Kommun & Näringsliv 6, 2023

SÅ SKAPAS SVERIGES BÄSTA CITY Västerås Citysamverkan jobbar för att skapa ett attraktivt, trivsamt, tryggt och hållbart city. Nyckeln till framgång stavas samverkan.

Samverkan handlar om att främja samarbeten mellan näringsliv, fastighetsägare, staden och civilsamhället.

Läs mer på sidan 4.

NU MM ER

6

/

D EC E M B E R

2 02 3

EN VIKTIG PART FÖR SÄKRARE VÄGAR OCH ARBETSPLATSER I bygg- och anläggningssektorn sätter de alltid säkerheten främst. Här spelar en aktör som RentSafe en viktig roll som helhetsleverantör av produkter och tjänster för säkrare trafikoch byggmiljöer. RentSafe jobbar med allt från temporära insatser till stora och omfattande projekt.

Läs mer på sidan 60.

EN PÅLITLIG PARTNER I ENERGIOMSTÄLLNINGEN Reqiro AB är ett konsultföretag med seniora specialister/konsulter inom energiomställningen, tillverkande industri och infrastruktur. Reqiro AB har en 20-årig historia och erfarenhet inom sina branscher. Just nu jobbar man med flera projekt kopplade till energiomställningen.

Tillväxt är företagets fokus de kommande åren.

Som ett konsultföretag är det medarbetarna som är den viktigaste resursen i alla sammanhang.

Därför har man gjort stora satsningar på att skapa en trivsam och utvecklande arbetsmiljö och en familjär känsla.

Nytt och

läsvärt om

Västmanlands

näringsliv

Läs mer på sidan 20.

FRAMGÅNG KRÄVER MODERNA OCH RATIONALISERADE ARBETSPROCESSER

SOLPANELERNA ALLT FLER PÅ DE SVENSKA VILLATAKEN

Trimble är företaget som utvecklar och rationaliserar arbetsprocesser.

I en tid då digitalisering blir allt vanligare inom en mängd olika områden kan Trimbles kundanpassade helhetslösningar bidra till förändring och lönsamhet.

– Vi är nyfikna på hur våra kunder arbetar, vi har ett genuint intresse av att förstå deras behov och utmaningar och hur vi kan hjälpa dem, säger bolagets VD, Tomas Ray.

Solcellerna blir allt fler på de svenska villataken. Utvecklingen är tydlig i Kungsörsföretaget HERO Solkraft där de erbjuder helhetslösningar som inkluderar montage, driftsättning, underhåll och service. Med dagens osäkra energipriser är det en investering som med olika lösningar relativt snart betalar sig själv.

Läs mer på sidan 12.

Läs mer på sidan 72.

I N N E H Å L L N U M M ER

6

A F FÄ R ST I D N I N G E N

/

D EC E M B E R

KO M M U N

&

2

NÄ R I N G S L I V

2023

Västmanland

SÅ SKAPAS SVERIGES BÄSTA CITY Västerås Citysamverkan jobbar för att skapa ett attraktivt, trivsamt, tryggt och hållbart city. Nyckeln till framgång stavas samverkan.

Samverkan handlar om att främja samarbeten mellan näringsliv, fastighetsägare, staden och civilsamhället.

Läs mer på sidan 4.

N U M M E R

6

/

D EC E M B E R

2 0 2 3

EN VIKTIG PART FÖR SÄKRARE VÄGAR OCH ARBETSPLATSER I bygg- och anläggningssektorn sätter de alltid säkerheten främst. Här spelar en aktör som RentSafe en viktig roll som helhetsleverantör av produkter och tjänster för säkrare trafikoch byggmiljöer. RentSafe jobbar med allt från temporära insatser till stora och omfattande projekt.

Läs mer på sidan 60.

Västerås Västerås

3-53 EN PÅLITLIG PARTNER I ENERGIOMSTÄLLNINGEN Reqiro AB är ett konsultföretag med seniora specialister/konsulter inom energiomställningen, tillverkande industri och infrastruktur. Reqiro AB har en 20-årig historia och erfarenhet inom sina branscher. Just nu jobbar man med flera projekt kopplade till energiomställningen.

Tillväxt är företagets fokus de kommande åren.

Som ett konsultföretag är det medarbetarna som är den viktigaste resursen i alla sammanhang.

Därför har man gjort stora satsningar på att skapa en trivsam och utvecklande arbetsmiljö och en familjär känsla.

Nytt och

läsvärt om

Västmanlands

näringsliv SOLPANELERNA ALLT FLER PÅ DE SVENSKA VILLATAKEN

Trimble är företaget som utvecklar och rationaliserar arbetsprocesser. I en tid då digitalisering blir allt vanligare inom en mängd olika områden kan Trimbles kundanpassade helhetslösningar bidra till förändring och lönsamhet.

– Vi är nyfikna på hur våra kunder arbetar, vi har ett genuint intresse av att förstå deras behov och utmaningar och hur vi kan hjälpa dem, säger bolagets VD, Tomas Ray.

Solcellerna blir allt fler på de svenska villataken. Utvecklingen är tydlig i Kungsörsföretaget HERO Solkraft där de erbjuder helhetslösningar som inkluderar montage, driftsättning, underhåll och service. Med dagens osäkra energipriser är det en investering som med olika lösningar relativt snart betalar sig själv.

Läs mer på sidan 12.

8

10

Läs mer på sidan 20.

FRAMGÅNG KRÄVER MODERNA OCH RATIONALISERADE ARBETSPROCESSER

Läs mer på sidan 72.

T I D N I N G E N U T G E S AV :

PR & More Scandinavia AB Fiskhamnsgatan 2, 414 58 Göteborg Telefon 031-719 05 00 Fax 031-719 05 29 B E S Ö K O S S G Ä R N A PÅ N ÄT E T :

www.kommunochnaringsliv.se Den enda mediepartnern du behöver.

Tidningen ansvarar ej för insänt, ej

23 Köping

46

beställt material. Eftertryck av text och bilder förbjudet, om inte särskild överenskommelse träffats med redaktionen. www.hexanova.se

A N S VA R I G U T G I VA R E :

Joakim Nyholm joakim.nyholm@hexanova.se

5 4- 68

CHEFREDAKTÖR:

Örjan Persson orjan.persson@hexanova.se REDAKTÖR: Andreas Ziegler andreas.ziegler@hexanova.se

64

69 - 7 4

Michaela Jönsson michaela.jonsson@hexanova.se TRYC K :

Pressgrannar EKONOMI:

ekonomi@hexanova.se N VA

ENMÄRK

E

T

S

Trycksak 3041 0174

70 78

72

PR

& more

Kungsör

56

L AY O U T :

En del av Hexanova Media Group

3

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Steams hotellkoncept flyttar fram gränserna Steam Hotel i Västerås är inte som andra hotellanläggningar. Som en del av ESS Group drivs verksamheten med målet att tillföra något nytt och unikt till en bransch som i många fall kan betecknas som ganska traditionell. På Steam Hotel finner vi bland annat tre olika konceptrestauranger, sju barer, en poolklubb på två våningar, flertalet moderna konferenslokaler och ett actionbad.

Steam Hotel i Västerås ingår i ESS Group som grundades med målet att tillföra något unikt till den svenska hotellmarknaden, något som är sällsynt i Sverige och annars mest utmärkte hotellanläggningar i exempelvis USA och Asien. Målet var att skapa destinationer med attraktionskraft året runt och för olika gästsegment.

– Det som utmärker alla ESS-anläggningar är att de är konceptdrivna och går flera steg längre än många andra när det kommer till konceptutformning.

Varje gästs upplevelse är av yttersta vikt, och den kulturen genomsyrar hela vår verksamhet, säger Felix Fuchs, VD för Steam Hotel i Västerås.

Byggnaden som rymmer Steam Hotel,

vilken också är kulturminnesmärkt, har byggts om men med stor respekt för de kulturhistoriska värden den hyser. Den är, som Felix Fuchs uttrycker det, en 2.0-version av sig själv.

– Vi identifierade de delar som inte fick försvinna, vilket skapade möjligheter för den här typen av verksamhet att flytta in. Vi ville bevara historien och karaktären och har till exempel behållit gamla väggar och använt industriella instrument som dekoration, berättar Felix.

En gammal balk är nu en gardinstång och gamla traversstänger fungerar som

en del av designen och inredningen.

Den är i mångt och mycket inspirerad av Peaky Blinders och den tidens klädstil från Birmingham och London.

1+1=3

Antalet rum, 263, är, enligt Felix, inte det som utmärker Steam Hotel. Här finns till exempel tre olika konceptrestauranger, sju barer, en poolklubb på två våningar med en tredje på gång, två playgrounds, ett actionbad, biosalong och golfsimulatorer.

– Vårt utbud av upplevelser är unikt,

inklusive actionbadet som vi tog över driften av i december 2022. Vi tror på att 1+1=3, säger Felix.

Han berättar vidare att hotellet också har valt att satsa hårt på underhållning med många stora svenska artister och en stark musikscen.

– Vi vill föra musiken närmare människor och skapa en dialog mellan artist och publik, säger han.

Steam Hotel är väl lämpat för konferenser och företagsevenemang. Här finns stora lokaler för både mindre och större evenemang. Felix Fuchs lyfter fram begreppet "bleasure" (business och pleasure) som de gärna jobbar efter.

– Vi ser oss som en destination med något att erbjuda alla, vilket är en av anledningarna till att vi har en beläggning på 96 procent. Efter pandemin har konferenser och teambuilding blivit ännu viktigare, och våra anläggningar har utvecklats för att möta dessa behov.

för Steam Hotel och han trivs ypperligt i sin yrkesroll.

– Jag har alltid sökt mig till de mest spännande utmaningarna, för mig var Steam en once in a lifetime- chans, säger Felix som lyfter fram två aspekter av arbetet som han verkligen uppskattar.

– Att få jobba med människor som brinner för att göra skillnad och verkligen vill skapa minnesvärda upplevelser, samt att få arbeta med ett koncept som i princip inte har några gränser. Vi har till exempel arrangerat ett motorcrossevent där åkarna bokstavligen hoppade över lobbyn. Den typen av evenemang har utmanat min uppfattning om vad som är möjligt att skapa för våra gäster. Den kreativa friheten är fantastisk.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

ALLT ÄR MÖJLIGT

Felix Fuchs tycker att det är stimulerande att få vara en del av besöksnäringen och en av de största arbetsgivarna i Västerås.

– Vi har möjlighet att påverka staden på ett positivt sätt genom att dra till oss många besökare som också handlar och stödjer lokala företag, säger Felix och tillägger att Steam Hotel är nominerat till Stora Turismpriset som delas ut den 6 december.

Felix är inne på sitt sjunde år som VD

VILL DU OCKSÅ UPPLEVA STEAM? Konferera i en historisk miljö och upplev 18 våningar av mötesäventyr, bara några meter från Mälaren. Mysiga restauranger, barer, pool club och konferensrum för upp till 450 personer.

Do it The Steam Way! L Ä S MER PÅ ST E A M H OT E L .S E

Felix Fuchs.

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

4

NÄ R I N G S L I V

Så skapas Sveriges bästa city Västerås Citysamverkan jobbar för att skapa ett attraktivt, trivsamt, tryggt och hållbart city. Nyckeln till framgång stavas samverkan.

Samverkan handlar om att främja samarbeten mellan näringsliv, fastighetsägare, staden och civilsamhället.

- Vi ser till att city är en plats för alla och att stadskärnan utvecklas i takt med människors behov och efter deras beteenden. Målet är att göra Västerås till Sveriges bästa city, för att människor ska vilja åka in till stadskärnan för att äta, fika, shoppa och uppleva saker. Vi vill skapa en naturlig och härlig mötesplats, säger Maria Martinsson, som är VD för Västerås Citysamverkan.

Samarbetet sker genom att ett antal arbetsgrupper som fokuserar på olika områden, exempelvis trygghet, stadsmiljöfrågor, evenemang och marknadsföring.

De initiativen och de idéer som uppstår i arbetsgrupperna förverkligas sedan med ett gemensamt mål i sikte - att göra city till en ännu mer attraktiv stadskärna.

- City är hjärtat av Västerås och har en central roll i stadens identitet, säger Maria.

INSATSER FÖR ETT TRYGGT OCH TRIVSAMT CITY

Arbetet som Maria och hennes kollegor utför handlar om att skapa ett attraktivt, tryggt, trevligt och hållbart city. Något som gynnar näringslivet, fastighetsägarna, invånarna, staden och andra verksamheter.

- Samarbetet innehåller många olika aktörer, som alla spelar en viktig roll.

Allt från staden, regionen och näringslivet till fastighetsägare, civilsamhället och polisen. Att det samarbetet funkar är avgörande för stadskärnans utveckling, säger Maria.

Man tar regelbundet fram lägesbilder och analyser för att kunna sätta in insatser och aktiveringar för att tillsammans driva platssamverkan.

- Människor som rör sig i områden skapar trygghet. Därför arrangerar vi olika aktiviteter och evenemang, för att göra staden

mer levande och bjuda på upplevelser till våra besökare, säger Maria.

En viktig insats är att göra staden mer attraktiv för besökare.

- Tillsammans med Västerås stad och fastighetsägarna tar vi hand om city. Det renoveras och utvecklas. Fastighetsägarna bygger bostäder och utvecklar sina fast-

igheter och innehållet i husen. Västeråsarna vill se ett grönt och mysigt city.

Vi skapar gemensamma platser i staden där man kan mötas. Exempel är vårt Sommartorg och vår platssamverkan i Vasaparken, berättar Maria.

CITY BIDRAR TILL ETT SAMMANHÅLLET VÄSTERÅS

Maria Martinsson.

En annan av Västerås Citys hjärtefrågor är att se till att city är tillgängligt för alla, oberoende av ekonomisk ställning eller social tillhörighet, om du är bosatt i staden eller är på besök.

- Våra aktiviteter sponsras av våra medlemmar och är utan kostnad för alla. Du tar dig lätt till city, gående eller med cykel eller bil och inte minst med vår välutvecklade kollektivtrafik.

Vårt nya resecentrum och Mälarporten kommer att förbättra det ytterligare och bli väldigt positivt för city och de människor som bor här och besöker oss.

Vi ser verkligen fram emot att se det ta form, säger Maria.

ETT PRESENTKORT SOM PASSAR - OCH GYNNAR - ALLA

För att gynna stadskärnan och alla verksamheter som finns där, har Västerås Citysamverkan tagit fram ett presentkort som går att använda hos över 170 verksamheter, allt från restauranger och caféer till upplevelsebaserade verksamheter som Konserthuset, Västmanlands teater, olika badhus och så vidare.

- Ett presentkort kan vara så mycket!

Du kan ge någon ett busskort, mat och livsmedel, ett restaurangbesök eller en upplevelse - en konsert, en klippning eller möjligheten att gå till en nagelsalong. Det är verkligen viktigt för oss att presentkortet ska vara brett och kunna ge den som får presentkortet möjligheten att använda till det just det den personen behöver. Syftet med presentkortet är också att se till att pengarna stannar kvar i staden, att du handlar lokalt och gynnar Västerås citys viktiga näringsliv, säger Maria.

Intervju: Wilhelm Walaker

5

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Unga företags personliga tränare Start-up- och scale-up-företag behöver i många fall stöd för att bli framgångsrika. I Sörmland och Västmanland finns alla möjligheter tack vare Create Business Incubator, en aktör som erbjuder stöd i olika former för företag i start-up- eller scale-up-skedet. Det kan röra sig om allt från nätverk och kontorslokaler till finansiering och rådgivning.

– Vi blir företagens personliga tränare, säger Madéleine Pilstrand, VD för Create.

Create Business Incubator startades 2007 och arbetar med uppdraget att stödja andra företag i dess strävan efter framgång och lönsamhet. Create fokuserar på företag i Västmanland och Sörmland, både start-ups och scale-ups, och erbjuder stöd i olika former. Madéleine Philstrand, VD, utvecklar: – Vi kan bistå på en rad olika plan, till exempel med nätverk, finansieringsmöjligheter, affärsutvecklingsstöd och rådgivning, men också genom att förmedla kontorslokaler, så som B26 i Västerås och Munktells Science Park. Vi hjälper företagen att växa och verkar i en roll som kan liknas vid deras personliga tränare. Själva drivet måste dock alltid komma från entreprenören själv, vår uppgift är att göra verklighet av det drivet, säger Madéleine och berättar att Create idag jobbar med entreprenörer som är mellan 19 och 78 år.

Create har, berättar Madéleine, alltid

Madéleine Pihlstrand.

varit en inkubator med fokus på företag som är yngre än fem år, och som har hög innovationsgrad, skalbar potential, internationaliseringspotential samt en positiv inverkan på samhället. Till sin hjälp har de ett nätverk av samarbetspartners, inklusive större industribolag i Sörmland och Västmanland, samt 300 specialister.

TEAMET I FOKUS

Enligt Madéleine Pilstrand finns det tre avgörande faktorer för en lyckad startup: timing, teamet och kapitalet. Create fokuserar särskilt på hållbara team som

fungerar väl och entreprenörer som förstår att ett välfungerande team är en grundförutsättning för kapitalstöd.

– Det är ofta teamet som är avgörande för om det blir framgång eller misslyckande, poängterar hon.

I Create Business Incubator jobbar de enligt filosofin non-profit och nonequity – de tar med andra ord inte ägarandelar i de företag de stöttar.

– Vår ambition är inte att tjäna snabba pengar utan att hjälpa företagen att bli hållbara på lång sikt. Det innebär bland annat att företagen kan förändra sin affärsmodell utan att behöva kämpa mot extern påverkan, säger Madéleine.

Hon konstaterar att Västmanland hyser flera stora globala bolag, många med fokus på energi och elektromobilitet.

– Det finns stor potential i området, vi jobbar tätt med regionen och andra

aktörer för att främja näringslivet. Det är viktigt att vi framöver även ser till att stötta både internationella och nationella start-ups som vill etablera sig här och bidra med värde till regionen.

BRINNER FÖR BYGDEN

Madéleine Pilstrand har jobbat i Create Business Incubator i fem år. Hon började som affärsutvecklare och blev VD efter bara ett år. Innan tiden på Create ledde Madeleine en Inkubatorverksamhet på Mälardalens universitet, och hon har också själv drivit två egna start-ups, vilka involverade utvecklingsprojekt för större industribolag.

– Mitt förflutna gav mig en stark koppling till Create, jag insåg tidigt vikten av att kunna vara självgående. Jag brinner dessutom för näringslivet i Sörmland och Västmanland. Jag har två egna barn

och vill inte att de ska behöva flytta till en större stad för att driva sina egna företag, säger Madéleine Pilstrand.

Create har sedan starten stöttat fler än 700 bolag. Planen är att utöka sin kapacitet så att de kan arbeta med ännu fler spännande företag och på så sätt bidra till tillväxt i näringslivet.

– Det är en ära att se start-ups växa och bli framgångsrika. Jag imponeras stort av det entreprenörskap som finns bland människor, inte minst här i vår region.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Typ 1-diabetes slår en knut på livet HJÄLP OSS LÖSA KNUTEN, GE DITT STÖD TILL FORSKNINGEN. Swish 900 05 97 Plusgiro 90 00 59-7

7

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Möjligheterna är många i Västerås kommun Näringslivet i Västerås är av tradition starkt, vilket i mångt och mycket lagt grunden till en kommun där möjligheterna är många. Från kommunens sida arbetar man brett på flera olika plan i syfte att stärka det lokala näringslivet, men också främja möjligheterna för företag att etablera sig i regionen.

Vi träffar Helene Öhrling, stadsdirektör i Västerås, som faktiskt har arbetet inom kommunen ända sedan hon gick ut skolan.

– Det som lockade mig till den här tjänsten var möjligheten att vara med och utveckla hela staden. Västerås är en stad med många möjligheter och som redan idag gör fantastiska saker, men vi är kanske inte alltid så bra på att lyfta fram vårt arbete och vara stolta över det. Vi driver utvecklingen och har potential att vara en förebild i

hela landet, och därigenom också öka stoltheten hos invånarna. Asea-arvet ger en fantastisk kraft åt Västerås, om vi bestämmer oss för att göra något genomför vi det, säger Helene.

skola är en förutsättning för att vi ska kunna attrahera företag. Här pågår ett ständigt utvecklingsarbete, säger Helene Öhrling.

KOMPETENSFÖRSÖRJNING

Helene berättar vidare att Västerås Stad också arbetar aktivt med näringslivsutveckling (NDU), samt med samhällskontrakt för att lösa samhällsutmaningar.

– Vi vill stödja företag och stimulera innovation. Små och medelstora företag är av stor betydelse för vår stad, och vi arbetar på att förbättra samhällsbyggnadsprocessen, säger Helene.

För att erbjuda en enkel väg in i samarbetet har kommunen etablerat en företagslots. Västerås kommun är också en del av Stockholm Business Alliance, där de tillsammans med 55 andra kommuner i Mellansverige arbetar med näringslivsetableringar och marknadsföring av området. Ekonomisk stabilitet är en viktig faktor, och Västerås har

NÄRINGSLIVSUTVECKLING

Hon anser att Västerås har stora möjligheter till fortsatt tillväxt och utveckling, inte minst tack vare kommunens näringsliv. För att lyckas, betonar hon, behöver kommunen säkerställa tillräcklig kompetensförsörjning inom både den offentliga sektorn och näringslivet.

– Kompetensförsörjning är en utmaning för oss, och vi måste vara kreativa i hur vi löser det. Det är viktigt att företagen är involverade tidigt och kan påverka utbildningar i grundskolan och gymnasiet. Vi vill stimulera ungdomar att välja rätt utbildningar som kan leda till jobb och därför arbetar vi i sammanhanget tätt med näringslivet. Vi satsar bland annat på yrkeshögskolor, en bra

Helene Öhrling. Foto: Per Groth.

varit duktigt på att sköta sina finanser.

– Vi har klarat oss relativt väl från varsel i näringslivet, och vi har flera stora arbetsgivare. Vi ser nu att den offentliga sektorn måste anpassa sig för att kunna digitalisera och vara mer flexibel, detta är något vi aktivt arbetar med.

MILJÖ OCH HÅLLBARHET

runt Mälaren och skapat promenadstråk och vackra rekreationsområden.

Man har också skapat nya bostadsområden som Sätra och Gäddeholm för att vara förberedda när konjunkturen vänder. Planer finns även beträffande utveckling av områden som Kopparlunden, Mälarporten och andra outnyttjade platser för bostäder, kontor och ett nytt resecentrum.

Helene Öhrling vill också lyfta fram kommunens tydliga miljö- och hållbarhetsvision, vilken går ut på att bland annat minska utsläppen av växthusgaser samt främja kollektivtrafik och användningen av miljövänliga fordon, som biogas- och elbilar. De har också satsat på cykelvägar och arbetar för att göra cykling mer attraktivt året runt.

Avfallshantering, med fokus på återbruk och sortering, är en annan viktig del av arbetet.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

I Västerås har man utvecklat områden

En kunnig och personlig guide längs vägen mot arbetsmarknaden Kunskapscompaniet har länge varit en viktig aktör i arbetet med att stödja människor på väg ut i arbetslivet. Genom Rusta och Matcha samt genom att erbjuda både vuxenutbildning och yrkeshögskola står Kunskapscompaniet för ett koncept som regelbundet leder till arbete för deltagarna. Till exempel får nio av tio på företagets yrkeshögskoleutbildningar jobb efter avslutade praktikperioder.

Kunskapscompaniet grundades för 30 år sedan i Eskilstuna av sex lärare som började med att erbjuda yrkesutbildningar inom ekonomi och industriteknik. De ville erbjuda yrkesutbildningar i Eskilstuna och stödja människor i deras övergång till arbetslivet och lyckades mycket väl med det.

Företaget, som numera ingår i utbildningskoncernen Watma Education, finns idag på 15 orter i Sverige varav tre orter i Västmanland. I Västerås träffar vi Ulrika Lindberg som är verksamhetschef.

– Vi har varit verksamma här i Västerås i 22 år och har under tiden bidragit till att slussa åtskilliga personer ut i arbetslivet. Här råder en stark tro på att utbildning och stöttning kan förändra liv och skapa möjligheter för alla, säger Ulrika.

RUSTAR, MATCHAR, UTBILDAR

Kunskapscompaniet verkar inom tre huvudsakliga områden: rusta och matcha, yrkeshögskola samt yrkesutbildning. Inom ramen för Rusta och Matcha vänder sig Kunskapscompaniet till personer som är inskrivna hos Arbetsförmedlingen och som behöver hjälp med att hitta rätt jobb eller utbildning. Beträffande Kunskapscompaniets yrkesutbildningar finns sådana inom en rad olika områden, så som bygg, industriteknik, anläggningsförare, restaurang och bussförare. De tillhandahåller också skräddarsydda utbildningar i samarbete med kommuner och ESF-rådet. Även yrkesutbildningar i kombination med SFI och Svenska grund finns. Inom Yrkeshögskolan finns utbildningar inom CNC- och

robotteknik, industriell mätteknik samt logistik och transport. Utbildningarna skapas utifrån marknadens behov och består till minst en tredjedel av arbetsplatsförlagd praktik.

– Vi strävar hela tiden efter att erbjuda utbildningar som leder till arbete. För oss är det också viktigt att erbjuda stöd och vägledning till våra deltagare, och arbeta hårt för att säkerställa att varje individ får den hjälp och support denne behöver. Det handlar om att ge

I framtIden kan hjärt-lungsjukdom vara hIstorIa

Sheela Job och Ulrika Lindberg.

en bra utbildning, coaching, och stöttning för att individer ska kunna trivas och utvecklas, säger Sheela Job som är jobbcoach på Kunskapscompaniet i Västerås.

NIO AV TIO FÅR JOBB

Hon konstaterar att Kunskapscompaniet har fått många goda omdömen, inte minst via Arbetsförmedlingens hemsida. Verksamheten har en stark historia och det finns ett stort struk-

turkapital i form av lång erfarenhet i bolaget.

– För oss känns det både personligt och meningsfullt att arbeta med våra deltagare. Vi är medvetna om att Arbetsförmedlingen ställer höga krav på oss, vilka vi svarar upp till genom att alltid vara engagerade i våra samtal med deltagarna. Vi tror på möjligheten till arbete via praktik. Faktum är att nio av tio på våra yrkeshögskoleutbildningar får jobb efter avslutade praktikperioder, säger Sheela Job. I Kunskapscompaniet finns en ständig strävan efter att nå ut till fler. Här brinner de för att hjälpa deltagarna att nå sina mål.

– Vi ser fortsatt stor potential när det gäller att stötta, vägleda och matcha människor till rätt sysselsättning. Vi vill också samarbeta med fler företag samt attrahera fler personer i alla åldrar som vill utveckla sina färdigheter och hitta nya möjligheter på arbetsmarknaden.

Där är jag säker på att vi kan göra en väsentlig insats, avslutar Ulrika Lindberg.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Hjärt-lungsjukdom är vår tids största folksjukdom. Men det finns hopp. Just nu pågår livsviktig forskning som kommer att ge människor ett längre och friskare liv.

I FRAMTIDEN KAN HJÄRT-LUNGSJUKDOM Problemet är att pengarna inte räcker till.

För att kunna nå nya genombrott behöver forskningen mer stöd.

VARA HISTORIA

I framtIden kan hjärt-lungsjukdom vara hIstorIa

Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!

www.hjart-lungfonden.se

Hjärt-lungsjukdom är vår tids största folksjukdom. Men det finns hopp. Just nu pågår livsviktig forskning som kommer att ge människor ett längre och friskare liv.

Problemet är att pengarna inte räcker till. För att kunna nå nya genombrott behöver forskningen mer stöd.

Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!

www.hjart-lungfonden.se

kunskapscompaniet.se | 016-14 74 70 | info@kunskapscompaniet.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

8

NÄ R I N G S L I V

Gymnasieskolan som brinner f ör teknik

Anders Tegerhult.

På NTI Gymnasiet i Västerås brinner både eleverna och lärarna för teknik. Utöver undervisning, uppmuntras eleverna att utföra experiment i Makerspace. Skolan är en väldigt trygg miljö, då goda relationer mellan lärare och elever förebygger mobbning. Tack vare goda relationer med det lokala näringslivet har skolan en bra bild av vilken typ av kompetens som företagen söker och formar utbildningarna därefter. Eleverna får dessutom ett brett urval av praktikplatser att välja mellan.

NTI Gymnasiet i Västerås är ett tekniskt gymnasium. I dessa tider är ”teknik” dock ett brett begrepp. Utöver ett renodlat teknikprogram, kan man även efter studenten söka och läsa ett fjärde tekniskt år till gymnasieingenjör med inriktning på mjukvarudesign. El- och energi-programmet är ett yrkesprogram, där man får lära sig att arbeta med exempelvis IT-säkerhet och tekniken bakom nätverk. NTI Gymnasiet i Västerås har till och med ett estetiskt program, som har två inriktningar, Design & Media och Musikproduktion. Skolan är ett certifierat Teknikcollege, vilket innebär

en kvalitetsstämpel på utbildningen och samarbete med näringslivet.

- Vi är stolta över att vara en av bara tre gymnasieskolor i Västerås som certifierats inom teknikcollege, säger Anders Tegerhult, som är skolans rektor.

Anders har varit lärare i historia och samhällskunskap på skolan sedan 2006.

2019 tog han över som rektor på NTI Gymnasiet Västerås.

- Skolan var redan då på uppgång. Det har gått bra och skolan har fortsatt växa, berättar Anders.

BRINNER FÖR TEKNIK

Både eleverna och lärarna på NTI Gymnasiet brinner för teknik. Skolan gör stora ansträngningar för att ge sina elever de bästa möjliga förutsättningarna i sin utbildning och i sitt framtida yrkesliv, bland annat genom att samarbeta med det lokala näringslivet, vilket även främjar kompetensförsörjningen i regionen.

- Vi samarbetar med en del lokala IT-företag. Teknikcollege och handelskammaren Mälardalen kopplar ihop oss med små och stora företag i regionen, säger Anders.

Eleverna har även möjlighet att experimentera i Makerspace, en lokal som är

utrustad med den senaste tekniken. Det finns en klubb med elever som förvaltar både tekniken och lokalen för att de tycker att det är roligt.

TRYGG MILJÖ

NTI Gymnasiet har låg personalomsättning.

- Många har varit kvar här länge. Det har blivit ”vår” skola. Det skapar en känsla av trygghet, säger Anders.

Denna trygghet är något man är mycket måna om att sprida vidare till sina elever; dörrarna är nästan alltid öppna till lärarrummen och det är lätt att skapa

goda relationer mellan lärare och elever.

- Detta främjar tryggheten för alla på skolan, eleverna umgås mellan klassgränser och årskursgränser och förenas i sitt teknik- eller datorintresse, säger Anders med ett leende på läpparna.

NTI Gymnasiet har för närvarande 300 elever, med ambitionen att växa lite till men fortfarande vara en medelstor skola.

I november går det att träffa elever och personal på gymnasiemässan eller på öppet hus för den som är nyfiken på skolan. Det är även öppet hus den 27 januari 2024.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

9

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Hjälper sina kunder med rätt lösning till rätt pris Cloudgruppen erbjuder helhetslösningar inom IT och kommunikation och fungerar som en strategisk partner; det är alltid kundernas behov som står i centrum. 2020 etablerade man sig i Västerås, där man, med hjälp av erfarna säljare, ämnar nå ut till företagare i området som kanske inte är medvetna om alla fördelarna med moderna kommunikationsmöjligheter.

Cloudgruppen bildades 2017 i Malmö av en grupp individer som hade lång erfarenhet av telekombranschen och såg möjligheter i den pågående digitaliseringen. Syftet var att skapa ett nytänk

i branschen. Detta nytänk går ut på att erbjuda helhetslösningar inom IT och kommunikation.

- Vi agerar som en strategisk partner och erbjuder tjänster inom IT-drift, arbetsorderhantering, elektroniska körjournaler, ramavtal inom telefoni, växellösningar och andra närliggande tjänster.

Målet är att ge kunderna möjlighet att samla många olika tjänster under ett och samma tak, säger Rickard Dejestam, som är VD för Cloudgruppen i Västerås.

CLOUDGRUPPEN VÄSTERÅS

Det skulle snart visa sig att Cloudgruppen hade ett vinnande koncept.

2018, bara ett år efter starten i Malmö, kunde man även öppna upp en verksamhet i Göteborg, under ledning av Alen Lepenica. Året därpå etablerade man sig i Halmstad, under ledning av Christian Bångdal. Därefter vände man blicken ännu längre norrut och etablerade sig i Västerås, med Rickard Dejestam som VD. Rickard, som själv har en bakgrund på bland annat Eniro, har haft stor hjälp av Joakim Petersson, som har även han har en bakgrund inom B2B-försäljning - Jag hade ett stort intresse för de tjänster och produkter som Cloudgruppen erbjuder. Jag insåg snabbt potentialen, säger Joakim.

Rickard och Joakim har arbetat för att bygga upp verksamheten och kunde börja anställa personal redan i februari 2021. Sedan dess har verksamheten vuxit till tio anställda.

- Vår mission är att aktivt och medvetet forma en arbetskultur som är oöverträffad inom IT och telekom i Sverige.

Genom engagerande arbetsmiljö, teknologisk innovation och samhällsmedvetenhet vill vi inte bara vara bäst, utan också leda branschen, locka talanger och sätta höga standarder för ansvar och hållbarhet, säger Rickard.

KUNDENS BEHOV I CENTRUM

Cloudgruppen har idag kunder över hela landet och strävar efter att växa tillsammans med sina kunder.

- Från starten här i Västerås har vi fokuserat på helheten, att erbjuda våra kunder en sammanhängande lösning. Vi vill gå djupare in i kundernas behov och erbjuda en primär kontakt för enklare kommunikation och förmånligare priser, säger Rickard.

Den största utmaningen med att etablera sig i Västerås har varit att man, mer eller mindre, fick börja från början med nykundsbearbetning.

-Framgångsfaktorerna inkluderar att ha en stark koppling till leverantörer som kan erbjuda olika tekniska lösningar och vara genuint intresserade av kundernas behov. Det handlar mycket om att lyfta fram nyttan av våra tjänster, eftersom det finns ett stort behov som många faktiskt inte är medvetna om, berättar Joakim.

Cloudgruppen i Västerås har ambitiösa planer för framtiden och strävar efter att bli den mest rekommenderade arbetsgivaren i Mälardalen.

- Vi utmanar branschen genom att leverera högkvalitativa lösningar som möter våra kunders behov och överträffar deras förväntningar. Vi skapar möjligheter för medarbetare att blomstra, för kunder att lyckas och för samhället att dra nytta av vår närvaro. Tillsammans bygger vi Sveriges bästa arbetsplats och är en förebild inom IT och telekom, avslutar Rickard.

021-151270 • Transformatorgatan 2, 721 37 Västerås • www.cloudgruppen.se

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

10

NÄ R I N G S L I V

En viktig del av Västerås idrottsliv denna gång byggdes en fullstor sporthall och ABB IF kunde därmed också spela bland annat basket och volleyboll. Året därpå dubblades antalet bowlingbanor till 20. Den senaste utbyggnaden gjordes 2001, då en till fullstor sporthall byggdes. Genom åren har den använts till både handboll och innebandy, men sedan några år tillbaka är den ombyggd till en träningsanläggning för truppgymnastik.

- Bellevue erbjuder även utrymmen för allmänheten och främjar en hälsosam livsstil. Våra spelytor hålls i bästa tänkbara skick och genomgår regelbundna renoveringar och reparationer, berättar Thomas Karlsson, som operativ chef på Bellevue idag.

Thomas började arbeta på Bellevue som extraanställd redan 1989. Totalt sysselsätter Bellevue elva medarbetare samt ytterligare ett tiotal timanställda under högsäsongen oktober-mars.

Många har, precis som Thomas, arbetat här länge och är välkända ansikten för kunderna och besökarna.

Bellevue har blivit större och större över sina snart 50 år. Idag är Bellevue, med sina 15 000 m², Västerås största idrottsanläggning.

Här finns allt från en gymanläggning till racketsportbanor och innebandybanor. Då man värnar om sitt samhälle, strävar man efter att göra idrott tillgängligt för alla.

Bellevue har varit en etablerad verksamhet i Västerås sedan 1974. Verksamheten har vuxit och breddat sitt utbud över tid. Det började med racketsporterna tennis, badminton och squash samt 10 bowlingbanor.

1980 gjordes första utbyggnaden och Västerås gymnastikförening kunde flytta in. 8 år senare var det dags igen,

EN VIKTIG DEL AV VÄSTERÅS IDROTTSLIV

Idag har Bellevue en total yta på 15 000 m². Utöver racketbanor och idrottshallar, har man bland annat även ett gym i sina lokaler. Den senaste storsatsningen man gjorde var 2015, när man introducerade Västerås för padel genom att bygga banor, som har varit

mycket efterfrågade. Med sitt breda utbud och sina stora lokaler är Bellevue Västerås största idrottsanläggning.

- Vi värnar om vårt samhälle och strävar efter att gör idrott tillgängligt för alla.

Vi har regelbundet kampanjer för att göra det prisvärt för alla att delta, säger Thomas.

Bellevue har över 200 parkeringsplatser, som används flitigt; varje år har man cirka 600 000 besökare, som består av allt från föreningsmedlemmar och elitidrottare till folk som bara vill hålla sig i form.

- Vi erbjuder även möjligheter till sociala aktiviteter och utbildning, inklusive möjligheter för barn och unga att lära sig om idrott och hälsa. Vi stödjer för närvarande ett tiotal olika föreningar och är involverade i olika evenemang, som SM-veckan och olika tävlingar inom exempelvis bowling och badminton, berättar Thomas.

50-ÅRSJUBILEUM

Bellevuestadion slog upp sina portar 1974 genom ett samarbete mellan Västerås Tennisklubb och ASEA tjänstemannaförening (numera ABB IF).

Nästa år firar man 50 år. Anläggningen har förändrats en hel del genom åren, men idrott, rekreation och hälsa har alltid varit centralt för verksamheten.

- Vårt 50-årsjubileum är ett viktigt tillfälle för oss att reflektera över vårt arbete och vår framtid. Vi värderar vårt familjära och tillgängliga arbete högt och fortsätter satsa på kvalitet till bra priser, vilket är vad som gör Bellevue till en plats där alla kan hitta något som passar dem, avslutar Thomas.

Svårt att välja?

Kom in och se vad som passar dig bäst!

Slånbärsgatan 2

www.bellevue.se

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

11

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Den moderna rörmokaren På Hedins VVS strävar man efter att vara en modern rörmokare, dels genom att vara transparenta och rättvisa när det gäller priser, dels genom att digitalisera sin verksamhet. Boende i Västmanland och Mälardalen kan exempelvis beställa både produkter och installation genom webshopen.

- Vår vision är att vara lyxrörmokare. Vi vill erbjuda högkvalitativa tjänster till rimliga priser. Vi vill inte vara billigast, men definitivt de bästa, säger Pontus Hedin, företagets grundare och ägare.

läste VVS-programmet på Västerås Praktiska Gymnasium. När han var färdig med skolan fick han anställning på ett företag där han snart tog över serviceavdelningen. Han lärde sig tidigt att vara självgående och drev serviceavdelningen med mycket självständighet. Efter en tid bytte Pontus jobb. Han märkte då att det var många kunder som följde efter honom. Då ställde han sig en fråga: - Om mina kunder bytte leverantör för att jag bytte jobb, varför inte driva eget företag?

2018 grundade han Hedins VVS. Här

Pontus Hedin är en rörmokare som

har Pontus kunnat utforma sin verk-

alltid har drivits av att utvecklas. Han

samhet helt efter sina egna principer

Pontus Hedin.

från grunden. Yrkesstolthet är något

privatpersoner till företag och bostads-

kan beställa installation tillsammans

som alltid har varit viktigt för Pontus.

rättsföreningar.

med sina produkter om man bor i

- Jag har alltid varit nästan lite allergisk

Man ringer alltid kunderna när man

Mälardalen eller Västmanland. Vi

mot den stereotypa bilden av hant-

är på väg, även om man har avtalat en

planerar att knyta an till samarbets-

verkaren som överfakturerar och inte

tid och är i tid. När man är klara med

partners på andra orter i framtiden,

lämnar snyggt efter sig, säger han.

sitt arbete, städar man upp och lämnar

berättar Pontus.

snyggt och rent efter sig. Arbetet utförs

Hedins VVS har även en youtube-kanal

PRISVÄRD

alltid med högsta möjliga kvalitet.

där man delar med sig av information

Hedins VVS bygger sina kundrela-

- Vår vision är att vara lyxrörmokare. Vi

och tips om hur man kan göra enklare

tioner på transparens och kommuni-

vill erbjuda högkvalitativa tjänster till

VVS-arbeten själv.

kation. Kunderna består av allt från

rimliga priser. Vi vill inte vara billigast,

- Vi strävar efter att bygga förtroende

men definitivt de bästa, säger Pontus.

hos våra kunder. För oss är detta ett

Denna vision verkar redan ha uppnåtts;

långsiktigt arbete. Vi vill att våra

2023 fick företaget utmärkelsen Årets

kunder ska känna sig trygga med oss

Premiuminstallatör

och då är det bra att man kan lära

i

Sverige

av

Uponor.

känna oss via youtube, säger Pontus.

- Det mest spännande med företa-

Nästa steg i utvecklingen är att ge

gandet är möjligheten att ständigt

kunderna möjlighet att boka rörmo-

utvecklas och aldrig vara nöjd med

kare via en chatt på hemsidan.

något enkelt. Jag har en vision i mitt

- Vi vill driva digitaliseringen inom

huvud och jag vill se den visionen

VVS-branschen, som vi anser har

förverkligas genom ständig utveckling

halkat efter lite. Om man kan boka

och förbättring, säger Pontus.

bord på restaurang via nätet, varför ska man inte kunna boka en rörmokare?

DEN MODERNA RÖRMOKAREN

Hedins VVS ser sig som moderna rörmokare. Utöver sin höga servicegrad och sitt starka kundfokus, har man digitaliserat många delar av sin verksamhet. Man har till exempel en webshop.

- Vi har börjat erbjuda paketlösningar för privatpersoner, vilket gör att man

hedinsvvs.se • Youtube: hedinsvvs

avslutar Pontus.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

12

NÄ R I N G S L I V

Framgång kräver moderna och rationaliserade arbetsprocesser Trimble är företaget som utvecklar och rationaliserar arbetsprocesser.

I en tid då digitalisering blir allt vanligare inom en mängd olika områden kan Trimbles kundanpassade helhetslösningar bidra till förändring och lönsamhet.

– Vi är nyfikna på hur våra kunder arbetar, vi har ett genuint intresse av att förstå deras behov och utmaningar och hur vi kan hjälpa dem, säger bolagets VD, Tomas Ray.

När mjukvaruföretaget Tekla 2011 blev uppköpt av Trimble Inc. hade bolaget kunder i 150 länder. I Trimble fanns

ett stort intresse för Teklas teknologi, vilket innebar en breddning av den ursprungliga verksamheten. Idag har Trimble en stark position inom flera branscher. Verksamheten är sprungen ur positionering och GPS-teknologi, och än idag är Trimble en av de största leverantörerna inom området.

– Trimble ville kombinera möjligheterna med systemlösningar med modern positionsteknik. De ville koppla ihop den fysiska världen med digitala tvillingar. I det, liksom i många andra avseenden, sticker vi ut. Vi är nytänkande, testar olika idéer och har en förmåga att förädla lokala idéer som vi förverkligar globalt, säger Tomas Ray, VD med ansvar för två affärsområden: bygg i Sverige samt utilityledningsägare i Sverige och Norge.

BRED PALETT

Tomas Ray.

Tomas berättar att Trimble är företaget som utvecklar och rationaliserar arbetsprocesser, och att digitalisering av arbetsprocesser efterfrågas alltmer.

Till exempel så har energibranschen många utmaningar framför sig, inte minst avseende övergången mellan

Friends Arena.

kärnkraft och andra energikällor.

Tomas lyfter också fram det faktum att elbilar kommer att bli allt vanligare, vilket medför att både produktionsoch konsumtionsmönster kommer att förändras. Här kan, menar Tomas, en aktör som Trimble spela en viktig roll.

– Vi är nyfikna på hur våra kunder arbetar, vi har ett genuint intresse av att

förstå deras behov och utmaningar och hur vi kan hjälpa dem. Därför är det väldigt viktigt för oss att vi har lokal personal. Vi vill kunna arbeta nära våra kunder och erbjuda lokal support, säger Tomas Ray. Han beskriver hur Trimble arbetar och tar Mälarenergi som ett exempel, där Trimbles systemlösning används för drift av ledningsnät.

– Vår lösning hanterar allt från planerade driftsituationer till tillbud av olika slag. Om någon gräver av en kabel, hur återställer vi den samtidigt som vi informerar abonnenterna? Trimbles programvara kan återställa detta automatiskt utan att någon behöver agera.

Tomas Ray lyfter också fram bolagets unika kunskap inom byggbranschen som gör att man med Trimbles verktyg till exempel kan modellera byggnadskonstruktioner detaljerat, inklusive alla bultar, balkar och byggkomponenter för olika material, såsom betong, stål och trä. Faktum är att Trimbles programvaror har använts i byggandet av många av de större idrottsarenorna runt om i världen, inklusive Friends Arena i Solna.

Inom transportsektorn modellerar Trimble transportflöden, gods, samt styrning av fordon med hjälp av sensorer som mäter hur de körs. De kan också optimera hur fordonen

används som en del av en fordonsflotta, vilket även kan omfatta logistikföretag som hanterar distributionen av varor.

SER POTENTIAL

Trimble sysselsätter ett 30-tal personer i Västerås. Eftersom bolaget befinner sig i konstant tillväxt letar de mer eller mindre löpande efter personer med bakgrund inom exempelvis elkraftteknik, IT, byggkonstruktion och -produktion.

– Vi ser stor potential inom framför allt byggbranschen där teknologier i flera avseenden släpar efter. Produktiviteten och kvaliteten är i många avseenden fortfarande låg, så om vi inte lyckas digitalisera byggproduktionen – från arkitektonisk design till underhåll av konstruktioner – riskerar den att leda till stora utmaningar för den svenska byggindustrin, spår Tomas Ray. Han trivs ypperligt med sin yrkesroll och framhåller avslutningsvis hur inspirerande det är att hjälpa kunder att lösa problem.

– Jag frågar kunder på alla nivåer om deras största utmaningar och hur vi kan hjälpa dem att göra deras vardag enklare. Det känns väldigt stimulerande att kunna bidra till deras utveckling.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

13

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Komplett problemlösare inom infrastruktur, industri och miljö Structor är för de allra flesta likty-

tion med fokus på platsgjuten betong,

digt med en komplett problem-

stål och trä.

lösare för företag och offentliga

– Man kan säga att vår uppgift är att

aktörer i ett flertal olika branscher.

säkerställa att byggnadernas osynliga

Sedan starten för drygt 20 år sedan

skelett är starka, tåliga och effektiva.

har bolaget utvecklats till en av de

Med vår långa erfarenhet och breda

ledande aktörerna när det gäller

kompetens kan vi ta oss an alla slags

planering, projektering och genom-

byggnader, säger Patrick Nilsson.

förande av investeringar i samhällsbyggnads-, infrastruktur-, industri-

KOMPETENS OCH FÖRTROENDE

och miljöprojekt. I Structor förenas

Structors Västerås AB:s kunder finns

det lilla företagets fördelar med det

lokalt i Västerås, i Mälardalen och i

stora bolagets styrkor.

Stockholmsområdet, – Mestadels arbetar vi med privata bolag och entreprenörer, men vi ser också möjligheter att samarbeta med

Första

Structor-bolaget

bildades

i

kommuner

och

landsting

genom

Örebro 1999 och idag går Structor att

ramavtal. Vi strävar efter att vara en

likna vid en tankesmedja med kompe-

partner med hög kompetens och att

tens som spänner över ett mycket brett

uppfattas som seriösa och kompetenta

spektra. Structorgruppen, som består av

gentemot våra kunder. Det är viktigt

35 fristående bolag där två tredjedelar

för oss att kunderna känner att vårt

av bolagen ägs av medarbetarna, syssel-

samarbete fungerar och att de kan lita

sätter totalt 550 anställda och finns

på oss, understryker Patrick Nilsson.

numera representerad på ett 20-tal

Han berättar att Structors etableringar

orter i Sverige, varav en är Västerås där

fungerar som självständiga bolag och

vi träffar VD:n Patrick Nilsson. Han

att den modell de företräder innebär att

berättar att Structor Västerås AB är

de arbetar med korta beslutsvägar och

specialiserat på byggnadskonstruktion

undviker att bygga onödiga hierarkier.

och har två huvudsakliga inriktningar:

– Vi fokuserar på vår kärnverksamhet

prefabricerade konstruktioner i stål,

och köper in allt annat externt. För att

betong och trä, samt allmän konstruk-

öka gemenskapen och kompetensen

i organisationen har vi vinstdelning

vi är optimistiska. I Västerås och Väst-

Västerås en mycket bra plats att vara

inom bolagen som är lika stor för alla

manland händer det dessutom mycket

på, och jag tror starkt på elkraftssek-

som en rättvis metod för att dela våra

intressant. Det byggs en hel del och det

torn här.

framgångar, berättar Patrick.

kommer att skapas många nya arbetstillfällen. Under lågkonjunkturer är

UTVECKLAR MÄNNISKOR

Structor i Västerås består av ett sammansvetsat team på 18 personer.

Patrick berättar att de i syfte att främja en positiv arbetskultur och utveckla medarbetarna genomför regelbundna utvecklingssamtal som ett verktyg för att tydliggöra förväntningar och mål.

– Som före detta idrottsledare förstår jag vikten av att sätta mål och uppmuntra medarbetare att utmana sig själva. För att upprätthålla en stark kultur i vår grupp är det viktigt att vi i ledningen fungerar som kulturbärare, lever enligt våra värderingar och delar vår kunskap.

Engagemang är en central del av vår företagskultur, och att utveckla människor är något som ligger mig varmt om hjärtat, säger Patrick Nilsson.

Trots den pågående lågkonjunkturen ser Patrick ljust på framtiden.

– Jag tror att vi kommer att nå en högkonjunktur om några år. Det finns i och för sig en viss oro för att yngre

Patrick Nilsson.

ingenjörer kan lämna branschen, men

facebook.com/structorgruppen

structorgruppen

Structor • Structor.se

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

14

NÄ R I N G S L I V

Det moderna åkeriet Mälardalens

Lastväxlarcentral

har till stor del specialiserat sig på asfaltstransporter, men kör även mycket skrot, sopor och industriavfall. Man ser sig som ett modernt åkeri, som drar nytta av digitaliseringen för att samordna med underåkerier, som inte behöver köpa in sig i verksamheten och dessutom erbjuds fördelaktiga rabatter på bland annat bränsle, däck och reparationer.

Mälardalens Lastväxlarcentral (MLC) startades 2016 med ambitionen att skapa ett företag som arbetar annorlunda. Om man, som åkeri, vill ansluta

Jonas och Andreas.

sig till en lastbilscentral, måste man i vanliga fall ofta köpa in sig som

mindre för att inte få uppdrag. Det

man väljer att kliva ur. Vi på MLC har

kallar dem, kan även ha andra uppdrag

sommaren. De erbjuds dessutom ett

delägare, vilket kommer med många

finns dock även ett par nackdelar.

många kriterier man måste uppfylla,

samtidigt. Det ger dem både trygghet

antal förmåner när de kör för MLC.

fördelar. Man har exempelvis tillgång

- Aktievärdet kan gå ner och risken är

men man måste inte gå in med ekono-

och

Andreas

De får storkundsrabatter på exempelvis

till en verkstad och behöver oroa sig

att man förlorar mycket pengar om

miska insatser. Underåkarna, som vi

Östlin, som är transportchef och en av

bränsle, försäkringar, däck och repara-

delägarna i MLC.

tioner.

flexibilitet,

berättar

Utöver Andreas har företaget fyra delägare, som alla har en bakgrund som

NYA HORISONTER

chaufförer med lång erfarenhet av

MLC har haft mycket god tillväxt och

branschen.

har många gånger dubblat sin omsättning från år till år. Nu börjar man titta

ETT VINNANDE KONCEPT

på att expandera.

MLC har visat sig hitta ett vinnande

- Efter att ha fokuserat på Mälardalen

koncept. Det första året hade man 10

och Stockholm, riktar vi nu blicken

lastbilar. Idag äger företaget 26 lastbilar

mot nya områden, säger Johan.

och har anställda chaufförer. Genom sina

Hållbarhet är en stor fråga inom trans-

underåkare har man ytterligare 80–85

portbranschen, men det är också en av

ekipage, vilket gör att man har en mycket

de största utmaningarna.

hög kapacitet.

- Hållbarhet är en viktig fråga för oss,

- Vi är sannolikt det största företaget

men man måste ha med sig att den

i Mellansverige när det kommer till

nuvarande infrastrukturen är en utma-

asfaltstransporter. Vi utför även maskin-

ning. Vi anser att regeringen behöver

transporter och grus- och schakttran-

göra mer för att möjliggöra utveck-

sporter och hanterar miljörelaterade

lingen inom hållbara transporter. Vi

uppdrag, som att transportera skrot,

strävar efter att köra på alternativa

sopor och industriavfall, berättar Johan

bränslen, som HVO (vegetabilisk

Alfredsson Liljeros, som, liksom Andreas,

diesel), men det är också viktigt att

är delägare och transportchef på MLC.

våra kunder är beredda att stödja dessa

MLC är en fullkomligt digitaliserad verk-

initiativ ekonomiskt, säger Andreas.

samhet, vilket förenklar administration.

- Allt sker i en app eller annan digital miljö. Det har verkligen satt oss i framkant inom branschen, säger Andreas.

Underåkarna kan själva bestämma om och när de ska uppdrag. Somliga kör bara för MLC under asfaltsäsongen på

En partner att lita på mitt i Mälardalen

mlctransport.se

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

15

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Bred revisionsbyrå för ägarledda f öretag I trakterna kring Västerås har ägar-

nellt nätverk med representation över

kunder som är både mindre och större

ledda företag en trygg och stabil

hela världen.

än så.

ekonomipartner i ryggen via Crowe

– Vi äger dock vår egen byrå, poängterar

– När det kommer till ägarledda bolag är

Västerås AB. Med ett komplett

Jonas Pettersson och presenterar företa-

arbetssättet lite annorlunda jämfört med

koncept kring allt från redovis-

gets breda koncept.

större företag. För ägarledda företag är

ning, bokslut, deklarationer och

Detta kretsar kring revision, redovisning

verksamheten ofta ägarens liv, de är starkt

skatter till professionell rådgivning

och professionell rådgivning inom inte

engagerade i sina bolag, och vi blir deras

och revision servar Crowe Västerås

minst skatterelaterade frågor.

bollplank, säger Jonas Pettersson som

kunder inom en mängd olika bran-

– Vi erbjuder både redovisning och revi-

tycker att det ofta blir mer personligt att

scher.

sion för samma bolag, vilket inte alla

arbeta med familjeföretag.

gör, dock är vi mycket noga med att

Han berättar att Crowe Västerås är känt

följa regelverket, varför vi har separata

för sin höga kvalitet och familjära känsla.

team. Rådgivning är en viktig del av vårt

– Vi strävar efter att vara nära våra

arbete, vi arrangerar möten med våra

kunder, det är något jag kanske tycker

Vi träffar Jonas Petterson, kontorschef,

kunder där vi går igenom och analyserar

skiljer sig åt jämfört med arbetet på

tillika auktoriserad revisor, på Crowe

deras verksamhet. Vi hanterar även gene-

större byråer. Kvalitet gentemot kunden

Västerås. Han berättar att han har ett

rationsskiften och omstruktureringar,

är mycket viktigt för oss, det vi gör måste

25-årigt förflutet i branschen och har

berättar Jonas.

vara korrekt, men det handlar också om att erbjuda god service och ett gott

arbetat på större byråer i både Stockholm och Västerås. 2008 startade han den egna

NÄRA OCH FAMILJÄRT

bemötande med hög kompetens. Våra

byrån JoPe Revision som sedermera slogs

Crowe Västerås kundkrets domineras av

kunder får sin egen kontakt, vilket gör

samman med Hanneryd & Colling Revi-

ägarledda företag, företrädesvis de med

att de vet vem de kan vända sig till. Våra

sion och blev en del av Crowe-nätverket

en omsättning på mellan 3 miljoner och

dörrar är öppna, vi vill vara lätta att nå,

2016. Crowe är i sin tur ett internatio-

80 miljoner kronor. Byrån servar dock

säger Jonas.

Jonas Pettersson.

VÄXER OCH UTVECKLAS

den familjära känslan när bolaget växer.

Det finns, menar Jonas, fördelar med att

– Såväl kunder som personal ska känna

vara med i ett nätverk som Crowe.

sig hemma och välkomna hos oss. Vi vill

– En fördel är att vårt nätverk genomför

vara opretentiösa på ett enkelt sätt och

kvalitetskontroller och utvecklar kvali-

lägger stor vikt vid att våra medarbetare

tetsprocesser, upphandlar programvaror

trivs och erbjuds utbildning. Vi tror att

med mera. De större besluten, förutom

det är nyckeln till att behålla kompe-

kvalitetsgranskningen, kan vi fortfarande

tensen i företaget, säger Jonas.

fatta på egen hand. Vi kan anpassa vår

Han nämner att de ofta anordnar olika

verksamhet efter de lokala förhållandena

former av aktiviteter i syfte att främja

och våra lokala kunder. Nyckeln för oss

sammanhållningen och pekar på biljard-

är att växa långsamt, men i rätt takt, säger

bordet och pingisbordet. Spelkvällar,

Jonas Pettersson och nämner i samman-

after work och svampplockning med

hanget också flytten till de nya lokalerna

korvgrillning är ännu fler exempel.

för ett drygt år sedan, vilket har inneburit ett lyft för verksamheten och erbjuder möjligheter till fortsatt tillväxt.

Vid sammanslagningen 2016 sysselsatte byrån tio anställda. Vid årsskiftet blir de 19 och Jonas betonar vikten av att behålla

Förtroende är en känsla. Välj revisionsbyrå därefter.

Crowe.com

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

16

En framträdande betongleverantör när Mellansverige växer

Oskar Orre.

När Mellansverige växer och utvecklas är Thomas Betong en betydelsefull aktör. Bolaget levererar betong och prefabricerade betongelement till de flesta stora bygg- och infrastrukturprojekten i regionen och är en föregångare i branschen när det gäller klimat och hållbarhet.

I bygg- och anläggningsbranschen är Thomas Betong en sedan länge aktad aktör. Bolaget grundades som Färdig Betong och öppnade sin första betongfabrik redan 1955 i Karlstad. Sedan åtta

år tillbaka verkar man under nuvarande namn. Verksamheten kretsar kring tillverkning av betong och prefabricerade betongelement. Familjen Thomas äger bolaget, som numera finns representerat i fem länder med fler än 160 betong- och prefabfabriker, varav ett 40-tal i Sverige.

På anläggningen i Västerås träffar vi produktionschef Oskar Orre med ett femårigt förflutet i bolaget och med ansvar för sammanlagt tio fabriker i region mitt. Av dessa ligger två i Västmanland – en i Västerås där de producerar och levererar flytande betong, samt

en lite mindre anläggning i Köping.

– Vårt breda nätverk av produktionsanläggningar är förstås en stor konkurrensfördel, men också en fördel för våra kunder när vi kan jobba med stor leveranssäkerhet och hög kapacitet. Korta transporter är också fördelaktigt ur ett miljöperspektiv. Tack vare våra många anläggningar i regionen kan vi också vid behov med lätthet flytta runt personal, påpekar Oskar Orre.

VARIERANDE PROJEKT

Thomas Betong servar en bred kundkrets

som inkluderar byggföretag och entreprenadföretag samt även privatpersoner.

Bolaget har utsetts till Årets Karriärföretag i branschen de senaste tre åren och är dessutom nominerat till Årets Varumärke vid den svenska Betonggalan som äger rum senare i år.

Genom åren har Thomas Betong levererat till en mängd nämnvärda projekt i regionen. Oskar lyfter fram en nyligen färdigställd faunabro avsedd för vilda djur.

– Dit levererade vi mer än 800 kubikmeter betong till bron som helt ska

bekläs i växtlighet. Det var ett både roligt och annorlunda uppdrag. Det största pågående projektet i regionen rör breddningen av E18 mellan Västerås och Köping. Där är vi ansvariga för samtliga 21 broar med leveranser fram till hösten 2024, berättar Oskar Orre.

TYDLIGT HÅLLBARHETSFOKUS

Hållbarhet är ett viktigt arbetsområde för Thomas Betong, som 2012 var först med att leverera klimatförbättrad betong med lägre klimatavtryck. Forskning och utveckling är prioriteringar i bolaget som förfogar över ett stort laboratorium i Göteborg, C-lab, där de forskar i samarbete med Chalmers. Det hyser stor kompetens som bidrar till utvecklingen av nya och innovativa betongprodukter som är mer hållbara ur ett livscykelperspektiv. Reducerade CO2-utsläpp är ett fokusområde på Thomas Betong, som investerat stort i alternativa bindemedel.

Sedan en tid tillbaka är samtliga anläggningar anpassade för detta, vilket innebär att bolagets kunder kan erhålla betong med upp till 50 procent CO2-reducering. Thomas Betong återvinner även spolvatten i de flesta av sina fabriker, där de samlar upp vattnet i en bassäng i samband med rengöring av betongtrummorna. Förhoppningen är att tekniken ska finnas på samtliga anläggningar inom en snar framtid.

Oskar Orre, som under många år varit verksam inom stålindustrin, berättar avslutningsvis att han stortrivs på Thomas Betong.

– Betong är ett väldigt spännande material att jobba med, inte minst i dessa tider när utvecklingen av mer miljövänliga varianter går snabbt. Samtidigt har jag god hjälp av alla mina medarbetare som är riktigt duktiga. Personalomsättningen är mer eller mindre obefintlig hos oss, vilket förstås är betydelsefullt för hela verksamheten, säger Oskar Orre.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Låt oss hjälpas åt att

bygga ett hållbart samhälle !

Tillsammans kan vi använda mer klimatförbättrad betong.

Betong håller i längden och är ett mycket beständigt material.

Den absorberar koldioxid och är 100 % återvinningsbar. Betong är ett närproducerat och energieffektivt material. Det är till och med så att betong varken brinner eller möglar. Läs mer på vår hemsida.

Specialisterna på betong thomasbetong.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

18

NÄ R I N G S L I V

Kortare väntetider med den privata vården som komplement Det råder personalbrist inom

jade möjligheter, att den privata sjuk-

vården, vilket har lett till längre

vården kunde komplettera den offentliga.

väntetider för patienter med icke-

2021 grundades Ainnova Kirurgi.

akuta operationsbehov. Ainnova

- Regionen är inte tillräckligt stor för att

Kirurgi i Västerås är en privat aktör

rättfärdiga ett nytt privatsjukhus. Därför

som fungerar som ett komplement

behövdes en mindre enhet. Genom att en

till den offentliga sjukvården. Här

del av kirurgin utförs hos privata aktörer

har man bland annat en öppen-

kan man avlasta regionen och samtidigt

vårds-urologimottagning och har

skapa möjligheter för kompletterande

utfört över 300 operationer bara

vård och utbildning, säger Mansour, som

det senaste året. Med en åldrande

är VD på Ainnova Kirurgi.

befolkning tror man att efterfrågan på ens tjänster bara kommer öka.

ÖVER 300 OPERATIONER DET SENASTE ÅRET

Ainnova får uppdrag rörande öppenvårdJohan Carlander och Maziar Nikberg

surologi och inom kirurgi har man haft

arbetar som kirurger i Region Väst-

uppdrag från tre regioner. Inom urologi

manland och där stötte de på ett antal

behandlar man exempelvis vattenkast-

problem. Ett problem var att privata

ningsbesvär, njurstenar och kroniska

aktörer

helhetsansvar

inflammationer i prostatan. Man har

gällande resultat, komplikationer och att

särskilt fokus på utredningar av cancer-

de valde ut de enklaste patienterna. Ett

sjukdomar i prostatan och urinblåsan.

annat problem var den tydliga uppdel-

Kirurgerna på Ainnova Kirurgi har utfört

inom den offentliga vården, säger Johan

av vård. Resultatet är allt längre vänte-

det kommer till standardiserad vårdför-

ningen mellan den offentliga och den

över 300 operationer det senaste året.

Carlander, som är läkare och verksam-

tider. Tanken bakom Ainnova Kirurgi har

lopp (SVF), vilket innebär att patienter

privata sjukvården. Glappet mellan de

Många av operationerna är för ljumsk-

hetschef på Ainnova Kirurgi.

alltid varit att vara ett komplement till

med symtom som kan tyda på exempelvis

två formerna av sjukvård ledde ofta till

bråck, bukbråck och nedläggning av

den offentliga vården, att kunna erbjuda

prostatacancer måste behandlas inom

höga kostnader för Regionvården och

stomi.

SNABBARE HJÄLP

patienter den hjälp de behöver snabbare.

en viss tidsram. Ainnova har alltid till-

att ansvarstagande för utbildningen av

- Vi har kirurgiska mottagningar kvällstid

Det råder personalbrist inom den offent-

Detta är särskilt viktigt när det kommer

gängliga tider för att ta hand om dessa

blivande kollegor blev lidande. De två

och ger patienter möjlighet att få vård

liga vården. Dessutom har Sverige en

till exempelvis prostatacancer.

patienter omgående. Vi tar emot 15–18

läkarna såg att det faktiskt fanns outnytt-

om de inte har fått den hjälp de önskar

åldrande befolkning, som är i stort behov

· Ainnova Kirurgi spelar en viktig roll när

patienter varje dag, säger Johan.

inte

tog

ett

På Ainnova Kirurgi är man stolta över att kunna erbjuda snabb och effektiv vård.

Vårdteamet på företaget består av erfaren vårdpersonal som har arbetat ihop i många år och är lika samspelta som de är kunniga. Ainnova Kirurgi har uppdrag för öppenvårdskirurgi i Västmanland och har även tagit på sig uppdrag från andra regioner, exempelvis Värmland och Dalarna. · Vi konkurrerar inte med regionerna, utan samarbetar med dem som en partner för att uppnå ett gemensamt mål; kortare kötider och högkvalitativ vård. Vi ser det som ett kvalitetsbevis att patienter från andra regioner väljer att söka vård hos oss, avslutar Mansour.

Intervju: Wilhelm Walaker Johan Carlander.

Mansour Nozhatzadeh.

Maziar Nikberg.

www.ainnovakirurgi.se • kontakt@ainnovakirurgi.se • 021- 440 12 60

19

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Skräddarsydda AV-lösningar i teknikens framkant I samband med pandemin var det

portfölj inkluderar bland annat utrust-

alltfler som tog till sig möjlighe-

ning för videokonferenser, presentations-

terna med ny teknik. Det blev tydligt

skärmar, LED-installationer, inklusive

i ett företag som Aros Mediateknik

styrteknik, för hörsalar och mer därtill.

som är en specialist inom AV-teknik.

I bolagets produktportfölj finns

FLER OCH STÖRRE BILDSKÄRMAR

bland annat presentationsskärmar

Marcus Wesslund, marknadschef i Aros

och utrustning för videokonfe-

Mediateknik, berättar att de under

renser.

pandemin såg en snabb utveckling i branschen.

– Många organisationer stötte på utmaningar som de var tvungna att hantera och som i förlängningen har drivit på

Aros Mediateknik, i sin nuvarande form,

förändringen. Vi har märkt en särskild

grundades 1991 och är en synnerligen

ökning

teknikinriktad verksamhet med fokus

Tekniken är inte längre främmande

på AV-teknik, företrädesvis audiovisuella

och det finns en ökad medvetenhet hos

lösningar, de som tidigare benämndes

kunderna, konstaterar Marcus.

som visningsteknik.

Aros Mediateknik servar kunder, stora

– Vi har alltid haft en stark koppling

som små, inom både kommunal och

till den här branschen där det hela tiden

privat sektor. Nyligen avslutades en

sker förändringar, vilket är något vi både

ramavtalsupphandling av Västerås Stad

uppskattar och strävar efter. Vi har en bra

gällande AV-utrustning, vilken Aros

arbetsgrupp här och vi trivs väldigt bra

Mediateknik vann, vilket innebär att de

tillsammans, säger Johnny Lilja, VD för

inom

videomöteslösningar.

nu är dess helhetsleverantör.

Aros Mediateknik.

– Vi har haft äran att arbeta med de stora

Han berättar vidare att företaget levererar

industrikoncernerna i Västmanland. Det

helhetslösningar för ljud och bild, vilka

är fantastiskt att ha sådana kunder på vårt

skräddarsys efter varje kunds specifika behov och önskemål. Företagets produkt-

CV, tycker Marcus Wesslund.

Johnny Lilja konstaterar att det råder en

allmän trend i branschen där mer och

med upphandlingar där miljöhänsyn blir

Liksom sin kollega ser han ljust på före-

mer handlar om bildskärmar.

en allt större faktor.

tagets framtid.

– Vi ser allt större paneler med LED-

– Våra lösningar bidrar dessutom till

– Tekniken utvecklas ständigt och vi

teknik

skärmar.

minskat resande, och det i sig är förenligt

kommer att fortsätta att anpassa oss till

Tekniken har blivit mer prisvärd, vilket

med våra hållbarhetsmål. Det är viktigt

den, samtidigt som vi ska behålla vårt

har möjliggjort installationer som tidi-

att vi ser en röd tråd genom hela vår verk-

starka fotavtryck i Västerås. I grund

gare var ekonomiskt orealistiska, säger

samhet, från våra bilar till vår avfallshan-

och botten handlar det om att fokusera

Johnny som dock också ser att det finns

tering. Samtidigt utgör våra audiovisuella

på att behålla och attrahera nya kunder

utmaningar i branschen.

lösningar ett hjälpmedel för kommuner

genom en hög servicenivå och personliga

– Det råder en konstant förnyelse av

och företag att kunna vara mer hållbara,

kontakter, avrundar Johnny Lilja.

produkter och lösningar. Vi behöver

konstaterar Johnny Lilja.

och

högupplösta

aldrig driva den utvecklingen, men

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

däremot är det viktigt att vi identifierar de trender som kommer att vara bestående.

HÅLLBARA ALTERNATIV

Johnny framhåller bolagets höga servicenivå och stora engagemang som dess främsta styrkor, liksom den kunniga personalen. Han konstaterar att personalomsättningen är låg, vilket skapar stabilitet och kontinuitet i verksamheten. De är alltid tillgängliga och redo att snabbt rycka ut till behövande kunder.

En annan viktig del av verksamheten är hållbarhet. Den är certifierad enligt Svensk Miljöbas och Svensk Kvalitetsbas, vilket är viktigt inte minst i samband

Marcus och Johnny.

En helhetsleverantör inom audiovisuella lösningar arosmediateknik.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

20

NÄ R I N G S L I V

En pålitlig partner i energiomställningen Reqiro AB är ett konsultföretag med seniora specialister/konsulter inom

energiomställningen,

tillverkande industri och infrastruktur. Reqiro AB har en 20-årig historia och erfarenhet inom sina branscher. Just nu jobbar man med flera projekt kopplade till energiomställningen. Tillväxt är företagets fokus de kommande åren. Som ett konsultföretag är det medarbetarna som är den viktigaste resursen i alla sammanhang. Därför har man gjort stora satsningar på att skapa en trivsam och utvecklande arbetsmiljö och en familjär känsla.

Reqiro AB i Västerås är ett konsultbolag som har varit verksamma sedan millennieskiftet och har specialiserat sig på projekt inom energibranschen, industri och infrastruktur. Fram till 2022 hette företaget Planning & Logistic.

- Vi skapade ett nytt varumärke, Reqiro, som betyder ”jag behöver”.

Våra expertområden inkluderar bland annat projektplanering, projektledare, interimschefer och teknikkonsultation, där konsulterna har minst 10 års erfarenhet, berättar Kennet Wilhelmsson, som har arbetat inom energibranschen sedan 80-talet.

Kennet klev in som ny VD i mars i år.

Sedan dess har man gjort stora satsningar på tillväxt.

- Vi har redan sett en ökning på 35

%. Målet är att växa ytterligare de kommande åren, säger Kennet.

ENERGIOMSTÄLLNINGEN

Det som driver tillväxten är företagets nyckelkompetenser inom Reqiros branscher som man har djup förståelse för, med mer än 20 års erfarenhet från.

- Vi fokuserar mycket på att vara en del av energiomställningen. Detta är något som är viktigt för många, tack vare den ökande medvetenheten kring klimatförändringar. Projekt inom infrastruktur och industrin stödjer också detta initiativ, berättar Kennet.

Reqiro har uppdrag hos flera bolag som Svenska Kraftnät, Epiroc, Hitachi Energy, OKG, Alstom.

- Vi är inblandade i många komplexa

Kennet Wilhelmsson.

projekt och har en stark närvaro i branschen, säger Kennet.

Reqiro är engagerade i projekt i många olika delar av landet, exempelvis Västerås, Fagersta, Stockholm, Gävle och Lund.

STARKA VÄRDERINGAR

Den viktigaste resursen för alla konsultbolag, oberoende av bransch, är medarbetarna. Därför har Reqiro lagt mycket energi på att utveckla en trygg och utvecklande arbetsmiljö.

- Våra värdeord är ”engagemang”, ”professionalism” och ”pålitlighet”.

Vi återkopplar regelbundet till våra medarbetare och ser till att det alltid är roligt att arbeta tillsammans, säger Kennet.

En trivsam och transparent arbetsmiljö resulterar i att konsulterna kan samarbeta harmoniskt och kombinera sina olika kompetenser på bästa möjliga vis.

- Vi arbetar aktivt för att dela information med varandra och dra nytta av vår samlade kompetens för att göra våra kunder nöjda. Vi är stolta över att vara ett familjärt företag som är mycket engagerade i våra gemensamma tillväxt, avslutar Kennet.

Intervju: Caron Pap

Mot nya höjder

Reqiro är en förenkling av ”Jag behöver” på latin!

Detta har vi tagit fasta på genom att samla seniora konsulter med stor kompetens inom branscher där det finns ett stort behov –Energi, industri och infrastruktur.

021- 440 10 88 | info@reqiro.se | Läs mer på reqiro.se

21

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Teknikbolaget med brett erbjudande Primecomp har erbjudit teknikoch konsulttjänster sedan starten 2017. Genom att bygga personliga relationer med kunderna och skapa sig en förståelse för marknadens behov, har man kunnat bredda sitt erbjudande, som idag innefattar allt från automation, inbyggda system och IT till projektledning, inköp och logistik.

Donesito ”Donne” Gonzalez och Rabie Hadad har känt varandra i ungefär tolv år och diskuterade länge möjligheterna med att driva ett teknik- och konsultföretag tillsammans. 2017 startade de PrimeComp AB. - Vi har båda varit aktiva i Västerås väldigt länge och har erfarenhet av att jobba för de stora teknikföretagen i området. I början var vi själva ute på uppdrag och utnyttjade våra kontakter,

berättar Donne, som numera är företagets VD och fokuserar på personalfrågor.

BRETT ERBJUDANDE

En viktig komponent i företagets utveck-

ling har varit att bygga personliga relationer med kunderna.

- Vi har alltid strävat efter att vara lyhörda och hjälpsamma och att kunderna känner sig trygga med oss, säger Donne.

Genom att skapa sig en förståelse för sina kunders behov och tänka utanför boxen har man kunnat utöka sina affärsområden. Idag har man ett brett erbjudande, som består av allt från projektledning till automation, inbyggda system och IT. I september välkomnade man en ny affärsområdeschef i form av Wilma Jörgensen, som ansvarar för ekonomi och logistik och inköp. Hon har erfarenhet av att jobba i området och har snabbt börjat utveckla sina affärsområden.

- Vi vill kunna erbjuda en helhetslösning och därför utökade vi våra affärsområden främst inom inköp och ekonomi, säger Wilma.

ERFAREN PERSONAL OCH YNGRE GENERATIONER

PrimeComp har konsulter med hög kompetens och lång erfarenhet av sina respektive branscher. Både PrimeComp och kunderna ser värdet i erfarna konsulter. PrimeComp sätter samtidigt

Donne Gonzalez och Wilma Jörgensen.

stort värde på utveckling. För att kunna utvecklas, både som företag och som yrkesmänniskor, behöver man en mångfald av åldrar och erfarenheter i företaget.

- Vi ser stor potential i att stödja yngre generationer som börjar i branschen, då det är den yngre generationen som är framtiden, säger Donne.

PrimeComp är mycket måna om att vara en arbetsgivare som är attraktiva rörande både utveckling och gemenskap.

- När vi söker medarbetare och konsulter tittar vi mycket kandidaternas personliga egenskaper. Det är viktigt att de kan passa in i företagets familjära atmosfär, säger Donne.

PrimeComp har stora planer för framtiden och kommer satsa på fortsatt tillväxt, med en stark närvaro inom bland annat infrastrukturprojekt.

- Vi ser stor potential inom ett antal sektorer i området, avslutar Donne.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

Viktiga insatser för sysselsättning och integration Ökad sysselsättning och integration är en förutsättning för ett väl fungerande samhälle. Det är utgångspunkten i arbetet hos Arcus Utbildning & Jobbförmedling.

Arcus genomför projekt i syfte att förbereda arbetslösa inför steget in på arbetsmarknaden, insatser som ofta sker i samarbete med Arbetsförmedlingen.

Arcus Utbildning & Jobbförmedling AB grundades i Skövde 1997 och har sedan dess genomfört åtskilliga projekt med syftet att preparera och förbereda arbetslösa för att de ska kunna komma in och

varaktigt etablera sig på arbetsmarknaden.

Arcus finns idag på drygt 130 orter runt om i landet och har just nu cirka 300 anställda. Ett kontor ligger på Västra Åpromenaden i Köping där vi träffar Johan Silander som är områdeschef med ansvar för kontoren i Västmanland och Enköping samt Peter Lindqvist, som är affärsutvecklare och arbetskonsulent på Arcus.

– Vårt arbete för ökad sysselsättning och integration är viktigt för ett väl fungerande samhälle. Vi arbetar i huvudsak med Arbetsförmedlingen som är vår främsta uppdragsgivare, men vi jobbar även tätt med kommuner och företag, berättar Johan.

STEG TILL ARBETE

Arcus i Västmanland arbetar för närvarande med två olika projekt. Det ena projektet heter Steg till arbete och startades upp i september. Det handlar om att Arcus på uppdrag av Arbetsförmedlingen jobbar med att erbjuda arbetslivsinriktad rehabilitering till personer som är inskrivna hos myndigheten.

– Här vänder vi oss till personer som står långt ifrån arbetsmarknaden, med exempelvis funktionsnedsättning eller ohälsa, och som varit borta från arbetsmarknaden en längre tid, berättar Johan Silander.

Processen inleds med att Arcus kartlägger deltagarnas kompetens, språkkunskaper och arbetslivserfarenhet för att kunna göra en bedömning över vilka insatser som krävs för att kunna få ut deltagarna i arbetslivet. I programmets tredje del får deltagarna bland annat hjälp med att ta fram CV och personliga brev samt testa sin förmåga via arbetsprövning hos en arbetsgivare där deltagarens kapacitet kartläggs. Peter Lindqvist berättar att han som arbetskonsultent utgör ett stöd för både deltagaren och arbetsgivaren under den första perioden på arbetsplatsen, då det är viktigt att båda parter är nöjda med samarbetet.

I del fyra är tanken att hitta en arbetsprövningsplats som matchar deltagarens kompetens ännu bättre och målet med insatsen är sedan att den ska leda till en anställning eller att en utbildning påbörjas.

– Företagen bidrar till samhället genom att ta emot deltagare och ge dem en chans, säger Peter Lindqvist.

& Matcha, dit deltagarna blir anvisade av Arbetsförmedlingen men där deltagarna själva får välja leverantör. Denna insats är mer anpassad för personer som kanske varit arbetslösa en tid och bedöms behöva stöd i sitt arbetssökande. Hos Arcus får de hjälp av karriärkonsulter och affärsutvecklare med att förbereda sig för arbete.

– Här är det extra viktigt att vi tar reda på vad deltagaren verkligen vill göra. En stor del av arbetet går ut på att hitta möjligheter på den dolda arbetsmarknaden, det vill säga företag som kanske har ett personalbehov men som inte annonserat ut några tjänster. Vi är duktiga på att hitta företag och att matcha deltagarna mot arbeten som passar både deltagare och företag, säger Peter Lindqvist.

– Vi levererar en win-win-lösning för företag, deltagare och samhälle. Förtagen stärker sina organisationer, våra deltagare får ett arbete eller påbörjar en utbildning och samhället stärks när människor får en meningsfull tillvaro, säger Johan Silander.

RUSTA & MATCHA Johan Silander och Peter Lindqvist.

Arcus arbetar även med projektet Rusta

C

Prime omp 021- 34 99 44 • donne.gonzalez@primecomp.se • www.primecomp.se

WWW.ARCUS.NU

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

22

NÄ R I N G S L I V

Modern träning för elitidrottare och alla andra 1080 Motion har utvecklat träningsutrustning som gör att användarna inte bara effektivt kan träna olika muskelgrupper, utan även undvika skador. Bolaget är ledande i världen i sin nisch inom elitidrott med bland andra över 100 proffslag som kunder inom NHL, NFL, Premier League, Bundesliga med flera.

Huvudkontoret ligger i Västerås, men kunderna finns i hela världen.

USA är den största marknaden.

1080 Motion började med en idé.

Tränaren Rolf Öhman slog sig samman med entreprenören Ole Olsen och ingenjören Christoffer Bergkvist med

att introducera något nytt som invol-

målet att skapa träningsutrustning som

verar både hårdvara och mjukvara. I

ger effektivare, roligare och säkrare

början var vi pionjärer på marknaden

träning jämfört med traditionell träning med vikter. När konceptet väl hade utvecklats stod man inför nästa utma-

man måste också klara av att få ut den

ning; att få ut produkten på marknaden.

på marknaden. Nu är vi etablerade och

- Vi köpte rättigheterna till deras uppfinning och grundade 1080 Motion

VETENSKAPLIGA METODER

elitidrottare. Idag finner man många

Bolaget har varit lönsamt sedan 2017

1080 Motion har lagt stor vikt vid

olympiska guldmedaljörer och världens

och vuxit med ca 30 % per år sedan

forskning.

främsta proffsligor bland kunderna. I

dess. Tillväxten förväntas öka med

och hade en slags missionärsroll. Det

- Vi har samarbetat med framstående

Sverige tränar till exempel åtta lag i SHL

lanseringen av den nya generationens

räcker inte att bara ha en bra produkt,

forskare, som publicerar sina resultat i

och de svenska längdåkningstjejerna

maskiner som är batteridrivna, mindre

vetenskapliga tidskrifter. Det är viktigt

med utrustningen.

och mer användarvänliga. Som en del

att kunna backa upp det vi säger med

Produkterna förser också användarna

i utrullningen av de nya maskinerna

jobbar med världens bästa idrottare,

vetenskapliga bevis, säger Anna-Carin.

med detaljerad data från träningen.

kommer bolaget

tränare och rehabspecialister berättar

Produkterna som 1080 Motion tar

Användarna kan följa sin utveckling och

produktionen till Västerås.

i december 2013. Det tar tid att bygga

Anna-Carin Månsson, som är VD på

fram erbjuder väldigt effektiv träning

noggrant mäta sina framsteg.

- Vi planerar att montera hundra

ett företag, särskilt när det handlar om

1080 Motion.

och många av de första användarna var

- Data hjälper användare att förstå sina

maskiner här i Västerås till att börja

prestationer och identifiera eventuella

med. Detta kommer innebära att vi

risker för skador. Man kan mäta olika

behöver anställa montörer här, säger

parametrar, som hastighet, acceleration

Anna-Carin.

och styrka i olika vinklar, säger AnnaCarin.

ta hem en del av

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

VÄSTERÅS, TEXAS OCH RESTEN AV VÄRLDEN

1080 Motion har sitt högkvarter i Västerås och sin produktion i Kina, Bulgarien och Tjeckien. Slutmonteringen äger rum i Gävle. Nordamerika är en stor marknad, vilket är anledningen till att man även har etablerat sig i Austin i delstaten Texas.

- Vi är mest framgångsrika i Nordamerika, där vi har sett snabb tillväxt. När vi väl etablerade oss där upplevde vi en helt annan marknad än i exempelvis Sverige. I Nordamerika bygger de gym som är tusentals kvadratmeter stora, säger Anna-Carin.

1080motion.com

Anna-Carin Månsson.

23

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Enkel och pålitlig installation 3 El AB är en väletablerad elinstal-

en hög nivå av teknisk expertis. Det

latör som fäster stor vikt vid kompe-

gjorde att vi tidigt kunde erbjuda en bred

tens, engagemang och transparens.

palett av tjänster. Man ska inte vara rädd

Detta är något man förväntar sig

för att plocka med sig någon som inte är

både från sina medarbetare och sina

likadan som en själv eller är bättre än vad

beställare, som ofta består av bygg-

man själv är, säger Magnus om hemlig-

företag. Man ser möjligheter i den

heten bakom företagets framgångar.

senaste tekniken och funderar på

3 El såldes till Instalco 2018. Magnus

att utveckla sin verksamhet med nya

sitter dock kvar som VD medan Tony är

affärsområden. Samtidigt ser man

ansvarig för kalkyl och ekonomi.

ett väldigt stort värde i gamla beprö-

- Vi blev uppvaktade tidigt. Redan efter

vade lösningar när det kommer till

fem år började företag höra av sig till oss,

installationer.

sedan blev det en affär 2018, säger Tony.

ENKEL OCH PÅLITLIG INSTALLATION

Magnus Barklund har lång erfarenhet av

3 El går ofta in som underentreprenörer

att jobba som elinstallatör. Han började

för byggföretag och utför då elinstalla-

sin yrkesbana redan 1981. Längs vägen

tioner i nybyggnationer. Man har jobbat

fann han en god kollega och vän i Tony

mycket med bostäder och kommersiella

Wilhelmson. 2011 sade de upp sig från

fastigheter, inklusive kontorslokaler och

sina jobb och startade 3 El med ytterli-

butiker.

gare en delägare.

- Vi är ett företag som är enkelt att arbeta

löften har varit en nyckel till våra fram-

- Vi har varit duktiga på att ta in elever

hittat en lagom nivå vad gäller företagets

- Det har alltid varit en fördel att vi alla

med. Vi har snabba beslutsvägar utan att

gångar, säger Magnus.

på praktik från olika skolor. När de har

storlek och grundkoncept. Samtidigt ser

var bra på olika saker. En var duktig på

krångla till det. Vi fokuserar på att leve-

Kompetensen inom företaget är hög.

varit med oss under sin gymnasietid har

man potential i att utveckla sina tjänster

ekonomi, en på det sociala och en hade

rera det kunden vill ha i tid. Att hålla våra

Kompetens handlar inte bara om vad

vi kunnat forma dem och lära känna

inom säkerhetssystem, inklusive passage-

man kan göra, utan om vad man väljer

dem, vilket gör att vi kan anställa dem

anläggningar och brandlarm.

att göra. På 3 El vet man att nytt inte

när de är klara med skolan. Nu har dessa

- Det skulle vara intressant att utforska

alltid är bättre.

unga montörer blivit erfarna elektriker,

den delen av branschen, säger Tony.

- I elvärlden ser vi en teknologisk explo-

berättar Magnus stolt.

sion, men det är inte alltid lämpligt att

Magnus och Tony känner att de har

3 El har varit involverade i projektet Förseglet där Bonava uppfört 500 lägenheter vid Östra Mälarstrand.

använda den senaste tekniken överallt.

Vi föredrar att hålla oss till enkla och beprövade lösningar. Vi är inte emot utveckling, men ibland kan det bli för mycket. Fastighetsägare vill ha en enkel och pålitlig installation, säger Tony.

På 3 El fäster man stor vikt vid kompetens, engagemang och transparens. Detta är något man förväntar sig av både sina medarbetare och sina beställare. Tony ger oss ett exempel: - Vi hyr lokaler av Castellum. De köper tillbaka våra tjänster. Det fungerar mycket bra. De är trogna kunder. Det har skapat en stark relation och ett starkt samarbete.

FORMAT DAGENS PROFFS

Idag har 3 El 42 anställda. I början var det svårt att hitta personal. Man löste detta problem genom att satsa på unga Magnus Barklund.

människor.

3elab.se • Tunbytorpsgatan 31 • 721 37 Västerås • Telefon: 073-662 69 02 • info@3elab.se

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

24

NÄ R I N G S L I V

Moderna digitala lösningar stärker tillverkningsindustrin I tillverkningsindustrins strävan efter att skapa mer motståndskraftiga supply chains och bli mer agila i sina leveranser växer behovet av digitala lösningar som förstärker alla delar av tillverkningskedjan.

Roima tillhandahåller bland annat lösningar som stödjer produktionsprocesser, lagerhanteringssystem och B2B-e-handelsplattformar, med den stående ambitionen att skapa hållbar framgång och lönsamhet för sina kunder.

Roima startades i Finland 2014 och har genom förvärvade enheter rötter så långt tillbaka som till 1970-talet. Idag är Roima verksamt i fem länder med fler än 400 medarbetare som betjänar drygt 500 kunder. I Sverige representeras bolaget av Roima Sverige AB i Västerås och Part Trap AB med säte i Göteborg. Vi träffar Robert Majanen, VD för Roima Sverige AB som berättar att bolaget tillhandahåller digitala lösningar för olika delar av tillverknings- och logistikindustrin.

– Vi erbjuder lösningar som främjar olika processer i tillverkningskedjan.

Här ingår en betydande portfölj av egna produkter, inklusive mjukvarulösningar och produkter som stödjer

Robert Majanen.

produktionsprocesser, lagerhanteringssystem och B2B-e-handelsplattformar.

Vi erbjuder dessutom ERP-system för medelstora tillverkningsföretag och planeringssystem för medelstora och stora tillverkningsföretag, upplyser Robert.

Han berättar vidare att Roima riktar sig mot olika sektorer, inklusive livsmedel, läkemedel, ståltillverkning och till och med kärnbränsletillverkning, och att han ser ett växande behov av de lösningar som Roima representerar.

– Jag ser att många företag strävar efter att göra sin supply chain mer motståndskraftig, inte minst mot bakgrund av vad som händer i omvärlden. Företagen måste kunna bli mer motståndskraftiga och agila i sina leveranser, och där skapar vi stort värde för dem.

VÄXER OCH UTVECKLAS

En central del av Roimas framgång är, menar Robert Majanen, den starka entreprenörsanda som råder i bolaget.

– Vi vill växa, utvecklas och skapa framgång för våra kunder, och det gör vi med stor passion för våra produkter, säger Robert, vars arbete i hög utsträckning handlar om företagsförvärv och integration av de förvärvade bolagen.

Företaget har genom åren vuxit både organiskt och genom uppköp av andra

Foto: Roima Intelligence

bolag inom Roima-gruppen. Robert startade själv det som idag är Roima Sverige AB och som köptes upp av Roima 2018.

– Det har varit både givande och lärorikt att få vara med på en resa där vi har blivit integrerade och en del av något större, inte minst med tanke på att vi nu införlivar ännu fler verksamheter i bolaget.

Robert konstaterar att företaget befinner sig i kraftig tillväxt och att uppköp är en central del av dess tillväxtstrategi.

– Vi har hela processen på, med en systematisk utvärdering av hur olika bolag passar in i vårt erbjudande och kultur, och en systematisk process för att genomföra transaktioner och integrationer. De förvärv vi har gjort har skapat en medvetenhet om vad som är viktigt vid uppköp och fusioner.

Det är människor vi jobbar med och det är viktigt att alla känner att de har hamnat i ett gott sällskap och i ett företag där de kan accelerera sin egen tillväxt, understryker Robert Majanen.

Foto: Roima Intelligence

TILLVÄXTRESA

Robert kan konstatera att Roima Sverige har haft en hisnande tillväxtresa som alltjämt pågår.

– Trots att vi har vuxit snabbt tycker jag att vi har lyckats bibehålla den kultur som vi på Roima representerar och är stolta över, och som fanns redan innan vi blev uppköpta. Vår kraftiga tillväxt har inte bara handlat om att

växa i storlek, det handlar ju trots allt om att skapa lönsamhet. Medarbetarna är nyckeln till denna framgång, betonar Robert.

Han berättar avslutningsvis att målet är att fördubbla omsättningen inom några få år, men att en av de stora utmaningarna i det arbetet är att hitta de rätta medarbetarna.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Öka din ROI

Väx med Roima Intelligence Vi hjälper kunder att nå långsiktiga resultat genom avancerade supply chain-lösningar i Europa och Nordamerika.

www.roimaint.com

25

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Många fördelar med prefabricerade takelement

I byggbranschen ser man många fördelar med användningen av prefabricerade takelement. En framåtlutad tillverkare av dessa är Västeråsföretaget Svenska Takelement som levererar förstklassiga och konkurrenskraftiga lösningar till alla typer av byggnation med isolerade yttertak.

Det är de tre systrarna Viktoria Petersén, Charlotta Tingstedt och Matilda Wener Petersén som ihop med sin far Göran Petersén gemensamt äger och driver Svenska Takelement AB. Göran upptäckte prefabtekniken under 1990-talet och drev eget bolag, så det föll sig mer eller mindre naturligt för hans döttrar att följa i hans fotspår. Att det skulle bli byggbranschen var dock ingen självklarhet.

– Då vi växte upp med en pappa som var aktiv i byggbranschen så lockade den inte oss särskilt mycket till en början. Däremot har företagande alltid tilltalat oss och då vi hade en produkt inom familjen började vi så småningom fundera på att skapa ett svenskt byggföretag med svenska villkor.

Det var trots allt en spännande tanke för oss, inte minst med tanke på hur pass mansdominerad byggbranschen länge har varit, berättar Viktoria.

Resultatet blev Svenska Takelement, en prefableverantör av förstklassiga och konkurrenskraftiga takelement, som levereras till alla typer av byggnation där isolerade yttertak efterfrågas.

– Från början fokuserade vi inte på egen tillverkning utan övervägde i stället att anlita leverantörer i Östeuropa. När priser och fraktkostnader steg i samband med pandemin bestämde vi oss för att ta hem tillverkningen. Vi hittade nuvarande lokal, flyttade in i maj 2020 och genomförde vårt första projekt i fabriken redan månaden därpå. Flytten blev ett riktigt lyft för oss, konstaterar Matilda Wener Petersén.

tre till fyra element per timme eller cirka 900 kvadratmeter tak per dag, upplyser Charlotta Tingstedt.

Hon berättar att väggar i större utsträckning byggs med prefabteknik, men att tak traditionellt alltid har valts att byggas med platsbyggeri.

– Det är där Svenska Takelement kommer in i bilden med våra prefabricerade takelement.

KVALITET, BRANDSÄKERHET, MILJÖ

I Svenska Takelement strävar de efter innovation och att ligga i framkant när det gäller saker som miljö och arbetsförhållanden.

– Västerås är en bra plats för oss, centralt

KUNDEN SPARAR TID

Svenska Takelement specialtillverkar självbärande och prefabricerade hybridkonstruktioner av mycket hög kvalitet.

Kunden erhåller ett tätt tak med hög kvalitet och bra prestanda. Produkterna uppfyller brandklasserna REI 60-90 vilket gör att man inte behöver komplettera med brandgips. Produkterna skräddarsys efter kundens behov, spännvidd, miljökrav, brandkrav och U-värden, och allt byggs i kontrollerad miljö i egen fabrik i Västerås.

– Vi jobbar enligt just in time-principen, och själva montaget går snabbt med hjälp av kran. Ett vant montagelag kan montera

beläget och mitt i Mälardalen. Vi tror på närhetsprincipen och försöker köpa lokalt i så hög utsträckning som möjligt.

Kvalitet, brandsäkerhet och miljö är våra fokusområden. En stor del av vår produkt består av trä, vilket gör den miljövänlig, poängterar Charlotta.

Matilda framhåller också företagets tydliga filosofi beträffande goda arbetsvillkor.

– Vi stödjer inte användningen av billig arbetskraft utan vill konkurrera med svenska villkor. Engagemang och teamkänsla är mycket viktigt för oss, vi vill att alla, oavsett avdelning, ska vara involverade och förstå hela företagets process, säger hon och tillägger att verksamheten i dagsläget sysselsätter 53 anställda.

TYDLIGA AMBITIONER

Sedan starten har Svenska Takelement genomfört ett hundratal projekt.

Northvolt, Emausskolan med tillhörande idrottshall, Rapphönan och Najaden är bara några exempel som levererats.

Viktoria, Charlotta, Matilda och Göran har tagit fram en femårsplan som bland annat innefattar byggandet av en grön fabrik i Västerås.

– Vi har en bra relation med kommunen, de vill hjälpa oss, men det är viktigt att det finns bra kommunikationsmöjligheter. Vi har till exempel en järnväg nära oss, vilket skulle kunna möjliggöra miljövänliga tågtransporter för oss. Där skulle vi vilja se ett större engagemang. Vi tycker generellt att vi måste bredda vår syn på hur saker görs i Sverige och vara beredda att förändra traditionella arbetssätt, säger Viktoria Petersén som, likt sina systrar, stortrivs med jobbet.

– Att bygga ett företag från grunden och se människor växa och utvecklas i sina roller känns väldigt stimulerande, inte minst när jag får möjlighet att göra det tillsammans med min familj.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Matilda, Viktoria och Charlotta.

www.svenskatakelement.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

26

NÄ R I N G S L I V

Framtidens stjärnor inom projektstyrning Arrow Consulting är ett bemanningsföretag vars konsulter främst sysslar med projektstyrning, men även bland annat administration, logistik och inköp. Som ett systerbolag till Reqiro var Arrow Consulting tänkt som en så kallad ”plantskola” för juniora konsulter.

Idag, cirka fem år efter starten, har man utvecklats till ett växande företag med ett fortsatt fokus på unga talanger.

Reqiro AB i Västerås har varit verksamma sedan år 2000 och är idag en väletablerad aktör när det kommer till konsulttjänster gällande projekt och verksamheter kopplade till energi, industri och infrastruktur. 2018 grundades systerbolaget Arrow Consulting.

- Företagets bakgrund är att man såg ett hål på marknaden för juniora konsulter, berättar Anton Danielsson, som tog över som VD för Arrow Consulting vid årsskiftet.

Anton Danielsson.

”PLANTSKOLA”

Arrow Consulting har ett nära samarbete med Reqiro, men jobbar även med sina egna kundrelationer. Man jobbar mycket med konsultmäklare och förmedlar uppdrag.

- Från början var tanken med Arrow Consulting att företaget skulle fungera lite som en ”plantskola”, säger Anton.

Det kan vara tufft att ta sig in på arbetsmarknaden även om man har en hög kompetens på pappret. Tanken bakom ”plantskolor” är att ge yngre talanger en chans att komma in på arbetsmarknaden och ge dem möjligheter att utveckla sin kompetens genom erfarenhet. På Arrow Consulting har man kommit långt på bara fem år. Idag är man ett auktoriserat bemanningsföretag inom ett flertal olika kompetensområden, exempelvis administration, ekonomi, inköp och logistik. Man har satsat mycket på projektstyrning ända

070 - 232 62 52 anton@arrowconsulting.nu www.arrowconsulting.se

sedan starten. Det är fortfarande verksamhetens huvudfokus.

- En av våra största styrkor är att vi är det lilla konsultföretaget med det stora engagemanget. Vi engagerar oss i varje konsult och varje kund, säger Anton.

FLER STJÄRNOR BEHÖVS

I dagsläget sysselsätter Arrow Consulting tio medarbetare. Man har hunnit växa en hel del under sina fem första år och kommer fortsätta satsa på tillväxt. Planen framåt är att expandera sin närvaro i Stockholm.

- Vi känner att vi har bra konkurrensfördelar med våra medarbetare, som är framtidens stjärnor. Vi har behov av fler unga och hungriga konsulter. Vi letar efter flexibla personer, som kan hoppa mellan olika uppdrag, avslutar Anton.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

27

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Kundanpassad supply chain f ör målmedvetna f öretag Målmedvetna företag har i Supply Chain Group en stabil partner med fokus på supply chain och affärsjuridik. Supply Chain Group kan erbjuda såväl kompetenta konsulter som professionell rådgivning i form av skräddarsydda lösningar, anpassade efter varje kunds specifika behov och förutsättningar.

Det är Fredrik Vetander som är VD för Supply Chain Group, ett företag han grundande 2017 och som sedan dess har utvecklats till en framstående aktör inom supply chain och affärsjuridik. Vi träffar honom på kontoret i Västerås där han berättar att det är fokus på individer som i mångt och mycket har lagt grunden till dess framgångar.

– Vi brinner för välmående, och det

Fredrik Vetander och Daniel Wahlström.

handlar om välmående för såväl våra medarbetare som våra kunder. Det är hjärtat i allt vi gör och har ända sedan starten varit en väsentlig del av vår affärsfilosofi. Vi vill att alla våra medarbetare ska må bra såväl på som utanför arbetsplatsen, och att de känner sig trygga i sina yrkesroller. Det gynnar förstås våra kunder i slutändan, poängterar Fredrik Vetander.

rådgivning utifrån varje kunds specifika behov och förutsättningar. Med personligt engagemang sätter de sig in i kundens situation, lyssnar och tar till sig för att i slutändan kunna bistå med kunskap som hjälper kunden framåt.

Supply Chain Group erbjuder härutöver skräddarsydda utbildningar inom inköp och juridik. De arrangerar också lunchseminarier.

SKRÄDDARSYTT KONCEPT

TILLVÄXTRESA

Supply Chain Group erbjuder konsulter i roller som inköpare samt inom logistik och transport. Stor vikt läggs vid matchning, att hitta rätt person för rätt uppdrag och kund.

– Vi sticker ut i branschen eftersom vi, trots vår storlek, vågar vara agila och ha en hög beläggningsgrad. Vi har en väldefinierad matchningsprocess som hjälper oss att hitta rätt person för rätt uppdrag, vilket ger trygghet för både våra kunder och medarbetare. Vi skapar individuella karriärplaner för våra medarbetare och stöttar dem under hela deras resa. Bakgrund och erfarenhet är viktigt för oss, vår drivkraft är att hjälpa och vi tar det personliga engagemanget på stort allvar, säger Daniel Wahlström, övergripande ansvarig för Supply Chainverksamheten samt Affärsutveckling hos Supply Chain Group.

Beträffande affärsjuridik kan Supply Chain Group bidra med skräddarsydd

Supply Chain Group har utvecklats till en av de större aktörerna i branschen.

Bolaget har gedigen erfarenhet inom Supply Chain och Business Law och når ut till kunder nationellt genom SCG Nordic och SCG East.

– Vårt unika försäljningsteam är en av våra styrkor. Utan våra fantastiska medarbetare hade vi inte varit där vi är idag, framhåller Fredrik Vetander som kan se tillbaka på sex framgångsrika år.

Han ser framtiden an med tillförsikt.

– Vi befinner oss på en spännande resa med en flexibel organisation med stor tillväxtpotential, inte minst i Stockholmsområdet. Vi har byggt upp ett brett kontaktnät i branschen och har nyligen dessutom flyttat till nya lokaler med en arbetsmiljö som fyller oss med energi. Vi är visionära och räds inte förändringar. De är en del av vår utvecklingsresa, konstaterar Fredrik Vetander.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

28

NÄ R I N G S L I V

Där tekniken och människan möts Mindflower vill göra det enkelt för

följande vis av Karin Lindberg, som är

människor och teknik att mötas.

COO på Mindflower:

Företaget har en bred teknisk

- Vi brukar dela upp vår verksamhet i

kompetens och har under 17 års tid

tre områden. Systemutveckling, visuali-

hjälpt sina kunder med allt ifrån

sering och verksamhetsnära IT-tjänster.

e-handelslösningar

visuali-

Inom våra områden arbetar vi med part-

sering av data, både genom unika

ners, produkter och unika lösningar. Vi

lösningar och färdiga produkter.

älskar teknik och har gärna ett nyfiket

För att innovation ska kunna flöda

förhållningssätt till att utforska nya

fritt, har Mindflower satsat mycket

tekniker för att alltid välja det som blir

på att bygga en öppen företags-

bäst för kunden. Vi är ett företag som

kultur.

bryr oss om människan och sätter stort

till

värde i att visa hur teknik och människor Mindflower grundades 2006 och har

kan fungera tillsammans.

idag ett trettiotal anställda. Verksam-

Mindflower arbetar bland annat med att

heten drivs både i projekt inhouse och på

bygga skräddarsydda e-handelslösningar

plats hos kund. Man har ett antal verk-

och är även framstående inom visualise-

samhetsområden, som sammanfattas på

ring och tekniker som VR, AR och 3D.

- Vi lägger stort fokus på kundnyttan i

års forskning om innovation och det

heter och beteenden får alla på Mind-

det vi levererar. Det känns bra och viktigt

mänskliga beteendet. Genom mätningar

flower göra ett personlighetstest. Syftet är

att kunna vara med och driva digitali-

i organisationen samlas data in för att

att öka medvetenheten om att olikheter

seringen i samhället framåt, vare sig det

analyseras och sedan ligga till grund för

är en tillgång.

gäller att minska administration för vår

rekommenderade åtgärder.

- Personlighetstestet hjälper oss att förstå hur vi agerar i olika situationer och

kund eller hjälpa till och bidra till att

Karin Lindberg.

förhindra överproduktion i en fabrik

ÖPPENHET OCH INNOVATION

skapar en naturlig medvetenhet om att

genom att visualisera produktionsdata,

För Mindflower är innovation av stor

olikheter är bra, berättar Karin.

berättar Karin.

betydelse. För att kunna vara innovativ är

Mindflower ser nyfiket på framtiden.

det viktigt att varje medarbetare känner

Man vill bland annat fördjupa sin förstå-

EGNA PRODUKTER

sig trygg och att det finns en miljö där

else för AI (artificiell intelligens) för att

Mindflower har även utvecklat egna

ledning och kollegor är öppna för frågor

kunna anpassa och implementera denna

produkter. ServiceMe är från början ett

och förslag. Därför har Mindflower lagt

teknik på ett meningsfullt sätt. Ett viktigt

system för felanmälan men som även

stor vikt vid att utveckla sin företags-

mål är att bli Västerås bästa arbetsplats.

har andra användningsområden. Genom

kultur. Man har bland annat utforskat

En positiv arbetsmiljö är i hög grad

att placera QR-koder på skrivbord i ett

och diskuterat ”Project Aristotele”, en

kopplad till produktivitet, och som

kontorslandskap kan man enkelt skanna

studie från Google som framhäver att

Karin betonar, när man trivs på jobbet,

koden och göra en felanmälan direkt i

psykologisk trygghet är en central faktor

levererar man oftast bättre resultat.

telefonen. För ett år sedan förvärvade

för att bygga framgångsrika team.

Mindflower produkten Prindit. Prindit

- Genom åren har det blivit tydligt för

är ett beslutsstöd för chefer och ledare

oss att teknik är en sak, men värdet kan

som vill kunna styra och leda sina medar-

bli så mycket mer om vi också jobbar

betare och sin verksamhet till att bli mer

med samspelet mellan människor, säger

välmående, innovativa och produk-

Karin.

tiva. Bakom produkten ligger många

För att bättre förstå varandras personlig-

Intervju: Wilhelm Walaker

29

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Resurserna som förenklar byråkrati gare struktur och hjälper till att säkerställa snabb och rättssäker hantering av ärenden. Vi har även implementerat dubbelriktad kommunikation i Provisum, vilket sparar tid, då all kommunikation mellan verksamheten och ställföreträdaren, det vill säga gode män och förvaltare, registreras automatiskt, berättar Anna-Karin.

Resursen AB har även tagit fram en ny produkt, som är ett systemstöd för förvaltarenheter. Än så länge har produkten inget namn. Eftersom Göteborgs stad är först med att använda systemstödet, kallas det ”Glenn” i Göteborg.

- Det blir allt svårare att rekrytera goda män och förvaltare. Detta leder till att förvaltarenheterna blir allt viktigare.

Förvaltarenheter har helt saknat ett eget systemstöd tills vi kom med den här lösningen, säger Anna-Karin och ler.

Resursen Sverige AB verkar för att effektivisera byråkrati med hjälp av digitala hjälpmedel. Provisum är ett handläggarstöd för överförmyndarenheter som används av 45 kommuner. Den senaste produkten, som än så länge går under det provisoriska namnet ”Glenn”, är ett systemstöd för förvaltarenheter. I framtiden ser man möjligheter med att skapa applikationer även för andra delar av socialförvaltningar.

Offentlig sektor står inför utmaningar avseende resurser både på grund av demografi med en äldre befolkning, men även avseende att rekrytera och attrahera arbetskraft. Då är det extra viktigt att använda skattemedel och resurser så effektivt som möjligt. Resursen AB har specialiserat sig på att ta fram digitala systemstöd för myndigheter och personer vars yrke är kopplat till myndigheter runtom i landet. Anna-Karin Wistrand är operativ chef och produktägare på Resursen AB. Hon har lång erfarenhet av att arbeta inom den offentliga sektorn.

Den senaste positionen hon hade innan hon klev in som operativ chef på Resursen AB var som chef för överförmyndarnämnden i Luleå.

- Jag är engagerad i att säkerställa lika möjligheter för medborgare över hela Sverige och att stödja enskilda individer som behöver hjälp och stöd, säger AnnaKarin.

EN ENKLARE VARDAG

Resursen AB är specialiserade på att ta fram verksamhetssystem för offentlig sektor.

- Vi har nöjda kunder, kommuner som är engagerade i digitalisering och vill driva utvecklingen framåt. Vi använder en lowcode-plattform för snabb och kostnadseffektiv utveckling, vilket gör att vi kan anpassa oss till förändringar i samhället, säger Anna-Karin.

I framtiden kommer man expandera sin kundbas med fler kommuner. Man planerar även att utveckla fler system.

- Vi är engagerade i att förbättra verksamheter och förenkla processer. Vi strävar efter att integrera så många funktioner som möjligt i ett system och minska behovet av att arbeta med flera olika system. Vi ser exempelvis stora möjligheter i att skapa applikationer för socialförvaltningar runtom i landet. De använder ofta gamla system. Där skulle vi kunna hjälpa till framöver, avslutar Anna-Karin.

PROVISUM OCH ”GLENN”

Resursen AB ligger hittills bakom två produkter. Den första produkten heter Provisum och är ett handläggarstöd för överförmyndarnämnder. För närvarande används Provisum av 45 kommuner runtom i landet.

- Provisum förenklar hanteringen av ärenden genom checklistor och stöd i handläggningen. Det ger handläg-

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler Anna-Karin Wistrand.

RESURSEN SVERIGE AB

Tel: 070-5877991 • E-post: info@provisum.se • Resursen.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

30

En framåtblickande aktör på Västmanlands fastighetsmarknad När allt fler väljer att bo och bedriva näring i olika delar av Västmanland spelar ett företag som VS-Hus AB en viktig roll. Det välrenommerade fastighetsbolaget

erbjuder

både

bostäder och kommersiella lokaler i attraktiva områden.

VS-Hus AB förvaltar fastigheter i olika delar av Västmanland, till exempel i Norberg, Skinnskatteberg, Fagersta och Västerås, och kan erbjuda både bostäder och kommersiella lokaler.

Bredden gör att beståndet innefattar såväl butiker, biografer och kontor som bostäder för både äldre och yngre personer, liksom studenter. Beståndet omfattar omkring 1 400 lägenheter och större lokaler, vilka representerar en sammanlagd yta på cirka 100 000 kvadratmeter.

– Vi har en förkärlek till äldre fastigheter, säger Susanne Varnäs Jansson, VD för VS-Hus AB, och utvecklar: – För oss handlar det inte bara om pengar, det vi köper i Västerås har som syfte att behållas långsiktigt. Vår filosofi är att det vi förvärvar bara kan bli bättre, och det är en rolig resa att få vara med på. Vi fokuserar inte på värderingar, det är själva projekten som är vårt huvudintresse. Nu blickar vi

Vs-Hus äger även fastigheterna längs med på Slottsgatan längs med Svartån.

mot stora områden som vi vill förvalta och äga långsiktigt.

MÅNGFALD OCH TRYGGHET

Susanne berättar att det var hennes föräldrar som startade VS-Hus 1991.

Efter sina studier till fastighetsförvaltare började hon arbeta heltid i företaget.

– Jag inledde min karriär som fastighetsförvaltare, hyrde ut lägenheter och lärde mig verksamheten från grunden, säger Susanne och berättar att mamma Liselott alltjämt är en del av företagets team.

Detta har vuxit rejält sedan Susanne gjorde entré i bolaget, som på den tiden bara sysselsatte ett fåtal personer. Idag

sysselsätter verksamheten 25 personer i form av uthyrare, ekonomer, förvaltar, arbetsledare och driftspersonal.

Susanne konstaterar att efterfrågan är hög på VS-Hus lägenheter och lokaler och berättar att de är noggranna med att välja rätt hyresgäster.

– Det är viktigt för oss att personerna som hyr av oss passar in i våra fastig-

heter. Vi strävar efter att skapa en trygg miljö för våra boende och för de företag och verksamheter vi hyser. Det handlar om att skapa en mångfald som fungerar för både gatan och området som helhet, säger Susanne Varnäs Jansson.

UTVECKLAR OCH EFFEKTIVISERAR

Susannes huvudfokus är att företaget ska växa i framför allt Västerås, inte minst genom förvärv av fler bostäder.

– Vi investerar löpande i fastigheter med bra lägen. Just nu omstrukturerar vi vår portfölj med tanke på de förändringar som sker på fastighetsmarknaden. Västerås är en bra plats för oss, vi har expanderat i området, upplyser Susanne Varnäs Jansson.

Hon tycker att det känns spännande att få fortsätta utveckla företaget.

– Det mest givande med företagandet är att utveckla och effektivisera. Jag älskar att hitta sätt att jobba smartare på och strävar ständigt efter effektivisering. Ibland kanske inte alla blir lika glada när jag byter ut hela datasystem, men effektivisering är viktigt, anser Susanne.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Inge 10 på hörnet Smedjegatan/Vasagatan.

Karl 5-6 ligger på hörnet vid Stora Gatan/Köpmangatan.

Uthyrning av lägenheter och lokaler i Västerås, Fagersta, Norberg och Skinnskatteberg Tel: 021-38 14 50 • vs-hus.se

31

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Möter sina kunder med värme Värmis AB har sysslat med olika typer av värmepumpar sedan 2007.

Man utför många nyinstallationer och många av uppdragen handlar om energioptimering. Medarbetarna på företaget sätter kvalitet i första rummet och har en stark sammanhållning, vilket resulterar i en god lagkänsla, vilket både Värmis och dess kunder vinner på.

Värmis AB grundades 2007 av Markus Aldén. Han ansåg att han kunde bygga

ett företag som kunde vara en pålitlig samarbetspartner för framför allt privatpersoner inom värmepumpssegmentet.

-Det var tuffa år i början, men jag hade tur och fick en uppdragsgivare som gav mig massor med jobb, berättar Marcus om företagets första år i branschen.

Marcus var ensam i verksamheten fram till för fyra år sedan, när han började anställa medarbetare. Året därpå kom Jonas Elfving in som delägare. Idag sysselsätter Värmis sju medarbetare.

- Vi tar även emot åtminstone en praktikant per år, säger Markus.

VÄRMEPUMPAR

ETT STARKT TEAM

Värmis arbetar med bergvärmepumpar, luftvattenvärmepumpar och luftvärmepumpar, men även med luftkonditionering. Man sysslar en hel del med installationer och erbjuder även service.

Majoriteten av produkterna som installeras är från Daikin och Bosch.

-Vi är inte det billigaste alternativet utan fokuserar istället på en bas som består av höga krav och en hög nivå gällande kvalitet, säger Markus.

Värmis har vuxit organiskt genom åren.

Tillväxten har ökat en hel del sedan Markus började anställa fler medarbetare för fyra år sedan. För två år sedan flyttade man till nya lokaler, som är tio gånger större än de tidigare. Sammanhållningen bland medarbetarna är stark; man är starkare som ett lag än som enskilda medarbetare.

- Våra anställda är lyhörda, gör alltid sitt bästa och har en stark lagkänsla.

Man släpper inte bara saker hur som helst, utan tar ett gemensamt ansvar, säger Markus.

På Värmis har man en sorts teambuildingövning varje måndag, då man har gemensam träning och sedan äter frukost tillsammans. Det är fysiskt påfrestande att arbeta som installatör, så på Värmis är det en prioritet att ta hand om sin kropp.

- Vi lägger pengar på att träna så mycket som möjligt och sätta upp mål. Det tror vi gör stor skillnad i långa loppet, säger Markus.

Markus och de andra på Värmis har stora planer för framtiden. Tanken är

Markus Aldén och Jonas Elfving.

att, på sikt, öppna filialer i Köping och Sala. Just nu håller man på att utveckla tjänsteutbudet.

- Vi tittar på att skaffa en borr-rigg, vilket skulle betyda att vi kan ta emot andra typer av kunder. Då borr-riggar kräver en annan sorts utbildning än den vi har, betyder det att vi kommer behöva anställa fler medarbetare, berättar Markus om framtidsplanerna.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

Energieffektiv ventilation och frisk luft JA Ventilation är ett relativt litet företag, som dock har hög kapacitet och ett brett tjänsteutbud. Man hjälper sina kunder med allt från service och underhåll av ventilationssystem till att ta ansvar för projektplanering, inklusive att ta fram ritningar. På JA Ventilation vill man försäkra sig om att kunderna har effektiva inomhusklimat, som ger frisk luft och inte använder för mycket energi.

Janne Larsson och Anders Eklund har lång erfarenhet av ventilationsbranschen.

2018 startade de företaget JA Ventilation.

- Det var en spännande och utmanande start för oss. Vi hade förmånen att ha några befintliga kunder med oss, vilket gjorde starten hanterbar. Nu har vi upplevt fem år av hög efterfrågan, berättar Janne.

JA Ventilation kunde anställa sin första medarbetare redan 2019 och sysselsätter idag fyra personer på heltid.

UTVECKLING AV TJÄNSTEUTBUD

JA Ventilations huvudfokus är att erbjuda service, underhåll och reparationer av ventilationssystem. Man jobbar

på allt från bostäder till industrianläggningar. Under pandemin passade man på att utveckla sitt tjänsteutbud. Anders utvecklade då sin kompetens inom CAD-ritning, vilket gör att JA Ventilation numera kan erbjuda ritningstjänster och projektplanering.

- Vi utför även vissa OVK-besiktningar för att säkerställa effektiviteten i ventilationssystem, säger Janne.

Under hösten utför JA Ventilation en del service åt sina befintliga kunder, bland annat i form av att utföra filterbyten.

Bland kunderna finner man bland annat Svenska kyrkan, som man hjälper med värme- och ventilationsproblem. Man arbetar även en del med större projekt.

- Nyligen arbetade vi med ett äldreboende där vi behövde byta ut en del utrustning, vilket krävde en taköppning och borttagning av gamla komponenter, berättar Janne.

FRISK LUFT

Gemene man tar ett behagligt inomhusklimat för givet. Det är tack vare ventilationsexperter som JA Ventilation som vi kan göra detta.

LUFT/LUFT, LUFT/VATTEN SAMT BERGVÄRME Isolatorvägen 1, 721 37 Västerås 0707-252568 | 0707-252563 | www.varmisab.se

- Frisk luft är av avgörande betydelse för vårt välmående och vår produktivitet. Vi är stolta över att upprätthålla högsta standard i vårt arbete. Det som utmärker oss är vår noggrannhet och djupa branschkunskap. Vårt mål är att leverera över förväntan, säger Janne.

Hållbarhet och ekonomi går hand i hand när det kommer till energi; effektiv användning av ventilationssystem är

både hållbart och ekonomiskt. Detta är något som ligger JA Ventilation väldigt varmt om hjärtat.

- Vårt mål är att arbeta på ett hållbart sätt och säkerställa att ventilationssystemen är energieffektiva. Vi är involverade i flera projekt rörande uppdateringar och förbättringar av befintliga anläggningar, säger Janne.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

Elektrodgatan 1 • 721 37 Västerås • 021- 475 32 56

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

32

NÄ R I N G S L I V

Flexibel metallbearbetning på kundens villkor Västeråsföretaget Treo Plåt är

kundbas sträcker sig över flera olika

specialiserat på konstruktion och

branscher, inklusive stora globala indu-

tillverkning av metall- och plåt-

strikoncerner, mindre industriföretag

konstruktioner. Skräddarsydda

och privatpersoner som har en idé om en

lösningar, ett flexibelt arbetssätt

ny produkt, berättar Josephine Kangro,

och snabba leveranser präglar före-

VD för Treo Plåt AB, och tillägger att

taget vars koncept attraherar allt

stansning, kantpressning och svetsning är

från privatpersoner till världsle-

företagets primära bearbetningsmetoder.

dande företag.

MÖJLIGHETER OCH UTMANINGAR

Historiskt har Treo Plåt en intressant resa. Bolaget grundades 1989 och har sedan dess haft en god utveckling. För Tillgänglighet, flexibilitet och strävan

några år sedan förvärvades Västeråsfö-

efter smarta, effektiva lösningar är Treo

retaget Conrit AB, vilket innebär att

Plåts ledord. Deras kunder inkluderar

bolaget nu kan erbjuda produkter inom

allt från privatpersoner till världsledande

både metallkonstruktion och maskinbe-

internationella företag.

arbetning.

– Vi är en legotillverkare som har specia-

– Det gör oss lite bredare i vad vi kan

liserat oss på att konstruera och tillverka

erbjuda kunder som relativt ofta är i

metall- och plåtkonstruktioner så som

behov av både diverse konstruktioner

kunder önskar ha det. Vi tillverkar allt

och maskinbearbetade föremål, konsta-

från komponenter som våra kunder

terar Josephine och tillägger att Treo Plåt

använder som en del i deras konstruk-

inte bara verkar i Västmanland utan även

tioner till färdiga produkter som går

har en tillverkningsenhet i Hedemora,

direkt till slutkund för användning. Vår

Dalarna.

Annelie Westberg, produktionschef i

Hon betonar att det verkligen är hela

och region viktiga i att stimulera bild-

teamets gemensamma kompetens och

ning inom de kompetenser som behövs,

Treo Plåt, ger en bra bild av det Josep-

erfarenheter som står bakom bolagets

påpekar Josephine Kangro.

hine pratar om.

framgång de senaste åren. På Treo Plåt

– Det finns en puls i företaget, vi vill

finns det idag en väldigt bra mix av

PERSONALEN I FOKUS

hela tiden framåt. Idag har vi en bra

personer som dels arbetat länge i bran-

Det som lockade Josephine till Treo Plåt

mix av erfarna personer med ett långt

schen och sitter med mycket kunskap

var kombinationen att få verka nära

förflutet i branschen och företaget, och

om material och metod, dels personer

produktionen, produkterna och männis-

unga personer som bidrar med entusiasm

som kommer från andra industrier och

korna, samtidigt som hon fick hantera

och nytänkande. Det är en stimulerande

branscher och bär med sig mycket bra

större och mer komplexa frågor.

miljö att jobba i.

kompetens inom ledarskap, projektled-

– Det är en spännande miljö som vi lego-

ning och utveckling. Satsningarna som

tillverkare lever i, vi arbetar med många

gjorts har gett resultat, från 2021 till

olika kunder och branscher och får se

2022 nästan dubblerades omsättningen,

och lära oss något nytt om samhället hela

där bland annat en satsning mot tågin-

tiden, säger Josephine.

dustrin var viktig.

Hon framhåller att Västerås är en fram-

– Vi ska fortsätta växa och behöver i det

åtlutad industristad som hyser många

arbetet bli ännu vassare på tillgänglighet

spännande kunder, leverantörer och

och att på ett effektivt sätt tillverka det

konkurrenter, vilket skapar en dynamisk

kunderna behöver. Vi vill fortsätta vara

miljö.

en leverantör som alla känner att de

– Sedan verkar vi i en bransch som

både kan och vill vända sig till. Men det

kräver svetsare och duktiga maskino-

kommer såklart med en hel del utma-

peratörer – yrkesgrupper som har blivit

ningar, omvärlden och förutsättningarna

allt mindre. Det ställer höga krav på oss

förändras snabbt idag. Dessutom är det

som arbetsgivare på en mer snabbrörlig

inte alltid helt enkelt att rekrytera inom

arbetsmarknad, understryker Josephine

vår bransch och där är såklart kommun

Kangro.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

Josephine Kangro.

Treo-plat.se

33

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Förändring kan göras enklare Många företag kan ha svårt att genomföra nödvändiga förändringsprojekt, Level21 har specialiserat sig på att hjälpa sina kunder i deras transformativa förändringar genom kraftfullt genomförande och hållbara resultat. Företaget är värderingsstyrt enligt devisen ”Level21 bryr sig”; man engagerar sig i kunderna, medarbetarna och samhället som helhet.

Level21 grundades med en specifik målsättning; att hjälpa företag hantera genomförandeunderskott och minska strategigapet mellan ledningens visioner och organisationens vardag. Företagets fyra delägare är Beatrice Björk, Henrik Linder, Lars Cederblad och Peter Modig, som även är VD. - Många av våra ursprungliga kunder var lönsamma företag med kvalificerad personal, men de var konstant överbelastade. Detta gjorde det omöjligt att driva förändringsprojekt effektivt, berättar Peter.

Level21 arbetar huvudsakligen inom två områden, som består av industriell

utveckling och produktion samt energi och infrastruktur. Detta är branscher där omställningen idag resulterar i många utmaningar.

- Idag arbetar vi nära stora industriföretag som ofta är fast i gamla arbetsmetoder och teknologier. Elektrifiering och digitalisering utvecklas snabbt och ökar våra kunders komplexitet. Vår styrka är att vi aktivt och tillsammans med våra kunder kan hjälpa dem att anpassa sig till denna förändring, både affärsmässigt och tekniskt, berättar Peter.

FÖRÄNDRINGSVINDAR

Enkelt förklarat hjälper Level21 sina kunder genom transformativa förändringar. Utöver att hjälpa stora aktörer inom industrin, hjälper man även företag som går från att vara ett start-up till att vara ett scale-up. Utmaningarna för dessa företag handlar ofta om att behålla den agila naturen man hade som start-up och samtidigt få affären att fungera effektivt.

Den främsta skillnaden mellan ett stort industriföretag och ett scale-up företag är storleken/skalan. Utmaningarna liknar annars varandra väldigt mycket.

Peter Modig.

- Det är utmanande att navigera i transformativa förändringar samtidigt som man har en överhängande arbetsbörda.

Vi jämför det med att balansera på

två ben. Det ena benet handlar om att förbättra det man redan gör. Det andra benet innebär att man måste vara beredd på radikala förändringar. Det kräver att

man vågar omfamna ny teknik, experimentera och ibland till och med avveckla det gamla, förklarar Peter. ” VI BRYR OSS”

Level21 har ett motto: ”Vi bryr oss”.

Företaget är, i mångt och mycket, värderingsstyrt och engagerar sig i kunderna, medarbetarna och samhället i helhet.

- Ungefär 30 % av vår omsättning genereras utomlands, med verksamhet i grannländerna men även i Asien, Mellanöstern och USA. Vi tror starkt på hållbart företagande och att bry sig är en nödvändighet för lönsamhet. Att hantera kulturskillnader när vi arbetar globalt är en utmaning, särskilt när vi konkurrerar med aktörer som inte prioriterar balansen mellan arbete och fritid på samma sätt som vi gör, säger Peter.

Level21 har även ett starkt lokalt fokus.

Man är mycket engagerade i Västerås utveckling.

- Västerås är en utmärkt plats att vara verksam på, med många globala företag som ger oss möjligheten att påverka positivt. Kommunen står inför utmaningen att attrahera högkvalificerad arbetskraft och vi hoppas på att bidra till att bygga en stad som förenar stadsliv med en levande landsbygd, säger Peter.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Vi hjälper dig nå framtiden.

Level21.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

34

Välrenommerad aktör får vassare fokus Semcons affärsområde Product information är numera ett eget företag. Aleido, som det nya företaget heter, är fortfarande samma organisation med samma medarbetare, men kommer nu ha ett vassare fokus, mer snabbfotad organisation och större möjligheter att fatta egna beslut om exempelvis investeringar.

Semcon grundades i Västerås 1980 och är idag en väletablerad aktör, både i Västerås och på en global nivå. I över 40 år har företaget sysslat med produktutveckling i samarbete med aktörer inom framför allt fordonsindustrin, energisektorn och telekom- och tågindustrin. I samband med att Semcon blev uppköpta av Ratos blev Affärsområdet Product information, som arbetar med digital distribution av produktinformation och utbildningslösningar, ett eget företag, som fick namnet Aleido.

- Detta kommer ge oss mer självständighet och möjlighet att ta egna snabbare beslut om exempelvis investeringar, säger Mats Holgén, som är Manager för Product Information på Aleido i Västerås.

Mats har lång erfarenhet inom business management. Han har haft många roller under sin karriär. Han har till exempel arbetat som försäljningschef på internationella företag och varit VD för ett mindre IT-bolag. Han har alltid haft stort förtroende för Semcon.

- Semcon har en lång och framgångsrik historia inom branschen och är ett starkt varumärke. De har funnits med under hela mina studietid och även ut i arbetslivet; jag känner många som någon gång har jobbat där, säger Mats.

MODERN INFORMATION

Som affärsområdets namn, Product Information, antyder, är Aleido experter på

Mats Holgén.

produktinformation och digitalt lärande.

Företaget producerar exempelvis installationsmanualer, operatörsmanualer och service- och underhålls-manualer. Inom digitalt lärande hjälper man sina kunder att flytta traditionella klassrumsträningar till digitalt lärande som både är hållbart för miljön och dessutom ger användaren chans att kunna gå tillbaka och få en mer hållbar läroprocess. Företaget har exempelvis utvecklat manualen för nya Volvo XC60. Förr i tiden kom dessa manualer i pappersform. I dessa, digitaliseringens tid, tillhandahålls många manualer som appar. Detta är fallet med exempelvis den nya bilen EX30 från Volvo.

- Vi skriver texter, skapar illustrationer och utvecklar apparna. Målet är att olika användare enkelt kan hitta den specifika information de behöver utan att behöva bläddra igenom hela manualen, att man enkelt får exakt den information man behöver, när man behöver den och i rätt format, berättar Mats om arbetet med de moderna digitala manualerna.

EFFEKTIV KOMMUNIKATION

På Aleido värdesätter man öppen kommunikation och snabb feedback.

Detta skapar en effektiv arbetsmiljö, som gynnar kunderna genom ökad tillgänglighet och snabba reaktioner. Denna aspekt av verksamheten är något som bara kommer bli ännu effektivare, nu när man är ett eget företag.

- Vi har ett fantastiskt team med olika kompetenser och god sammanhållning.

Vi har en minimal administrativ börda, vilket möjliggör snabba beslut och snabb kommunikation, berättar Mats.

Lågkonjunkturen innebär utmaningar för många olika branscher och företag.

Mats och hans kollegor på Aleido ser dock ljust på framtiden.

- Vi har jobbat med internationella kunder i över fyrtio år och har en stark tradition inom tekniskt skrivande och användargränssnittsdesign för tekniskt komplexa produkter. I Västerås fokuserar vi mycket på energi- och tågbranscherna.

Det är många företag som satsar på att uppgradera sina elnät och tågtrafik har blivit ett mer hållbart alternativ till flyg.

Det är en spännande tid för oss. Vi ser fram emot de möjligheter och utmaningar som väntar framöver, avslutar Mats.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

35

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

El- och automationsskåp byggda med yrkesstolthet EA Elautomation har funnits i Västerås i 75 år och specialiserar sig idag på att bygga el- och automationsskåp. Varje skåp är byggt från grunden av en enskild individ, vilket man upplever ger en högre kvalitetskänsla. Det leder även till att medarbetarna drivs av yrkesstolthet. Företaget har väldigt låg personalomsättning, men många medarbetare börjar närma sig pensionsåldern, vilket gör att man nu är på jakt efter montagepersonal och el-konstruktörer.

har tidigare arbetat för bland annat ABB, vilket gör att han är väldigt bekant med hur kunderna tänker.

- Jag kom hit mitt under pandemin.

Innan jag kom hit jobbade jag med exportförsäljning, särskilt till länder i Mellanöstern. Det som lockade mig att ta tjänsten som VD här var att jag ville ha något mer handfast. Det är precis vad EA Elautomation erbjuder; mer hanterbara leveranser, inklusive det lokala, berättar Josef.

YRKESSTOLTHET

EA Elautomation har en produktionsEA Elautomation är ett mycket väleta-

anläggning i Litauen, vilket ger företaget

blerat företag i Västerås, som kan spåra

större flexibilitet vid volymsvängningar.

sina anor 75 år tillbaka i tiden. 70 % av

Av de 45 anställda som arbetar i Västerås,

verksamheten idag rör automation, styr-

arbetar 25 på kontoret och 20 i produk-

ning och reläskåp och resten inom kraft-

tionen. Man har medvetet valt att inte

distribution. Kunderna sträcker sig från

använda en löpande-band-princip vid

lokala elektriker till större aktörer inom

produktionen, även om detta kanske

tillverkningsindustrin och mer avancerad

hade varit mer lönsamt i långa loppet.

industri, som Northvolt och ABB. Idag

Istället monteras varje skåp av en enskild

levererar EA Elautomation styrskåp till

individ. Det tar ungefär 200 timmar att

nästan alla ABB-bolag i Västerås. Josef

färdigställa ett skåp.

Bly, som tillträdde som VD för två år

- Vi tror att detta ger större stolthet och

sedan, har en bakgrund som ingenjör och

en högre kvalitetskänsla i det arbete vi

utför. Kvalitet är oerhört viktigt för oss,

upptäcks i exempelvis Kina, kan det vara

Elautomation kan leverera så pass hög

eftersom våra skåp i slutändan hamnar

förödande. Därför måste kvaliteten vara

kvalitet. Därför är man mycket måna

i konstruktioner som är oerhört viktiga

genomgående hög, säger Josef.

om sina anställda och ser till att alla trivs.

vara något fel i ett skåp, är det kostnads-

SÖKER ALLTID MONTAGEPERSONAL

sättning. När Josef tillträdde som VD låg

fritt att lösa här lokalt, men om felet

Det är tack vare medarbetarna som EA

den genomsnittliga anställningstiden på

för våra kunder. Om det någonsin skulle

Detta har resulterat i en låg personalom-

13 år. Nu börjar dock ett antal av medarbetarna närma sig pensionsåldern, vilket har lett till att man börjar föryngra personalstyrkan.

- Vi är alltid på jakt efter montagepersonal och el-konstruktörer. Det är en utmaning att hitta dessa kompetenser, då det råder stor konkurrens om dem. Det som talar för oss är att vi inte drivs av kvartalsbokslut, utan snarare av en långsiktig vision. Våra medarbetare får dessutom en hög grad av eget ansvar, säger Josef.

Josef vill avsluta med att en uppmaning till alla som går och funderar på att läsa till elingenjör: - Gör det! Det är en väldigt spännande bransch.

Josef Bly.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

EA Elautomation AB erbjuder konstruktion, projektledning, montage och installation av elutrustningar för elkraftfördelning och automation.

eael.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

36

NÄ R I N G S L I V

Elektronik med verifierat hög prestanda

Addiva Elektronik AB är speciali-

- Vi har särskilt stark kompetens inom

serade på avancerad elektronik och

kommunikation och kraftdesign. Vi

har särskilt stark kompetens inom

har insett att kommunikationslös-

kommunikation och kraftdesign.

ningar är avgörande i dagens snabbt

I företagets välutrustade laborato-

föränderliga värld, där allt måste vara

rium finns bland annat mätutrust-

uppkopplat och effektivt. Vi fokuserar

ning som kan mäta och verifiera

på att bli en strategisk partner för våra

elektronikens prestanda, vilket

kunder, berättar Lennart Liljeström,

gör att Addiva alltid kan garantera

VD för Addiva Elektronik AB.

hög kvalitet. Företagskulturen är uppbyggd kring engagemang och

LÖSER DET I LABBET

frihet under ansvar.

Addiva Elektronik har investerat kraftigt i sitt laboratorium, där man bland annat har tillgång till avancerad mätutrustning, som är avgörande för att

2017 bildades en koncern genom en

kunna konstruera elektronik av hög

sammanslagning mellan Addiva, som

kvalitet.

har rötter inom mjukvaruutveckling,

- Det är nödvändigt att kunna mäta

och

Elektronikpartner.

och verifiera elektronikens prestanda,

Tanken med sammanslagningen var

särskilt i en tid när tekniken utvecklas

att kunna erbjuda helhetslösningar

snabbare än någonsin tidigare, säger

instrument och rätt kunskap, säger

som består av tjugo medarbetare. Hög

fokusera på att expandera personal-

rörande

Lennart.

Lennart.

kompetens genomsyrar verksamheten.

styrkan, utan snarare att bibehålla och

Eskilstuna

produktutveckling,

från

koncept till serietillverkning. Idag

Addiva Elektronik investerar kontinu-

Man är mycket måna om sina anställda

utöka sin kompetens.

består koncernen av Eskilstuna Elek-

erligt i att uppdatera och uppgradera

STARK FÖRETAGSKULTUR

och har arbetat en del med sin företags-

- När vi väl rekryterar nya medarbetare,

tronikpartner, Addiva Software Archi-

sitt laboratorium.

Det spelar ingen roll hur välutrustat

kultur.

är vi noga med att rekrytera personer

tecture och Addiva Elektronik AB. Det

- Vi ser oss själva som en nyckelaktör

ens laboratorium är om man inte har

- Vi har mycket dedikerad personal.

som både har rätt kompetens och rätt

sistnämnda företaget är specialiserade

som hjälper våra kunder att nå sina mål

personal som vet vad de ska göra med

Deras arbete är präglat av engagemang

mentalitet, personer som passar in i vår

på avancerad elektronik och kraftde-

och etablera sig på marknaden. Vi har

utrustningen. På Addiva Elektronik har

och frihet under ansvar, säger Lennart.

företagskultur, säger Lennart.

sign.

identifierat vikten av att ha både rätt

man för närvarande en stark kärntrupp

Den närmaste tiden kommer man inte

info.elektronik@addiva.se | Sigurdsgatan 20 | 721 30 Västerås

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

37

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Projektledarna som skapar ”otröga” byggprojekt Tolv Projekt i Västerås AB grundades med ambitionen att skapa en effektiv organisation som sätter kunden i centrum. Man fokuserar mycket på att skapa vad man kallar ”otröga” byggprojekt, vilket betyder att man styr projekten så att kostnaderna hålls nere och olika delar av projekten kan drivas separat. Detta resulterat bland annat i att hyresgäster kan bo kvar i fastigheten även under större renoveringsprojekt.

Tolv Projekt i Västerås har lång gemensam erfarenhet av byggbranschen och fastighetsbranschen. Medarbetarna har arbetat på stora rikstäckande koncerner inom fastighets-, bygg- och konsultverksamheter. Just erfarenhet utgör grunden för företaget, som grundades 2020.

- Idéen var att skapa ett företag där vi kunde fokusera på kunden och projekten och undvika överdriven intern administration samt att sätta medarbetarna i fokus. Vår målsättning är att ha en effektiv organisation som är sammansvetsad och hjälper varandra med våra olika kompetenser. För att uppnå detta behövde vi bygga upp en kompetent och erfaren grupp med bra människor som kan hantera komplexa projekt och det har vi och kommer även att välkomna fler medarbetare inom snar framtid, vilket känns fantastisk kul, berättar Fredrik.

När vi pratar med Fredrik i början av november sysselsätter Tolv Projekt i Västerås sex personer. I januari kommer man välkomna ytterligare två medarbetare.

SKAPAR ”OTRÖGA” PROJEKT

Tolv Projekt i Västerås hjälper fastighetsbolag och andra företag med projektledning inom byggsektorn. Man fungerar som uppdragsgivarens närmaste samarbetspartner. Medarbetarna på företaget brukar säga att de skapar ”otröga” projekt.

- Vi tycker att en del byggprojekt tenderar att bli onödigt komplicerade. Vi strävar efter att skapa smidiga projekt och använder oss av olika typer av upphandlingsformer, däribland en metod som kallas Construction Management (CM), som innebär att vi delar upp entreprenaden i mindre delar och samordnar arbetena på arbetsplatsen, berättar Fredrik.

Fredrik fortsätter med att förklara att metoden går ut på att man, istället för att anlita en stor aktör, handlar upp olika delar separat.

- Det ger oss möjlighet att styra projekten i rätt riktning, konkurrensutsätta samtliga delar och samarbeta nära beställaren. Vi kan också påbörja vissa delar av projekten innan alla detaljer är klara, vilket sparar både tid och pengar och ger kunden möjlighet att senare bestämma detaljerna. Vi arbetar givetvis med andra upphandlingsformer, såsom total- och

utförandeentreprenader, men ser att CM blir mer och mer efterfrågat, då detta tillåter en mer flexibel hållning i projekten, säger Fredrik.

VÄLRENOMMERADE

Det finns många fördelar med de metoder som Tolv Projekt i Västerås arbetar med. Utöver att kunna hålla nere kostnaderna, kan hyresgäster ofta bo kvar i fastigheterna, även under mer komplicerade projekt. Detta har bland annat varit fallet när man arbetade på ett projekt för Möller Bil i Eskilstuna där en omdaning av hela fastigheten utfördes med befintlig verksamhet i full produktion under hela byggtiden. - I detta fallet måste vi verkligen ge verksamheten på plats en stor eloge, då de var förstående och målinriktade på att det skulle bli en bra anläggning när byggnationerna var avklarade, säger Fredrik.

Fredrik fortsätter med att berätta om ett väldigt utmanande projekt.

- Ett av de mest utmanande projekten vi arbetat med är Kristianborgsbadet i Västerås, ett större badhus från 60-talet, som var i stort behov av renovering.

Projektet involverade nio utformningsbestämmelser, åtta Q-bestämmelser och sju varsamhetsbestämmelser, vilket ställde

höga krav på oss som organisation. Även i detta projektet har vårt nära samarbete med vår kund och dess hyresgäster varit avgörande för att Kristiansborgsbadet nu skiner igen, berättar Fredrik.

Tolv Projekt i Västerås är ett relativt litet företag, men har kompetensen, erfarenheten och metoderna som krävs för att ta sig an även större projekt.

- Vi kommer förhoppningsvis, inom en snar framtid, att expandera till att erbjuda asset management inom fast-

ighetsbranschen. Detta är något vi ser att fler fastighetsägare eftersöker. Asset management handlar om att hjälpa till med utveckling och förvaltning av fastighetsägares fastighetsbestånd, att förädla och förhoppningsvis även kunna ställa om dessa till mer hållbara fastigheter, vilket vi och våra kunder värderar högt, säger Fredrik avslutningsvis.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

tolv.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

38

NÄ R I N G S L I V

Mångsidighet en styrka i uppskattad Sala-byggfirma

I HW-Bygg har de valt att vara mångsidiga. Det har inte bara byggt en bred verksamhet utan också ett gott rykte i branschen. Renoveringsinsatser av äldre byggnader är en av flera specialiteter i företaget där kvalitet alltid kommer i främsta rummet.

Marcus Hörnskog, VD för HW-Bygg, och hans kollega Ulf Wikström, har drivit företaget tillsammans i sex år. Båda har en lång bakgrund i byggbranschen och har tidigare arbetat för flera olika

företag i Mälardalen. Efter åtskilliga år i branschen och i olika ledande befattningar var de redo att ta nästa steg i sina yrkeskarriärer.

– Vi kände att det vi jobbade med som anställda skulle gå att göra ännu bättre i egen regi. Vi bestämde oss för att starta eget och började i liten skala, men har sedan dess utvecklat verksamheten kontinuerligt, berättar Marcus Hörnskog och tillägger att företaget vann Gasellen i Västmanland förra året samt kom på sjunde plats i landet.

– I år blev vi också gasellföretag vilket

innebär att vi uppfyller kriterierna för tillväxt, ekonomisk stabilitet och sunda finanser.

RENOVERAR ÄLDRE BYGGNADER

Allt inom bygg, lyder HW-Byggs filosofi.

De jobbar således med allt från köksoch badrumsrenoveringar, altaner och uteplatser till takläggning, renovering, om-, till- och nybyggnation. Verksamheten utgår från Sala och utförs såväl på hemorten som i Västerås, Uppsala och Enköping med omnejd.

– I närområdet har vi en stark lokal

kännedom, liksom avtal med flera försäkringsbolag rörande exempelvis hantering av vattenskador. Vi har breddat vår verksamhet till att även innefatta VVSarbeten och sättning av kakel och klinker, upplyser Marcus Hörnskog.

Han berättar vidare att HW-Bygg dessutom är något av en specialist när det kommer till renovering av äldre byggnader, vilka de kan återställa i både gammal och modern stil. Marcus och hans kollegor har genomfört ett flertal sådana totalrenoveringar, bland annat på äldre villor, och här, liksom i alla övriga

avseenden, står kvaliteten i främsta rummet.

– Vår stående ambition är att leverera utmärkta resultat oavsett projektets omfattning, understryker Marcus.

PERSONALEN TRIVS

HW-Bygg har etablerat samarbeten med ett flertal kvalitetsmedvetna entreprenörer i närområdet, vilket gör att företaget kan åta sig omfattande projekt. Just nu är de involverade i byggandet av 23 radhus som beräknas stå klara i mars.

– Bredden är förstås en av våra främsta styrkor, vi kan ta oss an allt från att installera en dörr till att bygga större lägenhetskomplex, säger Marcus Hörnskog och lyfter i sammanhanget fram den 30 man starka personalstyrkan, vilken inkluderar såväl snickare, plattsättare och murare som VVS-arbetare.

Personalomsättningen är låg och alla jobbar med stor noggrannhet och med frihet under ansvar. HW-bygg tar också emot lärlingar från närliggande Ösby Gymnasium.

Marcus Hörnskog blickar gärna framåt och tror på en fortsatt god utveckling för HW-Bygg.

– Vi ser ingen direkt minskning kring efterfrågan i den privata sektorn. I och med vår starka bredd har vi en bra grund att stå på när konjunkturen svajar. Vår plan är att fortsätta växa och bibehålla vårt goda rykte i branschen.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Vi hjälper d ig med ditt byggprojek Kontakta os t. s idag!

010 160 07 60 • info@hw-bygg.se • www.hw-bygg.se

39

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Kvalitet och noggrannhet präglar Felix målerifirma Såväl privatpersoner som företag

förflutet i måleribranschen ända sedan

– Jag har långt framskridna planer på

i Sala, Västerås och Uppsala med

han tog examen 2016. I januari 2022

att vi ska diversifiera oss inom microce-

omnejd har en kompetent aktör

anställde han sin första medarbetare

ment, särskilt inom designorienterade

att vända sig till när det kommer

och sedan dess har medarbetarskaran

måleritjänster. Jag kommer att gå en

till allehanda måleriuppdrag. FLX

vuxit med ytterligare tre personer.

kurs för detta ändamål, berättar Felix

Måleri utför både invändiga och

Planer finns på att anställa ytterligare

Englund.

utvändiga insatser och kan ta sig an

en redan i januari.

allt från små jobb till stora projekt.

Felix berättar att FLX Måleri utför

VARIERANDE PROJEKT

såväl invändiga som utvändiga måle-

FLX Måleri verkar främst i områdena

riinsatser i form av allt från fönsterre-

kring hemorten Sala, Västerås och

Det är Felix Englund som driver FLX

novering till fasadmålning och försäk-

Uppsala.

Måleri i Sala, ett företag han startade

ringsjobb. Ambitionen är dock att

– Just nu är det en del försäkringsjobb

för ungefär fyra år sedan efter ett

bredda konceptet.

och en nyproducerad villa åt en privat-

kund och härnäst väntar ett stort jobb

rekrytera fler kompetenta medarbetare.

i Härjedalen kring ROT-renovering av

– Vi är också öppna för att ta emot

24 lägenheter, berättar Felix Englund

praktikanter när tid och möjlighet ges,

och lyfter även fram samarbetspartnern

säger Felix som har tydliga ambitioner

HW-bygg i Sala.

om att företaget ska fortsätta expan-

Felix betonar vikten av att jobba med

dera.

kvalitet och noggrannhet – två ledord

– Min vision är att framöver ha åtta

som präglar alla delar av verksamheten.

anställda i form av ett sammansvetsat

– Vi vill alltid leverera högkvalitativa

team med en familjär stämning. Det är

tjänster. Vi jobbar med en tydlig idé

viktigt att det finns en stark gemenskap

om att ständigt förbättra hela arbets-

i företaget, säger Felix som själv trivs

processen,

ypperligt med jobbet.

från

kundkontakt

och

planering till själva utförandet.

– Jag gillar att driva en mindre firma.

Efterfrågan på våra tjänster växer och

VILL REKRYTERA FLER

jag hoppas framöver att kunna utveckla

Felix Englund framhåller gärna sina

fler samarbeten med regionens företag.

medarbetare som han ser som företagets främsta tillgång. Han berättar att han nyligen anställde en lärling från Ösby Naturbruksgymnasium, och att det hela tiden finns ett behov av att

info@flxmaleri.com www.flxmaleri.se

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

40

NÄ R I N G S L I V

En stark industripartner f ör tågindustrin Aros Industripartner lever upp till

- Jag såg möjligheten att ta företaget

sitt namn. Företaget är en stark

till nästa nivå med den kompetens och

industripartner med produktion

kunskap som fanns inom personalen.

riktad mot olika industrier. Nu

Det var tydligt att Aros var unikt inom

presenterar man det man kallar

sin nisch och besatt oersättlig specialist-

”Nya Aros”, som kommer ha ett

kunskap, säger Anders om förvärvet för

starkare fokus på tågindustrin.

tio år sedan.

Nästa steg i utvecklingen är att rekrytera nya medarbetare för att

EN BRA INDUSTRIPARTNER

stödja sina projekt och kunder.

Idag betjänar Aros Industripartner företag inom industrin. Företaget har

Aros Industripartner har en lång

utvecklat egna produkter i aluminium

historia. 1990 fick anställda på en enhet

och gummi och specialiserar sig även på

möjlighet att ta över verksamheten och

skräddarsydda lösningar för sina kunder.

driva det vidare som ett eget företag,

En viktig vändpunkt i företagets historia

då under Ulf Lövgrens ledarskap. 2013

var 2018, då man började satsa på auto-

förvärvades företaget av Anders Melhag,

mation och investerade i CNC-styrda

som hade djup insikt i företaget och

maskiner. Detta effektiviserade arbetet,

hade försökt förvärva det under en tid.

vilket ledde till att omsättningen dubb-

lades inom kort. 2021 erhöll man dess-

strategi vars syfte är att göra tågindu-

betare för att stödja våra projekt och

utom en stor order från SJ. Anders är

strin till en central del av verksamheten.

kunder, säger han.

mycket stolt över företagets utveckling

Aros Industripartner har redan deltagit

inom automation, men framhåller att

i viktiga branschmässor, exempelvis

företagets grundvärderingar fortfarande

Nordic Rail, och har investerat i mark-

är den viktigaste nyckeln till framgång.

nadsföring för att öka medvetenheten

- Vi lägger stor vikt vid att bygga

kring sina produkter och tjänster.

starka och långvariga relationer med

- Vi har, under lång tid, förberett oss

våra kunder. Kvalitet och pålitlighet är

för den nya plattformen. Nu är det dags

centrala i vårt arbete. Vi har en bevisad

att kommunicera med omvärlden och

förmåga att leverera till våra kunder,

kunderna, berättar Mattias Svanegård,

säger Anders.

som är företagets nya VD. Målet i denna strategi är att expandera

021-15 07 30 | www.arosip.com Lågspänningsgatan 8A | 72137 Västerås

TÅGINDUSTRIN

utanför den svenska marknaden och

Under vårt besök på Aros Industri-

öka sin närvaro internationellt. Mattias

partner presenteras vi för ”Nya Aros”,

avslutar med att berätta att ”Nya Aros”

som kommer ha ett starkare fokus på

är redo att ta nästa steg i utvecklingen.

tågindustrin. Man har utarbetat en

- Vi är redo att rekrytera nya medar-

Mattias Svanegård.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

41

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Få begränsningar i auktoriserat bilglasmästeri

Bilglas är specialiteten i Västerås

med skjutpartier och kontrastmarke-

ning för att kunna utföra bilglasar-

taget har avtal med stora fastighets-

är öppna för fler samarbeten och är

Glas & Glasjour AB, men det här är

ringar samt monterar solfilm på både

bete. Därefter har det gått bättre än

bolag och kan rycka ut dygnet runt,

särskilt intresserade av att expandera i

ett företag där de åtar sig i princip

bilar och fasader.

förväntat, vi har etablerat många värde-

året runt när olyckan är framme.

Mälardalen.

allt som rör alla typer av glas. Före-

– Vi är breda men ser oss som specia-

fulla kontakter, berättar Stefan som i

– Faktum är att vi är få i Västerås om

– Vi vill växa och stärka vårt varumärke

taget är verksamt i hela Västman-

lister på byte av rutor på tyngre fordon.

sammanhanget också gärna framhåller

denna service, det har varit en fram-

så mycket som möjligt. Förhoppningen

land och kan rycka ut dygnet runt,

Vi har både kunskap, lokaler och

anställde kollegan Wille.

gångsrik del av vår verksamhet, säger

är att vi ska kunna locka till oss fler

året runt när olyckan är framme.

utrustning för detta ändamål, säger

– Han är en viktig kugge för oss, inte

Stefan Karlsson.

engagerade glasmästare som vill vara

Stefan Karlsson som leder verksam-

minst eftersom det annars är svårt

Han berättar vidare att företaget också

med på vår resa. Vi ser stor utveck-

heten tillsammans med kollegan Jonas

att hitta skickliga glasmästare idag,

blir alltmer efterfrågat när det gäller

lingspotential, inte minst när det gäller

Lettermo.

konstaterar Stefan.

arbete med glaspartier, inte minst av

planglas. Vi är också öppna för att ta

aktörer inom byggbranschen.

emot praktikanter och delar gärna med

som en mångsidig och pålitlig aktör i

GOD UTVECKLING

JOUR DYGNET RUNT

– Oavsett uppdrag jobbar vi engagerat

oss av vår erfarenhet till framtidens

Mälardalen inom sitt gebit. Företaget

Det var Stefan och Jonas som etable-

Glasmästeri är en bransch där många

och alltid med högsta kvalitet på både

talanger, avrundar Stefan Karlsson.

är ett auktoriserat bilglasmästeri och

rade företaget 2020. De hade båda ett

jobbar med standardlösningar, men i

arbetsinsatser och produkter.

medlem i Glasbranschföreningen, och

förflutet i branschen men kände att de

Västerås Glas & Glasjour AB jobbar de

företräder ett koncept som innefattar

ville jobba med mer eget ansvar och

mycket med skräddarsydda lösningar.

FORTSÄTTER VÄXA

arbete med i princip alla typer av glas –

enligt egna riktlinjer.

Det kräver kompetens och erfarenhet,

Västerås Glas & Glasjour utgår från

från antikglas och spegelglas till brand-

– Det var utmanande i början, vi fick

vilket Stefan, Jonas och Wille besitter.

Västerås och jobbar i hela Västman-

glas, råglas och isolerglas. De jobbar

bland annat investera i specialutrust-

Företaget erbjuder också glasjour. Före-

land med omnejd. Stefan och Jonas

Västerås Glas & Glasjour må vara ungt men företaget har redan etablerats

Vi jobbar i hela Västmanland med omnejd och utgår ifrån Västerås. Vi gör och vi kan det mesta inom yrket.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Kontakta oss 021-4442121 glas@vasterasglas.se Voltmätargatan 4. 72137 Västerås

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

42

NÄ R I N G S L I V

Familjeföretag deltog i projekt som var nominerat till Stålbyggnadspriset 2023 Familjen Watkinson har drivit Carlhans Järnarbeten sedan 1995.

Det välrenommerade företaget betjänar allt från byggsektorn och industrisektorn till privatkunder.

Nu har företaget, tillsammans med Bach arkitekter, blivit nominerat till Stålbyggnadspriset 2023 för stålkonstruktionen av västra entrén till Nordiska museet.

Carlhans Järnarbeten grundades 1965 av Carl Söderström. 1979 började Tommy Watkinson jobba på företaget.

Han fick senare möjligheten att först bli delägare och sedan köpa loss företaget själv 1995. Sedan dess har Carlhans Järnarbeten varit ett familjeföretag. Där arbetar bland annat Tommys fru, Ingela, hans bror, Peter, och hans svåger, Niclas, på företaget. Tommys son, Dennis Watkinson, är företagets nuvarande VD. - Min resa började direkt efter jag tagit studenten, när min pappa behövde hjälp i tre månader, men det har hunnit bli 23 år fram tills nu, säger Dennis och skrattar.

VÄLRENOMMERADE

Carlhans Järnarbeten är specialiserade

2023 nominerades Carlhans arbete med den västra entrén på Nordiska Muséet till Stålbyggnadspriset.

på avväxlingstål och olika typer av stålkonstruktioner, som används vid renoveringar av byggnader. Man arbetar bland annat med stomstål, avväxlingar och har expertis inom tillverkning av trappor, trappräcken och balkongräcken. Kunderna består av allt från privatpersoner till bygg- och industrisektorn.

- Vi vet hur man hanterar komplexa projekt och är övertygade om att bra arbete aldrig kan ersättas. Arbetet kräver att alla i företaget samarbetar effektivt, oavsett om man ute på fältet, arbetar i produktionen eller jobbar på kontoret.

Det är värt att nämna att alla som nu sitter på kontoret har erfarenhet från produktion och montage, berättar Dennis.

Carlhans Järnarbeten är ett mycket välrenommerat företag, som även har varit inblandad i uppförandet av omskrivna konstverk. 1993 satte man upp ”Dör för dig”, ett konstverk av Charlotte Gyllenhammar. Konstverket är en hängande riktig ek och hängde mellan hustaken över Drottninggatan i Stockholm. I år fick Carlhans Järnarbeten återigen uppdraget av konstnären Charlotte Gyllenhammar att montera

1993 hängde Carlhans upp konstverket ”Dö för dig” i Stockholm. När det sattes upp 30 år senare, 2023, var Carlhans på plats med samma montörer som 1993.

konstverket på samma ställe.

- Det var till och med samma montörer då som nu. Enda skillnaden var att de var 25 och 35 då, berättar Dennis med ett brett leende på läpparna.

- För att kunna utföra sådana komplexa projekt krävs mycket kunskap och erfarenhet. De flesta har jobbat här i minst 10 år. Tar man tre av våra mest erfarna medarbetare, sitter de på en samlad erfarenhet av cirka 117 år, säger Dennis.

STÅLBYGGNADSPRISET 2023

Carlhans Järnarbeten har varit med i ett projekt som blivit nominerat till Stålbyggnadspriset 2023; konstruktionen av västra entrén till Nordiska museet.

- Det är arkitekten som får priset men att bara få vara med i ett sådant projekt är få förunnat. För att få fram en lösning som var möjlig att bygga så krävdes en nära kontakt med konstruktören, beställare och arkitekten för att få till alla lösningar.

Det var mycket special detaljer som ett samiskt mönster, valsade takstolar, vilket gjorde det till ett unikt projekt, berättar Dennis.

Carlhans Järnarbeten konstruerade verket i cortenstål i sina egna lokaler. Konstruktionen hissades sedan upp på pelare.

Konstruktionen är över 5,5 meter hög.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Dennis Watkinson.

43

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Ett helhetskoncept kring återanvända, cirkulära kontorsmöbler När alltmer i vårt samhälle kretsar kring återvinning och en cirkulär ekonomi står Exin för ett vinnande koncept. Exin saluför ett brett sortiment av återanvända, cirkulära kontorsmöbler och står för ett helhetskoncept som även innefattar kontorsflyttning, transporter, tjänster och montering.

– Återanvändning och den cirkulära ekonomin är centrala begrepp för hela vår verksamhet, och har så varit ända sedan starten. Vi märker att fler och fler vågar tänka begagnat, det känns förstås stimulerande att få vara en del av en verksamhet som onekligen ligger helt rätt i tiden, säger Mats och Jonas.

BRETT KONCEPT

Exin grundades redan 1980 under namnet Bygg och Inredning med ambitionen att fungera som ett lager till dåvarande ASEA. Mycket har hänt sedan dess i bolaget som sedermera öppnade en möbelbutik och som numera betraktas som en helhetsleverantör av återanvända, cirkulära kontorsmöbler. I Mälardalen finns företaget representerat via butiker i Västerås och Eskilstuna. I den förstnämnda möter vi ägarna Mats Pettersson och Jonas Alvarsson med sju respektive femton år bakom sig i bolaget.

I Exins sortiment finns alltid en mängd begagnade kontorsmöbler i olika utföranden.

– Tanken är att våra kunder hos oss ska hitta möbler för att kunna inreda hela kontoret på ett både miljösmart och kostnadseffektivt sätt, men utan att behöva göra avkall på kvalitet och design, säger Mats Pettersson.

Han berättar vidare att Exins koncept spänner över betydligt mer än så. Företaget står för ett helhetskoncept avseende kontorsmiljöer, vilket innefattar flytthjälp, transporter, olika tjänster och montering.

– Vi kan skapa kompletta kontorsmiljöer

utifrån kundernas behov och önskemål.

Vi har till exempel inrett flera offentliga miljöer med bland annat loungemöbler.

Vår ambition är att vara så mångsidiga vi bara kan för att kunna tillmötesgå alla behov, säger Mats.

LYFTER FRAM PERSONALEN

I Exins kundkrets finner vi såväl mindre som större företag som värdesätter bolagets attraktiva prisbild och starka engagemang för det moderna kretsloppssamhället. I Exin prioriterar de personlig

service och långvariga relationer, och upprätthåller kontakten med gamla kunder med syftet att säkerställa att allt fungerar som det ska. Kvalitet och service är nyckelord i verksamheten där de av tradition lägger mycket tid och kraft på att tillmötesgå sina kunder. Jonas Alvarsson framhåller i sammanhanget företagets anställda, en 20 personer stark skara som trivs på sin arbetsplats.

– De anammar principerna kring den cirkulära ekonomin och uppskattar möjligheten att bidra till densamma

varje dag. Vi jobbar hela tiden hårt för att skapa en atmosfär där personalen trivs och samarbetar på ett bra sätt, säger Jonas som, liksom sin kollega, tror på en fortsatt god utveckling för Exin.

– Vi står för ett koncept som ligger helt rätt i tiden, vi är stolta över vad vi har uppnått hittills. Vi ska fortsätta på den inslagna vägen och stärka vårt helhetskoncept avseende återanvända och cirkulära kontorsmöbler.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Playtjänsten f ör lärare SLI Education har lång erfarenhet av att producera stödmaterial för lärare. Sedan 2013 har man varit en privat aktör. Idag fokuserar verksamheten på att marknadsföra och sälja SLI Play, som är en playtjänst för lärare och elever. På plattformen finner man över 25 000 artiklar, både från UR och egenproducerat material.

blev en del av Eduflix Group, berättar Mats Persson Holm.

Verksamhetens nya namn blev SLI Education, som står för Svenska Läromedel på Internet Education. Mats har varit ansvarig chef sedan det var en kommunal verksamhet och är nu företagets VD. Han har en livslång passion för lärande och inledde sin yrkesbana som lärare med inriktning på samhällsorienterade ämnen inom gymnasieskolan.

ANVÄNDARVÄNLIG PLATTFORM

AB Media Västmanland var en kommunalt ägd verksamhet som uppstod på grund av skolans behov av stöd utöver läroböckerna. Västerås stad var ägare till organisationen, som även levererade till andra kommuner i Västmanland. Under årens lopp genomgick verksamheten en digitalisering med etablering av servrar, plattformar och strömmande tjänster.

Runt 2011–2012 hade man övergått till h a verksamhet. r vi fulla lager en helt digital m e d drev f i n aochc förvaltade i r k u l ä ren a - Vi utvecklade, k o n t o r s m ö b l e r. digital plattform, vilket medförde stora kostnader. För att möta dessa kostnader övergick vi till en privat verksamhet och

JUST NU

Idag fokuserar SLI Education på att utveckla, marknadsföra och sälja SLI Play, en plattform med tillhörande innehåll. Det är som en streamingtjänst för lärande.

- Pandemin lärde oss något viktigt. Den visade att digital utbildning är möjlig. Vi kan göra det möjligt att titta på videor hemifrån, precis som man tidigare tog med sig en bok hem för att läsa. Filmer har gått från att vara stödmaterial till att vara läromedel, berättar Mats.

De huvudsakliga användarna är lärare, främst inom grundskolan, men även på gymnasienivå. Plattformen är även till-

Mats Persson Holm.

gänglig för elever. Man har lagt mycket energi och resurser på att göra plattformen användarvänlig.

- Vår tjänst är enkel att förstå och använda. Den kräver ingen utbildning för att använda. Det ska vara enkelt; hitta, klicka och titta, förklarar Mats. ÖVER 25 000 ARTIKLAR

På SLI Play finns över 25 000 artiklar.

Det ingår i SLI Educations uppdrag att distribuera innehåll från Utbildningsradion (UR). För närvarande finns över 21

000 artiklar från UR på SLI Play. Resten av artiklarna består av egenproducerat material och inköpt material. Dessa artiklar har visat sig vara mycket populära bland användarna.

- Dessa titlar har hög efterfrågan, det visar statistiken på. Hela 70 % av användarna väljer att titta på dessa 4000 artiklar, säger Mats.

Det faktum att det egna materialet är så pass populärt har lett till att man har börjat ge detta material ett större fokus.

- Vi har en produktionslinje som gör

språkversioner av filmerna, vilket innebär att vi erbjuder innehåll på engelska. Det är inte möjligt att göra detta för allt innehåll, men vi har påbörjat processen, säger Mats.

SLI Education är ett IT-företag som många andra och tänker alltid på skalbarhet. Man har därför börjat utforska möjligheterna med att expandera både nationellt och internationellt när man uppnår kritisk massa.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

V I H A R F U L L S TÄ N D I G A MÖJLIG HETE R .

HOS OSS FINNS NÅGOT FÖR ALLA!

Din cer tif ierade helhet sleverantör inom kontorsmöbler i Mäl ardalen.

Sveriges bästa utbildningsfilmer för skolan

Cirkulära • Nyaoch Kontorsmöbler Cirkulära Kontorsmöbler • Nya Kontorsmöbler Kontorsmöbler • Återvinning Deponi • Kontorsflytt

•

Uthyrning

Återvinning och Deponi • Kontorsflytt • Uthyrning Metallverksgatan 21, Västerås • 021 - 17 17 30 • eko@exin.se Metallverksgatan 21, Västerås • 021 – 17 17 30 • eko@exin.se vardagar 8.00–16.00 exin.se Öppet: vardagarÖppet: 8.00-16.00

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

44

NÄ R I N G S L I V

Textiltryck med kvalitet och omtanke Brages Tryckcenter är en sedan

Tillsammans med ytterligare medar-

länge välrenommerad aktör i den

betare utgör gruppen ett synnerligen

mellansvenska tryckbranschen. Det

starkt team med fokus på textiltryck och

gedigna familjeföretaget är specia-

försäljning av kläder för tryckändamål.

liserat på textiltryck, ett koncept

– Vi har etablerat nära samarbeten med

som attraherar såväl lokala idrotts-

de främsta idrottsklubbarna i Västerås

klubbar som företag, kommuner,

och övriga Västmanland, men vi vänder

skolor och föreningar.

oss förstås inte bara till idrottsföreningar, utan också till andra organisationer såsom föreningar, skolor, kommuner och

Brages Tryckcenter grundades 1983 som

företag. Även privatpersoner är hjärtligt

ett svar på det tydliga behovet av tryck-

välkomna att kontakta oss, upplyser

eritjänster på marknaden.

Mats.

– Vi började i garaget hemma och fokuserade till en början på tryck av idrotts-

ERFARENHET, SERVICE OCH

kläder. Våra kunder blev mycket nöjda

KVALITET

med resultaten och snart insåg vi att

I Brages Tryckcenter arbetar de hårt för

det fanns stor potential i det vi gjorde.

att leverera högkvalitativa produkter

Många av de kunder som anlitade oss

och tjänster. Inom tryck finns en mängd

då är fortfarande trogna samarbetspart-

olika faktorer att beakta, såsom färg-

ners till oss, berättar bröderna Mats och

blandningar och olika trycktekniker, och

Anders Helmersson som leder verksam-

i Brages Tryckcenter behärskar man alla.

kvalitet och servicenivå, samt att vi alltid

för textiltryck har vi lärt oss genom att

LOKALT ENGAGEMANG

heten.

Företagets långa närvaro på marknaden

håller våra löften. Vi besitter omfattande

träna och genom våra egna misstag. Vi

Redan 1999 belönades Brages Tryck-

Det rör sig med andra ord om ett famil-

har byggt upp dess starka rykte.

erfarenhet av branschen, och eftersom

inser att misstag är en del av lärandepro-

center med företagets första AAA-betyg,

jeföretag där även deras söner jobbar.

– Nycklarna till vår framgång är vår höga

det inte finns någon standardutbildning

cessen, säger Anders Helmersson.

vilket sedan dess har behållits nästan varje. Bolaget har erhållit utmärkelsen UC Nordiskt Tillväxtcertifikat, vilket understryker bilden av en verksamhet där det råder ordning och reda, målmedvetenhet och framtidstro. Mats, Anders och deras medarbetare har ett stort engagemang för lokalsamhället, vilket utgör en viktig del av verksamheten.

– Idrotten ligger oss varmt om hjärtat, vi har etablerat starka band med många av de stora idrottsföreningarna i området, säger Mats och Anders som också brinner för att föra vidare sina kunskaper.

– Vi vill kunna bidra till återväxten i branschen genom att dela med oss av vår kunskap till nästa generation. Det gynnar inte bara Brages Tryckcenter utan hela tryckbranschen. Det känns förstås både inspirerande och tillfredsställande.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

Jan Hansson.

45

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Kundanpassade fallskydd för säkra arbetsinsatser

Arbete i reningsverk, pumpstationer och vattenverk kan vara riskfyllt. Det är något man tagit fasta på i Västeråsföretaget Fallskyddsexperten som förser dylika verksamheter med professionella fallskyddslösningar. Dessa skräddarsys dessutom utifrån varje beställares specifika förutsättningar.

Rune Silfvast, VD och grundare av Fallskyddsexperten RS AB, har arbetat i branschen för fallskydd sedan 2008. När hans dåvarande arbetsgivare bestämde sig för att sluta utveckla fallskydd såg Rune ett växande behov på marknaden, vilket ledde till att han 2012 startade sin egen verksamhet.

– Jag bestämde mig redan från början för att satsa stenhårt på kvalitet. Vi är specialister på fallskydd och tar ansvar för att det blir rätt och att det integreras i arbetet på ett säkert och korrekt sätt, säger Rune.

SKRÄDDARSYDDA LÖSNINGAR

Fallskyddsexperten har specialiserat sig på fallskyddsutrustning och räddnings-

utrustning för kommunala reningsverk, vattenverk, pumpstationer och vattenreservoarer. Sedan ett antal år tillbaka har de även börjat arbeta med olika typer av taksystem och gångplan.

– Vi skräddarsyr varje utrustning utifrån de olika anläggningarnas specifika förutsättningar och kundens behov, framhåller Rune Silfvast.

Han nämner det stora, pågående uppdraget i Mellansverige samt Cave-

rion där de just nu jobbar utifrån kundens specifika önskemål.

– Här förser vi verksamheten med olika lösningar i syfte att öka säkerheten på fastighetens tak. Vi tar även fram olika lösningar för byggföretag och privata fastigheter.

STORT ENGAGEMANG

Fallskyddsexperten sysselsätter för närvarande fyra anställda.

– Vi är ett litet företag men med ett stort engagemang. En av våra framgångsfaktorer är att vi personligen besöker våra kunder och visar produkterna på plats.

Det vet vi att våra beställare uppskattar, säger Rune Silfvast och tillägger att Fallskyddsexperten även utför årliga besiktningar av fallskydd på plats hos sina kunder.

Rune understryker att säkerhet är företagets främsta fokus och även nyckeln

till dess framgång. Han tycker att framtiden ser ljus ut och berättar att de för närvarande har projekt framför sig värda flera miljoner kronor.

– Vi befinner oss i en tillväxtfas och planerar att anställa ytterligare medarbetare i år. Vårt mål är att dubbla omsättningen nästa år, avrundar Rune Silfvast.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

www.fallskyddsexperten.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

46

NÄ R I N G S L I V

Även industriella ugnar kan vara energieffektiva JLM Eldfast har specialiserat sig på att tillverka och underhålla ugnar inom olika industrier. Med ett stort lager och dedikerad personal kan man utföra både planerade underhåll och rycka ut vid akuta behov. Då hållbarhet är en viktig fråga i dessa tider, har JLM lagt ner en hel del tid och resurser på att hjälpa sina kunder förbättra energiförbrukningen och sänka kostnaderna.

Mattias och Johanna Lindeborg.

JLM Eldfast drivs av det äkta paret Johanna och Mattias Lindeborg. Mattias har tidigare arbetat på Johannas pappas företag. När detta företag avvecklades, började Mattias jobba på ett annat bolag och blev chef för den eldfasta delen.

Johanna har, å sin sida, erfarenhet av att jobba inom vården och med bemanning. Mattias och Johanna insåg snart att de skulle vilja driva egen verksamhet.

- Vi startade JLM Eldfast 2016. Fördelen med att driva ett företag tillsammans

som ett par är att vi har fullständig tillit till varandra. Vår initiala tanke var inte att expandera snabbt, utan att försörja oss på det vi älskar att göra.

Vi fick projekt direkt och byggde upp ett förtroende med våra kunder genom att erbjuda god service och underhåll, berättar Johanna.

JLM Eldfast har specialiserat sig på att göra nyinstallationer och underhålla ugnar inom olika industrier. Till en början var murning huvudsysslan, men

det har idag blivit en mindre del av verksamheten. Idag innefattar arbetet eldfast isolering, formning och gjutning.

MATERIAL OCH PERSONAL

JLM Eldfast handlar med gjutmassor, högtemperaturisoleringsmaterial och keramiska produkter. Dessa produkter importeras från länder som Tyskland, Frankrike, Österrike, Mexiko och USA. För att kunna möta sina kunders förväntningar ser man alltid till att ha varor på lager.

- Vi utför planerade underhållsstopp, men är även snabba på att rycka ut vid akuta problem, eftersom stillastående produktion är kostsamt för våra kunder, säger Johanna.

Johanna och Mattias är båda överens om att den viktigaste nyckeln till framgång är personalen.

- Att hitta lojala och dedikerade medarbetare är det svåraste inom företagandet, men vi har lyckats väldigt bra med det, säger Mattias.

ENERGIBESPARING

Kraven på hållbarhet ökar hela tiden i en rad olika branscher. Många av JLM Eldfasts kunder finns inom stålindustrin, för vilken energibesparing är en stor utmaning, eftersom man arbetar med mycket höga temperaturer. Detta är något som JLM arbetar mycket med.

- Vi hjälper våra kunder förbättra energiförbrukningen och sänka sina kostnader, säger Mattias.

JLM Eldfast är baserade i Mellansverige och har många kunder i bland annat Värmland, Gävleborg, Södermanland och även Västmanland. Man tycker att framtiden ser ljus ut för den svenska industrin.

- Vi är stolta att vara en del av den svenska industrin. Vi ser också en ökande investeringsvilja här i Västerås.

Det är en tillväxtstad som utgör en utmärkt mötesplats för affärsmöjligheter, säger Mattias.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Vi är tillräckligt starka och besitter lång erfarenhet och stor kunskap inom området för att kunna konkurrera med de stora företagen. Inget jobb är för stort eller för litet.

Allt för kunden, trygghet och inget är omöjligt är våra ledord.

Jlmeldfast.se

47

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

Fina profiler i Västerås och resten av världen Profileriet har ett brett utbud av profilprodukter, allt från kläder och skor till visitkort och skyltar.

Sedan starten 2019 har man flyttat verksamheten i takt med att den har vuxit. Med ett starkt fokus på personliga relationer och lokal anknytning fortsätter man satsa på att utveckla sin verksamhet. Målet är att bli det främsta valet både med butiken och online.

- Vi diskuterar lösningar med våra kunder och är mycket flexibla i vårt beslutsfattande, säger Morgan.

Idag erbjuder Profileriet ett mycket brett sortiment av produkter. Man kan tillverka skyltar i ett antal olika storlekar och kan trycka kläder på plats, vilket gör att man har snabba ledtider, särskilt för återkommande kunder, som man redan har färdiga dekaler för. Man har även exempelvis arbetskläder som uppfyller brandsäkerhetskraven.

STÖRRE OCH STÖRRE

Morgan Kalldin och Tommie Åberg är goda vänner sedan många år tillbaka och delar många intressen. För ett antal år sedan insåg de potentialen i att starta en verksamhet tillsammans. Resultatet blev Profileriet AB, ett företag som erbjuder ett antal olika profilprodukter, allt från arbetskläder och skor till visitkort och skyltning.

Profileriet har vuxit stadigt sedan starten, vilket har gjort att behovet av utrymme har ökat regelbundet. Hittills har man bytt lokal tre gånger. Man flyttade till sin nuvarande lokal i november 2022.

- Nästa flytt är planerad till januari nästa år. Då flyttar vi till Gjutjärnsgatan, vilket kommer fördubbla vår tillgängliga yta, berättar Tommie.

Morgan Kalldin och Tommie Åberg.

Morgan och Tommie var länge en tvåmansverksamhet. När vi pratar med dem i mitten av oktober har de nyligen anställt två nya medarbetare.

FORTSATT UTVECKLING

Morgan och Tommie kommer fortsätta utveckla verksamheten. Planen är att lansera en ny hemsida snart.

- Vi vill öka vår digitala närvaro och bli bäst både med butiken och online, säger Morgan.

Profileriet har kunder över hela landet och även ett antal större kunder utomlands. Detta tycker, man så klart, är väldigt roligt, men man har även ett väldigt starkt lokalt fokus.

- Vi undersöker möjligheter att ta in

en medarbetare som är intresserad av branschen och kan bidra till företagets utveckling. Vi ser potential i att erbjuda kompetens inom områden som klädesdesign och profilering, säger Tommie.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

Branschledande teknikkonsulter EnviLoop är ett management- och teknikkonsultföretag som erbjuder kvalificerade tjänster och produkter med ytterst kompetent innehåll.

Genom att kombinera kunskap inom miljölagstiftning och förbränningsteknik kombinerat med systemkunnande har EnviLoop blivit det naturliga valet för kunder från kraft/värme, VA och livsmedelsbranscherna. Verksamhetens fokus är lösningar som skapar lönsamhet och effektivitet med minsta möjliga miljöpåverkan.

EnviLoop är ett management- och teknikkonsultföretag som grundades år 2000. Redan vid starten var tanken att erbjuda totala lösningar till kunderna så de skulle slippa anlita olika konsulter för specifika uppdrag.

- Vi ville bli kundens naturliga val oavsett storlek på projektet. Vid den tiden var branschen inte riktigt redo för en sådan satsning, säger Joakim Blomster, som är VD och delägare.

Idag är verksamheten uppdelad i två delar, där EnviLoop Systemteknik AB äger och utvecklar programvarorna medan EnviLoop AB står för övriga uppdrag. De andra tre delägarna av företagen är Sofia Enternäs, Håkan Fjäder och Veronica Blomster.

BRETT ERBJUDANDE

EnviLoopbolagen har en bred verksamhet.

- Vi arbetar just nu mycket med hållbarhet, riskanalyser, livscykelanalyser samt inte minst med dagvattenutredningar, vilket många kommuner fått upp ögonen för efter sommarens ymniga regnande, säger Joakim.

Man tar ofta ett brett ansvar och kan följa ett projekt hela vägen från förstudie och strategisk planering till projektering, projektledning och processoptimering. EnviLoop Systemteknik tar fram programvaror och produkter inom integration och digitalisering.

- Vi är experter inom vårt område.

Vi skiljer oss från andra konsultbolag genom att inte ägna oss åt uthyrning eller bemanning, berättar Joakim.

EnviLoops tjänster och produkter är nu mycket eftertraktade. Man har kunder inom en rad olika branscher, inklusive energi, livsmedel, VA, fastigheter och tillverkning. Kunderna återfinns både i Sverige och övriga Norden. På en lokal nivå jobbar man mycket med kommuner och kommunala bolag.

- En stor del av arbetet just nu är inom energikartläggningar, CO2-handel och CCS. Många i personalen arbetar med management vilket innebär att hjälpa

chefer med rutiner för beslutsunderlag samt olika processer där hållbarhetskonceptet och riskanalyser ofta sticker ut. Vi erbjuder även utbildningar inom förbränningsteknik, energiteknik och miljölagstiftning. Dessutom fungerar vi som remissinstans åt Naturvårdsverket och har koll på utvecklingen på europeisk nivå för att underlätta implementeringen av nya riktlinjer och regler inom miljöområdet, berättar Joakim.

KOMPLICERAT MEN ENKELT

Inom systemteknik erbjuder EnviLoop bland annat CombiLab, som är den mest använda och moderna plattformen

Joakim Blomster.

hej@profileriet.se • 021 - 440 28 88

för mätvärdeinsamling. Utöver system inom mätning och insamling erbjuder man även ledningssystem och ronderingsprotokoll. Ledningssystemet samlar alla företagets rutiner på ett enkelt och tillgängligt sätt, där användarna kan söka efter information. Ronderingsprotokollen tillåter användare att skriva in värden via sin mobiltelefon och integrera dessa i miljörapporter.

- Styrkan i våra system är att de är användarvänliga och erbjuder högkvalitativ visualisering. Att ha en helhetsbild sparar både tid och pengar. Många av våra kunder använder våra system för att generera miljörapporter med endast ett knapptryck, berättar Joakim.

Den viktigaste tillgången EnviLoop har är medarbetarna. För att skapa en god arbetsmiljö håller man ofta konferenser och har gemensam fysisk aktivitet varje fredag, vilket man kallar för EnviFys. - När vi rekryterar är personligheten alltid viktigare än utbildningen de har gått. Att vara social och ha förmågan att förstå kundens behov är avgörande, säger Joakim.

Eftersom det kan vara svårt att hitta rätt kompetens, har EnviLoop investerat både tid och pengar i att vidareutbilda och vidareutveckla sina medarbetare.

Man har till och med ett eget traineeprogram.

Intervju: Wilhelm Walaker

Enviloop.se

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

48

NÄ R I N G S L I V

Värderingsstyrt företag inom fastighetsautomation Lente Automation är ett relativt ungt företag som sysslar med fastighetsautomation, energioptimering och programmering och driftsättning av styrsystem och PLC i fastigheter.

Tack vare all erfarenhet som finns inom företaget och ett starkt kundfokus är man redan väletablerade och har varit involverade i projekt för välkända aktörer som Systembolaget, Coop och Hilton Foods.

Åke Lente har lång erfarenhet av att arbeta med fastighetsautomation.

Lente Automation AB är resultatet av hans visioner och idéer om hur han vill arbeta.

- Vår unika approach är att vi inte bara ägnar oss åt programmering, utan tar ett helhetsgrepp från början till slut, från förstudie och projektering till installation och färdig produkt, säger Åke.

KUNDFOKUS

Lente Automation arbetar mycket kundfokuserat.

- Vårt huvudfokus är att hjälpa våra

kunder med styrning och reglering.

Kundbemötande är en central del av vår filosofi. Vårt mål är att inkludera, förklara och förenkla för våra kunder.

Mötet med en kund ska vara roligt och trevligt, eftersom vi tror att arbetsglädje bidrar till ett bättre resultat, säger Åke. Åke fortsätter med att berätta att det mest givande med jobbet är att lösa sina kunders problem.

- Att kunna hjälpa en kund som har kämpat med ett problem under lång tid och se dem få sina system att fungera som de ska är väldigt tillfredsställande, säger han.

Lente Automation är främst verksamma i Västerås och Stockholm, men har även kunder i exempelvis Köping och Norrköping. Bland företagets kunder finner man framför allt byggföretag och fastighetsägare och företag

som är verksamma inom ventilation och VVS. GAMMAL OCH NY TEKNIK

Åke och hans kollegor ser mycket ljust på framtiden.

- När vi vänder blicken mot framtiden ser vi en spännande utveckling för branschen. Ökande energikostnader kommer leda till ett ökat behov av energieffektivisering inom fastigheter.

Vi förväntar oss att vi kommer se mycket ny spännande teknik och ökad användning av artificiell intelligens, säger Åke.

Samtidigt är det viktigt att hålla ögonen på bollen; den nya tekniken måste tillföra något.

- Samtidigt som vi välkomnar ny teknik, inser vi att grundläggande styrteknik i många avseenden inte har förändrats mycket sedan 80-talet.

Branschen är konservativ och det finns många aktörer som vill implementera ny teknik. Vår inställning är att tekniken måste fylla ett syfte och fungera på ett tillförlitligt sätt, säger Åke om branschens framtid.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

Åke Lente.

49

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

De mest populära markeringssystemen i världen

Jaktskyttebana med elektroniskt markeringssystem.

10 m skjuthall vid Ljusdals Skog.

SIUS elektroniska markeringssystem har använts vid alla olympiska spel, från Barcelona 1992 till Tokyo 2021. I Sverige levererar SIUS utrustning till i stort sett alla jaktskyttebanor.

Västeråsetablerade företaget SIUS levererar, som representant för det världs-

berömda schweiziska SIUS, elektroniska markeringssystem till svenska och finska kunder. Kundbasen omfattar allt från privatpersoner till sport- och jaktskytteklubbar, leverantörer av vapen och ammunition, tillverkare av vapen samt Försvarsmakten och Polisen.

Det som utmärker oss är vår expertis och service inom Sverige. Vi är nära

våra kunder, säger Kjell Pettersson, som driver SIUS. DIGITALISERADE MARKERINGSSYSTEM

Elektroniska markeringssystem består av en mättavla för 10, 25, 50 och 300 meter, men även längre avstånd, samt utrustning vid skytten som grafiskt

visar skottets position och valör.

Resultat visas även online via internet.

Kjell berättar lite om systemen SIUS erbjuder sina kunder: - SIUS Laserscoretavlor mäter in kulans position i tavlan på nästan tusendelen och används idag på allt från 10 meter för luftvapen-skytte till pistol och gevär på 25 och 50 meter. För övriga avstånd

används sensorbaserade system i ljudkammare eller öppna mätsystem som Acoustic Eye. Tack vare den höga precisionen på dessa elektroniska markeringssystem används de under de olympiska spelen och även på väldigt många svenska och finska skyttebanor.

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

50

NÄ R I N G S L I V

Erfaren och pålitlig kompetens SeniorProffsens grundidé är att

personal, fick hon idén till vad som blev

matcha kunders behov med senior

SeniorProffsen, och drog igång verksam-

kompetens, erfarenhet och enga-

heten 2008.

gemang. Aktiva äldre människor

- Jag såg en möjlighet att göra något åt

ges möjlighet att fortsätta arbeta

åldersdiskrimineringen och samtidigt

inom olika områden medan

komma åt den outnyttjade kompe-

kunder får tillgång till erfaren och

tensen som finns hos äldre, säger Marie,

pålitlig hjälp. Både de anställda och

som driver företaget tillsammans med

kunderna ser ett stort värde i detta.

sin man, Per Björkholm, som har en

- Den äldre generationen av männ-

bakgrund inom reklambranschen.

iskor som vill fortsätta arbeta är ofta pålitliga, punktliga och gene-

SENIORPROFFSEN

rösa med sin tid. Många företag

SeniorProffsen är ett service- och

väljer oss, kanske inte för att vi är

konsultföretag med flera verksamheter

billigast, utan för att de gillar det vi

såsom fastighetsskötsel, städning, hant-

gör och vår värdegrund, säger Marie

verk och trädgårdsarbete. Man tar hand

Björkholm, som driver företaget

om fastighetsunderhåll åt fastighetsägare

tillsammans med sin make.

och bostadsrättsföreningar, städar åt både företag och privatpersoner, och erbjuder reparationstjänster som kräver färdigheter inom snickeri, målning, el och

Marie Björkholm har lång erfarenhet

VVS. Man har även haft ingenjörer, som

av att arbeta inom vård- och omsorgs-

skickats på uppdrag till Rumänien.

sektorn i Sala kommun. Under större

- Vår personal arbetar huvudsakligen

delen av sin karriär har hon arbetat med

på timbasis. Flera är egenföretagare. De

äldre människor. Hennes uppfattning är

väljer sina egna uppdrag. Det finns inga

att äldre människor ofta är mer kreativa

krav på att jobba en viss mängd timmar

extra pengar. Verksamheten har visat sig

ta vara på den äldre generationens erfa-

ordnat resor, bland annat till Frankrike.

i sitt yrkesliv än yngre, ett faktum som

varje vecka, säger Marie.

vara ett mycket välkommet alternativ för

renhet. Vi har kunder som har valt oss

Det är ett lyxigt och spännande boende

även stöds av forskning. När hon såg en

SeniorProffsen erbjuder sin personal att

både privatpersoner och företag.

för att de gillar det vi gör och våra värde-

och alla är välkomna hit, säger Marie.

notis om sänkta sociala avgifter för äldre

vara en del av ett sammanhang och tjäna

- Företag kan, genom SeniorProffsen,

ringar. Det känns bra, säger Marie.

Tillgång till rehabilitering och friskvård är två andra viktiga aspekter av Residens

RESIDENS MÄLAREN

SeniorProffsen

drivs

från

Mälaren. Fastigheten har, på bottenvåResidens

ningen, gym, pool, spa och en trevlig

Mälaren, ett konceptboende med ägar-

restaurang och dessutom externt anslutna

lägenheter som Marie har varit idégivare

entreprenörer, till exempel fotvårdstera-

till. Fastigheten ligger på Lillåudden i

peut, läkare, massörer, naprapater och

Västerås, ett stenkast från Mälaren.

fysioterapeuter som alla är inriktade

- Residens Mälaren bygger på min vision

på friskvård. Man kan också, både som

för min ålderdom. Jag vill ha ett boende

externt företag och privatperson, köpa sig

som är utformat och anpassat så att jag

ett medlemskap i gymmet. Konferens-

inte ska behöva flytta av fysiska skäl när

rummen med utsikt över Mälaren ger

jag blir gammal, en plats där jag kan

extra intäkter när de hyrs ut för exem-

känna mig trygg, med ett bibliotek, en

pelvis företagsevenemang och myndig-

gemenskap i vardagsrummet och en

hetskonferenser.

reception som är uppmärksam på mina behov, berättar Marie.

Residens Mälaren är, liksom SeniorProffsen, riktat mot äldre och aktiva personer.

- Vi har, för dem som vill som bor här, aktiviteter som vinprovning, musikföreställningar, musikquiz, grillkvällar och även yoga varje vecka. Vi gör även utflykter till konstutställningar och har

Marie Björkholm framför Residens Mälaren.

Erfarenhet ger dig mer www.seniorproffsen.se

Möten med möjligheter info@residensmalaren.se

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler

51

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

VÄ ST E R Å S

En personligare revisionsbyrå VKN är en revisions- och rådgivningsbyrå som sätter kundnyttan i första rummet. Man arbetar aktivt med sina kunder och ser löpande kontakt under året som en naturlig del i att leverera kvalitativa revisionstjänster.

VKN är en revisions- och redovisningsbyrå som har sin bas i Mälardalen men är verksam i hela Sverige. Byrån ingår även i flertalet nätverk, både nationella och internationella.

-Basen för våra kunder finns i Mälardalen och Dalarna men vi är verksamma i hela Sverige. Vi har även ett kontor i Avesta, berättar Katarina Nygren, ägare av VKN Revision och Rådgivning.

Katarina Nygren är en mycket välrenommerad revisor. Hon tillbringade större delen av sitt yrkesliv som auktoriserad revisor på EY. 2018 startade hon VKN Revision & Rådgivning AB. Idag sysselsätter byrån sex medarbetare och arbetar med allt från mindre företag till större koncerner inom ett stort antal branscher.

Fokus ligger på fåmansföretag.

KUNDNYTTA

VKN fokuserar på kundnytta och håller kontakten med kunderna löpande under året. Den kontinuerliga kontakten samt det personliga mötet är viktiga delar av deras arbete och att kunna erbjuda skräddarsydda lösningar.

- Vårt mål är inte att bli en jättebyrå.

Vi vill vara nära våra kunder. Små organisationer har fördelen att ha snabbare beslutsprocesser. Vi satsar mycket på

utbildning för att kunna leverera tjänster med hög kvalitet till våra kunder. Vi har även nära samarbete med ett engagerat team av kvalificerade specialister, säger Katarina.

KUNSKAP

Alla redovisnings- och revisionsbyråer är mycket måna om ordning och reda samt att följa branschens regelverk.

- Vårt team på VKN arbetar med kunden

i centrum, med fokus på leveranser i tid och med god kvalité i enlighet med de regelverk som i finns i vår bransch.

För oss är det viktigt att det finns enkla beslutsprocesser, samt att regler och etik, inklusive interna policys, följs till punkt och pricka, berättar Katarina.

En annan nyckel till framgång är kunskap. Det handlar dels om att ha kännedom om vad som händer i näringslivet både lokalt och nationellt.

- Det finns ett starkt affärsnätverk som främjar företagande här i Västerås.

Staden och näringslivsenheten stöder företagande och är öppna för idéer, säger Katarina.

Det handlar även om att vidareutveckla kompetensen för all personal i företaget - Vi är ett jättebra team på VKN och satsar mycket på att utbilda och utveckla våra medarbetare för att kunna leverera kvalité till våra kunder, säger Katarina.

VKN ingår även i INPACT, ett internationellt nätverk för redovisnings- och revisionsbyråer.

- Vi deltar i internationella evenemang där vi träffar människor från hela världen och genomgår utbildningar. Vi

Katarina Nyberg och Annika Lindblad.

deltar även i nätverkets kvalitetssäkringsverksamhet. Det är värdefullt att ha specialistkunskap tillgänglig för våra kunder, säger Katarina.

VKN har visserligen inte som mål att bli ett stort företag, men man förnekar inte att det finns en stor efterfrågan på revisorer.

- Vi strävar alltid efter att hitta de rätta medarbetarna, säger Katarina.

Intervju: Wilhelm Walaker

Bredden talar i Jonas byggfirma Mångsidigheten präglar i hög grad verksamheten i JE Bygg AB. Snickeri och plattsättning är företagets specialiteter, vilket tar sig uttryck i allt från badrumsrenoveringar till nybyggnation av villor. Bredden i kombination med kunniga samarbetspartners gör att JE Bygg kan ta ansvar för hela entreprenader.

Det är Jonas Erland som döljer sig bakom initialerna i JE Bygg AB, ett företag han

startade efter ett gediget förflutet i byggbranschen.

– Jag hade hela tiden en stark önskan om att starta eget, jag ville driva utvecklingen, utmana mig själv och vinna affärer. Drivkraften för mig var att tänka utanför boxen och se hur långt jag kunde ta företaget. Vi har, som hela branschen, upplevt både upp- och nedgångar, men över tid har utvecklingen varit positiv.

Vi har tagit stora steg, inte minst administrativt och ekonomiskt, men också avseende digitalisering och hållbarhet, berättar Jonas.

Han tillägger att företaget för fem år sedan fick en viktig uppdragsgivare i Sibylla och att man sedan flera år tillbaka har haft ett nära samarbete med regionen, vilket har breddat kundbasen.

TOTALENTREPRENADER

Mångsidigheten präglar i mångt och mycket JE Bygg som erbjuder allt från badrumsrenoveringar och takbyte till komplett nybyggnation. Snickeri och plattsättning är företagets specialiteter, och tack vare den starka bredden i kombination med kunniga samarbets-

VKNY.SE

partners kan Jonas och hans kollegor åta sig totalentreprenader.

– Vi är den enda aktören kunden behöver ha kontakt med under hela byggprojektet, säger Jonas Erland.

Han berättar att JE Bygg just nu är verksamt på kraftvärmeverket i Fagersta på uppdrag av Vattenfall, och härutöver har många takbyten och solcellsprojekt på gång.

– Vi har även varit verksamma på både sjukhus och äldreboenden, vilket har varit en utmaning i samband med ombyggnationer. Vi ställer också upp för skolor och föreningar.

I STÄNDIG UTVECKLING

JE Bygg finns idag representerad i både Västerås och Fagersta. Företaget sysselsätter ett 15-tal anställda och är verksamt i hela regionen, inklusive orter som Norrberg, Virsbo och Söderbärke.

Planer finns på att öppna ytterligare ett kontor under nästa år i syfte att förbättra närvaron i området.

– Utvecklingsmöjligheter är viktiga för oss. Därför samarbetar vi med utbildningsinstitutioner och erbjuder APL-

platser för elever på Brinellskolan. Det blir förstås ett lyft för oss samtidigt som vi bidrar till samhället och återväxten i branschen, konstaterar Jonas Erland.

Han berättar vidare att de också lägger stor vikt vid kommunikation, kundrelationer och att hålla sina löften.

– Vår främsta styrka ligger i våra engagerade medarbetare som tar ansvar och driver företaget framåt. Vi jobbar också med processinnovationer, vilket innebär att vi kontinuerligt strävar efter att förbättra materialval och effektivisera våra konstruktioner. Det förkortar byggtiderna samtidigt som slutprodukten

håller längre, vilket i förlängningen gynnar kunderna som får en både tidsoch kostnadseffektiv lösning. Vi överväger också att ISO-certifiera oss för att både påvisa och säkerställa hög kvalitet och ett tydligt miljöansvar, säger Jonas Erland.

Han spår en framtid som i mångt och mycket lär präglas av energieffektivitet, hållbarhet och samhällsengagemang.

– Framtiden ser lovande ut, vi arbetar med att skapa en tydlig strategi för vår fortsatta tillväxt och hållbarhet.

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

info@jebygg.se Kontor Fagersta 0223-10900 • Kontor Västerås 021- 800320

VÄ ST E R Å S

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

52

NÄ R I N G S L I V

Mer än murning och putsning i välrenommerat Västeråsföretag Murning och putsning är tradi-

kare, konstaterar Johan Bengtsson och

tionellt expertområdena i Stora

presenterar Stora Fasads starka koncept.

Fasad AB. Men faktum är att Stora

Detta kretsar i mångt och mycket kring

Fasad är mer än så. Fönsterbyten,

murning och putsning som utgjort speci-

balkongbyggen och takbyten är

alområden i verksamheten ända sedan

andra specialiteter, och företaget är

starten. Härutöver åtar de sig även tota-

också framgångsrikt när det gäller

lentreprenader kring exempelvis fönster-

bevarandet av historiska och kultur-

byten, balkongbyggen och takbyten.

märkta byggnader.

– Vi har genom åren varit involverade i ett mängd nämnvärda projekt, inklusive renovering av kulturbyggnader. Vi

Västeråsbaserade Stora Fasad AB star-

arbetar nära kommunerna och uppfyller

tades 1989 och är sedan tre år tillbaka en

deras krav för bevarande av historiska

del av Balco Group, ett bolag som Stora

detaljer. Förutom att till exempel instal-

Fasads VD, Johan Bengtsson, har ett

lera nya balkonger och smidesräcken har

25-årigt förflutet i.

vi genomfört fönsterbyten där vi åter-

– När vi övervägde att köpa Stora Fasad

ställde ursprungliga fönsterindelningar

tittade vi på dess goda rykte och tydliga

som tidigare hade ändrats felaktigt,

kvalitetsfokus. Det är ett förvärv som

berättar Johan Bengtsson.

tveklöst har gjort Balco Group ännu star-

Han nämner i sammanhanget att före-

Färdigt projekt på Engelbrektsgatan.

taget förfogar över 20 000 kvadratmeter

personalen som företagets allra viktigaste

nisation att arbeta med och fokuserar

byggnadsställning som används för egna

resurs.

därför på en positiv arbetsmiljö.Vi vill

projekt men också hyrs ut till externa

– Vi har lyckats behålla de flesta av våra

förstås också bredda vår verksamhet för

kunder för andra entreprenader.

medarbetare, vår målsättning har alltid

att möta kundernas behov inom alla

varit att behålla kompetensen som vi har

områden av byggbranschen, avrundar

FOKUS PÅ DETALJER

förvärvat. Vårt team har en bra åldersmix

Johan Bengtsson.

Stora Fasad är känt för sin höga kvalitet.

vilket skapar en positiv arbetsmiljö och

Ett starkt renommé har alltid varit en

möjliggör kunskapsutbyte. De jobbar

prioritet för företaget där de lägger stor

med ett tydligt kvalitetsfokus, vilket

vikt vid små detaljer för att säkerställa att

innebär att de aldrig kompromissar och

varje slutresultat blir perfekt. En annan

är ytterst noga med detaljer. Det kräver

viktig del av arbetet är, poängterar Johan,

att våra medarbetare trivs på jobbet och

tilläggsisolering av fasader, vilket hjälper

är villiga att göra det lilla extra för våra

till att minska energikostnaderna för fast-

kunder.

Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson

ighetsägarna.

Adrian Norgren och Oliver Lerneskog framför Brf Kolarhagen, där man utfört fasadarbete på nio flerbostadshus.

– Genom att lägga till 50 millimeter

TYDLIGA AMBITIONER

isolering kan man spara upp till 25

Bolagen i Balco Group delar erfaren-

procent av energikostnaderna, vilket är

heter och kunskap med varandra, men

betydande, påpekar han.

drivs som självständiga verksamheter.

Johan berättar att de flesta uppdragen

Stora Fasad sysselsätter för närvarande 24

utförs i Stockholmsområdet samt i en

anställda, men här råder en tydlig ambi-

15 mils radie kring hemorten. Härut-

tion om att fördubbla personalstyrkan

över finns personal även i Göteborg och

inom fem år, ifall marknadens behov

det händer att de åtar sig mer långväga

kräver detta.

uppdrag än så. Johan Bengtsson ser

– Samtidigt vill vi vara en enkel orga-

Johan Bengtsson.

E TA B L E S E DA R A D E N 198 9

Idag kan vi erbjuda kvalitetsarbeten när det kommer till murning/puts och totalentreprenader.

Vi hyr ut byggnadsställningen Trebex och vi ser till att alltid ha nöjda kunder.

Storafasad.se

53

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

VÄ ST E R Å S

NÄ R I N G S L I V

Förnyelse och tillväxt grunden för en stark konsultfirma Projektiva AB började som ett enmansbolag som erbjöd konsulttjänster inom management till myndigheter. Med fokus på förnyelse och tillväxt har företaget vuxit till 10 anställda som arbetar inom två huvudsakliga affärsben. Idag förser man dels myndigheter med kompetens inom projektledning, systemstöd och säkerhet, dels fokuserar man på IT-tjänster för företag samt utbildningar inom bland annat projektledning. För att kunna fortsätta växa har Projektiva ett starkt fokus på rekrytering, med målet att vara 25 anställda inom en 3 års-period.

Tony Lundgren har en stark förankring i IT-branschen. Efter att ha jobbat i branschen ett antal år, bestämde han sig 2016 för att starta eget bolag, som fick namnet Projektiva. Inledningsvis var det ett enmansbolag, genom vilket Tony erbjöd konsulttjänster inom management till myndigheter.

- Målet var inledningsvis att skapa ett företag som specialiserade sig på

konsulttjänster inom projektledning för myndigheter, berättar Tony.

Under 2017 började Tony anställa fler konsulter och breddade samtidigt utbudet till IT-tjänster samt konsulttjänster inom systemstöd och projektledning inom IT. TVÅ AFFÄRSBEN

Idag sysselsätter Projektiva 10 medarbetare som arbetar inom huvudsakligen två affärsområden. I det första affärsområdet fortsätter man arbeta mot myndigheter, med vilka man har avtalat att tillhandahålla kompetens inom projektledning, systemstöd och säkerhet.

- Lokalisering är strategiskt viktig för den här delen av verksamheten. Vårt nya kontor i Enköping är en därför viktig del av verksamheten, eftersom vi har nyckelkunder där, berättar Tony.

Det andra affärsbenet innefattar projektledningskurser och grundkurser inom en rad olika områden, exempelvis ledarskap, konflikthantering och projektstyrning.

- Dessa kurser riktar sig till både företag och privatpersoner. Vi har haft deltagare från hela Sverige, berättar Tony.

Tony Lundgren.

Projektiva har även startat upp ett affärsområde som fokuserar på IT-tjänster för småföretag. Man har redan ett antal kunder spridda över olika regioner.

- Vi hanterar allt från hårdvara till nätverk och erbjuder egen support till våra kunder. Det var några anställda som ville driva den delen som en separat enhet, med dedikerade supporttekniker, berättar Tony.

REKRYTERING

Tony har varit mycket mån om att bygga upp en verksamhet där alla känner

varandra väl och vill växa tillsammans; förnyelse och tillväxt är två viktiga nyckelord för alla i organisationen. Rekrytering är en utmaning som Projektiva arbetar aktivt med. Man tar bland annat emot praktikanter från Folkuniversitetet.

Man är även engagerade i Handelskammaren, som har ett brett nätverk inom IT-branschen, där man ser sig om efter unga talanger.

- Vi vill också främja jämställdhet inom branschen. Därför har vi en dag då unga tjejer får besöka vårt företag och se vad vi gör, säger Tony.

Projektiva har nyligen flyttat till nya lokaler, som en del i en övergripande strategi att förbättra sina marknadsföringsoch rekryterings-möjligheter i Västerås.

- När vi tittar framåt är vårt mål att skapa fler jobbtillfällen och vara en plattform för unga talanger att få erfarenhet. Vi vill vara en del av Västerås framtid och fortsätta utvecklas i takt med våra kunder och branschen, avslutar Tony.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

Ett starkt team av väg- och vatteningenjörer Väg & VA-ingenjörerna i Sverige AB har byggt sina framgångar på ett starkt nätverk av kontakter och avtal. Man har bland annat ramavtal med ett antal kommuner i Mälardalen som utgör en stark bas för vad som är ett mycket välrenommerat företag, där man lägger stor vikt vid en god sammanhållning och att vara enkla att ha att göra med.

Runt 2008 satt fem ingenjörer och vänner och funderade på att ta steget ut och lämna det stora företaget. Alla hade gedigen erfarenhet och starka kontaktnät, särskilt i Mälardalen. Det hela slutade med att man startade företaget Miljö- och projekteringsbyrån.

- Vi såg stor potential i marknaden, säger Kristoffer Larsson, företagets VD, som även var en av de fem ingenjörerna.

Till en början fokuserade två av ingenjörerna på mark och VA medan resterande fokuserade på uppdrag inom miljö. Det visade sig att det var lite för brett att ha både mark, VA och miljö i samma företag, så 2011 blev miljödelen ett eget

företag och man bytte namn till Väg & VA-ingenjörerna.

- Vi är nu helt specialiserade på markoch VA-projekt och dagvattenhantering.

Det har varit en spännande resa och vi arbetar nu mer intensivt än någonsin, berättar Kristoffer.

VÄLRENOMMERADE

Genom åren har Väg & VA-ingenjörerna haft många intressanta uppdrag. Man har en stark bas tack vare ramavtal med ett antal kommuner i främst Mälardalen men arbetar även tillsammans med

några större byggbolag. Man har arbetat med projekt i bland annat Västerås, Enköping, Strängnäs, Hallstahammar, Fagersta, Norberg och Sala.

- Vårt första avtal var med Enköpings kommun. Det gav oss stabilitet och trygghet i uppstarten av företaget och har sedan dess varit en av våra främsta kunder säger Kristoffer.

Väg & VA-ingenjörerna är baserade i Västerås och har arbetat med flera stora projekt lokalt. Man har bland annat projekterat infrastrukturen för utbyggnaden av Gäddeholm, en ny naturnära

stadsdel som byggs ut i etapper.

- Detta är ett mångårigt projekt där vi har varit med hela vägen från stöd i detaljplanearbetet till färdig bygghandling. Det är ett mycket utvecklande projekt som krävt samordning och samarbete med många olika parter, säger Kristoffer.

ETT STARKT TEAM

Idag sysselsätter Väg & VA-ingenjörerna åtta personer.

- Våra medarbetare har lite olika erfarenheter. Somliga har varit med mer än tjugo år medan andra är mer nya i

branschen. Internt är vi alla delägare, vilket främjar sammanhållningen. Alla är delaktiga i beslutsprocessen; många av besluten fattas runt fikabordet när vi diskuterar våra framtida satsningar, berättar Kristoffer.

Kristoffer fortsätter berätta om företagets utveckling: - Just nu ser vi ett behov av att stärka oss främst inom dagvatten, så där söker vi erfarna konsulter.

När det kommer till kundbemötande arbetar man enligt en väldigt enkel princip: - Vi får ofta höra att vi är lätta att arbeta med. Vi strävar efter att lösa våra kunders önskemål eller problem utan krångel och onödig byråkrati, förklarar Kristoffer.

Det finns en stor efterfrågan på ingenjörer, både unga och äldre, i branschen.

På Väg & VA-ingenjörerna har man medvetet valt att inte satsa aggressivt på expansion utan istället lägger man fokus på att bibehålla och utveckla kompetensen och ta hand om sina anställda.

- Det säkerställer framgång på lång sikt, avslutar Kristoffer.

Intervju: Caron Pap

Kristoffer Larsson.

DIN IT-PARTNER IT-drift • IT-support • IT Projektledning info@projektiva.se • www.projektiva.se

www.vving.se

KÖ P I N G

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

54

Utmärkta etableringsmöjligheter i Köpings kommun Köping blir ett alltmer intressant alternativ för företag som vill etablera sig i Mälardalen. En stor insjöhamn, goda järnvägsförbindelser och nära samarbeten med kringliggande universitet skapar möjligheter och borgar för ett dynamiskt näringsliv i en region på frammarsch.

Köpings kommun är en intressant plats utifrån dess sammansättning av företag.

Det menar kommunens näringslivschef, Richard Folkebrant, som vi träffar i kommunhuset.

– Här finns en stor insjöhamn, bra järnvägsförbindelser och nära samarbeten med andra kringliggande kommuner.

Inom bara fem mils radie finns både Örebros universitet och Mälardalens universitet, vilket borgar för en dynamisk och oerhört intressant region med både kunskap och kompetens, säger Richard.

Bland kommunens största privata arbetsgivare finner vi GKN, Volvo, Tibnor och Keycast i Kolsva. Hästens har en stor producerande enhet i Köping och har nyligen köpt Hotell Gill i staden som de ska renovera och bedriva showroom i.

– Jag tror att min breda erfarenhet kommer att komma till stor nytta i min nuvarande roll. Jag hoppas kunna fungera som en brygga mellan kommunen och dess näringsliv, säger Richard Folkebrant.

GIVANDE MÖTE MED

GEDIGEN BAKGRUND

NÄRINGSLIVET

Richard Folkebrant är nytillträdd näringslivschef i Köpings kommun.

Han berättar att han har en skiftande bakgrund med erfarenhet från såväl privat som offentlig verksamhet.

Utbildad till beteendevetare med inriktning på tillämpad psykologi och ekonomi har han både drivit eget inom detaljhandeln och arbetat med UX för Framfab under IT-erans början. Han har genom åren även varit verksam inom rekryterings- och bemanningsbranschen, arbetat med projektledning för Teknikföretagen, varit pressansvarig på Mälarenergi och suttit med i styrelsen för Nyföretagarcentrum i Västerås.

Den 26 september i år bjöd kommunen tillsammans med Svenskt Näringsliv in representanter från det lokala näringslivet där kommunstyrelsen och representanter från samtliga förvaltningar var med för att besvara frågor.

– Träffen innebar att vi fick fram ett antal huvudpunkter för fortsatt utveckling där vi ska fokusera på relationer, kommunikation, dialog och samverkan, berättar Richard och lyfter även fram kommunala Ullvigymnasiet som har gjort en spännande satsning på UF-företag.

– Den har lett till att nästan 250 av eleverna vill bedriva UF-verksamhet, vilket är extremt viktigt för kommunen.

Richard Folkebrandt.

MYCKET FÖR BESÖKAREN

Richard Folkebrant nämner avslutningsvis också att Köpings kommun har mycket att erbjuda för besökare. Få vet om det men Pilgrimsleden som slutar i Trondeheim har faktiskt sin startpunkt i Köpings kommun. I Köping finner vi även Bil- och Teknikmuseet och i

Korslöv ligger Köpings Golfklubbs välbesökta golfbanor. Från centralorten utgår Köpings Musteri och deras ekologiska äppelodling, och väster om ån i staden finns sevärda kvarter i vacker stenbebyggelse.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

18-hålsbanan i Köping är mer än bara golf Golfentusiaster har i decennier sökt sig till Köping där den välrenommerade 18-hålsbanan inte bara erbjuder golfspel på proffsens villkor, utan också är en plats för både umgänge, aktiviteter och rekreation. Köpings Golfklubb är arrangören som hela tiden strävar efter att utveckla konceptet.

Golfklubben i Köping grundades redan 1963, men då under namnet Korslöt Golfklubb. Klubben har således firat 60-årsjubileeum under året vilket bland annat resulterat i en liten utställning på kommunens museum, där besökarna till exempel kunde lyssna på gamla ljudupptagningar från klubbens ende hedersmedlem Johan Ryström, med erfarenhet av spel på Europatouren. Med anledning av jubileet arrangerades i juni även en tävling.

Idag drivs klubben, som har ungefär 800 medlemmar, som en hybridorganisation med restaurang i egen regi.

– Som ett led i att utveckla vår idrottsliga verksamhet har vi inlett ett långsiktigt samarbete gällande träning med Mats Evensson Golf Academy, som även kommer att driva klubbens golfshop framöver, upplyser Lena Björkdahl som sedan 2021 är verksamhetens klubbchef.

Hon vill inledningsvis passa på att framhålla alla de personer och organisationer som ligger bakom banans och klubbens popularitet.

– Klubben finansieras delvis av partnernätverket Köping Partner Club men jag vill även lyfta fram alla de ideella krafter som lägger sin tid och energi på klubben.

Det är ovärderligt, understryker hon med stort eftertryck.

Hon berättar vidare att klubben sedan bara några veckor även har en ny styrelseordförande i Mathias Axelsson, som parallellt med uppdraget även är engagerad i Västra Mälardalen i Samverkan.

BANA I TOPPKLASS

Klubbens golfbana, som är en klassisk 18-hålsbana, är designad av banarkitekten Johan Benestam och består av

krypvensgreener med USGA-standard, vilket innebar att banan klarade de väldiga skyfallen under sommaren väl.

I anslutning till banan finns även sex stugboenden med totalt 28 bäddar, vilka alla är producerade av Hästens, som får sägas vara ett av kommunens mest kända företag. I anslutning till klubbhuset finner vi även tolv ställplatser för husbilar och husvagnar.

– Vi har nyligen inlett ett samarbete

I framtIden kan hjärt-lungsjukdom vara hIstorIa

Hjärt-lungsjukdom är vår tids största folksjukdom. Men det finns hopp. Just nu pågår livsviktig forskning som kommer att ge människor ett längre och friskare liv.

I FRAMTIDEN KAN HJÄRT-LUNGSJUKDOM Problemet är att pengarna inte räcker till.

För att kunna nå nya genombrott behöver forskningen mer stöd.

VARA HISTORIA

I framtIden kan hjärt-lungsjukdom vara hIstorIa

Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!

www.hjart-lungfonden.se

Hjärt-lungsjukdom är vår tids största folksjukdom. Men det finns hopp. Just nu pågår livsviktig forskning som kommer att ge människor ett längre och friskare liv.

Problemet är att pengarna inte räcker till. För att kunna nå nya genombrott behöver forskningen mer stöd.

Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!

www.hjart-lungfonden.se

med uppskattade Restaurang Rondellen i Köping. Vi kommer ta del av deras populära luncher/rätter, vilket jag tror kommer att bli ytterligare ett lyft för oss, tror Lena Björkdahl.

POPULÄRA ARRANGEMANG

Köpings Golfklubb ligger också bakom arrangemang av olika slag. Klubben arrangerar tävlingar och sammankomster för både stora som små.

– Ofta, men långt ifrån alltid är de förstås kopplade till golfande, vi har till exempel arrangerat italienska aftnar med operasångare, Afternoon Tee och under vecka 30 varje år genomför vi Golfveckan, med coverband, tävlingar och annat. Detta brukar vara oerhört populärt, avrundar Lena Björkdahl.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

55

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

KÖ P I N G

NÄ R I N G S L I V

En ledande uthyrare till Sveriges byggff öretag bygg Cramo är marknadsledande i

verksamhet som sträcker sig över såväl

branschen vad gäller uthyrning

Skandinavien och Baltikum som länder

av maskiner, utrustning, flyttbara

i Nord- och Mellaneuropa.

lokaler och tjänster till byggföretag,

En av de svenska depåerna ligger i

den tillverkande industrin och den

Köping där vi träffar platschef Anders

offentliga sektorn. I den stora orga-

Windal med ett förflutet i Cramo sedan

nisationen finns tillgång till en i

13 år tillbaka och som platschef i Köping

det närmaste obegränsad mängd av

sedan 2018. Han berättar att Cramo är

hyresobjekt för alla tänkbara behov.

marknadsledande i branschen vad gäller

Cramos anläggning i Köping är

uthyrning av maskiner, utrustning, flytt-

inget undantag. Där stundar en flytt

bara lokaler och tjänster.

till nya, fräscha lokaler.

– Här hyr vi ut allt från pirror till 33 ton tunga grävmaskiner. Vi har dock ett lite särskilt fokus på liftar här i Köping eftersom vi verkar i en industrität region, berättar Anders.

Cramo ägs idag av det nederländska företaget Boels vilket numera är företagets

FLYTT PÅ GÅNG

officiella namn utanför Norden. Hos oss

Regionen Anders talar om innefattar

lever varumärket Cramo alltjämt kvar.

primärt, utöver Köping, även Arboga,

Cramo har genom åren utvecklats till

Kungsör och Skinnskatteberg. En liten

en av Europas ledande maskinuthyrare

del av kundkretsen består av privatper-

med flera hundra depåer, och med en

soner men det är förstås företagen som dominerar densamma. Till dessa hyr

är en följd av att Cramo under senare

Cramo ut maskiner, bodar och utrust-

tid har investerat i en stor mängd nya

ning i allt från några minuter till hela den

maskiner.

aktuella maskinens livslängd. De förfogar

– Vi har en god överblick över alla våra

över en inhyrd lastväxlare med vilken de

maskiner genom ett sofistikerat data-

ombesörjer leveranser av maskiner både

system. Samma goda överblick kan våra

till och från arbetsplatserna.

kunder få om de laddar ner vår app där

Verksamheten utgår från depån på Hant-

det på ett överskådligt sätt går att ta del

verkaregatan i Köping, men i skrivande

av hyresbestånd, fakturor och mycket

stund schaktas ny mark på Ringvägen

annat, upplyser Anders Windal avslut-

där Cramo i Köping ska flytta in i nya,

ningsvis.

fräscha lokaler under sommaren 2024.

– För oss blir det ett lyft i och med att vi

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

kommer att få större, modernare och mer ändamålsanpassade lokaler. Vi hoppas kunna tillträda i början av juni och arrangera en inflyttningsfest efter industrisemestern, berättar Anders Windal entusiastiskt.

BRETT SORTIMENT

ÖPPETTIDER:

Cramos främsta konkurrensfördelar är, enligt Anders, att bolaget erbjuder snabb service i kombination med Sveriges fräschaste maskinpark. Den sistnämnda

Vardagar 06:45 – 16:00

KÖ P I N G

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

56

NÄ R I N G S L I V

Tydligt kund- och hållbarhetsfokus i välkänt glasmästeri Ryds Glas är ett bolag med lång historia och stor kompetens inom allt som rör planglas. I tider av höga energipriser är det allt fler som ser fördelarna med isolerade glas som släpper ut mindre värme, vilket gör att kunden kan spara en hel del pengar genom sänkta energi- och uppvärmningskostnader. Här kan Ryds Glas spela en viktig roll.

Ryds Glas har sitt ursprung i Sundsvall där Erik Ryd startade Ryds Glasmästeri 1947. På bara några år växte sig företaget större och idag finns Ryds Glas över hela Sverige, från Malmö i söder till Luleå i norr. I bolaget arbetar ungefär 600 personer utspridda på ett 60-tal glasmästerier och åtskilliga verksamhetsområden.

I Köping träffar vi Michael Lundkvist som är ansvarig för Ryds Glas etablering på Järnvägsgatan. Han beskriver Ryds Glas som en helhetsleverantör inom glas.

till specialglas och glas som stänger ute

värme, vilket gör att kunden kan spara

av framför allt bostäder och fastigheter.

område som innefattar Köping, Kolbäck,

– Vi servar såväl företag som privatper-

solvärme och skyddar mot inbrott, buller

en hel del pengar genom sänkta energi-

Då bolaget, som för en tid sedan sepa-

Arboga och Skinnskatteberg.

soner. Det kan röra sig om både små och

och larm. En stor del av bolagets filosofi

och uppvärmningskostnader, framhåller

rerades från Ryds Bilglas, har en etable-

– Det blir en hel del bilåkande i jobbet,

stora insatser, för oss är alla uppdrag lika

kretsar kring just miljö och energibespa-

Michael Lundkvist och nämner att Ryds

ring i Västerås kan de vid behov låna ut

skrattar Michael och tillägger att de

viktiga, säger Michael.

ring, något som uppskattas när elpriserna

Glas innefattar särskilda avdelningar för

personal till varandra, vilket underlättar

även har avtal med kommunerna i både

Han berättar vidare att de arbetar med

stiger.

produktutveckling och miljöfrågor.

arbetet och gynnar kunderna.

Köping och i Skinnskatteberg.

allt från enkla fönsterbyten till inglas-

– Det kan med andra ord vara en både

– Det finns fortfarande många som inte

Han konstaterar avslutningsvis att det

ningar, kontorsväggar, glasräcken, entré-

ekonomisk och miljömässig fördel att

SERVICE OCH KVALITET

vet att vi inte bara ägnar oss åt bilglas,

trots det rådande ekonomiska läget går

partier och glasfasader. Utöver detta går

byta glas på sina fönster. Isolerglas med

Ryds Glas i Köping ägnar en stor del av

men vi arbetar stenhårt med att stärka

bra för Ryds Glas i Köping.

företaget i bräschen när det kommer

energibeläggning släpper ut mindre

tiden till montage och serviceglasning

varumärket efter separeringen från Ryds

– Vi har gott om jobb framöver. Vi

Bilglas, säger Michael Lundkvist.

bedriver dessutom en verksamhet med

Han betonar att Ryds Glas alltid sätter

relativt låga lokalkostnader och en liten

kunden i fokus, vilket bland annat

personalstyrka, samtidigt som vi strävar

innebär att bolaget har glasjour 24

aktivt efter att effektivisera samtliga delar

timmar om dygnet. Service och kvalitet

av arbetet. Det blir kostnadseffektivt och

utgör ledord i verksamheten som känne-

gynnar förstås våra kunder i slutändan.

tecknas av entreprenörskap och yrkesskicklighet. Företagets storlek, samlade kompetens,

lokala

förankring

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

och

geografiska spridning gör Ryds Glas till såväl privatpersoners som företags förstahandsval när det gäller glasrelaterade

ÖPPETTIDER:

projekt.

Vardagar 07.00 –16.00 LOKAL FÖRANKRING Michael Lundkvist.

Ryds Glas i Köping betjänar primärt ett

Mästare på glasets möjligheter 0221-10013 Ryds Glas AB, Köping

57

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

KÖ P I N G

En viktig aktör när kalkbehovet växer Behovet av kalk, framför allt i norra Sverige, lär bara bli större framöver.

I det avseendet spelar ett företag som Nordkalk AB en viktig roll. Nordkalk producerar tre sorters kalk för olika ändamål, vilka är viktiga inte minst ur miljösynpunkt.

Nordkalk AB tillhör den brittiska koncernen SigmaRoc plc och har sitt svenska huvudkontor i Stockholm. De två största etableringarna finner vi dock i gotländska Lärbo samt på Kungsängsvägen i Köping där vi träffar Patrik Ungerstam, platschef för avdelningen Bränd kalk. Han berättar att den gotländska anläggningen hyser en schaktugn och härifrån fraktar företaget kalk till bland

Patrik Ungerstam.

annat Landskrona där Nordkalk har en depå. Utöver detta driver de kalkbrott i

administrativ avdelning vilka samman-

tre sorters kalk och att Nordkalk leve-

sjöar. Bränd kalk, som är Patriks expert-

transporter, konstaterar han.

Vingåker, Falköping samt i Ignaberga

taget sysselsätter ett 50-tal personer.

rerar samtliga. Den första är kalken i sin

område, kallas också för kalciumoxid.

Det finns dessutom en järnvägsutfart

obehandlade, naturliga form, och det

– Det är en så kallad reaktiv kalk som

från anläggningen men Patrik tycker

strax utanför Hässleholm.

I Köping arbetar 33 personer femskift

OLIKA EGENSKAPER

är den sortens kalk som används för att

används vid papperstillverkning och vid

att engagemanget har varit svalt från

i produktionen och här finns även en

Patrik Ungerstam berättar att det finns

bland annat få upp pH-värdet i försurade

rening av stål. Den är dessutom huvud-

kommunens sida när det kommer till

ingrediensen i cement. Stora delar av vår

att utveckla järnvägsförbindelsen till dess

produktion går till byggindustrin där

fulla potential. Han efterlyser ett större

den används som olika sorters spackel,

intresse från kommunen.

upplyser Patrik Ungerstam.

– Det går förvisso att frakta kalk med

Den tredje typen är så kallad släckt kalk

lastbil men när avståndet går upp går

och produceras genom att man häller

lönsamheten ner, samtidigt som det

vatten på kalken, vilket gör den till en

förstås också innebär en ökad påfrest-

degliknande formbar massa. Denna

ning på miljön. Av allt att döma kommer

används bland annat vid avgas- eller

det finnas ett enormt behov av kalk i

vattenrening, och de typiska beställarna

norra Sverige inom en snar framtid och

är värmeverk.

då hoppas jag att logistikmöjligheterna kommer att vara bättre än i dagsläget.

EFTERLYSER KOMMUNALT

Det finns många intressenter, utöver vi

ENGAGEMANG

själva, som skulle gynnas av en sådan

Patrik Ungerstam tillträdde sin roll som

utveckling, säger Patrik Ungerstam.

platschef för Nordkalk AB i Köping 2017 till följd av att han efter många års erfarenhet från stålbranschen och verkstadsindustrin kände ett behov av variation, samtidigt som han såg möjligheter i den basindustri som Nordkalk är verksamt i.

Han anser att anläggningen i Köping har ett gynnsamt strategiskt läge.

– Vi ligger mitt i Sverige och har tillgång till vår egen hamn, vilket underlättar

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

KÖ P I N G

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

58

NÄ R I N G S L I V

De bidrar till säkerheten längs våra vägar Nollvisionen avseende antalet

även om tjänster som trafikavstängning,

omkomna på svenska vägar är ett

TMA-bilar, vakter eller temporära trafik-

sedan länge vedertaget begrepp,

ljus i Saferoads dagliga arbete för att öka

och här spelar ett företag som Safe-

säkerheten längs svenska vägar, och i

road en viktig roll. Via avdelningar

förlängningen rädda liv. I anslutning till

med olika inriktningar bidrar de

huvudkontoret på Volvogatan ligger en

dagligen till att öka säkerheten på

anläggning för betongproduktion där de

svenska vägar, och att i förläng-

bland annat tillverkar betongfundament

ningen rädda liv.

för lyktstolpar, skyltstolpar och stora u-båtsfundament för portaler. Härutöver driver Saferoad även en skyltfabrik någon kilometer från Volvogatan där cirka 200 000 vägmärken/vägskyltar produceras varje år.

Saferoad sysselsätter totalt 2 100 anställda

– Här i Köping fungerar vi som ett

runt om i de europeiska länderna. Bara

logistiskt nav, allt som ska levereras till

i Saferoad Sverige verkar drygt 300

våra kunder eller depåer passerar här. Vi

personer i anläggningar som sträcker sig

driver även produktionsanläggningar i

från Kiruna i norr till Malmö i söder.

Örebro, där vi bland annat bygger TMA-

Huvudkontoret ligger i Köping och här

bilar och programmerar digitala skyltar,

träffar vi Pär-Arne Claveroth, som sedan

samt i Kopparberg där vi ägnar oss åt

duktion och här levererar Saferoad både

och unika serier eller fåstyckstillverk-

rerna som verkar ute på landets vägar.

ett år tillbaka är företagets chef för affärs-

betongproduktion för tungavstängning.

permanenta och temporära skyltar, samt

ning. Produkterna designas och produ-

– Det råder över lag ett gott samarbete

området Skylt & Teknik. P-A, som han

Tack vare våra 16 lokala depåer och våra

fundament och uppsättningsmaterial,

ceras efter de regler och bestämmelser

mellan oss olika aktörer i branschen,

kallas, berättar att Saferoad är landets

säljkontor i Stockholm och Göteborg har

vilket gör Saferoad till en helhetsleve-

som gäller och godkänns av beställande

vilket innebär att vi många gånger är både

ledande tillverkare och distributör av

vi en rikstäckande närvaro, konstaterar

rantör. En hel del av vägmärkesproduk-

myndighet innan de ställs ut för använd-

kund och leverantör till våra branschkol-

trafiksäkerhetsprodukter och -tjänster

P-A Claveroth.

tionen innebär serietillverkning men

ning längs våra vägar.

legor, säger P-A Claveroth.

P-A berättar att de allt som oftast även

i Sverige. Det kan handla om räcken, skyltar, betongbarriärer, fackverksportaler och olika tekniska lösningar, men

Saferoads krocktestade TA-balk produceras i Köping.

Han berättar vidare att Saferoad som

HELHETSLEVERANTÖR

behöver leverera med någon enstaka

GODA SAMARBETEN

verkar i en traditionellt manlig bransch

Företagets kärnverksamhet är skyltpro-

dags varsel även när det handlar om små

Beställare är ofta de stora entreprenö-

nyligen har anställt tre kvinnliga kollegor för skyltdesign, produktionsplanering och lagerstyrning.

– De kommer såklart innebära ett lyft för oss, vi är övertygade om att en bra mix av manliga och kvinnliga kollegor på arbetsplatserna bidrar till stor del till att forma en god arbetsmiljö och skapa en bra stämning på våra anläggningar, säger P-A. Han berättar avslutningsvis att Saferoad jobbar målmedvetet med att utveckla sin digitala portfölj av skyltar och teknisk utrustning, vilket kommer innebära en både spännande och utmanande process.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

I Saferoads skyltproduktion i Köping produceras permanenta och temporära skyltar.

P-A Claveroth.

Vi vill att du ska komma fram säkert, oavsett om du kör bil, cyklar eller går.

Saferoad Sverige AB order@saferoad.se • 0221-297 00 www.saferoad.se

59

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

KÖ P I N G

Kommunala teknikbolaget som tar ett stort ansvar i Köping

Västra Mälardalen Energi & Miljö

rörande kommunens infrastruktur och

strukturen och utvecklingen i Köpings

bidrar till att kommunens invånare ska

100 medarbetare. När vi pratar med

(VME) har som uppdrag att produ-

utveckling, berättar Christer Nordling,

kommun. De senaste åren har man

känna sig tryggare.

Christer i början av oktober berättar han

cera långsiktigt hållbar fjärrvärme

som är VME:s VD sedan 2016.

arbetat mycket med exploatering för

- Genom projektet Embrace har Köping

att man alltid är intresserade av att få

och dricksvatten samt att omhän-

Christer har lång erfarenhet av den

att få fram fler tomter för boende och

kommuns invånare möjlighet att rappor-

kontakt med personer med en bakgrund

derta avlopp. Det kommunala

sortens komplexa projekt som VME

kommunala

i

tera in störningar som genererar så

som bland annat projektledare, trafikin-

bolaget tar även ansvar rörande

sysslar med. Han inledde sin yrkesbana

kommunen. Här har VME ansvar för att

kallade ”Hot spots”, som är användbara

genjörer, driftstekniker inom värme och

infrastrukturen i Köping, då man

i den kommunaltekniska sektorn redan

projektera gator och vägar i samverkan

verktyg för polisen och kommunen,

VA och trädgårdsmästare.

även bland annat projekterar

1988 och har haft en rad olika befatt-

med

berättar Christer.

gator och vägar tillsammans med

ningar genom åren.

Man är även involverade i projekt som

samhällsbyggnadsförvaltningen.

Organisationen sysselsätter redan

PÅGÅENDE PROJEKT

hundra personer och nu behöver

Christer berättar om ett antal projekt

man

personalstyrkan,

som VME arbetar med just nu. Man har

bland annat med projektledare,

för avsikt att lämna in en ansökan om

trafikingenjörer och drifttekniker

nytt tillstånd för Köpings reningsverk. I

inom värme och VA.

Arboga har man påbörjat byggnationen

förstärka

av en ny ångpanna. Projektet är en satsning på cirka 235 miljoner kronor och beräknas stå klart redan 2025.

Det största projektet VME arbetar med Västra Mälardalens Energi & Miljö

just nu är det nya verksamhetsområdet

AB, som brukar förkortas VME, är ett

för VA, där cirka 230 småhus utefter den

kommunalt bolag som ägs till 100 %

norra mälarstranden ska anslutas till det

av Köpings kommun. Utöver fjärrvär-

kommunala VA-nätet.

meverksamheten i Köpings kommun

- Vi befinner oss i utbyggnadsfasen i

ansvarar VME för fjärrvärmeförsörj-

det projektet och håller just nu på med

ningen i Arboga kommun. Bolaget har

upphandlingar av markarbeten. Projektet

som uppdrag att producera långsiktigt

har blivit mycket omtalat, men grunden

hållbar fjärrvärme och dricksvatten samt

för kommunen är att efterleva lagen om

att omhänderta avlopp.

allmänna vattentjänster, säger Christer.

- Vi har även driftuppdrag, som innebär att vi sköter gator och parker, och deltar i

STORT ANSVAR

diverse tekniska projekt. Vi har ett ansvar

VME tar ett stort ansvar för infra-

verksamhetsområden

samhällsbyggnadsförvaltningen.

VME sysselsätter för närvarande runt

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

KÖ P I N G

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

60

NÄ R I N G S L I V

En viktig part för säkrare vägar och arbetsplatser fattar depåer i Köping, Örebro och Västerås, men som även betjänar den värmländska

marknaden.

Sebastian

beskriver RentSafe som en helhetsleverantör med ett komplett utbud av produkter och tjänster med syftet att skapa säkrare trafikmiljöer, vilket i förlängningen också bidrar till säkrare och tryggare vägar. Härutöver erbjuder de även lösningar för att säkra och öka tryggheten på framför allt byggarbetsplatser, vilket innefattar uthyrning av bland annat skalskydd, bullersänkande skydd och barriärer.

Sebastian Charlier.

– Vi levererar allt från små, temporära

I bygg- och anläggningssektorn

RentSafe Sverige AB grundades 2021

avstängningsbarriärer till lösningar för

sätter de alltid säkerheten främst.

och finns idag representerat via ett

stora projekt som pågår under lång tid.

Här spelar en aktör som RentSafe en

tiotal depåer runt om i landet. Före-

För oss är de små och stora kunderna

viktig roll som helhetsleverantör av

taget är ett helägt dotterbolag till

lika viktiga, det handlar om att bygga

produkter och tjänster för säkrare

anrika Ramirent AB och fungerar

långsiktiga relationer, säger Sebastian

som ett komplement till den klassiska

Charlier.

trafik- och byggmiljöer. RentSafe jobbar med allt från temporära insatser till stora och omfattande projekt.

maskinuthyraren.

Vi träffar Sebastian Charlier som är

TA-PLANER OCH RISKANALYSER

ansvarig för region Mitt, vilken inne-

Det största projektet som RentSafe

arbetar med pågår i region Syd där Sebastians kollegor sköter en del arbete på Öresundsbron, – Vi ansvarar för och levererar all avstängning kopplad till allt drifts- och underhållsarbete som sker i trafiken och påverkar Öresundsbrons kunder.

Detta innebär att vi främst använder TMA-bilar för att Öresundsbron ska kunna underhålla sina kameror, betalstationer, tunneln och övrigt som krävs för att vägen ska vara fullt tillgänglig, säker och farbar, säger Sebastian och fortsätter: – Tjänstesidan är ett stort fokusområde för oss, vi tar bland annat fram TA-planer, men lägger också mycket tid på dokumentation och arbetsberedningar/riskanalyser, vilket är av extrem vikt när det kommer till riskfyllda miljöer och arbetsplatser. Här blir de generella kraven allt större, vilket ställer höga krav på både oss och beställaren, betonar Sebastian.

Han tillägger att RentSafe även tillhan-

INFO@RENTSAFE.SE • SEBASTIAN CHARLIER 072 - 0583734

dahåller trafikvakter och -lotsar, samt erbjuder utbildningar kring Arbete på väg och andra säkerhetsrelaterade ämnen via den egna utbildningsavdelningen.

TILLVÄXTFAS

Framöver tror Sebastian att bygg- och anläggningssidan kommer fortsätta växa, vilket förstås också kommer att påverka verksamheten i RentSafe.

Sebastian hoppas därför kunna nyanställa redan under nästa år.

– De som vill jobba hos oss får gärna ha erfarenhet av bygg, anläggning, TMAbilkörning och så vidare. Eftersom vi verkar i en traditionellt mansdominerad bransch är vi särskilt intresserade av kvinnliga sökanden. Hos oss får man möjlighet att utvecklas i ett tillväxtbolag som expanderar kraftigt och som dessutom har ett anrikt storbolag i ryggen, avrundar Sebastian Charlier.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

61

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

KÖ P I N G

NÄ R I N G S L I V

Hållbar resurssmart återvinning I det moderna kretsloppet spelar Stena Recycling en viktig roll.

råvaror, samtidigt som återanvändningen av jordens ändliga resurser maximeras.

Dagens och morgondagens miljöutmaningar står ständigt i fokus i bolaget som med ett 90-tal anläggningar över hela Sverige erbjuder resurssmart återvinning för företag i alla branscher.

Stena Recycling ingår i Stena Metallkoncernen som idag finns på 200 platser i tio länder. I närmare 80 år har det ledande återvinningsföretaget erbjudit kundanpassade helhetslösningar för samhällets olika industrier – allt från detaljvaruhandel till verkstadsindustri. Genom bearbetning, förädling och återvinning av olika material skapar bolaget nya

Jennifer Pettersson och Jonas Larsson.

LÅNGSIKTIGA ÅTERVINNINGSLÖSNINGAR

Stena Recycling materialåtervinner järn- och metallskrot, papper, farligt avfall, plast och övrigt verksamhetsavfall. Bolaget, som är ISO-certifierat enligt miljö, kvalitet samt arbetsmiljö, återvinner närmare 4 miljoner ton avfall per år. En del av hanteringen sker på anläggningen för farligt avfall på Sjöhagsvägen i Köping där Jonas Larsson är chef för anläggningen samt etableringarna i Halmstad och Kalmar. Vi träffar också Jennifer Pettersson som är Stena Recyclings produktionsledare i Köping och Kalmar. De beskriver Stena Recycling som en innovativ återvinningspartner som erbjuder kundanpassade lösningar, viket ger kunderna en mer effektiv och lönsam avfallshantering. Bolaget vänder sig till aktörer inom en mängd olika branscher. Tillsammans med sina kunder återvinner de produktionsspill och kasserade artiklar, vilket blir till nya produkter.

– Det blir lönsamt för företagen som också bidrar till att hushålla med jordens

resurser. Vi vill bidra till att öka våra kunders återvinningsgrad och utgöra en viktig del i vår allmänna strävan efter en cirkulär ekonomi, säger Jonas Larsson.

ALLT TAS OMHAND

Stena Recyclings anläggning i Köping etablerades för fyra år sedan och är en liten men serviceinriktad depå där de arbetar stenhårt med miljö och arbetsmiljö.

– Våra medarbetare är stolta och drivs av ett hållbarhetstänk då deras insatser i allt väsentligt bidrar till en renare värld, säger Jennifer Pettersson.

Hon berättar vidare att anläggningen i Köping fungerar, precis som den i Kalmar, framför allt som en lagerhållande mellandepå. Här tar de emot förorenat vatten, emulsioner, avfallsolja samt olja för regenerering. Allt utom avfallsoljan skickas med båt, tåg eller lastbil vidare till Halmstad där det behandlas och renas. Avfallsoljan läggs i en cistern och värms upp för att separeras från vattnet, och säljs sedan vidare.

gets övriga depåer, står för ett helhetskoncept där de tar fullt ansvar för sina kunders avfallshantering.

– Vi tar dagligen emot chaufförer som antingen kommer för att hämta eller lämna material. Vi hjälper till med lossning, analyserar godset, ser över transportdokument och ser till att de ämnen vi tar emot pumpas in i rätt cistern, upplyser Jennifer.

Jonas Larsson understryker vikten av att hela tiden fortsätta utveckla verksamheten och vara lyhörd för vad som händer i en återvinningsbransch som hela tiden förändras.

– Det kommer att ställas allt högre krav på återvinning i mer eller mindre alla branscher. Vi ser kontinuerligt över möjligheterna att utveckla våra depåer ytterligare och på så sätt kunna bredda vårt erbjudande.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

ÖPPETTIDER: Vardagar 07.00–16.00

I STÄNDIG UTVECKLING

Stena Recycling i Köping, liksom bola-

Nära och personligt i Ginas och Erikas redovisningsbyråer I Köping möter vi två kvinnliga entreprenörer som var och en – och tillsammans – företräder ett starkt ekonomikoncept för regionens företag. Regina Sjödin och Erika Garcia driver var sin redovisningsbyrå där båda värnar om och förespråkar nära och personliga kundrelationer.

Regina ”Gina” Sjödin och Erika Garcia lärde känna varandra på en nätverksträff för kvinnliga företagare och har därefter samarbetat med varandra i flera år. Idag driver tjejerna varsin byrå på Kramstagatan i Köping, som i tätt samarbete med varandra erbjuder sina kunder tjänster kopplade till löpande redovisning, bokföring, bokslut, årsredovisningar, deklarationer och rådgivning.

– Vi har ett mycket gott utbyte och kompletterar varandra väl, konsta-

terar Gina som startade Ginas Bokföringstjänst AB 2014 och idag har fyra anställda.

– Jag arbetade i moderbolaget till en koncern med bygg- och elkonsulter i kommunen där de beslöt sig för att flytta ekonomiavdelningen till Stockholm. Där föddes idén om att starta eget, och jag har aldrig ångrat att jag tog steget, säger Gina.

baserade i Köping, Västerås och Eskilstuna. Dessa uppskattar samarbetet med en mindre aktör.

– Som lite mindre byråer kan vi erbjuda våra kunder ett mer personligt bemötande än många större aktörer i branschen. Samtidigt har vi kapacitet att ta oss an större bolag och uppdrag kopplade till dessa då våra två verksamheter tillsammans faktiskt motsvarar en medelstor byrå, påpekar Gina Sjödin.

råder bland företagen här i Köping, säger Erika Garcia.

Liksom Gina siktar hon på att verksamheten ska fortsätta växa. De båda har identifierat rådgivning och fortsatt digitalisering som goda vägar framåt. De var båda med på den av kommunen arrang-

erade träffen med näringslivet i höstas.

– Det var verkligen inspirerande att få ta del av engagemanget från både kommunen och de andra företagarna, säger Gina Sjödin och Erika Garcia med stort eftertryck.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

STARKA TILLSAMMANS

Det gäller även Erika som startade Erika Linnea Ekonomikonsult AB 2019 efter att tidigare varit anställd på en redovisningsbyrå i närområdet.

– Att starta eget var det bästa jag har gjort. Framför allt uppskattar jag friheten med att själv kunna planera mina arbetsdagar, säger Erika.

Hon berättar vidare att de flesta av deras kunder finns i spannet mellan mindre enskilda firmor och mellanstora företag

TRÄFFAR FÖRETAGEN

Något som både Gina och Erika verkligen uppskattar med arbetet är att åka ut och besöka sina kunder, vilket är viktigt i deras strävan efter att lära känna kundernas verksamheter och deras förutsättningar.

– Jag personligen har alltid imponerats av hur drivna företagarna i kommunen är. Jag värdesätter verkligen den varma, familjära och prestigelösa stämning som

Sjöhagsvägen 17 • fa_koping@stenarecycling.se

Erika Garcia och Regina Sjödin.

070 - 668 05 57 WWW.GINASBOKFORING.SE

070 - 895 80 78 WWW.ERIKAEKONOMI.SE

KÖ P I N G

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

62

Hantverket naturligt i välrenommerat hyvleri I Munktorps Träförädling AB förenas moderna bearbetningsmetoder med ett traditionellt hantverk.

I det välrenommerade hyvleriet tillverkas allt från paneler till reglar och takkilar, hela tiden med stor respekt för trämaterialet de jobbar med.

På Bålstavägen 4 i Munktorp strax utanför Köping har det bedrivits trärelaterad verksamhet sedan sent 70-tal, då en bygghandel etablerades på tomten.

Idag är Munktorps Trä AB verksamt här under ledning av platschef Malin Ledin.

Hon beskriver företaget som ett medelstort specialhyvleri som tillverkar all sorts

klädsel till trähus, så som fasadpaneler, reglar och takkilar. Malin, som varit platschef sedan i februari 2022, berättar att hyvleriet verkar i gränslandet mellan industriproduktion och mer manuellt arbete, till exempel vid exaktkapning.

Då de är noga med kvaliteten på produkterna som lämnar verksamheten ställer detta krav på medarbetarna att faktiskt se varje bräda.

– Trä är ett levande material som vi ska ha respekt för. Vår stående ambition är att allt material som transporteras till anläggningen ska komma till användning, säger Malin med stort eftertryck.

KOMPLETT ANLÄGGNING

Munktorps Trä är en del av SGDSkoncernen, eller som Malin och hennes medarbetare skämtsamt brukar säga: Optimera är deras mor och Saint-Gobain deras mormor. Utöver själva hyvleriet och kaphallen finner vi på tomten två målerier. Det ”nya” måleriet är en modern line som grund- och mellanstryker merparten av fasadklädseln från hyvleriet, allt efter

Malin Ledin.

"Framtiden växer på träd." träd." kundernas önskemål. Dessutom finns ett äldre måleri där det målas med slamfärg och järnvitriol flera gånger i veckan.

– Vi vänder oss till bygghandlare och hustillverkare från landets sydligaste delar upp till Dalarna i dagsläget, men vi vill så klart utöka vår kundgrupp och geografiska spridning. Tillsammans med vårt systerbolag Lida Timber AB utgör vi Optimeras Prefabgrupp. Vi har positionerat oss som något av ett specialhyvleri med fokus på projekt, även om vi också lagerhåller en del varor, upplyser Malin Ledin och tillägger: – Tillsammans med våra produktionsenheter i Sjöbo och Karlstad, där det tillverkas takstolar och väggelement kan vi erbjuda det mesta i trä som behövs för ett hus.

FRAMTIDSTRO

Foto: Helen Shippey.

I samband med att Malin tillträdde sin tjänst skedde en viss omorganisation

av verksamheten. Teamet har nu själva anställt många av anläggningens medarbetare.

Variationsrika arbetsdagar och kreativa problemlösningar tillsammans med ett fantastiskt gäng gör Malins jobb till det roligaste hon haft.

Anläggningen i Munktorp sysselsätter idag 18 personer och Malin tycker sig se en ljus framtid, då trä är ett levande byggmaterial som är hållbart för framtidens byggnationer i både stort och smått.

– Det råder ett tufft marknadsläge just nu men råvaran trä har inte varit så här billig på länge. Vi gör vårt yttersta för att vara en attraktiv och bra arbetsplats.

Vi ser ljust på framtiden och hoppas på en utökning i antalet anställda. Vi tror också på framtiden för hela branschen och räknar med att både kunna växa och utvecklas. Som vi brukar säga: framtiden växer på träd, avrundar Malin Ledin.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

63

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

KÖ P I N G

NÄ R I N G S L I V

En betydelsefull part när Mälardalen bygger

David Wistrand och Morten Lund.

I samband med byggprojekt i Mälardalen kontaktas många gånger Byggkonsult Lund & Wistrand.

Företaget samordnar hela byggprocesser – från idé och utredning till ritningar, projektplanering och upphandling av entreprenörer, och blir härigenom en viktig part när regionen växer och utvecklas.

Byggkonsult Lund & Wistrand bildades 2019 men har trots sin förhållandevis ringa ålder redan skaffat sig ett gott rykte och intagit en framskjuten roll i Mälardalens byggprojekt. Företaget samordnar

www.bklw.se

hela byggprocesser och hjälper beställare att hantera varje aspekt av projektet – från idé och utredning till ritningar, projektplanering och upphandling av entreprenörer. De är involverade i projekt från start till mål och kan vid behov rycka in i olika delar av processen.

– En tydlig konkurrensfördel är vårt lokala engagemang och vår starka koppling till närområdet, säger Morten Lund som leder verksamheten tillsammans med kollegan David Wistrand.

Både Morten och David är västmanlänningar och känner en stark förpliktelse att leverera hög kvalitet och behålla sitt goda rykte gentemot kunderna.

Med Mortens erfarenhet från projektledningsvärlden och Davids bakgrund inom entreprenörssektorn har de en bred kompetens som gör dem mångsidiga och med en förmåga att hantera en mängd olika projekt. Dessa varierar i omfattning från några månader till flera år.

PÅGÅENDE PROJEKT

För närvarande är Byggkonsult Lund &

Wistrand involverat i renoveringen av en kunds befintliga fabrik med ytskikt, el och rörinstallationer.

– Här ansvarar vi för projektledning och samordningen av installationsarbetet.

I ett annat pågående projekt hjälper vi ett stort företag i Skinnskatteberg med elsamordningen i samband med ombyggnationen av deras anläggning, berättar Morten och David och tillägger att BKLW arbetar övergripande med projektledningen men även har kunskap inom elkraft och installationssamordning.

De konstaterar att industrin är stabil i Mälardalen och berättar att de jobbar med ett stort engagemang kring varje projekt. Även om företaget för närvarande inte har ett ramavtal med Köpings kommun har de tidigare genomfört uppdrag åt kommunen med vårdboenden och ombyggnationer av skolor.

– Vi hoppas och tror att vi framöver kommer att kunna upprätta ett nytt ramavtal med kommunen, säger David Wistrand.

VILL FÖRSTÄRKA TEAMET

David

och

Morten

kompletterar

varandra väl. De har två anställda på heltid samt en konsult, och eftersom företaget befinner sig i en tillväxtfas och aktivt söker efter nya affärsmöjligheter och ramavtal understryker de vikten av att behålla sin arbetskraft.

– Förlusten av en anställd kan innebära förlusten av en kund, betonar Morten och David som just nu är på jakt efter erfarna projektledare med befintliga kundkontakter.

– Vi uppmuntrar våra medarbetare att vara delaktiga i försäljningsprocessen.

Vi erbjuder en familjär arbetsplats med varierande arbetsdagar, en kontinuerlig inlärningsprocess och en flexibel arbetsmiljö där alla bidrar, oavsett om det rör sig om små eller stora projekt. Vi tror att vi representerar ett spännande företag att vara en del av.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

KÖ P I N G

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

64

NÄ R I N G S L I V

Experter inom plast sedan 1947 Memo AB är ett Köpingsbaserat företag med gamla anor. Företaget är specialiserat på formsprutning av plastprodukter som framför allt används inom industrin. Expertisen som man besitter gör att man ofta kallas in av kunder som behöver hjälp med forskning och utveckling kopplad till plast. Det finns goda karriärmöjligheter inom Memo. För närvarande söker man framför allt verktygsmakare.

Memo AB grundades i Eskilstuna 1947.

När Köpings industriplast och Hallstahammars Plast förvärvats, flyttades hela

säger Jonas Lindfors, som har varit VD

- Vi investerar löpande i maskinparken.

verksamheten till Köping, där den ligger

på Memo AB i ungefär sju år.

Under 2023 har vi bland annat inför-

än idag. Företaget sysselsätter i dagsläget

Jonas har en lång bakgrund inom plastin-

skaffat en helelektrisk energieffektiv

knappt 30 medarbetare, en arbetsstyrka

dustrin. Han arbetade tidigare på STIGA

maskin, berättar Jonas.

som består av både tjänstemän och

och lärde känna Memo som företag när

Efter över 75 år i branschen sitter Memo

produktionspersonal. Memo är specia-

båda företagen delade lokaler.

AB på en eftertraktad expertis inom

liserade på formsprutning av plastpro-

plast.

dukter, som används inom framför allt

EXPERTER INOM PLAST

- Detta är kanske Memos största konkur-

industrin.

Memo AB sysslar uteslutande med serie-

rensfördel. Vi har ett utpräglat kund-

- De flesta av våra kunder finns i och

produktion och förfogar över en sofisti-

fokus och har ofta en rådgivande roll

runt Mälardalen, men en del av produk-

kerad maskinpark bestående av 20 form-

när vi ser över eventuell tillverkning med

tionen hamnar i slutändan i utlandet,

sprutor.

kunderna, säger Jonas.

Många av Memos kunder har egna avdel-

Det är just medarbetarna som är nyckeln

ningar för forskning och utveckling.

till företagets framgångar. Man arbetar

Memo plockas ofta in som experter inom

mycket med att utveckla och utbilda

plast för att ge råd, exempelvis inom

personalen internt. Den låga personal-

bearbetning, design och verktygstillverk-

omsättningen gör att man dessutom

ning kopplat till polymera material.

behåller den upparbetade kompetensen inom företaget.

KARRIÄRMÖJLIGHETER

- Memo erbjuder en arbetsplats med god

Memo omsätter strax över 60 miljoner

stämning. Framgångsrika sökande får

kronor om året. Jonas tycker att fram-

jobb på ett bolag med en spännande resa

tiden ser ljus ut; prognoserna indikerar

framför sig. Det finns goda möjligheter

fortsatt tillväxt. En av de största utma-

att klättra inom bolaget, avslutar Jonas.

ningarna man står inför är att hitta rätt kompetens.

- Just nu söker vi framför allt verktygsmakare. Erfarenhet av svarvning och fräsning är meriterande, men inte ett krav. En bra inställning är det viktigaste, Jonas Lindfors.

säger Jonas.

www.memo.se

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

65

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

KÖ P I N G

NÄ R I N G S L I V

Ledande i Norden på släpvagnar och påbyggnader Det moderna logistikväsendet ställer allt högre krav på anpassade transportlösningar. Här spelar finska Närko en viktig roll med sitt gedigna koncept kring släpvagnar och påbyggnader. Bolaget står för ett koncept som innebär att allt kan anpassas efter varje beställares behov och önskemål.

Närko är en av Nordens ledande tillverkare av släpvagnar och påbyggnader.

Företagets huvudkontor och tillverkningsenhet finns i finska Närpes, och i Sverige representeras bolaget av Svenska Närko AB, som fram till 2022 var baserat i Knivsta. Då togs beslut om att flytta verksamheten till Ringvägen i Köping, där vi träffar Svenska Närkos VD Per Nymo.

– Vi hade vuxit ur lokalerna i Knivsta och nu kan vi konstatera att allt har blivit bättre efter flytten. Vi har bland annat fått bättre logistikmöjligheter, större parkeringsytor och fler uppställningsplatser, berättar Per.

BRETT KONCEPT

Svenska Närko är i grunden ett säljbolag som marknadsför och säljer de produkter som moderbolaget tillverkar, samt ansvarar för eftermarknaden i Sverige. Försäljningen kan delas in i olika produktfamiljer, varav en är bilskåp,

vilka kategoriseras som lättisolerade skåp, tempererade FNA-skåp samt FRCskåp för frysgods. En annan består av skåpsläp, och de saluför därutöver även specialvagnar, rullflakssläp, dollys och kärror. I Köping finner vi även ett stort reservdelslager.

– Vi jobbar med ett tydligt kvalitetsfokus beträffande både våra produkter och eftermarknaden, vilket lägger grunden till såväl säkerhet på vägarna som pålitliga transporter. Vi strävar också ständigt efter nya, bättre lösningar, vi vill vara en trygg och stabil partner till våra kunder, säger Per Nymo.

Jonas Johansson, som kommer ta över

medarbetare, konstaterar Per Nymo som

ansvaret för Svenska Närko framöver.

onekligen har trivts med sitt jobb.

– Det är med blandande känslor jag

– Det jag har uppskattat mest genom

lämnar över stafettpinnen, men jag har

åren är att få lära känna så många fantas-

förstås full tilltro till att Jonas kommer bli

tiska människor – både medarbetare och

en bra ersättare. Framtiden ser ljus ut för

kunder.

oss med bra produkter och kompetenta

LÄMNAR ÖVER STAFETTPINNEN

Svenska Närko AB sysselsätter tio personer

fördelade

på

tjänstemän,

säljare, verkstadspersonal och montörer.

Per berättar att de under 2024 hoppas kunna nyanställa två montörer som vill jobba för ett anrikt och välrenommerat företag med hög trivsel och god sammanhållning. Per, som varit VD för Svenska Närko AB sedan 2016 går, i dagarna i pension men kommer trots det att finnas med i kulisserna ett bra tag framöver.

Svenska Närko har ett dotterbolag som Jonas Johansson och Per Nymo.

heter A-Trans och det är företagets VD,

010 - 6827040 | Ringvägen 68 | 731 33 Köping

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

KÖ P I N G

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

66

NÄ R I N G S L I V

Entreprenörer är starka tillsammans Schaktgruppen i Mälardalen AB är ett gott exempel på att ensam kan vara stark, men att många tillsammans blir ännu starkare. I Schaktgruppen samarbetar ett flertal entreprenörer i form av allt från enmansfirmor till större bolag, som tack vare Schaktgruppen får tillgång till bland annat kontakter, resurser och utbildningsmöjligheter.

Schaktgruppens historia började för cirka 25 år sedan när 25 entreprenörer gick samman i en gemensam organisation.

Många av dem hade sina rötter i området kring Köping, Arboga och Kungsör och såg en stor fördel i att samarbeta lokalt.

Hans Kalnins är verksamhetsledare i Schaktgruppen och ser stora fördelar för gruppens delägare.

– En av de mest uppenbara fördelarna med att vara en del av Schaktgruppen är att det ger tillgång till ett brett kontaktnät.

Gruppens entreprenörer hjälper varandra med resurser och kontakter, och i vissa projekt är det en nödvändighet att samarbeta för att hantera uppgiften.

Han poängterar att samarbete ger styrka

för att möta kundernas krav, säger Hans

partners som i en framtid kan gå in som

och skapar möjligheter. Schaktgruppen

Kalnins som påbörjade sin anställning

delägare.

arrangerar även gemensamma utbild-

vid Schaktgruppen för sex år sedan efter

– Vi strävar efter att kontinuerligt anpassa

ningsdagar för de anställda i företagen,

ett förflutet som arbetsledare på belägg-

oss efter de krav som marknaden ställer,

där kurser och utbildningar utgår från de

ningssidan inom NCC.

vi vill hela tiden fortsätta utvecklas, säger

kravspecifikationer som finns i förfråg-

Han betonar att Schaktgruppen foku-

Hans.

ningsunderlag, samt även de regelverk

serar mycket på kvalitet och miljö, vilket

Han

som övriga beställare har.

blir allt viktigare i en bransch där miljö-

Schaktgruppen är en viktig del av den

konstaterar

avslutningsvis

entreprenadbranschen

krav och kvalitetsstandarder hela tiden

svenska

KVALITET OCH MILJÖ

skärps.

bidrar till infrastrukturen på många sätt.

Schaktgruppen har en bred kundkrets,

– Dessa frågor är centrala för oss, och vi

– Vår ambition är att fortsätta vara en

vilken bland annat inkluderar ramavtal

ser till att sprida och implementera dessa

pålitlig kraft att räkna med i branschen

med Köpings, Arbogas och Kungsörs

krav i organisationen. Samtidigt är det

genom att erbjuda kompetens och

kommuner. Tuna Förvaltning & Entre-

viktigt att hålla maskinparken uppda-

expertis.

prenad, Mark Entreprenad Mälardalen

terad och följa de senaste miljökraven

och Peab Anläggning är några av de

och normerna.

med.

I STÄNDIG UTVECKLING

– Varje entreprenör i gruppen har förstås

Många av delägarna har varit med i

sina egna kunder, men tillsammans kan

Schaktgruppen under en längre tid, men

vi stå för den kompetens som behövs

Hans Kalnins önskar få in fler samarbets-

och

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

företag som Schaktgruppen samarbetar

Hans Kalnins.

att

0221- 188 00 • info@schaktgruppen.se • www.schaktgruppen.se

67

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

KÖ P I N G

NÄ R I N G S L I V

Helhetskoncept från planta till planka Familjeföretaget AB Karl Hedin

säger Staffan som alltid har haft ett stort fotbollsintresse.

– Man kan säga att jag lärde mig att vara tränare i stället för målskytt, säger han.

har mer än hundra år på nacken och har sedan starten utvecklats till en välrenommerad sågverks-, emballage- och handelskoncern.

FRAMHÅLLER PERSONALEN

Från planta till planka, är bolagets vinnande filosofi, vilket på ett bra sätt sammanfattar konceptet i dess 48 bygghandelsbutiker. En av dem finner vi i Köping.

Familjeföretaget AB Karl Hedin har anor sedan början av 1900-talet och har sedan starten utvecklats från att vara en renodlad skogsägare till att idag förfoga över sågverk, hyvlerier, målerier och bygghandelsbutiker. Härigenom får bolaget full kontroll över både timmerproduktion och tillverkningsprocesser.

Bolaget sysselsätter idag ett tusental anställda och driver bygghandel på sammanlagt 48 orter från Östersund i norr till Trollhättan i söder. Råvaran kommer framför allt från skogarna i Bergslagen. Via sågning och förädling omvandlas den till exempelvis byggmaterial och specialemballage.

ÅTERKOMMANDE KUNDER

En av Karl Hedins bygghandelsbutiker återfinns på Järnvägsgatan i Köping där vi träffar butikens platschef Staffan Rådberg. Han berättar att butiken betjänar framför allt företag men även privatpersoner. Butiken har många återkommande kunder, vilket Staffan förklarar genom att framhålla sin personal.

– Konkurrensen är stor bland landets bygghandelsbutiker men jag tycker att vi

har en tydlig konkurrensfördel i att våra säljare åtnjuter en hög grad av frihet och ofta kan offerera med mycket kort varsel.

Det uppskattas högt av våra kunder. Det känns väldigt roligt när vi ser att äldre kunders barn söker sig till oss, och att vi på så vis får möjlighet att betjäna framtida generationer, säger Staffan Rådberg.

TRÄNARE I STÄLLET FÖR MÅLSKYTT

Staffan, som inledde sin resa inom Karl

Hedin vid millennieskiftet, arbetade under de första åren på lagret och därefter i butiken. När han fick en förfrågan om att bli säljare tackade han ja och inledde med att få ett av landets stora byggföretag som kund. Staffan hade inte haft några tankar kring platschefsrollen fram till att han blev tillfrågad 2017.

– Initialt var det svårt att lämna över försäljningsansvaret men det är något jag har lärt mig hantera med tiden,

Staffan Rådberg återkommer gärna till personalen som han ser som företagets främsta tillgång. Det lokala engagemanget är stort och han lägger stor vikt vid att Karl Hedin ska vara en rolig plats att jobba på.

– Vi brukar säga att vi talar med bönder på bönders vis eftersom vi själva är bönder, säger han lite skämtsamt och utvecklar resonemanget med att berätta att de gärna rekryterar från närområdet.

– En händig person från trakten som gärna får vara en lagidrottare med förmåga att samarbeta är i många fall idealkandidaten. Jag vill också passa på att lyfta fram vår fantastiska lagerpersonal som verkligen engagerar sig i våra kunder, avrundar Staffan Rådberg.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

Städning med glatt humör Städteamet Mälardalen AB har sett stor tillväxt sedan starten 2017, mycket tack vare att man lägger stor vikt vid att medarbetarna ska trivas i sitt jobb, vilket gör att kunderna alltid möts av glatt humör. Framgångarna har gett mersmak, vilket har lett till att man satsar på att både utveckla sin egen verksamhet och att engagera sig i utvecklingen av Köping kommuns näringsliv.

Hanna Ejderlöf Radovanovic har ungefär 20 års erfarenhet av städbranschen. 2017 grundade hon Städteamet Mälardalen AB. - Jag är väldigt tacksam för all inspiration jag fått från Maj och Therese på Städtec.

Therese förmedlade dessutom även kontakten till Städteamets första riktigt stora kund, berättar Hanna.

Städteamet har haft stadig tillväxt ända sedan starten. Idag är företaget verksamt i hela Västmanland och sysselsätter 30 medarbetare.

- Vi har en del timanställda, men ambi-

tionen är att kunna erbjuda så många som möjligt fast anställning, säger Hanna.

Numera driver Hanna företaget tillsammans med sin man, Denis, som tidigare har drivit egen verksamhet i restaurangbranschen. Samarbetet med Städtec är starkt än idag.

GLADA MEDARBETARE

Städteamet har en bred verksamhet.

Man erbjuder det mesta inom städning, inklusive hemstädning, företagsstädning, industristädning, flyttstädning och fönsterputsning. Kunderna består av privatpersoner, bostadsrättsföreningar och företag. Om man frågar Hanna vad nyckeln till framgång är, är svaret enkelt: - Det är medarbetarna. De trivs med sitt arbete är därför ofta på glatt humör när de jobbar.

Glada medarbetare resulterar i glada och nöjda kunder och stimulerar företagets tillväxt och framgångar. Därför är man måna om sina anställda och betalar sina heltidsanställda medarbetare över 2000 kronor mer per månad än vad kollektivavtalet anger. Då två av de anställda är gravida, är Städteamet på jakt efter nya glada medarbetare, som gärna får ha körkort.

FÖR KÖPING

Hanna och Denis arbetar tillsammans med sina medarbetare för att utveckla verksamheten på olika sätt och vis.

- Just nu utbildar sig en av våra tjejer, Erika Fjellheim, till ordningskonsult, så på sikt hoppas vi kunna erbjuda tjänster kopplade till omorganisering i olika miljöer, berättar Hanna.

Städteamet är även engagerade sin kommun, bland annat genom att sponsra Köpings Basket och brottningsoch boxningsklubbar i staden. När vi pratar med Hanna i slutet av oktober berättar hon att hon nyligen närva-

rade på den, av kommunen arrangerade, näringslivsträffen. Hennes första intryck av den nytillträdde näringslivschef, Richard Folkebrandt, var positiva. Hanna avslutar med att berätta om tjejerna från Improvement Development, som nyligen var på besök i kommunen för att se över kommunens utvecklingspotential.

- Under 18 månader ska de genomföra ett projekt för att öka Köpings attraktionskraft ytterligare. Vi på Städteamet hoppas kunna bidra till att få Köpings näringsliv att blomstra mer framöver, säger Hanna.

Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler

KÖ P I N G

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

68

NÄ R I N G S L I V

I Kolsva blir skrot till nya produkter I en tid då alltmer kretsar kring hållbarhet, återvinning och ett cirkulärt samhälle står ett företag som Keycast Kohlswa för ett vinnande koncept. Företaget omhändertar skrot från tillverkande industrier och omvandlar dem i den egna anläggningen till färdiga produkter, anpassade efter sina kunders önskemål och specifikationer. Det är ett koncept med enbart vinnare – Keycast Kolhswa, deras kunder och – inte minst – miljön.

Kolsva strax utanför Köping är med sina vattenfall och stora skogar en ort med goda förutsättningar för järn- och stålproduktion. Det är således naturligt att ortens största privata arbetsgivare är klassiska Keycast Kohlswa som sedan 2019 tillhör norska koncernen Stavanger Steel och idag sysselsätter ett 70-tal anställda.

Vi träffar Mårten Lund som tillträdde sin roll som VD för Keycast Kohlswa 2019.

Han beskriver företagets affärsidé.

– Vi omvandlar råvaror från andra tillverkande industrier runt om i Mälardalen, till färdiga produkter, som vi tillverkar på uppdrag av våra kunder. Tillsammans med dem tar vi fram tillverkningsun-

en stor del går på export till kontinenten.

med ökad efterfrågan söker de nu efter

derlag med stöd av datorsimuleringar för

– Närheten till Arlanda Flygplats och

två nya medarbetare att förstärka teamet

stelningsprocessen och spänningsberäk-

Mälardalens infrastruktur är en logis-

med.

ningar hos kunden, berättar han.

tisk fördel då många av kunderna finns

– Vi värdesätter ett genuint teknikin-

i norra Europa. Vi skulle vilja kunna

tresse och en analytisk förmåga. Behovet

FINA YTOR, SMÅ TOLERANSER

utnyttja järnvägen mer men det krävs

just nu är en tekniker som tillsammans

Bolaget är specialiserat på skalformat

en bättre styrning och infrastruktur för

med kunderna kan designa produkter,

stålgjutgods med fina ytor och små tole-

att klara av leveransen från Keycast till

säger Mårten Lund och uppmanar intres-

ranser som klarar hög statisk och dyna-

kundens fabrik. I det avseendet efterlyser

serade personer att höra av sig.

misk belastning.

vi ett större engagemang från myndighe-

Skrot och legeringar smälts till rätt

ternas sida. Här finns såväl ekonomiska

kemisk sammansättning i elektriska

som miljömässiga fördelar att dra nytta

smältugnar. Idag kan Keycast Kohlswa

av, påpekar Mårten Lund.

Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson

gjuta detaljer på upp till 500 kilo. Före-

Mårten Lund.

taget arbetar mot en marknad bestående

SÖKER PERSONAL

av aktörer med höga krav på mekanisk

Mårten berättar att Keycast Kohlswa i så

prestanda, så som tillverkare av skogs-

stor utsträckning som möjligt använder

maskiner och kranbilar. Keycast har

sig av lokala samarbetspartners, så som

ett starkt varumärke och efterfrågan på

mekaniska verkstäder, åkerier och aktörer

företagets kompetens och unika tillverk-

inom grönyteskötsel. Kompetensförsörj-

ningsprocess är stor. Årligen lämnar upp

ningen har varit en utmaning för såväl

till 50 000 detaljer anläggningen, varav

företaget som branschen i stort. I takt

Barn och cancer hör inte ihop.

Julius 6 år, hjärntumör.

+46 221 530 00 • www.keycast.se

Swisha till 90 20 900 och stöd forskningen. Tack.

69

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

KU N G S Ö R

NÄ R I N G S L I V

Samarbete och delade möjligheter Kungsörs kommun har haft en

Kungsörs kommun är en bra plats att

- Jag kom till Kungsör 2017 efter att ha

cher, där företag får möjlighet att träffas

mycket positiv utveckling de senaste

bo på. Här har man nära till naturen.

deltagit i en företagsfrukost där jag nästan

och skapa affärsmöjligheter.

åren. Kommunen arbetar aktivt

Kommunen har en väl utbyggd kollek-

blev förtrollad av kommunens charm.

- Vi arbetar bland annat även aktivt för

för att stärka samarbetet mellan

tivtrafik och fina skolor. Här finns

Jag såg en enorm potential. Kungsör

att involvera lokala aktörer i byggprojekt

kommunen

näringslivet;

möjligheter för företag att etablera sig.

är en pärla i Mälardalen, berättar Ida-

för att dra nytta av den lokala kompe-

samarbete och delade möjligheter

De senaste åren har kommunen upplevt

Maria Rydberg, som är näringslivschef i

tensen, berättar Ida-Maria.

är nyckeln till framgång.

en positiv utveckling.

Kungsörs kommun.

och

MORGONDAGENS KOMPETENS TILLGODOSER BEHOV

En viktig aspekt av kommunens besök posi-

hos företagen är att skapa sig en förstå-

tiva utveckling är samarbetet mellan

else för näringslivets kompetensbehov.

kommunen och näringslivet.

Det är viktigt att planera långsiktigt när

- Vi jobbar mycket med att etablera

det kommer till kompetensförsörjning.

nära relationer med företagen här i

Varje företagsbesök utmynnar i uppföl-

kommunen, både nystartade och etable-

jande besök, där aktuell möjlighet eller

rade. Vi anordnar företagsfrukostar och

utmaning hos respektive företag jobbas

företagsbesök för att lära känna företagen

vidare med. Det kan exempelvis vara

och deras behov, berättar Ida-Maria.

kompetensförsörjning och här kommer

Kungsörs kommun samarbetar mycket

vuxenutbildningen med på det uppföl-

med grannkommunerna Köping och

jande besöket.

Arboga för att stärka hela regionen. De

- Näringslivet och skolorna i kommunen

har bland annat initierat evenemang som

har en nära relation till varandra. Före-

VM-festen, där de delar ut priser och

tagen kan erbjuda praktikplatser och

främjar samarbeten mellan företag i regi-

engagerar sig i utbildningarna, säger Ida-

onen. De arrangerar även företagslun-

Maria.

En

nyckel

till

kommunens

Ida-Maria Rydberg.

Ida-Maria och hennes kollegor på kommunen ser ljust på framtiden. De hoppas förstås att fler kommer upptäcka potentialen i Kungsör.

-Att vi hjälper varandra att lyckas är en nyckel till framgång. Vi hoppas att det kommer skapas flera lokala affärsmöjligheter och att fler företag upptäcker stadens strategiska läge och potential för tillväxt, avslutar Ida-Maria.

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

En erfaren måleriexpert för Mälardalens invånare och f öretag Såväl privatpersoner som företag i trakterna kring Köping, Arboga och Kungsör har en erfaren aktör att vända sig till för allehanda måleriinsatser. JK Måleri utför allt från invändig och utvändig målning till tapetsering i såväl bostäder som på arbetsplatser, och lägger stor vikt vid att bygga och upprätthålla långvariga kundrelationer.

Far och son Jörgen och Kjell Karlsson startade egen firma 1995. Jörgen & Kjells Måleriservice i Kungsör AB – eller JK Måleri som företaget allmänt benämns – arbetade inledningsvis en hel del i Eskilstuna och Västerås och inledde sedermera ett samarbete med Kungsörs kommun, vilket också ledde till renoverings- och måleriuppdrag i Köping.

Idag drivs företaget av Jörgen, Jan-Ola Andersson och Jonte Berg, och utför uppdrag i hela västmanland.

– Genom att bygga upp vår kundkrets och marknadsföra oss på ett bra sätt har vi lyckats etablera oss som ett respekterat företag i måleribranschen. Medvetenheten om vad vi kan erbjuda har ökat bland såväl privatpersoner som företag, konstaterar Jörgen Karlsson, VD. BREDA TJÄNSTER

Jörgen Karlsson.

JK Måleri står för ett brett utbud av professionella tjänster, inklusive invändig målning, hus- och fasadmålning, tapetsering, målning av uterum och altaner, samt insatser kring fönster och dörrar.

0733-610147 ida-maria.rydberg@kungsor.se

Det handlar om projekt i bostäder och fastigheter, på kontor, i industrilokaler och offentliga miljöer, i butiker, affärslokaler, restauranger, hotell och så vidare.

Verksamheten sysselsätter tolv anställda, varav några har flera decennier bakom sig i branschen.

– Vi brukar säga att vi ser oss som ett litet stort företag, säger Jörgen som kan visa upp en imponerande meritlista med olika måleriinsatser i hela regionen.

www.kungsor.se

JK Måleri samarbetar med många byggföretag och privata bostadsbolag. Ett exempel på ett av många lyckade projekt är renoveringen av Sparbankens lokaler i Kungsör.

BYGGER RELATIONER

Jörgen, som ofta är ute på arbetsplatserna och jobbar sida vid sida med sina anställda, betonar vikten av att bygga och bevara personliga kontakter med

Ola 070-620 37 88 Jörgen 070-533 72 57 Jonte 073-337 19 99

kunderna och hela tiden hålla sig uppdaterade om hur projekten fortlöper.

– Vi värnar om våra anställda och tror på att kamratskap och att hålla tider är nyckeln till vår framgång. Genom åren har vi byggt upp goda relationer med våra kunder. Vi lägger stor vikt vid att upprätthålla dem och vårt goda rykte i branschen, avrundar Jörgen Karlsson.

Åsgatan 43, 736 31 Kungsör | info@jkmaleri.se

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

KU N G S Ö R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

70

NÄ R I N G S L I V

Vuxenutbildningen stakar ut vägen mot arbetslivet erbjuder

låg utbildningsbakgrund, vilket skapar

möjligheter för de som vill komplet-

nya utmaningar där vi behöver titta på

tera tidigare utbildningar, läsa in

nya lösningar kring yrkesutbildning.

Vuxenutbildningen

behörigheter eller specialisera sig

Vi ett bra samarbete med Vuxenut-

mot ett visst yrke. Med ett brett

bildningarna i Arboga och Köping

utbud av både praktiska och teore-

där vi har lite olika fokusområden så

tiska kurser, och ett studiekoncept

att eleverna i Västra Mälardalen ska få

som bygger på stor flexibilitet,

ett bredare utbud att välja på. Vi har

lägger Vuxenutbildningen grunden

också ett nära samarbete med kommu-

för framtidens arbetskraft. Det

nala verksamheter som till exempel

gäller inte minst Vuxenutbild-

förskolorna och vård och omsorg, där

ningen i Kungsör.

det finns ett stort behov av arbetskraft.

Vi utbildar också språkombud som tillsammans med enhetscheferna skapar förutsättningar att arbeta språkutvecklande och stöttande på arbetsplatserna, berättar Kristin.

Med en historia som sträcker sig mer

Idag sysselsätter Vuxenutbildningen

än 50 år tillbaka i tiden finns Vuxenutbildningen

idag

representerad

i Kungsör 21 personer med olika

i

ansvarsområden och som också är flex-

alla landets kommuner. Den uttalade ambitionen är att Vuxenutbildningen

på arbetsplatserna där de bygger rela-

under senare tid. Utbildningen anpassas

2015, mitt under den stora flykting-

ska tillhandahålla flexibla utbildningar

tioner och sätter sig in i verksamheten,

efter företags behov och man strävar

krisen då många personer med olika

som utgår från individens behov, förut-

samtidigt som vi får lättare att förstå

samtidigt efter att attrahera fler kvinnor

bakgrund sökte sig dit.

sättningar och kunskapsnivå. Målet för

företagets kompetensbehov. Det är en

till lager, logistik- och handelsbranschen.

– Vi fokuserade mycket på att skapa

den kommunala vuxenutbildningen är

ömsesidig matchning där både företag

att vuxna ska stödjas och stimuleras

och elever väljer varandra, säger Kristin

VILL NÅ UT TILL FLER

samtidigt som vi förstås strävade efter

i sitt lärande. De ska ges möjlighet

Fernerud.

Kristin Fernerud övertog rollen som

att minska arbetslösheten och öka inte-

rektor på Vuxenutbildningen i Kungsör

grationen. Idag har vi fler elever med

att utveckla sina kunskaper och sin kompetens i syfte att stärka sin ställ-

trygghet, studiero och gemenskap,

ibla i att flytta resurser dit de behövs.

– Vår stående ambition är att nå ut till fler, hitta fler företag att samarbeta med och skapa kontinuitet. Vi finns här för att hjälpa våra elever och guida dem rätt på deras väg ut i arbetslivet, säger Kristin Fernerud.

ALLA SKA BLI SEDDA OCH HÖRDA

ning i arbets- och samhällslivet.

Hon lyfter fram individanpassning som ANPASSADE UTBILDNINGAR

en viktig del av arbetet med att stötta

Detta präglar i allra högsta grad Vuxen-

såväl elever som företagen.

utbildningen i Kungsör där de i vissa

– Vi vill inte bara överlämna ansvaret

avseenden jobbar på ett lite annorlunda

utan skapa långsiktiga relationer. Jag

sätt jämfört med andra vuxenutbild-

har en stark tro på att ta hand om elev-

ningar. Här skräddarsys utbildningar

erna, möta deras individuella behov och

utifrån

skapa trygghet. Vårt team är flexibelt och

företagens

behov.

Kristin

Fernerud, rektor, utvecklar:

har en stark vilja att lära sig nya saker.

– Ett exempel är att vuxenutbildningen

Vi är snabba att anpassa oss och har en

tillsammans med näringslivsenheten

gemensam värdegrund. För oss är det

genom åren har byggt upp en god rela-

oerhört viktigt att eleverna känner sig

tion med företagen som meddelar oss

behövda i samhället, vilket också före-

sina behov, varpå vi strävar efter att

bygger psykisk ohälsa, påpekar Kristin

matcha dessa med våra utbildningar.

Fernerud.

Många företag formar sina egna medar-

Hon berättar att Vuxenutbildningen just

betare bland de elever vi utbildar. Elev-

nu har en utbildning i lagerhantering, en

erna spenderar flera dagar i veckan

bransch där de har sett ett växande behov

Vuxenutbildning, gymnasium, integration och studievägledning i Kungsör. Ansökan görs på hemsidan kungsor.se eller genom att skanna QR-koden.

FRAMTIDEN ÄR DIN!

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

71

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

KU N G S Ö R

NÄ R I N G S L I V

Målmedveten strategi för Kungsörs Vatten Kungsörs Vatten AB är Kungsörs

de har bemött utmaningar, exempelvis

kommuns vatten- och avloppsverk-

pandemin, med stort engagemang och

samhet. Utöver att ansvara för dist-

gott samarbete, säger Rune Larsen, som

ribution av det dagliga vattnet och

är företagets VD.

rening av avloppsvatten, fokuserar

Rune har lång erfarenhet och bred

organisationen främst på strate-

kompetens. Han har sin bakgrund

giska frågor, exempelvis planering

inom bygg- och anläggnings-branschen

av VA inför kommunala byggpro-

och drev eget företag under 00-talet.

jekt. Den närmaste tiden kommer

Från 2015 arbetade han som ingenjör i

man fokusera mycket på kompe-

Trosa kommun, där han bland annat var

tensutveckling.

arbetsledare för kommunens VA-verk.

Efter bara några år avancerade Rune till en chefsposition i Trosa kommun. 2020

Kungsörs Vatten AB är ett kommunalt

tog han över VD-rollen för Kungsörs

bolag som ansvarar för kommunens

Vatten AB. Han var redan då välbekant

vatten- och avloppsverk. Företagets

med verksamheten, då han hade arbetat

uppdrag går ut på att distribuera det

i andra positioner i kommunen tidigare.

dagliga vattnet till kommunen och ta hand om och rena avloppsvattnet. KVAB

FRAMSTEG

är en liten organisation som initialt hade

Rune talar väldigt varmt om KVAB:s

en bred strategisk inriktning. De har fått

verksamhetschef, Christian Roos, som

utstå ett par utmanande år, men har en

har varit en klippa när verksamheten har

- Han är ansvarig för VA-frågor och håller

I tuffa tider gäller det att vara försiktig

byggas och integreras. Målet är att hålla

positiv syn på framtiden.

tagit sig igenom de senare årens utma-

ihop organisationen och försöker anpassa

och strategisk med sina investeringar.

investeringarna på en rimlig nivå och

- Jag är stolt över mina anställda och hur

ningar.

oss och minska kostnaderna, säger Rune.

KVAB har lyckats göra det bästa av situa-

planera steg för steg, säger han.

tionen. Man arbetar mycket för att opti-

Inför framtiden kommer man fokusera

mera sina arbetsprocesser och är bland

mycket på kompetensutveckling på

annat engagerade i att förbättra pump-

KVAB för att kunna utveckla sitt erbju-

stationerna i kommunen.

dande.

- Vi har även investerat i ny renings-

Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler

teknik och renoverat reningsverket, berättar Rune.

NYA PROJEKT

KVAB är inblandade i ett antal projekt som drivs av Kungsörs kommun. När vi pratar med Rune i mitten av oktober berättar han bland annat om utbyggnaden av Runnabäcken, där ett nytt bostadsområde

med

cirka

hundra

bostäder byggs. Utbyggnaden är ett samarbete mellan Kungsörs kommun och fem byggherrar. Man har även tagit fram detaljplaner för sexton nya tomter i Lockmora. Närmast ska Rune och hans medarbetare fokusera på en ny ridanläggning.

- I november kommer jag åka ut till ridanläggningen och titta på hur den ska

rune.larsen@kungsor.se • Telefon: 0227- 60 01 68 • www.kungsor.se

Rune Larsen.

KU N G S Ö R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

72

NÄ R I N G S L I V

Solpanelerna allt fler på de svenska villataken Solcellerna blir allt fler på de svenska villataken. Utvecklingen är tydlig i Kungsörsföretaget HERO Solkraft där de erbjuder helhetslösningar som inkluderar montage, driftsättning, underhåll och service.

Med dagens osäkra energipriser är det en investering som med olika lösningar relativt snart betalar sig själv.

HERO Solkraft grundades 2020 av Robert Alm och Henrik Zetterdahl.

– Det var en utmaning till en början men med tiden har vi etablerat oss på marknaden och breddat vår kompetens.

Vi verkar i Västra Mälardalen där de flesta känner till oss eller vårt systerbolag Arboga Kungsör Plåt och Venti-

gikällor. Solkraft är en grön energikälla,

fritt genomför energiutvärderingar och

installationerna snygga, något som inte

EFTERFRÅGAN VÄXER

lation. Idag sysselsätter vi åtta anställda

när panelerna väl sitter på taket kommer

lämnar offerter.

är alltför vanligt i branschen. Arbetet

Ungefär två år har gått sedan HERO

och samtliga är auktoriserade för arbetet

de producera grön energi under flera

sker i samarbete med systerföretaget

årtionden. Det är en bra investering

HELHETSLÖSNING

Solkraft

vi utför, berättar Robert och Henrik.

Arboga Kungsör Plåt och Ventilation.

läggning på en förskola i Munktorp,

De konstaterar samtidigt att marknaden

över tid, och att veta att man använder

HERO Solkraft står för en helhetsslös-

Robert och Henrik vill öka medveten-

vilket var resultatet av företagets första

har förändrats sedan starten och att allt

sin egenproducerade energi känns också

ning som innefattar montage, driftsätt-

heten om vad man kan göra med den

kommunala upphandling. I området

fler inser fördelarna med solceller.

bra. Med solceller på taket slipper

ning, underhåll och service. De utför

producerade energin och hur man som

mellan Kungsör och Grästorp monte-

– Branschen har upplevt en mycket

man oroa sig över elpriserna under de

även olika typer av takbyte då de har

kund kan optimera användningen.

rade Robert, Henrik och deras kollegor

stark tillväxt, inte minst på privatsidan

ljusa månaderna, säger Robert Alm

snickare och plåtslagare i koncernen. De

Batterilager har i sammanhanget blivit

sammanlagt

där många undersöker alternativa ener-

och nämner att företaget kostnads-

utför dessutom plåtarbeten för att göra

allt viktigare och har föranlett ett samar-

sommaren 2022, bland annat deras

bete med en leverantör av styrnings-

första anläggning för ett lantbruk. Efter-

system för batterier.

frågan fortsätter växa och nya medarbe-

– Denna lösning gör lagring ekono-

tare rekryteras regelbundet.

miskt attraktivt och bidrar till att

– Vi blickar framåt och kommer bland

stabilisera elnätet. Samtidigt har batte-

annat att satsa mer på batterilösningar

rilösningar blivit allt viktigare för att

i takt med att både företag och privata

öka egenanvändningen av grön energi.

fastighetsägare börjar inse dess poten-

Med ett batteri kopplat till solcellerna

tial. Vi ser en ljus framtid för företaget,

tar lasterna i huset elen först medan

även om vi fortfarande verkar under

överskottet laddar batteriet. Om det blir

utmanande tider med höga räntor och

något över säljs det ut på elnätet. När

inflation. Det vi ser är bara början på

solen inte kan driva huset längre hjälper

utvecklingen i en bransch i ständig

batteriet till att driva lasterna i huset.

förändring med nya tekniker och

På så sätt blir man mindre beroende av

trender, säger Robert Alm och Henrik

hur elpriserna ligger. Riskanalys behövs

Zetterdahl.

alltid göras eftersom batterier inte bör placeras överallt, påpekar Robert Alm. Han tillägger att företaget alltid följer upp sina insatser och säkerställer att allt fungerar som det ska.

monterade

471

en

solcellsan-

solpaneler

under

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

73

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

NÄ R I N G S L I V

KU N G S Ö R

Hundra år av teknisk Innovation engagemang och kunnande är på många sätt avgörande för vår framgång, säger Kjell Wallin, VD. HÖG KVALITET, SMÅ TOLERANSER

I Mikro-Verktyg AB jobbar de med ambitionen att leverera det andra aktörer i branschen inte klarar av. Här tillverkar de allt från millimeterstora finmekaniska detaljer till maskinaxlar på flera meter. Företaget tar ett helhetsansvar kring projekten, vilket innefattar allt från idé och framtagning av prototyper, via projektledning, tillverkning och värmeI företaget Mikro-Verktyg AB jobbar

missionsartiklar. För snart tio år sedan

behandling, till kvalitetskontroller. Det

de med ambitionen att leverera

förvärvades Albins Mekaniska Verkstad i

handlar om ett precisionsarbete i den

det andra aktörer i branschen inte

Valskog, mellan Arboga och Köping, där

högre skolan med toleranser ned till en

klarar av. Kugghjul, finmekanik och

verksamheten i huvudsak kretsar kring

tusendels millimeter.

reservdelar präglar konceptet som

produktion av små serier och bearbet-

Kjell Wallin berättar att företaget aktivt

innefattar ett helhetsansvar – från

ning av större 5-axliga artiklar med korta

arbetar med att utveckla och stödja sin

idé och prototyp till produktion,

ledtider. Här finner vi även företagets

personal, och att de är öppna för samar-

värmebehandling och kvalitetskon-

avdelning för långhålsborrning.

bete med andra företag i regionen i syfte

troller.

– Förvärvet av Albins Mekaniska Verk-

att främja framtida kompetensförsörj-

stad var strategiskt fördelaktigt och har

ning.

inneburit en betydande utveckling av

– Vi är övertygade om att vår framtid

Mikroverktyg AB, ett företag med anor

verksamheten, vår produktportfölj och

ligger i att fortsätta utveckla vår kompe-

från 1922, startades i Södertälje där de än

tekniska kompetens. Albins Mekaniska

tens och investera i utbildning. Det råder

idag ägnar sig åt produktion och utveck-

är ett företag med starka lokala rötter och

generellt en viss kompetensbrist i bran-

ling av finmekanik, verktyg och trans-

med en passionerad arbetsstyrka. Deras

schen, och vi är beredda att ta vårt ansvar

för att utbilda nästa generation tekniker

Han lyfter också fram bolagets fokus på

och entreprenörer, säger Kjell Wallin.

hållbarhet, ett engagemang som tar sig

Han understryker vikten av att före-

uttryck på flera olika sätt, och som på ett

träda en stabil och långsiktig arbetsgivare

effektivt sätt integreras i Mikro-Verktygs

som ger sina anställda möjligheter att

fokus på långsiktighet, teknikkunnande

utvecklas och växa inom ramen för verk-

och entreprenörskap. Ambitionen är

samheten.

att locka nya talanger till företaget och forma framtidens teknik.

HÅLLBARHET I ALLA LED

– Vi är sedan länge en ledande aktör

Kjell Wallin tillträdde som VD 2009 och

inom vårt gebit och tror på en fortsatt

har sedan dess lett företaget med stor

god utveckling. Vi har både kunnandet,

framgång. Han har en bakgrund inom

kompetensen och tekniken för det,

mekanik och tvekade inte att ta över

konstaterar Kjell Wallin.

VD-rollen i Mikro-Verktyg när frågan kom.

– Denna omställning har visat sig vara en givande utmaning, det har gjort det möjligt för mig att komma närmare produktionen och utnyttja företagets tekniska expertis, säger Kjell.

Från idé till världsledande produkter

Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson

KU N G S Ö R

A F FÄ R ST I D N I N G E N

KO M M U N

&

74

NÄ R I N G S L I V

Kriminalvården, polisen och Försvarsmakten i anrik byggfirmas kundkrets Bygg Team i Kungsör AB är en firma

Ahlin. I början av 90-talet gick sönerna

med många strängar på sin lyra.

Patrik och Magnus Ahlin in som delä-

Montage, byggservice, uthyrning

gare, då köpte företaget även sina första

av lägenheter och försäljning av

hyresfastigheter. Sedan dess har verk-

pellets är några exempel ur tjäns-

samheten breddats och idag är byggma-

teutbudet, som dock domineras

terialhandeln stängd men fastigheterna

av montering av säkerhetsdörrar,

finns kvar.

fönster och galler. Det är ett koncept

I slutet av 90-talet jobbade Magnus

som attraherat kunder där säkerhet

Ahlin som säljare hos Europas största

är av största vikt, såsom polisen,

producent av glas- och aluminium-

psykiatrivården, Försvarsmakten

partier. Några år senare började även

och kriminalvården.

brodern Patrik jobba i samma företag men med montage. Efter elva år slutade Magnus som säljare och bröderna köpte ut montagedelen och började driva den i egen regi i Bygg-Team i Kungsör AB.

Bygg Team i Kungsör AB:s historia går

Sedan några år tillbaka arbetar före-

tillbaka till 1967 då företaget bildades,

taget i huvudsak med MaxiDoor AB

då började företaget med en byggma-

från Frövi som är marknadsledande

terialhandel som startades av Gunnar

inom produktion av säkerhetsdörrar

och fönster. Bygg-Team i Kungsör AB sköter stora delar av deras montage.

SÄKERHETSPARTIER

Vi träffar Magnus Ahlin, VD, och dennes bror Patrik som båda har ett mångårigt förflutet som montörer i Bygg Team i Kungsör AB. – Vi monterar säkerhetspartier av alla de slag, i alla delar av landet. Genom åren har vi utfört dylika uppdrag i allt från bostadshus till kontorslokaler, industri- och lagerlokaler, köpcentrum, kyrkor, skolor, idrottshallar och offentliga lokaler. Sedan cirka 8–10 år tillbaka är inriktningen främst fängelser, häkten, polisen, militären samt sambandscentraler. En stor del av vårt arbete handlar om att montera specialanpassade produkter, berättar Magnus Ahlin.

Han nämner i sammanhanget att de idag har ett nära samarbete med företaget MaxiDoor AB, som var något av en pionjär i Sverige beträffande ståldörrar och idag är marknadsledande inom denna typ av specialanpassade

produkter. Magnus, Patrik och deras

TILLVÄXTFAS

anställda monterar dessa produkter och

Bygg

säkerställer att de fungerar korrekt.

anställda, varav sju montörer. Magnus

Team

sysselsätter

idag

tio

är involverad i allt arbete och är även

SÄKERHETSDÖRRAR

ute och monterar när så krävs.

Bygg Team har också utfört en hel del

– Vår verksamhet bygger på tillit, vi

uppdrag för rättsväsendet.

litar på våra medarbetare. Vi utför dess-

– Vi har bytt ut dörrar och skapat säker-

utom regelbundna kontroller på det

hetslösningar på ett flertal fängelser och

arbete vi utför och strävar hela tiden

anstalter. För tio år sedan var detta

efter att upprätthålla en hög standard

ganska nytt för oss, men vi har utvecklat

i vårt arbete, säger Magnus Ahlin som

vårt kunnande och vår kompetens i takt

är öppen för att anställa ungdomar och

med antalet uppdrag och ökningen av

ge dem möjlighet att lära sig branschen.

antalet fängelseplatser i landet, berättar

Magnus konstaterar att Bygg Team

Patrik Ahlin.

befinner sig i en tillväxtfas, men under-

Även

Försvarsmakten,

sjuk-

och

stryker också vikten av att inte växa för

psykiatrivården har anlitat Bygg Team

snabbt. Ambitionen är att anställa en

för liknande uppdrag. Många gånger

ny medarbetare varje år och samtidigt

handlar det om montering av säkerhets-

behålla företagets familjekänsla.

dörrar.

– Vi upplever att det råder en viss kunskapsbrist när det kommer till hantering

av

säkerhetsdörrar

och

liknande lösningar. Här kan vi bidra med viktig kunskap som leder till ökad säkerhet på såväl arbetsplatser som i offentliga institutioner, påpekar Patrik.

0708 - 128 305 • 0708 - 128 301 • bygg-team.se

Intervju: Caron Pap

Barn och cancer Barn och cancer hör inte ihop. hör inte ihop.

Swisha till 90 20 900 och stöd forskningen.

Swisha till 90 20 900 och stöd forskningen.

Eston 7 år, neuroblastom.

Eston 7 år, neuroblastom.

Barn och cancer är två ord som aldrig borde nått varandra. Ändå bildar de den vanligaste dödsorsaken för barn mellan 1 och 14 år i Sverige. Var med i kampen.

Vi behöver all hjälp vi kan för att hålla cancer borta från barn.

Barn och cancer är två ordfåsom aldrig borde nått varandra. Ändå bildar de den vanligaste dödsorsaken för barn mellan 1 och 14 år i Sverige. Var med i kampen.

Vi behöver all hjälp vi kan få för att hålla cancer borta från barn.

Julklappen som passar alla!

DEN PERFEKTA JULKLAPPEN TILL DINA MEDARBETARE! Västerås Citys presentkort är julklappen som garanterat passar alla! Presentkortet är giltigt i ett år från inköpsdatum och ger mottagaren hundratals möjligheter och gynnar dessutom det den lokala cityhandeln. Kortet kan användas hos allt från mysiga unika butiker och stora välkända butikskedjor till restauranger, caféer, kultur, nöje, skönhetsvård, sport och andra fantastiska upplevelser. Hela listan med över 170 verksamheter hittar du på vår hemsida eller genom att scanna QR-koden här bredvid.

SOM FÖRETAGARE kan du köpa presentkort på faktura direkt från oss. Du kan även köpa presentkort i våra presentkortsautomater i Kvarteret Igor och Punkt eller hos ICA Skrapans Postcenter. Maila till presentkort@vasterascity.com så hjälper vi dig eller läs mer på vasterascity.com/presentkort

En del av Hexanova Media Group:

PR

Scanna och se var du kan handla!

& more

posttidning