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4 | Marzo 2022 | Go! Latinos
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[CONTENTS | CONTENIDO
Volumen 8 | Issue 92
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Ervin Palacios Director of Marketing
Bertha López blopez@golatinos.net 786.877.4632 Account Executives
Hugo Enriquez Graphic Designer
Go Media USA
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Alejandra Valverde Vicky Sidler Distribution
Eliaz López Contributors
Jerry Blanton Marvin Salazar Armando Carrada Elizabeth Pavon Locals Events Submit calendar items to
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On the Cover: Miami-Dade County Commissioner Danielle Cohen Higgins and Jean-Paul Cadotte, owner of Yardie Spice in Homestead, Florida. Photo by: Stephanie Espinoza
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2.9% de los trabajadores de Florida renunciaron a sus trabajos cada mes en 2021
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2.9% Of Florida Workers Quit Their Jobs Each Month in 2021 Follow us on:
Inscripción abierta de Florida Prepaid 2022 Florida Prepaid 2022 Open Enrollment
Compre localmente y apoye a los pequeños negocios Shop Locally and Support Local Businesses
Aprenda más sobre la enfermedad de Parkinson Learn more about Parkinson’s disease
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FINANZAS
2.9% de los trabajadores de Florida renunciaron a sus trabajos cada mes en 2021
A
medida que los trabajadores continúan dejando sus trabajos en masa, el fenómeno conocido como la “Gran Renuncia” parece estar lejos de terminar. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, las renuncias totalizaron 4,5 millones en noviembre, un récord, y han tenido una tendencia ascendente desde abril de 2020. La tasa de renuncia, definida como la cantidad de renuncias mensuales como porcentaje del empleo total, aumentó a 3,0% en noviembre, igualando el récord de septiembre. Históricamente, las ofertas de trabajo, las contrataciones y las separaciones se han rastreado entre sí. Sin embargo, la pandemia de COVID-19 ha interrumpido este patrón. Al comienzo de la pandemia en marzo de 2020, las separaciones totales aumentaron a un récord de 16,3 millones, ya que las empresas de todo el país despidieron trabajadores y cerraron. Las separaciones también fueron altas en abril de 2020, pero luego regresaron a niveles más típicos y han tenido una tendencia al alza desde entonces. Al mismo tiempo, las ofertas de trabajo han aumentado rápidamente, alcanzando niveles casi récord en octubre de 2021 en medio de una escasez generalizada de mano de obra. A medida que las empresas de todo el
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país luchan por contratar, los trabajadores continúan renunciando en masa. Tanto los abandonos totales como las tasas de abandono han aumentado desde la primavera de 2020, lo que hace que los abandonos representen una proporción cada vez mayor de las separaciones totales. La pandemia ha provocado que muchos trabajadores reevalúen sus prioridades y busquen trabajos que ofrezcan más flexibilidad, así como mejores salarios y beneficios. Afortunadamente para ellos, el mercado laboral actual pone a los trabajadores en una buena posición para avanzar en estos objetivos. Las ofertas de trabajo actualmente suman 10,6 millones, y con 6,9 millones de trabajadores desempleados, hay alrededor de 1,5 puestos de trabajo por cada trabajador desempleado. Si bien los abandonos tienden a ser más altos en los sectores que pagan menos, los abandonos han aumentado en casi todas las industrias. La industria de servicios de alojamiento y alimentos, que incluye restaurantes, bares y hoteles, tuvo la tasa de abandono mensual promedio más alta para 2021 con un 5,7 %. Además, la industria tuvo el mayor aumento en su tasa de abandono de 2020 a 2021, con 1,5 puntos porcentuales. El gobierno tuvo la tasa de abandono más baja en 2021 y es el único sector que experimentó una disminución en
su tasa de abandono año tras año. Las tasas de abandono varían en todo el país debido a factores como las condiciones del mercado laboral local, el costo de vida y la composición de la industria local. Para determinar los estados con las tasas de abandono más altas, los investigadores de ChamberOfCommerce.org analizaron los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Los investigadores clasificaron los estados según la tasa de abandono mensual promedio en 2021. Los investigadores también calcularon el total de abandonos en 2021, el cambio de punto porcentual en la tasa de abandono de 2020 a 2021 y los abandonos como porcentaje del total de separaciones en 2021. El análisis encontró que la tasa de abandono mensual promedio en Florida fue del 2,9% en 2021. En general, Florida registró 2 473 000 abandonos el año pasado. Aquí hay un resumen de los datos de Florida: Tasa de abandono mensual promedio (2021): 2.9% Salidas totales (2021): 2.473.000 Cambio de punto porcentual en la tasa de abandono (2020-2021): +0,5 Salidas como porcentaje del total de separaciones (2021): 71,4% Para obtener más información, visite ChamberOfCommerce.org
FINANCES
2.9% Of Florida Workers Quit Their
Jobs Each Month in 2021 By Mike LaFirenza
A
s workers continue to leave their jobs en masse, the phenomenon known as the “Great Resignation” seems to be far from over. According to data from the Bureau of Labor Statistics, quits totalled 4.5 million in November, a record high, and have been trending upward since April 2020. The quit rate—defined as the number of monthly quits as a percentage of total employment—rose to 3.0% in November, tying September’s record. Historically, job openings, hires, and separations have tracked each other. However, the COVID-19 pandemic has disrupted this pattern. At the beginning of the pandemic in March 2020, total separations rose to a
record 16.3 million as businesses across the country laid off workers and shut down. Separations were also high in April 2020 but then returned to more typical levels and have been trending upwards ever since. At the same time, job openings have been climbing rapidly, reaching near record levels in October 2021 amidst widespread labor shortages. As businesses across the country struggle to hire, workers continue to quit in droves. Both total quits and quit rates have been rising since the spring of 2020, causing quits to account for an increasingly large share of total separations. The pandemic has caused many workers to reassess their priorities and look for jobs that offer more flexibility
as well as better pay and benefits. Fortunately for them, the current labor market puts workers in a good position to make headway on these goals. Job openings currently total 10.6 million, and with 6.9 million unemployed workers, there are about 1.5 jobs per every unemployed worker. While quits tend to be higher in lower-paying sectors, quits have been rising across nearly every industry. The accommodation and food service industry, which includes restaurants, bars, and hotels, had the highest average monthly quit rate for 2021 at 5.7%. Additionally, the industry had the greatest increase in its quit rate from 2020 to 2021, at 1.5 percentage points. Government had the lowest quit rate in 2021, and is the only sector that saw a decline in its quit rate year over year. Quit rates vary across the country due to factors such as local job market conditions, cost of living, and local industry makeup. To determine the states with the highest quit rates, researchers at ChamberOfCommerce.org analyzed the latest data from the U.S. Bureau of Labor Statistics. The researchers ranked states according to the average monthly quit rate in 2021. Researchers also calculated the total quits in 2021, the percentage point change in the quit rate from 2020 to 2021, and quits as a percentage of total separations in 2021. The analysis found that the average monthly quit rate in Florida was 2.9% in 2021. Overall, Florida saw 2,473,000 quits last year. Here is a summary of the data for Florida: Average monthly quit rate (2021): 2.9% Total quits (2021): 2,473,000 Percentage point change in quit rate (2020–2021): +0.5 Quits as a percentage of total separations (2021): 71.4% For more information, visit ChamberOfCommerce.org Go! Latinos | March 2022 | 9
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EDUCACION
Inscripción abierta de Florida Prepaid 2022 Por Stephania Conti
Las familias pueden ganar hasta $500 al inscribirse en un plan prepago antes del 30 de abril de 2022.
C
on el objetivo de destacar la importancia de ahorrar temprano para la universidad, Florida Prepaid inició su período anual de inscripción abierta hoy al ofrecer a las familias que compran un Plan 529 Prepagado antes del 30 de abril de 2022 hasta $500 en un Plan 529 de Ahorros para ser usado para gastos universitarios adicionales. La Inscripción Abierta se extiende desde el 1 de febrero hasta el 30 de abril de 2022 y es la ventana anual en la que las familias pueden fijar los costos futuros de matrícula a los precios de hoy. Los planes comienzan en $45/mes. Para animar a las familias de Florida a empezar a ahorrar para la univer-
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sidad, Florida Prepaid invertirá en su trayectoria de ahorros universitarios junto con ellos. Por cada año del Plan Prepago de colegio o universidad comprado en esta Inscripción Abierta, Florida Prepaid depositará $125 en un Plan Florida 529 de Ahorro, hasta $500. "Sabemos que el tiempo es valioso, y las familias están más ocupadas que nunca siempre esforzándose por proporcionar una base sólida para sus hijos", dijo John D. Rood, presidente de la Junta Universitaria de Florida Prepaid. "Alentamos a las familias de Florida a investigar los Planes Prepagados y encontrar la opción que cumpla con sus metas y presupuesto."
Aunque Florida Prepaid es el programa universitario prepagado de más grande y de mas larga duracion del país, hay muchas familias de Florida que todavía no están tomando ventaja de ahorrar en un plan universitario 529 o ahorrar para la universidad en absoluto. Los Planes Pregados ofrecen a las familias la oportunidad de empezar a ahorrar para la universidad de una manera sencilla, libre de estrés, que garantiza los futuros costos universitarios por menos por lo que la matrícula universitaria de su hijo estará lista y esperandole. Las familias simplemente eligen un Plan Prepagado y efectuan sus pagos. Sin preocupaciones de cuánto los costos universitarios suban en el futuro - o los altibajos de la bolsa de valores. Todos los Planes Prepagados están garantizados por el Estado de Florida, por lo que las familias nunca perderan su inversión. Si un niño asiste a una universidad privada o de otro estado, un Plan Prepagado pagará la misma cantidad que pagaría en un colegio o universidad pública de Florida, permitiendole al niño que siga sus sueños sin importar a dónde los lleve. Este año, las familias pueden comprar un Plan Universitario de Florida de 4 años para un recién nacido por tan sólo $181 al mes, un Plan Florida 2+2 por $145 al mes, un Plan Universitario de Florida de 2 años por $54 al mes o un Plan Universitario de Florida de 4 años por menos de $116 al mes. La Junta también ofrece un Plan Universitario de 1 año que comienza a partir de $45 por mes y cubre 30 horas de créditos universitarios. Varios miembros de la familia pueden comprar un Plan Universitario de 1 año para el mismo niño, compartiendo asi el costo de ahorrar para la universidad. Las familias pueden usar la herramienta de precios del Plan Prepagado en línea para determinar el costo de los diversos planes en función de la edad del niño, así como explorar las opciones de pago disponibles. Para obtener más información, visite www.myfloridaprepaid.com hoy.
E DUCAT IO N
Florida Prepaid 2022 Open Enrollment Launches with Incentive to Encourage Florida Families to Start Saving for College Now Families can earn up to $500 when enrolling in a Prepaid Plan by April 30, 2022 By Stephania Conti
A
iming to bring urgency to the importance of saving early for college, Florida Prepaid kicked off its annual Open Enrollment period today by offering families who purchase a 529 Prepaid Plan by April 30, 2022 up to $500 in a 529 Savings Plan to be used toward additional college expenses. Open Enrollment runs February 1 through April 30, 2022 and is the annual window when families can lock in future tuition costs at today’s Plan prices. Plans start at $45/month. To encourage Florida families to get started saving for college, Florida Prepaid will invest in their college savings journey along with them. For each year of college or university Prepaid Plan purchased this Open Enrollment, Florida Prepaid will put $125 into a Florida 529 Savings Plan, up to $500. “We know time is valuable, and families are busier than ever - always striving to provide a solid foundation for their children,”
said Florida Prepaid College Board Chairman John D. Rood. “We encourage Florida families to research Florida 529 Prepaid Plans this Open Enrollment and find the option that meets their goals and budget.” While Florida Prepaid is the largest and longest-running prepaid college program in the nation, there are many Florida families that are not yet taking advantage of saving in a 529 college plan or saving for college at all. Prepaid Plans allow families to save for college in a risk-free, stress-free way, locking in future college costs for less so their child’s college tuition is ready and waiting for them. Families simply pick a Prepaid Plan and make their payments. There are no worries about the ups and downs of the stock market or how much tuition might go up. All Prepaid Plans are guaranteed by the State of Florida so families can never lose their investment. If a child attends an outof-state or private college, a Prepaid Plan
will pay the same amount as it would pay at a public college or university in Florida, allowing the child to pursue their dreams no matter where that might take them. This year, families can purchase a 4-Year Florida University Plan for a newborn for as low as $181 a month, a 2+2 Florida Plan for $145 a month, a 2-Year Florida College Plan for $54 a month or a 4-Year Florida College Plan for less than $116 a month. The Board also offers a 1-Year Florida University Plan which starts as low as $45 per month and covers 30 university credit hours. Multiple family members can purchase a 1-Year Florida University Plan for the same child, sharing in the cost of saving for college. Families can use the online Prepaid Plan pricing tool to determine what the various plans cost based on a child’s age, as well as explore the different payment options available. To learn more, visit myfloridaprepaid.com today. Go! Latinos | March 2022 | 13
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COMUNIDAD
Yajayra Resendiz, Mr. Tutis Fruties, FLORIDA CITY, Florida.
Compre local y apoye a los pequeños negocios
L
os números no mienten. Las empresas de propiedad local pueden clasificarse como "pequeñas", pero tienen un gran impacto en la economía
local. Danielle Cohen Higgins, comisionada del condado de Miami-Dade, nos comentó: "He sido propietaria de una pequeña empresa durante muchos años. Entiendo las luchas y entiendo el valor del acceso y los recursos. Las pequeñas empresas son la base de nuestra economía de South Dade y dado el costo que ha cobrado la pandemia, estas pequeñas empresas necesitan nuestra ayuda ahora más que nunca. Como comisionado del Distrito 8, me enorgullece ofrecer programas como Accelerate South Dade Small Business Academy y Mom & Pop Small Business Grants para proporcionar a nuestros dueños de negocios locales las herramientas y los recursos adecuados para tener éxito". Apoyemos la gran área donde decidimos llamar hogar. Ya sea que esté comprando para un ser querido o comiendo algo, compre localmente y apoye a sus vecinos y familias de South Dade", concluyó la comisionada Danielle Cohen Higgins. Según el informe Business Employment
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Dynamics de la Oficina de Estadísticas Laborales, las pequeñas empresas crearon 10,5 millones de nuevos empleos netos entre 2000 y 2019, lo que representa el 65,1 por ciento de los nuevos empleos netos creados desde 2000 en los Estados Unidos. Apoyar a los negocios locales es una excelente manera de apoyar a un vecino, pero esa no es la única atracción. Aquí hay varias razones para hacer compras pequeñas. El factor de sentirse bien Hacer algo por los demás sin duda tiene un impacto en la persona que lo recibe, pero también beneficia a los bienhechores. Una encuesta de noviembre de 2020 realizada por Union Bank encontró que el 72 por ciento de los estadounidenses dijo que apoyaron a las pequeñas empresas era más importante que obtener las mejores ofertas. Eso puede deberse a la sensación de ayudar a un compañero vecino. Crear oportunidades de trabajo Comprar en pequeñas empresas mantiene a flote a esos establecimientos, y también mantiene a flote a sus empleados. Las pequeñas empresas son los mayores empleadores en los Estados Unidos. Eso también es cierto en Canadá, donde el 68,8 por ciento de la
fuerza laboral total trabaja para una pequeña empresa. Es posible que una persona nunca sepa cuándo él o ella, o un pariente, necesite un trabajo. Mantener la viabilidad de las pequeñas empresas proporciona un mercado laboral sólido para los locales. Mantener más dinero en la comunidad La Administración de Pequeñas Empresas dice que $48 de cada $100 gastados en una pequeña empresa se quedan en la comunidad. Gaste los mismos $100 en una tienda minorista nacional y solo $14 se queda. Disfruta de un sabor más local Los minoristas nacionales y otras empresas siguen un modelo comercial global que no puede permitir mucha personalización, pero las pequeñas empresas pueden ofrecer productos o servicios que se relacionan directamente con las necesidades de las comunidades a las que sirven. Estas mismas pequeñas empresas también pueden estar más inclinadas a trabajar con proveedores locales y nuevas empresas que con empresas nacionales que tienen cadenas de suministro globales. Estas son solo algunas de las muchas razones para buscar pequeñas empresas cuando necesitan productos o servicios.
COMMUNITY
Shop Locally and
Support Local Businesses By GLM | Photo: Stephanie Espinoza
T
he numbers don’t lie. Locally owned businesses may be classified as “small,” but they have a big impact on the local economy. Danielle Cohen Higgins, MiamiDade County Commissioner, told us: "I have been a small business owner for many years. I understand the struggles and understand the value of access and resources. Small businesses are the foundation of our South Dade economy, and Given the toll that the pandemic has taken, these small businesses need our help now more than ever before. As the District 8 Commissioner, I am proud to offer programs such as the Accelerate South Dade Small Business Academy and Mom & Pop Small Business Grants to provide our local business owners with the proper tools and resources to succeed. Let's support the great area where we decide to call home. Whether you are shopping for a loved one or getting a bite to eat, please shop local and support your South Dade neighbors and families." Commissioner Danielle Cohen Higgins concluded. According to the Bureau of Labor Statistics’ Business Employment Dynamics report, small businesses created 10.5 million net new jobs between 2000 and 2019, accounting for 65.1 percent of net new jobs created since 2000 in the United States. Supporting locally owned businesses is a great way to support a neighbor, but that’s not the only attraction. Here are several reasons to shop small. The feel-good factor Doing for others certainly has an impact on the person on the recei-
ving end, but also benefits the dogooders. A November 2020 survey by Union Bank found that 72 percent of Americans said supporting small businesses was more important than getting the best deals. That may be due to the feeling of helping out a fellow neighbor. Create job opportunities Shopping at small businesses keeps those establishments afloat, and it also keeps their employees afloat. Small businesses are the largest employers in the United States. That’s also true in Canada, where 68.8 percent of the total labor force works for a small business. A person may never know when he or she — or a relative — will need a job. Keeping small businesses viable provides a strong job market for locals. Keep more money in the community The Small Business Administration says $48 out of every $100 spent at a small business stays in the community. Spend the same $100 at a national retailer and only $14 stays. Enjoy a more local flavor National retailers and other businesses follow a global business model that may not allow for much customization, but small businesses can provide products or services that relate directly to the needs of the communities they serve. These same small businesses also may be more inclined to work with local vendors and startups than national companies that have global supply chains. These are just a few of the many reasons to seek out small businesses when in need of products or services.
Miami-Dade County Commissioner Danielle Cohen Higgins and Jean-Paul Cadotte, owner of Yardie Spice in Homestead, Florida.
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18 | Marzo 2022 | Go! Latinos
SALUD
Aprenda más sobre la enfermedad de Parkinson Por MCC
La enfermedad de Parkinson tiende a afectar a los ancianos más que a otras edades. A menudo se diagnostica a los 60 años o más. Es importante que las personas reconozcan cómo el Parkinson afecta a las personas todos los días.
C
uando una persona famosa anuncia un diagnóstico de Parkinson, como lo hizo el cantautor Neil Diamond en 2018, hay un aumento inmediato en el interés por la enfermedad. Eso puede convertirse en algo positivo, pero es importante que las personas reconozcan cómo el Parkinson afecta a las personas todos los días, independientemente de su estatus social. ¿Qué es la enfermedad de Parkinson? La enfermedad de Parkinson, también llamada EP, es un trastorno neurodegenerativo que afecta predominantemente a las neuronas productoras de dopamina (dopaminérgicas) en un área específica del cerebro conocida como sustancia negra, según la Fundación Parkinson. Esas neuronas se debilitan y mueren con el tiempo. En los términos más simples, la EP es un trastorno del sistema nervioso que finalmente afecta el movimiento y, a veces, el comportamiento. La Clínica Mayo dice que los síntomas tienden a comenzar de forma leve y, a menudo, apenas se notan. La EP se desarrolla progresivamente y eventualmente puede afectar más que solo el movimiento, causando también cambios mentales y de comportamiento. ¿A quién afecta la EP? El Instituto Nacional sobre el Envejecimiento dice que cualquiera puede desarrollar EP, pero la enfermedad afecta aproximadamente a un 50 por ciento más de hombres que de mujeres. La mayoría de las personas desarrollan síntomas alrededor de los 60 años, lo que hace que la edad sea un factor de riesgo para la enfermedad de Parkinson. Sin embargo, aproximadamente del 5 al 10 por ciento de las personas con EP tienen un "inicio temprano", que comienza antes de los 50 años. La Escuela de Medicina de Harvard también dice que puede haber causas ambientales detrás de la EP. Los estudios han demostrado una correlación entre la exposición a sustancias químicas utilizadas en pesticidas y herbicidas, así como metales y contaminantes orgánicos, y el desarrollo de la enfermedad de Parkinson. Los golpes repetidos en la cabeza 20 | Marzo 2022 | Go! Latinos
también pueden aumentar el riesgo de desarrollar EP. Síntomas de la enfermedad Los síntomas tienden a desarrollarse gradualmente antes de progresar. Muchas personas pueden vivir cómodamente con la enfermedad de Parkinson durante algún tiempo antes de que afecte su vida diaria. Los síntomas comunes de la EP incluyen: • Sacudidas o temblores • Músculos rígidos • Dificultad para caminar • Bradicinesia (lentitud de movimientos) • Falta de movimiento facial • Postura pobre • Equilibrio inestable A medida que la enfermedad avanza, pueden presentarse estos síntomas: • Habla arrastrada o suave • Problemas para masticar y tragar • Pérdida de memoria • Cambios emocionales • Disminución de la capacidad para oler • Piernas inquietas
• Problemas urinarios • Interrupciones del sueño Diagnóstico de la EP No existen pruebas médicas para detectar definitivamente la enfermedad. Los médicos usan una serie de marcadores para determinar si la enfermedad de Parkinson puede estar presente. El Instituto Nacional sobre el Envejecimiento dice que el diagnóstico generalmente se basa en problemas de la marcha, balanceo reducido de los brazos, falta de expresión facial y temblores, entre otros. No existe una cura para la EP, pero los medicamentos y la terapia pueden ayudar a controlar los síntomas. La carbidopa-levodopa es un medicamento que pasa al cerebro y se convierte en dopamina para ayudar a reducir los efectos de las bajas concentraciones de dopamina en el cerebro en la EP. Se pueden recetar otros medicamentos según sea necesario. El Parkinson afecta a millones de personas. El diagnóstico y el tratamiento tempranos pueden ayudar a reducir los síntomas y prolongar la comodidad.
HEALTH
Learn more about Parkinson’s disease By MCC
Parkinson’s Disease tends to affect the elderly more so than other ages. It’s often diagnosed at age 60 or later.It’s important that people recognize how Parkinson’s affects individuals every day.
W
hen a famous individual announces a Parkinson’s diagnosis, like singer-songwriter Neil Diamond did in 2018, there’s an immediate uptick in interest in the disease. That can be turned into a positive, but it’s important that people recognize how Parkinson’s affects individuals every day, regardless of their social status. What is Parkinson’s disease? Parkinson’s disease, also called PD, is a neurodegenerative disorder that affects predominately dopamine-producing (dopaminergic) neurons in a specific area of the brain known as the substantia nigra, according to the Parkinson’s Foundation. Those neurons weaken and die over time. In the simplest of terms, PD is a nervous system disorder that eventually affects movement and sometimes behavior. The Mayo Clinic says symptoms tend to start off minor and are often barely noticeable. PD builds progressively, and eventually may affect more than just movement — causing mental and behavioral changes as well. Who does PD affect? The National Institute on Aging says that anyone can develop PD, but the disease affects about 50 percent more men than women. Most people develop symptoms around age 60, making age a risk factor for PD. However, roughly 5 to 10 percent of individuals with PD have “early-onset,” which begins before the age of 50. Harvard Medical School also says that there may be environmental causes behind PD. Studies have shown a correlation between exposure to chemicals used in pesticides and herbicides, as well as metals and organic pollutants, and development of Parkinson’s. Repeated blows to the head can increase the risk of developing PD as well. Symptoms of the disease Symptoms tend to develop gradually before progressing. Many people can live com-
fortably with PD for some time before it affects their daily lives. Common symptoms of PD include: • Shaking or tremor • Rigid muscles • Difficulty walking • Bradykinesia (slowness of movements) • Lack of facial movement • Poor posture • Unsteady balance As the disease progresses, these symptoms may occur: • Slurred or soft speech • Trouble chewing and swallowing • Memory loss • Emotional changes • Decreased ability to smell • Restless legs • Urinary problems
• Sleep disruptions Diagnosing PD There are no medical tests to definitively detect the disease. Doctors use a series of markers to determine if PD may be present. The National Institute on Aging says diagnosis is usually based on gait issues, reduced swinging of the arms, lack of facial expression, and tremors, among others. There is no cure for PD, but medications and therapy can help control symptoms. Carbidopa-levodopa is a medication that passes into the brain and is converted to dopamine to help reduce the effects of low brain dopamine concentrations in PD. Other medications may be prescribed as needed. Parkinson’s affects millions of people. Early diagnosis and treatment can help reduce symptoms and prolong comfort. Go! Latinos | March 2022 | 21
