04 DECEMBER 2023
NYTÅRSHILSEN FRA BORGMESTEREN SIDE 4
SÅDAN SÆTTER DU ORD PÅ DINE STYRKER
SIDE 14
STOR OPLEVELSE PÅ EN MØRK OG TRIST NOVEMBERDAG SIDE 6
FAGFORENINGER HAR STADIG DERES BERETTIGELSE SIDE 9
SÆT K KALENDRYDS I EREN Genera
Håbet er, at der er flere, der ønsker at blive længere i Gentofte Kommune, og at der kan blive fundet løsninger, som kan passe både medarbejdere og arbejdspladsen.
lforsam
ling 10. april 2024
SIDE 3
Portræt af Belinda Stavnsbirk side 13
GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening
INDKALDELSE TIL GENERALFORSAMLING Der indkaldes til generalforsamling onsdag den 10. april 2024 kl.16.15 i rådhusets kantine
INDHOLD Leder 3 Nytårshilsen til Gentofte Kommunalforenings medlemmer 4 Stor oplevelse på en mørk og trist novemberdag 6 Fagforeninger har stadig deres berettigelse 9 Min rolle i GKF´s bestyrelse m.m. 10 Jubilæer 11 Portræt af Belinda Stavnsbirk 13 Sådan sætter du ord på dine styrker 14 Gentofte Kommunalforening Forhandlingsberettiget fagforening Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund
Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen Tlf. 39 98 39 61 E-mail: vib@gentofte.dk
Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk
Næstformand: Jane Christensen Grotkjær Tlf. 39 98 60 35
Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00 www.g-kf.dk
DE ADL
Kontoret holder lukket fra d. 20/12-2023 til d. 1/1-2024 begge dage inkl.
Kasserer: Jane Christensen Grotkjær Tlf. 39 98 60 35 Øvrige medlemmer i bestyrelsen: Søren Juul Sussi Brimheim Martin N. Andersen Hanne Gaerlan Gitte Klinch Andersen Bent Seidelin
I
NE til næs te GKFNy t e r de n 6 . f e b r ua r 2 02 4 Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Redaktion: Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.) Søren Juul Martin N. Andersen Hanne Gaerlan Bent Seidelin Sussi Brimheim
Redaktionssekretær: Hanne Gaerlan Mail: jaco@gentofte.dk Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor
Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening. Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.
Issn 0900-9574
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold er beskyttet efter lov om ophavsret. Gentofte Kommunalforening forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4
Vibeke Bredsdorff Sørensen Formand
,,
LEDER Så er vi i gang igen med optakt og kravsudveksling til OK24 – det er utroligt så hurtigt tiden går. Synes ikke, at det er så længe siden, at vi forhandlede den sidste overenskomst.
Som en ekstra krølle på halen er der denne gang Trepartsforhandlingerne ind over også - til at øge spændingen yderligere.
Det bliver et spændende forår med disse forhandlinger, og jeg tænker, at det også er noget, som vores medlemmer synes er interessant. Lønforhandlingerne er i fuld gang i hele Gentofte Kommune. Det er en tid, hvor vores tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter har meget travlt – tænker, at der har ledersiden også. En af de afledte ting fra en lønforhandling er lederens pligt til at fortælle den enkelte medarbejder, hvorfor de enten har fået en lønforhøjelse, et engangstillæg, eller hvorfor medarbejderen ikke er kommet i betragtning til en ændring af lønnen.
Det er ikke tillidsrepræsentanten, der skal overbringe disse beskeder. Tillidsrepræsentan-
ten/fællestillidsrepræsentanten kan ikke give den enkelte medarbejder en forklaring på, hvorfor - eller hvad der skal til for - at medarbejderen kan komme i betragtning til en lønforhøjelse næste gang. Det er og bliver din leders opgave. Så har du ikke hørt noget så spørg din leder.
Ud over OK24, som kommer til at tage en god bid af foråret, så pusler Gentofte Kommunalforening med forskellige medlemsarrangementer hen over året.
Måske har du hørt om Trivselslinjen? Et nyt tiltag, hvor du har mulighed for at ringe til Falck Healthcare som medlem af Gentofte Kommunalforening. Bestyrelsen er stolte af, at vi nu også kan tilbyde dette til vores medlemmer og dermed give endnu en mulighed for at få hurtigere hjælp. Har du gjort dig nogle overvejelser om at gå på pension? Eller måske også overvejet om du lige skulle tage nogle år mere på arbejdsmarkedet, men ikke rigtigt kommet til en konklusion endnu? Så er der mulighed for at deltage i et nyt tiltag, som udspringer af en ide fra GKF, nemlig et samarbejde mellem Gen-
tofte Kommune, PFA og Gentofte Kommunalforening om senkarriereforløb.
Håbet er, at der er flere, der ønsker at blive længere i Gentofte Kommune, og at der kan blive fundet løsninger, som kan passe både medarbejdere og arbejdspladsen. Mulighederne er åbne for nytænkning, både for ledere og medarbejdere, og jeg håber, at det bliver en succeshistorie, som der kan arbejdes videre på, og som kan gøre Gentofte Kommune til en attraktiv arbejdsplads hele arbejdslivet.
Kunne du tænke dig at være en del af dette – er du velkommen til, at kontakte GKF@gentofte.dk Til sidst vil bestyrelsen, kontoret og jeg ønske alle vores medlemmer en rigtig glædelig jul samt et godt og lykkebringende nytår, og vi glæder os til gensynet med jer alle i 2024.
3
Nytårshilsen til Gentofte Kommunalforenings medlemmer Det føles som i går, at jeg skrev, at 2022 var ved sin afslutning. Nu er det så 2023’s tur. Som bekendt går tiden hurtigt, når man er i godt selskab og har meget at rive i. Begge dele gør sig i den grad gældende, når man er borgmester i Gentofte Kommune. Og jeg vil tro, at I også kan skrive under på, at der har været tryk på i år. I alle kroge af organisationen har vi søsat mange projekter og bundet sløjfe om andre. Jeg vil fremhæve to, som går på tværs og kommer til at påvirke alle arbejdspladser – og dem vil jeg komme tilbage til lige om lidt.
Først vil jeg gribe lejligheden til at takke alle jer dygtige og engagerede medarbejdere i Gentofte Kommune for jeres meget store indsats, også i år. Både jer, der har direkte kontakt til borgerne, og jer, der arbejder i de understøttende funktioner. I gør hver dag en kæmpe indsats for at gøre Gentofte til et godt sted at bo, leve og arbejde. Jeg kan ikke tælle, hvor ofte jeg hører fra borgere, der er rigtig godt tilfredse med den service, de får fra kommunen – fra vugge til grav.
4
Sådan skulle det gerne blive ved med at være. Desværre skal man ikke kigge ret længe i krystalkuglen for at få øje på de skyer, der lurer i horisonten. I kommer til at mangle kollegaer; flere hundrede af dem, hvis ikke vi gør noget.
Og det er her, jeg vender tilbage til den første tværgående, strategiske indsats, som vi har lanceret i år. Nemlig Gentofte Kommunes jobløfte. Jobløftet er vores svar på den udfordring, som jeg også var inde på sidste år: Vi skal være en endnu mere attraktiv arbejdsplads både for dem, der allerede arbejder i kommunen, og for dem der nu og i fremtiden falder over en jobannonce med Gentofte Kommunes logo på. Vores løsning er mere fleksibilitet. Jobløftet lyder i al sin enkelhed, at alle har indflydelse på deres arbejdsrammer. Det betyder fx, at alle kan være med til at bestemme deres arbejdstid. At alle har ret til at aftale en orlov med sin chef. Og at vi har brug for alle generationer. Sidstnævnte punkt har Gentofte Kommunalforening allerede gjort en stor indsats for at løf-
te igennem et projekt med PFA, hvor vi sammen ser på, hvad der skal til for at fastholde kollegaer i den sidste del af deres karriere. Jobløftet betyder selvfølgelig, at man på nogle arbejdspladser skal til at tænke sin planlægning på en helt anden måde. Og det kan godt virke som en stor opgave. Men vi har heldigvis allerede gode eksempler rundt om i organisationen, som man kan lade sig inspirere af. Og jeg tror på, at den øgede fleksibilitet i sidste ende vil betyde øget arbejdsglæde for ansatte i Gentofte Kommune – og dermed en oplevelse af god service for borgerne. Det leder mig til fokusområde nummer to. Nemlig, at vi skal luge ud i bøvlet. For der er ikke noget, der kan gøre borgere irriterede på deres kommune, som når de løber ind i unødigt bøvl og bureaukrati. Begge dele kan jo også lægge en dæmper på arbejdsglæden for jer, der arbejder i Gentofte Kommune. Og i øvrigt tage fokus og tid fra kerneopgaven. Så det skal vi arbejde sammen om at fjerne. For vi stræber alle sammen efter at møde borgernes behov på
bedst mulig vis. Uanset om det er ved livets begyndelse, i årene i folkeskolen, i de voksne år eller ved livets slutning. Og uanset om vi arbejder med børn, unge, voksne eller ældre. Uanset om vi har fokus på vores byrum, infrastruktur, vand eller det grønne – så er det os ”fra kommunen”, som er tæt på borgerens liv og hverdag.
Som politiker kan man foretage prioriteringer og skabe nogle fornuftige rammer. Men det er i jeres møde med borgerne, at den oplevede værdi bliver skabt. Det er jer, der skaber den kvalitet, som borgerne oplever i alle livets faser. Det vil jeg gerne sige jer tak for. Med disse ord ønsker jeg både nuværende og tidligere ansatte og jeres familier en rigtig glædelig jul og et godt nytår.
Michael Fenger
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Stor oplevelse på en mørk og trist novemberdag GKF havde indbudt medlemmernes børn, børnebørn, forældre, bedsteforældre til en oplevelsesrig eftermiddag.
Da vi så invitationen i GKF-bladet, var vi ikke i tvivl – børnebørnene skulle opleve Sebastian live.
Aldersgrænsen var 11 år, og det passede så ganske fint med, at vi kunne dele børnebørnflokken, så de tre på hhv 8, 10 og 11 år kunne komme med, mens de tre teenagere……….ja, vi finder på noget andet med dem en anden dag. Den herligste duft af nylavede popcorn trak os op i Rådhushallen, hvor børnene blev trakteret med varme popcorn, cacao og juice. Ingen tvivl - Sebastian er en fantastisk formidler og fortæller,
6
men det ved de fleste sikkert allerede fra fjernsynet. Men at se ham stå på scenen i Rådhushallen og have børnene i sin hule hånd fra første fløjt – ja, det var en oplevelse. Måske skal det lige tilføjes, at vi voksne også var grebet, levede med og fik et godt grin. Nå ja, og jeg selv en forskrækkelse, da jeg pludseligt og uventet fik en slange lige hen foran ansigtet.
Sebastian startede med at fortælle en sjov historie fra da han var på opgave i Afrika. Han skulle lave et indslag om elefanter, og selvom elefanter er meget store dyr, var det altså ikke nemt at finde dem på savannen, men det lykkedes heldigvis.
Og mon ikke børnene skreg af grin, da Sebastian sagde, at han havde tisset en lille smule i sine underbukser, fordi elefanten havde jagtet ham, da han var uopmærksom. Efter denne historie skulle Sebastian bruge et barn, der ikke var bange for dyr – ingen dyr overhovedet. Fingrene røg i vejret, og Sebastian valgte en frygtløs fyr yderst til højre i salen.
Så første modige dreng på scenen var Jakov.
”Stå lige her, kig lige ud, ikke til siden, kun lige ud og hænderne frem foran dig”, sagde Sebasti
an. Jakov stod ret op og ned, og vi ventede spændt på, hvad der skulle ske. Så tog Sebastian noget op fra en kasse – en slange – og Jakov stod jo med ryggen til, så han var uvidende om, hvad Sebastian stod og viftede med bag ryggen på ham.
Et øjeblik efter lagde Sebastian en slange på omkring 1 meter i armene på Jakov, som bare stod helt stille og kiggede. ”Er der nogen, der ved, hvad det er for en slange?” Ingen børn råbte op, men mange rakte bare fingeren i vejret. Fantastiske unger.
”Er det ikke en python-slange?”, spurgte Mathias, da han blev peget på. ”Jo, men hvilken python-slange?” – den var værre. Ingen svar.
”Det er en kongepython”, sagde Sebastian, ”og det kan man se på de flotte farver og det flotte mønster, den har ned ad ryggen”. Jakov stod bare helt stille med slangen i armene og kiggede. Nej, hvor var han sej.
Herefter skulle Sebastian bruge én, som IKKE havde taget slips på i dagens anledning. Igen røg en mindre skov af fingre i vejret, og valget faldt Fagblad for Gentofte Kommunalforening
på vores eget barnebarn Mathias på 10 år, som blev trukket op på scenen.
”Kig lige ud, ikke til siden, se kun lige ud” – og pludselig satte Sebastian en lille øgle på Mathias’ bluse, hvor den skulle agere slips.
Igen blev børnene spurgt ”Hvad er dette så for en lille fætter?” Uh, ingen vidste det, men det var en lille skægagam.
Mathias så først lidt betuttet ud, men da han så, hvad det var, Sebastian satte på ham, var han helt cool. Det skal siges, at i sommer holdt Mathias en anden skægagam, som hed Preben, da vi var i Krokodillezoo på Falster. En skægagam er en lille øgle, som har et meget behageligt temperament, stort set aldrig bider og derfor egner sig derfor særdeles godt til børn, der gerne vil havde et lille krybdyr som kæledyr.
Efter pythonslange og skægagam skulle vi hilse på et meget lille livligt dyr – en mus med navn Herkules. Et imponerende navn til en lille mus. Til nummeret med Herkules skulle Sebastian bruge to børn – det blev kønne, lyshårede Liv og charmerende Charlie, som
skulle stå på scenen ved siden af hinanden og vinke til publikum, mens Sebastian hentede Herkules.
Liv og Charlie blev stille overfor hinanden og fik hver et bånd om hovedet. Mellem hvert bånd var der spændt en halv meter, sort ”line”.
Herkules blev sat på midten og skulle så gå over til den, han syntes var kønnest – det var ikke nemt. Herkules gik først mod Liv, så mod Charlie, så mod Liv og så mod Charlie igen, for endnu en gang at få over mod Liv. Han kunne bare ikke bestemme sig, for de var jo kønne begge to.
Til sidst opgav Sebastian at få Herkules til at vælge side, og skulle så have Herkules ned i sin kasse igen – men han fik meget snedigt viklet Herkules ind i Liv’s lange, lyse hår og havde et stort mas med at få den stakkels mus ud igen. Liv tog det helt roligt, og salen morede sig. Så var vi nået til sidste nummer. Der blev sat to stole frem med
7
Mathias så først lidt betuttet ud, men da han så, hvad det var, Sebastian satte på ham, var han helt cool.
en spand på hver, som begge – en rød og en blå – stod med bunden i vejret. Musen Herkules blev sat under den blå spand og skulle så trylles over under den røde spand. Dette kunne kun ske med absolut ro i salen og Sebastian i total trance. Det var meget dramatisk. Desværre blev nummeret afbrudt, fordi Sebastian kom ud af trancen, fordi en voksen i salen grinede – det var der vist flere, der gjorde, for den dér trance kan slet ikke beskrives!
Men ”hende damen med brillerne på anden række” fik – under stor latter – besked på at være stille og opføre sig ordentligt, og forestillingen kunne fortsætte. Sebastian kom heldigvis ind i en ny formiddabel trance, og ”hokus, pokus, filiokus, filihankat”
8
var Herkules mirakuløst tryllet fra den blå og over under den røde spand.
MEN ak, børn lader sig altså ikke sådan snyde (og slet ikke, når Herkules samtidig havde skiftet farve fra grå til hvid), hvorfor vores Mathias uden tøven fortalte Sebastian, at det var snyd, og at han gerne ville have Sebastian til at løfte den blå spand, så vi alle kunne se, at Herkules stadig var under den blå spand. ”Siger du, jeg lyver?”, spurgte Sebastian Mathias. ”Ja, det gør jeg”, svarede Mathias, og de andre børn stemte i.
Efter en del ping-pong med børnene om at lyve - og han lovede dem faktisk ekstra store julegaver fra deres forældre, hvis han løj, og han ville give en undskyldning, hvis Herkules faktisk
stadig var under blå spand – ja, så fik han lettet på spanden, og selvfølgelig sad Herkules nok så fint under spanden. Stor latter, da han måtte se sig ”slået”.
Han kan altså noget, ham Sebastian.
Til slut kunne børnene få taget selfies/billeder sammen med Sebastian, mens de holdt python-slangen. Der blev også skrevet mange autografer.
Da vi sagde farvel, fik børnene en slikpose og et spil kort med hjem. Sikke en dejlig eftermiddag – men hvor var det synd, at ikke flere havde fundet tid til at komme og opleve Sebastian Klein for fuld udblæsning.
Af Jacqueline A. Erichsen
Fagforeninger har stadig deres berettigelse Ned i tid og ned i løn, men opgavemængden forblev den samme. Arbejdsgiver varslede endda flere og nye opgaver oven i. GKF sørgede for, at den bedste aftale kom i hus.
Sidste efterår søgte jeg om nedsættelse af min ugentlige arbejdstid, hvilket arbejdsgiver imødekom. Jeg havde dermed en forventning om, at min opgaveportefølje ville blive mindre, og jeg mindede jævnligt arbejdsgiver om, at der var brug for, at vi fik kigget på den. Tiden gik, men mængden af opgaver forblev den samme, og arbejdsgiver ville endda lægge flere til.
Uholdbar situation Jeg søgte råd og vejledning hos GKF, da denne situation var uholdbar og nok ville kræve ekstern bistand til kommende samtale med arbejdsgiver. GKF og jeg mødtes med arbejdsgiver hen over sommeren og i det tidlige efterår, men uden at nå for mig en tilfredsstillende løsning.
Så GKF og jeg nåede frem til, at arbejdsforholdene næppe ville ændre sig, og at arbejdsgiver og jeg måtte sige pænt farvel til hinanden. Med formand Vibeke Bredsdorff Sørensen som min partsrepræsentant i sagen overfor arbejdsgiver fik jeg den bedste aftale i hus. Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Fremtiden Med selvtilliden og min positive tilgang til omverdenen i behold kan jeg nu komme videre med mit arbejdsliv og se frem til forhåbentlig en ny ansættelse på en anden arbejdsplads i Gentofte Kommune og dermed fortsætte mit medlemskab af GKF. Tak for dit store arbejde, Vibeke!
9
Portræt af Hanne Gaerlan
Min rolle i GKF´s bestyrelse m.m. Min interesse for gode ansættelsesforhold og et godt arbejdsmiljø har altid været en del af mit arbejdsliv.
Jeg stillede derfor op til arbejdsmiljørepræsentant i 2013. Et års tid efter blev posten som tillidsrepræsentant ledig, og for bl.a. at øge min indflydelse på vores arbejdsvilkår i tandplejen valgte jeg at stille op. Det medførte også, at jeg blev introduceret til MED, hvilket var et helt nyt koncept for mig, da jeg tidligere har været ansat i privat praksis.
MED betyder medindflydelse for medarbejderne. Det gør, at alle har mulighed for at blive hørt og byde ind med undren og nysgerrighed over for retningslinjer, nytænkning eller andet som rør sig. MED er et super godt redskab til at ændre forhold til det bedre.
I min funktion som tillidsrepræsentant fik jeg også kendskab til bestyrelsen i GKF, og jeg valgte derfor at stille op som suppleant. Da der efterfølgende kom en ledig post til bestyrelsen, var det naturligt for mig at stille op. Så siden 2021 har jeg været bestyrelsesmedlem i GKF og redaktionssekretær for GKF-nyt. Vores fagforening repræsenterer medarbejdere på rådhuset,
10
men vi har også medarbejdere, som sidder decentralt. Jeg har derfor særligt fokus på, at bestyrelsen er repræsenteret af både centrale og decentrale medarbejdere.
I 2022 blev strukturen for fællestillidsrepræsentanter (FTR) ændret i GKF, og jeg blev spurgt, om jeg ville være en del af FTR-gruppen. Så jeg har været en del af FTR siden april 2022.
I 2023 sagde vi desværre farvel til et bestyrelsesmedlem, som repræsenterede GKF og FKF i Nordisk Tjenestemandsråds sekretærgruppe. Jeg blev præsenteret for gruppen som nyt medlem i sekretærgruppen.
Min bekymring for GKF er det dalende medlemstal. Det er en bekymring, der ikke kun omhandler GKF, men også alle andre forhandlingsberettigede fagforeninger. Mange af vores personalegoder er en del af vores overenskomster, men hvordan skal vi bevare dem, hvis der ikke bakkes op om fagforeningerne? Det ville da være trist, hvis bl.a. betalt frokost, seniordage, barns 1. og 2. sygedag ikke længere er en mulighed. Derfor arbejder både jeg og resten af bestyrelsen, FTR´erne og TR´erne på at øge medlemstallet.
Mit arbejdsliv Jeg blev uddannet tandklinikassistent i privat praksis i 1998. Jeg har arbejdet privat frem til 2008. Min karriere som offentlig ansat tandklinikassistent startede i Frederiksberg Kommunale Tandpleje, inden jeg i 2009 skiftede til Gentofte Kommunes Tandpleje. Jeg har fornøjelsen af at arbejde sammen med mange gode kollegaer, som alle bidrager til en arbejdsplads, som jeg er glad for at være en del af.
At være tandklinikassistent indeholder mange forskellige opgaver. Bl.a. vores kerneopgave: At sikre en fortsat god tandsundhed for børn, unge, ældre og borgere med særlige behov i Gentofte Kommune. Mere om mig Privat bor jeg i Rødovre med min mand. Vi er en moderne farmile med dine, mine og vores børn. Vi har på nuværende tidspunkt to hjemmeboende børn. Jeg bruger min fritid på min familie og venner. Jeg træner ca. tre gange om ugen og elsker at læse en god krimi.
Sussi Brimheim
25
Specialist
Kan den 1. januar 2024 fejre 25 års jubilæum.
Marie Andersen
JUBILÆUM
25
Specialist
Kan den 1. januar 2024 fejre 25 års jubilæum.
JUBILÆUM
GKF ønsker tillykke! I PERIODEN SIDEN SIDSTE BLAD HAR GKF FÅET 6 NYE MEDLEMMER. VELKOMMEN I FORENINGEN
Opfordring Kære medlem. Hvis du ændrer navn, adresse, telefonnummer, mailadresse eller stopper i Gentofte Kommune, så vil det være en stor hjælp for vores søde sekretærer på kontoret, at du sender en mail eller kommer forbi med dine ændringer.
Kontingent og orlov Hvis du har fået barn og skal på barselsorlov, eller holder orlov uden løn, har du mulighed for at få nedsat kontingent til 205 kr. pr. måned. Kravet til dig er, at du giver GKF-kontoret besked om længden af din orlovsperiode, så vi kan ændre dit kontingent. I den del af orlovsperioden, hvor du har fuld
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
løn fra Gentofte Kommune, bliver kontingentet trukket over din løn. Men den del af orlovsperioden, hvor du er på dagpenge, skal du selv indbetale kontingent til GKF. Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr. 0400 kontonummer 4014172721.
11
Hos TJM Forsikring er jeg tryg ...
... for der ved jeg, at mit barn er forsikret hele døgnet rundt - både ude og hjemme.
Scan QR-koden, eller læs mere på tjm-forsikring.dk/geko 12
Sammenhold betaler sig
Portræt af Belinda Stavnsbirk Pr. 1. december 2023 blev jeg ansat som faglig sekretær på GKF´s foreningskontor. Mine arbejdsopgaver består af fagligt arbejde i samarbejde med formanden, fællestillidsmænd og tillidsmænd, medlemsservicering af jer medlemmer, samt almindelige daglige administrative opgaver.
Min interesse for fagforeningsarbejde er opstået gennem min barndom, hvor jeg blev introduceret til Den danske model gennem min mor og stedfar, der begge har haft deres gang i fagbevægelsen, både som ansatte og som valgte.
Jeg ønsker at bidrage til foreningens fortsatte udvikling og styrkelse af medlemsservicen og på den måde være med til at gøre en forskel for GKF´s medlemmer. Som uddannet administrativ kontorassistent, advokatsekretær og juridisk assistent, har jeg erfaring med tolkning af overenskomster, lokalaftaler og lov-
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
tekster, da jeg finder jura spændende.
Jeg har samlet 15 års erfaring fra fagbevægelsen. I mit tidligere ansættelsesforhold sad jeg hovedsageligt med pensionsområdet, hvor jeg sørgede for, at virksomhederne overholdte de aftaler om pension, som virksomhederne havde indgået for deres ansatte. Derudover var jeg i syv år medlem af HK-bestyrelsen og tre år som SU-medlem for på den måde at have medindflydelse på de beslutninger, der blev taget. Privat bor jeg i Brøndby, hvor jeg også er vokset op. Min kæreste Bo bor i Skanderborg, så vi ser hinanden i de weekender og ferier, hvor det kan lade sig gøre. Tilsammen har vi tre børn, der alle er flyttet hjemmefra.
I sommerhalvåret bruger vi ofte tiden ude i min kolonihave i Brøndby Haveby, som jeg overtog i 2020. I 2023 indtrådte jeg i foreningens bestyrelsen, som sekretær.
Til daglig går tiden med arbejde, familie, venner, koncerter og fodbold, når det danske landshold spiller i Parken.
13
Sådan sætter du ord på dine styrker Af Camilla Hornung, FTFa
Når du kender dine styrker og din motivation, kan du langt bedre navigere i dit arbejdsliv. Det gælder både, når du er jobsøgende, eller når du skal forberede dig til MUS. Desværre har vi ofte svært ved at sætte ord på alt det, vi er gode til. Det mener job- og karriererådgiver Karsten Madsen. Her fortæller han, hvordan du kommer i gang. Hvad ville du svare, hvis en kollega spurgte dig: Hvad er dine kompetencer?
Mange af os ville nok tøve og måske ty til floskler som at kunne samarbejde, at have mange bolde i luften eller at være servicemindet. Men det er et problem ifølge Karsten Madsen. Han er job- og karriererådgiver hos a-kassen FTFa.
”Mange går i stå, fordi vi er vant til at tale om vores arbejdsliv på opgaveniveau. Vi bruger floskler som fx at være servicemindet uden at kunne beskrive, hvordan vi er det. Det er et problem, for så fremstår vi alle sammen ens. Så det er vigtigt, at du kan sætte ord på dine kompetencer. De er nemlig springbrættet for den værdi, du skaber for virksomheden,” siger han og uddyber:
14
”Når vi bliver spurgt om, hvilke kompetencer vi har, går vi i stå. Når vi bliver spurgt ind til vores styrker, så træder Janteloven ind. Men hvis vi bliver spurgt om, hvornår det er sjovt at gå på arbejde, så har vi nemmere ved at sætte ord på.” Derfor kan du med fordel starte med at spørge dig selv om netop det: Hvornår er det sjovt for mig at gå på arbejde?
Dine styrker er din mentale rygrad Tiden, du bruger på at kortlægge dine kompetencer og motivation, er ifølge Karsten Madsen godt givet ud i en tid, hvor vores arbejdsmarked er under konstant forandring. Vi kan opleve organisatoriske ændringer, og jobbeskrivelser kan ændre sig, ligesom vores egne værdier og motivation forandrer sig over tid.
”Vi agerer i en hverdag, hvor vi handler ud fra de opgaver, der skal løses. Så hvis du ikke indimellem giver dig tid til at komme op i helikopteren, så glemmer du det. Men det er vigtigt at få gjort. Bevidstheden om dine kompetencer og din motivation er din mentale rygrad, så du bedre kan styre dit arbejdsliv,” forklarer Karsten Madsen og fortsætter: ”Dine kompetencer udvikler sig og din motivation kan godt flytte sig undervejs i dit arbejdsliv. Derfor er det godt at lave et pitstop hos dig selv i ny og næ.”
Kom i gang med Jobmakker Ud over din egen tid kan du med fordel bruge Jobmakker til at komme i gang med at beskrive dine kompetencer. Jobmakker bruger nemlig kunstig intelligens til at matche dit cv op imod et stillingsopslag eller relevante kerneopgaver, som du selv kan beskrive. ”Jobmakker giver dig ikke hundrede forskellige kompetencer. Den giver dig tre personlige
Prøv selv jobmakke på r.dk
kompetencer og tre faglige kompetencer. Det kan være en god måde at komme i gang på, fordi Jobmakker viser dig, hvordan du kan uddybe en specifik kompetence,” siger Karsten Madsen.
Dog skal du altid tage dine skarpe briller på, når du vurderer det, som Jobmakker skriver om dig.
”Se det som et udkast. Jobmakker er ikke bedre end det materiale, den får at arbejde med. Og hvis det fx er meget kortfattet, vil den forsøge at beskrive dine kompetencer alligevel. Så vær kritisk og brug det som inspiration og et godt afsæt til at komme videre i din proces med at finde ud af, hvad dine styrker er,” råder han. Jobmakker og kortlægningen af dine kompetencer kan du både bruge som forberedelse til MUS og når du skal skrive en ansøgning.
”Jo mere bevidst du er om dine kompetencer og prioriteter, jo bedre kan du styre dit arbejdsliv i den retning, som du ønsker. Her er det vigtigt at have gjort sit hjemmearbejde. Der er nemlig kun et job, der ikke kan tages af andre, og det er at være dig,” slutter Karsten Madsen af. Fagblad for Gentofte Kommunalforening
15
RIGTIG GLÆDELIG JUL OG GODT NYTÅR
NÆSTE NUMMER AF GKF NYT SOM UDKOMMER I FEBRUAR 2024
GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening
