NY AFTALE OM
KONVERTERING
AF 1. MAJ
SIDE 12
GØR DIN JOBSØGNING LETTERE MED
FTFA’S JOBMAKKER
SIDE 13
Tænk, hvis det var et af vores medlemmer som blev dømt før de blev hørt – det er ikke til at holde ud at tænke på. Og der er altid et menneske bag.
SIDE 3
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Gentofte Kommunalforening
Forhandlingsberettiget fagforening
Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund
Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk
Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00 www.g-kf.dk
Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen
Tlf. 39 98 39 61
E-mail: vib@gentofte.dk
Næstformand:
Jane Grotkjær
Tlf. 39 98 60 35
Kasserer:
Jane Grotkjær
Tlf. 39 98 60 35
Øvrige medlemmer i bestyrelsen:
Søren Juul
Sussi Brimheim
Martin N. Andersen
Jane Christensen
Hanne Gaerlan
Gitte Klinch Andersen
Bent Seidelin
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Redaktion:
Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.)
Søren Juul
Martin N. Andersen
Hanne Gaerlan
Bent Seidelin
Sussi Brimheim
Redaktionssekretær:
Hanne Gaerlan Mail: jaco@gentofte.dk
Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor
Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening. Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.
Issn 0900-9574
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold er beskyttet efter lov om ophavsret. Gentofte Kommunalforening forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4
Lige før 1. maj 2023 kom der en aftale i hus med Gentofte Kommune om, at en erstatningsdag, hvis man arbejder 1. maj på rådhuset, har en længde af 7,4 time, hvis man arbejder 37 timer. Arbejder man deltid, reduceres erstatningsdagen efter arbejdsbrøken.
Ud over denne aftale er bestyrelsen trukket i arbejdstøjet efter konstitueringen. Der er mange ting, som vi skal have kigget på, og som vi skal have gjort noget ved.
Vi blev dog overhalet inden om, ved at FH, vores hovedorganisation, pludselig stod uden vores kongresvalgte formand men i stedet for med en fungerende formand.
Nu afventes der en advokatundersøgelse om, hvad der er op og ned i sagen i FH. Det er trist og ikke noget der gavner fagbevægelsen, men der er en ting, som er endnu mere trist, og det er, at folkedomstolen går i gang, før der ligger en afgørelse.
Tænk hvis det var et af vores medlemmer, som blev dømt, før de blev hørt – det er ikke til at holde ud at tænke på. Og der er altid et menneske bag.
Jeg håber, at alle kan komme videre bagefter på en ordentlig måde. Ingen må krænke hinanden – der er nultolerence, og der er ingen undskyldninger for, at det sker.
Det er også en af de ting, som Hovedudvalget har arbejdet meget med; krænkelser, mobning, vold og chikane, og vi har en whistleblowerordning i Gentofte Kommune.
Jeg håber, at APV’er og trivselsmålinger også kan være med til at opfange eventuelle problemer, så det kan blive løst.
Vi er hver især ansvarlige for, at alle har en god arbejdsdag, og der, hvor det er nemmest, er at starte er med sig selv. Hvad gør jeg for at give mine kolleger en god arbejdsdag ?
Det kan være alt mellem himmel og jord; tage en opgave, hjælpe hvor der er brug for det, sætte kaffe på, komme med gode ideer, som letter og ændre arbejdsdagen, så der bliver mere tid til sjovere opgaver eller fordybelse. Der er mange muligheder.
Lige om lidt er der mange af jer, som skal afsted på sommerferie – jeg håber, at I får en dejlig ferie fyldt med alt det, som I gerne vil have sommerferien til at være - og at vejret bliver godt, uanset om I skal være hjemme i Danmark, eller I skal ud og se på resten af verden.
Min mundtlige beretning er tiden fra 1/1 2023 og til i dag.
Hvem havde set det komme? At vi skulle i gang med at kæmpe for en helligdag, som vi har haft siden 1686.
Jeg havde ikke i min vildeste fantasi troet, at det skulle være en socialdemokratisk ledet regering, som ville komme med så vildt et forslag.
Det kan godt være, at det giver flere penge til krig og velfærd, men det giver også familierne mindre mulighed for at være sammen. Og nogle af de grupper, som er meget kede af deres lønninger, mister nu også deres tillæg, fordi St. Bededag bliver en almindelig arbejdsdag og dermed ikke giver et tillæg som tidligere.
Det er ikke noget, som gør noget godt for samarbejdet mellem regeringen og de faglige organisationer – snarer tvært imod.
Der var knapt 478.000 personer, der skrev under på, at politikerne skulle holde fingrene fra St. Bededag, men der var ingen vaklen i gellederne. Helligdagen blev taget, og vi bliver kompenseret lidt økonomisk, men ikke i en målestok, hvor det er ok.
Så tak for ingenting kære politikere! Jeg håber, at det bliver husket, når der næste gang bliver folketingsvalg. Jeg tænker, at vi der stod og var noget kolde om næsen på Christiansborgs Slotsplads ikke glemmer det.
Og herligt var det, at vores søsterorganisation FKF og GKF kunne være sammen inde på Slotspladsen. Det gjorde den søndag lidt bedre, trods alt.
Nok om St. Bededag. Der har været andre ting på programmet i Gentofte Kommunalforening, som også er spændende.
Men før jeg fortæller lidt om det, vil jeg lige fortælle, at vi afholdte en ekstra ordinær generalforsamling den 1. februar 2023, hvor det blev enstemmigt vedtaget, at bestyrelsen fra og med generalforsamlingen 2023 bliver et medlem mindre, og ligeledes fra generalforsamlingen 2024, hvor Bent udtræder, og hans plads ikke genbesættes.
Det vil sige, at bestyrelsen går fra 9 til 7 medlemmer, og der bliver en besparelse på udgifterne til honorarne til bestyrelsen.
Vi er i gang med en undersøgelse af, hvad medarbejdere, ledere og direktører tænker, at der kun-
ne være brug for af kompetencer inden for vores faggrupper.
Det er ikke muligt at lave en enkelt uddannelse, men der skal ses ind i de enkelte afdelinger for at se, hvad netop deres behov er.
Vi skal have opkvalificeret vores medlemmer, så de også kan få en sjovere arbejdsdag og få mulighed for at kunne byde ind med flere kompetencer end i dag.
Metty Sceher og jeg har talt med de enkelte ledere. Nogle havde et klart ønske om, hvad det var, de lige manglede hos medarbejderne, og andre var ikke helt sikre på, hvilken vej pilen peger i forhold til samfundsudviklingen.
Men desværre er der en opfattelse af, at GKF’erne ikke ønsker uddannelse og ikke byder ind med ønsker om at udvikle sig……………
Øv - det kan simpelthen ikke være rigtigt! Der er mange dygtige og innovative GKF’ere. Dem skal vi have på banen og bruge som fyrtårne til at få løftet vores grupper.
Så hjælp os, hinanden og Gentofte Kommune med at få de bedste
kolleger og medarbejdere ved at dygtiggøre os – sammen og hver for sig.
Da vi er klar over, at det skal være forskellige tiltag, ender det nok med, at der bliver forskellige udbydere på uddannelserne. Det gør ikke, at noget er finere end andet, men det skal give mening for alle.
Martin Andersen, som sidder i vores bestyrelse, har gennem flere år været med i Lederforum først i FTF og siden i FH. Gruppens formål er at sætte fokus på ledelse som fag/håndværk samt redskaber og nye midler i forhold til ledelse.
Dette har medført, at Gentofte Kommunalforening har oprettet et netværk for vores ledere. Det tegner godt, og det er et netværk, som vi venter os meget af.
Og i den forbindelse er det også værd at nævne, at uddannelse også gælder for vores ledere. Medarbejderne har også brug for dygtige og nytænkende ledere til at føre os ind i fremtiden. Så en opfordring til lederne om også at komme med ønsker til deres uddannelse.
Vores online-skole er endelig kommet op og køre. Det har godt nok været en hård fødsel, men nu er der hul igennem, og jeg kan varmt anbefale, at I kigger på de muligheder, som ligger der.
Der er også mulighed for at sidde stille og roligt med modulerne hjemme hos sig selv. Så kig på vores hjemmeside og prøv mulighederne af.
Flere af medlemmerne hos vores samarbejdspartnere har været super begejstrede for konceptet, og det håber bestyrelsen også, at I bliver.
Tillidsrepræsentanterne fra Gentofte Kommunalforening og vores søsterorganisation Frederiksberg Kommunalforening har været sammen på et fælles kursus: Styrkelse af rollen som tillidsrepræsentant –kommunikation og hvordan vi bliver bedre i daglige virke som TR og FTR.
Det er altid dejligt, når GKF og FKF er sammen. Kendskab giver en anden forståelse, og selvom vi ligner hinanden på mange punkter, er vi også vidt forskellige, og det giver anledning til
gode og konstruktive dialoger. Tak for en god dag.
Gentofte Kommune har afholdt APV, og det er altid noget, vi også kan mærke i Gentofte Kommunalforening. Et spørgsmål er: SKAL vi svare? Og hvorfor er APV’en ikke anonym?
Gentofte Kommunalforening anbefaler, at man deltager og svarer. At undersøgelsen ikke er anonym er begrundet med, at der så kan gives hjælp til de områder, hvor der er behov for det.
Der er ingen grund til at lave ændringer de steder, hvor det kører godt, og hvor hverdagen er god.
Heldigvis viste svarprocenten, at der var flere, der havde lyst til at svare ved denne undersøgelse end sidste gang. Det er super godt.
Selvom ærlighed kan være svær at tackle, er det den nemmeste vej til en konstruktiv forandring for alle og vil på sigt give en langt bedre arbejdsdag for alle.
I det næste lang stykke tid vil der blive arbejdet lokalt med APV’erne. Jeg håber, at I får en masse godt ud af arbejdet. Og at respekten forbliver intakt selvom tingene bliver opfattet forskelligt.
Der er kommet gang i de sociale arrangementer efter en lang pause. Vi har afholdt bankospil, hvor 75 havde tilmeldt sig arrangementet. Det var super hyggeligt, godt selskab og der
var stor ros til Marco og køkkenet for god mad. Tak til alle jer, som støttede op om Gentofte Kommunalforening og kom trods snevejr.
gå-hjem-møde den 23/5 2023 om arbejdsglæde og trivsel ved Thomas Sloth.
Sæt kryds i kalenderen og få en god oplevelse sammen med andre medlemmer og måske et fif eller to til en bedre arbejdsdag. Tilmelding sker ved henvendelse til kontoret og helst fra i overmorgen.
Hvorfor går Gentofte Kommunalforening ind i dette? Det gør vi, fordi vi desværre stadig oplever, at der er arbejdspladser, hvor begge dele ikke bliver lavet. Og nu vil vi gerne have et større overblik over, hvor stort det omfang er.
Også vores seniorer har været samlet igen, og også her var der gensynsglæde. Det var rart at være sammen igen og høre, hvad der er sket siden sidst.
Her kommer der et lille reklameindslag. Der kommer en invitation ud til jer senere - og ja, der har også været en lille teaser i vores blad. Der bliver et
Efter sommerferien - nok nærmere i september måned - vil der blive et gå-hjem-møde, hvor både din lønseddel og det kommende skema, som skal bruges i forbindelse med løngennemgang og forhandling (i efteråret 2023) vil blive gennemgået.
Der bliver nogle nye tiltag, hvor vi blandt andet beder jer om at udfylde, hvorvidt I har været til MUS-samtale, og om I har fået gennemgået og udfyldt en kompetenceplan sammen med din nærmeste leder.
Vi kan ikke på den ene side høre på, at GKF’erne ikke vil uddannes, og på den anden side får GKF’erne ikke muligheden for at få lagt en plan. Så nu smøger vi ærmerne op og får et overblik over omfanget af de manglende samtaler og planer. Og det er her, vi har brug for dig! Du skal hjælpe os med at sætte 2 krydser på dit nye skema og fortælle, om du er så heldig, at du får begge dele eller kun én af tingene.
Som I jo nok ved og har læst jer til, er tilslutningen til fagforeningerne for nedadgående –desværre. Hvorfor siger jeg det til jer, som er medlem og ovenikøbet sidder her i dag?
Det gør jeg, fordi I har en kæmpe betydning for fremtiden for fagbevægelsen – langt større end I egentlig er klar over.
De vilkår, som I har haft og har fået gennem jeres arbejdsliv, er ikke kommet af sig selv. Vi er nogle, som gennem årene har lagt arm med arbejdsgiverne for at få ændret vilkårene til det bedre.
Nogle gange har det været museskridt, og noget har taget 2 overenskomster, før det blev fuldendt. Men vi kom i mål.
Hvem skal gøre det for jeres børn og børnebørn? Hvordan sikre I/vi, at de også har nogle ordentlige vilkår at arbejde efter?
De kan selv og vil selv – ja tak – men hvad kan man alene? Og kan alle forhandle – nej det kan de ikke. Orker den enkelte at sætte sig ind i alle love, regler og overenskomster? Nej! Skal det blive som med selvangivelsen, at man håber den er udfyldt rigtigt, og man forhåbentligt skal have penge retur - eller at man bare betaler, for nu har man fået et skattesmæk.
Der er en grund til at fagforeningerne er blevet stiftet. Der er en grund til fortsat at holde liv i dem. Tænk, hvis vores arbejdsgiver Gentofte Kommune ikke havde lyst til at høre vores input til en god arbejdsdag eller forslag til en ny måde at løse en opgave på? Men i stedet bare sagde; Du skal på arbejde på søndag fra 7-23. Du får ikke
overarbejde eller flex. Du skal være glad, hvis du beholder dit arbejde!
Det er vel ikke det, vi skal stræbe imod, når vi har opnået så fine vilkår, som vi har i dag. Det vi har her i Norden er der så mange millioner eller faktisk milliarder på jorden, som gerne vil have - eller bare have noget af – det giver da lidt stof til eftertanke.
Vi glemmer det bare, når vi står i en travl hverdag, at vi faktisk har en masse goder og nogle gode arbejdsvilkår. Ikke at de ikke altid kan blive bedre – det tænker jeg, at arbejdsvilkårene godt kan, men vi har det godt i vores arbejdsliv her i Norden, og det tænker jeg, at de kommende generationer også skal have muligheden for at opleve…
Vi har i Gentofte Kommunalforening nogle rigtige gode samarbejdspartnere, som jeg meget gerne vil sige tak til:
Nee og Marianne, vores søsterorganisation Frederiksberg Kommunalforening, KOS, Forhandlingskartellet, OAO og især Lars Kehlet, Forhandlingsfællesskabet, Jens Nordentoft fra PFA , FTF-A, TJM, Forbrugsforeningen og ikke mindst Interesseforeningen og deres medvirken til arrangementer.
Vores interne samarbejdspartnere i både Kontaktudvalget, Hovedudvalget, direktion, Kommunalbestyrelsen, chefer, ledere og medarbejdere fra andre faggrupper end vores egne. Alle
er med til, at vores del fungerer og fungerer godt. Tak for alle bidrag til vores hverdag og tak for samarbejdet.
Til tillidsrepræsentanterne, Fællestillidsrepræsentanterne, bestyrelsen, og kontoret – TUSIND TAK for den indsats, som I yder hver eneste dag. Tak fordi I er med holdet, som har lyst til at yde noget ekstra for jeres kolleger.
Og en speciel tak til dig Peter Kromann – nu er en æra slut –du træder ud af bestyrelsen efter mange års arbejde både som ordinært medlem af bestyrelsen og som næstformand. Det har været nogle gode år, hvor vi er vokset og har lært meget af hinanden – KÆMPE TAK fra alle os til dig og for dit engagement.
Håber fortsat, at din gang vil være i Gentofte Kommunalforening.
Med disse ord vil jeg overlade min skriftlige mundtlige beretning til generalforsamlingen.
1. Valg af dirigent Bo Hansen
2. Formanden aflægger beretning
Vibeke Bredsdorff Sørensen aflagde den mundtlige beretning. Den mundtlige beretning kommer i det første medlemsblad efter generalforsamlingen.
3. Kassereren aflægger det reviderede regnskab for året 2022
Jane Christensen/kasserer takkede Johnny Pedersen for hjælp med regnskab og budget. Takkede også de kritiske revisorer Johnny Frank og Lisbeth Elkjær.
Regnskabet blev enstemmigt vedtaget.
4. Vedtagelse af budget 2024 samt kontingent
Jane Christensen/kasserer fortalte, at bestyrelsen har lagt budget med en forventning om et stigende medlemstal. Der er
sat et strategisk arbejde i gang ift. at få flere til at melde sig ind i GKF.
Merete Dyrlund takkede for det optimistisk budget og stillede et par opklarende spørgsmål. Jane forklarede, at underskuddet er budgetteret pba. kontingentstigningen fra 2022, der blev iværksat i midten af året og kontingentstigningen har først fuldt gennemslag for i året 2023.
Carina Kohl spurgte til opdelingen af medlemmer ift. de forskellige grupper. Jane gav svar på at der er aktive, pensionister, kontorelever, orlov og æresmedlemmer.
5.Behandling af indkomne forslag
Ingen indkomne forslag.
6. Valg
6.a. Valg af kasserer:
På valg er: Jane Grotkjær, ønsker genvalg. Jane Grotkjær genvalgt.
6.b. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer:
På valg er: Gitte Klinch Andersen, Søren Juul, Hanne Gaerlan ønsker genvalg. Gitte Klinch Andersen, Søren Juul og Hanne Gaerlan genvalgt.
6.c. Valg af 2 suppleanter til bestyrelsen:
På valg er: Anette Fabricius, Louise Corneliussen ønsker genvalg. Anette Fabricius og Louise Corneliussen genvalgt.
6.d. Valg af revisorer:
På valg er: Lisbet Elkjær ønsker genvalg. Lisbeth Elkjær genvalgt.
6.e. Valg af revisorsuppleant:
På valg er: Ib Storm Pedersen ønsker ikke genvalg. Peter Kromann ønsker valg. Peter Kromann valgt.
7. Bortlodning af ferielegater
Nee Marianne Attle og Pia Midt-
gaard stod for lodtrækningen. Følgende blev udtrukket:
1. Jane Fahnøe Carlsson
2. Lars Erik Johansen
3. Merete Dyrlund
4. Hanne Fenger Daugaard
5. Jytte Margrethe Krogsgaard
6. Maria Desiree DalgaardJensen
7. Niels Kærsgaard
8. Berit Ishøj Poulsen
9. Vibeke Haagen Schmidt
10. Jan Holgersson
8. Uddeling af legater
Indstilling og motivering blev læst op af Bo Hansen/dirigenten for begge legatmodtagere.
Legatmodtager: Majbrit Rørbye
Legatmodtager: Jeanette Burkal.
9. Eventuelt
Gavelodtrækning:
FTFa gav et gavekort på 500 kr. til Ikea
Forbrugsforeningen gav hhv. en olielampe og et sæt sengetøj.
PFA gav 3x2 biografbilletter med guf.
Referent: Kim Christian Jensen/ faglig sekretær Dirigent Formand for Gentofte Kommunalforening
På Rådhuset har medarbejderne ansat på GKF’s overenskomst mulighed for at holde en erstatningsfridag, når der arbejdes den 1. maj. Værdien af erstatningsfridagen har tidligere været på 7 timer. På baggrund af ændringen af den tekniske normtid til 7,4 timer per dag (7 timer 24 minutter) den 1. september 2022 har Gentofte Kommunalforening og Gentofte Kommune i april måned 2023 indgået en ny aftale om erstatningsfridagen på 1. maj, hvor erstatningsfridagen er på 7,4 timer. Aftalen om erstatningsfri gælder derfor den netop afholdte 1. maj i 2023.
Retningslinjer for afvikling af erstatningsfridagen
Erstatningsfridagen skal afvikles som en samlet fridag på 7,4 timer i perioden 2. maj – 30. april, dog således at:
• Afvikles fridagen på en planlagt arbejdsdag af mere end 7,4 timer, så reduceres flexsaldoen med timer udover 7,4 timer.
• Afvikles fridagen på en planlagt arbejdsdag af mindre end 7,4 timer, så tilskrives flexsaldoen med timer op til de 7,4 timer til senere afholdelse.
For deltidsbeskæftigede reduceres de 7,4 timer forholdsmæssigt. Dette gælder også, hvis den 1. maj falder på en fast ugentlig fridag. Det betyder, at deltidsbeskæftigede med en fast ugentlig fridag også skal kompenseres forholdsmæssigt, hvis den 1. maj falder på den faste fridag.
Note til flexskemaet
I flexskemaet skal I til bemærkningsfeltet skrive de optjente timer som afspadsering, så det kan ses, at der er fri efter overenskomsten. GKF opfordrer jer til, at I skal afvikle de optjente timer fra 1. maj som det første, når I nedskriver jeres timer på flexskemaet, så erstatningsfridagen bliver afviklet i den tidsmæssig nære periode i forhold til 1. maj-fridagen.
Er du træt af at bruge timevis på at skrive ansøgninger kun for at blive mødt med stilhed? Har du nogensinde ønsket, at der var en lettere måde at lave skræddersyede ansøgninger på? FTFa har løsningen til dig. Med deres nye AI-ansøgningsbygger, Jobmakker, kan du skabe en professionel og målrettet ansøgning på ingen tid.
I denne artikel kigger vi nærmere på den innovative løsning, og hvordan den kan gøre din jobsøgning lettere.
Hvad er Jobmakker?
Jobmakker er en ny AI-ansøgningsbygger, der bruger den avancerede GPT-3 algoritme til at hjælpe dig med at skrive din ansøgning. Det eneste du skal gøre er at kopiere dit CV og et stillingsopslag ind i Jobmakker, hvorefter den laver et udkast til en ansøgning for dig. Du behøver ikke bekymre dig om, hvorvidt du giver de rigtige instruktioner - Jobmakker er optimeret til at give dig en ansøgning, der passer til både dit CV og stillingsopslaget.
Hvem kan bruge Jobmakker?
Jobmakker er tilgængelig for alle. A-kassen FTFa er den første virksomhed på beskæftigel-
sesområdet, der bruger kunstig intelligens til at skrive et udkast til medlemmernes ansøgninger, men de har gjort Jobmakker tilgængelig for alle, der har brug for hjælp til at skrive ansøgninger.
Hvordan kan Jobmakker hjælpe dig?
Hvis du har prøvet at skrive en ansøgning, ved du, hvor lang tid det kan tage. Ikke alene skal du skrive en overbevisende tekst, men du skal også sikre, at den er skræddersyet til det specifikke job, du søger. Dette kan være en udfordring, især hvis du søger mange job på samme tid. Med Jobmakker kan du spare tid og energi, da du får et udkast til en ansøgning, der er skræddersyet til det specifikke job, du søger.
”Vi vil gøre det lettere at være jobsøger. Rigtig mange virksomheder beder i dag ansøgere om at skrive en målrettet ansøgning
for at komme i betragtning til jobbet. Men at kunne skrive en god og målrettet ansøgning er svært. Det gør vi nemmere nu – for alle. Jobmakker er på den måde med til at demokratisere jobsøgningen,” forklarer Kasper Højvang Kyed, administrerende direktør i FTFa.
Er det sikkert at bruge Jobmakker?
Sikkerheden omkring dine data er en prioritet for FTFa. Når du indtaster dit CV i Jobmakker, sørger de for at anonymisere dine personoplysninger og eventuelle følsomme oplysninger.
Prøv Jobmakker i dag
Du finder jobmakker på www. jobmakker.dk – her kan du også læse mere om løsningen, få svar på dine spørgsmål og lære mere om, hvordan den virker.
Hvis du har fået barn og skal på barselsorlov, eller holder orlov uden løn, har du mulighed for at få nedsat kontingent til 205 kr. pr. måned.
Kravet til dig er, at du giver GKF-kontoret besked om længden af din orlovsperiode, så vi kan ændre dit kontingent. I den del af orlovsperioden, hvor du har fuld løn fra Gentofte Kommune, bliver kontingentet trukket over din løn. Men den del af orlovsperioden, hvor du er på dagpenge, skal du selv indbetale kontingent til GKF.
Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr. 0400 kontonummer 4014172721.
Kære medlem.
Hvis du ændrer navn, adresse, tlf. nr., mailadresse eller stopper i Gentofte Kommune, så vil det være en stor hjælp for vores søde sekretærer på kontoret, at du sender en mail eller kommer forbi med dine ændringer.
I PERIODEN SIDEN SIDSTE BLAD HAR GKF FÅET 13 NYE MEDLEMMER. VELKOMMEN I FORENINGEN
Forbrugerrådet TÆNK har for anden gang i træk kåret TJM Forsikrings elbilforsikring som Bedst i Test.
Det er rigtig godt nyt, hvis du er én af de mange danskere, der overvejer at skifte til elbil. For takket være vores samarbejde med TJM Forsikring har du adgang til markedets billigste og bedste elbilforsikring.
I sin bedømmelse fremhæver TÆNK, at ”TJM Forsikring har testens laveste priser, og forsikringsvilkårene er blandt de bedste hos forsikringsselskaberne i testen.”
Der er godt gang i salget af elbiler i Danmark. I 1. halvår af 2022 udgjorde elbiler og hybridbiler 33,6 % af det samlede bilsalg (kilde: Danmarks Statistik). Med en
attraktiv elbilforsikring understøtter TJM Forsikring udviklingen og gør det nemmere at træffe et grønt og bæredygtigt valg, når bilen skal skiftes. Forsikringen dækker både ladestander, ladekabel og batteri, og den kan købes, uanset om du ejer eller leaser din elbil.
Læs mere her
GLÆD DIG TIL NÆSTE
NUMMER AF GKF NYT
SOM UDKOMMER I
SEPTEMBER 2023
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
