Gente DE ÉXITO
Participan maquilas en taller de CFE de ahorro de energía
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DISTRIBUCIÓN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES
NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE OCTUBRE DE 2012
AÑO 11 - NUMERO 4
Afianza inversión en Tamaulipas =Cuatro nuevas empresas inician operaciones y 12 se expanden con inversiones por 167 millones de dólares y 6 mil 815 empleos
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Unen Estado y CAAAREM estrategias en comercio exterior = Coincidencias de visión
para agilizar movimientos de exportación e importación a través de la frontera 4
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OCTUBRE 2012 Nuestra Portada
Da CAAAREM cumplimiento del compromiso 8
PLANIFICA SIEMPRE
índice
Dando cumplimiento al compromiso 8 que versa “Ofrecer capacitación regionalizada, accesible en precio y diversificada en temas de negocio, con acciones en días no laborables y fines de semana o a través de videoconferencias”, el Lic. Ulises Morales Basurto, Jefe de Operación Aduanera de la Dirección Operativa de CAAAREM, impartió el curso: Análisis de las Reglas de Carácter General en Materia de Comercio Exterior para 2012 y Actualización Normativa, en la Asociación de Agentes Aduanales de Ciudad Juárez A.C. Dicha capacitación contó con una concurrida asistencia de más de 90 personas interesadas en el tema.
Un plan de negocio no tiene por qué ser algo complejo, simplemente debe ser un documento en donde coloques toda la información que pueda servirte para tomar mejores decisiones, tus objetivos, los medios o estrategias que te permitirán alcanzar dichos objetivos, y tus proyecciones o presupuestos.
PÁGINA SIETE
PÁGINA NUEVE
EDUCACIÓN Entrega el Tecnológico a nuevos graduados
EDUCACIÓN Destaca Conalep en Prueba Enlace 2012
PÁGINA OCHO
PÁGINA DIEZ
INDUSTRIA Abren una planta taiwanesa en Reynosa
MUNICIPIO Van por tarifa eléctrica más económica
Grupo Editorial Innews A. Rafael García Ramírez DIRECTOR GENERAL Evodia Nieves Meza Gerente Comercial
Rosa I. Rodríguez Ramírez Gerente de Marketing
José Juan Martínez Ramos Contabilidad
Jesús Guerrero Aguillón Circulación
Juan José Sánchez Alemán Gerente de Información
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Laredo Maquila News es una revista mensual exclusiva y gratuita, para la industria maquiladora y agencias aduanales, con entrega personalizada a gerentes, ejecutivos y personal selecto con poder de decisión y adquisitivo, así como a dueños de negocios y socios de las principales cámaras empresariales de Nuevo Laredo.
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Certificado de Reserva de Derechos: 04-2004-110809115500-101 Página Web: http://innews.mx Correo electrónico: maquila.news@innews.mx Facebook: maquila.news - Twitter: @maquilanews Correspondencia y valores: Gutiérrez 3639 Altos, Col. Centro, C.P. 88000, Nuevo Laredo, Tamaulipas, México. Teléfonos: +52 (867) 712-3916 / 109-6155 / 198-2016 NEXTEL: 52*227728*2 / 52*227728*1
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Nuestro público: nosotros mismos OPINIÓN Por: Dionisio Contreras Casado
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l modelo mental basado en agradar a los demás y de “gustar”, por encima de todas las cosas, y de nuestro propio criterio, nos lleva inexorablemente a no ser respetados, y esto funciona igual, tanto en el ámbito privado como en el profesional. Esto no implica que no debamos aceptar la crítica de los demás, incluso aunque nos la formulen desde la malquerencia, y así lo decía eruditamente Unamuno: “Toma consejo del enemigo”. Quizá el límite a esto, sea nunca ceder a nuestro criterio, alterando nuestra conducta y nuestro “hacer” por causa de juicios ligeros y críticas sistemáticas, provenientes del ambiente. Nuestro público somos nosotros mismos. Seguramente, siendo niños hayamos escuchado alguna vez el cuento protagonizado por un anciano padre y su hijo. Ambos viajaban con un burro atravesando diversos pueblos, motivando muy distintos comentarios entre los paisanos: Nos contaban que, al pasar por el primer pueblo, el padre montaba sobre el burro y el hijo caminaba a su lado. Los comentarios del público no se hicieron esperar: “¡Qué padre tan inmisericorde! ¡El pobre niño caminando y él encima del pollino, como si fuera un emperador!” Al escuchar las malas lenguas, decidieron cambiarse antes de llegar al siguiente pueblo, de forma que ahora el padre caminaba y el hijo era quien montaba el asno. Pero, sin embargo, las críticas, ahora de otro público, no cesaron, únicamente cambiaron de signo: “¡Mira qué juventud tenemos hoy en día! ¡El anciano padre caminando, y el muchacho tan ágil, sentado a lomos de la bestia!” Visto lo visto, pensaron que lo mejor sería montar los dos sobre el asno al pasar por el tercero de los pueblos. Pero las cosas así, no hicieron más que empeorar, y el tercer público decía: “¡Pobre burro! ¡Los que van montados en él demuestran ser más bestias que el desdichado animal!” Finalmente el cuento terminaba con ambos, padre e hijo, aturdidos por tanta crítica, y tomando la última decisión: decidieron entrar al cuarto pueblo, ambos a pie, junto al burro. Pero, ni por esas cesaron las críticas…, y otra vez el público: “Pero, ¡qué tontos! ¿Para eso se han comprado un burro?, ¿para ir andando?”. No son pocas las personas cuya principal fuente de insatisfacción y malestar radica en su necesidad de satisfacer al otro, a un público, real o imaginario, al que es imposible satisfacer. En resumidas cuentas se trata de un trastorno afectivo cuya principal característica es la necesidad constante de agradar. Detrás de esta necesidad, a veces muy latente, subyace un miedo aterrador al rechazo, al abandono, o una imperiosa necesidad de sentirse aceptado, integrado o respaldado, y si bien, en muchos casos no puede hablarse de una patología clínica, con el tiempo si acaban produciendo desajustes y sufrimiento. Carmen García Ribas, profesora de la Escuela Superior de Comercio Internacional, en su libro: “El síndrome de Maripili”, dice que esta actitud es más frecuente en las mujeres debido a cuestiones culturales, y afirma: “Las mujeres hemos confundido la identidad con la aceptación. Sólo nos permitimos SER cuando otro nos acepta. De ahí que las actitudes de las mujeres sean ejecutivas; es decir, nos disponemos a hacer bien, o muy bien, aquello que se nos encarga. Nuestra necesidad de complacer, de evitar el rechazo, nos lleva a realizar cuidadosamente aquello que otros nos piden. No está mal, si no fuera porque esta actitud mantenida a lo largo de toda nuestra vida profesional nos impide progresar en nuestra carrera”. Es de tener en cuenta que aquellos que ceden a su criterio a cambio de sentirse queridos, obtienen, insalvable y fatalmente, una doble frustración: en primer lugar no ejercitando su criterio hipotecan su felicidad; y en un segundo momento, la ansiada compensación de obtener la aprobación de los demás no se produce, ya que el objetivo de muchas críticas es la crítica en sí, e independiente de lo que se haga, siempre se produce.
El autor es Trabajador Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Formador de Inteligencia Emocional y Gestión por Competencias en empresas y equipos de trabajo. Coach privado, con énfasis en desarrollo de la cultura de liderazgo y procesos de observación de equipos. Creador de Emogestion: www.emogestion.com
La Secretaria de Desarrollo Económico, Mónica González García, y Alfonso Rojas González entregaron reconocimientos a los agentes aduanales por su trayectoria profesional a lo largo de 20, 30 y 40 años de servicio.
Unen Tamaulipas y CAAAREM estrategias en comercio exterior = Mantienen coincidencias de visión
para agilizar movimientos de exportación e importación a través de la frontera TAMPICO, Tam.- El gobierno de Egidio Torre Cantú y la Confederación de Asociaciones de Agentes Aduanales de la República Mexicana (CAAAREM) acordaron impulsar acciones que eleven la competitividad de Tamaulipas en materia de comercio exterior y crecimiento económico. Invitada a una reunión de trabajo con la dirigencia nacional y asociados de todo el país, Mónica González García, Secretaría de Desarrollo Económico y Turismo (Sedet), expresó que el Gobierno del Estado y los operadores del comercio exterior tienen coincidencias de visión y propuestas para agilizar los movimientos de exportación e importación a través de la frontera. Como ejemplo de esta colaboración, están los acuerdos alcanzados por el Gobernador Egidio Torre Cantú y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para reforzar la eficiencia en los puntos de revisión de Reynosa, Matamoros y Nuevo Laredo, así como ampliar la capacidad de servicios aduanales en Altamira. “Estamos convencidos que Tamaulipas es el Estado más competitivo en comercio exterior por sus 17 cruces fronterizos, sus dos puertos de altura y su ubicación estratégica, pero el Gobernador Egidio Torre Cantú quiere no sólo mantener esta posición, sino ampliarla con un trabajo coordinado con los agentes aduanales“, dijo González García. En tanto, Alfonso Rojas González, presidente de la Confederación de Asociaciones de Agentes Aduanales de la República Mexicana, reconoció la labor de Tamaulipas en la gestión de medidas a nivel federal que fortalecen el intercambio del comercio exterior y mejoran la competitividad del Estado. Al cierre de la reunión, Mónica González García y Alfonso Rojas González entregaron reconocimientos a los agentes aduanales de Tamaulipas por su trayectoria profesional a lo largo de 20, 30 y 40 años de servicio.
Habilidades sociales y emocionales en la formación escolar OPINIÓN Por: Lic. Juan José Sánchez Alemán
El autor es licenciado en Ciencias de la Educación con Maestría en Administración Estratégica. Actualmente ocupa el cargo de Jefe de Proyecto de Servicios Escolares en el Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tamaulipas en el plantel Nuevo Laredo. Comentarios al correo: juan_j_sanchez@hotmail.com
EL TIGRE Y EL ZORRO/
REFLEXIÓN
Un hombre que paseaba por el bosque vio un zorro que había perdido sus patas, por lo que el bosque se preguntaba cómo podría sobrevivir. Entonces vio llegar a un tigre que llevaba una apresa en su boca. El tigre ya se había hartado y dejó el resto de la carne al zorro. Al día siguiente Dios volvió a alimentar al zorro por medio del mismo tigre. Él comenzó a maravillarse de la inmensa bondad de Dios y se dijo a sí mismo: Voy también yo a quedarme en un rincón, confiando plenamente en el Señor y éste me dará cuanto necesito. Así lo hizo durante muchos días; pero no sucedía nada y el pobre hombre estaba casi a las puertas de la muerte cuando oyó una voz que le decía: ¡Oh tú, que te hallas en la senda del error, abre tus ojos a la verdad! Sigue el ejemplo del tigre y deja de imitar al pobre zorro mutilado.
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n la educación actualmente nos hemos olvidado -o no le damos la importancia necesaria- de las habilidades sociales y emocionales de los estudiantes dentro de la formación educativa; sin embargo, es un factor por demás importante ya que ayudan a que los adolescentes adquieran las competencias necesarias para un mejor desarrollo humano y para enfrentar en forma efectiva los retos de la vida diaria, así también permiten promover la competitividad necesaria para lograr una transición saludable hacia la madurez, y favorecen la comprensión de la presión por parte de sus compañeros y manejo de las emociones. Las habilidades actúan principalmente en los estilos de vida (consumo de alcohol y drogas, conductas violentas, entre otras). Para lo cual consideramos que lo medular consiste en lograr que el adolescente conozca y haga suyas determinadas habilidades y destrezas que, al ser empleadas en su vida cotidiana, le permitan tener estilos de vida más saludables. En la prevención, los resultados de la evaluación de programas muestran que el desarrollo de las habilidades puede retrasar el inicio del uso de alcohol, prevenir conductas sexuales de alto riesgo, enseñar a controlar la ira, mejorar el desempeño académico y promover el ajuste social positivo. Cuando se habla de habilidades decimos que una persona es capaz de ejecutar una conducta; si hablamos de habilidades sociales decimos que la persona es capaz de ejecutar una conducta de intercambio con resultados favorables. El término habilidad puede entenderse como destreza, diplomacia, capacidad, competencia, aptitud. Cuando hablamos de habilidades sociales e interpersonales se incluye a la comunicación, habilidades de rechazo, agresividad y empatía. Cuando hablamos de habilidades cognitivas se incluye a la toma decisiones, pensamiento crítico y auto evaluación y cuando hablamos de habilidades para manejar las emociones incluimos el estrés y aumento interno de un centro de control. Consideramos que las formas de relacionarse son aprendidas en forma permanente durante toda la vida; sin embargo, las aprendidas en los primeros años de vida marcan probablemente las pautas más importantes en nuestras relaciones. Entre las necesidades sociales que deben ser aprendidas muy tempranamente se encuentra el de la comunicación. Desde niños ejecutamos conductas que si logran la satisfacción de nuestra demanda, tendemos a repetirla cada vez que tengamos esa misma necesidad u otra similar. Naturalmente, en ese momento no disponemos de la capacidad de evaluar las consecuencias de la forma de nuestra comunicación. Tal vez si desde niños se nos orientara a la forma más adecuada para expresar nuestras necesidades (afectivas, de comunicación, etc.), ésta sería la forma de expresión empleada con mayor naturalidad. El ejemplo de la comunicación de nuestras necesidades, no constituye la única necesidad social que debemos considerar. Entre otras necesidades de tipo social, además de la comunicación, se encuentran la de identificar y aplicar los valores, el proceso para una adecuada toma de decisiones, el control de la ira y como facilitadora a todas estas habilidades fortalecer los niveles de autoestima. Por lo que se requiere, de cada uno de los temas, un manejo personal, oportuno y apropiado.
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Consejos para activar la iniciativa propia en el lugar de trabajo OPINIÓN Por: Adeodato Torres / Consultor y Conferencista
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www.adeodatoconferencias.com
as empresas y managers exitosos reconocen que utilizar el intelecto de todos los empleados es la clave del éxito. Para alentar a que los empleados tengan iniciativa propia para resolver problemas y confirmar lo que los buenos líderes piensan: la gente tiene las habilidades y capacidades para hacer correctamente el trabajo. Esto les dará confianza que necesitan para hacer más:
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EMPODERAMIENTO Donde los empleados tengan que pedir permiso para cada acción que deban realizar, dejarán de pensar por sí mismos. Los jefes que revisan cada parte del trabajo realizado por los empleados, inhiben sus habilidades para resolver problemas por sí mismos. También inhiben la posibilidad de que realicen acciones para mejorar el servicio al cliente. Cuando los mandos delegan en parte su autoridad para permitir que los empleados tomen decisiones los alientan a resolver problemas y encontrar mejoras en la forma en que se hace el trabajo. APRENDIZAJE Cuando la gente tiene iniciativa propia comete errores. Más que sancionar los errores, hay que preguntar que habrían hecho diferente. Tómese algún tiempo para pensar como puede ser compartida esa experiencia, no como un fracaso o un fallo sino como un aprendizaje para todos. Tratando a los errores como oportunidades de aprendizaje refuerza el mensaje que el uso de la iniciativa propia es valorada dentro de la compañía. COACHING Hay muchas soluciones para cada problema individual. Si se da la respuesta cada vez que un empleado pregunta no habrá incentivo para usar su propia iniciativa para resolver situaciones. Más que decirles a los empleados cómo hacer una tarea o un acuerdo con un cliente descontento, hay que alentarlos a través de preguntas abiertas para que encuentren las soluciones por ellos mismos. PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS Alentar a los empleados para que tengan una iniciativa propia para dar un mejor servicio al cliente, es pedirles algo más que simplemente contestar el teléfono de acuerdo al entrenamiento. Tener iniciativa propia requiere de un esfuerzo extra y compromiso con la organización que debe ser recompensado apropiadamente. Las recompensas deben estar relacionadas con las evaluaciones de desempeño anuales o al cumplimiento de ciertos logros y objetivos. Recompensar la iniciativa propia le dará al empleado una razón tangible para continuar haciendo el esfuerzo requerido. Es necesario celebrar el reconocimiento por el uso de la iniciativa propia mediante un festejo de equipo, la entrega de un certificado o difundir el mensaje a toda la organización. Fomentar la iniciativa propia requiere una cultura de trabajo que apoya al personal para tomar el control sobre su propio trabajo. Coaching y desarrollo personal en técnicas de resolución de problemas, los protege de las consecuencias de cometer errores honestos y especialmente gratificante el uso exitoso de la iniciativa propia que recorrer un largo camino para sentar las bases de una organización de respuesta en la que cada empleado contribuye plenamente al éxito de de la empresa.
El autor es Máster en Administración Estratégica, Consultor y Conferencista Internacional, especialista en desarrollo de Actitudes Positivas basado en Valores, Desarrollo Humano, Familiar y Empresarial. Es Gerente de Negocios Zona Norte de la Firma Consultora Internacional "Consultoria Empresarial Humana CEHU". Puedes seguir sus publicaciones y programa de televisión a través de www.facebook.com/ AdeodatoTorres.Conferencias , orgullosamente de Nuevo Laredo. Tamaulipas. www.adeodatoconferencias.com
De los 16 proyectos en cartera de inicio, cuatro corresponden a nuevas aperturas y 12 a planes de expansión.
Consolidan inversiones en Tamaulipas = Cuatro nuevas empresas inician operaciones y 12 se expanden con inversiones por 167 millones de dólares y 6,815 empleos
CD. VICTORIA, Tam.- Como resultado de las acciones de promoción, 16 empresas con planes de expansión y primeras aperturas en Tamaulipas arrancaron sus operaciones en este año, con una inversión total de 167 millones de dólares y la generación de 6 mil 815 empleos. Estos proyectos corresponden a los subsectores eléctrico-electrónico, componentes, autopartes, remanufactura y accesorios médicos. Entre las plantas que entraron a fase de producción se encuentran: •Linamar, en Nuevo Laredo, con inversión de 70 millones de dólares y 400 puestos. •Genie, en Nuevo Laredo, con inversión de 8 millones de dólares y 300 empleos. •LG Display, en Reynosa, con inversión de 30 millones de dólares y 400 empleos. •Delphi Victoria, con inversión de 10 millones de dólares y 3 mil 200 puestos. •Cequent, con inversión de 11 millones de dólares y 460 empleos. De los 16 proyectos en cartera de inicio, cuatro corresponden a nuevas aperturas y 12 a planes de expansión, como reflejo de la confianza de la industria instalada en la competitividad de Tamaulipas y sus fortalezas. La Secretaría de Desarrollo Económico y Turismo (SEDET) del Gobierno del Estado, indicó que Tamaulipas aún cuenta con una cartera de 14 empresas en proceso de instalación, que representan una inversión de mil 286 millones de dólares y 3 mil 800 nuevos empleos.
Entrega Tecnológico a nuevos graduados
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l Tecnológico de Nuevo Laredo se vistió de gala para entregar una nueva generación de profesionales pertenecientes a las carreras de Arquitectura, Ingeniería Civil, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería en Sistemas Computacionales, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Licenciatura en Administración y Licenciatura en Contaduría. En elevento encabezado por el Director del TEC, el Ing. Sergio Efraín Beltrán Beltrán, contó con la presencia de padres de familia y catedráticos de la institución. "Enfrenta los retos que se opongan a tu objetivo final, vive una vida plena, llena de satisfacciones personales y lo más activa a posible. Lucha por sobresalir sin romper ni descuidar los lazos que te unen a tus amigos y familiares. Siempre mantén la confianza en ti mismo, para ser lo que desde un principio es tu destino: un triunfador", refirió Beltrán Beltrán en su mensaje. En el presidium estuvieron la ex Diputada Federal, Cristabell Zamora; así como los ingenieros José Gerardo Villezca Becerra, David Martínez Domínguez, Raúl Rogelio Rojas Quiñones, Humberto Peña Valle, Gabriela Guadalupe Meza Cantú, Salvador Lugo Rivera y José Alfredo Guerrero Villa, entre otros.
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Reynosa
Abren planta taiwanesa con mil 170 empleos = Esta empresa forma parte de una sinergia de nuevas inversiones en Tamaulipas: Mónica González
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REYNOSA, Tam.- En línea con el incremento de empleos en Tamaulipas, autoridades y empresarios inauguraron la planta de componentes electrónicos Cal-Comp, de capital taiwanés, en el parque industrial Villa Florida de este municipio. De acuerdo con la empresa, la planta representa una inversión de 60 millones de dólares y la generación de mil 170 empleos a través de varias etapas, en el mediano plazo. En esta ciudad, Cal-Comp producirá componentes y tablillas electrónicas orientadas al mercado de autopartes y automotriz de América del Norte. En el acto inaugura, Mónica González García, Secretaria de Desarrollo Económico y Turismo del Gobierno del Estado, expresó que Tamaulipas atraviesa por una sinergia de nuevas inversiones . “Las metas de empleo e inversión son todos los que se puedan, no tenemos un límite, pero ya con los más de 20 mil empleos que llevamos este año, vamos en buenos números. Sólo en el mes de agosto fueron mil 933 empleos nuevos”, dijo González García. La titular de la Sedet explicó que Reynosa tiene una cartera de 13 proyectos en promoción, con una inversión estimada de 250 millones de dólares y 5 mil empleos potenciales. Junto con la Secretaria Mónica González García, el inicio de operaciones del proyecto taiwanés lo encabezaron Jack Chang, director ejecutivo de Cal-Comp Estados Unidos; Erick Liao, director de Administración, y Javier Loyde, gerente de la planta Reynosa.
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La planta representa una inversión de 60 millones de dólares y la generación de mil 170 empleos a través de varias etapas, en el mediano plazo.
El Ing. José Guadalupe Ibarra Martínez, destacó la participación del Conalep Nuevo Laredo, en la Prueba Enlace. El Profesor Ranferi Pineda Duarte, Director de Conalep Nuevo Laredo, recibió un reconocimiento por su destacada labor al frente del plantel.
Destaca Conalep en Prueba Enlace = Director Estatal entrega estímulos económicos
y recategorizaciones por rebasar las expectativas en Habilidad Matemática y Habilidad Lectora
La Lic. Blanca Romero Palma, recibió reconocimiento por su trabajo de asesoría en Habilidad Lectora.
El Lic. Angel Rafael García Ramírez, recibió reconocimiento por concluir la certificación del Programa de Formación Docente de Educación Media Superior, y por su trabajo de asesoría en Habilidad Lectora.
NUEVO LAREDO, TAM.- Se hizo una promesa, y se cumplió. El Director Estatal de Conalep Tamaulipas, Ing. José Guadalupe Ibarra Martínez, visitó Nuevo Laredo para entregar a docentes una serie de reconocimientos, estímulos económicos y recategorizaciones, como resultado de obtener avances significativos en la prueba Enlace 2012. En una ceremonia, que tuvo como anfitrión al Profesor Ranferi Pineda Duarte, director de Conalep Nuevo Laredo, 24 docentes de la institución recibieron las felilicitaciones y elogios de Ibarra Martínez, quien destacó el compromiso del equipo de Habilidad Matemática y Habilidad Lectora, al avanzar un 17% y 5%, respectivamente. “En habilidad lectora tenemos un 43% en la media nacional y aquí en Tamaulipas tenemos un 57%. Estamos mucho muy bien, yo los felicito a ustedes, a su director y al cuerpo directivo”, manifestó.
Una felicitación muy especial recibió el maestro Miguel Ángel González, quien elaboró la guía de estudios e impartió talleres sobre la prueba Enlace, a los coordinadores de cada plantel en Tamaulipas. El director estatal agradeció a los maestros haberse comprometido en este proyecto y los conminó a realizar otro compromiso, no sólo mantener el buen promedio, sino avanzar cinco puntos más sobre él. “Yo les prometí, cuando recorrí los planteles, que a los que se entregaran y abrazaran este proyecto, y lo sacaran adelante, les iba aumentar una categoría y les iba a dar un estimulo económico. “Hoy vengo a cumplirlo, a todos los que se entregaron fuertemente los felicito y les hago entrega de estos reconocimientos”, expresó. “Aprovechó para decirles que refrendemos el compromiso, que mantengamos lo que tenemos y subamos 5 puntos; quiero que todos
ustedes se comprometan conmigo y el Conalep y que el próximo año por estas fechas estemos celebrando que volvimos triunfar”, Ibarra Martínez. Cabe destacar que al Profesor Ranferi Pineda Duarte también le fueron entregados dos reconocimientos, al tiempo que se reconoció su excelente labor al frente de Conalep Nuevo Laredo, lo que se refleja en los resultados obtenidos.
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El Ing. David Martínez Varela, recibió reconocimiento por su trabajo de asesoría en Habilidad Matemática.
En el evento se mostraron los indicadores con los avances de resultados de la Prueba Enlace 2012.
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Cabildo vota por unanimidad la propuesta
Impulsa Gobierno Municipal tarifas económicas de luz para neolaredenses
El Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez, expresó su deseo de trabajar por la fortaleza de todos, al Cónsul General de Estados Unidos en Nuevo Laredo, David Zimov.
NUEVO LAREDO, TAM.El Gobierno Municipal conjuntamente con el Consejo de Instituciones impulsarán gestiones para lograr la tarifa 1-F, que significa un ahorro importante por el consumo de energía eléctrica; actualmente se aplica la tarifa 1-E. Así lo informó el Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez, en junta de cabildo, en donde estuvieron presentes miembros del Consejo de Instituciones, y por unanimidad el Cabildo de Nuevo Laredo marcó su voto a favor de que se opere la estación meteorológica como instrumento de análisis de las temperaturas ambientales, que fundamente la necesidad de aplicar una tarifa más baja para beneficio
de los fronterizos. “Son acciones que generarían un impacto muy positivo en la comunidad, y claro que apoyamos esta propuesta porque además forma parte de los objetivos trazados por el Gobernador de Tamaulipas, Egidio Torre Cantú, en la construcción del Estado Fuerte Para Todos”, señaló el Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez. En la misma sesión se informó del avance en las gestiones ante las instancias federales para lograr que tanto el Palacio Federal como algunos espacios aledaños a la Presidencia Municipal sean donados al Ayuntamiento, con un fin de utilidad al servicio de la comunidad.
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Participa alcalde en Simposio Anual de Manufacturación y Logística
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LAREDO, TX.- El Simposio Anual de Manufacturación y Logística edición 19, inició con la participación del Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez y del Mayor de Laredo, Texas, Raúl Salinas, en un acto organizado por la Fundación para el Desarrollo de Laredo. El acto tuvo lugar en las instalaciones del IBC Bank en la vecina ciudad texana, en donde el Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez resaltó que esta clase de eventos son esenciales para fortalecer las relaciones de trabajo entre ambos países y caminar de la mano para impulsar una región más sustentable y fuerte, como es el ideario del Gobernador de Tamaulipas, Egidio Torre Cantú. “Nosotros sabemos que cuando estás más cercano al punto de interés, los costos serán más bajos. Nuevo Laredo y México son el mejor país extranjero para los Estados Unidos, porque somos el más cercano pero no solamente es por eso, sino porque también tenemos una buen mano de obra en materia de manufactura y porque queremos ser mejores día con día”, expresó el Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez.
El Presidente Municipal Benjamín Galván Gómez resaltó que esta clase de eventos son esenciales para fortalecer las relaciones de trabajo entre ambos países.
El jefe de la comuna reconoció a los Estados Unidos el esfuerzo realizado para crear empleos de calidad que generarán una economía vigorosa, la cual paralelamente ayudará a México en ser un país con un capital saludable, uniendo a las dos naciones en ser un equipo sólido para alcanzar las metas trazadas. Por su parte, el Mayor Raúl Salinas, puntualizó que Nuevo Laredo y Laredo trabajarán por la misma dirección, en donde es fundamental establecer un diálogo de cordialidad y respeto entre ambos vecinos. Dentro del programa, estuvo como orador principal, Gerald Schwe-
bel, presidente de NASCO (Coalición del Supercorredor Norteamericano, por sus siglas en inglés) y director de la división internacional del IBC (Banco Internacional de Comercio, por sus siglas en inglés), quien habló sobre las cifras que se manejan en esta vía de comunicación, entre otros temas. El programa completo del décimo noveno Simposio Anual de Manufacturación y Logística, contó con la participación de diferentes personalidades expertos en la materia de automotriz entre otros tópicos, esto dentro de las instalaciones de la Universidad Internacional de TAMIU.
Entrega Canaco-Laredo "Orden de los Dos Laredos" a Benjamín Galván Gómez LAREDO, TX.- La Cámara de Comercio de Laredo, Texas, otorgó el reconocimiento “La Orden de los Dos Laredos”, al Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez, por impulsar las relaciones entre los Dos Laredos, mantener los lazos de cordialidad y trabajo, y sobre todo, por promocionar férreamente las bondades y fortalezas de esta frontera. Benjamín Galván Gómez, acompañado de su esposa, la señora Martha Alicia Aldapa de Galván, presidenta del Sistema DIF Municipal, agradeció dicha distinción y reafirmó su compromiso de continuar coadyuvando en labrar un camino, juntos, entre el gobierno neolaredense y el laredense, para hacer de ésta una región más próspera y fuerte.
Representantes de diversas instituciones educativas se dieron cita en el evento.
El director del CBTIS 234, Humberto Núñez Salazar, destacó el trabajo de los alumnos.
NUEVO LAREDO, TAM.- En el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los objetivos de un proyecto institucional de difusión, divulgación de la ciencia y educación en ciencias y tecnología, del cual el CBTIS 234 forma parte, se destaca la necesidad de participación. Es por tal motivo que el plantel desarrolló la “19ª Semana Nacional de Ciencia y Tecnología 2012”, del 24 al 28 septiembre pasado. “Es evidente que la ruta para que la comunidad científica comunique sus resultados y procesos de Investigación, se requiere de una reflexión continua y sistemática acerca de las formas de construir y mantener una cultura institucional en que se valoren y fomenten las actividades de difusión”, aseguró durante la inauguración el C.P. Humberto David Núñez Salazar, director del plantel, durante la inauguración de las actividades. Durante la semana de actividades, los alumnos presentaron proyectos de conservación del medio ambiente, que tienen como base el reciclar toda clase de productos que la mayoría considera que ya no tendrán ningún uso. Núnez Salazar invitó a los alumnos a ser perseverantes y no claudicar ante los retos que exijan sus metas profesionales y profesionales, a la vez que puso a Tomás Alva Edison como ejemplo. En el evento estuvieron presentes representantes de la Universidad Autónoma de Tamaulipas, del Instituto Tecnológico de Nuevo Laredo, del Republicano Ayuntamiento y de maquiladoras de la ciudad.
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Celebran en CBTIS 234 Semana de Tecnología
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ALUMNOS DISTINGUIDOS, ORGULLO DEL TECNOLÓGICO
El Ing. José Alfredo Guerrero Villa, felicitó sinceramente a los estudiantes.
Misael Urzúa García, habló en representación de sus compañeros.
Los Alumnos Distinguidos se tomaron la foto del recuerdo con el personal docente y directivo del TEC.
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lumnos distinguidos del Tecnológico de Nuevo Laredo, recibieron reconocimientos durante una ceremonia en su honor que el plantel les dedicó el pasado 28 de septiembre. Los jóvenes de diferentes carreras y semestres, que destacaron en el periodo de enero a junio del presente año, estuvieron acompañados por sus familias y por personal directivo de este importante instituto. El subdirector adadémico, Ing. José Alfredo Guerrero Villa, destacó la excelencia académica de los
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estudiantes que día a día cumplen altos estándares de calidad. "Representan lo mejor de nuestra misión educativa; les damos las gracias por su esfuerzo y competitividad. Nos sentimos muy orgullosos de su desempeño académico demostrado en las aulas; son un ejemplo para que sus compañeros los imiten y los sigan", expresó Guerrero Villa. En representación de los alumnos distinguidos habló el estudiante de sexto semestre de Ingeniería Industrial, Misael Urzúa García.
Brinda CFE a maquiladoras taller de ahorro de energía NUEVO LAREDO, TAM.- El pasado 24 de agosto del actual, se llevó a cabo en el saló Delhi del hotel Real Inn de esta ciudad, el Tercer Seminario de Ahorro de Energía para los clientes industriales, comerciales y de servicios de gran demanda. En dicho evento se vieron cuatro ponencias referentes al ahorro y uso eficiente de la energía eléctrica; los temas presentados fueron: Ahorro de energía en sistemas de aire comprimido, Control de demanda, Sistemas fotovoltaicos y Motores y variadores de velocidad. A lo largo de las ponencias hubo sesiones de preguntas y respuestas de parte de los asistentes. Al final del mismo, se obtuvo una encuesta de reacción de parte de los asistentes al evento. Empresas como: Teleflex, Fromex, Linamar, Tecnología Modificada, Branson de México, ELW Industrial, entre otras estuvieron presentes.
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Maquiladoras como Fromex, ELW, Linamar, Teleflex y Caterpillar, participaron en el taller de CFE.
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Innews
HORIZONTALES
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Modifica tus horarios de comida, empieza una disciplina de ejercicios que te ayude a poner en forma y a moldear tu figura.
3. Uvas secas 5. Remover la tierra con el arado 7. Volcán de Costa Rica, cerca de Nicaragua 8. Palpar 10. Tejidos de mallas 12. Se desplaza en el agua 14. Período de doce meses
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VERTICALES
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No te aflijas si tienes demasiados compromisos en este momento, agradece que aun estas en condiciones de cubrirlos.
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Tendrás la atención y la comprensión que estabas demandando de tus seres queridos, especialmente de tus padres.
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Sales de calumnias, enredos y chismes, tu comportamiento te dio la victoria poniendo a tus opresores en desventajas y en ridículo.
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Across 3.
Uvas secas
Deja ir el pasado, aléjate lo mas que puedas de el sobre todo si se trata de temas como revivir los recuerdos de un viejo amor o un amor imposible.
5. 7.
Remover la tierra con el arado Volcán de Costa Rica, cerca de Nicaragua
8.
Palpar
10.
de mallas Tejidos CAPIROTADA
No participes en acuerdos que al parecer carecen de legalidad total, cuidate de involucrarte en asuntos delicados por querer ayudar a un amigo.
12.
Se desplaza en el agua
AVANZAR DESMENTIR JALAR 14. Período de doce meses ABISMO ENCENDIDO RES ASEGURAR FUNCION SALTO n Dow BASTIDOR GOMA SOMBRA CADUCIDAD HIELO UNDIDO costo Caro, de mucho 1. DARDOAbreviatura INCENDIO VENADO de decámetro 2.
4.
Terreno sembrado de camotes
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Sustracción, asalto
P EclipseCrossword.com
A Ñ O
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N A D A B D O
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R E D E S D E
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Innews
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Buenas perspectivas llegan a ti inesperadamente, cuídate de confiar en todo el que te rodea, preocúpate por alcanzar tus objetivos.
Nadie es mejor que tú sobre todo cuando alguien quiere hacerte creer que es así, mantén tu dignidad y tus valores bien en alto.
O
SOLUCIÓN
No tires a la basura las cosas que no estas utilizando, se consecuente saca todo lo que sirva y dónalo a quien lo pueda necesitar. Te darás cuenta que las cosas no son como parecían, que realmente te aprecian verdaderamente y ahora sabes en quien fonfiar.
1. Caro, de mucho costo 2. Abreviatura de decámetro 4. Terreno sembrado de camotes 6. Sustracción, asalto 9. Cabeza de ganado 10. Acusado de un delito. 11. Tiempo transcurrido desde el nacimiento 13. Tablero contador 14. Siglas de una agencia de noticias estadounidense
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Concéntrate en los asuntos de tu salud, ahora tendrás la oportunidad de verte con un especialista y salir de esos problemas.
CRUCIMAQUILA
Crcimaquila
Crcimaquila
Tu salud demanda que varíes los alimentos que ingieres, haz más ejercicios y come menos grasa, comidas saturadas te generan problemas.
NUTRICIÓN
Química y Lic. en Nutrición: Gloria H. de Ríos Oaxaca#3251, Col. Jardín 715-8228 y 714-3415
El que obra bien, le va bien Existe estreñimiento cuando las evacuaciones intestinales tienen una pausa de más de 48 horas, acompañadas por una cantidad mínima de heces muy duras y una sensación en el cuerpo de una defecación incompleta, es decir de no haber podido evacuar lo suficiente. Suele suceder cuando los desechos se movilizan muy lentamente a través del intestino grueso generando evacuaciones aisladas y dolorosas. El estreñimiento es el origen de diferentes trastornos como ser el mal aliento, el olor corporal, diverticulitis, fatiga, gases, dolores de cabeza, hemorroides, insomnio, trastornos digestivos, mala absorción de nutrientes, obesidad, etc. Seguir una dieta adecuada es la mejor manera de prevenir el estreñimiento. Por otra parte la adopción de una dieta basada en alimentos ricos en fibra puede ayudar a remediar el estreñimiento o prevenir su aparición.
¿CUÁLES SON SUS CAUSAS? En la mayoría de los casos se debe a una mala alimentación baja en fibras vegetales y líquidos y a una vida estresada y sedentaria. En otro gran número de casos, se produce por la supresión del reflejo para defecar.
•Inflamación intestinal •Tumores en el colon •Falta de actividad física •Edad avanzada, a causa de la deshidratación, medicamentos y falta de fibra. •Alteración en las tiroides •Trastornos mentales o neuronales •Embarazo •Medicamentos como el hierro, analgésicos y antidepresivos •Insuficiencia renal •DepresiónSíntomas del estreñimiento: •Cansancio •Dolor de cabeza •Insomnio •Mal sabor de boca •Molestias al defecar, con sangrado y posibles fisuras.
ALIMENTOS RICOS EN FIBRA QUE ALIVIAN ESTE TRASTORNO: •Plátanos •Kiwis •Peras •Naranjas •Frutos secos •Legumbres •Cereales integrales •Espinacas, acelgas •Alcachofas
NO ES ACONSEJABLE:
•Tomar purgantes y laxantes de manera crónica y abusiva, desmineralizan al organismo. •Llevar una vida sedentaria, sin actividad física regular. •Tomar productos elaborados a base de aceites minerales, ya que impiden la absorción de vitaminas solubles en grasa, A, D, E y K.
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Con verdadero deseo de servir
OTRAS POSIBLES CAUSAS SON:
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