NUMMER 7 / DECEMBER 2024
KOPPAR SPELAR VIKTIG ROLL I ENERGIOMSTÄLLNINGEN
Elcowire AB har en historia som går mer än 70 år tillbaka i tiden. Företaget arbetar med koppar, ett material som är oslagbart när det gäller att leda energi. Koppar och Elcowire har blivit ännu viktigare i och med behovet av energiomställningen och elektrifieringen. Elcowire är ett framåtriktat och modernt industriföretag, med ett starkt fokus på kvalitet och hållbarhet.
Läs mer på sidan 10.
SKANNING AV FASTIGHETER
Swescan började som ett passionsprojekt och har idag utvecklats till ett företag som har specialiserat sig på skanning av fastigheter. Tekniken utvecklas ständigt, och Swescan håller jämna steg med utvecklingen. Företaget har exempelvis utvecklat den webbaserade plattformen SWEPORTAL, som gör det möjligt för kunderna att se, dela och analysera insamlad data i realtid.
Läs mer på sidan 34.
UTBILDNINGAR ANPASSADE EFTER ÅSTORPS KOMPETENSBEHOV
På Vuxenutbildningen i Åstorp arbetar man för att möta arbetsmarknadens behov. Det finns en konstant efterfrågan på utbildningar för undersköterskor och vårdpersonal medan utbildningar inom lager och logistik är ett växande område. Ett exempel på en utbildning som har skapats för att möta arbetsmarknadens behov är IT-supportutbildning, som ger människor möjlighet att snabbt komma ut i arbetslivet. Läs mer på sidan 76.
UTMANINGAR VÄNDS TILL FRAMGÅNG I LANDSKRONA
Utmaningarna har varit många för staden Landskrona, men hårt och målmedvetet arbete på många olika plan har gjort att framtidsutsikter och möjligheter idag är både goda och många. – Stadens utveckling handlar om att skapa långsiktig, hållbar tillväxt. Nu har vi en tydlig strategi för att stärka Landskronas attraktionskraft, säger Johan Nilsson, stadsbyggnadschef i Landskrona Stad. Läs mer på sidan 58.
EFFEKTIVT SAMARBETE FORMAR INDUSTRISERVICE I TOPPKLASS
I skånska Perstorp finner vi två bolag i perfekt symbios. Tedelektro AB, specialiserat inom elinstallationer och automation, och Tedenryd Service AB, med fokus på industriservice och mekanisk konstruktion, ingår båda i Tedkomp-Gruppen och har ett nära samarbete. Tillsammans står de för helhetslösningar kring industriservice och installationer, och är därmed en ofta anlitad aktör bland Sydsveriges industrier.
Läs mer på sidan 87.
Swisha till 90 20 900 och stöd forskningen.
Swisha till 90 20 900 och stöd forskningen.
Eston 7 år, neuroblastom.
Eston 7 år, neuroblastom.
Barn och cancer är två ord som aldrig borde nått varandra. Ändå bildar de den vanligaste dödsorsaken för barn mellan 1 och 14 år i Sverige. Var med i kampen.
Vi behöver all hjälp vi kan få för att hålla cancer borta från barn.
Barn och cancer är två ord som aldrig borde nått varandra. Ändå bildar de den vanligaste dödsorsaken för barn mellan 1 och 14 år i Sverige. Var med i kampen.
Vi behöver all hjälp vi kan få för att hålla cancer borta från barn.
TIDNINGEN UTGES AV: PR & More Scandinavia AB Fiskhamnsgatan 2, 414 51 Göteborg
Telefon 031-719 05 00 Fax 031-719 05 29
BESÖK OSS GÄRNA PÅ NÄTET: www.kommunochnaringsliv.se
Den enda mediepartnern du behöver. Tidningen ansvarar ej för insänt, ej beställt material. Eftertryck av text och bilder förbjudet, om inte särskild överenskommelse träffats med redaktionen. www.hexanova.se
ANSVARIG UTGIVARE: Joakim Nyholm joakim.nyholm@hexanova.se
CHEFREDAKTÖR: Örjan Persson orjan.persson@hexanova.se
REDAKTÖR: Andreas Ziegler andreas.ziegler@hexanova.se
LAYOUT: Michaela Jönsson michaela.jonsson@hexanova.se
TRYCK: Pressgrannar
EKONOMI: ekonomi@hexanova.se
Ett dynamiskt näringsliv, spännande kultur och en rik natur
– Helsingborgs attraktionskraft sträcker sig över många områden. Med sitt strategiska läge erbjuder staden allt från inspirerande kulturevenemang till gastronomiska upplevelser i toppklass.
– Helsingborg har en unik kombination av storstadens möjligheter och småstadens närhet, vilket gör det enkelt att både leva och verka här, säger Helena Wennerström, biträdande näringslivsdirektör.
– Här finns något för alla – oavsett om det är företagande, livskvalitet eller oförglömliga upplevelser som lockar.
Helsingborgs läge är svårslaget – en port till både Sverige och världen. Med bara 20 minuter till Helsingör och närhet till Köpenhamn, Lund och Malmö erbjuder staden en tillgänglighet som få andra kan matcha. Helsingborg är en del av Familjen Helsingborg, ett framgångsrikt samarbete mellan elva nordvästskånska kommuner med målet att främja gränslöst resande och stärka regionens attraktionskraft.
Det är en vision som Helena Wennerström, biträdande näringslivsdirektör med ansvar för bland annat destinationsfrågor, stolt stödjer. Med tydligt engagemang beskriver hon hur staden har utvecklats till både ett attraktivt resmål och en viktig handelsplats.
– Helsingborg är lagom – en stad som är precis lagom stor för att vara överblickbar
och enkel att ta sig runt i, säger Helena, som flyttade hit från Stockholm 1995 och aldrig ångrat sitt val. Med sin unika kombination av närhet, tillgänglighet och stark regional samverkan är Helsingborg en stad där människor, företag och idéer kan mötas – och där framtidsvisioner förverkligas varje dag.
HANDELN BLOMSTRAR
På näringslivsfronten är Helsingborg en kraft att räkna med. Som en av Sveriges ledande handels- och logistikstäder tävlar Helsingborg med Göteborg om förstaplatsen – och staden har höga ambitioner för framtiden. Målet är att bli klimatneutral redan 2030, med fokus på innovation och hållbarhet.
– Vi arbetar aktivt med Helsingborgsdeklarationen, där hela logistikkedjan samarbetar för att skapa Europas mest hållbara logistiknav, berättar Helena Wennerström. Handeln är en annan stark pelare i stadens näringsliv. Väla Centrum rankas återkommande som Sveriges bästa köpcentrum, samtidigt som Helsingborg har lyckats bevara en levande och attraktiv stadskärna. Tack vare ett nära samarbete med stadens fastighetsägare blandas charmiga traditionella kaféer med trendiga veganska matupplevelser – allt för att möta såväl lokalbefolkningens som besökarnas höga förväntningar.
Helsingborg visar att framtiden redan är här, där innovation och hållbar utveckling går hand i hand med en pulserande handelsstad.
KULTUR, NATUR OCH EVENEMANG
Helsingborg är inte bara en stad – det är en upplevelse. Med ett rikt kulturliv som
inkluderar stadsteater, konserthus och unika evenemang som Kallbadsveckan och ljusspel på Terasstrapporna, bjuder staden på en livfull atmosfär året runt. Sofiero slott, med sin prisade park och sina kulturella arrangemang, är ett ikoniskt landmärke som sätter Helsingborg på kartan för både kulturälskare och trädgårdsentusiaster.
Mat och gastronomi har också en självklar plats i Helsingborgs själ. Stadens högklassiga restauranger och tre unika kallbadhus lockar såväl lokala finsmakare som internationella gäster. Framtiden ser dessutom ljus ut för regionens vinproducenter, särskilt med möjligheten att direktförsäljning från vingårdar kan bli verklighet 2025.
– På årets Skåne Food Fest på Sofiero imponerade nordvästra Skånes viner stort, med toppbetyg i en blindprovning och en prestigefylld vinst för ett av dem, berättar Helena Wennerström.
Helsingborg är en stad där kultur, smakupplevelser och visionärt entreprenörskap möts – och där framtidens möjligheter redan gror.
Drottning Blankas Gymnasieskola i Helsingborg erbjuder, efter en sammanslagning, sex olika utbildningsprogram, som består av en blandning av teoretiska och praktiska program. Programmen är utformade för att spegla de kompetensbehov som finns i samhället.
Drottning Blankas Gymnasieskola i Helsingborg genomgick en betydande förändring inför höstterminen 2023. Två gymnasieskolor slogs då samman och flyttade in i gemensamma lokaler. Gymnasieskolan sysselsätter i dagsläget 700 elever, som studerar på sex olika program, bestående av Samhällsvetenskapsprogrammet, Ekonomprogrammet, Vård- och omsorgsprogrammet, Hotelloch turismprogrammet, Försäljningsoch serviceprogrammet samt Frisör- och stylistprogrammet.
- Det som lockade med Drottnings Blankas Gymnasieskola var att det kändes som en skola som verkligen speglar samhället. Här möts praktiska och mer teoretiska program. Det är precis som det är ute i samhället, säger Cathrine Svensson, som är skolans rektor. Cathrine har vetat att hon ville bli lärare sedan hon var liten, men började studera ekonomi när det blev dags att välja riktning i livet. Hon insåg dock snart att det var lärare hon verkligen ville bli. När hon väl kom ut i yrkeslivet, kände hon ganska snart att hon hade hittat helt rätt. Hon har nu lång erfarenhet av utbildningssektorn och har tidigare bland annat arbetat som rektor på en grundskola. På Drottning Blankas Gymnasieskola är hon en av många eldsjälar.
- Lärarna här är fantastiska. De går den extra milen för att hjälpa eleverna, säger Cathrine.
Det är viktigt för oss att det går bra för dig!
På vårt gymnasium arbetar vi med ett tryggt, öppet och tillåtande klimat där undervisningen är starkt knuten till verkligheten och det internationella perspektivet.
PRAKTISK ERFARENHET
Drottning Blankas Gymnasieskola lägger stor vikt vid att yrkesprogrammen ska vara kopplade till verkligheten och samhällets behov. Ett exempel på detta är Vård- och omsorgsprogrammet, där eleverna får göra sin praktik (APL) på sjukhus, äldreboenden och LSS-boenden.
- Det är otroligt viktigt att vi samarbetar med vårdsektorn och stöttar våra elever i deras praktik. Vi är ett vård- och omsorgscollege, vilket hjälper oss att ordna kvalitativa praktikplatser åt eleverna och handledarutbildningar för våra lärare, berättar Cathrine.
Utöver den lokala förankringen, erbjuder skolan även möjligheter för eleverna att
få internationell erfarenhet. Förra året åkte eleverna från Hotell- och turismprogrammet samt eleverna från Försäljningsoch serviceprogrammet till Sydafrika för att göra praktik i Kapstaden.
- Det är en fantastisk möjlighet för eleverna att se andra kulturer och få ett globalt perspektiv, säger Catherine.
I februari 2025 kommer skolan åka ner till Sydafrika igen, den här gången med elever från Vård- och omsorgsprogrammet samt elever från Frisör- och stylistprogrammet.
UTBILDNINGAR SOM BEHÖVS Cathrine ser positivt på framtiden, både för skolan och för eleverna. Hon planerar
att utöka Vård- och omsorgsprogrammet och hoppas kunna erbjuda fler parallellklasser för att möta samhällets behov av utbildad arbetskraft.
- Vi bidrar till samhället genom våra yrkesprogram. Det är otroligt viktigt att vi fortsätter utveckla och vässa våra program, både för elevernas och samhällets skull, säger Cathrine.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Andreas Ziegler
Campeon Frigymnasium är en gymnasieskola där "frihet under ansvar", kommunikation och glädje vävs samman, för att skapa en trivsam, stimulerande och lärorik skolmiljö.
Campeon grundades 2002 av Christer Andersson och Katja Tamner. - För oss är "frihet under ansvar" en central tanke. Människan uppnår sin fulla potential först när hon förstår att frihet och ansvar hänger samman. Frihet utan ansvar leder till gränslöshet och kaos. Ansvar utan frihet leder till maktlöshet och frustration. Balansen är avgö-
rande. Detta har varit en vägvisare för oss som ägare och chefer. I enlighet med detta får lärarna på skolan stor frihet att utforma sin tjänst och profession. Och när lärarna får och känner vårt förtroende, tar de stort ansvar och blommar ut - och det återspeglas i elevernas trivsel och resultat, säger Christer.
Både Christer och Katja har lång lärarerfarenhet och belyser att framgångsrikt lärande mycket handlar om att ha höga förväntningar på eleverna och att lära dem att ta ansvar för sig själva och sina studier.
Campeon erbjuder det samhällsvetenskapliga programmet med inriktningarna
På Campeon har vi höga målsättningar med dina studier. Det är därför vår undervisning är lärarledd, det är därför vi har kunskapsfokus och ställer krav - och det är därför vi är framgångsrika.
beteendevetenskap och samhällsvetenskap. Katja förklarar skillnaderna:
- Kort kan man säga att beteende fokuserar människokunskap och samhälle fokuserar omvärldskunskap.
KOMMUNIKATION
Oavsett vilken inriktning eleverna väljer, är kommunikation och analys centrala element i undervisningen.
- Vi arbetar mycket med retoriska färdigheter. Att till exempel stå framför en grupp människor och övertyga dem är en praktisk förmåga, inte en teoretisk. Det krävs övning och våra lärare utmanar dagligen eleverna att våga ta plats, uttrycka sin mening och precisera sina tankar i ord. Med tiden växer säkerheten fram och med den effektiviteten, säger Christer.
- Undervisningen på Campeon handlar bara delvis om att memorera fakta. Mest handlar den om att skapa samband och sammanhang och det är därför lärarna stimulerar eleverna till att resonera, argumentera och analysera, säger Katja.
På Campeon har kommunikationen mellan lärare och elever en nyckelroll. Det är i mångt och mycket den som skapar trygghet, förtroende och trivsel. Lärarna på Campeon har höga förväntningar på eleverna. Och man ställer krav på dem.
- All forskning pekar på att en tydlig
kravbild med förväntan på att eleven ska lyckas, leder till bättre resultat, säger Christer.
Han fortsätter:
- Förutsättningen är givetvis att också lärarna har höga krav på sig själva och sin undervisning. Och det har våra lärare! fortsätter Christer.
GLÄDJE
- Trots att Campeon är ett studieförberedande program som lockar studiemotiverade elever, är det viktigt att inte göra lärandet tungt och tråkigt, säger Katja.
- Det går att kombinera höga förväntningar och krav med glädje. Mycket
handlar om lärarnas personlighet och insikt. Humor och lättsamhet är medicin när trycket är högt och eleverna upplever press och stress, fyller Christer i, med ett leende på läpparna. Katja berättar hur ny teknologi förändrat skolan sedan 2002.
- Och med AI öppnas nya möjligheter för lärande och ett lärande utanför skolans väggar. Vi vill använda AI för att ytterligare höja lektionskvaliteten och ge eleverna verktyg för att fördjupa sina kunskaper. Rätt använd kan AI ta lärandet till nya nivåer, säger Christer.
Roots by 3N är en pionjär inom livsmedelsinnovation och har gjort stora framsteg med sina produkter, särskilt genom att lyfta fram rotfrukter som ett hållbart och ekonomiskt alternativ. Företaget har redan nått ut till restauranger, kommuner och regioner. Nästa steg är att nå ut till konsumenterna i butikerna.
3N Produkter grundades 1979 och har sina rötter i Teckomatorp. Nu huserar man på Långeberga i Helsingborg.
Företaget har genomgått en spännande resa, vilket har resulterat i vidareutveckling inom smak, innovation och hållbarhet. Efter att ha blivit uppköpta av Aviko, som är mest kända för sina pommes frites, var det tydligt att 3N behövde gå sin egen väg.
- Med Wernsing, ett tyskt familjeägt företag som nya ägare, har vi verkligen funnit vår plats, säger Dan Palmsten, som är kommersiell chef på Roots by 3N.
SMAK OCH INNOVATION
För två år sedan lanserade man Roots by 3N, som är ett varumärke som representerar både innovation och kvalitet.
Företaget har alltid varit experter på potatis och rotfrukter. Roots by 3N är nästa steg i verksamhetens utveckling.
- Det är innovation som driver oss framåt. Vi har gått från att vara ett enkelt skaleri till att bli en processindustri som skapar smakförstärkande produkter av rotfrukter, berättar Dan. En av företagets mest omtalade innovationer är deras fond som smakar kalv, men som helt saknar animaliskt protein.
- Det är en stor grej för oss. Vi har tagit fram en fond som är så smakrik
att många trodde att den var baserad på kött, men den är helt växtbaserad. Det är sådana innovationer som gör att vi sticker ut, berättar Lotta Morberg Jansson, som är Senior Communicator på Roots by 3N.
SMAK OCH EKONOMI
Det finns även ett ekonomiskt perspektiv av de produkter som Roots by 3N utvecklar.
- Branschen har stått stilla i många år, men vi tar fram lösningar som både förbättrar kvaliteten och ekonomin för våra kunder. Istället för att köpa dyr buljong, kan de nu göra sin egen fond med våra produkter och använda det som blir över i andra rätter. Det är både kostnadseffektivt och näringsrikt, berättar Dan.
En annan viktig innovation från Roots by 3N är deras 50/50-produkter. Företaget har utvecklat en blandning av rotfrukter, som man sedan kan kombinera med kött, exempelvis i en färs. Man planerar att lansera fler produkter i framtiden.
- Restaurangbranschen har det tufft just nu. Genom att använda våra produkter kan de förbättra kvaliteten på sina rätter och samtidigt erbjuda både hälsosammare och mer ekonomiska alternativ, säger Dan. Dan ser en ljus framtid för rotfrukter.
- Folk har nog inte riktigt tänkt till om rotfrukternas potential. Det är förbannat gott, nyttigt och billigt. Jag var i London nyligen och potatisen gör verkligen en comeback där. Det är en fantastisk råvara som vi ska fortsätta utveckla, säger Dan.
Roots by 3N har redan nått ut till många restauranger, kommuner och regioner. Nästa steg är att nå ut till konsumenterna i butikerna.
INEOS Compounds Sweden AB producerar styva, mjuka och torrblandande PVC-produkter för den nordeuropeiska marknaden. Genom sin höga kompetens, pålitliga kvalitet och omfattande knowhow har INEOS Compounds blivit en av plastindustrins mest respekterade leverantörer.
Från lokalerna på Berga industriområde i Helsingborg utgår verksamheten i INEOS Compounds Sweden AB, ett företag som varit verksamt sedan 1960talet och är en del av den globala industrikoncernen INEOS Group. INEOS Compounds-divisionen, som bolaget tillhör, har ytterligare anläggningar i Schweiz och Storbritannien. I Helsingborg arbetar företaget med polymeren PVC (polyvinylklorid), en av världens vanligaste och mest mångsidiga plaster, som används i allt från byggindustri till kabeltillverkning och medicinteknik.
Vid anläggningen i Helsingborg träffar vi VD:n Oliver Brikker, Account Manager Carl Cronbring samt Sales Manager Jimmy Möller, som berättar att de hanterar PVC som komponderas med andra produkter. – PVC värms upp i en blandningsprocess varpå exempelvis pigment, stabilisator och mjukgörare tillsätts.
Variationen är dock oändlig och helt anpassad efter kundens behov av produktegenskaper. Den färdiga produkten levereras därefter i granulat eller pulverform. Våra kunder använder det komponderade materialet för extrudering till en mängd olika produkter, till exempel fönsterprofiler, rör och golv, berättar Oliver Brikker.
ÅTERVINNING I FOKUS
Genom sin höga kompetens, pålitliga kvalitet och omfattande know-how har INEOS Compounds blivit en av plastindustrins mest respekterade leverantörer, med särskilt fokus på den skandinaviska marknaden. En av företagets konkurrensfördelar är dess europeiska närvaro, vilket underlättar materialkvalificering och möjliggör backupleveranser från andra anläggningar inom koncernen. Företagets kapacitet att leverera stora volymer och skräddarsydda lösningar gör det till en pålitlig partner för kunder som ofta har höga krav på exakthet och spårbarhet.
PVC-materialets miljöpåverkan är en viktig fråga för INEOS Compounds. Carl Cronbring påpekar att PVC och övriga polymerer är fantastiska material när de används och återvinns på ett hållbart sätt.
– Vi arbetar aktivt med att inkludera återvunnen PVC från alla delar av vår leveranskedja med ständigt fokus på säkerställandet av att materialet verifieras genom noggranna tester. För oss är återvinning av PVC en central del av vår framtid. Vi strävar hela tiden efter att hitta effektiva lösningar för återanvändning samt, i den utsträckning det är möjligt, använda bioattribuerade råmaterial för att minska vårt koldioxidavtryck, upplyser Carl Cronbring.
LÅNG ERFARENHET
– STOR KUNSKAP
Carl Cronbring har tillsammans med Oliver Brikker och Jimmy Möller bidragit med energi till en verksamhet som värnar om långvariga kundrelationer och kontinuerlig innovation. Enligt Oliver Brikker är INEOS Compounds ett familjärt bolag med låg personalomsättning, vilket reflekterar den stora samlade erfarenheten i teamet. Han konstaterar att företaget under lågkonjunkturen har valt att fokusera på kostnadskontroll för att säkra stabilitet. – Trots lågkonjunktur har vi tack vare vår höga kapacitet och stora flexibilitet oftast lyckats behålla produktionen på en tillräcklig hög nivå, då efterfrågan från våra kunder har varit fortsatt stabil. Det visar på att våra kunder arbetat med kostnadskontroll kombinerat med tillväxtåtgärder under lågkonjunkturen. Vi är idag den ledande aktören i Skandinavien inom vår produktportfolio, och ser fortsatta goda förutsättningar för att dels kunna behålla, dels förstärka den positionen, avrundar Oliver Brikker.
Intervju: Axel
Premirbygg startade upp sin verksamhet mitt under pandemin och trots den efterföljande lågkonjunkturen går det bra för företaget, som erbjuder ett brett spann av tjänster. Man arbetar främst med ombyggnationer för företag och fastighetsbolag, men även med större projekt för exempelvis industrier.
På Premirbygg har man ett starkt fokus på det personliga bemötandet och att skapa en trivsam arbetsmiljö för sina medarbetare. Detta har resulterat i att man kan handplocka både medarbetare och underentreprenörer; alla vill ju trivas på jobbet.
de att det var en chans de inte ville missa. Tajmingen var kanske inte helt optimal, då världen befann sig mitt i pandemin när man startade upp verksamheten, men man valde ändå att ta tillfället i akt. Premirbygg startades i januari 2022. Företagsnamnet reflekterar företagets värderingar.
- Det är en lek med ord. ”Pre” betyder ju före – som i att vi vill ligga steget före – men det är även en slags förkortning av premium, säger Jenny med ett leende på läpparna.
BRETT TJÄNSTEUTBUD
Jenny Telford och Andreas Pettersson har båda en gedigen bakgrund inom byggsektorn. Jenny har arbetat med ekonomi sedan 2013 och är idag ekonomiansvarig i bolaget, medan Andreas har varit verksam i olika roller inom branschen sedan 1998. När de fick möjligheten att köpa ut en del av företaget de tidigare jobbade på, kände
Idag sysselsätter Premirbygg 14 medarbetare, varav 10 är hantverkare och 4 är tjänstemän. Den förhållandevis lilla storleken innebär dock inte att man saknar kapaciteten som krävs för större projekt.
- Vi erbjuder ofta totalentreprenader och hyr in underentreprenörer. Det är väldigt viktigt för oss att ha ett bra samarbete med våra underentreprenörer. Vi väljer våra partners noggrant och vill att de ska dela våra värderingar om hur ett projekt ska löpa och hur man återkopplar, berättar Jenny.
Premirbygg arbetar främst i nordvästra Skåne med ombyggnationer och anpassningar för företag och fastighetsbolag, men tar sig även an större
projekt, exempelvis för industrier.
- Vi gör allt från takläggningar till kontorsrenoveringar och ombyggnationer i livsmedelsbutiker, säger Andreas.
EN TRIVSAM ARBETSMILJÖ
Det personliga bemötandet och en trivsam arbetsmiljö är centrala aspekter av verksamheten på Premirbygg. Man lägger stor vikt vid att vara lätta att samarbeta med, både för kunder och medarbetare. Företagets framgångar reflekteras bland annat av att man har kunnat anställa fler medarbetare i en bransch som är hårt utsatt av lågkonjunkturen. Det är ju dessutom många som vill arbeta på ett företag som sätter stort värde på arbetsmiljön.
- De senaste anställningarna på snickarsidan har kommit genom rekommendationer från våra medarbetare, säger Jenny. Andreas lägger till:
- Vi strävar efter att vara ett företag där människor ska känna sig som en del av företaget, även om de skulle vara ute på längre projekt.
Premirbygg har stora planer gällande kvalitets- och miljöarbete.
- Vi arbetar just nu med att certifiera oss enligt Byggföretagens certifiering för kvalitet, miljö och arbetsmiljö. Det kommer ge oss ännu bättre verktyg för att utveckla företaget vidare, berättar Jenny.
Premirbyggs räckvidd ökas genom att de är aktiva inom lokala nätverk. Företaget sponsrar bland annat Rögle BK och Hittarps IK.
- Hockey är roligt och det ger oss chansen att träffa många olika personer och företag genom deras nätverk, säger Andreas.
Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler
Elcowire AB har en historia som går mer än 70 år tillbaka i tiden. Företaget arbetar med koppar, ett material som är oslagbart när det gäller att leda energi. Koppar och Elcowire har blivit ännu viktigare i och med behovet av energiomställningen och elektrifieringen. Elcowire är ett framåtriktat och modernt industriföretag, med ett starkt fokus på kvalitet och hållbarhet.
Fram till 2020 gick Elcowire AB under namnet AB Elektrokoppar, ett företag som etablerades 1953 av Eriksson och Asea. Företaget omvandlar kopparka-
toder som består av 99,99% ren koppar till rund tråd och andra former som används främst av tillverkare av kabel. Marknaden för koppar är väldigt stor.
- Koppar är oslagbart när det gäller att leda energi och används i lösningar som spänner från små ladd- och signalkablar för elektronik och fordon till stora högspänningskablar som leder energi från havsbaserade vindkraftparker, berättar Paul Gustavsson, CEO för Elcowire Group.
Detta är dock bara toppen på isberget när det kommer till koppars användningsområden, som reflekteras av att Elcowire har fem affärsområden, som består av Valstråd (Rod), Tråd och lina
(Wire strands), Högspänning (High Voltage, Specialprodukter och Järnväg (Rail).
Paul kom till Elcowire 2018. Han har en lång bakgrund inom både industrin och som ledare för företag som har behövt utvecklas och förändras.
- Elcowire var ett företag med stabilitet och framtidstro redan när jag kom hit. Utmaningen har legat i att få till en kultur och anda med ständig utveckling och förändring för att anpassa oss till en omvärld som ändrar sig konstant. Förståelsen och acceptansen för förändring har tagits väl emot. Det handlar mycket om att hitta viljan att ifrågasätta och anpassa sig till nya förutsättningar, berättar Paul. Elcowires förändringsresa har varit omfattande. Företaget har alltid varit verksamt i Norden och Tyskland. Tidigare hade man företag och produktion i Kina och engagemang i Nordamerika
- De hade ingen strategisk gemenskap med oss i Helsingborg, så vi sålde eller flyttade vissa delar och fokuserade på att förvärva verksamheter som stärker vår position inom våra affärsområden, berättar Paul.
Idag har Elcowire tre produktionsenheter, två i Tyskland och en i Helsingborg samt fem affärsområden som
sysselsätter sammanlagt drygt 400 medarbetare. En stor del av personalstyrkan arbetar i produktionen. Paul betonar utmaningen att modernisera arbetskulturen i en industrimiljö.
- Det handlar om att erbjuda rättvisa villkor och skapa en kultur där medarbetarna känner att deras insats gör skillnad. Vi är med och bygger elektrifieringen och är en central del av energiomställningen, och det är något som ger arbetet mening, säger Paul.
KOPPARENS ROLL I ENERGIOMSTÄLLNINGEN
Paul fortsätter med att berätta om Elcowires roll i den globala energiomställningen:
- Vi är ett industriföretag som arbetar med ett material som är avgörande för att elektrifiera samhället och transportsektorn. Utan koppar skulle den globala energiomställningen inte vara möjlig.
Energiomställningen handlar, i grund och botten, om långsiktig hållbarhet.
Elcowire har varit djupt engagerade i hållbarhet i över ett decennium. Företaget var bland annat tidigt ute med hållbarhetsrapportering.
- För över tre år sedan lanserade vi våra första produkter med ett lägre CO2-avtryck än övriga tillverkare, säger Paul.
Elcowire arbetar med flera hållbarhetsprojekt för att minska sitt klimatavtryck. Man undersöker bland annat hur naturgas kan ersättas med biogas eller vätgas. Helsingborg stad stöttar en förstudie där Elcowire i samarbete med Kemira och Öresundskraft undersöker möjligheten att etablera en vätgashubb i staden.
- Vi försöker också säkerställa att vi har rätt leverantörer med starka hållbarhetsmål, och använder återvunnen koppar så mycket som möjligt, säger Paul.
Elcowire bidrar till den globala omställningen till förnybar energi som leverantör av koppartråd, kopparlinor, profiler och ledarmaterial tillverkade av koppar, kopparlegeringar och aluminium. Vi är ett svenskt bolag med verksamhet i Helsingborg och Hettstedt, Tyskland med ca 400 medarbetare och har en årlig produktion på ca 300.000 ton.
> Läs mer om oss på elcowire.com
Treano Bygg är företaget som utför allt från mindre servicearbeten till omfattande totalentreprenader. Därmed vänder de sig till såväl privata fastighetsägare som offentliga aktörer, som anlitar Treano Bygg i samband med både nyproduktion och renovering.
Treano Bygg är en byggentreprenör som med avdelningar i Helsingborg, Malmö, Lund, Hässleholm, Kristianstad och Trelleborg, och har därmed hela Skåne som arbetsområde. Bolaget hanterar projekt i spannet från mindre servicearbeten till större entreprenader på upp till 150 miljoner kronor. På kontoret i Helsingborg träffar vi arbetschef Joakim Reslow som berättar att Treano Bygg vänder sig till både privata fastighetsägare och offentliga aktörer, så som kommuner och myndigheter.
– Vi har ramavtal med bland annat Helsingborgs, Ängelholms, Klippans och Bjuvs kommuner, samt med Region Skåne och Kriminalvården, berättar Joakim och lyfter sedan fram företagets nyligen avslutade projekt på Sofiero slott, ett arbete som han beskriver som ett riktigt prestigeprojekt.
– På Sofiero slott genomförde vi en omfattande renovering och till-
byggnad. Att få jobba på en sådan ikonisk plats, bevara originaldetaljer och samtidigt modernisera slottet har varit fantastiskt, säger Joakim med stort eftertryck.
BREDDEN ÄR STYRKAN
Trots den rådande lågkonjunkturen har Treano Bygg lyckats stärka sin position på marknaden. Joakim berättar att företaget har ökat sin omsättning samtidigt som de behållit marginalerna.
– Det tror jag beror på bredden i vår affär. Vi är en bred och duktig allbyggare som inte är nischade mot något specifikt område. Vi kan följa med kunder och marknader när deras behov förändras. När det skiftar från nyproduktion till renovering är vi ett naturligt val för många, och vi har många avtal som speglar detta, konstaterar
Joakim Reslow.
Han lyfter vikten av att bygga långsiktiga relationer, inte bara med kunder utan även med underleverantörer.
– I varje disciplin arbetar vi med en handfull underentreprenörer som vi vet levererar kvalitet. Samarbetet måste fungera eftersom slutprodukten aldrig blir bättre än den svagaste länken, understryker han.
Joakim förklarar vidare att Treano Bygg alltid strävar efter att skapa en stark lagkänsla, både internt och externt.
– Det viktigaste för oss är att behålla duktiga personer med rätt värderingar.
Vi jobbar hårt för att skapa en laganda där alla känner att de är en del av något större, säger Joakim, som menar att företagets goda rykte och öppna stämning bidrar till att attrahera rätt medarbetare.
– Om vi som jobbar här trivs och talar gott om bolaget, blir det lättare att attrahera andra. Vi har en öppen stämning och korta beslutsvägar. Vi tar ansvar, från personlig nivå till att bolaget tar sitt samhällsansvar, exempelvis inom hållbarhet.
SUNDA VÄRDERINGAR
Joakim Reslow har varit arbetschef för Treano Bygg AB i Helsingborg sedan årsskiftet. Med mer än 20 års erfarenhet i samhällsbyggnadsbranschen och en bakgrund inom bostadsproduktion kände han att det var dags för en ny utmaning.
– Här får jag arbeta med allt från service och löpande arbeten till renoveringar och nyproduktion – hela spektrat, säger han entusiastiskt.
Joakim betonar att en av de största
anledningarna till att han valde Treano Bygg var företagets värderingar.
– Det är ett sunt bolag där värderingarna inte bara är en pappersprodukt, utan verkligen genomsyrar verksamheten. Det ligger nära mina egna personliga värderingar, och det var avgörande för mig. Trots att lågkonjunkturen har påverkat
byggbranschen ser Joakim positivt på framtiden.
– Alla tecken pekar på att det ljusnar. Jag tror att vi redan nästa år kommer att kunna anställa fler.
Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson
I den svenska transportnäringen har Sandahls Logistik länge varit en välrenommerad aktör. Bolaget är en komplett logistikpartner längs väg och järnväg över hela Sverige, och fraktar allt från enstaka paket till hellaster.
Sandahls Logistik är en del av Sandahlsbolagen och har länge varit en framträdande aktör inom svensk transport och logistik. Med sina 800 anställda och en omsättning på 1,9 miljarder kronor är företaget verksamt över hela Sverige. – Det vi står för är högkvalitativ och komplett logistik längs väg och järnväg. Vi fraktar allt från enstaka paket till hellaster, och har alla resurser som krävs för att vara den enda logistikpartner våra kunder behöver, säger Andreas Johansson, VD för Sandahls Logistik AB.
Andreas har varit en del av Sandahls sedan 1998. Han började som chaufför och körde lastbil i tio år, innan han axlade roller som trafikledare och platschef. Han trivs ypperligt i bolaget.
– Om man gör ett bra jobb finns alla möjligheter att avancera i företaget, konstaterar Andreas. Han är tydlig med vad han värdesätter mest i sin långa karriär I Sandahls.
– Det är ett stabilt och seriöst företag. I Sandahls blickar vi alltid framåt och ser hela tiden nya möjligheter.
FOKUS PÅ HÅLLBARHET
Sandahls Logistik har vuxit och utvecklats de senaste åren. En bidragande orsak till detta kan vara att företaget bröt sitt samarbete med en stor speditör 2020 och därmed blev en oberoende transportör. Detta innebar en stor omställning och en strategisk förändring som har gynnat företaget positivt.
– Vi såg möjligheterna att sticka ut, och valde att satsa på hållbara transporter och miljövänliga lösningar, förklarar Andreas.
En stor del av denna satsning har kretsat kring satsningar på fossilfria fordon – företaget har nu fler än 250 gasbilar och 30 elbilar. Målet är att verksamheten ska vara helt fossilfri redan 2025. Företaget har även inves-
terat i tåg som drivs på grön el och fortsätter att utforska fler elektriska alternativ, som eldrivna terminaltruckar.
– En central del av bolagets filosofi är att ligga i framkant vad gäller just hållbarhet, framhåller Andreas Johansson och berättar att företaget, utöver satsningar på fossilfria fordon och tåg, erbjuder sina kunder en miljörapport, vilken baseras på de faktiska volymerna i deras transporter. Det är, menar
Andreas, en av många tjänster som uppskattas av företagets kunder.
– Vi märker att det är många som efterfrågar miljövänliga transporter idag, och vi kan verkligen erbjuda en hållbar lösning som är både effektiv och kostnadseffektiv.
EXPANDERAR
Det är en bild som även Åse Jeppsson, som tog över rollen som platschef för
Sandahls Logistik i Helsingborg vid årsskiftet, delar.
– Hållbar logistik ligger verkligen i tiden, och här i Helsingborg har vi ett utmärkt läge avseende både väg- och järnvägstransporter, säger hon, men vill i sammanhanget också lyfta fram sina medarbetare runt om i landet.
– Vi har en väldigt engagerad personal, som alltid försöker göra det lilla extra. Åse och Andreas konstaterar att Sandahls Logistik fortsätter att växa även internationellt. Nyligen tog företaget ett stort steg genom att bli delägare i ett italienskt logistikföretag, vilket var bolagets första expansion utanför Sveriges gränser.
– Det är en del av vår tillväxtstrategi. Nu kan vi erbjuda både lokala och rikstäckande tjänster, och dessutom en europeisk lösning, förklarar Andreas och Åse som båda ser positivt på framtiden.
– Vi har alla möjligheter att fortsätta växa, framtiden ser ljus ut. Vårt hållbarhetsfokus gör att vi ligger långt fram, och det är något som kunderna verkligen efterfrågar.
Donalds Bilbärgning har en modern och mångsidig vagnpark och erbjuder bärgning från Hallandsåsen i norr till Malmö i söder. Nyckeln till framgång har varit att hitta rätt medarbetare, som är serviceinriktade och engagerade. Säkerhet är en prioritet; både bärgare och kunder kan alltid känna sig säkra under bärgningarna, oberoende av om de sker under rusningstrafik eller mitt i natten.
Några år senare expanderade företaget igen genom att förvärva ett specialtransportföretag i Helsingborg, vilket då blev huvudkontorets nya hemvist. Idag har Donalds Bilbärgning stationer i Ängelholm, Helsingborg och Lund. Företaget erbjuder sina tjänster från Hallandsåsen i norr till Malmö i söder.
ENGAGEMANG
Donald Pilblad planerade att bli brandman, men ”fastnade” i bärgningsbranschen. Det han tycker om mest med branschen är att man aldrig vet hur dagen kommer se ut.
- Det är ju ingen som ringer dagen före och berättar att de ska köra av vägen nästa dag klockan fem i tolv, säger Donald.
Donalds resa som företagare började 1995, när han köpte ett konkursbo och startade sin egen bärgningsfirma i Landskrona. Han var då 27 år gammal. I början av 2000-talet tog Donald nästa steg och köpte bärgningsföretaget Autobärgning i Lund.
Donalds Bilbärgning förfogar över en modern vagnpark som inkluderar tungbärgare, terrängbärgare, TMA-bilar och specialtrailers. Frågar man Donald är företagets största styrka dock medarbetarna. Han betonar vikten av att ha medarbetare med rätt attityd.
- Fru Svensson kanske köper en bärgning vart åttonde år, men ett åkeri köper tjänster varje dag. De ställer helt andra krav. Det är personalens engagemang och servicekänsla som avgör allt. En bra bärgare är en problemlösare, som aldrig tycker att ett jobb är för stort eller jobbigt, berättar Donald. I bärgningsbranschen kan det vara svårt att hitta personal. Donald menar att han har haft tur att locka till sig rätt medarbetare, men när man pratar med Donald inser man att det finns många anledningar till att folk söker sig till just Donalds Bilbärgning. Utöver möjlig-
heten att få arbeta med de modernaste fordonen i branschen, har företaget ett starkt fokus på säkerhet, vilket gör att
både kunder och medarbetare alltid kan känna sig trygga, oberoende av om en bärgning sker under rusningstid eller mitt i natten.
- Säkerhet är en hjärtefråga för oss. Vi använder alltid TMA-bilar, det vill säga skyddsbilar, för att skydda vår personal. Det är inte alltid standard i branschen. Till och med försäkringsbolagen har ifrågasatt om det verkligen behövs TMA-bilar mitt i natten, när det är lite trafik, men det räcker med en rattfull bilist för att det ska gå fel, säger Donald.
INTERNATIONELLT RYKTE
Donalds Bilbärgning har byggt upp ett mycket starkt varumärke, inte bara i Sverige, utan även internationellt. Företaget har en mycket stark närvaro i sociala medier.
- Vi har en massa följare på Facebook, inklusive företag från Tyskland, Holland och Frankrike. Vi har holländska bilar som kommer in ofta för att köpa våra grejer med tryck på, berättar Donald.
Efter trettio år i branschen, trivs Donald fortfarande väldigt bra på jobbet, men nu har han börjat fundera på att låta nästa generation ta över.
- Det är ett stort beslut, men det kan bli som så att två av de anställda tar ett kliv uppåt, säger Donald avslutningsvis.
Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler
Carpenova Nordic AB har positionerat sig som en helhetsleverantör inom rekrytering och är aktiv i flera branscher som exempelvis industri och fordonssektorn, dock med en särskild styrka inom Life Science. Rekryteringsprocesser kan vara komplexa, och Carpenova Nordic når framgång genom en aktiv sökstrategi. Som medlem i Inrals –ett internationellt nätverk av rekryteringsfirmor som verkar globalt – får de dels tillgång till ett stort kandidatnätverk men har också möjlighet att hantera sina kunders behov då en position skall tillsättas på internationell nivå.
Carpenova Nordic AB startades ursprungligen som en del av Peab 2008, men blev en egen verksamhet 2012 när Peter Ek, med bakgrund inom läkemedelsindustrin och över två decennier i rekryteringsbranschen, fick möjlighet att driva företaget vidare i egen regi efter en kort period av externa ägare. - Vi fick möjligheten att ta över verksamheten ett år efter att externa ägare kommit in, och på den vägen blev jag entreprenör, säger Peter, som alltid haft ett intresse för att driva företag, inspirerad av sin familj.
EN KOMPLETT
REKRYTERINGSPARTNER
Idag är Carpenova Nordic en etablerad aktör som rekryterar inom flera sektorer med särskilt fokus på industri, fordonsindustrin och Life Science – områden som omfattar läkemedel, bioteknik och
medicinteknik. Med ett ramavtal med en av Sveriges ledande fordonsaktörer och en stark närvaro inom Life Science, erbjuder de rekryteringslösningar både lokalt och globalt.
- Vi är en helhetslösning för rekryteringstjänster, från att hitta en marknadsansvarig för en lokal fotbollsförening till att rekrytera för flera av världens största läkemedelsbolag. Vår styrka är att skräddarsy processen efter kundens behov och erbjuda tjänster i hela spektrumet, säger Peter. Genom en aktiv sökprocess säkrar Carpenova Nordic rätt kandidater, vilket är en nyckelkomponent i deras framgångsrecept och en faktor som bidrar till deras höga leveransgrad.
- När vi får ett uppdrag går vi proaktivt ut och söker kandidater som matchar våra kunders behov. Vi arbetar strukturerat med vår searchprocess och vår metod innebär en gedigen scanning av marknaden, med initial analys av bransch, företag och befattning.
Huvudingredienserna i vårt arbete har alltid varit ett processtyrt arbetssätt och att vi samverkar i projektteam, där våra olika bakgrunder och erfarenheter bidrar till framgången. Searchprocessen, kombinerad med våra digitala processverktyg, skapar struktur och säkerställer att vi levererar rätt kandidat till våra kunder, säger Peter. Carpenova Nordic har dessutom etablerat en stark internationell närvaro, särskilt inom Life Science,
där de drar nytta av sitt medlemskap i Inrals.
- Inrals är ett internationellt nätverk av rekryteringsfirmor med Life Sciencespecialisering. Nätverket täcker Västeuropa, Östeuropa, Afrika, Mellanöstern samt har medlemmar i USA, Kanada, Brasilien, Australien och Japan, berättar Peter.
UTMANINGAR OCH FRAMTIDSMÖJLIGHETER
Det globala ekonomiska läget har skapat utmaningar under det senaste året.
- Det har varit en tuff period. Investerare är försiktigare, och många stannar kvar på sina jobb, säger Peter. Trots dessa utmaningar ser Peter ljust på framtiden.
- Jag börjar ana en viss optimism. Behovet av att ta in nya medarbetare finns där, och med förhoppningsvis kommande räntesänkningar kan marknaden stimuleras ytterligare, avslutar Peter.
Intervju: Wilhelm Walaker
JUMO har över 75 år i branschen och med en hög grad av innovation, flexibilitet och sitt stora utbud av produkter är det kanske inte så konstigt att företaget idag är världsledande inom industriella temperaturgivare. JUMO har allt man behöver när det kommer till sensoroch automationslösningar.
I över 75 år har JUMO varit en ledande aktör inom mät- och regleringsteknik, med ett starkt fokus på innovation och kundanpassade lösningar. Med verksamhet i över 60 länder och ett globalt team på 2 500 anställda erbjuder JUMO produkter och tjänster för en mängd olika branscher.
- Vi strävar alltid efter att leverera högsta kvalitet och ge bästa möjliga service till våra kunder, säger Mattias Jönsson, VD på JUMO Nordic.
HELHETSLÖSNINGAR FÖR ALLA BRANSCHER
JUMOs produktportfölj spänner över ett brett spektrum, från avancerade
sensorer till kompletta automationssystem. Företaget levererar lösningar till sektorer som järnväg, sjöfart, vattenrening och livsmedelsindustri.
- Vi har allt från elektroder som analyserar ledningsförmåga och pH-värde
till sensorer för mätning av ammoniak och klor. Oavsett vilken bransch du befinner dig i, kan vi hjälpa dig att hitta rätt sensorlösning, förklarar Mattias.
Digitala system och avancerad teknik JUMO har gjort stora satsningar på digitalisering och erbjuder idag avancerade automationssystem som JUMO Cloud och JUMO SmartWARE SCADA. Dessa system ger användaren full kontroll över sina processer med funktioner som notiser, datalagring och åtkomst via vanliga webbläsare.
- "Med våra system är det enkelt att få en överblick och säkerställa hög tillförlitlighet i processerna," säger Mattias.
FOKUS PÅ KOMPETENS OCH
UTVECKLING
En av JUMOs styrkor är företagets kompetenta medarbetare.
- Våra anställda är nyckeln till vår framgång. De är dedikerade, kunniga och får kontinuerligt de utbildningar som
krävs för att möta framtidens utmaningar, säger Mattias.
Även kunder kan dra nytta av företagets fokus på utbildning via JUMO Campus, en digital plattform med kostnadsfria kurser, webbinarier och e-learningmoduler.
- Vi erbjuder en rad utbildningar som gör det möjligt för våra kunder att utveckla sin egen expertis inom mätoch regleringsteknik, tillägger Mattias.
FRAMTIDENS TEKNIK – MED TRADITIONENS STYRKA
Sedan företaget grundades 1948 av Moritz Kurt Juchheim har JUMO vuxit från att tillverka gastermometrar och glaskontakttermometrar till att bli världsledande inom industriella temperaturgivare. Mycket har förändrats sedan dess, men företagets grundläggande värderingar består: innovation, kvalitet och kundnöjdhet.
- Vi har varit med i över 75 år och vi planerar att vara här i många år
framöver, alltid med fokus på att möta våra kunders behov på bästa sätt, säger Mattias.
ÄR DU NÄSTA TILLSKOTT TILL TEAMET?
JUMO växer snabbt och är ständigt på jakt efter nya talanger.
- Om du vill vara en del av ett expansivt företag med en härlig arbetsmiljö, tveka inte att höra av dig till oss, säger Mattias.
JUMO fortsätter att utveckla framtidens lösningar för både näringsliv och kommuner och söker samtidigt nästa generation av engagerade medarbetare som vill vara med på resan.
Efterfrågan på energieffektiva lösningar ökar i alla sammanhang, samtidigt som det allmänt ställs allt högre krav på tillgänglighet i energianläggningar, överförings- och distributionssystem. Många system och anläggningar är dessutom i behov av renovering och uppgradering, vilket sammantaget gör ONE Nordic till en betydande aktör i rollen som en av Sveriges ledande leverantörer av entreprenader, underhåll och tekniska tjänster inom energi- och industrisektorn.
ONE Nordic har funnits sedan 2011 och ägs av koncernen Eleda. Tidigare var bolaget verksamt under varumärkena E.ON ES och Elektro Sandberg. Bolaget är en av Sveriges ledande leverantörer av entreprenader, underhåll och tekniska tjänster inom energi- och industrisektorn. Man hjälper energiproducenter, distributörer samt energianvändare att utveckla, bygga, underhålla, modernisera och optimera sina anläggningar. ONE Nordic, med huvudkontor i Malmö, har verksamhet på ett 40-tal orter i Sverige, och arbetar med kunder över hela landet inom flera olika verksamhetsområden: elnät
och stationer, belysning, fiber, trafikinformatik, industriservice, teknisk fastighetsförvaltning, värmekraft, spårburen trafik, gas, fjärrvärme, kärnkraft, vattenkraft, vindkraft, energimätning, energioptimering, kommunikationssystem, elkraft och automation.
EXPERT PÅ HÖGSPÄNNING
En av ONE Nordics etableringar finner vi i Helsingborg där Martin Johansson är platschef, med ansvar för ONE Nordics kontor i Helsingborg och Halmstad. Via de båda etableringarna sysselsätts ett 60-tal medarbetare, varav två tredjedelar utgörs av montörer, tekniker och specialister inom elkraft. – Vi jobbar mycket med högspänning, inte minst på uppdrag av industrier, som vi bistår med allt från förebyggande underhåll till felavhjälpning dygnet runt. Vi erbjuder förmånliga jouravtal och kan utforma kundspecifika underhållsplaner på plats hos uppdragsgivarna. I dagsläget finns ett 90-tal industrier i nordvästra Skåne och södra Halland i vår kundkrets, varav samtliga innefattar en högspänningsanläggning, berättar Martin Johansson och tillägger att de bland annat också sköter E.ON:s och Öresundskrafts regionnätstationer.
ONE Nordic färdigställer just nu andra etappen av projektet Framtidens Belysning på uppdrag av Helsingborgs Stad, där de byter ut gammal gatubelysning till ny modern LED-teknik med möjlighet till individuell styrning. Hittills har 4 500 armaturer bytts ut. One Nordic hanterar även trafiksignaler för cirka 25 kommuner i Skåne och Blekinge genom både förebyggande och avhjälpande underhåll dygnet runt. De projekterar och bygger ut enligt fleråriga avtal, och mycket handlar om att byta ut befintliga system mot moderna tekniska lösningar.
Ett exempel på företagets flexibilitet var när de under en lördag genomförde en underhållsinsats i samband med ett driftstopp för en stor industri i Halmstad, där tio montörer och specialister var på plats samtidigt för att minimera kundens driftstopp.
KONKURRENSFÖRDELAR
Ett annat fokusområde är hållbarhet. I ONE Nordic satsas det stort på miljöfrämjande åtgärder, bland annat genom elektrifiering av såväl fordonsflotta som verktyg, samt genom att säkerställa att inköpt material kommer från hållbara källor. Verksamheten är kvalitets-, miljö- och arbetsmiljöcertifierad enligt ISO-standarden.
Hållbarhetsaspekten är förstås en tydlig konkurrensfördel, men Martin Johansson ser fler än så.
– Vi är specialister på det vi gör, vi är
flexibla och håller alltid en hög bemanning. Att det råder en tydlig symbios mellan ONE Nordics olika etableringar är förstås också en stor fördel för våra kunder, säger Martin Johansson. Martin Johansson har jobbat för One Nordic sedan 2005 i flera olika roller, bland annat som avdelningschef på bolagets etableringar i både Värmland och Göteborg. Han berättar att ONE Nordic mer eller mindre ständigt söker efter nya kompetenta medarbetare, vilka internutbildas via ONE Academy. – Energifrågor har aldrig varit så aktuella som de är nu. Vi står inför en omfattande energiomställning i Sverige som kommer att generera tiotusentals jobb. Vi välkomnar kompetenta personer som vill vara en del av den resan, avrundar Martin Johansson.
Ekonomikontoret erbjuder traditionella redovisningstjänster, som bokföring, bokslut och lönehantering och har täta samarbeten med revisionsbyråer. Kundportföljen sträcker sig över en rad branscher. Språkkunskaperna inom företaget sträcker sig, utöver svenska och engelska, över polska, moldaviska, albanska, persiska och arabiska, vilket gör att man kan förklara saker på kundernas modersmål.
I år firar Ekonomikontoret AB sitt 20-årsjubileum, vilket kommer firas med att hela företaget åker till en konferens i Egypten. Syftet med resan är, utöver firandet, att stärka teamet och höja kompetensen. Byrån är en auktoriserad redovisningsbyrå via SRF och erbjuder traditionella redovisningstjänster, som bokföring, bokslut och lönehantering. Byrån har även täta samarbeten med revisionsbyråer, vilket ger kunderna tillgång till ett brett spektrum av ekonomirelaterade tjänster. Idag sysselsätter byrån tio medarbetare.
- 2019 invigde vi vår nya lokal, som var helt nybyggd. Det var en viktig milstolpe för oss, säger Rana, som är företagets VD. Ekonomikontorets 20 år i branschen har haft många milstolpar. 2019 utsågs man till Årets tillväxtbyrå i Skåne län och man har även vunnit utmärkelsen Årets pionjär.
- Det har varit en spännande resa och jag ser fram emot vad framtiden har att erbjuda, säger Rana.
SPRÅKKUNSKAPER
Ekonomikontoret har aldrig marknadsfört sig aktivt, utan har vuxit genom rekommendationer från nöjda kunder. Man har alltid haft en särskild spets tack vare språkkunskaperna i organisationen.
- Vårt team talar många språk, inklusive polska, moldaviska, albanska och persiska och arabiska vilket gör att vi kan möta kunderna på deras modersmål. Det är viktigt att kunderna förstår vad vi gör för dem, oavsett om de pratar svenska flytande eller inte, säger Rana.
Idag har Ekonomikontoret en mycket bred kundportfölj, i vilken man finner allt från konsulter, läkare och IT-företag till skolor och vårdcentraler. Man har främst kunder i nordvästra Skåne, men
även i exempelvis Stockholm och Skövde.
- Klienterna är till största delen småföretagare, där det egna företagandet är mycket viktigt, säger Rana.
EN STARK FÖRETAGSKULTUR
Ekonomikontoret är en verksamhet som är byggd på en stark företagskultur. Samtliga medarbetare har hög kompetens och lång erfarenhet. Medarbetarna och klienterna skapar värde tillsammans.
- Vi fokuserar på att skapa personliga och nära relationer med våra kunder Klienterna söker sig till oss både för vår kompetens och vårt engagemang, säger Rana. Rana fortsätter med att förklara att
arbetet handlar mycket om att möta kunderna på deras villkor.
- Vi ser en tydlig trend mot digitalisering i branschen, men alla våra kunder är inte redo för den utvecklingen. Därför fortsätter vi anpassa oss efter deras behov och erbjuder både traditionell och digital redovisning, berättar Rana. Ekonomikontoret har även certifierat sig som affärsrådgivare, vilket det finns en stor efterfrågan på.
- Detta gör att vi inte bara kan erbjuda redovisningstjänster, utan även vara ett stöd i företagens strategiska utveckling, säger Rana.
Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler
De höga räntorna har kylt av bostadsmarknaden, men för en aktör som Skandiamäklarna är situationen inte ny.
– Vi skapar nya plattformar för att synas mer när utbudet är högt. I dessa tider är det en fördel att vara en större aktör, konstaterar Omar Akkache, kontorschef och franchisetagare för Skandiamäklarna i Helsingborg.
Skandiamäklarna har en lång historia och är ett av de största icke bankdrivna franchisekoncepten i Sverige, med verksamhet även i Spanien och Portugal. Bolaget har funnits i 42 år och innefattar idag ett hundratal kontor. Ett av dem, Mäklarfirman Kupolen, ligger i Helsingborg där vi träffar kontorschefen Omar Akkache.
Han beskriver Skandiamäklarna som en aktör med stor bredd.
– Vi tilltalar en bred målgrupp med vår premiumtjänst. I Skandiamäklarna vågar vi skapa entreprenörsstyrda franchiseupplägg som kan anpassas till en lokal marknad, säger Omar.
Han konstaterar att Helsingborg är en stad med hård konkurrens bland mäklarna. Trots detta står Skandiamäklarna starkt genom att fortsätta våga satsa.
– Vi har till exempel valt att inte dra in på annonsering av objekt. Vi skapar nya plattformar för att synas mer när
utbudet är högt. Det är en fördel när man är en större aktör som inte blir lika hårt pressad ekonomiskt, jämfört med en mindre, lokal aktör som måste spara.
UTMANINGAR FÖR BRANSCHEN
De senaste åren har, konstaterar Omar Akkache, varit en utmaning för hela mäklarbranschen, inte minst på grund av lågkonjunkturen och de höga räntorna.
– Vi gick in i en lågkonjunktur som innebar höga räntor, vilket medförde att rörligheten på marknaden blev minimal. Försäljningstiderna gick upp radikalt och tredubblades under en period. Fler ville sälja, men inte lika många vågade eller kunde köpa. Det slår på priserna, säger Omar och tillägger att även energipriserna har spelat en stor roll för prisutvecklingen, särskilt på villamarknaden. Han har också noterat förändringar i kundernas beteende under senare tid.
– Man är försiktig, påläst och mer analytisk. Och finns det dessutom ett utbud som är brett kan man i lugn och ro välja vad man vill ha, man har råd att vara kräsen.
FRAMTIDSTRO
Omar Akkache trivs i sin yrkesroll, han känner att entreprenörsandan som råder inom Skandiamäklarna passar honom perfekt. Med en bakgrund där han bland annat har drivit eget företag är han van vid att tänka affärsmässigt och strategiskt.
"Vi ska vara bäst på det vi gör. Jag tycker vi är bäst, men vi vill också vara störst."
– Jag drivs av att utveckla både mig själv och det jag jobbar med. Jag vill vara kreativ och prova saker jag tror på, säger Omar.
Trots lågkonjunkturen ser Omar positivt på framtiden.
– Jag tror ränteoron kommer lägga sig när räntorna stabiliserar sig. Utbudet kommer dock hålla nere priserna ett tag framöver. Helsingborgskontoret är under tillväxt, jag känner att det finns mer att
hämta på den här resan. Vi har haft en fin vår, vi växer så det knakar, konstaterar Omar Akkache.
Han säger att målsättningen är att vara en av de större aktörerna i nordvästra Skåne, och att de ska företräda en tyngd och en tjänst som kan levereras i alla Skånes kommuner. I Skandiamäklarna följer de sina kunder. – Vi ska vara bäst på det vi gör. Jag tycker vi är bäst, men vi vill också vara störst.
För Omar handlar det inte bara om affärer, utan också om att bygga ett starkt och sammansvetsat team. – Det är viktigt att alla typer av företag byggs med rätt personer. Vår framgång bygger mycket på att vi stöttar varandra och företräder en familjär arbetskultur. Jag tror tyvärr att det ibland saknas i mäklarbranschen – det är många vassa armbågar.
Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson
När stora infrastrukturprojekt som Västlänken och Förbifart Stockholm byggs är Deltabloc en viktig aktör. Deltabloc levererar såväl tillfälliga som permanenta säkerhetslösningar samt bullerskydd, med en stående ambition om att kombinera säkerhet, hållbarhet och samhällsnytta.
Deltabloc är en del av den familjeägda Kirchdorfer-koncernen som verkar globalt med fyra affärsområden, däribland trafiksäkerhetslösningar med fokus på betongvägräcken. Deltabloc utvecklar och säljer vägräcken och bullerskydd, vilka produceras lokalt av noga utvalda samarbetspartners.
– Vi har tre huvudsakliga affärsområden: tillfälliga vägräcken, permanenta lösningar samt bullerskydd, i form av produkter som uppfyller alla nödvändiga standarder och miljökrav.
Bland våra kunder finns inte minst stora byggföretag som Skanska, Peab och NCC, men också uthyrare så som Safe Road och Road Rental, upplyser
Niklas Zellner, VD för Deltabloc Sverige AB.
HÖG EFTERFRÅGAN
Niklas Zellner har lång erfarenhet av betongindustrin. Han tog steget att etablera Deltabloc i Sverige 2021 efter att tidigare ha arbetat i branschen i nära 20 år. Trots företagets unga ålder har Deltabloc haft en stadig tillväxt sedan starten.
– Visst har både den globala lågkonjunkturen och kriget i Ukraina påverkat branschen, men vi har trots allt lyckats behålla våra positioner. Efterfrågan är stadigt hög på våra produkter och lösningar, konstaterar Niklas och nämner återkommande leveranser till stora infrastrukturprojekt som Förbifart Stockholm och Västlänken.
ANPASSADE LÖSNINGAR
Hållbarhet är ett nyckelord för Deltabloc, och det gäller, poängterar Niklas Zellner, både material och affärsstrategi. Niklas brinner för hållbarhet och effektivitet inom byggandet och ser betong som ett tidlöst och robust material.
– Jag är övertygad om att betongens
Den nya DELTABLOC® SL 70-serien av permanenta och tillfälliga säkerhetsbarriärer sticker ut med sin nya form och ett innovativt hållbart produktionskoncept som underlättar CO2-reducerade betongrecept. Gå till deltabloc.com *jämfört med traditionella
fördelar kommer att bestå, inte minst för dess livslängd och hållbarhet.
Samtidigt gäller det för oss att hela tiden anpassa våra säkerhetslösningar inför nya utmaningar, som tyngre elbilar och en växande urbanisering, vilket innebär att infrastrukturen måste byggas ut i snabb takt, säger han. Niklas konstaterar att framtiden ser ljus ut för Deltabloc.
– Vår ambition är att fortsätta växa och utveckla nya produkter anpassade till förändrade regler och krav, särskilt inom hållbar stadsutveckling, och på så sätt bidra till utvecklingen av säkrare och mer hållbara lösningar inom trafiksäkerhet. Vi vill också minska beroendet av importerade material från länder som Kina och i stället jobba för att skapa arbetstillfällen i Europa. Detta reflekterar vår övergripande vision om att kombinera säkerhet, hållbarhet och samhällsnytta.
Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson
Ny form 70 % CO2-reduktion* Täckande betongskikt uppfyller kraven för exponeringsklass XF4 / XD3 / XC4
Machinesystems hjälper sina kunder att automatisera förpackningslinjer. Goda relationer är en viktig del av verksamheten, vilket bland annat reflekteras av att kunderna ringer för att få tips rörande sådant Machinesystems kanske inte kan lösa själva. God hälsa är en annan viktig del av verksamheten; automatisering resulterar till exempel i bättre hälsa hos företagets kunder.
Jonas Kihlman och Andreas From har lång erfarenhet inom förpackningsindustrin och jobbade båda på maskin-
avdelning på ett av världens största företag inom branschen innan de bestämde sig för att starta eget. Året var 2020 när de grundade Machinesystems. Beslutet att starta en verksamhet mitt under en pandemi kan tyckas antingen vara obetänksamt eller oturligt, men faktum var att man gjorde det till en del av sin affärsstrategi.
- Det kändes helt rätt att starta under pandemin. Vi kände att man kunde starta när det var lågt och sedan växa när det kom igång igen, säger Andreas. Machinesystems hjälper sina kunder att automatisera förpackningslinjer. Kunderna finns främst inom livsmed-
elssektorn, men även i andra industrier där plastdetaljer tillverkas.
- Vi hjälper till med allt från att resa lådor till att se till att de lastsäkras på pallen, säger Jonas.
GODA RELATIONER
Machinesystems har byggt sina framgångar dels på sin breda kompetens, dels på sitt fokus på starka relationer. Idag har man byggt upp ett stabilt nätverk med partners som Lantech och Niverplast.
- Vi har ett visst rykte på marknaden;
folk vet vad vi säljer, säger Jonas. Detta rykte speglar även företagets transparenta och lösningsorienterade fokus.
- Vi är flexibla och lätta att ha att göra med. Vi letar inte efter hinder, utan lösningar. Det som driver mig, oberoende av vad jag säljer, är kontakten, att kunna hjälpa människor, säger Jonas. Jonas fortsätter med att poängtera att en del av framgångarna kan tillskrivas det faktum att man hjälper sina kunder även när man själva kanske inte kan komma med en lösning.
- Jag tackar hellre nej till en affär när jag vet att det inte funkar. Jag blir som gladast när någon ringer och frågar om jag vet någon annan som kan lösa ett problem som de vet att vi inte kan lösa. Relationen och förtroendet är allt, säger Jonas med ett leende på läpparna.
GOD HÄLSA
På Machinesystems har man även ett starkt fokus på god hälsa. Detta börjar
med kärnverksamheten. Det är många som har farhågor rörande att automatisering ska resultera i att jobb försvinner från arbetsmarknaden. Jonas och Andreas betonar dock att automatisering inte bara handlar om ekonomiska fördelar. Faktum är att det oftare är produktionen som efterfrågar automatisering än ledningen; folket på golvet är mer intresserade av automatisering än tjänstemännen på kontoret. - I en tid då allt färre vill ha monotona arbetsuppgifter blir automatisering ett sätt att skapa mer attraktiva arbetsplatser. Automatisering leder även till färre sjukskrivningar, vilket kanske ofta försvinner i kalkylerna, men som är otroligt viktigt, säger Andreas.
På Machinesystems prioriterar man även hälsa internt. Här betonar man vikten av balans, både mellan jobb och privatliv och mellan företag och kund. - Mår familjen bra, då mår företaget också bra, säger Andreas.
Intervju: Wilhelm Walaker Text: Andreas Ziegler
I Helsingborg finns ett elföretag som på 30 år har gått från att vara ett litet installationsföretag till en komplett totalentreprenör inom elinstallationer. Med fokus på planering och flexibilitet tar de sig an allt från enkla elinstallationer till omfattande byggprojekt.
Simon Persson, 33, är vd och arbetsledare på Elarbeten Helsingborg AB. Enligt honom själv var yrkesvalet inte en självklarhet från början.
– Jag var faktiskt på väg att välja fordonsprogrammet på gymnasiet eftersom jag alltid har varit intresserad av bilar, säger han.
Men ett besök på skolan övertygade inte Simon och med en liten knuff från sin far valde han istället elprogrammet.
Det är ett beslut som han inte ångrar idag.
NY LEDNING, NYTT NAMN
Simon var bara ett par år gammal när den ursprungliga firman Elarbeten
Roland Jönsson AB grundades. När
Simon blev delägare för 11 år sedan kände han och hans affärspartner
Göran Lundgren till slut att namnet inte fungerade för deras eget varumärke.
– Vi ville skapa något som var vårt eget, så år 2018 bytte vi namn till Elarbeten Helsingborg AB istället, berättar Simon.
Sedan dess har de också breddat företagets verksamhet betydligt och sedan två år tillbaka ingår det även i koncernen Novedo.
– Idag är vi en installationsfirma som kan sätta upp ett vägguttag i ett hem, lika väl som vi har hand om samtliga elinstallationer i ett stort fastighetskomplex. Det är hela skalan, säger Simon.
TAR HELHETSGREPP OM
KUNDERNAS ÖNSKEMÅL
På företaget jobbar 15 anställda, varav merparten är elektriker. För två år sedan anställdes även Hampus Olsson som projektledare för att ge firman avlastning med de större projekten.
Simon kände till Hampus sedan tidigare och visste att han var en skicklig projektledare.
Hampus leder nu arbetet i flera stora projekt, bland annat ett kombinerat kontors- och lagerprojekt för ett större fastighetsbolag.
Han förklarar att företaget, istället för att bara följa projektbeskrivningar till
punkt och pricka, tar ett helhetsansvar och hjälper till med allt från att hitta underleverantörer till att slutföra hela projekt.
– Vi försöker ta ett helhetsgrepp och inte bara läsa av ett dokument. Vi erbjuder service till fastighetsbolag runt om i Helsingborg och gör allt från hyresgästanpassningar till specialprojekt i bland annat skyddade fastigheter, berättar Hampus Olsson.
MOT FRAMTIDEN I NYA
LOKALER
Elarbeten Helsingborg AB värdesätter sina anställda och deras välmående.
Med en liten och sammansvetsad personalstyrka där de flesta har arbetat länge i företaget, läggs stor vikt vid att alla känner sig uppskattade. Efter att länge ha varit unikt som den enda elfirman med kontor mitt i Helsingborgs centrum flyttar företaget vid
årsskiftet till nya lokaler på Berga industriområde.
– Fastighetsbolagen har vuxit i storlek och vi får uppdrag över hela Helsingborg, förklarar Simon. De nya lokalerna är ett led i att underlätta i verksamheten och skapa en bättre arbetsmiljö.
Företaget fokuserar på att bygga starka och långsiktiga relationer med sina kunder, särskilt med just fastighetsbolag. Både Simon och Hampus menar att genom att erbjuda pålitlig service och anpassa sig till kundernas behov, säkerställer de en stabil orderingång oavsett ekonomiskt klimat i framtiden.
Intervju:
Rolf Viebke har åkeriyrket i blodet. I början av 50-talet köpte hans pappa Fritz sin första lastbil och startade åkeriet som enskild firma. Då fanns det inte något annat fordon i familjen, så när släkten skulle hälsas på fick alla fyra trycka in sig i hytten och det bar iväg. Rolf minns också hur han som liten gick upp till stora vägen och fick åka med pappa på olika uppdrag.
Drygt 20 år senare tog han över verksamheten som sedan dess har vuxit till ett av Skånes större åkerier inom sitt område. Med 30 lastbilar och ett 60-tal anställda är nischen tempererade transporter och bolaget kör framför allt kyloch frysvaror längs västkusten, men även i övriga Sverige. Härutöver erbjuder de även budbilskörningar genom Rolfs son Daniel som har jobbat i åkeriet sedan 2010.
Själv tog Rolf sitt lastbilskörkort knappt 20 år gammal och började då köra en av pappa Fritz bilar. Till en början var det mest grustransporter men gick sedan mer över till isoleringsmaterial över hela Sverige på uppdrag av Gullfiber. Landet var då inne i en byggboom, och med omväxlande isoleringsmaterial eller grus på flaket blev han en del av uppbyggnaden runt Helsingborg och övriga Sverige. Bara ett par år senare köpte Rolf en bil av sin far och när denne gick bort, endast 64 år gammal, tog Rolf över även Fritz bil.
– Jag var en del av ett av de åkerier som var anslutet till Bilfrakt i Bjuv, en av de lastbilscentraler som sedermera grundade NS-Frakt och som senare köpte upp Gamla Dragarelaget där min farbror Freddy Viebke även var delägare under några decennier på 1940-, 50- och 60-talet. Över tid började andra tankar växa fram och jag kände snart att min filosofi inte riktigt passade in. Viljorna och åsikterna började dessutom gå isär,
vilket inte är ovanligt i större konstellationer. Att vara med i en lastbilscentral kan passa andra typer av åkerier och vara jättebra, men det var inget för mig, berättar Rolf och fortsätter: – Samtidigt erbjöds en öppning och en möjlighet att börja köra för Frigoscandia. I en ny åkarkonstellation tog vi då över delar av närdistributionen och fjärrtransporterna som inkluderade Skåne och hela Västra Sverige. Det var också då som vår nuvarande nisch inom tempererade transporter tog fart, berättar Rolf. Samarbetet varade fram till 2016 då Frigoscandia ville ändra ersättningsformen, vilket ledde till att samarbetet upphörde. I ett slag försvann nästan hela underlaget för verksamheten vilket givetvis spred en del oro inom företaget. Men trots detta valde Rolf att inte varsla någon personal, utan med hjälp av en del reserver inom företaget gav han det 6-12 månader för att se om nya dörrar kunde öppnas. Med en förmåga och resurser att ställa upp med transportkapacitet där andra fått problem hade åkeriet nämligen börjat synas mer och mer inom sin nisch. Detta resulterade i förfrågningar från bland annat ICA som därefter blev och fortfarande är en av åkeriets större kunder.
ORDNING OCH REDA
En tydlig förklaring till åkeriets framskjutna position är förstås personalen, där deras chaufförer är dess främsta ambassadörer. Företaget har också en stor transportledning, vilket gör att det finns resurser att ta till även vid akuta situationer. Här har alla sina ansvarsområden och avdelningen leds av transportchef Daniel Velin, som har många år och lång erfarenhet av branschen. – Vi har jour och kan oftast ha en bil på plats inom en timme. Eftersom våra transportledare har nödvändiga lastbilsbehörigheter kan de dessutom förbereda och påbörja uppdraget fram tills chauf-
fören är på plats. Vår administrationsavdelning, med Anna Ewerlöf i spetsen gör dessutom ett jäkla jobb, men får inte alltid det erkännande som den förtjänar. Bland mycket annat ansvarar de för våra efterkalkyler på alla körningar. Detta för att kunna utvärdera att vi fått rätt betalt i förhållande till timmar och mil, vilket givetvis är A och O för att kunna bibehålla en god lönsamhet i vår hårt konkurrensutsatta bransch, säger Rolf. Rolf har även båda sina barn anställda i verksamheten – sonen Daniel och dottern Jenny. Båda har tagit med sig olika erfarenheter från näringslivet utanför åkeriet och utgör idag, med sina olika kompetenser, en viktig del av företaget.
– Att ha familjen involverad är givetvis på både gott och ont, men det är samtidigt en trygghet, säger Rolf.
MILJÖ OCH HÅLLBARHET
För Rolf är det en självklarhet att allt ska göras rätt och riktigt. Därav är Rolf Viebke Åkeri en del av Fair Transport.
– Det är en hållbarhetscertifiering för transportbranschen som i stora delar liknar en kombination av klassiska ISO-certifieringar. Det genomförs tredjepartsgranskningar och allt jobb vi gör ska utföras ansvarsfullt, trafiksäkert och klimatsmart för att skapa en hållbar
transportkedja. Det är jätteviktigt att vi har en god kontroll på vad som krävs av oss som åkeri, betonar Rolf. – Mitt samarbete med Volvo har dessutom en lång historia och har för egen del varat i över 40 år. Som kuriosa var en av mina förfäder, Algot Viebke, även med i bildandet och uppstarten av Bildeve som med sin början under 1920-talet var Sveriges första återförsäljare av Volvo personbilar. Förutom en vagnpark som till 90 procent består av Volvobilar har vi även haft förmånen att få vara tidigt ute med olika miljöfordon, ibland rent av i teststadiet. Tidigt 2010tal var vi exempelvis ett av de första åkerierna som tog en Volvo Elhybridlastbil i trafik. Därefter valde Volvo att satsa mer på gasdrift, vilket har gjort att åkeriet idag består till hälften av gasbilar. Nu kommer eldriften tillbaka med stora steg så vi får se var detta slutar, men vi har alltid hållit oss i framkant inom det här området, så vi följer med, säger Rolf. – Vi arrenderar även en stor del av Volvos mark för vår verksamhet som vi till stor del bedriver härifrån, det vill säga Volvo Truckcenter i Helsingborg. Här uppskattar vi deras flexibla öppettider och möjligheter till akut service och reparation, vilket givetvis har bidragit till att vi har kunnat hålla vår vagnpark rullande. Därför är det knappast någon underdrift att säga att vi har ett nära samarbete, konstaterar Rolf.
SAMHÄLLSENGAGEMANG
Rolf berättar vidare att åkeriet har ett stort samhällsengagemang och nämner,
förutom bidrag till Barncancerfonden, välgörenhetsprojektet Team Rynkeby. Där samlar deltagare och sponsorer in pengar till Barncancerfonden och till förmån för barn med andra allvarliga sjukdomar. Åkeriet har stöttat verksamheten i tolv år och är nationellpartner. – Ett antal personer cyklar i lag från olika orter runt om i Sverige ner till Paris varje sommar. Vi bistår då med följebilar och kostnaderna runtom för dessa, som transporterar nödvändigheter, så som mat, reservdelar, och packning till de lag vi sponsrar. Det har blivit en tradition som vi är mycket stolta över att få vara en del av, säger Rolf och tillägger att bolaget också sponsrar Ödåkra IF, där Rolf själv har varit aktiv. Rolf medger att företagandet emellanåt har varit tufft och man kan fråga sig vad det är som har drivit honom. – Vi har gått igenom motgångar och lyft oss igen, så det har inte varit en spikrak resa uppåt under alla dessa år. Att lyckas och kunna strida sig igenom utmaningarna har varit oerhört nyttiga erfarenheter och det har på sätt och vis bidragit till att vi idag driver ett hyfsat stort och lönsamt åkeri som vi är stolta över. Visst har det funnits något år där resultaträkningen inte har varit den bästa. Jag tänker speciellt på åren 2003-2004,men då hade jag en bank som ställde upp och trodde på mig nästan mer än vad jag själv gjorde. Jag har kvar samma bank idag, avrundar Rolf med ett skratt.
Intervju: Wilhelm Walaker
CC Injustering AB har specialiserat sig på injustering av vätskesystem för att optimera värmefördelningen i fastigheter. Samhällets ökade fokus på energieffektivisering har resulterat i att det finns stor potential inom denna sorts nischade tjänster. Tack vare en hög servicenivå, sitt personliga engagemang och sin tillgänglighet har företaget lyckats skapa starka och långsiktiga kundrelationer.
CC Injustering AB grundades 2021 av Christoffer Lindström och Conny Andersson, två entreprenörer som snabbt hittade sin plats inom den växande och nischade sektorn för energibesparing och optimering av vätskesystem. De kompletterar varandra väl. Conny har tidigare erfarenhet av att driva eget företag medan Christoffer är starkt kunddriven och digitalt kunnig. - Rollerna är tydligt fördelade; Conny hanterar ekonomi och bokföring medan jag ansvarar för projektledning
och att räkna på jobb, berättar Christoffer, som har en bakgrund som servicetekniker inom kyla och värme. Christoffer tycker om friheten att forma sina egna arbetsdagar, att få träffa olika människor och bygga upp sin verksamhet. Han sticker dock inte under stolen med att det även har sina utmaningar att driva eget företag. Han beskriver de första åren som intensiva och omvälvande. Men faktum kvarstår:
- Att starta eget är det bästa jag har gjort efter att skaffa barn, säger Christoffer.
ENERGIEFFEKTIVISERING
CC Injusterings specialitet är injustering av vätskesystem för att optimera värmefördelningen i fastigheter.
- Genom att injustera värmesystemets vattenflöde i radiatorer så kommer värmen i fastigheten bli jämnare, säger Christoffer.
Med samhällets ökade fokus på energieffektivisering är denna typ av tjänster högt efterfrågade. För det handlar ju inte bara om att optimera värmen, utan även om både ekonomisk och miljömässig hållbarhet.
- Vårt arbete minskar inte bara energianvändningen utan förlänger även livslängden på komponenterna i systemet, säger Christoffer.
TÄNKER LÅNGSIKTIGT
Tack vare sin höga servicenivå, sitt personliga engagemang och sin tillgänglighet har CC Injustering lyckats
skapa långsiktiga kundrelationer, vilket resulterar i återkommande uppdrag. Företaget utgår från Helsingborg och de flesta uppdragen äger rum i Skåne, där man bland annat har arbetat med Malmö sjukhus och Catena Arena i Ängelholm. Man har även genomfört injusteringsprojekt som Fastighetsboken och Heddagymnasiet, som båda ligger i Lund. CC Injustering går även ofta in som underentreprenör åt stora och välkända aktörer som Bravida, Assemblin och Sandbäckens Rör.
- Hittills har vi genomfört över 300 projekt sedan starten, och målet är att fortsätta växa och utvecklas, säger Christoffer.
Idag sysselsätter CC Injustering, utöver Christoffer och Conny, två anställda. De framtida expansionsplanerna handlar dock inte bara om att växa med medarbetare, utan även om att bredda och fördjupa sitt tjänsteutbud. Christoffer planerar till exempel att utbilda sig vidare inom VVS-ingenjörskonsten för att man ska kunna ta på sig mer avancerade uppdrag.
- Vårt mål är att kunna erbjuda mer konsultliknande tjänster och få in fler projekt för bostadsrättsföreningar, där vi kan bidra med både rådgivning och beräkningar, säger Christoffer.
Malte Månson Verkstäder är för många synonymt med service och reparationer av kommersiella fordon. Den mer än hundraåriga verkstadsfirman har genom åren utvecklat sitt koncept och driver idag en synnerligen kundorienterad verksamhet med fokus på service och snabba insatser.
Malte Månson-koncernen innefattar två verksamheter: Universal Power, med fokus på industrimotorer, samt Malte Månson Verkstäder AB, vilken finns på 17 orter runt om i Sverige, från Malmö i söder till Gävle i norr. Bolaget etablerades redan 1918 i Linköping och har sedan dess utvecklats till Sveriges största oberoende verkstadskedja för lastbilar.
Malte Månson-verkstaden i Helsingborg utgör, tillsammans med systerverkstäder i Malmö och Kristianstad, en central del av bolagets närvaro i Skåne. Vi träffar Hans Karlsson, verkstadschef, och David Tillheden, tekniskt ansvarig samt ansvarig för reservdelar.
– Vi driver en mycket mångsidig verkstad där vi servar främst lastbilar, bussar och släpvagnar, men även tar emot entreprenadmaskiner. Vi tar oss an allt utom garantiärenden, det brukar bli en hel del servicejobb och glasreparationer, berättar Hans Karlsson.
FLEXIBILITET OCH SERVICE
Verkstaden i Helsingborg förvärvades av Malte Månson 2021, och hade nyöppning under 2022. Idag utgör den en viktig del av området Köpingetorpet, där stora aktörer som DHL, Svenska Retursystem och lastbilsgiganter som Volvo Truck Center och Scania också finns. Trots den rådande lågkonjunkturen, som lett till färre byggfordon i verkstaden, har de klarat sig bra.
– Bland våra kunder finns både åkerier, entreprenadfirmor och offentliga aktörer, företrädesvis inom en 10–15 mils radie från Helsingborg. Vi ser ett konstant behov bland våra kunder av
de tjänster vi erbjuder, de uppskattar att vi är snabba och flexibla, samt står för service utöver det vanliga, säger David Tillheden.
FRAMHÅLLER MEDARBETARNA
Både David och Hans har lång erfarenhet av branschen. De berättar hur deras passion för maskiner och teknisk problemlösning speglas i arbetet de utför varje dag, men är heller inte sena med att lyfta fram sina medarbetare. Med en personalstyrka på åtta anställda, i ett åldersspann mellan 20 och 74 år, erbjuder verkstaden en imponerande bredd. De har dessutom ett nära samarbete med Rönnowska Skolans fordonsprogram, vars praktikanter ibland får anställning efter avslutad praktik.
– Vi och våra medarbetare trivs med de varierande arbetsdagar som det här jobbet erbjuder. Det råder dessutom en härlig stämning i verkstaden som onekligen smittar av sig på våra insatser. Vår tekniska skicklighet och kundanpas-
sade service har gjort oss till en viktig kugge i maskineriet för lokal fordonsservice. Det är en position vi ska både
behålla och förstärka, avrundar Hans Karlsson och David Tillheden.
I Elinstallatören i Rydebäck AB åtar de sig både stort och smått. Företaget har etablerat sig som en flexibel och pålitlig aktör som kombinerar storföretagets kompetens med småföretagets servicekänsla. Det gör att Elinstallatören i Rydebäck kan åta sig allt från att byta en strömbrytare till totalentreprenader för stora projekt.
Det är Mattias Sonesson som sedan 2016 driver företaget Elinstallatören i Rydebäck AB, med bas strax söder om Helsingborg. Företaget startades när Mattias, som då var 26 år, beslutade sig för att stå på egna ben efter åtta år som elektriker. Med en bakgrund på gården i Gantofta, där han växte upp, har Mattias en naturlig koppling till praktiskt arbete och företagande. Under det första året anställde han sin första medarbetare och har idag ett team på sju personer, inklusive sin mamma Monica, som hanterar ekonomi och administration.
STARK LAGANDA
Mattias beskriver Elinstallatören i Rydebäck som litet företag med stor bredd.
– Vi utför alla typer av elinstallationer
– från små jobb som byte av strömbrytare till totalentreprenader för stora projekt. Med samarbetspartners och kunder som Peab, MTA, Byggmästar’n i Skåne och Helsingborgshem, har vi etablerat oss som en flexibel och pålitlig aktör, som kombinerar storföretagets kompetens med småföretagets servicekänsla, säger Mattias.
Han betonar att företagets styrka ligger i dess personliga engagemang och höga servicenivå, vilket gör att de snabbt kan anpassa sig efter kundernas behov. I sammanhanget framhåller han sina medarbetare, inte minst mamma Monica, eller ”Kärcher” som hon skämtsamt kallas av kollegorna, som är en viktig del av verksamheten.
– Hon är känd för att ”städa upp” och hålla ordning när det behövs. Hennes närvaro bidrar till den familjära stämning som präglar hela företaget, säger Mattias med ett leende.
Han lyfter också fram Christian Olsson, en av företagets första anställda, som i många avseenden har varit avgörande för Elinstallatörens framgång.
– Med sin noggrannhet och stora
yrkesskicklighet fungerar han som min högra hand, berömmer Mattias.
För honom är det viktigt att skapa en arbetsmiljö där de anställda trivs och utvecklas. Teamet träffas regelbundet
för att fika, planera och dela erfarenheter. Den nära gemenskapen och viljan att göra ett bra jobb präglar verksamheten och har lett till att de vunnit flera utmärkelser, bland annat som bästa underentreprenör enligt Rehn Byggers hantverkare.
STORA PROJEKT
Just nu är Elinstallatören involverat i ett stort skyddsrumprojekt i Ängelholm, där de arbetar som underentreprenör åt MTA Bygg. Projektet ska vara klart sommaren 2025, och varje liten detalj är noggrant dimensionerad. När skyddsrummet är klart planerar de för ytterligare projekt för MTA, vilka bland annat innefattar en stor lager- och kontorsbyggnad samt ett showroom för möbelföretaget Vesani i Ängelholm.
Trots lågkonjunkturen har Elinstallatören i Rydebäck fler uppdrag än någonsin, och Mattias ser en ljus framtid för verksamheten. Han har en stark passion för elbranschen och vill locka fler ungdomar till elprogrammet. – Jag tycker att elteknik är en framtidsbransch med stora digitala möjligheter. Jag hoppas att fler gymnasier framöver satsar på att inspirera unga att välja denna väg, avrundar Mattias Sonesson.
EKM Kontroll AB är ett Helsingborgsbaserat företag som har byggt upp ett mycket starkt rykte inom ventilations- och energitjänster sedan starten 1986. I den breda kundbasen finner man allt från industrier och fastighetsägare till privatpersoner. Servicejobb är företagets främsta fokus, men man genomför även större installationer. Man har även utvecklat spetskompetens inom bland annat energioptimering.
EKM Kontroll AB grundades 1986 och har utvecklats till en viktig aktör inom segmentet ventilations- och energitjänster.
- Vi hanterar allt från stora industriinstallationer till mindre serviceuppdrag för privatpersoner. Vårt fokus ligger främst på servicejobb, berättar Petra Enberg, som är företagets VD. Petra har en lång bakgrund med företaget och återvände 2018. Idag driver hon bland annat företaget tillsammans med Joakim Svensson, som skämtsamt kallar sig för ”specialistexpert”. De leder ett team som är skickliga på en
mängd olika uppgifter kopplade till ventilation och energi. EKM Kontroll har byggt upp ett starkt rykte i branschen baserat på sin höga servicegrad, punktlighet och breda kunskapsnivå. I den breda kundportföljen hittar man allt från industrier och fastighetsägare till bostadsrättsföreningar och privatpersoner. Upptagningsområdet består främst av nordvästra Skåne, men man tar sig även an uppdrag upp mot Halmstad och ner mot Malmö.
ENERGIOPTIMERING
Energioptimering har blivit allt viktigare, inte bara för att det är en viktig aspekt av hållbarhet, utan även för att det effektiviserar verksamheter och resulterar i lägre kostnader. Detta är ett område som EKM Kontroll har utvecklat en spetskompetens inom.
- Vi analyserar våra kunders anläggningar och återkommer med konkreta åtgärdsförslag för att minska energiförbrukningen, berättar Joakim.
Kyla och värme är områden som integreras alltmer i digitaliserade lösningar.
EKM Kontroll arbetar kontinuerligt med att utveckla ”smarta rum” för sina kunder. Utöver energioptimering har man även expertis inom värmejusteringar.
- Vi säkerställer att byggnader får en jämn värmefördelning genom att justera ventiler och radiatorer. Detta är en tjänst som är särskilt uppskattad av bostadsrättsföreningar, berättar Joakim.
SPÄNNANDE PROJEKT
På projektfronten har EKM Kontroll nyligen avslutat ett projekt för bostadsrättsföreningen Pålsjöro i Mariapark, där man installerade ventilation och styrsystem för ett nybyggt lägenhetskomplex. Just nu arbetar man med flera spännande projekt.
- Vi arbetar bland annat med ventilationssystemen för en snabbmatskedja i Helsingborg som planeras öppna våren 2025. I Malmö ska vi hantera kanalrensning, injustering och energioptimering för bostadsrättsföreningen Ida, som består av 738 lägenheter. I det projektet drar vi nytta av vår breda
kompetens. Det förväntas vara klart under hösten 2025, berättar Petra. Trots en tuff lågkonjunktur har EKM Kontroll lyckats hålla sig starka, mycket tack vare sin förmåga att anpassa sig till marknadens behov och att satsa på servicejobb. För närvarande söker man inte personal, men man fortsätter hålla dörrarna öppna för framtida talanger som kan bidra till de växande framgångarna, bland annat genom att ta in praktikanter från lokala skolor.
Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler
Anrika EoB Plåt i Råå AB är ett sedan länge både välrenommerat och aktat varumärke i plåtslageribranschen. Idag drivs företaget i fjärde generationen, men med samma koncept och filosofi som gjort det framgångsrikt i snart ett sekel –högkvalitativt byggnadsplåtslageri i rätt tid.
EoB Plåt i Råå AB är företaget som sysslar med allt inom byggnadsplåtslageri, inklusive takarbete i plåt, papp och tegel, samt smide. Företaget har en egen smidesverkstad där de tillverkar allt från balkongräcken och cortenlådor till båttillbehör i rostfritt stål. Härutöver står EoB också för en rad tjänster inom bygg och konstruktion, så som snickeri,
mur- och fasadarbeten, trädgårdsarrangemang och målning.
Vi träffar Kristian Nilsson, VD och ägare av företaget som har en mycket lång historia. Det startades av hans morfars far, Erik Pettersson, redan 1932, vilket gör Kristian till den fjärde generationens företagare i EoB Plåt. 2017 tog han över ledarskapet, men hans bakgrund i företaget sträcker sig betydligt längre tillbaka än så.
– Jag började här som sommarjobbare redan 1983. Man kan säga att jag gjorde skitjobben som ingen annan ville göra, minns Kristian med ett skratt.
Han berättar att hans föräldrar dock inte var sugna på att deras son skulle bli plåtslagare.
– De tänkte att jag inte skulle stå ut med jobbet, vilket gjorde att jag började studera till byggnadsingenjör i stället.
Men när jag hade tagit examen och gjort lumpen hamnade jag som lärling i familjeföretaget, och sedan blev jag kvar, konstaterar Kristian med ett leende.
ETT KREATIVT
OCH KONSTRUKTIVT YRKE
Att Kristian har en djup passion för sitt yrke går inte att ta miste på.
– Jag har alltid tyckt att det här är världens roligaste jobb, och det tycker jag
fortfarande. Att vara plåtslagare innebär att kombinera flera olika yrkesroller – lite snickare, lite målare, lite murare – men det bästa är friheten. Man får nya insikter hela tiden, och man får se fantastiska vyer från taken, säger Kristian entusiastiskt. Han konstaterar att företaget, med sina 90 år i branschen, har en solid grund att stå på. Trots lågkonjunkturen har företaget lyckats hålla sig sysselsatt, mycket tack vare goda kundrelationer och dess breda kompetens.
– Vi jobbar med alla möjliga uppdragsgivare – privatpersoner, företag, kommuner, regioner och till och med kyrkor, berättar Kristian och tillägger: – Vi har aldrig behövt säga upp någon på grund av arbetsbrist, mycket tack vare att vi kan lite av varje. En bra plåtslagare är en person som gör rätt arbete, på rätt tid, med rätt kvalitet. Det är tre punkter som jag tycker man alltid ska eftersträva.
VURMAR FÖR ÅTERVÄXTEN
Trots sitt fullspäckade schema har Kristian också engagerat sig i arbetet med att säkra återväxten i branschen. Som tillförordnad ordförande i Plåt- och Ventföre-
tagens Lokalförening arbetar han med initiativ för att väcka ungas intresse för plåtslageri.
– Vi tar alltid emot APL-elever, och just nu har vi ett projekt som heter Kompetens 25, där vi försöker få fler unga att utbilda sig till plåtslagare, upplyser Kristian Nilsson.
För honom är det viktigt att yrket får den uppmärksamhet det förtjänar.
– Snart är 60-talisterna borta, och idag verkar alla vilja bli YouTubers eller
fotbollsproffs. Men plåtslageri är ett fritt och kreativt yrke.
Beträffande framtiden är Kristian tydlig med sina ambitioner.
– Företaget har funnits i 92 år, och pappa, som är 76, är fortfarande inne på kontoret och jobbar ett par timmar om dagen. Min förhoppning är att driva det vidare i samma anda som vi gjort i generationer – med nöjda kunder och medarbetare.
När samhället elektrifieras blir det allt fler bråda dagar i ett företag som Elteam HBG AB. Mikael Eriksson driver företaget som fokuserar på elinstallationer till privatpersoner och företag. Problemlösning med kvalitet är företagets filosofi.
– Kunden ska känna att jobbet utförs på samma sätt som vi själva skulle vilja ha det, säger Mikael.
Elteam HBG AB fokuserar på installationer till privatpersoner, till exempel kök och badrum, men erbjuder även tjänster för både industri och byggare.
Det blir också, berättar Mikael Eriksson, VD tillika en av företagets grundare, en del byten av elcentraler och laddboxar. Enligt honom är tydliga kostnadsförslag en självklarhet.
– Jag föredrar att lämna fastpris så att
kunden och vi är överens från början.
Det minskar risken för diskussioner senare, förklarar Mikael, vars filosofi är att sätta sig in i kundens situation och alltid sträva efter att leverera bästa möjliga resultatet.
– Det handlar om problemlösning med ett kvalitetsfokus; jag vill att kunden ska känna att jobbet utförs på samma sätt som vi själva skulle vilja ha det. När kunden blir nöjd blir det en belöning i sig, tycker Mikael.
Han lägger stor vikt vid god kommunikation med kunderna. Ofta åker han ut för att lämna en offert redan dagen efter en förfrågan.
– Jag tycker service är viktigt, man ska inte komma ut tre veckor senare, poängterar han.
FRIHET MED ANSVAR
Mikael Eriksson företräder ett företag som onekligen står ut i elbranschen
sedan starten 2019. Tillsammans med kollegan Dennis Andersson har han byggt en verksamhet som sätter service och kundnöjdhet i centrum. Mikael började sin yrkesbana som elektriker 2005, då han anställdes på en lokal firma i Helsingborg där han arbetade i tolv år. Sedermera blev han arbetsledare på en annan firma, där han mötte Dennis. Det var här han upplevde en viss brist på service i branschen, vilket skulle komma att påverka hans beslut att starta eget.
– Jag ville skapa en verksamhet där kunden alltid står i centrum och där vi kan leverera på en konstant hög nivå, förklarar Mikael som anser att företagande är en kombination av frihet och ansvar.
– Det innebär ju förstås en viss frihet att driva eget, men det är också ett 24/7-jobb. Man blir lite ”skadad” av det, men det är värt det, skrattar Mikael och berättar att Elteam HBG just nu arbetar med ett större projekt
för Scandic Helsingborg Nord, där de byter ut gamla lysrörsarmaturer och kompaktlysrör till LED-varianter och installerar dimmers för att spara energi.
ALLA SKA TRIVAS
Sedan starten har Elteam HBG AB vuxit till att idag sysselsätta fem anställda. Mikael tror att framgången beror på den gemensamma yrkesstoltheten i företaget.
– Vi är stolta över det jobb vi gör, och jag tror det smittar av sig på kunderna. Det handlar om att vara lyhörd och verkligen lyssna på vad kunden behöver, säger han och understryker vikten av att det råder en god kemi i teamet.
– Det ska funka hos kunderna, vi är där för att göra vårt jobb och inte dra uppmärksamhet till oss, förklarar han. Mikael lyfter i sammanhanget fram praktikanten Lucas, som efter en tid blev fast anställd.
– Det är ganska ovanligt att mindre
företag tar emot praktikanter, men vi behövde expandera. Lucas kändes som en perfekt match.
Framöver planerar Mikael att ta ett steg tillbaka och fokusera mer på att dra in nya jobb.
– Det kommer att ge oss ett bättre flyt och en lugnare arbetsmiljö. Jag vill även kunna satsa mer på service, dagens kunder vill ha hjälp snabbt, säger Mikael som tror på en fortsatt god utveckling för Elteam HBG AB.
– Vi har alla möjligheter att växa, men vi vill inte göra det på bekostnad av vår personliga prägel. Vi har inget uttalat mål om att bli stora, utan vill snarare vara företaget där alla trivs.
Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson
Allt fler inser betydelsen av att underhålla taket på sin fastighet.
Det är något som Magnus Granbom länge vurmat för. Han driver välrenommerade MHT Takentreprenören i Syd AB – en expert på tätskikt och isolering i samband med såväl renovering som nyproduktion.
MHT Takentreprenören i Syd AB är ett företag med anor sedan 1967 och känt för sin höga kvalitet inom takläggning.
Företaget är specialiserat på att lägga tätskikt, främst i form av bitumen (takpapp), samt isolering.
– Vi jobbar med både nyproduktion och renovering. Ofta blir vi engagerade redan i ett tidigt stadium av projekteringsfasen, berättar Magnus Granbom som leder verksamheten.
Han berättar att MHT är baserat i Berga industriområde i Helsingborg
där de har sitt kontor och lager. Företaget sysselsätter idag 35 anställda, varav fem tjänstemän och 30 montörer, och arbetar främst som underentreprenör åt större byggbolag, även om de också åtar sig egna projekt.
STORA PROJEKT
Två av MHT Takentreprenörens stora konkurrensfördelar är företagets tekniska know-how och långa erfarenhet, vilket gör dem till en pålitlig partner i branschen.
– Vi tar oss ofta an stora projekt, så som skolor, industrier och logistikhallar. Just nu jobbar vi till exempel med ett bostadsprojekt vid Maria Park i Helsingborg, men också med större renoveringsarbeten som Marina Plaza Hotell. Vårt arbetsområde sträcker sig över hela västra Skåne och mer därtill, eller från Varberg i norr till Ystad i söder, och vi har ett stort engage-
MHT Takentreprenören nådde en omsättning på imponerande 83 miljoner
kronor 2023. Lågkonjunkturen påverkar förstås årets resultat, men Magnus har trots detta inte varslat någon personal.
– Skickliga yrkesarbetare är en ovär-
derlig tillgång, de måste vi värna om. Jag ser det som min plikt att skapa en trygg arbetsplats, där de anställda känner sig som en del av företagsfamiljen, säger Magnus med stort eftertryck.
FRAMTIDSTRO
Magnus har en lång karriär i byggbranschen bakom sig. 1997 började han som marknadsingenjör på Hilti och därefter blev han säljare på Paroc. 2016 köpte han 65 procent av MHT och har sedan dess drivit bolaget framåt med stort engagemang. Han trivs med de varierande arbetsdagarna, vilka ofta medför utmanande arbetsuppgifter, och strävar målmedvetet efter att ha Sveriges stoltaste takmontörer. – Framöver hoppas vi få möjlighet att åta oss ännu fler uppdrag i trakterna kring Malmö och Lund. Vi ser positivt på framtiden, jag är övertygad om att den skicklighet och den långsiktighet vi representerar kommer att bära frukt, även om marknaden är utmanande,
Climat80 Gruppen sysselsätter omkring 365 medarbetare och har ett brett erbjudande som sträcker sig över ventilation, VS, el, kyla, facility management och automation. Kunderna består av allt från byggföretag och fastighetsbolag till lantbruk, vårdinstanser och kommuner. Lågkonjunkturen har resulterat i färre nybyggnationer. Därför har företaget nu ställt om lite och satsar mer på facility management, industri och automation.
Climat80 Gruppen är en installations- och servicepartner med fokus på bygg- och fastighetssektorn. Företagets erbjudande sträcker sig över ventilation, VS, el, kyla, facility management och automation, vilket gör dem till en stark partner inom fastighetsteknik och byggservice i Skåne, som utgör det huvudsakliga upptagningsområdet. Sedan ungefär fyra år tillbaka är Climat80 Gruppen en del av finska ARE, som sysselsätter cirka 3 300
medarbetare. Bara Climat80 Gruppen sysselsätter omkring 365 medarbetare.
- Vi arbetar långsiktigt, med nära kundrelationer. Vi är ett företag som kombinerar ett litet företags personliga touch med ett stort företags muskler, säger Emil Silverberg, som har det operativa ansvaret för Climat80 Gruppen. Emil påbörjade sin resa inom Climat80 Gruppen för cirka tio år sedan och har bland annat arbetat som entreprenadchef och ledare innan han tog över det operativa ansvaret för hela Climat80gruppen för ungefär tre år sedan.
- Vi arbetar bland annat på ett nytt handelscentrum utanför Burlöv till-
sammans med GBJ Bygg, där vi kommer installera ventilation, VS, Kyla, Automation samt el såsom kraft, belysning och passage- och säkerhetssystem. Dessutom har vi vunnit ett avtal med Hemsö Fastighets AB, vilket innebär att vi kommer förse Region Syd med drift- och underhållstjänster för samhällsfastigheter. Avtalstiden sträcker sig över fem år, med möjlighet till förlängning, berättar Emil om några av företagets senaste framgångar.
RUSTADE FÖR ENERGIFRÅGAN
Energifrågan blir en allt viktigare fråga för privatpersoner, den privata och offentliga sektorn och samhället i allmänhet. Energifrågan handlar dels om effektivitet, det vill säga att få ut det mesta av så lite resurser som möjligt, dels om ekonomisk och miljömässig hållbarhet. Climat80 Gruppen är rustade för energifrågans framtida krav och ser hållbarhet och digitalisering som en självklar del av verksamheten. Genom moderbolaget AREs förvärv av Enerz får man ytterligare kompetens inom energi-
besparing och tekniska lösningar. -Detta stärker vårt erbjudande inom automation och energikonsulttjänster, säger Emil, som även meddelar att Enerz har anställt en ny chef i ARE Sverige, som tillträder i början av december.
STÄLLER OM
Climat80 Gruppen har en mycket mångsidig kundportfölj. Bland kunderna finner man bland annat vårdinstanser, lantbruk och kommuner som Helsingborg, Landskrona, Ängelholm och Höganäs. Man har historiskt sett varit väldigt starka inom bygg- och fastighetsbranschen, men det rådande ekonomiska klimatet har gjort att man har behövt tänka om lite.
- I takt med lågkonjunkturen har nyproduktionen av bostäder minskat, vilket har gjort att en del affärsområdens arbetsbörda har minskat, men vi växer inom facility management, industri och automation, berättar Emil. Emil fortsätter med att berätta att Climat80 Gruppen har vidareutbildat en del medarbetare för att kunna ställa
om och anpassa sitt erbjudande till marknaden. Under 2023 gjorde man exempelvis en satsning på industrirör, vilket har lett till rekrytering av specialistkompetens och ett utökat erbjudande mot industrin. Nu har man ögonen på östra Skåne för expansion och söker nya medarbetare inom kyla, industrirör, automation och facility management. -Vi letar efter kandidater som bryr sig om människor och som vill arbeta långsiktigt, säger Emil.
Intervju:
I ett samhälle som upplevs som allt mer otryggt växer behovet av moderna och effektiva säkerhetslösningar. Här ligger ett företag som Avarn Security AB i framkant med sitt breda produkt- och tjänsteutbud. Allt från brandlarm, inbrottslarm och passagesystem till larmutryckning, områdesbevakning, parkeringsövervakning och säkerhetsutbildningar ingår i konceptet.
Avarn Security finns representerat i Sverige, Danmark och Finland samt i Norge där koncernledningen återfinns. I Sverige finns bolaget på 45 orter, från Gällivare i norr till Malmö i söder, vilket gör att verksamheten täcker mer eller mindre hela Sverige. Ungefär hälften av företagets sammanlagt 16 000 anställda finns i Sverige, bland annat i Helsingborg där Robin Mårtensson är driftchef. Vi träffar Robin på kontoret på Kapplöpningsgatan där han berättar om Avarns breda verksamhet i regionen, med närvaro i bland annat Klippan, Ängelholm, och Landskrona.
– I vårt område sysselsätter vi 180 medarbetare och erbjuder tjänster som personell bevakning, tekniska säkerhetslösningar, larmcentralstjänster och personskyddsuppdrag. En snabbt växande del av verksamheten är skyddsvaktsuppdrag, som blivit alltmer efterfrågade i takt med förändringar i omvärldsläget, berättar Robin.
TRYGGHET I SAMHÄLLET
– OCH BLAND MEDARBETARNA
Robin Mårtensson ansvarar för Avarn Securitys insatser i nordvästra Skåne. Med en bakgrund som väktare och ordningsvakt har han verkat i branschen sedan 2006 och är utbildad beredskaps- och säkerhetssamordnare. Sedan 2016 har han varit en del av Avarn där han nu har helhetsansvaret för leveransen mot kunder och partners, samt för ekonomin och medarbetarna i distriktet. Han menar att Avarn Security spelar en viktig roll i ett samhälle där trygghet står högt på agendan.
– När någon i uniform dyker upp förväntar sig samhället att vi agerar, säger Robin, men betonar samtidigt vikten av trygghet även för de egna medarbetarna.
Företaget arbetar aktivt för att skapa en inkluderande och säker arbetsmiljö och erbjuder gedigen introduktion och uppföljning för nyanställda.
– Vi har en fantastisk arbetskultur – här känner alla sig sedda, och vi gasar tillsammans, säger Robin med stolthet.
HELHETSLEVERANTÖR
Robin Mårtensson anser att Avarn Securitys stående ambition att vara en helhetsleverantör är en av bolagets främsta styrkor. Med en egen teknikavdelning och låsbutik i Helsingborg kan kunderna erhålla allt från smarta larmsystem till kameraövervakning med rörelsesensorer. Företaget servar en bred kundbas, från kommuner och myndigheter till
idrottsföreningar och köpcentrum. Ett spännande tillskott är konceptet Avarn Alarm, som riktar sig mot privatpersoner med kostnadsfria hembesök och skräddarsydda säkerhetslösningar.
Robin berättar också att Avarn Security mer eller mindre ständigt söker nya medarbetare.
– Vi letar inte bara efter personer med rätt utbildning, utan efter rätt personligheter – någon som är självgående, nyfiken och vill växa med oss. Möjligheterna att utvecklas och klättra inom organisationen är stora, säger Robin Mårtensson som själv trivs ypperligt med sitt jobb.
– De varierande arbetsdagarna och alla möten med härliga kollegor är det bästa med jobbet. Ingen dag är den andra lik, det är roligt att gå till jobbet när man vet att alla är med och driver oss framåt.
Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson
SOPREMA är en sedan länge både aktad och framstående aktör när det kommer till tätskikt och isolering. Med fokus på helhetslösningar paketerar och levererar SOPREMA kompletta system till sina kunder, vilka består av yrkesarbetare över hela världen.
SOPREMA är ledande inom flera produktområden, inklusive tätskikt som takpapp, syntetiska och flytande tätskikt, samt ett brett sortiment av högkvalitativa isoleringsprodukter för hela klimatskärmen. Deras poolliners, som produceras i Italien, och andra produkter används av professionella kunder över hela världen. Med fokus på helhetslösningar paketerar och levererar SOPREMA kompletta system, och genom den egna tekniska säljorga-
nisationen, vilken deltar aktivt i olika projekt, bidrar de även med viktig know-how.
SOPREMA, med huvudkontor i franska Strasbourg, är ett familjeägt företag som har vuxit både organiskt och genom förvärv. Med fler än 12 000 anställda globalt, och drygt 25 anställda i Norden, fungerar kontoret på Kastellgatan i Helsingborg som ett inofficiellt nordiskt huvudkontor. Här träffar vi André Olsson, VD för den nordiska marknaden, som berättar att företaget är känt för sina korta beslutsvägar och sitt breda produktsortiment.
– Det har gett oss en tydlig konkurrensfördel på marknaden. Bolaget har även etablerat flera R&D-center runt om i världen i syfte att ständigt utveckla nya och innovativa lösningar för byggsektorn. Det medför att vi hela tiden ligger i framkant, säger André Olsson.
HÅLLBARHET I FOKUS
Med mer än 20 års erfarenhet av försäljning och marknadsföring och en bakgrund i byggbranschen har André lett SOPREMA:s nordiska verksamhet sedan 2021. Under hans ledarskap har företaget expanderat sin närvaro i Sverige, Danmark och Norge, och förvaltar idag försäljning och distribution i regionen. Han berättar att ett annat område där bolaget utmärker sig är hållbarhet.
– Det finns en stark vilja att utveckla miljövänliga lösningar. Därför arbetar vi intensivt med att öka andelen återvunnet material och skapa ett cirkulärt tänk kring våra produkter. Detta initiativ drivs av våra ägare. Vi befinner oss i en unik position där vi levererar kompletta system och tar hand om hela processen från forskning och utveckling till produktion och distribution. Denna kombination är det som skiljer
oss från konkurrenterna – här ligger vårt mervärde, berättar André Olsson.
FRAMTIDSTRO
SOPREMA i Helsingborg har varit verksamt i nuvarande lokaler sedan 2023. Dessa, strategiskt placerade för logistiska fördelar, ger dem nu möjligheten att växa ytterligare. En stor del av företagets filosofi handlar om att skapa en arbetsmiljö där de anställda prioriteras och där hållbarhet är en viktig del av verksamhetens identitet. – Jag tycker att framtiden ser ljus ut för både SOPREMA i stort och för oss här i Helsingborg. Trots utmaningar i byggbranschen är vi långsiktiga i vårt tänk och ser positivt på kommande år. Med fler än 120 egenägda produktionsenheter världen över har vi alla möjligheter att fortsätta stärka vår Nordiska närvaro, avrundar André Olsson.
Mariapark Sol AB har bara funnits i knappt två år, men har redan lyckats etablera sig starkt. Detta dels tack vare att moderbolaget, Mariapark El, är väletablerat och dels för att delägaren, Nicolas (Nico) Kouzas, har lång erfarenhet av att bygga starka kundrelationer. Genom grundandet av det senaste bolaget, Mariapark Bygg, skapas synergieffekter mellan de tre bolagen.
Nico Kouzas arbetade länge inom bilbranschen, senast som regionchef på Audi Sverige. För ett par år sedan kände Nico dock att han ville göra något annat. När hans barndomsvän, Mattias Frohm, föreslog att de skulle starta något tillsammans, tog Nico chansen.
- 2022 bestämde jag mig för att lämna
bilbranschen och ta mig in på den växande solcellsmarknaden. Vi startade Mariapark Sol AB i januari 2023, berättar Nico.
NÄRA TILL KUNDERNA
Mariapark Sol specialiserar sig på solcellsinstallationer och batterilösningar. Företaget erbjuder både hårdvara och installationstjänster. El-installationerna hanteras av Mariapark El och tanken är nu att solcellsmontaget ska hanteras av Mariapark Bygg medan Nico tar hand om bokföring, projektering och kunduppföljning. Kort sagt ser han till att få projekten genomförda från start till slut; kunderna kan alltid känna sig trygga när de vänder sig till Mariapark Sol.
- Min bakgrund inom bilindustrin har hjälpt mig förstå hur man bygger långsiktiga kundrelationer, säger Nico. Nico har investerat i köpta leads, vilket har visat sig vara en mycket effektiv
strategi. Mariapark Sol fokuserar främst på privata bostäder, men har även genomfört större kommersiella installationer. Genom att kombinera B2C med B2B har företaget kunnat hålla ett stabilt flöde av uppdrag. Mariapark Sols affärsmodell bygger på närhet till kunderna. Företaget arbetar främst inom en radie på 4–5 mil runt Helsingborg.
- Vi vill vara en lokal aktör, säger Nico.
SYNERGIER
Mariapark El, som drivs av Mattias Frohm, är redan ett etablerat företag i regionen.
- Alla vet vilka Mariapark El är, vilket vi drar nytta av, säger Nico. Nico och Mattias har nyligen startat ett tredje företag, Mariapark Bygg. Målet med det nya bolaget är att säkerställa högkvalitativa installationer för både solcells- och byggprojekt.
- Planen är att bygg-bolaget ska komplettera de andra Mariaparkbolagen och skapa fler synergier, såsom fler affärer och en bättre kundupplevelse, säger Nico avslutningsvis.
Intervju: Axel Eriksson
Text: Andreas Ziegler
Swescan började som ett passionsprojekt och har idag utvecklats till ett företag som har specialiserat sig på skanning av fastigheter. Tekniken utvecklas ständigt, och Swescan håller jämna steg med utvecklingen. Företaget har exempelvis utvecklat den webbaserade plattformen SWEPORTAL, som gör det möjligt för kunderna att se, dela och analysera insamlad data i realtid.
Fredrik Hansson har lång erfarenhet som industridesigner. Då han alltid har älskat att fotografera, byggde han en drönare, som han satte en kamera på och började flyga omkring och ta bilder. När han hade blivit lite varm i kläderna och kunde ta riktigt bra bilder, insåg han att han kanske kunde försörja sig på sin passion. Så han tog tjänstledigt i 6 månader. Valet av stad under starten kunde inte ha blivit bättre.
- Helsingborgs stad arrangerade en inkubator, ”think”, som gjorde att jag snabbt fick ett bra nätverk och stöd av Almi, banker och andra viktiga kontakter, säger Fredrik.
Vid det här laget började drönare bli billigare och mer tillgängliga, så för att kunna fortsätta vara konkurrenskraftig, behövde Fredrik utveckla sitt koncept. Genom sin drönarverksamhet kom Fredrik i
kontakt med Peter Eriksson i Umeå som visade på möjligheten att mäta och skapa 3D-modeller med drönare. Tillsammans startade de Swescan HB och kort därefter fick de kontakt med Johan Lindqvist i Karlstad som även han var pionjär på området. Drönarbaserad mätning blev fokus för verksamheten och företaget växte till ett rikstäckande aktiebolag. Erelko har klivit in som delägare och bidragit till företagets utveckling på byggnadssidan.
- Idag arbetar vi mycket med fastighetsskanning och BIM, ofta i samarbete med kommuner. Vi har byggt en omfattande verksamhet inom Scan to BIM och skannar stora mängder skolor och byggnader för renovering och bevarande. Sedan gör vi även avancerade modeller, allt från alpina anläggningar till smarta planer för deponier, berättar Fredrik.
SWEPORTAL
Bland Swescans tjänster finner man, utöver fastighetsskanning, även bland
annat volymberäkningar vid bergtäkter, kyrkogårdskartläggningar och andra typer av underlag, som kan användas för allt från kartläggningar till miljöanalyser.
- Vi har en stark position på den svenska marknaden, men vi har också genomfört projekt internationellt, bland annat i Afrika, där vi har hjälpt till att skapa kartunderlag för byggande av minivattenkraftverk till byarna i Tanzania, berättar Fredrik.
Swescan har även tagit fram en webbaserad plattform, SWEPORTAL, som gör det möjligt för kunder att se, dela och analysera insamlad data, vilket sparar både tid och pengar. Det är en kraftfull lösning som förenar flygningar med drönare och avancerade kartläggningar för att skapa 3D-modeller och andra underlag som kan användas för exempelvis projektplanering, byggnationer och miljöanalyser.
- Vi ser stor potential i att expandera vår verksamhet genom att tillhandahålla fler digitala lösningar via vår SaaS-plattform,
så att kunderna kan arbeta ännu effektivare och fatta välgrundade beslut baserat på den insamlade datan, säger Fredrik.
PASSION OCH INNOVATION Swescan har drivits framåt av passion och innovation ända sedan starten för cirka tio år sedan.
- Vi vill fortsätta att ligga i framkant när det gäller att testa nya teknologier och metoder, och samtidigt expandera internationellt med våra SaaS-tjänster. En stor drivkraft för oss är att skapa samhällsnytta genom våra tjänster, exempelvis genom ett underlag till ett säkrare arbete i täkter och deponier, miljöanalyser och översvämningsstudier. Vi jobbar med den dolda säkerheten och miljöfokuset när vi hjälper våra kunder att hantera sina projekt med hållbarhet i fokus, berättar Fredrik.
Lorenzo Pittock är en entreprenör ut i fingerspetsarna. Endast 21 år gammal grundade han Treza Solutions och identifierade snart ett stort behov av värmepumpsinstallationer utförda av certifierade kyltekniker. Idag är företaget en av landets ledande aktörer inom värmepumpsbranschen. Företaget kombinerar kvalitet med kvantitet; varje månad installerar man 250–350 värmepumpar och får goda omdömen av sina kunder, vilket leder till fler uppdrag.
Företagande handlar mycket om att se möjligheter, att upptäcka behov som behöver fyllas. Treza Solutions gundades av Lorenzo Pittock när han endast var 21 år gammal. Det började med att man utförde robotgräsklipparinstallationer. När torkan kom under sommaren 2018 fick Lorenzo tänka om. Han såg tidigt potentialen i värmepumpar. Genom att prata med olika aktörer i branschen insåg han snabbt att det fanns en stor efterfrågan på certifierade kyltekniker.
- Kylcertifikat blev obligatoriskt runt 2018 och det krävs en noggrann process för att ha allt i ordning från start till mål, säger Lorenzo. Idag har Treza Solutions etablerat sig som en ledande aktör i värmepumpsbranschen. Företaget sysselsätter 28 medarbetare, varav 16 är installatörer, som är utspridda över nästan hela landet.
med kompletta lösningar, som gör att kunderna kan känna sig trygga.
KOMPLETTA LÖSNINGAR Värmepumpar är stora investeringar. På Treza Solutions arbetar man därför
- Vi levererar och installerar värmepumpar med hjälp av våra certifierade kyltekniker, och ser även till att kunderna får garantibevis, säger Lorenzo.
Huvudkontoret ligger i Helsingborg, där man även har ett stort lager, där över tusen kompletta pumpar alltid finns redo för leverans. Man har även ett kontor i Stockholm. Treza Solutions har blivit en av Sveriges största återförsäljare av flera stora varumärken.
- Vi har ingen egen tillverkning av värmepumpar, men vi erbjuder ett brett sortiment från ledande tillverkare som Samsung, Mitsubishi, Daikin, Fujitsu, Wilfa och Panasonic, berättar Lorenzo.
GODA OMDÖMEN
Treza Solutions kombinerar kvalitet med kvantitet. Varje månad installerar man 250–350 värmepumpar. Kundnöjdheten reflekteras bland annat av ett snittbetyg på 4,6/5 på omdömessajten Reco. Företaget har fått flera utmärkelser, inklusive branschvinnare för kundnöjdhet och pris för Länets företag 2023 och 2024.
- Vår goda tillväxt bygger till stor del på våra medarbetares engagemang och att vi har tagit marknadsandelar, berättar Lorenzo.
En av de största utmaningarna som Treza Solutions står inför är den ökande efterfrågan. Lorenzo är en entreprenör ut i fingerspetsarna, så han ser även denna utmaning som en möjlighet.
- Vi har fortfarande kapacitet att växa, särskilt i norra Sverige, där efterfrågan på värmepumpar ökar, säger Lorenzo. För att göra värmepumpar så tillgängliga som möjligt, erbjuder Treza Solutions räntefri delbetalning via sin webbshop. För närvarande har företaget en årsomsättning på cirka 50 miljoner kronor. Målsättningen är att dubbla omsättningen inom tre år.
Intervju: Axel Eriksson
Text: Andreas Ziegler
Tommy's Kranbilar i Helsingborg
AB har en lång och gedigen historia och är kända för att lösa sina kunders behov. Företaget erbjuder allt från kranhjälp och inbärningstjänster till logistiklösningar och har en förmåga att anpassa sig till alla typer av projekt, stora som små.
Vi träffar tre nyckelpersoner i företaget
Tommy's Kranbilar i Helsingborg AB - Kristian Nilsson som är platschef i Helsingborg, Robin Ögren som är VD sedan mars 2024, samt Mikael Wadenhed, som är son till företagets grundare Tommy Wadenhed. Wadenhed grundade företaget redan år 1980. Till en början fokuserade företaget på specialtransporter med kranbilar och byggtransporter i Helsingborgsområdet. Redan tidigt satte Tommy sin prägel på marknaden genom att vara en pionjär inom kranbilar och lyfttjänster. Företaget utvecklades snabbt och blev en av de första aktörerna att erbjuda mobila tornkranar och andra specialiserade lyftlösningar.
– Tommy var först med att använda både mobila tornkranar och torrsugar,
och det har skapat en grund som vi har byggt vidare på. Det började med en nisch och har nu vuxit till en omfattande verksamhet som täcker hela regionen, berättade Mikael Wadenhed.
EXPANSION
OCH INVESTERINGAR
År 2021 såldes företaget till koncernen Infralogistic, vilket har öppnat upp för ytterligare expansion och investeringar i nya marknadssegment. Sedan företagets grundande har Tommy's Kranbilar kontinuerligt expanderat sin fordonspark och tjänsteutbud.
- En viktig milstolpe kom 1985 då företaget introducerade "Hercules," en av Sveriges största kranar vid den tiden. Företagets ambition har alltid varit att vara störst och mest unikt i branschen, och det har präglat deras sätt att arbeta och växa.
– Vi har alltid velat vara unika på marknaden. Från stora kranar som Hercules till mindre, mer specialiserade maskiner, vi har hela tiden strävat efter att möta kundernas behov på ett flexibelt och effektivt sätt, säger Mikael Wadenhed.
- Mikael har varit en del av företaget sedan 1999 och började som chaufför. Han har varit med under hela resan och
är särskilt stolt över företagets utveckling, inte bara när det gäller teknik utan också hur de har kunnat behålla en nära och personlig relation till sina kunder.
NUTID OCH FRAMTID
Idag erbjuder Tommy's Kranbilar en bred portfölj av tjänster, från bygg- och entreprenadarbeten till specialiserade industrilyft och grävsugstjänster. De arbetar med stora aktörer som Skanska, Bolist, Akea och Jonab. En av företagets starka sidor är dess storlek på kranfordonen och förmågan att anpassa sig till olika typer av projekt, stora som små.
- Robin Ögren, som tillträdde som VD i mars 2024, berättade om de senaste investeringarna och deras fokus på hållbarhet och innovation.
– Vi har börjat digitalisera mer av verksamheten och tittar på nya investeringsmöjligheter för att fortsätta växa. Det händer alltid något nytt, och det är spännande att vara en del av den här resan, säger han.
– Vi har ett starkt fokus på återvinning och att minimera miljöpåverkan. Det
har varit en viktig del av vår verksamhet, särskilt sedan mars i år, när vi började utveckla nya projekt inom återvinning och miljöhantering. Till exempel har vi ett system där våra kranbilar är stationerade för att effektivt kunna hantera och transportera återvinningsmaterial. Vi har också satsat på att marknadsföra våra hållbara lösningar, eftersom det är viktigt för både oss och våra kunder, särskilt byggbolagen och entreprenadföretagen vi samarbetar med. - Återvinning är något företaget kommer
att fortsätta satsa påför att växa och bredda verksamheten hos Tommy's Kranbilar.
– Marknaden kommer att stabiliseras igen och då står vi redo för att möta kundernas behov. Vi planerar att investera i nya teknologier och lösningar för att möta dessa behov, och vi märker redan en ökad efterfrågan på våra kranbilstjänster, särskilt inom teleskoptruckar och komplexa last- och lossningsprojekt, avslutar Robin Ögren.
Intervju: Caron Pap Text: Malin Ny
När Darius Sidlauskas kom till Sverige och insåg svårigheterna med att komma in på den svenska arbetsmarknaden bestämde han sig för att göra en insats för människor i samma situation. Han startade Sfera Bemanning där idag ett antal arbetsvilliga personer från både Sverige och andra länder jobbar inom flera olika områden, företrädesvis logistik och transport.
Sedan starten 2019 har Sfera Bemanning etablerat sig som en framträdande aktör inom bemanning och rekrytering, särskilt avseende logistik och transport. Darius Sidlauskas, grundare och VD, kom till Sverige 2011 och började som chaufför på Sydgrönt. Trots att han trivdes med jobbet hade han större ambitioner än så. – Jag har hela livet vetat att jag ville jobba för mig själv och starta eget. När möjligheten kom tog jag den, berättar Darius som parallellt med etableringen av Sfera Bemanning även startade ett åkeri, vilket han sålde förra året för att kunna satsa helhjärtat på Sfera. När Darius Sidlauskas kom till Sverige från Litauen upplevde han snart svårigheterna med att som utländsk medborgare komma in på den svenska arbetsmarknaden. Snart föddes tanken på att forma en verksamhet som underlättade steget för människor i samma situation.
– Att inte kunna svenska blir en stor nackdel när man söker jobb, samtidigt som det krävs utbildning, licenser och så vidare för många yrken. Jag ville genom att starta eget hjälpa utländska medborgare att etablera sig på den svenska arbetsmarknaden, och eftersom jag själv kommer från Baltikum föll det sig naturligt att många av våra ursprungliga medarbetare kom just därifrån. Idag finns både svenska och utländska personer hos oss, vi välkomnar alla, berättar Darius.
STOR EFTERFRÅGAN
Sfera Bemanning har sedan dess blivit ett snabbt växande företag, och en del av dess framgång handlar om att göra saker på rätt sätt. I Sfera Bemanning jobbar de brett med flera olika tjänster.
Merparten av verksamheten kretsar dock kring transport och logistik, med chaufförer och lagerpersonal. Upptagningsområdet sträcker sig över hela Skåne och vidare norrut längs västkusten, men Eividas Stankevicius, Key Account Manager för Sfera Bemanning, konstaterar att de får in allt fler förfrågningar från norr.
– Efterfrågan på arbetskraft är stor. När det gäller personer från utlandet är de
ofta mycket motiverade och arbetsvilliga, eftersom de vill stanna i Sverige och integrera sig på arbetsmarknaden. Det gör att de i många avseenden presterar på en hög nivå, och ofta gör det lilla extra, säger Eividas, med ett förflutet i bolaget sedan 2021. Eividas har en annorlunda bakgrund. Han var tidigare professionell brottare och var på väg att kvalificera sig för OS i brottning när pandemin satte stopp för hans idrottskarriär.
– Bara några dagar innan jag skulle kliva på mattan i OS-kvalet kom corona. Redan då hade jag börjat jobba på Sfera som därmed blev mitt första riktiga jobb, berättar han.
Darius och Eividas tycker att Sfera Bemanning är en stark och viktig aktör i den svenska bemanningsbranschen, där företaget i vissa avseenden är en förebild.
– Vi följer alla regler och riktlinjer ”by the book”. Vi ser till att alla blir väl behandlade och får rättvisa villkor. Folk ska tjäna bra och må bra på jobbet. Det
blir en aha-upplevelse för många som börjar jobba hos oss.
”EN MÖJLIGHET ATT GÖRA SKILLNAD”
I Sfera Bemanning satsar de inte bara på att erbjuda jobb, utan också på att utbilda sin personal.
– Utbildning är ofta vägen till arbete, men många av de utbildningar som finns är på svenska, vilket gör att många utländska personer inte kan ta till sig dem. Därför utbildar vi själva på både svenska, engelska, litauiska och ryska, berättar Darius.
Darius är själv en certifierad instruktör och leder utbildningar för nyanställda inom truck, fallskydd, lyft, Heta Arbeten®, ställningsbyggnad 2–9 meter, säkrare lyft–ISO, vuxen-HLR och Första Hjälpen. Han understryker att det i grunden är viktigast att hitta personer som är motiverade och villiga att lära sig.
Trots de utmaningar som pandemin och den hårda konkurrensen inneburit,
ser både Darius och Eividas positivt på framtiden. Sfera Bemanning har nyligen blivit utsett till Gasellföretag och planerar att fortsätta växa. Verksamheten är på väg att ISO-certifieras avseende både kvalitet och miljö.
– För oss är Sfera Bemanning inte bara ett företag, utan en möjlighet att göra skillnad, avrundar Darius Sidlauskas och Eividas Stankevicius.
Intervju: Wilhelm Walaker Text: Örjan Persson
Confirm Education AB specialiserar sig på säkerhetsutbildningar inom bland annat grävmaskiner, liftar, motorsågsanvändning, brandsäkerhet och hjärt-lungräddning (HLR). Kvaliteten på utbildningarna är central; det är av yttersta vikt att man vet att deltagarna tar till sig kunskapen. Därför hålls utbildningarna ute hos kunderna och anpassas efter deras unika behov.
Bosse Wretling grundade Confirm Education 2016 med målet att erbjuda säkerhetsutbildningar av hög kvalitet till företag, främst inom bygg- och industrisektorerna.
"Jag har sett många skador uppstå när arbetare inte har fått rätt utbildning eller när de ignorerar säkerhetsrutiner."
- Jag startade företaget för att förbättra säkerheten på arbetsplatserna, särskilt i en tid då många företag inte följde Arbetsmiljöverkets regler tillräckligt noggrant, säger Bosse.
Det visade sig snart att det koncept som Bosse utvecklade med Confirm Education var mycket efterfrågat. Idag har företaget vuxit och erbjuder bland annat säkerhetsutbildningar inom grävmaskiner, liftar, motorsågsanvändning, brandsäkerhet och hjärt-lungräddning (HLR). Utbildningarna kan vara allt från en eftermiddag till flera dagar.
VIKTEN AV SÄKERHET
Vi får även möjlighet att prata med Andreas Johansson, som är utbildare och säljare och har arbetat på Confirm Education i cirka ett år. Han har en bakgrund inom prefab-industrin och belyser riskerna som finns om man inte har genomgått grundliga säkerhetsutbildningar.
- Jag har sett många skador uppstå när arbetare inte har fått rätt utbildning eller när de ignorerar säkerhetsrutiner. Många gånger händer olyckor för att folk tänker ”jag ska bara…”, berättar Andreas.
Digitaliseringen har resulterat i att man kan göra mycket på distans över internet. Det har till exempel blivit allt populärare att hålla utbildningar digitalt. Frågar man Bosse, är säkerhetsutbildningar dock inte alls lämpade att hållas på detta sätt. Denna inställning har inget med personliga preferenser att göra, utan handlar om vikten om att försäkra sig om att deltagarna på
utbildningarna verkligen tar åt sig materialet.
- Internetbaserade utbildningar ger inte samma djup och förståelse som fysiska utbildningar. Det finns ingen garanti för att de som genomgår internetkurser verkligen lär sig det de behöver. Detta kan leda till att arbetarna saknar den kunskap som krävs för att undvika olyckor på arbetsplatsen, säger Bosse.
ANPASSADE UTBILDNINGAR
På Confirm Education har man ett väldigt starkt fokus på kvalitet i alla led. Detta börjar med utbildarna.
- All personal har praktisk erfarenhet av de områden de utbildar inom. Det är ett kompetent gäng som verkligen sätter säkerheten först och gör utbildningarna engagerande och lärorika, säger Andreas.
En viktig del av företagets filosofi och koncept är att möta människor där de är.
Därför åker man alltid ut till kunderna för att hålla utbildningarna, istället för att deltagarna ska komma till Confirm Educations lokaler.
- Vi anpassar våra utbildningar efter deras behov. Det underlättar processen med att skapa praktiska och meningsfulla utbildningar, säger Bosse. Confirm Education fortsätter att växa och utvecklas. Företaget satsar på att erbjuda fler kurser och öka sitt samarbete med uthyrare av utrustning.
- Vi ser en ökad efterfrågan på säkerhetsutbildningar, särskilt i takt med att sanktionerna från Arbetsmiljöverket blir hårdare. Vår ambition är att utveckla utbildningarna och nå ut till fler företag i Sverige. Säkerhet är inget man kan tumma på, säger Bosse avslutningsvis.
Mattias Persson har en tydlig passion för transporter, logistik och goda relationer. Han driver det egna företaget MR Logistik AB med fokus på tempererade transporter över hela Sverige.
– Vi backar aldrig från ett uppdrag, oavsett hur stort eller litet det är, säger Mattias.
Med en stor portion drivkraft och beslutsamhet har Mattias Persson byggt upp ett företag som idag sysselsätter 26 anställda och innefattar tolv lastbilar. Verksamheten i MR Logistik AB, som till stor del fokuserar på tempererade transporter, sträcker sig över stora delar av Sverige.
– Vi är en mellanliten aktör, om man kan beskriva sig så, men vi backar
aldrig för ett uppdrag, oavsett hur stort eller litet det är. Vi har gjort allt från stora lagerflyttar till att leverera ett paket till en kund i Tyskland, berättar Mattias, som dessutom driver företaget med ett tydligt miljötänk.
– Vi förfogar över moderna Euro 6-klassade lastbilar, varav flera drivs med gas. Vi måste tänka på morgondagen, därför är vi också öppna för framtidens fordonsteknik och stänger aldrig några dörrar för nya lösningar, säger Mattias.
GEDIGEN ERFARENHET
Sedan starten 2015 har MR Logistik, under Mattias ledning, vuxit till en viktig aktör i transport- och logistikbranschen. Mattias berättar att hans väg till företagande inte var planerad från början.
– Jag hoppade av skolan när jag fyllde 18 och hade ingen aning om vad jag skulle göra. Men jag fick ett sommarjobb, och sedan dess har jag nästan aldrig gått utan jobb, berättar han. Genom åren har Mattias jobbat med budbilstransporter och lagerarbete, 2009 tog han sitt lastbilskörkort.
– Jag jobbade som chaufför innan jag startade företaget, men vardagen kändes lite tråkig. Jag kände att jag hade mer inom mig.
Mattias berättar att bokstaven R i företagsnamnet står för Rebecka, hans fru och moraliska stöd, och att företaget startade med en kundförfrågan.
– Jag sprang på en gammal kund som ville starta upp ett samarbete, vilket
gjorde att jag fick bokningar direkt. 2016 köpte jag min första lastbil och sa upp mig från mitt dåvarande jobb.
Det dröjde inte länge innan företaget expanderade.
FRAMHÅLLER MEDARBETARNA
Trots den snabba tillväxten betonar
Mattias vikten av att behålla en familjär känsla i företaget.
– Vi har en väldigt familjär stämning här, alla kommer överens. Det är viktigt för mig att varje individ får vara sig själv, jag säger till exempel aldrig nej till ledighet om någon behöver det. Vi hjälper varandra, och jag tror att det skapar en arbetsmiljö där folk vill stanna kvar, säger Mattias Persson.
Han kan konstatera att många av hans medarbetare har varit företaget troget under många år. Enligt Mattias är nyckeln till framgång enkel:
– Utan bra personal har man i princip ingenting. Små gester som visar uppskattning kan göra stor skillnad, för mig är mina anställda företagets viktigaste resurs.
För Mattias är det inte bara transporterna som driver honom framåt, utan också glädjen i att träffa människor och göra affärer.
– Det är jättekul att träffa kunder, vara ute och köra ibland och se att folk
är glada och trivs. Samtidigt trodde jag aldrig att det var så kul att räkna på affärer, men det är sjukt roligt. Att få nya förfrågningar och knyta nya kunder är ett kvitto på att vi gör något rätt, säger Mattias Persson och avrundar:
– 2024 har varit ett fantastiskt år, kanske vårt bästa hittills. Vi har omstrukturerat lite i vår trafik, minskat på fjärrtransporter och ökat utnyttjandet av varje bil. Det har verkligen gett resultat.
DigiFin är redovisningsbyrån där kunden alltid står i centrum. Här förespråkas nära relationer när Jennie Blomgren tillsammans med sina medarbetare jobbar med allt från löpande bokföring till årsredovisningar och rådgivning. Nu behöver Jennie förstärka teamet med ytterligare personal.
Jennie Blomgren driver redovisningsbyrån DigiFin AB med sina fem anställda. Här erbjuder de tjänster som löpande redovisning, bokslut och årsredovisningar, koncernredovisning och rapportering, men också diverse rådgivning. Bolagsnamnet antyder såklart att DigiFin arbetar digitalt och har stor erfarenhet inom bland annat Fortnox, Aaro och BC. – Vi har bred kunskap som hjälper våra kunder att utforma digitala rutiner som effektiviserar ekonomiadministrationen och där det möjliggör ett
flexibelt samarbete med våra kunder. Innovation, flexibilitet och långsiktiga relationer med våra kunder är viktiga hörnstenar i verksamheten, säger
Jennie Blomgren. Hon kan konstatera att uppdragen kommer in i stadig ström från såväl små företag som stora koncerner, och ofta genom rekommendationer från andra kunder. Företaget har en stark lokal förankring i Helsingborg, men servar
också kunder i andra delar av landet, bland annat i Stockholm. Den växande efterfrågan gör att Jennie nu söker efter fler kompetenta medarbetare.
GEDIGEN BAKGRUND
Jennie Blomgren är i grunden civilekonom och hennes karriär började med arbete inom revision på Revikonsult. 2008 gick hon över till PwC där hon upptäckte att redovisning var
hennes passion och 2014 blev hon ansvarig för PwC:s redovisningsavdelning i Lund, där hon ledde en framgångsrik digitaliseringsresa. Ett par år senare blev hon delägare i en annan byrå, med det uttalade målet att driva byråns digitaliseringsarbete framåt. Där blev hon kvar till 2020 då hon med ett starkt nätverk i ryggen grundade DigiFin AB, mitt under brinnande pandemi.
Jennie betonar vikten av att både kunder och medarbetare mår bra och är insatta i hur företaget går. Hon uppmuntrar kontinuerlig utveckling och har skapat en flexibel arbetsplats där innovation och effektivisering står i fokus. Jennie är också förtjust i att använda automatiserade system för att underlätta för sina kunder, men hon påpekar att digitalisering inte innebär mindre kontakt.
– Tvärtom, tack vare digitala möten sker löpande kommunikation oftare än tidigare, konstaterar Jennie, och berättar vidare att hon även har fått flera viktiga lärdomar från sin tid som tränare för Ängelholms damlag i basket.
– Det handlar framför allt om vikten av teamarbete och ett tydligt ledarskap, det är något jag har haft stor nytta av även i mitt företagande.
SÖKER PERSONAL
Det Jennie uppskattar mest med sitt arbete är variationen mellan det sociala och tekniska, samt att kunna erbjuda sina kunder ett verkligt mervärde. En av de största utmaningarna har, berättar hon, varit rekrytering. Nu söker hon efter mer personal till ett sammansvetsat team, och betonar samtidigt vikten av att passa in i gänget, vara självständig och kunna ta ansvar. – Vi erbjuder en flexibel arbetsplats med stort fokus på medarbetarnas välmående. Vi erbjuder till exempel internutbildningar och tillgång till vårt eget gym samt massage på kontoret. För mig är det av största vikt att alla, både kunder och anställda, känner sig väl omhändertagna, avrundar Jennie Blomgren.
Intervju: Axel Eriksson Text: Örjan Persson
A-Personal och Rekrytering AB hjälper sina kunder med allt från korttidsanställningar till längre uppdrag. Företaget arbetar i huvudsak med kollektivanställda inom industri, produktion och lager, men har kastat ett brett nät över olika branscher, vilket minskar känsligheten för konjunktursvängningar. Med en liten organisation är man snabbfotade och flexibla. Man jobbar med personliga relationer och mänskliga värden, vilket är en trygghet för både arbetsgivare och arbetstagare.
Emilia Bernhardsson Söderqvist och Husein ”Husse” Mehmedovic arbetade tillsammans på ett bemanningsföretag under fem år. De upptäckte snart att de delade en dröm om att driva eget företag i branschen. Det hela kulminerade i att de startade A-Personal och Rekrytering AB 2016. Emilia och Husse kompletterar varandra bra.
- Husse är duktig på att bygga och vårda kundrelationer medan jag är bra på att hitta kandidater och diverse administrativa delar som dokumentation och hemsida, säger Emilia. A-Personal är verksamma i västra Skåne och täcker även delar av inlandet. Man arbetar främst med kollektivanställda inom industri, produktion och lager, men hjälper även tjänstemän att hitta rätt arbetsplats.
- Vi har ett brett spektrum av kunder inom olika branscher, exempelvis medtech, livsmedel och den tillverkande industrin. Genom att inte lägga alla ägg i samma korg har vi kunnat hålla oss relevanta trots svängningar på marknaden, säger Husse.
PERSONLIGT BEMÖTANDE
Husse har tidigare erfarenhet av arbete inom produktion och lager, vilket ger honom en djupare förståelse för kundernas behov. Den personliga relationen till både kunder och arbetssö-
kande är en viktig nyckel till verksamhetens framgångar.
- Vissa söker sig till oss just för att de vet att de får ett personligt bemötande, säger Emilia.
Att skapa långsiktiga relationer med sina kunder är viktigt för A-Personal. Emilia och Husse vet hur mycket arbete det krävs för att bygga upp ett förtroende och lägger stor vikt vid att inte bara skapa goda relationer, utan även fortsätta jobba aktivt för att upprätthålla dem. En viktig aspekt av detta arbete är att följa upp en ny placering, både med kunden
och konsulten, för att säkerställa att allt fungerar bra.
FLEXIBILITET OCH
TILLGÄNGLIGHET
Husse belyser det faktum att det idag är mer accepterat och vanligt att anlita bemanningsföretag än det var för 10–20 år sedan.
- För arbetstagare innebär det möjligheten att prova olika roller, och för arbetsgivare ger det en flexibilitet att hantera arbetsbördan i toppar och dalar, säger Husse.
Detta ställer höga krav på A-Personals flexibilitet och tillgänglighet, vilket är två av ledorden man arbetar efter. Företaget erbjuder både bemannings- och rekryteringslösningar, från korttidsanställningar till längre uppdrag. För många företag fungerar A-Personal som en förlängning av deras egna rekryteringsavdelningar. - Vi kan även hjälpa våra kunder med så kallade hyrköp, vilket innebär att kunden på sikt kan överta den anställde, om det känns rätt för alla inblandade, säger Emilia.
Intervju: Axel Eriksson
I takt med klimatförändringarna
ökar behovet av smarta och hållbara bevattningslösningar. Här spelar ett företag som Swegens Bevattning & Entreprenad en viktig roll. Swegens står för innovativa bevattningslösningar som med modern teknik minimerar vattenförbrukning, buller och utsläpp, vilket i allt väsentligt bidrar till en mer hållbar skötsel av såväl villaträdgårdar som stora lantbruk.
2017 grundade Erik Swegen företaget
Swegens Bevattning AB i Löddeköpinge som en enmansfirma. Erik har arbetat med vatten i hela sitt yrkesverksamma liv, då hans far drev en rörfirma där Erik tidigt fick lära sig yrket. Efter flera år i branschen kände han att han ville ha en förändring. Genom en vän som arbetade med bevattning fick han snabbt nya kunskaper och insåg att detta var ett område som intresserade honom.
– Det som lockade mig till branschen var bland annat de tekniska lösningarna, som skiljer sig mycket från traditionell VVS, och möjligheten att arbeta utomhus. Min och min fru Rebeccas intresse för gröna utemiljöer och växtlighet har bara ökat med åren, samtidigt som vi har sett att klimatförändringarna ökar behovet av smarta och hållbara bevattningslösningar, säger Erik Swegen.
Han menar att en av de största utmaningarna i branschen är att just möta det växande behovet av bevattning. Swegens Bevattning jobbar med ett starkt fokus på hållbara lösningar och ser en tydlig övergång till miljövänligare alternativ med mindre buller och utsläpp.
– Samtidigt strävar vi hela tiden efter att minska vattenförbrukningen genom att använda rätt teknik, såsom automatiska system som optimerar vattenanvändningen, berättar Erik.
INNOVATIVA LÖSNINGAR
Erik beskriver hur företaget redan från starten hade en bred målgrupp, vilken inkluderade bland annat fotbollsan-
läggningar och ridhus. Idag levererar de bevattningssystem till allt från villaträdgårdar till golfbanor, alltid med fokus på noggranna och kundanpassade installationer. Erik betonar vikten av att arbetet inte ska synas. – Det ska se ut som att inget har blivit upprivet efter installationerna, varje detalj ska vara välplanerad och genomtänkt. Vi jobbar ständigt med nya projekt och innovationer. Vi utvecklar lösningar som gynnar växtligheten, bland annat genom att integrera sensorer och automatiska system.
De projekt vi jobbar med är ofta avancerade och kräver både tekniskt kunnande och innovativa lösningar, säger Erik Swegen.
Han tillägger att verksamheten numera även inkluderar gräsmatteskötsel och renovering. Detta har varit en naturlig utveckling i takt med att kunderna efterfrågat mer omfattande tjänster.
GOD UTVECKLING
Swegens Bevattning & Entreprenad har flera viktiga samarbeten, bland annat med Helsingborgs Stad som de har haft ett ramavtal med sedan 2021. De har också haft ett flerårigt samarbete med Göteborgs Botaniska Trädgård.
En annan milstolpe i verksamheten är öppnandet av deras butik tidigare i år.
Sortimentet består av allt från gödselprodukter till specialiserade trädgårds-
redskap. Butiken rymmer också ett showroom för trädgårdsprodukter, inklusive batteridrivna maskiner och professionella bevattningslösningar. Eriks fru Rebecca, som har en utbildning inom internationell redovisning, har varit mycket aktiv i företagets administrativa arbete. Hon har bland annat hanterat bokföring och andra administrativa uppgifter sedan starten och uppskattar möjligheten att vara delaktig i företagets projekt och utveckling.
– Företaget har vuxit stadigt, vi anställde vår första medarbetare redan ett år efter starten. Erik har alltid haft en tanke kring tillväxt och har investerat i maskiner och teknologier som få andra företag har tillgång till. Det har gjort oss mycket konkurrenskraftiga, konstaterar Rebecca Swegen och avrundar:
– Vi är ett familjärt företag där vi värnar om varandra. Det har alltid varit viktigt för oss att alla medarbetare känner sig delaktiga och tar ansvar. Ett bra team är nyckeln till framgång.
Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson
"Vi tar fram tekniker f ör att injicera 'medicin' i marken, f ör att bryta ner eller binda föroreningar."
Geokompaniet har lång erfarenhet av geotekniska och miljötekniska undersökningar, som handlar om att ta reda på förutsättningarna för att bygga. Tack vare in situ-sanering kan man även bryta ner eller binda föroreningar.
Mats Nises hamnade i geoteknikbranschen av en slump.
- Det började med en barndomskompis styvpappa som jag träffade på macken hemma i Gagnef. Han frågade om jag ville komma förbi och snacka lite, eftersom de hade ett litet projekt som behövde lite hantlangarhjälp. Jag var runt 20 år gammal då och blev kvar där i sju år, berättar Mats.
Sedan arbetade Mats med att importera bilar från Tyskland ett tag. Snart skulle ödet ta en ny vändning.
- En kille jag hade jobbat med hörde av sig och berättade att Sweco i Malmö behövde hjälp med ett projekt. Jag trodde projektet skulle vara i en vecka, men där blev jag kvar i sju år också, berättar Mats och skrattar.
2007 grundade Mats Geokompaniet AB.
- I stora organisationer är det många som vill vara med och tycka och tänka. Jag ville vara en fristående aktör och
FÖRUTSÄTTNINGAR ATT BYGGA
Geotekniska undersökningar handlar om att ta reda på vilka förutsättningar som finns för att bygga. Geokompaniet har arbetat en del i Norge och har fått förfrågningar från Danmark och Finland. Man arbetar dock främst i Sverige.
- Geologin skiljer sig väldigt mycket inom Sverige. Du måste veta hur man bygger utan att det rasar eller sätter sig, säger Mats
Miljöundersökningar är en annan viktig del av Geokompaniets arbete.
- Kunderna kan då exempelvis bestå av fastighetsägare, som vill sälja eller köpa mark. Man måste kontrollera marken, eftersom dolda problem kan få stora konsekvenser och kostnader, berättar Mats.
IN SITU-SANERING
Den stora frågan är vad man ska eller kan göra om de geotekniska och miljötekniska undersökningarna visar att det finns föroreningar eller liknande i marken eller grundvattnet. Geokompaniet arbetar med något som heter in situ-sanering. ”In situ” är latin för ”på plats”. Efter alla sina år i branschen har Mats lärt sig att arbeta efter principen att tala med bönder på bönders språk och med lärda på latin. Han förklarar
- Vi tar fram tekniker för att injicera ”medicin” i marken, för att bryta ner eller binda föroreningar. Det handlar om att förhindra spridningen av skadliga ämnen, exempelvis till vattendrag. Mats berättar att han tycker att framtiden för företaget ser lovande ut, särskilt med in situ-sanering som särskild spetskompetens.
- Det är en smal nisch, men vi kommer fortsätta att växa och utvecklas, säger Mats.
Geokompaniet är numera ett familjeföretag, då Mats son, Jesper, har arbetat på företaget i några år.
- Det finns ingen specifik utbildning för det här jobbet, vilket gör det svårt att hitta folk. Då får man avla egna medarbetare, säger Mats skämtsamt. Jesper har tidigare bland annat arbetat i tre år på Skanska och tycker att det är roligt att arbeta tillsammans med sin pappa.
- Man får se många olika platser och träffa människor man aldrig trodde man skulle träffa. Det som driver oss är att göra så gott vi kan och lösa kundernas problem, säger Jesper.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Andreas Ziegler
Freja Ventilation AB är känt för sin breda kompetens. Företaget kan erbjuda helhetslösningar och ta sig an allt från mindre projekt i villor till större kommersiella projekt. Energifrågan blir allt viktigare inom ventilationsbranschen. Freja Ventilation arbetar för att se till att lösningarna man installerar är så hållbara som möjligt.
Freja Ventilation AB bildades 2015 av fem kollegor som arbetade tillsammans på ett annat företag. Idag drivs företaget av Fredrik Jansson medan två av medarbetarna som har varit
med sedan starten fortfarande är kvar. - Vi känner varandra väl. Utvecklingen inom branschen och klimatfrågor är viktiga faktorer för oss. Vi arbetar mycket med tekniska lösningar där många styrs via datanätverk, berättar Fredrik. Idag sysselsätter Freja Ventilation sju medarbetare. Två medarbetare jobbar med service medan Fredrik och Mikael sköter mycket av tillverkningen. Fredrik betonar att teknikerna är kärnan i företaget.
- Utan våra teknikers kompetens och självständighet hade verksamheten inte fungerat. Jag hinner till exempel inte vara involverad i alla jobb, så vi är beroende av våra medarbetares förmåga att arbeta självständigt. När vi anställer, väljer vi noggrant ut personer med rätt inställning och en vilja att utvecklas. Vi har en bra dynamik i teamet och är försiktiga med att anställa, trots att vi har mycket att göra; vi vill inte växa för snabbt, berättar Fredrik.
FRÅN VILLOR TILL VINGÅRDAR
Freja Ventilation är känt för sin bredd. De hanterar hela processen, från projektering och CAD-ritning till installation/OVK och service.
- Vi kan även erbjuda provtryckning av mindre byggnader. Vi har kapacitet för alla delar och erbjuder helhetslösningar inom ventilation. Vi arbetar med allt från små villor till kommersiella fastigheter, säger Fredrik. Bland företagets kunder finner man allt från små företag, bostadsrättsföreningar och villaägare till större aktörer inom byggbranschen. Fredrik berättar lite om ett av företagets mest intressanta projekt, som ägde rum på Kullabergs vingård nära Mölle för två år sedan.
- Vi ansvarade för all ventilation i den helt nybyggda vingården. Vi installerade både ventilationssystem i konferensrum och klimatlösningar i produktionsutrymmen. Ventilationen var avgörande för att kontrollera klimatet i vinkällarna, där både temperatur och luftfuktighet måste hållas på exakt rätt nivå för jäsning och lagring av vin. Det var ett komplext projekt som krävde mycket planering och en hög nivå av precision, berättar Fredrik.
Uppdragen har börjat skifta över en del mot industrier som byter ut sina gamla aggregat. Nybyggnationer har minskat en aning, även om Freja Ventilation fortfarande har händerna fulla med sådana projekt emellanåt.
- Vallens Säteri bygger ett nytt hotell där vi ansvarar för ventilationen. Hotellet ska vara klart 2025, säger Fredrik.
ENERGIFRÅGAN
Energifrågan blir allt viktigare inom ventilationsbranschen. Det handlar mycket om att optimera ventilationslösningar, så att de inte bara har hög luftkvalitet och ett optimalt inomhusklimat, utan även används på ett sätt som resulterar i lägre kostnader och miljöpåverkan. På Freja Ventilation har man ett starkt fokus på denna fråga.
- Vi installerar ofta energieffektiva aggregat och arbetar med olika leverantörer för att se till att våra lösningar är så hållbara som möjligt. Det är viktigt att jobben vi gör blir problemfria, och vi vill alltid att våra kunder ska känna sig nöjda med resultatet, säger Fredrik.
Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler
Entreprenad Service
Försäljning
Verkstad/Tillverkning
För Patric Skog har lastbilskörning alltid legat honom varmt om hjärtat. Idag driver han välrenommerade ROPA Transport som företräder inrikestransporter av en mängd olika gods. Samtidigt är han noga med att driva ett företag där människorna bakom insatserna alltid står i centrum.
– Här ska alla känna sig sedda och uppskattade, säger Patric.
För Patric Skog, VD för ROPA Transport, har lastbilar alltid varit en del av livet. Han berättar med ett leende att drömmen om att äga en egen lastbil infann sig redan som barn. Efter att ha arbetat som lastbilschaufför tog han 2004 över sin svärfars lastbil. Därmed lades grunden till ROPA Transport.
– Jag hade kört lastbil ett tag, men att äga och driva eget åkeri var något jag länge velat göra. Det var en pojkdröm,
och när möjligheten att ta över svärfars bil dök upp, slog jag till, berättar Patric.
Från att ha börjat med en enda lastbil och dagsturer runt Skåne, expanderade ROPA Transport snabbt och började köra utlandstrafik. Det var en tid av snabb tillväxt och anpassning, men när lågkonjunkturen slog till runt 2008 tvingades Patric ändra företagets riktning.
– Vi slutade med utlandstrafik och fokuserade i stället helt på inrikestransporter. Det var ett klokt beslut, vi växte snabbt. Idag har vi 23 anställda, elva lastbilar och omsätter omkring 45 miljoner, berättar han.
ALLA BLIR SEDDA OCH
UPPSKATTADE
ROPA Transport drivs idag som ett familjeföretag där Patric har god hjälp av hustrun Anneli, sonen Oliwer och dottern Oliwia. Oliwer gjorde entré i
företaget 2023 efter flera år i transportbranschen, och det är ett beslut han inte har ångrat.
– Jag har jobbat i branschen i mer än tio år, men när jag fick möjligheten att komma hit kändes det helt rätt. Att jobba i ett familjeföretag ger en helt annan känsla av engagemang och motivation. Man gör det för att det är kul och för att man vill bidra till något större, förklarar han.
Patric delar den uppfattningen och betonar också vikten av att bygga goda relationer med både chaufförer och övriga anställda.
– Vi vill att de ska känna sig både sedda och uppskattade. Vi tvingar aldrig någon att köra extra, och vi planerar scheman i god tid för att alla ska kunna få en bra balans mellan arbete och fritid.
Patric medger dock att det idag är svårt att hitta kompetent arbetskraft, en bild han delar med branschen i stort.
– Vi har förmånen av att ha en kärntrupp av trogna medarbetare. En av våra chaufförer, Rickie, har till exempel varit med oss i 19 år, det betyder förstås mycket. Det har fungerat bra hittills, men om det vore lättare att rekrytera hade vi kunnat växa ännu mer.
VILL VÄXA – PÅ RÄTT SÄTT
I ROPA Transport jobbar de med fokus på hållbarhet. Samtliga bilar är Euro 6-klassade och byts ut i intervaller om cirka fem år. Flera transporter utförs också med HVO-bränsle.
När Patric Skog blickar framåt betonar han vikten av att upprätthålla en hög kvalitet på de tjänster de utför.
– Vi vill förstås fortsätta växa, men bara
under förutsättning att vi kan locka till oss rätt personer. Vi hade kunnat ta oss an större uppdrag, men om vi inte kan leverera på den höga nivå vi vill är det inte värt det. Det är små marginaler i den här branschen, och man måste vara noga med att inte ta på sig mer än man klarar av, understryker Patric.
Välkommen till ROPA Transport AB, leverantörer av effektiva transporter sedan 2004.
I mer än sex decennier har Perstorps Persienn AB varit en välkänd leverantör av effektiva solskyddslösningar för både hem och företag. Perstorp Persienn gör personliga besök då de mäter, kartlägger och lämnar förslag på olika lösningar, varpå de står för såväl tillverkning som montering på plats. Enklare kan det inte bli.
Perstorps Persienn har ända sedan starten varit en pålitlig leverantör av solskyddslösningar. Företagets resa började på 1950-talet när Thure Karlsson, då anställd hos sin bror som var tapetserare, såg en möjlighet att reparera persienner och så småningom tillverka dem själv. Thure inledde produktionen i en källare i Perstorp, men efterfrågan växte snabbt. I takt med att sortimentet utökades med rullgardiner och markiser utvecklades även företagets kompetens och produktionskapacitet. Genom att själva välja sina leverantörer kunde Perstorps Persienn anpassa komponenterna för att passa svenska förhållanden och kundernas varierande behov.
På 1990-talet expanderade företaget
till Malmö genom förvärvet av Svensk Persienn, för att stärka sin närvaro i regionen och komma närmare sina kunder. Efter Thures pensionering i början av 2000-talet tog hans dotter, Agneta Gustafsson, över verksamheten tillsammans med en av sina systrar. Under deras ledning fortsatte företaget att växa och diversifiera sitt produktutbud. För tio år sedan tog Agnetas tre barn över en del av företaget, som än idag drivs av Agneta och hennes barn.
Kring 2010 köpte företaget en större produktionsanläggning, vilket möjliggjorde en effektivare produktion och
plats för större volymer. Showroomet i Hyllinge öppnade 2018 och har sedan dess varit en plats där kunder kan uppleva företagets solskyddslösningar i praktiken.
SMÅ OCH STORA INSATSER
Trots att företaget vuxit och moderniserats har det behållit sitt familjedrivna arv och sitt engagemang för kvalitet och kundanpassade lösningar. – Vi är en komplett leverantör av såväl invändiga som utvändiga solskydd, och vänder oss till både privatpersoner och företag över hela Skåne. Vi besöker kunden på plats, kartlägger, mäter och ger råd, varpå vi står för både tillverkning, leverans och montage. Dessutom lämnar vi tre års garanti på både produkter och installationer, berättar Sara Gustafsson, produktchef på Perstorps Persienn.
Hon berättar att deras sortiment innefattar en mängd olika markiser, så som terrassmarkiser, fönstermarkiser och vertikalmarkiser, men även invändiga solskydd som persienner, plisségardiner och rullgardiner. Verksamheten sysselsätter 14 anställda som tillsammans bildar en komplett leverantör av solskydd. Här kombineras både hantverk och modern teknik med miljömedvetenhet. – Hållbarhet är mycket viktigt för oss, vi
arbetar aktivt med att välja leverantörer som har ett starkt miljöengagemang. Det är ofta en mycket viktig aspekt i många av de projekt vi deltar i, påpekar Sara Gustafsson.
TRIVS PÅ JOBBET
Sara Gustafsson, som har många olika uppgifter i företaget, började arbeta i detsamma 2008 och bidrog bland annat till implementeringen av ett nytt affärssystem för att modernisera och effektivisera verksamheten. Hon jobbar med allt från val av material och komponenter till
projektering och teknisk utveckling, och trivs utmärkt på Perstorps Persienn. – Det mest givande med jobbet är mångsidigheten – ena stunden sitter jag i möte, och nästa stund hjälper jag till med att fixa en maskin i produktionen. Det roligaste är dock att hjälpa kunderna och se deras reaktion när de får något som verkligen förbättrar deras hem eller arbetsmiljö, säger hon och avrundar: – Vi fortsätter hela tiden att utvecklas, samtidigt som vi är noga med att förvalta det arv Thure Karlsson en gång skapade.
Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson
A.P. Fastighetsservice AB är ett familjedrivet företag som har erbjudit fastighetsservicetjänster till både hyresfastigheter och bostadsrättsföreningar sedan 1986. Tjänsterna inkluderar allt från sophantering och trappstädning till säsongsbetonade tjänster, som gräsklippning och snöröjning. Relationerna både inom företaget och ut mot kunderna är goda, vilket skapar en bra arbetsmiljö och en trygghet för kunderna.
A.P. Fastighetsservice grundades 1986 och drivs idag i andra generationen av Nettan Evert och hennes bror, Niklas Andersson och hennes make, Claes Evert. Företaget har ett brett utbud av tjänster, inklusive reparationer, sophantering, trappstädning och underhåll av utemiljöer. Man erbjuder även säsongsbetonade tjänster, som gräsklippning och snöröjning. Man riktar sig både
mot hyresfastigheter och bostadsrättsföreningar, främst i de norra och centrala delarna av Helsingborg.
- Vi ansvarar för över 400 lägenheter och mer än 20 lokaler, vilket motsvarar över 30 000 kvadratmeter fastighetsyta, berättar Nettan.
GODA RELATIONER
A.P. Fastighetsservice har byggt sina framgångar på sina relationer. Detta börjar i den egna organisationen, som präglas av gemenskap och ett stort engagemang för kundernas behov. Nettan, Niklas och Claes arbetar tätt ihop och stämmer av planeringen varje morgon under en gemensam frukost med sina medarbetare.
- Vi arbetar enligt principen frihet under ansvar, vilket innebär att varje medarbetare i stor utsträckning har möjlighet att själva planera sin dag och ofta kan gå hem runt klockan 14, berättar Nettan.
A.P. Fastighetsservice har jour dygnet runt, vilket gör att man snabbt kan vara
på plats för att lösa akuta problem som strömavbrott eller låsproblem, vilket skapar en trygghet för de boende. Relationen med kunderna och hyresgästerna är något man är mycket måna om. Niklas är till exempel ett välbekant ansikte, då han har varit med sedan starten och även har daglig kontakt med fastighetsägarna. - Vår personal lär känna hyresgästerna och bostadsrättsinnehavarna väl. Många känner inte bara igen de som kommer för att utföra ett arbete, utan vet även vad de heter. Det är något som särskilt uppskattas av äldre hyresgäster och skapar en känsla av trygghet, berättar Nettan.
A.P. Fastighetsservice tar sig fortfarande an nya projekt, främst i form av bostadsrättsföreningar som behöver hjälp med säsongsbetonade tjänster, men trots att det finns möjligheter att expandera, har man valt att inte ta på sig fler större uppdrag.
- Vi har valt att hålla oss på en nivå där vi känner att vi har kontroll över verksamheten, säger Nettan. Målet är att lämna över en verksamhet med en stabil grund till nästa generation. Nettans syskonbarn, Rasmus Andersson
Runesson och My Andersson, jobbar redan med tanken på att ta över familjeföretaget en dag.
Intervju: Axel Eriksson
Text: Andreas Ziegler
Food Process Technology Sweden AB har specialiserat sig på att utveckla och installera innovativa livsmedelsmaskiner, exempelvis i form av maskiner som antingen kan tillaga mat eller bara värma upp den, baserat på kundens behov. Det lilla familjeföretagets produkter har blivit mycket efterfrågade. Idag har man kunder över hela Europa.
Ola Paninder har lång erfarenhet inom maskinutveckling och produktdesign. Han arbetade länge på Fill-Tech, en avknoppning från Tetra Pak. Efter att även ha samlat på sig erfarenhet som serviceingenjör på Formcook och ha bistått IKEA med att utveckla automatiserade köksmaskiner, valde han att gå sin egen väg. Detta ledde till att han startade Food Process Technology Sweden AB 2005. Företaget är specialiserat på att utveckla och installera innovativa livsmedelsmaskiner. Ola driver företaget tillsammans med sin son, Alex. - Vi är ett riktigt familjeföretag, säger Alex.
Som ett litet familjeägt företag har relationer varit avgörande för framgång, både de inom företaget och de med kunder och samarbetspartners. Tillsammans med ett nätverk av samarbetspartners levererar företaget maskiner till stora aktörer inom branschen.
- En av våra konkurrensfördelar ligger i våra långa relationer med leverantörer. Vi har jobbat med våra leverantörer i många år och litar på dem till 110
procent vilket bidrar till vår höga kvalitet och den flexibilitet vi kan erbjuda våra kunder. Många av våra kunder kommer via rekommendationer. Det är en ganska nischad bransch, och folk vet vilka vi är, berättar Alex.
INNOVATIVA LÖSNINGAR
Food Process Technology Sweden AB har levererat sina maskiner till kunder som Region Västmanland, Skeby
Gårdar, Guldfågeln och For Real Foods i Bohuslän. En av företagets mest innovativa lösningar finns installerad på sjukhuset i Västerås, där deras maskin producerar sjukhusmaten.
- Maskinen fungerar så att maten, exempelvis pannbiff, stansas ut och värms upp med hjälp av en värmeplatta. Det ger en krispig yta, som om maten har stekts hemma i stekpannan, berättar Alex. Företagets maskiner används också för att rosta frön och tillaga vegetariska produkter. Den höga flexibiliteten som maskinerna erbjuder gör att kunderna kan välja om de vill ha färdiga produkter eller om maskinerna endast ska värma upp maten till de temperaturer som krävs för att eliminera bakterier.
INTERNATIONELL RÄCKVIDD
Verksamheten är förhållandevis liten, med en årlig produktion på cirka tolv maskiner. Trots detta har företaget gjort ett avtryck internationellt. Försäljningen sker bland annat genom direktkontakt med kunderna och genom noggranna behovsanalyser, men även genom samarbeten.
- Vi samarbetar med agenter på större
marknader, vilket har varit en stor framgång. Vi har exporterat våra maskiner till bland annat Tyskland, Italien och Norge, säger Alex.
Trots lågkonjunkturen har företaget gott om arbete framöver. Alex uppger att man inte har märkt av några större förändringar de senaste åren. Det är fortsättningsvis full rulle på Food Process Technology Sweden AB. - Det är ett variationsrikt arbete med många utmaningar, men det är också roligt, säger Alex avslutningsvis.
Köks- och möbeltillverkare har i decennier vänt sig till skånska Fleninge när de behövt olika komponenter. W-Snickerier AB, med anor från 1920-talet, jobbar med massivt trä och tillverkar produkter med hjälp av såväl modern teknik som gamla beprövade bearbetningsmetoder.
Massivt trä, som ask, ek, björk och bok, är företaget W-Snickerier AB:s specialitet. Företaget både utvecklar och förädlar materialet till komponenter för framför allt köks- och möbelindustrin. – Man kan säga att vi fokuserar på mer komplicerade produkter med hög bearbetningsgrad. Vi jobbar till exempel med både hyvling och fräsning, berättar Lennart Westerdahl som leder verksamheten med fem anställda.
Vi träffar Lennart i W-Snickeriers anläggning i Fleninge, strax utanför Helsingborg. Vid 74 års ålder fortsätter han driva det familjeföretag som hans
farfar, Wilhelm Westerdahl, grundade 1920 som ett vagnåkeri. Mycket har förändrats sedan dess, företaget har gått från att bygga trähjul till att bli en pålitlig underleverantör till några av Sveriges mest kända möbeltillverkare. När gummihjulet tog över marknaden bytte Wilhelm inriktning och började tillverka fönster och dörrar, ofta specialbeställda, för de gamla husen i området. Det visade sig vara en klok strategi, verksamheten växte stadigt fram till att Wilhelms son, Karl-Erik, tog över. 1986 var det Lennarts tur att ta över vid rodret efter att ha avslutat sina studier som träingenjör i Jönköping, samt under en period arbetat för Swedese i Vaggeryd.
MODERNA MASKINER OCH
GENUINT HANTVERK
Idag består W-Snickerier av en arbetsplats på cirka 1 800 kvadratmeter. Trots en relativt liten personalstyrka har företaget en imponerande maskinpark, inklusive sex CNC-maskiner som står för 75 procent av produktionen.
Denna automatisering kompletteras av det genuina hantverket som fortfarande utgör en viktig del av verksamheten. – Vi gör många komponenter till andra möbelföretag, där noggrannhet är A och O. Allt måste passa exakt, annars blir produkterna oanvändbara, påpekar Lennart.
Kunderna inkluderar välkända varumärken som Dux, Swedese och Svedbergs, men också mindre aktörer som Holms Trävaror. Därutöver producerar W-Snickerier på uppdrag av formgivaren Claes Dorthé i Malmö.
PASSION FÖR NOGGRANNHET OCH DESIGN
Trots sin framgång står Lennart inför en förändring. Efter många år i branschen funderar han nu på att sälja företaget och har redan varit i kontakt med företagsmäklare.
– Jag har inte bråttom, men känner att det kanske är dags att gå vidare i livet. Jag fyller 75 snart, men jag fortsätter så länge det behövs, säger han med ett leende. Lennarts passion för precision och design sträcker sig också över hans privatliv. Som hängiven samlare av italienska
bilar – med en förkärlek för Alfa Romeo och Maserati – har han alltid uppskattat noggrannhet och design. Lennart tror också på en fortsatt god utveckling för W-Snickerier AB.
– Med en stadig kundkrets och flera välkända varumärken som uppdragsgivare är vi väl positionerade för att fortsätta leverera högkvalitativa produkter, oavsett om det är jag själv eller en ny ägare som leder verksamheten in i framtiden.
Intervju: Axel Eriksson
Text: Örjan Persson
Handeln med bildelar ökar stadigt i takt med att allt fler ser de stora ekonomiska och miljömässiga fördelarna med att köpa begagnat i stället för nytt. En av de främsta aktörerna i trakterna kring Örkelljunga är DIN Bildemontering. I företaget, som utsågs till Årets Startup i Örkelljunga tidigare i år, är hållbarhet ett begrepp som genomsyrar hela verksamheten.
I Skånes Fagerhult, strax utanför Örkelljunga, finns ett spännande familjeföretag som arbetar för en mer hållbar bilskrotningsbransch. Marah Esmaeil, VD för DIN Bildemontering i Örkelljunga AB, grundade företaget tillsammans med sin man och driver det tillsammans med honom och sina föräldrar. Familjen kommer ursprungligen från Syrien, och efter att ha etablerat sig i Sverige bestämde de sig för att anamma Marahs långvariga intresse för bilar och bilskrotning.
Företaget startades i februari 2021 och har på kort tid vuxit till åtta anställda, inklusive Marahs bror. – Vi tar emot bilar på upp till 3,5 ton och erbjuder ett fullservicekoncept kring allt från hämtning och avregistrering till miljömässigt säker demontering. Vi samlar in bilar inom en radie på cirka tolv mil från Örkelljunga, vilket inkluderar såväl Skåne som Halland och Kronoberg, upplyser Marah Esmaeil.
ÅRETS STARTUP-FÖRETAG
Hållbarhet genomsyrar arbetet på alla plan hos DIN Bildemontering. När en bil anländer registreras den innan den töms på vätskor och farliga ämnen som sedan hanteras genom samarbetspartners. Därefter tas krockkuddar och andra potentiellt skadliga delar bort, medan resterande bildelar demonteras och förbereds för försäljning.
– Faktum är att cirka 95 procent av materialet från varje bil återvinns, vilket vi är väldigt stolta över, säger Marah.
Genom sitt fokus på hållbarhet vill DIN Bildemontering sätta nya standarder i bilskrotningsbranschen. För
varje bil som skrotas planterar företaget ett träd i Afrika – en global insats för klimatet som företaget startade under 2024.
Marah berättar vidare att DIN Bildemontering nyligen tilldelades priset Årets Startup av Marknadsföreningen i Helsingborgsregionen. Priset är ett erkännande för företagets innovativa affärsidé och dess potential att bidra till en grönare omställning inom bilskrotningsindustrin.
– Den här utmärkelsen kom som en
stor och väldigt trevlig överraskning. Prisutdelningen den 24 oktober kändes lite som Oscarsgalan, säger Marah Esmaeil med ett leende.
BLICKAR FRAMÅT
Marah berättar att företagets framtidsplaner inkluderar att från och med 2025 sälja bildelar online via Bildelbasen.se, samt att öppna en ändamålsenlig fysisk butik i nordvästra Skåne där kunder kan hitta reservdelar och återbrukade komponenter.
Ett mer övergripande mål för framtiden är att växa i Skånes Fagerhult och bygga vidare på företagets goda renommé och starka varumärke.
– Med vårt centrala läge mellan tre län är det en strategiskt fördelaktig plats för att nå kunder och verkstäder i närliggande städer som Helsingborg, Landskrona och Halmstad. Vi känner stor entusiasm över att fortsätta utveckla verksamheten och göra DIN Bildemontering till en aktör som inspirerar till en mer hållbar bilskrotningsbransch – både lokalt och globalt, avrundar Marah Esmaeil.
0433-300 07
Ringvägen 1 286 73 Skånes-Fagerhult info@dinbilskrot.se www.dinbilskrot.se 0433-300 07
Ringvägen 1 286 73 Skånes-Fagerhult info@dinbilskrot.se www.dinbilskrot.se
I Fosieplast AB är uppfinningsrikedomen lika stor som flexibiliteten.
Fosieplast har ända sedan 1970-talet levererat glasfiberarmerade polyesterkonstruktioner i form av en mängd olika produkter – alla anpassade helt efter kundernas idéer, ritningar, önskemål och behov.
Grunden till företaget lades redan 1976 då tre personer från branschen blev friställda av sin arbetsgivare. När kunderna fortsatte att kontakta dem med olika förfrågningar bestämde de sig för att starta eget, närmare bestämt i Fosie industriby i Malmö där kommunen kunde erbjuda lokaler.
Företaget har under åren vuxit och flyttade sedermera till sina nuvarande lokaler i Arlöv. Där träffar vi nuvarande ägaren Conny Svensson som berättar att Fosieplast ända från början har fokuserat på tillverkning av produkter i glasfiberarmerad polyester, vilket är ett både slitstarkt och mångsidigt material. – Vi fokuserar på kundanpassade produkter och har en nischad verksamhet där varje lösning är unik. Vi tillverkar exempelvis vattentankar för brandbilar och andra specialanpassade delar till räddningstjänsten. Vårt samarbete med MSB (Myndigheten för Samhällsskydd och Beredskap),
inkluderar tillverkning av tankar för olika räddningsfordon, berättar Conny Svensson.
Bland Fosieplats största kunder finns Floby Rescue AB, som företaget har ett långvarigt samarbete med.
SANDWICHPANELER
När det gäller lite större beställningsvolymer arbetar Fosieplast med vakuumformning med två formhalvor. Fördelen med detta är att produkterna blir identiskt lika. Här kan de jobba med avancerad design utan att kostnaderna skjuter i höjden. VIP (Vacuuminfusion Process) är en miljövänlig framställning av glasfiberförstärkta sandwichpaneler, vilka är att föredra när man vill ha stora, släta paneler i valfri tjocklek och utformning. Conny Svensson berättar att det forskas mer och mer i ämnet, och tack vare låg vikt och kemikalieresistans ersätts till exempel stål och andra konstruktioner av just glasfiberarmerad polyester, samt konstruktioner byggda av sandwichplattor.
KREATIVA LÖSNINGAR
Fosieplast är känt för sina skräddarsydda lösningar. Utöver nämnda produkter arbetar de dessutom med konstnärliga projekt, som att tillverka
lampor i glasfiber för olika konstinstallationer, bland annat i Malmö. Andra projekt inkluderar stora konstverk, såsom två meter höga glasfiberskulpturer som står vid ett badhus i Norge. – Ytterligare ett exempel på vår stora kreativitet är när vi tillverkade fronten
på ett stort vikingaskepp som hittades i Norge. Formen gjordes först i 3D varpå den plastades av oss på Fosieplast, berättar Conny Svensson.
SAMARBETE OCH KREATIVITET
Conny, som idag är ensam ägare av Fosieplast, började sin karriär som anställd på företaget redan under 1980-talet. Conny har arbetat i branschen i flera decennier och är känd för sin yrkesskicklighet. Företaget sysselsätter ett tiotal anställda, varav flera har varit med i många år. Conny vill i sammanhanget passa på att framhålla Stina Joesdotter Svensson, som med ett förflutet i Fosieplast sedan 2000 ansvarar för administration och orderhantering med den äran. – Jag är av filosofin att alla kan lära sig. Så länge man har viljan att arbeta, finns möjligheten att utvecklas i företaget. Företagskulturen präglas av samarbete och kreativitet, vilket också uppskattas av kunderna, påpekar Conny. Han ser positivt på företagets framtid och poängterar att företagets framgång bygger på att de alltid strävar efter att göra ett bra jobb, vilket är en stor anledning till att de har varit verksamma sedan 1976. 2023 blev Fosieplast utnämnt till Årets Företagare i länet.
Glasfiberarmerade polyester-konstruktioner -av högsta kvalité www.fosieplast.se 076-010 44 12 info@fosieplast.se
På Svenska Kakel AB har man varit experter på byggkeramik sedan 1977. Idag sysselsätter verksamheten cirka 75 medarbetare som arbetar på de sex etableringarna som är utspridda i landet. Produkterna säljs till både proffs och privatpersoner genom noga utvalda återförsäljare över hela landet. I Stockholm har man nyligen startat Svenska Kakel Design, som är en satsning på exklusiva lösningar för mer specialiserade projekt.
Svenska Kakel AB grundades 1977 av Jan Bergman och hans son, Owe. Idag drivs företaget i andra generationen av Owe, Ewa och Henrik Bergman. Företaget har sitt huvudkontor i Ödåkra och har filialer i Malmö, Halmstad, Göteborg, Stockholm och Luleå. - Våra anläggningar inkluderar showroom, proffsbutik och lager, vilket gör
oss till en komplett leverantör av byggkeramik för både proffs och privatpersoner, säger Niklas Nilsson, som är företagets VD sedan 2018.
Niklas har varit en del av kakelbranschen i hela sitt liv. Han växte upp i Ekeby, där hans familj har arbetat med kakel och klinker länge. Han har även drivit egen plattsättningsfirma innan han kom till Svenska Kakel, där han leder en personalstyrka på cirka 75 medarbetare. Niklas ledarskapsfilosofi präglas av hans erfarenheter från fotbollen. Han har tidigare spelat för bland annat Helsingborgs IF och Landskrona BoIS och är idag engagerad i Eskilsminne IF. - Lagarbete är oerhört viktigt. Alla medarbetare är lika viktiga för att nå framgång. Det är något som genomsyrar vår företagskultur här på Svenska Kakel, berättar Niklas.
EN VÄRLD AV KAKEL
När Niklas pratar om byggkeramik
framgår det klart och tydligt att han inte bara vet oerhört mycket om ämnet, utan även brinner för det. Svenska Kakel importerar sin byggkeramik från Spanien, Portugal, Tyskland och framför allt Italien. I utbudet finner man allt från mosaik till enorma plattor.
- Vi har många trogna leverantörer, inklusive många som är baserade i den keramikhistoriskt kända regionen Emilia-Romagna i norra Italien, säger Niklas.
En stor del av Svenska Kakels verksamhet är B2B, där de säljer direkt till proffskunder. Försäljning sker även genom noga utvalda återförsäljare över hela landet. Man har medvetet valt att inte satsa på en webbshop.
- Vi vill undvika att konkurrera med våra återförsäljare. Denna strategi gör att vi kan bibehålla ett starkt och pålitligt nätverk, som kan täcka alla regioner i Sverige, säger Niklas.
SVENSKA KAKEL DESIGN
Man har nyligen startat Svenska Kakel Design i Stockholm. Det är en satsning på exklusiva lösningar för mer specialiserade projekt.
- Här riktar vi oss mot arkitekter och privatkunder som söker unika materialval, som marmor och andra högkvalitativa produkter, berättar Niklas. Liksom många andra företag som är kopplade till byggbranschen, har Svenska Kakel påverkats av lågkon-
junkturen, men man ser ljuset i tunneln.
- Vi har sett en ökning av offertförfrågningar och räknar med att efterfrågan ska ta fart under våren eller sommaren, säger Niklas.
Intervju: Axel Eriksson Text: Andreas Ziegler
Lindbergs Ventilation har specialiserat sig på att tillverka och sälja luftfilter till alla typer av ventilationsanläggningar.
Företaget är väletablerat och känt för sina högkvalitativa produkter. Trots att man står inför ett antal utmaningar, har man en positiv inställning inför den kommande generationsväxlingen; luftfilter efterfrågas alltid, oberoende av konjunkturen.
Lindbergs Ventilation är ett familjeföretag med 19 anställda som varit verksamt sedan 1967. Idag förfogar företaget över en modern maskinpark med helautomatiska maskiner för tillverkning av såväl påsfilter som veckade panelfilter och pleatfilter till ventilationsanläggningar. Företaget grundades av Kurt Lindberg, som fortfarande arbetar som VD för företaget. Även Kurts dotter, Anna, och hennes make, Mattias, jobbar i bolaget. Sonen Carl-Fredrik är styrelseordförande, men inte verksam i själva driften. Företaget investerade tidigt i en KSL-maskin för automatisk sömnad av filterpåsar till alla ventilationsaggregat med påsfilter. Maskinen har en kapacitet
av 20 filterpåsar i minuten, och utför såväl invändig som utvändig konicitet av påsarna, samtidigt som den klipper till och syr samman både sidosöm och bottensöm.
- Genom att kombinera med en maskin som producerar motsvarande mängd filterramar, kan vi tillverka kompletta filter i alla storlekar på kort tid. Sammansättningen sker automatiskt genom en kod i styrprogrammet. Till aggregat med pleatfilter har vi investerat i en maskin som automatiskt veckar och limmar samman filtermaterial till färdiga paket
som limmas fast i ramar av papp, plast eller metall, berättar Kurt Kunderna finns utspridda i hela Sverige och man exporterar sina produkter till hela Norden, inklusive Island och Grönland.
- Vi har en stark kundbas, och säljer filter till allt från serviceföretag, bostadsrättsföreningar och industrikunder till stora aktörer som Ahlsell, Bevego och tillverkare av ventilationsaggregat, berättar Kurt Lindberg, som är 87 år gammal och fortfarande leder företaget med en stadig hand.
HÖG KVALITET
På Lindbergs Ventilation kan man backa upp sitt påstående om hög kvalitet med både data och anekdoter. När en kund i närområdet upptäckte att kvaliteten på produkterna tillverkade i ett visst renrum var högre, visade det sig att luftfiltret i just det rummet kom från Lindbergs Ventilation. Man införskaffade då en partikelräknare som visade att Lindbergs filter hade en avsevärt högre partikelavskiljning än motsvarande filter från den ordinarie filterleverantören.
- Sedan den dagen har Lindbergs ansvarat för leveransen av luftfilter till renrummen hos den kunden, som genom byte av leverantör har kunnat höja kvaliteten på sina produkter ytterligare, berättar Kurt. Företagets lokaler är rödlistade, vilket är en form av K-märkning, vilket gör att lokalerna inte kan byggas ut. Kurt uttrycker sin frustration:
- Våra expansionsmöjligheter är stoppade, trots att en expansion skulle skapa fler arbetstillfällen för staden.
GENERATIONSVÄXLING
Trots ett antal utmaningar, har Lindbergs Ventilation en stark grund att stå på. En del av företagets produkter är certifierade av RISE och man investerar årligen stora
summor för att upprätthålla kvalitetscertifieringar. Man har dessutom erhållit ett nordiskt tillväxtcertifikat och har fått den prestigefyllda AAA-ratingen, något som endast 2 % av svenska företag har lyckats uppnå. Kurt sätter företagets stabilitet i perspektiv: - Vi har en betydande försäljning till konkurrenter som inte kan möta sin egen efterfrågan. Filter efterfrågas alltid, oberoende av konjunkturen. Så även om företagets tillväxtmöjligheter är hämmade, ser Kurt att Lindbergs Ventilation går en ljus framtid till mötes. Den utmaning man är i färd med att hantera närmast är generationsväxlingen.
- Flera av våra medarbetare går i pension inom kort. Anna, Mattias och CarlFredrik kommer driva företaget vidare, säger Kurt avslutningsvis.
Intervju: Axel Eriksson
Fiber- och datanät är Helsingborgsföretaget Kimtec Networks specialitet. Både den privata och offentliga sektorn formar en kundkrets som uppskattar företagets bredd och kompetens. Kimtec Networks jobbar med allt från rådgivning, felsökning och service till projektering och installation.
Kimtec Network jobbar med byggnation och underhåll av fiber- och datanät, samt andra delar inom telekom. Teknisk rådgivning, dokumentation, underhåll, service, felsökning, projektering och installation ingår i det breda konceptet, som riktas mot såväl offentliga institutioner som privata aktörer, till exempel stadsnät, kraftbolag och bredbandsleverantörer.
– Vi arbetar med allt från fiberinstallationer för bostadsrättsföreningar till specialuppdrag kring mobilnät i fastig-
heter. Vi gräver, vi lägger fiber i marken och vi fixar det som gått sönder. Det finns inget jobb vi inte löser – ganska ofta får vi fel information om vad som är problemet, men när vi är på plats vi tar reda på vad som faktiskt är fel, berättar Kim Pedersen, VD för och grundare av Kimtec Networks.
Han framhåller att företagets styrka inte bara ligger i dess tekniska kompetens, utan också i kundservice och problemlösning.
– Jobben får ta den tid de tar, det
viktiga är att det blir rätt. Om någon missuppfattning uppstår kontaktar vi kunden direkt, vi ska alltid vara trevliga och lätta att ha att göra med, oavsett vad vi möter – det tycker jag är viktigt.
VÅGADE
Att bygga upp ett framgångsrikt företag inom telekom och fiber kan verka som en genomtänkt plan med en tydlig strategi. Men om du frågar Kim Pedersen började allt med en bil, en dator och en rejäl dos panik. Kim har arbetat inom telekom och fiber sedan 2006 och hans resa i branschen började genom ett projekt i Danmark.
– De gav mig en bil och en dator, och efter tre veckor blev jag lämnad ensam på en mobilsite. Löser jag inte det här, så har jag inget jobb, tänkte jag då arbetsgivaren hade förklarat att efter tre månader så vet man om du är rätt person för jobbet. Det var en intressant introduktion till branschen, säger Kim med ett skratt. Han startade Kimtec Networks 2021, till följd av en utmaning från hans barndomskompis Jasko som också är delägare i bolaget.
– Han sa att jag var för feg för att starta eget. Jag sade upp mig, vilket fick bolagets VD att ringa upp mig och undra om jag var knäpp, minns Kim och skrattar.
EN FÖRETAGSKULTUR MED
GLÄDJE OCH ANSVAR
Med en anställd i början och en tydlig målsättning att leverera kvalitet växte bolaget snabbt. För Kim är det viktigt att de anställda på Kimtec känner sig delaktiga och uppskattade.
– Jag gillar glädje, det är viktigt att de anställda känner att de har ett ansvar – det är faktiskt de som gör företaget, understryker Kim Pedersen.
Han påpekar också vikten av balans mellan jobb och familj, något han själv fått jobba med.
– Jag har tre barn, och det är inte alltid lätt att förena familjelivet med arbetet.
Men jag försöker hitta en balans så att både företaget och familjen mår bra. Kim konstaterar att Kimtec Networks fortsätter att växa. Hans filosofi är enkel: kvalitet, professionell service och en trevlig attityd. – Vi har ett bra rykte, det är förstås jätteviktigt att både kunder och anställda talar gott om oss. Framtiden ser ljus ut, vi har nått en rimlig storlek där allt är hanterbart. Vi är varken för stora eller för små – kavajen passar perfekt, kan man säga.
Verksamheter i behov av lyftlösningar har i Ekstrands Truckuthyrning en både bred och pålitlig samarbetspartner. Företaget hyr inte bara ut truckar av olika slag utan står för kompletta helhetslösningar kring exempelvis lyft och hantering av gods. Totalkonceptet har format en bred och återkommande kundkrets.
Malmöföretaget Ekstrands Truckuthyrning AB representerar ett brett utbud av uthyrningsbara truckar, varav företagets teleskoplastare, med en räckvidd på upp till 35 meter, tillhör de mest efterfrågade. I utbudet ingår även andra typer av maskiner, så som motviktstruckar och minikranar, men faktum är att verksamheten spänner över betydligt mer än så. – Vi erbjuder helhetslösningar för våra kunder, vilket innebär att vi inte bara hyr ut maskiner utan också erbjuder en rad olika tjänster, så som rådgivning och planering inför lyft. Vi tillhandahåller även personkorgar för exempelvis fastighetsunderhåll och inspektioner, och härutöver erbjuder vi även TA-planering, vilket innefattar allt från att stänga av gångbanor till att se över lyftplaner och säkerhet på byggarbetsplatser. Denna
tjänst började vi erbjuda för ungefär två år sedan och har blivit alltmer efterfrågad, berättar Andreas Friberg, som äger och leder verksamheten.
LÅNG RESA
Ekstrands Truckuthyrning grundades
1981 av Andreas far, Kent Ekstrand. Kent körde initialt på egen hand med fokus på maskinflyttningar, men efter ungefär ett år växte verksamheten så pass att han behövde anställa. Andreas började arbeta i företaget 1996 och har varit en central del av dess utveckling sedan dess. Officiellt tog han över ledarskapet under våren 2023. Andreas beskriver resan från att företaget tidigare servade verkstads- och industrisektorn till att idag främst rikta sig mot byggbranschen. För denna har teleskoplastarna alltid varit mycket efterfrågade. De har med åren moderniserades och bidragit till en positiv utveckling för företaget. Idag sysselsätter Ekstrands Truckuthyrning 15 anställda och servar ett brett upptagningsområde som sträcker sig från Trelleborg i söder till Lund och Helsingborg i norr. På daglig basis verkar de mest i västra Skåne, men de har även genomfört projekt i exempelvis Stockholm och Oslo.
RÄTT MASKIN FÖR RÄTT KUND
En stor del av företagets styrka ligger i kompetensen hos de anställda.
– Många har arbetat hos oss i mer än 15 år, vilket bidragit till att den interna
kunskapen om maskinerna och dess förmågor är mycket hög. Richard Ekström, som fungerar som något av spindeln i nätet i Ekstrands Truckuthyrning, berättar att en viktig del av jobbet
är att lösa problem och matcha rätt maskin med rätt kund och uppgift.
– Vår affärsidé bygger på att erbjuda kundanpassade och moderna lösningar för lyft och hantering, där vi snabbt kan möta kundens behov med rätt utrustning. Vi håller alltid vad vi lovar, vår höga servicenivå och stora flexibilitet är avgörande för kundnöjdheten, säger Richard Ekström.
Andreas Friberg berättar att Ekstrands Truckuthyrning jobbar enligt en uttalad hållbarhetsstrategi och därför kör alla sina maskiner på HVO 100, vilket är ett miljövänligt alternativ till diesel.
– Vi ser det som en viktig del i vårt arbete med att minska vårt klimatavtryck, säger Andreas. Han ser positivt på företagets framtid. – Vår ambition är att fortsätta växa och behålla vår position som en ledande aktör inom lyftlösningar och maskinuthyrning i regionen. En del av denna strategi är att alltid kunna erbjuda moderna maskiner, samt att kunna utföra reparationer och underhåll själva, vilket säkerställer hög kvalitet och tillgänglighet.
Intervju: Caron Pap
Text: Örjan Persson
På Berndtssons Hiss & Konsult AB har man lång erfarenhet av hissbranschen. Företaget hjälper sina kunder med allt från rivning till projektering, installation och service. Genom att ha örat mot marken har man även kunnat grunda MultiParking Sweden AB, som har specialiserat sig på mekaniska parkeringssystem i form av semiautomatiska parkeringslösningar, som är lika avancerade som de är enkla att använda.
Stora delar av Daniel Berndtssons släkt arbetar med hissar, vilket blev en naturlig väg för honom att gå. Det började med att han sommarjobbade för sin far och farbror; han tillverkade hissdelar redan som 16-åring. Han utbildade sig inom betongbranschen 1996–1999, men återvände sedan till hissbranschen, där han byggde hissar i tolv år och arbetade sig upp till servicetekniker och arbetsledare. Under denna period lärde han sig även rita hissar. Därefter fick han en fast
tjänst som arbetsledare. 2018 grundade han Berndtssons Hiss & Konsult AB, en konsultverksamhet inom vilken Daniel har användning för all den kompetens han har tillskansat sig under sin långa karriär i branschen.
- Det började med att vi hjälpte utländska företag att etablera sig i Sverige, exempelvis Element Hiss, som har sin bas i Lettland, berättar Daniel.
Daniel för nu sitt arv vidare. Hans son, Anton Berndtsson, började i företaget 2019 och är mycket involverad i verksamheten.
Daniel räknade och sålde projekt till Element Hiss i Skåne och fick sedan ett skyddsprojekt för irländska Combi Lift. Senare blev företaget involverat i att ta över transportlösningar i fastigheter för norska bolag. När ett norskt bolag inte kunde skicka personal för att slutföra arbetet, fick Berndtssons Hiss & Konsult förfrågan att göra det själva.
- Vi tog över alla anläggningar i södra Sverige, och verksamheten har rullat på sedan dess, säger Daniel.
Hissrivning har blivit en viktig del av verksamheten. Rivning av hissar innebär bland annat att säkra hisschakt och demontera system på ett säkert sätt. Målet är att arbeta med alla stora hissföretag och få fler avtal.
- Planen är att anställa fler medarbetare, särskilt inom rivningssidan, för att minska behovet av resor för våra medarbetare, berättar Daniel.
PARKERING
Det tekniska kunnandet kombinerat med den höga kompetensen inom hissar gjorde Berndtssons Hiss & Konsult väl rustade att utveckla mekaniska parkeringssystem
i form av semiautomatiska system. Dessa system innebär att användaren placerar en bil på en plattform och sedan placerar bilen på en fast eller dedikerad plats i systemet med hjälp av en fjärrkontroll. Detta innebär att man kan skapa smarta parkeringslösningar som utnyttjar alla tre dimensioner, vilket resulterar i väldigt effektiva lösningar. Man har bland annat kunnat skapa 42 parkeringsplatser på samma yta där det tidigare fanns endast 11 parkeringsplatser. Det hela låter komplicerat, men Daniel intygar att systemen är skapade för att vara användarvänliga.
LED Grossisten växer snabbt med stor och stabil kundkrets. I takt med att äldre former av belysning har fasats ut, har företaget expanderat, särskilt under de senaste åren. Målet har alltid varit att bli branschledande, och med en kombination av hållbara och unika lösningar, ser det ut som att målet snart är inom räckhåll.
Nick Persson arbetade länge på flera stora amerikanska koncerner inom Life
Science-sektorn innan han startade
LED Grossisten. Det som började som en enskild firma har nu utvecklats till ett mycket framgångsrikt företag med målsättningen att nå en branschledande position.
- Vi säljer belysning och elprodukter i Sverige, Finland och Danmark, både till professionella kunder, som byggare, fast-
ighetsägare och elektriker, och till privatpersoner. Våra kunder spänner över ett brett spektrum, från mindre fastighetsägare till stora koncerner, berättar Nick. För fyra år sedan tog Nick in Lars Johansson som operativ chef. Lars har en bakgrund inom kundsupport, försäljning och logistik på Schenker i Finland och senare på Garmin i Danmark, där han arbetade med marin elektronik. Steget till LED Grossisten kändes naturligt.
- Det finns en stor frihet här, vilket gör jobbet väldigt givande. Dessutom är man delaktig i bolagets utveckling och sitter med i ledningsgruppen och bollar idéer, säger Lars om hur det är att jobba på LED Grossisten.
HÅLLBAR OCH UNIK BELYSNING
LED Grossisten ligger helt rätt i tiden. Med förbudet mot kvicksilver och äldre belysningstekniker som lysrör har marknaden för LED-produkter vuxit snabbt.
- Det är all-in på LED nu. Det är bättre för både miljön och ekonomin. Energibesparingarna är mycket stora; det finns ingen anledning att köra med äldre teknik längre, säger Nick.
LED Grossisten konkurrerar med några av de största aktörerna på marknaden, men Lars menar att företagets snabbhet och personliga service ger dem klara konkurrensfördelar.
- Vi är väldigt snabba på att reagera på kundernas behov. Vårt mål är att ha bästa möjliga servicenivå, så att man alltid får hjälp när man behöver det, säger Lars. Ett unikt inslag i LED Grossistens utbud är de har all kompetens ”in house” med egna ljusdesigner, som arbetar med avan cerade databeräkningar i programmet Dialux för att erbjuda skräddarsydda lösningar till kunder. Detta resulterar i en flexibilitet och expertis som större konkurrenter ofta saknar.
- Våra parkeringsrobotar är automatiska mekaniska system, som är designade för att människor enkelt ska förstå hur de fungerar, förklarar Daniel. Verksamheten drivs genom ett separat företag, som heter MultiParking Sweden AB, som numera utgör 70 % av det familjedrivna företagets verksamhet. Framtiden ser ljus ut även för denna del av verksamheten.
- Vi hoppas kunna implementera fler parkeringslösningar i Stockholmsområdet, speciellt i förorterna, säger Daniel avslutningsvis.
Intervju: Caron Pap
Text: Andreas Ziegler
- Vi har allt från basprodukter till A-varumärken som Philips. Det gör att vi kan erbjuda ett komplett sortiment, vilket är en fördel, säger Nick.
LED Grossisten arbetar ständigt för att bredda sitt sortiment.
- Vi strävar efter att ha produkter som inte finns överallt på marknaden, vi har ett stort sortiment som man inte kan hitta någon annan stans. Det gör att vi kan erbjuda något unikt, säger Lars.
TILLVÄXT
LED Grossisten har som mål att öka omsättningen med 30 % per år. För att kunna fortsätta växa och utvecklas återinvesteras all vinst i verksamheten.
- Vi vill fortsätta bygga upp ett starkt team och produktsortiment samtidigt som vi levererar miljövänliga produkter som gör skillnad, både för våra kunder och för miljön, säger Nick avslutningsvis.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Andreas Ziegler
Göran Månsson har arbetat med industrigolv i över trettio år. Sedan 1997 driver han DuraFlex AB, som erbjuder alla typer av beläggningar inom industrigolv. Golven anpassas ofta efter varje kund och golvyta. Göran beskriver arbetet som ett utmanande hantverk, där han gör allt manuellt för att säkerställa bästa möjliga resultat.
Göran Månsson har en lång bakgrund inom beläggningar med härdplast. Han har arbetat med industrigolv sedan 1988, en bransch som även hans pappa arbetade inom. Göran funderade länge på att starta eget företag innan han tog steget ut och grundade DuraFlex AB 1997. För honom var den största utmaningen mental, att våga ta steget. - Det var egentligen något jag borde ha gjort långt tidigare. Det roliga med att driva eget företag är att det blir en livsstil, där man accepterar att det är ett jobb, men också mycket mer. Som företagare arbetar man ju, på sätt och vis, 24 timmar om dygnet, säger Göran. Göran hade redan några kontakter när han startade företaget tillsammans med en kompanjon. Detta gjorde att företaget fick en springande start. Idag driver Göran företaget helt på egen hand. Han beskriver starka kundrelationer som avgörande för långsiktig framgång.
- De ringer mig eftersom de vet vem jag är; vi har en personlig relation, säger Göran.
DuraFlex har haft beläggning med härdplast som fokus redan sedan starten. Företaget erbjuder alla typer av beläggningar inom industrigolv. Genom att samarbeta med Sveriges ledande leverantörer av fogfria golvbeläggningar säkerställer DuraFlex hög kvalitet på sina installationer, vilket är särskilt viktigt i industriella miljöer, som har strikta krav på hållbarhet och slitstyrka. - Golvbeläggningar är utmanande och ett hantverk. Jag gör allt manuellt. Det är ett levande material och kräver noggrann förberedelse och rätt skyddsutrustning, berättar Göran.
Göran fortsätter med att berätta att DuraFlex största styrka är att man kan anpassa golven efter varje kund och golvyta.
- Alla uppdrag är unika, speciellt rörande beläggningarna. Fördelen med fogfria industrigolv är att det ofta finns ett specifikt behov. Inom exempelvis livsmedelsindustrin är hygienkraven höga samtidigt som golven ska tåla trucktrafik, berättar Göran.
HUNDRA ARBETSPLATSER OM ÅRET
Göran tycker att det är väldigt kul att vara ute i fält och ta sig an utmaningen att anpassa sitt arbete efter kundernas behov. Görans arbetsplats är, i första hand, ute hos kunderna. Detta gör att han har cirka hundra arbetsplatser om året.
- Tiden ett uppdrag kan ta varierar. Det kan ta allt från en timme till flera dagar, beroende på projekt. Det längsta jobbet jag har gjort tog två månader, berättar Göran.
Uppdragens natur varierar, minst sagt, en del. Göran berättar att han bland annat gjorde golven i alla produktionsytor för Espresso i Malmö under 2016. Han har även haft möjlighet att arbeta internationellt, exempelvis i Addis Abeba, Etiopiens huvudstad.
- Jag hade ett uppdrag på en cateringfirma där. Det var en spännande och unik upplevelse, säger Göran.
Intervju: Caron Pap
Text: Andreas Ziegler
Jönssons Plåtslageri är företaget som i flera avseenden satt sin prägel på Helsingborgs tak och fasader. Jönssons Plåtslageri är en specialist inom plåtslageri, ventilation och smide – insatser som uppmärksammats för dess tilltalande slutresultat.
– Det handlar inte bara om att få jobbet gjort, utan att göra det på ett sätt som vi kan vara stolta över, säjer Ulf Jönsson som leder verksamheten.
I hjärtat av Helsingborg hittar vi Jönssons Plåtslageri, ett företag som har gjort sig ett namn inom plåtslageri, ventilation och smide sedan Ulf Jönsson grundade det för 16 år sedan. Sedan dess har företaget både vuxit och utvecklats till en pålitlig aktör i den lokala branschen.
– Vi utför allt inom plåtslageri, så som bandtäckning, vindskivor, skorstenar, takfotsrännor och ventilationshuvar.
Det gör att vi kan utföra det mesta inom takarbeten, till exempel byte av takpannor, papp och plåt. I samband med takrenoveringar byter vi även fönster, upplyser Ulf Jönsson.
Beträffande ventilation jobbar Jönssons Plåtslageri med både projektering,
injustering och montage. Företaget är även återförsäljare av luftfilter och fettfilter till köksfläktar.
Smidesarbeten kretsar i huvudsak kring tillverkning av staket och grindar samt montering av inbrottsskydd. All specialtillverkning sker i den egna moderna verkstaden.
KVALITET ELLER ESTETIK
Jönssons Plåtslageri är en del av ett hantverksnätverk där medlemmarna stöttar varandra och gemensamt säkerställer hög kvalitet. Ulf poängterar att det är viktigt att bara arbeta med seriösa hantverkare.
– Vi har varit med i det här nätverket i mer än tio år, och det har verkligen hjälpt oss att bygga förtroende hos våra kunder, säger han.
En av företagets senaste prestationer är ett projekt där de plåtade en kupol på uppdrag av Sustend Projektledning i Malmö. Projektet, som påbörjades förra året, involverade noggrant arbete med
aluminium och många detaljer.
– Sådana uppdrag är alltid en utmaning i början, men vi har lärt oss att hantera dem. Vår styrka ligger i att vi kan göra saker snabbt och effektivt, utan att behöva tumma på kvalitet eller estetik, Det uppskattar våra kunder, konstaterar Ulf Jönsson.
Just kvalitet och estetik är centrala värden för Ulf och hans medarbetare.
Ulf är noggrann med att deras arbete ska vara både funktionellt och vackert.
– Det handlar inte bara om att få jobbet gjort, utan att göra det på ett sätt som vi kan vara stolta över, förklarar han.
PASSION FÖR HANTVERK
Ulf Jönsson började sin resa i branschen när han vid 20 års ålder startade sitt första företag. Med en kombination av självstudier och praktisk erfarenhet har han skapat en solid grund för sitt företag.
– Jag har alltid haft en passion för hantverk, och det har varit en lärorik resa,
säger Ulf, vars erfarenheter har format hans ledarskapsstil där han betonar vikten av att ställa krav och utbilda sina medarbetare.
Idag sysselsätter Jönssons Plåtslageri sex anställda, en stark grupp av hantverkare som har varit företaget troget under många år. Ulf har investerat tid och engagemang i att utbilda sina anställda och bygga en stark företagskultur.
– Det handlar om att skapa en familjär känsla, där alla vet att de är viktiga för företagets framgång, förklarar han. Ulf ser fram emot framtida projekt och fortsatt tillväxt.
– Vi brinner för det vi gör, och det är den drivkraften som kommer att ta oss framåt.
Intervju: Caron Pap
Text: Örjan Persson
EL Contact är familjeföretaget som sätter industriservice i centrum och förenar långsiktiga samarbeten med hög kvalitet. Med rötterna i Helsingborg har Cary och Timmy Nohage skapat ett framgångsrikt företag där de kombinerar sin elektriska expertis med en stark känsla för service och kundrelationer.
EN LÅNG HISTORIA
AV ENTREPRENÖRSKAP
Cary Nohage, grundare och ägare av EL Contact, är ingen nykomling i företagsvärlden. Redan 1989 startade han sitt första företag, Maskin Automatik AB, som fokuserade på kringutrustning till tryckpressar. Under drygt två decennier byggde han en solid grund i branschen innan han 2013 gick vidare för att tillsammans med sonen Timmy Nohage starta EL Contact.
– Det ligger nog i generna, både min far och mor var egna företagare, säger Cary. Pappa jobbade med antikviteter och mamma inom klädbranschen, så entreprenörskapet har alltid funnits i familjen. Timmy, som också är utbildad elektriker, följde i sin fars fotspår och började tidigt arbeta praktiskt.
Måndagen efter studenten började jag jobba, säger Timmy med ett skratt. Cary fyller i:
– Ja, jag hade väl sopat vägen för honom
INDUSTRISERVICE SOM UTMANAR
EL Contact erbjuder en bred palett av tjänster, men det är industriservicen som verkligen sticker ut. Företaget jobbar med allt från elservice och automation till större industriprojekt.
– Det är inte bara att få lampan att lysa, säger Cary. Industriservice ställer helt andra krav på oss och våra anställda. Det handlar om att ha rätt kompetens och att kunna lösa problem som inte alltid har enkla svar.
Företaget har också byggt upp en stabil kundbas, där långsiktiga relationer är en grundpelare.
– Vi har ramavtal med flera stora industrikunder, vilket ger oss trygghet och möjlighet att verkligen förstå deras behov, säger Timmy. Vi vill att samarbetet ska kännas bra för båda parter, så att vi får chansen att arbeta tillsammans igen.
"RAKA RÖR" OCH VÄRDE FÖR
PENGARNA
Att vara ärlig och kostnadseffektiv är ett mantra hos EL Contact.
– Vi kör med raka rör. Kunden ska veta var de har oss, säger Cary. Och vi ser till att de får valuta för pengarna. Det handlar om att ha kontroll på materialkostnader, minimera spill och hitta bästa lösningarna för kunden.
Timmy tillägger:
– Vi vill att kunden ska känna sig nöjd, men också att vi själva kan känna stolthet över det vi levererar.
FRAMTIDEN OCH DET BÄSTA
MED JOBBET
Med en stark grund att stå på och ambitioner för framtiden planerar Cary att lämna över rodret till Timmy. – Jag ser fram emot en bra pension, skrattar Cary. Det känns tryggt att veta att Timmy tar över och för traditionen vidare.
För Timmy är glädjen i jobbet en stor drivkraft.
– Det bästa är när både kunden och vi känner oss stolta över resultatet. När man får ett mejl med ett tack, då vet man att man gjort något rätt.
Med fokus på industriservice, långsiktiga samarbeten och hög kundnöjdhet fortsätter EL Contact att vara en pålitlig partner i Helsingborgsregionen och bortom.
Intervju: Wilhelm Walaker
Kontor ska inte vara sterila och tråkiga, utan snarare kännas både inspirerande och hemtrevliga – en plats där medarbetare trivs. Det är utgångspunkten i Bysso Interiör AB som är en återförsäljare av fler än 150 exklusiva möbelvarumärken. I samarbete med Bysso Interiör kan företag erhålla en helhetslösning som formar en helt ny atmosfär på arbetsplatsen.
Det är Sofie Borg som driver Bysso Interiör AB, ett företag specialiserat på att skapa inspirerande arbets- och boendemiljöer med omsorgsfullt utvalda möbler och inredning. Uppvuxen i Vetlanda startade Sofie sin karriär inom biomekanik och efter vidare studier byggindustrin, innan hon tog steget till att bli egen företagare. Hennes väg har präglats av mod och en vision om att förena familjeliv med entreprenörskap. Efter sin ingenjörsutbildning arbetade Sofie som projektledare i stora byggpro-
jekt, bland annat vid utbyggnaden av Arlanda och den ikoniska Tele2 Arena i Stockholm. Men när familjelivet kallade flyttade hon och hennes man tillbaka till Skåne, där en ny dröm tog form. Med ett brinnande intresse för möbler och design skapade Sofie sin första kollektion vid sidan om mammaledigheten.
Bland mässing, marmor och trä tog
Bysso Interiör sina första steg – ofta med en sovande bebis vid sidan av.
HELHETSLÖSNINGAR
Idag, med bas i Helsingborg, har Bysso
Interiör utvecklats från en liten möbeldesignverksamhet till en återförsäljare av drygt 150 exklusiva varumärken inom möbelbranschen.
– Tillsammans med min partner i Kalmar erbjuder vi både företag och privatpersoner möjligheten att skapa estetiskt tilltalande och funktionella miljöer. Företag som saknar en genomtänkt inredning kan vända sig till oss för en helhetslösning, där allt från möbler med tyger framtagna för det specifika projektet till belysning ingår, upplyser Sofie Borg.
Bysso Interiör arbetar utifrån konceptet att kontor inte längre ska vara sterila och tråkiga utrymmen. I stället ska arbetsmiljöerna kännas inspirerande och hemtrevliga – en plats där medarbetarna trivs. Sofies bakgrund inom byggsektorn har gett henne en värdefull förståelse för de tekniska aspekterna som krävs för att optimera arbetsytor. – Tillsammans med våra kunder utvecklar vi många projekt från grunden. Det kan innefatta allt från att dra om el till att anpassa ventilationen
för ett elegantare resultat, berättar Sofie.
ETABLERING I SPANIEN
Förutom arbetet med inredning för kontor och kommersiella lokaler har Bysso Interiör även en etablerad verksamhet i Spanien, där Sofie och hennes familj tillbringar mycket tid. I Marbella har de knutit till sig kontakter med byggare och mäklare, där Bysso hjälper skandinaviska företag att inreda sina spanska kontor och bostäder. Allt från bestick till stora möbler transporteras från Sverige för att möta kundernas höga krav på kvalitet och design. Här, liksom i Sverige, är det inte ovanligt med projekt som sträcker sig över flera hundra kvadratmeter.
Trots ekonomiska utmaningar i branschen har Bysso Interiör lyckats hålla en stabil nivå.
– Under pandemin ökade faktiskt efterfrågan när företag såg möjligheten att förbättra sina kontor under en tid med lägre beläggning, berättar Sofie Borg, som tror på en fortsatt hög efter-
frågan på Bysso Interiörs produkter och lösningar.
– Vi fortsätter växa, inte minst tack vare vårt goda rykte för genomtänkta och hållbara inredningskoncept. Vi noterar ett ökande intresse för detta och känner oss redo att möta framtiden eftersom vi hela tiden lyssnar på vad marknaden efterfrågar.
Intervju: Axel Eriksson
Text: Örjan Persson
ACG EyeTech AB har specialiserat sig på avancerade smartkameror och annan så kallad visionteknologi. Efterfrågan på denna typ av lösningar ökar hela tiden, vilket ställer höga krav på leverantörer som ACG Eyetech, som arbetar lösningsorienterat med helhetslösningar. Nu kommer man snart flytta in i nya lokaler, som kommer fungera både som ett teknikcenter och ett showroom, där kunderna kan skapa sig en uppfattning om hur den nya tekniken fungerar.
ACG Eyetech AB grundades 2020 av Johan Strand och Jonas Andersson. Företaget är specialiserat på visionteknologi och erbjuder lösningar för automatisering inom all tillverkande industri. ACG
Eyetech AB säljer och implementerar smartkameror och visionsystem som används för att automatisera uppgifter som ytinspektioner, montagekontroller, robotguidning, mätningar och kodläsning. Lösningarna kan användas i en rad olika branscher, såsom livsmedelsindustrin, läkemedelsindustrin, fordonsindustrin och logistik.
- Vi ser en stor efterfrågan på våra lösningar, särskilt från aktörer som är verksamma inom fordonsindustrin, livsmedelsindustrin samt inom materialhantering och logistik. Att investera i en visionlösning är en liten investering, men ROI:n (Return Of Investment) är oftast väldigt kort och på så vis blir det en väldigt bra affär för de allra flesta.Vårt fokus på helhetslösningar är en nyckel till vår framgång. Vi säljer inte bara en kamera, utan vi utbildar även kunderna samt i vissa fall där kunden så kräver, kan antingen vi eller någon av våra noga utvalda partners (systemintegratörer), även utföra programmering och systemintegration och på så sätt ta ett helhets/funktionsansvar. Detta är värdeskapande och väldigt uppskattat av våra kunder, säger Ista Al Hamdani, Application Engineer, hos ACG Eyetech AB. ACG Eyetech AB har vuxit snabbt och blivit en ledande aktör gällande smartka-
meror och visionsystem på den svenska marknaden och planer finns att inom kort bli verksamma i hela Norden (-2025). Samarbetet med det amerikanska företaget Cognex Corporation har spelat en stor roll i företagets tillväxt.
LÖSNINGSORIENTERADE
Ista kom in i verksamheten när ACG Eyetech behövde förstärkning till sitt svenska supportteam. Hans arbete är ett lysande exempel på företagets lösningsorienterade fokus. När Ista kom in i verksamheten hade han ingen erfarenhet av vare sig Eyetechs eller Cognex produkter. Däremot var han redan då en mycket erfaren programmerare. Han fick uppgiften att ta sig an ett supportärende som Cognex hade svårt att hinna med. Detta ärende skulle vara nyckeln till Istas framgång.
- Det tog mig tre dagar att programmera en lösning som Cognex hade kämpat med i två månader, säger Ista med ett leende på läpparna.
Detta öppnade dörren för en karriär hos ACG Eyetech. Han började i maj 2021. Ista berättar att den första tiden på företaget var utmanande, även för någon med så mycket erfarenhet som han redan då hade.
- Jag hade lite koll på kamerorna, men det
tog lite tid att förstå hela produktutbudet och de applikationslösningar vi erbjuder, berättar Ista.
Tack vare onlineutbildningar och praktiskt arbete ute i fält kom Ista in i arbetet. Han reste runt mycket och besökte kunder för att lösa supportärenden och implementera de tekniska lösningarna på plats. Nu, ett par år senare, har han blivit riktigt varm i kläderna och trivs väldigt bra med det utmanande arbetet och teamet på ACG
Eyetech AB. Ista lever för utmaningar, eftersom han älskar att arbeta lösningsorienterat.
ACG Eyetech befinner sig i en expansiv fas. Nästa stora milstolpe är att öppna ett kontor och lab i Malmö, vilket kommer fungera som både showroom och tekniskt center, där kunderna kan se produkterna i drift.
- Vi ser fram emot att flytta dit. Det kommer underlätta för oss att visa upp våra kameror och lösningar i en riktig miljö. Det kommer göra det lättare för kunderna att förstå hur de fungerar, säger Ista.
Intervju: Caron Pap
Text: Andreas Ziegler
Helsingborgsbaserade BoxPro Sweden AB är, tillsammans med sitt systerbolag, inget mindre än en helhetsleverantör i förpackningsbranschen. Verksamheten innefattar produktion av egen wellpapp, vilket inte bara gör att man kan ta fram skräddarsydda lösningar, utan också reducera kostnaderna när ett mellanled försvinner.
BoxPro Sweden AB, med utgångspunkt från Helsingborg, är en framstående aktör i förpackningsbranschen. I lokalerna på Florettgatan träffar vi de två delägarna Ulf och Johan Jönsson som
tidigare var anställda på ett tryckeri i samma stad. Mellan 2009 och 2023 drev de ett annat företag med fokus på mer traditionellt tryck av bland annat kataloger och böcker, men då förutsättningarna på marknaden förändrats de senaste åren valde de att skifta fokus. PoxPro Sweden är specialiserat på digitaltryck i mindre upplagor och snabba leveranser, men tack vare systerbolaget BoxPro Polska, som ägs av en ytterligare delägare i BoxPro Sweden – Michal Gapiniski – erbjuder de även konstruktion till sina kunder, samt utformning i wellpapp eller kartong. – I vår polska etablering tillverkar vi även vår egen wellpapp. Det blir en tydlig konkurrensfördel då kundernas
pris blir lägre till följd av att ett mellanled försvinner. All dialog med Michal och hans medarbetare i Polen sköts av mig och Johan, vilket innebär att våra inhemska kunder i Sverige alltid har en svensktalande kontakt, påpekar Ulf Jönsson.
EN HELHETSLEVERANTÖR
Han förklarar att verksamheten kan delas in i fyra huvudområden: digitaltryck, stortryck, wellpapproduktion och butiksmaterial.
– Tidigare fokuserade vi mycket på engångsprodukter, så som böcker och kataloger, men under senare tid har vi aktivt inriktat oss på förbrukningsvaror. Våra båda verksamheter gör oss
till en helhetsleverantör i förpackningsbranschen, säger Ulf Jönsson.
VÄLKÄNDA VARUMÄRKEN
BoxPro har ett nära samarbete med Domini Rapid Distribution som är specialiserat på paketering och distribution, och som de delar lokaler med i Helsingborg. I BoxPros showroom finner vi bland annat mängder av förpackningar från kända varumärken som CC Höganäs, Viktväktarna, Pågens och Rescued.
– Genom Hamilton Design levererar vi till exempel golfguider och scorecards till golfbanor runt om i landet. Våra kunder skickar oftast in färdiga designer och layouter i tryckbara PDF-
filer, förtydligar Johan Jönsson som, liksom sin kollega, tror på en fortsatt god utveckling för BoxPro Sweden AB. – Vi ska fortsätta växa. Det handlar om att fokusera på återkommande, etablerade kunder, men också informera potentiella nya uppdragsgivare om vårt helhetsåtagande och vad vi kan erbjuda. Vi känner att vi har alla möjligheter att expandera, avrundar Ulf och Johan Jönsson.
Landskrona Stadsutveckling AB bildades som ett svar på den tidigare ohållbara situationen på stadens bostadsmarknad. Verksamheten har uppnått mycket goda resultat och arbetar idag brett med bostadsutveckling, bekämpning av segregation och stärkandet av det lokala näringslivet.
Landskrona Stadsutveckling AB bildades 2012 och har haft en avgörande roll i att omvandla staden till en mer attraktiv och hållbar plats för både boende och företag.
- Bolaget bildades som ett svar på den tidigare ohållbara situationen på stadens bostadsmarknad. 2012 kämpade staden med ett stort inflöde av personer som inte kunde försörja sig själva. Idag ser situationen helt annorlunda ut. Vi har gått från 120 hushåll till bara 7 personer förra året. Det är en enorm förbättring, som inte bara påverkar staden positivt socialt, utan även ekonomiskt, säger Lars Bengtsson, som är VD på Landskrona Stadsutveckling AB.
Lars tillträdde som VD 2019. Han har över trettio års erfarenhet av fastighetsbranschen. Han betonar att
samarbete är avgörande för stadens fortsatta utveckling. Genom att involvera fastighetsägare och andra aktörer i utvecklingsprocessen, har man lyckats få många att dra åt samma håll.
- Vi bjuder in fastighetsägare till möten för att lyfta goda exempel, och jag använder min 30-åriga erfarenhet inom fastighetsbranschen för att stötta dem. Tillsammans kan vi skapa en mer hållbar utveckling av vår stad, säger Lars.
ARBETAR BRETT
Landskrona Stadsutveckling arbetar med
en strategi som handlar om att stärka staden på flera fronter. Detta arbete handlar om bostadsutveckling, bekämpning av segregation och stärkandet av det lokala näringslivet. Bolaget har alltså ett väldigt brett ansvarsområde.
- Vårt arbete spänner över flera områden, från att sanera nedlagda fastigheter och ta fram nya detaljplaner till att främja ett varierat bostadsutbud och stödja kommersiella fastigheter, säger Lars. Lars fortsätter med att förklara att arbetet rörande bostadsutbudet handlar mycket om att hitta balansen mellan hyresrätter och bostadsrätter.
- Rikssnittet för hyresrätter ligger på 34 %, och det finns ett behov av fler bostadsrätter för att skapa en långsiktigt hållbar boendemiljö, säger Lars.
VIKTIGA PROJEKT
Lars avslutar intervjun med att lyfta ett antal projekt som belyser hur Landskrona Stadsutveckling arbetar. Ett särskilt fokus ligger till exempel på stadsdelen Öster, som man arbetar för att integrera bättre med resten av staden.
- Vi delar in området i kvarter och arbetar steg för steg för att skapa en helhet. Vi fungerar som spindeln i nätet där fastighetsägare, kommunen och andra aktörer samarbetar för en
positiv utveckling, berättar Lars. Lars fortsätter med att berätta om ett aktuellt projekt, där man utvecklar en gammal bensinstation nära stadens centrum. Där planerar man att bygga ett bostadsrättsprojekt med 40 lägenheter.
- Det är ett bra exempel på hur vi kan omvandla förfallna ytor till moderna bostäder och skapa hållbara stadsmiljöer, säger Lars. Ett projekt som Lars är särskilt stolt över är renoveringen av fastigheten
Kronan 7, även känd som Albano 5. Fastigheten har stått övergiven i många år, men under 2025 kommer renoveringsarbetet vara igång. - Exploatören kommer skapa en bostadsrättsförening och ge fastigheten nytt liv. Det är ett viktigt projekt ur ett hållbarhetsperspektiv och visar hur vi kan förvandla gamla, övergivna byggnader till moderna boenden, berättar Lars.
Landskrona BoIS är en av Skånes mest anrika fotbollsklubbar, med en stolt historia som sträcker sig över ett sekel tillbaka i tiden. Klubben har varit en central del av Landskronas idrottsliv och har gett upphov till passion och gemenskap för både stadens invånare och fotbollssupportrar, och framtiden för klubben ser ljus ut.
Under senare år har Landskrona BoIS arbetat hårt för att återvända till svensk elitfotboll och etablera sig som en stabil kraft inom sporten. Vi träffar klubbchef Karl-Johan Olsson som har tagit sig an uppdraget att leda denna resa framåt, med ambitioner som sträcker sig långt bortom fotbollsplanen. Efter att ha varit klubbchef i Eskilsminne IF, en av de största föreningarna i Skåne, anslöt Karl-Johan Olsson till Landskrona BoIS runt 2023. Med en bakgrund som både spelare och tränare, samt en gedigen erfarenhet från föreningslivet, såg han potentialen att bygga vidare på BoIS starka traditioner. Eskilsminne gav honom en stabil grund i föreningsarbete och en förståelse för vikten av
att skapa en hållbar och växande verksamhet.
– Jag hade varit i Eskilsminne i många år, och vi hade en god position med tillväxt bland medlemmar och ungdomar. Tajmingen var perfekt när jag fick frågan att komma till Landskrona BoIS. Det var en ny miljö och en ny utmaning som lockade mig, med möjligheten att bygga en starkare elitförening, berättar Olsson.
En central del av klubbens långsiktiga plan är att ta fram en ny arena i samverkansentreprenad där staden är arenaägare. Landskrona IP, som idag är klubbens hemmaplan, har tjänat sin roll väl men planen är att ta fram en toppmodern arena. – Vi är i projekteringsfasen för en ny arena, och det blir ett viktigt steg
framåt. Arenan kommer att höja upplevelsen för både publik och partners, och ge oss bättre möjligheter att växa som förening, säger Karl-Johan Olsson.
EN VÄXANDE
UNGDOMSVERKSAMHET
Landskrona BoIS har i dag en omfattande ungdomsverksamhet med cirka 400 barn och ungdomar fördelade på 25 lag. Klubben ser ungdomsverksamheten som en grundsten för framtiden. – Vi har ett starkt engagemang för att utveckla unga spelare. Det handlar inte bara om att fostra framtida elitspelare, utan också om att skapa en positiv miljö där barn och ungdomar får växa och utvecklas både fysiskt och socialt, säger Olsson.
En annan viktig del av klubbens arbete är att bygga starka relationer med det lokala näringslivet. Landskrona BoIS har idag över 145 partners som deltar i klubbens företagsnätverk, en plattform för företag att nätverka och skapa affärsmöjligheter samtidigt som de stöder klubbens verksamhet.
– Vi har skapat en mötesplats för näringslivet i Landskrona. Våra företagsnätverksträffar är välbesökta och erbjuder en bra arena för att skapa
kontakter. Vår tillväxt bygger på det starka stöd vi får från lokala företag. Företagen är en tredjedel av vår omsättning, och utan deras stöd hade vi inte haft den elitverksamhet vi har idag.
FRAMTIDEN SER LJUS UT Framtidsutsikterna för Landskrona BoIS är ljusa. Klubben arbetar mot att återvända till Allsvenskan, och långsiktigt etablera sig som ett stabilt lag i den högsta divisionen. – Vårt långsiktiga mål är att ta BoIS till Allsvenskan och etablera oss där. Vi jobbar i en prestationsinriktad miljö
och låter resultat komma till oss, fastslår Olsson.
Med en ny arena på väg och fortsatt utveckling inom ungdomsverksamheten, dam- och flicklagen samt starka relationer med både staden och näringslivet, ser framtiden ljus ut för Landskrona BoIS.
– Vi tar ett steg i taget och arbetar metodiskt mot våra mål. Vi ser positivt på vår resa framåt och hoppas kunna fortsätta ge Landskronaborna något att vara stolta över, avslutar Karl-Johan Olsson.
Intervju: Caron Pap
Text: Malin Ny
Svenska Kyrkan i Landskrona har en central roll i både det andliga och sociala livet i staden. Under ledning av kyrkoherden Eva-Lotta Grantén strävar församlingen efter att vara en plats där alla är välkomna, oavsett bakgrund eller livssituation.
Med ett starkt fokus på diakoni, socialt arbete och öppenhet arbetar Svenska kyrkan aktivt för att möta människors behov och skapa en gemenskap där ingen lämnas utanför. Det gäller inte minst i
Landskrona där Eva-Lotta Grantén är kyrkoherde. Hon lyfter fram diakoni som något av kärnan i kyrkans verksamhet. – Diakoni genomsyrar på sätt och vis allt vi gör, det är något som alltid är närvarande i församlingens arbete. Vi arbetar för att skapa en gemenskap där människor kan mötas och få stöd i livets olika situationer, säger Eva-Lotta och tillägger att församlingen också samarbetar med såväl ideella organisationer som kommunen med syftet att erbjuda konkret stöd till de som behöver det. Ett exempel är kyrkans välgörenhet. Kläder och mat delas ut till de som har det svårt, och församlingen erbjuder även exempelvis soppluncher samt olika utflykter under sommaren. Det arrangeras förstås också årliga aktiviteter vid högtider som jul och påsk.
– Det är en del av kyrkans strävan att finnas där för människor i både glädje och sorg, och att skapa en plats där människor kan känna sig sedda och hörda, förklarar Eva-Lotta Grantén.
I STÄNDIG UTVECKLING
Svenska kyrkan i Landskrona har genom-
GÅ MED I ETT AV REGIONENS
STARKASTE AFFÄRSNÄTVERK
Idag är vi över 145 nätverkspartners!
gått en betydande utveckling de senaste åren, men redan 2012 vann de priset "Årets förnyare" inom Svenska kyrkan för dess nytänkande arbete. Församlingen har fortsatt att driva olika projekt för att hitta nya sätt att nå ut till människor och erbjuda stöd. Ett viktigt fokusområde är att arbeta med psykisk hälsa, vilket inneburit att kyrkan är involverad i initiativ som Suicide Zero, en kampanj för att förebygga självmord. De arbetar också för att främja den biologiska mångfalden
på kyrkogårdarna, och de är miljödiplomerade för sitt arbete med hållbarhet. Eva-Lotta Grantén framhåller sedan att förmågan att nå ut till unga och nya generationer är en central del av församlingens arbete. Konfirmationsundervisningen spelar en viktig roll, och kyrkan erbjuder regelbundet event och aktiviteter som lockar unga människor. – Ett exempel är konserter och artistbesök, som när Oscar Zia uppträdde i kyrkan i maj. Vi erbjuder också ledar-
Kan man göra karriär i kyrkan? Ja! — Här finns någonting för alla. Yrkesutbildade, fastighetskunniga, akademiker, teologer, och musiker.
utbildningar för de som vill engagera sig mer och bli en del av kyrkans verksamhet på djupare nivå, upplyser Eva-Lotta.
EN PLATS FÖR ALLA
Eva-Lotta Grantén har en lång bakgrund inom Svenska kyrkan. Hennes resa till att bli kyrkoherde började som körsångare som barn, vilket sedan ledde till ett djupare engagemang i kyrkans verksamhet som ungdom.
– Jag brinner för att Landskrona församling ska vara en plats för alla, och att vi ska ha en bred och öppen verksamhet som når ut till så många som möjligt, framhåller hon. För Eva-Lotta är det viktigt att kyrkan är relevant och tillgänglig för alla, något som ibland kan vara en utmaning i dagens samhälle.
– Den största utmaningen är att församlingen ska kännas öppen och relevant för alla, och att vi lyckas nå ut med vårt budskap. Samtidigt är det en glädje att se hur församlingen kan vara med och påverka människors liv positivt, särskilt när det gäller att möta unga människor och erbjuda dem en trygg plats.
Intervju: Caron Pap
Text: Örjan Persson
Utmaningarna har varit många för staden Landskrona, men hårt och målmedvetet arbete på många olika plan har gjort att framtidsutsikter och möjligheter idag är både goda och många.
– Stadens utveckling handlar om att skapa långsiktig, hållbar tillväxt. Nu har vi en tydlig strategi för att stärka Landskronas attraktionskraft, säger Johan Nilsson, stadsbyggnadschef i Landskrona Stad.
Landskrona Stad har haft stora utmaningar, men har under senare år arbetat intensivt för att vända trenden och göra staden mer lockande för både invånare och företagare. Johan Nilsson, stadsbyggnadschef i Landskrona Stad, poängterar att stadens utveckling handlar om att skapa långsiktig, hållbar tillväxt och att Landskrona nu har en tydlig strategi för att stärka stadens attraktionskraft.
– Vårt uppdrag är att skapa en stad som står på egna ben och kan växa med marknaden, säger Johan och betonar vikten av att vara lyhörd för marknadens behov, men samtidigt arbeta strategiskt för att vara redo när konjunkturer vänder.
VIKTIGA UTVECKLINGSPROJEKT
För att möta framtidens behov har
kommunen fokuserat på att utveckla nya områden och skapa en attraktiv miljö för både boende och företag. Genom strategiska markköp och en aktiv roll i marknadsstyrningen ser
kommunen till att ligga steget före och vara redo för framtida investeringar. Två av de största pågående projekten är omvandlingen av Skeppsbrokajen, där en ny detaljplan möjliggör för 200
havsnära bostäder, och etableringen av Pågen, som är en av Sveriges största bagerier. Pågens etablering förväntas skapa många nya arbetstillfällen och bidra till att stärka stadens näringsliv.
– Det är milstolpar för Landskrona, säger Johan om projekten som kommer att ha en långvarig positiv påverkan på stadens ekonomi och sociala förutsättningar.
Han berättar vidare att Landskrona också samarbetar med andra kommuner och regioner för att driva utvecklingsprojekt framåt. Detta sker inom nätverk och forum för stadsbyggnadsfrågor, klimat och infrastruktur, inte minst med Skånes kustkommuner. Som stadsbyggnadschef ser Johan sin viktigaste roll som länken mellan politiken och verksamheten, där han koordinerar kommunens utvecklingsprojekt och ser till att dialogen med externa aktörer, som entreprenörer och företag, fungerar smidigt. Han lyfter även fram vikten av samarbete mellan olika avdelningar inom kommunen för att säkerställa att stadsutvecklingen går i rätt riktning.
Dialogen med invånarna är en annan prioritering för Johan och hans team.
Staden anordnar regelbundet samrådsmöten och öppna dialoger för att involvera medborgarna i processen.
– Det är oerhört viktigt att lyssna på de som bor och verkar här – det är trots allt deras stad vi utvecklar, påpekar Johan Nilsson. Med fokus på att skapa attraktiva boendemiljöer och balansera mellan att bevara stadens äldre byggnader och
uppföra nya bostäder, arbetar staden också hårt för att tillgodose efterfrågan på olika boendeformer. Bland annat har Norra Borstahusen varit ett viktigt projekt för att skapa nya, attraktiva bostäder.
Klimatförändringar är en annan stor utmaning för Landskrona, som med sitt låga läge riskerar påverkan av stigande havsnivåer.
– Staden har anställt en klimatsamordnare och håller på att ta fram en klimatstrategi för att hantera stigande hav och andra klimathot. Stadsbyggnadsförvaltningen integrerar också innovation och ny teknik i sina projektprocesser, där hållbarhet är en central del i allt från infrastruktur till nya bostadsområden, upplyser Johan Nilsson.
FRAMTIDSTRO
Johan har en bakgrund som arkitekt och planchef. Han har lett flera stora projekt som syftar till att förvandla Landskrona till en mer attraktiv och hållbar stad. Han menar att en viktig del av Landskronas framgång är den engagerade och dedikerade personalen på stadsbyggnadsförvaltningen, och lyfter fram hur medarbetarnas gemensamma ansvar och passion för stadens utveckling spelar en avgörande roll.
– Varje avdelning bidrar med sitt expertområde, och det är samarbetet och samspelet mellan olika enheter som möjliggör att kommunen kan leverera resultat. Med tydliga värdegrunder som bemötande, ansvar och resultat hålls personalen motiverad, vilket är avgörande för att driva Landskrona framåt mot en hållbar och attraktiv framtid, sägerJohan Nilsson.
Han ser staden som en plats där människor vill bo, arbeta och leva sina liv,
och ser att Landskrona står väl förberett för nya steg framåt när konjunkturen vänder uppåt igen.
– Vi ser redan nu att projekt börjar ta fart, vi är redo för nästa fas, men det är viktigt att vi fortsätter arbeta med samma målmedvetenhet och engagemang. Det har varit en resa att förändra bilden av Landskrona, men vi har gjort det, och nu har vi alla förutsättningar att bygga vidare.
Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson
När Landskrona växer och utvecklas är bostadsbolaget Landskronahem en viktig aktör. Här jobbar de med målet att skapa områden med mångfald, där olika boendeformer samsas för att skapa en dynamisk miljö där alla kan trivas.
– Vi vill vara en samhällsbyggare och inte bara ett bostadsbolag, säger Landskronahems VD Mikael Forsberg.
Fram till 2015 var Landskronahem ett vanligt kommunalt bostadsbolag, vars verksamhet främst handlade om förvaltning av fastigheter. Då förändrades strukturen genom etableringen av ett nytt ägardrivet bolag med ett tydligare fokus på stadens utveckling och bostadsbyggande. En tredjedel av verksamheten såldes till Stena och
härigenom fick företaget möjlighet att driva utvecklingsprojekt. Tre bolag skapades under moderbolaget Lands-
kronahus, varav AB Landskronahem fick i uppdrag att särskilt fokusera på att höja det sociala värdet i utsatta områden.
– Det är ett arbete som alltjämt är en viktig del av vår strategi och våra ambitioner. En tydlig sådan är att skapa områden med mångfald, där olika boendeformer samsas för att skapa en dynamisk miljö där alla kan trivas. Vi vill vara en samhällsbyggare och inte bara ett bostadsbolag, säger Mikael Forsberg, VD för AB Landskronahem.
RENOVERINGAR
OCH INVESTERINGAR
När Mikael tillträdde som VD 2018 var bolagets resultat negativt. Genom strategiska åtgärder lyckades man vända detta till en vinst på 19 miljoner kronor. En viktig åtgärd var när man 2019 bestämde sig för att ändra detaljplanen för områden som Koppargården och Silvergården, vilket möjliggjorde större renoveringar och investeringar. Bolaget köpte även upp resterande delar av dessa områden från Hemsö, och inledde ett samarbete med Serneke i syfte att utveckla bostäder. I samma veva skapades 600 hyresrätter och bostadsrätter i området. Ungefär samtidigt implementerades
också ett ökat fokus på säkerhetsfrågor.
– Vi samarbetar med polisen och andra myndigheter för att öka tryggheten i områdena. Vi ser oss som en viktig aktör i utvecklingen av staden och har lyckats bra i arbetet med att göra utsatta områden mer trygga, berättar Mikael Forsberg.
UTVECKLAR
TRYGGHETSBOENDEN
2022 bedömde man i Landskronahem att antalet hyresrätter i staden var tillfredsställande, vilket ledde till att bolaget fokuserade mer på att utveckla trygghetsboenden.
– Det är ett sätt för oss att både tillföra nya boenden och förebygga ensamhet bland äldre. Så sent som i april kunde vi erbjuda 93 nya dylika lägenheter. Det har varit positivt för både oss, de boende och staden, och vi planerar därför att fortsätta utveckla trygghetsboenden, upplyser Mikael Forsberg. Han berättar vidare ett Landskronahem för några år sedan även fick ansvaret för alla nybyggda samhällsfastigheter. Tills idag har bolaget byggt tre nya förskolor och inom kort kommer de att uppföra ett särskilt boende med 50 lägenheter för personer med demens eller äldreomsorgsbehov.
SAMARBETE OCH TRIVSEL AB Landskronahem har haft en god utveckling under senare år. Mikael Forsberg framhåller gärna sina medarbetare som en stor förklaring till framgångarna. En blandning av yngre och äldre medarbetare samt en mångfald av kompetenser har skapat en attraktiv arbetsplats.
– Jag tycker det är viktigt att vi kan erbjuda en modern och främjande arbetsplats där medarbetarna trivs och där samarbete mellan olika delar av organisationen är nyckeln till framgång. Här råder en stark gemenskap, vi lägger stor vikt vid att vara en attraktiv arbetsgivare som investerar i vår personal, säger Mikael, som dock också ser utmaningar när han blickar in i framtiden.
– På kort sikt kan det bli utmanande på grund av de höga kostnaderna i byggbranschen. Vi känner dock att vi har en stadig grund att stå på och bygga vidare på när konjunkturen vänder.
På Vuxenutbildningen i Landskrona stad finns möjligheter att utbilda sig mot bristyrken där det finns ett stort behov av utbildad personal. Flertalet yrkesutbildningar tas fram i samråd med näringslivet. Vuxenutbildningen inklusive Yrkeshögskolan i Landskrona lägger grunden till framtidens arbetskraft.
VeronicaVasicochPeterAavallÅkerblom.Foto:VuxenutbildningenLandskronastad.
Genom ett unikt samarbete mellan vuxenutbildningen, teknik- och fritidsförvaltningen, individ- och familjeförvaltningen och avdelningen för kompetensförsörjning och arbete i Landskrona stad, har en ny utbildningsmodell tagits fram på komvux i Landskrona, som nu är en del av kompetensförsörjningen i Landskrona.
– Vi har skapat en fungerande Landskronamodell med attraktiva lärlingsutbildningar och målet är att fortsätta vår samverkan. När vi nu har etablerat modellen kommer vi även att samarbeta med det privata näringslivet i samma anda. Det är i mångt och mycket näringslivet som utbildar våra elever, säger Verica Vasic Abrahamsson, rektor på Vuxenutbildningen Landskrona.
– Detta är en modell som vi har implementerat här i Landskrona och den gynnar de som står långt ifrån arbetsmarknaden. Samarbetet är kärnan i detta arbete och vi har utifrån detta skapat korta lärlingsutbildningar på 16 veckor, som är ett bra steg för att komma in på arbetsmarknaden. Minst 80 procent av utbildningen utgörs av praktik, berättar Peter Aavall Åker-
blom, biträdande rektor på Vuxenutbildningen Landskrona.
MÅNGA VALMÖJLIGHETER
Valmöjligheter präglar i allra högsta grad Vuxenutbildningen Landskrona som har en stor komvuxenhet med enstaka kurser och flera olika yrkesutbildningar på både gymnasial nivå och yrkeshögskolenivå. I utbudet på gymnasial nivå finns yrkesutbildningar inom flera områden som industri, restaurang och vård med flera. I utbudet finns även enstaka kurser på grundläggande eller gymnasial nivå. Genom det regionala samarbetet inom Familjen Helsingborg, där elva kommuner ingår, planeras och dimensioneras utbudet av yrkesutbildningar i regionen. I dag finns flera olika yrkesutbildningar som från och med 2025 är öppna för alla boende i nordvästra Skåne.
Landskrona har en lång tradition av utbildningar på yrkeshögskolenivå där ansvaret ligger hos Myndigheten för yrkeshögskolan. Varje yrkeshögskoleutbildning som startar gör det på grund av att arbetsmarknaden är i behov av just den kompetensen. Alla utbildning-
arna har en ledningsgrupp som består av en majoritet av arbetslivsrepresentanter som är de som är ytterst ansvariga för utbildningens kvalitet.
På Yrkeshögskolan Landskrona erbjuds utbildningar till hud- och spaterapeut, eventkoordinator, medicinsk vårdadministratör och stödpedagog.
LÅNG TRADITION
Med en historia som sträcker sig mer än 50 år tillbaka i tiden finns vuxenutbildningen idag representerad i landets alla kommuner. Den uttalade ambitionen är att vuxenutbildningen ska tillhandahålla utbildningar som stödjer kompetensförsörjningen lokalt och regionalt. Individen ska genom utbildning stärka sin ställning i arbets- och samhällslivet.
Intervju: Caron Pap
Med anor sedan 1960-talet är
Ekbladhs Måleri ett sedan länge aktat varumärke i den sydsvenska måleribranschen. Verksamheten spänner brett över målning, kakel, golv och fasad – ett koncept som resulterat i ett mängd prestigefyllda projekt i hemstaden Landskrona med omnejd.
Ekbladhs Måleri AB grundades av Sven Ekbladh 1967 och har sedan dess utvecklats från ett lokalt måleriföretag till en bred entreprenadverksamhet.
När Anders Ekbladh tog över 1996 hade företaget fyra anställda, men tack vare en kombination av långsiktiga kundrelationer och strategisk expansion har företaget vuxit till att idag sysselsätta ett hundratal medarbetare. Företagets första steg mot expansion togs när de började utföra golvarbeten och kakelsättning. En annan viktig milstolpe var etableringen av en färgbutik i Svalöv 1997, följt av samarbeten med kökstillverkaren Ballingslöv, vilket utvidgade verksamheten ytterligare. Flytten till Landskrona och introduktionen av inredningsprojekt
var också avgörande för deras tillväxt, liksom när bolaget 2020 blev en del av Layer Group, en större koncern med flera måleriföretag i Sverige.
Ekbladhs Måleri erbjuder idag en bred portfölj av tjänster, inklusive målning, golvläggning, kakelsättning, fasad- och brandskyddsarbete. Trots den kraftiga tillväxten har Ekbladhs Måleri behållit sin starka lokala förankring.
– Vi arbetar alltjämt med såväl mindre insatser för privatpersoner som stora entreprenader i Landskrona med omnejd. Det har gjort att vi genom åren har fått möjligheten att vara delaktigt i ett flertal prestigefyllda projekt, berättar Anders Ekbladh.
Han lyfter fram Mary Hill-projektet vid Örenäs Slott i Landskrona.
– Där ansvarade vi för målning, fasadrenovering och brandskydd. Detta projekt har blivit en viktig del av kommunens utveckling och visar på vår förmåga att hantera stora, komplexa entreprenader, säger Anders.
I Ekbladhs Måleri fokuserar de också på hållbarhet. Företaget är miljö- och kvalitetscertifierat, och arbetar aktivt med att minska sitt klimatavtryck. Bilflottan består till 25 procent av elbilar, och de arbetar med hållbara byggmetoder och material. Företaget är också en del av ett nätverk av partners som jobbar med hållbarhetsprojekt, och ser till att regelbundet certifiera och uppdatera sina arbetssätt enligt de senaste standarderna.
MÖJLIGHETER
OCH UTMANINGAR
En verksamhet som växer så pass mycket och snabbt som Ekbladhs Måleri möter förstås också utmaningar.
I Ekbladhs Måleri lägger de särskilt stor vikt vid att ha rätt kompetens och behålla sina duktiga medarbetare.
– Rekrytering av ny arbetskraft kan vara en utmaning, men vi har valt att satsa på att utbilda unga talanger och samarbeta med yrkeshögskolor för att säkerställa en stadig ström av kvalificerade lärlingar, berättar Anders Ekbladh. Han spår en fortsatt ljus framtid för Ekbladhs Måleri, med ambitiösa planer på att fortsätta utveckla företaget
genom både lokala och större entreprenader.
– Med ett starkt fokus på kvalitet, kundrelationer och hållbarhet ska vi fortsätta driva företaget genom framtida konjunktursvängningar och bibehålla vår starka position på marknaden.
Nederländska Van der Graaf har etablerat sig som en stark leverantör av trummotorer, som är kända för sina kompakta och hållbara konstruktioner, särskilt i miljöer med extrema förhållanden, såsom gruvor och livsmedelssektorn. Företaget har byggt sitt rykte på starka kundrelationer och har haft en svensk närvaro sedan 1991 genom Van der Graaf Scandinavia AB.
Van der Graaf grundades 1948 av familjen Van der Graaf i Vollenhove i Nederländerna. Företaget började
som en leverantör av komponenter till industrin men har sedan dess specialiserat sig på trummotorer, vilket
har gjort dem till en internationellt respekterad aktör inom detta område. Van der Graafs trummotorer är populära för sina kompakta och hållbara konstruktioner. Idag drivs koncernen av familjen Dekker, som är ättling till grundarna.
- De har moderniserat företaget och tagit stora steg framåt genom att introducera nya arbetssätt, planeringssystem och interna processer, berättar Dan Larsson, som är VD för Van der Graaf Scandinavia AB.
SVERIGE
Van der Graaf har en stark familjekänsla även i Sverige. Van der Graaf Scandinavia AB, som är ett helägt dotterbolag till bolaget i Nederländerna, grundades 1991 av Dans pappa, Jörgen Larsson. Dan startade även Van der Graaf i Finland 2015 och har nu lett det svenska företaget i 13 år.
- All utveckling, produktion och montering sker i Nederländerna, med input
från lokala marknader, som Sverige och Finland. Samarbetet mellan dotterbolagen är mycket starkt, säger Dan. Genom att ha kontroll över hela produktionskedjan, från design till färdig produkt, kan Van der Graaf garantera en mycket hög kvalitet.
- Våra trummotorer är specialdesignade, hållbara samt underhållsfria då hela motorn och växellådan är inkapslad i trumman, vilket är väldigt viktigt för våra kunder, särskilt när det kommer till tuffa miljöer, som gruvindustrin och livsmedelssektorn, säger Dan.
KUNDRELATIONER
Dan fortsätter med att berätta att det är en ganska smal bransch, vilket ger goda förutsättningar för att bygga starka kundrelationer, vilket är en annan viktig nyckel till framgång. Man arbetar mot kunder inom en rad olika branscher. Utöver gruvindustrin och livsmedelsindustrin, har man även
kunder inom exempelvis tillverkningsindustrin, återvinning och fiskenäringen.
- Vi fokuserar på personligt bemötande och att hålla våra löften. Vi är även konkurrenskraftiga tack vare vår förmåga att leverera snabbt, ofta inom en till två dagar. Snabba leveranstider är viktigt; när produktionen står stilla hos kunderna kostar varje fördröjning stora summor, berättar Dan.
De största utmaningarna som Van der Graaf Scandinavia står inför är kompetensförsörjning och kunna bibehålla konkurrenskraftiga priser; kvaliteten kommer man aldrig tumma på.
- Vi planerar att fortsätta växa, bland annat med nya projekt inom gruvnäringen och fiskenäringen, säger Dan avslutningsvis.
Intervju: Caron Pap
Text: Andreas Ziegler
ICA Kvantum i Landskrona är mer än bara en livsmedelsbutik. Under ledning av Regina Issal har butiken ett stort samhällsengagemang som inte minst engagerar stadens ungdomar. ICA Kvantum samarbetar till exempel med både skolan och ungdomsidrotten.
Vi träffar Regina Issal, som driver ICA Kvantum i Landskrona. Hon berättar att hon, tillsammans med sina medarbetare, hela tiden strävar efter att skapa en inbjudande butik med en positiv atmosfär, där kunderna känner sig välkomna och inspirerade att handla. – Vi lyssnar noggrant på kundernas feedback och anpassar oss efter deras behov. För oss har det alltid varit viktigt att kunderna känner sig hemma i butiken och att de får ett bra bemötande. Att ta hand om kunderna, inte minst de som kommit till oss sedan Coop stängde, är avgörande för att behålla dem, konstaterar Regina.
UNGDOMARNA I FOKUS
Regina berättar att hon har arbetat inom ICA i många år, bland annat i olika chefsroller. Butiken i Landskrona har varit en stor del av hennes karriär, och hon har utvecklat ett starkt engagemang för staden och, inte minst, dess ungdomar. ICA Kvantum har spelat en viktig roll i att skapa relationer med
stadens invånare, och Regina är själv mycket aktiv i det lokala samhället. Hon sitter i kommunfullmäktige och är engagerad i flera lokala initiativ, som att knyta skolor till butiken genom olika samarbeten, så som KNUT, vilket innefattar studiebesök för andraklassare.
– Jag är också starkt engagerad i den lokala ungdomsidrotten. Jag ser ungdomar som en viktig del av framtiden, det är viktigt att vi skapar möjligheter för unga, men också att vi accepterar olikheter i samhället. Mångfald är en styrka, även för oss i butiken, understryker Regina Issal. Hon lyfter i sammanhanget fram personalen som är engagerad, har en stark sammanhållning och god produktkännedom. Regina ser även stor potential i den personliga utvecklingen hos sina medarbetare.
Regina och hennes team arbetar dessutom aktivt med hållbarhet och är en del av ett nätverk av lokala företag som diskuterar och samarbetar kring hållbarhetsfrågor. – Vi strävar efter att göra vad vi kan för
att påverka och förbättra miljön, och involverar gärna ungdomar i arbetet. Fokus ligger bland annat på miljötänk, energibesparingar och samhällsengagemang, berättar Regina.
KLARAR UTMANINGARNA
ICA Kvantum har en lång historia i Landskrona och har med tiden utvecklats i takt med sin samtid, bland annat tack vare ett ökat resande i området.
Butikens utveckling har, menar Regina Issal, varit både utmanande och spännande.
– Vi har genom åren ställts inför många utmaningar, från nya konkurrenter till pandemin och inflationen. Pandemin var särskilt svår, då förändringar skedde snabbt och det krävdes stora anpassningar, bland annat att hantera en kraftigt ökad efterfrågan på onlinebeställningar, som gick från 150 kunder per vecka till 200 kunder per dag på kort tid. Det krävde extra bemanning och flexibilitet, men trots svårigheterna har vi kunnat tackla både denna och andra utmaningar på ett bra sätt, säger Regina.
Hon berättar avslutningsvis att butiken har blivit populär på sociala medier, där den bland annat är känd för sin "fredagsdans", som engagerar både kunder och personal.
I skånska Häljarp finner vi en ICA Nära-butik som varit uppskattad på orten ända sedan den startades på 1940-talet. Jerry Persson leder verksamheten i Jass Livs där han förenar butikens stolta traditioner med ett sortiment som hela tiden anpassas efter kundernas efterfrågan.
I hjärtat av skånska Häljarp finner vi ICA Nära Häljarpshallen, även kallad Jass Livs. Vi träffar Jerry Persson, den dedikerade handlaren som har gjort butiken till en central del av samhället sedan 2016. Med en gedigen bakgrund i branschen är Jerry den tredje generationens handlare, i och med att hans familj har varit involverad i verksamheten sedan 1940-talet. – Jag började min bana som handlare 1997 då jag drev en butik i Teckomatorp. Jag blev sedermera mentor till den tidigare ägaren av Häljarpshallen och blev på så sätt engagerad i butikens koncept, berättar Jerry och förklarar: – Jag ville jobba med personalen och driva butiken framåt tillsammans med
dem. Vi har med gemensamma krafter byggt ut den och strävat mot att bli framtidens butik för traktens invånare.
Under sin tid har Jerry investerat i butiken, bland annat genom att utöka butiksytan och skapa en modern och energieffektiv miljö. Det senaste tillskottet är en ny mejeriavdelning med ett mycket brett sortiment.
UTMANINGAR
OCH MÖJLIGHETER
Som lokal handlare står Jerry inför flera utmaningar. En stor förändring har varit den tekniska utvecklingen inom detaljhandeln, en annan ett förändrat beteende hos kunderna.
– Vår filosofi är att det ska vara enkelt för kunden att handla hos oss, vi strävar efter att göra deras upplevelse så smidig som möjligt, poängterar Jerry Persson och lyfter fram det 14 man starka teamet av medarbetare med fokus på att leverera personlig service.
– Vi ska alltid bemöta våra kunder på ett bra sätt, men det är förstås också viktigt att vi trivs med det vi gör. Ett glatt humör och en hög servicenivå är två sidor av samma mynt, menar Jerry.
Samtidigt påpekar han att konkurrensen från större kedjor och den växande e-handeln har påverkat branschen. Jerry ser dock möjligheter med att konkurrera genom fokus på lokala leverantörer och genom att erbjuda en personlig service som han menar att större kedjor ofta saknar.
En annan central del av butikens filosofi är hållbarhet. I Häljarpshallen arbetar de aktivt med att minska svinn och ha ett nära samarbete med lokala producenter. Genom att bygga relationer med kunderna skapas en känsla av gemenskap.
– Det är viktigt för oss att vara den lokala handlaren och att kunderna känner att de bidrar till något större, säger Jerry Persson.
NYA TRENDER
När Jerry blickar framåt gör han det med tydliga visioner för butiken.
– Vi ser ett ökande intresse för internationell mat och nya smaker, och vi vill förstås anpassa sortimentet därefter. Det är viktigt att hela tiden lyssna på kundernas önskemål och anpassa oss efter nya trender, understryker Jerry Persson.
Han ser också potentialen i att fortsätta utveckla butiken och involvera kunderna genom evenemang och aktiviteter. Det är, menar han, ett
viktigt led i att bygga relationer med kunderna.
I det pittoreska Häljarp i Skåne ligger ICEVA AB, ett företag som trots sin storlek spelar en betydande roll i den svenska plastindustrin. Med över 40 års erfarenhet har de specialiserat sig på att leverera innovativa och hållbara lösningar för materialhantering och plaståtervinning.
Plastpionjären Ihril Carlsson lade i början av 1980-talet grunden till det företag som idag är en stark aktör inom materialhantering i plast- och processindustrin. ICEVA har sedan dess fortsatt att växa och har idag tre huvudsakliga affärsområden: materialtransport, återvinning och extrudering.
Företagets vd Jonny Hult, som har en bakgrund inom teknik och försäljning, såg direkt potentialen i ICEVAs produktprogram när han tillträdde
tidigare i år. ICEVA är idag närvarande främst på den svenska marknaden med stor potential att växa. Jonny tycker att det är viktigt att inte växa för fort. Han betonar vikten av hållbar tillväxt för en fortsatt god utveckling:
- Vi är ett småskaligt företag idag men har inte bråttom. Vi strävar efter att växa i en takt som är hållbar både för oss och för våra kunder, säger han.
SMÅ MEN SNABBA OCH
RÖRLIGA
I dagsläget har ICEVA sju anställda. Jonny Hult menar att en av de främsta styrkorna hos företaget är just deras småskaliga struktur, vilket ger dem flexibiliteten att snabbt anpassa sig till marknadens förändringar och kundernas behov. På det sättet har de byggt långsiktiga relationer med sina kunder, och deras filosofi handlar
om att alltid leverera högkvalitativa lösningar.
- Tack vare att vi är små så är vi också väldigt snabba och agila, berättar Jonny. Vi säljer inte bara produkterna rakt av, utan vi erbjuder helhetslösningar som gör att våra kunder känner sig trygga med att välja oss.
Produktutbudet består av egentillverkade produkter för plast- och processindustrin, men även av produkter från ledande varumärken. Det gör det möjligt för ICEVA att erbjuda kompletta systemlösningar till kunderna. De arbetar ständigt med att utveckla och förbättra tekniken för att möta branschens växande krav.
TAR HAND OM HELA KEDJAN FRÅN ÅTERVUNNEN PLAST TILL NY PRODUKT
I takt med att hållbarhet har blivit en viktig målsättning för både företag och konsumenter har ICEVA intensifierat
Plastgatan 15, Häljarp 0418-44 90 50 info@iceva.se • www.iceva.se
sitt arbete inom området plaståtervinning.
- Vi har gått från att vara en liten spelare till att inta en främre position inom plaståtervinning, berättar Jonny Hult. Numera kan vi erbjuda kompletta lösningar för hela kedjan och därigenom bidra till en mer cirkulär ekonomi.
Han fortsätter:
- Vi sätter ihop kompletta system där återvunnen plast tvättas, sorteras, mals och vid behov granuleras, redo för att bli nya produkter.
ICEVA hanterar alltså hela återvinningsprocessen, från tvättning och sortering till granulering, vilket innebär att de tar ett helhetsansvar för att deras kunders system fungerar från start till slut.
VILL VÄXA TILLSAMMANS MED
SINA KUNDER
ICEVA ser stora möjligheter framöver
inom plaståtervinning och hållbarhet. Företaget har som mål att fortsätta växa i takt med marknadens behov och bredda sitt produktutbud.
- Vår affärsvision ligger helt rätt i tiden. Vi ser en stor efterfrågan inom hållbara lösningar, och vi är redo att möta den efterfrågan och växa tillsammans med våra kunder med innovativa produkter och tjänster, säger Jonny Hult. För honom är ICEVA ett solklart exempel på hur småskaliga företag kan ha en betydande påverkan på industrin genom att satsa på hållbara lösningar och innovativ teknik.
Intervju: Caron Pap Text: Vanja Gauffin
Vi kan plast. ICEVA är en ledande leverantör av utrustning till plastindustrin med fokus på materialhantering, extrudering och återvinning. Genom att komplettera våra produkter med kända varumärken har vi tagit fram lösningar tillsammans med våra kunder sedan 1981. Dina behov är vår ledstjärna!
Att ta hand om och renovera taket kan visa sig vara en synnerligen lönsam investering. Det är ett sedan länge konstaterat faktum hos Fredrik Andersson som driver Landskronaföretaget Södra Takservice AB. Takläggning, underhåll och service är företagets specialitet, och Fredrik använder sig av marknadsledande tätskikt för ändamålet.
Fredrik Andersson, som ensam driver Landskronaföretaget Södra Takservice AB, har lång erfarenhet av att installera tätskikt på tak. Verksamheten innefattar takläggning, underhåll och service för både privatpersoner och företag.
– Flexibilitet är nyckeln till framgångsrika projekt, särskilt för ett litet företag som mitt. Det handlar om att göra jobben korrekt från början, takarbete kräver stor precision och förståelse för
hur olika moment ska utföras för att hålla långsiktigt, poängterar Fredrik. Han berättar att han försöker undvika pressade priser och i stället erbjuda bra lösningar till rimliga kostnader. Södra Takservice arbetar med svenskproducerade tätskikt från välkända Trebolit.
OMFATTANDE PROJEKT
Södra Takservice har hela Skåne som arbetsområde, men det händer att Fredrik åtar sig mer långväga uppdrag än så. Hans nätverk omfattar företag som Malmö Plåt och Bygg, Lomma Tak samt Gem & Fix. För det sistnämnda har Fredrik under senare år arbetat med flera projekt, bland annat omfattande takomläggningar i Ljungby och Gislaved. Resultaten har varit uppskattade, vilket lett till att Gem & Fix är en av Fredriks återkommande kunder.
Just nu arbetar Fredrik på Malmö Lasarett, där projektet innefattar annorlunda tak med mer komplexa former och strukturer.
– Det är ett unikt projekt som genomförs i samarbete med Malmö Plåt & Bygg. Det är många rundade tak och speciella lösningar, vilket gör projektet extra intressant, säger Fredrik Andersson.
TRIVS MED JOBBET
Verksamheten startades som en enskild firma i juni 2021 och omvandlades till aktiebolag i december samma år. Fredrik inspirerades av sin far, som tidigare drev ett takföretag.
– Arbetet är både fritt och roligt, jag styr själv över mitt jobb, säger Fredrik som i våras flyttade verksamheten till nuvarande plats.
Fredrik berättar att resan hittills har inneburit många arbetstimmar och att det är svårt att vara ledig.
– Telefonen ringer ofta och då måste man ställa upp. Min envishet har varit avgörande för att driva företaget framåt, konstaterar han.
Fredrik strävar efter att bygga ett varumärke som är känt i branschen. Planer finns på att bredda verksamheten och anställa medarbetare, och han utesluter inte elever från traktens yrkeshögskolor.
– För mig är det viktigast att personer jag anställer kommer i tid, är engagerade och villiga att lära sig, avrundar Fredrik Andersson.
Automationsgruppen har utvecklats till en stark aktör inom automation i Landskrona med omnejd. Företaget fokuserar på så kallade öppna systemlösningar, vilket ger kunderna full kontroll över systemen. Man har arbetat med många prestigefyllda projekt, exempelvis på Malmö sjukhus och Hyllie badhus.
Niklas Henriksson hade en lång bakgrund inom industriautomation redan innan han grundade Automationsgruppen. Han inledde sin karriär på Tetra Pak, där han gjorde sig känd som en tekniknörd med stor kunskap och passion för sitt arbete. Han startade Automationsgruppen 2003. Idag sysselsätter verksamheten tio medarbetare, som arbetar med programmering, SCADA, HMI och fastighetsautomation.
- Vi är ett litet men tätt sammansvetsat team där alla trivs tillsammans. Stämningen här är prestigelös. Alla i teamet är olika, men kompletterar varandra väl. Nya medarbetare väljs ut baserat på deras vilja att samarbeta och passa in i teamet, berättar Christian Melin, som är platschef för Automationsgruppen.
Christian har en bakgrund som elektriker och har arbetat som projektledare inom industrin, med särskild erfarenhet av automation.
- Jag kom först i kontakt med Automationsgruppen när jag arbetade på en elfirma och hyrde in programmeringstjänster från dem, berättar Christian.
Han blev erbjuden rollen som platschef när Niklas ville trappa ner. Idag leder Christian företagets satsning på att expandera i Landskrona.
- Vi har stora planer på att växa och bli en ännu starkare aktör, säger Christian.
2020 såldes Automationsgruppen till Francks Kylindustri, vilket innebar en
ny fas för företaget, som då integrerades med Francks Kylindustris automationslösningar inom kyla.
ÖPPNA SYSTEMLÖSNINGAR
En av Automationsgruppens största styrkor är att man arbetar med så kallade öppna systemlösningar, vilket innebär att kunderna kan få full kontroll över systemen och alltså inte är beroende av leverantören av systemet.
- I de flesta fall vänder de sig ändå till oss för support och vidareutveckling, säger Christian.
Christian fortsätter med att berätta att öppna system inte bara är en bra lösning för många kunder, utan även bygger förtroende och ger kunden frihet, vilket är en viktig del av Automationsgruppens affärsmodell.
PRESTIGEFYLLDA UPPDRAG
Automationsgruppen har ett nära samarbete med KFL Automation i Markaryd. Tillsammans har de två företagen arbetat med ett ramavtal med Tetra Pak. Man har även ramavtal med flera kommuner, inklusive Malmö.
- Ett av våra mest spännande projekt just nu är övervakningen av Malmö
stads pumpstationer via SCADAsystem, vilket gör det möjligt att följa och styra funktioner, exempelvis vattenpumpar, i realtid, berättar Christian.
När vi besöker Automationsgruppen får vi även möjlighet att prata med Helena Höglund, som är projektledare på företaget. Hon berättar att företaget har arbetat med flera stora projekt inom bygg- och fastighetsautomation.
- Vi har bland annat arbetat med Malmö sjukhus, där vi hanterade allt från kylsystem till avancerade övervakningslösningar för andningsluft och ventilation i sjukhusmiljö. Ett annat projekt som sticker ut lite i mängden är installationerna på Hyllie badhus, där utmaningarna inkluderade energikrävande processer, mögel och frätskador, samt att hantera luftfuktighet och temperatur, berättar Helena. Framtiden ser ljus ut för Automationsgruppen. Christian poängterar att företaget ständigt anpassar sig och lär sig nya saker. Ambitionen är att fortsätta växa organiskt, och det finns möjligheter till utveckling inom både industrin och fastighetsautomation.
Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler
Plåt- och takspecialisterna i Skåne AB har hittat en unik nisch med taktjänster och plåtslageri under ett och samma tak. Företaget levererar högkvalitativa tjänster och riktar sig lika gärna mot privata kunder som till företag och industrier.
Vi träffar Elias Bergergård, projektledare, och Adis Kurtic, ägare och grundare av Plåt- och takspecialisterna i Skåne AB. Adis Kurtic, som har en lång och gedigen erfarenhet inom byggbranschen, grundade företaget för tre år sedan. Då hade han tidigare drivit flera olika företag inom villabyggen och renoveringar, men år 2020 valde han att fokusera på takarbeten och plåtslageri.
– Vi såg att det fanns ett tydligt behov av att specialisera sig och leverera högkvalitativa tjänster inom ett enskilt område i byggprocessen. Under de här tre åren har vi byggt upp spetskompe-
tens inom tak och plåtslageri, anställt personal och etablerat ett nära samarbete med Byggnads, berättar Kurtic.
ETT STARKT TEAM
Utvecklingen för företaget har gått snabbt. Just nu är företaget i en expansionsfas och har vuxit rejält under
uppbyggnadsperioden, trots de utmaningar som pandemin och byggkrisen har medfört. Framgången grundar sig på ett högt förtroende från privatkunder och ett starkt samarbete med byggentreprenörer.
År 2021 hade företaget tre anställda, i dag är de tio och de beskriver sig själva
som ett familjärt företag med en stark gemenskap. De har dessutom en stark lokal förankring som de värnar om. Att företaget har hållit kvar samma medarbetare menar att de är en viktig del i deras framgång. Detta då det bidrar till kontinuitet och trygghet i företaget.
– Att vi har en bra gemenskap inom företaget och håller hög kvalitet och pålitliga resultat har varit avgörande för vår framgång, säger Adis Kurtic. Unik styrka Det som gör företaget unikt är deras kombination av plåtslageri och takarbeten. De har också murare i sitt team, vilket breddar kompetensen ytterligare. Förutom att företaget satsar på hårt arbete, engagemang, fokus på både anställda och kunder, erbjuder de takarbeten, plåtslageri, snickerier och takpannor. Företaget har fått positiv respons för sin förmåga att hålla tidsplaner och leverera kvalitet enligt byggnormer.
– Vårt mål är att ta ett helhetsansvar inom tak, både för privatkunder och företag, inklusive bostadsrättsföreningar, säger Adis Kurtic. Säkerhet är en genomgående prioritet i företaget, där varje projekt har en unik
arbetsmiljöplan för att säkerställa att alla säkerhetsaspekter följs.
FRAMTIDEN
Företaget har nyligen anställt en projektledare under sommaren för att möta behovet av bättre projektledning, kalkylering och administration. Christer Carlsson, som har ROT-erfarenhet, arbetar med privatkunder och har varit en viktig del av företagets tillväxt sedan 2021. I takt med att vintern närmar sig går företaget in i en lugnare period, men de har många stora och intressanta projekt under anbudsprocessen som planeras att starta till våren när säsongen drar igång.
I framtiden vill Adis fortsätta leda företaget framåt i en harmonisk takt och siktar på att bli ledande inom totalentreprenader för tak, särskilt inom bostadsrättsföreningar.
– Vi vill fortsätta bli bättre på det vi redan gör och fortsätta utvecklas inom takentreprenader. En viktig del är att säkerställa att arbetet är tidseffektivt och att störningar för boende minimeras, särskilt vid arbeten för bostadsrättsföreningar, avslutar han.
Intervju: Caron Pap Text: Malin Ny
Movab är ett företag med en lång historia inom svensk miljökalkning. Företaget, som specialiserar sig på att motverka försurning i sjöar och rinnande vattendrag genom spridning av kalk, har i över fyra decennier varit en drivande kraft i arbetet mot försurning i svenska vattendrag.
Från början var sjökalkningsverksamheten en del av Nordkalk men när man valde att dra sig tillbaka från entreprenadverksamheten 2005, så blev lösningen att lägga Movab i ett fristående bolag. Två år senare flyttade Movab från Malmö till Landskrona.
Det var ett strategiskt beslut som visade sig vara gynnsamt för företaget.
- Landskrona erbjuder en positiv miljö för företag och det har passat oss bra av flera anledningar. Det är lätt att hitta parkeringar, kontorshyrorna är billigare och sen är ju Landskrona på tå, förklarar företagets vd Göran Lilja. Att han upplever att Landskrona har ett gynnsamt förhållningssätt gentemot näringslivet förklarar han så här:
- Det märks ju att man vill framåt här. Det händer många bra saker i kommunen, man bygger och satsar framåt. Jag tycker att det blåser positiva vindar och jag ser fram emot att
få följa och vara en del av en spännande utveckling av Landskrona. Vi har precis flyttat till nyare lokaler här i Landskrona och nu trivs vi ännu bättre.
KALKNING
Movab är idag Sveriges ledande sjökalkningsföretag och erbjuder en helhetslösning för sina kunder. Deras specialitet är spridning av kalk med båt och helikopter, men de använder även kalkdoserare i rinnande vattendrag. Kalkning är en metod som har använts i Sverige sedan slutet av 1970-talet för att återställa balansen i sjöar och vattendrag som har påverkats av försurning. Kalkdoserarna är helt automatiserade och övervakar och reglerar kalkmängden som sprids i vattnet, vilket säkerställer en jämn och konstant kalkning. Denna teknik är en viktig del av Movabs erbjudande och de är ensamma i Sverige om att erbjuda en så bred lösning. Movabs kunder är uteslutande kommuner. Det innebär att de får sina uppdrag genom offentlig upphandling. Movabs team består av sex anställda som var och en har en specialistroll på kontoret. De arbetar med allt från upphandlingsprocessen till ansvaret för att ta fram spridningsunderlag, vilka
underlättar för båtförare och piloter som får arbeta med korrekta kartor och instruktioner.
- Det kan även handla om bygg- och anläggningsfrågor och serviceavtal om vi till exempel ska bygga en kalkdoserare, och naturligtvis den vanliga administrationen kring kund- och leverantörsfakturor, förklarar Göran Lilja. Nyligen anställdes en ny medarbetare som ska arbeta parallellt med en erfaren kollega som snart går i pension. Göran Lilja betonar vikten av att behålla före-
tagets slimmade och effektiva organisation samtidigt som de överför viktig kunskap till nya medarbetare.
HAR STOR KAPACITET FÖR ATT
TA SIG AN STORA UPPDRAG
Den svenska sjökalkningsverksamheten initierades av staten som en försöksverksamhet i slutet av 1970-talet och Movab var med redan från början.
- Vi kan med stolthet säga att inget annat företag har mer erfarenhet i branschen, säger Göran Lilja. Vi måste
också vara ödmjuka och inse att vår verksamhet är en form av konstgjord andning. När naturen mår bra utan kalkning så behövs inte våra tjänster och vi måste anpassa vår organisation efter efterfrågan. Det gäller naturligtvis även våra entreprenörer som utför själva kalkningen i skogen. Han förklarar också att nyckeln till framgång och lönsamhet för Movabs del är erfarenheten och samarbetet i hela kedjan. Företaget transporterar och sprider cirka 50 000 ton kalk med båtar, helikoptrar och till kalkdoserare. Att vara bra på planering och logistik är därför en helt avgörande faktor.
Trots att marknaden för kalkning krymper i takt med att försurningen minskar, ser Göran Lilja en fortsatt efterfrågan på Movabs tjänster.
- Vi vet vad vi kan och vi är duktiga på det. Vi brinner för det vi gör. Vi har en unik kompetens och en stabil position på marknaden, säger han avslutningsvis och understryker företagets engagemang för att rädda sjöar och motverka försurning.
Remoove Demolering har vuxit inom tungrivning och har specialiserat sig på större industriprojekt, projekt som kan sträcka sig över flera år. Genom åren har regelverken kring återvinning blivit strängare i Sverige, vilket har resulterat i att företaget har en hög sorteringsgrad och arbetar aktivt för att hela tiden förbättra sitt arbete med återbruk och återvinning.
Remoove Demolering AB grundades 2009 av Erik Östlund. Det blev som en fortsättning på den verksamhet hans far, Jan Olof Östlund, startade. Jan Olof är ingenjör i grunden och arbetade länge på NCC där han fick överta en avdelning för håltagning. Här arbetade han i tre år och byggde under denna tid upp ett starkt kontaktnät. 1990 grundade han Håltagarna i Skåne AB.
-Ett av mina bästa minnen är när Erik kom in i företaget 2003, säger Jan Olof stolt.
Sex år senare startade alltså Erik Remoove Demolering. Efter ytterligare tre år hade man tagit fram en tydlig plan för hur man skulle bygga upp verksamheten.
TUNGRIVNING
Företaget har utvecklat spetskompetens inom tungrivning och stora projekt, särskilt inom industrin. Idag sysselsätter verksamheten 57 medarbetare, varav 7 är tjänstemän medan resten arbetar ute i fält. Karl-Johan Grönvall lärde känna Erik genom innebandyn. Han har en lantbrukarbakgrund och har arbetat sig upp från maskinist till projektledare och miljöinventerare.
- Jag började arbeta på Remoove 2015, precis när vi hade startat ett projekt på Landskrona varv. Det blev både mitt och företagets första stora rivningsprojekt. Det tog nästan ett år att avsluta, berättar Karl-Johan.
Ett annat tidigt projekt var Trelleborgs
Anlita oss för att ta bort ditt problem
gummifabrik, där en del av fabriken skulle rivas. Pappersbruket i Borlänge är ett av de senaste projekten som företaget har arbetat med. Där har man arbetat i två år med tolv maskiner som mest. Timmie Wallin är ytterligare en projektledare som arbetar på Remoove Demolering. Han berättar om ett rivningsprojekt i centrala Göteborg, där man river en gammal gymnasiebyggnad på 13 000 kvadratmeter.
- Det är ett utmanande projekt med både invändig rivning och rivning runt hela fasaden. Konstruktionen är speciell, då ett vattenmagasin håller byggnaden på plats, berättar Timmie om projektet, som planeras vara klart i april 2025.
RIVNING OCH ÅTERBRUK
Genom åren har regelverken kring återvinning blivit strängare i Sverige, vilket har påverkat hur Remoove Demo-
lering arbetar. Företaget har en hög sorteringsgrad och arbetar med både återbruk och återvinning. Miljöarbetet genomsyrar alla led i verksamheten.
- Vi arbetar kontinuerligt med att återvinna och återbruka material, särskilt betong, som krossas och används som nya byggnadsmassor. Vår moderna maskinpark gör att vi kan uppfylla alla krav på avgasutsläpp och hållbarhet, berättar Karl-Johan.
Remoove Demolering planerar att flytta till nya lokaler under 2025. I detta syfte bygger man nya kontorslokaler och en ny verkstadshall.
Närproducerat är filosofin i Lantmännen Cerealia, ett bolag med fokus på tillverkning och marknadsföring av skafferivaror såsom mjöl, pasta och kak- och våffelmixer. Kvalitet, säkerhet och hållbarhet är andra värdegrunder som verksamheten vilar på, och som lett till att de produkter Lantmännen Cerealia producerar är självklarheter i svenskarnas skafferier.
Lantmännen startades redan 1880 och är ett kooperativ som ägs av cirka 18 000 lantbrukare över hela landet. En verksamhet som etablerades i syfte att
erhålla bättre inköpspriser har idag utvecklats till en koncern med 12 000 anställda i 20 länder, vilka företräder dess välkända koncept: från jord till bord.
I koncernen ingår Lantmännen Cerealia, vars anläggning i skånska Bjuv är en av företagets mindre etableringar med sina nio anställda. Här träffar vi Operations Director Martin Jönsson som berättar att Lantmännen Cerealia utvecklar, producerar och marknadsför ett brett sortiment av hälsosamma och näringsrika produkter. – Här i Bjuv tillverkar vi främst kakoch våffelmixer, produkter som är enkla för konsumenter att använda.
Våffelmixen är särskilt populär, berättar Martin Jönsson, och nämner att Kungsörnen är ett av de mest kända varumärken som Lantmännen Cerealia företräder.
INGREDIENSER FRÅN TRAKTEN
Produktionen i Bjuv fokuserar på hållbarhet och närproducerade råvaror. Råvaruflödet är tydligt – mjölet kommer från Lantmännens kvarn i Malmö, medan andra ingredienser som skummjölk och socker köps in från lokala leverantörer. Tillverkningen sker med torra ingredienser och paketering görs på plats i Bjuv. Annika Lindén arbetar som produktionsplanerare för anläggningen.
– Vi arbetar aktivt med hållbarhetsfrågor i både produktionen och genom hela värdekedjan. För oss är beredskap och självförsörjning viktiga teman, vi ser en styrka i att bidra till svensk livsmedelsproduktion, vilket också är en konkurrensfördel, säger Annika.
Alvedin Nezirovac, produktionsledare, tillägger att även kvalitet och säkerhet är viktiga hörnstenar för verksamheten och för Lantmännen Cerealia i stort.
– Vår anläggning här i Bjuv är BRCcertifierad, en internationell standard som garanterar hög livsmedelssäkerhet, och så sent som i maj genomfördes en revision som resulterade i ett betyg på A+, berättar Alvedin.
LYFTER FRAM PERSONALEN
Alvedin Nezirovac berättar att företagets värderingar var en viktig faktor som lockade honom till Lantmännen Cerealia.
– Lantmännen har en stark hållbarhetsagenda, i allt från odling till produktion, säger han och lyfter dessutom fram sammanhållningen bland de anställda som en faktor som gör att verksamheten sticker ut.
– Personalen här arbetar som ett sammansvetsat team och många har
lång erfarenhet av livsmedelsbranschen. Martin Jönsson konstaterar avslutningsvis att Kungsörnens och Lantmännen Cerealias produkter har en självklar plats på de svenska matborden. – Vi ska fortsätta jobba med ett tydligt fokus på ständiga förbättringar inom arbetsmiljö, livsmedelssäkerhet, hållbarhet och produktivitet. På så sätt står vi redo att möta framtidens utmaningar och kan fortsätta leverera goda produkter av hög kvalitet.
Intervju: Axel Eriksson
Text: Örjan Persson
Ekeby Park, som ligger strax utanför Helsingborg, äger och förvaltar ett fastighetsområde på 70 000 kvadratmeter med fokus på lager- och logistikverksamhet. Med sitt strategiskt fördelaktiga läge nära Helsingborg, E4, hamnen och flygplatsen, kombinerat med flexibla hyresavtal och konkurrenskraftiga priser, är ambitionen att göra Ekeby Park till ett nytt logistiknav.
Ekeby Park är en företagspark som är byggd där det gamla anrika Skrombergaverket låg. Tanken med det nya fastighetsområdet är att fokusera på företag verksamma inom lager och logistik och leverantörer till dessa.
Ekeby Park förfogar över sammanlagt 70 000 kvadratmeter.
- Vi har redan lyckats hyra ut runt 65 % av ytorna. Resterande ytor genomgår just nu omfattande renoveringar och planeras vara redo att ta emot nya hyresgäster sommaren 2025, berättar Michael Lundgren, som är verksamhetsansvarig för Ekeby Park, när vi träffar honom i mitten av november.
Tanken är att Ekeby Park ska bli ett nytt logistiknav. Inom logistikbranschen är läge en oerhört viktig faktor. Ekeby Park ligger i Ekeby strax utanför Helsingborg. Detta ger hyresgästerna närhet till Helsingborg, E4, hamnen och flygplatsen.
- Vi erbjuder flexibla hyresavtal och konkurrenskraftiga priser, säger Michael. För att underlätta för intresserade företag, planerar Ekeby Park att lansera en ny hemsida vid årsskiftet. Denna hemsida kommer ge besökare en god överblick över de tillgängliga fastigheterna och uthyrningsalternativen.
MÖBLER OCH SNUS
Michael är en driven entreprenör. Utöver Ekeby Park, driver han även två företag tillsammans med Alfred Kulle, som tidigare var vice VD för Norrvidinge Group. Tradecycle Nordic AB har köpt in ett väldigt stort parti med möbler och inredning på omkring 450 olika artiklar, med en volym om 10 000 produkter.
- Vi har redan sju återförsäljare och ser till att möbler som efterfrågas finns tillgängliga, även om det kräver specialbeställningar. Visionen är att tillhandahålla både nya och återbrukade möbler för hem och hushåll samt kommersiella fastigheter. Vi har även planer på att öppna en fysisk butik i framtiden, berättar Michael, som fortsätter med att berätta att planen är att utöka sortimentet inom allt från fönster, dörrar och vitvaror till möbler och inredning.
Det andra företaget heter Snusvaruhuset Sweden AB, som är en e-handel som erbjuder ett brett sortiment av traditionellt snus, koffeinsnus och andra nikotinprodukter, men inga cigaretter eller e-cigaretter. Med låga omkostnader och ett fokus på prisvärde
konkurrerar Snusvaruhuset enkelt med butikspriser och etablerar sig som ett billigare alternativ för konsumenter. Sedan lanseringen för tre veckor sedan har försäljningen redan kommit igång, och försäljningen ligger på mellan 5 000 och 10 000 kronor i veckan.
EN STARK DRIVKRAFT
Michael har en lång bakgrund inom
bland annat lager och logistik. Han beskriver sig själv som en person med god människokännedom och ett starkt driv, vilket har hjälpt honom att bygga relationer och hitta rätt kontakter inom sina verksamhetsområden.
- För mig handlar företagande inte bara om vinst; det är en kombination av att tjäna pengar och att skapa något, säger Michael avslutningsvis.
Genom deltagande på mässor och kontinuerliga kontakter med leverantörer, både inom Sverige och på kontinenten, fortsätter Michael att bygga upp sina verksamheter med sikte på långsiktig expansion och framgång. Intervju: Axel Eriksson
www.snusvaruhuset.se
Agro Maskiner i Billesholm är etablerade på sex platser i södra Sverige och förser lantbrukssektorn med moderna och högkvalitativa maskiner. Service och underhåll är en viktig aspekt av verksamheten, som ofta anpassas efter kundernas specifika behov. Företaget är alltid på jakt efter medarbetare med teknisk expertis.
våra ekonomiska och tekniska avdelningar, berättar Johan Enochsson, som är VD för Agro Maskiner. Johan har en lång bakgrund inom branschen. Han är uppvuxen på en gård i Ystad och har länge haft ett genuint intresse för lantbruket och dess tekniska utveckling. Verksamheten på Agro Maskiner följer säsongerna på ett sätt som speglar lantbrukssektorn.
- Vår verksamhet är starkt säsongsbetonad, med högsäsong under sommaren och ett ökat fokus på service och försäljning under vinterhalvåret, berättar Johan.
Agro Maskiner i Billesholm AB erbjuder ett brett utbud av premiummärken inom både lantbruksoch entreprenadmaskiner, inklusive välkända märken som New Holland, JCB och Pöttinger. Sortimentet inkluderar allt från tröskor, lastmaskiner och skördare till grönytemaskiner som gräsklippare och robotar från märken som Husqvarna och Stihl. Upptagningsområdet sträcker sig från Falkenberg i väst till Blekinge i öst. Idag har man anläggningar i Laholm, Kristianstad, Hörby, Tomelilla, Svedala och Billesholm.
- Anläggningen i Billesholm är den största och fungerar som ett nav för
KUNDFOKUS
Lantbrukssektorn är beroende av sina maskiner. Därför har Agro Maskiner ett starkt fokus på service och ett brett utbud av reservdelar. Man jobbar mycket med kundanpassade lösningar på flera plan.
- Många av maskinerna anpassas efter kundens specifika behov, exempelvis med rototilter. Vi arbetar ständigt med att optimera och förenkla för kunderna genom allt från finansieringslösningar som leasing och hyralternativ till teknisk support och underhåll, säger Johan.
Digitalisering har blivit en allt viktigare del av verksamheten på Agro Maskiner. Man har arbetat med uppkopplade maskiner länge, vilket gör att företagets tekniker ofta kan felsöka maskiner på distans och skicka ut fjärruppdateringar.
- Vi erbjuder även rådgivning baserad på kunddata för att exempelvis optimera bränsleförbrukning och maskinanvändning, säger Johan.
Lågkonjunkturen har påverkat somliga sektorer väldigt mycket, exempelvis byggsektorn. Johan menar dock att lantbrukssektorn har varit relativt stabil. Agro Maskiners största utmaning ligger i att hitta rätt personal. Man letar alltid efter mekaniker och tekniker. Bristen på utbildade sökande är en konstant utmaning.
- Det är viktigt att förändra uppfattningen många har om att branschen betalar dåligt. Vi ser ett behov av ett lärlingsprogram, som kombinerar
praktik med utbildning. Sådana program är vanliga på kontinenten, säger Johan. Agro Maskiner är engagerade i lokalsamhället och arbetar aktivt för att öka medvetenheten om möjligheterna i branschen, bland annat genom att delta i gymnasiemässor.
- Vi hoppas kunna inspirera unga människor att välja en framtid inom entreprenad- och lantbruksmaskiner, säger Johan.
Åstorps kommun växer, och det är satsningar på flera olika plan som ligger bakom den positiva utvecklingen. Näringsliv, boende, äldreomsorg och skola är alla prioriterade områden i kommunens ständiga strävan efter att utgöra en dynamisk och innovativ kraft i nordvästra Skåne.
Åstorps kommun har en klar och ambitiös vision för framtiden. Med ledorden ”med mod att pröva nya vägar" strävar kommunen efter att bli en dynamisk och innovativ del av nordvästra Skåne. Kommunstyrelsens ordförande Peter Lindberg (SD), som tillträdde efter valet 2022, har tagit sig an rollen med energi och en tydlig plan för att lyfta både utbildning, näringsliv och livskvalitet för invånarna. Han berättar att Åstorp står inför flera strategiska utmaningar, särskilt inom utbildning och arbetsmarknad, men att kommunen också har gjort stora satsningar för att skapa en attraktiv miljö för företag och investeringar.
– Åstorps kommun har ett strategiskt bra läge med närhet till kontinenten och viktiga transportleder, vilket har
lockat flera stora logistikföretag till området, säger Peter Lindberg och nämner i sammanhanget den pågående expansionen vid Broby 50–2, där nya företagsetableringar är på väg att etableras.
Näringslivet engageras genom bland annat regelbundna företagsmöten och forum.
– Vi träffar näringslivet varannan månad för att diskutera hur vi kan samarbeta och förbättra förutsättningarna för både kommunen och företagen. Härigenom har vi från kommu-
nens sida upplevt en positiv respons och en ökad vilja från företagen att delta i kommunens utveckling, konstaterar Peter Lindberg.
SKOLA OCH NÄRINGSLIV
Ett centralt mål för Åstorps kommun är att stärka utbildningsnivån och öka behörigheten till gymnasieskolans yrkesprogram. Målet är att andelen behöriga elever ska nå 83 procent 2024, 85 procent 2025 och 87 procent 2026.
– Skolan är en utmaning, men samti-
digt en avgörande faktor för kommunens långsiktiga framgång. Vi har sett en förbättringsresa inom skolan och vi arbetar hårt med att engagera näringslivet i utbildningen genom praktikplatser och nära samarbete. Samspelet mellan skola och näringsliv är en mycket viktig del av den långsiktiga strategin att förbereda unga för arbetsmarknaden och säkerställa att de har rätt kompetenser för framtiden, säger Peter Lindberg. Hållbar tillväxt är en annan central del av Åstorps strategi. Lindberg betonar vikten av att växa på ett sätt som tar hänsyn till både miljön och invånarnas behov.
– Vi försöker till exempel utnyttja befintliga tomter och förtäta bostadsområden för att inte behöva använda ny jordbruksmark, säger han.
INFRASTRUKTURSATSNINGAR
En viktig infrastruktursatsning är utbyggnaden av Söderåsbanan, som förväntas förbättra tillgängligheten och öppna upp arbetsmarknaden för invånarna. Peter Lindberg ser detta som en avgörande del i att göra Åstorp mer attraktivt och integrera kommunen ännu bättre med regionen. Livskvalitet och trivsel är också i fokus när kommunen tittar på nya gång- och cykelvägar, där bland annat nya cykelvägar till Hyllinge samt grannkom-
munen Bjuv är under projektering. Detta ska förbättra tillgängligheten och göra det lättare för invånarna att röra sig på ett hållbart sätt. På samhällsfronten har Åstorps kommun genomfört väsentliga förbättringar inom socialtjänsten.
– Vi har en driven förvaltningschef som har lett ett förbättringsarbete inom inte minst äldreomsorgen. Framöver planerar vi att bygga ett nytt äldreboende som ska stå klart 2030, vilket kommer att möta behoven hos en åldrande befolkning, berättar Peter Lindberg.
EN VISION FÖR 2030 Åstorps kommun har en tydlig vision för 2030. Söderåsstaden, som Lindberg benämner Åstorp, är en plats med "mod att pröva nya vägar”.
– Det handlar om att våga vara innovativ och tänka långsiktigt, samtidigt som vi stärker invånarnas möjligheter och företagandets förutsättningar. Med satsningar på utbildning, hållbar tillväxt och nära samarbete med näringslivet känner vi att vi står väl rustade inför framtiden. Vi vill att invånarna ska känna sig delaktiga i kommunens utveckling. Tillsammans kan vi skapa en ännu starkare framtid, säger Peter Lindberg.
Åstorp 2030 – Söderåsstaden med mod att pröva nya vägar.
På Vuxenutbildningen i Åstorp arbetar man för att möta arbetsmarknadens behov. Det finns en konstant efterfrågan på utbildningar för undersköterskor och vårdpersonal medan utbildningar inom lager och logistik är ett växande område. Ett exempel på en utbildning som har skapats för att möta arbetsmarknadens behov är IT-supportutbildning, som ger människor möjlighet att snabbt komma ut i arbetslivet.
Med en stark framtidstro och en tydlig plan för utveckling är Vuxenutbildningen i Åstorp på god väg att bli en viktig aktör i regionen, där invånare kan utbilda sig och kliva in i givande roller i arbetslivet.
- Det handlar om att ge våra invånare en andra chans, att erbjuda utbildningar som gör skillnad. Vi har fokus på att skapa möjligheter, säger Petra
Lindström, som är rektor på Vuxenutbildningen i Åstorp.
Philip Malmberg kom in som biträdande rektor för två år sedan. Sedan dess har Petra och Philip gjort stora ansträngningar för att bredda och utveckla utbildningsutbudet.
- Det som lockade mig till Vuxenutbildningen är flexibiliteten och möjligheten att arbeta med en bred målgrupp.
Vuxenbildning är en viktig skolform som verkligen kan göra skillnad för människor, säger Philip.
KOMPETENSBEHOV
Utbildningar för undersköterskor och vårdpersonal fortsätter vara viktiga delar i utbudet.
- Vård och omsorg har en konstant efterfrågan. Här ser vi verkligen till
att förbereda våra elever för yrkeslivet och matcha dem med arbetsgivare. Ett exempel är inom LSS och funktionshinder, där vi ser att det finns gott om jobb för de som vill arbeta med detta, berättar Petra.
Utbildningar inom lager och logistik är ett växande område på Vuxenutbildningen i Åstorp.
- Det finns gott om jobb inom lager och logistik, särskilt i regionen kring Helsingborg, med stora aktörer som ICA och Boozt. Om man sköter utbildningen och praktiken väl, är chanserna till jobb mycket goda, säger Philip.
KOMPETENSFÖRSÖRJNING
De senaste åren har Vuxenutbildningen i Åstorp gjort stora framsteg för att möta arbetsmarknadens behov. Bland de nya satsningarna finns en IT-supportutbildning, där deltagarna får grundläggande kunskaper inom nätverksadministration och IT-support.
- Vi ser ett stort behov av personal inom IT, och den här korta utbildningen ger deltagarna en chans att snabbt komma in i yrkeslivet, säger Petra. Utbildningen testas nu i liten skala och planeras att expandera under hösten 2025. Syftet med utbildningen är att
ge deltagarna en bred grund att stå på, men också att förbereda dem för de mjuka värdena inom yrket, som kundbemötande och service.
- Samarbeten med rekryteringsföretag som One Partner Group och Gigstep har redan etablerats för att ge deltagarna större chans till anställning efter avslutad utbildning, berättar Philip. Ett område som Vuxenutbildningen vill satsa mer på i framtiden är företagsanpassade utbildningar, där de kan skräddarsy kurser utifrån ett företags specifika behov.
- Många företag vet inte att vi kan starta utbildningar om de har svårt att rekrytera kompetens. Det är något vi vill sprida mer kunskap om, säger Petra.
Kontakt: syvvux@astorp.se/Telefonnummer: 042-643 48/Hemsida: www.astorp.se/vux
Håkantorps Däck kan spåra sina anor nästan ett sekel tillbaka. Idag är man en modern verksamhet med fokus på däckservice. Man sysslar med allt från däckförvaring och försäljning till reparationer och hjulinställningar, som förlänger däckens hållbarhet och resulterar i säkrare körning för kunderna. Företagets absolut bästa konkurrensfördel är de kompetenta och tätt sammansvetsade medarbetarna, som får mycket ansvar, men också mycket frihet.
Håkantorps Däck kan spåra sina anor tillbaka till 1929, när verksamheten gick under namnet Håkantorps Vagnfabrik. Genom åren har verksamheten vuxit fram som en av Skånes mest pålitliga däckverkstäder, med etableringar i Löddeköpinge, Staffanstorp och Åstorp, där vi träffar verkstadschefen Dennis Forsberg. Han började jobba i verkstaden direkt efter gymnasiet. Han har ett djupt intresse för motorer, men även för problemlösning, som är en viktig del
av jobbet på Håkantorps Däck. - Det är variationen och kontakten med kunderna som gör det här jobbet så intressant, säger Dennis.
DÄCKSERVICE
Dennis fortsätter med att berätta att Håkantorps Däck har utvecklats från en enkel gummiverkstad till en högteknologisk däckverkstad. Idag erbjuder man en bred palett av tjänster inom
däckservice och erbjuder allt från däckförvaring och försäljning till reparationer och hjulinställningar.
- Med hjulinställningar kan vi se till att däckens livslängd maximeras. Detta är inte bara kostnadseffektivt för kunden, utan bidrar även till en säkrare körupplevelse, berättar Dennis.
SERVICE
Håkantorps Däcks absolut främsta
konkurrensfördel är dock de kompetenta medarbetarna, som arbetar serviceinriktat.
- Vi arbetar med premiumprodukter och håller en hög standard för att ge våra kunder bästa möjliga service, säger Dennis.
Det starka teamet i Åstorp inkluderar bland annat Isac Jörgensson, som har tolv års erfarenhet som mekaniker. Han stortrivs med jobbet på Håkantorps Däck. Han uppskattar den fria arbetsmiljön och det ansvar han får.
- Det roligaste med jobbet är variationen och att vi får lösa problem ute på plats, ofta med tunga fordon, säger Isac, som tillägger att han har lärt sig en hel del om hjulinställningar, en teknik han inte arbetat med tidigare, under sin tid på Håkantorps Däck.
Dennis berättar att alla inom organisationen, från mekanikerna på de olika filialerna till VD:n Peter Holmberg, arbetar mot samma mål; att hålla kunderna nöjda.
- Vi har en nära och sammansvetsad grupp här i Åstorp. Vår mindre storlek gör det möjligt för oss att arbeta snabbt och effektivt, vilket är särskilt
avgörande vid utryckningar till tunga fordon som lastbilar och traktorer, berättar Dennis.
Håkantorps Däck ser fram emot att fortsätta växa.
- Vi strävar alltid efter att kunna erbjuda flexibla lösningar som underlättar för kunderna. Vi vill fortsätta expandera i Skåne och samtidigt behålla vår höga servicenivå, säger Dennis avslutningsvis.
Ända sedan 1950-talet har Sånna Smide varit en frekvent anlitad samarbetspartner för Sydsveriges industrier. Sånna Smide företräder ett brett koncept avseende byggsmide, industriservice, reparation och underhåll, och förfogar över både maskiner och kompetens för en mängd olika insatser.
Sånna Smide AB, beläget i skånska Kvidinge, har en rik historia som sträcker sig över flera decennier. Företaget grundades på 1950-talet av Knut Löhr, som från början fokuserade på byggprojekt, framför allt inom lantbruket. Med tiden utvecklades verksamheten, och under 1970-talet skiftade inriktningen mot tillverkning av cementprodukter och lantbruksinredningar. På 1990-talet inleddes en viktig omställning. Företaget började fokusera på industriservice och reparationer för både lantbruk och industri, vilket skulle visa sig vara mer eller mindre
avgörande för företagets utveckling. Idag ses Sånna Smide som en expert på byggsmide, industriservice, reparation och underhåll.
– Vi erbjuder en rad olika tjänster inom stålkonstruktioner, byggnation och legotillverkning av skurna och bearbetade produkter. Det kan handla om allt från enklare byggsmide till avancerade industriella reparationer, upplyser
Robert Löhr som leder verksamheten tillsammans med brodern Mikael.
MODERNA MASKINER
Robert och Mikael Löhr är grundaren Knuts barnbarn. De tog över företaget 2017 efter att ha varit involverade i verksamheten i många år. Tillsammans har de moderniserat och expanderat företagets tjänsteutbud, med investeringar i avancerad teknik som svetsrobotar och CNC-maskiner.
– Vi förfogar idag över en toppmodern maskinpark som gör att vi kan jobba med exempelvis plasmaskärning, vattenskärning, laserskärning, kantpressning, CNC-bearbetning och rörbockning. Genom att ha så många steg av tillverkningsprocessen in-house kan vi dessutom stå för snabba leveranser och stor flexibilitet. Det har också gjort det möjligt för oss att effektivisera produktionen och minska beroendet av underleverantörer, berättar Robert.
Ett annat viktigt fokusområde har varit
att upprätthålla en stark och välmående arbetsmiljö, där trivsel och långsiktighet är centralt.
– Det är en ständigt pågående utvecklingsprocess, vi vill inte bara driva verksamheten för ekonomiska vinster, utan också se till att våra anställda trivs och har möjlighet att växa tillsammans med företaget, understryker Robert.
LEVER UPP TILL KRAVEN
Redan 2012 blev Sånna Smide ISOcertifierat enligt standarderna 9001 och 14001, vilket markerar ett stort steg mot att säkerställa kvalitetskontroll och miljöansvar. Företaget
uppfyller dessutom den stränga europeiska byggstandard som krävs för stålkonstruktioner, ISO 1090, vilket gör det möjligt för företaget att tillverka och leverera avancerade stålkonstruktioner för bygg- och industrisektorn enligt de högsta kraven.
Trots den positiva utvecklingen möter Robert Löhr vissa utmaningar, särskilt när det gäller att hitta kvalificerad arbetskraft inom metallbearbetning och industriell produktion.
– Det är svårt att hitta personal med rätt kompetens. Vi ligger inte nära en storstad, vilket förstås försvårar rekryteringsarbetet, konstaterar Robert. Han anser dock att framtiden ser ljus ut för Sånna Smide.
– Med vår moderna maskinpark, en stabil närvaro i både bygg- och industrisektorn och en stående ambition om att hela tiden investera i ny teknik och kompetens känner vi att vi står redo att möta framtidens utmaningar.
Intervju: Caron Pap
Text: Örjan Persson
Kvidinge Plåtslageris historia sträcker sig tillbaka till 1991. Tack vare ett starkt fokus på kvalitet i alla led har företaget fått möjlighet att ta sig an ett antal prestigefyllda projekt genom åren. Den starka företagskulturen har resulterat i en låg personalomsättning. Man söker ständigt efter duktiga plåtslagare, bland annat genom att ta in lärlingar som är intresserade av en karriär inom det gamla och ständigt aktuella yrket.
Peter Persson har närmare 45 års erfarenhet av plåtslageribranschen. Innan han grundade Kvidinge Plåtslageri arbetade han bland annat på BPA och Skanska. I början av 90-talet drabbades Sverige av en finanskris som ledde till att Skanska behövde lägga ner delar av sin verksamhet i Helsingborg och Kristianstad. Peter bestämde sig då för att starta sitt eget företag i Kvidinge. Det var ingen lätt resa att bygga upp
verksamheten, även om Peter inte direkt behövde börja helt från noll. Han hade med sig ett fåtal kunder genom gamla kontakter från sin tid på Skanska. Han lyckades även få uppdrag genom Svenska kyrkan, som än idag är en viktig uppdragsgivare för verksamheten.
- Vi har arbetat med flera kyrkoprojekt genom åren, inklusive restaureringar av historiska byggnader som St. Petri kyrka i Klippan. Jag minns det projektet väl. Vi återanvände gamla kopparplåtar för att skapa minnesföremål. Det var ett unikt och uppskattat projekt, berättar Peter. Sedan 1993 är verksamheten, Kvidinge Plåtslageri AB, ett aktiebolag. Det som alltid har kännetecknat verksamheten är ett starkt fokus på kvalitet.
- Det viktigaste är att jobben utförs rätt, i tid och med högsta möjliga kvalitet, säger Peter.
Företagets rykte har byggts på dessa grundstenar, och kunderna vet att de alltid kan förvänta sig ett snyggt och hållbart resultat.
PRESTIGEFYLLDA PROJEKT
Under årens lopp har Kvidinge Plåtslageri genomfört många prestigefyllda projekt. Ett av de mest minnesvärda projekten var renoveringen av Norrvikens trädgårdar i Båstad.
- Vår noggrannhet och yrkesskicklighet sattes verkligen på prov där, säger Peter. Ett annat minnesvärt projekt var rådhuset i Landskrona.
- Det var en tekniskt utmanande men mycket framgångsrik insats, säger Peter med ett brett leende på läpparna.
KOMPETENSBEHOV
Peter och hans medarbetare har lagt mycket energi på att bygga en stark företagskultur. Idag sysselsätter företaget 17 medarbetare. Många har arbetat på företaget i många år. En av dem är Jan Bengtsson, som har arbetat på företaget i över 20 år.
- Vi är som en stor familj. Sedan råder det väldigt stor ordning och reda här, vilket var något som lockade mig till företaget från första början, berättar Jan.
Trots företagets framgångar genom åren, finns det en del utmaningar att ta itu med för att säkra fortsatt framgång. Peter har till exempel noterat att det skett en minskning av tillgänglig arbetskraft; Kvidinge Plåtslageri söker ständigt efter duktiga plåtslagare.
- Det är viktigt att utbilda och anställa
unga talanger. Vi har nyligen tagit in nya lärlingar från gymnasieskolan i Klippan. Engagemang är det viktigaste som finns, säger Peter. Med pågående projekt som Bunkeflo
kyrka, Örenäs slott och Landskrona ishall ser framtiden ljus ut för Kvidinge Plåtslageri.
RelationsByggaren i Väst AB sysslar med byggprojektering och som företagsnamnet antyder, lägger man stort värde på att bygga starka relationer till sina kunder, sina samarbetspartners och sina medarbetare. Man genomför sina projekt enligt ledord som öppenhet, tydlighet och ansvar.
RelationsByggaren i Väst AB grundades 2011, men kan sägas ha fått en nystart 2019 när Andrés Tobar klev in som VD. Andrés har lång erfarenhet inom byggbranschen, både inom renoveringar och större byggprojekt. Han har tidigare arbetat på stora byggföretag som NCC. Genom ett samarbete med Åstorps Rör fick han kontakt med Jonathan Becker, som var en av initiativtagarna bakom RelationsByggaren, vilket ledde till att han rekryterades som VD för företaget.
- När jag kom in i verksamheten var
vi medvetna om att vi stod inför långsiktiga utmaningar. Företaget var inte särskilt väl uppbyggt, men det fanns stor potential, berättar Andrés.
BYGGER RELATIONER
Sedan dess har Relationsbyggaren vuxit från tre till femton anställda. Företagets verksamhet bygger, som företagsnamnet antyder, mycket på att bygga starka relationer till sina kunder, sina samarbetspartners och sina medarbetare. Verksamheten kretsar kring byggprojektering och man genomför sina projekt enligt ledord som öppenhet, tydlighet och ansvar.
- Kvalitet är en central del av vårt arbete, där vår öppenhet och korrekta arbetsmetoder uppskattas väldigt mycket, berättar Andrés.
Företaget har bland annat byggt upp en stark relation med Riksbyggen.
Hållbarhet blir en allt viktigare aspekt inom byggbranschen.
- Vi arbetar hållbart enligt principer som SundaHus och Byggvarubedömningen. Vi har dessutom satt upp som mål att ställa om till fossilfria fordon för samtliga tjänstemän, berättar Andrés. Andrés fortsätter med att berätta att RelationsByggaren nyligen har klarat sin första ISO-certifiering, vilket är en kvalitetsgaranti både internt och externt och ger företaget nya möjligheter att utvecklas.
- En viktig milstolpe för oss var när vi säkrade vårt första större projekt på tolv miljoner kronor med Riksbyggen, en nybyggnation av tak och fasader i Halmstad. Vi är nu i tredje etappen av det projektet, som ska vara färdigt till årsskiftet, berättar Andrés.
RelationsByggaren erbjuder sina medarbetare en familjär arbetsplats, vilket är ett av skälen till att man har låg personalomsättning.
Sydsveriges lantbruk har en viktig samarbetspartner i Arvidssons Oljetransporter AB. Företaget säljer och levererar diesel, eldningsolja och bensin i framför allt västra Skåne. När vintern står för dörren står Dennis Arvidsson och hans medarbetare med uppkavlade ärmar.
Det var nuvarande VD:n Dennis Arvidssons far, Hans Arvidsson, som började köra olja som anställd hos Tusse Dahlberg i Åstorp samma år som Dennis föddes. 1976 startade han eget och tog då över körningarna till Lantmännen och deras lokalföreningar. 1999 utökades verksamheten med en bil till med uppdrag för Preem och Dennis började köra olja för sin far. 2004 lämnade Hans över till barnen och Arvidssons Oljetransporter AB bildades. 2008 expanderade verksamheten i och med köpet av NO Frakt i Marieholm, vilket gjorde att de även började köra tjockolja och jobba med asfaltentreprenader. Dessa tankbilar kräver isolerade tankar eftersom tjockoljan oftast är varm. Alla chaufförerna i verksamheten måste gå särskilda utbild-
ningar eftersom det är farligt gods som transporteras. När asfaltverken började läggas ned minskade den delen av verksamheten. Idag ligger fokus på försäljning och leverans av diesel, eldningsolja och bensin i framför allt västra Skåne, inte minst för lantbruken som står för uppskattningsvis 80 procent av verksamheten.
– Uppdragen för lantbrukarna är en mycket viktig del av verksamheten, men härutöver transporterar vi även bunkerolja till båtar. När det gäller tjockoljan går en stor del av transporterna till pappersbruk, säger Dennis
- Personlig utveckling är något vi värderar högt, och vi ger våra anställda möjlighet att växa, exempelvis från snickare till platschef om de har rätt förutsättningar. Det är viktigt för oss att våra medarbetare känner sig sedda och hörda, och vi uppmuntrar dem att göra den resan, säger Andrés.
- När vår ISO-certifiering blir klar nästa vecka kommer vi kunna delta i offentliga upphandlingar som entreprenörer, säger Andrés när vi pratar med honom i mitten av oktober.
Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler
Arvidsson och berättar att kalla vintrar innebär att Arvidssons Oljetransporter får mer att göra.
FRAMHÅLLER MEDARBETARNA
Dennis lyfter fram den goda gemenskap som präglar Arvidssons Oljetransporter. Idag sysselsätter verksamheten sju chaufförer, och Dennis framhåller vikten av att hela tiden stötta dem, vilka han ser som synnerligen viktiga för företagets framgångar. Han vill också passa på att lyfta fram systern Marita Malmqvist som ansvarar för administrationen och ekonomin i
Arvidssons Oljetransporter. Hon har ett förflutet i bolaget sedan 1986 och är ett viktigt stöd för Dennis i hans företagande.
– Jag gillar att jobba med ekonomi och administration, även om jobbet är krävande och man sällan är ledig. Man är även en alltiallo och får rycka in om det ska hämtas/lämnas reservdelar eller chaufförer när bilarna måste till verkstaden. Inträffar oväntade händelser löser vi det tillsammans. Det råder en familjär stämning här och jag har fått vara med under en period då företaget har vuxit. När jag började hjälpa vår far var det bara han som körde, nu har vi sju bilar och vi är åtta personer i företaget, berättar Marita.
FRAMTIDSOPTIMISM
Arvidssons Oljetransporter, som också transporterar till ett tiotal uppdragsgivare, har fasta turer varje vecka och erbjuder konkurrenskraftiga priser.
Dennis Arvidsson har ända från början arbetat hårt och målmedvetet för att utveckla verksamheten, inte minst med fler bilar.
– Trots utmaningarna har vi lyckats ta oss igenom tuffare tider. Idag går före-
taget bra, men det krävs fortfarande hårt arbete och en medvetenhet om att ingenting sköter sig självt, säger Dennis.
Han ser positivt på framtiden, även om det inte finns några planer på expansion just nu. Ett generationsskifte kan bli aktuellt i framtiden, och Dennis hoppas att sonen Daniel, som också är en del av Arvidssons Oljetransporter, ska vilja ta över vid rodret framöver.
Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson
Björnekulla Fastighets AB är ett kommunalt fastighetsbolag som har gjort stora framsteg de senaste åren, trots lågkonjunkturen. Bolaget har ett högt kundindex, vilket reflekterar att man har många nöjda hyresgäster. Man har fler pågående och kommande projekt, bland annat i form av utvecklingen av en ny stadsdel.
Björnekulla Fastighets AB är ett kommunalt bolag som ingår i en koncern som även innefattar Aktiebolaget Kvidingebyggen, Björnekulla IT AB och Björnekulla Utvecklings AB. Sedan 1,5 år tillbaka innehar Frida Sjöberg VD-rollen. Hon har en lång bakgrund inom både byggbranschen och fastighetsbranschen. När Frida kom in i bolaget befann man sig i en utmanande ekonomisk situation. Man har nu lyckats vända resultaten, trots den rådande lågkonjunkturen. Frida är dock snabb med att belysa att den förra VD:n, Mikael Ford, lämnade bolaget med mycket goda förutsättningar.
- Han lade grunden för mycket av det arbete som nu pågår här i bolaget. Han bidrog till utvecklingen av fastighetsbeståndet i Åstorp och när han gick i pension hade han påbörjat många projekt. Björnekulla Fastighets AB har en stark infrastruktur och lång erfarenhet och kraft i organisationen, berättar Frida.
HÖGT KUNDINDEX
Frida fortsätter med att berätta att Björnekulla Fastighets AB har ett högt kundindex.
- Vi har ett starkt kundfokus och korta svarstider på felanmälningar, vilket gör att hyresgästerna känner sig väl omhändertagna. Ett exempel på en förbättring vi har genomfört är att vi har ett lager med vitvaror, så att problem snabbt kan åtgärdas, berättar Frida. Kvidingebyggen spelar en stor roll i bostadsutvecklingen i Kvidinge och Åstorp. Som ett kommunalt bolag har de ett ansvar att utveckla kommunen och erbjuda hyresrätter till rimliga priser. Detta bidrar till att hålla kommunen levande och attraktiv för invånarna.
- Vi vågar ta oss an projekt som privata
aktörer inte alltid vågar investera i, säger Frida.
STARK UTVECKLING
Frida lyfter samarbetet med kommunen som avgörande för de senaste årens framgångar.
- Samarbetet är en nyckelfaktor för att kunna hålla hög kvalitet och utveckla kommunen på ett hållbart sätt. Tillsammans med kommunen arbetar vi för att skapa konstruktiva lösningar, berättar Frida.
Frida nämner arenan i Åstorp som en stolthet. Projektet avslutades för två år sedan och har blivit en viktig samlingsplats för kommunen. Björnekulla
Fastighets AB har flera pågående och kommande projekt, bland annat i form av en investering i Tingstadsskolan på
två miljoner kronor, en bowlinghall och en konstgräsplan.
- Vi arbetar en del med nybyggnationer, bland annat i samband med utbyggnaden av Bjärshögskolan, Glashyttans förskola och Nyvångs skola, berättar Frida.
Frida avslutar intervjun med att berätta om ett unikt projekt som består av utvecklingen av en ny stadsdel i Åstorp.
- Detta projekt innebär att vi omvandlar ett tidigare industriområde till en ny stadsdel. Det är ett stort steg för kommunen. Trafikverket har varit en viktig samarbetspartner i detta projekt, berättar Frida.
Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler
Från början var inriktningen trädgårdsprodukter, men genom årens gång har företaget bytt kostym för att istället bedriva produktion av högkvalitativa betongfundament. Cetong AB, som idag drivs av andra generationen Bergqvist, kombinerar traditionellt hantverk med modern teknik och ett starkt miljöfokus.
I nordvästra Skåne, beläget längs med E4, ligger orten Åstorp. Där hittar vi familjeföretaget Cetong AB som grundades av Elna Bergqvist i mitten av 1970-talet. I början drevs företaget på familjens lantbruksgård där de sålde trädgårdsprodukter, men med tiden övergick de till att tillverka betongfundament till belysningsstolpar och vägskyltar. Nu är det sonen Martin Bergqvist och hans sambo Annicka Nilsson som driver och utvecklar företaget tillsammans. Mycket har hänt sedan Elna förverkligade sin dröm, både i företaget och i branschen.
- Mamma åkte runt i hela Sverige och sålde in våra produkter. Det var inte så vanligt för en kvinna i byggbranschen att göra det på den tiden, så hon väckte en del uppmärksamhet. Idag är det ju inte så ovanligt, berättar Martin Bergqvist.
Men det är inte bara betong som står i fokus för familjeföretaget. Annicka Nilsson har en passion för vintagemode av exklusiva märken som hon förverkligar genom företaget Vintage Garderoben. Tillsammans skapar de båda verksamheterna en unik företagskultur, med betongens praktiska funktion och modehusens eleganta design som inspirationskälla.
KOMBINERAR NATURMATERIAL
MED POLYMERER
Förutom specialiseringen i olika serier med prefabricerade betongfundament, har företaget genom åren kontinuerligt utvecklat sitt sortiment och gjort anpassningar för att möta marknadens behov. I slutet av 2010-talet introducerade de delbara huvar i uv-beständig polyeten för att förbättra produktionsprocessen och kundernas upplevelse.
Cetongs fokus ligger på kvalitet och hållbarhet. Enligt Martin och Annicka är kvalitet en hörnsten i deras verksamhet, och de har infört strikta kvalitetskontroller genom hela tillverkningsprocessen.
- Kvalitet är vår främsta drivkraft, säger Martin Bergqvist. Samhället förväntar sig att betongfundament håller i många årtionden och vi vill skapa produkter som gör just det och som också minimerar vår påverkan på miljön. För att understryka sitt miljöengage-
mang har Cetong AB erhållit en miljövarudeklaration, en så kallad EPD, för sina produkter. Att investera i hållbara lösningar, inklusive användning av återbrukade material, ligger i linje med företagets vision. De planerar även att utöka sitt sortiment med nya typer av betongprodukter, inklusive modernare lösningar för fackverksfundament.
TVÅ SIDOR AV SAMMA MYNT
Cetong AB har genomgått en imponerande resa sedan starten och står nu inför spännande möjligheter i framtiden, stabilt rotad i värdegrunderna kvalitet och hållbarhet. Samtidigt förverkligar Annicka sin vision om vintagemode genom Vintage Garderoben. Det är en uppseendeväckande
skarp sväng i en helt annan riktning jämfört med betong, kan tyckas, men det håller Annicka inte med om. Hon anser att Vintage Garderoben passar väl in i Cetongs övergripande värderingar om hållbarhet och cirkulär ekonomi. - Jag har alltid haft ett stort intresse för mode och hållbarhet, säger hon. Genom Vintage Garderoben vill jag erbjuda mina kunder unika och högkvalitativa vintageväskor och asseccoarer från välkända märken som till exempel Chanel och Louis Vuitton. Cetong AB och Vintage Garderoben är två sidor av samma mynt: de är båda företag som drivs av innovation, kvalitet och ett starkt socialt ansvar. Båda inriktningarna har framtiden för sig, tror paret Bergqvist Nilsson. På bordet ligger planer för att utforska digitalisering och automatisering inom Cetongs produktion och att prova fler nya, djärva grepp för att ta företaget vidare in i framtiden.
Swish 900 05 97 Plusgiro 90 00 59-7
Perstorp kommun har gjort betydande framsteg för att öka sin attraktionskraft. Man har ökat samverkan och dialogen med näringslivet samt med andra viktiga aktörer på regional nivå för att på så sätt bli starkare.
Med drygt 7 300 invånare är Perstorp en liten kommun med ett strategiskt geografiskt läge, nära stora expansiva svenska regioner och med goda förbindelser till Europa. Kommunen har en stark industrikultur med lång tradition inom industri.
- Perstorp är en tillverkningskommun med ett starkt näringsliv, förklarar Annika Nilsson, näringslivschef i kommunen.
DIALOG MED NÄRINGSLIVET
Annika, med nästan tre decennier i kommunal verksamhet och över
femton års erfarenhet inom näringslivsutveckling, tog över som näringslivschef under pandemin, sen kom energikrisen och till den en lågkonjunktur.
- En av våra första åtgärder var att förbättra dialogen med företagen. Det är oerhört viktigt att vi har ”örat” mot näringslivet, säger Annika.
Genom att arbeta strategiskt och långsiktigt nära sitt näringsliv bygger Perstorp sakta men säkert upp företagsklimatet i kommunen. Ett starkt näringsliv skapar jobb, ökar den lokala ekonomin samt skapar attraktivitet. Näringslivet är oerhört viktigt för kommunen.
- Vi har initierat flertalet insatser för det lokala näringslivet. Dessa insatser har även ökat kommunens synlighet och lett till en ökad efterfrågad av företagsetableringar, berättar Annika. Samarbete är centralt för att lösa både stora och små frågor. Infrastrukturen, som energikapacitet och järnväg, spelar
en avgörande roll för att främja tillväxt och utveckling i både företag och kommun.
- Genom olika tematräffar och forum
för bland annat hållbar utveckling främjar vi hållbara affärsmodeller och långsiktiga lösningar för både näringsliv och invånare, tillägger Annika.
EN ATTRAKTIV FRAMTID
Trots de positiva framstegen står Perstorp inför utmaningar precis som många andra kommuner.
- Vi strävar efter att göra Perstorp mer attraktivt, både för att bo, verka och besöka, säger Annika. Kommunen har ökat samarbete med Arbetsförmedlingen och andra aktörer för att förbättra kompetensförsörjningen i regionen samt för att minska arbetslösheten.
- Vi kommer att fortsätta prioritera att förbättra företagsklimatet, vilket är av stor betydelse för oss. Det handlar både om att stödja vårt befintliga näringsliv och att attrahera nya företag som är viktiga för vår ekonomi och Perstorps utveckling, avslutar Annika.
Intervju: Caron Pap
Svenska kyrkan har intagit en mycket aktiv roll som ett stöd för invånarna i Perstorp, både i egen regi och genom samarbeten. Utöver att erbjuda samtalsstöd för människor som mår dåligt, delar kyrkan exempelvis ut 80–100 portioner mat i veckan. Barn och ungdomar får mycket fokus genom ett antal olika aktiviteter.
Svenska kyrkan är öppen för alla, utan någon form av exkludering. Perstorps församling har 17 anställda. Här arbetar både anställda och ideellt engagerade människor med att ge det lilla samhället det stöd som behövs.
- Vi arbetar med små medel och måste vara väldigt reaktiva. Vi har ett nära samarbete med kommunen och har exempelvis ett stort matprojekt där vi
tar vara på matsvinnet från kostavdelningen och delar ut till behövande. Vi samarbetar även med andra aktörer, som Röda Korset i Malmö och Stadsmissionen, berättar Mikael Andersson, som församlingspedagog och ansvarig för den diakonala verksamheten i Perstorps församling.
Mikael har arbetat i församlingen i tio år. För två år sedan fick han sällskap av en gammal kurskamrat när Magnus Nordström klev in som kyrkoherde för församlingen.
- Jag har arbetat som kyrkoherde här i drygt två år och har tidigare arbetat på två andra orter. Jag trivs väldigt bra här i Perstorp, säger Magnus.
STÖD I VARDAGEN
Kyrkans verksamhet är mycket bred. På ett praktiskt plan delar man ut matkassar.
- Kommunen står för maten, som kommer från ett företag i Örkelljunga.
Vi delar ut 80–100 portioner mat i veckan, säger Magnus.
Kyrkan arbetar en hel del med samtalsstöd och enskilda människor som kanske inte nås av socialtjänsten.
- Vi kompletterar deras arbete och har etablerat oss starkt de senaste åren. Vi arbetar nära arbetsmarknadsenheten och skolorna och är mycket närvarande i kommunen, säger Mikael. Mikael fortsätter med att berätta att man arbetar på spännande projekt i samarbete med Lunds universitet.
- Ett av dem handlar om att bemöta fattigdom i Perstorp och involverar både akademin och lokalsamhället.
Konferensen vi håller nu är ett startskott för att förändra sociala strukturer, ge människor hopp och skapa möjligheter för dem att växa, berättar Mikael.
BARN OCH UNGDOMAR
Barn och ungdomar har alltid varit en central del av kyrkans verksamhet. I Perstorp har man bland annat utvecklat ett dagkollo för barn, där 130 barn deltog senast.
- Många av barnen kommer inte utanför Perstorp annars, så det finns ett stort behov av verksamheter som dessa, säger Magnus. På måndagar och onsdagar har man ungdomsverksamhet, riktad till både högstadie- och gymnasieelever.
- Ibland blir vi en länk mellan ungdomarna och den kommunala arbetslöshetsenheten. Vi arbetar med att bygga broar och skapa förutsättningar för dem, säger Magnus. Magnus fortsätter med att berätta om ett samarbete som kyrkan har inlett med Löderups Strandbad, där man
Du trivs där du behövs - tillsammans bygger vi Perstorps Församling!
Vill du vara med och göra skillnad? Hör av dig till oss!
Magnus Nordström, kyrkohede i Perstorps församling, Magnus.nordstrom2@svenskakyrkan.se, 0730741010
www svenskakyrkan se/perstorp
bjuder sina ungdomar på en kostnadsfri vistelse.
- Det är en exklusiv upplevelse för dem, med fint boende och en stor frukostbuffé. Många av ungdomarna har aldrig upplevt något liknande, och det är ett sätt att visa dem nya möjligheter och skapa starka band, säger Magnus. Detta arbete reflekterar kyrkans fokus på kvalitet.
- Vi strävar alltid efter att genomföra våra projekt med hög kvalitet och undviker halvdana lösningar. Det finns en tydlig tanke bakom allt vi gör. Målet är att få människor att tro på själva och växa, säger Magnus avslutningsvis.
Intervju: Caron Pap Text: Andreas Ziegler
Perstorps Bostäder AB är ett kommunalt bostadsbolag som arbetar för att både erbjuda moderna boenden och att modernisera befintliga fastigheter. Perstorp1, en unik fastighet som kombinerar funktionalitet med estetik, är ett bra exempel på en av bolagets moderna fastigheter. Den starka företagskulturen gör inte bara att medarbetarna trivs på jobbet, utan motiverar dem även att göra sitt bästa för att bolagets hyresgäster ska trivas.
Perstorps Bostäder AB förfogar i dagsläget över 471 lägenheter. Som ett kommunalt bostadsbolag, har man ett varierat utbud av lägenheter rörande storlek och karaktär; här kan allt från ungdomar och pensionärer till stora familjer hitta trygga och bekväma boenden.
- Samarbetet med kommunen och lokala organisationer är starkt. Ett exempel är det mobila teamet som arbetar tillsammans med socialförvaltningen och Röda Korset för att skapa trygghet i bostads-
områden, berättar Henry Roos, som är bolagets VD sedan tio år tillbaka.
MODERNA OCH
MODERNISERADE FASTIGHETER
Perstorps Bostäder har gjort stora satsningar på att rusta upp äldre fastigheter.
Ett av de största renoveringsprojekten var Centrumhuset i Perstorp, som hade försummats under många år och var i mycket dåligt skick. Idag står fastigheten som en stolt symbol för förnyelsen i Perstorps centrum.
- Vi ville bevara byggnadens historiska arkitektur samtidigt som vi anpassade den till moderna krav. Projektet har även bidragit till att lyfta centrum som en attraktiv plats att bo på, berättar Henry. Perstorp1 är ett belysande exempel på hur det kommunala bostadsbolaget arbetar med nybyggnationer och samhällsbyggnad.
- Konceptet utvecklades för snart tio år sedan. Det är ett bostadsprojekt som riktar sig främst till ungdomar, men den är öppen för vem hos helst att söka, och är ett bra exempel på hur man kan bygga
funktionella bostäder med hållbarhet i fokus, säger Henry.
Perstorp1 har en unik planlösning där man har tänkt på att maximera volymen och använda varje kvadratmeter effektivt.
Jack Lindgren från Sweco var en central figur i projektet, där han integrerade funktionalitet med estetik.
- Det blev ett så pass lyckat projekt att flera andra kommuner i vår omgivning har valt att låna konceptet och har byggt likadana hållbara ungdomsbostäder, berättar Henry.
STARK FÖRETAGSKULTUR
Hos Perstorps Bostäder är gemenskap en central del av företagskulturen. Många av medarbetarna beskriver företaget som en familj och känner en stark samhörighet.
Medarbetare som trivs på jobbet gör ett bättre jobb.
- Det är väldigt familjärt här, och vi har en god kontakt med hyresgästerna. Det är viktigt för oss att de känner sig trygga i sitt hem och att vi snabbt tar hand om deras problem, säger Gunilla, som har arbetat som fastighetsskötare på Pers-
torps Bostäder sedan april 2024. Hållbarhet är en viktig aspekt av bolagets verksamhet. Företaget har investerat i elbilar och elcyklar för att minska sin klimatpåverkan.
- Cyklarna har visat sig vara särskilt effektiva, då man snabbt kan ta sig runt i Perstorp, som är en kompakt ort; det går lika snabbt att cykla som att köra bil om man ska ta sig någonstans, säger Henry.
Intervju: Caron Pap
Text: Andreas Ziegler
Transportbranschen har en sedan länge bred och framåtlutad partner i Jørn Bolding AB. Företaget, med fyra decennier bakom sig i branschen, erbjuder ett brett sortiment av både ny och begagnad transportutrustning från ledande europeiska tillverkare, och anlitas ofta av aktörer inom inte minst vindkraftsbranschen.
Kvalitet, kunnande och bästa totalekonomi. Så lyder de tre hörnstenarna i Jørn Bolding AB, ett danskägt företag med representation även i övriga Skandinavien. Bolaget startades för cirka 40 år sedan och har sedan dess utvecklats i takt med sin samtid. På den svenska anläggningen i skånska Perstorp träffar vi ägaren Peter Bolding som berättar att Jørn Bolding har bearbetat den svenska marknaden sedan 2018.
– Bolaget ville etablera en fast punkt med lager och reservdelar, vilket ledde till att vi förvärvade en fastighet här i Perstorp. Här förfogar vi över en 2 000 kvadratmeter stor lokal för både lagerhållning och uthyrning, berättar Peter.
UNIKA TRANSPORTLÖSNINGAR
Jørn Bolding AB har länge varit en trogen partner till transportbranschen. Företaget erbjuder både ny och begagnad
transportutrustning från ledande europeiska tillverkare. De köper och säljer exempelvis trailers och specialtransporter, i sortiment finns bland annat specialtrailers från tyska Goldhofer, bland annat avancerade varianter med 30–40 axlar. – Vi arbetar med unika transportlösningar och är djupt involverade i branschen för tunga transporter, inte minst för vindkraftsindustrin. Vår stående ambition är att alltid erbjuda våra kunder de bästa och mest ändamålsenliga transportlösningarna, oavsett om det handlar om nya eller begagnade enheter, säger Peter Bolding och tillägger att just begagnade trailers har blivit alltmer efterfrågade under senare tid.
POSITIV UTVECKLING
Peter har varit en del av Jørn Bolding AB sedan bolaget startades.
– Det som lockade mig till branschen är
den nära kundkontakten och de många konsultativa lösningarna som företaget erbjuder. Vi har ett starkt fokus på lösningsorienterad kundservice, ofta med täta kontakter med kunderna för att tillgodose deras behov. Det gäller inte minst inom tunga betongtransporter, som är en av våra främsta specialiteter, säger Peter Bolding.
Han tycker att framtiden ser ljus ut för Jørn Bolding AB, och hoppas kunna anställa fler, särskilt inom försäljning och uthyrning, för att fortsätta driva verksamheten framåt.
– Vi ser en positiv utveckling och har stabilitet även under lågkonjunkturer, då efterfrågan inom åkeribranschen i regel är stabil. Expansion och utveckling av fastigheten här i Perstorp är också en del av framtidsplanerna, avrundar Peter Bolding.
Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson
Ergoswede AB har bland annat sysslat med tillverkning av höjoch sänkbara arbetsbänkar sedan 1978. Sedan 2021 är man en partner till Däckia, vilket har lett till en mycket positiv utveckling, exempelvis i form av att verksamheten har vuxit med 20 %. Man har ett mycket starkt fokus på säkerhet och att erbjuda bra däck för alla plånböcker.
Ergoswede AB grundades 1978 av Kaj Johansson. Ursprungligen sysslade man med tillverkning av höj- och sänkbara arbetsbänkar. 1997 expanderades verksamheten till att inkludera egen produktion av bland annat lyftvagnar och skärmaskiner. Fokus låg på ergonomiska arbetsmiljöprodukter med människan i centrum, därav namnet. Verksamheten attraherade bland annat kunder som Ericsson och Saab. - Företaget har alltid varit nischat och tekniskt framstående, särskilt inom materialhantering och skärmaskiner, berättar Patric Sundel, Kajs son, som tog över familjeföretaget 1999.
Patric har haft en mångfacetterad karriär. Han har en bakgrund inom teknik och kemi. Innan han tog över familjeföretaget arbetade han som ingenjör och konstruktör. 2021 var det dags för ytterligare ett skifte i karriären, när Ergoswede blev partner till Däckia.
DÄCKIA
Ergoswede och Däckia är två separata verksamheter, som båda drivs av Patric. Han berättar att det har varit väldigt intressant att börja arbeta med däckservice.
- Säkerheten kring däck och deras betydelse för körbarhet är central för vår verksamhet. För att kunna erbjuda högkvalitativ service har vi bland annat investerat i en av de bästa hjulinställningsmaskinerna på marknaden, vilket förbättrar bilens körbarhet och bränsleförbrukning, berättar Patric.
Patric må vara relativt ny i branschen, men han har gott om uppbackning av medarbetare som verkstadschefen Johnny, som har tio års erfarenhet av branschen.
- Friheten och kontakten med kunderna är något av det bästa med arbetet, säger Patric.
Sedan omstruktureringen och Däckiapartnerskapet inleddes har verksamheten vuxit med 20 %, trots att man
knappt har marknadsfört sig. Tillväxten har främst skett genom rekommendationer och lokalt engagemang.
Patric betonar att man satsar på att
sälja kvalitetsdäck från märken som Pirelli, Goodyear och Michelin, men också har bra budgetalternativ.
- Vårt mål är inte bara att sälja premiumdäck, utan att erbjuda rätt produkt för rätt kund, säger Patric. Patric fortsätter med att berätta att verksamhetens filosofi är att leverera premiumservice. I detta syfte erbjuder man en unik tjänst som innebär att man gör gratis hjulvinkelkontroll för alla kunder som använder deras däckhotell.
- På så sätt kan kunderna känna sig trygga med att deras däck är i bra skick och att bilen körs säkert, säger Patric. På Däckia i Perstorp ser man fram emot fortsatt organisk tillväxt. Företaget är tillräckligt stort för att kunna växa i sin nuvarande kapacitet. Tack vare den stabila tillväxten kan man även fokusera på att exempelvis utbilda praktikanter och hjälpa personer som behöver en nystart i arbetslivet.
I skånska Perstorp finner vi två bolag i perfekt symbios. Tedelektro AB, specialiserat inom elinstallationer och automation, och Tedenryd Service AB, med fokus på industriservice och mekanisk konstruktion, ingår båda i Tedkomp-Gruppen och har ett nära samarbete. Tillsammans står de för helhetslösningar kring industriservice och installationer, och är därmed en ofta anlitad aktör bland Sydsveriges industrier.
Såväl Tedelektro AB som Tedenryd Service AB är en del av TedkompGruppen, som grundades av Mats Tedenryd 2004. Den etablerades med ursprungstanken att erbjuda industriservice och elektriska tjänster, men har sedan dess utvecklats till att täcka flera områden inom industriservice och automation. Tedelektro, med
utgångspunkt från skånska Perstorp, grundades 2006 och erbjuder elinstallationer samt automationstjänster och
underhåll för aktörer i industrisektorn. Mattias Fabricius leder verksamheten. – Tedelektro kom till när Mats Tedenryd såg ett växande behov av specialiserade industrielektriker. Idag står vi för helhetslösningar som täcker allt från installation till löpande underhåll för våra kunder, berättar Mattias, med ett förflutet som konsult hos Tedelektro mellan 2006 och 2012. Efter en period med andra uppdrag återvände han 2016 som affärsområdeschef och blev VD 2018. Hans återkomst grundades i goda relationer med Mats och en förståelse för verksamheten. Under hans ledning etablerade bolaget bland annat en ny arbetsgrupp i Malmö 2017, vilken blev en viktig milstolpe i företagets utveckling.
BREDA TJÄNSTER
Tedenryd Service AB etablerades 2011 och tillhandahåller tjänster inom industriservice, mekanisk konstruktion, automation och kalibrering. De arbetar främst inom industrisektorer som rostfritt stål och plastbearbetning. Joakim Reimers är med och leder verksamheten som hans far, med ett förflutet som truckmekaniker, fick möjlighet att starta efter en diskussion med Mats Tedenryd. Företaget har sedan dess vuxit från grunden och utvecklats till
att idag stå för ett brett tjänsteutbud inom industriservice. Genom åren har bolaget tecknat flera viktiga avtal, bland annat med BI-QEM, vilket var en milstolpe i företagets utveckling och säkerställde personaluthyrning året om. – Vi har alltid fokuserat på långsiktiga relationer med både kunder och personal, och gett våra anställda både frihet och ansvar i sitt arbete. Vi företräder också en stark familjär atmosfär med snabba beslut, vilket skapar en trivsam arbetsmiljö för de anställda, säger Joakim Reimers.
NÄRA SAMARBETE
Trots att Tedelektro och Tedenryd Service verkar som separata bolag samarbetar de nära varandra och delar samma kunder. Den stående ambitionen är att kunna erbjuda helhetslösningar kring industriservice och installationer. Företagen arbetar ofta med gemensam administration och har samordnat fakturering och planering, vilket effektiviserar verksamheten. De har även gemensamt personalutbyte mellan projekten, där elektriker och mekaniker arbetar sida vid sida beroende på kundens behov. – Båda företagen har en hög nivå av teknisk kompetens och en bred kunskapsbas inom sina respektive
områden. Vi fokuserar mycket på att snabbt kunna anpassa oss efter kundernas behov och lösa problem på plats. Vi har lång erfarenhet av att hantera allt från mindre, akuta insatser till större projekt där vår personal arbetar nära kunderna under längre perioder, upplyser Mattias Fabricius.
I STÄNDIG UTVECKLING
Såväl Tedelektro som Tedenryd Service investerar löpande i ny teknik. De befinner sig i ständig utveckling och är även certifierade enligt SS-EN 1090 för arbete med svetsade bärverksdelar, vilket ökat deras förmåga att leverera på en högre nivå.
Både Joakim och Mattias ser positivt på framtiden och vill fortsätta expandera samarbetet mellan bolagen.
– Vi har planer på att utöka våra tjänster utanför Perstorp och bredda våra erbjudanden för att nå ännu fler kunder. Dessutom arbetar vi aktivt med nyrekrytering genom att ta in såväl yngre förmågor som erfarna yrkespersoner. Utbildning och kompetensutveckling är centralt för att säkerställa fortsatt hög kvalitet på våra tjänster, konstaterar Joakim Reimers.
Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson
Dalshult AB är företaget som för många är en ovärderlig partner. Dalshult erbjuder ett brett tjänsteutbud inom lager-, hamn- och industrilogistik. Kompetens, flexibilitet och innovation är begrepp som genomsyrar verksamheten, och som gjort Dalshult till en efterfrågad partner bland en mängd återkommande kunder.
För aktörer inom lager-, hamn och industriverksamhet är Dalshult AB en sedan länge uppskattad partner.
Bolaget erbjuder ett brett utbud av specialiserade tjänster inom lager-, hamn- och industrilogistik.
– Vi har en ledningsgrupp och personalstyrka med olika bakgrunder, vilket gör att vi kan hantera komplexa industriella produktionsprocesser och entreprenaduppdrag, men också olika typer av fastigheter och förvaringsytor,
upplyser Jonas Bringsen, VD för Dalshult AB.
I Dalshults breda koncept ingår allt från godshantering och konverteringstjänster till uppställningsytor och logistikfastigheter. Bland företagets kunder finns Kamira, Perstorp Chemicals och Orkla i Malmö.
– Vi servar en bred kundbas, från kemikalietillverkare till stora hamnar. Just hamnlogistik är ett område med hög teknologisk utveckling, vilket ställer höga krav på oss. Vi jobbar med engagerade medarbetare och moderna maskiner i en anda som präglas av kompetens, flexibilitet och innovation, något som större företag efterfrågar, säger Jonas Bringsen.
NÄRA KUNDERNA
Dalshult AB grundades av Markus Andreasson och jobbade inledningsvis med fokus på skogs- och gräventreprenader med utgångspunkt från Malmö
och Helsingborg. När Jonas Bringsen gjorde entré i bolaget 2018 började de successivt ändra inriktningen mot industri- och hamnlogistik. Sedermera avvecklades entreprenaddelen av verksamheten.
Bolaget befinner sig i en expansionsfas och jobbar med en flexibel personalrotation, vilket gör att de kan vara närvarande där deras kunder finns.
– Vi vill vara nära våra kunder och på så sätt undvika att de ska behöva vända sig till ett huvudkontor. Vi är idag ett 50-tal anställda, och många bor nära sin arbetsplats. Entreprenörsanda och lösningsorienterad personal präglar oss – vi säger aldrig nej och engagerar oss i våra uppdrag, säger Michael Lindqvist, verksamhetsutvecklare i Dalshult AB.
DYNAMISK ARBETSPLATS
Michael har en bakgrund inom transportbranschen och har även arbetat med logistiklösningar och inköp. Han
ansvarar för att uppdatera systemen och anpassa dem till befintlig verksamhet och de anställda, samt tittar på manuella rutiner som kan digita-
liseras och effektivisera arbetssättet. – Jag granskar hur vi jobbar, med fokus på linjeproduktion, automatisering och ständiga förbättringar. Målet är att allt ska bli lite bättre än det var igår, säger Michael som började på Dalhults så sent som i augusti, och som onekligen trivs med sitt jobb.
– Jag har alltid sagt att jag vill ha en tjänst som motiverar mig. Här finns en dynamik som är unik, både vad gäller ledarskap och personal. Vi har en bra stämning och jag uppskattar att prata med alla. Återkommande morgonmöten, ibland med VD och produktionschef, skapar en främjande arbetsmiljö där vi försöker ge ansvar till alla. När våra medarbetare kan hantera sina arbetsuppgifter självständigt formas en flexibel arbetsstyrka, konstaterar Michael Lindqvist och tillägger att de jobbar efter ett ledningssystem som säkerställer att de ständigt förbättrar processerna för kvalitet, miljö, arbetsmiljö.
Jonas Bringsen avrundar: – Vi möjliggör investeringar för framtiden och arbetar för att ständigt förbättra våra processer. Säkerhet är en annan viktig prioritet för oss. Vi har nya etableringsprojekt i gång och ser fram emot att utveckla verksamheten.
Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson
Nordens största aktör inom rengöring av tankar är Tankclean Sweden AB. För industrin i Sydsverige är Tankcleans etablering i skånska Perstorp viktig, inte minst tack vare bolagets starka koppling till den lokala kemikalieindustrin.
Tankclean Sweden AB har funnits i Sverige sedan slutet av 1970-talet och har genom åren etablerats som den största aktören inom tankrengöring i Norden. Företagets grundare, Thomas Nordbeck, byggde upp verksamheten genom att förvärva diskstationer i Göteborg, Stenungsund, Kumla och Stockholm, men även anläggningen
i Perstorp, där verksamheten har en särskilt stark koppling till den lokala kemikalieindustrin.
I Perstorp träffar vi nuvarande VD:n Patrik Fagerström med ett förflutet som speditör med inriktning mot tankcontainertransporter. Han hade själv varit kund hos Tankclean innan han 2018 blev rekryterad till rollen som VD. Han berättar att företagets huvuduppgift är att tvätta ur tankbilar och tankcontainrar som används för att transportera kemikalier.
– Våra kunder finns i hela Europa, men en stor del av verksamheten är kopplad till Perstorp AB, eftersom de flesta av de tankbilar och tankcontainrar som ska lasta kemikalier hos dem först rengör sina tankar hos oss. Vi är med
andra ord ett viktigt nav för kemikalieindustrin, och verksamheten är därför noggrant anpassad för att säkerställa att de tvättade enheterna blir helt rena och att inga farliga ämnen släpps ut i miljön, säger Patrik Fagerström.
MILJÖN I FOKUS
Ett stort och aktuellt fokusområde för Tankclean i Perstorp är arbetet med att förbättra vattenreningen. Patrik Fagerström berättar att den nuvarande processen innebär att allt smutsvatten transporteras bort, vilket är både miljömässigt och ekonomiskt krävande.
– Vi befinner oss nu i en tillståndsprocess för att kunna rena vattnet lokalt här i Perstorp, vilket skulle innebära en betydande miljövinst. Liknande
anläggningar finns redan på plats i Stenungsund och Göteborg, upplyser Patrik Fagerström och betonar att Tankclean har en långsiktig relation med sina kunder, där renlighet, noggrannhet och kvalitet är centrala begrepp.
Det är en filosofi som även Kent Olsson, förman på Tankclean i Perstorp, delar. Kent beskriver sitt arbete som förman som både utmanande och givande.
– Jag uppskattar särskilt den starka gemenskapen på arbetsplatsen, där alla känner varandra väl, och uppskattar den stabilitet som kommer med att vara en del av ett företag som växer och utvecklas, säger Kent.
Han började sin karriär på ADR Transport 1997, ett företag som sedermera blev uppköpt av Tankclean. Kent valde att stanna kvar efter uppköpet och har nu arbetat i Tankclean i många år. Kents far arbetade på samma anläggning, och där är numera även Kents son aktiv.
TYDLIGA AMBITIONER
Patrik Fagerström ser positivt på framtiden för såväl Tankclean i stort som etableringen i Perstorp.
– Vår ambition är att bredda företagets verksamhet ytterligare, inte bara genom att förbättra befintliga processer som vattenreningen, utan också genom att utöka kapaciteten i anläggningarna, särskilt här i Perstorp. Vi vill även kunna erbjuda fler tjänster till våra kunder och på så sätt bidra till att de kan följa med i den kontinuerliga utvecklingen inom kemikaliehanteringen, säger Patrik Fagerström. Han berättar avslutningsvis att den långsiktiga visionen för Tankclean att fortsätta växa och att vara en stabil partner för sina kunder inom transport och tankrengöring. Patrik Fagerström ser potentialen att växa både genom ökad lagringskapacitet och genom att utveckla nya rengöringslösningar som möter kundernas behov.
BI-QEM i Perstorp har specialiserat sig på att tillverka cellulosa-ureaformaldehydegranulat till härdplastprodukter och bindemedel. Företaget satsar på innovativa framsteg inom hartstillverkningen för att minska beroendet av fossila bränslen och erbjuda lösningar från förnybara källor med biologisk nedbrytbarhet och återvinningsbar potential.
BI-QEM AB och BI-QEM Resins är delar av BI-QEM Group, en italiensk koncern som grundades 1955 under namnet Chemiplastica. BI-QEM AB har specialiserat sig på att tillverka cellulosa-urea-formaldehydegranulat till härdplastprodukter, medan Bi-QEM Resins AB har specialiserat sig på fenol-, urea- och melaminbaserat
bindemedel. Härdplastprodukter har ett brett användningsområde, inklusive i elektronik, sanitetsprodukter och förpackningar med fokus på egenskaper som slitstyrka, dieletrisk, prestanda,
kemikalieresistens och hållbarhet, samt bindemel och additiver med industriella tillämpningar, exempelvis inom fordons-, gjuteri- och byggindustrin med isolering och laminat, cement, latex och läder.
- Vi påverkas starkt av globala trender, som tuffare miljökrav och ny EU-lagstiftning. Dessa regler är nödvändiga, men innebär också stora kostnader för små företag som BI-QEM. Vi står inför utmaningen att anpassa oss till dessa förändringar samtidigt som vi ska fortsätta vara konkurrenskraftiga, säger Andrea Selvaggi, som är VD för BI-QEM sedan 3,5 år tillbaka.
Andrea har en bakgrund som civilingenjör och har arbetat i flera länder, exempelvis USA och hemlandet Italien.
Han ser sitt uppdrag som VD för BI-QEM som en möjlighet att förena den italienska ledningsfilosofin med en svensk företagskultur och betonar vikten av samarbete, lojalitet och innovation för att driva företaget framåt.
HÅLLBARHET
Somliga produkter syntetiseras i viss sträcking från fossila källor. För att hålla jämna steg med ökande lagkrav och moderna trender har företaget valt att satsa helhjärtat på hållbarhet,
dels genom att hitta hållbara råvaror, dels genom hållbar produktutveckling.
Man förbereder sig just nu även för ett generationsskifte och arbetar strategiskt för att säkra tillgången på kompetent personal. En viktig milstolpe i koncernens historia var namnbytet till BI-QEM, som signalerar koncernens ökade fokus på hållbarhet, som nu är en central del av företagets strategi, där fokus ligger på att minska koldioxidutsläpp och utveckla nya, miljövänligare material. Andrea ser positivt på framtiden, men är också medveten om de utmaningar som väntar, särskilt med tanke på den ökande lagstiftningsbördan och kraven på hållbarhet.
- Det handlar inte bara om att minska koldioxidutsläppen, utan också om att bidra till samhället och skapa en framtid för kommande generationer, säger Andrea.
BI-QEM arbetar på flera fronter. Man arbetar dels med att hitta hållbara råvaror, dels med att driva fram nya lösningar inom produktutveckling.
- Vi arbetar med att utveckla produkter med lägre miljöpåverkan, inklusive nya typer med återvunnit plast, som har längre livslängd och lägre koldioxidavtryck. Vi strävar efter att ta fram innovativa lösningar för byggbranschen, elektroniksektorn och andra industrier, berättar Andrea.
GENERATIONSSKIFTE
BI-QEM står även inför utmaningar rörande kompetensförsörjning.
- Generationsskiftet i personalstyrkan är en kritisk fråga, då många av våra nuvarande medarbetare närmar sig pensionsåldern, säger Andrea. BI-QEM arbetar aktivt för att stärka samarbetet med lokala och regionala skolor, framför allt Perstorp Tekniska Gymnasium, och universitet, bland annat genom praktikprogram och att skapa möjligheter för studenter att utföra sina examensarbeten på företaget.
- Detta är en viktig del av vår långsiktiga strategi för att säkra tillgången på kompetent personal, säger Andrea. Företaget har även investerat mycket i arbetsmiljöförbättringar för de kollektivanställda och satsar på att vara en attraktiv arbetsgivare i regionen.
- Med en stark hållbarhetsprofil och fokus på personalutveckling är vårt mål att skapa ett företag som är både lönsamt och hållbart för framtiden, säger Andrea. avslutningsvis.
Intervju: Caron Pap
Brottsligheten och otryggheten i samhället växer, vilket ökar behovet av skydd och avskärmning. Här spelar en aktör som FAAC Nordic AB en viktig roll som expert på automationslösningar för dörrar, grindar, portar, pollare, vägbommar och persongrindar.
– Vår kärnkompetens ligger i att kombinera elektroniken med mekaniken och leverera högteknologiska lösningar som våra kunder kan lita på, säger Ola Hansson, VD för FAAC Nordic.
FAAC Nordic AB ägs idag av det Bologna-baserade FAAC S.p.a. och ingår därmed i den globala FAACkoncernen med representation i fler än 70 länder världen över. Bolaget verkar företrädesvis inom två affärsområden; automatik för slagdörrar och skjutdörrar samt automatik för grindar och portar.
I Sverige har FAAC sitt huvudkontor i skånska Perstorp. Det etablerades 1974 och förvärvades av FAAC-koncernen
2007. Här träffar vi FAAC Nordics VD Ola Hansson som berättar att FAAC Nordic projekterar och tar fram lösningar för all motoriserad teknik till dörrar, grindar, portar och passagekontroller.
– Säkerhet är kärnan i vår verksamhet, vi arbetar med allt från avancerade ansiktsigenkänningssystem och speedgates till automationslösningar för säkerhetsgrindar. Vår kärnkompetens ligger i att kombinera elektroniken med mekaniken och leverera högteknologiska lösningar som våra kunder kan lita på. Vi jobbar med lösningar som kan stoppa en lastbil, säger Ola och hänvisar till de avancerade säkerhetssystem som FAAC erbjuder, och som används för att skydda mot tunga fordon och andra hot.
Han berättar att det idag finns en portstandard som gäller i hela Europa, och FAAC uppfyller förstås alla dessa krav. Slutanvändare inkluderar bland annat industrier, byggherrar, låssmeder, flygplatser och badhus, men FAAC ikläder sig ofta rollen som en automationspartner åt företag som säljer eller installerar lösningarna.
ROBUSTA LÖSNINGAR, TRYGGA GARANTIER
Utöver FAAC:s produktsortiment förfogar FAAC Nordic även över sitt eget varumärke DAAB, som är automationslösningar för grindar och portar anpassade för det stränga nordiska klimatet. FAAC köpte DAAB, ett familjeägt företag från Perstorp, för 17 år sedan. – Redan då var DAAB känt för sina robusta industrigrindar och hade en stark närvaro på marknaden. Vi såg potentialen och köpte upp bolaget, vilket har resulterat i att vi har vuxit från en omsättning på 42 miljoner till dagens cirka 170 miljoner kronor, upplyser Ola Hansson. DAAB-produkterna går även på export och kännetecknas av styrka och robusthet, och FAAC Nordic AB lämnar alltid fem års garanti på dessa. Förutom säkerhetslösningar arbetar FAAC Nordic mycket med service och teknisk support. De har ett eget team av tekniker som reser runt och hjälper kunder med installation och underhåll. Ola betonar vikten av att erbjuda högkvalitativ kundservice, något som han menar skiljer FAAC från många andra aktörer på marknaden.
– Vi levererar inte bara produkter, vi levererar också kunskap och service, säger han.
Företaget har dessutom en egen avdelning för forskning och utveckling med cirka 300 personer globalt. Deras tekniska support är en viktig del av verksamheten, och FAAC har alltid fokuserat på att ligga i framkant när det gäller innovation och utveckling av nya säkerhetslösningar.
VÄXER STADIGT
FAAC Nordic AB har vuxit stadigt och expanderar kontinuerligt. Omsättningen ökar och ny personal rekryteras kontinuerligt. Detta är, understryker Ola Hansson, särskilt viktigt i en tid då säkerhetsfrågor ligger högt upp på agendan, både nationellt och internationellt. Det som gör FAAC Nordic särskilt intressant är deras förmåga att kombinera teknisk mekanik med avancerade automationslösningar, något de har varit ledande inom under en lång tid. – Marknaden har utvecklats kraftigt sedan vi grundades. En viktig del av FAAC Nordics framgång har varit vår satsning på personalutveckling och att rekrytera rätt kompetens. Vi har även ett nära samarbete med skolor, som Perstorps Gymnasium, där vi engagerar oss i utbildningen av elektriker och automationsingenjörer. Det känns viktigt inte bara för oss, utan för hela branschen, säger Ola Hansson.
Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson
Krånglande eller trasiga ventiler kan orsaka produktionsstopp och innebära stora kostnader för industrin. I det avseendet har ett företag som VIMAB en viktig funktion att fylla när man reparerar och underhåller ventiler – ofta på plats hos sina kunder. Med VIMAB som samarbetspartner garanteras en friktionsfri drift av din anläggning.
För landets industrier är VIMAB en viktig samarbetspartner när man reparerar och underhåller ventiler såväl på plats hos kunderna som i sina egna lokaler. Verksamheten grundades och har alltjämt sitt huvudkontor i Motala, men finns även representerat via anläggningar i Stenungsund, Söderhamn och Bromma, samt i skånska Perstorp.
VIMAB servar ventiler av alla de slag och jobbar ofta med mycket små toleranser för att säkerställa att ventilerna
fungerar utan att läcka. De jobbar helt leverantörsoberoende, vilket gör att de kan hantera alla typer av ventiler och fabrikat. Flexibilitet och spetskompe-
tens är avgörande, och härutöver har VIMAB tillgång till moderna maskiner och utrustningar, vilket gör bolaget konkurrenskraftigt.
HELHETSLÖSNINGAR
VIMAB tar ett helhetsansvar för sina kunders ventiler och utvecklar lösningar som skräddarsys efter deras specifika behov. De arbetar förebyggande, men finns också till hands i samband med akutsituationer. Med den expertis de besitter, i kombination med kundens kunskap om företagets processer, kan VIMAB förbättra och effektivisera ventilunderhållet. Kunden behöver heller inte stoppa driften i samband med kontroller. Med hjälp av VIMAB:s moderna system kan de kontrollera säkerhetsventiler online och under normal drift.
Verksamheten är säkerhetsklassad med rena och välanpassade processer, och vänder sig till kunder inom flera olika branscher, så som kärnkraft, kemi, livsmedel och petrokemi. En stor del av arbetet sker på plats hos kunderna, vilka finns företrädesvis i Småland, Halland och Skåne.
VIMAB:s styrka är att bemanna och
kraftsamla för olika uppdrag. Företagets bredd och spetskompetens gör det mer eller mindre unikt, och det är välkänt i branschen för dess höga servicenivå, och tydliga miljöfokus. Hållbarhet är, menar man i VIMAB, viktigt ur ett både ekonomiskt och miljömässigt perspektiv – det är mycket billigare att serva än att köpa nytt.
KUNSKAP OCH KOMPETENS
I VIMAB tycker de att det är viktigt att skapa bra förutsättningar för serviceteknikerna att kunna göra sitt
bästa. Kompetensen hos teknikerna är, menar man, avgörande för företagets framgång. Ventilservice är en nischad verksamhet som kräver specifik kompetens, och eftersom det inte finns några utbildningar rekryterar VIMAB antingen servicetekniker eller personer med industriell bakgrund. De erbjuder sedan utbildning och introduktion så att de jobbar på ett korrekt sätt. Ventiler kan vara farliga om de hanteras på ett felaktigt sätt, de kan faktiskt explodera vid för högt tryck, så det finns stora säkerhetsaspekter att beakta. Både personalstyrkan och omsättningen har ökat i VIMAB under senare år. Idag sysselsätter bolaget 100 anställda, och drivkraften att fortsätta utvecklas är stark. Man tror att företaget behöver fortsätta växa, både personal- och kunskapsmässigt, för att de ska kunna ta fler uppdrag och öka sina marknadsandelar. Bolaget har tagit stora kliv framåt, och inför vintern planerar de att satsa ytterligare och ta sig an fler och större jobb.
Stinsen Service AB är ett familjeföretag som är välkänt för sin specialiserade verkstad, där man bland annat utför reparationer och service på tankar och chassin. Sedan ett antal år tillbaka bygger man även kranbilar på kundernas begäran, vilket har utvecklats till en viktig del av verksamheten. Stinsen Service har bland annat byggt en av Sveriges största kranbilar.
Stinsen Service AB grundades av Peter Olesen och en kompanjon. Peter var åkare och lastbilsmekaniker i grunden och tog senare in sin son, Magnus Olesen, i verksamheten. Idag driver Magnus företaget vidare i andra generationen.
- Vi har ett stort tekniskt kunnande och bygger nästan allt internt, vilket har gett oss ett rykte som en specialiserad verkstad. Vi sysslar med allt från plåt till hydraulik och el, berättar Magnus. Stinsen Service har idag en bred verksamhet. Reparationer och överflyttningar av tankar är en viktig del av kärnverksamheten.
- Vår största kund på tanksidan lämnar sina släp till oss för besiktning, provtryckning och byte av bromsar, berättar Magnus.
Stinsen Service är även återförsäljare för en rad olika tillverkare av tankar, bland annat Nordic Tank och Eurotank.
KRANBILAR För ett antal år sedan började Stinsen
Service bygga kranbilar baserade på kundernas önskemål, och idag står kranbilar för en stor del av verksamheten.
- Jag började arbeta här på heltid för tio år sedan och körde då kranbil. Jag är chaufför i grunden, vilket gör det enklare för mig att förstå och prata med kunderna. Det roligaste i mitt jobb är att leverera skräddarsydda lösningar till kunder och se deras glädje när de får sina produkter, berättar Magnus. När vi pratar med Magnus i slutet av oktober berättar han att Stinsen Service hittills har byggt cirka 60 kranbilar. Man har bland annat byggt en av Sveriges största kranbilar, som gick till en kund i Lund.
- Ett av våra senaste projekt är en kranbil på 165 tonmeter med förstärkt front. Det är ett banbrytande projekt som har tagit ett tag att utveckla, säger Magnus.
BYGGER VIDARE PÅ SIN
POTENTIAL
I en verksamhet som är så pass specialiserad som Stinsen Service, är medarbe-
tarna och deras kompetens den absolut viktigaste nyckeln till framgång. Idag sysselsätter verksamheten 22 medarbetare, varav många har arbetat här länge. Magnus beskriver teamet som en stor familj.
- Vår arbetsledare, Kalle Strand, ansvarar för byggprojekten. Han gör ett fantastiskt jobb med att planera arbetet och har jobbat på Stinsen i många år säger Magnus.
En av de största utmaningarna Stinsen Service står inför är att hitta nya medarbetare, något man arbetar aktivt med, bland annat genom att ta in lärlingar.
- Vi har en lärling just nu som tar studenten till sommaren. Vår ambition är att fortsätta utveckla vår spetskompetens inom företaget, säger Magnus. Magnus fortsätter med att berätta att man kommer satsa på internutbildningar och att effektivisera sin planering och sitt arbete.
- En viktig milstolpe för oss var när vi flyttade hit från vår gamla lokal. Efter Däckia flyttade ut för fyra år sedan
kunde vi utöka vår reparationsavdelning. För tre år sedan renoverade vi vår verkstad och nu ska vi ge butiken ett lyft. Att arbeta kontinuerligt med förbättringar och effektivitet är en förutsättning för att kunna säkra verksamheten för framtiden och fortsatt möta våra kunders behov, avslutar Magnus.
Intervju: Caron Pap
Text: Andreas Ziegler
När verktyg och utrustning behöver slipas har Sydsveriges industrier aldrig långt till professionell hjälp. Perstorps Slipservice slipar det mesta, från borr till specialverktyg, och kan även stå för nytillverkning av olika verktyg efter kundernas behov och specifikationer.
Metall-, plast- och träindustrin, den grafiska industrin och livsmedelsindustrin utgör basen i företaget Perstorps Slipservices kundkrets. Företaget slipar allt från pinnfräsar och borr till olika specialverktyg, inte minst för Sydsveriges verkstäder, och kan härutöver erbjuda tillverkning av olika verktyg efter kundernas behov och specifikationer.
– Vår affärsidé är att kunna erbjuda flera olika lösningar under ett och samma tak. Vi är problemlösare, och det har varit en viktig del av vår framgång. Vissa delar av vårt arbete är mer specialiserade än vad man kanske kan tro, men vi har lyckats väl med att fokusera på detaljerna och
hantera komplexa problem, säger Hannu Laitila som är en av företagets delägare.
FAMILJEFÖRETAG
Perstorp Slipservice har funnits sedan 1990-talet då Hannu grundade det hemma i garaget efter två decennier i branschen. Det är ett familjeföretag i ordets rätta bemärkelse där även hans son Daniel är verksam, liksom dennes son Benjamin.
– Jag arbetade tidigare på Perstorp AB, men när verksamheten flyttade till Nederländerna bestämde jag mig för att göra min far sällskap i Perstorps Slipservice. Sedan dess har verksamheten utvecklats väsentligt, säger Daniel och fortsätter:
– Under årens lopp har vi köpt upp tre mindre slipverkstäder i västra Skåne, vilket breddat vår kompetens ytterligare.
Vi har dessutom investerat i slipmaskiner som kling-, verktygs- och knivslipare, samt CNC-maskiner, vilket gett oss större flexibilitet.
Daniel berättar vidare att upptagningsområdet sträcker sig över hela södra
Sverige, och att de med hjälp av företagets turbil alltid kan leverera med kort varsel.
SAMMANSVETSAT TEAM
Perstorps Slipservice sysselsätter sex anställda, inklusive chaufförer och kontorspersonal.
– Vi kompletterar varandra väl och är alla stolta över det vi gör. Vi har funderingar på att anställa fler, men det är alltid en utmaning att hitta rätt personer med rätt egenskaper. Vårt team är sammansvetsat
och självgående, vilket gör oss flexibla och med en förmåga att kunna ta oss an olika typer av uppdrag, säger Benjamin Laitila.
Liksom sin far och farfar kan han konstatera att bolaget servar kunder som varit dem trogna under lång tid. Långvariga kundrelationer har, berättar de, alltid varit en viktig filosofi i verksamheten.
– Vår framgång bygger på nöjda kunder och vår förmåga att lösa deras problem. Vi har hög kompetens och ser till att alltid ha koll på leveranstider samt håller
det vi lovar. Vår ambition är att fortsätta att utveckla och expandera verksamheten, vi har till exempel byggt ut våra lokaler för inkommande gods. Vissa branscher, som fordons- och byggindustrin, är just nu lite osäkra, men vi känner att vi står stadigt med vårt breda koncept, avrundar Hannu Laitila.
Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson MagnusOlesen.
Köksrenoveringar, takarbeten, tillbyggnader, nybyggnader samt övriga renoveringar – i Heljalts Byggservice är det mesta möjligt. Niklas Nilsson driver firman som han beskriver som ett komplett byggföretag, och som sedan starten har varit involverat i en mängd nämnvärda projekt i trakterna kring hemorten Perstorp.
När Niklas Nilsson 2008 startade Heljalts Plåt, Vent & Byggservice hade han redan många års erfarenhet av bygg- och plåtslageribranschen. – Jag började montera skräddarsydda kökslösningar från Farstorps Kök, vilket gjorde att allt fler hörde av sig och ville anlita mig. Jag ställde alltid upp, ryktet spred sig och när folk började fråga om andra byggtjänster fick jag möjlighet att bredda min verksamhet, berättar Niklas som ombildade företaget till aktiebolag 2012.
Han kan se tillbaka på många framgångsrika år som byggare med flera fantastiska projekt. – Det har varit en positiv och rolig resa, skapandet driver en framåt, konstaterar Niklas som har god hjälp i den dagliga verksamheten av sin son Linus Nilsson, som började i företaget i januari 2020. Dottern Sofia Nilsson började på deltid i mars 2021 och sköter företagets ekonomi. Heljalts Byggservice med samarbetspartner byggde en lösvirkes-
villa till dottern i Klippan från hösten 2022 till våren 2023, där de stod för allt från grundplatta till taknock.
TAKRENOVERINGAR
Niklas Nilsson beskriver Heljalts Byggservice, som bolaget allmänt benämns, som ett komplett byggföretag.
– Några av våra större projekt, utöver lösvirkesvillan i Klippan, var takrenovering på ett gammalt hus åt Gustafsborg Säteri i Attarp samt ett liknande projekt
i Smedeboda. Nästa år har vi takbyte, fasadbyte, samt bygge av uterum och trädäck inplanerade, berättar Niklas Nilsson. Det handlar om omfattande insatser där Heljalts Byggservice renoverar från grunden. Heljalts Byggservice har genom åren också utvecklat goda samarbeten med andra entreprenörer i trakten, så som Bygg & Montage i Örkelljunga för arbete med betongplattor och våtrum, All-Elektro för elinstallationer, Sibe Måleri för målnings-arbete, BPJ Plåtslageri för plåt- och ventilationsarbete samt ÅM VVS för VVS-arbete.
TRIVS PÅ JOBBET
Linus Nilsson, Niklas son, trivs ypperligt med jobbet i Heljalts Byggservice, men det var ingen självklarhet att han skulle gå i sin fars fotspår. – Jag gick transportlinjen i Klippan och körde timmerbil i fyra år. När vi förlorade körningarna blev jag utan jobb. Jag ville först inte bli snickare, men jag
frågade pappa om jag kunde börja hos honom tills jag hittade något annat och sedan dess har jag blivit kvar, berättar Linus.
Han uppskattar den resa han har gjort. – Det har varit lärorikt och ju mer man lär sig desto roligare blir det. När man gör ett bra jobb och ser goda resultat driver det en framåt. Jag tror att kunderna anlitar oss för att vi är noggranna och för att pappa har så lång erfarenhet inom bygg och plåtslageri. Vi kan lösa många olika typer av jobb på flera nivåer, säger Linus.
Det är en bild som hans far delar. Niklas trivs också med det han gör. – Jag vill fortsätta driva företaget tillsammans med min son och dotter så länge som de vill. Det har varit en fantastisk resa med all erfarenhet jag har fått, avrundar Niklas Nilsson.
Ett hållbart skogsbruk utgör i många avseenden grundpelaren i Gustafsborgs Säteri AB:s verksamhet. Skogsbruk, bioenergi och virkeshandel är bolagets huvudverksamheter, varav den sistnämnda är störst. Gustafsborgs Säteri är både FSC- och PEFC-certifierat, vilket innebär att de arbetar enligt de regler som är så viktiga för att säkerställa att skogen förvaltas på ett hållbart sätt.
Gustafsborgs Säteri AB, beläget i skånska Perstorp, har sina rötter i familjen Wendt sedan 1867. Detta genuina familjeföretag har genom generationer utvecklats från en traditionell jordbruksfastighet till en modern aktör inom skogsbruk och virkeshandel. Företaget har över tid vuxit och förändrats för att möta nya krav och marknader. I början av 1900-talet var en viktig del av verksamheten kopplad till Skånska Ättiksfabriken. Ättikan lade en stabil grund för företaget som sedan dess
utvecklats till vad det är idag. Under de senaste 20 åren har företagets verksamhet breddats avsevärt där hållbart skogsbruk, bioenergi och virkeshandel idag utgör verksamhetens hörnstenar, varav den sistnämnda dominerar.
– Träråvara är ett hållbart material med många användningsområden, något som blir allt viktigare i dagens klimatfokuserade samhälle, konstaterar Mikael Jönsson, VD för Gustafsborgs Säteri.
HÅLLBART OCH
MILJÖCERTIFIERAT SKOGSBRUK
Som fullserviceförtag erbjuder Gustafsborg alla skogliga tjänster för alla i behov av dylik expertis.
– Vi förvaltar allas skog på samma vis vi förvaltar vår egen. Vi är även en aktör som handlar med avverkningsuppdrag, leveransvirke och biobränsle, upplyser Mikael Jönsson. Gustafsborgs Säteri arbetar med hållbar skogsskötsel och hjälper skogsägare med allt från att sälja virke till att återplantera skog. En viktig hörnsten i verksamheten är satsningen på ett hållbart och miljömedvetet skogsbruk. Företaget är både FSC- och PEFC-certifierat, vilket innebär att de följer de viktiga regler som gäller för att säkerställa att skogen förvaltas på ett hållbart sätt. Mikael understryker vikten av att sköta skogen långsiktigt och med hänsyn till kommande generationer.
– Faktum är att vi är på väg mot ett fossilfritt skogsbruk med elektriska röjsågar och förnybart bränsle i produktion och transport. Det är några av flera steg i rätt riktning för att minska vårt klimat-
avtryck, och vi anpassar hela tiden vår skogsförvaltning efter klimatförändringarna, säger Mikael Jönsson. Gustafsborg tar sedan flera år hand om GROT, det vill säga en restprodukt i form av grenar och toppar efter avverkning, till biobränsleverksamheten. Fjärrvärmeanläggningar har blivit en viktig del av bioenergisektorn och efterfrågan på förnybara bränslen har ökat markant. Gustafsborg har därför satsat stort på att leverera skogsbränsle till flertalet värmeverk i regionen. – Vi jobbar med en mycket stark lokal förankring och levererar biobränsle till bland annat Perstorp, Höör och Klippan, berättar Mikael.
MÖJLIGHETER
OCH UTMANINGAR
Den familjära prägeln är påtaglig i familjeföretaget, där en viktig del av verksamheten är att skapa långsiktiga samarbeten och bygga förtroenden med sina kunder.
– Våra kunder vill veta vem de arbetar med. De vill ha en personlig kontakt och veta att jobbet blir professionellt utfört. Det bästa betyget vi kan få är när
kunderna väljer att långsiktigt arbeta med oss och återkommande anförtror oss sin skog, säger Mikael Jönsson. När han blickar framåt ser han ett ökat fokus på att fortsätta växa inom både virkeshandel och bioenergi. Samtidigt ser han tydliga utmaningar i att anpassa skogsbruket efter rådande och kommande klimatförändringar.
– Valet av trädslag och hur man odlar upp skogarna på ett hållbart sätt är frågor som kommer att bli allt viktigare framöver. Med vår långa historia och breda kompetens känner vi att vi är redo att ta oss an dessa utmaningar.
Intervju: Caron Pap Text: Örjan Persson
www.snusvaruhuset.se