Laredo Maquila News / Mayo 2011 by Laredo Maquila

Gente DE ÉXITO

Celebran 11 años del Puente del Comercio

DISTRIBUCIÓN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES

México EmprendeCanacintra va por empleos

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE MAYO DE 2011

AÑO 9 - NUMERO 11

Impulsan a Laredos como polos de inversión =“Esta región es una plataforma logística del comercio internacional”: BGG

Los negocios también se enferman; conoce los síntomas

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Alumnos del TEC se titulan por promedio

E El jurado tomó protesta a los nuevos ingenieros y licenciados que se integran a la fuerza productiva de Nuevo Laredo.

l instituto Tecnológico de Nuevo Laredo premió el esfuerzo de los alumnos que obtuvieron su titulación por promedio, omitiendo la presentación de tesis. Egresados de Arquitectura, Ingeniería Electrónica, Ingeniería en Sistemas, Ingeniería Industrial, Lic. en Administración y Lic. en Contaduría, agradecieron a maestros, padres y amigos su respaldo en su logro de escolaridad por promedio, al mismo tiempo que ofrecieron su compromiso de seguirse preparando hasta obtener sus maestrías, posgrados y doctorados. Con la lectura del Código de Ética se convirtieron en profesionales representantes del Instituto Tecnológico ante la sociedad neolaredense. Al rendir la protesta de Ley se comprometieron a mantener la dignidad de la profesión y del Instituto y a lograr acuerdos cuando surjan nuevas ideas en colaboración con compañeros, y así beneficiar al país , en vez de considerarlas de su propiedad. Con el Juramento de ética Profesional se comprometieron a dar su esfuerzo máximo, a participar sólo en empresas dignas, a preferir el servicio sobre la ventaja personal. Integraron el jurado: Vocal propietario, Ing. Industrial en Electrónica. Ranulfo Palacios Montes; Secretario, C.P. Ramón García Reyes; y el Presidente, M.C. en Ingeniería Industrial, Víctor Manuel Cortés Sánchez.

XX Congreso Internacional de Ingeniería Industrial

Mayo/2011

ngeniería con Visión Interdisciplinaria mezclada con el humor del amor, fue la esencia del XX Congreso Internacional de Ingeniería Industrial del Instituto Tecnológico de Nuevo Laredo, celebrado del 4 al 8 de abril, en el Centro Cultural de Nuevo Laredo. En su discurso de bienvenida el M.C. Sergio Efraín Beltrán Beltrán destacó la importancia medular que tiene la ingeniería industrial en las empresas para optimizar recursos, sobre todo en el actual competitivo mundo globalizado. La apertura de las actividades del magno evento tuvo el sello único del M. P. N. L, Alfredo Culebro, cuya conferencia magistral recordó tanto a invitados especiales como a las autoridades del Tecnológico, el poder que todos tenemos de escoger entre la grandeza del ser humano y sus limitaciones. La elección de ser sólo empleados o convertirnos en empresarios. El Dr. Ramón Durón mantuvo

a su auditorio “entre el amor y el humor”, Mario de la Rosa Ramírez, los preparó para el triunfo. Todo el Congreso estuvo matizado con el conocimiento de los riesgos y las oportunidades que implica prepararse como un Ingeniero Industrial en el siglo XXI y llevar una organización a clase mundial con “el arte del servicio de Disney”. Entre el grupo selecto de oradores estuvieron presentes la Ing. Margarita Salas, Abdiel Salas, Ing. Óscar Monge, Rosy Villanueva, M.C. Miguel Ángel Cabrera Navarro, el Ing. Armando Sánchez y el Ing. Jaime Torres.

Alfredo Culebro mostró a los próximos ingenieros cómo presumir lo grandes que pueden ser como profesionales.

Festejan primeros 11 años del Puente III =Anuncian 14 proyectos de modernización que serán realizados por la Aduana y el Fideicomiso

Espinoza Elizondo anunció la construcción de área para Bomberos con dispensario médico, además de señalización horizontal y vertical a lo largo de 5.3 kilómetros, un simulador de tráfico y un sistema de pago por Internet.

LOS 14 PROYECTOS Infraestructura, para materiales peligrosos Plan de vialidad y accesos Construcción de área de bomberos, protección civil y enfermería Señalización horizontal y vertical Línea de conducción de agua Sistema de proceso vía internet Simulador de tráfico Techumbre de casetas en el primer reconocimiento Semaforización de casetas Construcción de dos casetas más Iluminación general del recinto Construcción de plataforma espejo Construcción de tanque de almacenamiento de agua Mantenimiento de camellón, isletas y áreas de acceso.

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postarle al comercio internacional es apostarle al progreso y al desarrollo de Nuevo Laredo, afirmó el Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez, al encabezar el décimo primer aniversario del Puente del Comercio Mundial. “Le estamos apostando al comercio internacional porque nos hace crecer y nos hace mejorar el sector económico. Además, potencializa todas las actividades que desarrollamos en esta ciudad de Nuevo Laredo, que se transforma para ser una gran ciudad, una mejor ciudad, una gran familia”, ponderó el alcalde. Ante agentes aduanales y representantes del sector del autotransporte, Galván Gómez habló de los proyectos y programas establecidos para impulsar el comercio internacional. En este contexto, fueron dados a conocer 14 nuevos proyectos modernos y sustentables para concretizarse en este puerto fronterizo. Alfredo Espinoza Elizondo, director del Fideicomiso del Puente Internacional III, señaló que el cruce es identificado ya como un baluarte de la competitividad en todo el país por su infraestructura y por creciente movimiento de exportaciones e importaciones; mencionó que tan sólo en marzo cruzaron 127 mil 666 camiones de carga pesada por los carriles de Exportación, una cantidad que se convirtió en récord histórico. “Pronosticamos que durante el 2010 y 2012, el movimiento crecerá en un 5 por ciento, mientras que para los siguientes diez años, del 2011 al 2020, se pronostica un crecimiento anual del 4 por ciento", detalló Espinoza Elizondo durante su presentación. Al cierre de los eventos que culminaron en el Auditorio de la Asociación de Agentes Aduanales, en conmemoración del aniversario 11, fueron dados a conocer los 14 proyectos que buscarán realizar el Fideicomiso del Puente III y la Aduana del Puente III, donde cada uno realizará siete. Fue el 15 de abril del 2000 cuando el cruce internacional se abrió oficialmente al cruce de camiones pesados de carga, para la exportación e importación de mercancías, una obra construida por el gobierno de Nuevo Laredo con recursos municipales.

MAYO 2011 Nuestra Portada

CAAAREM y CANAINTEX realizan alianza para combatir la subvaluación de textiles

UNA FRASE DE SABIDURÍA

índice

Rodolfo Castañeda Guerrero, Presidente de CAAAREM, y miembros del Comité Ejecutivo se reunieron en Confederación con el Presidente de CANAINTEX, Rodolfo García-Muriel Martínez; el Vicepresidente, José Antonio Cifrián Barros; la Directora General, Nora Ambrís García y el Director de Comercio Exterior, Mario Barrios, para proponer distintas acciones que de manera conjunta puedan llevar los Agentes Aduanales y los industriales de CANAINTEX a fin de combatir la subvaluación en materia textil.

La manera de aumentar su riqueza de Paz y Felicidad, es trabajar el desapego. El empresario espiritual tiene claro que el apego, es la semilla de todo sufrimiento. Él elimina el concepto de “mío”, pues entiende que es el aliado número uno del apego.

PÁGINA TRES

PÁGINA DIEZ

COMERCIO Festejan once años del Puente III

EDUCACIÓN Celebran en Conalep Semana de Informática

PÁGINA CINCO

PÁGINA DOCE

OPINIÓN Alerta: las empresas también se enferman

CANACINTRA México Emprende va por más empleos

Grupo Editorial Innews A. Rafael García Ramírez DIRECTOR GENERAL Evodia Nieves Meza Gerente Comercial

Rosa I. Rodríguez Ramírez Gerente de Marketing

Enriqueta Meza Zavala Publicidad

Juan J. Sánchez Alemán Producción

Jaciel E. Zúñiga Esparza Sistemas

Jesús Guerrero Aguillón Circulación

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Laredo Maquila News es una revista mensual exclusiva y gratuita para la industria maquiladora y agencias aduanales, con entrega personalizada a gerentes, ejecutivos y personal selecto con poder de decisión y adquisitivo, así como a dueños de negocios y socios de las principales cámaras empresariales de Nuevo Laredo.

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Las empresas también se enferman; detecta a tiempo los síntomas OPINIÓN Por: Lic. Juan José Sánchez Alemán La gran mayoría de las empresas implementan programas de calidad para mejorar sus procesos, por lo que se les hace necesario realizar un diagnóstico del sistema organizacional antes de aplicar algún tipo de cambio, por lo que los expertos en Desarrollo Organizacional han detectado en la mayor parte de las organizaciones algunos síntomas muy comunes y que pueden ser impulsoras del desarrollo o restrictivas del mismo. Por lo anterior considero importante mencionar algunos de estos síntomas los cuales se presentan de diferente forma, de acuerdo a la organización o empresa, y es necesario detectarlos a tiempo. SÍNTOMAS IMPULSORAS, CLÁSICOS DE UNA EMPRESA SANA SON: a) Los objetivos de la empresa son ampliamente compartidos por todos los miembros. b) El personal se siente libre para señalar las dificultades que espera para que los problemas se traten. c) Se toma en cuenta la opinión de los subordinados. d) Existe un alto grado de consideración. El personal pide ayuda prontamente de los demás, y éste a su vez está dispuesto a prestarla. e) Cuando se presenta una crisis, el personal coopera hasta controlarla.

En resumen, la salud de la organización consiste en que ésta tenga un fuerte sentido de su propia identidad y la apropiada capacidad para adaptarse prontamente al cambio. Por ello, su eficacia se define como la capacidad para sobrevivir, adaptarse y mantenerse, desarrollándose independientemente de las funciones concretas que lleve a cabo. Estas solo fueron algunos de los síntomas más comunes ya corresponderá a la alta dirección de cada empresa encontrar las enfermedades virales con las que nos acostumbramos a convivir sin detectarlas adecuadamente ya sea por comodidad o por tradición. El autor es licenciado en Ciencias de la Educación con Maestría en Administración Estratégica. Actualmente ocupa el cargo de Jefe de Proyecto de Servicios Escolares en el Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tamaulipas en el plantel Nuevo Laredo. Comentarios al correo: juan_j_sanchez@hotmail.com

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SÍNTOMAS RESTRICTIVAS, CLÁSICOS DE UNA EMPRESA ENFERMA SON: a) Poca inversión del trabajo del personal en los objetivos organizacionales. b) El personal se percata del mal desempeño de la organización, pero no hace nada por evitarlo. c) El personal habla de los problemas y errores en la oficina o en los pasillos con personas no implicadas en ellas. d) Las relaciones entre el personal se basan en la hipocresía, lo cual enmascara los asuntos y problemas, especialmente los relacionados con el jefe. La inconformidad es mal vista. e) La alta dirección trata de controlar el mayor número de decisiones. Por ello se encuentra un cuello de botella, ya que toman decisiones con información y consejo inadecuados.

El Salario Emocional OPINIÓN Por: Dionisio Contreras Casado

arece que todo no es dinero, y en tiempos de crisis es conveniente tenerlo en cuenta. La dedicación al trabajo o la creatividad personal de los trabajadores, son activos primordiales para las empresas, y así algunas de ellas, además del salario fijo, ofrecen a sus empleados, habitualmente a los directivos, retribuciones en especie o incentivos económicos, incluso stock options. Hasta hace relativamente poco este ha sido el único esquema de compensación, únicamente materialista. Una compensación material y financiera: pan para hoy y hambre para mañana. Sin embargo, en la selección de determinados puestos de trabajo, hay un denominador común, y es que a partir de un mínimo de retribución económica, que los candidatos al puesto de trabajo consideren adecuado, estos mismos quieren que se hable de lo que vamos a denominar el salario emocional, y se decantarán por las empresas que les ofrezcan cierto desarrollo en esta línea. Parece que algunas empresas están comprendiendo que tienen que ser competitivos para permanecer en el mercado, y que la competitividad no es sólo una cuestión de precios, sino de valores añadidos al puesto que se ofrece, entre los que se encuentra el aprovechamiento del talento del trabajador. Viendo que el sueldo ya no es lo más importante a la hora de permanecer en un trabajo, uno de los desafíos de los directivos es motivar a sus trabajadores individualmente y comprometer a su plantilla. Al ser mucha la inquietud de los empresarios que pretenden evitar que se les fugue un buen trabajador, han sido varios los estudios que se han interesado por las variables que influyen en la motivación del trabajador, y lo que los empleados citan como más importante a la hora de fidelizar con una empresa son factores tales como la formación ofertada, la relación con el superior directo, la libertad de poder expresar ideas propias o sugerencias sobre el modo de trabajo, oportunidades de promoción, retos laborales, flexibilidad, buen ambiente laboral, o sentirse reconocido por el trabajo que desempeñan. Un par de estudios recientes, sitúan en más de un treinta por ciento el número de directivos que cambian de empresa cada dos años. Esto supone, amén de graves pérdidas en lo económico, más graves en lo organizativo (que acaban repercutiendo en la cuenta de resultados), ya que se desaprovecha el Know-How, se dilapida la inversión en formación, los costes de desarrollo, y un esfuerzo y un gasto en volver a reestructurar la organización, aparte del desencanto del personal de la empresa, que presencia como se van personas claves de la organización, y ello puede acarrear una gran pérdida de clientes. ¿Qué empresa se puede permitir tener contratadas a personas insatisfechas, habida cuenta de que la insatisfacción repercute en la cuenta de beneficios?. Lejos de esto, a la cabeza de las empresas deben situarse directivos emocionalmente inteligentes y sobradamente humanos.

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Fuente: http://www.articulo.org/6871/dioniso Suscríbete: www.emogestion.com

Se reúne CODEIN con el Juez del Condado de Webb

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Directivos de CODEIN fueron recibidos por el Juez del Condado de Webb, Danny Valdez, en donde mantuvieron una interesante y productiva reunión de trabajo para hablar de los proyectos de la región. Juan José Molano abordó las ventajas competitivas que tiene Nuevo Laredo para atraer inversiones y la gran necesidad de trabajar en coordinación para mejorar la calidad de vida de los residentes de ambas ciudades.

Un éxito la XIII Carrera-Caminata de la AAA =Encabezada por Ricardo Zaragoza Ambrosi, se unieron al tradicional evento 55 agentes aduanales y 206 participantes

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odo un éxito resultó la décima tercera Carrera-Caminata de la Primavera 2011, organizada por la Asociación de Agentes Aduanales, y en donde el recorrido lo encabezaron: Ricardo Zaragoza Ambrosi, presidente de dicha organización así como el Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez y su esposa, señora Martha Alicia Aldapa, presidenta del DIF Nuevo Laredo. Este tradicional evento, efectuado desde 1998, congregó a 55 agentes aduanales y 206 participantes, entre los que destacaban como invitados especiales la familia Galván-Aldapa. El arranque de esta carrera-caminata se dio en el crucero de Río Tamesí y Paseo Colón, siguiendo por esta avenida hasta César López de Lara, para llegar a la meta, que fue en las propias instalaciones de la Asociación de Agentes Aduanales, con un recorrido de poco más de tres kilómetros. En esta edición se contó con la presencia del agente aduanal Víctor Ordoñez Martínez, presidente del Comité Deportivo. El objetivo principal de esta carrera-caminata es la de promover el ejercicio físico, parte fundamental de la salud, de la cual los promotores lo impulsan también en la unidad familiar, dándoles buenos resultados.

Al término del recorrido se efectuó la ceremonia de premiación de los tres primeros lugares en todas sus categorías, en donde Benjamín Galván y Martha Alicia, también obtuvieron su medalla.

Teleflex Medical Reconoce Antigüedad a sus Empleados

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uevamente la empresa Teleflex Medical reconoce Antigüedad de sus empleados. Los empleados recibieron un emotivo regalo de acuerdo al programa de la Planta por 3 y 5 Años. Durante el evento, los trabajadores agradecieron a la compañía este incentivo otorgado.

El profesor Ranferi Pineda Duarte, Director de Conalep, encabezó el arranque oficial de la Semana de Informática, brindando un mensaje a los alumnos de la especialidad.

Reconocimientos Alumnos de la especialidad de Informática disfrutaron durante una semana de conferencias y talleres impartidos por especialistas en el área.

Semana de la Informática en Conalep Nuevo Laredo

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os alumnos de la carrera "Profesional Técnico Bachiller en Informática" disfrutaron dela Semana de Informática, celebrada del 11 del 15 de abril en las instalaciones de Conalep Nuevo Laredo. Correspondió al Profesor Ranferi Pineda Duarte, director del plantel, realizar el arranque de las actividades en la Sala Audiovisual, en donde habló con los estudiantes de segundo semestre. Pineda Duarte invitó a los estudiantes a aprovechar los conocimientos que durante la semana se impartirían, para posteriormente ponerlos en práctica dentro y fuera del plantel. La semana arrancó con dos importantes conferencias: "Sistemas de Información en las Empresas" y "Redes Sociales", impartidas por los licenciados Juan José Sanchez Alemán y Angel Rafael García Ramírez, las cuales resultaron sumamente exitosas, con la participación activa de los estudiantes. La Semana de Informática celebrada en los turnos matutino y vespertino, contó también con la participación de la Dra. Silvia Martínez Ramírez, el Ing. Reiner Roche, el Ing. Miguel Hugueño Araos, el Ing. Efraín Rosas, Ing. Jorge López, Técnico Julio César Moreno Sánchez, Lic. Luis Antonio Epinoza, Ing. Tomás Cruz Puente, Ing. David Corzo, Ing. Gabriel Puente Balderas , Ing. Gilberto Wario Cázares y el Dr. Juan Manuel Salinas Escandón. Las actividades de la Semana de Informática fueron coordinadas por las ingenieros Diana Martínez Pérez y Ma. de los Ángeles Rodríguez, con la participación de los integrantes de la Academia de Informática. Entre los talleres impartidos destaca el de "Relleno de Cartuchos y Sistema de Tinta Contínua", asó como "Taller de Windows Movie Maker".

El tema "Sistemas de Información en las Empresas" fue abordado por el Lic. Juan José Sánchez Alemán, quien tiene una maestría en Administración Estratégica.

El licenciado Angel Rafael García Ramírez, Director de la Revista Laredo Maquila News, compartió con los alumnos la conferencia "Redes Sociales"

Docentes que prepararon a estudiantes de sexto semestre para la Prueba Enlace, recibieron un reconocimiento por su valiosa participación, de parte del Director del Plantel, Profesor Ranferi Pineda Duarte.

Los alumnos Roberto Carlos Mendoza Alonso, Dulce Yaneth Díaz Contreras y Kevin Ariel Nieva Benavides, recibieron un reconocimiento por su alto servicio de responsabilidad, buen desempeño y valores adquiridos en su formación estudiantil.

Impulsan a los Laredos como polos de inversión = Se reúnen Benjamín Galván y Raúl Salinas con representantes de Ecuador, Colima y Michoacán = “Esta región es una plataforma n un intercambio internacional de Benjamín Galván, subrayó que esta po- dial, con lo que se agilizarán los cruces en ideas claras y una orientación es- lítica de puertas abiertas y facilidades a las la principal aduana de México. tratégica para las exportaciones e inversiones es una actitud vanguardista, “Esta es la primera vez que venimos importaciones, se inauguró La Rueda de porque va enfocada a transformar Nuevo acá y hemos constatado las capacidades Negocios Laredo-Ecuador, teniendo co- Laredo en una ciudad competitiva e im- de los puertos de Colima y Michoacán, mo invitado de honor al Presidente Mu- pulsora del empleo, cuyo ejemplo se sigue así como de la fuerte infraestructura de nicipal, Benjamín Galván. con la visión del Gobernador de Tamauli- logística de esta región de Nuevo Laredo El evento, se celebró en el Hotel La pas Egidio Torre Cantú, para conformar y Laredo, y esto va a hacer un plus para la Posada, de la vecina ciudad, esoferta exportadora ecuatoriatando presentes autoridades de na”, dijo Julio Moscoso, gerente ambos Laredos y representantes de Promoción de Exportaciones de Ecuador y de los estados mexiy Mercados CORPEI, de Ecuacanos de Colima y Michoacán. dor. El tema central de la reunión En este evento fueron instafue la realización de negocios ladas mesas de trabajo para que entre Ecuador, México y Estados los asistentes y representantes Unidos de Norteamérica, aprode empresas, gobiernos y revechando la infraestructura logiones expusieran sus ventajas. gística de esta frontera y que es Durante la rueda de negopunto estratégico del comercio cios estuvieron presentes: exterior. Carlos Villarreal, regente de Nuevo Laredo y Laredo, Texas, la Ciudad de Laredo, Texas; se han caracterizado por ser goCorina Arellano, directora de biernos facilitadores, de puerPromoción Comercial del EsNuevo Laredo y Laredo, Texas, se han caracterizado por ser tado de Michoacán; Miguel tas abiertas a toda inversión y gobiernos facilitadores, de puertas abiertas a toda inversión y Ángel Isidro, cónsul general oportunidades de negocio, esto oportunidades de negocio. de México en Laredo, Texas ; quedó acentuado en la ‘Rueda de Negocios Laredo- Ecuador’. Rafael Gutiérrez, secretario El Presidente Municipal, Benjamín un Estado fuerte para todos. de Desarrollo Económico del Estado de Galván Gómez, en su mensaje, precisó: Por su parte, Raúl Salinas, Mayor de la Colima y además de diputados de este “Es un honor y un privilegio, dialogar con Ciudad de Laredo, destacó que para aten- último estado. ustedes y quiero decirles que nosotros der mejor a los inversionistas que envían En este encuentro entre representanestamos aquí porque queremos hacer sus mercancías por esta frontera, se ha tes de Nuevo Laredo y Laredo, Texas, les equipo, somos gobiernos facilitadores coordinado con su homólogo Benjamín mostraron a los visitantes de Michoacán, para las empresas, así que tendremos las Galván y ejemplo de ello es el acuerdo Colima y del país sudamericano Ecuador, puertas abiertas para todos los que deseen entre ambas autoridades para abrir más la infraestructura logística que se tiene en hacer negocios en esta región”. casetas en el Puente del Comercio Mun- esta frontera.

Inaugura alcalde nuevo ciclo de operación en la empresa Linamar El Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez, puso en marcha en la empresa Linamar, un nuevo proceso que crea 680 nuevos puestos de trabajo. En su mensaje a directivos y trabajadores de la empresa, el alcalde dijo que esto no es obra de la casualidad, sino que parte del principio de que Nuevo Laredo está reconocido mundialmente por su calidad en mano de obra. En esta inauguración, acompañaron al Jefe de la Comuna, el director general de Empleo, Desarrollo Económico y Turismo, Alejandro Pascal Cortés y el gerente general de dicha empresa, Ernesto Rivera Vázquez.

Benjamín Galván, Presidente Municipal de Nuevo Laredo.

Buenas perspectivas para turismo médico y educación superior, destaca BGG

l Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez, destacó el compromiso del Republicano Ayuntamiento de contribuir con obras de infraestructura, para la transformación de Nuevo Laredo en una mejor ciudad. Ejemplo de ello fue la inauguración de la calle Prolongación Esteban Baca Calderón, una vialidad de 290 metros lineales, construida con concreto hidráulico, que consta de dos vías, con un camellón central, 930 metros cuadrados de banquetas, guarniciones y lámparas de alumbrado. La inversión para estos trabajos, explicó Galván Gómez, fue de cinco millones de pesos y van aparejados con otras obras de infraestructura. Todo ello para complementar los trabajos de construcción del Hospital México-Americano, en cuyo edificio se aplicarán 50 millones de pesos, más 200 millones de pesos en equipos médicos de la más avanzada tecnología, que lo convertirán en uno de los mejores 10 hospitales del país. Como consecuencia de esta inversión, reveló Benjamín Galván, también se visualiza la posibilidad de construir una escuela de medicina, que ya está siendo gestionada con varias instituciones universitarias. Atraer inversiones van aparejadas a la competitividad y la modernización de la ciudad, lo que eleva la calidad de vida de la comunidad, una de las prioridades del Gobernador Egidio Torre Cantú, para un estado fuerte para todos.

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logística del comercio internacional”: BGG

“No me preocupo... yo tengo un trabajo seguro” OPINIÓN

Por: Adeodato Torres / Consultor y Conferencista

En verdad existe el trabajo seguro ?. Existen variables en los negocios que provocan reestructuraciones, cierres de empresas, cambios de estrategia. ¿Cómo asegurar que somos profesionales competitivos? ¿Qué hacer para conservar nuestro empleo? Te presento algunas estrategias para mantenerte competitivo en el trabajo. SÉ CREATIVO, PIENSA POSITIVO: o nos atemorizamos ante el peligro de perder el empleo o aprendemos estrategias para seguir siendo exitosos. PLANEA TU CARRERA: Establece la visión de lo que buscas profesionalmente y los pasos que requieres para lograrlo.

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DESARROLLA COMPETENCIAS TÉCNICAS: Para cada vacante existente hay muchos profesionales calificados que aspiran al puesto. Prepárate técnicamente Continúa tu educación formal, estudia cursos de especialización, perfecciona tu inglés y aprende lo que debas aprender para ser el mejor.

DESARROLLA COMPETENCIAS NO TÉCNICAS: Desarrolla tu carácter, liderazgo, y actitud, tus relaciones interpersonales, autoconocimiento, autocontrol, autoconfianza. ENFÓCATE EN LA EJECUCIÓN: Hacer más con menos, ¿te suena familiar?, Cumple tus tiempos de entrega, entrega trabajo excelente, ejecuta ideas de mejora, reduce desperdicios y enfócate en aumentar tu productividad y en crear valor para tu empresa. MANTENTE VISIBLE, SOCIALIZA Y AYUDA A OTROS: Estar en contacto con amigos, colegas y otros profesionales. Ayuda a otros a impulsar sus carreras, muéstrate disponible para ayudar. Desarrolla buenas relaciones de trabajo,. Aumenta tu red de contactos. ERES TU PROPIO NEGOCIO, ¡PROMÚEVETE!: Presenta y promover tus logros en forma adecuada, tendemos a tratar de ser “humildes” y esconder nuestros logros. Esto no es falta de humildad, es una forma de vender tu trabajo para que los demás lo aprecien. Tus talentos, méritos, experiencia, actitud positiva y amistades, son tu única fuente de seguridad en el empleo. DESARROLLA UN PLAN DE CONTINGENCIA: Mantente informado de tus opciones laborales para estar preparado. CUIDA TU SALUD FÍSICA Y RELACIONES FAMILIARES: Una mente clara y energía abundante para realizar nuestro trabajo con excelencia. FORTALECE TUS LAZOS FAMILIAES: La relación sana con nuestra familia nos da estabilidad y tranquilidad para concentrarnos mejor en nuestro trabajo, Transforma tu vida con una actitud Positiva. Recuerda, es el tiempo de redoblar esfuerzos para seguir progresando en nuestra carrera profesional, tu eres tu empresa y el éxito depende de ti.

El autor es especialista en Reingeniería Humana 360, Reingeniería Humana, Desarrollo Familiar, Motivación, Marketing, Redes Sociales, y Liderazgo efectivo. Formador de vida Impulsor del modelo de Desarrollo Personal Inteligente basado en valores. Tiene un Posgrado en Administración Estratégica con especialidad en Recursos Humanos. Miembro de la Red Mundial de Conferencistas , Miembro Máster de la Red Internacional de Consultores con cede en Alemania. Es Director del Centro Virtual de Reingeniería Humana 360° ™. Orgullosamente de Nuevo Laredo, Tamaulipas

María de Jesús Cruz Ulloa, Directora de México Emprende-Canacintra, insiste en que hay que llenar los espacios con servicio y mejoras para todos.

México Emprende se mueve y ofrece generar autoempleos = Habrá dinero para quien esté dispuesto a aportar buenas ideas y trabajo

on 25 años de servicio en el sec- zarlos a buscar los recursos y que se tor público, María de Jesús Cruz complementen y, así abrir espacios de Ulloa, asume la dirección de Mé- empleos. xico Emprende desde el día 1 de abril “Hablamos de empresas que generan del 2011. Conquistada por el reto que de 20 a 30 empleos, así se da un nuevo representa México Emprende, tiene movimiento económico, de empleos como gran meta generar empleos para e ingresos para quien no lo tenía. Que Nuevo Laredo, que es la punta de lanza haya quien compre y que haya quien de México Emprende, apoyar a los em- venda. prendedores en todas las ramas de la “Para materializar las ideas se remano de CANACINTRA. quiere la inyección de re“Yo le tengo fe al proMéxico EmprenDebemos seguir cursos. yecto, sobre todo tengo de les dice a los emprenadelante sobre fe en mi misma en poder dedores, dónde conseguir sacarlo adelante. To- cualquier circuns- el recurso económico, mamos la capacitación cómo conseguirlo y los y todo lo referente a mi tancia adversa. Y lleva de la mano a que lo nueva responsabilidad, que las adversida- consigan. Sí hay ideas y y los cauces para poder des se conviertan sí hay recursos, la tarea concluir los proyectos. En es enlazarlos y concretar este momento tenemos en nuestro motor. resultados. Algunas ideas alrededor de 15 proyec- No podemos aban- son de empresarios ya estos vinculados, que están que ya están donar los espacios. tablecidos ya en espera de que se les trabajando”, añadió. asigne un asesor finan- No podemos queEse es el principal reto ciero. Estando al frente de darnos estáticos de la nueva directora de México emprende buscaMéxico Emprende, y para MARÍA DE JESÚS CRUZ ello convoca a la sociedad remos que no se queden ULLOA, Directora sólo en quince proyectos de México a ser proactivos y posiEmprende-Canacintra. tivos. sino llegar hasta los 50. Nuestro objetivo es ge“Estoy convencida que nerar movimiento económico, que se tendremos muy buenos resultados a cubran los espacios por gente trabaja- corto plazo, invito a todos los emprendora”, explicó Cruz Ulloa. dedores a que se acerquen a nuestra ofiMás que generar empleos lo que ver- cina, aquí estamos para ayudarlos, para daderamente busca México Emprende sacar adelante todo lo que sea trabajo y es generar autoempleos, apoyar las todo lo que contribuya al progreso de ideas de los emprendedores, encau- Nuevo Laredo”, concluyó.

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Mayo/2011

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CRUCIMAQUILA

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HORIZONTALES

Analiza con claridad que quieres lograr en la vida y empieza a ejecutarlo cuanto antes, sino te apresuras, podrias lamentarlo en el futuro.

2. Gran extensión de agua salada. 3. Levantar la bandera. 6. Polígono de nueve lados. 8. Río más largo del mundo. 10. Planta de tronco leñoso 12. Emperador de los turcos. 13. Abreviatura de eminencia. 14. Símbolo del argón.

No dejes que te atemoricen, preguntándote cuáles son tus sentimientos hacia los demás; examinando cuáles son los sentimientos hacia ti.

Tus familiares te llenaran de orgullo y satisfacción, dale a ellos parte de lo que ellos te han depositado, y te sentiras en un ambiente agradable.

VERTICALES

Mayo/2011

Si te sientes solo, arreglate y sal, participa en actividades sociales, reunete con personas agradables, haz vida social

Recibes una lección que transforma tu vida de forma radical, te ves cambiado, con un nuevo aire, define tus interés de manera más clara y objetiva. Proyectos profesionales dan sus frutos ahora, podrás mejorar tu situación financiera y mantener el equilibrio por un largo periodo.

Across 2.

Gran extensión de agua salada.

Levantar la bandera.

Polígono de nueve lados.

Río más largo del mundo.

10.

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Emperador de los turcos.

CAPIROTADA

AVIONAbreviaturaCORRER de eminencia. 13.

AZULSímboloDOCTRINA del argón. ALTO HUEVO BORREGO IGUANA n Dow BANANA JABON CAMINAR LAMPARA otorgar. Entregar, 1. 14.

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SOLUCIÓN

Deja de quejarte, aprovecha y valora la suerte que tienes y has tenido, veras que otros poseen menos de lo que tienes, se agradecido.

Quieres llevar la vida bajo un concepto correcto y con principios, cuidate, que existen personas conflictivas que podrian cambiar tu actitud.

E N E A G O N O E A C T 9 8 C S N I L O 11 10 A R B O L S C

Tu relación de pareja podría pasar por momentos difíciles, no dejes que se complique aun mas, presta atencion y trata una posible solución.

Recibes visitas en tu casa o hogar, alguien llega de forma inesperada, trayendo alegría, porvenir y buenas noticias

1. Entregar, otorgar. 2. Magnitud física que expresa la cantidad de materia que contiene un cuerpo. 4. Zapatos de madera. 5. Uno, en inglés. 6. Parte de la filosofía que trata de la moral. 7. Tela de seda o hilo usada para vendajes. 9. Mamífero arborícola de Australia 11. Símbolo del rubidio. 12. Parte del calzado que toca el suelo.

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Estarás rodeado de personas, amigos y familiares, donde compartirás momentos alegres y agradables sin siquiera haberlo planificado.

Probablemente eres una persona muy atractiva, ya sea por tu físico o por tu manera de ser. Tienes buenas intenciones para todo el mundo.

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COMPRENDER LA OBESIDAD

Con verdadero deseo de servir: Química y Lic. en Nutrición: Gloria H. de Ríos. Oaxaca#3251 Col. Jardín 715-82-28 y 714-34-15

Por su alto grado de desempeño y compromiso con la empresa, Teleflex Medical sorprendió al personal del área de Moldeo, al realizar de manera inesperada un sorteo de pantallas planas LCD. Fueron un total de doce pantallas las que se sortearon entre los trabajadores que no daban crédito a tan increíble acto por parte de la planta maquiladora. Es así como Teleflex Medical reconoce el esfuerzo de sus trabajadores, quienes además reiteraron su compromiso de seguir cumpliento a tiempo y con altos estándares de calidad, cada uno de los procesos que les conrresponden en esta área.

Mi carne y mi corazón desfallecen; mas la roca de mi corazón y mi porción es Dios para siempre.

REFLEXIÓN Sólo hay 3 cosas que no vuelven atrás: la palabra emitida, la flecha lanzada y la oportunidad perdida.

ASÍ LO DIJO La única manera de sembrar la felicidad es compartirla con alguien: Ana Luisa Moreira Díaz

Mayo/2011

Sorprende Teleflex a personal de Moldeo

Seamos sabios en nuestros hábitos de alimentación la Biblia nos indica que la forma en que usted coma, beba y cuide del cuerpo es fundamental en el bien estar del ser humano. Es muy probable que si usted está luchando con la obesidad, haya estado batallando con ella durante toda su vida. Ya a estas horas, se da cuenta que necesita un buen programa de dieta. Necesita poder para ponerlo en práctica. Le hace falta fuerza para cambiar toda una vida de malos hábitos al comer y disciplina para mantenerse. Este camino a la salud le proporcionará no sólo un cuerpo más delgado sino la insuperable salud. Necesita comenzar por obtener una comprensión sobre sus causas. Ahora bien, ¿por qué comemos demasiado? El sobrepeso tiene muchas causas. Algunas son biológicas. Tal vez esté predispuesto a la obesidad por herencia genética y el metabolismo de su cuerpo. Otras causas pueden ser las psicológicas. Es posible que usted sea emocionalmente dependiente de la comida, en la que se obtiene consuelo en momentos de tensión, crisis, felicidad, soledad . Ahora bien, tanto si las causas de su problema con el peso son genéticas, como si son psicológicas, usted no esta esclavizado a su pasado. ¡Hoy es un día nuevo!, lleno de esperanza. Comience a meditar sobre su estilo de vida que puede contribuir a su situación. ¿El estilo de vida es sedentario? ¿Nos sentamos más en escritorios y reuniones? Otro factor, demasiada azúcar refinada y demasiados almidones recordando que no sólo la grasa es fuente de calorías, recordemos también que los almidones o azúcares en grandes cantidades van a elevar su nivel de insulina. Si el nivel de insulina permanece alto, su grasa queda encerrada en sus células adiposas. Esto hace muy fácil subir de peso y sumamente difícil perderlo.

Mayo/2011