Laredo Maquila News / Marzo 2016 by Laredo Maquila

Historias DE ÉXITO

DISTRIBUCIÓN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE MARZO DE 2016

AÑO 15 - NUMERO 8

Suma el Tecnológico a 267 nuevos egresados 8

Presumen ventajas de la Reforma Laboral

Cada vez más empleos vía subcontratación = Aumentan plazas por outsourcing 61% comparado con hace un año, reporta el Instituto Nacional de Estadística y Geografía

Detectarán en Conalep problemas juveniles 10

5 errores de comunicación interna 11

Durante el año pasado se generaron 29 mil 490 nuevos empleos en el sector manufacturero vía subcontratación (outsourcing).

Firma especializada en Recursos Humanos, ahora en Nuevo Laredo

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MARZO 2016 Televisa retirará su contenido de Netflix

Nuestra Portada

=Será lanzado junto con un nuevo servicio de Internet

PÁGINA TRES

PÁGINA CINCO

INDUSTRIA Crece trabajo en maquilas vía subcontratación

FINANZAS Economía mexicana entra en recesión

PÁGINA CUATRO

PÁGINA SEIS

GOBIERNO Renuevan prontuario "Conoce Nuevo Laredo"

ESTADO Generará Tamaulipas propia energía eléctrica

Grupo Editorial Innews Marzo/2016

A. Rafael García Ramírez DIRECTOR GENERAL

Evodia Nieves Meza Gerente Comercial

Rosa I. Rodríguez Ramírez Gerente de Marketing

José Juan Martínez Ramos Contabilidad

Juan Enrique Barrón Guerra Suscripciones

Jesús Guerrero Aguillón Circulación

índice

El anuncio de Blim al mercado del streaming fue objeto de cientos de "memes".

arlos Sandoval, director general de Blim, dio a conocer que antes de que concluya el año Televisa retirará de Netflix todo su contenido para volverlo exclusivo de su nueva plataforma de videos en streaming. “El contenido de Televisa estará de forma exclusiva en Blim. Esa es nuestra estrategia”, señaló Sandoval. Se espera que ese sea un duro golpe para la plataforma, debido a que, por lo menos hasta el 2014, las telenovelas Rebelde y Teresa eran dos de los programas más vistos en Netflix. El directivo también indicó que el nombre de su nueva plataforma no significa nada: “Blim fue elegido entre 800 posibles nombres, lo que estábamos buscando era un nombre que no existiera, que no significara nada. Un lienzo en blanco” declaró. Sandoval mencionó que quieren llegarle a un público muy amplio, además de expandirse por toda América latina, y que esperan estrenar 15 series nuevas cada año en Blim, una cada tres semanas.

CONFÍA EN TI Si de pronto las dudas sobre los demás te llenan de miedo y te hacen dudar, confía en ti y en la gente que te rodea. Ten en cuenta el esfuerzo que te ha costado llegar hasta donde estás y ten por seguro que lo que te has propuesto lo lograrás.

Laredo Maquila News es una revista mensual exclusiva y gratuita, para la industria maquiladora y agencias aduanales, con entrega personalizada a gerentes, ejecutivos y personal selecto con poder de decisión y adquisitivo, así como a dueños de negocios y sociosde las principales cámaras empresariales de Nuevo Laredo.

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Crece trabajo en manufactura vía subcontratación = Aumentan plazas por outsourcing 61% comparado con hace un año, reporta Inegi De acuerdo con especialistas, antes de la reforma laboral, el outsourcing era un mecanismo de contratación más empleado por empresas manufactureras que aprovechaban la indefinición legal de este mecanismo de empleo, en perjuicio de los derechos de los trabajadores. El número de nuevos empleos manufactureros generados en 2012, antes de los cambios a la Ley Federal del Trabajo fue de 88 mil 776 puestos, de los cuales, 54.8% (48 mil 662) fueron realizados de manera indirecta, vía la subcontratación. En 2013, una vez que se puso en marcha la reforma laboral y la modalidad de la subcontratación fue regulada por la ley, el número de empleos manufactureros bajo esta modalidad se redujo en 16 mil 578 plazas. “Al momento en que se dio la reforma y al no haber sido tan clara en su momento, hubo un periodo de falta de certeza en las empresas contratantes de este tipo de servicios vía outsourcing que detuvieron de manera temporal su uso; sin embargo, esto pasó muy rápido y se retomó la actividad propia de las empresas”, explicó Jaime Bustamante, director jurídico de Manpower Group. Comentó que se debe de generar una reforma adicional que establezca con claridad los requisitos para ofrecer la subcontratación, el cumplimiento de obligaciones a favor de los trabajadores y de cumplimiento de obligaciones a favor de las empresas que contratan estos servicios, para evitar abusos.

La primera ventaja de la reforma laboral fue la regularización de todas las empresas outsourcing o prestadoras de servicios que no estaban cumpliendo ciento por ciento con la reglamentación de México.

“No se trata de una sobrerregulación para las empresas que sí cumplen, al contrario debe de ser una forma de facilitarles el cumplimiento, el que puedan generar más empleos a través de estos servicios y castigar y eliminar a aquellas que de manera ilegal ofrecen este tipo de servicios. Quizá esta es la asignatura pendiente más importante en la Ley Federal del Trabajo”, concluyó.

Marzo/2016

MÉXICO, D.F.- Durante el año pasado se generaron 29 mil 490 nuevos empleos en el sector manufacturero vía subcontratación (outsourcing), cifra 61% superior a la registrada un año antes, de acuerdo con los datos de la encuesta mensual de la industria manufacturera del Inegi. Con este resultado, el número de trabajadores manufactureros bajo esta modalidad llegó a 745 mil 716 personas, cifra que representa 21.2% del total empleado en el sector. El dinamismo de la subcontratación en estas actividades ha sido resultado en parte de la reforma laboral aprobada y puesta en marcha desde hace tres años. “La primera ventaja de la reforma laboral fue la regularización de todas las empresas outsourcing o prestadoras de servicios que no estaban cumpliendo ciento por ciento con la reglamentación de México, y esto le da mayor certeza a los trabajadores y le genera un beneficio a quienes reciben los servicios, lo que ha significado un gran avance”, comentó el abogado laboral Hugo Hernández Ojeda, socio del despacho Hogan Lovells BSTL. El especialista dijo que los trabajadores ganaron mucho con la reforma, pues ahora están mejor reguladas las empresas prestadoras de servicios, por lo que deben de cumplir con la ley del trabajo, la ley del seguro social y con la ley hacendaria. Eso genera una certeza real en que sus derechos van a ser cubiertos y el patrón va a estar cumpliendo con sus obligaciones.

Una y otra vez OPINIÓN Por: Pedro Sanz / Coach Profesional de Vida

Marzo/2016

http://hoymotivacion.com

n las últimas semanas he estado haciendo un ejercicio de deshacer, no es sencillo explicarlo pero trataré de dar algunas pinceladas. En general lo que casi siempre hago es justo lo contrario: involucrarme en más actividades, tener más necesidades y meterme en más complicaciones, más quehaceres, buscar más conocimiento, hacer más cursos, más horas de trabajo, acumular por si acaso algún día es necesario, prever para el futuro y planear. El único motivo por el que hago todo eso se debe a la necesidad de controlar y de preservar el más fuerte de los hábitos: el yo, la supervivencia, el ego. He estado leyendo, re-leyendo cosas que ya sabía y había olvidado, y también tratando de ir a la fuente original en lugar de quedarme en los sucedáneos a los que todos tenemos más fácil acceso. Es muy sencillo quedarnos con esos productos derivados que llaman tanto la atención porque están azucarados, son sencillos de entender y -quizás más importante- los medios de comunicación nos hacen creer que su popularidad se debe a su calidad y novedad. Cuando los analizamos a fondo llegamos a darnos cuenta que todo eso viene de otro lado, mucho más importante, y mucho más auténtico. No quiero decir que no tengan valor, simplemente afirmo que lo que cuentan no son el origen sino una ‘re-reinterpretación’. Después de dejar caer multitud de ideas y de dejar de lado sucedáneos (alguno de ellos al menos sirve para apuntar hacia la fuente original) he ido tirando lastre cada vez más y más. En paralelo he tenido que dejar de escribir en la web porque las obligaciones (trabajo) junto con la necesidad de desconectar de casi todo, eran más importantes. Pero no ha sido en balde. La idea original de esta web se mantiene en este artículo: casi todo está ya escrito, pero es muy difícil acceder a ello y dar además el paso siguiente: aplicarlo en el día a día. La encrucijada entre lo que sabemos (lo escrito desde hace siglos) y cómo podemos aplicarlo en el día a día (obligaciones, miserias, alegrías) es lo que más me interesa. Todo lo demás es algo así como un caramelo que se deshace. Es relativamente fácil mantenernos en un estado de bienestar intenso que ocurre durante la meditación u otra práctica, pero al salir de él y vivir el resto de sucesos, responsabilidades, conflictos, se hace mucho más difícil mantenernos en él. Yo fallo en este intento una y otra vez y al menos creo que he llegado a identificar el único campo de pruebas que me interesa: toda filosofía, creencia o práctica que no pase la prueba del día a día, no sirve. Me mantengo al igual que muchas personas en un círculo que gira y gira y parece que puede llegar a converger hacia un centro, pero luego se escapa y sigue girando hacia afuera para volver a converger de nuevo temporalmente. Una y otra vez tirando lastre y buscando he llegado a muchas cosas para las que no tengo adjetivo ni palabras para describir, y porque su efecto no ha hecho nada más que empezar. Todo llegó tras ‘encontrarme’ con Ramana Maharsi, Nisargadatta Maharaj y buscar más allá en la filosofía de hace más de 3000 años de los Vedas y los Upanishads(wiki). Todo está escrito, sólo cambia la multitud de formas de explicarlo y llevarlo al día a día. Me gustaría algún día traducir al español un texto que resume lo más importante de una de esas formas de interpretar los Upanishads: Advaita Vedanta(wiki), y que es mucho más valioso que una simple introducción. Este texto al que me refiero es un breve ‘panfleto’ escrito hace unos 60 años por Sri Ramana Maharsi llamado ‘¿Quien soy yo?’ y un particular método para dar respuesta a la pregunta más básica.

Pedro Sanz escribe acerca de la Motivación, Productividad personal y Superación pedro@hoymotivacion.com

Presentarán prontuario "Conoce Nuevo Laredo" renovado y actualizado NUEVO LAREDO, TAM.- A principios de marzo, el Instituto para la Competitividad y Comercio Exterior (ICCE) presentará el prontuario "Conoce Nuevo Laredo" , totalmente renovado con datos actualizados de aspectos demográficos, sociales y económicos de la ciudad. Jorge Viñals Ortiz de la Peña, director de la dependencia comentó que están trabajando en los últimos detalles del prontuario, el cual está dirigido a todo el sector productivo como inversionistas, empresarios, investigadores, estudiantes y a la sociedad en general para que tomen mejores decisiones para invertir o visitar. "Estamos a punto de presentar el prontuario 2016 totalmente actualizado, lo tendremos de manera impresa, digital y por medio de la página de internet del instituto, estamos trabajando en los últimos detalles", señaló. El funcionario destacó que este es un documento de consulta para todos los ciudadanos de Nuevo Laredo y los visitantes extranjeros y nacionales. Explicó que los datos fueron recopilados por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), la Secretaría de Económica, la Secretaría de Desarrollo Económico y el Instituto Mexicano del Seguros Social, mediante ellos se hizo posible esta actualización. Detalló que este prontuario trae información muy objetiva de la ciudad, desde su historia, la ubicación geográfica, el número de población, mapas de la región,

también se destacan las ventajas competitivas que tiene Nuevo Laredo, tanto económico como de comercio exterior y ubicación de puentes internacionales. De igual manera, contiene ilustraciones de las ubicaciones de todos los centros comerciales, esparcimiento de turismo, atractivos turísticos y culturales, restaurantes, hoteles, servicios médicos, directorio de organismos productivos como maquiladoras, entre otros servicios. Ortiz de la Peña, agregó que este proyecto permitirá a la población tener referencia sobre los lugares más importantes que existen en esta ciudad fronteriza, por ello, las personas que desee consultar el prontuario puede accesar a través de la página http://www.iccedenuevolaredo.org

Jorge Viñals Ortiz de la Peña, director de ICCE.

Economía mexicana entra en recesión

OPINIÓN

MÉXICO, D.F.- La economía mexicana amplió la brecha negativa con respecto a su tendencia de largo plazo y se adentró de lleno en la fase recesiva de su ciclo de crecimiento durante diciembre de 2015 y enero de 2016, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Al dar a conocer los resultados del sistema de indicadores cíclicos, el organismo explicó que éste cuenta con un índice “Coincidente”, que refleja el estado general de la economía, y otro “Adelantado”, el cual anticipa la trayectoria del primero. Ambos se centran, particularmente, en los puntos de giro del ciclo económico: picos y valles. El Indicador Coincidente se localizó en diciembre del año pasado en 99.8 puntos, ligeramente por debajo de su tendencia de largo plazo, representada por una línea horizontal. Ese nivel fue menor en 0.06 unidades respecto a la colocación del mes anterior. Por su parte, en enero de 2016 el Indicador Adelantado se posicionó en 99.4 puntos, un nivel menor en 0.16 unidades a la colocación que tuvo en diciembre del año pasado, con lo que profundizó su ubicación por debajo de su tendencia de largo plazo. De acuerdo con las posiciones de los indicadores Coincidente y Adelantado, presentadas por el Inegi, la economía mexicana se encuentra en la fase de recesión de su ciclo de negocios.

Por: Rafael García / Lic. en Ciencias de la Comunicación

https://www.facebook.com/RafaelTv.Garcia

staría bien tener en nuestro entorno personas que sólo nos nutran, valoren, respeten y en resumen nos aporten, pero resulta ser que la realidad es que nos rodeamos de todo tipo de personas, inclusive de aquellas que nos restan y nos quitan energía. Es cierto que atraemos a nuestras vidas personas que corresponden a un reflejo de nuestra esencia, nadie se cruza en nuestra vida por mera casualidad, pero mientras hacemos nuestro trabajo interno de evaluar cómo cierto tipo de personas han llegado a formar parte importante de nuestras vidas, es de vital importancia realizar un filtro cargado de amor propio que limite la influencia negativa de las personas que en lugar de darle brillo a la relación nos hacen sentir mal. Te comparto siete tipos de personalidades que deberías mantener alejadas de tu vida si quieres vivir plenamente, en caso de que el nexo sea inevitable, debes buscar la manera de protegerte limitando la interacción y estableciendo límites de respeto y levantando cierto tipo de barrera emocional. Personas agresivas: Hay muchas formas de agresividad, existen personas que siempre están iracundas, personas que pueden usar fuerza física para lastimar o la verbal que puede ser inclusive más nociva y personas que tienen una violencia disfrazada dentro de la pasividad, que inclusive dentro de una broma te están lastimando. Personas envidiosas: Esas personas que no se alegran por nuestros logros, sino por el contrario quieren verse siempre en una situación de ventaja respecto a nosotros, tienden a desvalorar nuestras acciones, a empequeñecer nuestros triunfos y a comparar de forma peyorativa cualquier cosa que puedan. Personas pesimistas: Este tipo de personas puede opacar cualquier situación, siempre tendrá un comentario negativo que exteriorizar y siempre verá la oportunidad de ver el punto negro en la pared blanca, aunque algunas veces sea él mismo quien deba colocarlo. No importa cuántas soluciones ofrezcas, los problemas siempre superarán esa cantidad. Pueden inclusive contagiarte en su afán de ver el lado oscuro de la vida. Personas autoritarias: Son aquellas personas que tienen el don de mando en su composición genética, todo hay que hacerlo a su manera, aún cuando existan otras formas que pudiesen resultar mejor. Limitan a quienes estén a su alrededor y se hace muy difícil poder ser junto a este tipo de personas. Personas mezquinas: Este tipo de personas se escudan detrás de mil excusas para no dar nada, no se trata muchas veces de que no tengan recursos, sino que ninguna situación amerita hacer uso de ellos. Por lo general les gusta salir, pero no les gusta pagar, inventan mil excusas cuando llega la cuenta. Lo peor de este tipo de personas es que no solo son mezquinos con sus activos, sino con sus afectos y demostraciones de cariño. Personas quejumbrosas: Cualquier excusa es buena para una queja, no me gusta esto, no me gusta lo otro, esto hubiese salido mejor si, no tengo esto, eso está mal… en fin, nos atormentan con sus quejas e inconformidades y raras veces están dispuestas a aportar algo con el fin de no quejarse de los resultados. Lamentablemente existen otros perfiles de los cuales podemos huir, pero estos siete resultan bastante tóxicos, así que toma en consideración la idea de apartarte de ellas y si te identificaste con alguno de estos perfiles, sería conveniente intentar modificar algunas conductas que pudiesen alejar a la gente de ti. Con información de El Rincón del Tibet *Comunicólogo, migrante digital y apasionado de las redes sociales.

México entró de lleno en la fase recesiva de su ciclo de crecimiento durante diciembre de 2015 y enero de 2016.

Marzo/2016

7 tipos de personas de las que deberías alejarte

Síndrome de Cronos OPINIÓN Por: Dionisio Contreras Casado

Marzo/2016

http://www.emogestion.com

egún la mitología griega, Crono o Cronos era el líder y, parece ser que el más joven de la primera generación de Titanes (una raza de poderosos dioses), descendientes divinos de Gea (Tierra), y Urano (Cielo). Cuenta la mitología que Crono, embriagado por sus sed de poder, derrocó a su padre y gobernó durante la edad dorada. Urano, su padre, antes de morir y ya malherido, le maldijo y deseó que corriera la misma suerte de manos de sus hijos, por lo que Cronos, para que no reprodujeran con él, lo que él había hecho con su padre, decidió devorarlos nada más nacer, si bien gracias a la picardía de la diosa Era, uno de sus hijos, Zeus, logró salvarse de tan desalmado destino, pero dando cumplimiento años más tarde a la maldición. En un contexto moderno de dirección organizacional el “Síndrome de Cronos” es una “enfermedad gerencial” caracterizada por “la acción deliberada del supervisor de estancar a su personal por temor a ser desplazado o sustituido, evitando el crecimiento de los subordinados en el área en donde él ejerce su poder o lo posee” En el mundo organizacional, observado en no pocos líderes, por Síndrome de Cronos, se entiende el miedo enfermizo y patológico a ser desplazado, y de el se deriva una exagerada necesidad de mantenerse seguro en el puesto que ocupa, y la evitación a toda costa de que nadie intente derrocarle de dicho puesto. Resultado de estos miedos patológicos, el líder que lo padece evita expresar sus emociones, exhibir sus carencias, hablar de sus temores, y por otro lado, ostentar cualquier manifestación de poder, básicamente ante sus subordinados, para que les disuada de una, en la mayoría de las ocasiones irreal, tentativa de atentar contra su estabilidad en su puesto. Habitualmente es fácilmente identificable por su miedo a delegar. Controlar todo es su pasión, y delegar, constituye para ellos, una posibilidad de perder el puesto que ocupa. Por lo tanto de su estrategia directiva basada en el control, se derivan unas relaciones basadas en la sumisión y el acatamiento. Intentan sin más acaparar responsabilidades, faenas, quehaceres, y asumen como obligaciones gran cantidad de funciones, que tienen como único objetivo demostrar lo imprescindibles que son en el seno de la organización para la que trabajan. Prefieren caer rendidos de agotamien-

to, que delegar, ya que esto supone una amenaza a su puesto. En su ADN está inscrito aquello de: “El que se fue a Sevilla, perdió su silla”. También los identificaremos por ser líderes incapaces de enseñar lo que ellos saben, además tienden a pensar que ellos lo saben todo. Como los gatos, animales territoriales, que tanto machos como hembras organizan y defienden su territorio marcándolo con orina, feromonas o arañazos, marcas que constituyen señales de comunicación que otros gatos entienden, así el líder afectado por el Síndrome de Cronos marca su territorio, e intenta impedir que cualquier subordinado pretenda atentar contra su estabilidad en su puesto. Al ser un estilo de liderazgo basado en el miedo, y atentar contra el dominio y conocimiento personal del líder, desposeyéndolo de todo control sobre sí mismo, afecta al estilo de mando y a la calidad gerencial, impidiendo un correcto talante directivo, orientado a ofrecer bienestar y desarrollo de todos los integrantes de la organización. Muy a menudo, cuando se inicia una andadura laboral en una organización, se idealiza la gestión de la misma, y el clima laboral. No obstante, en otras tantas ocasiones, poco a poco, uno se va dando cuenta de que existen conductas y comportamientos directivos totalitarios que impiden superarse, y que condenan a un estancamiento difícil de sobrellevar. En ocasiones debido sobre todo a la traba impuesta por el superior directo, afectado por el Síndrome de Cronos, y presa de sus miedos paranoicos, que terminan repercutiendo en una merma de la productividad. Parece que a medida que asciendes un poco en la pirámide de responsabilidades y compromisos de la organización, la desconfianza de los compañeros, y el miedo a perder el estatus alcanzado, comienzan en muchos líderes a hacer su aparición. Cualquier voluntad de quien quiere echarte una mano es vista con recelo y bajo sospecha. Es la soledad del cargo cuando se vive pegado a la silla. Quizá sea por eso, que muchos de los líderes carismáticos hayan cometido sus mayores errores en lo más alto de sus carreras. Inseguridad y miedos personales, se complementan a la perfección con puestos gerenciales y de supervisión de equipos. Algo, en su día, estudiado por McClelland quien concluyó que el individuo presenta una necesidad de poder, y que se aferra a él en virtud de su inseguridad personal.

El autor es Trabajador Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Formador de Inteligencia Emocional y Gestión por Competencias en empresas y equipos de trabajo. Coach privado, con énfasis en desarrollo de la cultura de liderazgo y procesos de observación de equipos. Creador de Emogestion: www.emogestion.com

Tamaulipas se coloca a la delantera en las acciones que los gobiernos pueden emprender en materia de reducción de costos en los consumos de energía eléctrica en los edificios públicos.

Generará Tamaulipas propia energía eléctrica CD. VICTORIA, TAM.- Para satisfacer la demanda de energía en edificios, oficinas, parques y estacionamientos ubicados en el Parque Bicentenario, la Secretaría de Obras Públicas inició la construcción del primer Parque Fotovoltaico de Tamaulipas, consiste en la producción de energía producida a base de paneles en techumbres del estacionamiento, en una superficie de 34 mil metros cuadrados, equivalente a dos mil 200 cajones de estacionamiento, que además de producir energía, los paneles servirán de protección y brindarán sombra a los vehículos que ahí se estacionan. Es así como Tamaulipas se coloca a la delantera en las acciones que los gobiernos pueden emprender en materia de reducción de costos en los consumos de energía eléctrica en los edificios públicos. “El gobernador Egidio Torre Cantú no sólo está poniendo a Tamaulipas en la primera fila de lo que deben hacer los gobiernos con las ventajas que ahora ofrece la Reforma Energética para reducir los costos de energía eléctrica para los edificios gubernamentales, sino que también vendrá a sensibilizar en el uso de energías amigables tanto para empresarios, como para los mismos ciudadanos”, enfatizó José María Leal Gutiérrez, titular de la Agencia Estatal de Energía. “Ciertamente esta obra viene a significar un doble propósito que tanto beneficia a los ciudadanos, como al mismo Gobierno del Estado. Ya se empezó a construir las techumbres, que darán sombra a los vehículos que se estacionen en el complejo del Parque Bicentenario de esta capital tamaulipeca, y a su vez, será el soporte para los 10 mil 45 paneles solares además de las 22 estaciones de carga más conocidas como electrolineras”, detalló el titular de la Agencia Estatal de Energía. El Parque Fotovoltaico de Ciudad Victoria, es una obra de más de 30 millones de pesos, que le permitirá al Gobierno del Estado ahorrar en el gasto de energía eléctrica y su consumo, además, de contribuir en el cuidado del medio ambiente en estos tiempos en los que todos debemos contribuir con acciones en pro del cambio climático. De esta manera, Tamaulipas es conocido como la piedra angular de la Reforma Energética, por ello, se está fortaleciendo con obras de infraestructura de vanguardia, de calidad y del cuidado al medio ambiente.

El Parque Fotovoltaico de Ciudad Victoria, es una obra de más de 30 millones de pesos.

OPR Jobs, Redefiniendo el Outsourcing =Brindar empleo a seres humanos en Nuevo Laredo se vuelve una ocupación trascendental para toda industria y empresa

NUEVO LAREDO, TAM.- Brindar empleo a seres humanos en Nuevo Laredo se vuelve una ocupación trascendental para toda industria y empresa. “Cumplir con un perfil específico y con características únicas es lo que ofrecemos a las empresas”, comenta OPR Jobs, una firma especializada en Recursos Humanos y constituida por el siguiente equipo de trabajo:

Tienen como misión generar empleo y crecimiento de organizaciones, mediante la contratación del talento humano para transformar el entorno económico y social. Desde que inició operaciones, la cercanía que tiene OPR con cada gerente crea un vínculo importante con todas las empresas, pues al demostrar que la consideración individual hacia la gente

mejora el rendimiento para las empresas e inluso generando estrategia para reducir la rotacion. El nuevo esquema de contratación que OPR maneja en Nuevo Laredo le ha valido ganarse la confianza de varias compañías. Hasta el día de hoy, 8 de cada 10 personas que asisten a la empresa se han contratado en diferentes compañías. Es importante destacar que OPR cuenta con una reclutadora estrella, Brenda Cuéllar, quien al igual que todo el equipo realiza una labor específica para lograr los planes y metas de la compañía. Aunque la mayoría de los trabajadores son destinados a grandes maquiladoras, OPR da asistencia a cualquier empresa y envía siempre a la persona más capaz de realizar el trabajo, sin importar su edad o incluso limitación física. Ante la necesidad de contar con personas especialistas en el tema de Recursos Humanos, en el mes de Abril, OPR Jobs & DICAP, impartirán un taller “Los Factores Clave para Diseñar un Programa de Capacitación Estratégico”, realizado por Edith Aguilar, Directora del ITAM (Instituto Tecnológico Autónomo de México)

Brenda Cuéllar.

Clemente Peinado.

AVE. TECNOLÓGICO #4545 COLONIA CAMPESTRE Teléfono (867) 593-9630 reclutamento@oprjobs.com

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Marzo/2016

Brenda Cuéllar (Reclutamiento) Brenda Rodríguez (Administración) SanJuanita Charires (Marketing) Clemente Peinado (Redes Sociales)

Brenda Rodríguez.

Sanjuanita Chaires. 7

Participan en ceremonia de graduación

Suma Tecnológico a 267 nuevos egresados

Marzo/2016

NUEVO LAREDO, TAM.- Provistos con armonía individual, social, con inteligencia, carácter, orden y con una preparación eficaz para la vida, 267 nuevos egresados dijeron adiós al Instituto Tecnológico de Nuevo Laredo. En una ceremonia nutrida de amigos y familiares, aplausos y demostraciones de afecto, los profesionistas escucharon atentos y agradecidos, los buenos deseos de todas las autoridades que dieron fe de su satisfactorio logro. "Deben continuar su educación y recordar que no sólo se llevan una licencia para ejercer su profesión, se llevan el conocimiento que nadie podrá quitarles y que los convierte en personas autónomas", destacó en su mensaje el director Sergio Efraín Beltrán Beltrán. "Vayan y sean lo que siempre han querido ser, hacer lo que siempre han querido hacer, y cambiar lo que siempre han querido cambiar", enfatizó .

Economía china está ‘enferma’, pero no a todos preocupa No solamente la economía de Estados Unidos se ve mejor, sino que los precios del petróleo también se han elevado. Sin embargo, no todos están convencidos de que ignorar los últimos indicadores de China sea una estrategia inteligente. Es cuestión de preguntarle a Michael Block, jefe de estrategia de Rhino Trading Partners. El analista dijo que todo este optimismo del mercado en días recientes son como “un árbol erróneo, un bosque equivocado, todo está mal”. El sector manufacturero de China está en una condición terrible y ha estado en recesión al menos durante los últimos siete meses. Y apenas esta semana, China sorprendió al mundo anunciando que casi 2 millones de trabajadores de la

industria del acero y el carbón perderán sus puestos. Se supone que China está sufriendo una gran transición, de una economía que crea cosas a una economía que compra cosas. Pero el servicio de sectores de China, que incluye industrias como los minoristas, bienes raíces, salud y servicios profesionales, tampoco está viéndose muy bien. Acaba de registrar las cifras más bajas en los últimos cuatro años, un golpe para el crecimiento chino. Nadie sabe realmente cuánto afectará la desaceleración de China, pero la mayoría de los analistas están de acuerdo en que dicha economía no está creciendo al 6.9%, como lo ha dicho el Partido Comunista, que gobierna la nación asiática.

El hecho de que el banco central chino acaba de inyectar más recursos a la economía es otra señal de que los legisladores en Beijing están preocupados.

Marzo/2016

NUEVA YORK.- La economía de China está enfermándose, pero los inversionistas alrededor del mundo al parecer no están preocupados. Pese a las “malas señales” de China en días recientes, los mercados en Estados Unidos y Europa están ganando. Los temores de una recesión masiva y global se han derretido. ¿La razón? La economía número 1 del mundo está progresando. “Lo que ha pasado recientemente es que los fundamentos de la economía de Estados Unidos han mejorado”, dijo Liz Ann Sonders, jefa de estrategias de inversión en Schwab. Los inversionistas están de nuevo “prestando atención a los fundamentos de Estados Unidos en lugar de prestar atención a cada dato económico de China”.

Prepara Conalep a docentes para detectar problemáticas juveniles = Experta en el tema imparte taller denominado "Trastornos psicológicos que afectan actualmente a los adolescentes"

NUEVO LAREDO, TAM.- Con el objetivo de proporcionar al docente información real y adecuada sobre el desarrollo biopsicosocial del adolescente, que contribuya a ser una herramienta para el proceso enseñanzaaprendizaje, los maestros de Conalep participaron en el curso-taller denominado "Trastornos psicológicos que afectan actualmente a los adolescentes". La capacitación fue impartida por la licenciada Cynthia Garza Almanza, quien a través de diversas dinámicas dejó en claro que los alumnos, en esta etapa, buscan reconocimiento, orientación y apoyo. La tarea del docente en esta área no es fácil, pero sí existe el compromiso de lograr en los alumnos el sentido de pertenencia y de dentidad.

Activan energía ...y el romance

Marzo/2016

La licenciada Cynthia Garza Almanza, quien impartió el curso-taller al personal docente de Conalep, recibió un reconocimiento por su destacada participación, de manos del subdirector, C.P. Marco Antonio Montemayor Peralta.

Docentes recibieron sus nmbramientos como turores grupales que tienen como tarea evitar la deserción escolar. 10

En actividades extraescolares, alumnos de Conalep se activaron con una clase de Body Combat, así como con un momento romántico con cantantes de la localidad.

CINCO ERRORES

DE COMUNICACIÓN INTERNA = No fomentar el liderazgo y no potenciar a su talento son algunos errores que conlleva una

mala comunicación corporativa, la cual puede generar problemas al interior de las empresas, por lo que para evitarla expertos te recomiendan evitar estos cinco vicios

Te dejamos cinco degradantes aspectos que debes evitar en tu empresa: Desalineación del personal con la estrategia corporativa. De acuerdo con Fernando Gutiérrez, director de la División de Ciencias Sociales y Humanidades del Tecnológico de Monterrey, si la estrategia corporativa no se aplica en el mismo sentido la empresa no ofrecerá sus óptimos resultados, no funcionará y podrá ir a la banca rota. El personal de la firma debe tener un discurso que deberá aterrizar en diálogos entre colaboradores y la forma en cómo cumplen con sus servicios dentro de la firma.

No fomentar el liderazgo ni el compromiso. Si tu personal no se siente parte de la organización, su grado de compromiso será muy pobre, incluso, mencionó Juan Carlos Zepeda, director de FWD Consultores, que no contemplar el liderazgo en la firma representa una pérdida en la producción de entre 20 y 25 por ciento.

Sólo informar y no comunicar. En la mayoría de los procesos, las empresas nada más contemplan la circulación de información como folletos, comunicados internos o gacetas, sin embargo, explicó Juan Carlos que eso es un ejercicio de una sola vía, por lo que las firmas deben responder con la interacción, seguimiento a las opiniones emitidas por el personal y respuesta a los comentarios, de lo contrario, añadió, la no integración del personal generará un efecto corrosivo para la empresa.

Desprotección del talento. Para Sergio Melo, director para Comunicación + Contenido, un error de las firmas es que no retienen a su talento y no consideran aquel que se está incorporando al mercado; además, añadió que estas empresas al estar sujetas al pasado y a lo tradicional no contemplan estas nuevas mentes como un gran diferenciador ante la competencia, y

esto se debe a un desconocimiento de lo que hacen los colaboradores. La cara más terrible de la comunicación. La negatividad, el secretismo y los rumores son para Fernando Gutiérrez, del Tec. del Monterrey, un aspecto que degrada a las empresas, que consume desde el interior la imagen que una firma puede tener y que posteriormente los efectos se transmitirán al perfil exterior. Además, trae un clima laboral desgastante y una baja en la productividad de los colaboradores.

TIPS De acuerdo con los especialistas en comunicación corporativa, estas acciones o pasividades pueden ser consideradas como oportunidades de mejora para las empresas. 1. Desalineación del personal con la estrategia corporativa. 2. No fomentar el liderazgo ni el compromiso. 3. Sólo informar y no comunicar, la comunicación es interacción. 4. Desconocimiento de lo que hacen los colaboradores. 5. La negatividad, el secretismo y los rumores. (Fuente: El Financiero)

Marzo/2016

i tu empresa incurre en fallas como falta de una estrategia corporativa, de liderazgo y de interacción, entre otras, seguramente el destino que le depare no será el que estás pensando, máxime cuando hay un mercado voraz que día a día ve con mejores ojos la necesidad de trabajar la comunicación interna con especialistas. Gran parte de los problemas en las organizaciones está vinculada a la mala gestión de la comunicación, señalan expertos en Relaciones Públicas, y advierten que si no se corrigen esas tendencias a tiempo podrían desencadenar en conflictos y situaciones que lastiman la eficiencia, la productividad y el clima laboral que al exterior se traduce como mala reputación e imagen.

Despunta Nuevo Laredo en desarrollo económico =inversiones e instalación de maquiladoras han detonado el desarrollo económico y la generación de mejores oportunidades laborales para los neolaredenses

NUEVO LAREDO, TAM.- El gobierno del cambio ha logrado obtener lo que hace muchos años no tenía Nuevo Laredo, inversiones e instalación de maquiladoras han detonado el desarrollo económico y la generación de mejores oportunidades laborales para los neolaredenses. El presidente municipal, Carlos Canturosas Villarreal, destacó que en esta administración se ha logrado la apertura de un gran número de negocios de todos los rubros, expansiones de maquiladoras y la llegada de una nueva planta. "Seguimos siendo la ciudad con mayor crecimiento económico de todo Tamaulipas en todos los aspectos, el crecimiento ha seguido hacia arriba, Nuevo Laredo volvió a ser atractivo para personas e inversiones", expresó el alcalde. Destacó que durante la administración se ha impulsado un desarrollo importante dentro de la industria de la transformación, en el 2015 llegó a Nuevo Laredo Brake Parts Inc, dedicada a la fabricación de frenos automotrices, la cual generó 150 empleos directos de apertura y 500 en el primer año de operación. Actualmente, la planta Modine ubicada en el Parque Industrial Los Dos Laredos, se encuentra realizando una ampliación donde invierte 53 millones 450 mil 612 pesos que estará generando más de 200 nuevos empleos. Buck Lift es otra de las industrias que

Marzo/2016 Carlos Canturosas Villarreal, presidente municipal de Nuevo Laredo.

uevo Laredo reafirma su liderazgo comercial y logístico a nivel nacional con la inauguración del Parque Industrial Agrologístico, un moderno complejo construido por la empresa Palos Garza que elevará la competitividad de este puerto fronterizo. El presidente municipal, Carlos Canturosas Villarreal, destacó que durante la adEl presidente municipal, Carlos Canministración se ha impulsado un desarrollo importante dentro de la industria de la turosas Villarreal, acompañado del intransformación. versionista Mario Palos Garza, inauguinvierte medio millón de dólares por siones de todo tipo en el ramo de la di- raron este punto de inspección de carexpansión, igualmente Medline incre- versión, salud, deportes y seguramente nes, frutas y verduras de exportación e menta su planta a 280 mil 925 pies cua- estas inversiones seguirán llegando y es importación que estará generando 200 drados con inversión de 11 millones 700 importante porque se generan empleos, empleos directos. En su discurso, el munícipe hizo refemil pesos y finalmente Robert Shaw que circulante de dinero y oportunidades invierte 5.9 millones de pesos. para cientos de familias", agregó el mu- rencia al esfuerzo que el inversionista, Mario Palos Garza realizó al instalar este El alcalde explicó que tan sólo el 2015 nícipe. cerró con 60 nuevos negocios, en su Agregó que para continuar impulsa- punto de control y revisión, totalmenmayoría del ramo gastronómico, todo do a la industria, se construye el Parque te equipado, y refrendó su apoyo para gracias a las condiciones de seguri- Industrial Progreso, para facilitar la lle- quienes continúan impulsando el desadad y estabilidad económica de esta gada de inversión otorgando facilidades rrollo de Nuevo Laredo. "La visión del grupo Palos Garza es frontera. y todo el apoyo por parte del gobierno muestra palpable del desarrollo que "Hemos visto que han llegado inver- municipal. se desea alcanzar, buscando opciones más favorables para conducir a la industria de la agricultura mexicana hacia este puerto fronterizo, ofreciendo los NUEVO LAREDO, TAM.- Nuevo Lare- empleos está generando en el estado, casi servicios más viables para importar y do registró una cifra récord en la genera- al doble de la media nacional, ya son casi 10 exportar, incrementado de esta forma, ción de empleos en este primer mes del año, mil empleos y seguramente seguiremos con el intercambio comercial de productos con un total de mil 138 nuevo cotizantes esta dinámica en cuanto a la reactivación agropecuarios entre México y Estados de acuerdo con información del Instituto económica que estamos viviendo", explicó Unidos", expresó. Por su parte Palos Garza, agradeció Mexicano del Seguro Social (IMSS). el alcalde. Desde el inicio de esta administración, se Desde septiembre del 2013 a la fecha se al alcalde Canturosas Villarreal por el ha visto reflejado un incremento en la ge- han generado cerca de 9 mil 157 nuevos em- apoyo y el trabajo que ha realizado el neración de empleos, apertura de negocios pleos netos dando un total de 82 mil 694, gobierno del cambio por ofrecer las fay expansión de la industria maquiladora, lo cual representa un 12.45 por ciento de cilidades y crear las condiciones para que los empresarios inviertan su dinero aumento que no se registraba hace muchos crecimiento. años en la ciudad en cuestión de desarrollo En el periodo de diciembre del 2015 a ene- en la ciudad. "Hoy la empresa pone al alcance de toeconómico. ro del 2016 se generó un aumento récord de El presidente municipal, Carlos Cantu- mil 138 plazas laborales al igual que entre los dos y cada uno de los locales, esta nueva infraestructura, en la cual se hará una rosas Villarreal, destacó que desde el inicio meses de mayo y junio del 2015. de la administración, las cifras de empleos Así mismo se elevó de manera significa- inspección de carnes, frutas y verduras, han estado a la alza, a pesar de la mal mo- tiva en la industria del metal básica con 844 generando una operación muy dinámica, mento económico que atraviesa el país. nuevos empleos, seguido por Transporte y para todos aquellos usuarios de importa"Somos la ciudad de Tamaulipas que más Comunicaciones con 208 respectivamente. ción y de exportación", afirmó.

Nuevo Laredo es líder en generación de empleos

Inauguran primer centro agrologístico de importación y exportación

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La sensación que tienes de no poder hacer nada nuevo y no avanzar en la vida es lo que hace que no consigas todo lo que te propones.

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Los hábitos saludables que hace tiempo pusiste en tu vida han empezado a dar sus frutos y ahora te sientes lleno de energía a la vez que consigues descansar. ¡Bien hecho! Aunque tengas algunos pequeños problemas económicos no debes agobiarte mucho por ellos. Ten en cuenta que se van a arreglar en unos días.

1. Vaso sanguíneo. 3. Hembra del león. 4. Detener. 7. Agregan unas cosas a otras. 8. Golpe violento de aire. 10. Tela muy clara y sutil. 12. Instrumento músico de viento. 13. Sombrilla.

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S A U T O N O M O L

N R

V A G A R

G R I S O N E S A C A

X F

A F A N 7

A D A N E R R

P 4

A S M A R 6

H E N O N 5

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A B U E L O E

SOLUCIÓN

Es momento de tomar decisiones.Has dejado de pensar en la salud. Ahora, no te quejes de las consecuencias. Es importante que vuelvas a preocuparte por tu salud.

Te vendría bien huir de la rutina. Establecerte durante un tiempo en otra ciudad o simplemente hacer un viaje para desconectar es la mejor solución que tendrás.

VERTICALES

Hay ciertos aspectos con tu vida con los que no acabas de estar de lo más contento, pero esto no es un problema para ti, pues sabes qué hacer en todo momento.

Todo lo que necesitas lo vas a encontrar del lado de la familia, por lo que debes aprovechar el más mínimo tiempo que tengas para estar a su lado.

2. Padre del padre o de la madre. 5. Hierba segada y seca. 6. Enfermedad de los bronquios. 7. Gran deseo. 9. Primer hombre. 11. Cantón del este de Suiza. 14. Errar, vagabundear. 15. Independiente.

No te gusta para nada lo convencional y estás siempre dispuesto a ayudar a los demás y a sorprenderles. Es por ello que los demás te quieren tener siempre cerca.

La alimentación no es algo que hayas cuidado mucho últimamente y si no empiezas a preocuparte un poco más por ella, vas a tener problemas graves de verdad.

Hay alguien muy es pecial en tu vida que siempre esta cerca de ti para escucharte y es un buen momento para quedar con él.

HORIZONTALES

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Vas a tener mucha energía y no habrá quien te pare. Será tal la energía que vas a tener que si no vas al gimnasio o haces algo para quemarla, no vas ni a poder dormir.

CRUCIMAQUILA

CrucimaquilaMARZO16

Es muy posible que te des cuenta de muchas cosas que habías perdido de vista. Tendrás las ideas mucho más claras a partir de ahora.

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Across 2.

Padre del padre o de la madre.

5. 6.

Hierba segada y seca. Enfermedad de los bronquios.

Gran deseo.

9. 11.

r hombre. CAPIROTADA Prime Cantón del este de Suiza.

ANTES GOLPE Errar, vagabundear. BALA HUEVO Independiente. 15. COCHE INESPERADO DENTADURA JULIO n Dow ENCONTRAR LOMO MANDARINA íneo. Vaso sangu 1. FUNDA 14.

Hembra del león.

Detener.

NECTAR OLOR POLO RUDO SANDIA TUNDRA

12.

Instrumento músico de viento.

13.

Sombrilla.

NUTRICIÓN

Con verdadero deseo de servir

Cómo distinguir las grasas buenas de las malas

Química y Lic. en Nutrición: Gloria H. de Ríos

• Las Grasas Buenas Las grasas insaturadas son las que llamamos "grasas buenas", ya que ayudan a cuidar el corazón. Existen de 2 tipos: poliinsaturadas y monoinsaturadas.

• Grasas Malas Las grasas saturadas y trans son las que llamamos "grasas malas". El exceso de grasas malas en la alimentación puede ser una de las principales causas de tener los niveles de colesterol elevados. Las grasas saturadas se encuentran, por ejemplo, en: -La mantequilla

-Las carnes grasas y embutidos -Los quesos grasos -La leche entera y derivados Las grasas trans se encuentran, por ejemplo, en: -Las grasas lácteas y en la grasa de las carnes de rumiantes, como el vacuno -Productos con grasas parcialmente hidrogenadas. Las grasas trans resultan más nocivas para el organismo que las saturadas, ya que, no solo aumentan los niveles de colesterol malo (LDL), sino que también disminuyen los niveles de colesterol bueno (HDL). • Cómo reducir el consumo de grasas saturadas - Sustituye la mantequilla por untables , que son ricos en grasas poliinsaturadas. Otra opción pueden ser los quesos untables light. - Incluye jamón, pavo, almendras, olivas o pepinillos en tus aperitivos en lugar de productos

de aperitivo fritos y embutidos grasos. - Acostúmbrate a comprobar el contenido de grasas en las etiquetas de los productos. Elige los que tengan un contenido más bajo en grasas saturadas: lo ideal son menos de tres gramos por ración. - Pásate a los lácteos desnatados o semi; elige quesos frescos o tiernos en lugar de los curados. - Sustituye las carnes grasas y salchichas por cortes magros, pescado y aves sin piel. - Reemplaza los embutidos grasos por jamón o pavo. - Consume al menos 2-3 veces por semana pescado azul como el salmón, las sardinas, la caballa, el arenque o el atún.

Oaxaca #3251, Col. Jardín 715-8228 y 714-3415

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* Las grasas poliinsaturadas se encuentran, por ejemplo, en: -El pescado azul, como el salmón, las sardinas, el arenque, bonito o el atún (todos ellos ricos en omega 3) -Algunos aceites vegetales como el de girasol y soja -Las margarinas con alto contenido en grasa. * Las grasas monoinsaturadas se encuentran, por ejemplo, en: -El aceite de oliva -Algunos frutos secos, como las nueces de Brasil -El aguacate

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