Integra julio agosto

Julio-Agosto 2014

Principal

GFT: Sepa en todo momento el quién, cuándo y dónde

Mensaje del Consejo

Alcancemos nuestras metas Pilar García

Actualidad de la Empresa

¡Patrocinamos el congreso de ASIS!

Eje rector del mes

Visión

Índice Principal 1 Gestión de la Fuerza de Trabajo Sepa en todo momento el quién, cuándo y dónde.

Mensaje del Consejo 4 Alcancemos nuestras metas.

Orientemos nuestros esfuerzos a cumplir objetivos.

Pilar García

Actualidad de la empresa 5 Congreso ASIS Conoce algunos datos sobre nuestra participación en este evento.

Eje rector del mes 8 Visión Imaginar un rascacielos donde hay un desierto.

Un día en la vida de...

9 Román Gómez Conoce el día a día de nuestro compañero.

Recomendaciones 11 42 Festival Internacional Cervantino Se parte de este evento cultural que reune miles de visitantes cada año.

Uso de nuestra lengua 13 Sólo y Solo Aprende el uso correcto de estas palabras en tu día a día.

Sepa en todo momento el quién, cuándo y dónde.

Human Factor es una empresa de integración tecnológica que nació a partir del diseño y desarrollo de soluciones para tiempo y asistencia; así, a lo largo de la historia el sector de la gestión de la fuerza de trabajo fue protagonista en el crecimiento de la organización. Debido al dinamismo, al constante proceso de transformación y a una estrategia de negocios agresiva, a partir del año 2006, la empresa comenzó a enfocarse en el sector de la seguridad electrónica, por lo cual, los proyectos referentes a la administración de la fuerza de trabajo eran cada vez menos.

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n 2012, Human Factor reestructuró su estrategia de negocios creando cuatro nuevas unidades: Gestión de la Fuerza de Trabajo, Infraestructura Inteligente, Administración de la Identidad y Telemática. De esta manera, la gestión de la fuerza de trabajo retomó protagonismo dentro de la organización.

En Human Factor contamos con las soluciones más eficaces para la gestión de la fuerza de trabajo. Éstas pueden adaptarse a los requerimientos más exigentes gracias a la gran capacidad de configuración de nuestros sistemas y a que se apegan al marco legal y cultural de América Latina. Las soluciones para GFT cuentan con interfaces certificadas con los principales ERP’s a nivel mundial. A continuación les presentamos las soluciones para esta unidad de negocio: Tiempo y asistencia Servicios al personal Costeo de mano de obra Administración de datos del personal Identificaciones

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Control de accesos Contratistas Visitantes Bitácoras y reportes Interfaces

Mensajes clave / ventajas competitivas Especialización: Human Factor es una empresa con más de 20 años de experiencia integrando soluciones para la gestión de la fuerza de trabajo.

Pensamos en español: Como empresa de capital y talento mexicano, nuestros desarrollos y soluciones trabajan en español y funcionan de acuerdo al marco legal y cultural de América Latina.

Nuestros servicios nunca dejan al usuario solo: Ofrecemos talento, experiencia y todo el conocimiento de un consultor con la puntualidad, consistencia y rigor técnico que su proyecto merece.

Desarrollos: Nuestras interfaces y desarrollos de software, dan lugar a soluciones rentables, eficaces y fáciles de operar, que se integran a los sistemas de nuestros clientes.

Plataformas de software: Human Factor es creador de Solaria 2, poderosa familia de sistemas para la gestión de la fuerza de trabajo.

Flexibilidad: Capacidad de ofrecer soluciones únicas y a la medida, con la libertad de integrar y asimilar la mejor tecnología.

Amplia capacidad operativa y profundo conocimiento técnico.

Especialización

Plataformas de software

Pensamos en español

Flexibilidad

Servicios

Capacidad operativa

Desarrollo

Imagen corporativa

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Consejo Estimados compañeros: Human Factor tiene una trayectoria de más de 20 años de travesía, en los cuales hemos tenido muchos éxitos, pero también muchos tropiezos. Hoy en día me enorgullece decir que somos una empresa madura, sólida, exitosa, y sobre todo, comprometida con sus clientes. Pero, esto no se dio de la noche a la mañana, el camino no ha sido fácil y lo que nos ha convertido en lo que somos actualmente, ha sido la visión del consejo de administración y el trabajo de los miembros que han formado o forman parte de la organización.

La visión representa un eje que rige nuestro accionar diario dentro de la empresa, significa crear estrategias que nos permitan alcanzar nuestras metas. Es imposible llegar a ellas si previamente no se crea una estrategia, si no se cuenta con la visión para aterrizar nuestros deseos y convertirlos en objetivos.

En Human Factor nuestra visión es consolidarnos como líder en integración tecnológica de Latinoamérica con la capacidad y creatividad para ofrecer los servicios, tecnología y soluciones que nuestro cliente requiere, proporcionándole así, tranquilidad y respaldo. De esta manera, el esfuerzo de todos los que formamos parte de este gran equipo debe estar orientado al cumplimiento de este objetivo.

Es aquí en donde cobran mayor fuerza la estrategias que año con año desarrollan los líderes de las diferentes áreas, las cuales dan sentido y dirección a todas las actividades que desempeñarán los miembros de la empresa.

Quiero invitarlos a plantearse metas todos los días, por pequeñas o grandes que sean, y sobre todo, a desarrollar estrategias para cumplirlas. Esto, nos permitirá tener panorama de lo que podemos llegar a ser personalmente y como miembros de Human Factor, nos ayudará a entender el porqué de nuestro trabajo y a sentirnos orgullosos de formar parte de un equipo tan comprometido, responsable y ambicioso.

Pilar García Consejo de Administración

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ctualidad de la empresa Congreso ASIS El pasado 8 y 9 de julio del 2014 tuvimos la oportunidad de participar como patrocinadores en el Congreso Latinoamericano de la Seguridad ASIS México 2014, un evento organizado por ASIS Capítulo México A.C., que tuvo como objetivo reunir a los personajes más importantes de la industria en México, creando un espacio de debate e intercambio de conocimientos. El congreso se llevó acabo en el Centro Banamex, en los salones Diezmo y Montejo. Participaron 21 expositores, reuniendo a más de 350 visitantes durante los dos días que duró el evento.

Nuestro equipo de ventas de la unidad de negocio de Gestión de la Fuerza de Trabajo tuvo una participación destacada en el evento. Por ello, nos acercamos a Marcelo Cuadriello, Director de Desarrollo de Negocio GFT, para que nos platicara sus impresiones después de la participación que tuvo Human Factor. Esto fue lo que nos dijo: ¿Cuál fue el objetivo del Congreso?

El objetivo del congreso de ASIS fue mantener informados a todos los participantes del evento sobre los temas más relevantes en materia de seguridad, todos los avances, cambios y modificaciones que han surgido en el medio.

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¿Cómo fue participación de Human Factor dentro del congreso?

En cuanto a Human Factor, nuestro objetivo fue promover las soluciones para la gestión de fuerza de trabajo [GFT] haciendo hincapié en los temas de tiempo y asistencia y control de acceso.

También, como patrocinadores del evento pudimos colocar un stand dentro del congreso, lo que nos permitió tener presencia ante todos los asistentes.

La dinámica de nuestro stand fue emplear pantallas en las que mostramos material audiovisual de nuestras soluciones, y además, exhibimos algunas terminales KABA que justamente sirven para la toma de tiempo y asistencia. Las plataformas que destacamos fueron SOLARIA 2, SOLARIA 5 y para empresas de menor envergadura LITHIA 7. ¿Cómo es el panorama de la Seguridad en México?

Hablando de la industria de la seguridad en México, puedo decir que se trata de un sector de la economía que se encuentra en constante cambio, siempre evolucionando. Derivado de la situación sociopolítica que atraviesa el país, debería ponerse mayor atención en el tema de la seguridad, principalmente en las industrias. ¿En qué sectores tiene oportunidad tiene Human Factor?

Actualmente, el país, y sobre todo las plantas armadoras de autos, están teniendo un gran empuje.

México, hoy por hoy está a la cabeza en materia de producción de autos, siendo el sexto productor a nivel mundial, lo cual nos posiciona también en los primeros lugares de exportación en este tema.

Además, a raíz de las reformas energéticas, cualquier tipo de inversión que pudiera llegar a México en materia de hidrocarburos y del sector energético en general, son áreas de oportunidad que tenemos en Human Factor. ¿Qué tipo de necesidades se pudieron identificar en el mercado?

Una ventaja importante que Human Factor tiene, es que desarrollamos plataformas que están hechas en México y en español, adecuadas a las legislaciones y la cultura del país. Esto nos convierte en 6

la solución ideal para todas aquellas empresas de clase mundial que venga a México. Sí, estas empresa pueden estar acostumbradas a plataformas provenientes de su país de origen, pero en la práctica, enfrentándose a la realidad laboral y legislativa de México, se dan cuenta de que no son igual de funcionales. Nosotros satisfacemos plenamente esa necesidad porque entendemos la mentalidad del país. Otra ventaja importante que tenemos es que, dentro del ramo, muy pocas empresas integradoras tienen la capacidad de desarrollar software.

captación de clientes no fue tan alta, esto debido a que el congreso se dirigió a un nicho muy específico del mercado, de modo que la afluencia de gente no es tan alta como se podría pensar. Es poca, pero muy útil. Quien asiste es gente importante, tomadores de decisiones dentro del mundo de la seguridad. Se estableció contacto con clientes potenciales que son de gran trascendencia, con los cuales hay posibilidades enormes de conseguir proyectos, y no cualquier proyecto, proyectos muy grandes.

Nosotros podemos hacerlos y esto, a su vez, nos Así que, en general, nuestra participación en el permite cumplir con los requerimientos más exi- congreso fue exitosa, estamos convencidos de que gentes de clientes de cualquier sector y tamaño. nuestros compañeros de ventas hicieron un muy buen trabajo, y que van a seguir haciéndolo y dan¿Qué tan grande fue nuestra captación de clientes? do seguimiento a las oportunidades generadas en este evento.

Hablando específicamente de los resultados que obtuvimos en el congreso, podría decir que nuestra Agradecemos también a todos los miembros de Human Factor que participaron en el congreso, reconociendo el esfuerzo y compromiso que hicieron posible que nuestra participación en el congreso fuera un éxito.

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Eje

Rector Del Mes

Visión

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a visión, es el valor de ver con nuestra mente lo que anhelamos, hecho realidad. Una persona con visión, es la que imagina altos rascacielos donde hay un desierto, la que ve magnificas oportunidades en lo más simple.

La visión, es la capacidad de ver más allá de nuestra realidad, más allá de lo presente y palpable. Es crear estrategias que permitan convertir nuestros sueños y deseos en objetivos reales.

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Un día en

la vida de...

Román Gómez

Consultor de Ventas GFT

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n esta ocasión nuestro compañero Román Gómez nos platica un poco más sobre él, y de la manera en la que vive su día a día.

Describir un día regular en mi vida y mi rutina me pone en conflicto, afortunadamente ningún día es igual. Trataré de compartirles una visión general.

Mi día comienza levantándome a las 5:00 hrs., algo que creo es muy común para los que tenemos hijos en edad escolar y vivimos en la Ciudad de México.

Justo estoy comenzando una nueva etapa con mis dos hijos varones, el mayor entró a la prepa y el menor a secundaria.

Comienzo el día con un buen baño y preparando el desayuno para todos, lo que me lleva algún tiempo porque mis hijos tienen estómago de pajarito, ¡pero prehistórico! y es muy importante que comencemos el día con un buen desayuno para un mejor rendimiento en la escuela y en el trabajo.

Me incorporé muy recientemente a la familia Human Factor y lo que puedo decir es que no hay un día similar, puedo iniciarlo en la oficina dando seguimiento a nuestros clientes o amanecer en Monterrey para atender a un cliente nuevo, apoyar a mis compañeros en sus proyectos y propuestas, asistir a un levantamiento de información en alguna planta industrial, llevar a un cliente a visitar nuestra maqueta en las oficinas de operaciones, llevar a un nuevo prospecto a visitar un proyecto ya concluido, trabajar una solicitud de arquitectura de un nuevo proyecto, buscar apoyo del área de desarrollo o interactuar con el área de administración para atender un proceso de licitación, y todo lo anterior enfocado a proveer a nuestros clientes con la mejor solución a sus necesidades.

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Me siento afortunado por tener la oportunidad de atender a nuestros clientes y estructurar proyectos tecnológicos para cubrir sus necesidades, así como, por conocer y reconocer todo el esfuerzo de cada uno de los que colaboramos en Human Factor.

Me gusta cerrar el día llegando a casa a saludar a mi familia y preguntarle a cada quién como le fue en su día, en ocasiones me gusta llevármelos al cine a ver la película de estreno o cenar fuera algo ligero, como unos taquitos al pastor.

Una recomendación para todos, es que vivan y disfruten la vida aquí y ahora, un día a la vez. La felicidad se encuentra en nosotros mismos, en la forma en que convivimos con los demás y con nuestra familia, ser el mejor ejemplo de nosotros mismos para nuestros hijos.

A la hora de comer existe una gran variedad de opciones para todos los gustos, cerca de la oficina.

He tenido la oportunidad de compartir los alimentos con la gran mayoría de los que residimos en las oficinas de Colima, bueno exceptuando a Terry, y si bien no tengo un lugar favorito puedo recomendarles el “Doña Blanca”.

Pásenla bien, pórtense mal y niéguenlo todo.

Un abrazo.

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42 Festival Internacional Cervantino

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a 42a edición del Festival Internacional Cervantino confirma su relevancia y tradición al conjuntar lo mejor de la música, el teatro y la danza de México y el mundo. Dos ejes temáticos presiden esta edición: Shakespeare 450 y Frontera(s). El primero, debe su origen a los 450 años transcurridos desde el nacimiento del escritor inglés y es un homenaje a su sabiduría y trascendencia.

Nuevo León trae para el público del Cervantino a talentosos artistas, como la Compañía de Danza Folclórica de la Universidad de Nuevo León presenta desde el Nuevo Reyno de León, Arte del Norte, un espectáculo de baile inspirado en las raíces históricas del estado.

Con el fin de contribuir a la formación de críticos de música y artes escénicas en nuestro país, el FIC organiza una serie de talleres y conferencias, con figuras internacionales. En el mes de octubre, Guanajuato volverá a ser el centro de la música, la literatura, las artes escénicas y plásticas de México y el mundo.

Del 8 al 26 de octubre del 2014.

Guanajuato

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Grita en silencio | Memoria que se borra Laboratorio Arte Alameda Exposición de Vida Yovanovich que surge de su trabajo en Mauthausen, un campo de concentración localizado en Austria y el único que los nazis calificaron como de categoría III, reservada para el régimen más duro.

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Horario: 14:00 a 16:00 hrs.

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Todas las ciudades son re-imaginadas y reconstruidas como resultado de un espectáculo. Tanto para impulsar el turismo, completar promesas políticas o para fomentar el nacionalismo, la arquitectura de una ciudad es frecuentemente ornamentada para demostrar progreso.

Exposición de pintura de las obras seleccionadas de la XVI La Bienal de Pintura Rufino Tamayo. Después de presentarse en esta sede, viajará al Museo de Arte Contemporáneo de Oaxaca y posteriormente será itinerante durante un año por diversas entidades del país.

Fecha: de martes a domingo, todo septiembre.

Horario: 10:00 a 18:00 hrs.

Ubicación: Bosque de Chapultepec I Sección, Miguel Hidalgo, D.F.

Fecha: de martes a domingo, hasta el 19 de octubre.

Horario: 10:00 a 18:00 hrs.

Ubicación: Bosque de Chapultepec I Sección, Miguel Hidalgo, D.F.

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Uso de nuestra

Lengua Sólo y Solo Solo (sin acento): cuando una persona se encuentra en soledad.

Se sentía tan solo que decidió comprarse un perro. [... tan solito que decidió...].

Sólo (con acento): si puedes cambiar por “solamente“, entonces lleva acento.

Sólo quiero saber por qué no acentúas bien.

[Solamente quiero saber...].

Más ejemplos: Si no estuviera tan solo, estaría acompañado.

Si sólo pudiera conseguir la llave, ya habría salido.

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o Alfredo Real Gerente de Desarrollo de Software II Julio 1 Rocío Elizarrarás Jefe de Facturación y Cobranza Julio 5 Julio Zacarías Técnico de Instalaciones Julio 6 Federico Pérez Gerente de Comunicación y Marketing Julio 8 Herzamed Yánez Becario de Recursos Humanos Julio 10 Rogelio Baeza Auxiliar de Soporte Julio 22 Elsa Huerta Gerente de Atención a Clientes GFT Julio 31 Juan García Chofer de Dirección Operativa Agosto 6 Daniel Ramos Gerente de Desarrollos Especiales Agosto 9

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Abraham Rodriguez Chofer Agosto 11 Armando Mendoza Director de Desarrollo de Negocios II Agosto 17 Jonathan Hernández Arquitecto de Soluciones Jr. Agosto 21 Sandra López Dibujante Agosto 22 Mauricio Sánchez Director de Promoción Corporativa Agosto 23 Israel Montenegro Técnico de Instalaciones Agosto 24 Lauro Montes Gerente de Sistemas Agosto 27 Isabel Montalvo Jefe de Recursos Humanos Agosto 27 Luis Arellano Supervisor de Instalaciones Agosto 29 Francisco García Director General Agosto 31