Når du er ansat på en fri skole og arbejder med elever og undervisning, skal du ansættes efter vilkårene i overenskomsten for lærere, ledere og børnehaveklasseledere. I overenskomsten er børnehaveklasselederen og læreren to særskilte stillingskategorier1. En børnehaveklasseleder er den, der underviser i en børnehaveklasse, mens en lærer er den, der underviser på 1.-10. klassetrin. Den, der underviser i en børnehaveklasse, og som også underviser på 1.-10. klassetrin, er ansat og aflønnes som børnehaveklasseleder for undervisningen i børnehaveklassen og er ansat og aflønnes som lærer for undervisningen på 1.-10. klassetrin2. Hvis en børnehaveklasseleder også har ansættelse som lærer ved samme skole, afgør hovedbeskæftigelsen, hvorvidt undervisningstillægget gives efter skalaen for lærere eller børnehaveklasseledere. En børnehaveklasseleders basisløn ligger ca. 3.000 kr. under en lærers pr. måned. Børnehaveklasseledere har et højere undervisningstillæg ved et lavt timeantal, mens tillægget for lærere er højere ved et højt timeantal. Variation i timeantallet og dermed undervisningstillæggets størrelse samt størrelsen på eventuelle lokale løntillæg gør det vanskeligt at sige noget om den faktiske lønforskel mellem børnehaveklasseledere og lærere.
1. Ansatte, der arbejder med elever og undervisning på de frie skoler, betegnes i overenskomstmæssig forstand enten som børnehaveklasseledere eller lærere og skal ansættes efter de dertilhørende ansættelsesvilkår. Medarbejdere, der arbejder som pædagoger eller i assistentfunktioner for børnehaveklasseledere, skal således også ansættes efter ansættelsesvilkårene for børnehaveklasseledere. 2. En lærer på skolen må over en periode på fire år lægge op til 25 procent af sin arbejdstid i børnehaveklassen og blive aflønnet som lærer, også for sit arbejde i børnehaveklassen. Reglen giver mulighed for, at en lærer kan føre en klasse op fra børnehaveklassen til 3.-klasse.
2
Hvis du er ansat som børnehaveklasseleder og mener, at dine arbejdsopgaver og kvalifikationer berettiger til en højere løn, kan du sammen med din tillidsrepræsentant drøfte mulighederne for at søge funktionstillæg og kvalifikationstillæg i forbindelse med skolens årlige lønforhandlinger. Funktionstillæg gives ud over basislønnen og gives for de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget inden for basislønnen. Funktionstillægget bortfalder igen, hvis medarbejderen stopper med at varetage funktionen. Et kvalifikationstillæg er et varigt tillæg, der gives ud over basislønnen hver måned. Aftaler om kvalifikationstillæg baseres fx på gennemførte uddannelsesforløb eller eventuelle tidligere ansættelser. Det kan også været baseret på dine personlige kvalifikationer som fx specialviden med særlig betydning for skolens arbejde eller særlig faglig eller pædagogisk viden. Hvis du vil vide mere om dine muligheder for at få et funktions- eller kvalifikationstillæg, skal du i første omgang tale med din tillidsrepræsentant, som kan vejlede om reglerne og praksis på skolen. Har I ikke en tillidsrepræsentant på jeres skole, kan du kontakte Frie Skolers Lærerforening.
3
Børnehaveklasseledere varetager en særlig funktion på de frie skoler, og derfor er der i overenskomsten for lærere og børnehaveklasseledere specifikke ansættelsesvilkår knyttet til deres rolle som børnehaveklasseleder. I denne hvidbog kan du læse, hvordan overenskomsten beskriver stillingen, og hvordan stillingen er afgrænset fra en stilling som lærer. Du kan desuden læse om de lønforhold, som følger af overenskomsten, og få viden om dine muligheder for i samarbejde med tillidsrepræsentanten at udvikle din løn ved de lokale lønforhandlinger på din skole.