Gente DE ÉXITO
Facilitarán exportación de productos eléctricos
DISTRIBUCIÓN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES
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NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE AGOSTO DE 2013
AÑO 12 - NUMERO 2
Conalep entrega 380 nuevos graduados
Prefieren esperar 'reglas del juego' =Sector industrial detiene inversiones hasta tener certeza jurídica sobre el contenido de la Reforma Fiscal =SHCP analiza si eliminará subsidios
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Reconoce 'Peaceful Solution' a Nuevo Laredo
City College anuncia su nueva carrera 'Asistente Ejecutivo'
El sector maquilador esperaría aumentar sus inversiones hasta conocer las reglas del juego en el corto plazo en materia fiscal.
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C.P. Carlos Martínez Gómez, Director de Nuevo Laredo City College.
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Frases Ilustradas de Steve Jobs Para Emprendedores
AGOSTO 2013
PÁGINA TRES
PÁGINA OCHO
MAQUILADORAS Detienen inversiones ante nuevas reglas
EDUCACIÓN Conalep entrega a 380 graduados
PÁGINA SIETE
PÁGINA DOCE
SHCP Analizan subsidio a las maquiladoras
MUNICIPIO Reconoce hermano de Obama a Nuevo Laredo
Grupo Editorial Innews Agosto/2013
A. Rafael García Ramírez DIRECTOR GENERAL
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Evodia Nieves Meza Gerente Comercial
Rosa I. Rodríguez Ramírez Gerente de Marketing
José Juan Martínez Ramos Contabilidad
Jesús Guerrero Aguillón Circulación
Juan José Sánchez Alemán Gerente de Información
índice
Nuestra Portada
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Laredo Maquila News es una revista mensual exclusiva y gratuita, para la industria maquiladora y agencias aduanales, con entregapersonalizada a gerentes, ejecutivos y personal selecto con poderde decisión y adquisitivo, así como a dueños de negocios y sociosde las principales cámaras empresariales de Nuevo Laredo.
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Detienen inversión ante nuevas reglas = Planes de maquiladoras están en “impasse” hasta que haya certeza jurídica sobre el contenido de la reforma fiscal
maquilador, pues hay un impasse en todos los sectores productivos hasta que se sepan los cambios fiscales que contendrá la reforma en la materia, la cual está prevista para que el Ejecutivo la presente en septiembre próximo. Esto se debe, explicó, a que no sólo se habla de que dicha reforma incluiría un alza en la tasa del IVA o quitar exenciones e incentivos en ISR o IETU, sino que al mismo tiempo está el efecto de la reforma laboral ya aprobada y una posible al IMSS. “En este caso, la industria maquiladora se verá seriamente afectada por cambios, que son sustanciales, y todos al mismo tiempo”, añadió al precisar que aún no puede hablarse de cierre de maquilas, sino de un impasse y una preocupación real en el sector. Insistió en que industria maquiladora pide certeza jurídica sobre las reglas en el futuro, y aclaró que ve con buenos ojos la revisión a los incentivos que tiene el sector, tal como lo ha propuesto la Organización para
No significa que las empresas vayan a irse del país ante un aumento de impuestos que impacte a la industria.
la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Lo que quieren los maquiladores, dijo, es que se revisen esos esquemas y pueda darse paso a un régimen fiscal y legal que sea competitivo y estable, sin que se cambien las reglas cada año, pues no ayuda en la certidumbre que necesitan este tipo de inversiones. El también socio legal de B&M, Juan Carlos VallesZavala, destacó la importancia de la industria maquiladora nacional, pues genera más de 2.2 millones de empleos directos, es la principal fuente de exportaciones no petroleras y sólo se ubica debajo de las remesas como fuente de divisas. (Agencias)
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MÉXICO, D.F.- Las inversiones en la industria maquiladora están en un “impasse” hasta que haya certeza jurídica sobre el contenido de la reforma fiscal y su posible impacto en el sector, de acuerdo con la consultora Baker & McKenzie (B&M). El socio del área legal de la firma, Luis CarbajoMartínez, indicó que el sector maquilador esperaría aumentar sus inversiones hasta conocer las reglas del juego en el corto plazo en materia fiscal. Aclaró que eso no significa que estas empresas vayan a irse del país ante un aumento de impuestos que impacte a la industria. “Hay cierta pausa en incrementar, atraer o venirse al territorio nacional hasta que se conozcan cuáles son las reglas del juego; no se está hablando de que se van a ir o ya no van a venir, simplemente hay un impasse hasta que se sepan cuáles son las reglas de juego”, argumentó en rueda de prensa. Señaló que esta tendencia no es privatizar el sector
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Habilidades en el manejo de conflictos laborales III
CUATRO COSAS/
REFLEXIÓN
OPINIÓN Por: Lic. Juan José Sánchez Alemán
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tra fuente principal de conflicto es el estrés ambiental. Los conflictos que radican en las diferencias personales y en la incompatibilidad de funciones están exacerbados en gran medida por un entorno estresante. Cuando una organización es forzada a operar con un presupuesto austero, es más probable que sus miembros se vean implicados en conflictos sobre reivindicación de áreas de competencia y requerimientos de recursos.
Recuerda siempre que existen cuatro cosas en la vida que nunca se recuperan:
La escasez tiende a disminuir la confianza y a reducir la participación en la toma de decisiones. Estas son las condiciones ideales para incubar el conflicto interpersonal. Otra condición del entorno que promueve el conflicto es la incertidumbre.
Una piedra, después de haberla lanzado; Una palabra después de decirla; Una oportunidad, después de haberla perdido; y El tiempo, una vez que ha pasado.
Cuando los individuos no están seguros de su estatus en una organización se vuelven muy ansiosos y tendientes al conflicto. Este tipo de conflicto por frustración muchas veces radica en los cambios repetidos y rápidos. Si las asignaciones de actividades, la filosofía de la dirección, los procedimientos de rendición de cuentas y las líneas de autoridad cambian con frecuencia, los miembros encuentran difícil hacer frente al estrés resultante, y los conflictos agudos y amargos pueden brotar de modo violento y fácil sobre problemas aparentemente triviales. Este tipo de conflicto por lo general es intenso, pero se disipa rápidamente una vez que el cambio comienza a hacerse rutina y los niveles de estrés de los individuos disminuyen. Antes de concluir este análisis de las diferentes fuentes de conflictos interpersonales es útil señalar que la investigación fundamental de Geert Hofstede acerca de los valores culturales, sugiere cómo las personas procedentes de cualquier ambiente cultural pueden atraer diferentes tipos de conflictos.
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Por ejemplo, una de las principales dimensiones de los valores culturales que emerge de la investigación de Hofstede fue la tolerancia a la incertidumbre. En algunas culturas, como el Japón hay gran evasión a la incertidumbre, en tanto que otras culturas, como Estados Unidos, son mucho más tolerantes a este factor.
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El autor es licenciado en Ciencias de la Educación con Maestría en Administración Estratégica. Actualmente ocupa el cargo de Jefe de Proyecto de Servicios Escolares en el Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tamaulipas en el plantel Nuevo Laredo. Comentarios al correo: juan_j_sanchez@hotmail.com
Administra exitosamente tus proyectos OPINIÓN Por: Karl Praz / Coach Profesional de Vida
http://khpraz.wix.com/personalcoaching
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uando se trata de administrar proyectos, resulta que hay mucha similitud entre los proyectos de negocio y los proyectos personales. De hecho nuestra vida puede ser vista como una gran empresa, ¿no crees? Pues bien, hay muchas estrategias que podemos utilizar para lograr exitosamente nuestros proyectos. Una de ellas probablemente ya la conoces, y si no fuera así te puede resultar una herramienta muy interesante. Se trata del sistema PDCA (Plan, Do, Check y Adjust), elementos básicos administrativos. Vamos a ir analizando cada uno de estos elementos en los próximos días. Lo importante es que esto también lo puedes aplicar a tu vida personal. Un elemento muy importante en todo esto es que puedes ir pensando en posibles indicadores que te ayuden a ir midiendo tus avances. Por ejemplo, si lo que buscas es mejorar tu confianza personal para hablar en público, analiza: en una escala de 1 a 10, cuál es tu nivel de confianza actual. Digamos que es de 6, pero que te gustaría que llegara a 9, y buscas un entrenamiento en el que puedas ir subiendo tu nivel de confianza. Si lo que buscas es crecimiento y cambio, recuerda lo que alguna vez dijo Albert Einstein: "Locura sería pensar que podemos obtener resultados diferentes haciendo lo mismo una y otra vez". Podemos implementar herramientas nuevas, y a final de cuentas, ¿qué puedes perder? Si observamos nuestro actuar cotidiano veremos que continuamente estamos haciendo planes y llevándolos a cabo. Planes tan sencillos como qué ruta tomar para llegar más rápido al trabajo o cuál será el menú de lo que la familia comerá durante el día y la semana. Lo curioso es que lo hacemos de forma espontánea, y quizá por ello lo hacemos rápida y fluidamente. Algunas personas me han comentado que se les dificulta planear, y sobre todo hacerlo por escrito. Recuerda que tú eres el estratega de tu propia vida, y que nadie va a planear por ti. Y si no planeas, el resultado podría ser que otros te integren como elemento clave de sus propios planes. Ahora, te invito a que cuando formules tus planes, lo hagas como si estuvieras planeando las vacaciones de tu vida, visualizando las visitas a los lugares que siempre soñaste. Te resultará mucho más fácil definir objetivos y metas, hacerlo por escrito y establecer fechas de logro. Y esto se acerca mucho a la realidad donde la vida misma es como un gran viaje, y la pregunta clave en toda travesía es... ¿a dónde o hasta dónde quieres llegar? Y como diría el ex-presidente de Estados Unidos Theodore Roosevelt: "Todo gran viaje comienza siempre con un primer paso".
El autor es Coach Profesional de Vida y Corporativo inscrito a la ICF y al Erickson College de Vancouver. CONTACTO: Medellín 32 Consultorio 217, Col. Roma, C.P. 06700, México D.F. , Cel.: 59 26 72 69 ID.: 92*754159*1 Página web con Calendario de Pláticas: http://khpraz.wix.com/personalcoaching
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P.D. Te ofrezco una sesión gratis por Skype. Mándame un Mensaje.
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La conciliación sí es rentable OPINIÓN Por: Dionisio Contreras Casado
El autor es Trabajador Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Formador de Inteligencia Emocional y Gestión por Competencias en empresas y equipos de trabajo. Coach privado, con énfasis en desarrollo de la cultura de liderazgo y procesos de observación de equipos. Creador de Emogestion: www.emogestion.com
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ace no mucho, conocíamos que España era el tercer país de la Unión Europea con la jornada laboral más larga, y que los españoles son los trabajadores, del mismo ámbito territorial, que menos producen. Extraña paradoja que después de mantenernos en el puesto de trabajo durante, más tiempo que al resto de ciudadanos europeos, nos sitúa a la cola de producción. Parece claro que estar sentado en una silla, no equivale a estar trabajando, y se puede convertir en un tormento cuando uno sabe que ha dejado un montón de cosas por resolver en casa. Todo ello nos aleja de los estándares de calidad de vida de otros países de la Unión Europea. Pero, ¿Qué ocurre? A simple vista, la respuesta parece fácil: todo el tiempo que permanecemos en el puesto de trabajo no lo empleamos en trabajar, y se comienza a oír hablar de “absentismo mental”. En este sentido, D. Ignacio Buqueras y Bach, Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, a una pregunta de un periodista, contestaba: “Habrá que estar atentos a este fenómeno, que se conoce como absentismo mental, y que empieza a ser más grave que la ausencia física”. Es claro que vivimos en un país en el que impera la cultura de la presencia, y en la que parece que lo que realmente es importante es el número de horas que permanecemos en el puesto de trabajo, y no la productividad obtenida. También parece claro que si queremos conciliar vida familiar con vida laboral, se hace necesario un cambio de paradigma, evolución hacia la cultura de la eficiencia, en la que prime el rendimiento sobre el número de horas. No es la presencia, la variable que se relaciona directamente con la eficiencia, sino la motivación. Sin embargo, a pesar de nuestra tendencia al “presentismo”, los nuevos profesionales, priorizan sobre el sueldo, otras necesidades, a la hora de definir un trabajo como satisfactorio o bueno. Estos aspectos tienen que ver con el tiempo que les queda para estar con sus hijos, o disfrutarlo con su familia y amigos, o dar cobertura a otras inquietudes personales. Algunos empresarios, más allá de una mera estrategia de marketing, ya son sensibles a estas necesidades, y no interesándoles la presencia por la presencia, instauran modelos de trabajo basados en objetivos, y no así en número de horas presente en el puesto de trabajo, flexibilizan la jornada laboral o permiten realizar parte de trabajo en casa. Fue Coca Cola la que lanzó un anuncio, en el que una trabajadora era aplaudida por todos sus compañeros, al irse del trabajo antes que su jefe, algo que hasta que no cambiemos de paradigma y de creencias, para algunos no dejará de ser un sueño irrealizable. John Scott, presidente de la auditora y consultora KPMG, en España, expuso en una de sus ponencias que, en España, “cuando se les dice a los trabajadores que se pueden ir a las seis, no se van”, debido a un freno “cultural”, e invitó a los empresarios a cambiar este freno cultural, y en la misma línea hizo saber a los empleados que “lo que cuenta es el trabajo que haces, y no el que te ven que haces”, porque “no hay premio por trabajar hasta las nueve o las diez de la noche”. Convengamos que la respuesta a todo esto, ha de ser individual, no obstante, el empresario o directivo tiene especial responsabilidad en que los trabajadores aprovechen todas sus horas laborales presenciales, en beneficio también del propio trabajador, por ejemplo evitando que se den tiempos muertos en los que sea prácticamente imposible hacer nada, planificando los objetivos por plazos, o diseñando y preparando las reuniones con objetivos claros y horas estrictas de inicio y finalización. Exigir puntualidad evita grandes pérdidas de tiempo a los que son puntuales. Los directivos son el espejo, en el que se miran los empleados, sobre cómo utilizar eficazmente el tiempo de trabajo, y muy a menudo, son ellos los que tienen serias carencias para administrar bien su tiempo.
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Analizan subsidio a maquiladoras = Miles de empresas en el país gozan
de beneficios fiscales que les ahorra hasta 55% en pago de Impuesto Sobre la Renta
EL DECRETO ES DE FOX Entre las 10 mayores empresas exportadoras de México, se ubican dos que reciben los beneficios fiscales concedidos por el decreto presidencial: las filiales de la taiwanesa Foxconn y de la estadounidense Jabil Circuit.
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MÉXICO, D.F.- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) analiza la viabilidad de mantener, reducir o quitar beneficios fiscales a unas mil de las mayores maquiladoras que operan en el país. Para que las maquilas paguen su ISR (impuesto a las ganancias de capital), el gobierno aplica un mecanismo de medición de sus utilidades, llamado Safe Harbor, que define el monto, en función de lo que sea mayor: entre 6.5% de los costos y gastos o 6.9% del valor de los activos. Con el argumento de que empresas maquiladoras estaban migrando de México, en gran parte a China, el Presidente Vicente Fox otorgó en el 2003 un subsidio de alrededor de 50%, en la tasa del Safe Harbor, del cual gozan un millar de empresas. “La aplicación de este beneficio puede reducir el Impuesto Sobre la Renta en más de 55%”, estimaron José Antonio Quesada, líder de clientes y mercados, y Horacio Sánchez, líder del sector maquiladora, de la consultoría PricewaterhouseCoopers. Pero ahora, ese subsidio se analiza por tres razones: la menor competitividad de China en ciertas industrias, la preparación de la reforma fiscal en México y porque la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, (OCDE) propuso la desaparición del régimen de maquilas, por sus generosas, en exceso, concesiones fiscales. “Se está analizando, estudiando y hemos estado proveyendo información, análisis numéricos duros del sistema fiscal del sector y, obviamente, tenemos la confianza de que no van a dejar morir el esquema”, dijo Luis Aguirre, presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index). (Agencias)
Las filiales de la taiwanesa Foxconn son algunas de las maquiladoras que se benefician con los estímulos fiscales en México.
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Reciben document
XXIII Ceremonia de Graduaci
Ing. José Guadalupe Ibarra Martínez, Director de Conalep Tamaulipas.
C.P. Marco Antonio Montemayor Peralta, Director de Conalep Nuevo Laredo.
El Sr. Jesús Ramírez Pérez, recibió un Reconocimiento al Mérito, como personal administrativo.
C.P. José Manuel Suárez López, Padrino de la Generación Conalep 2010-2013.
La maestra Noelia Salvador González, recibió un Reconocimiento al Mérito, como personal docente.
El momento más emotivo de la ceremonia, cuando los graduados celebran aventa
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El acto fue presidido po C.P. Marco Antonio Mon expresó su reconocimien de familia y docentes po La ceremonia de gradu sencia del Ing. José Guad Director de Conalet Tam tuvo palabras de recon empeñado y agradeció administrativo por man y con altos índices de apr
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onalep Nuevo Laredo entregó una nueva generación de profesionales técnicos el pasado mes de julio, durante una ceremonia de graduación realizada en el Centro Cívico Municipal. Fueron 380 jóvenes de las especialidades de Electromecánica, Mantenimiento de Cómputo, Informática y Contaduría, quienes obtuvieron su título y cédula profesional, lo que les permite integrarse al campo laboral, aunque muchos de ellos continuarán sus carreras universitarias.
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Las personalidades que estuvieron en la mesa de honor.
Los graduados estuvieron acompañados por sus familias.
La familia del Profesor Ranferi
tos 380 graduados
ión de Conalep Nuevo Laredo
Alumnos que participaron en el Proyecto DUAL recibieron reconocimientos.
ando el birrete en señal de que el sueño se ha logrado.
En esta ocasión el padrino de la Generación 2010-2013 correspondió al C.P. José Manuel Suárez López, ex Presidente Municipal de Nuevo Laredo, que al dirigirse a los graduados los invitó a conseguir sus sueños y les ofreció su respaldo. Durante el evento fueron entregados reconocimientos a los alumnos que participaron por primera vez en el Programa DUAL, así como a personal docente y administrativo por su eficiente desempeño en el ciclo escolar.
i Pineda Duarte (+) estuvo presente.
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or el Director del Plantel, ntemayor Peralta, quien nto a los jóvenes, padres or lograr este objetivo. uación contó con la predalupe Ibarra Martínez, maulipas, quien también nocimiento al esfuerzo ó a docentes y personal ntener un plantel unido rovechamiento escolar.
Personal docente y administrativo atestiguaron la ceremonia.
El joven Román Fernández habló a nombre de su generación.
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City College, presente en el repunte de Nuevo Laredo =Iniciará nueva carrera "Asistente Ejecutivo", el siete de septiembre
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NUEVO LAREDO, TAM."Nuevo Laredo va a repuntar con gran fuerza y las empresas en crecimiento requieren personas capacitadas y especializadas", señaló el C.P. Carlos Martínez Gómez, Director de Nuevo Laredo City Cllege. Por esta razón elinstituto educativo impartirá la carrera de Asistente Ejecutivo para solucionar las necesidades más apremieantes en las áreas claves de toda organización: la administrativa y de atención al cliente. Incorporada a la Secretaría de Educación Pública, la Carrera de Asistente Ejecutivo formará
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a toda aquella persona que está esperando una oportunidad, para integrarse a la vida productiva y, toda aquella que desee lograr una completa realización profesional, ejecutando acciones, que resuelven problemas reales tanto en su vida económica como en todo tipo de empresa. Teniendo como requisito mínimo la educación secundaria, y abierta hasta para quienes se hayan doctorado en cualquier especialidad del conocimiento, la Carrera de Asistente Ejecutivo vinculará tanto a jóvenes estudiantes como aquellos adultos con alguna carrera
El C.P. Carlos Martínez Gómez, director de Nuevo laredo City College invita a todos los neolaredenses a convertirse en Asistentes Ejecutivos para solucionar en corto tiempo necesidades económicas.
truncada, a la misma oportunidad de crecimiento y desempeño, dentro de las actividades
económicas y productivas de todo tipo de mercado. "El proceso de calidad de ca-
da empresa comienza con la recepcionista que contesta el teléfono y recibe a los visitantes, esta es la posición de un Asistente Ejecutivo que da la cara, la primera buena impresión y el primer vendedor de la empresa. La mano derecha del ejecutivo y los dueños de la empresa", explicó Martínez Gómez. El egresado como Asistente Ejecutivo desarrollará la habilidad medular en el éxito de las organizaciones a nivel mundial: las relaciones humanas. Manejará paquetes de Office, Excell, Power Point, Internet. Sistemas contables como la facturación electrónica. Tendrá preparación en el idioma inglés, habilidades de expresión oral y escrita, como cartas y reportes informativos. Ortografía y redacción. Diseños de productos. "Aprenderán a despertar en ellos mismos la creatividad y valentía para proponer efectivas ideas nuevas que satisfagan las necesidades actuales y significativas en sus lugares de trabajo. "El Asistente Ejecutivo cultivará su actitud sobre su aptitud, para conquistar con sensible poder el gusto de todo tipo de consumidor de productos y servicios, que exigen satisfacción en sus compras. "Será el agente de fuerza de carácter y visión, que requiere un ejecutivo para mantener el avance confiado de los dueños de empresas, que en muchas ocasiones necesitan el empuje optimista y equilibrado para seguir progresando y sirviendo a la economía global", abundó. Teniendo el día siete de septiembre como inicio y una duración de un año, la carrera de Asistente Ejecutivo será impartida todos los sábados desde las 8:00 AM a 3:30 PM, con una inversión mensual de mil setecientos cicuenta pesos. "Nuevo Laredo y Nuevo Laredo City College brindan una de las mejores opciones para toda aquella persona que mantenga la aspiración de colocarse en el campo laboral y generar ingresos para su hogar de forma profesional", finalizó Carlos Martínez. Las inscripciones ya están abiertas.
NOM-003
Facilitarán exportación de productos eléctricos MÉXICO, D.F.- Para contribuir a elevar la competitividad de México e internacionalizar los productos nacionales, los industriales mexicanos contarán en breve con una Norma Oficial Mexicana, la NOM003, para productos electrotécnicos del hogar y comercios, que certifica la baja tensión de más de 100 mercancías y los agrupa en estándares de calidad, con el fin de permitir una fácil exportación, adelantó Rafael Nava, presidente del Consejo Mexicano de Normalización y Evaluación de la Conformidad (Comenor). Esta homologación de normas permitirá una comercialización armónica entre diferentes países, de fácil y rápida movilidad. La importancia de este tipo de normas se debe a que México ocupa el sitio 10 en exportaciones a nivel mundial, lo cual exige una armonización sin enfrentar caos de una variedad de normatividad. Este tipo de norma se maneja entre los países que integran la Unión Europea, lo que les ha permitido agilidad y competitividad exportadora, expresó el especialista. México es uno de los principales países abastecedores de electrodomésticos en el mundo. En el 2011 exportó 6,303 millones de dólares, lo que lo posicionó en el sexto lugar a nivel global. El primer lugar lo ocupa China, seguido de Alemania e Italia, Tailandia y Estados Unidos, según datos de ProMéxico. El directivo del organismo privado explicó que la NOM-003 incluye apagadores, enchufes, aparatos domésticos y motores, y cubre a 100 productos que corresponden a 12 sectores, pues de éstos es la mitad de todos los aparatos eléctricos que se manejan en México. (Agencias)
DEBES SABERLO Las exportaciones totales de México ascienden a los 350,000 millones de dólares en todo tipo de productos y servicios por año, de los cuales 250,000 millones de dólares corresponden a la manufactura, pero de éstas, menos de la mitad de los productos está armonizada en cuenta a normas.
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MÉXICO EXPORTARÁ BAMBÚ
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El bambú, calificado en Asia como la planta milagro por sus múltiples usos, sustituirá en las próximas décadas a la madera en la construcción, los muebles y otros productos, una tendencia a la que se está sumando México. Los principales productores de esta planta, que crece en las zonas tropicales de todo el mundo, son China e India, pero México y América Latina tendrán una oportunidad para desarrollar esta industria y exportar este producto a los países desarrollados.
Reconoce Peaceful Solution a los neolaredenses = Malik Obama se refirió al paralelismo entre los esfuerzos que realizan su Fundación y el gobierno que encabeza Galván Gómez, en fortalecimiento de la paz y la armonía social
NUEVO LAREDO, TAM.- La organización Peaceful Solution (Soluciones pacíficas), reconoció a los neolaredenses por emprender acciones, programas y obras encaminadas al fortalecimiento del tejido social. La distinción se realizó durante la visita de Malik Obama, hermano del Presidente de los Estados Unidos de Norteamérica, Barack Obama, quien entregó la placa de apreciación al Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez, quien dijo que los neolaredenses están sumados al ideal y a los esfuerzos de transformar a Nuevo Laredo en una mejor ciudad, con el apoyo del Gobernador de Tamaulipas, Egidio Torre Cantú. En el acto se informó que los niños de Nuevo Laredo de hoy, serán los líderes del Nuevo Laredo de mañana, y aseguraron que esta generación de niños es parte de la solución pacífica en todo el mundo. Subrayaron que esa es la misión de todos los integrantes del programa Soluciones Pacíficas para llevar esa clase de valores no sólo para Nuevo Laredo, sino que forma parte de un acercamiento a todas las naciones del mundo. En su discurso, Malik Obama se refirió al paralelismo entre los esfuerzos que
Nueva Guardería del DIF, próxima a inaugurar Malik Obama, hermano del Presidente de los Estados Unidos de Norteamérica, Barack Obama, visitó Nuevo Laredo.
realizan su Fundación y el gobierno que encabeza Benjamín Galván Gómez, en el ámbito del fortalecimiento de la paz y la armonía social. Malik Obama concluyó con palabras de gratitud por la hospitalidad de los neolare-
denses y sus autoridades, elogiando la gastronomía de la región y vislumbró que esta no será la primera y última visita a Nuevo Laredo, sino que continuará fomentando los lazos de amistad, pues señaló que: “Todos estamos en el negocio de tender puentes”.
Clases dan inicio el 19 de agosto
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Tiene Escuela de Música más de mil 300 inscritos
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Con la participación de niños y jóvenes reunidos en el Auditorio de la Escuela de Música se realizó un "Campamento Musical de Verano", una oferta vacacional conjunta del Sistema DIF y el Gobierno Municipal.
NUEVO LAREDO, TAM.- La Escuela de Música Municipal, con más de 1, 300 alumnos inscritos y un Auditorio para más de 400 personas, iniciará clases el lunes 19 de agosto, informó la señora Martha Alicia Aldapa de Galván, Presidenta del Sistema DIF Nuevo Laredo. “En la medida de que los jóvenes, niños y familias tengan la oportunidad de desarrollarse de manera integral, en este caso en la parte cultural, estamos contribuyendo en poder mantener la unidad en la familia con este tipo de actividades tan positivas”, puntualizó la señora Martha Alicia. Los turnos que se estarán ofreciendo son; matutino y
vespertino, de 9:00 a 12:00 horas, así como de 16:00 a 19:00 horas de lunes a viernes, y pueden acudir niños y niñas desde 4 años. Las clases que están a punto de iniciar en distintas ramas son; coro infantil, guitarra, teclados, percusiones, violín, batería, saxofón entre otros instrumentos musicales. La nueva y primera Escuela de Música Municipal cuenta con tres aulas y un estacionamiento para 39 vehículos, explanada y áreas verdes. Todo ello se ha realizado con el firme y decidido apoyo de la señora María del Pilar González de Torre, Presidenta del DIF Tamaulipas.
NUEVO LAREDO, TAM.Próxima a inaugurar la nueva Guardería del Sistema DIF en la colonia Francisco Villa, construida por el Gobierno Municipal conjuntamente con el Sistema DIF Nuevo Laredo. La nueva Guardería del DIF tendrá capacidad para más de 170 niños y niñas desde los niveles de lactantes y maternal, convirtiéndola en la más grande de la ciudad, informó la señora Martha Alicia Aldapa de Galván, Presidenta del Sistema DIF Nuevo Laredo. “Estamos por inaugurar la nueva Guardería, el objetivo es brindar a todas las madres de familia la oportunidad de poder sentirse tranquilas y estar seguras al dejar a sus hijos sabiendo que estarán bien cuidados”, explicó la señora Martha Alicia Aldapa de Galván. La Guardería DIF está ubicada en las calles Luis Aguirre y Huasteca, en un terreno de 3 mil metros cuadrados, con 977 metros cuadrados de interiores en los que se encuentran seis aulas, estancia, recepción, área administrativa, sala de espera, dirección, archivo y servicios sanitarios. En el exterior tendrá áreas verdes y estacionamiento.
¡Tecmosa Campeones del Torneo de Futbol de Maquiladoras!
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se esforzaron por lograr el objetivo”, dijo Luis Montes. “El desempeño que tuvieron en todos los juegos demuestra que traen bien puesta la camiseta de Caterpillar” continuó. También, los miembros del equipo quieren agradecer a Caterpillar por fomentar el
deporte, y a sus patrocinadores especiales: Claudia Fresnillo, Armando Pedroza, Pedro Carlos Mendoza, César González, Francisco Vázquez y Héctor Gutiérrez, por hacer posible su participación en el torneo. Y finalmente a su familia por el constante apoyo demostrado.
“El Trabajo en Equipo siempre da buenos resultados”, comentó finalmente Luis resaltando que Nuestros Valores en Acción también impactan el desempeño de la gente en su vida diaria. ¡Felicidades a este valioso equipo que ha puesto en alto el nombre de Caterpillar!
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l pasado sábado 22 de Junio, el equipo de futbol que representa a Caterpillar Nuevo Laredo en el torneo de primera fuerza que organiza el sindicato de maquiladoras triunfó sobre el equipo de HLI Harvey para convertirse en los nuevos campeones de la liga. El equipo mantuvo un desempeño constante durante la jornada de la liga que se juega todos los sábados, manteniéndose en segundo lugar de la tabla general hasta lograr derrotar en la final al equipo líder, quienes se habían mantenido invictos hasta entonces. Los jugadores en el equipo de Caterpillar Nuevo Laredo son José Luis Hernández, Edgar Villalobos, Víctor Ortíz, Víctor Marina, Jesús Rangel, José López Saenz, Eduardo Palomino, Eduardo González, Darío López, Erik Mendo, Juan Manuel Pérez, Claudio Gutiérrez, Sergio Guerrero, Jorge López, Mario Portales, Jorge Chavez, Mario Ortíz, Tito Vicencio, Luis Rocha, Angel Rocha, liderados por el Director Técnico Luis Montes y los auxiliares Azael Mendez, David Abreu y Mario Ortíz también fueron reconocidos como el equipo de la liga con más goles a favor y menos en contra. Además de haber logrado una jornada libre de lesiones, demostrando que la preocupación por la seguridad siempre va más allá de las puertas de nuestras plantas. “Quiero agradecer a los jugadores que
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La diversión que vas a necesitar e la vas a encontrar de la mano de la familia y de los amigos, pero no te olvides de la pareja ni de tus obligaciones.
CRUCIMAQUILA HORIZONTALES
Vas a tener ganas de hacer cambios en tu vida y la suerte y la confianza que tienes en ti mismo te ayudarán a poder conseguir lo que quieras.
3. Tela de seda o hilo usada para vendajes 5. Atasca 6. Hospedado 9. Construcción que pasa por sobre un río o camino 10. Mamífero insectívoro con púas 12. Cubierto de nubes 15. Compañero de Batman 16. Divisible por dos
Estarás en un momento de tu vida en el que te vas a sentir bastante agobiado y esto es algo que solo vas a solucionar estando con los amigos. Debes buscar las repuestas que estás buscando en tu interior, pues tú eres la única persona que puede hacer que tu vida vaya mejor.
VERTICALES 1. Hembra del mono 2. Vendedor de boletos de lotería 4. Cocido a las brasas 7. Árbol de copa cónica 8. Cortinas del escenario 11. Cabeza de ganado 13. Lado de buque opuesto al estribor 14. Poema dramático musical
Pese a que tengas cosas en la cabeza en las que pensar, todo será de lo más tranquilo, pues verás que tienes poco por hacer y que vas bien.La familia, los amigos y tú mismo serán los aspectos en los que vas a encontrar cambios y será de lo más importante que tengas las ideas claras.
SOLUCIÓN
Lllegan buenas noticias en tu vida y esto te harán sentir como nuevo. Intenta usar la vitalidad para hacer un poco más de Las domingo, 04 de agosto de 2013 09:22 p.m.
Todo el cariño que necesitas encontrar está en tu familia, así que no dudes en acudir a ellos si quieres estar bien con alguien. Debes intentar estar bien por encima de todo con la familia y con los amigos, por lo que debes buscar el equilibrio que mejor te vaya en la vida.
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Pon un poco más de atención a todo lo que sucede en tu vida y, más, en todo lo que quieres hacer. Sin empeño, los resultados serán mínimos.
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Si quieres tener nuevos puntos de vista que te ayuden en los proyectos de tu vida, deja que los demás te den sus más sinceras opiniones. Esta persona de tu familia a la que tanto quieres y por quien tanto te preocupas no está bien contigo porque la presionas demasiado. Cambia.
CAPIROTADA AGUA AZUCAR BANDIDO BATALLA CALABAZA CANGREJO
DELGADO DESIERTO ESPATULA ESCUELA FRUTA FLOR
GATO GOLPE JUGO JARRA MES MONITORDA
C E T O M O N I T O R G O I E
V E S P A T U L A H P G M B S
M V D S G H C R E F R U T A C
J V E P E G D A U J B V H T U
G A L C J X T A N A U P Q A E
A K G T R A A Z N G G I O L L
P K A U O Q R D Y G R O D L A
I M D W A K I R C U F E L A U
J I O B M D F A A I S G J P Z
W F J G O F L D O I F H Q O E
J B Q Q L A A X E U W N R G W
H Q S O B I V R J U K J A W G
V A R A F M T D W M U T K Z K
Z C Z U U O E O X G O G L J S
AGUA
MES
AZUCAR
MONITOR
W A Z U C A R S O S P Q I I P
V U N S U X Q P Y J W G R O W
Con verdadero deseo de servir Química y Lic. en Nutrición: Gloria H. de Ríos
¿Por qué comemos cuando estamos tensos, angustiados, deprimidos, enojados o aburridos? Tenemos asociada la comida con: •Forma de eliminar el malestar.Cuando se ofrecen algo de comer para calmar el llanto, le enseñan al pequeño que la comida es la solución para evitar el dolor o malestar. •Premio o castigo.- Durante la niñez se utiliza la comida, principalmente dulces, postres, etc., para premiar al niño cuando se porta bien o para negárselo y castigarlo. •Demostrar nuestro cariño, agradecimiento o amistad regalando chocolates, pasteles, etc.
¿Sabes cómo te afecta lo que comes?
•Emociones, determinadas personas o situaciones, buenos o malos recuerdos, etc. de nuestra vida. Sobre todo de la infancia y adolescencia.
Cuando estamos tensos, nuestro estado de ánimo cambia, nuestra conducta o actividades no son iguales y nuestra forma de comer es distinta:
•Cuando estamos ocupados con la comida, dejamos de pensar en las cosas que nos angustian, deprimen o enojan, por lo que en esos momentos nos sentimos mejor.
- Comemos mucho más. - Se nos quita el hambre. - Comemos la misma cantidad, pero cambia la calidad. Predomina la comida chatarra.
La comida si nos ayuda a sentirnos mejor, pero el bienestar dura muy poco tiempo y tiene consecuencias muy negativas:
A nadie le gusta sentirse mal. Cuando esto sucede, todos buscamos una manera de eliminar ese malestar.
La gordura, los cambios bruscos de glucosa en la sangre, el colesterol y triglicéridos altos, etc., se quedan con nosotros.
Por otro, lado cuando estamos estresados no tenemos el ánimo o el tiempo de pensar y prepararnos comida sana y balanceada. Como consecuencia, la alimentación se vuelve pobre en nutrientes y quizás alta en grasa y azúcares. ¿Qué hacer? Observa tu manera de comer cuando estás triste, angustiados, enojado, etc. Pon atención, tanto en la cantidad, como en la calidad de tu comida. Recuerda que comer no es la solución. Te sentirás mejor pero en cuanto termines, te enfrentas al mismo problema y a las mismas emociones negativas. En ocasiones nos sentimos culpables o enojados por haber comido. Si el estrés y las preocupaciones te quitan el hambre, haz un esfuerzo por comer. Busca alimentos que te proporcionen una gran cantidad de vitaminas y minerales, para que tengas suficiente con porciones pequeñas. “Que la comida sea tu alimento y el alimento tu medicina”. Hipócrates
Oaxaca #3251, Col. Jardín 715-8228 y 714-3415
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NUTRICIÓN
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