Del 17 al 23 de octubre de 2014 / Año 04 / N° 150, México, DF.
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L ACIOCINÓNADEL N S E M PREVEN
NG I Y L L U B
DE LA
Para darte gusto
¿PROBLEMAS EN EL TRABAJO?
EL ACOSO LABORAL ESTÁ PRESENTE TODOS LOS DÍAS Y MUCHOS LO DESCONOCEN PÁGS. 4 A 9
CLIMA DE HOY
BREVES
MÁXIMA
MÍNIMA
22º C 13º C
Guíametro se publica todos los viernes y su distribución es gratuita. Número de Certificado de Reserva otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor: 04-2011-040611342300-102. Número de Certificado de Licitud de Título y Contenido: 15445. Publicación registrada en el Padrón Nacional de Medios Impresos de la SEGOB. IMPRENTA: Multigráfica publicitaria S.A. de C.V. Calle Avena No. 15, Col. Granjas Esmeralda, Del. Iztapalapa, México D.F. Publicado y distribuido por: Ediciones Cotidianas de Entretenimiento S.A. de C.V. Tel: 55 45 45 05 / www.guiametro.mx
8,997 4,493 INFECTADOS MUERTOS
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de los casos
Director General Francisco Javier San Martín Ramón javier@guiametro.mx @JavierSanMar
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Guinea
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Muertes
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casos
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Muertes
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Nigeria
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Liberia
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M É X I C O
E N
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en coordinación con la Secretaría de Salud se prepara para atender cualquier posible caso de ébola, en caso de que llegara a presentarse en el País. En entrevista al término de la 105 Asamblea General Ordinaria del IMSS, su director José Antonio González Anaya aseveró que todas las instituciones colaboran con la Secretaría de Salud, al ser cabeza de sector y la que coordina ese tema. El Seguro Social “está coordinado con la Secretaría de Salud. Nos ayudó el tema del virus de la influenza humana AH1N1 para ajustarlo y estar preparados en caso de que llegue (el ébola)”, mencionó. A su vez el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Manuel Vallejo Barragán, dijo que se seguirán con estricto apego todas las normas y recomendaciones que
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A L E R T A
la Secretaría de Salud haga llegar al personal de las instituciones que conforman este sector. Mencionó que hasta el momento no se convocaron como sindicato, pero prevé que en los próximos días el titular del IMSS los llame para "bajar a todo el personal los protocolos a seguir si se presentara algún caso (de ébola) en el País". En tanto, la Unión Interparlamentaria (UIP) urgió a gobiernos y donantes internacionales a movilizar de inmediato la asistencia financiera, médica y logística para las zonas afectadas por el virus del ébola. En un comunicado, la UIP destacó que aunque muchos países ya han prestado ayuda, la comunidad internacional reacciona ante la epidemia con lentitud y con una respuesta insuficiente. Del 17 al 23 de octubre de 2014 / Año 04 / N° 150
MES NACIONAL DE LA PREVENCIÓN DEL
BULLYING
SE DICEN CUÁNDO UN COMENTARIO O BROMA REBASA LOS LÍMITES
L
Jorge Reyes
@elotroyorch
os niveles de acoso en las áreas de trabajo siguen en aumento, muestra de ello es que el tema ya llegó a manos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. ¡Ya te imaginarás la magnitud del asunto! A veces una pequeña broma o los celos profesionales hacen que la(s) persona(s) actúe(n) de una forma que termina siendo "mobbing" (acoso o intimidación), ocasionando un daño al afectado o incluso a terceros. Ante esto es importante detectar y frenar a tiempo este tipo de conducta en los demás y en uno mismo. Pore eso checa los siguientes puntos para detectar cuándo incursionas en el "acoso laboral".
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POR QUÉ SURGE De acuerdo con estudios en el tema, el acoso puede comenzar cuando algún aliado o persona neutral cambia de posición, lo cual puede desencadenar celos profesionales, algún malentendido laboral o cualquier otra situación que dañe la relación en el trabajo, y que, al no enfrentarse de manera directa, genera "mobbing". Del 17 Del al 1 23 al 7de deoctubre agosto de 2014 / Año 04 / N° 150 139
"AMIGOS"
SABOTAJE Cuando una persona utiliza sus conocimientos sobre la empresa con fines de lucro. • Se pone el beneficio personal por encima de los intereses de la empresa. • Existe venta o mal uso de la información. • Se desintegran los grupos de trabajo para reducir la productividad de la empresa.
SEXUAL
VIOLENCIA FÍSICA Consiste en la actitud constante de nulificar a un miembro del equipo. • Cuando un miembro del equipo sufre es completamente ignorado por los demás. • Cuando las ideas de una persona son descartadas sin analizarlas. • Cuando a alguien no se le permite expresarse. • Cuando los demás evitan integrar a un compañero en el grupo laboral. • Cuando existe rechazo constante.
Se presentan por diferencias de opinión o intereses particulares que causan agresiones mayores. • El nivel de frustración y tensión crece en la empresa. • Pueden suscitarse suicidios o despertar la agresión de la víctima. • La autoridad laboral no tiene control sobre estas situaciones. • Puede haber asesinatos al tratar de quitar a alguien del camino cuando ha descubierto alguna irregularidad dentro de la empresa.
BURLARSE
DESCALIFICAR
IGNORAR
CONSECUENCIAS Las consecuencias de esta situación no sólo afectan a la persona acosada, sino que, al sentirse aislado y con pocas armas para defenderse de algo que no sabe ni qué es, también afecta a su familia. Obviamente el rendimiento laboral baja y la relación con los compañeros empeora. También puede suceder que aumente la probabilidad de tener accidentes, ya que el trabajador no está concentrado en su labor, sino en descubrir qué pasa, lo que puede provocar que pierda el empleo.
Cualquier broma que pierde lo gracioso se considera "mobbing". • Pueden ser a espaldas de la persona, o agresiones directas. • Aniquilan la autoestima de la persona. • Absorben el tiempo del equipo de trabajo. • Al burlarse, se crea el triángulo del acoso.
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Ocurre cuando a una persona se le culpa por faltas que otros han cometido. • No pasar recados o avisos. • Dar información incorrecta. • Sembrar dudas sobre algún aspecto de la persona. •Señalar los errores por mínimos que sean.
Es cuando una persona insiste en seducir a otra para proteger su empleo o escalar. • Se presenta cuando existen insinuaciones o proposiciones abiertas para un intercambio sexual por mejoras profesionales. • Incluso cuando constantemente hay miradas inapropiadas se crea una falta de respeto en el ambiente laboral. • Es un delito que procede ante las autoridades laborales.
INJUSTICIAS Los derechos laborales no dependen del humor de alguien para concederlos. • Tener una carga de trabajo excesiva. • Bajo o nulo reconocimiento. • No contar con permisos importantes ocasionales. • Constantemente ser amenazado con el despido. • No recibir el aumento salarial correspondiente a lo que indica la ley. • Ser obligados a postergar la hora de salida sin motivo alguno. • Que el reconocimiento de nuestro trabajo lo reciba otra persona. • Ser despedido injustamente.
ABUSO DE AUTORIDAD Sucede cuando alguien aprovecha su puesto para actuar hostilmente con sus subordinados. • Grita. • Da malos tratos. • Menosprecia. • Se da el crédito por el trabajo de un subalterno. • Pide cosas fuera de las funciones. • Exige largas jornadas laborales, sin paga adicional. @guiametromx
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EN
GUÍAME
EL DIVÁN
MES NACIONAL DE LA PREVENCIÓN DEL
BULLYING
DE NOSOTROS DEPENDE FRENAR LOS CASOS DE "MOBBING"
T
Karen Valdez
@CedePsicACM
odas las personas adultas recordamos alguna anécdota de nuestra infancia en donde nos agredieron o donde fuimos la parte agresora, es probable que en esa época el acoso escolar fuera una visión casi obligatoria. Es decir, todas las personas sabían que sucedía pero nadie estaba consciente de las secuelas y los estragos que esto generaba. A estas acciones hoy en día se le conoce como “bullying”. Creeríamos que esa clase de conductas únicamente se recrean en niñas o niños que no tienen la suficiente madurez para sofocar
una pelea. Pues déjenme desmentirlos mis adorados lectores, porque no es así, para sorpresa de ustedes existe algo llamado “mobbing” y se refiere nada más y nada menos a una “situación en la que una persona ejerce una violencia (psicológica o física) sobre otra persona en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir sus labores de cada día. Existen diversos indicadores, pero la regla de las tres C es muy sencilla, se refiere, a medir el acoso con base en tres frases: Constante, Contra alguien y Con intención. De esa forma, podemos saber si esas bromas que día a día le hacemos a nuestra vecina o vecino de oficina es realmente un juego o ya cayó en el “acoso laboral”.
FRENTE
CÓMO ENFRENTARLO
LA PACIENCIA, NUESTRA ALIADA: ¿Recuerdan NO ES TU CULPA: Es normal que sientas que tú el acoso en la escuela? Es probable que atra- hiciste algo para provocar la situación, pero vieses por una sensación parecida, si es así y es importante que sepas que NO. Por lo geuna vez que te diste cuenta que somos vícti- neral, los agresores son personas que tienen grandes deficiencias y que utilizan el abuso de mas de acoso laboral, lo primero que los expoder para sobreponerse a ellas. No tiene que pertos recomiendan es tener paciencia, no ver contigo. Lo importante es que sepas que será fácil lo que sucede en el trabajo, pero lamentablemente te tocó a ti, pero que estás a si comienzas a ceder al agresor, entonces tiempo de marcar tu línea de los demás. ya cediste la mitad del camino.
LA LEY ESTÁ DE TU LADO: Es importante que co- NO ESTÁS SOLO: Las estadísticas actuales HUIR, NO ES LA SOLUCIÓN: En situaciones así, nozcas que todas las personas tenemos dere- en México aseguran que el 75 por ciento de la primera reacción de la víctima es huir/descho a vivir una vida libre de agresiones, así que la población que vive “mobbing” son mujeparecer, lo cual equivale a dejar el trabajo. la violencia en el ámbito laboral está penada y res, esto por diversos factores que las hace Esta acción te pone en riesgo inmediato, ya cuentas con herramientas de tipo legal en caso vulnerables. ¿Qué quiero decir con esto? Evique te vulneras desde el punto en que no de que entables una demanda. Si necesitas dentemente no eres la única persona que se tendrás ingresos económicos por un lado, más información acércate a la Secretaría del encuentra en esta situación y por lo tanto es y por el otro le das la oportunidad al acoTrabajo en el área de denuncia de acoso laboral importante que alces la voz para que este acosador de continuar agrediendo a más pero a la USEM, “Unión Social de Empresarios de so pueda erradicarse en tu empresa. sonas. Enfrenta la situación. México”. Del 16/Guiametro al@guiametromx 22 de agosto de 2013 / Año 03 / N° 93 6
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QUÉ LO GENERA
LA JERARQUIZACIÓN Y LA BUROCRATIZA- ADHERENCIA A LA EMPRESA: Se cuenta con LA RENTABILIDAD POR ENCIMA DEL BIENESCIÓN: Ambas se refieren a marcar ciertos cri- una apolítica empresarial que argumenta TAR: Hay algunos testimonios que comentan que el crecimiento, la reputación o los númeterios en donde el papel que juega el “jefe que si es en bienestar de la empresa “todo se puede” no importa sobre quién se pase. ros de la empresa se podrían ver afectado o jefa” se presta al abuso de poder. Pero De tal suerte, que constantemente se justipor las quejas, y las personas son liquidadas la persona que se encuentra viviendo este fica el acoso anteponiendo las necesidades sin tomar en consideración –por parte de abuso no puede expresarse ya que no es empresariales y de este modo se genera un la empresa– los sentimientos y las consetomada en cuenta su opinión. Por lo cual, vínculo indestructible de apoyo a la persona cuencias del acoso vivido. el abuso puede ser persistente sin castigo que agrede. y recurrente.
YO SOY EL AGRESOR ACEPTA LO QUE SUCEDE, una vez que SI TIENES UN PUESTO QUE TENGA UNA POR ÚLTIMO, es fundamental que pasó esto es fundamental que po- JERARQUÍA MAYOR A LA PERSONA QUE si no somos capaces de llevar un damos contar con un proceso de in- ESTÁ SIENDO ABUSADA, es importante buen liderazgo, fortalezcamos trospección, éste nos ayudará a en- entender si el abuso de poder que ejer- nuestras herramientas, hoy en tender qué es lo que nos motiva a cemos no proviene de una situación día existen procesos de coaching generar tal malestar en la vida de personal más que laboral. Una vez que que pueden marcar la diferencia. nuestros compañeros o compa- detectes cuál es la razón será más fácil ñeras los cuales en apariencia no buscar la solución en colaboración con cuentan con herramientas para un experto. enfrentarnos.
EN ALTO
¿SI SOY UNA EMPRESA?
Siendo el dueño del "changarro", somos responsables del bienestar de nuestros empleados y nuestras empleadas, no sólo porque tratamos con personas que cuentan con un respaldo legal en cuanto a derechos humanos, sino porque estudios han demostrado que entre más armonía exista dentro de la empresa, es decir, empleados y empleadas contentas, prestaciones adecuadas, lideres con capacidad de crecimiento, entre otras normas, más representativa será la ganancia. Ya que los recursos humanos forman parte fundamental del proceso. Por lo tanto, es importante establecer políticas de bienestar que incluyan procesos de expresión y que diluyan los esquemas antiguos que propician el “mobbing” desde un abuso de poder.
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MES NACIONAL DE LA PREVENCIÓN DEL
BULLYING
¿ABUSADO O DESCUBRE SI TUS COMPAÑEROS TE AFECTAN EN EL TRABAJO
L
Jerónimo Ugarte
as bromas y juegos pertenecen al ambiente laboral, incluso hacerlas de una manera respetuosa y sana fomentan el compañerismo y las relaciones con los colegas del trabajo. Cuando se cruza una línea delgada produce exactamente lo contrario. Las bromas o comentarios llegan a molestar y provocan que nos sintamos agredidos. Es importante reconocer que en las relaciones la responsabilidad va compartida, es decir yo tengo un 50 por ciento de responsabilidad de lo que ocurre y la otra persona tiene el otro 50 por ciento. Si no lo vemos así caemos en la actitud de víctima, y es mejor que nos demos cuenta qué es lo que generamos nosotros para que esa situación se este produciendo y así lleguemos a una solución. A lo mejor no ponemos límites, o nos “ponemos de pechito” para que abusen de nosotros.
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ABUSADOR?
CONTESTA ESTE TEST QUE TE REVELARÁ CÓMO TE SIENTES EN TU AMBIENTE DE TRABAJO, SUMA TUS RESULTADOS Y BUSCA TU NÚMERO EN LAS OPCIONES QUE SIGUEN.
¿HAN REALIZADO COMENTARIOS NEGATIVOS SOBRE TU INTELIGENCIA O COMPETENCIA?
¿TE HAN EXCLUIDO DE REUNIONES SOCIALES RELACIONADAS CON EL TRABAJO?
A) No
A) No
B) A veces
C) Con frecuencia
¿TE HAN INSULTADO? A) No B) A veces C) Con frecuencia ¿SE HAN NEGADO DE MANERA CONSISTENTE A RESPONDER A TUS LLAMADAS DE TELÉFONO O EMAILS?
A) No
B) A veces
C) Con frecuencia
B) A veces
B) A veces
C) Con frecuencia
A) No
A) No
¿SE HAN MARCHADO CON RAPIDEZ DE UN LUGAR CUANDO TÚ HAS ENTRADO?
C) Con frecuencia
¿TE HAN REBAJADO FRENTE A OTROS?
A) No
B) A veces
A) No
B) A veces
B) A veces
C) Con frecuencia
A) No
A) No
C) Con frecuencia
B) A veces
C) Con frecuencia
¿HAN INTERFERIDO CON TUS ACTIVIDADES LABORALES?
B) A veces
C) Con frecuencia
B) A veces
C) Con frecuencia
C) Con frecuencia
¿TE HAN TRATADO DE UN MODO MALEDUCADO O CON FALTA DE RESPETO?
A) No
B) A veces
C) Con frecuencia
¿NO HAN HECHO NADA RESPECTO A ASUNTOS QUE ERAN IMPORTANTES PARA TI?
¿ALGUIEN SE HA ATRIBUIDO EL MÉRITO DE TU TRABAJO?
A) No
A) No
B) A veces
C) Con frecuencia
B) A veces
C) Con frecuencia
¿NO TE HAN ELOGIADO CUANDO LO MERECÍAS?
¿TE HAN GRITADO DE UN MODO HOSTIL?
A) No
A) No
¿SE HAN NEGADO A OFRECERTE AYUDA CUANDO LA HAS PEDIDO?
¿HAS TENIDO QUE AGUANTAR UNA BRONCA POR NO ESTAR DE ACUERDO CON ALGUIEN?
A) No
B) A veces
C) Con frecuencia
B) A veces
C) Con frecuencia
¿TE HAN GASTADO BROMAS DE MAL GUSTO?
A) No
B) A veces
A) No
B) A veces
B) A veces
C) Con frecuencia
C) Con frecuencia
C) Con frecuencia
C) Con frecuencia ¿TUS COMPAÑEROS NO HAN
SACA TU RESULTADO VALOR DE A) 0 PUNTOS VALOR DE B) 2 PUNTOS VALOR DE C) 3 PUNTOS
CATEGORÍA 1 DE 0 A 10
¿HAN INTENTADO VOLVER A OTROS CONTRA TI?
¿HAN DESTRUIDO O SE HAN LLEVADO SIN MOTIVO RECURSOS QUE NECESITABAS PARA HACER TU TRABAJO?
B) A veces
B) A veces
¿TE HAN DADO UNA FECHA LÍMITE POCO RAZONABLE O UNA CANTIDAD DE TRABAJO EXCESIVA?
C) Con frecuencia
¿HAN IGNORADO TUS APORTACIONES?
A) No
B) A veces
C) Con frecuencia
¿HAS SIDO VÍCTIMA DE RUMORES O COTILLEOS?
A) No
A) No ¿HAN MOSTRADO POCA EMPATÍA O COMPASIÓN CUANDO LO HAS PASADO MAL?
¿TE HAN CLAVADO LA MIRADA DE MODO HOSTIL?
B) A veces
A) No
C) Con frecuencia
¿ALGUIEN HA ALARDEADO DE SU ESTATUS O TE HA TRATADO DE UN MODO CONDESCENDIENTE?
A) No
DEFENDIDO TUS IDEAS O PLANES ANTE OTROS?
¿TE HAN IMPUESTO “LA LEY DEL HIELO”?
A) No
A) No
B) A veces
B) A veces
C) Con frecuencia
C) Con frecuencia
¿NO TE HAN DADO INFORMACIÓN QUE NECESITABAS?
A) No
B) A veces
C) Con frecuencia
SUMA LAS RESPUESTAS DE ACUERDO AL VALOR DE LA TABLA. CUANDO OBTENGAS EL RESULTADO FINAL DE ACUERDO A TU PUNTUACIÓN BUSCA TU CATEGORÍA.
CATEGORÍA 2 DE 11 A 25
CATEGORÍA 3 DE 26 A 78
• Según la puntuación obtenida no estás siendo víctima • Según la puntuación obtenida es proba• La puntuación obtenida indica que estás siendo víctima de acoso laboral. ble que estés siendo víctima de acoso lade un acoso laboral grave. • Aunque es posible que en alguna ocasión experimentes boral. • Esta situación puede ocasionar otros problemas como alguna conducta inapropiada, no parece ser lo bastante • Sería aconsejable que hablaras con el depresión o síntomas físicos por estrés. grave como para causar un daño especialmente signidepartamento de recursos humanos o con • Sería aconsejable que hablaras con el departamento ficativo. algún superior no implicado en el acoso y de recursos humanos o con algún superior no implica• No obstante, puede bastar con que se dé de manera que tomes medidas para poner fin a esta do en el acoso y que tomes medidas para poner fin a regular una sola de las situaciones descritas en el test situación, sobre todo si te está afectando esta situación. Puede venirte bien buscar asesoría para que una persona se sienta acosada y maltratada. de un modo negativo. de un abogado y ayuda psicológica. • Por tanto, si eres víctima, en tu lugar de trabajo, de algún comportamiento que te afecta de manera negativa, piensa en la posibilidad de hablar con el departamento de recursos humanos, o con algún superior no implicado en el acoso y toma medidas para poner fin a esta situación.
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EN EXCLUSIVA CIUDAD DESEO
BULLDOG EL PÚBLICO MEXICANO VA CRECIENDO EN CADA VISITA, AFIRMAN LOS ARGENTINOS
C Jorge Reyes
@elotroyorch
omo diría el general Emiliano Zapata en los tiempos de la Revolución: “La tierra es de quien la trabaja”. Y así es como el grupo de punk-rock, Bulldog, piensa ganar más seguidores en suelo mexicano. Ya que dentro de sus planes de trabajo está visitar cada año nuestro país. De vista a la redacción de GUÍAMETRO, los argentinos Hernán "Mantu" Mantoani (voz y guitarra) y Ramiro "Rata" España (bajo) también nos presentaron su última producción, “Ciudad deseo”, la cual se convirtió en un disco conceptual.
“La idea era que se tomará como un disco conceptual, lo pones y escuchas como si fuera una película que estás viendo con los ojos cerrados y te vas imaginando todo, la idea es que se escuche del primero al último tema y no que vayas saltando las canciones”, aseguró Mantu. Sobre el nombre disco, el bajista del grupo señaló que hacen referencia a lo que no quieren que pase en el mundo actual, ya que están inconformes con lo que ocurre en la política, y de esa manera crean una ciudad utópica donde hacen lo que quieren y en lo que creen. Para la banda argentina llegar a 23 años de carrera no fue nada fácil, ya que su principal obstáculo es luchar con el prejuicio de la gente sobre su música o entrar en lo masivo comercial. Cosa que no les quita el sueño ya que van para más años de carrera. “Si bien el prejuicio hacia le punk-rock hace pensar a la
01. Exilio, una canción de libertad 02. Estrella roja 03. Hombre desprolijo 04. Sólo un viaje 05. Preludio escondido 06. Perfecto rompecabezas 07. Sobre el filo 08. Free your mind 09. No fui hecho para sufrir 10. Víctima 11. Te voy a enfermar 12. A donde nadie ve el sol 13. Jóvenes rebeldes 14. Despiértame 15. Ciudad deseo SÍGUELOS:
/Bulldog oficial www.masquediez.com
gente que todo es igual, entonces es mucho más difícil entrar en la difusión masiva popular, cosa la cual no nos interesa entrar. Pero si realmente vos te ponés a pensar de que si te interesa o no, realmente hay un prejuicio contra el estilo”, dijo Mantu. Y a pesar de las críticas o poca difusión, Bulldog asegura que el punk-rock no ha muerto. “Yo creo que es un género musical que no va a desaparecer nunca, si bien hay momento y tendencias que el mercado ordena, pero está explícito que hay grupos muy exitosos como el caso de Green Day o Foo Fighters para hablar de grupos a nivel mundial que dejan el género muy bien parado y consolidado”, afirmó Rata. Respecto a México, los músicos detallaron que la meta es hacer más shows cada año, y que si llegan al Vive Latino el año que entra será menos complicado el camino para poner a bailar a los mexicanos.
L O S E S PA Ñ O L E S E S TÁ N A " L A D E R I VA " Jorge Reyes
@elotroyorch
La banda española Vetusta Morla regresa al Teatro Metropólitan este sábado 25 de octubre para presentar su reciente placa “La deriva”. Además, estarán dando un show mejorado para el agrado de sus seguidores que van en aumento. David “El Indio” García (batería y coros) comentó a GUÍAMETRO que también van a a tocar “básicamente 10 /Guiametro
nuestro repertorio, tendremos también un trabajo un “Más que complicado ha sido un poco más rápido, poco más especial de luces y un sonido más depurado, puesto que hay un calendario que hay que cumplir de espero que se vaya a notar y que agrade a toda la gen- alguna manera y nosotros ya estamos en un nivel en el te. En un principio no tenemos ninguna colaboración”. cual el lanzamiento de un disco requiere de mucha preEl músico dijo que “La deriva” fue un disco que gra- paración y de una serie de cosas que hacen que sea un baron en poco tiempo, ya que sus giras locales e inter- proceso largo y eso al final te puede dejar poco tiempo nacionales no les permitieron dedicarle lo suficiente para todo lo que es la preparación, la composición del como lo han hecho en trabajos anteriores. disco”, afirmó. Del 17 al 23 de octubre de 2014 / Año 04 / N° 150
DEPORTES
Equipo León
Pos. JJ JG JE JP GF GC DIF PTS 13 12 4 0 8 18 21 -3 12
Guadalajara 16 11 2 4 5 7 13 -6 10
MARIANA BERUMEN REINA DE BELLEZA
@marianaberumen
AL RESCATE $220 A $500
UN FEROZ LEÓN SERÁ LA PRUEBA PARA EL "CHEPO" COMO DT DE CHIVAS
E
Marco Calvo
Nació el 30 de octubre en León, Guanajuato. Ganó Nuestra Belleza Guanajuato en 2011. En China, participó en el certamen de Miss Mundo 2012 y fue semifinalista quedando dentro del Top 15 entre 120 concursantes.
Liga Bancomer MX Apertura 2014
JORNADA 13
las localidades
en el Nou Camp para el público en general.
@marcoacalvo
l melodrama del fútbol mexicano presenta un nuevo capítulo para este fin de semana, protagonizado por el equipo de Chivas y el León. Esta historia tiene un nuevo protagonista con la llegada de José Manuel "Chepo" de la Torre como nuevo timonel del "Rebaño Sagrado" en su papel de "salvador" con el objetivo de alejar lo más posible al equipo de Guadalajara del fondo de la tabla porcentual y evitar el descenso de Pri-
mera División. “Sabemos que no está fácil, de la complejidad de Chivas, pero también creemos que tiene potencial, calidad; si llegaron aquí los jugadores es porque tienen capacidad y por supuesto la calidad que viene de abajo”, dijo el "Chepo". A tan sólo 5 fechas de terminar el torneo de liga, los rojiblancos tendrán que buscar las victorias tanto de local como en calidad de visitante. “Estamos buscando la mayor cantidad de puntos, es muy diferente cuando em-
VIERNES 17 MORELIA
VS
VERACRUZ
19:30 HRS.
TIJUANA
VS
SÁBADO 18 QUERÉTARO
21:30 HRS.
PUEBLA
SÁBADO 18
TIGRES
VS
CRUZ AZUL
19:00 HRS.
LEÓN
VS
20:06 HRS.
CHIVAS
Del 16/Guiametro al 22 de agosto de 2013 / Año 03 / N° 93 12
ATLAS
piezas un proceso que cuando vas de relevo", agregó el nuevo DT. En tanto, el bicampeón León, es la contra parte de la historia, quien se encuentra actualmente en lugar 13 de la tabla general, también se encuentra en la búsqueda de triunfos importantes, sobretodo en casa para escalar posiciones y lograrse colar a la liguilla. “Hay que ganar el partido que viene con Chivas, hay que sacar el triunfo, con el respeto que merece Chivas, porque es uno de los equipos muy grandes e históricos en México, pero León tiene lo suyo para quedarse con la victoria, por eso decía que no voy a jugar con la necesidad del rival, sino salir nosotros a buscar el partido”, sentenció Gustavo Matosas, DT de León.
VS 21:00 HRS.
TOLUCA
CHIAPAS
VS
17:00 HRS.
VS 21:00 HRS.
U. DE G.
AMÉRICA
VS
MONTERREY
17:00 HRS.
DOMINGO 19 SANTOS
PUMAS
VS
PACHUCA
12:00 HRS.
Del 17 al 23 de octubre de 2014 / Año 04 / N° 150
ARMA KATY PERRY Con un gran show, la súper estrella de pop promociona su cuarto álbum de estudio, PRISM. CUÁNDO: Viernes 17 y sábado 18 de octubre. DÓNDE: Palacio de los Deportes. Av. Río Churubusco y Añil S/N, Col. Granjas México.
EL PLAN
FESTIVAL
LA DICTADURA PERFECTA
LOS ÁNGELES AZULES Los queridos de Iztapalapa llevan su cumbia a otro nivel acompañados de una sinfónica. CUÁNDO: Viernes 17 de octubre. DÓNDE: Auditorio Nacional. Paseo de la Reforma No. 50, Bosque de Chapultepec.
HELL & HEAVEN CUÁNDO: Sábado 25 de octubre. DÓNDE: Curva 4 del Autódromo Hermanos Rodríguez. El festival de metal más grande de Latinoamérica tendrá bandas internacionales provenientes de toda América y Europa, sin olvidar a los mejores grupos nacionales. Por eso GUÍAMETRO, LIVE TALENT Y OCESA te regalan 4 pases sencillos para que vivas la máxima experiencia de esta gran fiesta. Sólo tienes que mandar una foto donde estés caracterizado de algún grupo (Kiss, Korn, Rob Zombie, etcétera). Manda tu imagen y datos a editorial@guiametro.mx
LIRAN’ ROLL
CONCIERTOS
Con grandes sorpresas sobre el escenario, la banda hará un recorrido por sus 22 años de
carrera. CUÁNDO: Sábado 18 de octubre. DÓNDE: Teatro de la Ciudad. Donceles No. 36, Col. Centro.
BUNBURY & CALAMARO Una noche donde unen sus talentos para una intensa descarga de rock and roll y bohemia. CUÁNDO: Sábado 18 de octubre. DÓNDE: Foro Sol. Viaducto Piedad y Río Churubusco S/N Cd. Deportiva.
POLYMARCH Con una producción maestra, la discotheque móvil más importante del país festeja sus 36 años de vida. CUÁNDO: Sábado 18 de octubre. DÓNDE: Pepsi Center WTC. Dakota S/N, Col. Nápoles.
THE CHAINSMOKERS Directo de Nueva York, llega este dúo de Djs que harán una noche inolvidable con sus peculiares beats. CUÁNDO: Sábado 18 de octubre. DÓNDE: Voga Sur. R'io San Ángel No. 89, Col. Guadalupe Inn.
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El Presidente de la República comete uno más de sus frecuentes disparates. TV MX, la poderosa televisora tiene que ayudar a su amigo y aliado a salir del problema por lo que da a conocer en su noticiero que el Gobernador Carmelo Vargas está involucrado en crímenes y negocios ilícitos. Por lo que Vargas, preocupado por su futuro político, decide negociar con la televisora para que limpie su imagen y llegue a Presidente.
MUSICAL
DIRECTOR: LUIS ESTRADA. REPARTO: DAMIÁN ALCÁZAR, ALFONSO HERRERA, JOAQUÍN COSÍO Y OSVALDO BENAVIDES. IDEAL PARA: VERLA CON TODOS LOS AMIGOS.
CORAZONES LATINOS
GÉNERO Y CLASIFICACIÓN: DRAMA (B).
CINE EL LIBRO DE LA VIDA
DIRECTOR: Jorge R. Gutierrez. REPARTO: Diego Luna, Channing Tatum y Zoe Saldana. SINOPSIS: Con un estilo visual único, se cuenta las aventuras de Manolo, un torero enamorado de una bella mujer: María, que ha de decidir entre su familia y su mayor pasión: la música. Antes de elegir qué camino tomar, Manolo se embarcará en un increíble viaje que abarcará tres mundos fantásticos, en los que deberá encararse a sus peores pesadillas y miedos. IDEAL PARA: toda la familia. GÉNERO Y CLASIFICACIÓN: Animación (A).
MAGIA A LA LUZ DE LA LUNA
DIRECTOR: Woody Allen. REPARTO: Eileen Atkins, Simon McBurney, Erica Leerhsen y Kenneth Edelson. SINOPSIS: Magia a la Luz de la Luna es una película de comedia romántica escrita y dirigida por Woody Allen y está ambientada en Francia en los años 1920, durante la época dorada del jazz, donde un mago inglés está decidido a desenmascarar una posible estafa. La historia está narrada al más clásico estilo del director. IDEAL PARA: los seguidores del director. GÉNERO Y CLASIFICACIÓN: Comedia (B).
CUÁNDO: Todos los viernes y sábados hasta diciembre. DÓNDE: Nuevo Teatro Silvia Pinal. Versalles No. 27, Col. Juárez. Con grandes éxitos de cantantes como Miguel Bose, Alejandra Guzmán, Alejandro Fernández, entre otros, se desarrolla el hilo conductor de esta obra que está inspirada en una pareja común y corriente. Todo empieza cuando la mujer encuentra las fotografías de la ex de su novio en su celular, creyendo que ha sido completamente engañada, comienza toda una situación de enredos, celos y comedia. La obra reúnen lo mejor del talento mexicano, y la cual se espera sea del agrado del público por ser un musical diferente.
Del 17 al 23 de octubre de 2014 / Año 04 / N° 150
ARIES TAURO
Quien nace para martillo del cielo le caen los clavos. Eres de las personas que corren con suerte, pues aprovéchala.
GÉMINIS
El que quiera peces que se moje el rabo. Para conseguir el éxito es necesario empaparse de esfuerzo y dedicación.
CÁNCER
El que ríe al último, ríe mejor. No te burles de los demás o podrás terminar perjudicado de igual o mayor forma.
LEO
Cada uno sabe dónde le aprieta el zapato. Tú sabes lo que te conviene y sabrás andar por el camino del bien.
VIRGO
Cuando seas padre comerás huevos. Sigue esforzándote para conseguir un ascenso y elevar tu nivel de ingresos.
LIBRA
A la mala costumbre, quebrarle la pierna. Cuando estás en problemas lo mejor es cortarlos de tajo. El pez grande se come al chico. No dejes que los más grandes abusen de ti, demuestra que tus capacidades son mejores. Para ese viaje no se necesitan alforjas. Hay cosas a las que no debes de atender primero, revisa tus prioridades. Al perro no lo capan dos veces. Sabes que los errores no debes de cometerlos más veces, piensa bien lo que haces.
ACUARIO
CAPRICORNIO SAGITARIO ESCORPIÓN
En arca abierta hasta el justo peca. Evita dejar las cosas de valor a la mano o te podrás llevar una desagradable sorpresa.
No hay cosa más cara que la que se compra por ruegos. Te pude salir caro pedir un favor a quien no debes.
PISCIS
HORÓSCOPOS
DIVIÉRTETE
A la mala hilandera, la rueca le hace dentera. Deja las excusas para otro momento y cumple con tus obligaciones.
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