2011
frauenpower
eRFOLGREICHE uNTERNEHMERINNEn DER REGION Ein Magazin des Reutlinger General-Anzeigers
05
editorial
NADJA KUHNLE
06 K aren Preuss
Liebe Leserin, lieber Leser,
07 Sabine K astner
08 Ingrid Fischer
09 Müserref K argin
unser Redaktionsalltag ist von vielen Begegnungen geprägt. Wir treffen Menschen, um über sie oder ihre Projekte zu berichten. Manche dieser Begegnungen sind so nachhaltig, dass sie uns lange nach Erscheinen des Artikels noch in Erinnerung bleiben. Weil uns die Menschen, denen wir begegnet sind, auf irgendeine Weise sehr beeindruckt haben. Wir bewundern sie für ihren Mut, ihren Optimismus oder ihre Kreativität; für ihre Fähigkeit, auch nach Niederlagen an sich zu glauben und allen Widrigkeiten zum Trotz für ihre Geschäftsidee zu kämpfen. Weil es vielfach Frauen waren, die uns so beeindruckt haben, entstand der Gedanke, Ihnen ein eigenes Magazin zu widmen. Ein Magazin, das nicht nur von Frauen gegründete Firmen porträtieren will, sondern auch die Unternehmerinnen selbst, die mit Mut und Tatkraft, mit Herzblut und Durchsetzungsvermögen ihren Weg gegangen sind und weiter gehen. Die es geschafft haben, Beruf und Familie unter einen
10 Carmen Goglin
Hut zu bringen und noch Zeit für ihre Hobbys finden, aus denen sie Kraft schöpfen können für ihren anstrengenden Alltag. Schön, dass uns diese Frauen in den Gesprächen so offen begegnet sind und uns mit ihren Gedanken inspiriert haben. Wir möchten diese Inspiration unmittelbar an Sie, liebe Leserin und lieber Leser, weitergeben und wünschen Ihnen in diesem Sin-
12
ne viele inspirierende Begegnungen mit der ersten Ausgabe unseres FrauenPowerMagazins.
Silke Huber
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen
13
Ihre FrauenPower-Redaktion
Fany Fa zii
14 Rechtsanwältinnen
IMPRESSUM
Sonderausgabe/Juli 2011
Herausgeber
Projektkoordination und Anzeigen
Reutlinger General-Anzeiger Verlags-GmbH + Co. KG
GEA Publishing und Media Services GmbH & Co. KG,
Persönlich Haftende Gesellschafterin Reutlinger General-Anzeiger Verlags GmbH, Burgstraße 1-7, 72764 Reutlingen
15 Cl audia Leuze
Geschäftsführer Valdo Lehari jr.
Redaktion Iris Kreppenhofer (verantw.), Vera Hiller, Marion Schrade
Layout, Satz und Gestaltung
17 IHK Reutlingen
baa.san Kommunikation / Tübingen
Persönlich haftender Gesellschafter: GEA Publishing und Media Services Verwaltungs GmbH, Burgplatz 5, 72764 Reutlingen, Geschäftsführer: Michael Eyckeler, Stephan Körting
Anzeigen Stephan Körting (verantw.)
Auflage 48.000 Exemplare Falls Sie Interesse an einer Anzeigenschaltung in unserer Sonderausgabe FrauenPower haben, setzten Sie sich bitte mit uns Verbindung: Frau Sabrina Glück, Telefon: 07121/302-539 oder
Druck
E-Mail: info@geapublishing.de
DNA – Druckzentrum Neckar-Alb
Für den Inhalt der Anzeigen zeichnen sich die Auftraggeber
Fotos
verantwortlich.
Gerlinde Trinkhaus
Editorial
03
tätsstandards geht – einer Unternehmerin kann niemand dreinreden. Dabei muss es nicht immer eine Neugründung sein: Auch eine Unternehmensnachfolge kann passen, wenn notwendige
Restrukturierungsmaß-
nahmen gleich mit ins Kalkül gezogen werden.
Beruflich das eigene ding machen So zögerlich Frauen bei der Gründung sind, so tragfähig ist in der Regel später ihr Konzept und dessen Umsetzung: „Diejenigen, die es angehen, machen es sehr erfolgreich“, sagt Iris Kronenbitter. Sie starten ihren Erkenntnissen zufolge meist klein als Ein-FrauUnternehmen und expandieren dann sehr risikobewusst – bei Frauen gibt
Wage, den Traum von der Selbstständigkeit zu leben
es weniger Kreditausfälle, vermeldet die Statistik. „Frauen können mehr als sie sich zutrauen“, sagt die bgaLeiterin. Kongresse im Selbstmarketing gehören daher neben der Schritt-fürSchritt-Begleitung von der ersten Idee
Bundesweite Gründerinnenagentur bietet Orientierung,
bis zur Unternehmensübergabe und
Information, Qualifizierung und Vernetzung
zielgruppenspezifischen Beratungen, beispielsweise der Gründungsfördetext Vera Hiller foto mev
tigen bga-Serviceleistungen. Allein
R
und jeder Zehnte macht sich
wortlichen
(in
Baden-Württemberg
selbstständig, aber nur halb
von ifex, der Initiative für Existenzgrün-
so viele Frauen wie Männer
dungen und Unternehmensnachfolge
wagen diesen Schritt. Dabei stünde
des Ministeriums Finanzen und Wirt-
ihnen in Deutschland ein Netzwerk
schaft Baden-Württemberg) und steht
zur Seite, das EU-weit einmalig ist und
überdies im Verbund mit über 1800
2009 von Seiten der EU als europäi-
Regionalpartnern.
sches
rung für Migrantinnen, zu den vielfäl-
Erfolgsmodell
ausgezeichnet
Die Frage ist: Warum steigt die Zahl
wurde. Auf diese hohe Auszeichnung
der unternehmerisch selbstständigen
für die bundesweite Gründerinnen-
Frauen nur auf niedrigem Niveau?
agentur (bga) ist bga-Leiterin Iris Kro-
„Als Karriere-Option ist Unternehmer-
nenbitter stolz, weil sie deren internati-
tum kaum in den Köpfen verankert“,
onale Wahrnehmung stärkt.
erklärt Iris Kronenbitter. Dabei hat
Im Prinzip ließe sich die bga als en-
gerade die jüngste Finanzmarktkrise
gagierte Wegbegleiterin für Selbst-
einmal mehr gezeigt, dass es den ver-
ständige beschreiben. Das
einzige
meintlich sicheren Job nirgends mehr
deutschlandweite Kompetenz- und
gibt. Die Unsicherheit teilen sich also
Servicezentrum bündelt seit 2004 Ak-
Angestellte und Unternehmer glei-
tivitäten für Gründerinnen und Unter-
chermaßen.
nehmerinnen,
rund
tausend
Beratungsgespräche
abgewickelt. Dazu Iris Kronenbitter: „Viele Frauen meinten vor dem Kontakt mit uns: ‘Das brauche ich nicht‘ und nachher: ‚Ich wusste gar nicht, dass es so großartig ist‘“. Die Bescheidenheit der Jung-Unternehmerinnen führt häufig dazu, dass sie auf ein boomendes Wachstum von Null auf 150 selten eingestellt sind. Dabei wäre es sehr wichtig, mit einem Plan B im Business-Plan auf einen solchen Glücksfall adäquat reagieren zu können, meint Iris Kronenbitter: “Frauen, überlasst die Bescheidenheit anderen. Ihr könnt so viel mehr als ihr denkt! Wagt euren
Traum von der
Selbstständigkeit zu leben“.
Orientierung,
Dafür eröffnet sich für Selbstständige
Informationen, Qualifizierungen und
die Chance, beruflich ganz „ihr ei-
www.gruenderinnenagentur.de
Vernetzung. Es wird in den Bundeslän-
genes Ding“ zu machen. Ob es nun
www.gruendung-bw.de
dern getragen von 16 Regionalverant-
um Wertmaßstäbe oder um Quali-
Hotline: 0 7 11 / 123 52 32
04
bietet
über die bga-Hotline werden pro Jahr
FrauenPower
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Auge und ein offenes Ohr für seine Mitmenschen hat, spürt sehr schnell, wo das eigentliche Problem liegt“, sagt Nadja Kuhnle. Ein Weg ist richtig, wenn sich alles wie von allein fügt. Zum früh ausgeprägten Helfenwollen gesellte sich bei Nadja Kuhnle handwerklich-technisches Talent: „Ich arbeite auch gern im Garten oder wechsle selbst die Reifen“, sagt die Unternehmerin. Der Rat ihres Opas, es mit einem Praktikum bei einem Optiker zu versuchen, erwies sich als laufbahnprägend. Nach ihren Lehrjahren in Hessen, die in eine leitende Stellung mündeten, zog sie nach Münsingen der Liebe wegen, wo sie 1998 den Sprung in die Selbstständigkeit wagte. 2007 kam die Filiale in der Reutlinger Markthalle hinzu. Beide Geschäfte sind Neugründungen und tragen bis ins kleinste Detail ihre Handschrift. Fast von Firmenstart an hält ihr Mann, ein gelernter Kaufmann, ihr den Rücken so frei, dass sie sich auf das konzentrieren kann, was ihr am meisten liegt: der Umgang mit den Menschen. Dazu gehören neben den Kunden auch zwölf Angestellte – bis auf eine Ausnahme sind alle weiblich. „Sie sind feste Säulen,
Nadja Kuhnle
und die Teamarbeit ist mir ganz wertvoll“, sagt Nadja Kuhnle. Sie selbst ist
Aug‘ und Ohr ® - Inhaberin
Aug‘ und Ohr® mit Leib und Seele und powert sich in Tagen aus, die trotz diffizilen Zeitmanagements immer zwischen zwölf und 14 Arbeitsstunden lang sind.
Anderen zu helfen, ist ihr ein Anliegen
Notwendige Grenzen zu ziehen und sich Auszeiten mit ihrem Mann und den zwei Hunden zu gönnen, hat sie inzwischen gelernt. Denn die Natur und ihr
text Vera Hiller foto Gerlinde Trinkhaus
S
Garten geben ihr die Energie, die sie beim täglichen Problemlösen benötigt. Nur manchmal gibt es Rückfälle im
ie hat den Meistertitel in der Au-
helfen. Dies verblüfft nur auf den ers-
strikten
genoptik und Hörgeräteakustik,
ten Blick. Denn bei näherer Betrach-
Anruf-an“-Programm. Aber wenn sie
qualifizierte sich zur Audio-The-
tung wird klar: Hören Teenager so
anderen weiterhelfen kann, ist sie doch
rapeutin und Päd-Akustikerin weiter
schlecht, dass sie ein Hörgerät brau-
zufrieden.
und managt heute zwei Fachgeschäf-
chen, erleidet ein erfolgsverwöhnter
te in Münsingen und in der Reutlinger
Mittdreißiger von heute auf morgen ei-
Markthalle mit insgesamt zwölf Mitar-
nen Hörsturz oder weist die notwendig
beitern. Die Vita weist Nadja Kuhnle
gewordene Lesebrille eine Frau plötz-
Das A und O für Aug‘ und Ohr®
eindeutig als Powerfrau aus. Doch
lich auf ihr Alter hin, dann braucht es
Salzgasse 4 in Münsingen
nach ihrem inneren Antrieb gefragt,
mehr als Verkaufstalent.
Telefon 0 73 81/ 50 03 83
sagt sie: „Ich bin glücklich, wenn ich
Dann sind Geduld gefragt, Einfüh-
„Ich-nehme-im-Urlaub-keinen-
Nadja Kuhnle
Obere Wässere 3 -7 in Reutlingen
andere glücklich machen kann“ und
lungsvermögen
rhetorische
Telefon 0 71 21 / 1 68 89 99
bekennt sich dazu, anderen gerne zu
Überzeugungskraft. „Wer ein offenes
www.augundohr-kuhnle.de
und
Nadja Kuhnle
05
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Basis für eine Karriere mit Familie ist ein verständnisvoller,
karen Preuss
tatkräftiger
Partner:
„Ohne die große und liebevolle Unterstützung meines Mannes, der mit mir ge-
Architektin
meinsam alles getragen hat, hätte ich es nicht geschafft“, ist sich Karen Preuss sicher. Auch ein Netzwerk aus drei Freundinnen, einem Au-pair-Mädchen und beim dritten Kind einer liebevollen Tagesmutter war die Grundlage für ihren Job. Und dieser führte sie in die Welt hinaus.
Soziales netzwerk für alle Fälle Mal geschwind morgens um Sechs den ersten Flieger nach Dresden zu nehmen, um am frühen Abend wieder zu Hause zu sein, war für Karen Preuss machbar, weil ihr Mann trotz Vollzeitjob die Kinder in die Schule brachte und nachmittags ihr soziales Netzwerk funktionierte. Nach der Grenzöffnung hatte die Planerin viel in den neuen Bundesländern zu tun. Im Jahr 2000 wurde sie als Architektin von der Kammer gelistet und gründete ihr eigenes Architekturbüro. „Hart arbeiten gehört zur Karriere, man muss offen für
Man muss offen sein – und natürlich gut im Job text Iris Kreppenhofer foto Gerlinde Trinkhaus
D
Neues und natürlich gut im Job sein“ sagt die Unternehmerin, „aber man darf die Balance nicht verlieren zwischen Arbeit, Freizeit, Familie, Sport und Kultur“. Zugegeben, ihr Hobby Tennisspielen kam dabei meist zu kurz. Inzwischen sind die Kinder aus dem Haus. Ihre beiden Töchter haben sich
as Wichtigste ist, dass man den
abends und nachts gearbeitet.“ Sobald
auch für die Architektur entschieden
Mut hat – und es wirklich will.“
die Kinder im Bett waren, tauchte sie
und ihr Sohn ist Computerspezialist. Alle
Karen
den
nicht auf dem Sofa ab, sondern im Büro.
arbeiten bei Karen Preuss mit – in ihrem
Weg zur selbstständigen Architektin, ob-
Bis vor zwei Jahren waren dies wech-
schicken Büro, das sie vor zwei Jahren
wohl sie ihre erste Tochter mit dem Kin-
selnde Arbeitsplätze im Reihenhaus der
in der Mittnachtstraße 5 eröffnete. Dort
derwagen zur Fachhochschule in Ham-
Familie in Reutlingen – beim dritten Kind
entstehen sowohl die Pläne für individu-
burg geschoben und noch zwei weitere
landete Karen Preuss mit ihrem Zeichen-
elle Fertighäuser, die Karen Preuss seit
Kinder bekommen hat. Seit dem Jahr
tisch im Keller, bevor ein neuer Anbau
Jahren für ein großes Unternehmen in
2000 behauptet sich die Norddeutsche
zum Büro wurde. Ihre 16-jährige Tätig-
der Region entwirft, als auch compu-
mit ihrem Reutlinger Architekturbüro am
keit als Teilzeit-Mitarbeiterin in einem
teranimierte Darstellungen von Einfa-
Markt. Und dies über Landesgrenzen
Reutlinger Planungsbüro, mit der sie di-
milienhäusern, die im In- und Ausland
hinweg. Trotz ihrer Karriere stand für die
rekt nach dem Studium 1985 begann,
gebaut werden.
heute 50-Jährige aber ihre Familie an
ermöglichte ihr auch die Arbeit von zu
erster Stelle: „Wichtig war mir immer, viel
Hause aus. So konnte Karen Preuss für
Zeit mit meinen Kindern und meinem
die Kinder da sein. „Im Büro war ich
Dipl.-Ing. FH Karen Preuss
Mann zu verbringen.“
Preuss
meisterte
immer etwas in Hetze und unter Zeit-
Architektin
Wenn Frauen Kinder und Karriere unter
druck“, gesteht die Planerin, „aber der
Mittnachtstraße 5 in Reutlingen
einen Hut bringen wollen, brauchen sie
Job musste gemacht sein und er mach-
Telefon 0 71 21 / 37 14 94
enorme Energie und Biss. „Ich habe viel
te mir auch viel Freude“.
www.architektur-preuss.de
06
Karen Preuss
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Sabine Kastner Afrik a-Reiseveranstalterin
Afrikascout – einfach ansteckend text Iris Kreppenhofer foto privat
A
frika ist in Rottenburg. Zumin-
geholt“, sagt die vor Energie sprühende
partner und Destinationen persönlich
dest fühlt sich jeder Besucher
Unternehmerin lachend. So erarbeitete
aus“, sagt Sabine Kastner – ob vom Kap
des AfrikaScout Erlebnis-Reise-
sie ganz persönliche Jeep- und Truck-
bis zum Krüger-Nationalpark in Südafri-
büros in die exotische Welt jenseits des
Safaris für kleine Gruppen zu National-
ka, in der Serengeti Tansanias, am ke-
Mittelmeeres versetzt. Das Ambiente im
parks, wildromantischen Lodges, Camps
nianischen Ufer des Victoriasees oder in
Safari-Stil verbreitet einen Hauch von
und anderen Orten, die sie selbst erlebt
den Weiten Namibias.
Abenteuer und Wildnis – mitten in der
und schätzen gelernt hatte. Der Ansturm
Wenn Kunden spezielle Wünsche haben,
Rottenburger Altstadt. Dort organisiert
auf ihre Internet-Angebote war jedoch
kann Sabine Kastner ihr umfangreiches
Sabine Kastner (im Bild rechts) für ihre
so groß, dass Sabine Kastner flugs ihr
Hintergrundwissen einbringen, um ent-
Kunden Safaris und Rundreisen in 15 Län-
Berufsleben total umkrempelte und sich
sprechende Orte aufzuzeigen. So finde
der und Regionen Süd- und Ostafrikas.
nur noch auf Afrika-Touren spezialisierte.
sich für die abenteuerlustige Businessfrau,
Im Mai 2010 war’s, als Sabine Kastner
Um nicht nur im Internet, sondern auch
die etwas erleben und am Meer ent-
auf der größten Tourismusmesse Afrikas,
vor Ort präsent zu sein, eröffnete sie im
spannen will, ebenso eine passende Rei-
der Indaba im südafrikanischen Durban,
März ihr AfrikaScout-Erlebnis-Reisebüro in
se wie für die Familie, die Land und Leute
die Idee hatte, sich mit Safaris selbststän-
der Rottenburger Stadtlanggasse 7 – mit
sicher, gut betreut und rundum organi-
dig zu machen. Nach Jahren als Marke-
Unterstützung von Alexandra Mark. Die
siert erkunden und genießen möchte.
tingchefin verschiedener Großunterneh-
gelernte Bankkauffrau ließ sich zu einer
Potenziellen Firmengründerinnen macht
men, hatte die Industriekauffrau 2008
Namibia-Reise überreden – und infizier-
die Unternehmerin Mut: „Frauen sind gut
ihre eigene Werbeagentur gegründet.
te sich auch mit dem „Afrika-Virus“. Mit
geeignet, Existenzen aufzubauen – wir
Für klein- und mittelständische Unterneh-
dieser Begeisterung stecken nun beide
müssen immer viel organisieren.“ Und:
men entwickelte sie Marketingstrategien
Frauen gerne ihre Kunden an.
„Nebenher geht aber gar nichts, man
und organisierte Messeauftritte. Doch
Sowohl für Singles als auch Familien,
trotz vieler Überstunden und promp-
für Frauen- als auch Seniorengruppen
ter Lieferung war die Zahlungsmoral
sind die Safaris konzipiert. Dabei arbei-
schlecht, erzählt die 35-Jährige. Ein zwei-
tet AfrikaScout vor allem mit erprobten
Sabine Kastner
tes Standbein musste her. Da bot sich ihr
deutschen und anderen europäischen
AFRIKASCOUT Erlebnis-Reisebüro
Hobby Afrika an. Seit 18 Jahren verbringt
Reiseveranstaltern vor Ort zusammen,
Stadtlanggasse 7 in Rottenburg
Sabine Kastner dort ihre Urlaubsreisen.
um die Gruppen zuverlässig betreut zu
Telefon 0 74 72 / 9 86 46 56
wissen. „Ich suche mir meine Geschäfts-
www.afrikascout.de
„Da habe ich mir meinen Afrika-Virus
muss mit Herz und Seele dabei sein.“
Sabine Kastner
07 3
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älteste ist heute 32, die jüngste 21. „Unsere Kinder sind eine große Bereicherung und ich bin auch ein bisschen stolz auf sie“, sagt Ingrid Fischer. Trotzdem war das Engagement im Beruf, in der Familie und im Ehrenamt immer ein Balanceakt – aber auch eine Herausforderung, die mir Spaß gemacht hat.“ Wie man das alles schafft, wenn der Tag auch für eine engagierte Frau nur 24 Stunden hat? Ingrid Fischer bringt ihre Strategie auf einen Nenner: „Neugierig, belastbar und begeistert sein.“ Dann gelingt es auch, sich Freiräume zu schaffen, die die 62-Jährige gerne mit Sport und Kultur ausfüllt: An der Pinnwand ihres Büros hängen Theaterspielpläne, die Wand schmückt eine Fotocollage des Tübinger Basketball-Clubs „Walter Tigers“, den sie so oft wie möglich als Sponsorin und Fan in der Paul-Horn-Arena unterstützt. Frauen eine Lobby zu geben, war und ist Ingrid Fischer ein großes Anliegen. Im
Ingrid Fischer
Landesfrauenrat
Baden-Württemberg,
dem Dachverband der Frauenorganisa-
Prokuristin und Mitglied der Geschäftsleitung
tionen in Baden-Württemberg, setzt sie
Brillinger Orthopädie – das Gesundheitshaus
sich im Vorstand für Gleichberechtigung auf allen Ebenen – ob es nun um geschlechterspezifische Lohndifferenz oder
gemeinsam etwas erreichen text Marion Schrade foto Gerlinde Trinkhaus
E
um die Integration ausländischer Frauen geht. Dem Zonta-Club Tübingen, ein Zusammenschluss berufstätiger Frauen, gehört sie seit vielen Jahren an, zwei Jahre davon als Präsidentin. Der Stadt- sowie der Kreisverband der CDU sind weitere
rfolg fällt nicht vom Himmel: „An-
tern.“ Im Dienstleistungszentrum für die
Organisationen, für die sich Ingrid Fischer
erkennung und Akzeptanz muss
Gesundheit helfen und beraten
die
engagiert „Nur, wenn ich mich einbrin-
man sich erarbeiten“, sagt Ingrid
qualifizierten Mitarbeiter in den verschie-
ge, kann ich auch Kritik üben“, ist ihre
Fischer. Eigentlich wäre sie gerne Anwäl-
denen Abteilungen unter anderem bei
Einstellung. Netzwerke – vor allem weib-
tin geworden. Nach dem Ende des Ju-
der Auswahl und Anpassung von Prothe-
liche – spielen für die Unternehmerin un-
rastudiums in Tübingen kam es aber an-
sen, Orthesen, Bandagen, Rollatoren,
ter beruflichen, aber auch unter sozialen
ders. Sich für ihren Mann Klaus Fischer zu
Rollstühlen, orthopädischen Schuhen,
Gesichtspunkten eine wichtige Rolle. Ob
entscheiden, bedeutete letztlich auch,
Pflegebetten, Produkte für die Kranken-
Frauen in gehobenen Position anders
auf dem beruflichen Weg eine ganz an-
pflege und vieles mehr.
ticken als ihre männlichen Kollegen?
dere Richtung einzuschlagen. Heute ist
Wer beruflich mit dem Thema Alter zu
Ingrid Fischer nickt und definiert den Un-
sie Mitglied der vierköpfigen Geschäfts-
tun hat, setzt sich auch privat damit
terschied so: „Frauen ringen nicht ganz
leitung des Gesundheitshauses Brillinger
auseinander. Wann sie aufhören, die
so zielstrebig nach Macht wie Männer.
Orthopädie – als einzige Frau. Vor 30
Geschäfte
Sie wollen lieber gemeinsam, im Team
Jahren, als Ingrid Fischer ins Unterneh-
will? Dafür hat sich Ingrid Fischer noch
men ihres Mannes einstieg, zählte das
kein Limit gesetzt. Aber: “Ich möchte im
Sanitätshaus mit Klinikwerkstatt etwa 45
Alter noch so viel Zeit und Kraft haben,
Mitarbeiter. Heute sind 180 Menschen an
um zu erleben, wie die Familie weiter-
Ingrid Fischer
vier Standorten in Tübingen, Reutlingen,
wächst.“ Für Ingrid Fischer war die Frage
Brillinger GmbH & Co. KG
Rottenburg und Mössingen für Brillinger
„Kind oder Karriere?“ nie eine Entweder-
Handwerker-Park 25 in Tübingen West
tätig. „In unserem Unternehmen gibt es
Oder-Frage. Drei Söhne und eine Toch-
Telefon 0 70 71 / 4 10 40
viele Hilfsmittel, die den Alltag erleich-
ter haben die Fischers großgezogen, der
www.brillinger.de
08
Ingrid Fischer
in jüngere Hände legen
etwas erreichen.“
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verständlich und nachvollziehbar breitet die Reutlingerin mit türkischen Wurzeln ihre Modephilosophie aus.
Sie entzückte Paris mit ihrer Mode Dabei ist ihr Erfolgsweg ganz und gar nicht selbstverständlich. Inspiriert von ihrem für den Krämermarkt Pullover strickenden Vater, entwickelte sie sich zu einer Designerin, die für ihre SuufKollektionen sogar Anerkennung in Paris bekam. Als Geschäftsfrau ist sie seit neun Jahren mit Papillon in Reutlingen erfolgreich – dank einer Beratungsintensität, die an Besessenheit grenzt: „Ich nehme den ganzen Laden auseinander, um das Richtige zu finden“, versichert sie. Es ist ein Engagement, das sich auszahlt: „Manchmal sehe ich
Müserref Kargin
Kundinnen, die ich vor Jahren einge-
Designerin und
den Schuhen, die ich ihnen damals
kleidet habe, mit genau der Kette und empfohlen habe“, erklärt sie.
Papillon- Inhaberin
Die Anregungen für ihre eigenen Kreationen unter dem Suuf-Label holt sie sich von Lieblingsstücken, die sie seit Jahren begleiten. Sie hat volles
Schmetterlingsgleiche Powerfrau
I
Vertrauen in ihre Kreativität – so viel, dass sie nach ihrer Schneiderlehre entschied, die Wirtschaftsschule könne ihr für ihren weiteren Berufsweg dienlicher
text Vera Hiller foto Gerlinde Trinkhaus
sein als ein Designstudium. Die ständige Erdung einer künstlerischen Existenz hält sie für wichtig, um etwa im
hr
Mode-Fachgeschäft
Papillon
bar lebensnotwendig, zumindest für
Fashionbereich nicht an den Bedürf-
sieht sie als Spiegel ihrer facettenrei-
die Seele. Aber: „Fashion muss alltags-
nissen der Kundinnen vorbei zu entwer-
chen Persönlichkeit. Da ist einerseits
tauglich sein“, sagt sie mit Blick auf
fen und dadurch ein finanzielles Fiasko
Fashion von Kopf bis Fuß, fein säuber-
ihre berufstätigen oder familiär einge-
zu erleben: „Eine eigene Kollektion ist
lich aufgereiht. Andererseits lädt eine
bundenen Kundinnen, die ihren Fokus
in jeder Saison ein Riesen-Risiko“. Sich
Couch zum Verweilen und Plaudern
nicht ausschließlich auf die neuesten
in einem Metier zu behaupten, in dem
ein. Die große Linie ist genauso zu er-
Trends richten können. Mode heißt ver-
die einzige Konstante die Verände-
kennen wie die Liebe zum Detail: „Ihr
ändern, erklärt sie, und verändern kön-
rung ist, erfordert sehr viel Mut. Doch
Laden hat eine Seele“, sagte kurz
nen bereits Kleinigkeiten wie Ketten,
Herausforderungen anzunehmen, das
nach der Papillon-Eröffnung vor neun
Gürtel oder Tücher: „Wer das einmal
hat die zierliche Designerin gelernt:
Jahren eine Kundin zu Müserref Kargin,
verstanden hat, kann viel effektiver
„Ich bin immer einen schwierigen Weg
die dieses Lob als schönstes Kompli-
einkaufen“. Und Mode hat für Müserref
gegangen“.
ment bezeichnet, das sie je bekom-
Kargin auch sehr viel mit Würde zu tun.
men habe. Mode, das verdeutlicht
Das beginnt bei fairen Produktionsbe-
schon ihr Fachgeschäft, ist für Müserref
dingungen, die sie bei ihren Herstellern
Müserref Kargin
Kargin weder etwas Ausschließliches
einfordert, und schließt mit ein, dass
Papillon
noch etwas Beiläufiges, sondern etwas
alle Kleidungsstücke von Größe 34 bis
Wilhelmstraße 113 in Reutlingen,
beinahe so Selbstverständliches wie
46 erhältlich sind, weil alles andere für sie
Telefon 0 71 21 / 31 96 77
die Luft zum Atmen – und vergleich-
eine Diskriminierung wäre. Sehr selbst-
www.suuf-design.com
Müserref Kargin
09
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hinweg oft nur delegiert und angewiesen. Das sorgt für Zündstoff im Betrieb.
Carmen Goglin
Konflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, aber auch innerhalb ei-
Business- Coach und
nes Teams zu entschärfen, gehört zu
Wirtschaftsmediatorin
den Kernaufgaben von Mediatoren. „Es geht vor allem darum, nicht nur einzelne Personen, sondern das gesamte Umfeld zu betrachten. Die Arbeitswelt ist ein Räderwerk an Beziehungen“, erläutert Carmen Goglin ihren Ansatz als Coach. „Ich kann die anderen nicht verändern. Aber ich kann mich verändern – und damit verändere ich auch das System.“ Als Wirtschaftsmediatorin versucht sie, gemeinsam mit allen Beteiligten, Konflikte in einer Firma zu analysieren und Lösungsansätze zu finden. Coaching wiederum richtet sich vor allem an Menschen, die schlummernde Potenziale wecken, beruflich erfolgreicher werden, sich verändern oder neue Wege einschlagen wollen. Ein Bild, mit dem Carmen Goglin am Anfang eines Coachingprozesses gerne arbeitet, ist der Lebensbaum. Seine Wurzeln, der Stamm und die Krone stehen für Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft - und die drei damit verbundenen Grundfragen: Wo komme ich her? Wo stehe ich jetzt? Und wo will ich hin? Vor
Die Frustbrille abnehmen text Marion Schrade foto Gerlinde Trinkhaus
S
dem Hintergrund ihrer eigenen Biografie will Carmen Goglin ihren Klienten Mut und Selbstvertrauen mit auf den Lebensweg geben: „Wenn das eine nicht funktioniert, dann probiere eben etwas anderes. Und vielleicht ist die richtige Lösung eine, die bisher überhaupt nicht auf dem
ie war Grundschullehrerin, Ge-
auf selbstständiger Basis. Die Geschäf-
Schirm war.“ Wer seine Träume verwirkli-
schäftsstellenleiterin
Fi-
te laufen gut, die Arbeit macht Spaß:
chen will, sollte trotz allem realistisch blei-
Personalreferen-
„Jeden Tag eine andere Firma, andere
ben: „Ich kann nicht irgendwelche Wun-
tin: Carmen Goglin hat im Laufe ihres
Kollegen, andere Aufgaben und eine
der versprechen. Misserfolge gehören
Berufslebens immer wieder von vorne
andere Unternehmenskultur.“
genauso zum Leben wie Erfolge.“ Das zu
nanzamts
und
eines
angefangen. Manchmal, weil die wirt-
Trotzdem bricht Carmen Goglin einmal
akzeptieren ist der erste Schritt auf dem
schaftlichen oder persönlichen Um-
mehr auf zu neuen Ufern: Sie hat sich zur
Weg in eine optimistische berufliche Zu-
stände einen Neustart erforderten. Und
Wirtschaftsmediatorin und zum Systemi-
kunft. „Mit der Frustbrille sieht man vieles
manchmal einfach deshalb, weil Car-
schen Business-Coach weiterqualifiziert.
nicht“, sagt Carmen Goglin. Da hilft nur
men Goglin Veränderungen und Her-
Als Personalerin weiß Carmen Goglin
eins: Runter mit der Brille, um endlich die
ausforderungen liebt.
Der Lebenslauf
um die Sorgen und Nöte berufstätiger
der 46-Jährigen ist bunt – und damit
Menschen. „Die Arbeitswelt hat sich
die optimale Grundlage für ein Modell
in den vergangenen Jahren rasant
der Selbstständigkeit, das es so wohl
verändert“, sagt sie. Stress, Hektik und
kein zweites Mal gibt. 2007 begann sie,
eine kaum zu bewältigende Informati-
GOGLIN - Fachkompetenz und Service
sich eine Existenz als „Mobiles Personal-
onsflut machen das Abschalten immer
Jahnstraße 28 in Reutlingen
büro“ aufzubauen:
Für Unternehmen
schwerer. Statt sich mit Kollegen oder
Telefon 0 71 21 / 9 29 17 85
in der Region übernimmt sie die klas-
Mitarbeitern ernsthaft auseinanderzu-
carmen.goglin@goglin.de
sischen Aufgaben eines „Personalers“
setzen, wird über hierarchische Ebenen
www.goglin.de
10
Carmen Goglin
wahren Möglichkeiten klar zu sehen.
Carmen Goglin
MAMMOGRAPHIE SCREENING Das Pogramm
zur Früherkennung von Brustkrebs
Für Sie in Reutlingen in unserer mobilen Mammographiepraxis, dem Mammobil ab dem 05. 09. 2011 Albtorplatz, 72764 Reutlingen oder
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www.mammo-tue.de Hotline 0 72 21/95 65 55 Programmverantwortliche Ärzte: Dr. med. Martin Majer und Prof. Dr. Ute Krainick-Strobel Screening-Zentrum, Karlstraße 8, 72072 Tübingen
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Die quirlige Personalberaterin, die ein großes Faible fürs Netzwerken hat, lebt überzeugend ihre Menschenstatt-Arbeitskraft-Philosophie: „Jeder ist gut am richtigen Platz“, meint sie und fügt hinzu: „Man muss Menschen mögen, sonst kann man nicht als Personalberater arbeiten“. Vor ihrer Selbstständigkeit war sie als Personalleiterin für 350 Mitarbeiter verantwortlich. Aufgrund ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrungen berät Silke Huber Unternehmen rund um den Bereich Personal. Unter anderem ist sie als externe Personalleiterin und als freie Beraterin für eine große Outplacement-AG tätig.
Oft genügt eine änderung der blickrichtung „Um klar zu sehen, genügt oft schon eine kleine Änderung der Blickrichtung, denn für jede Situation gibt es eine passende Lösung. Sie will nur gefunden werden“, meint sie. So kann Silke Huber als kreativer Coach bei Firmen, die zum Beispiel mit einer
Silke Huber
hohen Fluktuation kämpfen, gewinnbringende Veränderungsprozesse in
Personalberaterin und Coach
Gang bringen. Vom Azubi über Fach- bis hin zu Führungskräften begleitet sie die Karriereplanung, die berufliche Neuorien-
Eine Frage der
tierung oder berät in Einzelsituationen, wie beim Entwurf einer überzeugenden Bewerbungsstrategie.
Wertschätzung
G
Die pas-
sionierte Hobby-Malerin ist eine Optext VA foto Gerlinde Trinkhaus
timistin und ihr Motto ist: „Für und mit Menschen arbeiten ist wie Zeichnen ohne Radiergummi – spannend und
emeinsam mit einem Kun-
naten rund 50.000 Euro kosten. Hinzu
den herauszuarbeiten, was
kommt noch ein schlechtes Firmeni-
ihn so einzigartig und damit
mage, wenn das Unternehmen auf
so wertvoll macht, sieht Silke Huber
eine
als einen Schwerpunkt ihrer Arbeit.
Mentalität setzt. „Gut ausgebildete
einzigartig!“
„Heute-Hopp-Morgen-Flopp“-
Seit zehn Jahren ist die Personalbe-
Mitarbeiter möchten in einem Un-
raterin für Arbeitgeber und Arbeit-
ternehmen tätig sein, wo ihre fachli-
nehmer gleichermaßen Ansprech-
chen und persönlichen Fähigkeiten
Silke Huber
partnerin: Zwei zusammenzubringen,
geachtet werden“, sagt Silke Huber.
Personalberatung und Coach
die zusammenpassen, bringt ihrer
Dabei spricht sie von Wertschätzung,
Birkhölzlestraße 10 in
Meinung nach mehr als nur ideelle
respektvoller Gesprächsführung auf
Reutlingen-Oferdingen
Vorteile. Eine Fehlbesetzung kann
Augenhöhe, Anerkennung, Vertrau-
Telefon 0 71 21 / 47 91 44
einen Arbeitgeber in den ersten Mo-
en und Motivation.
www.personalberatung-huber.de
12
Silke Huber
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Fany Fazii Fotografin
Fotos sind Vertrauenssache text Vera Hiller foto Gerlinde Trinkhaus
D
er Fotograf, bei dem sie immer
Ein Rezept, das zu funktionieren scheint,
liegt.
ihre
entwickeln
denn inzwischen gehören Porträtauf-
det die Mutter Fazii als große Freiheit
ließ, gab ihr den Tipp: Ob sie ihr
nahmen – beispielsweise für Bewerbun-
– auch wenn sie abends noch oft den
Hobby nicht zum Beruf machen und bei
gen – zu ihren Schwerpunkten. Dabei
PC anwerfen muss, nachdem sie ihren
ihm in die Lehre gehen wolle? Fany Fazii
strebt sie ein Höchstmaß an Authenti-
Sohn ins Bett gebracht hat.
wollte. Dass es ein Glücksgriff sein würde,
zität an: Wer sich sonst nicht schminkt,
Als eine der letzten, die auf analogen
weil sie darin über ihren Beruf hinaus ihre
wird auch fürs Foto nur abgepudert,
Kameras ausgebildet wurden, hat sie
Berufung fand, ist ihr heute deutlicher
und Retuschierungen jenseits von ver-
im Laufe der Jahre ihre Kenntnisse auf
bewusst als damals, als noch „irgendwas
gänglichen Makeln wie etwa einem
dem Gebiet der Digitalkameras so per-
mit Sprachen“ zur Debatte stand.
Pickel lehnt sie ab: „Falten gehören für
fektioniert, dass sie heute sogar Händ-
Denn Fotografieren bedeutet eben
mich dazu“, sagt Fany Fazii. Auch für
ler schult. Doch die Herausforderungen
mehr, als nur „Bilder schießen“. Techni-
ein freundliches Lächeln bei Top-Ma-
in der Fotografie liegen jenseits von
sches Know-how gehört genauso dazu
nagerinnen kämpft sie: „Wer auf einem
Blende und Verschlusszeiten. „Die Digi-
wie ein Händchen im Umgang mit Men-
Foto freundlich rüberkommt, büßt doch
talfotografie wird den Fotografen nicht
schen. Letzteres lernte Fany Fazii in in-
dadurch nicht an Souveränität ein“.
ersetzen“, prophezeit Fany Fazii. Eines
Urlaubsbilder
tensiver Form auf Kreuzfahrtschiffen, wo sie 14 Stunden am Tag und sieben Tage
Die
Selbstständigkeit
empfin-
der schönsten Komplimente, die sie je
HöchstmaSS an Authentizität
gehört hat, stammt von einer Kundin,
Fast 80 bis 90 Prozent ihrer Kunden sind
habe mich bei Ihnen so gut aufgeho-
hatte: Dass sich jemand nicht fotogen
Frauen, was an dem Firmennamen lie-
ben gefühlt“.
fühle und lieber zum Zahnarzt als zum
gen mag. „Die Fotogräfinnen“ – ein
die Woche die Reisen, die Bordveranstaltungen und vor allem die Gäste ablichten durfte. Kein Zuckerschlecken, wenn sie mit Photo-Phobikern zu tun
die sich erotische Aufnahmen wünschte und sich nach der Foto-Session bei ihr mit den Worten verabschiedete: „Ich
Fotografen gehe, hat sie in dieser Zeit
Spitzname für Fany Fazii und ihre Kol-
sehr oft gehört. Und hat eine konstruk-
legin Mandy Knuth aus hoheitlichen
Fany Fazii
tive Lösung für das Problem entwickelt:
Kreuzfahrtzeiten – arbeiten auch heute
Die Fotogräfinnen
„Ich muss mir Zeit nehmen, um Vertrau-
noch netzwerklich zusammen, obwohl
Jurastraße 40 in Tübingen
en aufzubauen“, nahm sie als wichtige
zwischen ihren Standorten Tübingen
Telefon 0 70 71 / 30 73 97
Erkenntnis mit in ihre Selbstständigkeit.
und Usedom fast ganz Deutschland
www.fotograefinnen.de
Fany Fazii
13 3
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rechtsAnwältinnen Susanne Lieb -heckel Dr. jut ta baumann iris renner andrea zühlke (von links)
Vernetzt zum Erfolg text PM fotos Gerlinde Trinkhaus
I
n
Räumlichkei-
den Mandanten von Vorteil, wenn
ten im Reutlinger Haus Geiselhart
repräsentativen
die darauf spezialisierte Kollegin
haben vier Rechtsanwältinnen ihr
gleich nebenan sitzt. Alle Mandan-
Domizil: Dr. Jutta Baumann (Fach-
ten profitieren von den Synergie-
anwältin für Familienrecht), Susanne
effekten, die sich durch diese Ver-
Lieb-Heckel
(Tätigkeitsschwerpunk-
netzung ergeben. Dies ist ihr großes
te: Familienrecht und Sozialrecht),
Plus, meinen die Vier und: „Die bes-
Andrea
te Werbung ist eine positive Weiter-
Zühlke
(Fachanwältin
für
Miet- und Wohnungseigentumsrecht)
empfehlung“.
sowie Iris Renner (Interessensschwer-
Die Anwältinnen engagieren sich
punkte: Wohnraummiete, Nachbar-
überdies für den Weißen Ring und
recht und Opferschutz).
sind als Beraterinnen für den Verein
In Gesprächen kristallisierte sich
Haus & Grund Reutlingen tätig.
heraus, dass die Spezialgebiete der
Streitigkeiten vor Gericht sind des-
Anwältinnen in einer Bürogemein-
halb oft vorprogrammiert, so ihre
schaft gut miteinander kombinier-
einhellige Meinung, weil ein Rechts-
bar wären. So entstand die Idee,
anwalt erst zu spät eingeschaltet
Dr. Jutta Baumann
Ihre Kanzleien unter einem Dach zu
wird. Dabei hätte in vielen Fällen
(Fachanwältin für Familienrecht)
vereinen. Seit Sommer 2009 existiert
eine Zuspitzung verhindert werden
Susanne Lieb-Heckel
die einschließlich des Vorzimmers
können, hätten sich die Mandanten
(Rechtsanwältin, Tätigkeitsschwerpunkte:
komplett
Bürogemein-
schon im Vorfeld anwaltlichen Rat
Familienrecht und Sozialrecht)
schaft aus drei Kanzleien. Aufgrund
weibliche
eingeholt und ihre Interessen zu Zei-
Andrea Zühlke
der Fachgebiete sind die Rechtsan-
ten geregelt, als das noch persön-
(Fachanwältin Miet- und Wohnungseigentumsrecht)
wältinnen auf die ineinandergrei-
lich möglich war. Andrea Zühlke ist
Iris Renner
fenden Schwerpunkte „Familie“ und
überzeugt, dass der kaufmännische
(Rechtsanwältin, Interessensschwerpunkte:
„Immobilien“ spezialisiert.
Satz: „Der beste Vertrag ist der, den
Wohnraummiete, Nachbarrecht und Opferschutz)
Verschiedene Rechtsgebiete sind
man nach Unterzeichnung nie wie-
bei manchen Fällen zeitgleich tan-
der benötigt“, sich nahtlos auf ihre
Gartenstraße 5 in Reutlingen
giert; dann ist es praktisch und für
Tätigkeiten übertragen lasse.
Telefon 0 71 21 / 51 49 40
14
Rechtsanwältinnen
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Claudia Leuze Hotelière
Gastgeberin aus Passion text Vera Hiller foto Gerlinde Trinkhaus
V
iele Jahre lang war die Archi-
teilen und ihnen zugleich in individuell
freiberuflichen Existenz zu tragen hat-
tektin Claudia Leuze berufsbe-
gestalteten Zimmern schöne Erinne-
te, die Tragweite ihres Hotel-Projekts
dingt in der Welt unterwegs.
rungen an Tübingen schenken will.
realistisch einzuschätzen weiß, zeigt
Seit dem 29. Mai 2008 holt sie sich sozu-
Für den kleinen Urlaub zwischendurch
ihr Plan B fürs „La Casa“: Sollte sie ihr
sagen die Welt ins Haus: Sie eröffnete
können Gäste aus der Region La-Ca-
Hotelkonzept einmal ändern wollen,
im Tübinger Lorettoviertel das Hotel „La
sa-Angebote nutzen wie etwa den
könnten die Räume ohne größeren
Casa“. Damit schließt sich für die Gast-
Genießerbrunch bei Klavierunterma-
Aufwand in 13 Seniorenwohnungen
geberin aus Leidenschaft der Kreis,
lung oder das Essen im Abendrestau-
umgewandelt werden. Flexibilität für
denn bereits in ihren Tübinger Studien-
rant, das sogar Eingang in den Guide
die Zukunft bereits in der Planung zu
jahren bot sie ein kleines, aber feines
Michelin fand. Nicht umsonst ist Hos-
berücksichtigen, ist ihre Stärke.
„bed & breakfast“ in Tübingen an.
pederia, also Gastfreundschaft, dem
Eine unternehmerische Idee kann
Klein und fein ist auch ihr Hotel mit sei-
Hotelnamen als verpflichtendes Motto
noch so fabelhaft sein: Zieht die Familie
nen 39 Zimmern. Ein Hauch von Mor-
vorangestellt.
nicht mit, ist sie früher oder später zum
genland weht durch das Spa La Casa im luftigen Dachbereich und das „Arabische Bad“ im Untergeschoss, die beide auch für „Private Spa Nights“ ge-
Scheitern verurteilt. Leicht sei es nicht
innenansichten sind weiblich
bucht werden können. Mehr als einen Blick wert sind die
immer gewesen, meint Claudia Leuze resümierend, doch Mann und Tochter zogen mit ihr immer an einem Strang. Und so ist es vielleicht das schönste
„Ich lebe von innen heraus“, sagt
Kompliment, dass Stefani Leuze mit ih-
handgefertigten Fliesen aus Sevilla,
Claudia Leuze, „innere Werte sind
rem Architektur-Studium und ihrer Mit-
die Alhambra-Torbögen in den Zim-
mir wichtig“. Und darin sieht sie auch
arbeit im Hotel quasi in die Fußstapfen
mern und die Handläufe im Flur, die
den Unterschied zwischen „männli-
ihrer Mutter trat.
organisch auslaufen anstatt abrupt zu
cher“ und „weiblicher“ Architektur:
enden. Und wer die Knäufe der Zim-
Frauen, so meint sie, würden ein Ge-
mertüren anfasst, hält eine stilisierte
bäude häufig nach seinem Wohlfühl-
Weltkugel in Händen. Überall ist die
charakter im Inneren beurteilen und
Ambiente-Hotel Hospederia La Casa
Handschrift der Architektin zu spüren,
entsprechend so planen.
Hechinger Straße 59 in Tübingen
die ihre schönen Erinnerungen an Spa-
Dass die Unternehmerin, die ihr Berufs-
Telefon 0 70 71 / 9 46 66 79
nien auf diese Weise mit ihren Gästen
leben lang die Unsicherheiten einer
www.lacasa-tuebingen.de
Claudia Leuze
Claudia Leuze
15
Nicht in Führung IHK-Projekt „Frau in der Wirtschaft“
Unternehmerinnen und Frauen in Führungspositionen? Auch in der Region Neckar-Alb ist dieses Bild noch keine Selbstverständlichkeit. Ein Projekt der Industrie- und Handelskammer Reutlingen soll für Impulse sorgen. text PR fotos PR
E
s gibt immer noch zu wenig Un-
wie internationale Vergleiche immer
Doch wie kann es anders, besser wer-
ternehmerinnen“, sagt Dr. Wolf-
wieder bestätigen. Also, woran liegt
den? Einen Beitrag soll das neue IHK-
gang Epp, Hauptgeschäftsfüh-
es? „Natürlich spielt die mangelnde
Projekt „Frau in der Wirtschaft“ leisten.
rer der IHK Reutlingen. Die Region
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Aus Sicht von Goldstein geht es dar-
liegt im Trend. Leider. Für die IHK-Ar-
bei Frauen eine Rolle“, sagt Karin
um, zu informieren und zu sensibilisie-
beit sucht Epp seit Jahren Frauen, die
Goldstein, Leiterin des Bereichs Start-
ren. „Wir müssen deutlich machen: In-
sich ehrenamtlich engagieren. „Vier
hilfe
novation wird durch Vielfalt möglich.“
Unternehmerinnen und 47 Unterneh-
bei der IHK.
und
Unternehmensförderung
In anderen Ländern ist dieses Denken
mer sind in der Vollversammlung, un-
Unterbrechungen in der Erwerbsbio-
als „Diversity Management“ bekannt
serem höchsten Gremium. Das kann
grafie schaden Männern dagegen
und etwa in den USA oder Großbritan-
noch nicht das letzte Wort sein.“ Der
fast nie, zeigen aktuelle Studien. „Es
nien völlig normal.
Anteil der Existenzgründerinnen liegt
fehlen die Vorbilder, die zeigen, dass
Das Ziel für unsere Region bringt Karin
auch im IHK-Bezirk seit Jahren bei
es geht“, sagt Goldstein. Außerdem
Goldstein auf den Punkt: „Wir wollen
rund einem Drittel. Das entspricht der
bestehen nach wie vor Vorbehalte in
den Anteil von Frauen in Führungsposi-
Lage auf Bundesebene. Dabei grün-
den eben männlich dominierten Füh-
tionen und als Unternehmerinnen, aber
den Frauen zumeist nachhaltiger,
rungsriegen. „Frauen sollen frischen
auch in der IHK deutlich erhöhen.“
das heißt: Die Überlebensquote die-
Wind bringen und doch die Kultur des
ser Firmen ist höher. Zudem verfügen
Leitungskreises akzeptieren.“ So agie-
Frauen keinesfalls über schlechtere
ren Männer, bewusst oder unbewusst,
IHK Reutlingen
Qualifikationen. Im Gegenteil: Hoch-
als Hüter der gläsernen Decke. „Das
Karin Goldstein
schulabsolventinnen
kann sich angesichts des kommen-
Hindenburgstraße 54 in
den
72762 Reutlingen
erwerben
oft
die besseren Abschlüsse. Und trotzdem: Frauen in Führungspositionen sind bei uns rar gesät,
16
IHK Reutlingen
Fachkräftemangels
eigentlich
kein Unternehmen mehr leisten“, sagt
Telefon 0 71 21 / 20 11 25
Karin Goldstein.
E-Mail: goldstein@reutlingen.ihk.de
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Ich unterstütze das IHK-Projekt „Frau in der Wirtschaft“, weil… Daniela Eberspächer-Roth Geschäftsführende Gesellschafterin, PROFILMETALL GmbH, Hirrlingen …. „die Wirtschaft zukünftig auch aus demografischen Gründen nicht auf die gut ausgebildeten und engagierten Frauen in Führungspositionen und an der Spitze von Unternehmen verzichten kann. Die mittelständischen Unternehmen sind hier Vorreiter und haben sehr gute Erfahrungen mit Unternehmerinnen und weiblichen Führungskräften gemacht. Die Wirtschaft braucht diese Kompetenz, um im globalen Wettbewerb weiter Spitzenergebnisse zu erzielen.“
Sabine Dörr Geschäftsführende Gesellschafterin, tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH, Reutlingen ... „ich glaube, dass mehr Unternehmerinnen und Frauen in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft insgesamt gut tun. Studien zeigen, dass Unternehmen mit gemischtstrukturierten Führungsteams erfolgreicher und nachhaltiger arbeiten – davon könnten wir auch in der Region Neckar-Alb profitieren“.
Susanne Rohrmann-Leibfarth Prokuristin, Leibfarth + Schwarz GmbH & Co KG, Grafischer Betrieb, Det tingen/Erms … „wir einen gesellschaftspolitischen Umdenkungsprozess benötigen, wenn wir mehr Frauen als Unternehmerinnen und für Führungspositionen gewinnen wollen. Der Anstoß für neue Konzepte und Maßnahmen kann dabei nur aus der Wirtschaft selber kommen.“
Stefanie Foster Inhaberin Mühlenapotheke, Inhaberin Stefanie Foster e.K., Reutlingen …„ich in der Gremienarbeit der IHK feststelle, dass die Unternehmerinnen häufig neue Aspekte in die Diskussion einbringen, die eine andere Sichtweise auf Inhalte erlauben. Von dieser Arbeitsweise profitiert die Wirtschaft insgesamt.“
IHK Reutlingen
17 3
auch im Urlaub oder – bei global agierenden Unternehmen – zwecks unterschiedlicher Zeitzonen frühmorgens mit Bangkok und spätabends mit San Francisco Kontakt aufnehmen: So sieht heutzutage der Alltag eines Managers aus. Galt früher noch die Aussage „je höher jemand kommt, desto kleiner ist sein Belastungsrisiko“, hat sich dies in den vergangenen Jahren radikal geändert. Klar ist: Selbst wer in den oberen Rängen angelangt ist, hat keine absolute Gestaltungsfreiheit mehr.
Wer nach oben will muss politik betreiben Das bedeutet insbesondere für Frauen, die oft mehrere Ziele gleichzeitig anvisieren: Wer nach oben will, sollte nicht nur sein Berufs-, sondern auch sein Privatleben danach ausrichten.
So lassen sich die eigenen Karrierechancen verbessern
„75 Prozent der von uns befragten Managerinnen haben keine Kinder“, gibt der Experte zu bedenken.
Für
Frauen mit Kinderwunsch stellt der Aufstieg eine ungleich größere Herausforderung dar. Der fürs Management qualifizierende und damit uner-
Sozialwissenschaftler Dr. Andreas Boes zeigt die Chancen und
lässliche Auslandsaufenthalt ist also
Risiken globaler Strukturen für Frauen auf
gut zu timen – Tipp: am besten absolvieren, bevor die biologische Uhr zu text Vera Hiller foto mev
M
it der Frage, wie Frauen in
sich
zunehmend
global
selbst
auf
Vorstandsetagen
aus-
die Erkenntnis durchsetzt: Wer sich
gerichteten Unternehmen
um dieses Thema nicht kümmert,
ihre Karrierechancen wahrnehmen
schadet dem Unternehmen. Das
und Karriererisiken vermeiden kön-
eröffnet historisch einmalige Kar-
nen, beschäftigt sich Dr. Andreas
rierechancen für Frauen: „Die Tü-
Boes. Er ist Wissenschaftler und Vor-
ren fliegen geradezu auf“, hat der
standsmitglied am Institut für Sozial-
Wissenschaftler die letzten Jahre
wissenschaftliche
beobachtet, warnt aber vor über-
Forschung,
dem
ISF München, und lehrt als Privatdo-
zogenen
zent an der Technischen Universität
„Aufstiegsautomatismus“.
Darmstadt.
Hoffnungen
auf
einen
Wer nach oben will, muss vielmehr
„Frauen und Karriere ist derzeit
auch künftig sorgsam an seiner Kar-
überall ein In-Thema“, erklärte Boes
rierestrategie feilen. „Man kann nicht
anlässlich des Kongresses „Spitzen-
ein bisschen Karriere machen“, sagt
frauen – Wege ganz nach oben“
Boes, „wer ins Management will, gibt
des Wirtschaftsministeriums Baden-
seine Zeitsouveränität ab“. Meetings
Württemberg. Mit der Folge, dass
bis in die Nacht, Telefonkonferenzen
18
FrauenPower
ticken beginnt – und ebenso sorgfältig sollte die spätere Kinderbetreuung organisiert sein. Denn: „Teilzeit ist ein absoluter Karrierekiller“, warnt Boes. Für das Projekt „Frauen und Karriere“ haben er und sein Team mit 220 Mitarbeitern und Managern beiderlei Geschlechts gesprochen und nur einen „verschwindend kleinen Anteil“ an Arbeitskräften getroffen, die – einmal in der Chefetage angekommen – ihren Arbeitsumfang auf 70 oder 80 Prozent reduzieren konnten. Stimmt das Timing, lauern weitere Fallstricke, die es geschickt zu umgehen gilt. Denn zur klassischen Fachkarriere gesellen sich in vielen Unternehmen parallel dazu viele weitere Karrierewege – etwa die Projektkarriere oder das People Management, wo es weniger auf Fachwissen an-
kommt als vielmehr auf die Fähigkeit, Mitarbeiter so coachen zu können, dass diese ihre Arbeit selbstverantwortlich und mit noch besseren Ergebnissen erledigen können. So attraktiv gerade dieses Feld mit seinen hohen Anforderungen an die Kommunikationsfähigkeit für Frauen auch sein mag – wer weiterkommen will, sollte sich parallel dazu auch fachlich weiterbilden und im Idealfall als Führungskraft in verschiedenen
Managementformen
bewäh-
ren. Sonst manövriert frau sich damit schnell aufs Abstellgleis. Übrigens ist das für viele Frauen kein furchterregendes Szenario. Viele sagen sich: „Ich bleibe lieber Teamleiterin als mich auf der Karriereleiter weiter hochzuboxen. Dafür ist mir der Preis zu hoch“. Denn neben
der
Verfügbarkeitserwartung
schreckt Frauen ein weitere Notwendigkeit auf dem Weg ganz nach oben: Wer in die Vorstandsetage gelangen will, muss Politik betreiben. Laut Andreas Boes bedeutet das, ak-
Karriere schritt für schritt
tiv seine Leistungen einer größeren
text Vera Hiller foto mev
Öffentlichkeit sichtbar zu machen – anstatt wie viele Frauen nur passiv
chen heißt: „Etwas aushandeln, was
W
dreas Boes auf mehrere Aspekte ganz
wenn beispielsweise der Vortrag fach-
ein anderer nicht will, dass ich es so
besonders achten. Erster Schritt ist, dau-
übergreifend gehalten werden kann.
habe“, definiert Boes. Werbetrom-
erhaft gute Leistungen zu erbringen und
Denn sichtbar sein – das ist das Grund-
melnd Selbstmarketing zu betreiben
dafür zu sorgen, dass die Führungskraft
prinzip für den Aufstieg in den Firme-
und seine Interessen durchzusetzen,
merkt: „Das hat der oder die aber gut
nolymp. „Je höher ich komme, desto
davor scheuen viele Frauen zurück.
gemacht“. Es gilt die alte PR-Regel: „Tue
stärker geht es um Politik“, erklärt Boes.
Karriere oder Nicht-Karriere: Das ist
Gutes und rede darüber“. Insbesondere
Man kann den Machtfragen im Unter-
die Frage, der eigentlich keine Frau
Mitarbeitergespräche eignen sich dazu,
nehmen nicht mehr ausweichen, son-
ausweichen kann, gibt der Sozialwis-
nachvollziehbar zu begründen, wie ein
dern muss lernen, damit umzugehen,
senschaftler zu bedenken. Wer sich
Problem gut gelöst wurde.
und für sich selbst klären, welchen po-
darauf zu vertrauen, dass irgendjemand irgendwann schon mal merkt, was sie alles erledigen. Politik ma-
er Karriere machen und hoch
nimmt, kann auf ganz elegante Weise
bis zur Vorstandsebene ge-
wichtige Sonderpunkte für den Auf-
langen will, muss laut Dr. An-
stieg sammeln – insbesondere dann,
dafür entscheidet, sollte frühzeitig
Aktiv auf sich aufmerksam zu ma-
litischen Stil man pflegen will – gerade
die Weichen stellen. Wer sich in jun-
chen, bedeutet auch, sich für Zusatz-
als Frau. Denn noch immer bestätigen
gen Jahren darüber im Unklaren ist,
aufgaben zu bewerben, die in fast
einige Frauen in Führungspositionen
sollte einen Weg wählen, der einem
jedem Team anfallen. Wer bei Fragen
das Vorurteil, dass ihnen beim zähen
die Entscheidung Für oder Wider so
wie: „Wer bereitet eine Präsentation
Kampf nach oben die Lockerheit und
lange wie möglich offen lässt.
zum Thema X vor?“ oder „Wer kann
Gelassenheit abhandenkam.
Und: „Keine Angst vor späten Karrie-
mal etwas über Y recherchieren?“ die
Dabei sollte Karriere heutzutage gar
ren!“ gibt Boes Frauen als hoffnungs-
Hand hebt, stellt sich damit einer Be-
nicht so verbissen gesehen werden,
volles Mantra mit auf den Weg samt
währungsprobe, die, so erklärt Boes,
ermutigt Boes: „In der modernen Defi-
der Geschichte einer 44-Jährigen,
von professionellen Führungskräften
nition des Begriffs muss es nicht immer
die sich mit Erfolg entschloss, nach
ganz gezielt in Besprechungen ein-
linear nach oben gehen, sondern es
der Familienphase noch einmal so
gestreut werden.
kann auch mal vorübergehend wieder
richtig durchzustarten.
Wer solche Zusatzaufgaben über-
runtergehen“.
FrauenPower
19
Intensive Fußball-Erlebnisse mit exzellenten Geschäftsaussichten
Mercedes-Benz Arena: Die Hochburg der Emotionen!
Die neue Soccer Lounge: Ganz nah dran an König Fußball
Der neue Business Bereich »Soccer Lounge« in der Untertürkheimer Kurve
Infos und Kontakt: VfB Stuttgart Marketing GmbH • Carl Benz Center • Mercedesstraße 73 B • D-70372 Stuttgart Telefon +49 (0) 711 - 55 007 250 • Telefax +49 (0) 711 - 55 007 251 • E-Mail: marketing@vfb-stuttgart.de • www.vfb.de