Guía del planeamiento en la administración educativa

Selección: Dentro de las políticas de selección de personal se debe contemplar anticipadamente un perfil idóneo para cada puesto laboral y que dicho perfil cumpla con las competencias y habilidades indispensables.

Onboarding (abordar): Cuando se logra obtener la atención de la mano de obra es necesario abordar a cada aspirante ofreciendo el portafolio de beneficios que tendrá Él como colaborador de la organización, esto garantizará que los postulantes puedan ofrecer lo mejor de sí para obtener la plaza vacante.

Nota: Ya dentro de la organización el departamento de Recursos humanos debe mantener un manejo adecuado hacia el colaborador, este proceso requiere de:

Alineación y evaluación

En éste proceso la empresa permitirá que los colaboradores tengan un periodo prudencial de hasta 90 días para que pueda demostrar sus habilidades en el puesto que ocupa y permitir a la organización obtener beneficios de sus aportes.

Planes de desarrollo

Los planes de desarrollo deben estar enfocados en las competencias que las organizaciones tienen planificados en su estrategia organizaciones y cultura que sean alcanzables y pertinentes.