Inko as ­ en innovativ attfoeringsbedrift. Juni 2010

Klokskap er noe mer enn kunnskap.

Kunnskap kan du lese deg til, mens klokskap må du leve deg til.

Våre kunnskaper er livets verktøy, mens vår evne til å være kloke, er å finne riktig type verktøy til riktig tid.

Den faglige vet mye, den kloke kan benytte det han vet.

Kunnskap er faget, klokskapen er selve livskunsten.

T. Lundquist

JUNI 2010

EN INNOVATIV ATTFØRINGSBEDRIFT

– Arbeidserfaringen jeg fikk hos Inko ga meg selvtilliten jeg trengte Les Elisabeth Kristiansens historie på side 10

L i v s g l e d e – A r b e i d s g l e d e – Ve k s t

Innhold

Fakta Inko AS

Vi kan gjøre det umulige mulig ..................................................... 3 En innovativ attføringsbedrift .................................................... 5 Osteopat og gestaltterapeut i huset ........................................ 7 Produserer med et smil ..................................................................8 Sveisen arbeidsplass .......................................................................11 Film eller digitalt? ............................................................................12 Kopiering i alle størrelser .............................................................12 Full rulle på hjelpemiddelavdelingen ......................................13 NAV: Uvurderlig innsats fra Inko ...............................................14 Stor respekt for Inkos arbeid ......................................................14 Alle kan gjøre noe ..............................................................................15 Interiøravdelingen........................................................................... 16 Hjerterom for spennende varer ................................................ 17 Trygghet til nye oppgaver............................................................. 18 Avklaring og videre valg ................................................................ 18 – Inko er viktig for oss ..................................................................... 19 Regnskap gir opplæring ............................................................... 19 Inko ble en døråpner ...................................................................... 20

Etablert: ................................................................................... 1964 Omsetning 2009: ............................................... 53,7 millioner Antall ansatte: ...........................................................................89

Eiere: • Troms Fylkeskommune ............................................(39,2%) • Harstad kommune ..................................................... (38,6%) • Harstad Sparebank .......................................................(5,5%) • Kvæfjord kommune .......................................................(3,5%) • Nordnorsk Diakonstiftelse .......................................(3,3%) • LHL Harstad ..................................................................... (2,4%) • Øvrige aksjonærer ........................................................(8,0%)

Vår visjon : Arbeidsglede – Livsglede – Vekst

Inko AS

Velkommen til – Et industri- og kompetansesenter

Utgiver: Inko as • Postboks 772 • 9487 Harstad • Telefon 77 04 33 00 • e-post: inko@inkoas.no • www.inkoas.no Produsert av Fritt Format, Mediehuset Hålogaland tlf 901 22 291 ❘ Tekst: Jørn Indresand og Gunnar Lund Annonser: André Christensen ❘ Grafisk produksjon: rekylreklame.no ❘ Opplag: 15.000 Distrbusjon: Distribueres som innstikk Harstad Tidende den 18. juni 2010 2

inkoas.no

Inko as er en spennende bedrift i stadig utvikling.

Dette gjør arbeidshverdagen interessant og utfordrende.

Sammen kan vi gjøre det umulige mulig Hovedmålsettingen som er å få mennesker til arbeid eller meningsfull aktivitet - det være seg i heltid eller deltid, gjør at vi må ha oppmerksomheten rettet både mot interne som eksterne forhold. – Når det gjelder den enkelte arbeidstaker, ser vi at det enkelte ganger er svært lite som skal til for å falle utenfor arbeidsmarkedet. Det gjør at mange blir desillusjonerte, de mister troen på egen evne til å levere og å mestre en arbeidshverdag. Det er da godt å se, at etter en kortere eller lengre periode i et av våre tiltak, får arbeidstakerne tilbake troen på seg selv. Noen ganger skal det bare en liten innsats til før at det de har tenkt var umulig - blir mulig, sier nestleder i Inko, Wenche Elven, som påpeker at det handler om å sette menneskene i fokus.

– Vi er svært opptatte av hva den enkelte mestrer. Alle er flinke til et eller annet. Det gjelder bare å finne ut hva den enkelte er flink til. Det gjør vi gjennom kartlegging, motivering og arbeidsutprøving. Arbeidstakeren gjør jobben, vi er der og forsterker, utdyper hun.

Attføring er bedriftens hovedprodukt, produksjonen er virkemidlet. Når det gjelder arbeidstreningsarenaer har Inko lagt vekt på at oppgaver, forventninger og omgivelser skal være mest mulig på samme nivå som det som venter i det ordinære arbeidslivet. Forskjellen er at Inko gir mer tid og oppmerksomhet til den enkelte i en periode.

– For å imøtekomme arbeidstakers ønsker og muligheter i forhold til arbeidsoppgaver, søker vi å gi arbeidstrening på ulike felt. Vi kan ikke møte alle internt i bedriften, men er avhengig av muligheter utenfor vår egen virksomhet. Gjennom årene har Inko utviklet et godt samarbeid med næringslivet i regionen. Kontaktnettet er stort. Vi har samarbeidet med omlag 300 virksomheter i nærområdet. Dette samarbeidet er, og har vært avgjørende, for at den enkelte skal få seg arbeidspraksis - og ikke minst en fast jobb forteller Wenche Elven.

For ytterligere å forsterke dette vil Inko i løpet av ettersommeren ta kontakt med eksisterende og potensielle samarbeidspartnere for å få til et enda tettere samarbeid. Det gir bedriftene mulighet til å ta samfunnsansvar gjennom å gi mennesker som har falt utenfor arbeidslivet en ny sjanse.

– Inko er en profesjonell organisasjon og har høy kompetanse. Vi er opptatte av å forstå behovene i ulike bransjer og yrker. Derfor har bedriften over år tilsatt en tverrfaglig stab med bakgrunn i og kunnskap fra forskjellige områder. Våre ansatte søker å gjøre et grundig forarbeide, legge til rette og følge opp. Som arbeidsgiver får bedriftene vi samarbeider med, mu-

lighet til å prøve ut et arbeidsforhold før en eventuell ansettelse.

Målsettingen er at et samarbeide skal være positivt for alle parter. Erfaringen viser at mange som er ute i arbeidspraksis blir fast ansatt i etterkant av en praksisperiode. På denne måten vil den enkelte arbeidsgiver være med på å gi mennesker som av ulike årsaker har falt utenfor arbeidslivet nye muligheter, jobberfaring, ferske attester, større nettverk og mulighet for ordinær stilling.

– Et eksempel på en bedrift som i stor målestokk samarbeider om å få folk tilbake

til arbeid er Stormberg. Stormberg, som produserer turbekledning av høy kvalitet, er en bedrift som holder høyt nivå og profilerer nettopp sitt samfunnsansvar.

Jeg tror det finnes mange små og større ”Stormberg” i vår region. Min oppfordring til det lokale næringslivet er å ta et sosialt og samfunnsmessig ansvar. Vi her på Inko tar kontakt slik at vi kan utvikle et positivt samarbeid, sier Wenche Elven, som også har en liten hilsen helt på tampen.

– Jeg har jobbet med attføringsfeltet i over 20 år.

Jeg har stor glede av arbeidet mitt og av å møte igjen mange av våre tidligere arbeidstakere.

Jeg ønsker å sende dem en hilsen og takke for innsatsen og for all læringen jeg har fått gjennom samarbeidet. God sommer til alle!

3

L i v s g l e d e – A r b e i d s g l e d e – Ve k s t

Inko har en klar og tydelig målsetning om å være en kompetansebedrift som gir avklaring og kvalifisering til arbeidslivet. Det målet jobber Alf Hanssen og hans ansatte hardt for å nå.

En innovativ attføringsbedrift

– Vårt mål er å bidra til at folk som av en eller annen grunn ikke er fullt arbeidsfør, kommer seg ut i jobb.

Vårt virkemiddel er produksjon av varer og tjenester i alle mulige former, sier administrarende direktør i Inko, Alf Hanssen.

(Foto: Jørn Indresand)

4

Inko har etter hvert vokst seg til en betydelig bedrift i Harstad. De har et klart og tydelig fokus på å hjelpe mennesker som av ulike årsaker ikke kan være i ordinær jobb.

– Vårt mål er å bidra til at folk som av en eller annen grunn ikke er fullt arbeidsfør, kommer seg ut i jobb. Vårt virkemiddel er produksjon av varer og tjenester i alle mulige former. Vi tilfører enkeltmennesker kompetanse for å komme seg videre, sier Alf Hanssen, som er administrerende direktør i Inko.

For å kunne møte dette behovet, er Inko forpliktet til å tilby tiltak og praksis som til en hver tid er relevante og bredt sammensatte.

– Alle vi som jobber i Inko er opptatt av å gjøre det som skal til for at folk skal komme seg tilbake i ordinært arbeid. Vi bestreber oss på å skape positive opplevelser og tilføre kompetanse til mennesker som trenger motivasjon og hjelp til å komme ut i ordinært arbeid igjen, sier Hanssen.

– Hvordan blir det å jobbe på tiltak i Inko oppfattet av den gjengse Harstadinnbygger?

– Tidligere har det nok hatt en litt negativ klang, men i dag har nok det meste av disse holdningene endret seg. Absolutt alle mennesker, enten de er direktør eller bilmekaniker, kan oppleve sykdom, skader eller andre ting som

gjør at de kommer i en situasjon der de trenger litt hjelp for å komme seg tilbake i ordinært arbeid. Da er vi der for å hjelpe, forteller Alf Hanssen.

– Du har vel opplevd del slike tilfeller?

– Vi som jobber i Inko har møtt mange utrolige skjebner opp gjennom årene. For meg som leder er det utrolig godt å se at vi og våre dyktige medarbeidere har betydd mye for veldig mange mennesker.

Han fremhever samtidig at samarbeidet med NAV er en viktig suksessfaktor for å lykkes.

– Vi har et særdeles godt samarbeid med NAV her i Harstad. Vi er veldig klar over at vi er gjensidig avhengig av hverandre, og vi ønsker å være et viktig og godt verktøy for NAV. – Dere er jo en ordinær bedrift med helt vanlige krav ominntjening og lønnsomhet. Er det vanskelig å balansere dette med det samfunnsansvaret dere tross alt har?

– Nei, vi føler ikke det. Våre dyktige medarbeidere er ryggraden i bedriften, og de klarer å ha fokus på både det menneskelige og økonomien. Vi har investert i topp moderne utstyr, høy kompetanse og er nødt til å levere produkter og tjenester som holder høy kvalitet, og det føler jeg vi lykkes veldig bra med, smiler Alf Hanssen.

inkoas.no

Velkommen til XL-bygg!

Vår bedrift er medlem av Skandinavias største byggevarekjede, men har lokalt eierskap.

Behov for Rørlegger?

Vi fokuserer på våre kunder ved å yte god service og gi gode råd når du bygger.

Velkommen innom for en god handel!

Alt innen modernisering og nybygg

Telefon 77 01 89 90 firmapost@vann-varme.no

Riktig vare til riktig pris Med et effektivt lager, ordre og logistikksystem sikrer du deg - riktig vare til riktig pris - på kort varsel.

Vi er en stolt leverandør av tjenester til Inko.

Alltid noe ekstra

5

L i v s g l e d e – A r b e i d s g l e d e – Ve k s t

SAMARBEID: Gestaltterapeut Bente Elven Øverland og osteopat Fredrik Brønlund har kontor vegg i vegg og felles venterom for besøkende. Begge driver selvstendige foretak, men er samtidig en del av verktøykassa til Inko. (Foto: Gunnar Lund)

En viktig del av verktøykassa til Inko Gestaltterapeut Bente Elven Øverland og osteopat Fredrik Brønlund leier lokaler hos Inko. – Vi driver selvstendige foretak, men er samtidig en del av verktøykassa til Inko.

Både gestaltterapi og osteopati er opptatt av hele mennesket, derfor ser Bente og Fredrik muligheter til nærmere samarbeid nå som de har kontor vegg i vegg og felles venterom hos Inko i Storgata 29.

– Samarbeidet startet helt tilfeldig. Jeg fikk problemer med et kne etter en skitur, og kontaktet Fredrik. Dermed begynte snøballen å rulle, forteller Bente.

Samarbeidet med Inko AS bygger foreløpig på hva som kan bli mer enn hva som er.

– Men vi ser absolutt muligheter til å finne vår plass og tilby våre tjenester i Inko-systemet. Denne prosessen må imidlertid skje parallelt med at vi tar vare på alle andre kunder som ønsker vår hjelp, sier Bente og Fredrik.

6

Gestalt er et tysk begrep som kan oversettes med «et meningsfylt hele». Gestaltterapi er samtaleterapi der forholdet mellom klient og terapeut er viktig.

– Terapien praktiseres i hele verden og brukes blant annet innen næringsliv, bedriftsledelse, rådgiving og opplæring. Den er også et nyttig hjelpemiddel for mennesker som på en eller annen måte «møter veggen». Mennesker med klump i magen, mennesker som er mentalt slitne eller som trenger hjelp til å sortere egne tanker. Målet er å bli mer den du er, fremfor den du burde være eller den andre forventer du skal være, sier Bente Elven Øverland, som tilbyr samtale, veiledning/coaching og undervisning, både individuelt og i gruppe.

Osteopati øker kroppens evne til å lege seg selv gjennom fysisk behandling av hele kroppen ved smerter og plager. Osteopati er forebyggende og virker som akutt og rehabiliterende behandling, for eksempel ved kroniske lidelser, idrettsskader, smerter i kroppen eller lite energi i hverdagen.

– Osteopatens jobb er å stimulere til økt effekt, gjennom å behandle muskler, ledd og bindevev i hele kroppen. Jeg finner mange fellestrekk med gestaltterapien, og mener derfor at Bente og jeg kan utfylle hverandre faglig. Det vil igjen komme våre klienter til nytte, både de som er tilknyttet Inko og alle andre, sier Fredrik Brønlund.

inkoas.no

Din For mer informasjon om vårt brede sortiment av Beslag til kjøkken, bad, møbel og innredning, kontakt din lokale kjøkkenleverandør.

hovedleverandør av trebaserte materialer

3032 Drammen post@beslagteknikk.no www.beslagteknikk.no

UD B L I T E J MPAN e r

KA cavaler.no

20%

på all rsgarderobe skyvedø

3 spikotr

– un system

Bestill fra din produsent i dag og unngå fordyrende mellomledd.

Direkte levering hjem til deg!

Telefon 22 33 44 55 produsentensmail.no | cavaler.no

7

L i v s g l e d e – A r b e i d s g l e d e – Ve k s t

TILPASSET: Kilene i må pakkes skikkelig før vi sender dem Byggmakker, sier Krystian Roykiewicz. Han legger kilene på et nummerert brett før de pakkes og teipes i bunker på ti.

(Alle foto: Gunnar Lund)

BESØK: Trastad Produkter får ofte besøk.

Her er det ei gruppe fra Lødingen som ser hvordan Merete Hansen (t.v.) og Janne Haukebø legger farge på lys.

8

inkoas.no

VED: Vedklyveren er spesialtilpasset. Hver kubbe føres automatisk fram på bandet til høyre og legges i klyveren før Odd Svenning (nærmest) og Hans Norgård drar i spakene.

TRYKK: Tove Hansen på tekstiltrykkeriet, travelt opptatt med å trykke logoer på 1200 t-skjorter til Festspillene i Nord-Norge. Til høyre salgssjef Bjørnar Norås.

– Slik skal kilene legges, sier Krystian Roykiewicz, og teiper elegant rundt pakken med ti kiler i før den leveres til Byggmakker.

Produserer med et smil Trastad Produkter AS er en produksjons- og servicebedrift hvor vel 70 personer har sitt virke. Bedriften startet opp som aksjeselskap i 1991 og ble datterselskap i Inko-konsernet fra 2007. Den er spesielt tilrettelagt for funksjonshemmede.

Trastad Produkter har utsalg både på Borkenes og i Harstad.

- Markedet omfatter i hovedsak salg av premier og t-skjorter til lag og foreninger, tekstiltrykk til bedrifter og gaveartikler som selges over disk. Vi har også prøvd å selge via vår nettside, men det viste seg vanskelig fordi lag og foreninger ikke har mulighet til å betale med kredittkort. Det førte til at denne kundegruppen studerte utvalget vårt på nettsiden og bestilte varer via telefon eller e-post. Denne modellen skal videreutvikles, og vi er i gang med å legge inn informative bilder av våre produkter på nettsiden, sier salgssjef Bjørnar Norås.

Trastad Produkter har mange avdelinger og en omfattende produksjon.

På vår vei gjennom hovedbygget treffer vi Tove Hansen på tekstiltrykkeriet, travelt opptatt med å trykke logoer på 1200 t-skjorter til Festspillene i Nord-Norge.

På det meste var syv personer involverte i dette arbeidet.

Reidar Thomassen sørger for at lys pakkes forsiktig ut av formene før de lagres og fargehandles. Produksjonen til årets julesalg er allerede i full gang!

- Alle lysene våre er håndlaget. Produksjonen er hele veien tilpasset de svakeste av våre arbeidstakere. Utvalget består både av støpte figurlys, klassiske støpelys og dyppede langlys, forteller Bjørnar Norås.

Krystian Roykiewicz pakker kiler til Byggmakker. Ti kiler legges på et nummerert brett, stables i rett rekkefølge i en spesiallaget form og teipes sammen til slutt. Nok et godt eksempel på tilpasset arbeidsplass.

GAVER: Bedriften tilbyr et rikt utvalg av gaveartikler. Her presenterer tiltaksleder Bente Svendsen et populært spisebrett med kopp og eggholder.

- Dette går greit, sier Krystian, før han tar en slurk av Cola-flaska og gjør klar til neste pakke.

Arbeidsmarkedstiltak i samarbeid med NAV Harstad, og produksjon av ulike produkter og tjenester.

- Vi har 40 VTA plasser (Varig Tilrettelagt Arbeid ), hvor en må ha trygd som basisinntekt, og12 APS plasser ( ArbeidsPraksis i Skjermet virksomhet ). Vi har også samarbeid med skoleverket og andre med behov for individuelle tilbud, forteller Bjørnar Norås.

Trastad Produkter AS omfatter mekanisk avdeling, keramisk verksted, butikk, skilting / gravering, vedproduksjon og 3D printing.

- Bedriften holder i dag et høyt faglig nivå, har et moderne produksjonsapparat og stor fleksibilitet. Spesialproduksjon i små serier er en av våre spesialiteter.

Vi har et nært samarbeid med våre kunder om løsninger og legger vekt på sikker levering, sier Norås.

LYS: Reidar Thomassen sørger for at lys pakkes forsiktig ut av formene før de lagres og fargehandles. Produksjonen til årets julesalg er allerede i full gang!

9

L i v s g l e d e – A r b e i d s g l e d e – Ve k s t

Sveisen arbeidsplass Elisabeth Kristiansen vipper sveisemaska elegant fra ansiktet, og sier med et smil: – Jeg trives!

Målet er å oppnå kompetansebevis fra Inko!

FAGBREV: August Eilertsen har fagbrev i sveising av platearbeid. Han har i årenes løp lært opp mange i faget, og stortrives på arbeidsplassen.

AVANSERT: John Helge Stenhaug jobber mye med vann- og laserskjæring. – Mange ulike arbeidsoppgaver gjør jobben spennende, sier han.

Mekanisk avdeling på Stangnes – som ellers i Inko - setter mennesket i fokus. Mestring er viktig.

– Her på verkstedet har vi folk av alle kategorier som jobber sammen. Mobbing er ukjent hos oss. Alle deltar i produksjonen og får dermed et forhold til produktene vi lager. Det er utvilsomt med på å styrke det gode miljøet vi har på avdelingen, forteller avdelingsleder Leif Andersen.

Mekanisk avdeling har vært med på å utvikle en søppelkomprimator i samarbeid med Delitek AS i Alsvåg, en ledende produsent av systemer for marin avfallsbehandling.

– Dette er et kjempeprodukt som selges over hele verden, først og fremst til offshore, skip og maritim industri generelt. Hos oss er alle med i produksjonen, både fast ansatte, lærlinger og personer som får tilbud om tilrettelagt arbeid. Arbeidsoppgavene er mange, fra avansert laserskjæring, sveising og montering til klipping og knekking av plater. Snekring av paller og pakking av det ferdige produktet hører også med. Alle kan med andre ord bidra i prosessen, sier Leif Andersen.

August Eilertsen kan vise til fagbrev i både sveising av platearbeid. Han har i årenes løp lært opp mange i faget, og stortrives på arbeidsplassen.

– Kundene våre setter store krav til produktkvalitet, derfor nytter det ikke å slurve i faget. Men de fleste lærer fort og gjør en god jobb, sier han.

Elisabeth Kristiansen sikter mot kompetansebevis i sveising, og har lært mye siden hun kom til avdelingen i vår.

– Jeg lærer noe nytt hver dag og trives godt i jobben. Målet er å oppnå kompetansebevis fra Inko.

Mekanisk avdeling på Stangnes driver med utvikling og nyskaping av produkter fra ide til ferdig vare.

– Mekanisk avdeling er primært produsent. Dette betyr at vi har samarbeidspartnere som forestår salg og markedsføring. I mange tilfeller eier også disse samarbeidspartnerne produktene vi produserer.

TRIVES: Det er arting å lære fagarbeid. Jeg trives med sveising, sier Elisabeth Kristiansen.

Foto: Gunnar Lund

10

inkoas.no

Her finner du Inko AS Konsernet Inko AS, har hovedkontor i Storgata 19 i Harstad.

Kurssenteret, ligger i Storgata 41.

APS-industrisenter, Stangnesveien 51.

Vekst Harstad AS, i Samasjøen ligger vår VTA-bedrift.

Trastad Produkter AS, på Borkenes i Kvæfjord kommune ligger VTA-bedriften som også har en APS-avdeling.

Inko AS Midt-Troms, på Finnsnes og Bardufoss finner du Inko AS Midt-Troms.

Inko Regnskap AS, i Storgata 19, er et autorisert regnskapsbyrå som fører regnskap for 80 – 90 bedrifter i Harstad-regionen.

Norge Rundt med stål, metaller og rustfritt

Leverandør av:

Produksjonsanlegg for:

• Stål • Metaller • Rustfritt stål

• Slyngrensing og priming av stål • Kapping og bøying av armeringsstål

Harstad: Telefon 77 00 23 50 - Telefaks 77 00 23 70 - E-post: harstad@norskstaal.no - www.norskstaal.no

11

L i v s g l e d e – A r b e i d s g l e d e – Ve k s t

Inko AS leverer kvalitetskopiering, rimelig og effektivt. Kopieringsavdelingen finner du i Inkobygget i Storgata 41.

Inkos kopieringstjeneste omfatt er storformat tegning, fargekopiering/plotting, kopiering og print av dokumenter, småformat fargekopiering/printing og plakatproduksjon i farger og sort/hvitt. Skanning i farge og sort/hvitt, forminsking og forstørring hører også med.

- Vi kopierer i alle formater inntil 91,4 cm bredde og praktisk talt uendelig lengde i våre digitale storformat-maskiner. Mindre formater kopieres i våre øvrige digitale maskiner. Originalen kan sendes på papir eller i hvilken som helst dataformat, forteller Terje Hansen.

- Med vår digitale fargekopimaskin lager vi kvalitetskopier av for eksempel foto eller andre fargeoriginaler. Høykvalitets plotting i sort/hvitt eller fullfarge foretas direkte fra ditt DAK system eller andre datasystem via e-post.

Ferdiggjøring omfatter pakking, frankering, distribusjon, budtjeneste, laminering og innbinding. Inko er også Norgesprints representant i Harstad.

God, gammeldags film eller digitale bilder? Ulf Strand på Inko foto sørger for håndfaste papirkopier som kan puttes rett inn i familiealbumet eller plasseres i glass og ramme.

Kopiering i alle størrelser

PLAKAT: Her er et eksempel på arbeidsoppgavene i fotoavdelingen, en laminert plakat til bruk under ei villmarksmesse, sier Terje Hansen. (Foto: Gunnar Lund)

digitale bilder av topp kvalitet på timen. Og fortsatt er det noen som sverger til film i stedet for digitale kamera. Alle bilder behandles manuelt og korrigeres for lys, skarphet og fargestikk. Ved store laboratorier skjer prosessen automatisk, og dermed får du bildene tilbake akkurat slik de er. Fargestikk på elektronisk bilde overføres til papir, sier Ulf Strand.

- Andre fotooppdrag?

- Vi forstørrer bilder opp til 30 x 45 cm, retusjerer gamle bilder og gir ellers råd om hvordan man bør bruke et kamera. Inko foto har også et nært samarbeid med Fag-

foto Melbu om gruppebilder fra barnehager og skoler.

Vi velger ut de beste bildene fra Fagfotos fotografer, gjør nødvendige justeringer og sender dem til Melbu.

Det går vanligvis ut mellom fire og ti pakker med bilder i uka.

Inko foto har også To-Fotos studioarkiv fra perioden 1974 til 2009. Mange tusen bilder med motiv fra bryllup, konfirmasjon og andre viktige hendelser. En dag blir de makulert, men fortsatt er de tilgjengelige.

- Vi selger bildene for en rimelig penge, så bare stikk innom, sier Ulf Strand.

Film eller digitalt? Inko tar jobben Da To-Foto la ned sin virksomhet for vel ett år siden, overtok Inko fotolaboratoriet og fikk Ulf Strands mangeårige erfaring og kompetanse på kjøpet. Foto finner du i Inko-bygget, Storgata 41.

- Det var en grei ordning for begge parter, tror jeg. Det er fortsatt noen som sverger til film, og Inko foto er eneste alternativ for fremkalling og kopiering i Harstad. Jeg sender filmen til fremkalling hos en fotograf i Narvik, og lager kopiene selv. Det er en praktisk ordning, sier Ulf Strand.

- Mange digitale bilder har en tendens til å bli værende i pc-en, eller blir printet ut hjemme. Er det marked for Inko foto?

- Helt klart. Stadig flere oppdager at det er langt rimeligere å komme hit enn å printe ut bildene selv. Vi lager 12

FOTO: Stadig flere oppdager at det er langt rimeligere å komme hit enn å printe ut bildene selv, sier Ulf Strand, som tidligere jobbet på To-Foto. (Foto: Gunnar Lund)

Even Richardsen(tv), Rolf Kildal, Jon Terje Grønlund (i bilen), Magne Hansen (i bakgrunnen) og Stig Vetting trives godt på Hjelpemiddelavdelingen til Inko.

Hjelpemiddelavdelingen på Inko har jobben med å resirkulere og reparere alle bevegelsestekniske hjelpemidler i Sør-Troms for Hjelpemiddelsentralen i Troms. Den jobber tar de på fullt alvor.

Full rulle på hjelpemiddelavdelingen For avdelingsleder Stig Vetting og hans medarbeidere på Hjelpemiddelavdelingen handler det ikke bare om å reparere teknisk utstyr. Som ellers i Inko, handler det også like mye om å få mennesker tilbake i ordinært arbeid.

– Vi har en veldig fin balanse på dette. Kravene som stilles til oss i forhold til jobben for NAV Hjelpemiddelsentralen er veldig strenge.() Utstyret som skal ut til brukerne må være som nytt, sier Stig Vetting.

– Hva er det dere har inne til reparasjon her?

– Det er alt fra elektriske rullestoler, personløftere, lese-TV. Løfte/ hvilestoler takheiser, etc. Vi monterer også rullestolramper for offentlige og private bygg, teleslynger, dørtelefoner og styringskontroller for dører, vinduer, lys og varme. Vi er hjemme hos brukere av hjelpemidler og utfører reparasjoner og tilpasninger. Dette krever høy teknisk kompetanse fra oss som jobber her, påpeker han.

– Hvor mange arbeider på avdelingen?

– Vi er 11. Fire fast ansatte og syv på tiltak. De fleste av disse er her på to-årsavtaler.

– Så du har en jevn utskifting av flinke folk?

– Ja, veldig mange av de vi har hatt inne på tiltak her har gjort en strålende jobb, og de blir kurset i forhold til det arbeid de skal utføre. Jeg kunne ofte tenke meg å ha dem her lenger, men det viktigste er at de kommer seg ut i ordinært arbeid. Vår oppgave er å tilrettelegge best mulig, og få folk ut i fast jobb igjen. Det er både givende og utfordrende, avslutter Stig Vetting.

Rune Andreassen reparerer en av mange rullestoler for Hjelpemiddelsentralen i Troms.

13

industri- og kompetansesenter – Inko gjør en uvurderlig innsats i lokalsamfunnet for mennesker som er på vei tilbake til ordinær jobb. Men vi stiller strenge krav til våre hjelpere, og Inko må hele tiden strekke seg for å bli bedre, sier Lisbeth Ringstad, NAV-leder i Harstad.

IMPONERT: Lisbeth Ringstad og Svein Olafsen ved NAV Harstad sier at ansatte i Inko har nemlig vært flinke til å etablere nye tilbud i takt med samfunnsutviklingen.

Foto: Gunnar Lund

Uvurderlig innsats i lokalsamfunnet Dagens komplekse samfunn krever høg kompetanse og effektivitet. Noen klarer ikke å henge med i svingene og må kontakte hjelpeapparatet.

- Det er ikke negativt å måtte kaste hansken og be om hjelp i perioder. For oss er det viktig at mennesker ikke vaker i systemet i årevis, men får rask og effektiv hjelp.

Brukerne krever det beste, derfor er NAV helt avhenging av kompetente hjelpere som Inko for å lykkes.

NAV i Sør-Troms har så langt levert best i fylket, men det må ikke bli noen sovepute. Det stresser jeg ofte, både til egne ansatte og Inko, sier Ringstad.

Svein Olafsen har lang fartstid innen hjelpeapparatet og registrerer at Inko så absolutt har klart å henge med i samfunnsutviklingen.

- NAV har ofte møter med Inko, og vi er takknemlige for jobben som utføres. Inko-ansatte har nemlig vært

flinke til å etablere nye tilbud i takt med samfunnsutviklingen. Jeg vil vel si at bedriften i mange år har vært langt fremme på dette området. Tiden med vernet bedrift er definitivt over. Nå opererer Inko i en konkurransesituasjon, både med hensyn til produksjon av ulike produkter og tiltak om attføring, sier Olafsen.

- Hvordan samarbeider NAV og Inko?

- Mennesker som kontakter NAV har ulikt ståsted, preget av sykdom, skader eller svekket helse. Vi sender vanligvis en bestilling til Inko om hvilken form for hjelp vi er ute etter. NAV trenger nemlig en avklaring og en dokumentasjon om hvor mye den enkelte klarer å jobbe i framtida. Avklaringen skjer i samarbeid med hjelpetrengende, Inko og NAV som tredjepart. Mennesker som av ulike grunner har redusert produksjonsevne i arbeidslivet får hjelp hos Inko, og det betaler NAV for.

For de fleste er Inko en mellomstasjon før ordinær jobb. Men vi opplever også at enkelte ikke lenger har mulighet til å delta i ordinært arbeidsliv. Det er også en viktig avklaring, sier Olafsen.

For 20 – 30 år siden jobbet forholdsvis flere i industrien enn i dag. De få som tok kontakt med hjelpeapparatet hadde gjerne en eller annen form for fysisk skade etter uhell eller ulykker.

- Samfunnet er blitt mer og mer komplekst med større krav til den enkelte. Derfor har Inko etablert et helt apparat med mange ansatte som tar seg av attføring.

Dette illustrerer utviklingen, både i kompleksitet og volum. En utvikling som kommer til å fortsette, og som stadig vil stille nye krav, både til enkeltmennesker og hjelpeapparat, sier Olafsen.

Stor respekt for Inkos arbeid

Ordfører Helge Eriksen har stor respekt for den jobben Inko gjør. Her gratulerer han daglig leder ved Vekst Harstad, Peder Hesjevik, med 25 årsjubileet de feiret på tirsdag. (Foto: Jørn Indresand)

14

– Inko bidrar til mestring, kompetanse og bedre selvtillit hos mange mennesker, og er en viktig samarbeidspartner for Harstad kommune, sier ordfører Helge Eriksen.

Harstad kommune og Troms fylkeskommune er Inkos største eiere med henholdsvis 38,6 og 39,2 prosent av aksjene.

– Inko AS er etter hvert blitt en stor bedrift som driver godt økonomisk. Et flaggskip innen sitt felt, har jeg inntrykk av. Samarbeidet med NAV står helt sentralt, og jeg har stor respekt for Inkos innsats. Arbeidstrening og mestring er helt sentralt for å komme seg ut av en vanskelig livssituasjon. Jeg har inntrykk av at Inko har tilpasset sine tilbud og opplegg godt til stadig nye krav. Oppgaven er utfordrende, for her er det i betydelig grad anbud og kvalifisering som gjelder, sier ordfører Helge Eriksen.

Det er mange veier som må prøves for å få folk tilbake i arbeid, inkludert de opplegg som Inko tilbyr.

– Det verste som skjer er å bli stående utenfor arbeidslivet i årevis, ikke minst for unge folk. Da kan mange negative ting slå inn. Et godt tilbud fra Inko, eller andre som jobber med å få mennesker tilbake til arbeid og aktivitet, er en god investering. Svikter hjelpeapparatet, er man inne i en ond sirkel som koster både den enkelte og kommunene store summer, sier Eriksen, og legger til: – Meningsfylt arbeid gir bedre selvfølelse, slik at man igjen blir en del av samfunnet. Det kan være mange vanskelig faser i livet for noen og enhver av oss, og da er det viktig at de som trenger hjelp for å komme gjennom vanskene har et hjelpeapparat som kan gi en håndsrekning.

industri- og kompetansesenter

– Vi leverer faktisk ut 12 tonn frukt til skoler, private og bedrifter hver eneste måned, sier Linda Halvorsen, Kristel Høybakk og Johan Pedersen.

– Alle kan gjøre noe – Vekst Harstad setter mennesket i fokus, og vårt motto er at alle kan gjøre noe, sier daglig leder Peder Hesjevik.

Vekst Harstad er et offentlig etablert arbeidssamvirketiltak som er godkjent for 30 varig tilrettelagte arbeidsplasser Bedriften er et datterselskap av Inko AS. – Vår virksomheten har som formål å lære opp, tilrettelegge og skape vekst og arbeidsplasser for yrkesvalghemmede arbeidstakere, og har i dag 45 ansatte og 12 utplasserte, sier daglig leder Peder Hesjevik.

Det er ni ansatte som arbeider som arbeidsledere og i administrasjonen. 36 personer er tiltaksansatte som har en ting felles, nemlig at de er uføretrygdet og per definsjon arbeidsufør.

– Vi ser det absolutt ikke slik. Vår erfaring er at alle kan gjøre noe. Det handler bare om å tilrettelegge. Vi har mennesket i fokus. Jobben er bare et virkemiddel.

Menneskene her hos oss har prioritert foran alt annet.

Vi har en viktig oppgave å gjøre, og den tar vi veldig på alvor, sier Peder Hesjevik.

Ved Vekst Harstad gis det arbeid, utvikling og vekst gjennom fire forskjellige avdelinger; • Snekkerverksted • Service og transport • Fruktavdeling • Vedproduksjon • Demontering av gamle datamaskiner • Vaskeri Bedriftens hovedprodukt er en meningsfull og utviklende arbeidshverdag for den enkelte arbeidstaker.

Frukt Jobb og skolefrukt er et fruktsamarbeid mellom Vekst Harstad og Bama. – Vi pakker og leverer frukt til bedrifter og skoler i regionen. Du kan i dag abonnere på frisk frukt levert i delikat og fargerik boks, fritt levert.

Snekkerverksted På snekkerverkstedet produserer vi en del produkter som et fast vareutvalg. Vi lager postkassestativ i forskjellige størrelser, lekeapparater til barnehager/ skoler, utebord og benker, avfallshus som skjuler dine søppelbokser, samt kiler og fuglehus.

Ellers produserer vi ved ledig kapasitet produkter som våre kunder etterspør.

Vedproduskjon Vi produserer og tørker bjørkeved i 30 cm lengde som vi selger i 40 liters sekker og 1000-liters paller. Veden leveres for det meste ferdig tørket, klar til bruk, men den kan også leveres fersk for tørking hos kunden. Veden kan leveres «på døra». Vær tidlig ute med bestillingen - utover fyringssesongen vil etterspørselen stige.

Service og transport Vår serviceavdeling er godt kjent i bybildet og transporterer avfall fra mange av byens bedrifter til sorteringsanlegget i kommunen. Avdelingen har også noe bortkjøring av avfall og hageavfall for private.

Vekst Harstad pakker og leverer også strøsand i sesongen og transporterer ved ut til kundene.

På PC-avdelingen har Glenn Ruben Olsen, Iver-Johan Johansen og Rune Karlsen ansvar for å demontere og sortere delene i gamle datamaskiner.

(Alle foto: Paul Robert Rubak)

Transportavdelingen og Glenn Ruben Olsen, Iver-Johan Johansen, Rune Karlsen, Jeron Verhage og Arnulv Bertelsen, tar alle mulige transportoppdrag i Harstad og omegn.

Vedavdelingen, her representert ved Jeron Verhage og Inge Reinfjell sørger for at du holder varmen om vinteren.

15

L i v s g l e d e – A r b e i d s g l e d e – Ve k s t

KJØKKEN: Avdelingsleder Kai Sætran og Arnt Enoksen er i gang med å montere nok et kjøkken fra Inko interiør. (Foto: Gunnar Lund)

Skal det være fiks ferdig kjøkken, kjøkkenfornying eller skyvedørsgarderobe? Kanskje en spesialhylle for den som er glad i nips og annet småtteri?

«Vår styrke er god kundekontakt»

Interiør tilpasset alle behov Inko Interiør produserer sine varer på Stangnes og har butikk i Storgata 19. Avdelingen har en kjerne av fast ansatte, i tillegg til mennesker som av ulike årsaker trenger arbeidstrening i trygge omgivelser.

– Vi har et kjempegodt arbeidsmiljø hvor alle er trygge på hverandre.

Eventuelle problemer tar vi opp på jevnlige allmøter. Her kan alle komme med innspill og forslag til løsning, sier avdelingsleder Kai Sætran.

Inko Interiør selger både kjøkkeninnredning, skyvedørsgarderober og tilbyr kjøkkenfornying.

– Vår styrke er god kundekontakt. Vi kommer gjerne på uforpliktende hjemmebesøk, tar mål og gir tilbud. Markedet er stort, fordi mange hus som ble bygd på 1980- og 1990-tallet nå trenger oppussing. Inko produserer også garderober for Cavalér, og alt etter mål fra kunde.

Mange produsenter av kjøkken og garderober har sentralisert sin virksomhet. Cavalér, med hovedbase på Gjøvik, har gått motsatt vei og samarbeider nå med 10 bedrifter langs kysten, inkludert Inko AS. Garderobeløsningene er svært etterspurt, også i vår region, forteller Kai Sætran.

16

SKREDDERSØM: Spesialhylle etter egen ide og tegning? Inko interiør gjør jobben.

Kjell Heitmann og A Chai Ja Ya oppfyller dine ønsker om skreddersøm, slik som denne nips-hylla. (Foto: Gunnar Lund)

inkoas.no

Inkos Hjerterom i Storgata tilbyr mange spennende og utradisjonelle varer som du ikke finner i vanlige kjedebutikker.

Hjerterom for spennende varer Butikken er ikke av de største i Harstad, men vareutvalget er likevel imponerende. Her finners blant annet interiørartikler, møbler, klær, sko og diverse husholdningsartikler.

– Typiske Hjerterom-kunder er kvinner fra 25 år og oppover. Noen kjenner vareutvalget vårt godt og vet hva de vil ha. Andre stikker innom for å se hva vi har, og får ofte en a-ha opplevelse. Jøss, finnes det slike varer i Harstad, forteller daglig leder Vigdis Aspenes.

– Ingen menn som stikker innom?

– Menn er i mindretall, men noen kommer for å kjøpe gavekort hos oss. Og det er naturligvis hyggelig. Vi har plass til flere!

Vigdis Aspenes startet som ny daglig leder etter påske i år. Hun definerer Hjerterom som en livsstilsbutikk med stort innslag av skandinavisk design.

– Butikkonseptet vårt er ikke så vanlig i Nord-Norge, derfor sender vi faktisk varer til kunder i landsdelen som tar kontakt med oss. Vi opplever også at kunder i sør henvender seg til Hjerterom når tilsvarende butikker i deres område er utsolgt for varer som de ønsker å kjøpe, forteller hun.

– Har dere planer om nettbutikk?

– Ideen er fascinerende, men vi har foreløpig ingen konkrete planer. Interessen for butikken lokalt er økende, derfor er det viktig at vi fornyer vareutvalget og tilfredsstiller kundenes ønsker. Vi treffer daglig folk som er innom for første gang og gir gode tilbakemeldinger. Det inspirerer til innsats, sier Vigdis Aspenes.

HJERTEROM: Velkommen til butikken vår, sier daglig leder Vigdis Aspenes.

(Foto: Gunnar Lund)

LIVSSTIL: Hjerterom for mange spennende varer. Fra venstre Marina Pettersen, daglig leder Vigdis Aspenes og Heidi Aabø. (Foto: Gunnar Lund)

17

L i v s g l e d e – A r b e i d s g l e d e – Ve k s t

F.v. Siv Hege Pettersen, veileder Tanja Bjørsvik, avdelingsleder Astrid Olsen, Andreas Normann Waade, veileder Terje Rognli, Kai Nylund, Jorunn Gudmundsen, Dan-Olav Gabrielsen og Mona Eriksen trives på Inko. (Foto: Oddleif Andreassen)

Trenger du trykte skilt eller logo på klær? APS på Inko - Stangnes gjør jobben!

Trygghet til nye oppgaver APS står for Arbeidsplass i skjermet virksomhet. Ordningen kan bare tilbys personer med særlig usikre yrkesmessige forutsetninger og behov for tett og bred oppfølging.

– Arbeid er for de aller fleste en forutsetning for god livskvalitet. Vi prøver ut mulighetene til den enkelte på arbeidsmarkedet, og bidrar til å styrke deltakernes mulighet for å komme i arbeid eller utdanning, sier tiltaksleder Tanja Bjørsvik.

Myk start viktig Målet er at minst en tredel av deltakerne som avslut-

ter APS skal gå tilbake til ordinært arbeid, kvalifisering eller arbeid med bistand.

– Alle aldersgrupper er representert, fra ungdom til mennesker som nærmer seg pensjonsalderen. Årsaker kan være brudd med skoleverket eller ulike helseproblemer som gjør det vanskelig å fortsette i jobben.

Arbeidsmiljøet er godt, og deltakerne har god forståelse av hverandres problem. Mange blomstrer opp når de kommer hit, fordi vi gir dem tid til å mestre nye oppgaver, sier Tanja Bjørsvik.

Meningsfylt

Det hender ikke så sjelden at tiltakslederen møter tidligere APS-deltakere som er tilbake i ordinært arbeidsliv.

– Det å møte mennesker som har klart å jobbe seg tilbake og lykkes, gir arbeidet her på APS mening, sier Bjørsvik.

Tiltakslederen er også veileder for deltakere og for prosjektet Grønt Arbeid. Inko AS er nemlig tiltaksarrangør for Grønt Arbeid på Olaåsen gård på Kvæfjordeidet. Grønt Arbeid er en del av regjeringens psykiatrisatsing.

Avklaring og videre veivalg Inko kurs- og kompetansesenter i Storgata 41 tilbyr omfattende avklaringsprogram for sykemeldte og personer som trenger ekstra motivasjon til nye veivalg.

Inko-bygget i byskillet virker temmelig anonymt, sett fra gata. Men den som går inn hoveddøra, finner topp moderne klasserom med dataterminaler til alle, kontorer og oppholdsrom. I underetasjen holder kopiering og foto til.

– Kursdeltakerne søker seg inn via NAV lokalt. Vi kjører avklaringsprogram i skjermet virksomhet, for sykemeldte arbeidstakere og for mennesker som trenger individuell tilpasning. Alle programmene varer inntil 12 uker og inneholder teoridel, arbeidsutprøving og evaluering. I løpet av arbeidspraksisen får deltakerne 18

anledning til å tilnærme seg arbeidslivet. Her tar vi hensyn til realistiske ønsker om veivalg og en eventuell yrkesaktiv tilværelse. Praksisplass etableres i samarbeid med veileder, sier tiltaksleder Arild Eliassen.

Målet med avklaringsprogrammene er å komme fram til individuelle handlingsplaner for den enkelte deltaker. Planer som tar hensyn til interesser, ressurser og arbeidsevne, og som fører til konkrete handlinger.

– Etter endt av klaringsprogram utarbeides en sluttrapport med forslag om videre veivalg. Rapporten sendes til lokal saksbehandler hos NAV, sier Eliassen.

MODERNE: Inko kurs- og kompetansesenter har lyse og trivelige undervisningslokaler med dataterminaler til alle. Her ser vi fra venstre Inger Johnsen, Beate Stoltenberg, Morten Simonsen og Arvid Nilsen. F.h: Tore Vang, Geir-Viggo Meltzer, Arild Eliassen og Bjørn Erik Skogstad. (Foto: Oddleif Andreassen)

inkoas.no

Opplæring gir nye muligheter Inko Regnskap AS er en opplæringsbedrift som gjør mennesker bedre rustet for arbeidslivet.

Opplegget virker øyensynlig godt, for samtlige deltakere har etter hvert fått ny jobb eller startet videreutdanning på høgskole.

Inko Regnskap AS er et autorisert regnskapsførerselskap og er medlem av Norges Autoriserte Regnskapsføreres Forening (NARF). Inko Regnskap AS ble et heleid datterselskap til Inko AS fra 1.januar 2006.

– Vi påtar oss oppdrag innen alle bransjer og virksomheter, og kundemassen vår varierer fra små hobbyvirksomheter til store bedrifter. Her finnes kunder fra transportsektoren, frisører, butikker, konsulenter, entreprenører, borettslag og større bedrifter som omsetter for 10 - 20 millioner kroner. Arbeidsoppgavene er i hovedsak regnskapstjenester, lønn, fakturering og annet administrativt arbeid, sier daglig leder Ola A. Danielsen. Inko Regnskap AS er en opplæringsbedrift som tilbyr undervisning og omskolering til personer som av ulike årsaker trenger hjelp for å komme tilbake til vanlig arbeidsliv.

– For tiden er vi fire ansatte og fem på opplæring fra NAV. Vår oppgave er kort og godt å gjøre mennesker på opplæring bedre rustet for arbeidslivet. Og det klarer vi, for samtlige som har vært innom Inko Regnskap en periode har fått seg ny jobb, eller startet videreutdanning på høgskolenivå. Vi følger opp hver enkelt både på det faglige og personlige plan, slik at overgan-

REGNSKAP: Inko Regnskap AS tar oppdrag innen alle bransjer og virksomheter. Fra venstre Helge Evensen, Terje Aronsen, Turid Rasmussen, May-Britt Risheim, Per Arne Brevik og daglig leder Ola A. Danielsen. (Foto: Gunnar Lund)

gen til arbeidslivet blir lettere, sier Ola A. Danielsen.

Når mennesker på opplæring får tilbud om ny jobb i andre bedrifter, forsvinner samtidig god kompetanse fra Inko Regnskap.

– Som alle andre bedrifter har vi en jobb å gjøre overfor våre kunder som krever både arbeidsmoral og kompetanse.

At noen kommer og noen går kan være en utfordring for oss, men så langt har dette gått greit, takket være dyktige fagpersoner og godt arbeidsmiljø. For meg som daglig leder er det givende å oppleve at de som kommer hit på opplæring vokser både som menneske og fagperson, sier Danielsen.

– Inko er viktig for oss HRS Elektroretur i Harstad sorterer og gjør alt av elektroavfall klart for gjenvinning. Til det har de leid inn seks ansatte fra Inko, i tillegg til sine egne faste ansatte.

Morten Osland, Kjersti Lyngmo, Karim Ali, Sernay Jaya, Ronald Walsøe og Tor Sivertsen ved HRS Elektroretur sørger for å demontere og sortere såkalt EE-avfall.

(Foto: Jørn Indresand)

Vi har hatt et nært samarbeid med Inko siden 2004, og vi er godt fornøyd, sier Ronald Walsøe ved HRS Elektroretur.

Det er totalt seks stykker fra Inko som jobber med å sortere og resirkulere elektrisk avfall, såkalt EE-avfall.

HRS Elektroretur er godkjent innsamler av farlig avfall og har spesialkompetanse på dette området. De sørger for en forsvarlig utsortering og innsamling, og tar ansvar for at avfallet leveres til en miljøriktig etterbehandling. Walsøe ser en verdi i å samarbeide med Inko.

– Vi har ansvaret med å tilrettelegge best mulig og gi grundig opplæring til de som jobber for oss, sier Ronald. Han skryter samtidig av mange av de ansatte han har hatt fra Inko gjennom årenes løp.

– Veldig mange av de vi har hatt her hos oss har blomstret, og utviklet seg veldig mens de har vært her. Inko har en egen arbeidsleder som har ansvaret for de Inkoansatte, og han gjør en kjempejobb, avslutter Ronald Walsøe.

19

Arne Markus Vikholt fikk tilbud om arbeid ved Inkos regnskapsavdeling etter avsluttet økonomiutdanning. Nå er han konsulent i Kvæfjord kommune og jobber i hovedsak med lønn.

Inko åpnet døra til ny jobb Vikholt jobbet innen flere bransjer, blant annet salg, før han tok utdanning ved Næringsakademiet.

– Regnskap var helt nytt for meg da jeg startet studiene, derfor følte jeg behov for praksis med mulighet til oppfølging, før jeg søkte ordinær jobb. Tok kontakt med NAV, som etter kort tid tilbød meg jobb ved regnskapsavdelingen til Inko. Opplegget hørtes spennende ut, derfor takket jeg umiddelbart ja. Hos Inko fikk jeg mulighet til en litt forsiktig start med assistanse fra dyktige folk som hadde tid til å svare på spørsmål. Etter ca ett år flyttet jeg over til Inko-administrasjonen, der jeg jobbet med konsernets regnskap. Også her fikk jeg oppfølging etter behov, forteller Arne Markus Vikholt.

– Hadde du noen betenkeligheter med å jobbe i en attføringsbedrift?

– Nei, overhodet ikke. Jeg fikk tilbud på en helt vanlig regnskapsavdeling som tilrettelegger litt mer for sine arbeidstakere enn vanlig er. Jeg hadde teorien inne, men var ute etter praksiserfaring, derfor passet opplegget meg meget bra.

– Kan du anbefale andre å bruke Inko som mellomstasjon før man søker annet arbeid?

– Helt klart. Inko driver etter min mening meget bra på sitt felt, har et godt arbeidsmiljø, dyktige fagfolk og god erfaring med skreddersydde opplegg. Man får kort og godt den hjelp man har behov for. Nå er jeg økonomikonsulent i Kvæfjord kommune, i alle fall fram til neste sommer, og stortrives. Så får vi se om det åpner seg nye muligheter når engasjementet er over, sier Vikholt.

20