ЖУРНАЛ G4S EESTI
Август - сентябрь 2019 | № 4 (149)
ПОЛНЫЙ ЭМОЦИЙ
ПЕВЧЕСКИЙ ПРАЗДНИК
ЧЕМУ НАС НАУЧИЛИ СЪЕМКИ ФИЛЬМА?
РУКОВОДИТЕЛИ «САДЯТСЯ ЗА ПАРТУ»
ФОТО: Семейный день G4S
Вейко Тракманн
следит за порядком в Раквере
ЛУЧШИЕ ФОТО: ЭСМЕ КАССАК
Спасибо, лучшие работники II квартала! 10 июля дивизионы охраны и наличных денег благодарили на мызе Килтси в Ляэне-Вирумаа лучших сотрудников по результатам II квартала. После торжественной части мероприятия работников угощали закусками и тортом, а после все желающие участвовали в интересной экскурсии по мызе. В 19-м веке замок Килтси принадлежал семейству фон Крузенштерн. Именно на мызе Килтси мореплаватель Иван Федорович Крузенштерн (при рождении Адам Йоханн фон Крузенштерн) составил после первого русского кругосветного плавания «Атлас Южного Моря» – его тоже можно увидеть в поместье.
ОХРАННЫЙ ДИВИЗИОН Восточный регион Лийви Кукк Сергей Михайлов Камен Асенов Александров Южный регион Мерли Розенберг Антс Хаас Майга Кивиранд Северный регион Хенн Тирон Александр Ситкин Сандер Росар Леа Ламасо Алекс Пайст Константин Вестернин Артур Аласъярви Йоозеп Хельве Айн Калберг
Авиационный отдел Ксения Воронцова Янно Кюбар Марит Фрейберг Патрульная служба Ромас Горан Рейго Непс Даниэль Лёэр
Леа Ламасо, спасибо за хорошую работу!
Изучаем «Атлас Южного моря» Крузенштерна.
Центр управления Эвелин Лилль ДИВИЗИОН НАЛИЧНЫХ ДЕНЕГ Инкассация Рейн Левол Тийт Наэрис Обработка денег Хелле Ласс Сигрит Юузе
Лучшие работники II квартала перед мызой Килтси.
• ЧЕСТНОСТЬ и УВАЖЕНИЕ • ИННОВАЦИИ и КОМАНДНАЯ РАБОТА • • БЕЗОПАСНОСТЬ, НАДЕЖНОСТЬ и ЛУЧШЕЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ •
ОБРАЩЕНИЕ
6 ПЕВЧЕСКИЙ ПРАЗДНИК. На Певческом празднике работали почти 300 охранников
8 ТЕХНИКА. Какую камеру видеонаблюдения выбрать?
10 СЕМЕЙНЫЙ ДЕНЬ. На семейный день G4S в Раквереском городище приехали семьи со всей Эстонии
11 БЕРЕГОВАЯ ОХРАНА. Пляжная погода радовала все лето
12 G4S STAFF. Съемки фильма – главный вызов этого лета
13 ПЕРСОНА. Вейко Тракманн нашел баланс между работой патрульным охранником и тренером
17 РАЗВИТИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Новая программа развития для менеджеров
18 ОБУЧЕНИЕ. Осенние курсы ждут учеников
В
ИРЕНЕ МЕТСИС директор по персоналу
Ш
А КОМА Н
Ю
Щ
ИЙ
В ОЗ М О
Ы Д
ВН О
ЩИЙ ПР АЮ
ВАТОР НО
ТИ ОС Н Ж
Ь
Звоните или пишите:
Д
ЩИЙ ЯСН
СТ
AS G4S Eesti Paldiski mnt 80 Tallinn 10617
О
О
Издатель:
СЯ
А
Р
issuu.com/g4s_sensor
Р И НИМ
МЕ
В интернете:
Эсме Кассак Реймо Рая Ирене Метсис Ану Стамберг Ээрика Ыун Март Веэбель
П ЕД
И
журнал G4S Eesti, выходящий 6 раз в год.
Редколлегия:
Ь ЕЛ Т
SENSOR
П Р
20 РАЗНОЕ. Галерея. Как две капли воды.
Д У
новые работники, криминал
сем известно выражение: «На работу приходят из-за зарплаты, а уходят из-за начальника». Это не всегда так, но доля правды в этом все-таки есть. Роль руководителя в мотивации и благосостоянии человека, в том, как он себя чувствует и с радостью ли работает в этой фирме, очень велика. Чем лучше человеку на предприятии, тем лучше он работает и тем больше доволен. Чем больше сотрудник доверяет руководителю, тем проще внедрять необходимые предприятию изменения. Как этого достичь? Знаем ли мы вообще, чего ждут от руководителя? Это довольно сложный вопрос, и нередко менеджеры и сами не знают, какого поведения, стиля управления и методов от него ожидают именно на нашем предприятии. Весной мы собрали руководителей из разных сфер со всей Эстонии и обсудили, что должен делать в нашей фирме хороший менеджер, как он должен поступать, какие знания, навыки и убеждения у него могут быть. В обсуждении и спорах – в хорошем смысле слова – участвовали около ста руководителей. В результате долгих дискуссий мы пришли к единому мнению насчет того, чего мы ждем именно от менеджеров G4S. На основании данных компетенций и была составлена программа обучения. Теперь каждый сможет прочитать и поразмышлять о том, соответствует ли всем этим ожиданиям его начальник или же он сам как начальник (стр. 17). Осенью 32 менеджера приступят к обучению, чтобы стать еще лучшими руководителями. И если ваш руководитель – один из них, помогите ему на этом пути. А если вы заметите неуместное для руководителя поведение, скажите ему об этом – ведь как иначе мы сможем учиться и меняться. Эффективного саморазвития!
П
2 ГАЛЕРЕЯ. Лучшие работники за II квартал 3 ОБРАЩЕНИЕ. Ирене Метсис 4 НОВОСТИ. Спортивный клуб,
Теперь мы знаем, какого поведения ждать от руководителей
СОЗД А
СОДЕРЖАНИЕ
Тел. 651 1825
Оформление: Menu Meedia kysimused@ee.g4s.com Типография: Reusner Тираж: 900 На обложке: Вейко Тракманн Фото: Эсме Кассак
ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
|3|
НОВОСТИ
КРИМИНАЛ 6 августа охранник G4S Хейно Лиллипуу задержал на рынке на Балтийском вокзале человека, укравшего головку сыра. Мужчина заявил, что купил сыр для большой семьи, но магазин не подтвердил факт покупки. Сыр весил более 12 кг и стоил больше 100 евро. Товар вернули магазину в целости и сохранности. Правонарушителя охранник передал полиции. Как выяснилось, кражи – не единственный его грех. Ночью 7 августа охранник G4S Иларион Лебедев задержал мужчину, проникшего в магазин и пытавшегося украсть лодочный мотор. Сигнал о взломе передало установленное в магазине охранное оборудование, поймать злоумышленника помогла расторопность охранника. В 3:45 заместитель главы смены центра управления Ксения Киселюте увидела по камерам видеонаблюдения, что мужчина разбил большим камнем витрину, вошел в магазин и пытается вытащить оттуда лодочный мотор. Прибывший на место за пять минут охранник застал вора за погрузкой мотора в машину. Охранник передал мужчину полиции.
29 июля охранник G4S Гейро Валкенлау помог полиции задержать нарушителя, пытавшегося спрятаться на охраняемой территории. Пока полиция разыскивала злоумышленника, охранник смотрел по камере, где тот находится, и оперативно передавал информацию стражам порядка. По словам полиции, им поступило сообщение, что правонарушитель вместе с сообщниками разбил на улице Сыле припаркованные автомобили.
|4| ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
Подразделение услуг с наличными станет отдельной фирмой Недавно концерн G4S обнародовал финансовые результаты за полугодие, согласно которым группа придерживается поставленных целей. Рост дохода от продаж составил в первом полугодии 4,7%, тогда как цель – 4–6% в год. Также было окончательно решено отделить услуги с наличными деньгами от других охранных услуг группы. Тщательный анализ данного процесса уже завершен; срок разделения сфер бизнеса – первое полугодие 2020 года. Превращение услуг с наличными в отдельное предприятие поможет усилить фокус обеих сфер и тем самым улучшить результаты и создать для акционеров большую ценность. Благодаря этому обе сферы бизнеса смогут сосредоточиться на разработке новаторских решений, чтобы предлагать клиентам лучшую услугу.
Лето рабочей дружины G4S завершено В этом году рабочая дружина G4S длилась шесть недель, участвовали в ней 36 подростков 13–16 лет. С конца июня по начало августа они помогали береговой охране на крупнейших пляжах Таллинна: Штромка и Пирита. Один подросток трудился на пляже в Пярну. Один раз в неделю ребята вносили свой вклад в работу Продуктового банка и Центра повторного использования в т. ц. Arsenal. Главная цель трудовой дружины G4S – дать молодежи первый опыт работы, привить самостоятельность и ответственность. Также трудовая дружина воспитывает будущих сотрудников береговой охраны: каждый год пара дружинников пополняет ряды спасателей на воде. В июльскую жару от ребят было очень много пользы на пляжах. Особенным это лето, несомненно, сделал Праздник песни и танца, на котором молодежь работала на велопарковках. Также они участвовали в благотворительном проекте Таллиннского зоопарка. Заключительное мероприятие для дружинников по традиции прошло в кинотеатре, фильм ребята выбрали сами. Если вы хотите, чтобы в следующем году ваш ребенок участвовал в дружине, следите за новостями по внутренним инфоканалам.
НОВОСТИ
ПЕРСОНАЛ
СПОРТИВНЫЙ КЛУБ G4S начинает новый сезон Спортклуб G4S открывает новый сезон занятий в помещении в полном объеме 1 октября, но некоторые тренировки начнутся уже в сентябре (следите за новостями по внутренним инфоканалам!) Можно будет снова активировать свою карту 24/7 Fitness и посещать групповые тренировки и тренажерный зал, а также бассейн. Чтобы пользоваться льготами Спортклуба G4S, следует оплатить ежегодный взнос в размере 25 евро. Если вы еще не являетесь членом клуба, необходимо один раз заплатить вступительный взнос – 13 евро. Подробнее ознакомиться с тем, что предлагает Спортклуб G4S, можно в интранете или на сайте www.g4s.ee/sportimisvoimalused. Банковские реквизиты для оплаты вступительного и ежегодного взноса: MTÜ Spordiklubi G4S, a/a EE142200221016380577, в пояснении укажите свое имя и регион.
Дмитрий и Виктория Черных спасли мужчину из пожара Вечером 20 августа в Ания (Харьюмаа) в одной из квартир из-за пригоревшей на плите еды сработал дымовой датчик. Несмотря на громкий сигнал датчика, крепко спавший жилец квартиры не проснулся. Не ответил он и на звонок специалиста по управлению сигналами тревоги Виктории Черных. На место был отправлен патрульный охранник Дмитрий Черных – он обнаружил заполненную дымом квартиру. Освещая себе путь карманным фонариком, он увидел на диване в гостиной спящего мужчину. Дмитрий разбудил обитателя квартиры и тем самым спас ему жизнь. На плите была оставлена кастрюля с супом, и еда пригорела. К счастью, возгорания не возникло, и помощь спасателей не потребовалась. Дмитрий помог открыть окна и проветрить помещение, а хозяин выключил все бытовые приборы. Обычно громкий сигнал дымового датчика способен разбудить спящего человека. В данном же случае жизнь спящему человеку спасли система охраны дома и то, что Дмитрий сильно встряхнул его.
С начала августа должность специалиста по качеству и обучению в авиационном отделе G4S Eesti занимает Эгле Хийус, которая Эгле до этого работала в Хийус Maxima, а прежде долгое время трудилась в авиационном отделе G4S, а также начальником охраны. Тауно Нугис, занимавший должность специалиста по обучению, стал менеджером проектов, теперь его рабочее место находится в главном здании. Новая работа Тауно связана с оказанием услуг крупным клиентам. С 9 августа администратором в главном здании G4S работает Лене Тингас, которая приветствует посетителей и помогает им попеременно с Алёной Гончарёнок. Лене в G4S уже год, а до главного здания она работала в Лене посольстве Италии. В Тингас прошлом она долгое время была секретарем на инфостоле в Telia. Дивизион инфотехнологий и развития бизнеса G4S пополнился двумя менеджерами по развитию. С августа этот пост занимает Кярт Керкель, котоКярт Керкель рой поручено развитие дивизиона охранной техники, в том числе eTehnik. В прошлом Кярт долгое время работала в веб-отделе Äripäev, а также в Eesti Meedia – менеджером Андре проектов по разработВийра ке ПО. В середине августа к команде присоединился менеджер по развитию Андре Вийра, который помогает вывести услуги с наличными деньгами на новый уровень. Ранее он работал в страховой фирме и банках, поэтому хорошо разбирается в финансовых услугах.
Больше новостей: siseveeb.g4s.ee!
ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
|5|
ПЕВЧЕСКИЙ ПРАЗДНИК
Охранники G4S поделились любовью с народом Эстонии
Н
а юбилейном Певческом празднике «Minu arm» («Моя любовь») всю неделю безопасность зрителей обеспечивали 272 работника G4S, а также добровольцы, которые помогали людям на проходной, и участники трудовой дружины на велопарковках. «Все сотрудники охранной фир-
мы не только выполняли свою работу, но и поделились любовью с народом Эстонии. И я очень благодарна за это», – сказала после Певческого праздника руководитель фонда «Праздник песни и танца» Аэт Маатеэ. «Большое спасибо всем охранникам, начальникам охраны и другим работникам G4S, которые помогали обеспечивать безопасность на празднике.
Также благодарю добровольцев, которые пришли на подмогу на проходных, и наших дружинников, трудившихся на велопарковках», ¬– сказала глава охраны Певческого праздника и служебный руководитель G4S Кристийна Ээльмаа. Охранников на Певческом празднике лично благодарили посетители и участники – от хориста до дирижера. ТЕКСТ И ФОТО: РЕЙМО РАЯ
ПЕВЧЕСКИЙ ПРАЗДНИК Охранники приезжали со всей Эстонии. «В длинные рабочие дни им удавалось пребывать в хорошем настроении и заряжать положительной энергией других. Несмотря на напряженную работу люди смотрели на все позитивно», – похвалила наших замечательных работников Кристийна Ээльмаа.
Арго Рааг.
Маарья Киккас.
Карл Сеемель.
Виллу Ыун.
Добровольцы G4S
Добровольцы инструктировали гостей на проходных и раздавали детям ленты-браслеты, на которых родители могли написать свои контактные данные. В субботу и воскресенье добровольцы раздали гостям в общей сложности 2500 браслетов и 35 кг конфет G4S.
Кристийна Ээльмаа и Кристьян Саарик
Дружинники G4S помогали на организованных городом Таллинном велопарковках во время и Праздника танца, и Певческого праздника. За длинные выходные они помогли припарковать более 1500 велосипедов, самокатов, скейтбордов, колясок – и даже двух собак.
«Настроение как на Певческом поле, так и рядом с ним было превосходным. Учитывая эти невероятные массы людей, все считались друг с другом и относились с пониманием. Низкий поклон всем жителям Эстонии, которые взяли с собой на праздник хорошее настроение. Спасибо!» – сказала начальник охраны праздника Кристийна Ээльмаа. ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
|7|
ТЕХНИКА
Что следует учесть при
ПОКУПКЕ КАМЕРЫ видеонаблюдения На первый взгляд приобретение камеры видеонаблюдения для дома или работы может показаться простой задачей, однако при выборе следует учитывать очень разные технические аспекты. Глава отдела проектных решений G4S Март Веэбель рассказывает, что следует иметь в виду при покупке этого прибора. |8| ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ БЕСПРОВОДНОЙ КАМЕРЫ
Беспроводные гаджеты становятся все популярнее, однако в местах, требующих особенной безопасности, рекомендуем предпочесть проводные камеры. Причина в том, что находящуюся в WiFi-сети камеру саботировать проще, чем ту, что подключена через провода. К тому же WiFi-соединение не всегда стабильно. WiFi-камера может подойти для охраны террасы дома: не придется тянуть кабель. При этом камере все же нужен ток, за исключением тех, что работают от аккумулятора. Также стоит знать, что беспроводные камеры обычно дороже, а их выбор – меньше. Некоторые известные производители камер видеонаблюдения и вовсе не предлагают такие варианты.
ТЕКСТ: МАРТ ВЕЭБЕЛЬ ФОТО: G4S, SHUTTERSTOCK
НОЧНОЙ РЕЖИМ
В местах с недостаточным освещением пригодится камера с ночным (т. е. черно-белым) режимом и инфракрасной LED-подсветкой, тем более что большинство взломов и краж совершаются под покровом мглы. Учтите, что LED-подсветка дешевых камер светит не очень далеко, при этом расположенные вблизи объекты засвечиваются. Для хорошего качества картинки выбирайте камеры, LED-подсветка которых светит как минимум на 60 м или же в соответствии с необходимостью: например, от стены дома до ворот. Важно, чтобы камера умела регулировать свою светосилу, т. е. была оснащена умной LED-подсветкой: это позволит избежать ситуаций, когда на видеоизображении незваный гость пересвечен или же наоборот, затемнен.
ТЕХНИКА КАКИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПОЧЕСТЬ?
Подавляющее большинство представленных в магазинах камер не могут похвастаться особым функционалом. Производителей очень много, и никогда не знаешь, какого качества предлагаемая камера. Может произойти и так, что заказанная в интернет-магазине камера с отменными на первый взгляд характеристиками вообще не включится. Лучше сделать выбор в пользу известных производителей, имеющих большой опыт производства камер видеонаблюдения. Если человек хочет купить качественную камеру видеонаблюдения для охраны дома или фирмы, надежнее всего обратиться к охранному предприятию, которое ежедневно занимается установкой и обслуживанием таких приборов. К тому же в этом случае оборудование точно можно подключить к центру управления охранной фирмы.
НУЖЕН ЛИ ЗВУК?
В некоторых городах в камерах видеонаблюдения используется аудиоаналитика, реагирующая на высокий уровень шума – выстрел из ружья или автоаварию, после чего изображение с места событий сразу выводится в Центре оповещения о тревоге или центре управления охранной фирмы на большой экран, чтобы при необходимости была возможность быстро отреагировать на ситуацию. Такие камеры уста-
1. Разрешение Рекомендуется минимальное разрешение камеры видеонаблюдения Full HD 1920×1080 p и 4 мегапикселя или больше. Если камера 4K – то с сенсором не менее 1/2 дюйма или больше, иначе в сумраке качество картинки будет очень низким.
2. Динамический диапазон
ЦИФРЫ И РЕАЛЬНОСТЬ
Изучая спецификацию камер видеонаблюдения, не стоит без оглядки верить этим цифрам: желательно своими глазами увидеть качество изображения конкретной камеры. Действуйте так же, как при выборе телевизора, фотоаппарата или смартфона! Важнее всего то, что вы видите на самом деле. При покупке камеры у охранной фирмы не проблема посмотреть демонстрационное видео, чтобы понять, на что действительно способна камера. Такие же видео можно поискать в YouTube. Если углубляться в технические детали, стоит обратить внимание на четыре свойства, связанные с качеством картинки, а точнее, с тем, насколько четким будет изображение при не самом идеальном освещении.
новлены и на некоторых объектах G4S в Эстонии. В частных домах эта функция, как правило, не имеет особого смысла. Если вы все-таки считаете, что она необходима, учтите, что встроенный микрофон камеры обычно не отличается хорошим качеством: лучше подключить внешний. Также используются камеры с динамиком, при помощи которых можно дать распоряжения правонарушителю, увидев его на экране, и спугнуть его.
3. Светочувствительность Ее определяют и для цветного, и для черно-белого видеоизображения (хотя в случае камер с инфракрасной LED-подсветкой показатель светочувствительности черно-белой картинки не очень важен, так как свет дает инфракрасная LED-подсветка). Значение светочувствительности показывает, в насколько плохих условиях освещения камера еще может дать пригодное изображение. У лучших камер этот показатель составляет 0,1 LUX или больше.
О хорошем динамическом диапазоне можно говорить в том случае, если камера приспосабливается к условиям освещения, например, когда свет направлен прямо в объектив. Камера с хорошим динамическим диапазоном может даже при плохом освещении показать комнату так, что в ней не будет ни темных углов, ни засвеченных зон.
4. Сенсор Стоит предпочесть камеру с сенсором не менее 1/3 дюйма, у лучших этот показатель начинается от ½ дюйма. Это важно, т. к. влияет на светочувствительность камеры.
ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
|9|
СЕМЕЙНЫЙ ДЕНЬ ФОТО: ВИКТОРИЯ КОССЕНКОВА, ИНДРЕК РАУБА, РОЛАНД ТЮРНЕР, ЭВЕ СООЛЕПП
По случаю семейного дня G4S в городище был поднят флаг G4S.
Стрельба из лука заинтересовала и взрослых, и детей.
Председатель правления Прийт Сарапуу открыл первый семейный день G4S. Менеджер проектов Артур Ринне позаботился о музыкальном сопровождении.
В Раквереском городище прошел первый семейный день 9 августа в Раквереском городище прошел первый семейный день G4S: в увлекательной программе приняли участие и взрослые, и дети. Помимо прочих развлечений, малыши могли погладить животных, а их родители – поучаствовать в познавательных экскурсиях. В программе дня были всевозможные соревнования, в том числе по стрельбе из лука. Впервые гостей развлекал и наш талисман Nublu. Музыкальные номера подготовил менеджер проектов Артур Ринне.
|10| ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
СЕМЕЙНЫЙ ДЕНЬ
При желании дети могли прокатиться на ослике.
Высокие стали еще выше! Индрек Рауба пробует передвигаться на ходулях.
Индрек Пукк толкает ядро.
Коренные жители городища развлекали детей. Пеэп Сааремяги решил испытать мускулы на прочность.
Средневековые рыцари изучают тайны городища.
Вальдур Пеэбо жертвует алхимикам три капли крови.
ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
|11|
БЕРЕГОВАЯ ОХРАНА
ТЕКСТ: РЕЙМО РАЯ ФОТО: ПЕЭТЕР КАРАСК
ИТОГИ ПЛЯЖНОГО СЕЗОНА: ДЕТИ БЕЗ ПРИСМОТРА И ПЬЯНЫЕ ЛЮДИ
Ж
аркими летними днями береговой охране G4S было некогда скучать: на 19 пляжах зарегистрировано в общей сложности 6800 нарушений общественного порядка. Как и в прошлые годы, чаще всего приходилось напоминать посетителям, что нельзя приходить на пляж со стеклотарой и домашними животными. А наибольшее беспокойство вызывали нетрезвые купальщики и находившиеся на пляже без присмотра дети. «Конечно, люди знают, что опасно идти в воду нетрезвым, но после употребления алкоголя чувство опасности исчезает. При этом способность владеть собой в воде ухудшается», – сказал глава береговой охраны G4S Хенри Сеемель. 30 июня в Тарту сотрудники береговой охраны спасли на реке Эмайыги мужчину, находившегося в состоянии сильного алкогольного опьянения, который держался в воде за буй и не мог доплыть до берега. Вечером 27 июля в Тарту в канале Анне заметили тонувшего мужчину. Береговые охранники незамедлительно
|12| ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
доставили 62-летнего купальщика на берег и приступили к его реанимации, затем его передали медикам. К сожалению, спасти мужчину не удалось. По оценке береговой охраны, он был нетрезв. «В течение лета наши береговые охранники спасли очень много нетрезвых людей. Они просто не позволяли им заходить в воду или отводили человека на сушу, заметив, что пошатывающийся из-за алкоголя человек уже зашел в водоем, – сказал Сеемель. – Большинство несчастных случаев береговые охранники предотвращают как раз благодаря разъяснительной работе на берегу». Число пьяных посетителей неизменно возрастало во время многолюдных мероприятий на берегу. Так, на озере Пюхаярв работы спасателям добавил праздник Ивановой ночи, а пярнуской береговой охране – Beach Grind. Спасать доводилось и оказавшихся в опасности детей. «Когда береговая охрана мчалась на помощь ребенку, который мог утонуть, родителей ребенка на пляже обычно не было. В опасные ситуации, как правило, попадают дети, за которыми не присматривают родители», – отметил Сеемель. Хлопот берего-
вой охране доставило и то, что родители отпускали маленьких детей на пляж одних. «Все-таки береговая охрана не может взять на себя родительские обязанности и, увы, не успевает следить за каждым ребенком отдельно, когда на пляже много людей. Ответственность за ребенка всегда несет родитель». 6 июня на пляже в Пярну спасатели на воде G4S доставили на берег двух девочек, которых унесло на глубину на надувном матрасе. Родителей на пляже не было. 18 июня в Тарту сотрудник береговой охраны G4S вытащил из канала Анне мальчика, который, оказавшись на глубине, схватился за буй и боялся отпустить его, потому что не умел плавать. Он тоже был на пляже без родителей. Первую помощь береговая охрана оказывала отдыхающим 676 раз. В большинстве случаев речь шла о незначительных ссадинах и порезах. Одна из причин порезов – осколки принесенной на пляж и разбитой стеклотары. Около 100 спасателей на воде G4S обеспечивают безопасность отдыхающих на 19 пляжах в Таллинне, Тарту, Выру, Отепя, Элва, Пыльва, Тюри, Вильянди, Хаапсалу и Пярну.
G4S STAFF
Съемки фильма – главный вызов этого лета
ТЕКСТ: РЕЙМО РАЯ, ЭСМЕ КАССАК ФОТО: SHUTTERSTOCK
Каждое богатое на мероприятия лето приносит G4S Staff много работы, но проходившие нынче съемки голливудского фильма можно отнести к числу самых масштабных проектов. Они не сравнятся ни с чем другим, так как проходили в разных местах и требовали быстрого и гибкого реагирования. Ценный опыт Если для обычного крупного мероприятия заранее составляется план охраны, которым мы и руководствуемся до конца, то в случае киносъемок изменения зачастую вносились внезапно. Получение от города разрешения на использование тех или иных мест для съемок – лишь один пример. Данный проект предполагал нашу постоянную готовность предоставить десятки обученных охранников с соответствующей квалификацией. Со съемками фильма постоянно были связаны десять начальников охраны. В США некоторые фирмы специализируются только на охране киносъемок – это отдельная отрасль. Эстонские же охранные фирмы подобного опыта не имеют – по крайней мере в таком масштабе, которого требует голливудский блокбастер. Мы охраняли Певческий праздник, который посетили более 100 000 человек одновременно, охраняли проводившийся в Таллинне конкурс Евровидение. Ни один из этих проектов не сравнится по размаху с киносъемками. Киношники выбрали G4S Eesti потому, что у нас есть опыт охраны крупных мероприятий, достаточно большая международная страховка ответственности и необходимый ресурс в лице как охранников, так и начальников охраны.
Постоянно задействованы 150 охранников Сюрпризом для кинематографистов стало то, что стоимость услуги у нас равноценна американской. Это объясняется разной налоговой средой: в США налоги на рабочую силу составляют меньшую часть получаемой суммы. С учетом высоких налогов на рабочую силу наша стоимость охранных услуг сравнима с заокеанской. С этого проекта мы заплатили государству в виде налогов на рабочую силу около 100 000 евро. В ключевые моменты к съемкам фильма были постоянно привлечены 150 ох-
ранников и регулировщиков движения. Сотрудники G4S охраняли имущество киногруппы, при необходимости не подпускали к месту съемок любопытных и запрещали фотографировать, также мы внесли свой вклад в обеспечение безопасности дорожного движения. Наибольшее внимание привлекли съемки в Горхолле, на Пярнуском шоссе и Лаагна теэ, но фильм снимался и в других местах.
Певческий праздник и ралли – в то же время Еще больше проект усложняла летняя пора: в некоторые выходные проходило несколько крупных мероприятий. Правда, к Певческому празднику киносъемки на Лаагна теэ сбавили обороты по причине выдвинутых городом условий, а вот проходившее в середине июля на юге страны Rally Estonia никак не повлияло на темп съемок. Тем не менее охранников хватило для обоих проектов, поблажек не было нигде. В ситуации, когда найти рабочие руки очень сложно, мы прекрасно справились, однако это, несомненно, было непросто. Мы создали сеть G4S Staff из 600 человек, с удовольствием выполняющих временную работу. Это люди, которые хотят подработать и разнообразить свои рабочие будни. Некоторые из них – сотрудники G4S, но есть и представители других сфер, имеющие квалификацию охранника или прошедшие соответствующее обучение. Так же, как многие хотят поработать на концертах и спортивных мероприятиях ради компании и атмосферы, были и те, кто с радостью работал на съемках фильма. Дни зачастую были утомительными, но интересными.
Похвала от кинематографистов «Продюсер и ответственный руководитель съемочных площадок попросили меня передать слова благодарности за отличную работу охранников G4S, корректность и
последовательность при проверке нагрудных карточек – великолепная работа! Продолжаем в том же духе!» – сообщил нам в конце июня руководитель съемочных площадок Allfilm Кристофер Пийр.
Tenet Фильм режиссера Кристофера Нолана Tenet («Принцип», «Догма») выйдет на киноэкраны 17 июля следующего года. Фильм снимает киностудия Warner Bros., содержание ленты еще не разглашается – известно только, что это шпионский боевик. Помимо Эстонии, съемки проходили в Великобритании, Индии и Италии. В главных ролях: Джон Дэвид Вашингтон, Роберт Паттинсон, Элизабет Дебики, Аарон Тейлор-Джонсон, Майкл Кейн, Кеннет Брана и другие известные актеры.
Приходите работать на Сааремааское ралли 11 и 12 октября пройдет 52-е Сааремааское ралли, обеспечение безопасности на котором снова доверено G4S. Следить за порядком на ралли будут 300 наших сотрудников, для них мы организуем транспорт, размещение и питание. Работать на ралли могут все люди в возрасте от 18 лет, но сначала надо пройти обучение по обеспечению безопасности на трассе. Зарплата охранника – 6,50 евро в час (брутто). Если предложение вас заинтересовало, свяжитесь со своим начальником охраны или напишите по адресу staff@ee.g4s.com. Следите за предложениями G4S Staff: Facebook.com/ groups/G4SStaff
ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
|13|
ПЕРСОНА
Работа в патруле привлекает
ВЕЙКО ТРАКМАННА своим многообразием
ТЕКСТ: ЭСМЕ КАССАК ФОТО: ЭСМЕ КАССАК, РЕЙМО РАЯ, ЯНА ПАЛЬМ
Вейко Тракманн уже второй год состоит в рядах раквереского патруля G4S Eesti, а при возможности помогает обеспечивать безопасность и на различных крупных мероприятиях. Так, недавно ему довелось быстро отреагировать на инцидент, произошедший на обычно мирном Певческом празднике, когда один из родителей выбежал к дирижерскому пульту. Такие случаи редки, но готовым надо быть ко всему.
В
ейко – ракверец до мозга костей, однако после окончания школы он несколько лет жил в столице и работал… поваром в лучших ресторанах Эстонии. Но в какой-то момент он открыл для себя фитнес, и все изменилось. Он вернулся в родной город и пришел работать в G4S. Сейчас Вейко трудится и тренером, и охранником.
В СТОЛИЦУ, СТАТЬ ПОВАРОМ Окончив школу в Раквере, Вейко поехал в Таллинн и учился на повара под руководством известного шеф-повара и ресторатора Тыниса Сийгура. Он признается, что работа эта была непростой, сверхурочных часов было много, поэтому через пять-шесть лет он решил сбавить темп. Но прежде ему поступило заманчивое предложение от сети Hilton. «Друг порекомендовал меня им, и когда мне позвонили, я сначала подумал, что это шутка. Предложение было впечатляющим, и я проработал там год». Когда Вейко работал поваром, у него по разным причинам возникли проблемы с весом, и в поисках оптимального решения он открыл для себя фитнес. «Начинал с нуля, за год пришел в отличную форму, вплоть до соревновательной, и этот вид спорта мне очень понравился. В конце концов пришлось выбирать: работать поваром или посвятить себя хобби. Я несколько лет не отдыхал в летние месяцы, ведь в ресторанах это самая горячая пора, и два года назад в преддверии лета я уволился», – говорит Вейко.
ТРЕНИРУЕТ ДАЖЕ КОЛЛЕГ
Фитнесом Вейко занимается уже четыре года. В некоторые сезоны он тренирует участников соревнований,
|14| ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
Вейко (первый слева) с группой «Будущий руководитель» на обучении в лесу.
Вейко вместе с коллегой Ларисой Каарто обеспечивает безопасность на Певческом празднике.
Весной у меня были спортсмены, а сейчас я снова хочу соревноваться сам – это мой сезон», – рассказывает он. Вернувшись в Раквере, первым делом он начал со своего спортклуба и к настоящему времени «привел» в фитнес немало коллег из раквереского офиса G4S. Поскольку в последние годы Вейко сам прошел основательную трансформацию, сбросив все набранные в Таллинне килограммы, ему в какой-то степени легче быть примером для других. Все возможно, если только захотеть. «В обеденный перерыв мы с начальником охраны Калевом пошли в тренажерный зал. Я четко вижу его успехи», – с одобрением отмечает Вейко.
КЛАССНАЯ КОМАНДА иногда участвует и сам. И тем, и другим одновременно не занимается. «Я договорился с собой, что когда тренирую спортсменов, пропускаю сезон. Морально очень нелегко тренироваться самому и в то же время мотивировать других.
Прийти работать в G4S Вейко посоветовал знакомый – потому что он в хорошей физической форме. «Однажды я просто зашел в офис и сказал, что хочу работать в патруле. Я не из тех, кто может усидеть на месте. Мне нуж-
ПЕРСОНА на разнообразная работа, я очень подвижный», – признается Вейко. В первые месяцы он был охранником на торговом объекте и понемногу брал смены в патруле. Сейчас патруль – его основная работа. «У нас очень классная и сплоченная команда. Мы частенько общаемся и в нерабочее время», – говорит Вейко. Также он не упускает возможность поработать в G4S Staff. «Это совершенно другая жизнь, способ отвлечься от рутины. Интереснее и веселее. Больше всего мне понравилось Сааремааское ралли в прошлом году, когда мы с руководством готовили трассу и планировали, кого куда расставить. Это был ценный опыт, также я лучше узнал других коллег».
НАДО ЗНАТЬ РИСКИ
Вейко нравится работа в патруле: можно общаться с людьми, все ситуации – разные. «Эта работа не скучная, всегда есть чем заняться – хоть проверить объекты. Раквере – сравнительно спокойное место, действительно опасных ситуаций мало. Скорее, мы стараемся помогать своим клиентам и спокойно выяснять истинные причины сигналов тревоги», – рассказывает Вейко. Подвижная работа ему нравится. При этом никогда не знаешь, какая опасность подстерегает за углом, особенно по ночам и когда отправляешься на сигнал тревоги в одиночку. Поэтому Вейко всегда носит бронежилет, и одна из причин – ответственность перед тремя
Больше всего мне понравилось Сааремааское ралли в прошлом году, когда мы с руководством готовили трассу и планировали, кого куда расставить», – Вейко Тракманн. его детьми. «Это не означает, что кто-то непременно воспользуется огнестрельным оружием, но бронежилет защитит и от неожиданного удара, – объясняет он. – Риск на этой работе большой. Если место мне не знакомо, стараюсь обеспечить себе максимальную безопасность. Да и в саду может оказаться непривязанное животное. Отправляясь на место происшествия, я стараюсь получить как можно больше информации и сам слежу за определенными вещами, чтобы максимально обезопаситься». Вейко Тракманн следит за порядком в Раквере.
УЧИТСЯ РУКОВОДИТЬ
За короткое время Вейко получил в G4S дополнительные обязанности в качестве дежурного, а на мероприятиях его уже на-
ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
|15|
ПЕРСОНА
Мнение коллег Найти отзывы о Вейко не составляет труда: когда в прошлом году выбирали лучших работников, поступило немало комментариев о нем. Молодой, энергичный, всегда отзывчивый. Постоянно пополняет свои знания. При этом поддерживает других». (Ааре Корью) Активно участвует в рабочих процессах, важных и для достижения целей фирмы, и для того, чтобы клиент остался доволен. Всегда готов помочь своими идеями и мыслями как клиенту, так и коллегам». (Калев Калде)
Поработав поваром, Вейко нашел свое призвание как тренер.
Мудрые мысли Вейко Тракманна • Самое главное – не чужое мнение, а чтобы человеку было удобно в своем теле. Важны ваши ощущения, не переживайте из-за других. • Занятия спортом повышают качество сна. Для мужчин хороши силовые виды, но и здесь есть граница, за пределами которой о пользе говорить не приходится. • Умеренные занятия спортом повышают уверенность в себе, улучшают самочувствие, способствуют хорошему сну, укрепляют сердце и снимают стресс. • Слушайте свое тело и найдите подходящий вам вид спорта. Для начала можно добираться до работы пешком или на велосипеде. Важно выйти из зоны комфорта и сделать первый шаг. • Чтобы похудеть, прежде всего надо перейти на более здоровую пищу. А если есть цель поконкретнее, можно обратиться к тренеру и/или консультанту по питанию. Для начала полезные советы можно найти и в интернете. • Питание – это совсем не сложно, но и не очень просто. Если человек делает выбор в пользу здоровой пищи, одно только это многое изменит.
|16| ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
значали помощником на участке. В G4S он примерно с 30 другими работниками в течение двух лет пополняет свои знания в области управления в рамках программы «Будущий руководитель». Эти знания пригодятся ему и как тренеру. «Это очень интересная программа, я участвовал во всех семинарах. В лесу я увидел настоящий командный дух, когда все находили компромисс и ладили друг с другом. Отлично скомплектованная группа! У всех участников есть потенциал сделать карьеру в своей сфере». Семинары проводятся примерно один раз в два месяца и хорошо вписываются в планы Вейко, тем более что занятия интересные.
КОНСУЛЬТАНТ ПО ПИТАНИЮ
Работа тренером зачастую включает в себя и консультации по питанию, в чем Вейко прекрасно разбирается. Решив сбросить вес, он полностью отказался от углеводов, и в конце концов ему перестало хватать сил, да и здоровье начало подводить. Тогда ему помог культурист Марек Кальмус, с кем он до сих пор советуется в поисках лучшего решения – для себя или других. Что касается питания, Вейко не истязает себя, но все-таки следит за тем, что ест. «Когда соревнований нет, я наслаждаюсь едой. А в сезон соревнований меню строгое». Все чаще Вейко консультирует людей и на тему психологии. «Иной раз тренировка или снижение веса – не такой уж большой вопрос, и надо взглянуть на ситуацию в целом», – признает он. Вейко никого не заставляет заниматься спортом: если человек сам не хочет, ничего не получится. «Но стоит
На Вейко всегда можно положиться! Какой бы ни был вопрос – у охранников или офиса, – он всегда поможет и поделится идеями, как найти решение». (Кятлин Плесковски)
знать, что здоровый образ жизни и движение полезны. Спорт снимает стресс».
ПРИМЕР ДЕТЯМ
Можно сказать, что для Вейко работа тренером – досуг и хобби. «Мне это очень нравится. И работа, и хобби одновременно», – говорит он. И все же по-настоящему он отдыхает, когда посвящает целый день себе: например, идет в спа. Также Вейко много времени проводит со своими детьми. С дочерью-дошкольником он гуляет и посещает спа, а еще папа и дочка с удовольствием готовят вместе. Если девочке больше нравятся изящные искусства, то оба сына по примеру отца любят спорт и играют в футбол. Как и другим родителям, Вейко приходится бороться с зависимостью детей от гаджетов, но в этом вопросе он просто проявляет строгость. «Как отец я гибкий, но строгий и конкретный. Во многих вопросах нельзя идти на уступки, чтобы они не подумали, что с тобой можно „играть“. Подкрепляй свои слова делом. Мой отец был человеком конкретным и принципиальным – такое воспитание я получил сам и так воспитываю своих детей». На младшего сына (8) впечатление производит и работа отца: ребенок вешает себе на ремень игрушечные наручники, пистолет и кобуру.
РУКОВОДИТЕЛЬ
НАЧИНАЕТСЯ НОВАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Этой осенью мы начинаем программу развития «Учебный путь руководителя G4S», подавать заявки на участие в которой могли все руководители. Обучению предшествовали содержательные мастер-классы при участии менеджеров G4S. Сообща были разработаны компетенции, которые мы считаем важТЕКСТ: АНУ СТАМБЕРГ ными для руководителей нашего предприятия.
П
А К О МА Н
Р
Ю
Щ
ИЙ
НО
ВОЗМ О
Ь
ОС Н Ж
СТ
ТИ
С ОЗ Д А
П
Ш
КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Ы Д
МЕ
ЩИЙ ЯСН СЯ
О
О
Ю Щ ИЙ П Р ДА О
И
Ь ЕЛ
ВН
Р И Н ИМ А
Т
ДП РЕ
учиться и пробовать новое. Представляя модель компетенций, мы дали всем руководителям возможность подавать заявки на участие в новой программе обучения. Всего в программе 32 места, и довольно быстро все они оказались заняты. Первая встреча состоится 4 сентября, обучение продлится около 16 месяцев. Обучение будет гибким, эффективным и вдохновляющим, так как участники будут учиться друг у друга и вместе друг с другом. Программа начнется с оценки компетенций, далее пройдут вебинары, встречи в больших и маленьких
Д У
О
бозначились шесть главных ролей, которых мы ждем от менеджеров: создающий возможности, подающий пример, новатор, душа команды, предприниматель, вносящий ясность. Все эти компетенции одинаково важны и дополняют друг друга. В соответствии с этими качествами и навыками программа поделена на шесть модулей, призванных отточить мастерство руководителя. Лучше всего новые знания усваиваются, когда человек сам хочет развиваться,
ВАТОР
группах и выполнение практических заданий. Учебные материалы и задания доступны в электронной учебной среде G4S.
УЧЕБНЫЙ ПУТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
· Модуль 1. В основе – цели и договоренности предприятия: РУКОВОДИТЕЛЬ G4S КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ · Модуль 2. В основе – бизнес-возможности: РУКОВОДИТЕЛЬ G4S КАК ТОТ, КТО СОЗДАЕТ ВОЗМОЖНОСТИ · Модуль 3. Инициирование изменений и управление: РУКОВОДИТЕЛЬ G4S КАК НОВАТОР · Модуль 4. Самоменеджмент: РУКОВОДИТЕЛЬ G4S КАК ТОТ, КТО ПОДАЕТ ПРИМЕР · Модуль 5. Управление потенциалом людей: РУКОВОДИТЕЛЬ G4S КАК ДУША КОМАНДЫ · Модуль 6. Профессиональное развитие: РУКОВОДИТЕЛЬ G4S КАК ТОТ, КТО ВНОСИТ ЯСНОСТЬ Обучение поможет развить способности в области управления и компетенции руководителя, пополнить свои знания в интересующих сферах менеджмента, повысить уравновешенность и самосознание руководителей, а также улучшить сотрудничество между коллегами и разными подразделениями. Учеников поддерживают коллеги и консультанты программы. Для каждой компетенции выбран свой лидер из числа руководства, который поддерживает внедрение этой компетенции на предприятии. Программа развития предполагает активное и самостоятельное обучение, для чего необходимо личное желание развиваться и совершенствовать свои навыки. При этом очень важна поддержка коллег и непосредственных руководителей. Программа завершится итоговой работой, тема которой – внедрение связанных с менеджментом изменений. С интересом следим за процессом и желаем всем участникам увлекательной учебы!
ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
|17|
ОБУЧЕНИЕ
Хорошего начала учебного года! Снова начинается новый учебный год, причем не только у школьников. ТЕКСТ: АНУ СТАМБЕРГ ФОТО: ЭСМЕ КАССАК, ХЕНРИК ГУТАН
|18| ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
У
читься можно и нужно в любом возрасте, чтобы быть в курсе всего нового и адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда. Каждые курсы, предлагаемые исходя из целей предприятия, могут быть полезны участникам и с точки зрения личного развития. Помимо привычных семинаров, этой осенью появятся группы по изучению русского языка для начинающих и продолжающих – желающие еще мо-
гут записаться в них. Группы встречаются с 10 сентября один раз в неделю, во вторник вечером, в главном здании G4S (Палдиское шоссе, 80). Для развития руководителей разработана совершенно новая программа, которая также начнется осенью (стр. 17). Если вас заинтересовали какие-либо курсы, обратитесь за подробной информацией к непосредственному руководителю или координатору Ээрике Ыун: eerika.oun@ee.g4s.com. Смотрите также: siseveeb.g4s.ee/koolitus
ОБУЧЕНИЕ Дата
03.09. 10.09. 05.09. 20.09. 04.09. 12.09.
Название курса
Объем в ак. часах
Место
Регистрация
8
3-й этаж, Веэренни 29a–11, Таллинн
Начальник охраны
8
Центр обучения G4S Eesti, Палдиское шоссе, 80, II этаж
Начальник охраны
8
3-й этаж, Веэренни 29a–11, Таллинн
Начальник охраны
8
Virumaa Hostel, Калеви, 4, Кохтла-Ярве Начальник охраны
25
Центр обучения G4S Eesti
Непосредственный руководитель
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
8
Научный центр AHHAA, помещение Apollo, ул. Садама, 1, Тарту
Начальник охраны
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
4
Центр обучения G4S Eesti
Непосредственный руководитель
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
4
Центр обучения G4S Eesti
Группа вместе
8
Центр обучения G4S Eesti, Палдиское шоссе, 80, II этаж
Начальник охраны
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
6
Центр обучения G4S Eesti
43
Эстонский союз охранных предприятий, Эндла, 16, Таллинн
Специалист по персоналу Специалист по персоналу
8
3-й этаж, Веэренни 29a–11, Таллинн
Начальник охраны
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
8
3-й этаж, Веэренни 29a–11, Таллинн
Начальник охраны
8
Kersti Võlu Koolituskeskus, Кооли, 7, Йыхви
Начальник охраны
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
8
Место уточняется
Начальник охраны
25
Центр обучения G4S Eesti
Непосредственный руководитель
Физическая охрана, северный регион
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
Физическая охрана, южный регион
8
Научный центр AHHAA, помещения Apollo и Laika, ул. Садама, 1, Тарту
Начальник охраны
Патрульная служба, южный регион
8
Научный центр AHHAA, помещение Apollo, ул. Садама, 1, Тарту
Начальник охраны
Работники посольства США Нуждающиеся в квалификации люди
8
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
80
Центр обучения G4S Eesti
Начальник охраны
Целевая группа
СЕНТЯБРЬ II модуль базового обучения посольства США, 2-й день
Работники посольства США Работники V модуль базового обучения посольства США посольства США Курсы повышения квалификации для паПатрульная служба, трульной службы: практическое обсеверный регион учение охранной тактике Физическая охрана и Курсы повышения квалификации для 09.09. охранников: сотрудничество со спасателями патруль, восточный регион Курсы повышения квалификации для Работники службы 09.–12.09. работников службы безопасности аэропорта безопасности аэропорта (работающих с рентген-сканером) 11.09. Работники III модуль базового обучения посольства США 24.09. посольства США Курсы повышения квалификации для Патрульная служба, 12.09. патрульной службы: форум по рекомендуемым южный регион нормам и охранная тактика Курсы повышения квалификации для Физическая охрана, 13.09. охранников: пожарная безопасность и северный регион безопасность труда (на русском языке) Работники IV модуль базового обучения 16.09. посольства США, 2-й день посольства США Курсы повышения квалификации Физическая охрана, 17.09. для охранников: охранная тактика северный регион и законодательство Физическая охрана, Курсы повышения квалификации для 18.09. охранников: тренинг по коммуникации северный регион Физическая охрана, Курсы повышения квалификации для 23.09. охранников: первая помощь северный регион Курсы для дивизиона охранной техники: 25.09. Техники, северный регион форум по рекомендуемым нормам Работники IV модуль базового обучения 26.09. посольства США, 1-й день посольства США III группа «Будущий «Будущий руководитель III»: 30.09 Обучение выступлению руководитель»
ОКТЯБРЬ
03.10.
IV модуль базового обучения посольства США, 1-й день Курсы повышения квалификации для охранников: первая помощь (на русском языке)
Работники посольства США Физическая охрана, северный регион
08.10.
Добро пожаловать в G4S
Все новые работники
01.10.
Сторожа, нуждающиеся в квалификации люди Работники II модуль базового обучения посольства США посольства США Работники III модуль базового обучения посольства США посольства США Курсы повышения квалификации для Физическая охрана, охранников: форум по рекомендусеверный регион емым нормам и мотивация
08.–17.10. Квалификационный курс охранника 08.10. 15.10. 09.10. 22.10. 10.10. 10.10.
Курсы повышения квалификации для патрульной службы: практическое обучение охранной тактике Курсы повышения квалификации для охранников: тренинг по коммуникации
Патрульная служба, северный регион
Физическая охрана и патруль, восточный регион 11.10. Работники V модуль базового обучения посольства США 17.10. посольства США Патрульная служба, 14.10. Базовое обучение методу Verge южный регион Курсы повышения квалификации для Работники службы 14.–18.10. работников службы безопасности аэробезопасности аэропорта порта (работающих с рентген-сканером) 10.10.
28.10. 31.10.
Курсы повышения квалификации для охранников: тренинг по коммуникации Курсы повышения квалификации для охранников: тренинг по коммуникации и рабочие процессы Курсы повышения квалификации для патрульной службы: форум по рекомендуемым нормам и охранная тактика IV модуль базового обучения посольства США, 2-й день
Окт-дек
Квалификационный курс начальника охраны
16.10. 16.10. 24.10.
ЖУРНАЛ G4S EESTI | Август - сентябрь № 4 (149)
|19|
РАЗНОЕ
ГАЛЕРЕЯ
17 августа в Пярну прошел футбольный турнир G4S, в котором участвовали не только наши игроки, но и команда Латвии. Победили хозяева: в очередной раз кубок достался команде из Пярну.
КАК ДВЕ КАПЛИ ВОДЫ
ФОТО: ЭРМО ВЕЛКС
Индрек Пукк начальник охраны
Кристьян Сарв актер
Вакансии для техников! Предлагаем работу техникам систем безопасности в Таллинне, Тарту и Ида-Вирумаа. Получение профессии проходит в виде обучения на рабочем месте в сотрудничестве с Тартуским центром профобразования. Если вы технически подкованы и хотите принять новый вызов, подавайте заявку. Получите новую профессию и гарантируйте себе стабильный доход. • • • •
Практическое обучение на рабочем месте. Наставники – лучшие специалисты G4S. Учеба длится всего год. Отработанное время оплачивается, также оно засчитывается как обучение. • Возможность развиваться на предприятии и получать новые знания. Подать заявку: Янек Вана, janek.vana@ee.g4s.com, тел. 510 7241 Индрек Сарьяс, Indrek.sarjas@ee.g4s.com, тел. 651 1781
Журнал G4S Sensor доступен в интернете по адресу www.g4s.ee/sensor