FrauenPower - Erfolgreiche Unternehmerinnen in der Region

2011

frauenpower

eRFOLGREICHE uNTERNEHMERINNEn DER REGION Ein Magazin des Reutlinger General-Anzeigers

05

editorial

NADJA KUHNLE

06 K aren Preuss

Liebe Leserin, lieber Leser,

07 Sabine K astner

08 Ingrid Fischer

09 Müserref K argin

unser Redaktionsalltag ist von vielen Begegnungen geprägt. Wir treffen Menschen, um über sie oder ihre Projekte zu berichten. Manche dieser Begegnungen sind so nachhaltig, dass sie uns lange nach Erscheinen des Artikels noch in Erinnerung bleiben.

Weil uns die Menschen, denen wir begegnet sind, auf irgendeine Weise sehr beeindruckt haben. Wir bewundern sie für ihren Mut, ihren Optimismus oder ihre Kreativität; für ihre Fähigkeit, auch nach Niederlagen an sich zu glauben und allen Widrigkeiten zum Trotz für ihre Geschäftsidee zu kämpfen.

Weil es vielfach Frauen waren, die uns so beeindruckt haben, entstand der Gedanke, Ihnen ein eigenes Magazin zu widmen. Ein Magazin, das nicht nur von Frauen gegründete Firmen porträtieren will, sondern auch die Unternehmerinnen selbst, die mit Mut und Tatkraft, mit Herzblut und Durchsetzungsvermögen ihren Weg gegangen sind und weiter gehen. Die es geschafft haben, Beruf und Familie unter einen

10 Carmen Goglin

Hut zu bringen und noch Zeit für ihre Hobbys finden, aus denen sie Kraft schöpfen können für ihren anstrengenden Alltag.

Schön, dass uns diese Frauen in den Gesprächen so offen begegnet sind und uns mit ihren Gedanken inspiriert haben. Wir möchten diese Inspiration unmittelbar an Sie, liebe Leserin und lieber Leser, weitergeben und wünschen Ihnen in diesem Sin-

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ne viele inspirierende Begegnungen mit der ersten Ausgabe unseres FrauenPowerMagazins.

Silke Huber

Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen

13

Ihre FrauenPower-Redaktion

Fany Fa zii

14 Rechtsanwältinnen

IMPRESSUM

Sonderausgabe/Juli 2011

Herausgeber

Projektkoordination und Anzeigen

Reutlinger General-Anzeiger Verlags-GmbH + Co. KG

GEA Publishing und Media Services GmbH & Co. KG,

Persönlich Haftende Gesellschafterin Reutlinger General-Anzeiger Verlags GmbH, Burgstraße 1-7, 72764 Reutlingen

15 Cl audia Leuze

Geschäftsführer Valdo Lehari jr.

Redaktion Iris Kreppenhofer (verantw.), Vera Hiller, Marion Schrade

Layout, Satz und Gestaltung

17 IHK Reutlingen

baa.san Kommunikation / Tübingen

Persönlich haftender Gesellschafter: GEA Publishing und Media Services Verwaltungs GmbH, Burgplatz 5, 72764 Reutlingen, Geschäftsführer: Michael Eyckeler, Stephan Körting

Anzeigen Stephan Körting (verantw.)

Auflage 48.000 Exemplare Falls Sie Interesse an einer Anzeigenschaltung in unserer Sonderausgabe FrauenPower haben, setzten Sie sich bitte mit uns Verbindung: Frau Sabrina Glück, Telefon: 07121/302-539 oder

Druck

E-Mail: info@geapublishing.de

DNA – Druckzentrum Neckar-Alb

Für den Inhalt der Anzeigen zeichnen sich die Auftraggeber

Fotos

verantwortlich.

Gerlinde Trinkhaus

Editorial

03

tätsstandards geht – einer Unternehmerin kann niemand dreinreden.

Dabei muss es nicht immer eine Neugründung sein: Auch eine Unternehmensnachfolge kann passen, wenn notwendige

Restrukturierungsmaß-

nahmen gleich mit ins Kalkül gezogen werden.

Beruflich das eigene ding machen So zögerlich Frauen bei der Gründung sind, so tragfähig ist in der Regel später ihr Konzept und dessen Umsetzung: „Diejenigen, die es angehen, machen es sehr erfolgreich“, sagt Iris Kronenbitter. Sie starten ihren Erkenntnissen zufolge meist klein als Ein-FrauUnternehmen und expandieren dann sehr risikobewusst – bei Frauen gibt

Wage, den Traum von der Selbstständigkeit zu leben

es weniger Kreditausfälle, vermeldet die Statistik. „Frauen können mehr als sie sich zutrauen“, sagt die bgaLeiterin. Kongresse im Selbstmarketing gehören daher neben der Schritt-fürSchritt-Begleitung von der ersten Idee

Bundesweite Gründerinnenagentur bietet Orientierung,

bis zur Unternehmensübergabe und

Information, Qualifizierung und Vernetzung

zielgruppenspezifischen Beratungen, beispielsweise der Gründungsfördetext Vera Hiller foto mev

tigen bga-Serviceleistungen. Allein

R

und jeder Zehnte macht sich

wortlichen

(in

Baden-Württemberg

selbstständig, aber nur halb

von ifex, der Initiative für Existenzgrün-

so viele Frauen wie Männer

dungen und Unternehmensnachfolge

wagen diesen Schritt. Dabei stünde

des Ministeriums Finanzen und Wirt-

ihnen in Deutschland ein Netzwerk

schaft Baden-Württemberg) und steht

zur Seite, das EU-weit einmalig ist und

überdies im Verbund mit über 1800

2009 von Seiten der EU als europäi-

Regionalpartnern.

sches

rung für Migrantinnen, zu den vielfäl-

Erfolgsmodell

ausgezeichnet

Die Frage ist: Warum steigt die Zahl

wurde. Auf diese hohe Auszeichnung

der unternehmerisch selbstständigen

für die bundesweite Gründerinnen-

Frauen nur auf niedrigem Niveau?

agentur (bga) ist bga-Leiterin Iris Kro-

„Als Karriere-Option ist Unternehmer-

nenbitter stolz, weil sie deren internati-

tum kaum in den Köpfen verankert“,

onale Wahrnehmung stärkt.

erklärt Iris Kronenbitter. Dabei hat

Im Prinzip ließe sich die bga als en-

gerade die jüngste Finanzmarktkrise

gagierte Wegbegleiterin für Selbst-

einmal mehr gezeigt, dass es den ver-

ständige beschreiben. Das

einzige

meintlich sicheren Job nirgends mehr

deutschlandweite Kompetenz- und

gibt. Die Unsicherheit teilen sich also

Servicezentrum bündelt seit 2004 Ak-

Angestellte und Unternehmer glei-

tivitäten für Gründerinnen und Unter-

chermaßen.

nehmerinnen,

rund

tausend

Beratungsgespräche

abgewickelt. Dazu Iris Kronenbitter: „Viele Frauen meinten vor dem Kontakt mit uns: ‘Das brauche ich nicht‘ und nachher: ‚Ich wusste gar nicht, dass es so großartig ist‘“.

Die Bescheidenheit der Jung-Unternehmerinnen führt häufig dazu, dass sie auf ein boomendes Wachstum von Null auf 150 selten eingestellt sind.

Dabei wäre es sehr wichtig, mit einem Plan B im Business-Plan auf einen solchen Glücksfall adäquat reagieren zu können, meint Iris Kronenbitter: “Frauen, überlasst die Bescheidenheit anderen. Ihr könnt so viel mehr als ihr denkt! Wagt euren

Traum von der

Selbstständigkeit zu leben“.

Orientierung,

Dafür eröffnet sich für Selbstständige

Informationen, Qualifizierungen und

die Chance, beruflich ganz „ihr ei-

www.gruenderinnenagentur.de

Vernetzung. Es wird in den Bundeslän-

genes Ding“ zu machen. Ob es nun

www.gruendung-bw.de

dern getragen von 16 Regionalverant-

um Wertmaßstäbe oder um Quali-

Hotline: 0 7 11 / 123 52 32

04

bietet

über die bga-Hotline werden pro Jahr

FrauenPower

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Auge und ein offenes Ohr für seine Mitmenschen hat, spürt sehr schnell, wo das eigentliche Problem liegt“, sagt Nadja Kuhnle.

Ein Weg ist richtig, wenn sich alles wie von allein fügt. Zum früh ausgeprägten Helfenwollen gesellte sich bei Nadja Kuhnle handwerklich-technisches Talent: „Ich arbeite auch gern im Garten oder wechsle selbst die Reifen“, sagt die Unternehmerin. Der Rat ihres Opas, es mit einem Praktikum bei einem Optiker zu versuchen, erwies sich als laufbahnprägend. Nach ihren Lehrjahren in Hessen, die in eine leitende Stellung mündeten, zog sie nach Münsingen der Liebe wegen, wo sie 1998 den Sprung in die Selbstständigkeit wagte. 2007 kam die Filiale in der Reutlinger Markthalle hinzu. Beide Geschäfte sind Neugründungen und tragen bis ins kleinste Detail ihre Handschrift.

Fast von Firmenstart an hält ihr Mann, ein gelernter Kaufmann, ihr den Rücken so frei, dass sie sich auf das konzentrieren kann, was ihr am meisten liegt: der Umgang mit den Menschen. Dazu gehören neben den Kunden auch zwölf Angestellte – bis auf eine Ausnahme sind alle weiblich. „Sie sind feste Säulen,

Nadja Kuhnle

und die Teamarbeit ist mir ganz wertvoll“, sagt Nadja Kuhnle. Sie selbst ist

Aug‘ und Ohr ® - Inhaberin

Aug‘ und Ohr® mit Leib und Seele und powert sich in Tagen aus, die trotz diffizilen Zeitmanagements immer zwischen zwölf und 14 Arbeitsstunden lang sind.

Anderen zu helfen, ist ihr ein Anliegen

Notwendige Grenzen zu ziehen und sich Auszeiten mit ihrem Mann und den zwei Hunden zu gönnen, hat sie inzwischen gelernt. Denn die Natur und ihr

text Vera Hiller foto Gerlinde Trinkhaus

S

Garten geben ihr die Energie, die sie beim täglichen Problemlösen benötigt. Nur manchmal gibt es Rückfälle im

ie hat den Meistertitel in der Au-

helfen. Dies verblüfft nur auf den ers-

strikten

genoptik und Hörgeräteakustik,

ten Blick. Denn bei näherer Betrach-

Anruf-an“-Programm. Aber wenn sie

qualifizierte sich zur Audio-The-

tung wird klar: Hören Teenager so

anderen weiterhelfen kann, ist sie doch

rapeutin und Päd-Akustikerin weiter

schlecht, dass sie ein Hörgerät brau-

zufrieden.

und managt heute zwei Fachgeschäf-

chen, erleidet ein erfolgsverwöhnter

te in Münsingen und in der Reutlinger

Mittdreißiger von heute auf morgen ei-

Markthalle mit insgesamt zwölf Mitar-

nen Hörsturz oder weist die notwendig

beitern. Die Vita weist Nadja Kuhnle

gewordene Lesebrille eine Frau plötz-

Das A und O für Aug‘ und Ohr®

eindeutig als Powerfrau aus. Doch

lich auf ihr Alter hin, dann braucht es

Salzgasse 4 in Münsingen

nach ihrem inneren Antrieb gefragt,

mehr als Verkaufstalent.

Telefon 0 73 81/ 50 03 83

sagt sie: „Ich bin glücklich, wenn ich

Dann sind Geduld gefragt, Einfüh-

„Ich-nehme-im-Urlaub-keinen-

Nadja Kuhnle

Obere Wässere 3 -7 in Reutlingen

andere glücklich machen kann“ und

lungsvermögen

rhetorische

Telefon 0 71 21 / 1 68 89 99

bekennt sich dazu, anderen gerne zu

Überzeugungskraft. „Wer ein offenes

www.augundohr-kuhnle.de

und

Nadja Kuhnle

05

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Basis für eine Karriere mit Familie ist ein verständnisvoller,

karen Preuss

tatkräftiger

Partner:

„Ohne die große und liebevolle Unterstützung meines Mannes, der mit mir ge-

Architektin

meinsam alles getragen hat, hätte ich es nicht geschafft“, ist sich Karen Preuss sicher. Auch ein Netzwerk aus drei Freundinnen, einem Au-pair-Mädchen und beim dritten Kind einer liebevollen Tagesmutter war die Grundlage für ihren Job. Und dieser führte sie in die Welt hinaus.

Soziales netzwerk für alle Fälle Mal geschwind morgens um Sechs den ersten Flieger nach Dresden zu nehmen, um am frühen Abend wieder zu Hause zu sein, war für Karen Preuss machbar, weil ihr Mann trotz Vollzeitjob die Kinder in die Schule brachte und nachmittags ihr soziales Netzwerk funktionierte. Nach der Grenzöffnung hatte die Planerin viel in den neuen Bundesländern zu tun. Im Jahr 2000 wurde sie als Architektin von der Kammer gelistet und gründete ihr eigenes Architekturbüro. „Hart arbeiten gehört zur Karriere, man muss offen für

Man muss offen sein – und natürlich gut im Job text Iris Kreppenhofer foto Gerlinde Trinkhaus

D

Neues und natürlich gut im Job sein“ sagt die Unternehmerin, „aber man darf die Balance nicht verlieren zwischen Arbeit, Freizeit, Familie, Sport und Kultur“.

Zugegeben, ihr Hobby Tennisspielen kam dabei meist zu kurz.

Inzwischen sind die Kinder aus dem Haus. Ihre beiden Töchter haben sich

as Wichtigste ist, dass man den

abends und nachts gearbeitet.“ Sobald

auch für die Architektur entschieden

Mut hat – und es wirklich will.“

die Kinder im Bett waren, tauchte sie

und ihr Sohn ist Computerspezialist. Alle

Karen

den

nicht auf dem Sofa ab, sondern im Büro.

arbeiten bei Karen Preuss mit – in ihrem

Weg zur selbstständigen Architektin, ob-

Bis vor zwei Jahren waren dies wech-

schicken Büro, das sie vor zwei Jahren

wohl sie ihre erste Tochter mit dem Kin-

selnde Arbeitsplätze im Reihenhaus der

in der Mittnachtstraße 5 eröffnete. Dort

derwagen zur Fachhochschule in Ham-

Familie in Reutlingen – beim dritten Kind

entstehen sowohl die Pläne für individu-

burg geschoben und noch zwei weitere

landete Karen Preuss mit ihrem Zeichen-

elle Fertighäuser, die Karen Preuss seit

Kinder bekommen hat. Seit dem Jahr

tisch im Keller, bevor ein neuer Anbau

Jahren für ein großes Unternehmen in

2000 behauptet sich die Norddeutsche

zum Büro wurde. Ihre 16-jährige Tätig-

der Region entwirft, als auch compu-

mit ihrem Reutlinger Architekturbüro am

keit als Teilzeit-Mitarbeiterin in einem

teranimierte Darstellungen von Einfa-

Markt. Und dies über Landesgrenzen

Reutlinger Planungsbüro, mit der sie di-

milienhäusern, die im In- und Ausland

hinweg. Trotz ihrer Karriere stand für die

rekt nach dem Studium 1985 begann,

gebaut werden.

heute 50-Jährige aber ihre Familie an

ermöglichte ihr auch die Arbeit von zu

erster Stelle: „Wichtig war mir immer, viel

Hause aus. So konnte Karen Preuss für

Zeit mit meinen Kindern und meinem

die Kinder da sein. „Im Büro war ich

Dipl.-Ing. FH Karen Preuss

Mann zu verbringen.“

Preuss

meisterte

immer etwas in Hetze und unter Zeit-

Architektin

Wenn Frauen Kinder und Karriere unter

druck“, gesteht die Planerin, „aber der

Mittnachtstraße 5 in Reutlingen

einen Hut bringen wollen, brauchen sie

Job musste gemacht sein und er mach-

Telefon 0 71 21 / 37 14 94

enorme Energie und Biss. „Ich habe viel

te mir auch viel Freude“.

www.architektur-preuss.de

06

Karen Preuss

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Sabine Kastner Afrik a-Reiseveranstalterin

Afrikascout – einfach ansteckend text Iris Kreppenhofer foto privat

A

frika ist in Rottenburg. Zumin-

geholt“, sagt die vor Energie sprühende

partner und Destinationen persönlich

dest fühlt sich jeder Besucher

Unternehmerin lachend. So erarbeitete

aus“, sagt Sabine Kastner – ob vom Kap

des AfrikaScout Erlebnis-Reise-

sie ganz persönliche Jeep- und Truck-

bis zum Krüger-Nationalpark in Südafri-

büros in die exotische Welt jenseits des

Safaris für kleine Gruppen zu National-

ka, in der Serengeti Tansanias, am ke-

Mittelmeeres versetzt. Das Ambiente im

parks, wildromantischen Lodges, Camps

nianischen Ufer des Victoriasees oder in

Safari-Stil verbreitet einen Hauch von

und anderen Orten, die sie selbst erlebt

den Weiten Namibias.

Abenteuer und Wildnis – mitten in der

und schätzen gelernt hatte. Der Ansturm

Wenn Kunden spezielle Wünsche haben,

Rottenburger Altstadt. Dort organisiert

auf ihre Internet-Angebote war jedoch

kann Sabine Kastner ihr umfangreiches

Sabine Kastner (im Bild rechts) für ihre

so groß, dass Sabine Kastner flugs ihr

Hintergrundwissen einbringen, um ent-

Kunden Safaris und Rundreisen in 15 Län-

Berufsleben total umkrempelte und sich

sprechende Orte aufzuzeigen. So finde

der und Regionen Süd- und Ostafrikas.

nur noch auf Afrika-Touren spezialisierte.

sich für die abenteuerlustige Businessfrau,

Im Mai 2010 war’s, als Sabine Kastner

Um nicht nur im Internet, sondern auch

die etwas erleben und am Meer ent-

auf der größten Tourismusmesse Afrikas,

vor Ort präsent zu sein, eröffnete sie im

spannen will, ebenso eine passende Rei-

der Indaba im südafrikanischen Durban,

März ihr AfrikaScout-Erlebnis-Reisebüro in

se wie für die Familie, die Land und Leute

die Idee hatte, sich mit Safaris selbststän-

der Rottenburger Stadtlanggasse 7 – mit

sicher, gut betreut und rundum organi-

dig zu machen. Nach Jahren als Marke-

Unterstützung von Alexandra Mark. Die

siert erkunden und genießen möchte.

tingchefin verschiedener Großunterneh-

gelernte Bankkauffrau ließ sich zu einer

Potenziellen Firmengründerinnen macht

men, hatte die Industriekauffrau 2008

Namibia-Reise überreden – und infizier-

die Unternehmerin Mut: „Frauen sind gut

ihre eigene Werbeagentur gegründet.

te sich auch mit dem „Afrika-Virus“. Mit

geeignet, Existenzen aufzubauen – wir

Für klein- und mittelständische Unterneh-

dieser Begeisterung stecken nun beide

müssen immer viel organisieren.“ Und:

men entwickelte sie Marketingstrategien

Frauen gerne ihre Kunden an.

„Nebenher geht aber gar nichts, man

und organisierte Messeauftritte. Doch

Sowohl für Singles als auch Familien,

trotz vieler Überstunden und promp-

für Frauen- als auch Seniorengruppen

ter Lieferung war die Zahlungsmoral

sind die Safaris konzipiert. Dabei arbei-

schlecht, erzählt die 35-Jährige. Ein zwei-

tet AfrikaScout vor allem mit erprobten

Sabine Kastner

tes Standbein musste her. Da bot sich ihr

deutschen und anderen europäischen

AFRIKASCOUT Erlebnis-Reisebüro

Hobby Afrika an. Seit 18 Jahren verbringt

Reiseveranstaltern vor Ort zusammen,

Stadtlanggasse 7 in Rottenburg

Sabine Kastner dort ihre Urlaubsreisen.

um die Gruppen zuverlässig betreut zu

Telefon 0 74 72 / 9 86 46 56

wissen. „Ich suche mir meine Geschäfts-

www.afrikascout.de

„Da habe ich mir meinen Afrika-Virus

muss mit Herz und Seele dabei sein.“

Sabine Kastner

07 3

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älteste ist heute 32, die jüngste 21. „Unsere Kinder sind eine große Bereicherung und ich bin auch ein bisschen stolz auf sie“, sagt Ingrid Fischer. Trotzdem war das Engagement im Beruf, in der Familie und im Ehrenamt immer ein Balanceakt – aber auch eine Herausforderung, die mir Spaß gemacht hat.“ Wie man das alles schafft, wenn der Tag auch für eine engagierte Frau nur 24 Stunden hat? Ingrid Fischer bringt ihre Strategie auf einen Nenner: „Neugierig, belastbar und begeistert sein.“ Dann gelingt es auch, sich Freiräume zu schaffen, die die 62-Jährige gerne mit Sport und Kultur ausfüllt: An der Pinnwand ihres Büros hängen Theaterspielpläne, die Wand schmückt eine Fotocollage des Tübinger Basketball-Clubs „Walter Tigers“, den sie so oft wie möglich als Sponsorin und Fan in der Paul-Horn-Arena unterstützt.

Frauen eine Lobby zu geben, war und ist Ingrid Fischer ein großes Anliegen. Im

Ingrid Fischer

Landesfrauenrat

Baden-Württemberg,

dem Dachverband der Frauenorganisa-

Prokuristin und Mitglied der Geschäftsleitung

tionen in Baden-Württemberg, setzt sie

Brillinger Orthopädie – das Gesundheitshaus

sich im Vorstand für Gleichberechtigung auf allen Ebenen – ob es nun um geschlechterspezifische Lohndifferenz oder

gemeinsam etwas erreichen text Marion Schrade foto Gerlinde Trinkhaus

E

um die Integration ausländischer Frauen geht. Dem Zonta-Club Tübingen, ein Zusammenschluss berufstätiger Frauen, gehört sie seit vielen Jahren an, zwei Jahre davon als Präsidentin. Der Stadt- sowie der Kreisverband der CDU sind weitere

rfolg fällt nicht vom Himmel: „An-

tern.“ Im Dienstleistungszentrum für die

Organisationen, für die sich Ingrid Fischer

erkennung und Akzeptanz muss

Gesundheit helfen und beraten

die

engagiert „Nur, wenn ich mich einbrin-

man sich erarbeiten“, sagt Ingrid

qualifizierten Mitarbeiter in den verschie-

ge, kann ich auch Kritik üben“, ist ihre

Fischer. Eigentlich wäre sie gerne Anwäl-

denen Abteilungen unter anderem bei

Einstellung. Netzwerke – vor allem weib-

tin geworden. Nach dem Ende des Ju-

der Auswahl und Anpassung von Prothe-

liche – spielen für die Unternehmerin un-

rastudiums in Tübingen kam es aber an-

sen, Orthesen, Bandagen, Rollatoren,

ter beruflichen, aber auch unter sozialen

ders. Sich für ihren Mann Klaus Fischer zu

Rollstühlen, orthopädischen Schuhen,

Gesichtspunkten eine wichtige Rolle. Ob

entscheiden, bedeutete letztlich auch,

Pflegebetten, Produkte für die Kranken-

Frauen in gehobenen Position anders

auf dem beruflichen Weg eine ganz an-

pflege und vieles mehr.

ticken als ihre männlichen Kollegen?

dere Richtung einzuschlagen. Heute ist

Wer beruflich mit dem Thema Alter zu

Ingrid Fischer nickt und definiert den Un-

sie Mitglied der vierköpfigen Geschäfts-

tun hat, setzt sich auch privat damit

terschied so: „Frauen ringen nicht ganz

leitung des Gesundheitshauses Brillinger

auseinander. Wann sie aufhören, die

so zielstrebig nach Macht wie Männer.

Orthopädie – als einzige Frau. Vor 30

Geschäfte

Sie wollen lieber gemeinsam, im Team

Jahren, als Ingrid Fischer ins Unterneh-

will? Dafür hat sich Ingrid Fischer noch

men ihres Mannes einstieg, zählte das

kein Limit gesetzt. Aber: “Ich möchte im

Sanitätshaus mit Klinikwerkstatt etwa 45

Alter noch so viel Zeit und Kraft haben,

Mitarbeiter. Heute sind 180 Menschen an

um zu erleben, wie die Familie weiter-

Ingrid Fischer

vier Standorten in Tübingen, Reutlingen,

wächst.“ Für Ingrid Fischer war die Frage

Brillinger GmbH & Co. KG

Rottenburg und Mössingen für Brillinger

„Kind oder Karriere?“ nie eine Entweder-

Handwerker-Park 25 in Tübingen West

tätig. „In unserem Unternehmen gibt es

Oder-Frage. Drei Söhne und eine Toch-

Telefon 0 70 71 / 4 10 40

viele Hilfsmittel, die den Alltag erleich-

ter haben die Fischers großgezogen, der

www.brillinger.de

08

Ingrid Fischer

in jüngere Hände legen

etwas erreichen.“

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verständlich und nachvollziehbar breitet die Reutlingerin mit türkischen Wurzeln ihre Modephilosophie aus.

Sie entzückte Paris mit ihrer Mode Dabei ist ihr Erfolgsweg ganz und gar nicht selbstverständlich. Inspiriert von ihrem für den Krämermarkt Pullover strickenden Vater, entwickelte sie sich zu einer Designerin, die für ihre SuufKollektionen sogar Anerkennung in Paris bekam. Als Geschäftsfrau ist sie seit neun Jahren mit Papillon in Reutlingen erfolgreich – dank einer Beratungsintensität, die an Besessenheit grenzt: „Ich nehme den ganzen Laden auseinander, um das Richtige zu finden“, versichert sie. Es ist ein Engagement, das sich auszahlt: „Manchmal sehe ich

Müserref Kargin

Kundinnen, die ich vor Jahren einge-

Designerin und

den Schuhen, die ich ihnen damals

kleidet habe, mit genau der Kette und empfohlen habe“, erklärt sie.

Papillon- Inhaberin

Die Anregungen für ihre eigenen Kreationen unter dem Suuf-Label holt sie sich von Lieblingsstücken, die sie seit Jahren begleiten. Sie hat volles

Schmetterlingsgleiche Powerfrau

I

Vertrauen in ihre Kreativität – so viel, dass sie nach ihrer Schneiderlehre entschied, die Wirtschaftsschule könne ihr für ihren weiteren Berufsweg dienlicher

text Vera Hiller foto Gerlinde Trinkhaus

sein als ein Designstudium. Die ständige Erdung einer künstlerischen Existenz hält sie für wichtig, um etwa im

hr

Mode-Fachgeschäft

Papillon

bar lebensnotwendig, zumindest für

Fashionbereich nicht an den Bedürf-

sieht sie als Spiegel ihrer facettenrei-

die Seele. Aber: „Fashion muss alltags-

nissen der Kundinnen vorbei zu entwer-

chen Persönlichkeit. Da ist einerseits

tauglich sein“, sagt sie mit Blick auf

fen und dadurch ein finanzielles Fiasko

Fashion von Kopf bis Fuß, fein säuber-

ihre berufstätigen oder familiär einge-

zu erleben: „Eine eigene Kollektion ist

lich aufgereiht. Andererseits lädt eine

bundenen Kundinnen, die ihren Fokus

in jeder Saison ein Riesen-Risiko“. Sich

Couch zum Verweilen und Plaudern

nicht ausschließlich auf die neuesten

in einem Metier zu behaupten, in dem

ein. Die große Linie ist genauso zu er-

Trends richten können. Mode heißt ver-

die einzige Konstante die Verände-

kennen wie die Liebe zum Detail: „Ihr

ändern, erklärt sie, und verändern kön-

rung ist, erfordert sehr viel Mut. Doch

Laden hat eine Seele“, sagte kurz

nen bereits Kleinigkeiten wie Ketten,

Herausforderungen anzunehmen, das

nach der Papillon-Eröffnung vor neun

Gürtel oder Tücher: „Wer das einmal

hat die zierliche Designerin gelernt:

Jahren eine Kundin zu Müserref Kargin,

verstanden hat, kann viel effektiver

„Ich bin immer einen schwierigen Weg

die dieses Lob als schönstes Kompli-

einkaufen“. Und Mode hat für Müserref

gegangen“.

ment bezeichnet, das sie je bekom-

Kargin auch sehr viel mit Würde zu tun.

men habe. Mode, das verdeutlicht

Das beginnt bei fairen Produktionsbe-

schon ihr Fachgeschäft, ist für Müserref

dingungen, die sie bei ihren Herstellern

Müserref Kargin

Kargin weder etwas Ausschließliches

einfordert, und schließt mit ein, dass

Papillon

noch etwas Beiläufiges, sondern etwas

alle Kleidungsstücke von Größe 34 bis

Wilhelmstraße 113 in Reutlingen,

beinahe so Selbstverständliches wie

46 erhältlich sind, weil alles andere für sie

Telefon 0 71 21 / 31 96 77

die Luft zum Atmen – und vergleich-

eine Diskriminierung wäre. Sehr selbst-

www.suuf-design.com

Müserref Kargin

09

ANZEIGE

hinweg oft nur delegiert und angewiesen. Das sorgt für Zündstoff im Betrieb.

Carmen Goglin

Konflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, aber auch innerhalb ei-

Business- Coach und

nes Teams zu entschärfen, gehört zu

Wirtschaftsmediatorin

den Kernaufgaben von Mediatoren. „Es geht vor allem darum, nicht nur einzelne Personen, sondern das gesamte Umfeld zu betrachten. Die Arbeitswelt ist ein Räderwerk an Beziehungen“, erläutert Carmen Goglin ihren Ansatz als Coach. „Ich kann die anderen nicht verändern.

Aber ich kann mich verändern – und damit verändere ich auch das System.“ Als Wirtschaftsmediatorin versucht sie, gemeinsam mit allen Beteiligten, Konflikte in einer Firma zu analysieren und Lösungsansätze zu finden. Coaching wiederum richtet sich vor allem an Menschen, die schlummernde Potenziale wecken, beruflich erfolgreicher werden, sich verändern oder neue Wege einschlagen wollen. Ein Bild, mit dem Carmen Goglin am Anfang eines Coachingprozesses gerne arbeitet, ist der Lebensbaum. Seine Wurzeln, der Stamm und die Krone stehen für Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft - und die drei damit verbundenen Grundfragen: Wo komme ich her? Wo stehe ich jetzt? Und wo will ich hin? Vor

Die Frustbrille abnehmen text Marion Schrade foto Gerlinde Trinkhaus

S

dem Hintergrund ihrer eigenen Biografie will Carmen Goglin ihren Klienten Mut und Selbstvertrauen mit auf den Lebensweg geben: „Wenn das eine nicht funktioniert, dann probiere eben etwas anderes. Und vielleicht ist die richtige Lösung eine, die bisher überhaupt nicht auf dem

ie war Grundschullehrerin, Ge-

auf selbstständiger Basis. Die Geschäf-

Schirm war.“ Wer seine Träume verwirkli-

schäftsstellenleiterin

Fi-

te laufen gut, die Arbeit macht Spaß:

chen will, sollte trotz allem realistisch blei-

Personalreferen-

„Jeden Tag eine andere Firma, andere

ben: „Ich kann nicht irgendwelche Wun-

tin: Carmen Goglin hat im Laufe ihres

Kollegen, andere Aufgaben und eine

der versprechen. Misserfolge gehören

Berufslebens immer wieder von vorne

andere Unternehmenskultur.“

genauso zum Leben wie Erfolge.“ Das zu

nanzamts

und

eines

angefangen. Manchmal, weil die wirt-

Trotzdem bricht Carmen Goglin einmal

akzeptieren ist der erste Schritt auf dem

schaftlichen oder persönlichen Um-

mehr auf zu neuen Ufern: Sie hat sich zur

Weg in eine optimistische berufliche Zu-

stände einen Neustart erforderten. Und

Wirtschaftsmediatorin und zum Systemi-

kunft. „Mit der Frustbrille sieht man vieles

manchmal einfach deshalb, weil Car-

schen Business-Coach weiterqualifiziert.

nicht“, sagt Carmen Goglin. Da hilft nur

men Goglin Veränderungen und Her-

Als Personalerin weiß Carmen Goglin

eins: Runter mit der Brille, um endlich die

ausforderungen liebt.

Der Lebenslauf

um die Sorgen und Nöte berufstätiger

der 46-Jährigen ist bunt – und damit

Menschen. „Die Arbeitswelt hat sich

die optimale Grundlage für ein Modell

in den vergangenen Jahren rasant

der Selbstständigkeit, das es so wohl

verändert“, sagt sie. Stress, Hektik und

kein zweites Mal gibt. 2007 begann sie,

eine kaum zu bewältigende Informati-

GOGLIN - Fachkompetenz und Service

sich eine Existenz als „Mobiles Personal-

onsflut machen das Abschalten immer

Jahnstraße 28 in Reutlingen

büro“ aufzubauen:

Für Unternehmen

schwerer. Statt sich mit Kollegen oder

Telefon 0 71 21 / 9 29 17 85

in der Region übernimmt sie die klas-

Mitarbeitern ernsthaft auseinanderzu-

carmen.goglin@goglin.de

sischen Aufgaben eines „Personalers“

setzen, wird über hierarchische Ebenen

www.goglin.de

10

Carmen Goglin

wahren Möglichkeiten klar zu sehen.

Carmen Goglin

MAMMOGRAPHIE SCREENING Das Pogramm

zur Früherkennung von Brustkrebs

Für Sie in Reutlingen in unserer mobilen Mammographiepraxis, dem Mammobil ab dem 05. 09. 2011 Albtorplatz, 72764 Reutlingen oder

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Die quirlige Personalberaterin, die ein großes Faible fürs Netzwerken hat, lebt überzeugend ihre Menschenstatt-Arbeitskraft-Philosophie: „Jeder ist gut am richtigen Platz“, meint sie und fügt hinzu: „Man muss Menschen mögen, sonst kann man nicht als Personalberater arbeiten“.

Vor ihrer Selbstständigkeit war sie als Personalleiterin für 350 Mitarbeiter verantwortlich. Aufgrund ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrungen berät Silke Huber Unternehmen rund um den Bereich Personal. Unter anderem ist sie als externe Personalleiterin und als freie Beraterin für eine große Outplacement-AG tätig.

Oft genügt eine änderung der blickrichtung „Um klar zu sehen, genügt oft schon eine kleine Änderung der Blickrichtung, denn für jede Situation gibt es eine passende Lösung. Sie will nur gefunden werden“, meint sie. So kann Silke Huber als kreativer Coach bei Firmen, die zum Beispiel mit einer

Silke Huber

hohen Fluktuation kämpfen, gewinnbringende Veränderungsprozesse in

Personalberaterin und Coach

Gang bringen.

Vom Azubi über Fach- bis hin zu Führungskräften begleitet sie die Karriereplanung, die berufliche Neuorien-

Eine Frage der

tierung oder berät in Einzelsituationen, wie beim Entwurf einer überzeugenden Bewerbungsstrategie.

Wertschätzung

G

Die pas-

sionierte Hobby-Malerin ist eine Optext VA foto Gerlinde Trinkhaus

timistin und ihr Motto ist: „Für und mit Menschen arbeiten ist wie Zeichnen ohne Radiergummi – spannend und

emeinsam mit einem Kun-

naten rund 50.000 Euro kosten. Hinzu

den herauszuarbeiten, was

kommt noch ein schlechtes Firmeni-

ihn so einzigartig und damit

mage, wenn das Unternehmen auf

so wertvoll macht, sieht Silke Huber

eine

als einen Schwerpunkt ihrer Arbeit.

Mentalität setzt. „Gut ausgebildete

einzigartig!“

„Heute-Hopp-Morgen-Flopp“-

Seit zehn Jahren ist die Personalbe-

Mitarbeiter möchten in einem Un-

raterin für Arbeitgeber und Arbeit-

ternehmen tätig sein, wo ihre fachli-

nehmer gleichermaßen Ansprech-

chen und persönlichen Fähigkeiten

Silke Huber

partnerin: Zwei zusammenzubringen,

geachtet werden“, sagt Silke Huber.

Personalberatung und Coach

die zusammenpassen, bringt ihrer

Dabei spricht sie von Wertschätzung,

Birkhölzlestraße 10 in

Meinung nach mehr als nur ideelle

respektvoller Gesprächsführung auf

Reutlingen-Oferdingen

Vorteile. Eine Fehlbesetzung kann

Augenhöhe, Anerkennung, Vertrau-

Telefon 0 71 21 / 47 91 44

einen Arbeitgeber in den ersten Mo-

en und Motivation.

www.personalberatung-huber.de

12

Silke Huber

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Fany Fazii Fotografin

Fotos sind Vertrauenssache text Vera Hiller foto Gerlinde Trinkhaus

D

er Fotograf, bei dem sie immer

Ein Rezept, das zu funktionieren scheint,

liegt.

ihre

entwickeln

denn inzwischen gehören Porträtauf-

det die Mutter Fazii als große Freiheit

ließ, gab ihr den Tipp: Ob sie ihr

nahmen – beispielsweise für Bewerbun-

– auch wenn sie abends noch oft den

Hobby nicht zum Beruf machen und bei

gen – zu ihren Schwerpunkten. Dabei

PC anwerfen muss, nachdem sie ihren

ihm in die Lehre gehen wolle? Fany Fazii

strebt sie ein Höchstmaß an Authenti-

Sohn ins Bett gebracht hat.

wollte. Dass es ein Glücksgriff sein würde,

zität an: Wer sich sonst nicht schminkt,

Als eine der letzten, die auf analogen

weil sie darin über ihren Beruf hinaus ihre

wird auch fürs Foto nur abgepudert,

Kameras ausgebildet wurden, hat sie

Berufung fand, ist ihr heute deutlicher

und Retuschierungen jenseits von ver-

im Laufe der Jahre ihre Kenntnisse auf

bewusst als damals, als noch „irgendwas

gänglichen Makeln wie etwa einem

dem Gebiet der Digitalkameras so per-

mit Sprachen“ zur Debatte stand.

Pickel lehnt sie ab: „Falten gehören für

fektioniert, dass sie heute sogar Händ-

Denn Fotografieren bedeutet eben

mich dazu“, sagt Fany Fazii. Auch für

ler schult. Doch die Herausforderungen

mehr, als nur „Bilder schießen“. Techni-

ein freundliches Lächeln bei Top-Ma-

in der Fotografie liegen jenseits von

sches Know-how gehört genauso dazu

nagerinnen kämpft sie: „Wer auf einem

Blende und Verschlusszeiten. „Die Digi-

wie ein Händchen im Umgang mit Men-

Foto freundlich rüberkommt, büßt doch

talfotografie wird den Fotografen nicht

schen. Letzteres lernte Fany Fazii in in-

dadurch nicht an Souveränität ein“.

ersetzen“, prophezeit Fany Fazii. Eines

Urlaubsbilder

tensiver Form auf Kreuzfahrtschiffen, wo sie 14 Stunden am Tag und sieben Tage

Die

Selbstständigkeit

empfin-

der schönsten Komplimente, die sie je

HöchstmaSS an Authentizität

gehört hat, stammt von einer Kundin,

Fast 80 bis 90 Prozent ihrer Kunden sind

habe mich bei Ihnen so gut aufgeho-

hatte: Dass sich jemand nicht fotogen

Frauen, was an dem Firmennamen lie-

ben gefühlt“.

fühle und lieber zum Zahnarzt als zum

gen mag. „Die Fotogräfinnen“ – ein

die Woche die Reisen, die Bordveranstaltungen und vor allem die Gäste ablichten durfte. Kein Zuckerschlecken, wenn sie mit Photo-Phobikern zu tun

die sich erotische Aufnahmen wünschte und sich nach der Foto-Session bei ihr mit den Worten verabschiedete: „Ich

Fotografen gehe, hat sie in dieser Zeit

Spitzname für Fany Fazii und ihre Kol-

sehr oft gehört. Und hat eine konstruk-

legin Mandy Knuth aus hoheitlichen

Fany Fazii

tive Lösung für das Problem entwickelt:

Kreuzfahrtzeiten – arbeiten auch heute

Die Fotogräfinnen

„Ich muss mir Zeit nehmen, um Vertrau-

noch netzwerklich zusammen, obwohl

Jurastraße 40 in Tübingen

en aufzubauen“, nahm sie als wichtige

zwischen ihren Standorten Tübingen

Telefon 0 70 71 / 30 73 97

Erkenntnis mit in ihre Selbstständigkeit.

und Usedom fast ganz Deutschland

www.fotograefinnen.de

Fany Fazii

13 3

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rechtsAnwältinnen Susanne Lieb -heckel Dr. jut ta baumann iris renner andrea zühlke (von links)

Vernetzt zum Erfolg text PM fotos Gerlinde Trinkhaus

I

n

Räumlichkei-

den Mandanten von Vorteil, wenn

ten im Reutlinger Haus Geiselhart

repräsentativen

die darauf spezialisierte Kollegin

haben vier Rechtsanwältinnen ihr

gleich nebenan sitzt. Alle Mandan-

Domizil: Dr. Jutta Baumann (Fach-

ten profitieren von den Synergie-

anwältin für Familienrecht), Susanne

effekten, die sich durch diese Ver-

Lieb-Heckel

(Tätigkeitsschwerpunk-

netzung ergeben. Dies ist ihr großes

te: Familienrecht und Sozialrecht),

Plus, meinen die Vier und: „Die bes-

Andrea

te Werbung ist eine positive Weiter-

Zühlke

(Fachanwältin

für

Miet- und Wohnungseigentumsrecht)

empfehlung“.

sowie Iris Renner (Interessensschwer-

Die Anwältinnen engagieren sich

punkte: Wohnraummiete, Nachbar-

überdies für den Weißen Ring und

recht und Opferschutz).

sind als Beraterinnen für den Verein

In Gesprächen kristallisierte sich

Haus & Grund Reutlingen tätig.

heraus, dass die Spezialgebiete der

Streitigkeiten vor Gericht sind des-

Anwältinnen in einer Bürogemein-

halb oft vorprogrammiert, so ihre

schaft gut miteinander kombinier-

einhellige Meinung, weil ein Rechts-

bar wären. So entstand die Idee,

anwalt erst zu spät eingeschaltet

Dr. Jutta Baumann

Ihre Kanzleien unter einem Dach zu

wird. Dabei hätte in vielen Fällen

(Fachanwältin für Familienrecht)

vereinen. Seit Sommer 2009 existiert

eine Zuspitzung verhindert werden

Susanne Lieb-Heckel

die einschließlich des Vorzimmers

können, hätten sich die Mandanten

(Rechtsanwältin, Tätigkeitsschwerpunkte:

komplett

Bürogemein-

schon im Vorfeld anwaltlichen Rat

Familienrecht und Sozialrecht)

schaft aus drei Kanzleien. Aufgrund

weibliche

eingeholt und ihre Interessen zu Zei-

Andrea Zühlke

der Fachgebiete sind die Rechtsan-

ten geregelt, als das noch persön-

(Fachanwältin Miet- und Wohnungseigentumsrecht)

wältinnen auf die ineinandergrei-

lich möglich war. Andrea Zühlke ist

Iris Renner

fenden Schwerpunkte „Familie“ und

überzeugt, dass der kaufmännische

(Rechtsanwältin, Interessensschwerpunkte:

„Immobilien“ spezialisiert.

Satz: „Der beste Vertrag ist der, den

Wohnraummiete, Nachbarrecht und Opferschutz)

Verschiedene Rechtsgebiete sind

man nach Unterzeichnung nie wie-

bei manchen Fällen zeitgleich tan-

der benötigt“, sich nahtlos auf ihre

Gartenstraße 5 in Reutlingen

giert; dann ist es praktisch und für

Tätigkeiten übertragen lasse.

Telefon 0 71 21 / 51 49 40

14

Rechtsanwältinnen

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Claudia Leuze Hotelière

Gastgeberin aus Passion text Vera Hiller foto Gerlinde Trinkhaus

V

iele Jahre lang war die Archi-

teilen und ihnen zugleich in individuell

freiberuflichen Existenz zu tragen hat-

tektin Claudia Leuze berufsbe-

gestalteten Zimmern schöne Erinne-

te, die Tragweite ihres Hotel-Projekts

dingt in der Welt unterwegs.

rungen an Tübingen schenken will.

realistisch einzuschätzen weiß, zeigt

Seit dem 29. Mai 2008 holt sie sich sozu-

Für den kleinen Urlaub zwischendurch

ihr Plan B fürs „La Casa“: Sollte sie ihr

sagen die Welt ins Haus: Sie eröffnete

können Gäste aus der Region La-Ca-

Hotelkonzept einmal ändern wollen,

im Tübinger Lorettoviertel das Hotel „La

sa-Angebote nutzen wie etwa den

könnten die Räume ohne größeren

Casa“. Damit schließt sich für die Gast-

Genießerbrunch bei Klavierunterma-

Aufwand in 13 Seniorenwohnungen

geberin aus Leidenschaft der Kreis,

lung oder das Essen im Abendrestau-

umgewandelt werden. Flexibilität für

denn bereits in ihren Tübinger Studien-

rant, das sogar Eingang in den Guide

die Zukunft bereits in der Planung zu

jahren bot sie ein kleines, aber feines

Michelin fand. Nicht umsonst ist Hos-

berücksichtigen, ist ihre Stärke.

„bed & breakfast“ in Tübingen an.

pederia, also Gastfreundschaft, dem

Eine unternehmerische Idee kann

Klein und fein ist auch ihr Hotel mit sei-

Hotelnamen als verpflichtendes Motto

noch so fabelhaft sein: Zieht die Familie

nen 39 Zimmern. Ein Hauch von Mor-

vorangestellt.

nicht mit, ist sie früher oder später zum

genland weht durch das Spa La Casa im luftigen Dachbereich und das „Arabische Bad“ im Untergeschoss, die beide auch für „Private Spa Nights“ ge-

Scheitern verurteilt. Leicht sei es nicht

innenansichten sind weiblich

bucht werden können.

Mehr als einen Blick wert sind die

immer gewesen, meint Claudia Leuze resümierend, doch Mann und Tochter zogen mit ihr immer an einem Strang.

Und so ist es vielleicht das schönste

„Ich lebe von innen heraus“, sagt

Kompliment, dass Stefani Leuze mit ih-

handgefertigten Fliesen aus Sevilla,

Claudia Leuze, „innere Werte sind

rem Architektur-Studium und ihrer Mit-

die Alhambra-Torbögen in den Zim-

mir wichtig“. Und darin sieht sie auch

arbeit im Hotel quasi in die Fußstapfen

mern und die Handläufe im Flur, die

den Unterschied zwischen „männli-

ihrer Mutter trat.

organisch auslaufen anstatt abrupt zu

cher“ und „weiblicher“ Architektur:

enden. Und wer die Knäufe der Zim-

Frauen, so meint sie, würden ein Ge-

mertüren anfasst, hält eine stilisierte

bäude häufig nach seinem Wohlfühl-

Weltkugel in Händen. Überall ist die

charakter im Inneren beurteilen und

Ambiente-Hotel Hospederia La Casa

Handschrift der Architektin zu spüren,

entsprechend so planen.

Hechinger Straße 59 in Tübingen

die ihre schönen Erinnerungen an Spa-

Dass die Unternehmerin, die ihr Berufs-

Telefon 0 70 71 / 9 46 66 79

nien auf diese Weise mit ihren Gästen

leben lang die Unsicherheiten einer

www.lacasa-tuebingen.de

Claudia Leuze

Claudia Leuze

15

Nicht in Führung IHK-Projekt „Frau in der Wirtschaft“

Unternehmerinnen und Frauen in Führungspositionen? Auch in der Region Neckar-Alb ist dieses Bild noch keine Selbstverständlichkeit. Ein Projekt der Industrie- und Handelskammer Reutlingen soll für Impulse sorgen. text PR fotos PR

E

s gibt immer noch zu wenig Un-

wie internationale Vergleiche immer

Doch wie kann es anders, besser wer-

ternehmerinnen“, sagt Dr. Wolf-

wieder bestätigen. Also, woran liegt

den? Einen Beitrag soll das neue IHK-

gang Epp, Hauptgeschäftsfüh-

es? „Natürlich spielt die mangelnde

Projekt „Frau in der Wirtschaft“ leisten.

rer der IHK Reutlingen. Die Region

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Aus Sicht von Goldstein geht es dar-

liegt im Trend. Leider. Für die IHK-Ar-

bei Frauen eine Rolle“, sagt Karin

um, zu informieren und zu sensibilisie-

beit sucht Epp seit Jahren Frauen, die

Goldstein, Leiterin des Bereichs Start-

ren. „Wir müssen deutlich machen: In-

sich ehrenamtlich engagieren. „Vier

hilfe

novation wird durch Vielfalt möglich.“

Unternehmerinnen und 47 Unterneh-

bei der IHK.

und

Unternehmensförderung

In anderen Ländern ist dieses Denken

mer sind in der Vollversammlung, un-

Unterbrechungen in der Erwerbsbio-

als „Diversity Management“ bekannt

serem höchsten Gremium. Das kann

grafie schaden Männern dagegen

und etwa in den USA oder Großbritan-

noch nicht das letzte Wort sein.“ Der

fast nie, zeigen aktuelle Studien. „Es

nien völlig normal.

Anteil der Existenzgründerinnen liegt

fehlen die Vorbilder, die zeigen, dass

Das Ziel für unsere Region bringt Karin

auch im IHK-Bezirk seit Jahren bei

es geht“, sagt Goldstein. Außerdem

Goldstein auf den Punkt: „Wir wollen

rund einem Drittel. Das entspricht der

bestehen nach wie vor Vorbehalte in

den Anteil von Frauen in Führungsposi-

Lage auf Bundesebene. Dabei grün-

den eben männlich dominierten Füh-

tionen und als Unternehmerinnen, aber

den Frauen zumeist nachhaltiger,

rungsriegen. „Frauen sollen frischen

auch in der IHK deutlich erhöhen.“

das heißt: Die Überlebensquote die-

Wind bringen und doch die Kultur des

ser Firmen ist höher. Zudem verfügen

Leitungskreises akzeptieren.“ So agie-

Frauen keinesfalls über schlechtere

ren Männer, bewusst oder unbewusst,

IHK Reutlingen

Qualifikationen. Im Gegenteil: Hoch-

als Hüter der gläsernen Decke. „Das

Karin Goldstein

schulabsolventinnen

kann sich angesichts des kommen-

Hindenburgstraße 54 in

den

72762 Reutlingen

erwerben

oft

die besseren Abschlüsse.

Und trotzdem: Frauen in Führungspositionen sind bei uns rar gesät,

16

IHK Reutlingen

Fachkräftemangels

eigentlich

kein Unternehmen mehr leisten“, sagt

Telefon 0 71 21 / 20 11 25

Karin Goldstein.

E-Mail: goldstein@reutlingen.ihk.de

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Ich unterstütze das IHK-Projekt „Frau in der Wirtschaft“, weil…

Daniela Eberspächer-Roth Geschäftsführende Gesellschafterin, PROFILMETALL GmbH, Hirrlingen …. „die Wirtschaft zukünftig auch aus demografischen Gründen nicht auf die gut ausgebildeten und engagierten Frauen in Führungspositionen und an der Spitze von Unternehmen verzichten kann. Die mittelständischen Unternehmen sind hier Vorreiter und haben sehr gute Erfahrungen mit Unternehmerinnen und weiblichen Führungskräften gemacht. Die Wirtschaft braucht diese Kompetenz, um im globalen Wettbewerb weiter Spitzenergebnisse zu erzielen.“

Sabine Dörr Geschäftsführende Gesellschafterin, tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH, Reutlingen ... „ich glaube, dass mehr Unternehmerinnen und Frauen in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft insgesamt gut tun. Studien zeigen, dass Unternehmen mit gemischtstrukturierten Führungsteams erfolgreicher und nachhaltiger arbeiten – davon könnten wir auch in der Region Neckar-Alb profitieren“.

Susanne Rohrmann-Leibfarth Prokuristin, Leibfarth + Schwarz GmbH & Co KG, Grafischer Betrieb, Det tingen/Erms … „wir einen gesellschaftspolitischen Umdenkungsprozess benötigen, wenn wir mehr Frauen als Unternehmerinnen und für Führungspositionen gewinnen wollen. Der Anstoß für neue Konzepte und Maßnahmen kann dabei nur aus der Wirtschaft selber kommen.“

Stefanie Foster Inhaberin Mühlenapotheke, Inhaberin Stefanie Foster e.K., Reutlingen …„ich in der Gremienarbeit der IHK feststelle, dass die Unternehmerinnen häufig neue Aspekte in die Diskussion einbringen, die eine andere Sichtweise auf Inhalte erlauben.

Von dieser Arbeitsweise profitiert die Wirtschaft insgesamt.“

IHK Reutlingen

17 3

auch im Urlaub oder – bei global agierenden Unternehmen – zwecks unterschiedlicher Zeitzonen frühmorgens mit Bangkok und spätabends mit San Francisco Kontakt aufnehmen: So sieht heutzutage der Alltag eines Managers aus. Galt früher noch die Aussage „je höher jemand kommt, desto kleiner ist sein Belastungsrisiko“, hat sich dies in den vergangenen Jahren radikal geändert.

Klar ist: Selbst wer in den oberen Rängen angelangt ist, hat keine absolute Gestaltungsfreiheit mehr.

Wer nach oben will muss politik betreiben Das bedeutet insbesondere für Frauen, die oft mehrere Ziele gleichzeitig anvisieren: Wer nach oben will, sollte nicht nur sein Berufs-, sondern auch sein Privatleben danach ausrichten.

So lassen sich die eigenen Karrierechancen verbessern

„75 Prozent der von uns befragten Managerinnen haben keine Kinder“, gibt der Experte zu bedenken.

Für

Frauen mit Kinderwunsch stellt der Aufstieg eine ungleich größere Herausforderung dar. Der fürs Management qualifizierende und damit uner-

Sozialwissenschaftler Dr. Andreas Boes zeigt die Chancen und

lässliche Auslandsaufenthalt ist also

Risiken globaler Strukturen für Frauen auf

gut zu timen – Tipp: am besten absolvieren, bevor die biologische Uhr zu text Vera Hiller foto mev

M

it der Frage, wie Frauen in

sich

zunehmend

global

selbst

auf

Vorstandsetagen

aus-

die Erkenntnis durchsetzt: Wer sich

gerichteten Unternehmen

um dieses Thema nicht kümmert,

ihre Karrierechancen wahrnehmen

schadet dem Unternehmen. Das

und Karriererisiken vermeiden kön-

eröffnet historisch einmalige Kar-

nen, beschäftigt sich Dr. Andreas

rierechancen für Frauen: „Die Tü-

Boes. Er ist Wissenschaftler und Vor-

ren fliegen geradezu auf“, hat der

standsmitglied am Institut für Sozial-

Wissenschaftler die letzten Jahre

wissenschaftliche

beobachtet, warnt aber vor über-

Forschung,

dem

ISF München, und lehrt als Privatdo-

zogenen

zent an der Technischen Universität

„Aufstiegsautomatismus“.

Darmstadt.

Hoffnungen

auf

einen

Wer nach oben will, muss vielmehr

„Frauen und Karriere ist derzeit

auch künftig sorgsam an seiner Kar-

überall ein In-Thema“, erklärte Boes

rierestrategie feilen. „Man kann nicht

anlässlich des Kongresses „Spitzen-

ein bisschen Karriere machen“, sagt

frauen – Wege ganz nach oben“

Boes, „wer ins Management will, gibt

des Wirtschaftsministeriums Baden-

seine Zeitsouveränität ab“. Meetings

Württemberg. Mit der Folge, dass

bis in die Nacht, Telefonkonferenzen

18

FrauenPower

ticken beginnt – und ebenso sorgfältig sollte die spätere Kinderbetreuung organisiert sein. Denn: „Teilzeit ist ein absoluter Karrierekiller“, warnt Boes.

Für das Projekt „Frauen und Karriere“ haben er und sein Team mit 220 Mitarbeitern und Managern beiderlei Geschlechts gesprochen und nur einen „verschwindend kleinen Anteil“ an Arbeitskräften getroffen, die – einmal in der Chefetage angekommen – ihren Arbeitsumfang auf 70 oder 80 Prozent reduzieren konnten.

Stimmt das Timing, lauern weitere Fallstricke, die es geschickt zu umgehen gilt. Denn zur klassischen Fachkarriere gesellen sich in vielen Unternehmen parallel dazu viele weitere Karrierewege – etwa die Projektkarriere oder das People Management, wo es weniger auf Fachwissen an-

kommt als vielmehr auf die Fähigkeit, Mitarbeiter so coachen zu können, dass diese ihre Arbeit selbstverantwortlich und mit noch besseren Ergebnissen erledigen können.

So attraktiv gerade dieses Feld mit seinen hohen Anforderungen an die Kommunikationsfähigkeit für Frauen auch sein mag – wer weiterkommen will, sollte sich parallel dazu auch fachlich weiterbilden und im Idealfall als Führungskraft in verschiedenen

Managementformen

bewäh-

ren. Sonst manövriert frau sich damit schnell aufs Abstellgleis. Übrigens ist das für viele Frauen kein furchterregendes Szenario.

Viele sagen sich: „Ich bleibe lieber Teamleiterin als mich auf der Karriereleiter weiter hochzuboxen. Dafür ist mir der Preis zu hoch“. Denn neben

der

Verfügbarkeitserwartung

schreckt Frauen ein weitere Notwendigkeit auf dem Weg ganz nach oben: Wer in die Vorstandsetage gelangen will, muss Politik betreiben.

Laut Andreas Boes bedeutet das, ak-

Karriere schritt für schritt

tiv seine Leistungen einer größeren

text Vera Hiller foto mev

Öffentlichkeit sichtbar zu machen – anstatt wie viele Frauen nur passiv

chen heißt: „Etwas aushandeln, was

W

dreas Boes auf mehrere Aspekte ganz

wenn beispielsweise der Vortrag fach-

ein anderer nicht will, dass ich es so

besonders achten. Erster Schritt ist, dau-

übergreifend gehalten werden kann.

habe“, definiert Boes. Werbetrom-

erhaft gute Leistungen zu erbringen und

Denn sichtbar sein – das ist das Grund-

melnd Selbstmarketing zu betreiben

dafür zu sorgen, dass die Führungskraft

prinzip für den Aufstieg in den Firme-

und seine Interessen durchzusetzen,

merkt: „Das hat der oder die aber gut

nolymp. „Je höher ich komme, desto

davor scheuen viele Frauen zurück.

gemacht“. Es gilt die alte PR-Regel: „Tue

stärker geht es um Politik“, erklärt Boes.

Karriere oder Nicht-Karriere: Das ist

Gutes und rede darüber“. Insbesondere

Man kann den Machtfragen im Unter-

die Frage, der eigentlich keine Frau

Mitarbeitergespräche eignen sich dazu,

nehmen nicht mehr ausweichen, son-

ausweichen kann, gibt der Sozialwis-

nachvollziehbar zu begründen, wie ein

dern muss lernen, damit umzugehen,

senschaftler zu bedenken. Wer sich

Problem gut gelöst wurde.

und für sich selbst klären, welchen po-

darauf zu vertrauen, dass irgendjemand irgendwann schon mal merkt, was sie alles erledigen. Politik ma-

er Karriere machen und hoch

nimmt, kann auf ganz elegante Weise

bis zur Vorstandsebene ge-

wichtige Sonderpunkte für den Auf-

langen will, muss laut Dr. An-

stieg sammeln – insbesondere dann,

dafür entscheidet, sollte frühzeitig

Aktiv auf sich aufmerksam zu ma-

litischen Stil man pflegen will – gerade

die Weichen stellen. Wer sich in jun-

chen, bedeutet auch, sich für Zusatz-

als Frau. Denn noch immer bestätigen

gen Jahren darüber im Unklaren ist,

aufgaben zu bewerben, die in fast

einige Frauen in Führungspositionen

sollte einen Weg wählen, der einem

jedem Team anfallen. Wer bei Fragen

das Vorurteil, dass ihnen beim zähen

die Entscheidung Für oder Wider so

wie: „Wer bereitet eine Präsentation

Kampf nach oben die Lockerheit und

lange wie möglich offen lässt.

zum Thema X vor?“ oder „Wer kann

Gelassenheit abhandenkam.

Und: „Keine Angst vor späten Karrie-

mal etwas über Y recherchieren?“ die

Dabei sollte Karriere heutzutage gar

ren!“ gibt Boes Frauen als hoffnungs-

Hand hebt, stellt sich damit einer Be-

nicht so verbissen gesehen werden,

volles Mantra mit auf den Weg samt

währungsprobe, die, so erklärt Boes,

ermutigt Boes: „In der modernen Defi-

der Geschichte einer 44-Jährigen,

von professionellen Führungskräften

nition des Begriffs muss es nicht immer

die sich mit Erfolg entschloss, nach

ganz gezielt in Besprechungen ein-

linear nach oben gehen, sondern es

der Familienphase noch einmal so

gestreut werden.

kann auch mal vorübergehend wieder

richtig durchzustarten.

Wer solche Zusatzaufgaben über-

runtergehen“.

FrauenPower

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