11 minute read

Tecnologías que aceleran

TECNOLOGÍA

10 tecnologías que se acelerarán tras la Pandemia

Advertisement

JUAN DABUSTI CEO Latam de Worldline, compañía de servicios de pagos y transacciones online.

En general, la crisis actual no está conduciendo al desarrollo de nuevas tecnologías, más bien se ve una adopción más rápida y generalizada de las que ya exis tían. Las empresas de todo el mundo están enfrentando importantes desafíos, obli gando a muchas a reinventarse utilizando tecnologías que antes veían desde lejos. Hasta hoy había muchas tecnolo gías disponibles que las organizaciones identificaban como difíciles de imple mentar, costosas o muy sofisticadas. Sin embargo, en estos tiempos y más que nunca es fundamental conocerlas y uti lizar aquellas que permitan adaptarse a los desafíos del mercado y a la llamada Normalidad Digital. Para identificar las tecnologías que ten drán una aceleración importante y que durarán más allá de la crisis, Worldline presentó las 10 tendencias que, en total, se dividen en dos categorías: 1. Las que abordan necesidades específi cas que surgen directamente durante la crisis o en la nueva normalidad. 2. Las que permiten la resiliencia orga nizacional al aumentar la agilidad con que las empresas pueden responder al cambio. Tecnologías para la Nueva Normalidad

1Monedas digitales y criptomonedas (que se utilizan como ahorro digi tal): crecimiento en monedas estables como alternativas al efectivo, que tie nen el potencial de mejorar la eficiencia de la provisión de servicios financieros. Además, tienen movilidad y se transan de manera inmediata. 2 Contratos digitales: contratos totalmente digitales para que los acuerdos puedan celebrarse sin firma física y al mismo tiempo cumplir con las normativas. Por eso es clave que los paí ses aceleren la legislación que entregue soporte al contrato digital.

3Soluciones móviles: nunca han sido tan importantes como durante la crisis actual (no solo como dispositi vos de pago, sino también como un mecanismo vital para rastrear infecciones). Algunos países incluso están trabajan do para garantizar que todos tengan un teléfono inteligente. El legado de esto en la nueva normalidad será que los casos de uso móvil (por ejemplo, pagos mó viles, billeteras móviles, seguimiento de personas y bienes, etc.) verán una ma yor adopción. El mayor uso de este tipo de soluciones móviles exige que la in fraestructura de seguridad y la capacidad de almacenamiento de los dispositivos sean cada más potentes.

4AR / VR: uso de Realidad Aumentada y Realidad Virtual para soportar asistencia remota de expertos y diseño colaborativo.

5Impresión 3D: aunque es relativamente lenta y costosa, su flexibilidad y capacidad de construir físicamente han resultado valiosas a medida que las cadenas de suministro se han in terrumpido. La impresión 3D también ofrece una forma para que más empre sas digitalicen sus productos. En tales escenarios, la gestión de la propiedad

intelectual (PI) se vuelve importante, además de facilitar los pagos correctos a los titulares de derechos.

6AutenticaciónContactles: los métodos de autenticación que no requieren ningún acercamiento físico (como NFC, voz, iris o reconocimiento facial) serán más valiosos que nun ca. Servirán para controlar y proteger los datos personales e identificar a las personas, para lo cual será esencial el invo lucramiento de organismos supranacionales que protejan los datos y las personas.

7Técnicas avanzadas de encriptación: con una mayor digitalización y un aumento correspondiente en el fraude / robo digital, la encriptación fuerte y la criptografía que pre serva la privacidad (por ejemplo, pruebas de conocimiento cero, encriptación homomórfica y cómputos de múltiples partes) serán más relevantes.

8Herramientas de comunicación: dado que el trabajo remoto es más común y que un mayor número de interacciones de las personas no se llevan a cabo cara a cara, habrá más requerimiento de herramientas de comunicación seguras y confiables.En esa línea, es fundamental contar con platafor mas sólidas y confiables que permitan la escalabilidad de mayores entonos colaborativos.

9Herramientas de colaboración: como la colaboración remota es más habitual, las herramientas que la apoyan eficazmente serán más críticas para la eficiencia operativa y el rendimiento.

10 Servicios de proximidad: mediante el uso de diferentes tecnologías (Bluetooth, NFC, Wi-Fi, etc.) es posible detectar la presencia de personas y enviarles un mensaje es pecífico en el lugar y la hora correctos. Incluso, muchos países están recurriendo a estas tecnologías para ayudar a controlar la propagación de COVID-19 en sus poblaciones.

Hoy tenemos la gran oportunidad de aprovechar las muchas oportunidades que la tecnología nos ofrece para dar el salto hacia una nueva forma de hacer negocios, tomando en cuenta las nuevas necesidades tanto del mercado como de los colabo radores y consumidores.

LA HORA DE LOS EMPRENDEDORES

Emprender después de los 40.

ERNESTO SANDLER. Economista. Empresario en medios de comunicación. Escritor. Director de wexwe Emprendedoras. Creador de utilísima. ernesto.sandler@bellavision.com.ar

El actual escenario económico se caracteriza por la disminución de empleos, los bajos ingresos, el aumento del uso de tecnología, la desaparición de los oficios tradicionales, la mutación hacia nuevas profesiones y la selección exclu yente de jóvenes para ocupar las vacantes laborales. Esta realidad, agravada por los efectos generados por el Covid 19 y por las erróneas políticas económicas implementadas en nuestro país, conde na a la exclusión laboral a la mayoría de los adultos que desean vivir plenamen te gracias a los avances científicos que ha extendido la vida saludable hasta los 90 años.

No hay duda que discriminación laboral por edad y la consecuente falta de in gresos es un mazazo que golpea a los mayores de 40, 50 o 60. Esta exclusión de la vida activa produce un desequi librio emocional y económico, ya que convierte a los adultos en personas in visibles socialmente, los obliga a depender de otros y les cercena la posibilidad de mantenerse activos. Por esta razón, cada vez son más los mayores de 40 que quieren emprender una actividad por cuenta propia.

Sin embargo, a pesar de que emprender es una opción ante la falta de empleo y bajos ingresos, es una decisión difí cil de instrumentar con éxito. Emprender una actividad demanda tener buenas ideas, disponer de capital, saber gestio nar y tener conocimientos certeros para resolver los requerimientos legales, im positivos, laborales y económicos. Las estadísticas muestran con contunden cia que emprender no es soplar y hacer botellas. Solamente el 20% de los nue vos emprendimientos en Argentina logran ser exitosos, mientras que el 80% restante fracasa antes del segundo año.

Por esa razón, los adultos +40 que tienen decidido emprender una actividad deben capacitarse, actualizar sus conocimien tos y tener una gran resistencia para superar los obstáculos que tendrán por delante. Tienen que saber que no basta con tener necesidades económicas, ener gía, intuición o ganas. Emprender en Argentina es un desafío que requiere tener un sólido equilibrio emocional y cono cimientos certeros para gestionar con pericia, organizar a los empleados, su pervisar el proceso productivo, comercializar los productos, competir con monopolios, negociar con los sindicatos y sobrellevar una carga impositiva que merma más del 45% de los ingresos.

Esta descripción de la realidad no pre tende desalentar a los que quieren reinventarse e iniciar una actividad para vivir con plenitud. Sólo se intenta bajar los niveles de romanticismo que sue len acompañar la decisión de emprender. El adulto que quiera iniciar un negocio no pueden guiarse por fantasías ni deben dejarse embaucar con relatos ro mánticos que describen a emprendedores que se hicieron millonarios empanzando en un garaje. Es necesario tener los pies sobre la tierra para aprender a distinguir entre la compleja realidad y el “mundo glamoroso” que los influen cer muestran en redes sociales.

La única forma de superar las adversi dades y los riesgos que implica iniciar

un emprendimiento es prepararse adecuadamente para semejante desafío. Para tal fin, un emprendedor debe estar predispuesto a llenar sus vacíos de in formación y comprender que el conocimiento es esencial para emprender. Sus opciones no deben pasar por la improvi sación o por no hacer nada. Hay un camino intermedio para emprender con éxito. Ese camino es echar mano a la ac tualización y a nutrirse de conocimientos que sirvan. Es aprender a escuchar a los que saben y alejarse a los vendedores de humo que dicen tener excelentes ne gocios entre sus manos.

Los emprendedores +40, a pesar del contexto adverso de nuestro país, tie nen ante sí grandes posibilidades de tener una vida plena. Para lograrlo, no pueden elegir el camino de victimizarse o quedarse paralizados por estar domi nado por temores. Tampoco pueden pasarse los días lamentándose porque los empleadores los rechazan por la edad o rogando recibir una pensión del Estado.

A pesar el sombrío panorama de la eco nomía, la discriminación por edad y la

descalificación cultural del actual go bierno hacia los empresarios, los que se animen a emprender tienen muchas po sibilidades de forjar un futuro venturoso. Tienen la posibilidad de forjar un futuro más prometedor del que puede resultar de recibir una dádiva del Estado o un empleo con bajos ingresos.

En un tiempo que se caracteriza por la elevada longevidad, la edad no puede ser obstáculo para los que quieren em prender. Gracias a la tecnología, internet y el acceso gratuito a la capacitación, se abren muchas puertas para los que se deciden emprender. Solo es cues tión animarse y no tener en cuenta el calendario o las descalificaciones so ciales. Cada uno tiene que ser el artífice de su propio destino. En vez de quedar se paralizado o quejándose hay que buscar la puerta que lleve a un futuro mejor.

Emprender es posible para todos. Solo no hay que minimizar los inmensos pro blemas de nuestra economía ni generar un proyecto que sea inviable por falta de recursos o desconocimiento del ne gocio. Los grandes objetivos comienzan con un primer paso, pero ese paso de be ser certero y realista. Es fundamental tener proyectos viables y posibles de realizar. Eso implica contar con herra mientas útiles, actualizarse, rodearse de gente idónea, apasionarse por lo que se hace y estar dispuestos a cambiar la vi da que se tiene por la vida que se desea.

Es evidente que emprender no es sen cillo ni fácil. Mucho menos en nuestro país donde se castiga desde el Estado toda actividad empresarial con impues tos, regulaciones y descalificaciones. Sin embargo, hoy por hoy, ante la fal ta de empleo, bajos ingresos y necesidades crecientes, emprender por cuenta propia es una gran oportunidad de tener un ingreso digno. Por esa razón, alien to a los mayores de 40 a que emprendan y lleven adelante sus proyectos perso nales. Su decisión no solo los beneficiara en lo personal, sino que a medida que haya más emprendedores exitosos, ma yor es la posibilidad de que Argentina cambie y comience a progresar para be neficio de todos.

Contexto laboral y empleabilidad

RUBÉN ARAMAYO Consultor en RRHH & RRLL.

rubeneduardoaramayo@gmail.com

“Siempre que llovió, paro” o “no hay mal que dure 100 años”, ¿te suenan es tos dichos? Que mejor que este momento para pensarlos y ponerlos en acción, ¿Cómo? preparándonos para cuando el mercado laboral y la economía comien cen a funcionar.

Sin lugar a dudas que el efecto COVID19 sobre el mercado laboral genera mu cha incertidumbre para los que aún tienen trabajo, para los que están haciendo “home office” y para los que están en la casa cobrando parte del sueldo. Ni hablar de aquel que perdió su trabajo en medio de esta crisis.

Los indicadores y la realidad que esta mos viviendo sobre el empleo, los despidos, los desocupados, la reducción salarial son preocupantes.

Pero por otra lado, si tenés la suerte de estar en el grupo que está trabajando y cobrando el 100% o parte del sueldo, sin dudas deberás estar agradecido a tu em pleador por el esfuerzo que está haciendo para sostenerlo. Pero quiero ocuparme de aquellos que están atravesando la difícil situación estar buscando trabajo o de incertidum bre laboral, para decirte que este es el momento para que puedas:

Ordenar y diseñar tu presupuesto de gastos familiar.

Actualizar tu CV.

Informarte de lo que está pasando en el mercado laboral.

Actualizar tu red de contactos, hacer networking.

Usar las redes sociales de forma profesional para ver dónde están las po sibilidades.

Capacitarte, participa en webinars.

Buscar empleo en los sectores que hoy tienen demanda: alimentos, logís tica y transporte, salud, tecnología.

Comenzar ese emprendimiento pendiente.

Mantener tu mente activa (leyendo por ejemplo).

Prepararte para tener entrevistas laborales por plataformas digitales (Zoom, Skype)

Claramente en el después, en el futuro tangible que vemos venir, muchas em presas dejaran de existir, otras deberán reinventarse, lo mismo pasará con al gunos puestos laborales, con los trabajadores, y todos debemos empezar a desarrollar la “resiliencia generativa”, en forma individual.

¿Sabés qué es la resiliencia generativa?

La resiliencia generativa es el arte de generar oportunidades y de conver tir lo que a priori percibimos como una amenaza en una posibilidad que abre un nuevo camino para nosotros. Es un tér mino que hemos acuñado para nombrar un nuevo concepto de resiliencia que explica la capacidad que tenemos de superación de la adversidad desde la luz de los últimos descubrimientos realiza dos por la neurociencia. La neurociencia ha comprobado que nuestro cerebro posee una enorme plasticidad. Por tanto, nuestra base psicobiológica es tá abierta al cambio y a la transformación. Estamos en constante evolución, de hecho bastan dos horas para que las estructuras del cerebro varíen. Así pues, la resiliencia no es cosa de unos pocos, sino que todos poseemos la capacidad de cam biar y de transformarnos: “Tal vez todavía no eres, pero estás en proceso”. (ANNA FORÉS Y JORDI GRANÉ)

También ante este contexto todas las áreas de recursos humanos deberán, “reinventarse” en sus procesos. Mos trando empatía, entendimiento, un gran sentido de solidaridad, colaboración, porque esta “crisis” toca a todos y a todo.

En el próximo artículo te daré mis “10 tips para tu CV”, y “10 tips para la en trevista laboral”.

This article is from: