Puzzle: “Causas no imaginadas de discrimi nación laboral

Causas no imaginadas de discriminación laboral

Por Jorge Manrioque, Rector del Colegio Jurista

En el trabajo se perpetra la discriminación más exacerbada, al grado de disminuir la productividad de la víctima hasta en 33% y aumentar accidentes laborales y enfermedades en 19%.

Aunque es un fenómeno a nivel mundial, en México las causas de discriminación en el trabajo resultan fuera de lo común. Si internacionalmente la segregación es de puestos directivos a ejecutivos y de éstos a posiciones operativas, en México es posible percibirse como menos valioso por causas tan ilógicas como la apariencia física, salud o marca empleada en el teléfono celular.

Entre los oficios que menos se valoran están los de servicios personales como los trabajos doméstico, y los de manufacturas simples. Otros tienen una alta reputación social como Abogados, Contadores o Médicos. Sin embargo, en los últimos años se presentan insólitas discriminaciones en los centros laborales. Estas son las diez causas de discriminación más reiterativos.

1. Preferencias sexuales. Homosexuales y transgénero son discriminados en las compañías de todos los sectores económicos, aunque se detecta mayor incidencia en el sector financiero y salud.

2. Discapacidad. Alimentos, construcción y servicios son los sectores donde se observa más discriminación hacia las personas con alguna discapacidad.

3. Las condiciones de salud. Paradójicamente es en salud y servicios donde se segrega a los trabajadores enfermos.

4. El género. El llamado techo de cristal priva en diferentes sectores económicos, sobre todo en los más conservadores como construcción, por ejemplo.

5. La apariencia física. Estamos en un país donde las oportunidades de contratación y ascenso las obtienen 33% más

las personas físicamente atractivas. Esto, paradójicamente, responde a modelo anglosajón y no modelos de belleza latinos.

6. El embarazo. Aunque parezca increíble, estar embarazada es causa de segregación laboral. De alguna manera las compañías imponen a un veto social a quien osa esperar un hijo y, por ende, dejar de trabajar con goce de sueldo.

7. La condición social. Personas con menores oportunidades económicas y sociales son las menos aceptadas en los núcleos laborales. Se asumen como indeseadas.

8. Ser extranjero. Esto varia. Son mal vistos quienes vienen de centro o Sudamérica y Asia, pero no quienes proceden de Europa o América del Norte, por ejemplo.

9. Ser indígena. Se perciben como “menos” valiosos o importantes. Se les segrega automáticamente.

10. Emitir opiniones diferentes. Pues sí, en el mundo laboral hasta las opiniones están estandarizadas.

Generar una cultura de respeto e inclusión no sólo es tarea de las universidades sino de empresarios y gobierno, pero sobre todo desde el hogar y la familia.