María Gracia Jaramillo

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GERENTE GENERAL DE PAPELESA

La Organización de las Naciones Unidas, entre sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se encuentra el No. 5 que, tiene como meta la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Desde tu lugar como empresaria, coméntanos tu opinión y aporte tanto en lo profesional como en lo personal para el cumplimiento de este ODS. Las mujeres que nos encontramos en una posición de liderazgo en las empresas tenemos una gran responsabilidad frente a nuestras colaboradoras, parte fundamental del rol de cualquier líder es justamente formar y empoderar a su gente. Particularmente, a mí me encanta formar a mujeres jóvenes, tal vez porque en algún momento yo también lo fui y tuve a alguien que creyó en mi y que me dio la oportunidad de demostrar lo que yo podía ser capaz y es por eso que lo tomo como parte de mi trabajo ser coach de las mujeres que trabajan conmigo y que estas se den cuenta lo capaces que son cuando les das un abanico de posibilidades pero sobretodo cuando ellas mismas se permiten creer en ellas y convencerse que ser mujer es un privilegio, y que si bien es cierto que a veces nos quieren estigmatizar como un sector minoritario, o ‘’sexo débil’’ es todo lo contrario, pues para mí, la mujer tiene atributos muy únicos y que hoy en día y más en los tiempos que vivimos, contar con personas resilientes con capacidad de adaptación al cambio son muy difíciles de encontrar.

Estoy convencida que las empresas deben de generar espacios y darle ciertas flexibilidades a las mujeres, justamente porque muchas veces sucede que las mismas abandonan el trabajo porque la empresa no comprende todos los roles adicionales además del profesional que tiene la mujer en el hogar o junto a sus hijos y es ahí donde se esta perdiendo a mujeres valiosas en el camino. Creo que el teletrabajo ha abierto una discusión sana y ha roto paradigmas importantísimos, pues ahora hemos descubierto que mientras se cumplan las metas el espacio físico podría pasar a segundo plano.

La brecha de género continúa presente en varios ámbitos, a pesar que, estudios del Banco Monetario Internacional, indican que, si existiese una igualdad de condiciones en el mercado laboral mundial, esto significaría un gran impacto en la pro-

ductividad y en el crecimiento económico a nivel global. Partiendo de estos datos, cuéntanos ¿cómo manejan Uds. este balance de igualdad de género y condiciones laborales?

En el Grupo Papelesa, hombres y mujeres son tratados por igual, para nosotros lo que prevalece es el talento mas que el género. Sin embargo, hemos notado que la mujer en cargos ejecutivos tiene excelentes resultados y que somos muy buenas en cuanto a la proactividad, al manejo y solución de crisis. Es por eso que, hemos empoderado a más mujeres en puestos de responsabilidad corporativa y en áreas estratégicas. En cuanto a las condiciones laborales, estamos constantemente planteando nuevas formas que contribuyan a que el Grupo sea un gran lugar para trabajar, por ejemplo, consideramos que aquellas mujeres que han elegido la maternidad cuenten con la tranquilidad de su estabilidad y comprensión por parte nuestra en cuanto a horarios, además cuentan con salas de lactancia, parqueos para embarazadas, ya que el ser madre no debe obstaculizar su trabajo.

Las mujeres cumplen roles fundamentales en toda la sociedad, pero a pesar de su importancia para algunas es difícil escalar peldaños. Como mujer ¿has vivido situaciones de desigualdad en el mundo empresarial? Todos en algún momento de la vida hemos visto la desigualdad en el mundo empresarial, no es extraño asistir a ferias, congresos y entrar y ser parte del pequeño porcentaje de mujeres que forman parte. Son pocas las veces que incluso negocias con mujeres, sin embargo creo que somos nosotras las primeras que debemos apoyarlas e incentivar su desarrollo.

¿De qué manera crees que se pueden romper las barreras que le impidan avanzar a la mujer y poder contribuir en su desarrollo? Para mí todo empieza desde la niñez, debemos de formar niñas desde temprana edad con la suficiente seguridad en sí mismas, empoderándolas y ensenándoles desde casa que ellas pueden lograr lo que se propongan, si se esfuerzan en conseguirlo, donde el sexo con el que naciste no sea un limitante en hacer tus sueños realidad.

Soy una fiel creyente de que la actitud juega un rol fundamental en nuestras vidas y que la mujer debe de estar convencida de lo que vale como persona, por eso es momento de dejar los estereotipos a un lado y asumir un liderazgo propositivo. He crecido en un mundo empresarial rodeada generalmente de hombres, pero también crecí con el enorme reto que siendo mujer tenía junto a mis hermanas que liderar un grupo empresarial donde no había otra opción en nuestra mente que convertirnos en aquellas líderes que en algún momento íbamos a tomar las riendas del negocio familiar porque habíamos sido formadas para hacerlo. Hay tantos paradigmas por romper y sin duda es un reto para nosotras demostrar con hechos que la mujer está lista para cualquier desafío que se lo proponga. Y es que ser ser mamá, ser esposa y ser empresaria al mismo tiempo no es imposible, nadie dijo que iba a ser fácil, obviamente, pero es un viaje que vale la pena tomar.

¿Qué logros significativos destacarías de tu carrera profesional y trayectoria como empresaria/emprendedora? Si bien es cierto empecé a trabajar a los 17 años, mi historia inicia siendo una niña

que siempre de la mano de su padre aprendió el valor del esfuerzo anillando cuadernos en vacaciones o en aquel taburete donde enfundaba los paquetes de hojas en la planta y en aquella feria en Alemania que a los 9 años mi papá me daba como responsabilidad escoger los diseños de la colección de cuadernos del próximo año… Para mi simplemente no es posible hablar de mi trayectoria sin recordar aquellos momentos que marcaron mi vida y que me convirtieron en la mujer que soy. Sin embargo, fue a los 25 años que llego el reto mas grande, cuando mi padre me dio la Gerencia General de Papelesa. La vara siempre ha sido alta, el legado y la trayectoria de mi padre es y siempre será mi más grande orgullo... Por ende, la gran responsabilidad que conlleva liderarla y hacerla crecer.

Viví la transición de marca de que los cuadernos se llamen Papelesa a llamarse Estilo y desde mis inicios mi sueño era que esta marca se posicione en la mente del consumidor como la líder, la que marcaba tendencias escuchando al consumidor y sorprendía cada regreso a clases con sus novedades.

Hoy PAPELESA se encuentra entre las 37 empresas mas respetadas de Ecuador y en el puesto #7 del ranking de reputación en la categoría comercio al por mayor y menor de Merco y hemos conseguido después de mucho esfuerzo contar con más del 58% de participación de mercado, exportando sus productos a más de 15 países y ser un referente de innovación, calidad y seriedad.

Una de las cosas que me llenan de satisfacción es haber sido un “guardián de la cultura” de mi padre. Con mucha sencillez puedo decir que Papelesa ha evolucionado en mucho, pero que su esencia y su ADN sigue intacto a la misma que mi padre fundó hace 50 años. Hay cosas que nos son negociables y para mí ese siempre ha sido mi norte y lo seguirá siendo.