Visión para crecer / Muchas inteligencias, muchos talentos

Visión para crecer

MUCHAS INTELIGENCIAS, MUCHOS TALENTOS

Por: Emilio Pineda Sotelo

l modelo educativo y los estándares con los que se mide la inteligencia están quedando poco a poco obsoletos. La idea de que las personas pueden ser “muy inteligentes”, “poco inteligentes”, o peor aún “tontas”, también está caducando.

Howard Gardner es un psicólogo egresado de la universidad de Harvard quien ha dedicado gran parte de su vida a la investigación de las capacidades cognitivas de las personas. Es el autor de la teoría de las Inteligencias Múltiples. Gardner afirma que herramientas como el Coeficiente Intelectual, en el cual se basan muchas personas para afirmar que alguien es más o menos inteligente que los demás, es una prueba que sólo mide la capacidad lógica y racional del individuo; sin embargo, las personas tenemos otro espectro de habilidades.

Gardner define a la inteligencia como la capacidad para resolver problemas en la vida, a la vez que también es la capacidad para generar nuevos problemas a resolver, por lo tanto, estamos hablando del origen de la innovación. La inteligencia nunca es estática o fija, por lo que siempre puede crecer, mejorarse y ampliarse. Cabe mencionar que todos tenemos todas esas inteligencias funcionando al mismo tiempo. Sin embargo, en algunas personas se desarrollan ciertas inteligencias específicas distintas a los demás. El “paquete” de inteligencias más destacadas depende de cada persona y su caso es único e irrepetible. Con base en esto, en esta ocasión vamos a enumerar las principales inteligencias múltiples planteadas por Howard Gardner y las características que podemos encontrar en personas que las poseen:

Inteligencia intrapersonal:

Este tipo de inteligencia lo poseen las personas que tienen la capacidad de conocerse a sí mismas. Normalmente pueden entender e identificar con claridad sus reacciones, emociones y vida interior. Se trata de personas que gestionan adecuadamente sus emociones, ya que no les imponen alguna clase de prejuicio o criterio sentencioso, por el contrario, al reconocer sus emociones pueden tomar decisiones asertivas y adecuadas para funcionar con el mundo que les rodea. Comúnmente llegamos a interpretar a estas personas como “místicas” o “espirituales”, ya que suelen manifestarse equilibradas y con respuestas adecuadas con el entorno. Un punto importante a considerar en las personas con inteligencia intrapersonal es que logran conocerse muy bien, saben hasta dónde llega su potencial y también en dónde están sus límites. Por lo tanto, son perfectos candidatos a ser líderes, ya que dentro de las características del liderazgo podemos encontrar la capacidad de conocerse a sí mismos y de ser personas muy bien auto-reguladas emocionalmente.

Inteligencia interpersonal:

Podemos encontrarla en personas que fácilmente hacen amigos en casi cualquier entorno, le hablan a la gente con soltura, les gusta participar en actividades y normalmente se ofrecen como voluntarias en

muchas situaciones. Destacan a la hora de guiar a los demás, organizan las actividades y normalmente son buenos mediadores de conflictos. Este tipo de personas trabajan muy bien en equipo y se relacionan eficientemente con actividades de otros grupos de trabajo. Esta inteligencia también es muy importante a la hora de liderar, ya que un líder eficiente sabe organizar a las demás personas hacia objetivos comunes y metas de la causa que se respalda. La inteligencia que veremos a continuación también forma parte de un buen líder.

Inteligencia lingüística o verbal:

Este tipo de personas tienen grandes habilidades para usar con claridad y sensibilidad el lenguaje oral y escrito, así como para responder a él. Normalmente les gusta escribir, leer, son buenos narradores de historias, gozan de los juegos de palabras y usan un lenguaje descriptivo muy rico en conceptos. A estas personas las podemos reconocer porque son capaces de recordar eficientemente información diversa, hablan muy bien, interactúan cómodamente con los demás, comprenden muy bien la información que reciben en forma auditiva y saben leer con claridad las sutilezas del lenguaje de otros. Como son hábiles en el lenguaje son capaces de expresar con gran claridad ideas, conceptos, metas, dinámicas y mucho más. Por eso esta inteligencia complementa adecuadamente el “paquete” que deben llevar consigo los líderes efectivos. De hecho, una de las características que con mayor frecuencia menciono en mis cursos de liderazgo es la comunicación. Un líder efectivo es un gran comunicador, porque necesita argumentar y convencer a los demás para alcanzar una meta, abrigar una idea, cambiar un pensamiento o mover al grupo hacia alguna actividad. La inteligencia lingüística es cualidad de los líderes.

Inteligencia lógico-matemática:

A estas personas se les facilita el razonamiento complejo, la relación causa-efecto, la atracción y la resolución de problemas complicados. Normalmente les gusta experimentar, enfrentar retos, trabajar con números, hacer preguntas precisas y explorar patrones en los sistemas y procesos. Son personas que normalmente se organizan bien, todo lo tienen que entender con base en medidas, dimensiones, proporciones y estadísticas. Estas personas manejan muy bien los sistemas y procesos dentro de las empresas y organizaciones.

Inteligencia visual-espacial:

Las personas que han desarrollado esta inteligencia tienen la capacidad para percibir el mundo a partir de imágenes mentales. La experiencia visual es muy importante y por ello son capaces de organizar los entornos a partir de la estética. Les gusta dibujar, construir, diseñar, contemplar imágenes y videos; tienen una buena relación con los colores, la geometría, los esquemas, gráficos y diagramas. Estas personas aprenden a través de la experiencia visual y la estética que representa. Y aquí debemos resaltar que esta gente es muy valiosa dentro de nuestras ópticas.

Inteligencia corporal o kinestésica:

La habilidad de estas personas se centra en el cuerpo, ya que a través de él aprenden, perciben el mundo y se expresan. Por supuesto que esto incluye el dominio de habilidades físicas, la coordinación gruesa y fina, el equilibro, la fuerza, la flexibilidad y la velocidad. Cuando pensamos en este tipo de inteligencia lo más común es que nos venga a la mente la imagen de un deportista o un bailarín. Sin embargo, también las personas hábiles con las manos cuentan con esta inteligencia. Pensemos en aquellos que usan eficientemente herramientas, que reparan cosas, que moldean y que vuelven realidad física muchas ideas. Ahí es donde encontramos a la gente con inteligencia corporal.

Inteligencia musical:

Se trata de una inteligencia que involucra conexiones específicas del cerebro. Estas personas interactúan y responden con entusiasmo a los diferentes elementos de la música, además de que son capaces de tocar un instrumento, interactuar corporalmente con los ritmos y hasta cantar. Las personas con inteligencia musical tienen una muy buena relación con los tiempos, los plazos, la organización y los procesos organizados.

Inteligencia naturalista:

Estas personas tienen gran habilidad para el pensamiento científico, para observar la naturaleza, identificar patrones y usarla de manera productiva. Además de su gran afición a las plantas y los animales, los naturalistas son muy buenos clasificando, organizando y generando flujos de trabajo adecuados y que funcionan sin dificultad. Una persona así cuenta con gran empatía y calidez, características que son muy valiosas para con nuestros clientes.

Así pues esta es una rápida revisión de las inteligencias múltiples. Sólo debemos recordar que todas interactúan de manera diferente en cada individuo. Nuestra tarea es identificarlas en nuestros equipos de trabajo, en nuestras familias y vida cotidiana para así alcanzar mejores resultados en la vida. No hay seres tontos, todos somos inteligentes, sólo que de muy diversas formas. ¡Qué maravilla!

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