PUBLICACIÓN EN VENTA
Empresarial Investigación y Negocios
TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO:
AUTOR Mg. Jesús Enrique Aguinaga Saavedra
ANÁLISIS, IMPLEMENTACIÓN Y RECOMENDACIONES
SOBRE LA OBRA El teletrabajo y el trabajo remoto son dos modalidades para desarrollar las labores que han cambiado notoriamente la mecánica del mercado de trabajo. Antes de la pandemia, las modalidades de trabajo a distancia no tenían relevancia en nuestro país. Ahora, sin embargo, su uso se incrementó exponencialmente, al punto en que el Poder Ejecutivo y Legislativo han venido preparando modificaciones, las cuales pueden repercutir significativamente en la sociedad. Por ello, en el presente trabajo, se realiza una breve aproximación al teletrabajo y trabajo remoto, desde su marco jurídico, desde su proceso de implementación y desde la propuesta, con el fin de servir como referencia a los entes normativos; y, como herramienta de conocimiento a la sociedad.
FICHA TÉCNICA Edición Formato Encolado N.º págs. Cosido Papel Carátula
: 2020 : 24 x 17 cm : hot melt : 256 : hilo vegetal : bond blanco 75 g : tapa rústica
INSTITUTO P ACÍFICO
TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO: ANÁLISIS, IMPLEMENTACIÓN Y RECOMENDACIONES
Empresarial Investigación y Negocios
Mg. Jesús Enrique Aguinaga Saavedra
Capitulo I
Capitulo III
2. Inspección en el domicilio del trabajador 2.1. Inviolabilidad del domicilio como límite de la inspección 2.2. Diversidad de domicilios como límite a la inspección 2.3. Otras normas emitidas en el marco del estado de emergencia 3. Mecanismos de supervisión 4. Seguridad y salud 4.1. Responsabilidad de las medidas de prevención 4.2. Responsabilidad por accidentes de trabajo 4.3. Responsabilidad por enfermedades profesionales 5. Sanción por rendimiento deficiente 5.1. Rendimiento deficiente 5.2. Problemática 5.3. Propuestas 6. Derechos colectivos 6.1. Ejercicio del derecho de sindicación 6.2. Actos colectivos que requieren la firma de los trabajadores 7. Compensación por las herramientas que brindan los trabajadores 7.1. Nociones básicas de la compensación 7.2. Fundamento básico del pago de la compensación 7.3. Estado de la compensación en el Perú 7.3.1. Compensación del teletrabajo 7.3.2. Compensación del trabajo remoto 7.4. Respuestas al problema de la compensación 7.4.1. La compensación no es un obstáculo 7.4.2. Fórmulas de la compensación 8. Sobre el derecho a la desconexión laboral 8.1. Carácter innecesario de la regulación de la desconexión laboral 8.2. Carácter necesario de la regulación de la desconexión laboral
Propuestas normativas en aspectos centrales
ANEXOS
Revisión normativa 1. Teletrabajo 1.1. Marco normativo 1.2. Definición 1.3. Derechos 1.4. Obligaciones 1.5. Forma del teletrabajo 1.6. Momento de constitución del teletrabajo 1.7. Duración del teletrabajo 1.8. Voluntad constitutiva del teletrabajo 1.9. Compensación 1.10. Formalidad de la contratación 1.11. Reversibilidad 1.12. Enfocado a poblaciones vulnerables 1.13. Jornada 2. Trabajo remoto 2.1. Marco normativo 2.2. Definición 2.3. Derechos 2.4. Obligaciones 2.5. Forma del trabajo remoto 2.6. Momento de constitución del trabajo remoto 2.7. Voluntad constitutiva del trabajo remoto 2.8. Compensación 2.9. Formalidad de la contratación 2.10. Jornada de trabajo Capitulo II Teletrabajo y trabajo remoto:antes y después del COVID-19 1. Posibles impactos de estas modalidades 2. Antes y después del COVID-19
1. Jornada de trabajo 1.1. Teletrabajo 1.1.1. Teletrabajadores a tiempo parcial 1.1.2. Aplicación de las exclusiones a la jornada máxima de servicio 1.1.3. Casos de jornada especial 1.2. Trabajo remoto
I. Marco jurídico de teletrabajo Marco jurídico del trabajo remoto
INSTITUTO P ACÍFICO
TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO: ANÁLISIS, IMPLEMENTACIÓN Y RECOMENDACIONES
Empresarial Investigación y Negocios
Mg. Jesús Enrique Aguinaga Saavedra
AUTOR
Mg. Jesús Enrique Aguinaga Saavedra Abogado por la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo (USAT) de Lambayeque. Magíster en Derecho y Empresa de la misma casa de estudios. Abogado de la Oficina General de Asesoría Jurídica de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP). Exasesor de la Unidad de Personal del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico (INGEMMET). Exasesor de la Oficina General de Asesoría del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Consultor, investigador y expositor. Dirige el espacio virtual Pauta Laboral. Está involucrado en la implementación y mejora de las modalidades de trabajo a distancia en el Perú (teletrabajo y trabajo remoto).
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