Løn og ansættelsesvilkår januar 2014

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR PÅ FRIE GRUNDSKOLER OG EFTERSKOLER REVIDERET JANUAR 2014

Kære medlem af Frie Skolers Lærerforening Dette elektroniske dokument sammenfatter reglerne for lærere, børnehaveklasseledere og ledere på frie skoler på en sådan måde, at dokumentet kan fungere som et kortfattet opslagsværk. Dokumentet tager udgangspunkt i et større regelsæt, som kan læses på www.fsl.dk.

Sidst i hæftet er der en oversigt over strukturen og kredsene i Frie Skolers Lærerforening.

Du skal bemærke, at afsnittet om arbejdstid kun er gældende frem til 31. juli 2014, idet der træder nye arbejdstidsregler i kraft pr. 1. august 2014. Du kan læse mere om disse regler på vores hjemmeside.

Ud over de centrale aftaler, som Frie Skolers Lærerforening har forhandlet, kan tillidsrepræsentanten og skolen indgå lokale løn- og arbejdstidsaftaler. På skoler uden tillidsrepræsentant kan skolen kun indgå lokale aftaler med Frie Skolers Lærerforening.

Frie Skolers Lærerforening holder tillidsrepræsentanten orienteret om aktuelle nyheder i foreningens elektroniske nyhedsbreve.

Vi håber, at du får glæde af dokumentet. Opstår der tvivlsspørgsmål, kan Frie Skolers Lærerforening altid kontaktes på telefon 87 46 91 10, på mail fsl@fsl.dk eller via www.fsl.dk. Tillidsrepræsentanten kan også hjælpe med vejledning og information.

God læselyst.

Uffe Rostrup, formand

ANSÆTTELSE Ansættelsesbrev Skolen skal give nyansatte et ansættelsesbrev senest en måned efter ansættelsen. Ansættelsesbrevet skal indeholde alle væsentlige vilkår for ansættelsen, herunder ansættelsesgrad, lønindplacering, næste lønstigning, forud- eller bagudlønnet, opsigelsesvarsler m.v.

Frie Skolers Lærerforening har med skoleorganisationerne aftalt at anvende de ansættelsesbreve, som foreningerne har udarbejdet. Disse ansættelsesbreve er i overensstemmelse med overenskomstens krav og findes på foreningens hjemmeside.

Ansættelsesforhold Lærere, børnehaveklasseledere og ledere på grund- og efterskoler er overenskomstansatte. Overenskomsten er indgået mellem Frie Skolers Lærerforening/ Lærernes Centralorganisation og Finansministeriet.

Lærere og børnehaveklasseledere ansættes i faste stillinger. Tidsbegrænsede ansættelser kan kun ske, hvis der foreligger konkrete årsager som fx vikar ved barsel, kursus eller sygdom.

Flyttegodtgørelse Det er skolens bestyrelse, som i det enkelte tilfælde bestemmer, om en efter- eller kostskole skal betale hel, delvis eller ingen flyttegodtgørelse, når en nyansat flytter til skolen.

1

FRIE SKOLERS LÆRERFORENING

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR PÅ FRIE GRUNDSKOLER OG EFTERSKOLER REVIDERET JANUAR 2014

Loyalitet En ansat på en fri grundskole eller efterskole skal være loyal over for den pædagogiske linie, som bestyrelsen har fastlagt, ligesom den ansatte skal være loyal over for skolens formål.

Derfor skal skolens bestyrelse oplyse den ansatte om, hvad skolen forlanger og forventer af den ansatte med hensyn til loyalitet overfor skolen.

Bemærk!

Afsnittet om ”Arbejdstid” er kun gældende frem til 31. juli 2014.

Reglerne, som er gældende fra 1. august 2014, omtales indtil videre andetsteds på foreningens hjemmeside fsl.dk.

Tidsregistrering. LærerLog er navnet på en ny app, FSL udvikler, så medlemmerne nemt kan registrere deres arbejdstid.

ARBEJDSTID Arbejdstid – lærere En lærers bruttoarbejdstid er 1924 timer (52 uger a 37 timer) på et skoleår. Fra det tal skal der fratrækkes 5 ugers ferie og et antal søgnehelligdage - mellem seks og ni dage - når disse falder på mandage til fredage. Tilbage bliver der mellem 1672,4 og 1694,6 arbejdstimer pr. år – varierende fra år til år.

De særlige feriedage indregnes i arbejdstiden, med mindre læreren aftaler med skolens ledelse, at dagene udbetales – se under afsnittet: Særlige feriedage.

Arbejdstidsaftalen deler arbejdstiden op i egentid og skoletid.

Egentiden udgør for en fuldtidsansat lærer: På grundskoleområdet: 400 timer pr. skoleår.

På efterskoleområdet: 300 + (antallet af UV-timer minus 300) x 0,3 (max 400).

På kostskoleområdet: 400 timer, som nedsættes i forhold til antallet af den enkelte lærers tilsynstimer.

Fra den normperiode man fylder 60 år: (læreren skal anmode herom): 175 timer ekstra egentid.

Egentid er til lærerens egen forberedelse og efterbehandling af undervisningen og af mødevirksomhed. I egentiden er der desuden afsat tid til den spontane kommunikation, som enhver lærer har med forældre og elever uden for undervisningstiden. Endelig er der i egentiden også indeholdt, at læreren ajourfører og orienterer sig fagligt, fx på biblioteker og på internettet.

Skoletiden er al anden arbejdstid end egentid. Skoletiden anvendes til undervisning, tilsyn, frikvarterer, pauser, fælles forberedelse og samarbejde med andre, udviklingstimer, efter- og videreuddannelse, klasselærerfunktioner, møder i lærerråd samt andre opgaver i tilknytning til undervisningen og skolens øvrige virksomhed. På efterskoler og kostskoler udgør kostskoletilsyn desuden en stor del af skoletiden.

Arbejdstid for lærerne og børnehaveklasseledere samles for et helt skoleår/norm-13 periode. På de frie grundskoler skal arbejdstiden planlægges i aktivitetsplaner som løbende udmøntes i arbejdstidsplaner, og på efterskoler planlægges arbejdstiden i tjenesteplaner.

2

FRIE SKOLERS LÆRERFORENING

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR PÅ FRIE GRUNDSKOLER OG EFTERSKOLER REVIDERET JANUAR 2014

Lokalaftaler indgås mellem skolen og tillidsrepræsentanten. På skoler, hvor der ikke er en tillidsrepræsentant, indgås aftaler mellem skolen og Frie Skolers Lærerforening.

Planlægningen på skolen foregår i samarbejde mellem skolens ledelse og lærerne. På foreningens hjemmeside, fsl.dk, er planlægningsbestemmelserne på henholdsvis grund- og efterskoleområdet detaljeret beskrevet. På foreningens hjemmeside, fsl.dk, er planlægningsbestemmelserne på henholdsvis grund- og efterskoleområdet detaljeret beskrevet.

Arbejdstid – børnehaveklasseledere Børnehaveklasselederne underviser i børnehaveklasser og kan varetage undervisning i forbindelse med skolestartprojekter.

Børnehaveklasseledernes arbejdstid er identisk med lærernes (se afsnittet: Arbejdstid for lærere) for så vidt angår det årlige brutto- og nettoarbejdstimetal, ferier, fridage og de særlige feriedage.

Egentiden udgør for en fuldtidsansat børnehaveklasseleder 300 timer pr. skoleår. Om timernes anvendelse: se under Arbejdstid for lærere.

Skoletiden er tilrettelagt som for lærernes vedkommende – se dette afsnit. Særligt skal dog bemærkes: • •

At børnehaveklasselederne også er klasselærere.

Børnehaveklasselederne skal føre tilsyn med børnene, men har krav på pauser, så der er mulighed for uformelle kontakter med skolens øvrige personale.

Frie Skolers Lærerforening har et særligt udvalg, der er valgt blandt børnehaveklasselederne. Udvalget beskæftiger sig med børnehaveklasseledernes arbejdsvilkår og arrangerer hvert år et kursus for børnehaveklasselederne i foreningen.

Arbejdstid – klasselærere På grundskoleområdet er klasselærerfunktionen en særlig vigtig arbejdsopgave. Der skal på skolen lokalt tages stilling til, hvilke opgaver klasselæreren skal varetage, og hvor meget tid der skal afsættes. Tiden skal stå i forhold til opgavens omfang.

Hvis der på skolen ikke er indgået lokalaftale om tid til klasselærere, fås de 75 timer pr. år til blandt andet personlig rådgivning af klassen/den enkelte elev og til: • • • •

regelmæssigt at underrette klassens elever og forældre om, hvordan eleven klarer sig, uddannelses- og erhvervsvejledning (sammen med skolevejlederen), sociale opgaver i klassen, at varetage forældresamarbejdet med klassens forældre som gruppe og med den enkelte elevs forældre.

Klasselæreren varetager desuden arbejdet med klassen som helhed – samt med de enkelte elever – i forhold til skolens ledelse, øvrige lærere og andet personale på skolen, skolepsykologisk rådgivning, sundhedspleje samt klassens arbejde i forhold til fællesarrangementer m.v. se www.fsl.dk/klasselærer Plustid Den enkelte ansatte kan indgå aftaler med skolen om en forhøjet bruttoarbejdstid/plustid, mod en tilsvarende forhøjelse af lønnen. Det er dog en forudsætning, at skolen og tillidsrepræsentanten/FSL har indgået aftale om at iværksætte denne mulighed på skolen. Arbejdstiden kan maksimalt forhøjes med 260 bruttoarbejdstimer for et helt skoleår (op til 5 timer pr. uge i 52 uger), således at den ansattes bruttoarbejdstid ikke er 1924 timer, men kan være op til 2184 timer pr. skoleår.

Arbejdstid – ledere Efterskoler

3

FRIE SKOLERS LÆRERFORENING

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR PÅ FRIE GRUNDSKOLER OG EFTERSKOLER REVIDERET JANUAR 2014

Forstandere, viceforstandere og afdelingsledere på efterskoler følger reglerne om statens tjenestemænd uden højeste arbejdstid, hvilket blandt andet medfører, at lederne selv tilrettelægger deres arbejdstid.

Lederne på efterskoler har ret, men ikke pligt, til at undervise Grundskoler Ledere, viceinspektører og afdelingsledere følger reglerne om statens tjenestemænd uden højeste arbejdstid, hvilket blandt andet medfører, at lederne selv tilrettelægger deres arbejdstid.

Skolelederne på grundskoler har ret, men ikke pligt, til at undervise.

For afdelingsledere ved en kostskoles boafdeling gælder særlige regler om opgørelse af arbejdstid.

LØN Løn – lærere Lønnen består af en basisløn, områdetillæg, undervisningstillæg, kostskoletillæg til efterskolelærere og ulempetillæg til grundskolelærere. Lærere på løntrin 1, 2 og 3 modtager desuden et ikke-pensions-givende tillæg kaldet OK 08 tillæg. Hertil kommer lokal løn, som tillidsrepræsentanten mindst en gang om året forhandler med skolens ledelse. Lokallønnen kan bestå af funktionstillæg, kvalifikationstillæg, resultatløn og engangsvederlag..

Der ydes 17,3 % i pension - se under pension.

Beløbene er oplyst i grundniveau pr. 31. marts 2012. Den aktuelle løn beregnes ved at opregne grundbeløbet med den gældende reguleringsprocent, som du finder på dette link.

Basisløn i 31. marts 2012-niveau • • • •

Trin 1: 0 års anciennitet Trin 2: 4 års anciennitet Trin 3: 8 års anciennitet Trin 4: 12 års anciennitet

279.695 kr.

298.044 kr.

325.699 kr.

351.388 kr.

Til lærere på trin 1, 2 og 3 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg kaldet OK 08 tillæg: • Trin 1: 5.200 kr.

• Trin 2: 7.900 kr.

• Trin 3: 7.900 kr.

Områdetillæg gives som et ureguleret, ikke-pensionsgivende tillæg. Tillæggets størrelse er afhængig af, i hvilken kommune skolen er placeret. Du kan finde områdetillægget her.

Undervisningstillæg gives på grundskoleområdet fra første undervisningstime, mens det på efterskoleområdet først gives fra undervisningstime 640. Du kan beregne undervisningstillæggets størrelse ved at anvende Beregn din løn på FSLs hjemmeside.

Kostskoletillæg gives til lærere på efterskoler. Tillægget er på 18.800 kr. årligt i marts 2012-niveau og dækker bl.a. arbejde på ubekvemme tidspunkter samt lørdag og søndag.

Ulempegodtgørelse gives til lærere på grundskoleområdet for tjeneste på ubekvemme tidspunkter. Tillægget udgør 708 kr. årligt i marts 2012-niveau.

Løn – børnehaveklasseledere Lønnen består af en basisløn, områdetillæg, undervisningstillæg og ulempetillæg. Børnehaveklasseledere på løntrin 1, 2 og 3 modtager desuden et ikke-pensions-givende tillæg kaldet OK 08 tillæg. Hertil kommer lokal løn, som tillidsrepræsentanten mindst en gang om året forhandler med skolens ledelse. Lokallønnen kan bestå af funktionstillæg, kvalifikationstillæg, resultatløn og engangsvederlag.

4

FRIE SKOLERS LÆRERFORENING

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR PÅ FRIE GRUNDSKOLER OG EFTERSKOLER REVIDERET JANUAR 2014

Der ydes 17,3 % i pension - se under pension.

Beløbene er oplyst i grundniveau pr.31. marts 2012. Den aktuelle løn beregnes ved at opregne grundbeløbet med den gældende reguleringsprocent, som du finder på dette link.

Basisløn i 31. marts 2012-niveau Trin 1: 0 års anciennitet 266.588 kr.

Trin 2: 4 års anciennitet 279.695 kr.

Trin 3: 8 års anciennitet 290.311 kr.

Trin 4: 12 års anciennitet 309.054 kr.

Til børnehaveklasseledere på trin 1, 2 og 3 ydes et ikke-pensions-givende tillæg kaldet OK 08 tillæg: Trin 1: 5.200 kr.

Trin 2: 7.900 kr.

Trin 3: 7.900 kr.

Områdetillæg gives som et ureguleret, ikke-pensionsgivende tillæg. Tillæggets størrelse er afhængig af, i hvilken kommune skolen er placeret. Du kan finde områdetillægget her.

Undervisningstillæg gives fra første undervisningstime. Du kan beregne undervisningstillæggets størrelse ved at anvende Beregn din løn på FSLs hjemmeside.

Ulempegodtgørelse gives for tjeneste på ubekvemme tidspunkter. Tillægget udgør 708 kr. årligt i marts 2012-niveau.

Løn – ledere Ledere, viceinspektører og afdelingsledere ved grundskoler samt afdelingsledere ved grundskoler med kostafdeling og forstandere, viceforstandere og afdelingsledere på efterskoler aflønnes efter en intervallønsmodel, hvor den enkelte leder forhandler sin løn med skolen, hvorefter forslaget skal godkendes af Frie Skolers Ledere.

Ledere kan derudover forhandle engangsvederlag i form af resultatløn, merarbejdsbetaling og vederlag for særlig indsats med skolens bestyrelse.

Aftaler om resultatløn skal være godkendt af Frie Skolers Ledere forud for den periode, som aftalen omfatter.

Vederlag for særlig indsats forhandles med skolens bestyrelse, men aftalen er først gyldig, når den er godkendt af Frie Skolers Ledere.

Merarbejdsbetaling besluttes af skolens bestyrelse i henhold til aftale om merarbejdsgodtgørelse efter statens regler for ledere uden højeste arbejdstid.

Frie Skolers Ledere står til rådighed med hjælp og vejledning, hvis du har brug for et godt råd, og når du skal forhandle løn.

Løn – timelønnede lærere og børnehaveklasseledere Timelønnede ansættes til beskæftigelse af under tre måneders varighed.

Senest på det tidspunkt, hvor læreren har læst et fast skema i tre måneder, overgår vedkommende til månedsløn.

Timelønnede aflønnes efter et intervallønsystem, hvor timelønnens størrelse efter skolens vurdering afhænger dels af den timelønnedes uddannelsesmæssige forudsætning og dels af de opgaver, som skal løses.

En timelønnet, som tilkaldes til en skole som vikar, skal have løn for mindst tre timer, uanset om timerne bliver læst eller ej. Den timelønnede skal stå til rådighed i disse tre timer. Hvis den timelønnede på forhånd meddeler, at vedkommende ikke kan stå til rådighed i tre timer, opnås alene krav på det faktiske antal udførte arbejdstimer. Pauser i forbindelse med undervisning medregnes i arbejdstiden som undervisning.

5

FRIE SKOLERS LÆRERFORENING

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR PÅ FRIE GRUNDSKOLER OG EFTERSKOLER REVIDERET JANUAR 2014

En uddannet lærer/børnehaveklasseleder aflønnes med en timeløn på mellem 235,92 kr. og 334,22 kr. for en undervisningsopgave, mens lønnen ligger mellem 172,61 kr. og 272,19 kr. for andet arbejde. Ikke-uddannede får mellem 203,15 kr. og 334,22 kr. pr. undervisningstime og mellem 137,62 kr. og 268,69 kr. pr. time for andre opgaver. Forberedelse er inkluderet i timelønnen, og beløbene er oplyst i marts 2012-niveau.

Timelønnede lærere og børnehaveklasseledere med mere end 3 måneders ansættelse Der kan desuden ansættes timelønnede lærere i et fast skema over 3 måneder, såfremt det årlige timetal ikke overstiger 320 timer for ansatte på efterskoler og 180 timer for ansatte på frie grundskoler. Det vil typisk være en underviser med få ugentlige timer i enkelte fag. Denne gruppe af timelønnede får pension. Se nærmere under pension.

Lokale løntillæg På baggrund af skolens lønpolitik, som er obligatorisk, forhandler tillidsrepræsentanten og skolens ledelse funktionstillæg, kvalifikationstillæg, resultatløn og engangsvederlag. Der skal forhandles mindst én gang om året, hvis en af parterne ønsker det.

Lønsedler Lønsedlen skal indeholde oplysninger, som klart angiver, hvad de enkelte poster på lønsedlen dækker. Undervisningsministeriet har udarbejdet en vejledning til skolerne. Indeholder lønsedlen ikke de relevante oplysninger, så det er muligt at gennemskue og efterberegne lønnen, skal du rette henvendelse til tillidsrepræsentanten eller Frie Skolers Lærerforenings sekretariat.

Lønudbetaling Det skal fremgå af ansættelsesbrevet, om man er forud- eller bagudlønnet. En lærer, børnehaveklasseleder og skoleleder, der tiltræder en stilling ved en grund- eller efterskole direkte fra en forudlønnet stilling, bevarer retten til forudløn. I alle andre tilfælde bliver den ansatte bagudlønnet.

Lønanciennitet På baggrund af ancienniteten indplacerer skolen læreren og børnehaveklasselederen i basislønsystemet.

I ganske særlige tilfælde kan anden beskæftigelse medregnes, fx når lærerens og børnehaveklasselederens tidligere beskæftigelse eller uddannelse har særlig betydning for jobbet.

Lønanciennitet – lærere Ved ansættelse som lærer medregnes undervisning i folkeskolen, på frie skoler samt offentligt godkendte eller tilskudsberettigede skoler og eksamenskurser i lønancienniteten.

Lønanciennitet – børnehaveklasseledere Ved ansættelse som børnehaveklasseleder medregnes undervisning ved børnehaveklasser i folkeskolen og offentligt godkendte eller tilskudsberettigede skoler samt pædagogisk virksomhed ved offentligt anerkendte institutioner i lønancienniteten.

Lønanciennitet – beregning Tidligere ansættelser skal have været på mindst en måned for at blive medregnet.

Ansættelser med en beskæftigelsesgrad på 15/37 eller derover tæller fuldt med i beregningen af lønancienniteten. Er beskæftigelsesgraden under 15/37 beregnes lønancienniteten forholdsmæssigt. 

På grundskoleområdet har Fordelingssekretariatet udarbejdet en vejledning til skolerne om beregning af lønanciennitet, mens det er Undervisningsministeriet, som på efterskoleområdet har udarbejdet en tilsvarende vejledning.

Jubilæumsgratiale Lærere, børnehaveklasseledere og ledere, som har været ansat på frie skoler i 25, 40 og 50 år, modtager et jubilæumsgratiale og har ret til en fridag.

Ved ansættelse på beslægtede områder - typisk folkeskolen - i perioden, er det skolen, der definerer, om der udbetales jubilæumsgratiale.

6

FRIE SKOLERS LÆRERFORENING

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR PÅ FRIE GRUNDSKOLER OG EFTERSKOLER REVIDERET JANUAR 2014

*Fordelingssekretariatet fordeler særlige tilskud til friskoler og private grundskoler i henhold til Friskoleloven

TIME- OG DAGPENGE (diæter) Time-og dagpenge Skolen yder ved tjenesterejser, som indebærer overnatning – eks. lejrskoleophold i ind- og udland og ekskursioner time- og dagpenge.

Det er blandt andet rejsens varighed og bestemmelsesstedet, som er afgørende for, hvad lærere og børnehaveklasseledere modtager.

Ved tjenesterejser – ekskursioner, kursus m.m. - uden overnatning refunderer skolen rimelige merudgifter mod dokumentation.

Oversigten over regler og satser er på foreningens hjemmeside fsl.dk.

PENSION Pensionskasser Der er tre pensionskasser på Frie Skolers Lærerforenings område: Lærernes Pension A/S, LP er efter overenskomsten den pensionskasse, der både optager lærere, børnehaveklasseledere og ledere fra grund- og efterskoler. Medlemmerne er som hovedregel ansat 1. august 1995 eller senere. Skolen skal indbetale 17,3 procent af den ansattes løn i pensionsbidrag. Skolen skal betale hele beløbet, selvom en tredjedel af dette beløb betragtes som lærerens eller børnehaveklasselederens eget bidrag.

Pensionsbidraget beregnes af den samlede løn inkl. alle pensionsgivende tillæg. Se www.fsl.dk/pensionsgivendeloen.

For ledere er hele den aftalte intervalløn pensionsgivende.

Deltidsbeskæftigede med en ansættelsesgrad på under 15/37 af fuld tid (780 timer) skal være ansat ved skolen i seks måneder, før skolen skal indbetale pensionsbidrag – men da med tilbagevirkende kraft. Det samme gælder timelønnede med ansættelse på mere end 3 måneder (se under Løn -Timelønnede), hvor pensionen efter 6 måneders ansættelse indbetales med tilbagevirkende kraft.

Statens Administration (tidligere: Efterlønskassen) administrerer en tjenestemandslignende pensionsordning for lærere, børnehaveklasseledere og ledere på efterskoler og friskoler. Medlemmerne er som hovedregel ansat før 1. august 1995 eller overflyttet fra folkeskolens ”lukkede gruppe”.

Pensionskassen af 1925, P-25 er en tjenestemandslignende pensionskasse, som er for lærere, børnehaveklasseledere og ledere på frie grundskoler. Medlemmerne er som hovedregel ansat før 1. august 1995 eller overflyttet fra folkeskolens ”lukkede gruppe”.

Det er meget vigtigt ved ansættelse på en grund- eller efterskole at tjekke, at man pensionsmæssigt bliver korrekt placeret. Kontakt derfor tillidsrepræsentanten eller sekretariatet.

Medlemmer af P-25 eller Statens Administration kan til enhver tid overgå til Lærernes Pension, mens det modsatte ikke er muligt.

Efterløn Medlemmer af Lærernes a-kasse, som opfylder betingelserne, kan som hovedregel få et efterlønsbevis som 60-årige.

Kontakt a-kassen.

Undlader man at gå på efterløn, optjener man en skattefri præmie.

A-kassen administrerer Efterlønnen. Det er en god ide at kontakte Lærernes a-kasse i god tid, og inden man bliver 60 år, når der er spørgsmål om efterløn.

Førtidspension

7

FRIE SKOLERS LÆRERFORENING

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR PÅ FRIE GRUNDSKOLER OG EFTERSKOLER REVIDERET JANUAR 2014

Lærere, børnehaveklasseledere og ledere, der er fyldt 60 år, har mulighed for at gå på førtidspension. Kontakt Lærernes Pension, Statens Administration eller Pensionskassen af 1925 og Frie Skolers Lærerforening, hvis du påtænker at gå på førtidspension.

FERIE Ferien afholdes, medmindre skolen har fastsat andet, inden udgangen af marts måned, således: 2014 2015 2016

4. juli – 7. august begge dage inkl.

6. juli – 7. august begge dage inkl.

4. juli – 5. august begge dage inkl.

Ferie optjenes med 2,08 feriedag med løn pr. måneds ansættelse. Optjeningsåret er lig med kalenderåret. 31 Lærere, børnehaveklasseledere og ledere, der har været ansat hele optjeningsåret, får fuld løn under ferien. For nyuddannede og andre, der ikke har været på skolen i hele optjeningsåret, foretager skolen fradrag i juli/august måneds løn.

Som supplement til den mindre udbetaling vil den ansatte enten have feriepenge fra anden ansættelse eller kunne få feriedagpenge fra A-kassen.

Ansatte kan melde sig ledig i perioden med oplysning til A-kassen om, at skolen har kollektivt ferielukket. Kontakt Lærernes a-kasse – i god tid inden ferien.

Der findes særlige regler for dimittender.

Erstatningsferie på grund af feriehindring som fx barsel og sygdom – se under sygdom.

BARSEL OG ADOPTION Ansatte på frie grundskoler og efterskoler er omfattet af statens aftale om barsel, adoption og omsorgsdage.

Moren har ret til fravær med fuld løn fra skolen fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være seks uger til fødslen. Skolen skal have besked om det forventede tidspunkt for fødslen senest tre måneder før.

De første 14 ugers orlov efter fødslen er forbeholdt moren, hvor hun får fuld løn. Inden for de første 14 uger er der to ugers fædreorlov med løn. Ugerne kan afholdes i forbindelse med fødslen eller efter aftale indenfor de første 14 uger.

Efter de 14 uger er der 32 ugers forældreorlov til hver af forældrene. Forældrene har til sammen 32 ugers dagpengeret, som de skal deles om. Skolen betaler fuld løn i op til 3 x 6 uger - seks uger til faren, seks uger til moren og seks uger som forældrene kan dele. I alt 18 uger (tre x seks uger) ud af de 32 ugers forældreorlov er med løn, hvis begge forældre er ansat på statens barselsaftale. Når skolen betaler fuld løn, får skolen refunderet forældrenes dagpenge i perioden. I de resterende forældreorlovsuger på barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, skal skolen fortsat indbetale normal pension.

Der er mulighed for at udskyde dele af forældreorloven, aftale delvis genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orloven, og muligheder for forlængelse af forældreorloven med enten 8 eller 14 uger, der ydes dog ikke dagpenge i forlængelsen, men dagpengene kan spredes over en længere periode.

FSL har udgivet en pjece om barsel og adoptionsorlov, hvor de nærmere regler og betingelser er beskrevet. Pjecen kan downloades fra fsl.dk.

Adoption Forældre, der skal adoptere, har ret til orlov efter de samme regler som biologiske forældre. Dog kan adoptionsforældre frit fordele de første 14 uger mellem sig.

Når det er et krav fra adoptionsmyndighederne, at forældrene skal hente adoptivbarnet i udlandet, har adoptanter, der opholder sig i udlandet, ret til løn i op til fire uger, som i særlige tilfælde kan forlænges i op til otte uger. Adoptanter, der skal modtage et barn i Danmark, kan før modtagelse af barnet få løn i op til en uge, som kan forlænges yderligere i op til en uge, når det er et krav fra adoptionsmyndighederne.

8

FRIE SKOLERS LÆRERFORENING

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR PÅ FRIE GRUNDSKOLER OG EFTERSKOLER REVIDERET JANUAR 2014

Ferie og særlige feriedage Er hele eller dele af de fem ugers ferie i henhold til ferieloven og særlige feriedage placeret i forældrenes barsels-, forældre- og adoptionsorlov, skal forældrene have erstatningsferie eller ferie udbetalt.

OMSORGSDAGE Ny ordning Forældre har hver ret til to omsorgsdage pr. barn pr. kalenderår til og med det kalenderår barnet fylder syv år.

Omsorgsdagene skal bruges hvert kalenderår.

Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder – dog således, at omsorgsdagene fra det kalenderår, hvor barnet bliver født/modtaget, kan overføres til det kommende kalenderår.

Gammel ordning Ansatte, som er ansat før 1. oktober 2005, og som har født eller modtaget barn i ansættelsen før denne dato, har ret til ti omsorgsdage pr. barn.

Sådan bruges omsorgsdagene Skolen bør imødekomme ønsker om placering af omsorgsdagene, medmindre fraværet i den konkrete situation er uforeneligt med tjenesten.

Der er ingen varslingsfrist over for skolen, ligesom der heller ikke stilles særlige betingelser med hensyn til omsorgsdagenes formål.

Overtimer kan efter aftale med skolen veksles til omsorgsdage, uanset om læreren og børnehaveklasselederen har børn eller ej.

Omsorgsdage, der ikke er brugt, kan overføres, når lærere og børnehaveklasseledere går direkte over til et andet job i staten. Hvis lærere og børnehaveklasseledere fratræder og helt forlader statens område (fx ved ansættelse på en folkeskole), bortfalder dagene, og de kan ikke erstattes med kontant betaling.

Der henvises til fsl.dk for nærmere informationer om omsorgsdagsreglerne.

SYGDOM Barns 1. og 2. sygedag Ved mindreårigt barns sygdom kan skolen give den ene forælder hel eller delvis tjenestefri til pasning af barnet.

Sygdom Sygdom er lovligt fravær.

• • • • • •

Hvis en ansat bliver syg, skal skolen straks have besked.

Den ansatte modtager sædvanlig løn under sygdom og optjener ferie, lønanciennitet og pension.

Skolen kan kræve en lægefaglig vurdering i form af en mulighedserklæring eller dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom (friattest).

En mulighedserklæring udfyldes af lægen efter en samtale mellem skolen og den sygemeldte.

Skolen skal afholde udgifterne til lægeerklæringer.

Skolen skal indkalde den sygemeldte til en sygefraværssamtale inden for fire uger fra første sygedag.

Lægebesøg Lægebesøg skal så vidt muligt være uden for tjenestetid. Ved indkaldelse til undersøgelser, som led i en behandling, er det almindelig praksis, at skolen giver tjenestefrihed med løn i det tidsrum, det er nødvendigt for lægebesøget.

Sygdom i ferien Ansatte, der er syge ved feriens start, påbegynder ikke deres ferie og har derfor ret til erstatningsferie.

9

FRIE SKOLERS LÆRERFORENING

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR PÅ FRIE GRUNDSKOLER OG EFTERSKOLER REVIDERET JANUAR 2014

Sygdom opstået i ferien kan, i særlige tilfælde og efter en konkret vurdering, give læreren, børnehaveklasselederen og lederen mulighed for erstatningsferie.

UDDANNELSE Efter- og videreuddannelse I samarbejde med Danmarks Privatskoleforening og Efterskoleforeningen tilbyder Frie Skolers Lærerforening en række pædagogiske og faglige kurser. se www.kursusmarkedspladsen.dk Derudover arrangerer Frie Skolers Lærerforening kurser for nyvalgte og erfarne tillidsrepræsentanter og kredsbestyrelsesmedlemmer samt for børnehaveklasseledere, ledere og arbejdsmiljørepræsentanter. Foreningen arrangerer endvidere kurser, som er åbne for alle medlemmer.

De fleste kurser afholdes på foreningens kursuscenter, Hornstrup Kursuscenter, Kirkebyvej 33, Hornstrup Kirkeby, 7100 Vejle. Kursusejendommen ligger 5 km nordvest for Vejle.

Lærere og børnehaveklasseledere kan desuden deltage i efter- og videreuddannelse på professionshøjskolerne (UC), Institut for uddannelse og pædagogik (DPU) og Den frie Lærerskole i Ollerup.

Den tid, der bliver brugt på efter- og videreuddannelse, kan efter arbejdstidsreglerne for kursusdeltagelse indregnes i arbejdstiden.

Kompetenceplan og MUS Skolen er, som arbejdsplads, forpligtet til at sikre et systematisk arbejde med kompetenceudvikling. På det overordnede plan skal det ske ved, at samarbejdsorganet (SU, MIO eller lignende) udarbejder en kompetenceplan for personalet som helhed. De individuelle årlige medarbejderudviklingssamtaler (MUS), skal herefter sikre den enkelte medarbejders kompetenceudvikling i henhold til kompetenceplanen. I statstilskuddet er der inkluderet midler til kompetenceudvikling, men skolerne fastsætter selv midlerne til dette i budgetterne.

Der findes flere muligheder for at søge økonomisk støtte til efter- og videreuddannelse: • • • •

Statens Voksenuddannelsesstøtte, se www.svu.dk Kompetencefonden, se www.kompetenceudvikling.dk Studieorlov – kun for efterskoleområdet – til særlig uddannelse eller udvikling af skoleformen, se www.efterskoleforeningen.dk Uddannelsesfonden – kun frie grundskoler - se www.fordelingssekretariatet.dk

Medlemmer, der søger information og rådgivning om efter- og videreuddannelse, er velkomne til at kontakte sekretariatet eller læse mere på www.fsl.dk/uddannelse.

SENIORORDNING Tid til egen disposition Ansatte, som er fyldt 57 år 31. juli 2013 eller før, har 175 timer til egen disposition, når de fylder 60 år. Dette sker med fuld løn og pension.

Ansatte, som er fyldt 50 år, men ikke 57 år, 31. juli 2013, har ret til op til 175 timer til egen disposition, når de fylder 60 år. Dette sker mod lønnedgang, men med fuld pensionsoptjening.

10

ENING

FRIE SKOLERS LÆRERFOR-

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR PÅ FRIE GRUNDSKOLER OG EFTERSKOLER REVIDERET JANUAR 2014

Begge ordninger træder i kraft pr. 1. august 2014.

Frivillig nedtrapning i tid og fratræden Ifølge ordningen kan tillidsrepræsentanten aftale med skolen, at lærere og børnehaveklasseledere, der er fyldt 60 år, kan gå på nedsat tid og nedsat løn uden at miste pension.

For ledere kan der, når de er fyldt 55 år, aftales, at de overgår til læreransættelse 42 med lønmæssig aftrapning til lærerløn i løbet af tre år.

Tillidsrepræsentanten kan desuden for lærere, børnehaveklasseledere og ledere, der har mulighed for at gå på pensioner, indgå en aftale med skolen om frivillig fratræden, såfremt det sker som led i personalereduktion på skolen. Ordningen medfører, at den ansatte tilkøbes ekstra pension og evt. får op til seks måneders løn i godtgørelse og/eller en tjenestefrihedsperiode på op til syv måneder. På grundskoleområdet kan skolen søge om tilskud til tilkøb af pension i Fordelingssekretariatet*.

Fastholdelse 62 år Der kan for ansatte, der er fyldt 62 år, aftales, at der bevilges op til én lønnet fridag pr. måned, ligesom der kan bevilges en særlig fastholdelsesbonus, hvis fratræden udskydes. *Fordelingssekretariatet fordeler tilskud til friskoler og private grundskoler i henhold til Friskoleloven.

OPSIGELSE Opsigelse – fra din side Opsiger du din stilling, skal det ske skriftligt med en måneds varsel til en måneds udgang, medmindre du i ansættelsesbrevet har aftalt gensidig forlængelse af varslet.

Opsigelse – fra skolens side Hvis skolen siger dig op, skal det ske skriftligt med begrundelse og med det varsel, som er angivet i dit ansættelsesbrev. Skolen skal samtidig give skriftlig meddelelse om opsigelsen til Frie Skolers Lærerforening.

Finder Frie Skolers Lærerforening og du, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, kan foreningen kræve spørgsmålet forhandlet med skolen.

Fører denne forhandling ikke til et tilfredsstillende resultat, kan opsigelsen efter mødet med skolen indbringes for Forligsnævnet*.

Opnås der ikke enighed i Forligsnævnet, kan Frie Skolers Lærerforening – hvis medlemmet har været ansat i fem måneder ved skolen – efterfølgende indbringe sagen for en Voldgiftsret** til endelig afgørelse. *Forligsnævn Forligsnævnet skal forsøge at forlige parterne i en strid om opsigelse eller opsigelsens begrundelse. Der findes tre Forligsnævn: to for grundskoler og ét for efterskoler. **Voldgiftsretten består af fem personer: to valgt af Frie Skolers Lærerforening og to valgt af skolen samt en opmand, som vælges af de to parter i forening.

Gives der medhold i, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, kan voldgiftsretten tilkende en erstatning på op til ni måneders løn til en lærer, afdelingsleder, viceforstander eller viceinspektør og 12 måneders løn til en skoleleder/forstander.

En bortvisning behandles på samme måde, hvis den ansatte har været ansat i mere end tre måneder, dog således, at sagsbehandlingen begynder i Forligsnævnet.

LEDIGE Ledighed

11

ENING

FRIE SKOLERS LÆRERFOR-

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR PÅ FRIE GRUNDSKOLER OG EFTERSKOLER REVIDERET JANUAR 2014

Ledige lærere, børnehaveklasseledere og ledere betragtes som almindelige medlemmer i Frie Skolers Lærerforening.

Ledige har samme politiske og sociale rettigheder som almindelige medlemmer, men betaler mindre i kontingent.

Ledige medlemmer overflyttes normalt til kredsen, hvor medlemmet bor. Medlemmet kan blive i den ”gamle” kreds, hvis man giver sekretariatet besked.

Arbejdsløshedskasse Lærere, børnehaveklasseledere og ledere på frie skoler kan blive optaget i Lærernes a-kasse. Der skal ske indmeldelse direkte til Lærernes a-kasse på telefon 7010 0018 eller dlfa.dk.

Optagelse i Lærernes a-kasse kan ske fra den dag, arbejdsløshedskassen modtager ansøgningen.

Man er dog først understøttelsesberettiget, når man har været medlem af arbejdsløshedskassen i 12 måneder og har arbejdet i 1924 timer. Som nyuddannet/ dimittend er man dagpengeberettiget, hvis man har meldt sig i A-kasse senest to uger efter uddannelsens afslutning eller er overflyttet fra anden A-kasse.

FORSIKRING Ansvarsforsikring Medlemmer af Frie Skolers Lærerforening er dækket af en kollektiv ansvarsforsikring via Lærernes Centralorganisation.

Hvis skolens forsikring ikke dækker, tager den kollektive ansvarsforsikring sig normalt af det erstatningsansvar, medlemmer måtte pådrage sig i arbejdet som lærer, børnehaveklasseleder og leder. Forsikringen dækker både tings- og personskader.

Gruppelivsforsikring Via overenskomsten er lærere, børnehaveklasseledere og ledere medlem af Gruppelivsordningen for Overenskomstansatte.

Forsikringssummen er 370.000 kr. ved dødsfald før det 70. år.

Ved visse kritiske sygdomme ydes der et engangsbeløb på 100.000 kr.

Der er samtidig mulighed for at være medlem af Danmarks Lærerforenings frivillige gruppelivsforsikring, hvor dækningssummerne går fra 150.938 kr. til 612.500 kr. afhængig af medlemmets alder på dødstidspunktet. Ægtefælle eller samlever kan også tegne forsikringen. Denne forsikring indeholder ikke kritisk sygdom.

For medlemmer under 35 år koster den pr. 1. februar 2014 297 kr./år, og for medlemmer over 35 år koster den 595 kr./år.

Sekretariatet Frie Skolers Lærerforening Ravnsøvej 6 8240 Risskov E-mail fsl@fsl.dk Telefon 8746 9110 Fax 8746 9111 Hjemmeside www.fsl.dk Sekretariatets åbningstid  mandag til torsdag kl. 9.30 – 15.30  fredag kl. 9.30 – 14.30

12

ENING

FRIE SKOLERS LÆRERFOR-