UNICAMP DE TODOS OS SABERES - 01

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A UNICAMP DE TODOS OS SABERES

EDITORIAL Passados quase dois anos desde o início de nossa gestão, é o momento oportuno de apresentar um balanço das realizações até agora efetivadas. Como sempre ressaltamos, Programa de Gestão é compromisso sério! O exercício do mandato foi pautado em todos os momentos pela fidelidade aos nossos compromissos. Ao reafirmá-los, na íntegra, para a segunda metade da gestão, dividimos o mérito do que já foi cumprido com as pessoas que nos ajudaram a implementar os projetos já executados.

Recomposição do Quadro Docente Estabelecemos como prioridade em nossas propostas relativas aos docentes a ampliação do quadro docente (página 10), buscando alcançar números que a UNICAMP já tinha ostentado no passado. De fato, o tema foi tratado logo no início da gestão: a Deliberação CONSU-A-018/2013 cuidou de impedir que o número de docentes continuasse diminuindo, automatizando a reposição de qualquer vaga que viesse a ocorrer. Em seguida, após estudos realizados pela

CO CVD, o CONSU aprovou MP RO (Deliberação CONSUMIS 610/13) a ampliação do SO quadro, que passou a contar com cerca de 2 mil docentes da carreira MS, recompondo números de meados da década de 90. Com todas essas ações, até o momento foram criadas 204 novas vagas.

Convênios e Contratos Destaque do Programa de Gestão: “diminuir a burocracia nas decisões relacionadas à aprovação de projetos de pesquisa financiados por empresas públicas e/ou privadas – repensar o processo administrativo de aprovação desses projetos” (páginas 20 e 45) Foi criada a Câmara para Análise e Aprovação de Convênios e Contratos – CAACC, pela Resolução GR-049/2013, que eliminou o extenso e desnecessário trâmite burocrático que existia, permitindo que em menos de três semanas após deixar a unidade/órgão o convênio ou contrato seja assinado.

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Detalhe de reunião do Conselho Universitário - CONSU


A UNICAMP DE TODOS OS SABERES

COM

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SO OMIS

PRESTAÇÃO DE CONTAS

Nº 01

Abril/2015

30 Horas na Saúde Destaque do Programa de Gestão:

“Viabilizar a implantação da jornada de 30 horas para os profissionais envolvidos nas atividades de assistência. Para tanto, providenciar a alteração dos contratos de 40 horas, hoje existentes, passando-os para 30 horas, sem redução salarial. Previamente à implantação da nova sistemática de funcionamento, adequar o quadro existente para que não ocorram deficiências no atendimento.” (página 27)

Reunião na enfermagem durante a campanha: compromisso assumido!

Um Grupo de Trabalho designado pelo Reitor cuidou de elaborar todo o projeto em total sintonia com o que diz o Programa de Gestão, propondo a adequação do quadro e as bases da nova jornada. Em agosto de 2014, o Conselho Universitário aprovou a Deliberação CONSU-A-017/2014, aprovando a jornada de 30 horas, implantada em dezembro do ano passado. Tadeu Jorge em reunião com o GT

Mudança de Regime

CO

C U MPROM M P ISS RID O “Definir a possibilidade de opção O

Destaque do Programa de Gestão:

pelo regime estatutário. Nosso entendimento é o de que, no serviço público, todas as contratações deveriam ser realizadas no regime estatutário.” (página 54)

DGRH reúne servidores para apresentar fluxo do processo

Já em agosto de 2013, o CONSU aprovava a Deliberação CONSU-A-011/2013, estabelecendo a possibilidade de opção para os funcionários contratados no período de 01/01/1985 a 05/10/1988. Todas as novas contratações nesta gestão foram realizadas no regime estatutário ou puderam exercer esta opção.

IMPORTANTE LEMBRAR! Há mais dois períodos a serem considerados, para os quais reafirmamos os compromissos explicitados no Programa de Gestão, página 54.

Nota: esta publicação foi financiada com recursos disponilizados por docentes e funcionários que apoiam a gestão “A Unicamp de Todos os Saberes”


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