GKF Nyt 2. juni 2024

OK 24

MEDLEMSMØDE SIDE 12

FÅ INSPIRATION TIL OVERVEJELSERNE

OM DIN SENKARRIERE SIDE 17

KONTORELEV?

BRUG LINKEDIN TIL AT GØRE DIT NETVÆRK STØRRE SIDE 11

Forhåbentlig kan I se en lønstigning på jeres lønseddel denne gang, og der kommer heldigvis flere gennem perioden.. SIDE 3 FORMANDENS MUNDTLIGE BERETNING SIDE 4

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

INDHOLD

Har du forsikret dig godt?

Kontorelev? Brug LinkedIn til at gøre dit netværk større

Få inspiration fra PFA´s eksperter til din senkarriere

Gentofte Kommunalforening Forhandlingsberettiget fagforening Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund

Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk

Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00 www.g-kf.dk

Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen Tlf. 39 98 39 61

E-mail: vib@gentofte.dk

Næstformand:

Jane Christensen Grotkjær Tlf. 39 98 60 35

Kasserer:

Jane Christensen Grotkjær Tlf. 39 98 60 35

I øvrigt i bestyrelsen:

Gitte Klinch Andersen

Hanne Gaerlan

Martin N. Andersen

Sussi Brimheim

Søren Juul

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

Redaktion:

Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.)

Søren Juul

Jane Christensen Grotkjær

Gitte Klinch Andersen

Martin N. Andersen

Hanne Gaerlan

Sussi Brimheim

Redaktionssekretær: Hanne Gaerlan Mail jaco @gentofte.dk

Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor

Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening. Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor. Issn 0900-9574

Vibeke Bredsdorff Sørensen Formand

LEDER

Det har været et hæsblæsende forår, og endelig er hele OK24 faldet på plads – det var dejligt. Forhåbentlig kan I se en lønstigning på jeres lønseddel denne gang, og der kommer heldigvis flere gennem perioden.

Forskellen er denne gang, at der er en lønstigning i starten af overenskomstperioden, og det er dejligt.

EU valget er lige om hjørnet, og man kan spørge: Hvad har det med Gentofte Kommunalforening at gøre? Men EU vedtager mange ting vedrørende arbejdsmarkederne i EU, og dermed har det også indflydelse på hverdagen i Gentofte Kommunalforening og vores medlemmers arbejdsliv.

Ingen tvivl om, at de nordiske lande har langt bedre vilkår på arbejdsmarkedet end de sydeuropæiske lande. Og vi vil meget gerne blive ved med at have virkelig gode forhold i forhold til løn, arbejdstid, ferie m.m.

For mange af os står sommerferien for døren. og det er altid godt at komme lidt væk, bruge sin tid på andet end arbejde og få ladet op. Jeg håber, at alle I, der skal på sommerferie, får en dejlig ferie og alle Jer, der skal holde hjulene i gang i Gentofte Kommune, også får en dejlig sommer - og så ses vi til nye opgaver efter ferien.

GOD SOMMER!

FORMANDENS MUNDTLIGE BERETNING 2024

Der er ingen tvivl om, at det hele har stået i OK24´s tegn gennem hele denne periode, og derfor vil det også være det, der kommer til at fylde i min beretning. For at få forståelse for vanskelighederne - eller rettere de usædvanlige ting, bliver jeg nødt til at gå tilbage til før 1. januar 2024.

I efteråret 2023 blev jeg indkaldt til trepartsdrøftelser mellem Regeringen og Arbejdsmarkeds parter. Regeringen havde forud for dette besluttet, at der skulle findes besparelser for 3 milliarder på det administrative område. De 3 milliarder skulle så fordeles ud på andre faglige grupper.

Under forhandlingerne var der enighed om at følgende grupper skulle have andel i de 3 milliarder kr.

• Sygeplejerskerne

• Pædagogerne

• Sosuassistenterne

• Sosuhjælperne

• Fængselsbetjente

• Jordmødrene

Det var ikke en lykkelig dag for de administrative medarbejdere, eller for dem, der er omfattet af disse overenskomster.

Er vi bare et område, hvor der kan plukkes hver gang, der skal være besparelser? Administrationen er blevet en grå masse, som åbenbart kan løse alle økonomiske problemer.

Da trepartsforhandlingerne var overstået, og de ovennævnte grupper havde fået lovning på deres penge, blev trepartsforhandlingerne hægtet sammen med overenskomstforhandlingerne 2024.

Altså når medlemmerne i disse organisationer skal stemme om deres overenskomst, så siger de også ja til trepartsmidlerne, og hvis de siger nej, så siger de nej tak til det hele. Men som om det ikke var nok, så har regeringen forlangt, at det hele kædes sammen, så vi alle bliver afhængige af hinandens ja eller nej til resultaterne af forhandlingerne.

Så alle resultater skulle sendes til Forligsinstitutionen, hvor forligsmanden, som her er en kvinde, udsendte et samlet mæglingsforslag.

Det skulle der tages stilling til, og i skrivende stund har vi fået at vide, at der kommer et samlet afstemningsresultat den 15. april 2024 - altså efter vores generalforsamling - hvor vi får at

vide, om der er stemt ja eller nej til mæglingsforslaget. Bliver det et ja - og det håber jeg/vi i bestyrelsen – så er alt godt, og vi får vores lønstigninger lidt forsinket. De skulle have været ude 1. april 2024, men vil ske med tilbagevirkende kraft.

Men bliver det et nej, så bliver der konflikt. Derfor har GKF talt med Gentofte Kommune om, hvad vi har tænkt os at gøre. Hvis vi kommer dertil, vil de, der bliver involveret, blive indkaldt til et orienteringsmøde. Men den tid den sorg. Lige nu håber vi på, at det bliver et stort og klart JA til overenskomsten.

Når alt dette er overstået, har jeg aftalt med vores økonomidirektør Mikkel og HR-chef Signe, at vi holder et fælles orienteringsmøde om resultatet af overenskomsten og hvad, der er forhandlet hjem. Både på det store bord, som er Forhandlingsfællesskabet, og det der er forhandlet hjem for Gentofte Kommunalforening.

Ved overenskomstforhandlingerne i Kommunernes Landsforening (KL) sad der ud over Emil Rosenlund Andersen og Gitte Lind Lyngskjold fra KL også vores økonomidirektør Mikkel Solgaard Bojsen-Møller, HR-

chef Signe Rostgaard og vores chefjurist Christina Svendsen fra Personalejura. Og fra Gentofte Kommunalforening deltog vores faglige sekretær Belinda Stavnsbirk, næstformand Jane Grotkjær Christensen og jeg selv, formand Vibeke Bredsdorff Sørensen. Som wingmænd havde vi hjælp fra Offentlige Ansattes Organisationer (OAO) ved Lars Kehlet Nørskov og beregner, Bjørn Langbakke.

Mikkel Solgaard Bojsen-Møller, var helt ny i denne disciplin, men har kastet sig ind i kampen, og det har været en stor fornøjelse

at have Mikkel, Signe og Christina med på vognen. Især fordi de udviser ægte interesse i, at vi skal lykkes sammen – en stor tak til jeres hold.

Lars Kehlet Nørskov og Bjørn Langbakke vil jeg også meget gerne rette en tak til. Bjørn for den hurtige indsats, når der skulle knuses tal, og til Lars for altid at stå til rådighed og være hjælpsom ud over det, der kan forventes. Det har gjort en kæmpe forskel.

Set fra Gentofte Kommunalforenings perspektiv har vi haft et

super godt hold.

Kulminationen kom, da vi mødte ind i KL den 29. februar 2024 til forhandlingerne. Forberedt til tænderne med papirer, krav om kontorartikler, slik, kage, frugt og sodavand, så kunne KL bare komme an. Vi forventede at skulle sidde der længe, og det kom vi også til. De fulde folk kom hjem fra byturen, skraldebilerne var begyndt at køre, og det samme var busserne, inden vi kunne køre hjem lidt i 8 næste morgen.

Desværre havde vores søsterforening – Frederiksberg Kommunalforening (FKF) – en knast der gjorde, at de ikke kunne komme hjem samtidig med os. Det var super ærgerligt, men FKF kom derfra ikke så længe efter os.

Tak til vores søsterorganisation FKF på Frederiksberg. Vi har igen haft et godt samarbejde før, under og efter OK24. Det sætter vi stor pris på. Det er godt og lærerigt for begge parter.

Jeg ved godt, at det var en lang forklaring om OK24, men det var nødvendigt at fortælle jer historien om, hvordan de lønstigninger, som I får, bliver til. Vi går ikke bare lige ind og ud ad døren på forhandlingsdagen. Der er en lang forberedelse inden forhandlingerne, både i Gentofte Kommunalforening, lokalt og med KL, før vi får landet en aftale – men vi kom i land, og det er det vigtigste.

Sideløbende med dette har vi haft ganske travlt i Gentofte Kommunalforening med medlemssager. Jeg bliver nødt til at sige fra denne talerstol, at det er jeg ikke stolt af. Faktisk er jeg ked af, at meget af det skyldes, at man ikke behandler hinanden ordentligt. Man taler ikke pænt til hinanden, kollega til kollega, kollega til leder, leder til medarbejder, og man skriver heller ikke pænt til hinanden. Vi kan ikke lave om på andre, men vi kan lave om på os selv. Hvis vi hver dag sagde til os selv, at vi gerne vil være den kollega, som var den allerbedste udgave af sig selv, tænker jeg vi ville få en fantastik arbejdsplads.

Den 19. marts 2024 havde vi vores årlige seniorsammenkomst. Det var superhyggeligt, og det var utroligt at høre om venskaber – der går tilbage fra 1970som stadig blomstrer, om fæl-

les rejser, madklubber og besøg hos hinanden – alt sammen udsprunget af en fælles arbejdsplads, nemlig Gentofte Kommune.

Jeg ved godt, at vi ikke kan syntes godt om alle, men vi har sagt ja til at arbejde her, og derfor skal vi som medarbejdere og kollega acceptere, at der kommer andre, som ikke ligner os selv men har andre perspektiver, og at vi gensidigt kan lære af hinanden. INGEN, absolut INGEN skal blive syge af at gå på arbejde eller have ondt i maven. Det er ikke acceptabelt, at det sker, men det er heller ikke acceptabelt, at der er nogen, der gør dette ved andre – uanset om det er kollega til kollega, medarbejder til leder eller leder til medarbejder. Det skal stoppes. Den forråelse, som er i samfundet, behøver ikke at få grobund i Gentofte Kommune - og nej, det

er ikke fri leg hvordan vi omgås hinanden, og hvordan vi taler til hinanden. Jeg er helt sikker på, at INGEN har forstået noget som helst bedre ved at det bliver råbt.

Så jeg håber, at vi, når vi går hver til sit i dag, kan give håndslag på, at vi alle sammen i Gentofte Kommunalforening gør hvad vi kan for at give vores kollegaer en rigtig god arbejdsdag, samt at vi gør hvad vi kan for at være den bedste udgave af os selvogså når det er svært. Det gør det nemmere for os alle sammen at være i.

Hvem ved, måske det er os, der sidder til en seniormiddag ude i fremtiden og tænker, at vi er heldige, at vi både havde gode kollegaer og fik venskaber undervejs – det håber jeg. For vi KAN og VIL have en god arbejdsplads og ja, lad os gå forrest.

Louise Corneliussen, som er en af vores fællestillidsrepræsentanter, har også en opgave med at understøtte vores elevklub. Da jeg talte med Louise forleden dag, fortalte hun, at der bare var en super energi i det nye formandskab for elevklubben. Formand Cennet Kürcük-Özcan og næstformand Nina Sejistrup arbejder hårdt og har mange gode ideer. Det kan man da kun blive glad for at høre, at der er nye generationer, der har lyst til at bidrage til, at fagbevægelsen kan fortsætte, og at der er en lyst til at forny. Det kan bare gøre enhver formand og bestyrelse glad, for så nytter det hele noget alligevel.

I forhold til kompetenceudvikling er vi i gang med at få sat nogle medlemsmøder op, så vi også har noget godt at mødes om og blive klogere på – så hold øje med bladet, nyhedsmails og opslagstavlen.

Og så selvfølgelig en lille reklame for AOF-online kurser, herunder AI-kursus – kunstig intelligens – som vi kommer til at bruge mere og mere i vores hverdag, og hvor ikke også blive klogere på det.

Hvis der stadig er nogle, som ikke har hørt om samarbejdet med PFA om senkarriereforløbet, så er der mulighed for at få en samtale med Maria Lützen.

Skal vi gå fra 37 timer ned til 0 timer og pension, eller kan vi tilrettelægge vores arbejdsliv anderledes, så vi nedtrapper gradvist og stadig er med

på arbejdsmarkedet? Gentofte Kommune, GFA og Gentofte Kommunalforening har været sammen om dette. Nu er det gået i luften, men der er stadig mulighed for, at du kan komme med, hvis du har lyst.

Traditionen tro, vil jeg meget gerne have lov til at takke vores eksterne samarbejdspartnere, alle husket ingen glemt: Nee Marianne Attle og Marianne Leegaard i vores søsterorganisation Frederiksberg Kommunalforening (FKF), formand Lene Roed, Lars Kehlet Nørskov og Bjørn Langbakke fra Offentligt Ansattes Organisationer (OAO), Jens Nordentoft fra PFA, Forhandlingskartellet, TFT-a, TJM, Forbrugsforeningen, NTR og Interesseforeningen for deres medvirken ved vores arrangementer.

Det samme gælder vores samarbejdspartnere i Gentofte Kommune: Hovedudvalget, kontaktudvalget, kommunalbestyrelsen, direktionen, chefer, ledere og alle vores kollegaer generelt. Alle som en er med til, at vi kan få det til at fungere.

En stor tak for samarbejdet.

Til vores elevklub, tillidsrepræsentanterne, bestyrelsen og kontoret – tak, nej tusind tak for den ekstra indsats, som I yder hver dag! Det gør en forskel, ikke kun på lønsedlen, men også med mange andre ting f.eks. MED.

Med disse ord til jeg overlade min skriftlige beretning til generalforsamlingen.

REFERAT AF ORDINÆR GENERALFORSAMLING

1. Valg af dirigent

Bestyrelsen foreslog Bo Hansen som dirigent.

Bo Hansen blev enstemmigt valgt, og han kunne konstatere, at generalforsamlingen var lovligt indkaldt og beslutningsdygtig, jf. vedtægterne. Herefter gav dirigenten ordet til formanden.

2. Formanden aflægger beretning

Vibeke Bredsdorff Sørensen aflagde den mundtlige beretning (se side 4-7). Der var ingen kommentarer til formandens beretning.

3. Kassereren aflægger det reviderede regnskab for året 2022

Kasserer, Jane Christensen takkede Henning Rasmussen for hjælp med regnskab og budget. Jane takkede revisorerne, Johnny Falk og Lisbeth Elkjær for tjek af bilag.

Der er fundet en fejl i statusdelen, det er rettet i det reviderede regnskab, der blev udsendt 9. april 2024.

Jan Sylvest (medlem) fandt revisionen af 14. marts 2024 mangelfuld og ville gerne have uddybet, hvordan revisionen foregår.

GKF – Jane Christensen oplyste, at alle bilag bliver lagt frem, der printes fysik regnskab konto for konto. Bilag for alle bankbeholdninger, inkl. aktier og obligationer bliver stemt af i et regneark.

Jan Sylvest - Garantifondens regnskab – renteindtægt på kr. Den var højere i 2021 og 2022. De 50.000 kr. fremgik ikke af garantifondens regnskab for 2023, men først i 2024, hvorfor det??

Kasserer, Jane Christensen, oplyste, at da hun overtog hvervet som kasserer, var regnskaber for 2021 og 2022 fejlbehæftede. Hvis Jan Sylvest ønsker det, kan der sendes mail efter generalforsamlingen med flere oplysninger.

Regnskabet blev enstemmigt vedtaget.

4. Vedtagelse af budget 2024 samt kontingent

Kasserer, Jane Christensen, fortalte om budget for 2025.

Lisbeth Kruse Nielsen (medlem) spurgte ind til brug af eksterne revisorer for at undgå fejl i regnskab og budget. Jane oplyste, at det tidligere er undersøgt, men at det vil være for stor en udgift for foreningen.

Budgettet blev enstemmigt vedtaget.

5.Behandling af indkomne forslag Ingen indkomne forslag.

6. Valg Traditionen tro, så har det altid været den siddende næstformand, som har skullet motivere valg eller genvalg af formanden.

Jeg opfordrer hermed til, at generalforsamlingen genvælger Vibeke Bredsdorff Sørensen som formand fordi: Vibeke er dedikeret til sin formandsrolle i GKF og repræsenterer medlemmernes interesser på fornemste vis. Både i forhandlinger og overfor arbejdsgiver og politiske beslutningstagere.

I som medlemmer må aldrig betvivle, at alle får den samme bistand og service. Det har jeg ved selvsyn konstateret det seneste år, hvor jeg har været tæt på.

Vibeke evner at takle mange udfordringer indenfor branchen, men også at stille de rigtige og nogle gange frække spørgsmål i de netværk, hvor hun er repræsenteret. Intet fora er for stort eller småt til at lade GKF´s holdninger komme til udtryk – og

det er sådan en formand, GKF har brug for.

6.a. Valg af formand:

På valg er: Vibeke Bredsdorff Sørensen. Vibeke Bredsdorff Sørensen blev genvalgt.

6.b. Valg af 2 bestyrelsesmedlemmer:

På valg er: Martin N. Andersen og Sussi Brimheim. Martin N. Andersen og Sussi Brimheim blev genvalgt.

6.c. Valg af 2 suppleanter til bestyrelsen:

På valg er: Anette Fabricius, og Louise Corneliussen. Anette Fabricius og Louise Corneliussen blev genvalgt.

6.d. Valg af revisorer:

På valg er: Johnny Frank Hansen. Johnny Frank Hansen blev genvalgt.

6.e. Valg af revisorsuppleant:

På valg er: Peter Kromann. Peter Kromann blev genvalgt.

7. Bortlodning af ferielegater

Nee Marianne Attle og Pia Midtgaard stod for lodtrækningen. Følgende blev udtrukket:

1. Birgitte Hansen

2. Palle Skau

3. Lisbeth Kruse Nielsen

4. Lars Erik Johansen

5. Aino Reimer Sørensen

6. Lisbeth Elkjær

7. Filiz Haseki

8. Dan Andersen

9. Tim Johansen

10. Michelle Brandt

8. Uddeling af legater

Vi vil gerne fremhæve vores fantastiske kollega, Gitte Bøcker, og indstille hende til Borgmester E. Sage Jørgensens Legat. Gitte er en af hjørnestenene i administrationen hos Gentofte Plejeboliger, og vi er virkelig stolte af at have hende med i vores team. Hver dag går Gitte til sit arbejde med en utrolig professionalisme, engagement og faglighed, der virkelig inspirerer os alle. Hendes bidrag til vores afdeling er uvurderligt. Hun er altid klar med gode løsninger og deler generøst ud af sin viden og erfaring, hvilket hjælper os alle med at vokse og blomstre. Vi tror fuldt og fast på, at Gitte fortjener anerkendelse for sit hårde arbejde og dedikation. Hendes passion for at gøre en forskel er tydelig, og hendes bidrag til vores hold er simpelthen uvurderligt.

Hvis I har brug for yderligere oplysninger om Gitte og hendes præstationer, er vi mere end villige til at hjælpe.

Louise Corneliussen modtog blomsterne på Gittes vegne –legatet vil blive sendt direkte til Gitte.

9. Eventuelt

a) Konkurrence udtrækning FTFa: Robert Hansen vandt gavekort.

Forbrugsforeningen: Lisbeth Hansen vandt en vase fra Georg Jensen. Jane Christensen vandt en lysestage fra Georg Jensen. Lisbeth Jensen vand sengetøj fra Georg Jensen.

PFA: Henrik Christensen vandt 4 biografbilletter og guf. Leyla L. Gransell vand 3 biografbilletter og guf.

b) Tak fra formanden Vibeke Bredsdorff Sørensen takkede for tilliden og genvalg. Stædig- og vedholdenhed kan man som formand i GKF komme langt med.

Tak til alle for I mødte op. Det er vi glade for. Tak til Jan Sylvest for spørgsmål, det gør os bedre i længden.

Referent: Belinda Stavnsbirk/ faglig sekretær

Dirigent: Bo Hansen

Formand for Gentofte

Kommunalforening: Vibeke Bredsdorff Sørensen

HAR DU FORSIKRET DIG SELV GODT?

Vi forsikrer vores bil, vores indbo, vores hus … Men vi er faktisk ikke altid opmærksomme på, at det også er vigtigt at forsikre os selv godt. Har du og dine nærmeste en god forsikring, der dækker, hvis I får brug for behandling i forbindelse med en personskade, psykologhjælp, fysioterapi eller andet, hvor det er jer selv, det handler om?

Dit faglige medlemskab giver dig adgang til TJM Forsikring, hvor du kan få en personforsikring til dig og din familie, som ud over en almindelig ulykkesforsikring også kan omfatte tand-, sygdoms- og sundhedsforsikring.

Forbrugerrådet Tænk har for nylig testet 15 forsikringsselskabers ulykkesforsikringer og på den baggrund givet TJM’s ulykkesforsikring sin anbefaling. I begrundelsen skriver Forbrugerrådet bl.a.:

”TJM Forsikring er billigst i testen, og har samtidig en god og meget fornuftig dækning. Derfor tildeles TJM Forsikring en Anbefaler.”

Med TJM’s ulykkesforsikring er du sikret hurtig og kompetent behandling samt et økonomisk sikkerhedsnet i en svær situation.

I TJM Forsikring er Farlig sport og ulykker i forbindelse med MC-kørsel altid med på forsikringen, som desuden kan giver adgang til bl.a. privathospital, psykologbehandling, hjælp til pårørende og online lægekonsultation, afhængigt af, hvilke dækninger du vælger.

Læs mere om TJM´s personforsikring her

Kontorelev? Brug LinkedIn til at gøre dit netværk større

Send en anmodning på LinkedIn til de mennesker, du møder på din vej som kontorelev. Det anbefaler informationskonsulent i FTFa Thomas Juhl Hansen.

Netværket, som du bygger op, kan nemlig vise sig at være en hjælp den dag, du er færdiguddannet.

Som kontorelev har du en unik mulighed for at etablere et stort og stærkt netværk. Du møder nemlig mange mennesker i takt med, at du kommer rundt i forskellige afdelinger i kommunen. Den mulighed skal du gribe, fordi dit netværk kan vise sig at være guld værd senere i din karriere.

Thomas Juhl Hansen er informationskonsulent hos a-kassen FTFa, og han underviser til daglig studerende på videregående uddannelser i, hvordan de kan bruge LinkedIn professionelt.

Ifølge ham er der tre ting, du som kontorelev bør gøre:

• Byg din profil op på LinkedIn med billede, beskrivelse, kompetencer og erfaring. Lad dig inspirere af, hvordan andre gør.

• Send en anmodning med en kort hilsen til de mennesker, du møder i arbejdsregi.

• Aktivér relevante personer i dit netværk, når du har brug for sparring.

Udvid dit netværk

Når du møder nye mennesker, fx kolleger i kommunen, så anbefaler Thomas Juhl Hansen, at du efterfølgende sender dem en anmodning på LinkedIn, så de bliver en del af dit netværk.

Find vedkommende og skriv fx noget á la: ”Tak for et godt møde, det var spændende at høre, hvad du arbejder med.” Så kan vedkommende, du skriver til, nemt huske dig. Jeg vil vove at påstå, at 9 ud af 10 vil acceptere din anmodning,” siger han og uddyber:”Du skal ikke bekymre dig om at ulejlige folk. For når du skriver, hvor I mødtes, så er du ikke en ukendt person. Og prøver du at vende den om, ville du så ikke selv blive smigret over, at nogen havde brugt tid på at finde dig på LinkedIn?”

En hjælpende hånd i arbejdslivet

Dit arbejdsliv kan tage mange drejninger, så du ved aldrig, hvornår du får brug for faglig sparring fra en af dine kontakter på LinkedIn.

”Som kontorelev får du berøring med mange forskellige dele af kommunes arbejdsopgaver. Du kommer til at møde mange mennesker på din vej. På sigt kan nogle af dem hjælpe dig videre i karrieren. Hvad enten det er til et nyt job eller med faglig sparring. Det er ikke til at sige, hvem der på et senere tidspunkt viser sig at være vigtige for dig. Derfor skal du løbende føje dem til dit netværk på LinkedIn,” anbefaler Thomas Juhl Hansen og minder om: ”LinkedIn er for alle. Du behøver ikke at lave indlæg og dele alt mulig hele tiden. Din aktivitet derinde kan foregå på to niveauer. Det synlige niveau, hvor alle kan se de opslag, du laver. Og det usynlige, hvor du har private dialoger med udvalgte i dit netværk.”

Få flere tips til LinkedIn på: ftfa.dk/studieliv

OK 24 MEDLEMSMØDE

Af Sussi Brimheim

OK-24 medlemsmødet blev afholdt i Kantinen torsdag d. 24. april 2024.

Ca. 45 forventningsfulde medlemmer var mødt op til mødet for at høre om den nyligt vedtagne overenskomst for GKF´s forhandlingsområde, og hvilken betydning den vil få for medlemmerne.

Formanden for GKF Vibeke Bredsdorff Sørensen og Økonomi- og Digitaliseringsdirektør Mikkel Solgaard Bojsen-Møller gennemgik på skift de enkelte punkter i overenskomsten, som er gældende fra 1. april 2024 og to år frem.

Udover ovennævnte to personer deltog også HR-chef Signe Rostgaard og chefjurist Christina Svendsen fra HR-Personalejura i mødet. De havde også deltaget i forhandlingerne i KL sammen med Vibeke, Næstformand GKF Jane Grotkjær, Mikkel, og GKF`s faglige sekretær Belinda Stavnsbirk.

Der blev i dagens anledning serveret en fantastisk OK-24 kage, og der blev taget et flot fællesfoto af kagen og de mødeansvarlige.

Resultatet i OK-24 - som udover den generelle lønstigning pr. 1. april 2024 på 4% - indeholdt også

mange andre interessante elementer, som f.eks.:

• Grundlønsindplaceringer hæves med fuldt gennemslag med virkning fra 1. april 2025 – for rigtig mange løntrin.

• Pensionsbidragene hæves.

• Fritvalgstillæg for tjenestemænd forhøjes.

• Pension til elever fra det fyldte 18. år.

Den generelle lønstigning pr. 1. april 2024 kan desværre ikke nå at komme med på lønsedlen

pr. 1. april 2024 – men kommer hurtigst muligt med tilbagevirkende kraft.

Læs selv mere i det udsendte protokollat af 1. marts 2024.

Efter gennemgangen blev der stillet spørgsmål fra medlemmerne. Blandt andet til processen omkring OK-24, hvor nogle af medlemmer mente, at informationen havde været mangelfuld.

GKF var enig i, at det havde været en vanskelig proces, og at in-

formationen kunne have været meget bedre, men at det skyld tes flere ting. Blandt andet at forhandlingerne havde været atypiske, dels pga. 3-parts for handling, regeringens indblan ding og det udsendte forslag fra forligsmanden. Men også fordi GKF var ved at overgå til en ny platform til sin hjemmeside og derfor ikke havde været i stand til at informere via den kanal. Fremover vil GKF være mere op mærksom på at informere via hjemmesiden.

Kontingent og orlov Opfordring

Hvis du har fået barn og skal på barselsorlov, eller holder orlov uden løn, har du mulighed for at få nedsat kontingent til 205 kr. pr. måned.

Kravet til dig er, at du giver GKF-kontoret besked om længden af din orlovsperiode, så vi kan ændre dit kontingent. I den del af orlovsperioden, hvor du har fuld løn fra Gentofte Kommune, bliver kontingentet trukket over din løn. Men den del af orlovsperioden, hvor du er på dagpenge, skal du selv indbetale kontingent til GKF.

Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr. 0400 kontonummer 4014172721.

Kære medlem.

Hvis du ændrer navn, adresse, tlf. nr., mailadresse eller stopper i Gentofte Kommune, så vil det være en stor hjælp for vores søde sekretærer på kontoret, at du sender en mail eller kommer forbi med dine ændringer.

I PERIODEN SIDEN SIDSTE BLAD HAR GKF FÅET 6 NYE MEDLEMMER. VELKOMMEN I FORENINGEN

Lars Christian Nyholm Chefkonsulent

Kan den 18. juni 2024 fejre 40 års jubilæum.

Vivi Bill Hansen Socialformidler

Kan den 1. juli 2024 fejre 25 års jubilæum.

40

25 JUBILÆUM

JUBILÆUM

Få inspiration fra PFA´s eksperter til overvejelserne om din senkarriere

Af Jens Johan Nordentoft, PFA

Introduktion til senkarriere

Det gode pensionsliv kræver god planlægning. Du har sikkert gjort dig tanker omkring, hvornår du ønsker at gå på pension – men det er også en god idé at gøre sig tanker om, hvordan du ønsker at gøre det, og hvordan du har lyst til at tilbringe de sidste år af dit arbejdsliv – det vi kalder senkarrieren.

Din økonomi

Økonomi er ligesom sundhed afgørende for den nødvendige fleksibilitet til at kunne forfølge de drømme og planer, du har for livet. Hos PFA kan få du inspiration til de økonomiske overvejelser, der er vigtige at gøre sig, så de bedre kan matche dine drømme og planer i fremtiden.

Livsplan og kompetencer

Efter et langt liv på arbejdsmarkedet er mange interesserede i at skifte arbejdsområde eller trappe ned i arbejdstid. Flere er interesserede i at skifte faglighed eller jobindhold, og i nogle jobfunktioner vil der være fysiske krav som vil udfordres med tiden. Uanset hvad, sætter det krav til dine kompetencer. Har man ikke de rette kompetencer og lysten til at udvikle sig, er det ikke sikkert, at nogen af de to alternativer bliver mulige.

Så husk derfor din livsplan og dine tanker og idéer for dit liv i fremtiden - både på arbejdet og i seniorlivet - søg inspiration til de overvejelser, du med fordel kan gøre dig omkring din livsplan, så du bliver godt rustet til det gode pensionsliv.

I PFA’s ”Guide for senkarrieren” får du inspiration til, hvordan du kommer i gang med din planlægning – både med hensyn til arbejdet og livet efter.

Gennem PFA’s viden – og relevante spørgsmål til dig omkring din livsplan, din økonomi og dine kompetencer, kan du få hjælp til at blive klogere på dig selv og i højere grad styre dit liv i retning af dine ønsker.

Få mere inspiration og læs mere på www.pfa.dk/senkarriere

Få hjælp til overvejelserne omkring din senkarriere

GKF ønsker alle en rigtig god sommer!

GLÆD DIG TIL NÆSTE

NUMMER AF GKF NYT

SOM UDKOMMER I SEPTEMBER 2024

Fagblad for Gentofte Kommunalforening