e. POLÍTICA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Calidad de Vida Laboral El Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna, generará y monitoreará permanentemente Planes y/o Programas de Fortalecimiento de la Calidad de Vida Laboral, sistematizando los insumos levantados en los diversos espacios de participación y en la ejecución de las distintas sub áreas involucradas en la gestión en la materia, de acuerdo con las políticas institucionales, y las normativas emanada de las autoridades.
INGRESO • Reclutamiento y Selección • Inducción y orientación a Puestos de Trabajo • Contratación y Gestión de Personas
EGRESO • Desvinculación y Retiro
Políticas de Gestión y Desarrollo de las Personas y Estructura organizacional
CRECIMIENTO •Capacitación •Desarrollo Organizacional •Salud de los y las Trabajadoras •Calificaciones y Evaluación de Desempeño
La generación, revisión y difusión permanente de Políticas de Gestión y Desarrollo de las Personas, por parte de todos los actores organizacionales, representados por asociaciones gremiales y de la Dirección, que forman parte del Comité de Políticas de la institución, hace posible la actualización permanente, y la consecución de acuerdos organizacionales en materias de impacto institucional. En efecto, el trabajo relativo a Políticas institucionales, es un foco de acción permanente en materia de Desarrollo Organizacional, al igual que la actualización periódica de la estructura y organigrama organizacional. Deberá revisar y Actualizar permanentemente sus Manuales de Organización, Descripción de Perfiles de Cargo y de Políticas, los cuales deberán ser aprobados bajo resolución. Difundir los manuales institucionales, a través de los distintos canales de comunicación dispuestos por la institución. Acompañar a jefaturas en el levantamiento y validación de Manuales de Organización locales, que permitan contar con un documento de referencia y apoyo al personal que cumplen funciones en sus unidades, que además contribuya en que todos los integrantes del equipo conozcan sus funciones, atribuciones, ámbito de acción y responsabilidades. Disponer formatos tipos y orientaciones para la generación de Manuales de Organización y de Descripciones de Cargo.
Cultura y Clima Organizacional El Hospital Luis Calvo Mackenna como establecimiento auto gestionado en red, requiere evaluar periódicamente los ambientes laborales, haciendo uso de herramientas que permitan conocer la percepción de las condiciones laborales en las que se desempeñan sus funciones e intervenir sobre ellas. Por ello:
MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS 46 | P á g i n a AC T U ALI ZA CI ÓN CO MI TÉ DE P OL Í TI CA S - 20 20 SU B DI RE C C IÓN DE GE S TI ÓN Y DE S AR RO LL O D E L AS PE R SO NA S
