An InnovatorsBox ® Innovation Worksheet
القيادة اإلبداعية يف العمل تنمية فريق عايل األداء
ت ّم استبدال ثالث من مجموع أربع رشكات من فورتشن 100يف العرش سنوات املاضية فقط؛ فالحقيقة أنّه ال ميكن استمرار السهل. ّ الشكات الّتي ال متلك ال ّرغبة بالتكيّف واالستامع والتّفكري بشكل مختلفّ .إل أ ّن تعلّم كيفية اإلبداع واالبتكار ليس باألمر ّ كيف ميكن أن تحفّز فريقك ليفكّر بشكل مختلف؟ كيف ميكنك حثّهم عىل املجازفة؟ األمر كلّه يبدأ من تنمية أفضل ما متلك؛ فريق العمل .ستساعدك األسئلة التّالية
عىل ال ّتفكري خالل بنائك ملكان عمل يع ّزز اإلبداعية لدى أفراد فريقك. .1حينام أفكّر يف رشكات مبدعة فهي متلك الخصائص ال ّتالية: إشارة (داللة) :هل تتمتع بالفضول أم التن ّوع أم املرح؟
) ?( Hint: Are they curious, diverse, playful
مم يسمح لهم باكتشاف أفكار جديدة بطريقة .2هناك أمر ،ميكنني القيام به شهرياً إليجاد الوقت واملساحة لفريقي ّ ممتعة ،وهو: كل شهر ،أو تخصيص إشارة (داللة) :حاول جدولة جلسات تفكري مدّتها 30دقيقة يف ّ مساحة مادّية يف مكان العمل لخلق العصف الذّهني وأحالم اليقظة.
كل ا لحقو ق محفو ظة . ّ
2019 © INNOVATORSBOX LLC
1
.3أستطيع خالل اجتامع الفريق أن أش ّجع أفراد فريقي عىل مامرسة اإلبداع بطريقة ممتعة من خالل: إشارة (داللة) :حاول تخصيص 15دقيقة ملشاركة األفكار دون إطالق األحكام تباعاً ،أو أي مجال. اجعل شخصا واحدا يشارك برؤية أو ابتكار مثري لالهتامم يف ّ
.4ميكنني استخدام حلقات ال ّتغذية االسرتجاعية يف ال ّزمن الحقيقي ألجل الحصول عىل أفكار جديدة ˇˇˇˇأولويات فريقيا وفقا لذلك ،من خالل:
وتكييف
إشارة (داللة) :هل ميكنك توفري خدمة لردود الفعل اآلنية خالل جلسات ال ّتفكري ،أو اتّباع طريقة تسمح ألفراد فريقك بتكييف أولوياتهم؟
.5أستطيع تشجيع فريقي لدخول مجازفات محسوبة وتجربة أفكار جديدة من خالل: إشارة (داللة) :هل ميكنك ابتكار طريقة ف ّعالة لتجربة أفكار جديدة دون الحاجة لكثري من ال ّتخطيط؟ كمثال؛ إذا ما كان لدى أحد أفراد الفريق فكرة ما ،ميكنك تشجيعه عىل بناء منوذج رسيع دون القلق بشأن كونه كامالً.
للتحسن والنم ّو و/أو اإلبداع ،من خالل .6ميكنني مساعدة فريقي عىل ال ّنظر إىل األخطاء واإلخفاقات عىل أنّها دعوات ّ إشارة (داللة) :هل ميكنك خلق عملية يت ّم فيها تشجيع أفراد الفريق عىل ال ّتفكري بنا ًء عىل الدّروس املستفادة؟
كل ا لحقو ق محفو ظة . ّ
2019 © INNOVATORSBOX LLC
2
.7ميكنني مكافأة فريقي ملامرستهم اإلبداع من خالل: إشارة (داللة) :هل هناك حوافز بسيطة ميكنك تقدميها ،مثل التقدير املتبادل بني مخصصة ملتابعة املشاريع اإلبداعية ،أو مسابقة تفكري؟ األقران ،أو ميزانية صغرية ّ
الصعب اإلجابة عىل بعض هذه األسئلة؟ عليك أن تتذكّر بأنّ القدرة عىل اإلبداع أثناء كيف وجدت األمر؟ هل كان من ّ العمل سباق طويل وليس قصرياً ،إذ يتطلّب األمر محاوالت وأخطاء ملعرفة ما هو األفضل لك ولفريقك .إليك خمسة مفاتيح رئيسية يجب ال ّتفكري فيها يف طريقك لتنمية روح اإلبداع لدى فريقك!
املفاتيح ال ّرئيسية
تذكّر هذه املبادئ الخمسة ال ّرئيسية ألجل القيادة بإبداع وابتكار:
1ثق بفريقك وبقدرته عىل اإلبداع. 2قم بتعريف معنى اإلبداع والحدود الّتي ميكن لفريقك أن يج ّرب فيها دون أحكام. خصص وقتا ومساحة لإلبداع يف روتني مكان العمل. ّ 3 4قم مبكافأة األفعال اإلبداعية. 5قم مبامرسة اإلبداع مع مزجه باملرح. info@InnovatorsBox.com INNOVATORSBOX.COM
كل ا لحقو ق محفو ظة . ّ
ال ترتدّد يف مشاركة أوراق عمل االبتكار من ®.InnovatorsBox
كل استخدام. تأكّد من اإلشارة إىل InnovatorsBox.comبعد ّ
2019 © INNOVATORSBOX LLC
3