Recomposição do quadro docente Um quadro docente em declínio No final da década de 1980, a Unicamp contava com mais de 2000 docentes na carreira do Magistério Superior – MS. Esse quadro sofreu uma acentuada redução na última década, tendo chegado a pouco mais de 1700 docentes em 2011. Ao mesmo tempo, a Unicamp passou por notável expansão acadêmica, com aumento não só do número de unidades de ensino e pesquisa, mas também do número cursos de graduação e de programas de pósgraduação, com consequente expansão do quadro de alunos. Logo de início, a atual gestão deparou-se, portanto, com um enorme desafio: como sustentar a qualidade e a excelência das atividades de ensino, pesquisa e extensão frente ao número decrescente de docentes?
CGU resultou em proposta, aprovada pelo Conselho Universitário em 11/2013 (Delib. Consu A-030/2013), visando à agilização do processo de ingresso na carreira docente e também à sua descentralização, o que conferiu maior autonomia de decisão aos Institutos e Faculdades, por meio de seus órgãos colegiados.
Uma solução na medida O resultado combinado dessas ações é que, já a partir de 2013, e crescentemente nos anos seguintes, o quadro docente da Unicamp se recompôs significativamente, conforme mostra o gráfico abaixo. Evolução do número de docentes da carreira MS em atividade no período 2009-2016
As duas faces do desafio Repor Estudos realizados pela CGU resultaram em duas propostas ao Conselho Universitário. A primeira contemplou a destinação, em 2013, de 59 novas vagas, tendo sido aprovada pelo por meio da Del. 610/2013. A segunda, complementar, contemplou a reposição automática de todas as vagas geradas por aposentadorias, demissões e falecimentos de docentes ativos, retroativa a janeiro de 2013, tendo sido aprovada pelo Consu em 08/2013 (Delib. A-018/2013). Com essas ações, a Unicamp estabeleceu uma responsável política de recomposição do seu quadro docente. Desburocratizar Outro fator de redução do número de docentes em atividade era o processo de concurso para provimento de cargo de Professor Doutor, etapa de ingresso na carreira docente cujas normas datavamdo final da década de 1990. O processo, composto por numerosas etapas, envolvendo várias instâncias de decisão, era moroso e pouco eficaz. Para superar esse entrave, outro estudo conduzido pela
A esse número de docentes em atividade acrescentemse,ainda,as vagas em fase de preenchimento já atribuídas às unidades. Com a soma desses dois conjuntos, a Unicamp alcançou um total de 2062 docentes no final de 2016, recuperando assim a dimensão do quadro do final da década de 1980. Também é bastante positivo o balanço de 219 docentes que resulta da diferença entre o número de docentes que se aposentaram no período 2013-2016 (243) e o número de docentes contratados no mesmo período (462). No período 2009-2012 esse balanço havia sido de 118 docentes.
A UNICAMP DE TODOS OS SABERES
Impacto na excelência no ensino O impacto dessa política revela-se na relação entre o número de alunos de graduação e pós-graduação e o número de docentes. Essa relação, que passara de 23 alunos por docente em 2011, evoluiu progressivamente para pouco mais de 16 alunos por docente em 2016, nível mais condizente com os padrões de qualidade cultivados pela Unicamp. Relação entre o número total de alunos (graduação e pós-graduação) e o número de docentes em atividade no período 2009-2016
Investimento no quadro de pesquisadores A CGU analisou também a dimensão do quadro de pesquisadores da Unicamp. Esse quadro evoluíra lentamente até 2009, expandira-se em 2010 e 2012, tendo então ultrapassado 80 pesquisadores, na maioria lotados nos Centros e Núcleos Interdisciplinares. Contudo, o número de pesquisadores de alguns C&N ainda estava aquém das necessidades. Por isso, a partir de 2014,os C&N com maiores carências receberam novas vagas, tendo-se estabelecido um número mínimo de pelo menos 2 pesquisadores para cada centro ou núcleo. Nota: esta publicação foi financiada com recursos disponilizados por docentes e funcionários que apoiam a gestão “A Unicamp de Todos os Saberes”
PRESTAÇÃO DE CONTAS Nº 12 Março/2017
Complementarmente, implantou-se para os pesquisadores uma ação similar à adotada para docentes, com a aprovação da reposição automática das vagas de aposentadorias, demissões e falecimentos de pesquisadores ativos pelo Conselho Universitário (Delib. Consu A-005/2015). Essas ações conferiram ao quadro de pesquisadores da Unicamp uma notável evolução positiva, assegurando o apoio necessário às destacadas atividades de pesquisa desenvolvidas pelos C&N. Evolução do número de pesquisadores da carreira Pq em atividade no período 2007-2016
A ampliação do quadro vem tendo impacto importante para o futuro dos Centros e Núcleos Interdisciplinares de Pesquisa e também daquelas Unidades de Ensino e Pesquisa que contam com a colaboração de pesquisadores na docência e pesquisa.
Valorização do talento e da excelência Com essas ações, a atual gestão promoveu um inédito investimento no presente e no futuro da Unicamp, atraindo jovens talentos para seus quadros de docente e de pesquisadores e assegurando a continuidade da qualidade e excelência de suas atividades acadêmicas.
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