Laredo Maquila News / Julio 2013 by Laredo Maquila

Gente DE ÉXITO

Organiza Caterpillar Open House a empleados

DISTRIBUCIÓN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES

Celebra prepa Ibero 'Fiesta de Ciencia y Tecnología'

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE JULIO DE 2013

AÑO 12 - NUMERO 1

Maquilas suman más empleos =Detalla INEGI que por tipo de

contratación los obreros aumentaron 2.4% y los empleados de labores administrativas 0.5% a tasa anual

Cierra Conalep semestre con actividades 10

Ex alumna de Conalep estudiará en Francia 12

Visita nuestro sitio web: http://innews.mx

El empleo en el sector manufacturero se incrementó en los subsectores de fabricación de equipo de transporte.

Email: maquila.news@innews.mx

Frases Ilustradas de Steve Jobs Para Emprendedores

JULIO 2013

PÁGINA TRES

PÁGINA DIEZ

INFORME DE INEGI Crece el empleo en las maquiladoras

EDUCACIÓN Conalep entrega reconocimientos

PÁGINA SIETE

PÁGINA DOCE

MAQUILADORAS Festeja Caterpillar Open House en plantas

HISTORIAS Alumna de la UT estudiará en Francia

Grupo Editorial Innews

Julio/2013

A. Rafael García Ramírez DIRECTOR GENERAL

Evodia Nieves Meza Gerente Comercial

Rosa I. Rodríguez Ramírez Gerente de Marketing

José Juan Martínez Ramos Contabilidad

Jesús Guerrero Aguillón Circulación

Juan José Sánchez Alemán Gerente de Información

índice

Nuestra Portada

RELÁJATE Si no encuentras que hacer dedícate a lo más básico por 5 minutos. Recuerda que la inspiración por si sola raras veces genera acción; la acción en cambio siempre genera inspiración. Levántate y muévete. A veces tu cuerpo se cansa y sufre de estrés, date una vuelta, sal a caminar o brinca como conejo por un par de segundos.

Laredo Maquila News es una revista mensual exclusiva y gratuita, para la industria maquiladora y agencias aduanales, con entregapersonalizada a gerentes, ejecutivos y personal selecto con poderde decisión y adquisitivo, así como a dueños de negocios y sociosde las principales cámaras empresariales de Nuevo Laredo.

Certificado de Reserva de Derechos: 04-2004-110809115500-101 Página Web: http://innews.mx Correo electrónico: maquila.news@innews.mx Facebook: maquila.news - Twitter: @maquilanews Correspondencia y valores: Gutiérrez 3639 Altos, Col. Centro, C.P. 88000, Nuevo Laredo, Tamaulipas, México. Teléfonos: +52 (867) 109-6155 / 198-2016 NEXTEL: 52*227728*2 / 52*227728*1 Las opiniones expresadas en esta publicación son aquellas del autor y no necesariamente reflejan los puntos de vista de Grupo Editorial Innews.

Crece el empleo en maquiladoras = El Instituto Nacional de Estadística y Geografía detalló que

por tipo de contratación, los obreros aumentaron 2.4% y los empleados que realizan labores administrativas 0.5% a tasa anual de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos. Así como en la industria del plástico y del hule; industrias metálicas básicas; insumos textiles y acabado de textiles y en el de prendas de vestir, entre otros. En contraste, el personal ocupado disminuyó en el de impresión e industrias conexas; de bebidas y tabaco; química; productos metálicos; productos derivados del petróleo y del carbón, así como en productos a base de minerales no metálicos, entre otros. En cuanto a las horas trabajadas, el INEGI agregó que avanzaron 5.9 por ciento a tasa anual en abril de este año, en tanto que a su interior, las correspondientes a los empleados crecieron 4.4 por ciento, al igual que la de los obreros con 6.3 por ciento.

Indicó que desde una perspectiva mensual, datos desestacionalizados muestran que las horas trabajadas en dicho periodo descendieron 0.92 por ciento con relación a las de marzo. Las remuneraciones medias reales pagadas en el cuarto mes del año retrocedieron 0.7 por ciento comparado con 2012, debió a que las prestaciones sociales se redujeron 1.3 y los sueldos pagados a empleados 0.4 por ciento, en tanto que los salarios pagados a obreros se incrementaron 0.1 por ciento. El organismo agrega que en los primeros cuatro meses del año, el personal ocupado en la industria manufacturera creció 2.1 por ciento y las horas trabajadas uno por ciento; mientras que las remuneraciones medias reales disminuyeron 1.1 con relación al mismo periodo de 2012.

Julio/2013

MÉXICO, D.F.- En abril, el personal ocupado en la industria manufacturera del país creció 2.0 por ciento respecto a igual mes de 2012, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) . En un comunicado, el instituto señaló que de acuerdo con cifras desestacionalizadas, el indicador registró un aumento de 0.16 por ciento en el cuarto mes del año con relación a marzo. El INEGI detalló que por tipo de contratación, los obreros aumentaron 2.4 por ciento y los empleados que realizan labores administrativas 0.5 por ciento a tasa anual. Mientras que por actividad económica, el empleo en el sector manufacturero se incrementó en los subsectores de fabricación de equipo de transporte; equipo de computación, comunicación, medición y

Habilidades en el manejo de conflictos laborales II

VIVIR COMO LAS FLORES/

REFLEXIÓN

OPINIÓN Por: Lic. Juan José Sánchez Alemán

a segunda fuente o causa de conflicto entre los miembros de una organización consiste en las deficiencias de la información. Un importante mensaje puede no recibirse, las instrucciones del jefe pueden ser malinterpretadas, o los encargados de la toma de decisiones pueden llegar a conclusiones diferentes debido a que utilizan distintas bases de datos. Los conflictos basados en los malos entendidos o falta de información tienden a ser objetivos; por lo tanto, en general aclarar los mensajes previos u obtener información adicional resuelve el conflicto. Esto puede implicar volver a expresar las instrucciones del jefe, conciliar las fuentes de datos contradictorios, o redistribuir copias de mensajes mal colocados. Este tipo de conflictos es común en organizaciones, pero es también fácil de resolver. Debido a que los sistemas de valores no son desafiados, tales confrontaciones tienden a ser menos emocionales. Una vez que la falla en el sistema se información se repara, las partes en conflicto por lo general pueden resolver su desacuerdo con un mínimo de resentimiento. La complejidad inherente en la mayoría de las organizaciones tiende a producir conflicto entre los miembros cuyas tareas son interdependientes pero que desempeñan funciones incompatibles.

Julio/2013

Este tipo de conflicto se ejemplifica por los conflictos de metas clásicos entre la línea y el equipo, producción y ventas, marketing e investigación y desarrollo. Cada unidad tiene diferentes responsabilidades en la organización, y como resultado cada uno fija distintas prioridades en las metas organizacionales (por ejemplo, satisfacción del cliente, calidad del producto, eficiencia en la producción, cumplimiento de las regulaciones gubernamentales). Esto también es típico de las empresas cuyas múltiples líneas de producto compiten por recursos escasos.

La mayoría de las veces los conflictos laborales pueden resolverse con éxito.

El autor es licenciado en Ciencias de la Educación con Maestría en Administración Estratégica. Actualmente ocupa el cargo de Jefe de Proyecto de Servicios Escolares en el Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tamaulipas en el plantel Nuevo Laredo. Comentarios al correo: juan_j_sanchez@hotmail.com

Maestro, ¿qué debo hacer para no quedarme molesto? Algunas personas hablan demasiado, otras son ignorantes. Algunas son indiferentes. Siento odio por aquellas que son mentirosas y sufro. ¡Pues, vive como las flores!, advirtió el maestro. Y ¿cómo es vivir como las flores?, preguntó el discípulo. Pon atención a esas flores –continuó el maestro, señalando unos lirios que crecían en el jardín. Ellas nacen en el estiércol, sin embargo son puras y perfumadas. Extraen del abono maloliente todo aquello que les es útil y saludable, pero no permite que lo agrio de la tierra manche la frescura de sus pétalos. Es justo angustiarse con las propias culpas, pero no es sabio permitir que los vicios de los demás te incomoden. Los defectos de ellos son de ellos y no tuyos. Y si no son tuyos, no hay motivo para molestarse. Ejercita entonces, la virtud de rechazar todo el mal que viene desde afuera y perfuma la vida de los demás haciendo el bien. Esto, es vivir como las flores.

Maneja tu tiempo; apóyate en valores OPINIÓN Por: Karl Praz / Coach Profesional de Vida

http://khpraz.wix.com/personalcoaching

xiste una expresión en inglés que dice "how to maintain yourself focused when life get´s busy", que quiere decir cómo mantenerse enfocado cuando la vida se nos torna ocupada. Si tomamos en cuenta las diferentes áreas que comprenden nuestra vida, resulta interesante el observar cómo mantenerse enfocado y constante en algo. Nos damos cuenta o no estamos administrando nuestro tiempo a cada instante. Una forma de manejar nuestro tiempo puede ser a través de una agenda, y si quisiéramos hacerlo todavía de una manera más detallada sería a través de un cronograma: hora por hora. Si nuestros sueños los transformamos en objetivos para luego aterrizarlos por escrito ya como metas, otro método es el de llevar una bitácora de metas que puede permanecer en un lugar visible para que constantemente las estés recordando. Y una de las maneras más exitosas de mantenerte enfocado es cuando lo que buscas te nace del corazón y te provoca tal entusiasmo, pasión y diversión, y cuenta con tal carga de inspiración, que no requiere ser recordado, lo traes contigo durante gran parte del día. Si cuentas con este tipo de enfoque, tu crecimiento en ello es ilimitado. Si además le sumamos nuestros valores tendremos un resultado favorable.

GENERAL MOTORS APUESTA POR MÉXICO MÉXICO, D.F.- La empresa automotriz General Motors anunció una inversión de 691 millones de dólares en México para expandir sus operaciones en el Estado de México, Guanajuato y San Luis Potosí. De ese monto, 394 millones de dólares serán para Silao, donde se construirá una nueva planta de transmisiones de ocho velocidades. Otros 131 millones de dólares se invertirán para ampliar la planta de transmisiones de nueva generación que la empresa tiene en San Luis Potosí. En Toluca, Estado de México, la automotriz destinará 211 millones para expandir sus operaciones.

Por ejemplo, si al estar aprendiendo una destreza estoy atravesando por el nivel de inhabilidad consiente (que resulta ser uno de los pasos más difíciles) y recurro a mis valores de "perseverancia y constancia", con certeza podré avanzar al nivel de habilidad inconsciente, o hasta al de maestría. Nuestros valores son uno de tantos recursos internos que podemos utilizar, sobre todo si estamos atravesando por circunstancias difíciles que requieren que demos todo de nosotros. Por ello y si te es posible te sugiero que hagas una lista de los que consideras sean tus valores. Esa lista puede ir creciendo con el tiempo, y si la consultas constantemente puedes hacer conciencia de elementos cada vez más profundos. Recuerda que a final de cuentas nuestros recursos internos son ilimitados, y están allí, para que los puedas utilizar cuando quieras. Te deseo mucha suerte.

El autor es Coach Profesional de Vida y Corporativo inscrito a la ICF y al Erickson College de Vancouver. CONTACTO: Medellín 32 Consultorio 217, Col. Roma, C.P. 06700, México D.F. , Cel.: 59 26 72 69 ID.: 92*754159*1 Página web con Calendario de Pláticas: http://khpraz.wix.com/personalcoaching

Julio/2013

P.D. Te ofrezco una sesión gratis por Skype. Mándame un Mensaje.

Estrés laboral en la industria maquiladora OPINIÓN Por: Adeodato Torres / Consultor y Conferencista

Julio/2013

www.adeodatoconferencias.com

l estrés es un fenómeno personal y frecuente y con consecuencias importantes a nivel individual y organizacional. A nivel individual puede afectar al bienestar físico y psicológico y a la salud de las personas. A nivel colectivo, puede deteriorar la salud organizacional. Por citar algunas de esos los síntomas se puede llegar a presentarse alteraciones de sueño, normalmente si estamos pensando en el trabajo (antes de acostarnos o al momento de despertarnos no dejamos de pensar en aquellas actividades laborales que se quedaron pendientes de resolver). La dificultad para concentrarse en el lugar de trabajo y fuera de él. La Irritabilidad (dentro y fuera del lugar de trabajo), baja autoestima, críticas a los demás mas enfocada en el desarrollo de actividades dentro de la organización, distanciamiento afectivo (tanto familiar como con los compañeros en el lugar de trabajo). Sentimientos de desilusión y deseos de abandonar el trabajo o la decisión de cambiarse de trabajo. Otros síntomas notables es el abuso de sustancias como café, tabaco, alcohol, tranquilizantes y sedantes. Imposibilidad para relajarse. Algunas recomendaciones para la prevención del estrés: Alimentarse sanamente. Dormir lo suficiente (8 horas) Diferenciar el ámbito laboral y el familiar. Punto clave normalmente la mayoría de nosotros llevamos trabajo a la casa y/o algunos problemas también. Es importante aprender a dejar en el trabajo las cosas del trabajo y las de la casa en la casa. Planear pausas durante el día. No saltárselas. Afrontar los problemas cuanto antes. No dejarlos para más adelante. Mejorar la autoestima, Entrenarse en las Habilidades Sociales La relajación ayuda a bloquear el estrés. Realizar ejercicios físicos y de respiración alivia el nerviosismo. Organizar cada una de las actividades diarias. Complementos vitamínicos y alimenticios fortalecen al organismo y ayudan a contrarrestar el cansancio o fatiga. Los factores internos en el trabajo clima de trabajo o ambiente de trabajo, sobrecarga de rol, ambigüedad, recursos inadecuados, que esto cada vez es más común debido a las situaciones económicas y/o de seguridad de las empresas hacen que la rutina de trabajo sea más difícil y que los empleados más a menudo pierdan el desequilibrio emocional para realizar sus tareas asignadas.

El autor es Master Life Coach (Entrenador Personal para la Vida), Consultor Empresarial y Conferencista Motivacional, especialista en Actitudes Positivas basado en valores, Desarrollo Personal Inteligente, Familiar y Empresarial. Master en Administración Estratégica. Gerente de Negocios Zona Norte de la Firma Internacional ¨Consultoría Empresarial Humana CEHU¨. Puedes seguir sus publicaciones en: www.facebook.com/ AdeodatoTorres.Conferencias orgullosamente de Nuevo Laredo, Tam. www.adeodatoconferencias.com

Festejan 25 años en Nuevo Laredo

Disfrutan Open House en plantas de Caterpillar

Julio/2013

as plantas de Caterpillar cumplen 25 años de haberse establecido en Nuevo Laredo y por lo tanto decidieron echar la casa por la ventana para celebrar el Open House para sus empleados. El evento se llevó a cabo el pasado sábado 8 y domingo 9 de Junio, en las plantas ubicadas en el Parque Industrial FINSA y Oradel, respectivamente donde los empleados y sus familias convivieron entre brincolines y juegos mecánicos, ganaron diversos premios en lotería y en la rifa de regalos como Wiis, DS, bicicletas, etc., además disfrutaron de rica comida y snacks. También se llevaron a cabo recorridos dentro de la planta, donde la familia de los trabajadores pudieron conocer los procesos y el trabajo que se hace en Caterpillar, y se contó con diferentes máquinas Cat en las que se pudieron tomar fotos y conocer cómo su trabajo impacta las imponentes máquinas de construcción. Para cerrar tan magnífico evento todos los invitados pudieron disfrutar del show de “Los Chicharrines” quienes hicieron reír a chicos y grandes con sus personajes y concursos donde participaron mamás, papás y niños de la familia Caterpillar.

Fiesta de Ciencia y Tecnología en la Iberoamericana

C Bertha Ríos y Carlos Martínez develaron la placa de reinaguración del laboratorio.

Julio/2013

El momento más esperado: el corte del listón inaugural.

omo un homenaje a la cualidad humana de saber ser agradecidos y comprometidos, un grupo de alumnos tomaron juramentación como Técnicos en Enfermería General, ante una distinguida invitada especial, la licenciada en Ciencia Biológicas, Bertha Ríos Cadena, quien reinauguró el laboratorio que ahora llevará su nombre, por las bondades que ha tenido con la educación de los jóvenes en la preservación de la vida. También estuvieron presentes, Reynaldo Orozco Churape, Jefe de Enseñanza, enlace de la secundaria Iberoamericana y Supervisión; Sra. Silvia Araceli Martínez de Garza, Directora Administrativa, y el C.P. Carlos Martínez Gómez, Director General. Padres de familia y estudiantes disfrutaron de extraordinarias muestras de productos creados por los mismos alumnos en la Feria de Ciencia y Tecnología, y muestras de habilidades y talentos en el Open House de Ingles en los grados primero, segundo y tercer grado de secundaria.

Julio/2013

Reconoce Conalep trabajo de alumnos = Entrega reconocimientos por diversas actividades

desarrolladas al cierre del semestre

ara cerrar este semestre con broche de oro, Conalep Nuevo Laredo realizó una serie de actividades de beneficio para sus estudiantes, con la participación de todas sus especialidades. Así, se desarrollaron las semanas de Electromecánica y Contabilidad, así como del Medio Ambiente. En todas se contó con la participación de expertos en el tema que compartieron con los estudiantes sus conocimientos y experiencias en el área que se desempeñan. Detacó también en este periodo el Concurso de Deletreo, en el que alumnos de los turnos matutino y vespertino demostraron sus habilidades con las palabras del idioma español. Como última actividad, los alumnos de sexto semestre que se graduarán este mes, presentaron los resultados de su participación en el programa DUAL, un proceso que vincula a la institución con el

Julio/2013

Reconocimientos en turno vespertino.

Semana del Medio Ambiente.

Exhibición de tablas periódicas.

Reconocimientos a docentes y alumnos por concurso de deletreo.

sector empresarial directamente, logrando que los alumnos incrementen su aprendizaje basando sus competencias en prácticas laborales. Como una forma de incentivar y reconocer su esfuerzo en todas las

actividades, alumnos y docentes recibieron por parte de la Dirección del Plantel, a cargo del C.P. Marco Antonio Montemayor Peralta, constancias de participación y algunos premios durante los actos oficiales del plantel.

Semana de Contabilidad.

Concurso de Deletreo.

Semana de Electromecánica.

Coaching o “entrenamiento emocional” OPINIÓN Por: Dionisio Contreras Casado

El autor es Trabajador Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Formador de Inteligencia Emocional y Gestión por Competencias en empresas y equipos de trabajo. Coach privado, con énfasis en desarrollo de la cultura de liderazgo y procesos de observación de equipos. Creador de Emogestion: www.emogestion.com

LAREDO, TEXAS, PRINCIPAL CENTRO DE IMPORTACIÓN LAREDO, TX.- Durante 2012 Laredo, Texas, registró por tercer año consecutivo un récord en el movimiento de importaciones y exportaciones, además de rebasar la cifra de 200 billones de dólares en movimiento total comercial, un aumento del 10.5% sobre el 2011. De los 239.3 billones de dólares, 105.4 correspondieron a exportaciones que pasaron por este puerto y 133.8 fueron por importaciones. De acuerdo a la revista World City, la ciudad de Laredo, Texas, es el sexto distrito aduanero más importante de EU pero muy cerca ya de desplazar del quinto lugar a Nueva Orleáns, que registró 244.3 billones, apenas un crecimiento de 4%.

Julio/2013

on este anglicismo (cuya traducción es “entrenamiento”), importado desde el mundo del deporte al de la empresa, que cada día escuchamos más a menudo, se está haciendo referencia al concepto socrático de “Mayeútica”, un concepto no tan reciente, y sin embargo, salvando las distancias del contexto, prácticamente con idéntico significado. Sócrates instauró este modelo de enseñanza, basado entre maestro y discípulo, con la intención de que este último, sacará afuera el conocimiento que latía en él. De aquí el nombre de Mayeútica, que en griego hace referencia al arte de ayudar a procrear, a parir, a sacar de dentro a fuera. También es atribuida a Sócrates la frase inscripta en el Templo de Apollo en Delfos: “Conócete a ti mismo”. No obstante, aunque ya Sócrates, a través del arte de hacer preguntas, ayudara a otros a que conectaran con su propia fuerza personal con el fin de que consiguieran sus propios objetivos, no fue hasta finales del siglo pasado cuando tuvo una aplicación en el mundo de la empresa. La idea tuvo una evolución del deporte hacia el mundo de los negocios, aparentemente sencilla: Timothy Gallwey descubrió que lo que realmente dificultaba a los deportistas la consecución de sus objetivos, no era otra cosa que su propia mente, y empezó a trabajar con ellos estos aspectos, optimizando los resultados de sus deportistas entrenados. Poco más tarde, este modelo de entrenamiento emocional, se exportó a la empresa, y posteriormente a la esfera personal. Cada vez comienza a ser más demandado por los ejecutivos, y por cualquier persona que siente dificultades emocionales para conseguir sus objetivos vitales. El Coach o Facilitador, va a ayudar a que emerjan las dificultades, y sobre todo, las limitaciones que afectan a la consecución de los objetivos de la persona en entrenamiento, para posteriormente abrir posibilidades nuevas, y poder diseñar así, acciones que le hagan caminar hacia los resultados queridos. Lo que aparentemente parece innecesario o superfluo, adquiere su importancia real en el contexto de empresas avanzadas, que requieren entrenar formas de trabajo como la colaboración y la participación, o mejorar el clima laboral con el fin de prevenir que la competitividad extrema derive en conflictos que afecten a la producción. La complejidad que adquieren, en algunas empresas, las relaciones interpersonales, hace realmente difícil innovar, tomar decisiones, diversificar los intereses empresariales, o siquiera, trabajar eficazmente. Y a menudo, ante estos desafíos, se responde con disfunción. Por lo tanto el reto está planteado: ante una compleja red de escenarios interrelacionales, y unos contextos globales impredecibles, que nos reportan cada vez más incertidumbre, parece que, con el objetivo de optimizar resultados y de prevenir un estrés excesivo, se hace preciso un modelo directivo (y en lo personal, un modelo de aprendizaje) basado en el cuestionamiento constante, con el objetivo de ampliar nuestro conocimiento personal, y así expandir nuestros límites de acción. Dicho de otro modo: aprender de uno mismo en la diversidad de escenarios en los que se expone, haciendo que su actitud evolucione de percibirlos como una amenaza a percibirlos como una oportunidad. En esta línea, cada día más empresas (empleados, directivos o empresarios), ponen en manos de especialistas externos, profesionales del coaching, el análisis de las dificultades emocionales que distancian a la empresa en la que trabajan, de ser una organización inteligente y efectiva.

Cursa sexto tetramestre en la UT

Estudiará en Francia ex alumna de Conalep = Cursará durante un año "Gestión y Utilización de Energías Renovables"

María Reyna Rangel Lira, estudiante de la Universidad Tecnológica.

Julio/2013

Rafael García

NUEVO LAREDO, TAM.- María Reyna Rangel Lira cursa hoy el sexto tetramestre en la especialidad de “Energías Renovables, Área Solar”, en la Universidad Tecnológica, y en unos días viajará hasta Francia donde por una año realizará una especialidad en otra universidad. Pero su historia no inició aquí, sino hace algunos años, en el 2008, cuando de último momento, decidió estudiar en el Conalep Nuevo Laredo. Ahí, en la especialidad de Contabilidad aprendió a trabajar en equipo y a superar su marcada timidez para convertirse en una joven social y emprendedora. “Sin duda los cimientos que aquí encontré dieron como resultado esta gran oportunidad. Aquí en Conalep llevé contaduría y organización de empresas, materias que me brindaron las bases para saber organizarme y administrarme no sólo en mis materias, sino en mi propia vida. “Cuando llevé administración de proyectos en la UT se me facilitó mucho porque todos los procesos para formar una empresa los aprendí con mis maestros en Conalep; mientras yo avanzaba rápido, mis compañeros que estudiaron la prepa en otras escuelas no sabían qué hacer”, señaló María Reyna. “Recuerdo con cariño a mis maestros María Elena, Ramiro, Ricardo Acosta y Betty Jiménez, porque fueron de gran inspiración”, abundó. “Agradezco a Conalep todo el conocimiento que adquirí. Uno que ha estado aquí adentro sabe lo que es en realidad estudiar en este plantel, los maestros vienen a trabajar con nosotros y nos motivan a superarnos. Los resultados son

La Contadora Ma. Elena Barrera fue una de sus maestras en la especialidad de Contabilidad, durante su estancia en Conalep.

María Reyna quiso recordar su estancia en Conalep y compartió con los alumnos que actualmente estudian en el plantel.

excelentes, por ejemplo, la mayoría de mis amigos de mi generación son muy dedicados a sus estudios universitarios o a sus trabajos. “A veces escucho cosas negativas de Conalep, pero siempre que tengo oportunidad les dejo en claro que es falso; yo estoy muy orgullosa de haber estudiado aquí”. Ahora, en la Universidad Tecnológica, y después de estudiar con mucho ahínco el idioma francés, María Reyna viajará al sur de Francia, a la ciudad de Nimes, donde cursará la carrera de “Gestión y Utilización de Energías Renovables”. “Fue un proceso largo, de muchos meses de estudiar francés hasta dos horas diarias después de las clases regulares. El requisito que la escuela siempre pidió fue

que mantuviera un alto nivel académico y que no descuidará el idioma inglés”. “En este programa implementado por los gobiernos de Francia y México participamos más de 300 estudiantes de todo el país; de ellos cinco alumnos de la UT fuimos seleccionados, aunque de aquí participamos seis”, explicó. Y aunque los cinco viajarán a Francia, cada uno estudiará en una ciudad distinta. Uno va al norte, otro al centro y tres más al sur de Francia. El apoyo del programa “Mexprotec” incluye para cada estudiantes el pago de visa, boletos de avión, las colegiaturas y 800 euros por mes para gastos de alojamiento, comida y transporte. El proyecto con el que María Reyna participó en este programa se llama “Mide y Ahorre la Energía”, un proyecto de

innovación que mide la energía consumida, y que al regresar a México podrá implementarlo en el área industrial. Su familia compuesta por 9 hermanos más, su padre y madre, son su principal apoyo. “Desde el principio mi mamá dijo: oye esta oportunidad no vamos a poder pagártela nosotros nunca en la vida y menos con una familia tan grande, así que si vez una oportunidad tómala porque nadie más va a venir y decirte ‘reina toma esto’”, expresó. María Reyna tiene apenas 20 años de edad, y su vida profesional ya se vislumbra triunfadora. Mexprotec es un convenio de cooperación bilateral entre México y Francia y tiene como objetivo formar futuros profesionales en un nivel intermedio entre técnico superior y e ingeniero en licenciatura profesional. A través de este mecanismo los egresados de las universidades tecnológicas reciben becas del gobierno francés para cursar estudios de licenciatura profesional por un año en instituciones de educación superior en Francia.

Tendrá la ciudad 285 empleos más = Foly Muebles iniciará

construcción de instalaciones que apoyará a la economía local

AVANZA PUENTE COLOSIO-MADERO

Julio/2013

NUEVO LAREDO, TAM.- La construcción de la primera sucursal en Nuevo Laredo de Foly Muebles, generará un total de 285 empleos para su construcción y operación además de los beneficios indirectos que generará su instalación, anunció el Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez, en la pasada sesión de Cabildo. Galván Gómez señaló que son buenas noticias que se dan en un escenario positivo en cuanto al crecimiento del empleo, pues tan sólo en el año 2012 se tuvo el mayor registro histórico de trabajadores, según el IMSS e INEGI, con 74 mil cotizantes. "El proyecto se construirá en un área de 5 mil metros cuadrados, con una inversión directa de 24 millones de pesos. “Más de 200 empleos directos se generarán en la construcción, y en la operación de la tienda se generarán 85 empleos directos, asimismo se generarán empleos indirectos en la construcción y adquisición de materiales y se atenderá a la economía local al proporcionar créditos para la compra de todo tipo de inmueble", explicó el alcalde.

Los trabajos de construcción del Puente Madero-Colosio avanzan con paso firme, en su primera etapa de cimentación y estructura. Esta importante obra beneficiará a un número importante de familias y visitantes en esta área de la ciudad. 13

marzo2013

HORIZONTALES

Buen tiempo para empezar la nueva etapa que empiezas en tu vida. Observa todo lo que sucede a tu alrededor y sabrás sacarle el mejor partido.

3. Pelo de un animal. 4. Que pule 7. Aceptar la herencia 9. Prenda de vestir romana 10. Manto sin mangas 12. Sentimiento apasionado 15. Elevar con cuerda

Tendrás la suerte de tener a tu familia y a los amigos de verdad a tu lado, lo que ofrecerá el apoyo que necesitas para estar mejor contigo mismo.

VERTICALES 7

9 12

Julio/2013 14

Across 2.

Antigua moneda romana de plata

Pequeño glóbulo de líquido

Te sentirás algo diferente en tu vida, pero verás que tendrás todo tu tiempo ocupado, por lo que no podrás pensar mucho en ello.

Sexta nota musical

Período de siete días

10.

Agitación violenta de las aguas del mar

Iniciarás un tiempo peculiar, pero debes pensar que será para un bien tuyo. Intenta adaptarte a lo que te llegue y verás que tu vida cambiará.

13.

Siempre te ha gustado viajar este es el tiempo perfecto, lo podrás hacer; podrás empezar a planear este viaje que tanta ilusión te hace.

CAPIROTADA en el agua Onda

tierra Remover laESTANCIA 15.ABEJA

INTENTO BURRO ESCOPETA INTERPRETAR n FENOMENO INSULTAR CASA Dow CANCHA FABRICA IGLESIA s palabra con stó Manife 1. DEMETRIO FESTIN FALDA DIALOGO IMPOSIBLE externa de los pecesGUANTE Membrana 4.

E C F J I U C C T X X M I F E

S I Y Z J M A D K S S D G X S

T N F Y I N P Q D S Y J L G C

A T W O C A V O X C N Q E V O

N E A H C K B F S R A U S R P

C R A Q D B E G S I H S I W E

I P Y F X S M L U T B B A F T

A R I D T D I K H A S L Y E A

O E F I N L I N A B N E E N D

A T N N N F A A T B T T T O E

G A I S B A S R L E E S E M M

F R C U Q B L F T O N J B E E

E T R L G R C S A O G T A N T

C R C T N I W K M L U O O O R

A R A R

O O M A D C N R Q I D Z C G I

Símbolo químico del cerio

ABEJA

INTENTO

Símbolo del calcio

BURRO

INTERPRETAR

EclipseCrossword.com

O S

D 12 11 M A R E M O T O R L S 13 O L A D

S E M A N A

J 4 G O T A 5 L A 3

D L I B E L A

EclipseCrossword.com

marzo2013

Lllegan buenas noticias en tu vida y esto te harán sentir como nuevo. Intenta usar la vitalidad para hacer un poco más de Las

Te sentirás algo diferente en tu vida, pero verás que tendrás todo tu tiempo ocupado, por lo que no podrás pensar mucho en ello.

SOLUCIÓN

Los planes que habrá hecho tu familia serán delos mejores y verás que podrás disfrutar con tranquilidad y sin problemas.

experiencias que has tenido en tu vida han sido de las mejores, pero vivirás una que no tendrá comparación con las otras. Disfrutala.

1. Manifestó con palabras 4. Membrana externa de los peces 6. Símbolo químico del cerio 7. Símbolo del calcio 8. Faltas de humedad 9. Primera nota musical 11. Pronombre personal 12. Persona que ejerce la oratoria 14. Sociedad Anónima

verás que no puedes hacer todo lo que habías pensado. Deberás ajustarte un poco, pero aun así, tendrás algo por hacer. Debes ir con cuidado con perder los nervios ante determinadas situaciones, ya que solo mostrarás tu debilidad hacia los comentarios.

CRUCIMAQUILA

marzo2013

Debes ser sincero en todo, ya que si no lo haces, vas a acabar teniendo muchos problemas. Nunca dejes de ser sincero.

J X N R M A W R H H P A G N O

Con verdadero deseo de servir Química y Lic. en Nutrición: Gloria H. de Ríos

Bebe agua en abundancia Deshidratación significa pérdida de agua. El agua es un componente importante del cuerpo humano. Por tanto, cuando nuestro cuerpo no tiene todo el agua o los líquidos que necesita, no puede realizar sus funciones de forma adecuada. En condiciones normales, todos perdemos agua a diario a través del sudor, las lágrimas, la orina y las heces. En una persona sana, esa agua se repone al beber líquidos y comer alimentos que la contengan.

¿En qué casos puede haber el riesgo de deshidratación? Cuando se presenta fiebre elevada, diarrea o vómitos y consumo insuficiente de agua, la deshidratación puede aparecer fácilmente. Los niños y las personas mayores de 60 años son especialmente susceptibles a la deshidratación. También puede ser ocasionada por las pérdidas hídricas en días calurosos, así como por la realización de ejercicio intenso. ¿Cuáles son los síntomas? •Sed •Boca seca •Micciones menos frecuentes •Piel seca •Aturdimiento •Mareo •Confusión y fatiga, entre otros. Consejos para prevenir la deshidratación: •Ingiere entre 2 y 2,5 litros de líquido al día de manera continua y en pequeñas cantidades. •Si realizas actividades y esfuerzos físicos importantes, aumenta estas cantidades y vigila las pérdidas excesivas de líquido a través del sudor. •No confíes únicamente en la sensación de sed, ya que suele aparecer cuando ya existe deshidratación. •Come alimentos ricos en agua, como frutas, verduras y hortalizas. • Evita el consumo de bebidas alcohólicas, pues tienen un efecto diurético y deshidratan.

¿Qué podemos hacer en caso de deshidratación? La deshidratación se clasifica en leve, moderada o grave, basándose en el porcentaje de pérdida de peso corporal; ésta última necesita atención urgente, porque puede llegar a ser mortal. En la deshidratación leve, la aportación oral de líquidos puede ser tratamiento suficiente. Es mejor suministrar con frecuencia pequeñas cantidades de líquido, especialmente en niños, utilizando una cuchara o una jeringa, en vez de forzar al bebé o al niño a beber una cantidad grande de líquido de una sola vez, ya que esto puede producir más vómito. Las soluciones de rehidratación oral permiten reponer el agua y las sales, y permiten al organismo recuperarse. En los casos de deshidratación grave, se precisa el ingreso hospitalario. Fórmula para calcular cantidad de agua que debemos beber al día: Peso (kg) x 0.015 / 0.5 (15 ml por cada 500 gr de peso)

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Julio/2013

NUTRICIÓN

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