a. POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INGRESO
El objetivo de esta Política es uniformar y transparentar el proceso de provisión de cargo nuevo o vacante del personal en calidad jurídica de contrata, honorarios y en caso de ser requerido a personal de ley médica, asegurando que los candidatos más idóneos y capacitados sean elegidos de acuerdo a los criterios establecidos por la Institución para el nombramiento del cargo vacante. Para el caso de los funcionarios de planta estos se regirán por el Estatuto Administrativo, en base a las normas establecidas para el ingreso a la planta, los concursos de promoción y la carrera funcionaria. Estos concursos son realizados por el SSMO.
•Reclutamiento y Selección •Contratación •Inducción •Orientación a Puestos de Trabajo
EGRESO
CRECIMIENTO
• Descvinculación y Retiro
• Capacitación • Desarrollo • Salud de los y las Trabajadoras • Evaluación de Desepeño
En el caso del personal a Contrata u Honorarios, que ingrese al Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna, debe pasar por un proceso de selección.
Lineamentos generales de procesos de Reclutamiento y Selección El proceso deberá estar permanentemente ligado con los desafíos y lineamientos estratégicos del hospital, asegurando la mayor objetividad posible, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones. No deberán contener sesgos de ningún tipo, ni emplear lenguaje discriminatorio, ni requerir antecedentes personales que excedan las exigencias del cargo y no estén referidas directamente a él. Dentro de los requisitos solicitados no podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional, discapacidades, orientación sexual u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo. Por razones fundadas se autorizará la contratación directa de personal sin que medie proceso de selección, en caso que se requiera de personas para ocupar cargos de confianza de la autoridad, expertos escasos en el mercado laboral, y/o para desempeñar alguna urgencia institucional.
El Reclutamiento y Selección se deberá realizar en base a la valoración y acreditación del mérito y las competencias de las personas, utilizando el modelo de gestión por competencias. Con el fin de velar por el acceso a las nuevas oportunidades para nuestros funcionarios, a la vez que se procura también velar por la transparencia pública del proceso de selección, la fuente de reclutamiento a utilizar para todo cargo vacante deberá ser de carácter mixta. Para ello, se deberá garantizar una difusión amplia y masiva, asegurando que la información llegue en forma clara y oportuna a todos los posibles postulantes.
MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS AC T U ALI ZA CI ÓN CO MI TÉ DE P OL Í TI CA S - 20 20 SU B DI RE C C IÓN DE GE S TI ÓN Y DE S AR RO LL O D E L AS PE R SO NA S
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