UTVECKLANDE LEDARSKAP
SJÄLVTEST
Hur coachande ledarstil har du idag? Nedanstående frågor kan hjälpa dig uppskatta i vilken utsträckning du i ditt ledarskap agerar coachande respektive kommer med direktiv och lösningar.
1. Hur ofta ger du specifika och direkta instruktioner till personer som rapporterar till dig? Dagligen
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Aldrig
2. När människor förklarar eller beskriver olika situationer och problem för dig, hur mycket lyssnar du och ställer frågor jämfört med att prata själv? Lyssnar
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Pratar själv
3. Hur ofta kommer du oombedd med tips, råd och idéer till personer som rapporterar till dig? Dagligen
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Aldrig
4. Om någon kommer till dig med ett problem, hur troligt är det att du själv försöker komma med en lösning? Mycket troligt 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Inte alls troligt
5. Om någon kommer till dig med ett problem, hur troligt är det att du refererar till ett eget liknande problem? Mycket troligt 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Inte alls troligt
6. Känns det som att du agerar ”förälder” till personer som arbetar för dig? Dagligen
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Aldrig
Diskutera gärna svaren med någon som känner din ledarstil och som kan ge dig en ärlig återkoppling. Källa: Brilliant Coaching – How to be a brilliant coach in the workplace, Julie Starr, Pearson Prentice Hall 2008
© InsightLab
www.insightonline.se