Sescon Ed. 325 by Comunicação Interativa Editora

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SESCON-SP

Ano XXVII . JUNHO 2016

NO 325

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS NO ESTADO DE SÃO PAULO FILIADO À FENACON

BR EM AÇÃO Multa GFIP: Senado rejeita emenda de isenção, mas entidades e parlamentares mantêm confiança

ENTREVISTA Consultor e amigo do Presidente Michel Temer, Gaudêncio Torquato fala sobre as saídas para o Brasil emergir da crise

SESCON-SP Assembleia homenageia contabilistas pelos 70 anos de regulamentação da profissão

QUALIDADE ONTEM, HOJE E SEMPRE Entrega dos certificados PQEC e PQEC + ISO bate recorde e é regada por show do cantor Luan Santana

SUMÁRIO

Ano XXVII . No 325 . JUNHO 2016 Edição encerrada em: 2 de Junho de 2016 SESCON-SP REVISTA DO

SESCON-SP

Ano XXVII . JUNHO 2016

325

Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado de São Paulo

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS NO ESTADO DE SÃO PAULO FILIADO À FENACON

BR EM AÇÃO Multa GFIP: Senado rejeita emenda de isenção, mas entidades e parlamentares mantêm confiança

ENTREVISTA Consultor e amigo do Presidente Michel Temer, Gaudêncio Torquato fala sobre as saídas para o Brasil emergir da crise

SESCON-SP Assembleia homenageia contabilistas pelos 70 anos de regulamentação da profissão

QUALIDADE ONTEM, HOJE E SEMPRE Entrega dos certificados PQEC e PQEC + ISO bate recorde e é regada por show do cantor Luan Santana

5 Linha Direta 6 Parcerias 8 SESCON-SP Deputados homenageiam contadores e contabilistas em sessão solene

10 SESCON-SP

Presidente: Márcio Massao Shimomoto Vice-Presidente: Reynaldo Pereira Lima Junior Vice-Presidente Administrativo: Antonio Carlos Souza dos Santos Vice-Presidente Financeiro: Carlos Alberto Baptistão Diretor Administrativo: José Dini Filho Diretor Financeiro: Benedicto David Filho Diretor Social: Demétrio Cokinos Diretores Suplentes: Adalmo Coutinho, Alexandre De Labetta Filho, Jorge Luiz Gonçalves Rodrigues Segeti, Marcelo Voigt Bianchi, Marcos Feijó Felipe, Rinaldo Araujo Carneiro e Valdemir Arnesi Conselho Fiscal Efetivo: José Serafim Abrantes, Irineu Thomé e Adauto Cesar de Castro Conselho Fiscal Suplente: Ricardo Roberto Monello, Domingos Orestes Chiomento e Antonio Marangon Delegação Federativa Efetiva: Márcio Massao Shimomoto e Sérgio Approbato Machado Júnior Delegação Federativa Suplente: José Maria Chapina Alcazar e Antonio Marangon Conselho Consultivo: Adauto César de Castro, Antonio Marangon, Aparecida Terezinha Falcão, Arthur Magalhães de Andrade (in memoriam), Carlos José de Lima Castro, Francisco Antonio Feijó (in memoriam), Hatiro Shimomoto, Irineu Thomé, João Gondim Sobrinho (in memoriam), José Maria Chapina Alcazar e José Serafim Abrantes Conselho Editorial: Coordenador: Márcio Massao Shimomoto . Membros: José Vanildo Veras da Silva, Terezinha Annéia, Wilson Gimenez Júnior e Valdemir Arnesi

Câmara de Contabilidade debate dificuldades de atração e retenção de talentos

12 DIREITO & JUSTIÇA O Parlamento e a confiança do eleitor

12 SP EM AÇÃO Prefeitura de São Paulo estrangula contribuintes ao adotar aplicar fórmula IPCA+1% para corrigir débitos

14 SP EM AÇÃO Sefaz SP encerra, em janeiro, oferta de sistema gratuito para emissão de Nota Fiscal Eletrônica

16 BR em Ação Senado rejeita emenda de isenção de multa da GFIP, mas entidades mantêm luta

18 Capa Quase 500 empresas de contabilidade recebem certificado de qualidade PQEC

AESCON-SP Associação das Empresas de Serviços Contábeis do Estado de São Paulo Presidente: Márcio Massao Shimomoto Vice-Presidente: José Vanildo Veras da Silva Vice-Presidente Administrativo: Wilson Gimenez Júnior Vice-Presidente Financeiro: Nilton de Araújo Faria Diretora Administrativa: Terezinha Annéia Diretor Financeiro: José Carlos Rodrigues Diretor Social: Elcio Valente Diretores Suplentes: Alaíde da Silva Pereira Vitorino, Alexandre de Carvalho, Ana Maria Galloro Laporta, Carlos Euripedes Limberti, Humberto Sérgio Batella, Ives Della Torre e Juraci José Pereira Conselho Fiscal Efetivo: Carlos José de Lima Castro, Tikara Tanaami e Salvador Strazzeri Conselho Fiscal Suplente: Júlio Augusto dos Reis, Valdemir Atílio Arnese e Francisco Antonio Feijó (in memoriam)

24 ENTREVISTA Gaudêncio Torquato, consultor e amigo do presidente Michel Temer, fala sobre as saídas para tirar o País da crise

26 GESTÃO Como vencer As celeumas da crise financeira

27 TECNOLOGIA Cloud computing, uma ferramenta para cortar os custos

28 CARREIRA Como manter-se atraente num cenário de desemprego

EXPEDIENTE Produção Editorial: Act One Agenciamento e Comunicação Ltda. Editor: Marcelo Zetune Arte: Paula Ubatuba Tannuri Jornalista Responsável . Edição: Jackeline Carvalho Reportagens: Jackeline Carvalho Revisão: Gabriel Alves Silva Colaboração: Área de Conteúdo Sescon-SP e Comunicação Interativa Impressão: Companygraf Tiragem: 25.000 exemplares Fale com o Editor: editor@sescon.org.br Para anunciar: raphael.pace@sescon.org.br . (11) 3304-4434 Matérias assinadas são de responsabilidade de seus autores e não representam necessariamente a opinião da revista ou da Entidade.

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Foto: Sérgio de Paula

EDITORIAL

Márcio Massao Shimomoto Presidente do Sescon-SP e da Aescon-SP presidente@sescon.org.br

A GERAÇÃO Z E A RELAÇÃO COM O TRABALHO E A REMUNERAÇÃO Não é incomum a minha geração, nascida numa era em que ainda se valorizava o tempo de permanência de um funcionário junto a mesma empresa, estranhar a relação que a atual juventude estabeleceu com o trabalho. Primeiro porque perdeu relevância o nome ou o porte da empresa à qual estão ligados; segundo porque ou eles almejam posições de liderança imediatas ou as refutam em troca de bem estar; e por fim, mas não menos importante, porque têm uma relação diferente com a remuneração, uma vez que alguns bens, como o carro, deixaram de ser meta prioritária. Esse comportamento exige dos gestores das empresas um novo posicionamento no trato das relações trabalhistas. Está difícil recrutar bons profissionais e mais complexo ainda mantê-los, o que reverbera nos custos internos e na competitividade das organizações. Por outro lado, uma alternativa que viabilizaria a retenção de profissionais esbarra nas leis trabalhistas, da década de 1940. Principalmente nos últimos 20 anos, as mudanças nas relações do homem com o trabalho foram rápidas e profundas. Os empreendedores que estão entrando no mercado hoje não têm a remuneração dos negócios como alvo principal, mas dedicam-se sobretudo em agregar valor à sociedade ou satisfazer um sonho, independente da lucratividade. Também não há limites para o número de empresas e a hierarquia perdeu relevância, assim como a carga horária, o local

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para desempenho da tarefa, a hora de entrada e de saída, etc. O importante é que a tarefa seja desenvolvida com excelência, gerando o resultado almejado. Da mesma forma, o profissional da atualidade está melhor informado sobre os seus direitos e com mais força para negociar novas formas de relação com o trabalho. Um cenário que, por outro lado, não encontra resposta dentro das empresas, justamente porque estas estão amarradas pelas leis trabalhistas, uma senhora que completou 73 anos no último dia 1º de Maio. Para entrarmos num novo patamar na relação empregado-empregador será preciso evoluir nesta relação, sem anular acordos considerados interessantes para estas duas faces, mas subjugados aos olhos da CLT. Algo que leva à judicialização de fatos que poderiam ser negociados entre as partes. Começo a perceber a necessidade de evoluirmos no debate sobre a revisão das leis trabalhistas, de forma a viabilizarmos acordos entre empresas e grupos de trabalhadores. A juventude de hoje não para. Pensa diferente e quer liberdade para desempenhar tarefas. É crescente o número de setores da economia e de atividades na qual a presença do profissional no ambiente de trabalho perdeu importância para a execução de tarefas em tempo e qualidade excelentes. Boa leitura.

SESCON-SP LINHA DIRETA

MARCAM CONTADORES ASSOCIADOS Bom Dia, solicitei pelo canal fale com o presidente uma orientação/ indicação a respeito de um sistema emissor de nota fiscal eletrônica para empresas que possuem um volume muito baixo de emissão de nota fiscal, pois o sistema emissor público será desabilitado no próximo ano. No dia 20/04 recebi a seguinte resposta: “Olá MARCAM CONTADORES ASSOCIADOS, Segue a resposta referente à sua solicitação: Prezada Sr. Maria Ester, boa tarde! Solicitei auxílio ao nosso departamento de contabilidade e TI sobre seu pedido e assim que tivermos resposta, entro em contato”. ......................... Prezada Sra. Maria, bom dia! Ainda estamos buscando algumas alternativas no mercado, verificando inclusive a possibilidade de firmarmos uma parceria com algum emissor. Assim que tivermos novidade entraremos em contato. Atenciosamente,

SUGESTÕES E COMENTÁRIOS dos

leitores

CENTURY JRRS SERVICOS CONTABEIS LTDA. Como está a questão das multas aplicadas pela RFB no caso das SEFIPs entregues em atraso? O SESCON-SP havia veiculado que estava pleiteando o cancelamento das multas aplicadas e a restituição no caso de já ter sido realizado os pagamentos. Como está o andamento desse assunto? ................................................................... Prezado Sr. Rick, boa tarde! Na Ação Movida pelo SESCON-SP, não foi deferida liminar, e a mesma está em fase de instrução. Paralelamente, temos uma acompanhamento legislativo, em conjunto com a FENACON, pleiteando a edição de uma lei que exclua as multas aplicadas. Assim que tivermos novidades, informaremos a todos, por meio de comunicados específicos.

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SESCON-SP PARCERIAS

PARCERIA OFERECE DESCONTO DE 40% EM SERVIÇO DE ARMAZENAMENTO DE DOCUMENTOS

SOFTWARE SIMPLIFICA A RELAÇÃO DA EMPRESA CONTÁBIL COM A SUA BASE DE CLIENTES

Plataforma holmes reserva capacidade de até 1TB para armazenamento de arquivos

Na parceria estabelecida entre a Omie e o Sescon-SP, uma das vantagens aos associados é 15% de desconto nas mensalidades

A Redspark e o Sescon-SP selaram parceria para a comercialização de espaços de armazenamento e gestão de documentos e processos na internet. Batizada de holmes, a plataforma é intuitiva e de fácil utilização, segundo a Redspark, podendo ser adquirida, na forma de serviço, com desconto de 40% para associados do Sescon-SP. A empresa também acredita contribuir para a melhora na rotina de escritórios contábeis e proporcionar redução de custos, ao permitir acesso on-line e em tempo real aos documentos de forma inteligente. O holmes também adequa as empresas aos sistemas de modernização do Fisco como eSocial, Sped e NF-e; cadastro automático de documentos digitais como DARF, GARE, GPS e outros. Por este ambiente, as empresas também podem gerenciar o vencimento de documentos fiscais; criar workflow para controle dos fluxos e aprovações de processos da empresa; fazer o rastreamento completo dos documentos enviados automaticamente pelo holmes por e-mail com status “enviado”, “entregue”, “lido”, “spam”, “caixa cheia” e etc; entre outras facilidades.

Quer saber mais? Acesse o portal do Sescon-SP – área de parcerias e convênios. Para informações, procure o SESCON-SP - Relacionamento 11 3304-4400 . parceriaseconvenios@sescon.org.br O SESCON-SP atua como interlocutor entre seus associados e as empresas parceiras, não se responsabilizando, em hipótese alguma, por quaisquer danos causados pela contratação de produtos e serviços em decorrência da presente parceria, ou ainda por qualquer alteração futura de preços e condições estabelecidas.

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A Omiexperience é uma empresa brasileira que oferece um sistema de gestão simples, intuitivo e agradável para os clientes dos escritórios de contabilidade, integrando todas as suas informações diretamente com o sistema usado atualmente pelo contador. Com o software Omie, o cliente do contador controla suas finanças, concilia bancos, emite notas fiscais eletrônicas de produtos e serviços, emite cupom fiscal e controla estoques, e todas essas informações são convertidas no layout do sistema de contabilidade preferido pelo contador e entregues convenientemente em seu e-mail na data agendada. Omie opera nas nuvens com o mesmo nível de segurança dos bancos. Todos os dados são protegidos por backup e sistemas de segurança de última geração, e já faz a guarda dos XMLs gerados e recebidos. Após a adoção deste sistema pelos clientes do escritório, as informações financeiras são contabilizadas e transferidas, juntamente com as informações fiscais, para o sistema usado internamente no escritório de contabilidade, de forma que se eliminam as etapas de classificação e redigitação de informações. Na parceria estabelecida entre a Omie e o Sescon-SP, uma das vantagens aos associados é 15% de desconto nas mensalidades (por CNPJ).

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ALESP HOMENAGEIA

CONTADORES E CONTABILISTAS EM SESSÃO SOLENE

Parlamentares de São Paulo lembram os 70 anos do decreto de lei que regulamentou a profissão contábil e reconhecem importante papel desempenhado pelos profissionais da contabilidade

Representantes das entidades homenageadas e parlamentares

“São Paulo é um exemplo de união”, Márcio Massao Shimomoto, presidente do Sescon-SP

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Há 70 anos era assinado o decreto de lei que regulamentou a profissão contábil, com a criação dos conselhos nacional e regionais de contabilidade. Em comemoração ao dia do contabilista, em 25 de abril, os deputados de São Paulo realizaram, na Assembleia Legislativa, uma sessão solene, na qual reconheceram o importante papel desempenhado pelo setor em favor do empreendedorismo e da sociedade em geral. O deputado Itamar Borges parabenizou os homenageados e as entidades que representam a classe contábil, com mais de 150 mil profissionais. O deputado fez menção ao governo de Juscelino Kubitschek, nome dado ao plenário utilizado nas sessões solenes, e comentou a crise econômica e política pela qual passa o País, com o aumento dos índices de desemprego e o fechamento de estabelecimentos. “Este é o pior desempenho dos últimos anos”, lamentou. Borges destacou, no entanto, a necessidade de somar forças e reunir sabedorias para encontrar as saídas e assim, superar a crise. Segundo ele, em São Paulo há dois milhões de empresas e um milhão e novecentos mil empreendedores individuais. “Os paulistas se destacam pelo trabalho, produção e planejamento”, ponderou, ao destacar que considera

SESCON-SP os contabilistas exemplos de profissionais e de princípios éticos. “A Contabilidade é a bússola da empresa, indispensável na economia em expansão”, afirmou ao agradecer o Sescon-SP e Aescon-SP, o CRCSP e outras entidades. Durante o evento, o presidente do Sescon-SP, Márcio Massao Shimomoto, agradeceu a homenagem e o respeito, mencionando, particularmente, a constante parceria do deputado Itamar Borges. “São Paulo é um exemplo de união”, disse Shimomoto, ao destacar que considera a Contabilidade uma ferramenta estratégica para a gestão, e por isso a necessidade constante de aprimoramento profissional. O deputado Arnaldo Faria de Sá lamentou o crescimento do número de desempregados no país, destacando a ausência de contabilistas no governo. Por outro lado, Faria de Sá comemorou a retirada do pedido de tramitação em regime de urgência para o projeto de terceirização da dívida, que prejudica a classe contábil, na sua visão. Ele elogiou os contabilistas dizendo ser a classe que “produz, resolve, mas não tem reconhecimento”. Ao parabenizar os contadores e contabilistas, o deputado Ramalho da Construção destacou a importância da categoria para a vida empresarial e para as pessoas

“A Contabilidade é a bússola da empresa, indispensável na economia em expansão”, deputado Itamar Borges

físicas. Ele também ressaltou a gravidade da atual crise econômica e lembrou que há uma grande quantidade de empresas fechando. Representando as entidades congraçadas do Estado, Gildo Freire de Araujo, Presidente do Conselho Regional de Contabilidade do estado de São Paulo, elogiou o deputado Itamar Borges por ser um incentivador do empreendedorismo. “Esta homenagem significa reconhecimento e legitimidade da classe contábil, que trabalha com ética, transparência, e tem a missão de servir a Pátria e a sociedade”, disse, ao mencionar a sua busca incessante pela valorização do trabalho. Afirmou que o “O Brasil pode contar com os profissionais da contabilidade, que lutam por transparência e ética, contra a corrupção”. Presidente da Fenacon, Mario Elmir Berti considerou a homenagem um reconhecimento ao trabalho desenvolvido. Parabenizou o deputado Itamar Borges e a vereadora Edir Sales pelo trabalho, parceria e respeito às entidades da Contabilidade, e afirmou que os profissionais precisam ser mais reconhecidos. Berti também mencionou a importância da elaboração de manual de conduta para as fiscalizações nas empresas, com o objetivo de evitar os excessos.

“A classe contábil produz, resolve, mas não tem reconhecimento”, deputado Arnaldo Faria de Sá

“Esta homenagem significa reconhecimento e legitimidade da classe contábil, que trabalha com ética, transparência, e tem a missão de servir a Pátria e a sociedade”, Gildo Freire de Araujo, Presidente do CRCSP

O Presidente da Fenacon, Mario Elmir Berti, afirmou que os profissionais precisam ser mais reconhecidos.

O deputado Ramalho da Construção destacou a importância da categoria para a vida empresarial e para as pessoas físicas

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CÂMARA SETORIAL DE CONTABILIDADE

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS É TEMA DE DEBATE EM ENCONTRO DE EMPRESÁRIOS Mesmo com o alto índice de desemprego, muitos ainda reclamam da dificuldade para encontrar bons profissionais

O fator humano dentro das empresas contábeis foi o assunto em destaque na reunião de maio da Câmara Setorial de Contabilidade do Sescon-SP, realizada no último dia 12. As estratégias adotadas pelas organizações para atrair e reter talentos foram debatidas por sugestão dos próprios empresários. Na abertura do encontro, o coordenador do grupo e vice-presidente Administrativo da Aescon-SP, Wilson Gimenez Júnior, lembrou o espírito das reuniões da Câmara, de descontração, bate-papo, interação, troca de informações e de experiências. “Nosso principal objetivo é fomentar o debate e o compartilhamento de ideias. Só temos a ganhar com a participação de todos”, destacou. Os outros membros da Câmara, o diretor Financeiro do Sescon-SP, Benedicto David Filho, e os diretores da Aescon-SP Alexandre de Carvalho, Ana Maria Galloro Laporta e Carlos Euripedes Limberti, também participaram dos debates e falaram sobre o tema proposto. Para os empresários presentes, mesmo com o alto índice de desemprego, muitos têm dificuldade para encontrar bons profissionais. E aqueles que transpuseram esta barreira ainda enfrentam o dilema da retenção de talentos. Os gestores concordaram que para conseguir os melhores profissionais deve-se oferecer remuneração compatível ou até acima dos valores praticados no mercado, mas, além disso, manter um colaborador não se trata apenas de dinheiro. Benefícios como participação nos lucros e resultados, plano médico e odontológico, ter um plano de carreira e investir em treinamentos foram citados como diferenciais, porém, o que cativa mesmo, segundo as experiências compartilhadas, é o ambiente. Para os participantes da reunião, o que as pessoas querem é trabalhar em uma empresa de clima saudável, harmônica, com canais de comunicação acessíveis, onde o colaborador se sinta realmente parte da equipe, uma verdadeira família.

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Empresários debateram estratégias para atrair e reter talentos na Câmara de Contabilidade de maio

RANCKING MUNDIAL DE RETENÇÃO DE TALENTOS EM 2015, O BRASIL OCUPOU O 57º PAÍS NO RANKING GLOBAL QUE MEDE A CAPACIDADE DE DESENVOLVER, ATRAIR E RETER TALENTOS, SEGUNDO PESQUISA DIVULGADA PELO INSTITUTO DE PESQUISA SUÍÇO IMD. O ESTUDO, QUE ENGLOBA 61 PAÍSES, ENFATIZA TRÊS CATEGORIAS PRINCIPAIS: INVESTIMENTO/DESENVOLVIMENTO; ATRAÇÃO E PRONTIDÃO. DENTRO DELAS, SÃO AVALIADOS PONTOS COMO EDUCAÇÃO, APRENDIZAGEM, TREINAMENTO DE FUNCIONÁRIOS, FUGA DE CAPITAL HUMANO, CUSTO DE VIDA, MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES, QUALIDADE DE VIDA, COMPETÊNCIAS LINGUÍSTICAS, REMUNERAÇÃO, TAXAS E IMPOSTOS. O BRASIL OBTEVE NOTA GERAL 10,8, NA ESCALA QUE VAI DE ZERO A 100. A MELHOR CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA FOI EM 2005, QUANDO ATINGIU A 28ª POSIÇÃO NO RANKING. O RANKING GLOBAL GERAL É LIDERADO POR SUÍÇA (NOTA 100), DINAMARCA (83,7), LUXEMBURGO (78,6), NORUEGA (78,1) E HOLANDA (77,1). NA PARTE DE BAIXO DA TABELA ESTÃO BRASIL (10,8), CROÁCIA (9,6), PERU (7,8), VENEZUELA (2,9) E BULGÁRIA (0,0) NA ÚLTIMA COLOCAÇÃO.

DIREITO E JUSTIÇA

O PARLAMENTARISMO E A CONFIANÇA DO ELEITOR A realidade do presidencialismo – salvo a experiência do país que o criou (EUA) – tem sido particularmente negativa, principalmente no contexto latino-americano

O período político mais estável que o Brasil conheceu foi à época do 2º império, em que o País possuía o sistema parlamentar de governo. Por aproximadamente 50 anos, mesmo enfrentando uma guerra externa - a que o País foi levado, sem preparação - os Gabinetes se sucederam, mas a estabilidade permaneceu. Ruy Barbosa, introdutor do presidencialismo entre nós, declarava, desconsolado, 10 anos após, que preferiria a instabilidade do parlamentarismo à irresponsabilidade do presidencialismo, em “desabafo” que deveria fazer pensar todos os constituintes brasileiros, de todas as épocas. Ocorre que a realidade do presidencialismo – salvo a experiência do país que o criou (EUA) — tem sido particularmente negativa, principalmente no contexto latino-americano, pois tem gerado “sistema gangorral” entre ditaduras e semidemocracias, com constantes rupturas institucionais em quase todos eles. Fui, de 1962 a 1964, presidente do Partido Libertador de São Paulo, que defendia a “responsabilidade dos governos a prazo incerto” e não a “irresponsabilidade a prazo certo”. Assim, o fechamento de um partido programático como o PL tirara-me toda a ilusão de que, através da política partidária, eu poderia fazer algo pelo meu País. É que os países presidencialistas, ex-

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Ives Gandra da Silva Martins Professor Emérito da Universidade Mackenzie, das Escolas de Comando e Estado-Maior do Exército – ECEME e Superior de Guerra – ESG, membro da Academia Brasileira de Filosofia e membro do Conselho de Notáveis da Unisescon.

ceção feita à experiência americana, não geram partidos políticos, sendo muito mais governos de pessoas e não de ideias, de donos de legendas e não integrantes de uma agremiação partidária com ideologia definida. Quando se diz que o Brasil não pode adotar o parlamentarismo porque não tem partidos políticos, deve-se responder que o Brasil não possui partidos políticos porque não adotou o parlamentarismo. É o parlamentarismo o sistema de governo, em que eleito um irresponsável é derrubado pelo Parlamento por um voto de desconfiança. No presidencialismo, sua derrubada, sem ruptura institucional, só se dá através do processo traumático do “impeachment”. Não há “voto de desconfiança” capaz de afastá-lo, mesmo que tenha deixado de ter a confiança do povo que o elegeu. Em outras palavras, como nenhum governo governa sem a confiança do povo, o parlamentarismo encontrou os meios para, sem traumas, afastar o mau governo e substituí-lo por governos que recebam o apoio popular atual. No presidencialismo, um governo que não conta com a confiança da sociedade e abalado por toda a espécie de vícios, só pode ser afastado por maioria qualificada no Parlamento. No Brasil, 2/3 dos parlamentares da Câmara e do Senado.

Gostaria de lembrar que, com voto distrital (puro ou misto), Banco Central autônomo, burocracia profissionalizada, além de cláusula de barreira para criação de partidos e fidelidade partidária, com poucas exceções para mudança de legendas, todas elas com nítida conformação ideológica, o parlamentarismo funciona, como ocorre nos países desenvolvidos e emergentes, inclusive alguns com crises religiosas graves, como a Índia, ou pequeno desenvolvimento, como a Tailândia. O Brasil, com 35 legendas - não conheço nenhum filósofo capaz de formular 35 ideologias políticas distintas - é prova inquestionável de que o sistema é propiciador de variadas negociações pouco saudáveis, na troca de cargos e favores. Embora quem tenha que mudar a Constituição sejam aqueles que foram eleitos pelo sistema atual e que, portanto, usufruem de suas benesses, entendo que chegou o momento de o povo começar a considerar o sistema parlamentar de governo para votar nas próximas eleições naqueles que estiverem dispostos a defendê-lo. Afinal, o parlamentarismo, pela sua própria formulação de conquista popular, é sistema plenamente democrático, motivo pelo qual, nas muitas crises que passa, encontra sempre formas renovadas de preservação da democracia e da vontade popular.

SÃO PAULO EM AÇÃO

FIM

DA LINHA Fazenda irá descontinuar emissores gratuitos da Nota Fiscal Eletrônica e Conhecimento de Transporte Eletrônico em 2017

“A Sefaz SP deixou as empresas usuárias do emissor gratuito numa zona de conforto por muito tempo, e agora concedeu um curto prazo para essas empresas se adaptarem, o que poderá provocar uma correria para solucionar o problema”, Wilson Gimenez Junior, diretor do Sescon-SP

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A Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo anunciou que, a partir de janeiro de 2017, irá descontinuar os aplicativos gratuitos para emissão da Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) e do Conhecimento de Transporte Eletrônico (CT-e). Nesta data será impedido, inclusive, o download dos emissores. Segundo a Sefaz SP, a gradual adesão das empresas aos sistemas de documentos eletrônicos fez com que a maioria dos contribuintes deixasse de utilizar o emissor gratuito e optar por soluções próprias, incorporadas ou personalizadas a seus sistemas internos. No entanto, os usuários que tiverem o aplicativo instalado em seus computadores poderão continuar utilizando-o até que novas atualizações das regras de validação da NF-e impeçam o seu correto funcionamento. Simone Terra da Costa, supervisora de fiscalização de documentos digitais da Secretaria da Fazenda, informa que a descontinuidade não altera a obrigatoriedade de emissão dos documentos fiscais eletrônicos disposta em legislação - vide Portaria CAT

162/08, art. 7º (NF-e) e Portaria CAT 55/09, art. 7º (CT-e). A Sefaz SP informa que no mercado há muitas opções de emissores, alguns deles com uma versão básica gratuita. Mas, em uma busca na web, nossa reportagem identificou que é preciso uma avaliação criteriosa de cada solução disponível, pois algumas limitam a gratuidade ao número de notas emitidas mensalmente ou à funcionalidade disponível para o usuário. A Sefaz SP já está informando os contribuintes que tentam realizar o download dos emissores de NF-e e CT-e sobre a descontinuidade do uso dos aplicativos gratuitos (veja quadro nesta reportagem). Segundo a Secretaria, em recente levantamento foi identificado que o total de NF-es geradas por empresas que optaram por emissores próprios somam 92,2% e que, no caso do CT-e, o número é ainda maior: 96,3% dos documentos são gerados por emissores próprios. Wilson Gimenez Junior, diretor do Sescon-SP, lembra que o principal impacto desta decisão será sentido pelas microem-

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AVISO SEFAZ

Simone Terra da Costa, supervisora de fiscalização de documentos digitais da Secretaria da Fazenda: a descontinuidade não altera a obrigatoriedade de emissão dos documentos fiscais eletrônicos disposta em legislação - vide Portaria CAT 162/08, art. 7º (NF-e) e Portaria CAT 55/09, art. 7º (CT-e).

presas, pois algumas ainda não possuem sistemas para emissão dos seus documentos fiscais, pois contavam com o emissor gratuito. Simone, da Sefaz SP, destaca também que, durante o período de fornecimento do aplicativo gratuito, “outros projetos de documentos eletrônicos foram lançados sem a existência, desde o primeiro momento, de emissores gratuitos. São o caso da Nota Fiscal de Consumidor Eletrônica (NFC-e) e do Sistema Autenticador e Transmissor (SAT), indicando que o mercado já está mais maduro para fornecer soluções aos seus clientes”. A decisão do governo de São Paulo causa duplo impacto. Por um lado, segundo Gimenez Junior, vai contribuir para a melhoria da gestão das empresas, uma vez que o emissor gratuito de documentos fiscais não controlava estoques, contas a pagar, contas a receber e outros pontos. “Porém, a Sefaz SP deixou as empresas usuárias do emissor gratuito numa zona de conforto por muito tempo, e agora concedeu um curto prazo para essas empresas se adaptarem, o que poderá provocar uma correria para solucionar o problema”, destaca. Os emissores gratuitos são oferecidos pela Secretaria da Fazenda aos contribuintes desde 2006, quando teve início o processo de informatização dos documentos fiscais e sua transmissão via internet com o objetivo de massificação do seu uso.

NO WEBSITE DA SESFAZ SP, O CONTRIBUINDO VISUALIZA O AVISO ABAIXO: “Prezado contribuinte, informamos que a partir de 01/04/2015 o leiaute versão 2.0 da NF-e será descontinuado. O emissor NF-e para leiaute versão 3.10 já está disponível para download para homologação (www.emissornfehom. fazenda.sp.gov.br) e produção (www.emissornfe.fazenda.sp.gov.br). Recomendamos que a instalação e homologação da nova versão seja feita o mais breve possível, evitando possíveis transtornos por uma migração de última hora. Sugerimos manter o emissor para NF-e leiaute versão 2.0 instalado para fins de consulta dos documentos fiscais emitidos neste aplicativo, dada a impossibilidade de importar as NF-es da versão 2.0 na versão 3.10 por incompatibilidade de schemas. Os cadastros básicos (produtos, clientes, transportadores e emitentes) poderão ser exportados da versão 2.0 e importados na versão 3.10. Informamos que o ambiente de homologação (testes) da versão 2.0 do leiaute de NF-e fica desativado a partir de 16/03/2015.”

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BRASIL EM AÇÃO

QUANDO O PREJUÍZO

BATE À PORTA Tentativa de anistia à multa da GFIP é barrada em comissão no Senado e risco de custo adicional milionário às empresas está mantido; entidades do setor contábil prometem resistência

Empresas estão sendo multadas por falha na entrega da Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP), claramente obrigatória, porém sem rigor na data de envio das informações até a formação da Super Receita - unificação das Receitas Federal e Previdenciária com o objetivo de reorganizar a administração tributária federal. A Super Receita foi criada a partir da edição da Lei número 11.457/07 e está em vigor desde 2 de maio de 2007. Com a integração, a Receita organizou sistemas, consolidou informações e passou a exigir, com rigor, a entrega da GFIP dentro dos prazos estabelecidos, inclusive para empresas sem movimentação financeira, surpreendendo organizações e empresários contábeis. As multas variam de R$ 200,00, no caso de não entregar a GFIP sem movimento (sem colaboradores), e, no mínimo, R$ 500,00, ou 2% do valor devido, para as guias com movimento. “Numa expectativa pessimista, o prejuízo que poderá causar numa aplicação integral, de acordo com a Secretaria da Micro e Pequena Empresa (SMPE), de aproximadamente 200 milhões com as anistias de 2010 a 2014”, informa o presidente do CRCSP, Gildo Freire de Araújo.

O deputado Arnaldo Faria de Sá informa que aguarda apenas a apresentação de uma Medida Provisória relacionada à área tributária para recolar as multas da GFIP em discussão.

Por que? Marcio Massao Shimomoto, presidente do Sescon-SP, lembra que “vários fatores levaram ao atraso. Desde as falhas dos sistemas da Caixa, que no passado era responsável pelo processamento das informações, até o fato de a empresa ter deixado de ter movimento. A Receita entende que, se a empresa fez este procedimento uma vez, precisa repetir todos os anos, e esta não era uma interpretação comum”, observa. Na tentativa de regularizar a situação das empresas, o deputado federal Laércio Oliveira (SD/SE) incluiu, na Medida Provisória (MP) nº 701, emenda de anistia às multas relativas à GFIP. Porém, o relatório do senador Douglas Cintra (PTB/PE) excluiu a emenda do texto com a explicação de que “a mesa diretora considera a emenda ‘matéria estranha’ ao conteúdo da MP”. A emenda modifica os artigos 48, 49 e 50 da Lei nº 13.097, limitando a aplicação das multas GFIP às empresas que não entre-

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“Numa expectativa pessimista, o prejuízo que poderá causar numa aplicação integral, de acordo com a Secretaria da Micro e Pequena Empresa (SMPE), de aproximadamente 200 milhões com as anistias de 2010 a 2014”, Gildo Freire de Araújo, presidente do CRCSP.

BRASIL EM AÇÃO

trar as receitas tributárias e também previdenciárias, que antes ficavam a cargo da Previdência Social. A Previdência utilizava o sistema Dataprev que, por sua vez, não exigia a cobrança das multas por atraso na entrega e, em casos mais extremos, sequer identificava a entrega da declaração dentro do prazo”, reforça Pietrobon. Segundo ele, o contribuinte, quando precisava da emissão de uma certidão negativa e esta era negada e ele era orientado a entregar novamente a declaração, neste caso fora do prazo. O diretor da Fenacon lembra que, a partir de 2014, a Receita Federal migrou o sistema de cobrança previdenciária do Sistema Dataprev para o Serpro, o mesmo já utilizado na cobrança das receitas tributárias, por se tratar de um sistema mais eficiente. “Muitos contribuintes que fizeram a primeira entrega da GFIP, com fato gerador previdenciário dentro do prazo ou até o último dia útil do mês subsequente ao do vencimento da obrigação acessória, não tiveram esta entrega reconhecida pelo sistema e foram autuados. O Serpro cobra agora, por meio de notificações, as multas por atraso, o que, na prática, não trouxe prejuízo nenhum ao Fisco”. De toda forma, nem tudo está perdido. O deputado Arnaldo Faria de Sá informa que aguarda apenas a apresentação de uma Medida Provisória relacionada à área tributária para recolar as multas da GFIP em pauta.

“Muitas empresas foram prejudicadas pelo atraso no lançamento das declarações no sistema da Receita Federal. A maioria delas entregou as declarações no prazo”, Valdir Pietrobon, diretor políticoparlamentar da Fenacon

Foto: Sérgio de Paula

garam a declaração no prazo e anistiando as multas aplicadas àquelas que respeitaram o prazo, mas tiveram o lançamento dessas declarações no sistema da Receita Federal após a data estipulada. “As entidades do setor de contabilidade precisaram buscar uma medida preventiva e corretiva da pretensão do Fisco, que não foi sensível às nossas manifestações”, informa o presidente do CRCSP, Gildo Freire de Araújo. “Então, de forma justa, apresentamos toda a argumentação necessária e justificada para a não aplicação da multa”, acrescenta. O Fisco, no entanto, segue autuando as empresas com notificação e encaminhamento da multa aplicada. O maior problema, na visão de Gildo Araújo, é que a notificação foi emitida também para os empresários que entregaram a GFIP dentro prazo regulamentar, provocando transtornos desnecessários. Valdir Pietrobon, diretor político-parlamentar da Fenacon, lamenta o fato de as empresas sofrerem com a aplicação dessas multas. “Muitas empresas foram prejudicadas pelo atraso no lançamento das declarações no sistema da Receita Federal. A maioria delas entregou as declarações no prazo”, denuncia, ao dizer que as entidades de classe continuarão o trabalho com o objetivo de reverter esse quadro. “Os deputados precisam compreender o objetivo do justo pleito. Desde 2009, a Receita Federal do Brasil passou a adminis-

“Vários fatores levaram ao atraso. Desde as falhas dos sistemas da Caixa, que no passado era responsável pelo processamento das informações, até o fato de a empresa ter deixado de ter movimento”, Márcio Massao Shimomoto, presidente do Sescon-SP

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QUALIDADE

“É recompensador ver que tantas empresas abraçaram este sonho conosco e fazem do programa de qualidade símbolo de excelência no setor contábil. Hoje, podemos constatar que qualidade deixou de ser um diferencial e se tornou essencial”, Márcio Massao Shimomoto – Presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP

“O progresso do País depende da ordem nas contas”, Arnaldo Faria de Sá - Deputado Federal

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Quando a economia está em baixa e os clientes escassos, o que pode acontecer a um empresário que negligenciar processos interno e descuidar da rotina dos negócios? Se você pensou que tudo pode desabar em pouco tempo, acertou. Mas este não será o caso de 473 empresas de contabilidade que, mesmo diante de todos os desafios, persistiram na qualidade e foram coroadas com os certificados do Programa de Qualidade das Empresas Contáveis (PQEC e PQEC + ISO). A certeza do diferencial veio na noite de sexta-feira, 20/05. A temperatura estava amena e a cidade de São Paulo, como sempre, convidativa. Nem o trânsito, naturalmente travado, impediu a chegada de milhares de profissionais e empresários da contabilidade ao Espaço das Américas, uma casa de shows na região central. O evento seria, sim, regado pelo espetáculo do cantor Luan Santana, mas as que ali chegaram tinham um compromisso não só naquela noite, mas com toda a história de cada organização contábil, seus clientes e, ao final, com a economia brasileira. Era a celebração da qualidade.

Anualmente, o Sescon-SP coroa as empresas que trilham esse caminho, seja para conquistar a certificação PQEC e PQEC + ISO ou mesmo para mantê-la. Agora em 2016, o 11º ano da iniciativa de qualidade do Sindicato, a cerimônia teve um sabor especial ao registrar marcos ainda mais relevantes, em especial o recorde de empresas certificadas. Em 2006, o PQEC foi conquistado por 134 empresas certificadas, em 2011, primeiro ano de certificação ISO, 349 empresas certificadas e 28 delas receberam o selo PQEC + ISO. Este ano, 473 recebem a certificação do PQEC, sendo 99 PQEC + ISO. “Ter um diferencial no mercado deixou de ser importante e passou a ser essencial para a sobrevivência das organizações contábeis” afirma o presidente do Sescon-SP e da Aescon-SP, Márcio Massao Shimomoto. “A busca contínua por conhecimento e qualidade na prestação de serviços é fundamental no cenário de hoje”, emenda. O Programa de Qualidade de Empresas Contábeis – PQEC tem sido referência no Estado de São Paulo, tanto para quem

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ONTEM, HOJE E SEMPRE Entrega dos certificados PQEC e PQEC + ISO bate recorde. Em São Paulo, empresaS celebram conquistas regadas ao show de Luan Santana

busca melhorar os serviços contábeis, quanto para as empresas que querem uma assessoria contábil qualificada. Trata-se de um comprometido com a ética e a qualidade dos serviços prestados pelos associados do Sescon-SP. A participação das empresas depende de alguns pré-requisitos, como atuar mais de três anos no mercado, realizar escrituração contábil regular, não compartilhar o mesmo espaço físico com atividades não afins à área contábil, participar dos cursos obrigatórios, complementares e/ou facultativos oferecidos pela Unisescon. Com a parceria firmada com a ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as empresas de Contabilidade participantes do PQEC também podem optar pela certificação máxima da qualidade, a ISO 9001. O programa é composto por cinco módulos anuais preparatórios, evolutivos e a manutenção Contínua. Cada módulo possui um foco onde são trabalhadas ferramentas para o estabelecimento, implementação e melhoria do Sistema de Gestão da Qualidade.

Após a conclusão dos cinco módulos, a empresa valida a Manutenção Contínua do seu Sistema de Gestão da Qualidade, obtendo a Certificação PQEC ou, se for sua opção, a Certificação PQEC+ISO, sendo que no segundo caso recebe uma auditoria dos requisitos da Norma ISO 9001:2008 orientada pela ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). A empresa que optar pela Certificação PQEC e atender aos requisitos regimentais continua recebendo a Certificação PQEC anualmente, podendo também optar pela Certificação PQEC+ ISO. A aprovação em cada módulo considera a participação em seminários, eventos, cursos facultativos e obrigatórios, distribuídos em 4 grades com suas respectivas pontuações. Shimomoto ressalta que a formação do profissional contábil é basicamente técnica e quando ele passa a desempenhar a função de empresário contábil é fundamental conhecer ferramentas de gestão que garantam o equilíbrio e o conhecimento da sua organização. Ele lembra que hoje o volume e o detalhamento das informações que os escritórios contábeis precisam

“Parabéns a todos vocês que trabalham arduamente para elevar o nome da sua empresa e de toda a classe contábil”, José Vanildo Veras da Silva - Coordenador da Comissão do PQEC e vice-presidente da AESCON-SP

“É sempre uma alegria ver tantas empresas em busca da melhoria contínua, isso só reforça o sucesso do Programa”, Sérgio Approbato Machado Jr. - Diretor assessor da FENACON e Presidente do SESCON-SP na Gestão 2013-2015, em nome dos ex-presidentes

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repassar ao fisco vêm crescendo, por isso é de suma importância apurar as técnicas de trabalho. “Diante desta realidade a mão de obra das organizações contábeis passa a ser mais intelectual para manter a qualidade dos serviços e atender à demanda”, pontua. “Posso afirmar que temos um programa campeão, brilhante e atual, que certamente vai progredir cada vez mais”, Antonio Carlos Barros de Oliveira - Diretor Adjunto de Certificação da ABNT

O presidente do Sescon-SP e da Aescon-SP considera que, em tempos como os que vivemos, em que cada centavo faz a diferença para as empresas, a qualificação do profissional contábil pesa quando as organizações escolhem quem pode assessorá-las. “Em tempos de crise, a qualificação é um investimento seguro para atravessar este momento”, alerta.

Conhecimento gerencial

“As empresas brasileiras precisam diretamente do auxílio da categoria contábil”, Itamar Borges - Deputado estadual e presidente da Frente Parlamentar do Empreendedorismo e Combate à Guerra Fiscal

“Este prêmio representa o esforço de cada um de vocês, diariamente, em suas empresas, de melhorar cada vez mais”, Célia Leão - Deputada estadual

“Aproveito para parabenizar as empresas certificadas pelo comprometimento, empenho e dedicação”, Edir Sales - Vereadora e vicepresidente da Câmara Municipal de São Paulo

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O vice-presidente da Aescon-SP, José Vanildo Veras da Silva, ressalta que o PQEC está em constante evolução, procurando melhorar a cada ano para oferecer aos participantes conhecimentos que possam elevar o patamar das suas organizações e fazer com que elas tenham uma visão de mercado mais expandida. “O programa visa oferecer instrumentos para enfrentar os desafios que se apontam”, afirma. Ele lembra que o programa possui uma ênfase técnica e que leva o empresário contábil a sair do seu ambiente e ampliar as suas possibilidades. Veras considera que os empreendedores estão cada vez mais exigentes e criteriosos na seleção da prestadora de serviços contábeis, sua parceira de negócios. Segundo ele, com a escolha certa a organização passa a usufruir dos conhecimentos da organização contábil. “Uma vez conquistado o cliente, também é importante que o empresário contábil trabalhe para que a parceria entre a sua organização e a empresa seja para a vida toda” conclui.” Durante a cerimônia de entrega dos certificados PQEC e PQEC + ISO, Antonio Carlos Barros, diretor adjunto da ABNT, parceira do Sescon-SP no programa PQEC + ISO, fez uma retrospectiva do projeto defendido pelo Sindicato. “Em 2007 fomos convidados para fazer o Programa, e desenvolvemos um projeto que visava ampliar o volume de negócios e a lucratividade das empresas a partir do compromisso com a qualidade”, citou, ao homenagear o presi-

dente do Sescon-SP, Márcio Massao Shimomoto pelos quase 10 anos de parceria. Lembrando os 70 anos do Decreto que regulamentou a Contabilidade como profissão, a vereadora Edir Sales destacou que o Sescon-SP exerce papel fundamental no relacionamento das empresas de contabilidade com o poder público e parabenizou todas as organizações do setor, especialmente as já certificadas pelo PQEC e PQEC + ISO. Da deputada Célia Leão proferiu a mensagem motivacional: “todos temos a obrigação de melhorar, de fazer melhor, para o país, as empresas e os cidadão serem melhores”. Também participaram da cerimônia os deputados Itamar Borges e Arnaldo Faria de Sá. Ambos parabenizaram as empresas contábeis pelo empenho em defender a qualidade de seus processos. Faria de Sá ainda reforçou o seu papel de defesa das empresas contábeis no Congresso Nacional e revelou sua preocupação com o andamento do projeto de isenção de multa da GFIP para empresas sem movimento, que foi rejeitado pelo Senado.

Colhendo os frutos O empresário contábil Eduardo Mesquita Amaral, sócio do Escritório Axioma, está no primeiro módulo do PQEC Extensivo. Segundo ele, trata-se do programa de qualidade mais conhecido pelos empresários contábeis, uma referência que, na opção continuada, possibilita a certificação também no ISO 9001, reconhecido internacionalmente. Como resultado, Amaral espera a melhoria em todos os processos executados. “A necessidade de documentar os processos faz com que os colaboradores realizem as tarefas sempre da mesma maneira, agilizando-os e evitando erros”, acrescenta. Através do PQEC ele busca ter o devido reconhecimento profissional. “A cada dia conquistamos mais respeito de nossos clientes. O desafio é ser desejado por eles”, cobiça. Neste caminho ele considera que, com o amplo conhecimento do ramo contábil, o PQEC leva ao caminho certo e muito mais

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Este ano, 473 empresas foram certificadas pelo PQEC e 99 receberam também o selo PQEC+ISO

Comissão do PQEC

Luan Santana cantou seus principais sucessos em homenagem às empresas certificadas

rápido, pulando a fase dos “erros e acertos”.

demais concorrentes e ajudando a valorizar a profissão contábil.

Marcelo Constantino, da Ortec Contabilidade, também do oitavo módulo do programa extensivo revela que, tão logo soube do PQEC fez a inscrição da sua empresa, pois acredita na capacitação e treinamento. Para ele, com conhecimento se enfrenta as situações de uma forma muito mais profissional e resolvem-se as demandas de maneira mais rápida e eficaz.

Mitauy acrescenta que a grade de treinamento do programa exige a realização de cursos para a equipe do escritório e isso ajuda a profissionalização da equipe como um todo. “Esses treinamentos têm nos ajudado bastante internamente e melhorado a motivação da equipe”, comemora.

Constantino considera que o que mais exige empenho da sua equipe no momento é estimular os clientes diante da crise. “Com o treinamento recebido eu e meus colaboradores estamos visitando mais os clientes e os assessorando direto no estabelecimento”, revela. Para o sócio na empresa XYZ Consultoria Contábil, Danilo Peselz Mitauy, que está no oitavo módulo do programa extensivo, o PQEC é um grande diferencial entre os escritórios contábeis, pois o próprio sindicato patronal acaba referenciando como um escritório que tem qualidade em seus serviços, assim se destacando dos

Encontrar um equilíbrio entre as mudanças das normas internacionais de contabilidade (IFRS) com a legislação fiscal através de declarações acessórias enviadas ao governo é, no ponto de vista do empresário, um dos maiores desafios das organizações contábeis. Neste sentido ele lembra que, através dos treinamentos do programa foi possível melhorar controles internos do escritório, fazendo pesquisas tanto de satisfação dos clientes como também da equipe. “Melhoramos a comunicação da direção com a nossa equipe e sempre procuramos nos reunir para melhorar os nossos processos internos”, revela.

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YES, NÓS TEMOS QUALIDADE Andressa Francine Brás do Santos AB Contábil e Assessoria - PQEC EXTENSIVO / Grande ABC “O PQEC trouxe para nós um Norte. Com o programa aprendi a direcionar minha empresa, buscar a cada dia mais qualidade e transparecer isso para o meu cliente. Em resumo, o programa me trouxe transparência e confiabilidade. Meus clientes confiam que o trabalho é feito sempre da melhor forma.”

Maria Paula Boyadjian Boyadjian & Fernandes Serviços Contábeis - PQEC INTENSIVO GESTÃO 2015 / Sede “Comecei a participar do programa não acreditando muito no que nos foi prometido, mas estou terminando este primeiro módulo muito satisfeita. O crescimento do escritório é visível. Conseguimos agregar muito ao nosso trabalho com todo aprendizado e encontros que participamos. Pretendemos continuar com o programa sim, com certeza.”

Sueli Aparecida Matias Camis Contabilidade - PQEC INTENSIVO ISO 2015 / Osasco “Há muito tempo que desejávamos participar do programa. Desde o início do PQEC, há 11 anos. Mas por circunstâncias do próprio trabalho, que sempre nos exigiu muito, não conseguimos ingressar antes. Por isso, incluímos em nossas metas para o ano passado iniciar o programa e estamos muito felizes. O escritório todo está empenhado em continuar. Nosso objetivo é melhorar cada vez mais. Estamos buscando por meio do PQEC a oportunidade de melhoria constante.”

Vera Lúcia dos Santos Vieira Valecon Contabilidade - PQEC EXTENSIVO / São José dos Campos “Com o programa conseguimos melhorar muitas coisas. Principalmente depois que redefinimos missão e valores, ganhamos um novo Norte para a empresa. E com certeza a ideia é continuar para melhorar. Estamos num mercado competitivo onde a qualidade é que faz a diferença e o PQEC nos trouxe isso: a busca contínua da qualidade. Vamos dar continuidade, pois os resultados têm sido muito bons.”

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Maurício Lopes Brandão BL ASSOCIADOS CONTABILIDADE - PQEC INTENSIVO GESTÃO 2015 / Sede “Achamos muito produtivo participar do PQEC e pretendemos continuar, pois, a partir dele, conseguimos implantar ferramentas novas no escritório e organizar os processos. Está sendo muito importante para o escritório.”

Roberto Guimarães Ribeiro R.I.R CONSULTORIA CONTÁBIL - PQEC EXTENSIVO / SEDE “O PQEC significa uma grande diferença para a nossa empresa. Hoje tenho organização, departamentos e chefias. Todos eles sob a orientação dos cursos do SESCON-SP. É o terceiro ano que participo do programa e cada módulo que passa nos aprimoramos ainda mais. Estamos agora construindo nossa sede para futuramente alcançarmos a certificação ISO.”

Rodrigo Rodrigues Martin Jawa Assessoria Contábil - PQEC INTENSIVO ISO / SEDE “O programa traz mais consciência para os funcionários sobre a importância da qualidade e de se manter atualizado, preocupado com controles internos, com a conferência e com a entrega de um serviço de qualidade superior.”

Vagner Correia Neto Júnior Omnia Consult Auditoria e Contabilidade - PQEC EXTENSIVO / Sede “O programa fez toda a diferença em minha empresa. Hoje, a falta de um certificado desse faz qualquer organização ser colocada para trás pela concorrência. Estamos aqui com 500 empresas sendo certificadas, ou seja, são 500 empresas que estão no mesmo nível. Atuar no mercado hoje sem um certificado dessa grandeza significa estar atrasado. Por isso é importantíssimo dar sequência nos módulos e sempre se atualizar.”

Rosinete Barbosa de Barros Contabilidade Avanço - PQEC Extensivo / Sede “O PQEC nos proporcionou uma série de mudanças, desde a rotina de trabalho até a qualidade do serviço oferecido, que melhorou bastante. A organização da empresa também melhorou muito.”

“Empresários falam sobre o processo percorrido para a obtenção dos certificados PQEC e PQEC + ISO, e revelam suas expectativas para o futuro

Rafael Dias Damasio Quality Cont Organização Contábil - PQEC EXTENSIVO / SEDE “Estamos agora indo para o quarto módulo. Em relação aos cursos e aperfeiçoamento, o programa fez muita diferença junto aos colaboradores da empresa. Aumentamos a nossa lucratividade pelo fato de estarmos sempre atualizados com o mercado. E PQEC cobra muito isso: aprimoramento.”

Fabricio Castilhano Bontadini ESCRIVERA CONTABILIDADE - PQEC EXTENSIVO / RIBEIRÃO PRETO “O principal resultado para o escritório tem sido a melhoria do trabalho com processos. A qualidade do serviço que o cliente recebe no final é palpável. Acredito que esse seja o diferencial do programa.”

Lorival Aureliano dos Santos Vallory Assessoria Contábil e Empresarial - PQEC EXTENSIVO / SEDE “O programa motiva os funcionários, faz a equipe rodar, pensar diferente, sair da caixinha e entender que contabilidade é gestão estratégica e não simplesmente preencher guias como a maioria fazia no passado.”

Eliana Cristina Campos Sanchez CAMPOS MILLENNIUM ASSESSORIA CONTÁBIL - PQEC EXTENSIVO / OSASCO “Melhoramos em qualidade de serviço prestado e de trabalho interno. O PQEC dispõe de treinamentos e cursos que qualificam a empresa e nos dão condições melhores de atender bem o cliente. Isso é muito importante.”

José Henrique Vidal CONTROLLER CONTABILIDADE / PQEC + ISO 2016 / SEDE “Participar do programa tem sido muito bom em termos de organização do escritório. Mudamos toda a parte interna, os departamentos e os processos. Com a certificação ISO, acredito que o mercado vai valorizar mais nosso trabalho.”

ENTREVISTA

MICHEL TEMER E SUA OPORTUNIDADE DE CAUSAR UMA BOA PRIMEIRA IMPRESSÃO Sescon-SP: Como analista político e figura próxima ao presidente em exercício Michel Temer, que planos o senhor pode antecipar aos empresários para os primeiros 180 dias do novo governo? Gaudêncio Torquato: Os empresários podem esperar nestes primeiros

180 dias de governo uma tentativa de se recuperar a economia do país, a partir das medidas de cunho econômico que foram encaminhadas e aprovadas pelo Congresso Nacional. Trata-se de um duro conjunto de medidas focadas na contenção de gastos do governo, que agora só poderá gastar dentro do teto estabelecido. Estas medidas de ajustes estarão voltadas para a melhoria e aperfeiçoamento da economia. O pacote inclui, principalmente, a devolução de 100 bilhões de reais do BNDES ao Tesouro; a extinção do tal fundo soberano com o uso de 2 bilhões de reais de patrimônio para reduzir a dívida pública; limites nos gastos públicos; a fixação de um limite para despesas públicas, incluindo saúde e educação, que só poderão subir com base da inflação do ano anterior. O país estava sem rumo, sem bússola e agora encontra uma primeira indicação para o rumo certo. Sescon-SP: Uma das críticas feitas após o anúncio da equipe do presidente em exercício foi a ausência de mulheres e negros no grupo. Este pode ser considerado o primeiro deslize de Michel Temer no exercício da presidência ou nada foi ocasional? Gaudêncio Torquato: É muito difícil formar um ministério de forma

rápida e abrupta. Os governos normalmente têm 3 meses para escolherem suas equipes e ministros depois das eleições. No caso do presidente Temer este prazo foi de poucas semanas. Ele não poderia fazer nenhum convite antes de ser levado ao cargo. Ele foi levado ao cargo, chegou à presidência depois da admissibilidade do impedimento da presidente Dilma. Em primeiro lugar, o elemento pressa foi um componente que pode ter contribuído para a não formação de um gabinete perfeito. Em segundo lugar, em relação a mulheres é preciso considerar que gênero não é sinônimo de competência. É preciso escolher as mulheres também pelo critério de meritocracia. Se for considerar a questão de gênero no ministério, eu poderia fazer uma análise das mulheres no governo Dilma, e verificar, por exemplo, que no governo Dilma havia muita incompetência, a

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Consultor de Política e de Comunicação Organizacional e um dos principais nomes do marketing político do país, Gaudêncio Torquato, amigo do presidente em exercício Michel Temer há 30 anos, faz uma análise das expectativas, dos primeiros passos e das críticas iniciais aos primeiros dias do presidente no poder. Nesta entrevista com Torquato, abordamos questões sobre possíveis aumento de impostos, a ausência de mulheres e negros na primeira composição do ministério de Temer, e o tratamento que deve ser dispendido aos programas de incentivo setoriais e a valorização da pequena e média empresa diante da nova realidade brasileira.

começar pela própria presidenta, considerada uma das mais incompetentes executivas/governantes do país de todos os tempos. No primeiro mandato era considerada exímia gerente, pessoa aplicada, cheia de técnicas, e se viu um país desgovernado. Também outras mulheres que trabalharam no governo não vejo o brilho delas. O presidente até convidou mulheres para o ministério, por exemplo, a ex-ministra Ellen Gracie (Northfleet), ex-presidente do Supremo Tribunal Federal (STF), para ocupar o Ministério da Justiça, e ela não aceitou. Algumas mulheres foram convidadas. Agora, no segundo escalão, vemos uma técnica de primeiríssimo nível, a Maria Silvia Bastos Marques, que vai presidir o BNDES; e a Flávia Piovesan, na Secretaria de Direitos Humanos. Há mulheres no governo, elas estão aparecendo. Esta questão, nós estamos começando a ver o governo se formar. Quero crer que se é para atender esta consideração – mulheres e negros – acredito que mais adiante negros e mulheres sejam mais contemplados ainda. Vejo que a ausência não se deve a intencionalidade, mas à oportunidade. Sescon-SP: Outra crítica que se faz em relação a equipe é que ao menos 50% dos nomes participaram de governos anteriores. Esta é uma questão de confiança ou desconhecimento de outros talentos nacionais? Gaudêncio Torquato: Não sei se é 50%. É preciso convir que a política

real precisa ser feita cumprindo o rito de articulação com o Congresso Nacional, com os partidos políticos e com as lideranças. Não é possível se formar uma equipe sob a ótica exclusiva do interesse do governante. Os partidos também indicam nomes. E nós sabemos que os 11/12 partidos que estão formando a base governista indicaram nomes aceitos pelo governante. Por exemplo, por que os partidos não indicaram notáveis? Não se deve cobrar a indicação de notáveis apenas dos governantes, mas também de partidos. Alguns talentos nacionais foram convidados, me lembro dos nomes do Carlos Ayres Britto, Carlos Mario Velloso, que foram convidados para assumir a pasta da Justiça e não aceitaram. Sescon-SP: Cogita-se reforma da previdência, reforma trabalhista, tributária, etc., mas estes são temas historicamente travados pelo Congresso Nacional. Quais são

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“Michel Temer não vai prometer milagres, nem vai tirar coelho da cartola. Não se deve governar pelo populismo”, Gaudêncio Torquato, Consultor de Política e de Comunicação Organizacional

Gaudêncio Torquato: É evidente que o presidente Michel Temer não

as armas do atual governo para deslanchar estes debates e realmente chegar a um consenso? Gaudêncio Torquato: O governo conta com uma boa maioria parlamen-

tar. Deu prova disso com a aprovação do primeiro pacote de medidas para ajustes na área econômica e eu creio que outros pontos importantes serão levantados, particularmente a reforma tributária, a área trabalhista – que é muito patrulhada e ocupada por interesses sindicais. É importante que “desingessemos” esta área compatibilizando interesses de patrões e trabalhadores dentro de um contexto de compressão do emprego. Acredito que a força política do novo governo pode destravar temas tradicionalmente travados pelo Congresso Nacional. Dentro evidentemente da meta de busca de um consenso mínimo. Sescon-SP: O ministro da economia, Henrique Meirelles, não descarta a volta da CPMF ou o aumento de impostos para promover o ajuste fiscal. Mas este é um tema refutado principalmente pelos empresários. Como este nó será desatado por Temer?

tem interesse em aumentar a carga já elevada de impostos e tributos, mas é preciso trabalhar com a realidade, buscar novas fontes de receitas para ajustar as contas públicas – com receita capaz de pagar as despesas. Neste contexto, o governo, num primeiro momento, pode não aumentar impostos, mas num segundo momento pode ser que outras áreas sejam trabalhadas, como a revisão da CIDE - Contribuições de Intervenção no Domínio Econômico (combustíveis), mas acho que num primeiro momento a CPMF está descartada, até porque esta tema tem uma campanha contrária muito forte. Sescon-SP: Qual é a avaliação do presidente em exercício sobre as micro e pequenas empresas? Gaudêncio Torquato: Todos sabem que as micro e pequenas empresas

fazem a riqueza do país. Olha-se para as grandes empresas, mas o universo produtivo do Brasil é 95% constituído de pequenas e médias empresas. De forma que este núcleo será certamente sempre muito bem contemplado, particularmente no campo da desburocratização, da simplificação, do incentivo. Sescon-SP: O senhor vai assumir algum cargo no governo? Qual? Gaudêncio Torquato: Não. Não tenho vocação para vidraça. Minha vo-

cação será sempre de estilingue. Vou ajudar o governo de fora para dentro. Ouvindo. Tentando traçar cenários políticos, econômicos, leitura de mídia e passando estas informações para o presidente com quem eu tenho amizade de mais de 30 anos.

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GESTÃO

COMO ATRAVESSAR A

CRISE ECONÔMICA E CHEGAR SAUDÁVEL Para driblar o atual cenário de desconfiança e insegurança econômica, é preciso, além de saúde financeira, muita persistência, paciência, criatividade e, principalmente, inovação

De acordo com o Índice de Confiança do Empresário de Pequenos e Médios Negócios no Brasil, elaborado pelo Centro de Estudos em Negócios do Insper e com apoio do Santander, o indicador recuou 0,7% no segundo trimestre em relação ao primeiro. O atual cenário de desconfiança da economia nacional afeta diretamente o desempenho de empresários e consumidores brasileiros. Para driblar este cenário, uma das prioridades, segundo especialistas, deve ser fidelizar seus novos clientes e manter a base mais forte ainda; confira outras dicas:

Fidelize seus clientes, solidificando a base O custo por cliente durante o período de crise aumenta, uma vez que esse não está inclinado a comprar ou consumir nada além do que pode. Por isso, é importante manter sua base de clientes atual e começar a pensar em algum tipo de estratégia para fidelizar os novos.

Mantenha os custos sob controle A crise de crédito derivada da situação econômica impactou intensamente o nível de inadimplência das empresas de pequeno porte. Para contornar isso, é preciso adequar os custos e ter um controle maior do fluxo de caixa. É importante equalizar a situação de custo sem deixar de lado novos investimentos, porque o negócio precisa sempre seguir crescendo. Outra dica é criar uma política de incentivo à diminuição do financiamento com preços mais competitivos para prazos de pagamento mais curtos.

Inove e amplie o portfólio de produtos e serviços Na crise é preciso ter criatividade para atrair novos clientes. E para isso é necessário criar novas ofertas de produtos, soluções e serviços e,

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sobretudo, inovação. Aumentar o portfólio de ofertas de soluções e aumentar o escopo de serviço é uma forma de atrair novos clientes por portas diferentes.

Dê atenção e apresente soluções para quem paga A inadimplência não atinge somente os empreendedores, mas também os seus consumidores. Por isso, é importante entender essa situação e criar condições para que os pagamentos sejam feitos em dia. Pense em descontos para pagamentos feitos em dia, onde os clientes que pagam a conta dentro do prazo têm uma redução no preço e que pode ser maior se eles pagarem mais rapidamente, por exemplo.

Entenda as dores do seu cliente Além da importância de fidelizar o cliente, é necessário sobretudo agregar seu valor como um tijolo a mais na construção do sucesso de sua empresa. Em períodos de crise, até quem não passa por ela de uma forma mais rígida deve se preparar. Uma saída é se aproximar ainda mais dos clientes. É preciso entender de que maneira a crise está impactando em seus negócios e pensar em conjunto nas melhores formas para atravessar esse período.

TECNOLOGIA

CLOUD COMPUTING DOMINA A CENA

Redução de custos, flexibilidade e escalabilidade, mobilidade, atualização constante e facilidade de mudanças são os principais atributos da tecnologia que conquistou o dia a dia de empresas e usuários

O uso do Cloud Computing em ambientes corporativos tem ganhado cada vez mais força. Atualmente, os serviços em nuvem já são usados no nosso dia a dia, como os serviços de e-mail. Para ficar por dentro das vantagens desta nova tecnologia, acompanhe a lista de vantagens abaixo:

Redução de custos Antigamente, se uma companhia precisasse executar um algoritmo que trabalhasse com uma grande quantidade de dados, era preciso comprar muitos servidores. Hoje, isso não é mais necessário. Por meio do Cloud Computing, um gestor de TI pode alugar a quantidade exata de máquinas necessárias em poucos segundos. Com isso, a empresa não precisa lidar com os custos de comprar e, eventualmente, armazenar uma grande quantidade de equipamentos ociosos. Além disso, o processo de contração de uma estrutura de computação na nuvem aumenta a velocidade de implantação de um sistema ou de lançamento de um produto, tornando a sua empresa mais competitiva.

Flexibilidade e escalabilidade A maioria dos serviços de computação remota tem planos mensais nos quais o cliente pode contratar uma quantidade fixa de processamento ou pagar conforme usa, tal como fazemos com nossas contas de telefone e eletricidade. Por serem serviços com contratos sem fidelidade — e, geralmente, com renovação mensal —, a escalabilidade de um serviço passou a ser muito simples. Como quem cuida dos servidores é a empresa contratada, então não há a necessidade do gestor de TI gastar muito tempo investindo na compra de um servidor novo sempre que for necessário. Basta contratar mais (ou menos) recursos conforme a necessidade.

Mobilidade

Um dos pilares dos softwares e serviços em nuvem é a portabilidade. Um exemplo disso são as ferramentas de Cloud Storage que mais fazem sucesso no mercado. Todos têm suporte para os principais sistemas operacionais. Isso permite que os usuários dessas plataformas possam ter acesso aos seus arquivos em qualquer lugar do mundo. A vantagem, é claro, não fica restrita aos serviços de armazenamento. Com a implementação correta, é possível garantir que os mesmos softwares que estão disponíveis nas matrizes das empresas possam ser utilizados por funcionários que trabalham em sistemas de home office ou que viajam com frequência.

Atualização constante Atualizações de hardware e licenciamento de softwares sempre são processos onerosos e burocráticos em grandes corporações. Com a computação em nuvem, esse tipo de problema não existe mais. Ao vender software e hardware como serviços, empresas permitem que os seus clientes tenham a última versão de seus programas em todos os seus dispositivos pagando um baixo valor mensal. Alguns planos chegam a custar menos do que a própria mídia física. Já uma pequena empresa muitas vezes pode não ter os recursos para arcar com os grandes custos da criação de um data center. Ao contratar serviços de processamento remoto, uma startup consegue garantir que sempre terá um hardware de ponta sem ter que se preocupar com investimentos em hardware, segurança empresarial e todos os outros gastos envolvidos na compra de grandes quantidades de servidores.

Facilidade de mudanças Tradicionalmente, atualizações de sistemas e mudanças de parceiros tendem a ser processos complicados. Mas isso não é algo que faz parte da rotina de quem adotou completamente sistemas de software em nuvem. Como as atualizações e o processamento de informações são feitos remotamente, a frequência com que um gestor de TI terá que mudar os seus equipamentos para se adequar a uma nova tecnologia cai drasticamente. E se o serviço não for mais necessário ou a empresa optar por um novo parceiro, a troca ocorre mais facilmente em relação ao caso de um sistema local.

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CARREIRA

EMPREGABILIDADE:

COMO MANTER-SE ATRAENTE NUM CENÁRIO DE DESEMPREGO? A professora da IESE Business School, Mireia Las Heras, destaca ações profissionais para espantar o fantasma que assusta os profissionais da iniciativa privada

Crises econômicas, fusões, aquisições, adoção de novas tecnologias. Vários fatores influência o índice de empregabilidade de um cidadão, inclusive a sua própria postura profissional e o comprometimento com a atualização e aprendizado. A professora Mireia Las Heras, da IESE Business School relata atitudes que minimizam o impacto dos períodos mais críticos e que também são indicadas em períodos de bonança.

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Reflexão Qual o seu perfil profissional? Que habilidades desenvolveu até este ponto da sua carreira e quais as suas principais contribuições às empresas para as quais trabalhou? Encontrar respostas para estas perguntas é o primeiro passo a ser dado, segundo a professora da IESE Business School. Ela afirma que o autoconhecimento ganhou uma importância inédita, porque o horizonte de desenvolvimento da carreira está mudando muito: empresas se fundindo, empresas desaparecendo, indústrias mudando portfólios de produtos. Por isso, a importância do autoconhecimento, para que o profissional saiba no que é bom, onde pode contribuir e como pode fazer uma mudança de carreira da maneira mais suave.

Experiências Para os proativos, crises são um convite ou até mesmo um empurrão para reinvenção profissional, diz a professora. Abrir-se a possibilidades de crescimento profissional - seja por meio de voluntariado, novos hobbies, cursos ou a partir da interação com a rede de contatos - traz insights sobre suas habilidades e paixões.

Gerenciamento da presença on-line Tenha a certeza de que o que pode ser encontrado sobre você na internet vai ao encontro da maneira como você quer se apresentar ao mundo. Lembre-se de que a ausência de perfis em redes sociais também

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diz sobre você. Como você pode mostrar aos outros o que você sabe e sobre o que se interessa? Como mostrar o que você já fez no passado e revelar seus pontos fortes? Blogs, LinkedIn e outras redes sociais podem ajudar neste processo. O Twitter, segundo a professora, pode ser uma ferramenta para revelar interesses e construir uma rede de pessoas que tenham estes mesmos gostos. Facebook é mais relacionado a assuntos pessoais e, por isso, pede cuidado com mecanismos privacidade.

Flexibilidade A flexibilidade tem se tornado mais importante porque o profissional precisa se adaptar a um ambiente que muda rapidamente em termos políticos, sociais, industriais, de mercado e de tecnologia. autogerenciamento, adaptabilidade e autoconhecimento também são habilidades comportamentais necessárias e tão importantes quanto a flexibilidade, segundo a professora.

Investimento em capital social Por capital social entenda pessoas da sua rede com as quais você pode aprender, se desenvolver e ganhar mais autoconhecimento. Melhorar o seu capital social é conectar-se a pessoas com as quais é possível aprender e também contribuir. Participar de eventos, reuniões e conferências é uma maneira de investir em capital social para além do gerenciamento da presença on-line.

SESCON EM PAUTA ACONTECE

SESCON-SP MARCA PRESENÇA NO LANÇAMENTO DA AGENDA POLÍTICA DA FENACON A Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas lançou a quarta edição da já tradicional Agenda Política e Legislativa da Fenacon 2016/2017, dia 19 de maio, em Brasília. A publicação reúne mais de 160 projetos que tramitam no Congresso Nacional e aguardam análise e votação nas comissões e em plenário na Câmara e no Senado. Na oportunidade, também foi lançado um aplicativo de acesso gratuito aos projetos. O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, prestigiou o evento, que também foi acompanhando por outros representantes do Sistema Sescon/Sescap, deputados, senadores e entidades do setor de serviços. Tiveram presentes ainda os presidentes do SESCON-SP e da AESCON-SP Gestão 1990-1993, 2001-2003 e 2013-2015, Irineu Thomé, Carlos Castro e Sérgio Approbato Machado Júnior, respectivamente; o vice-presidente do SESCON-SP, Reynaldo Pereira Lima Junior, e os vice-presidentes Administrativo e Financeiro do Sindicato, Antonio Carlos Souza dos Santos e Carlos Alberto Baptistão; o vice-presidente da Associação, José Vanildo Veras da Silva; os vice-presidentes Administrativo e Financeiro, Wilson Gimenez Júnior e Nilton de Araújo Faria; e o conselheiro Fiscal do SESCON-SP, Ricardo Roberto Monello.

Representantes do SESCON-SP e da AESCON-SP

SESCON-SP PARTICIPA DE REUNIÃO COM O VICE-GOVERNADOR Em 9 de maio, o presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, participou de uma reunião com o vice-governador de São Paulo e secretário de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Inovação, Márcio França, o deputado estadual Itamar Borges e os presidentes da Jucesp, Jânio Benith, do CRCSP, Gildo Freire de Araújo, e do SINDCONT-SP, Jair Gomes de Araújo. Na pauta do encontro, temas importantes e que impactam diretamente o empreendedorismo e o dia a dia das organizações contábeis. Participaram também da reunião o vice-presidente Administrativo da AESCON-SP, Wilson Gimenez Júnior, o consultor da FREPEM, Silverio Crestana, o gerente Jurídico do SESCON-SP, Marcos Kazuo, e o diretor executivo do CRCSP, Claudio Rafael Bifi. A reunião colocou em pauta temas importantes para os empreendedores paulistas

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CONGRESSO DA MICRO E PEQUENA INDÚSTRIA ABORDA NOVOS CAMINHOS Com o objetivo de apresentar temas e ferramentas que apoiem a gestão e a melhoria dos negócios, a FIESP e o CIESP realizaram, em 23 de maio, a 11ª edição do Congresso da Micro e Pequena Indústria, que trouxe como tema “Traçando Caminhos: Novos Cenários, Novas Mudanças”. O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, prestigiou a abertura do evento e compôs a mesa solene do congresso. Em seu discurso, o presidente da FIESP e do CIESP, Paulo Skaf, destacou o trabalho dos empreendedores brasileiros e citou a necessidade de ampliação do limite de faturamento para a adesão ao Simples Nacional. “É preciso facilitar a vida de quem quer trabalhar”. O diretor titular do Departamento da Micro, Pequena e Média Indústria da FIESP, Milton Bogus, falou da importância do evento e da troca de informações. “Essa troca de experiência gerará grandes oportunidades. Sairemos daqui traçando novos cenários e caminhos para o sucesso dos nossos empreendimentos”.

Autoridades e lideranças participaram da mesa de abertura do Congresso

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SESCON-SP E FIESP DEFINEM DIRETRIZES PARA PROJETO DESK INTERNACIONAL Em 10 de maio, o presidente do SESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, juntamente com diretor Financeiro do Sindicato, Benedicto David Filho, se reuniu com o grupo do projeto Desk Internacional, uma parceria do Sindicato e os departamentos de Relações Internacionais e Comércio Exterior - DEREX e da Micro, Pequena e Média Indústria - DEMPI da FIESP, que visa o intercâmbio entre empresas internacionais e nacionais, para definir diretrizes e ações para este ano. Por meio do Desk Internacional, o SESCON-SP e a FIESP pretendem oferecer informações e orientações, visando à facilitação de informações tributárias, legais, contábeis e outras para empresas brasileiras que pretendem atuar em outros países e, especialmente, as estrangeiras que desejam atuar no Brasil. Na reunião, os participantes lembraram a troca de experiências e conhecimento adquirido durante a Missão Empresarial à Itália - Expo Milão 2015, primeiro fruto desta parceria e realizada em setembro último, e destacaram compromissos e ações em prol das organizações brasileiras e italianas. Além disso, depois do sucesso com a experiência na Itália, as lideranças trataram da expansão deste trabalho.

Participantes da reunião debateram estratégias para o futuro do Projeto

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GOVERNO PAULISTA FALA SOBRE POLÍTICAS PÚBLICAS EM ENCONTRO COM EMPRESÁRIOS O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, participou, em 23 de maio, do almoço-debate mensal do Grupo de Líderes Empresariais – LIDE. Nesta edição do evento, o governador de São Paulo, Geraldo Alckmin, apresentou o tema “Políticas Públicas para Desenvolvimento Econômico e Social”. Na abertura do encontro, o presidente do LIDE Internacional e Chairman of the Board do LIDE, Luiz Fernando Furlan, falou sobre a participação do governador e sobre o atual momento do País. Em sua apresentação, Geraldo Alckmin destacou os investimentos no Estado nas áreas de infraestrutura, social, saúde, segurança e logística, e as atuais parcerias pública privadas. “A palavra de ordem é otimismo. Com trabalho, competitividade e reformas iremos avançar e recuperar o empenho, o emprego e a renda”, disse. Além de Márcio Shimomoto, participaram ainda pelo SESCON-SP o conselheiro Consultivo e presidente na Gestão 19751978, Hatiro Shimomoto; o vice-presidente e o vice-presidente Administrativo, Reynaldo Pereira Lima Junior e Antonio Carlos Souza dos Santos, respectivamente. Já pela AESCON-SP, estavam o vice-presidente e o vice-presidente Administrativo, José Vanildo Veras da Silva e Wilson Gimenez Júnior; além do superintendente das Entidades, Marcelo Zetune.

O encontro teve como tema “Os desafios de um líder que enfrenta a crise”

LIDERANÇA É TEMA DE DESTAQUE NA 2ª MESA REDONDA DO NJE Atualmente, muito se fala sobre as diferenças entre o chefe e o líder, há diversas explicações sobre estes dois termos. Além disso, os debates sobre perfil ideal, modelos e práticas de coordenar pessoas ganham cada vez mais espaço no ambiente empresarial. Pensando nisso, o Núcleo dos Jovens Empresários do SESCON-SP promoveu a 2ª Mesa Redonda do grupo, em 17 de maio, e colocou em destaque assuntos relacionados à liderança, desafios e crise. Os membros do NJE, Antonio Carlos Souza dos Santos (coordenador), Ana Maria Galloro Laporta, Marcos Feijó Felipe e Maurício Tadeu de Luca Gonçalves comandaram o bate-papo e compartilharam informações e experiências sobre o tema central do encontro “Os desafios de um líder que enfrenta a crise”. Andréia dos Santos Silva e Ives Della Torre, também integrantes do Núcleo, prestigiaram o evento. Durante a reunião, entre outros tópicos, os empreendedores debateram as diferenças entre chefe e líder; o perfil do jovem empresário brasileiro; a importância do planejamento estratégico para a gestão empresarial; as características importantes para se enfrentar desafios; a necessidade de estar preparado para as transformações no mercado; educação permanente e continuada.

O presidente licenciado do Comitê Executivo do LIDE, João Dória Jr., Geraldo Alckmin e Márcio Shimomoto

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eSOCIAL É DESTAQUE EM RIO PRETO O diretor do SESCON-SP Marcos Feijó Felipe esteve na cidade de São José do Rio Preto, em 12 de maio, para ministrar uma palestra sobre o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas. Promovido pela Regional do SESCON-SP na cidade, o evento colocou em destaque os principais pontos do eSocial, projeto do governo federal que veio para unificar o envio das informações trabalhistas e tem causado grandes dúvidas. Na oportunidade, Feijó Felipe falou sobre os eventos e informações que fazem parte do Sistema.

O tema foi ministrado pelo diretor Marcos Feijó Felipe

OSASCO E GUARULHOS PROMOVEM PALESTRAS SOBRE SUBSTITUIÇÃO TRIBUTÁRIA O Regime de Substituição Tributária sempre gera dúvidas entre os contribuintes. Pensando nisso, as Regionais do SESCON-SP em Osasco e Guarulhos promoveram apresentações sobre o assunto nos dias 11 e 12 de maio, respectivamente. A especialista e professora da UNISESCON Sandra Maria Cabral falou sobre as regras gerais e normas da ST em Osasco, na sede da Regional. O evento reuniu mais de 50 participantes. Em Guarulhos, a palestra foi ministrada pela especialista em Gestão e Tributos Renata Correia De Queiroz para um público formado por cerca de 50 empresários e profissionais da área contábil. Evento em Osasco

GESTÃO DE PESSOAS GANHA DESTAQUE EM JUNDIAÍ E NO GRANDE ABC Desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, além das questões trabalhistas, foram abordados na palestra “As Competências Essenciais na Gestão de Pessoas”, ministrada pelo especialista no assunto Celso Cardoso Pitta nas Regionais do SESCON-SP em Jundiaí e Grande ABC, nos dias 03 e 12 de maio, respectivamente. Nas apresentações, Pitta sanou as dúvidas dos participantes sobre o tema e falou sobre ferramentas e formulações de estratégias, planejamento e gerenciamento de pessoas no ambiente empresarial. Apresentação no Grande ABC

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PQEC É DESTAQUE NA IMPRENSA NACIONAL O Programa de Qualidade de Empresas Contábeis do SESCON-SP ganhou destaque na imprensa durante o mês de maio. Tendo como mote “Cultive o Conhecimento”, o PQEC foi criado em 2005 para atender uma necessidade do ambiente contábil e contribuir com a capacitação do capital humano, o aprimoramento dos processos e o crescimento das organizações. A décima primeira Certificação do PQEC “A Qualidade em Cartaz”, realizada em 20 de maio, foi marcada pela emoção das empresas comprometidas com a excelência na prestação de serviços por mais um ano de conquistas. No total, 473 organizações conquistaram a certificação PQEC, sendo que 99 receberam também a certificação PQEC+ISO, viabilizada pela parceria firmada entre o SESCON-SP e a Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT.

Para acompanhar o Sescon-SP na mídia acesse o site: www.sescon.org.br.

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SESCON CONTATOS

REGIONAIS ARAÇATUBA Rua Fernando Costa, 226 Bandeiras - Araçatuba / SP . CEP: 16025-130 Tel: (18) 3622.9476 . Fax: (18) 3621.9985 Diretor: André Luis Magustero Américo e-mail: regionalaracatuba@sescon.org.br

ARARAQUARA Rua Expedicionários do Brasil, 678 São José - Araraquara / SP - CEP: 14800-230 Tel: (16) 3010.8858 Diretor: Wladimir Carlos Bersanetti Rodrigues e-mail: regionalararaquara@sescon.org.br

BAURU Rua Araújo Leite, 20 - 49 Vila Santa Tereza - Bauru / SP . CEP: 17012-055 Tel: (14) 3227.4091 . Fax: (14) 3234.3824 Diretor: José Fernando Fontes e-mail: regionalbauru@sescon.org.br

BIRIGUI Rua Mário de Souza Campos, 773 Vila Roberto - Birigui / SP . CEP: 16200-167 Tel: (18) 3638.4621 Diretor: Élcio Cleber Feitosa Sanches e-mail: regionalbirigui@sescon.org.br

Franca

MARÍLIA

RIBEIRÃO PRETO

Diretor: Thiago Ribeiro Vanini e-mail: sesconspfranca@sescon.org.br

Rua Taquaritinga, 112 Alto Cafezal - Marília / SP . CEP 17500-220 Tel: (14) 3301.9322 Diretor: Marcos Calil e-mail: regionalmarilia@sescon.org.br

Av. Cap. Salomão, 280 / 290 Campos Elíseos - Ribeirão Preto / SP . CEP: 14080-210 Tel: (16) 3610.0624 / 3235.6421 Fax: (16) 3610-0624 Diretor: José Eduardo da Silveira e-mail: regionalribeiraop@sescon.org.br

GRANDE ABC Rua Dona Elisa Fláquer, 166 Centro - Santo André / SP . CEP: 09020-160 Tel: (11) 4436.0112 Posto Receita Federal / Junta Comercial Tel: (11) 4468.1764 Diretor: Edmilson de Ataide e-mail: regionalgrandeabc@sescon.org.br

GUARULHOS Rua Haroldo Lobo, 380 Jd. Pinhal - Guarulhos / SP - CEP: 07120-030 Tel: (11) 2441.1622 . Fax: (11) 2408.7649 Diretora: Silvana Cesário de Araújo e-mail: regionalguarulhos@sescon.org.br

Itu Rua Padre Bartolomeu Tadei, 581 Alto - Itu / SP - CEP: 13311-020 Diretor: Rodrigo Alexandre de Oliveira e-mail: sesconspitu@sescon.org.br

Jaú

CAPITAL LESTE

Diretor: José Luiz Zugliani Junior e-mail: sesconspjau@sescon.org.br

Diretor: Márcio Teruel Tomazeli e-mail: sesconspleste@sescon.org.br

JUNDIAÍ

CAPITAL NORTE Diretora: Andréia dos Santos Silva e-mail: sesconspnorte@sescon.org.br

CAPITAL OESTE Diretor: Claudio Aníbal Cleto e-mail: sesconspoeste@sescon.org.br

CAPITAL SUL Diretor: Ives Della Torre e-mail: sesconspsul@sescon.org.br

Av. Fernando Arens, 955 Vila Arens II - Jundiaí / SP . CEP 13202-571 Tel: (11) 4587.6700 Diretor: Leonardo Michel Rodrigues Mazzola e-mail: regionaljundiai@sescon.org.br

Limeira Diretor: Antonio Ademir Bobice e-mail: sesconsplimeira@sescon.org.br

Lins Diretor: Flamarion Aparecido Câmara e-mail: sesconsplins@sescon.org.br

ÁREA DE CONTEÚDO: 3304.4475

PQEC: 3304.4477

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responsabilidade social: 3304.4537

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Secretaria: 3304.4403

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Eventos: 3304.4482

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MOGI DAS CRUZES Rua Coronel Souza Franco, 871 Centro - Mogi das Cruzes / SP . CEP: 08710-020 Tel: (11) 4725.7551 . Tel / Fax: (11) 4762.1224 Diretor: Max Oliveira e-mail: regionalmogi@sescon.org.br

OSASCO Rua Lírio, 82 A Jardim das Flores - Osasco / SP . CEP 06112-110 Tel: (11) 3682.3960 / 3683.8657 Fax: (11) 3682.3960 Diretora: Luciana Campos Silva e-mail: regionalosasco@sescon.org.br

São Carlos Diretor: Luis Carlos Bacchini e-mail: sesconspscarlos@sescon.org.br

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO Rua Orsini Dias de Aguiar, 285 Jardim Alvorada - São José do Rio Preto / SP CEP: 15020-070 Tel: (17) 3222.1854 . Tel / Fax: (17) 3222.4355 Diretor: Sérgio Ricardo Salomão Ernandes e-mail: regionalriopreto@sescon.org.br

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Rua Mario Alves de Almeida, 225 Jd. Satélite - São José dos Campos / SP CEP: 12231-690 Tel / Fax: (12) 3933.3899 Diretor: Sergio Juliano dos Santos e-mail: regionalsjcampos@sescon.org.br

PIRACICABA Rua Pasqual Guerrini, 55 Castelinho - Piracicaba / SP . CEP: 13403-058 Tel: (19) 3402.2999 . Fax: (19) 3402.5076 Diretor: Charles Semmler e-mail: regionalpiracicaba@sescon.org.br

SOROCABA Porto Ferreira

Rua Francisco Silva, 51 Vila Lucy - Sorocaba / SP . CEP: 18043-080 Tel: (15) 3217.8864 . Fax: (15) 3217.6668 Diretor: Vancrei de Azevedo e-mail: regionalsorocaba@sescon.org.br

Diretor: Gilson Fantinato e-mail: sesconsppferreira@sescon.org.br

PRESIDENTE PRUDENTE Rua: Dr. Gurgel, 1218 Vila Estádio - Presidente Prudente / SP - CEP: 19015-140 Tel: (18) 3901.1504 Diretor: Jaime Marques Caldeira e-mail: regionalpprudente@sescon.org.br

Taubaté Diretor: Álvaro Alexandre Caninéo e-mail:sesconsptaubate@sescon.org.br

Registro Diretor: José Augusto Martins e-mail: sesconspregistro@sescon.org.br

SEDE SESCON-SP AV. TIRADENTES, 960 . LUZ . SÃO PAULO / SP . CEP: 01102-000 (PRÓXIMO AO METRÔ ARMÊNIA)

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