MED VIGGA PÅ ARBEJDERMUSEET
SIDE 6
PFA OG KUNDERNE GODT IGENNEM FØRSTE HALVÅR 2023
SIDE 12
PORTRÆT: JANE CHRISTENSEN GROTKJÆR
SIDE 4
... hvad skal der til, hvis der er behov for at jobbet ændrer sig hos mig som medarbejder, for at jeg stadig kan bestride jobbet?
SIDE 3
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Se invitationer til Banko, Julefrokost og Sebastian Klein event inde i bladet.
Gentofte Kommunalforening
Forhandlingsberettiget fagforening
Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund
Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk
Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00 www.g-kf.dk
Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen Tlf. 39 98 39 61
E-mail: vib@gentofte.dk
Næstformand:
Jane Christensen Grotkjær Tlf. 39 98 60 35
Kasserer:
Jane Christensen Grotkjær Tlf. 39 98 60 35
Øvrige medlemmer i bestyrelsen:
Søren Juul
Sussi Brimheim
Martin N. Andersen
Jane Christensen
Hanne Gaerlan
Gitte Klinch Andersen
Bent Seidelin
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Redaktion:
Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.)
Søren Juul
Martin N. Andersen
Hanne Gaerlan
Bent Seidelin
Sussi Brimheim
Tekst,
Redaktionssekretær:
Hanne Gaerlan
Mail: jaco@gentofte.dk
Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor
Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening. Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.
Issn 0900-9574
grafik, billeder, lyd og andet indhold er beskyttet efter lov om ophavsret. Gentofte Kommunalforening forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4
Sommerferien er bag os, og foran os ligger der en masse spændende opgaver:
Der er valg til formand for vores hovedorganisation FH den 7. september. Det bliver spændende med et nyt formandskab, og hvad det vil bringe af ændringer i forhold til, hvordan FH bliver drevet i dag.
Der er opstart på overenskomst 2024, hvor vi skal aflevere krav i oktober 2023. Allerede nu er der fuld gang i forberedelserne, og forhandlerholdene er sat. Fra Gentofte Kommunalforening bliver det næstformand Jane Christensen, faglig sekretær Kim Christian Jensen og mig som formand , der udgør forhandlerteamet.
Hanne Gaerlan overtager pr. 9/9 2024 posten som sekretær i NTR – Nordisk Tjenestemands
Råd efter Peter Kromann. Tusind tak til Peter for hans arbejdsindsats i mange år i NTR og tillykke til Hanne med den nye post.
Ud over disse opgaver er der den årligt tilbagevendende lønforhandling, som går i gang i sidste kvartal i 2023. I vil som medlemmer modtage et skema, som
vi gerne vil have jer til at udfylde til jeres FTR/TR , så de har de nyeste oplysninger på jer og er opdaterede, når de skal sidde ved forhandlingsbordet og forhandle jeres løn.
Den 5/9 2023 havde vi et medlemsmøde med 65 deltagere om, hvordan man læser sin lønseddel, og hvordan vores nye skema – der skal udfyldes – til lønforhandlingerne skulle udfyldes.
Susanne Hardon fra Personale stod for gennemgangen af lønsedlen – det er altid godt at få frisket det at læse en lønseddel op og få ryddet nogle af de mest almindelige misforståelser af vejen. Der var mange gode spørgsmål til Susanne undervejs.
En af pointerne var, at man altid - som i ALTID - skal huske at få kigget på sin lønseddel hver måned. Så hvis der har indsneget sig en fejl – så bliver det hurtigt rettet. Det er en kæmpe fordel for alle, når fejl rettes hurtigt.
Der kommer et nyt skema til jeres lønforhandlinger i år. En af ændringerne er, at GKF gerne vil have, at I udfylder, hvornår der har været afholdt MUS-samtale, og hvornår I har fået udfyldt en
kompetenceplan sammen med jeres leder.
Det er to ting, som I alle skal have en gang om året sammen med jeres leder. Hvorfor er det noget som GKF går op i? Jo det er fordi, at det er brud på overenskomsten, hvis I ikke afholder disse samtaler.
Der er desværre steder, hvor det ikke er lykkedes, at medarbejderne automatisk bliver indkaldt til disse samtaler. Det gør, at der mangler en stor forventningsafstemning om, hvordan det går på jobbet? Og hvad skal der til, hvis der er behov for at jobbet ændrer sig - hos mig som medarbejder - for at jeg stadig kan bestride jobbet?
Det er også jeres garanti for, at de aftaler I indgår med ledelsen også bliver ført ud i livet. Der skal således både være referat af MUS-samtalen og udfyldes et skema med aftalerne for kompetenceplanen, som underskrives af både medarbejderen og lederen.
Jeg er valgt som næstformand i 2023 og som kasserer i 2022, og jeg har arbejdet i bestyrelsen i 8-9 år.
Da vi overgik til ”Ny Løn”´ i slut halvfemserne lod jeg mig vælge - ”blandt ingen andre” - til tillidshvervet for at få indflydelse i bl.a. lønforholdene i min afdeling. Senere er jeg så blevet Fællestillidsmand i Social og Sundhed og i 2023 yderligere i Klima, Teknik og Miljø på rådhuset og på Ørnegården.
Jeg bruger rigtig meget af min fritid på GKF, og mit største ønske for foreningen er, at vi få rekrutteret flere medlemmer og nogle givtige lokale forhåndsaftaler til gavn for medlemmerne. Vores udfordring er, at mange af de nye medarbejdere, som ansættes i kommunen, ”kører på frihjul”, og det er asocialt i min optik.
Vi har en lokal fagforening, og det skal vi værne om, støtte og være stolte af. Der er kun to tilbage i landet. Mange uenigheder løses, før de bliver problematiske, bl.a. fordi der ikke er langt til ledelsen, og alle er interesserede i et fornuftigt konstruktivt
samarbejde. Sådan tror jeg desværre ikke, det vil være, hvis vi var organiseret i HK. Der ville vi bare være en kommune blandt alle de andre, og det lokale og nære vil aldrig kunne blive det samme. Jeg var selv medlem af HK, før jeg blev ansat i kommunen, og jeg var bare et nummer i køen. Hvor interesseret er HK i os – udover vores kontingent? Hvad kan HK, som vi ikke kan? Kære kolleger læs deres overenskomst. GKF gør det bare bedre på flere områder i vores lokale forhandlinger.
Min ansættelse i Gentofte Kommune
Jeg er uddannet og har været ansat i Gentofte Kommune siden 1991, og jeg har ikke i et sekund overvejet at søge noget andet. Jeg har været med i den udvikling og kulturændring, som ramte kommunerne i slut halvfemserne og med kommunalreformen. Vi blev støvet gevaldigt af!
Min uddannelse har hovedvægt på økonomi og administration. Derudover har jeg en diplomuddannelse i Offentlig forvaltning og administration. Jeg har undervist i flere af kommunens
økonomisystemer, i kommunens intranet og siden i dokumenthåndteringssystemet af flere omgange.
Jeg er i ansat i Stab og Udvikling, som er en stabsfunktion til vores socialdirektør.
Min stillings indhold er i hovedtræk; organisationskonsulent, IT-support i min afdeling og rundt omkring på rådhuset, GK´s hjemmeside, Gentofte Platform, ”det som ingen rigtig ved hvad de skal gøre med”, samt bevilling af støtte til frivilligt socialt arbejde efter Servicelovens §18.
Derudover har jeg fællestillidsmandsrollen, næstformandsposten og kassererposten, så jeg har rigeligt at se til.
Privat er jeg blevet gift med Jens i 2020, og vi bor i Gilleleje. Vores sammenbragte børn er for længst flyttet hjemmefra, men i stedet har vi stor fornøjelse af vores Staffordshire Bull Terrier - Hugo på 2½ år, som har taget os med storm og stjæler al vores tid. Vi rejser, spiser god mad og nyder ellers livet på nordkysten.
Min livret er fisk, skaldyr, and, lam, vildt, ost, brød og desserter – jeg er ikke kræsen og elsker at smage noget nyt :-)
Jeg elsker dyr, naturen, at rejse, at feste, at gå til live koncertermusik generelt, Tour de France og lækre biler…
Jeg bruger meget lidt tid på mig selv, men når det sker, så hygger jeg mig i min have. Måske strikker jeg lidt, ser noget Netflix eller YouTuber/Googler om lækker mad, hus og have og om, hvordan vi får flere medlemmer til GKF.
Lige nu er det ChatGBT/AI, der har min interesse. Jeg synes, at det er vildt spændende men også skræmmende.
Fra privatarkivet
Jeg har haft dyr hele mit liv, og de har alle indtaget en stor plads i mit hjerte og i min familie.
Jeg har valgt et foto af vores Staffy Hugo, en meget klog, glad og livlig fyr :-)
Kurserne består af en pakke med kurser i bl.a.:
· MS Officepakken
· Windows
· Sociale medier
· It-sikkerhed
· Sprog og grammatik
Ved at deltage i kurserne har du mulighed for at forbedre dine kompetencer på en række områder. Alle kurser giver kursusbevis, som du kan føje til dit CV. Kurserne er opbygget med metoder, som understøtter de forskellige måder at lære på, bl.a. interaktive øvelser og guidede filmklip.
Gå ind på vores hjemmeside via dette link: AOF Onlinekurser
Jeg havde godt nok min tvivl om, hvorvidt det nu var noget for Vigga. Jeg skulle finde på noget anderledes, end det vi plejede, og tænkte at en dag på Arbejdermuset måske kunne give os en oplevelse.
Dagen før var jeg forbi på GKF´s kontor og fik et kort, så vi kunne komme gratis ind. Det kan man jo, når man er medlem af foreningen.
Jeg hentede den lille mus, og så skulle der hygges. Vi tog toget ind til Nørreport, hvorefter vi gik ca. 10 min.
Ved indgangen i gården hang der vasketøj på tørresnor fra det ene hus til det andet, som i de gode gamle dage.
Vi kom ind i det første værelse, hvor der var en masse gamle udklip, som man kunne farvelægge, og i hjørnet var der et gammelt sorthvid-tv på hjul. Det var ”Sonja fra Saxogade”, der var på skærmen. Så var vi ligesom ankommet til fortiden.
Jeg spurgte Vigga, om ikke de skulle bytte det tv ud med deres derhjemme? Vigga svarede kækt, ”Nej farmor, det tror jeg ikke min familie vil have - der er jo ikke farver på”. Jeg svarede ”Nej min skat det var der ikke på den tid. Farmor var 8 år, inden der rigtig var farver på tv´et –og det var ikke alle familier, der havde tv”. Det havde hun svært ved at forstå.
Så gik vi videre til næste udstilling, og her mødte vi en Long John af ældre dato, som man kunne cykle på. På væggen var der en film, der kørte én gennem det gamle København, når man trådte i pedalerne. Det var en sjov oplevelse, og Vigga var meget interesseret i de gamle sporvogne og byen, hun cyklede rundt i.
Videre til næste stop hvor man kunne se, hvordan man boede i ”gamle dage”. Det var ikke lige sådan Vigga ville bo. Det var ikke særlig pænt syntes hun.
Så fortsatte turen til Staunings
kontor. Det var sjovt og rigtig godt lavet. Der var stempler, papir og andre kontorartikler, som man brugte før elektronikkens indtog. Der blev stemplet, så det ville noget, og pludselig – dingelingeling - så ringede telefonen, som selvfølgelig også var af ældre dato. Overrasket blev Vigga, men hun tog frejdigt røret og begyndte at tale. Jeg tror jeg lignede et spørgsmålstegn. Jeg var ikke klar over, at der var nogle i den anden ende, så der blev snakket, og jeg kunne kun tænke - tja hun har det ikke fra fremmede, da farmor EEELSKER at tale i telefon. Vigga var næsten ikke til at drive væk derfra.
Vi mødte også en stand, hvor man kunne stikke hovedet ind i et hul og tage et billede med Staunings briller på samt hans store skæg. Vildt sjovt for både Vigga og mig.
Nå, men vi måtte videre. Nu skulle vi have noget frokost, så vi gik en tur på Burger King. På arbejdermuseet må man gerne
En sjov og lærerig dag med mit barnebarn
HUSK – at som medlem af GKF er der fri adgang og børn er gratis indtil 18 År.
gå fra stedet og komme tilbage igen – fantastisk.
Da vi kom tilbage, skulle der laves perleplader, så Vigga gik selvfølgelig i gang med et perleprojekt. Nu skulle vi rigtig hygge os. Jeg med en kop kaffe, og Vigga med et par kanelsnegle. Da projektet var færdigt, var der nogle unge piger, der strøg pladerne, så man kunne få dem med hjem - super lykke hos os begge.
Klokken var ved at blive mange, så det var på tide at vende hjemad. Vigga var absolut ikke enig ”Vi kan da godt blive her lidt mere?” - men vi begyndte at nærme os spisetid, så vi måtte afsted til toget. På Nørreport Station mødte vi én, vi kendte, så i toget blev der tegnet og fortalt hele vejen hjem til Vangede Station. Her sagde vi farvel og gik hen og tog min bil og kørte hjem til Viggas forældre
Det var ikke kun Vigga, der var træt efter en lang og hyggelig dag, det var jeg også.
Hvis man aldrig har været på Arbejdermuseet, vil jeg her anbefale det. Det er virkelig et besøg værd. Tag dine børn eller børnebørn med - de vil elske det. Vi havde en super dag sammen, hvor vi begge hyggede os og fik en på opleveren.
Tak for en rigtig sjov og dejlig dag.
Kom og vær med!
Flotte præmier – skal du være en af dem, der vinder gavekort til Magasin, Bog & Idé, Matas eller en af de flotte kurve - så kom og vær med!
GKF indbyder til bankospil for Kommunalforeningens medlemmer.
TIRSDAG DEN 24. oktober 2023 KL. 16.15 i personalets kantine på Rådhuset.
BEMÆRK: Indgang via personaleindgang ved Kommuneservice.
Kl. ca. 16.30 starter bankospillet med de 10 første spil, hvor der i prisen er inkluderet 3 gennemgående plader. Der er 3 gevinstchancer i hvert spil. Herefter serveres et let traktement. Vi slutter af med 5 ekstraspil - 2 opvarmningsspil og 3 spil med ekstra store gevinster. Under spillet kan der købes vin, øl og vand.
Billetter á 120,- kr. pr. person kan – senest tirsdag den 17. oktober 2023 - købes på GKF’s kontor, værelse 341, daglig mellem kl. 9.00-11.30 og 12.30-14.00
BEMÆRK: Tilmelding er bindende!
Af Camilla Bech Hornung, FTFa
Du er formegentlig allerede medlem af en a-kasse og kan få dagpenge, hvis du en dag mister dit job. Men hvis ikke dagpengene er nok til at dække dine faste udgifter og levevis, så kan du faktisk få en ekstra portion penge udbetalt hver måned, hvis du også har en lønsikring hos FTFa. Hvor meget du konkret kan få, og hvor meget det koster, kan du finde ud af ved at prøve beregneren på ftfa. dk/loensikring
Husk, at dagpenge og pengene fra lønsikringen tilsammen maksimalt må udgøre 90% af din nuværende løn.
FTFa Lønsikring og fratrædelsesaftaler
Forhandler du en fratrædelsesaftale, skal du huske at være opmærksom på, at den ikke kommer til at stå i vejen for din ret til at få udbetalt din lønsikring. Derfor er det altid en god idé at kontakte Gentofte Kommunalforening eller FTFa, så vi kan sikre dig
bedst muligt. ”Jeg vil anbefale en lønsikring, hvis man kan se, at der ikke vil være råd til at betale udgifterne med en dagpengesats. En lønsikring giver økonomisk tryghed i en usikker situation, som det jo er, når man mister sit job. Man undgår at skulle forholde sig til både at skulle være jobsøgende og at skulle kigge på hvilke udgifter, der skal spares væk,” fortæller Cristina Puig, der er konsulent hos a-kassen FTFa.
Hun fortsætter: ”Med en lønsikring har man vished om, at man ikke skal ændre radikalt på den måde, man lever på og derved har mere ro til at være jobsøgende. Det kan også give ro til at lande det nye rigtige job, så man ikke kommer i en situation, hvor man siger ja til et job, som ikke er det rigtige.”
Læs mere om vilkår og betingelser på ftfa.dk/ loensikring
GKF indbyder alle pensionistmedlemmer til
Mandag den 6. november 2023 kl. 17.00 – 21.00 i Kantinen på Rådhuset.
Bemærk: Indgang via personaleindgangen ved Kommuneservice
Vi byder på lidt mad og drikke og glæder os til at få nogle hyggelige timer sammen.
Tilmelding til julefrokosten bedes foretaget til foreningens kontor, tlf. 39 98 39 60 i tidsrummet
9.00-11.30 og 12.30 – 14.00 eller på mail: gkf@gentofte.dk
Sidste frist for tilmelding er den 30. oktober 2023
BEMÆRK: Tilmeldingen er bindende!
PFA og selskabets 1,3 mio. kunder kan i første halvår 2023 glæde sig over gode afkast, stærk vækst og fortsat fremdrift i den vigtige indsats med at forebygge og få flere sygemeldte tilbage i arbejde.
Det har været et godt halvår for PFA og dermed kunderne, der ikke mindst kan glæde sig over, at deres opsparinger har fået en solidt boost. For trods høj inflation og frygt for recession ved årets start så har økonomien og finansmarkederne generelt overrasket positivt i årets første seks måneder. Det har smittet positivt af på PFA, hvor en typisk kunde i PFA’s anbefalede investeringsprofil C i markedsrente kan glæde sig over et halvårsafkast på 7,6 pct., hvilket er i toppen af det kommercielle pensionsmarked.
”Vi har over de seneste tre år skabt et afkast på 22 pct. til en typisk kunde, og det på trods af stor nedgang på finansmarke
derne i 2022. Jeg er rigtig glad for, at vi har skabt et afkast i toppen af det kommercielle pensionsmarked. Det viser, at vi har en god og robust investeringsstrategi, hvor vi tilpasser vores risiko og kan afbøde de værste tab, når markederne falder som i 2022, og samtidig kommer godt ud af startblokken, når markederne igen er mere positive som i år,” siger adm. direktør i PFA, Ole Krogh Petersen.
Stærkt kundefælleskab med fokus på sundhed og samfundsvar
Halvåret har også budt på fremskridt på sundhedsområdet, hvor PFA har fået 816 langtidssyge tilbage i arbejde og hjulpet mere end 67.000 kunder til hur-
tig behandling.
”Vi kan se, at vores store arbejde med at tilbyde kunderne hurtig og korrekt hjælp har effekt, og vi forsøger at forebygge langtidssygdom ved at række proaktivt ud til dem, som har behov. På den måde hjælper vi flere kunder med at holde sig arbejdsdygtige og blive raske. Samtidig ser vi fortsat en alvorlig udvikling i psykiske lidelser, som vi i PFA og samfundet har en fælles opgave i at løfte,” siger Ole Krogh Petersen.
Mens der fortsat er meget pres på danskernes sundhed, går det til gengæld godt med opsparingslysten. Det har i halvåret givet rekordhøje indbetalinger til PFA, som samtidig kan glæde sig over en stærk kundevækst, hvor 485 nye organisations- og virksomhedskunder har tilsluttet sig PFA’s kundefællesskab.
”Den høje vækst i indbetalinger og den store tilgang af nye kunder viser, at vi står rigtig stærkt i markedet med et godt samlet værditilbud og et stærkt kundefællesskab, hvor alt vi gør, kommer kunderne til gode. Hjørnestenene i vores værditilbud er økonomisk tryghed, gode sundheds- og seniorløsninger og samfundsansvar, som også er områder, der er efterspørgsel efter i markedet og samfundet, og som vi kommer til at have endnu mere fokus på de kommende år,” siger Ole Krogh Petersen.
De samlede indbetalinger var på 26,3 mia. kr. i første halvår, hvilket er en vækst på 16 pct. i forhold til samme periode sidst år, og det er de højeste indbetalinger, PFA nogensinde har haft på et halvt år.
· Afkast i PFA’s anbefalede investeringsprofil C: 7, 6 %.
· Overskudsdeling med kunderne via PFA KundeKapital: 1,7 mia. kr.
· Tilfredshed med rådgivningssamtaler på en skala fra 1-10: 9,5.
· Tilfredshed med PFA Skadescenter på en skala fra 1-10: 8,9.
· Nye organisations- og virksomhedskunder: 485.
Hvis du har fået barn og skal på barselsorlov, eller holder orlov uden løn, har du mulighed for at få nedsat kontingent til 205 kr. pr. måned.
Kravet til dig er, at du giver GKF-kontoret besked om længden af din orlovsperiode, så vi kan ændre dit kontingent. I den del af orlovsperioden, hvor du har fuld løn fra Gentofte Kommune, bliver kontingentet trukket over din løn. Men den del af orlovsperioden, hvor du er på dagpenge, skal du selv indbetale kontingent til GKF.
Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr. 0400 kontonummer 4014172721.
Kære medlem.
Hvis du ændrer navn, adresse, tlf. nr., mailadresse eller stopper i Gentofte Kommune, så vil det være en stor hjælp for vores søde sekretærer på kontoret, at du sender en mail eller kommer forbi med dine ændringer.
I PERIODEN SIDEN SIDSTE BLAD HAR GKF FÅET 6 NYE MEDLEMMER. VELKOMMEN I FORENINGEN
Kontorassistent
Kan den 1. oktober 2023 fejre 25 års jubilæum.
Bo Hansen Specialist
Kan den 1. november 2023 fejre 25 års jubilæum.
Boligsocialmedarbejder
Kan den 1. december 2023 fejre 25 års jubilæum.
Søren Juul Specialist
Kan den 20. oktober 2023 fejre 40 års jubilæum.
Søren holder reception den 27. oktober 2023
kl. 12.00-14.00 i lokale A+B.
GLÆD DIG TIL NÆSTE
NUMMER AF GKF NYT
SOM UDKOMMER I
DECEMBER 2023
