Visión para crecer MUCHAS INTELIGENCIAS, MUCHOS TALENTOS Por: Emilio Pineda Sotelo
l modelo educativo y los estándares con los que se mide la inteligencia están quedando poco a poco obsoletos. La idea de que las personas pueden ser “muy inteligentes”, “poco inteligentes”, o peor aún “tontas”, también está caducando. Howard Gardner es un psicólogo egresado de la universidad de Harvard quien ha dedicado gran parte de su vida a la investigación de las capacidades cognitivas de las personas. Es el autor de la teoría de las Inteligencias Múltiples. Gardner afirma que herramientas como el Coeficiente Intelectual, en el cual se basan muchas personas para afirmar que alguien es más o menos inteligente que los demás, es una prueba que sólo mide la capacidad lógica y racional del individuo; sin embargo, las personas tenemos otro espectro de habilidades. Gardner define a la inteligencia como la capacidad para resolver problemas en la vida, a la vez que también es la capacidad para generar nuevos problemas a resolver, por lo tanto, estamos hablando del origen
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de la innovación. La inteligencia nunca es estática o fija, por lo que siempre puede crecer, mejorarse y ampliarse. Cabe mencionar que todos tenemos todas esas inteligencias funcionando al mismo tiempo. Sin embargo, en algunas personas se desarrollan ciertas inteligencias específicas distintas a los demás. El “paquete” de inteligencias más destacadas depende de cada persona y su caso es único e irrepetible. Con base en esto, en esta ocasión vamos a enumerar las principales inteligencias múltiples planteadas por Howard Gardner y las características que podemos encontrar en personas que las poseen: Inteligencia intrapersonal: Este tipo de inteligencia lo poseen las personas que tienen la capacidad de conocerse a sí mismas. Normalmente pueden entender e identificar con claridad sus reacciones, emociones y vida interior. Se trata de personas que gestionan adecuadamente sus emociones, ya que no les imponen alguna clase de prejuicio o
AÑO 24 • VOL. 24 • MAY-JUN • MÉXICO 2022
criterio sentencioso, por el contrario, al reconocer sus emociones pueden tomar decisiones asertivas y adecuadas para funcionar con el mundo que les rodea. Comúnmente llegamos a interpretar a estas personas como “místicas” o “espirituales”, ya que suelen manifestarse equilibradas y con respuestas adecuadas con el entorno. Un punto importante a considerar en las personas con inteligencia intrapersonal es que logran conocerse muy bien, saben hasta dónde llega su potencial y también en dónde están sus límites. Por lo tanto, son perfectos candidatos a ser líderes, ya que dentro de las características del liderazgo podemos encontrar la capacidad de conocerse a sí mismos y de ser personas muy bien auto-reguladas emocionalmente. Inteligencia interpersonal: Podemos encontrarla en personas que fácilmente hacen amigos en casi cualquier entorno, le hablan a la gente con soltura, les gusta participar en actividades y normalmente se ofrecen como voluntarias en
