Sector Administración Especialidad ADMINISTRACIÓN Mención Recursos Humanos
UNIDAD II RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Módulo
:
Dotación de Personal
Profesor
:
Francisco Quintana Canessa
Alumno(a)
:
Curso: 4° Medio
Aprendizaje Esperado Reconoce las diversas fuentes laborales existentes en el mercado, para desarrollar técnicas de reclutamiento acordes a la realidad de cada organización.
Un sistema opera dentro de un ambiente junto con otros sistemas. De ese ambiente, el sistema recibe la información y los datos para la toma de decisiones, y en ese ambiente, el sistema coloca los resultados provenientes de sus operaciones (productos y servicios). De todos estos aspectos del ambiente nos interesa específicamente el hecho de que los recursos humanos ingresan y salen de este sistema, generando un dinamismo. 1. EL MERCADO LABORAL La palabra mercado se ha utilizado con gran diversidad de significados:
El lugar donde se efectuaban antiguamente los intercambios de mercancías y, por tanto, el local donde se reunían vendedores y compradores. Un espacio económico donde se realizan intercambios de bienes, los cuales se producen con relativa “libertad”, es decir, con mínima intervención del poder público o de otra autoridad, o comprador. El área geográfica o territorial dentro de la cual las fuerzas de oferta y demanda convergen para establecer un precio común.
En realidad, la palabra “mercado” presente tres aspectos importantes:
Una dimensión de espacio, ya que un mercado rural es muy distintos a una central o de la capital. Una dimensión de tiempo, ya que no es lo mismo un mercado de hace diez años a cómo se encuentra hoy en día. Una dimensión de oferta y demanda, las cuales van variando constantemente por diversos factores. Si la oferta es mayor que la demanda se trata de algo que es fácil de obtener y se presenta competencia entre los vendedores. En cambio, si la demanda es mayor que la oferta, entonces la situación se invierte, y se convierte en algo difícil de adquirir.
En cuanto a los trabajadores, existen dos tipos de mercados bien diferentes aunque estrechamente
entrelazados e interrelacionados: el mercado de trabajo y el mercado de recursos humanos. a) Mercado de Trabajo El mercado de trabajo está conformado por las ofertas de trabajo o de empleo, ofrecidas por las organizaciones, en determinado lugar y en determinada época. Cuanto mayor sea la cantidad de organizaciones en determinada región, mayor será el mercado de trabajo y su potencial de disponibilidad de vacantes y oportunidades de empleo. El mercado de trabajo se comporta en términos de oferta y demanda, es decir, disponibilidad de empleos y demanda de empleos. En este mercado se pueden presentar tres posibles situaciones:
Oferta mayor que la demanda: donde hay abundante disponibilidad de empleo, hay exceso de ofertas de trabajo por parte de las organizaciones y escasez de candidatos para satisfacerlas. Oferta igual a la demanda: donde existe cierto equilibrio entre el volumen de oferta de trabajo por parte de las empresas y el volumen de candidatos para satisfacerlas. Oferta menor que la demanda: donde existe muy poca disponibilidad de ofertas de empleo por parte de las organizaciones y un exceso de candidatos para satisfacerlas.
b) Mercado de Recursos Humanos El mercado de recursos humanos está conformado por el conjunto de individuos patos para el trabajo, en determinado lugar y en determinada época. Básicamente se define por el sector de población que está en condiciones de trabajar y/o está trabajando, es decir, por el conjunto de personas empleadas (mercado de RRHH aplicado) o desempleadas (mercado de RRHH disponible) y aptas para trabajar. Así, el mercado de RRHH está conformado por candidatos reales y candidatos potenciales con determinadas oportunidades de empleo;
Francisco Quintana Canessa Publicista, mención Comercialización & Medios Licenciado en Educación
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