jul/2020
CRITERIOS RIBA
gestion de proyectos i
CONTENIDO
CG51 / CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
01
TRABAJO PRACT. N째1 introducci처n
CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
02
TRABAJO PRACT. N째2 mision y vision
CG51 / CG102 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
03
TRABAJO PRACT. N째3 costos de empresa
CG51 / CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
p
PARCIAL marketing directo
CG51 / CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
p
PARCIAL elaboracion cv
CV
informacion personal
01
TRABAJO PRACTICO 1 CG51 / CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
VALORACION PERSONAL Dificultad de tema: motivacion frente al tema: trabajo:
-presentacion de la empresa -informe de la encuesta
empresa:
flexstudio
TIEMPO UTILIZADO EN TEORIA: TIEMPO UTILIZADO EN PRACTICA:
integrantes: gerson cardenas christian flores gonzalo moLIna daniela rivea gustavo soto
descripcion del trabajo: En este trabajo nos organizamos en un grupo de 5 cinco integrantes para poder crear una empresa con el objetivo de generar un buena rentabiLIdad. hicimos una introduccion en donde aclaramos cual es nuestro sector a quien nos dirigiriamos, nuestra "tribu". asĂ verian nuestra propuesta como una solucion a sus problemas. Tambien desarrollamos una encuesta para poder especificar mejor nuestra tribu y si estarian de acuerdo con nuestra propuesta .
01
T.P. 1 - introduccion CG51 / CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
¿como fue el procedimiento? personalmente se nos compLIcó el poder encontrar una "tribu" ya que al inicio no tuvimos claro la problematica de las personas elegidas. posteriormente al encontrar nuestra "tribu" pudimos elaborar buenas preguntas para la encuesta y asi poder dar una buena propuesta de nuestra empresa hacia nuestra "tribu". anaLIzamos la situacion actual del aislamiento social por el virus y vimos que existia una problematico en el ambito laboral de las personas
3UHVHQWDFLyQ GH OD HPSUHVD
,QWURGXFFLyQ
$FWXDOPHQWH QRV HQFRQWUDPRV HQ XQD VLWXDFLyQ HQ GRQGH HO FRQFHSWR :25. IURP +20( SDVy GH VHU DOJR HPSOHDGR SRU XQRV SRFRV D OD PD\RUtD UHILULpQGRQRV D RILFLQLVWDV (VWR VH SXHGH GHFLU KD IRU]DGR HO XVR GH ODV KHUUDPLHQWDV YLUWXDOHV TXH VLHPSUH WXYLPRV SHUR QXQFD H[SORWDPRV (O SUREOHPD GH HVWD VLWXDFLyQ HV TXH FRPR QRV YHPRV IRU]DGRV D TXHGDUQRV HQ FDVD PXFKDV SHUVRQDV QR FXHQWDQ FRQ XQ DPELHQWH DSURSLDGR SDUD HO WUDEDMR HQ VX KRJDU IDOWD GH HVSDFLR PXFKR UXLGR VLQ HVFULWRULR HWF 0iV DGHODQWH HQ HVWH GRFXPHQWR PRVWUDPRV XQD HQFXHVWD TXH UHDOL]DPRV D PiV GH SHUVRQDV VREUH HO KRPH RIILFH (Q ORV UHVXOWDGRV VH PXHVWUD TXH XQ GH HVWDV SHUVRQDV QR FXHQWDQ XQ OXJDU FyPRGR HQ VX KRJDU SDUD WUDEDMDU 6LQ HPEDUJR HQ QXHVWUD PLVPD HQFXHVWD \ HQ HVWXGLRV UHDOL]DGRV SRU (O 3HUILO SHULyGLFR SHUXDQR H ,QIREDH GLDULR GLJLWDO DUJHQWLQR GH DFWXDOLGDG \ HFRQRPtD PXQGLDO GHPXHVWUDQ TXH ODV SHUVRQDV D SHVDU GH WHQHU HVWRV LQFRQYHQLHQWHV XQ SURPHGLR GH GH ODV SHUVRQDV SUHILHUHQ WUDEDMDU GHVGH VXV FDVDV DGLFLRQDOPHQWH HVWRV PLVPRV HVWXGLRV LQGLFDQ TXH OD JUDQ PD\RUtD GH HPSUHVDV WDPELpQ SUHILHUHQ HPSOHDU HO KRPH RIILFH OR FXDO VLJQLILFD TXH HV DOJR TXH SUREDEOHPHQWH VH TXHGDUi HQ QXHVWUDV YLGDV FRWLGLDQDV /R TXH EXVFD DSRUWDU )/(;VWXGLR D OD YLGD GH ODV SHUVRQDV TXH GH DTXt HQ DGHODQWH WUDEDMDUiQ GHVGH VX FDVD HV SURSRUFLRQDUOHV GLVHxRV IOH[LEOHV GH VXV YLYLHQGDV SDUD TXH SXHGDQ WHQHU WDQWR DPELHQWHV DSURSLDGRV SDUD HO WUDEDMR FRPR ORV DPELHQWHV WtSLFRV \ FyPRGRV GH VX KRJDU SDUD OD LQWHUDFFLyQ FRQ VXV IDPLOLDV WRGR HVWR SHQVDGR GH OD PDQHUD PiV HFRQyPLFD SRVLEOH
nuestra "tribu" se centró en las personas que trabajan desde casa y que su lugar de trabajo no era el adecuado para asi que nosotros diseñariamos viviendas "home office" donde el espacio de trabajo estaria aislado y acondicionado acusticamente pero integrado en la vivienda.
01
T.P. 1 - LOGOTIPO - SERVICIO CG51 / CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
la expLIcacion del logotipo hace referencia al mismo nombre que representa flexibiLIdad, es decir tanto en el trabajo como el dia cotidiano de una vivienda con la famiLIa o los quehaceres.
([SOLFDFLyQ GH QXHVWUR ORJRWLSR
1XHVWUR ORJRWLSR QDFH D SDUWLU GH OD LGHD GH TXHUHU WUDQVPLWLU OD IOH[LELOLGDG GH ORV GLVHxRV GH QXHVWUDV YLYLHQGDV TXHUHPRV TXH VLUYD FRPR XQ VtPEROR GH HILFLHQFLD \ GH TXH OD YLYLHQGD VH DGDSWH DO XVXDULR \ VXV QHFHVLGDGHV WDQWR ODERUDOHV FRPR VRFLDOHV 4XH Gp D HQWHQGHU TXH HO HVSDFLR HQ GRQGH YLYLUiQ VHD XQD RSRUWXQLGDG SDUD LPSODQWDU VX SURSLR HVWLOR GH YLGD D VX KRJDU
'HVFULSFLyQ GHO VHUYLFLR
(Q )/(;VWXGLR GHVDUUROODPRV SUR\HFWRV GH HGLILFLRV PXOWLIDPLOLDUHV GH YLYLHQGD HQIRFDGRV HQ XQ GLVHxR IOH[LEOH HVWD FDUDFWHUtVWLFD SRWHQFLD QXHVWURV GLVHxRV HQ IXQFLyQ D OD VLWXDFLyQ DFWXDO GHO FRQWH[WR OR TXH QRV SHUPLWH HQIUHQWDU XQD FXDUHQWHQD TXH QRV PDQWLHQH DOHMDGRV GH OD FDOOH \ SULRUL]DU OD YLYLHQGD FRPR Q~FOHR FHQWUDO GH QXHVWUDV DFWLYLGDGHV (VWD SXHGH DGHFXDUVH D GLYHUVRV FDPELRV ¢DOJXQD YH] VH KD SUHJXQWDGR FyPR DGHFXDU HO WUDEDMR GH RILFLQD GHVGH OD FRPRGLGDG GHO KRJDU" R VL XVWHG WUDEDMD D PRGR ³IUHHODQFH´ ¢VDEH FyPR SRWHQFLDU VX iUHD GH WUDEDMR VLQ SHUGHU SHVR HVSDFLDO GH ORV DPELHQWHV GH VX KRJDU"
LA DESCRIPCION DEL SERVICIO SE IDENTIFICA EL HOME OFFICE COMO UNA SOLUCION A LA PROBLEMTATICA ENCONTRADA EN LAS ENCUESTAS
1RVRWURV OHV SURSRUFLRQDUHPRV GLVHxRV GH YLYLHQGDV +RPH 2IILFH TXH OR EHQHILFLDUiQ HQ HVWRV DVSHFWRV HVWR VH ORJUD D WUDYpV GH XQD RILFLQD DLVODGD OD FXDO SHUPLWH XQ HVSDFLR GRQGH ODV SHUVRQDV SXHGDQ WUDEDMDU GH XQD PDQHUD PiV FyPRGD VLQ LQWHUUXSFLRQHV GH DJHQWHV H[WHULRUHV (Q ORV FDVRV GH XQD RILFLQD HQ FDVD VH KDQ LGHQWLILFDGR TXH HVWRV HVSDFLRV QR FXHQWDQ FRQ HO FRUUHFWR IXQFLRQDPLHQWR GH XQD RILFLQD \D TXH QR HVWiQ DFRQGLFLRQDGRV \ DLVODGRV DF~VWLFDPHQWH SRUTXH VRQ WRPDGRV FRPR XQD KDELWDFLyQ PiV GH OD YLYLHQGD 6L OH JXVWDUtD FRQRFHU PiV DFHUFD GH QRVRWURV \ QXHVWURV SUR\HFWRV SXHGHQ YLVLWDU QXHVWUD SiJLQD ZHE )/(;VWXGLRV FRP \ VHJXLUQRV HQ )DFHERRN H ,QVWDJUDP FRPR ³#)/(;6WXGLRV´ 6L GHVHD FRQWDFWDUQRV QRV SXHGH HQYLDU XQ FRUUHR D FRQWDFWRB)/(;VWXGLRV#JPDLO FRP \ VL GHVHD WHQHU XQD FKDUOD FRQ QRVRWURV SXHGH DFHUFDUVH D QXHVWUD RILFLQD XELFDGD HQ OD $Y 0DQXHO 2OJXtQ 6XUFR OODPiQGRQRV D QXHVWUR Q~PHUR WHOHIyQLFR SXHGH UHVHUYDU XQD FLWD VHJ~Q VX KRUDULR GH SUHIHUHQFLD GH /XQHV D 9LHUQHV HQWUH ODV DP D SP R GH SP D SP
01
T.P. 1 - ENCUESTA CG51 / CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
,QIRUPH GH OD (QFXHVWD
,QWURGXFFLyQ
(O REMHWLYR GH OD HQFXHVWD HV FRQRFHU OD GLVSRVLFLyQ GH QXHVWUR S~EOLFR REMHWLYR VREUH HO
LA ENCUESTA SE REALIZO CON OBJETIVO DE VER SI NUESTRA PROPUESTA ES LA OPTIMA PAR SOLUCIONAR EL TRABAJO DESDE CASA
FRQFHSWR GHO KRPH RIILFH UHFROHFWDQGR LQIRUPDFLyQ HVSHFtILFD VREUH VXV RSLQLRQHV \ SUHIHUHQFLDV SDUD SRGHU HQWHQGHU GH TXp PDQHUD HVWH LQIOXLUtD HQ VX YLGD \ VL HVWDUtDQ GLVSXHVWRV D SRQHUOR HQ SUiFWLFD /DV SHUVRQDV HQFXHVWDGDV IXHURQ VHOHFFLRQDGDV D SDUWLU GH XQD
VHJPHQWDFLyQ
SURIXQGD
GRQGH
VH
WRPDURQ
HQ
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YDULDEOHV
VRFLRHFRQyPLFDV GHPRJUiILFDV \ FRQGXFWXDOHV GiQGRQRV FRPR SULQFLSDO SHUILO D XQ JUXSR GH SHUVRQDV GH JpQHUR \ HGDG YDULDGD SHUR FRQ XQ HVWLOR GH YLGD EDVDGR HQ HO WUDEDMR HQ XQD RILFLQD /D HQFXHVWD GLVHxDGD HV FRUWD \ UiSLGD SDUD HYLWDU TXH HO HQFXHVWDGR UHVSRQGD GH PDQHUD HUUyQHD R DEDQGRQH OD HQFXHVWD SDUD DVt SRGHU WHQHU XQ PtQLPR PDUJHQ GH HUURU (Q HO DxR $SWLWXV UHDOL]y XQD HQFXHVWD GRQGH VH GHPRVWUy TXH HO WUDEDMR SUHVHQFLDO HV PHQRV HILFLHQWH GHELGR D OD FDQWLGDG GH KRUDV TXH VH SLHUGH HQ HO WUiILFR \ SRU HO GHVJDVWH TXH VXIUHQ ORV HPSOHDGRV SDUD OOHJDU D VX FHQWUR GH ODERUHV /D LQYHVWLJDFLyQ WDPELpQ GHPRVWUy TXH ORV FRODERUDGRUHV EXVFDQ XQ WUDEDMR IOH[LEOH D GLVWDQFLD TXH OHV SHUPLWD UHDOL]DU RWUDV DFWLYLGDGHV /D HQFXHVWD UHYHOy ORV VLJXLHQWHV UHVXOWDGRV HO GH SURIHVLRQDOHV SHUXDQRV FRQVLGHUD TXH HO KRPH RIILFH LPSOLFD XQ DKRUUR HFRQyPLFR SDUD HOORV HQ OD PLVPD OtQHD HO GH HPSUHVDULRV VRVWLHQH TXH HO DKRUUR HQ HO WLHPSR GH WUDVODGR GH ORV FRODERUDGRUHV D VXV FHQWURV GH WUDEDMR JHQHUy XQ LQFUHPHQWR HQ OD SURGXFWLYLGDG GH OD HPSUHVD 6HJ~Q -RVHSK =XPDHWD JHUHQWH GH $SWLWXV ³+R\ HQ GtD HO GH ORV SURFHVRV VH UHDOL]DQ SRU HO FDQDO RQOLQH \ OD WHQGHQFLD FRQIRUPH SDVHQ ORV DxRV HV TXH HVWD FLIUD VH LQFUHPHQWH /DV HPSUHVDV SHUXDQDV KDQ HQWHQGLGR TXH GHEHQ VXPHUJLUVH D OD GLJLWDOL]DFLyQ SRUTXH WUDH GLYHUVRV EHQHILFLRV SDUD HOORV DXPHQWR HQ OD SURGXFWLYLGDG R DKRUUR GH UHFXUVRV \ SDUD VXV FRODERUDGRUHV PiV HFRQRPtD \ PHQRV HVWUpV ODERUDO ´ (VWRV GDWRV IXHURQ UHYHODGRV HQ HO ,9 6HPLQDULR GH $SWLWXV GRQGH XQR GH ORV H[SRVLWRUHV IXH ,YR *DJOLXIIL TXLHQ VHxDOR ´JUDFLDV DO SURJUDPD SLORWR GH WHOHWUDEDMR LPSOHPHQWDGR HQ VX HPSUHVD ORV FRODERUDGRUHV SXGLHURQ QRWDU XQ VLJQLILFDWLYR DKRUUR HFRQyPLFR HQ YHVWLPHQWD
TAMBIEN SE APORTÃ’ ALGUNOS DATOS ENCONTRADOS PREVIAMENTE QUE CONFIRMAN QUE NUESTRA SOLUCION PUEDE SER LA MAS OPTIMA ANTE ESTE CONTEXTO,
DOLPHQWDFLyQ \ WUDQVSRUWH S~EOLFR JDVWRV EiVLFRV GH FXDOTXLHU WUDEDMDGRU SURPHGLR HQ HO SDtV \ XQD PHMRUD HQ HO FOLPD ODERUDO \ VX FDOLGDG GH YLGD IDPLOLDU VRFLDO \ HGXFDWLYR ´*DJOLXIIL WDPELpQ H[SOLFy TXH D QLYHO GH JRELHUQR VH HVWiQ LPSOHPHQWDQGR PHGLGDV HQ XQD DOLDQ]D S~EOLFR SULYDGD SDUD EXVFDU IyUPXODV TXH SHUPLWDQ LPSOHPHQWDU PRGDOLGDGHV GH WUDEDMR TXH PHMRUHQ OD FDOLGDG GH YLGD GH ODV SHUVRQDV \ VH LQFUHPHQWH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO /R TXH QRV GHPXHVWUD TXH HO DYDQFH GHO WHOHWUDEDMR \ TXH FDGD YH] PiV HPSUHVDV LPSOHPHQWDQ HVWD RSFLyQ GHELGR D VXV P~OWLSOHV EHQHILFLRV HQ OD FDOLGDG GH YLGD GH ORV WUDEDMDGRUHV \ ODV PHMRUDV GH UHQGLPLHQWR HQ HO WUDEDMR
0pWRGR
$QWHV GH UHDOL]DU OD HQFXHVWD VH UHDOL]y XQD VHJPHQWDFLyQ GH PHUFDGR GRQGH VH GHWHUPLQy XQ SHUILO VREUH HO FXDO QRV HQIRFDPRV ORV RILFLQLVWDV OD YHQWDMD GH QXHVWUR S~EOLFR REMHWLYR HV TXH OOHYDQ XQ HVWLOR GH YLGD VLPLODU OR TXH JHQHUD VLPLOLWXGHV HQ KRUDULRV IRUPDV GH SHQVDU \ JXVWRV ODV SUHJXQWDV D\XGDUiQ D UHIRU]DU QXHVWUR SHUILO GH FOLHQWH \ VDEHU XQ SRFR PiV GH VXV FDUDFWHUtVWLFDV GH YLGD (VWR HV IXQGDPHQWDO SXHV DVt VDEUHPRV FyPR SRGHU D\XGDUORV \ FDPELDU VX HVWLOR GH YLGD D WUDYpV GH QXHVWURV GLVHxRV
EL METODO PLANTEADO FUE DE SEGMENTAR EL MERCADO, ES DE CIR "LA TRIBU" PARA ENFOCAR LAS PREGUNTAS HACIA ELLOS
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T.P. 1 - LOGOTIPO - SERVICIO CG51 / CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
YA CON RESULTADOS ANALIZAMOS EL PORCENTAJE DE RESPUESTAS QUE DECIAN QUE LAS PERSONAS PREFIEREN TRABAJAR DESDE CASA
'LVFXVLyQ \ $QiOLVLV
*UDFLDV D ORV UHVXOWDGRV GH OD HQFXHVWD UHDOL]DGD VREUH HO KRPH RIILFH FRQFOXLPRV HQ TXH OD PD\RUtD GH SHUVRQDV SUHILHUHQ WUDEDMDU GHVGH VX FDVD SRU TXH OHV UHVXOWD PDV FRPRGR \ PDV HILFLHQWH D OD KRUD GH KDFHUOR \ HVR HV EXHQR SDUD TXH XQD SHUVRQD KDJD XQ EXHQ WUDEDMR HVWR TXLHUH GHFLU HYLWDQGR FXDOTXLHU WLSR GH HVWUpV TXH OH RFDVLRQH HO H[WHULRU DGHPiV QRVRWURV SRGHPRV SURSRUFLRQDUOHV XQ HVSDFLR TXH OH GH HVWDV FDUDFWHUtVWLFDV \ FRPRGLGDGHV DO XVXDULR
&RQFOXVLyQ
0HGLDQWH ORV UHVXOWDGRV GH OD HQFXHVWD UHDOL]DGD VREUH HO KRPH RIILFH KHPRV FRQFOXLGR TXH ODV SHUVRQDV TXH HQ HVWD FXDUHQWHQD HVWiQ WUDEDMDQGR HQ VX FDVD KDQ H[SHULPHQWDGR XQD VDWLVIDFFLyQ HQ HO GHVHPSHxR GH SRGHU DGPLQLVWUDU VX WUDEDMR WDQWR SRU HO WHPD GH TXp DFWLYLGDG UHDOL]DU FRPR TXH HOORV PLVPRV GHFLGHQ VX KRUDULR GH WUDEDMR 0XFKRV GH ORV HQFXHVWDGRV GLFHQ TXH WLHQHQ XQ HVSDFLR FyPRGR SDUD UHDOL]DU VX WUDEDMR SHUR PXFKRV GH HVRV HVSDFLRV SXHGHQ HVWDU HQ XQ DPELHQWH GH UXLGR \ TXH UHTXLHUH GH PXFKD VXSHUYLVLyQ D OD IDPLOLD &RQ OD HQFXHVWD KHPRV FRQFOXLGR TXH OD PD\RUtD GH ODV SHUVRQDV HQFXHVWDGDV WLHQHQ OD IDFLOLGDG TXH VX FDUUHUD VL OH SHUPLWH HO SRGHU WUDEDMDU GHVGH FDVD SHUR UHDOPHQWH VXV YLYLHQGDV QR HVWiQ GLVHxDGDV SDUD TXH HO WUDEDMR VH UHODFLRQH FRQ VX YLYLHQGD FRPR WHQHU XQD RILFLQD DLVODGD GH OD YLYLHQGD GRQGH HO HVSDFLR LQWHUPHGLR VHD XQ OXJDU QHXWUDO GRQGH SXHGH VXSHUYLVDU X REVHUYDU WDQWR HO ODGR GHO WUDEDMR FRPR HO IDPLOLDU GHELGR D TXH VH REVHUYy TXH ODV SHUVRQDV TXH WUDEDMDQ GHVGH FDVD YLYHQ FRQ VX IDPLOLD \ TXH HVWiQ FRQIRUPDGDV SRU XQ
SE LLEGA A LA CONCLUSION DE QUE UNA VIVIENDA CON UN ESPACIO ESPECIALIZADO PARA EL HOME OFFICE ES LO MAS OPTIMO PARA LAS PERSONAS QUE TRABAJAN QUE NECESITAN UN ESPACIO ENFOCADO Y TIENEN FAMILIA A LA QUE NO PUEDEN DEJAR DE LADO
SURPHGLR GH LQWHJUDQWHV *UDFLDV D OD HQFXHVWD VH OOHJD D OD FRQFOXVLyQ TXH ODV SHUVRQDV QHFHVLWDQ XQ HVSDFLR HVSHFLDOL]DGR GRQGH SXHGDQ WUDEDMDU QR VROR XQ PLHPEUR GH OD IDPLOLD VLQR KDVWD R TXH QHFHVLWDQ TXH HVWH HVSDFLR VHD DLVODGR \ DFRQGLFLRQDGR DF~VWLFDPHQWH HVWR JHQHUDUtD XQ WUDEDMR PiV HILFD] SRUTXH VHJ~Q HO HVWXGLR GH 2ZO /DEV D WUDEDMDGRUHV GH +RPH 2IILFH GRQGH GLFH TXH HO ³ VRQ PiV SURGXFWLYRV´ \ HO ³ H[SHULPHQWDQ PHQRV HVWUpV PLHQWUDV WUDEDMDQ´
¿QUE APRENDI EN ESTE TRABAJO? PUDE APRENDER QUE PARA PODER EMPEZAR UNA EMPRESA SE DEBE ANALIZAR PRIMERO EL MERCADO AL CUAL NOS GUSTARIA ENTRAR Y ASI PODER INNOVAR EN NUESTRA PROPUESTA DE PRODUCTO Y ASI PODER AÑADIRLE UN VALOR AGREGADO PARA NUESTRO POSIBLES CLIENTES QUE LO NECESITEN.
02
TRABAJO PRACTICO 2 CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
VALORACION PERSONAL Dificultad de tema: motivacion frente al tema: TIEMPO UTILIZADO EN TEORIA: TIEMPO UTILIZADO EN PRACTICA:
trabajo:
ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
empresa:
flexstudio
integrantes: gerson cardenas christian flores gonzalo moLIna daniela rivea gustavo soto
descripcion del trabajo: SE PIDIO PLANTEAR LAS BASES DE UNA EMPRESA EMPEZANDO POR NUESTRA IDEA DE COMO NOS VEMOS A 10 AÑOS Y QUE PROPOSITOS TENEMOS PARA LOGRARLO, ASI COMO VER NUESTRO LUGAR EN DONDE DESEMPEÑARIAMOS NUESTRA LABOR, ES DECIR UNA OFICINA. SE HIZO UN ORGANIGRAMA PARA VER EL PERSONAL QUE TRABAJARA EN LA EMPRESA Y CUALES SERIAN SUS FUNCIONES Y OBJETIVOS A LOGRAR PARA HACER CRECER LA EMPRESA.
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T.P. 2 - mision y vision CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
¿como fue el procedimiento? LUEGO DE PODER ENCONTRAR NUESTRA "TRIBU", HICIMOS LA MISION Y VISION DE LA EMPRESA Y COMO ESTA IBA A INFLUIR EN NUESTRO MODO DE TRABAJO Y EN LA CANTIDAD DEL PERSONAL DESDE UN INICIO.
SE DESCRIBE LA MISION DE COMO NUESTRO DISEÑO BENEFICIARÀ A ALGUNAS PERSONAS Y QUE NUESTRA META ES PODER ALCANZAR A 50 000 FAMILIAS EN UN PERIODO DE TIEMPO
(VWUXFWXUD GH OD (PSUHVD
'HILQLFLyQ GH OD 0LVLyQ \ 9LVLyQ
0LVLyQ
&UHHPRV HQ WUDQVIRUPDU OD YLGD GH ODV SHUVRQDV D WUDYpV GH QXHVWURV GLVHxRV D\XGiQGRORV D SRGHU UHDOL]DU VXV DFWLYLGDGHV ODERUDOHV GHVGH FDVD LQVSLUiQGRVH FRQ XQ DPELHQWH GH WUDQTXLOLGDG FRPRGLGDG \ FRQIRUW SRWHQFLDQGR VXV KDELOLGDGHV \ FDSDFLGDGHV SURIHVLRQDOHV GHVGH OD VHJXULGDG GH VX KRJDU
9LVLyQ
0HMRUDU OD FDOLGDG GH YLGD GH PiV GH IDPLOLDV D SDUWLU GH QXHVWURV SUR\HFWRV SDUD DVt SRGHU FRQVWLWXLUQRV FRPR XQ HVWXGLR UHIHUHQWH GHO PHUFDGR ODWLQRDPHULFDQR PRWLYDQGR \ D\XGDQGR D FRQVWUXLU XQD PHMRU VRFLHGDG
'HVFULSFLyQ GHO 3URFHVR 3ULQFLSDO
)/(;VWXGLR DWUDHUi D VXV FOLHQWHV PHGLDQWH PDUNHWLQJ GLJLWDO \D VHD SRU UHGHV VRFLDOHV )DFHERRN ,QVWDJUDP #)/(;VWXGLRV \ R GH VX SiJLQD ZHE ZZZ )/(;VWXGLRV FRP $Kt VH PRVWUDUi QXHVWUR GLVHxR \ YHQWD GH LQPRELOLDULR FRQ XQD WLSRORJtD GH +RPH 2IILFH
3ULPHU FRQWDFWR \ QXHVWUD LQWURGXFFLyQ
(O FOLHQWH SRGUi FRPXQLFDUVH FRQ QRVRWURV SRU YtD WHOpIRQR R SRU PHQVDMHV GDWRV HQFRQWUDGRV HQ QXHVWUDV UHGHV VRFLDOHV \ SiJLQD ZHE GRQGH QXHVWUD UHVSXHVWD VHUi LQPHGLDWD SRU XQR GH QXHVWURV HQFDUJDGRV H[SHUWRV VLHPSUH \ FXDQGR HVWp HQWUH ODV D P \ S P GH OXQHV D ViEDGRV (VWR JHQHUDUi XQD SULPHUD LPSUHVLyQ \ FRPSDUWLUHPRV QXHVWUR PRGR GH WUDEDMR \ FyPR QXHVWUR WLSR GH YLYLHQGD +RPH 2IILFH OHV JHQHUDUi EHQHILFLRV \ FyPR pVWH FXPSOH ODV
se describe el primer contacto con nuestro cLIente y el metodo como lo atenderiamos y las opciones que tiene para elegir y que se le ajuste a su criterio
QHFHVLGDGHV GHO FOLHQWH ILQDO HO TXH DGTXLHUH OD YLYLHQGD
02
T.P. 2 - plano - cliente CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
3ODQR 7HQWDWLYR GHO /XJDU
),*85$ 3/$12 7(17$7,92 '(/ /8*$5
se hace el plano de la oficina en donde se desmpeñaria las funciones del personal planteado
3HWLFLyQ GH UHTXHULPLHQWRV GHO SUR\HFWR DO FOLHQWH
/D VHJXQGD UHXQLyQ VH GDUi PHGLDQWH XQD YLGHROODPDGD HQ KRUDULR GH RILFLQD GRQGH QXHVWUR HQFDUJDGR H[SHUWR OH SUHVHQWDUi SUR\HFWRV UHDOL]DGRV SRU QRVRWURV GH QXHVWUD ELEOLRWHFD GLJLWDO SDUD GDU XQ FRQWH[WR GH FDGD XQR SDUD UHODFLRQDU QXHVWUD LGHRORJtD GH +RPH 2IILFH FRQ HO SUR\HFWR GHO FOLHQWH /H UHVROYHUHPRV VXV GXGDV FRQ QXHVWUR KLVWRULDO \ OXHJR SHGLUHPRV ORV UHTXHULPLHQWRV GHO FOLHQWH SDUD HODERUDU XQD SURSXHVWD FRQIRUPH D VX SHGLGR
(QWUHJD SUHOLPLQDU GHO SUR\HFWR DO FOLHQWH
6H DJHQGDUi XQD UHXQLyQ SUHVHQFLDO \D VHD HQ QXHVWUD RILFLQD R HQ OD GHO FOLHQWH $WHQFLyQ HQ QXHVWUD 2ILFLQD (O FOLHQWH DO LU D QXHVWUD RILFLQD SRGUi YHU OD ELEOLRWHFD GLJLWDO HQ OD HQWUDGD D PDQHUD GH VDOD GH HVSHUD GRQGH SRGUi SHGLU XQD WD]D GH FDIp \ JDOOHWDV OXHJR YHQGUi VX DVHVRU \ OR JXLDUi D OD VDOD GH UHXQLRQHV GRQGH OH H[SOLFDUi DO FOLHQWH \ D VX HTXLSR HO GLVHxR GH VX SUR\HFWR HODERUDGR SRU )/(;VWXGLRV FRQ WRGRV ORV GDWRV \ JUiILFRV DGHFXDGRV SDUD OD FRPSUHQVLyQ GHO FOLHQWH $WHQFLyQ HQ OD 2ILFLQD GHO FOLHQWH (O DVHVRU H[SHUWR VH DFHUFDUi D OD RILFLQD GHO FOLHQWH GyQGH OOHYDUi WRGR HO PDWHULDO GLJLWDO FRUUHVSRQGLHQWH SDUD XQD EXHQD H[SOLFDFLyQ DO FOLHQWH \ VX HTXLSR GHO GLVHxR HODERUDGR SRU )/(;VWXGLRV
se elabora una propuesta del proyecto que quiere el cLIente y cuando el el cLIente este de acuerdo y quiera hacer el trabajo con nosotros, se le presentara el ptoyecto
02
T.P. 2 - tipo de sociedad CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
se hace una diferencia entre el s.r.l. que elgimos con el s.a.c. ya que para nuestros propositos nos conviene mejor ya que seremos 5 inversionistas
&RQVWLWXFLyQ GH OD HPSUHVD 7LSR GH VRFLHGDG \ WUiPLWHV OHJDOHV
7LSR GH VRFLHGDG
(Q )/(;VWXGLR VRPRV XQD VRFLHGDG GH UHVSRQVDELOLGDG /LPLWDGD 6 5 / GHELGR D VHU XQ HVWXGLR TXH HV QXHYD HQ HO PXQGR ODERUDO VH HPSH]DUtD FRPR XQ SHTXHxR JUXSR GH LQYHUVLRQLVWDV PjV QR DFFLRQLVWDV VH GHFLGLz 6 5 / GHELGR D QR FRPSOLFDUQRV FRQ WHPDV HFRQyPLFRV HV GHFLU PDQWHQHU XQD LQYHUVLzQ PRQHWDULD HTXLWDWLYD HQ WRGDV ODV SDUWHV WDQWR FRPR HQ WRPD GH GHFLVLRQHV FyPR PLVPD FDQWLGDG GH XWLOLGDG $ GLIHUHQFLD GH RWUDV VRFLHGDGHV FRPR 6 $ & 6RFLHGDG $QRQLPD &HUUDGD QR VH GHFLGLz HVWi GHELGR D GLIHUHQFLDV GHQWUR GHO DSRUWH PRQHWDULR \ GLIHUHQFLDFLzQ GHQWUR GH OD WRPD GH GHFLVLRQHV HQWUH ORV DFFLRQLVWDV DGHPjV GH HVWR VH SULRUL]D PDQWHQHU XQ PLVPR QLYHO GH DSRUWH SDUD HYLWDU FRPSOLFDFLRQHV GHQWUR GH ORV LQWHJUDQWHV GH OD HPSUHVD 7DPSRFR VH GHFLGLy XQD VRFLHGDG 6 $ $ 6RFLHGDG $QyQLPD $ELHUWD GHELGR D OD H[LJHQFLD GH XQD JUDQ FDQWLGDG GH LQWHJUDQWHV FRPR PtQLPR
7UiPLWHV OHJDOHV
Æ” 1RPEUDU XQ UHSUHVHQWDQWH OHJDO 3DUD HPSH]DU SULPHUR VH GHEH DVRFLDU FRQ XQ UHSUHVHQWDQWH OHJDO HVWD SHUVRQD DFWXDUi FRPR UHSUHVHQWDQWH GH OD 6 5 / SDUD HVWR OD SHUVRQD GHEHUj UHGDFWDU \ ILUPDU XQ GRFXPHQWR GH SRGHU FDUWD SRGHU OXHJR HQYLDU HVWH DUFKLYR D ORV UHJLVWURV SXEOLFRV GHO SDLV Æ” %XVFDU HO QRPEUH GH OD HPSUHVD \ UHVHUYDUOR $QWHV GH FRQVLJQDU D OD HPSUHVD VH GHEHUj UHVHUYDU HO QRPEUH GHO PLVPR JUDFLDV D HVWR DJLOL]DUj HO SURFHVR GH E~VTXHGD HV LPSRUWDQWH HVWH SDVR SDUD YHULILFDU VL KD\ RWUD HPSUHVD R FRPSDxuD TXH XVD HO QRPEUH HVFRJLGR
se describe los pasos sobre los tramites legales para el funcionamiento de la empresa
3DUD UHJLVWUDU HVWH QRPEUH VH GHEHUj DFXGLU D OD 681$53 6XSHULQWHQGHQFLD QDFLRQDO GH ORV 5HJLVWURV 3 EOLFRV \ SDJDU XQD WDULID HQ OD RILFLQD DXWRUL]DGD GHO 5HJLVWUR GH (QWLGDGHV /HJDOHV
02
T.P. 2 - tramites legales CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
se especifica a detalle los requerimientos para los tramites legales Æ” &RQWULEXLU FRQ HO FDSLWDO 3DUD OOHJDU D OD FRQWULEXFLzQ GH OD FDSLWDO GH FDGD XQR GH ORV PLHPEURV VH GHEHUj HPLWLU XQ GRFXPHQWR GH SDUWH GH OD HQWLGDG ILQDQFLHUD QDFLRQDO /DV FRQWULEXFLRQHV GH FDSLWDO GH ORV PLHPEURV HVWDUj DFUHGLWDGD GHQWUR GHO SDU GH GRFXPHQWRV XQR GH HOORV \D PHQFLRQDGR \ HO VHJXQGR HV HO DFWD GH FRQVWLWXFLzQ Æ” 3UHSDUDU HO DFWD FRQVWLWXFLRQDO GH OD HPSUHVD &RQ HVWD DFWD ORV PLHPEURV GH OD 6 5 / FRQVWLWX\HQ IRUPDOPHQWH XQD HQWLGDG OHJDO HVWD DFWD FRQVLVWH HQ XQ SDFWR VRFLDO \ ORV HVWDWXWRV GH WDO PDQHUD ORV DGPLQLVWUDGRUHV VRQ QRPEUDGRV HQ HVWH GRFXPHQWR \ HVWH LQFOX\H
FRSLDV GH LGHQWLILFDFLzQ GH ORV PLHPEURV \ VXV FzQ\XJHV
(O GRFXPHQWR RULJLQDO \ FRSLDV GH OD E~VTXHGD \ UHVHUYD GHO QRPEUH
8Q DUFKLYR GH ODV WUDQVDFFLRQHV GH OD HPSUHVD \ OLVWDGR GH DFWLYRV
8QD GHFODUDFLyQ MXUDGD \ IHFKD GH VROLFLWXG GH OD PLVPD
/D HPLVLzQ GH XQ GRFXPHQWR GH SDUWH GH XQD HQWLGDG GHO VLVWHPD QDFLRQDO SDUD OD DFUHGLWDFLzQ GH OD FRQWULEXFLzQGH FDSLWDO GH ORV PLHPEURV
Æ” 3UHSDUDFLzQ GH HVFULWXUD S~EOLFD $O PRPHQWR GH UHGDFWDU HO DFWD FRQVWLWXWLYD HO QRWDULR S~EOLFR GHEHUj SUHSDUDU OD HVFULWXUD S~EOLFD HVWH GRFXPHQWR FHUWLILFDUi VL QXHVWUD FRQVWLWXFLzQ HV OHJDO \ GHEH VHU ILUPDGD \ VHOODGD SRU HO QRWDULR ORV LQWHJUDQWHV GH OD HPSUHVD \ VXV FyQ\XJHV Æ” ,QVFULSFLyQ HQ UHJLVWURV S~EOLFRV /D HVFULWXUD S~EOLFD GHEHUj VHU UHJLVWUDGD HQ OD 681$53 HVWH OR UHDOL]D JHQHUDOPHQWH HO QRWDULR S~EOLFR /D HYDOXDFLzQ WRPD XQ WLHPSR GH KRUDV GHVGH VX SUHVHQWDFLzQ
Æ” 5HJLVWUDU HO 58& SDUD VX HQWLGDG OHJDO 3DUD FRQFOXLU HVWH SURFHVR GH IRUPDFLzQ GH 6 5 / VH GHEHUj REWHQHU XQD LGHQWLILFDFLzQ ILVFDO HVWD VH OH FRQRFH FRPR 58& 5HJLVWUR Ã’QLFR GH &RQWULEX\HQWHV HVWH QXPHUDO GH GtJLWRV LGHQWLILFD D XQD SHUVRQD MXUuGLGD R ItVLFD SDUD FRQWULEXFLzQ ILVFDO (VWH Q~PHUR VH REWLHQH HQ OD RILFLQD GH OD VXSHULQWHQGHQFLD QDFLRQDO GH DGPLQLVWUDFLyQ GH DGXDQDV H LPSXHVWRV
los puntos encontrados fueron recopilados desde el min trabajo donde esta toda la informacion requerida
02
T.P. 2 - organigrama CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
se reaLIza un organigrama donde se especifica los puestos de trabajos y las funciones desempeñadas en estos y como influyen en la empresa
$QiOLVLV GH OD HVWUXFWXUD GH OD RUJDQL]DFLyQ 2UJDQLJUDPD
),*85$ 25*$1,*5$0$ '( /$ (035(6$
3DUD FUHDU OD HVWUXFWXUD GH QXHVWUR HVWXGLR 2UJDQLJUDPD QRV FHQWUDPRV HQ OD PDQHUD PiV HILFD] GH RUJDQL]DU QXHVWUR SHUVRQDO 1XHVWUR RUJDQLJUDPD VH GLYLGH HQ FXDWUR SULQFLSDOHV iUHDV 0DUNHWLQJ \ YHQWDV $GPLQLVWUDFLyQ \ 2SHUDFLRQHV GRQGH FDGD XQR VH FHQWUD HQ XQD SDUWH LPSRUWDQWH GHO GHVDUUROOR GH )/(;VWXGLR (Q SULPHU OXJDU HVWi HO iUHD GH 0DUNHWLQJ \ 9HQWDV HQ HO FXDO VH PDQHMD OD SXEOLFLGDG \ OD DWHQFLyQ DO FOLHQWH (Q VHJXQGR OXJDU VH HQFXHQWUD HO iUHD GH $GPLQLVWUDFLyQ GRQGH VH PDQHMDQ OD ORJtVWLFD SUHVXSXHVWR \ GRFXPHQWRV \ DVXQWRV OHJDOHV GH OD HPSUHVD (Q WHUFHU OXJDU VH HQFXHQWUD HO iUHD GH 2SHUDFLRQHV GRQGH VH HQFXHQWUDQ ORV HTXLSRV GH DUTXLWHFWRV TXH VH HQFDUJDQ GH ORV GLVHxRV GH ORV SUR\HFWRV GHO HVWXGLR
¿QUE APRENDI EN ESTE TRABAJO?
2EMHWLYRV GH ORV SXHVWRV GH WUDEDMR GHO 2UJDQLJUDPD
38(672 '( 75$%$-2 *(5(1&,$ *(1(5$/
pude aprender que el desempeño de una empresa depende de las personas que trabajan ahi asi como los tramites que se tiene que hacer para iniciar el funcionamiento de esta.
$GPLQLVWUDU ORV GLIHUHQWHV iPELWRV GH OD RUJDQL]DFLyQ \ WRPDU ODV PHMRUHV GHFLVLRQHV JDUDQWL]DQGR TXH )/(;VWXGLR WRPH OD PHMRU GLUHFFLyQ SRVLEOH \ GH HVWD PDQHUD VH GHVDUUROOH \ FUH]FD
Ɣ
*(5(1&,$ '( 0$5.(7,1* < 9(17$6
3ODQLILFDU XQ PDUFR GH WUDEDMR DFWLYLGDGHV \ SURFHVRV SDUD HO FRUUHFWR GHVDUUROOR GHO iUHD GH PDUNHWLQJ \ YHQWDV \ WDPELpQ VHU OtGHU XVDQGR VXV FDSDFLGDGHV GH FRPXQLFDFLyQ SDUD GLULJLU D ORV LQWHJUDQWHV GH HVWD iUHD
Ɣ
*(5(1&,$ '( $'0,1,675$&,Ï1
'LULJLU HMHFXWDU HYDOXDU \ FRQWURODU ODV ILQDQ]DV ORJtVWLFDV \ DVXQWRV OHJDOHV GHO SHUVRQDO \ GH OD HPSUHVD HQ JHQHUDO
Ɣ Ɣ
-()$785$ '( &217$%,/,'$'
*(5(1&,$ '( 23(5$&,21(6
Ɣ
-()$785$ '( ',6(f2 $548,7(&7Ï1,&2 Ɣ
(48,32 '( ',6(f2 $548,7(&7Ï1,&2
2%-(7,92
5HJLVWUDU DQDOL]DU FODVLILFDU UHVXPLU \ PDQHMDU GH OD PHMRU PDQHUD ODV ILQDQ]DV GHO HVWXGLR $GPLQLVWUDU UHYLVDU \ HYDOXDU ORV SUR\HFWRV TXH )/(;VWXGLR UHFLEH \ YHULILFDU OD FRUUHFWD HMHFXFLyQ GH HVWRV $GPLQLVWUDU HYDOXDU \ YHULILFDU HO FRUUHFWR GHVDUUROOR GHO GLVHxR GH ORV SUR\HFWRV GH ORV FXDOHV HO HVWXGLR HVWi HQFDUJDGR 'HVDUUROODU GLVHxRV DUTXLWHFWyQLFRV HILFDFHV \ DWUDFWLYRV VLJXLHQGR HO WHPD GH OD HPSUHVD SDUD OD FOLHQWHOD GH OD HPSUHVD
03
trabajo practico 3 CG51 / CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
VALORACION PERSONAL Dificultad de tema: motivacion frente al tema: TIEMPO UTILIZADO EN TEORIA: TIEMPO UTILIZADO EN PRACTICA:
trabajo:
costos DE LA EMPRESA
empresa:
flexstudio
integrantes: gerson cardenas christian flores gonzalo moLIna daniela rivea gustavo soto
descripcion del trabajo: con los datos ya planteados y requerimientos se establecerian los costos de inversion, costs fijos y variables que dependera de la estabiLIdad de la empresa. es decir que se elaboraran los sueldos, servicios, mobiLIario, oficina, etc. dependiendo de estos resultados se establece un informe donde se ve la rentabiLIdad de la empresa y como se mantendra en los aĂąos posteriores.
03
T.P. 3 - costos CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
¿como fue el procedimiento? se elaboro un excel donde se incluyeron los costos tanto de inversion, fijos y variables que corresponden a lo que se gastara en un inicio. con estos datos se sacaron las conclusiones respectivas de cada uno y posteriormente se elaboro recomendaciones.
se establece la conclusion de los costos de inversion, fijos y variables donde se ve que la rentabiLIdad es favorable con 2 proyectos por año
&RQFOXVLRQHV
&RVWRV GH LQYHUVLyQ
'HVSXpV GH DQDOL]DU ORV FRVWRV GH LQYHUVLyQ VH SXHGH FRQFOXLU TXH QRV FRVWDUi UHXQLU HO GLQHUR QHFHVDULR SDUD SRGHU OHYDQWDU OD HPSUHVD HV SRU HVR TXH UHFXUULUHPRV D LQYHUVLRQLVWDV TXH QRV SXHGDQ DSRUWDU HQ XQ LQLFLR SRU RWUR ODGR HVWR WDPELpQ VLJQLILFD TXH VHUi XQ UHWR FRQYHQFHUORV D TXH LQYLHUWDQ XQD JUDQ FDQWLGDG GH GLQHUR HQ QXHVWUR QHJRFLR
&RVWRV )LMRV
'HVSXpV GH DQDOL]DU ORV FRVWRV ILMRV DQXDOHV TXH WHQGUHPRV HQ HO HVWXGLR SRGHPRV FRQFOXLU TXH SRU DKRUD HVWDPRV DKRUUDQGR PXFKR HQ FRVWRV JHQHUDOHV 6LQ HPEDUJR HVWRV SXHGHQ LU FDPELDQGR FRQIRUPH OD HPSUHVD FUH]FD VLUYLHQGR FRPR PRWLYDFLyQ SDUD ORV HPSOHDGRV
&RVWRV 9DULDEOHV \ &XDGUR GH FRPSDUDFLyQ
'HVSXpV GH FDOFXODU ORV FRVWRV YDULDEOHV \ KDFHU XQ FXDGUR GH FRPSDUDFLyQ YLPRV TXH VL
las recomendaciones serian en reducir aun mas en los costos de inversion ya que en salarios no es lo optimo
WHUPLQDPRV WHQLHQGR XQD EXHQD JDQDQFLD 6H SXHGH YHU TXH QHFHVLWDPRV SUR\HFWRV DO DxR SDUD SRGHU FXEULU ORV JDVWRV GH OD HPSUHVD SDJDUOH D ORV LQYHUVLRQLVWDV \ WHQHU XQD XWLOLGDG 3RU RWUR ODGR VDEHPRV TXH VL QR ORJUDPRV OOHYDU D FDER ORV SUR\HFWRV HQ HO DxR WHUPLQDUtDPRV SHUGLHQGR &RQ HVWR VH SXHGH FRQFOXLU TXH D SHVDU GH TXH OD HPSUHVD HV UHQWDEOH HV DOJR DUULHVJDGD HQ FXDQWR D WLHPSRV FRQ OD SRVLELOLGDG GH TXH KD\D DOJ~Q HUURU GHVPHVXUDGR HQ DOJXQD GH ODV REUDV \ QR VH SXHGDQ OOHYDU D FDER ORV SUR\HFWRV QHFHVDULRV
¿QUE APRENDI EN ESTE TRABAJO? el sistema de una empresa que recien inicia radica en mantener en equiLIbrio los ingresos con los gastos mensuales y que genere una rentabiLIdad elevada para poder ver a los meses siguientes.
5HFRPHQGDFLRQHV
&RVWRV GH ,QYHUVLyQ &RPR UHFRPHQGDFLyQ SRGUtDPRV TXL]i DKRUUDU HQ HTXLSRV GH OD FRPSDxtD VLQ HPEDUJR \D HVWDPRV FRQVLGHUDQGR WRGRV ORV JDVWRV QHFHVDULRV SDUD TXH QXHVWUR HVWXGLR SXHGD GHVHQYROYHUVH GH OD PHMRU PDQHUD
&RVWRV )LMRV
&RVWRV 9DULDEOHV \ &XDGUR GH FRPSDUDFLyQ
&RPR UHFRPHQGDFLyQ LQFOXVR HQ XQ IXWXUR VH GHEHQ PDQWHQHU ORV FRVWRV GH VHUYLFLRV GH OD PLVPD PDQHUD SDUD DVt SRGHU LQYHUWLU PiV GLQHUR HQ ORV VXHOGRV
&RPR UHFRPHQGDFLyQ GHEHUtDPRV YHU DOJXQD IRUPD GH GLVPLQXLU QXHVWURV FRVWRV ILMRV DQXDOHV R SRU RWUR ODGR \D HQ XQ IXWXUR ORJUDU WHQHU D~Q PiV XQ YDORU DJUHJDGR D QXHVWURV GLVHxRV SDUD SRGHU JDQDU PiV SRU SUR\HFWR
p
PARCIAL - marketing directo CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
VALORACION PERSONAL Dificultad de tema: motivacion frente al tema: TIEMPO UTILIZADO EN TEORIA: TIEMPO UTILIZADO EN PRACTICA:
descripcion del trabajo: reaLIzar un correo estrategico donde capte la atencion del receptor para solucionar un posible problema que tiene.
¿como fue el procedimiento? ANALIZAR AL DESTINATARIO Y VER CUAL SERIA UN POSIBLE PROBLEMA AL QUE NECESITARIA DE MIS HABILIDADES PARA SOLUCIONARLO, LUEGO CREAR MEDIANTE EL LEXICO UN TEXTO QUE LO ATRAIGA Y QUE SEA COMERCIAL.
¿QUE APRENDI EN ESTE TRABAJO? EL MARKETING PERSONAL ES UNA HERRAMIENTO PARA LAS PERSONAS QUE NECESITAMOS POSTULAR A UN TRABAJO PARA ASI PODER DESTACARNOS DE LOS DEMAS Y QUE LA EMPRESA SEPA CUANTO ES NUESTRO VALOR
p
PARCIAL - elaboracion de cv CG53 / CG103 / CG111 / CG112 / CG113
VALORACION PERSONAL Dificultad de tema: Cárdenas Medina, Gerson Andrés Estudiante Universitario de Arquitectura
motivacion frente al tema: TIEMPO UTILIZADO EN TEORIA:
'RPLFLOLR -LUyQ 6WUDXVV %ORFN & 'SWR 8UEDQL]DFLyQ /RV Ã&#x2C6;ODPRV GH 0RQWHUULFR 6DQWLDJR GH 6XUFR /LPD 3HU~ 7HO 1DF )HE
(PDLO JHUVLFDUPH#KRWPDLO FRP '1, (66$/8' $XWRJHQHUDGR &'0,*
Idiomas
Experiencia LABORAL $VLá&#x201A;&#x2039;HQWH GH ,QJHQLHUR &LYLO / 2020
TIEMPO UTILIZADO EN PRACTICA:
Programas Word Power Point Excel
5HIHUHQWH /DERUDO
5REHUWR &iUGHQDV 7HO (PDLO URFDUGHQDVW#KRWPDLO FRP
&OXE /DZQ 7HQQLV 0RGL¿TXH ORV SODQRV FRQ ODV VXJHUHQFLDV GH LQJHQLHURV GHO Há&#x201A;&#x2039;DGLR ³%XVH´ \ DFWXDOLFH ORV SODQRV GH ORV HGL¿FL RV GHO FOXE 6H OLFHQFLR HO FOXE SDUD OD &RSD 'DYLV
Portugues Español Ingles
Programas de Diseño
$VLá&#x201A;&#x2039;HQWH GH ,QJHQLHUR &LYLO / 2018 &RQá&#x201A;&#x2039;UXWRUD .DWDULQGR *UXSR $OHVH 0LV IXQFLRQHV HUDQ UHJLá&#x201A;&#x2039;UDU ODV OLFLWDFLRQHV \ GH UHYLVDU ORV SODQRV HQ ORV SUR\HFWRV HQFDUJDGRV &DGLá&#x201A;&#x2039;D
Photoshop
AutoCAD
Illustrator
Revit
InDesign
SketchUp
Premiere
Rhino
'LJLWDGRU GH &RQWDELOLGDG / 2017
descripcion del trabajo:
&RQá&#x201A;&#x2039;UXFWRUD 6DQ *DEULHO 6 $ & 5HJLá&#x201A;&#x2039;UR GH FRPSUDV YHQWDV \ KRQRUDULRV *HQHUDED PHQVDMHV \ FDUWDV D ORV UHVSHFWLYRV GLUHFWLYRV FRQ LQIRUPDFLyQ TXH PH VROLFLWDEDQ
('8&$&,21 $UTXLWHFWXUD &XUVDQGR
elaborar un curriculum vitae que corresponda a los criterios brindados por el profesor donde expLIquemos como ayudariamos a la empresa donde nos presentemos
¿como fue el procedimiento?
8QLYHUVLGDG GH /LPD $OPD PiWHU GRQGH OOHYR PL HGXFDFLyQ VXSHUL RU HQ HO FXDO FXUVR HO VHSWLPR FLFOR
6HFXQGDULD / 2013 - 2015
-HVXV 6DOYDGRU ,Qá&#x201A;&#x2039;LWXFLyQ GRQGH WHUPLQH PL IRUPDFLyQ Há&#x201A;&#x2039;XGLDQWLO EiVLFD
&RPSXWDFLyQ H LQIRUPiWLFD / 2009 - 2012
&LEHUWHF ,Qá&#x201A;&#x2039;LWXWR GRQGH FRQFOXL VDWLVIDFWRULDPHQWH PLV FXUVRV GH ,QWHUQHW \ 0LVFURVRIW 2á&#x201A;&#x2C6;FH
+DELOLGDGHV 3(5621$/(6 Habilidades AnalÃticas Habilidades comunicativas Administrar el tiempo
investigar al receptr para poder adecuar nuestras habiLIdades a lo que ellos requieren, luego sintetizar nuestra informacion y emplear el diseño que capte la atencion del receptor
¿QUE APRENDI EN ESTE TRABAJO? aprendi que mientras mas objetivo y directo sea el mensaje mas facil de comprender seria para el receptor asi como emplear tecnicas para llamar la atencion con las palabras
Programas de Contabilidad
,17(5(6(6 Nadar
Futbol
Leer
Viajar
Dibujar
Tennis
Starsoft
Siscont
S10 ERP
de los estudios se empleo una sintesis de los logros y de como influencie en los establecimientos donde estuve. puse los sistemas relacionados al puesto al que me presentaria.
Cárdenas Medina, Gerson Andrés Estudiante Universitario de Arquitectura
'RPLFLOLR -LUyQ 6WUDXVV %ORFN & 'SWR 8UEDQL]DFLyQ /RV Ã&#x2C6;ODPRV GH 0RQWHUULFR 6DQWLDJR GH 6XUFR /LPD 3HU~ 7HO 1DF )HE
(PDLO JHUVLFDUPH#KRWPDLO FRP '1, (66$/8' $XWRJHQHUDGR &'0,*
Programas Word Power Point Excel
Idiomas
Experiencia LABORAL $VLá&#x201A;&#x2039;HQWH GH ,QJHQLHUR &LYLO / 2020
5HIHUHQWH /DERUDO
5REHUWR &iUGHQDV 7HO (PDLO URFDUGHQDVW#KRWPDLO FRP
&OXE /DZQ 7HQQLV 0RGL¿TXH ORV SODQRV FRQ ODV VXJHUHQFLDV GH LQJHQLHURV GHO Há&#x201A;&#x2039;DGLR ³%XVH´ \ DFWXDOLFH ORV SODQRV GH ORV HGL¿FL RV GHO FOXE 6H OLFHQFLR HO FOXE SDUD OD &RSD 'DYLV
Portugues Español Ingles
Programas de Diseño
$VLá&#x201A;&#x2039;HQWH GH ,QJHQLHUR &LYLO / 2018 &RQá&#x201A;&#x2039;UXWRUD .DWDULQGR *UXSR $OHVH 0LV IXQFLRQHV HUDQ UHJLá&#x201A;&#x2039;UDU ODV OLFLWDFLRQHV \ GH UHYLVDU ORV SODQRV HQ ORV SUR\HFWRV HQFDUJDGRV &DGLá&#x201A;&#x2039;D
Photoshop
AutoCAD
Illustrator
Revit
InDesign
SketchUp
Premiere
Rhino
'LJLWDGRU GH &RQWDELOLGDG / 2017 &RQá&#x201A;&#x2039;UXFWRUD 6DQ *DEULHO 6 $ & 5HJLá&#x201A;&#x2039;UR GH FRPSUDV YHQWDV \ KRQRUDULRV *HQHUDED PHQVDMHV \ FDUWDV D ORV UHVSHFWLYRV GLUHFWLYRV FRQ LQIRUPDFLyQ TXH PH VROLFLWDEDQ
('8&$&,21 $UTXLWHFWXUD &XUVDQGR
8QLYHUVLGDG GH /LPD $OPD PiWHU GRQGH OOHYR PL HGXFDFLyQ VXSHUL RU HQ HO FXDO FXUVR HO VHSWLPR FLFOR
6HFXQGDULD / 2013 - 2015
-HVXV 6DOYDGRU ,Qá&#x201A;&#x2039;LWXFLyQ GRQGH WHUPLQH PL IRUPDFLyQ Há&#x201A;&#x2039;XGLDQWLO EiVLFD
&RPSXWDFLyQ H LQIRUPiWLFD / 2009 - 2012
&LEHUWHF ,Qá&#x201A;&#x2039;LWXWR GRQGH FRQFOXL VDWLVIDFWRULDPHQWH PLV FXUVRV GH ,QWHUQHW \ 0LVFURVRIW 2á&#x201A;&#x2C6;FH
+DELOLGDGHV 3(5621$/(6 Habilidades AnalÃticas Habilidades comunicativas Administrar el tiempo
Programas de Contabilidad
,17(5(6(6 Nadar
Futbol
Leer
Viajar
Dibujar
Tennis
Starsoft
Siscont
S10 ERP