MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
Recursos Humanos Manual de Seguridad e Higiene y Seguridad Laboral
Versi贸n Abril 2,015
PRESENTACIÓN
Con la entrega del presente manual se pretende asegurar a todos los colaboradores de esta casa de estudios, un modelo de seguridad laboral que genere un ambiente de trabajo que les genere la confianza y tranquilidad en el alcance de las metas establecidas. Para el Consejo Directivo, la seguridad de sus colaboradores y clientes en general es prioritario tomando en cuenta la necesidad de cubrir o prever cualquier eventualidad. Se establece el presente como un manual que contiene tanto los derechos como obligaciones en materia de seguridad laboral, tomando en cuenta medidas tanto de regulación nacional como internacional. Como un objetivo primordial más que una normativa se pretende generar toda una cultura de seguridad e higiene laboral; siendo nuestra institución educativa y de formación, nos relacionamos especialmente con personas, que necesitan estar en un ambiente seguro tanto para colaboradores como los estudiantes. Algo importante en lo que deseo insistir es la importancia de aplicar todas las medidas de prevención contenidas en el presente manual; siendo un compromiso de este Consejo Directivo el velar por proveer todo lo necesario para su implementación. Por lo que se implementaran todas las medidas para asegurar la gestión de riesgos en el área de seguridad e higiene laboral. Solo con el compromiso del Consejo y de los colaboradores conseguiremos el cumplimiento de los objetivos del presente manual de asegurar un ambiente seguro y digno. Con nuestro aprecio…
Mth. Francisco Salvador Méndez Duarte Presidente del Consejo Directivo.
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INTRODUCCIÓN El Consejo Directivo de Universidad Panamericana consciente de la importancia de asegurar lo concerniente a seguridad e higiene laboral; mejorando las condiciones de salud y seguridad, que aporten o generen un ambiente efectivo de trabajo; mejorando así las relaciones laborales. Este manual se ha elaborado para informarle de sus derechos y obligaciones en materia de seguridad e higiene laboral, indicándole los medios de comunicación y gestión ante cualquier eventualidad. Además encontrarás toda la información de importancia en materia preventiva y tratamiento de riesgos a los que puedes estar expuesto según tu área de trabajo. La normativa respecto a tus derechos y obligaciones toman inicialmente lo reglamentado en la ley laboral, o sea nuestro Código de Trabajo; adicionando algunos que consideramos que como practica ayudaran a tu buen y seguro desenvolvimiento laboral.
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS COLABORADORES Nuestro Código de trabajo establece:
TITULO QUINTO. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Capítulo único. Higiene y seguridad en el trabajo Artículo 197. Todo patrono está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores. Parta este efecto debe proceder, dentro del plazo que determine la Inspección General de Trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamento de este capítulo, a introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para dar cumplimiento a la obligación anterior. Artículo 198. Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. Artículo 199. Los trabajos a domicilio o de familia quedan sometidos a las disposiciones de los dos artículos anteriores, pero las respectivas obligaciones recaen, según el caso, sobre los trabajadores o sobre el jefe de familia. Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cónyuges, los que viven como tales o sus ascendientes y descendientes, en beneficio común y en el lugar donde ellos habiten. Artículo 200. Se prohíbe a los patronos de empresas industriales o comerciales permitir que sus trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde se ejecuta el trabajo. Para una u otra cosa aquéllos deben habilitar locales especiales. Artículo 201. Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos. Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañen o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma que éste se haga. El reglamento debe determinar cuáles trabajos son insalubres, cuáles son peligrosos, las sustancias cuya elaboración se prohíbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades. Recursos Humanos Manual de Seguridad e Higiene y Seguridad Laboral Versión Abril 2,015
Artículo 202. El peso de los sacos que contengan cualquier clase de productos o mercaderías destinados a ser transportados o cargados por una sola persona se determinará en el reglamento respectivo tomando en cuenta factores tales como la edad, sexo y condiciones físicas del trabajador. Artículo 203. Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricación o expendio de productos alimenticios para el consumo público, deben proveerse cada mes de un certificado médico que acredite que no padecen de enfermedades infecto-contagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeño de su oficio. A este certificado médico es aplicable lo dispuesto en el artículo 163. Artículo 204. Todas las autoridades de trabajo y sanitarias deben colaborar a fin de obtener el adecuado cumplimiento de las disposiciones de este capítulo y de sus reglamentos. Estos últimos deben ser dictados por el organismo ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y en el caso del artículo 198, por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Artículo 205. Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las condiciones higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad. Otras propias de la Universidad: 1. Se proporcionará a todos los colaboradores de mantenimiento las herramientas e insumos necesarios para la seguridad propia y de las áreas de trabajo. 2. Se mantendrán adecuadamente identificadas las diferentes rutas de evacuación en caso de emergencias. 3. Se realizarán por lo menos dos simulacros de evacuación al año a cargo de la dirección de recursos humanos y todos los colaboradores están obligados a participar. 4. Se darán en el año dos cursillos de primeros auxilios y de uso de extintores; la participación es obligatoria para todos los colaboradores. 5. La institución se obliga a mantener en óptimas condiciones los sistemas de respaldo en caso de apagones de luces. 6. Se dispondrá de una clínica de asistencia médica para casos de emergencia. 7. Se dispondrán de áreas específicas para la ingesta de alimentos.
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COMUNICACIONES
La efectiva comunicaci贸n entre las autoridades y los colaboradores de Universidad Panamericana es clave para asegurar las actividades comunes y aquellas extraordinarias que puedan realizarse, como procesos de construcciones, remodelaciones y mantenimiento de 谩reas de riesgo. Por lo que se insta a todos los colaboradores a seguir las instrucciones y formatos establecidos para comunicar cualquier evento en el que su seguridad e higiene personal y la de sus compa帽eros y clientes se pueda ver afectada; esto aunque solo sea una medida precautoria.
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Forma No. Rh-001
COMUNICACIÓN DE INCIDENTES
DATOS DEL COLABORADOR/A Situación laboral: Funcionario (Fijo Interino ) Laboral (Fijo Temporal ) DNI: ___________________________________ Nombre y Apellidos: ______________________________________________________________ Puesto de trabajo: ________________________________________________________________ Consejería: _____________________________________________________________________ Dirección Gral.: _________________________________________________________________ Servicio: ________________________________________________________________________ Centro: _________________________________________________________________________ Teléfonos: Centro: ____________________ Particular: _______________________________ DATOS DEL INCIDENTE Antigüedad en el puesto de trabajo _____________ Trabajador D especialmente sensible: SI NO Lugar del incidente: En el centro de trabajo habitual Desplazamiento en su jornada laboral Al ir o volver del trabajo En otro centro o lugar de trabajo Fecha del incidente: Día _____ Mes ______ Año ______ Día de la semana: ____________________ Hora del incidente (1h a 24h): _______ Hora de trabajo (1ª, 2ª ...) ________ Descripción del incidente: __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ TESTIGOS Nombre y Apellidos: _________________________________________________________ Teléfono: __________________________________________________________________ Nombre y Apellidos: _________________________________________________________ Teléfono: __________________________________________________________________
¿Ha podido causar un accidente? SÍ NO Posibilidad de repetición del incidente: Alta Media Baja ¿Se han tomado medidas para evitar su repetición? SÍ NO Especificar cuáles: ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________
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Comunicación de situaciones especiales:
1. Si eres alérgico a algún medicamento o a la exposición de algún tipo de cambio en el ambiente, polvo, agua, calor, frio, etc. Debes comunicarlo a la dirección de recursos humanos. 2. Para las colaboradoras en caso de embarazo, deben comunicarlo de inmediato a su jefe inmediato y a la dirección de recursos humanos. 3. En caso se te solicite evaluación médica deberás realizarlo y tu información será utilizada de manera confidencial. 4. En caso estés teniendo algún tipo de problema psicológico o emocional provocado por algún de acoso laboral, sexual o de otro tipo, lo deberás comunicar de inmediato a la dirección de recursos humanos.
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ACTUACIONES EN CASOS EMERGENTES En tu área de trabajo deberás contar con la información necesaria de cómo actuar en casos de emergencia, o bien los planes de emergencia de autoprotección que debes conocer y saber aplicar. En caso no lo tengas debes solicitarlo a la dirección de recursos humanos. Deberás participar en todos los simulacros que se realicen como medidas preventivas.
1. MEDIDAS DE PREVENCION DE INCENDIOS:
No sobrecargues los enchufes. No fumes en los centros de trabajo. Recuerda que además de estar prohibido, puedes provocar un incendio. Algunos equipos de trabajo tales como los de soldadura, radiales, sopletes, etc. pueden provocar incendios al generar calor, chispas o llamas. Utilízalos con precaución Recuerda, si tu responsable te autoriza a usar un calefactor individual, que nunca sea de resistencia. Son más seguros frente al riesgo de incendio los radiadores de aceite. Si detectas cualquier anomalía en las instalaciones eléctricas o de protección contra incendios comunícalo a tu Responsable en materia de Seguridad y Salud Laboral del centro. No obstaculices los recorridos y salidas de evacuación. Identifica los medios de extinción y alarma, y familiarízate con ellos. Los equipos de trabajo pueden generar otros riesgos añadidos en función del lugar donde los uses (por ejemplo, la utilización de una radial en un almacén de productos inflamables, puede producir un incendio). Por ello, presta atención al entorno donde los utilices. Mantén la calma. Si descubres un conato de incendio, actúa conforme al RACE: Rescate de las personas en peligro inmediato, dar la Alarma, Compartimentar el fuego cerrando puertas y ventanas, y Extinción del incendio con los medios disponibles. Avisa al Jefe o Jefa de Emergencia de la situación.
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Evita abrir puertas que se estén calientes. Si tienes que hacerlo, ábrela muy lentamente. Si crees posible apagar el fuego mediante extintores, utilízalos, actuando preferentemente con otra persona. Si el incendio es en el campo, debes trabajar siempre en equipo y nunca alejarte del grupo. Si hubiese peligro de quedar atrapado por el fuego no busques una salida ladera arriba, siempre por los laterales
En casos de evacuación:
Sigue las pautas de actuación contempladas en las medidas de emergencia, plan de emergencia o plan de autoprotección y que te hayan sido facilitadas en tu centro.
De forma general ten en cuenta estas recomendaciones: - Al oír la señal de evacuación (por megafonía o por cualquier persona) prepárate para abandonar el centro.
No utilices los ascensores. - Evacua el edificio con rapidez pero intentando mantener la calma. - Permanece en la zona de concentración hasta que lo indique el Jefe o Jefa de Emergencia.
Uso de extintores: Recursos Humanos Manual de Seguridad e Higiene y Seguridad Laboral
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Los medios de extinción de incendios más habituales son los extintores manuales de polvo ABC. Para su utilización debes tener en cuenta: El extintor es efectivo tan sólo durante el comienzo del fuego. Para comenzar a utilizarlo debes retirar la anilla precintada y accionar el pulsador. Dirigir el agente extintor hacia la base de las llamas, moviendo la manguera en zig-zag y avanzar hacia las llamas a medida que se van apagando. En fuegos verticales la extinción debe iniciarse por las zonas bajas. En exterior debes actuar siempre con el viento a favor. En el caso de fuegos de materiales sólidos, una vez apagadas las llamas, debes asegurarte que las brasas no pueden reiniciar el incendio. Si el fuego es de líquidos no es conveniente que lances directamente el chorro de agente extintor sobre el líquido incendiado, sino de una manera tangencial para que no se produzca un choque que derrame el líquido incendiado. Si el incendio es como consecuencia de la energía eléctrica, se debe procurar cortar la tensión en la zona afectada y utilizar los extintores de C02. Si detectas síntomas de mareo o dificultad en la respiración debes retroceder de inmediato a una zona ventilada
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2. PRIMEROS AUXILIOS
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Normas generales:
Observar y valorar la situación antes de actuar. Actuar con rapidez, pero manteniendo siempre la calma No mover a la persona accidentada sino es imprescindible. Examinar al herido con mucho cuidado, solo si sabemos cómo actuar. Nunca dar de beber o comer a la víctima que esté inconsciente. Tranquilizar al herido transmitiéndole seguridad en lo que hacemos. Alejar a las personas curiosas y evitar aglomeraciones. Organizar dando instrucciones precisas. Accidentes de tráfico: quitar la llave de contacto, aparcar bien el vehículo y señalizarlo.
Electricidad: cortar la corriente antes de tocar a la persona accidentada. Avisar a los servicios de socorro.
En la llamada al 120 deberás informar correctamente sobre: - El lugar exacto y la naturaleza del accidente - El número de personas heridas y el estado aparente. - La existencia de condiciones especialmente peligrosas: fuego, ácidos, gases, etc. - Tus datos personales. Socorrer: Si sabes cómo actuar, aplica tus Recursos Humanos Manual de Seguridad e Higiene y Seguridad Laboral
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conocimientos. • Actúa siguiendo un orden de prioridades: 1º. Salvar la vida de las víctimas. 2º. Evitar que se agraven las lesiones .
Heridas superficiales: - No contamines la herida: Lávate las manos y utiliza guantes. - Lava y desinfecta la herida utilizando suero fisiológico a chorro o agua abundante y después, aplica un antiséptico. - No uses pomadas. - Cubre la herida con gasas estériles.
Heridas importantes: - No manipules la herida ni extraigas cuerpos clavados. Cubre la herida con material estéril o lo más limpio posible. - Traslada al herido a un centro sanitario.
Hemorragias. - Aplica gasas estériles o paños limpios sobre el punto sangrante y haz presión directa (a los menos 10 minutos). Después, alivia la presión sin quitar las gasas y traslada a la persona accidentada a un centro sanitario, si es preciso
Si la hemorragia es en el brazo, se elevará la extremidad superior. - Si la hemorragia es arterial, intenta localizar la arteria y haz fuerte presión sobre ella. Mantén la presión hasta que recibas ayuda (120 o centro sanitario). - Debes protegerte utilizando guantes.
Fracturas: - Si sospechas que tienes una fractura, no te muevas, solicita ayuda. - Si encuentras a alguien con una posible fractura no lo muevas, llama al 120.
Quemaduras: - Enfría la zona quemada con agua. - No uses pomadas. - Cubre las quemaduras con gasas estériles o paños limpios humedecidos y vendaje flojo. - Acude al centro sanitario más próximo.
Salpicaduras químicas en los ojos: - Irriga los ojos con abundante agua mientras los mantienes abiertos. - No frotes los ojos. - Acude al centro sanitario más próximo. • Cuerpo extraño en los ojos: - No frotes los ojos. - Tápate el ojo afectado con una gasa limpia. - Acude al centro sanitario más próximo.
Pérdida de consciencia: - La causa más frecuente es la lipotimia o desmayo que suele durar pocos segundos. - La lipotimia suele ir precedida de náuseas, palidez, sensación de mareo, sudoración… - Tumba a la persona en el suelo y eleva las piernas unos 45 grados. - Afloja las prendas de vestir que compriman el cuello, el tórax o la cintura. - Evita aglomeraciones en torno al afectado y aporta suficiente aire abriendo una ventana, usando un abanico, etc. - Si la víctima presenta vómitos o, si respira pero sigue inconsciente entonces colócala en posición lateral de seguridad (tumbada de lado en el suelo con la cabeza ligeramente más baja que el tronco) y avisa al 120. - Si no respira, llama al 112, coloca a la víctima boca arriba e inicia inmediatamente la Reanimación Cardiopulmonar Básica (RCP) a una frecuencia de 30:2 (30 compresiones torácicas por cada 2 insuflaciones de aire boca a boca).
Golpe de calor: - Pon a la víctima a la sombra, en un lugar fresco y ventilado. Colócala tumbada en el suelo boca arriba y con las piernas elevadas, si está inconsciente. - Desabrigar a la víctima, refrescarla con agua fría por todo el cuerpo y abanicarla. Si está inconsciente no le des de beber. - No dar medicación Recursos Humanos Manual de Seguridad e Higiene y Seguridad Laboral Versión Abril 2,015
para bajar la fiebre. - Solicita ayuda médica. La actuación ante cualquier accidente grave requerirá la manipulación de la víctima por personal sanitario. En este caso llama al 120 y comunícaselo al Responsable en materia de Seguridad y Salud Laboral de la dirección de recursos humanos de la universidad.
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