Worksheet (Chinese) | 如何在工作中发挥创造力

如何在工作中发挥创造力 An InnovatorsBox ® Innovation Worksheet

培养高绩效团队

Cultivating a High-Performing Team 你如何激励你的团队以不同的方式思考？你如何鼓励

仅仅在过去10年里，《财富1000强》中就有四分之三

的公司被取代。事实上，不愿适应、倾听和改变思考方

他们冒险? 这一切都始于培养你最好的资产，那就是

创新力是一件很困难的事情。

所时，这些问题能让你进行思考。

式的组织将难以生存.然而，学习如何富有创造性和

1) 一个有创意的组织应该具备以下特点：

你的员工。在建立一个能够培养团队创造力的工作场

提示：他们是否充满好奇心、想法多样、拥有有趣的创意？ ( Hint: Are they curious, diverse, playful? )

2) 我每个月都能做的一件事是为我的团队创造时间和空间，以有趣的方式探索新想法：

提示：尝试每月安排30分钟的构思会议，或在工作场所分配实体空间，跟你的团队集思广益或探索天马行空的想法。

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3) 在我的员工会议期间，我可以通过以下方式鼓励我的团队以有趣的方式实践创造力：

提示：尝试在不进行评判的情况下腾出15分钟的想法分享时间，或者让某个人分享关于任何行业的有趣的见解或创新理念。

4) 我可以利用实时反馈循环来获取新的想法，并通过以下方式相应地调整我们团队的优先事项：

提示：你能在构思过程中建立实时反馈吗？或者你是否有一个允许你的团队调整优先事项的流程？

5) 我可以通过以下方式鼓励团队承担已计算过的创造性风险，并尝试新的想法：

提示：你能在没有充分计划的情况下，用有效的方法尝试新想法吗？例如，当一个团队成员有了一个想法，鼓励他们建立一个快速的原型，而不必担心这个计划是否完美。

6) 我可以通过以下方式帮助团队将错误和失败视为改进、发展和/或创造的机会：

提示：你能实现一个流程，鼓励团队成员根据经验进行设想吗？

2

7) 我可以通过以下方式鼓励我的团队实践创造力：

提示：你能提供一些简单的鼓励方法吗？比如同辈之间的认可，为追求创造性项目而分配的小预算，或者创意竞赛等等？

你认为这些问题如何呢？有没有一些问题是很难回答的？记住，在工作中发挥创造力就像一场马拉松，而不是冲

刺。要了解什么对你和你的团队最为有效，需要反复尝试才能知晓。以下是在你提高团队创造力时需要考虑的五个关键问题！

关键问题

记住这5个关键点，它们可以帮助你用创意和创新带领你的团队：

1

相信你的团队和他们的创造力

2

为创造力下定义，为你的团队营造无需经受评判即可发挥创意的氛围

3

在日常工作中留出时间和空间培养创造力

4

奖励能够发挥创造力的行为

5

实践创造力，并从中获得趣味

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3

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