À l’heure où j’écris ces quelques lignes, l’année Guide est déjà bien entamée. Tu as eu l’occasion de faire ta rentrée en septembre et de retrouver les membres de ton Unité et de ta Région après une pause bien méritée. Tu as également participé, j’en suis sûre, à la Journée d’Ouverture de ta Région pendant laquelle tu eu l’opportunité de rencontrer les membres de ta Région et de participer à un moment fun et convivial.
Qui dit nouvelle année Guide, dit nouveau thème d’année. Si l’année passée nous t’avons demandé de t’ouvrir aux autres et de tendre la main avec « Tout part d’un geste », cette année nous te proposons de te concentrer sur toi et ton groupe avec le slogan « Prends ta place ». Dans ce cadre, nous t’invitons à découvrir et développer ton leadership et celui de ton entourage.
Pour développer la thématique, nous nous sommes appuyés sur le modèle du leadership proposé par l’AMGE (Association Mondiale des Guides et Éclaireuses) dont nous sommes membres fondateurs. À travers différentes activités clé sur porte, nous t’accompagnerons dans la découverte de toi-même et de ton leadership.
Chez les Guides, nous pensons que nos différences font notre force. Chacun et chacune d’entre nous ont des compétences différentes qui, une fois mises toutes ensemble, font des merveilles. C’est la raison pour laquelle nous t’encourageons à prendre ta place au sein de notre Mouvement.
Mais ce n’est pas tout, savais-tu qu’en 2023, les Guides organiseront également leurs États Généraux ? Il s’agit d’un évènement qui se déroule tous les quatre ans pendant lequel les Routiers, Animateurs et Staffs d’Unité pourront communiquer leurs besoins et envies pour le Mouvement dans lequel ils évoluent. Cette année, les États Généraux se dérouleront en trois moments conviviaux et remplis d'échanges d’idées à propos des Guides. Nous te proposons donc cette année de rêver le Mouvement de demain mais également de prendre ta place dans les décisions de celui-ci.
Tu l’auras compris, cette nouvelle année Guide s’annonce chargée en termes de projets et d’évènements. Reste donc à l’affut des infos pour ne rien rater de cette année qui, j'en suis certaine, sera encore merveilleuse.
Si tu es en période d’examen, l’ensemble de l’Équipe Fédérale et moi-même t’envoyons tout notre courage et notre motivation pour t’accompagner dans cette période intense.
Il ne me reste plus qu’à te souhaiter de très belles fêtes de fin d’année remplies de magie et de douceur et déjà un merveilleux début d’année 2023.
Thaïs Dewulf Présidente Fédérale
Bonjour, Avec mon staff d’Unité, nous aimerions organiser prochainement une fête d’Unité. Ce sera une grande première pour nous et nous sommes un peu perdus. Quels sont les ingrédients indispensables pour une fête d’Unité réussie ? Y a-t-il encore des mesures sanitaires particulières à mettre en place ?
Bonjour Sifaka, Le plus important pour qu’une fête d’Unité soit réussie, c’est de veiller à ce que tout le monde passe un agréable moment ensemble. Tu trouveras un outil général pour organiser une fête d’Unité ici : guides.be > Bibliothèques > 4. Archives-Ressources > Fiches techniques > Organiser une fête d’Unité. Au moment d’écrire ces lignes, il n’y a plus de mesures sanitaires particulières pour les évènements privés. Toutefois, il est important de garder les bonnes pratiques mises en place pendant la pandémie : privilégie les évènements en extérieur, prévois des locaux assez grands pour tous vous accueillir, aère régulièrement les espaces utilisés et prévois du matériel de nettoyage en suffisance. Sois également attentif aux nouvelles mesures sanitaires éventuelles introduites au moment de ta fête d’Unité. Nous te tiendrons au courant sur les réseaux sociaux et sur le site internet des Guides le cas échéant.
Bonjour, Nous avons récemment ouvert une nouvelle Unité et nous aimerions nous faire connaitre auprès des jeunes de notre village et aux alentours. Auriez-vous un support qui nous permettrait de nous présenter efficacement ?
Bonjour Madoqua, Nous te remercions pour ton initiative ! Tu trouveras sur le site internet des Guides deux affiches avec un formulaire que tu pourras compléter avec les coordonnées de ton Unité. Suis le chemin suivant : guides.be > Bibliothèque > Documents de présentation > Affiches. Tu peux les télécharger et les imprimer par toi-même ou nous les commander. En effet, nous avons du stock papier : si tu le souhaites, nous pouvons t’envoyer plusieurs exemplaires par la poste. Dans ce cas, nous te demanderons juste de prendre en charge les frais de port.
Bonjour, Après de nombreuses recherches, nous n’avons pas trouvé d’endroit pour notre camp qui aura lieu en juillet 2023. Idéalement, nous cherchons une plaine avec un point d’eau à proximité afin d’y planter nos tentes. Avez-vous quelques astuces ou conseils pour nous aider ?
Bonjour Nagor, Nous savons que les endroits de camp deviennent des denrées rares. Plusieurs pistes peuvent être combinées pour t’aider dans tes recherches et trouver la perle rare. Tu en trouveras une synthèse sur les deux pages suivantes : guibes.be > FAQ > FAQ – Camp > Endroits de camp guides.be > Toutes les actualités > Les Guides et la réforme des rythmes scolaires > Les camps
Sifaka – Chef d’UnitéUn tailleur de nuages empli de créativité, un manège enchanté dont les montures parlent, un arbre millénaire gardien de la mémoire des voyageurs, une alchimiste avec un (léger) grain de folie...
Ces personnages hauts en couleur te rappellent certainement quelque chose : une boite à musique et l’histoire de deux Animateurs propulsés dans une aventure incroyable alors qu’ils cherchaient un moyen d’endormir leurs Animés. À travers cette histoire, l’Équipe Fédérale t’a invité à rêver et imaginer l’avenir des Guides, ton Mouvement. En faisant émerger les envies et attentes que tu couves, nous pourrons, ensemble, les concrétiser dans le futur.
Rêves de Guides marque le début de Lifolya, le processus de concertation des acteurs du Mouvement qui se concrétisera le 15 avril 2023 par une journée entière de décisions, de votes mais aussi (et surtout) de joie et de fête.
Lifolya : qu’est-ce que c’est ?
Une occasion de t’exprimer, toi Animateur ou Staff d’Unité, sur l’avenir de ton Mouvement ? Un grand rassemblement Guide ? La possibilité de voter les futurs projets développés par l'Équipe Fédérale ? Le nom officiel de l’évènement des États Généraux des Guides 2023 ?
En réalité, c’est un peu tout ça à la fois ! Lifolya est le nom officiel des États Généraux pour 2023. Ces derniers forment l’instance de concertation et de décision privilégiée pour les membres des Routes et des différents Staffs (que ce soit de Groupe ou d’Unité). En effet, au cours de l’année pendant laquelle cet évènement est organisé, ils se concertent et réfléchissent aux besoins du terrain et aux aspirations voulues pour le Mouvement. Toutes les idées émises lors de cette phase d’émergence sont ensuite analysées et une synthèse en est proposée. Lors de la grande journée de concrétisation, les futurs projets des Guides sont votés, en fonction des grands Domaines d’action du Mouvement (Pédagogie, Formation, Sens et Foi, entre autres). Les Équipes Fédérales présente et future devront reprendre ces décisions afin de formuler le programme du Mouvement pour les quatre années suivantes.
C’est un évènement assez rare dans la vie d’un Animateur ou d’un Chef d’Unité puisqu’il a lieu tous les quatre ans : ne laisse donc pas l’occasion passer de participer activement à la construction et au développement des Guides !
Journée d'Ouverture - HV
Lifolya : une valse à trois temps
Mais pourquoi participer à Lifolya ?
Lifolya, c’est faire l’expérience concrète de la participation citoyenne à projet fédéral. C’est imaginer le futur du Mouvement qui t’a fait grandir, qui t’a porté et qui t’a accompagné lors de toutes tes années en tant qu’Animé ou comme Animateur. C’est aussi projeter tes rêves et tes espoirs à propos des Guides pour demain.
Outre les aspects de représentation et de décision, Lifolya, c’est également la plus grande fête du Mouvement qui t’offre la possibilité unique de rencontrer d’autres jeunes qui, comme toi, vivent le Guidisme au quotidien. C’est l’occasion rêvée pour échanger sur vos expériences d’animés et d’animation et ainsi partager de nombreux souvenirs et, pourquoi pas, découvrir de nouvelles pratiques et habitudes pour ton animation ou pour organiser ton camp.
Comme la valse, Lifolya requiert une coordination fluide et respectueuse de tous les partenaires. Afin d’éviter la cacophonie et de permettre à toutes les Unités de s’exprimer, Lifolya s’organise en trois grandes périodes de concertation, qui partent des Groupes et Unités pour ensuite englober l’ensemble du Mouvement.
26e BWE - Grez Doiceau
À l’heure de lire ces lignes, la première phase, le partage en Unité, est toujours en cours : après avoir rencontré l’Équipe Fédérale aux Journées d’Ouverture, tu es invité à écouter Rêves de Guides, à imaginer l’avenir de ton Mouvement et à réfléchir, avec les autres Animateurs et ton Staff d’Unité, aux changements que tu souhaiterais apporter au sein des Guides. À la fin de vos discussions, vous avez l’occasion de remplir un formulaire avec toutes vos idées.
La deuxième phase de Lifolya est la synthèse et l’affinement des envies exprimées lors du partage en Unité. Chaque Unité enverra deux représentants qui rencontreront ceux d'autres Unités lors de l’une des cinq rencontres suivantes : - le 8 février à Bruxelles ; - le 13 février à Louvain-la-Neuve ; - le 15 février à Liège ; - le 20 février à Mons ; - le 27 février à Namur.
Ils ont alors pour mission de reprendre les idées émises au cours du partage en Unité, de les trier et de les peaufiner. Elles seront ainsi prêtes pour Lifolya, la grande journée de rencontre et de vote.
La dernière étape se déroulera le 15 avril 2023 : les représentants des Unités se retrouveront à Bruxelles et pourront poser leurs dernières questions au sujet des idées proposées. Enfin, ils voteront pour les décisions qui leur semblent les plus pertinentes pour l’avenir du Mouvement dans les différents Domaines. Cette journée sera aussi l’occasion d’un moment convivial de rencontre de tous les encadrants du Mouvement. Les Guides te réservent également de nombreuses surprises comme un grand jeu, un spectacle en fin de journée et bien d’autres...
Tu te demandes peut-être encore si ce que tu imagineras sera vraiment mis en œuvre et si ta participation fera vraiment la différence. Savais-tu que la nouvelle identité visuelle du Mouvement ou la refonte de la plateforme SCRIBe ou encore le changement d’identité de la Section Reine Astrid (SRA) en Intrépides sont des conséquences directes des décisions votées aux États Généraux de 2015 et 2019 ? Ces quelques exemples montrent bien que les conclusions de ce processus participatif sont réellement prises en compte et réalisées concrètement au cours des années qui suivent leur vote.
Alors, n’hésite plus et fonce représenter ton Unité !
Quand ?
- Partage en Unité : en cours, jusqu’au 31 janvier 2023.
- Partage en région : 08 février (Bruxelles), 13 février (Louvain-la-Neuve), 15 février (Liège), 20 février (Mons) et 27 février (Namur).
- Lifolya : 15 avril 2023.
- Le partage en région aura lieu dans cinq grandes villes du pays (voir ci-dessus).
- Lifolya aura lieu à Bruxelles.
Plus d'informations suivront : garde l'oeil ouvert en consultant la newsletter ou en suivant les Guides sur les réseaux sociaux. Tu peux déjà t'inscrire en tant que bénévole pour la préparation de cet évènement en suivant le code ci-contre.
Si tu souhaites réécouter l’histoire des deux Animateurs en quête de la solution idéale pour endormir leurs Animés, va sur soundcloud.com > GuidesBE et laissetoi emporter par la féérie du conte.
Cette année, les Guides mettent en avant le leadership et ses six mentalités en suivant le modèle proposé par l’Association Mondiale des Guides et Éclaireuses (AMGE). Dans ce numéro, nous allons explorer plusieurs de ces mentalités, afin d’illustrer concrètement comment elles peuvent prendre place dans ton quotidien Guide.
Pour mener un leadership efficace, l’AMGE met notamment en avant l’esprit de contextualisation et l’esprit de conduite au changement. À travers ces mentalités, tu es invité à prendre en compte d’autres réalités que la tienne, ouvrir ton regard à ce qu’il se passe ailleurs et aux opinions que l’autre peut avoir. En somme, il s’agit de prendre conscience et de comprendre le contexte global dans lequel tu évolues, à titre personnel bien sûr mais aussi quand tu portes ton foulard. Tu peux combiner cette mentalité avec celle qui consiste à mener une action responsable et à conduire un changement constructif pour toi-même et pour la société en général. Ainsi, tu pourras remettre en question des pratiques qui peuvent sembler naturelles et améliorer ton animation ou ton rapport au monde.
Dans ce cadre, il peut être intéressant d’évaluer l’image que tu renvoies sur différents supports en tant qu’Animateur, Chef d’Unité, ou encore comme Cadre de Formation ou de Région ; bref, en tant que Guide. En effet, dans le cadre des activités Guides, tu communiques sans cesse vers l’extérieur, que ce soit conscient (par des messages écrits ou oraux ou encore des photos, publiés sur les réseaux sociaux ou envoyés à tes partenaires) ou non (un comportement, une attitude). Dès lors, quels messages transmets-tu ou laisses-tu percevoir au monde extérieur, qu’il soit impliqué ou non dans les mouvements de jeunesse, quand tu parles en tant que Guide ? Quelle image du Mouvement renvoies-tu à travers ces messages ?
Quand tu communiques en tant que Guide, outre le cadre légal que tu dois respecter (absence de propos discriminants par exemple), tu représentes le Mouvement et les valeurs qu’il prône. En effet, dès que tu portes ton foulard, tu deviens de facto le porte-drapeau du Mouvement. Par conséquent, tu incarnes les valeurs portées par les Guides (dont les cinq principales sont l’ouverture, la confiance, le partage, le respect et la responsabilité) et tu partages ses règles et prises de position (concernant l’alcool en animation ou les virées pendant les camps, notamment).
Respecter ce cadre permet de diffuser une image positive du Mouvement à l'extérieur de celui-ci. À l’inverse, la répétition de messages inopportuns (blagues de mauvais gout, attitudes déplacées, entre autres) par des Guides en particulier ou par des mouvements de jeunesse plus généralement peut induire un manque de confiance de la part de nos différents partenaires. D'une part, certains parents (et certains Animés, parmi les plus âgés, notamment) peuvent remettre en cause tes compétences et ta responsabilité par rapport à la gestion d’un groupe d’enfants ou de jeunes, alors que la relation de confiance avec eux est primordiale. D'autre part, certains partenaires extérieurs mettent parfois en place des limites pour des activités menées par des mouvements de jeunesse ou pour des lieux qui sont fréquentés par ces groupes. Ainsi, certaines communes en Belgique deviennent de plus en plus frileuses à l’idée de recevoir des camps sur leur territoire l’été, notamment en raison de ce que les habitants perçoivent des camps. À l’heure où les endroits de camp se font rares, il en va de la responsabilité de chacun de développer positivement le Mouvement et son image, afin que tout le monde puisse cohabiter en harmonie et pour que les générations futures puissent également bénéficier des bienfaits des mouvements de jeunesse.
À un niveau plus local, tu es également garant de la confidentialité des données privées de tes Animés. En effet, à travers la fiche médicale ou certaines conversations privées, les parents te confient des informations intimes de tes Animés (entre autres médicales), qui doivent le rester sauf accord des parties concernées. Ceci permet, entre autres, d’éviter l’apparition d’éventuelles discriminations ou de rejet que pourraient subir un Animé en raison d’une maladie, notamment. Veille donc, par exemple, à respecter le degré de discrétion voulu par les parents et les Animés concernés si tu dois administrer un traitement spécifique au camp.
Ce respect de l’intimité de tes Animés concerne également les photos que tu pourrais partager de tes activités. En effet, celles-ci sont soumises au droit à l’image et tu dois t’assurer au préalable que les parents ont donné leur accord pour les diffuser. Il faut être d’autant plus vigilant avec les photos publiées sur les réseaux sociaux. En effet, si les paramètres de confidentialité des supports de diffusion de ces photos ne sont pas correctement choisis, elles peuvent circuler librement et être détournées par des personnes malveillantes.
Afin de t’aider à communiquer au mieux au nom des Guides, nous te proposons ci-dessous quelques pistes à suivre.
- Veille à ce que tes messages (écrits, oraux, photos ou vidéos) et ton comportement reflètent les valeurs prônées par les Guides.
- Réfléchis à l'image que tu renvoies en portant ton foulard. Par exemple, si tu achètes de l'alcool avec ton foulard, quelle image vas-tu renvoyer à la société qui t'observe ?
- Ne partage les données privées qu’avec les personnes concernées.
- Respecte le droit à l’image.
- Vérifie les paramètres de confidentialité des supports de diffusion des photos prises lors de réunion ou au camp et vérifie les personnes qui y ont accès.
- Fais-toi aider en cas de besoin : tu peux demander à ton Staff d’Unité par exemple de relire un message à poster sur le réseau social de ton Groupe ou de relire un mail à destination des parents de tes Animés.
En résumé, représenter les Guides, c’est valoriser ton animation, le Guidisme et permettre le développement du Mouvement. De nombreux outils sont à ta disposition pour t’accompagner dans cette mission.
- Valeurs, mission et Projet pédagogique des Guides : Accueil > Notre Projet
- Prises de position des Guides à propos notamment de la mendicité, des nuisances sonores et de la consommation d’alcool : Accueil > Nos prises de position
- Supports pour représenter ton Groupe : Accueil > Animateur > Ton animation > Promouvoir ton Unité et ton Groupe
Article rédigé en collaboration avec le Staff Nuton Libellules de la 13e BE – Woluwe-Saint-Pierre.
Comme nous l'avons développé dans l’article précédent, les Guides abordent cette année le leadership. Selon l’AMGE, pour pratiquer un leadership épanouissant, il est également important de comprendre ce qu’est l’égalité entre les genres. Mais, comment concevoir l’égalité dans son animation si l’on ne sait pas vraiment ce qu’englobe le terme « genre » ou comment il se manifeste dans la société ? Quelles ressources utiliser pour sensibiliser tes Animés à ce sujet ? Comment (ré)agir en tant qu’Animateur si des jeunes de ton Groupe se questionnent sur leur genre ?
Nous te proposons, à travers cet article, d’explorer la notion de genre et de parcourir quelques pistes pour créer un espace bienveillant pour toutes les personnes qui passeront par ton Unité. Après l’explication rapide de quelques définitions, tu trouveras le témoignage de Liam et Marie-Pierre, qui t’aidera à mieux appréhender ces questions de société.
Le premier réflexe à avoir quand on parle de genre, c’est de dissocier cette notion de celle de « sexe ». En effet, les deux termes sont parfois utilisés comme synonymes alors qu’ils désignent deux réalités différentes. Le sexe renvoie aux caractéristiques biologiques qui distinguent les femmes et les hommes, à savoir l’anatomie, les chromosomes, les hormones et les gonades. Le genre, au contraire, fait référence aux différences sociales qui existent entre les femmes et les hommes. Il désigne donc les rôles, les comportements, les activités et les attributions socialement construits, qu’une société donnée considère comme appropriés pour les femmes et les hommes. Ainsi, selon les époques et les cultures, les valeurs et les normes attachées au féminin et au masculin diffèrent et évoluent.
Tu es désormais plus familier avec la notion de genre. Allons un peu plus loin à présent en distinguant l’identité et l’expression de genre. L'identité de genre fait référence au genre auquel une personne s'identifie. Selon les situations ou les moments, une personne peut s'identifier au genre assigné à sa naissance ou pas. Ainsi, le terme « cisgenre » désigne une personne qui se reconnait dans le genre qui lui a été assigné à la naissance. Le terme « transgenre » désigne quant à lui une personne qui ne se reconnait pas dans le genre qui lui a été assigné à la naissance. Enfin, l’expression de genre renvoie à la manière dont les personnes expriment leur identité de genre (vêtements, coiffure, langage, attitudes...) et à la manière dont celle-ci est perçue par les autres.
Être un Mouvement d’ouverture est l’un des principes fondamentaux du Projet pédagogique des Guides. Cela se traduit par l’accueil de toutes les personnes qui souhaitent vivre l’expérience du Guidisme, peu importe leur origine sociale ou ethnique, leurs convictions religieuses ou philosophiques ou encore leur identité ou expression de genre. Dans ce cadre, nous avons rencontré Liam et Marie-Pierre, respectivement un adolescent transgenre et sa mère, qui ont accepté de partager leur expérience de la transidentité en contexte Guide.
Pouvez-vous vous présenter brièvement ?
Marie-Pierre : Liam a aujourd’hui 17 ans et, quand il avait 15 ans, il nous a annoncé qu’il était certes né dans un corps de fille mais qu’il se sentait garçon dans son identité personnelle et profonde. Nous ne connaissions alors rien de la thématique de l’identité de genre et de la transidentité. Nous avons appris à comprendre notre enfant, à respecter son ressenti profond, à lui faire confiance et à déconstruire les « vérités » qui nous servaient de repères jusqu’alors. Nous avons également adopté le « il » à la place du « elle » et laissé partir le prénom que nous lui avions choisi pour accueillir le prénom qu’il s’était choisi. Nous avons aussi vu les regards de biais qui remettent en question ou désapprouvent notre choix de parent. Mais nous avons surtout reçu beaucoup de marques d’humanité et de grand respect du choix de notre enfant d’oser montrer qui il est vraiment. Nous nous sommes également rendu compte que beaucoup de jeunes étaient en questionnement sur leur identité de genre et que les adultes sont démunis car ils n’ont pas toujours les références pour les écouter et les accompagner.
Le savais-tu ? Le rose était autrefois associé au masculin : proche du rouge, il était un symbole de force et de courage, des valeurs alors attribuées aux garçons. À l’inverse, le bleu évoquait le féminin puisqu’il était perçu comme la couleur de la Vierge Marie et était un symbole de pureté. Ce n’est que depuis un siècle environ que la tendance s’est inversée.
Quel est ton parcours chez les Guides ?
Liam : Le Scoutisme / Guidisme a toujours été une partie importante de ma vie, j’y suis impliqué depuis mes quatre ans. C’est la raison pour laquelle la question ne s’est jamais posée que j’arrête, cela semblait une évidence pour moi de continuer. J’étais dans une Compagnie non-mixte pour les filles quand j’ai entamé ma transition de genre.
36e LCo - Beaufays
Comment la transition de Liam a-t-elle été reçue par le Staff, les Animés et les parents de la Compagnie ?
M.-P. : De façon générale, l’information a circulé un peu dans tous les réseaux en parallèle (école, Guides, etc.). Il était nécessaire qu’elle se répande, notamment pour demander à l’entourage d’utiliser dorénavant le pronom « il » et son nouveau prénom.
Ainsi, nous avons rapidement communiqué aux Staffs de la Branche Aventure et d’Unité la situation de Liam, qui l’ont très bien accueillie. Nous avons eu des échanges réguliers et avons pris les différentes décisions en concertation, en échangeant de façon transparente tout en sollicitant également l’avis de Liam pour toute décision qui le concernait. Il a été décidé que la question de la transidentité de Liam ne devait pas devenir le centre de toutes les préoccupations et faire de cet événement un « non-événement », en considérant que la transidentité n’est pas une problématique en soi et devrait être traitée de façon « normale ».
Les parents ont reçu un mail explicatif de la part du Staff d’Unité. Une seule maman m’a contactée, se disant « surprise » de la présence de Liam au sein de la Compagnie. J’ai pris le temps de répondre à ses questions. À l’issue de la conversation, elle s’est sentie plus apaisée car plus informée. Les Guides, quant à elles, ont vécu un Conseil de Patrouille au début du camp au cours duquel une Animatrice leur a fait part de la situation et de la demande de Liam d’être genré au masculin. Elles ont pu poser leurs questions et, ensuite, le camp a pu reprendre son cours normal, sans que ce sujet n’en éclipse d'autres.
Lors du hike au camp, Liam vécu une agression transphobe par des jeunes du village. Cette agression a choqué les personnes qui y ont assisté et a mis fin au hike pour toute la Compagnie. Liam a reçu une multitude de marques de soutien des Animés, du Staff et des parents.
Comment as-tu vécu ta transition au sein des Guides ?
L. : Elle a été assez différente des autres contextes. Je faisais partie d’une troupe particulièrement unie et accueillante qui a fait preuve de bienveillance à mon égard : je n’ai donc jamais dû faire face à des rejets au sein de la Compagnie et les autres membres n’ont rien changé à leur comportement envers moi.
Cependant, ma transition chez les Guides a été plus compliquée qu’à l’école par exemple. Être dans une troupe non-mixte implique notamment qu’il est compliqué de concevoir qu’un garçon puisse en faire partie et le pronom « elle » a été beaucoup utilisé à mon égard après ma transition, par réflexe. Par ailleurs, le port de l’uniforme (jupe) m’a empêché de « changer » physiquement et de porter des vêtements habituellement reconnus comme masculins pour affirmer mon identité de genre.
Selon vous, comment accompagner un jeune qui entame une transition ?
L. : J’ai envie d’insister sur le fait que chaque personne est différente, que chaque transition est différente. Dès lors, mon témoignage n’est pas une « référence » représentative des besoins ou des réalités des autres personnes transgenres (notamment ceux des personnes non-binaires).
M.-P. : Le plus important, à mon sens, est de demander à la personne concernée ce dont elle a besoin. Bien souvent, les personnes transgenres souhaitent avant tout pouvoir retrouver une vie « normale », dans le respect de leur identité de genre. Il est également important de se rappeler que la transidentité en soi n’est pas un problème, c’est le regard que la société pose sur la transidentité qui en est un. Et donc, que chacun puisse accompagner ces questions comme n’importe quelle question qu’un jeune se pose, avec écoute, ouverture d’esprit et bienveillance. Je conseillerais également de se renseigner pour utiliser les termes qui n’offenseront pas la personne concernée.
De manière générale, que peuvent mettre en place des Animateurs pour garantir un espace bienveillant pour tout le monde ?
M.-P. : Ils peuvent éviter d’imposer la jupe dans l’uniforme des filles et plutôt encourager le libre choix entre la jupe et le short. Pratiquer l’écriture inclusive, même dans un groupe non-mixte, permet d’intégrer tout le monde dans son discours (je pense notamment aux personnes non-binaires). Laisser le choix entre un groupe fille, garçon ou mixte pour la personne concernée, indépendamment de son statut administratif peut également être une piste d’action (fille ou garçon sur la carte d’identité). De plus, avoir un Animateur de référence, qui connait un peu le sujet et se présente en début d’année comme une personne qui peut écouter les éventuelles demandes, besoins ou interrogations, est important pour ouvrir la porte et libérer la parole.
À un niveau plus large, il faudrait également favoriser l’existence de groupes mixtes ou la possibilité d’en intégrer un, si besoin. En effet, les environnements mixtes sont souvent plus confortables pour les personnes transgenres (par exemple, des toilettes non-genrées).
L. : Pour moi, il faut en parler, pour que les gens sachent que la transidentité existe. Cet article remplit notamment cette mission.
Nous remercions vivement Liam et Marie-Pierre pour l’attention qu’ils nous ont accordée et espérons que leur témoignage pourra t'aider et guider tes pratiques si tu en ressens le besoin.
- Les outils « gingerbread » ou la « licorne du genre » permettent de comprendre et d’expliquer les notions de sexe, genre et orientation sexuelle. Tu la trouveras dans la revue Aventure de décembre (disponible sur le site guides.be) ou sur Internet.
- Associations conseillées par Marie-Pierre : Transkids, Genres Pluriels, Face à Toi-même, les Maisons Arc-en-Ciel.
- Le site internet de la Fédération Wallonie-Bruxelles contient un glossaire et des ressources sur l’égalité fille/garçon. Voici deux liens utiles, qui nous ont notamment aidés à écrire cet article : https://genre.cfwb.be/outils/glossaire ; http://www.egalitefillesgarcons.cfwb.be/realite-oufiction/sexe-genre-et-stereotypes/.
Le dossier Les Guides et la migration se voit complété par un volume inédit de la Série UniFor. Cette brochure est à destination de tous les Staffs d’Unité qui veulent organiser un weekend de Formation pour les Animateurs de leur Unité sur le sujet de la migration. Elle comporte des techniques de formation ainsi que des activités prêtes à l’emploi pour aborder la thématique de l’accueil de personnes migrantes au sein d’une Unité. Elle sera disponible dès le mois de janvier 2023.
Les Guides entretiennent de nombreuses relations avec différents partenaires extérieurs au Mouvement, qui influencent la réalité de ton Unité ou de ta Région en particulier mais aussi du Mouvement en général. Ce dossier t’invite à faire leur connaissance. Pour chacun des acteurs présentés, il propose également des exemples de partenariats susceptibles d’intéresser ton Unité ou ta Région. Enfin, il te fournit différents outils qui t’aideront dans tes démarches pour créer des liens avec ton environnement local et y prendre activement ta place.
Cela fait maintenant quelques mois que la réforme des rythmes scolaires en Fédération Wallonie-Bruxelles est d'application. Comment as-tu vécu ce changement important ? As-tu encore des questions sur le sujet ? En parallèle des ressources informatives présentes sur le site internet, les Guides te proposent un outil pour y réfléchir au sein de ton Unité. Il te permettra tout d’abord d’exprimer tes émotions ou celle de tes Animateurs, de prendre du recul face à cette situation et d’apporter certaines pistes de réflexion pour surmonter les difficultés apparues dans la foulée de cette réforme. Consulte la page des actualités sur notre site guides.be > Toutes les actualités > Les Guides et la réforme des rythmes scolaires > Activité : Gestion du changement
Pour te procurer les publications en version papier, écris à publications@guides.be. Tu peux aussi consulter la publication qui t’intéresse sur www.guides.be et en tant qu’Animateur, sur MyGuides en te rendant sur www.myguides.be.
Ce n’est un secret pour personne, le mois de janvier est une période de travail intense pour les Animateurs qui suivent des études supérieures. La période d’évaluation te laisse souvent moins de temps pour organiser des activités avec ton Groupe. Pourquoi, dès lors, ne pas faire appel aux Horizons de ton Unité afin de renforcer ton Staff lors d’une ou de plusieurs réunions ? Ou encore, de permettre aux Horizons de créer une réunion entière de A à Z ? En effet, l'un des objectifs de la Branche Horizon est précisément la découverte de soi : leur ouvrir les portes de tes réunions leur permettra de découvrir l’animation et, qui sait, de susciter de futures vocations !
Si une Route est présente dans ton Unité, c’est également l’occasion de faire appel à elle pour participer à quelques activités.
Dans ce jeu coopératif, recevoir son Totem, c’est entendre et découvrir le meilleur de soi à travers le regard des gens qui nous entourent. Les participants créent un Totem pour chaque membre de l’assemblée en identifiant les forces et les qualités les plus représentatives de chacun au travers de débats animés. Ce jeu permet de prendre conscience de ses qualités et forces de manière ludique par le regard des autres et ainsi apprendre à mieux se connaitre.
Dans le même esprit que le jeu Totem, mais à destination des enfants cette fois, il existe le livre Calme et attentif comme une grenouille d’Eline Snel. Il peut constituer une piste pour initier ton Groupe à la méditation et aider les enfants à gérer différentes situations de leur vie quotidienne, développer leur attention à eux-mêmes, aux autres et au monde. Cet ouvrage contient de brefs exercices pour tous les jours à destination des enfants de 5 à 12 ans et de leurs encadrants.
Du 26 au 30 décembre : Formations de Noël (FAn, Anim1, Anim2)
9 janvier : ouverture des inscriptions pour les Formations de Carnaval
28 janvier : Université
Du 10 au 12 février : Tour d’Horizon
13 février : ouverture des inscriptions pour les Formations de Pâques
Du 17 au 19 février : ForFor1
Du 25 février au 1er mars : Formations de Carnaval (FAn, Anim1, Anim2, Anim3)
Du 24 au 26 mars : ForFor2
Du 1er décembre au 15 janvier : Conseils Cadres-Chefs d’Unité (CCU2)
21 janvier : Forum du Mouvement
Du 15 février au 31 mars : Conseils Cadres-Chefs d’Unité (CCU3)
12 mars : Conseil des Cadres de Formation et Forum du Mouvement
25 décembre : Noël
1 janvier : Jour de l’an
22 février : World Thinking Day
8 mars : journée internationale de lutte pour le droit des femmes
21 mars : journée internationale de la trisomie 21
Ces 9, 10 et 11 décembre derniers, une délégation de Guides et de Scouts a ramené la Lumière pour la Paix en Belgique. Ces ambassadeurs se sont rendus à Vienne pour recueillir la flamme venue de la grotte de la Nativité à Bethléem, symbole par excellence de la paix et de la fraternité. Après une cérémonie d’accueil à Eupen le 11 décembre, la Lumière pour la Paix sera diffusée dans tout le pays. Elle poursuivra également son chemin à travers l’Europe et l’Amérique du Nord. Si tu souhaites plus d’informations, tu peux consulter la page Facebook de « Lumière pour la Paix ».
Yes we plant ! est un projet mis en place par le Gouvernement wallon, qui vise à encourager la plantation d’arbres et de haies. L’objectif principal est de préserver la biodiversité en Wallonie. Les Guides s’engagent à participer à cette action en mettant en relation des particuliers ou des organismes publics qui ont l’intention de planter des arbres avec des Groupes intéressés. Dans le cadre de ce projet, des outils et un suivi pédagogique spécifiques sont fournis pour comprendre l’importance des arbres et des haies dans nos régions.
Tu souhaites plus d’infos ? Consulte le site internet du projet Yes we plant ! ou envoie un mail à relex@guides.be
Les Horizons et Routes souhaitaient que leur revue évolue, les Guides l’ont fait ! Depuis peu, une partie de l’application MyGuides s’est ouverte spécifiquement aux Animés et Animateurs Horizons ainsi qu’aux Routes. La revue Horizons/Routes est désormais un outil digital qui est entièrement dédié à ce public. Tu y trouveras des articles sur des thématiques spécifiques, des informations utiles pour les camps, un espace de partage et bien d’autres. Pour y avoir accès, trois étapes suffisent. Tu dois tout d'abord te munir de tes identifiants SCRIBe : si tu ne les as pas, tu peux les demander grâce au bouton « S'inscrire » sur l'appli (www.myguides.be/login) ou à ton Staff d'Unité. Ensuite, clique sur le bouton « Se connecter » sur l'appli. Enfin, entre tes codes d’identification et voilà, tu as accès à tout le contenu disponible !
Le savais-tu ? Afin de piloter le bateau qu’est notre Mouvement, différents conseils et instances sont mis en place au sein des Guides. Au niveau le plus local se trouve le Conseil d’Unité par exemple. À l’échelon national s’organise l’Assemblée Générale, entre autres. Elle est composée de membres effectifs (qui ont un droit de vote) qui représentent l’ensemble des composants du Mouvement : le terrain d’animation avec les Animateurs et les Staffs d’Unité, les Régions, les Formations mais aussi l’Équipe Fédérale et le Conseil d’Administration. Elle veille à la bonne gestion de notre association (que ce soit au niveau financier, moral ou encore en ce qui concerne le patrimoine) et se réunit deux fois par an.
Dans le cadre de cette interview, nous avons rencontré Auriane, Chef d’Unité à la 39e Unité de Bruxelles-Sud. À ce titre, elle a participé à l’Assemblée Générale du 15 mai dernier.
Le 15 mai 2022, tu t’es rendue à l’Assemblée Générale, comment en as-tu entendu parler ?
Lors d’un Conseil des Chefs d’Unité, on avait besoin de deux personnes en plus des Cadres de Région pour y aller et j’ai décidé de me présenter. La précédente Assemblée Générale à laquelle j’avais assisté était en distanciel à cause du Covid, il s’agissait donc de ma première en présentiel et j’ai trouvé ça génial ! Qu’est-ce qui t’a poussée à passer le cap et pourquoi ? J’avais envie d’approfondir ma compréhension du Mouvement. Quand on intègre un Staff d’Unité, on apprend à connaitre son Unité et on s’habitue au vocabulaire spécifique des Guides. À un moment, je me suis donc dit « Ok, je commence à me sentir à l’aise en tant que Chef d’Unité, je peux aller encore plus loin ». C’est un investissement qui est important pour moi, pour mieux appréhender ma fonction au sein de mon Unité et des Guides. On perçoit aussi avec plus d’acuité ce qui se passe à l’intérieur du Mouvement ainsi que la manière dont les projets s’y construisent. C’est primordial pour en connaitre les tenants et aboutissants.
Avais-tu des craintes ou, au contraire, certaines attentes particulières ?
J’avais plutôt quelques hésitations sur l’organisation en présentiel. En effet, lors de ma première expérience, c’était compliqué de mettre des visages sur les noms et il n’y avait pas eu d’interactions physiques. J’étais donc curieuse de découvrir cet évènement sous un autre angle. J’étais aussi plutôt impatiente de voir des gens exprimer leurs idées et interagir malgré leurs divergences d’opinion. J’ai beaucoup apprécié de voir enfin les choses « en vrai ».
Comment imaginais-tu l’Assemblée Générale ? Finalement, comment cela s’est-il déroulé ?
Je n’avais pas imaginé, ni visualisé concrètement comment cela allait se passer. Je pensais vaguement que ce serait assez conventionnel, un peu comme les réunions qu’on fait à la 39e pendant lesquelles on évoque un problème, on s’écoute, on débat et on essaie de trouver des solutions. L'Assemblée Générale correspondait effectivement à ces projections mais avec quelques très chouettes « bonus » pensés en amont, comme le voyage en train, ou encore la petite carte reçue pour valider notre entrée. Ce sont ces petits grains de fantaisie qui ont permis d’alléger les moments un peu plus denses, comme lorsque l’on parle des finances.
Est-ce que tu recommandes l’expérience aux autres membres des Guides ?
Évidemment ! Assister à une Assemblée Générale permet de comprendre les principes fondamentaux des Guides et le fonctionnement du Mouvement. On a alors les clés pour être plus nuancés lorsque l’on fait nos réunions avec notre Staff d’Unité. Par ailleurs, ce n’est qu’une ou deux journées par an, ça se passe à Mozet, qui présente un cadre très agréable et on y mange bien ! C’est un chouette moment de convivialité et j’ai vraiment envie d’y retourner.
À tous les Chefs d’Unité, Animateurs, Routiers, Cadres de Formation ou de Région : n’hésitez plus et venez !
Les 18 et 19 mars prochains aura lieu la traditionnelle Opération Arc-en-Ciel. Mais, t’es-tu déjà demandé pourquoi tu récoltais des vivres non périssables ? Afin de répondre à ces questions, nous avons rencontré Sophie Vanderheyden, la chargée de communication de l’ASBL Arc-en-Ciel et la responsable de l’Opération Arcen-Ciel. Elle travaille depuis plus de douze ans au sein de l’ASBL, autant dire qu’elle aime son boulot et les valeurs qui y sont attachées !
L'ASBL Arc-en-Ciel, qu’est-ce que c’est ?
Initiée en 1954 par Robert Bracq, commissaire au scoutisme, l’Opération Arc-en-Ciel est une récolte de vivres non périssables portée par les jeunes de la Fédération des Scouts Catholiques. Au fil du temps, elle a progressivement rassemblé les jeunes de toutes parts. En 1961, le projet est finalement détaché du Scoutisme et constitué en ASBL. Le « Service Arc-en-Ciel d’aide à l’enfance handicapée et moralement abandonnée », en abrégé « Arc-en-Ciel », était né !
Arc-en-Ciel a pour mission de favoriser l’accès aux loisirs actifs et éducatifs des jeunes et des enfants issus d’institutions travaillant en milieu populaire. Nos actions couvrent la zone de la Fédération Wallonie-Bruxelles, notamment en raison de notre reconnaissance en tant qu’Organisation de Jeunesse de catégorie Service.
Chez Arc-en-Ciel, quatre valeurs nous animent : solidarité, éducation, égalité des chances et engagement. Celles-ci fondent le socle de nos projets mis en œuvre par des jeunes, pour des jeunes. Les bénéficiaires d’Arc-en-Ciel, ce sont 25.000 enfants et jeunes défavorisés. Ils bénéficient de nos services via 376 associations membres actives dans les secteurs de l’Enfance, la Jeunesse et l’Aide à la Jeunesse.
Quelles sont ses actions et projets ?
Outre la grande récolte de vivres, l’action d’Arc-en-Ciel s’élargit très vite à d’autres domaines : accueil de jeunes défavorisés dans des camps scouts, ouverture des centres sportifs ou de vacances « La Ferme » et « La Marmite », et Formation d’Animateurs de Centres de Vacances (le BACV). Arc-en-Ciel organise ensuite des séjours de vacances et des journées d’animation, dont certaines en partenariat avec des parcs de loisirs tels que Walibi, Pairi Daiza ou Grottes de Han.
Ces dernières années ont également vu la création d’une récolte de jouets en 2010, puis de matériel scolaire six ans plus tard. Un Kot à Projets a également vu le jour dans l’appartement situé au-dessus des bureaux d’Arc-en-Ciel à Bruxelles. Il accueille six étudiants qui s’engagent à participer aux actions d’Arc-en-Ciel et à mener leur propre projet solidaire. En outre, Arc-en-Ciel offre un soutien administratif aux membres, notamment via le Fonds Arc-en-Ciel.
Peux-tu présenter l’Opération Arc-en-Ciel en quelques mots ?
Il s’agit d’une grande opération de récolte de vivres non périssables, organisée principalement grâce au porte-à-porte, dans les écoles ou magasins. La nourriture récoltée est distribuée à des associations s’adressant aux enfants. Ces dons diminuent les dépenses en nourriture qui permettent alors d’organiser des journées de loisirs et des vacances pour les enfants dont elles s’occupent. En effet, les subsides que reçoivent les associations ne sont malheureusement pas suffisants pour organiser ces activités. Et pourtant, les loisirs, les vacances et le jeu ne sont pas un luxe, mais un droit, comme le mentionne la Convention Internationale des Droits de l’Enfant.
En 2022, l’Opération Arc-en-Ciel c’était : - 114.000 kg de vivres non périssables récoltés ; - 204 associations d’aide à l’enfance en Wallonie et à Bruxelles qui ont reçu un colis ; - 15.000 enfants défavorisés qui ont donc bénéficié de plus de loisirs et de vacances.
Comment les Guides peuvent-ils venir en aide à Arc-en-Ciel ?
Depuis nos débuts, les jeunes des Mouvements de Jeunesse sont des partenaires privilégiés d’Arc-en-Ciel, et notamment de l’Opération Arc-en-Ciel. Les Guides, comme des milliers d’autres bénévoles, se mobilisent pour participer à cette récolte.
Vous désirez être des nôtres les 18 et 19 mars 2023 ? Nous vous proposons deux manières de le faire.
- Récolter les vivres dans votre quartier. Pour cela n’hésitez pas à prendre contact avec le délégué d’Arc-en-Ciel dans votre région. Découvrez également les carnets d’animations « clés en main », disponibles sur notre site, pour motiver votre groupe.
- Découvrez les coulisses de l’Opération Arc-en-Ciel en prenant en charge l’organisation de la récolte dans votre commune ou région. Les délégués bénévoles de certaines sections régionales sont à la recherche de nouvelles énergies afin d’organiser avec eux la collecte, le tri et la distribution des colis aux associations. Cette expérience vous permettra de gérer un projet en équipe, d’être en contact avec de nombreux récoltants et bénéficiaires, tout en étant soutenus par l’équipe de permanents d’Arc-en-Ciel.
En 2022, grâce à vous, nous avions récolté près de 115 tonnes de vivres, soit 22.065 journées de loisirs offertes !
Pour rendre ta BA encore plus fun, fais des photos/vidéos de ta récolte, lance des défis à tes animés (récolter le plus de vivres, faire une photo originale, etc.) et communique-nous le nombre de kilos récoltés... On partagera ces moments live sur les réseaux sociaux d’Arc-en-Ciel (page Facebook et page Insta en construction) ! Cette année, encore plus que les autres, Arcen-Ciel a besoin de ton aide !
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