ERVARINGSDESKUNDIGE: “Ik ben echt heel blij dat ik een deel van Stichting Mano en SamenDoorSamen kan zijn. Ik zal altijd met grote passie leren en werken.”
2.1.2. SAMENAANDESLAG
gen nu zelf kunnen geven, aangepast aan de specifieke behoeften van het project en de groep die deelneemt.
Doelstellingen & activiteiten
Bovendien werkt het zelf organiseren van de trajecten
Binnen het traject SamenAanDeSlag worden status-
kostenbesparend en geeft dit ons de mogelijkheid om
houders voorbereid om aan de slag te gaan met een
een nog betere vertrouwensband op te bouwen met de
opleiding, een baan of ondernemerschap. Aan het eind
deelnemers.
van het traject zijn zij ‘arbeids- of studiefit’. Statushouders die het traject SamenActief hebben doorlopen of
Tevens hebben wij de Officetrainingen uitgebreid met
al beschikken over minimaal A2 taalniveau en de basis
een training PowerPoint. Dit is met name belangrijk
op orde hebben, kunnen instromen bij het traject
voor aankomende studenten. Daarnaast bieden wij
SamenAanDeSlag.
Engelse lessen aan op A1, A2 en B1 niveau als vakspecifieke cursus. Op deze manier kunnen aankomende
Het doel van SamenAanDeSlag is dat de deelnemers na
studenten zich voorbereiden en hun toelatingstoetsen
afloop voldoende of volledig zelfredzaam zijn op het
halen. Ook zijn er deelnemers die in de toekomst Engels
leefgebied Werk & Opleiding. We ondersteunen hen
nodig zullen hebben in hun onderneming of werk.
daarom bij het ontwikkelen van de soft en hard skills
Dit jaar zijn er geen VCA of heftruck cursussen georga-
die nodig zijn om in Nederland aan de slag te kunnen.
niseerd, maar hebben wij deelnemers actief door-
Het voorzien in extra aandacht voor taal, (sociale)
verwezen naar plekken waar zij deze cursussen wel
vaardigheden, interculturele communicatie en vak-
kunnen volgen. In 2020 willen wij wel weer een
inhoudelijke ondersteuning is essentieel om de deel-
heftruckcursus organiseren.
nemers arbeids- en studiefit te maken. Ook besteden we veel aandacht aan de persoonlijke presentatie, het
Om nog meer grip te hebben op de voortgang van deel-
zelfvertrouwen van deelnemers en een realistisch
nemers zijn er meerdere individuele gesprekken geïnte-
toekomstplan. Na succesvolle deelname aan Samen-
greerd in het traject. De deelnemers voeren nu mini-
AanDeSlag stromen deelnemers door naar SamenWer-
maal twee tot drie gesprekken met hun vaste
ken, SamenStuderen of SamenOndernemen.
contactpersoon
traject. De voortgang wordt bijgehouden in verslagen
Verloop van de activiteiten
en met scores op de Competentie-matrix. Hierdoor
In 2019 hebben wij samen met de deelnemers vier
verloopt de doorstroom naar SamenStuderen, Samen-
succesvolle trajecten SamenAanDeSlag afgelegd. Aan
Werken en SamenOndernemen aanzienlijk beter en
ieder van de trajecten namen tussen de 12 en 18 status-
stromen deelnemers bovendien sneller uit naar vrijwil-
houders deel. Ook hebben we afgelopen jaar de
ligerswerk, leerwerktrajecten, studie of betaald werk.
gedurende
het
SamenAanDeSlag
activiteiten verder doorontwikkeld. Zo hebben wij in 2019 de toekomsttraining, de start van het traject, zelf
In 2019 was de vraag naar individuele begeleiding bij
georganiseerd
toekomsttraining
het maken van een cv, het schrijven van motivatie-
bestaat uit zes lessen, waarvan vier lessen worden
en
verzorgd.
De
brieven en het helpen bij solliciteren erg groot. Om toch
verzorgd door een expert en ervaringsdeskundige die
in de enorme vraag te kunnen blijven voorzien, hebben
onder leiding van de hoofdtrainer specifieke thema’s
wij dan ook een uitgebreide training ontwikkeld,
behandelen. Gedacht kan worden aan een training
bestaande uit zes tot zeven lessen voor een groep van
presenteren en theater door een theaterdocent en een
maximaal twaalf deelnemers. Vier docenten zullen de
ervaringsdeskundige acteur of een les over de Neder-
training verzorgen, van wie twee ervaringsdeskundigen
landse arbeidscultuur door twee jobcoaches met een
zijn. Deze training gaat van start in januari 2020 en zal
ervaringsdeskundige collega van SamenDoorSamen.
uitgebreid worden geëvalueerd. Wij hopen op deze
In het verleden maakten wij voor de toekomsttraining
manier de werkdruk te verminderen en tegelijkertijd
gebruik van externe trainers, zoals van de organisaties
deelnemers nog zelfstandiger te maken.
New Dutch Connections en Beyond Borders. Dankzij onze eigen ervaring en de training en inzet van onze eigen ervaringsdeskundigen, hebben wij deze trainin-
• 17 •
