UTVECKLANDE LEDARSKAP
Gruppövning: Ge varandra positiv feedback Den här övningen genomförs gärna i en mindre grupp på omkring åtta personer tipsar Nike Carlstoft, vice vd på Mediaedge:cia. Hon brukar använda övningen för att stärka teamkänslan, stärka individen och ”rensa” luften.
Uppgift 1 Alla deltagare får i uppgift att skriva positiva brev till var och en av de andra i gruppen, gärna på fint brevpapper. I breven ska man bara skriva om sådant man tycker är bra hos personen som brevet riktar sig till. Därefter sätter sig alla i en ring och en person i taget sätter sig på en stol i mitten av ringen. Mitt emot personen står en tom stol. Var och en av de övriga deltagarna går i tur och ordning fram och sätter sig på stolen och läser upp sitt positiva brev till personen i mitten.
Nike tipsar! Ha näsdukar till hands. En lång stund med bara positiv feedback kan få tårarna att börja trilla, framför allt hos personer med låg självkänsla. Tipsa deltagarna att spara breven – de är toppen att läsa när man är ledsen eller nere.
Uppgift 2 När alla är uppvärmda och har fått stärkt självkänsla av all positiv feedback sätter man sig i mindre grupper, två och två eller tre personer, och ger varandra feedback om vad som kan bli bättre. Den här typen av övning bör man inte göra i hela gruppen utan det är bättre att använda små grupper.
Nike tipsar! Som chef kan du medvetet dela in de små grupperna så att personer som inte drar jämnt får en chans att reda ut problemen. Berätta för deltagarna att feedback handlar om att ge konstruktiv kritik, inte att säga negativa saker.
Källa: Nike Carlstoft, vice vd på Mediaedge:cia
© InsightLab
www.insightonline.se