REVISTA SESCON-SP EDIÇÃO 337

REVISTA DO

SESCON-SP

ANO XXVIII . JUNHO 2017

NO 337

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS NO ESTADO DE SÃO PAULO FILIADO À FENACON

ENTREVISTA SECRETÁRIO DA FAZENDA, HÉLCIO TOKESHI, COMENTA PROGRAMAS DE PARCELAMENTO E DE FACILITAÇÃO DO EMPREENDEDORISMO EM SP

BR EM AÇÃO POR QUÊ AS REFORMAS DO GOVERNO NÃO PODEM PARAR

SP EM AÇÃO A AMEAÇA DO ITCMD SOBRE OS VALORES DECLARADOS NA LEI DE REPATRIAÇÃO

#HOJE T EM CERTIFICAÇÃO

A COROAÇÃO DA

QUALIDADE

PQEC CERTIFICA 474 ORGANIZAÇÕES COMPROMETIDAS COM A EXCELÊNCIA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

SUMÁRIO

ANO XXVIII . NO 337 . JUNHO 2017 Edição encerrada em: 2 de Junho de 2017 SESCON-SP REVISTA DO

SESCON-SP

#HOJE T EM CERTIFICAÇÃO

4 EDITORIAL 5 LINHA DIRETA 6 SESCON-SP PLATAFORMA FAZ GESTÃO ON-LINE DE EMPREGADOS DOMÉSTICOS

8 SESCON-SP ALESP HOMENAGEIA SETOR NO DIA DO CONTABILISTA

9 SESCON-SP CONTAFISC GANHA PROMOÇÃO DE CARRO

10 CÂMARA SETORIAL DE CONTABILIDADE EMPRESÁRIOS DEBATEM IMPACTO DO ESOCIAL EM EMPRESAS CONTÁBEIS

11 DIREITO & JUSTIÇA O PLANETA DOS MALANDROS

12 SP EM AÇÃO ESTADO DE SP QUER TAXAR VALORES DECLARADOS NA LEI DA REPATRIAÇÃO

14 BR EM AÇÃO REFORMAS: NÃO ESPAÇO PARA RETROCESSO

16 CAPA PQEC CERTIFICA 474 ORGANIZAÇÕES COMPROMETIDAS COM A EXCELÊNCIA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

22 ENTREVISTA SECRETÁRIO DA FAZENDA DE SÃO PAULO, HÉLCIO TOKESHI, EXPLICA PACOTE DE CONFORMIDADE FISCAL LANÇADO PELO GOVERNO ESTADUAL

24 GESTÃO TRÊS DICAS PARA FACILITAR A DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO

26 TECNOLOGIA EMPRESAS BRASILEIRAS APOSTAM NO CLOUD PARA AUMENTAR EFICIÊNCIA

27 CARREIRA PROBLEMAS PESSOAIS DIMINUEM PRODUTIVIDADE DE EMPREGADOS

28 QUALIDADE DE VIDA GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS MELHORA DESEMPENHO

30 SESCON EM PAUTA

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS NO ESTADO DE SÃO PAULO Presidente: Márcio Massao Shimomoto Vice-Presidente: Reynaldo Pereira Lima Junior Vice-Presidente Administrativo: Antonio Carlos Souza dos Santos Vice-Presidente Financeiro: Carlos Alberto Baptistão Diretor Administrativo: José Dini Filho Diretor Financeiro: Benedicto David Filho Diretor Social: Demétrio Cokinos Diretores Suplentes: Adalmo Coutinho, Alexandre De Labetta Filho, Jorge Luiz Gonçalves Rodrigues Segeti, Marcelo Voigt Bianchi, Marcos Feijó Felipe, Rinaldo Araujo Carneiro e Valdemir Arnesi Conselho Fiscal Efetivo: José Serafim Abrantes, Irineu Thomé e Adauto Cesar de Castro Conselho Fiscal Suplente: Ricardo Roberto Monello, Domingos Orestes Chiomento e Antonio Marangon Delegação Federativa Efetiva: Márcio Massao Shimomoto e Sérgio Approbato Machado Júnior Delegação Federativa Suplente: José Maria Chapina Alcazar e Antonio Marangon Conselho Consultivo: Adauto César de Castro, Antonio Marangon, Aparecida Terezinha Falcão, Arthur Magalhães de Andrade (in memoriam), Carlos José de Lima Castro, Francisco Antonio Feijó (in memoriam), Hatiro Shimomoto, Irineu Thomé, João Gondim Sobrinho (in memoriam), José Maria Chapina Alcazar e José Serafim Abrantes Conselho Editorial: Presidente: Márcio Massao Shimomoto . Coordenadora da Comissão: Terezinha Anneia .

Membros: Carlos Alberto Baptistão, Rinaldo Araújo Carneiro, Marcos Feijó Felipe e Jorge Luiz G. R. Segeti, Marcelo Zetune e Jackeline Carvalho

AESCON-SP ASSOCIAÇÃO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DO ESTADO DE SÃO PAULO Presidente: Márcio Massao Shimomoto Vice-Presidente: José Vanildo Veras da Silva Vice-Presidente Administrativo: Wilson Gimenez Júnior Vice-Presidente Financeiro: Nilton de Araújo Faria Diretora Administrativa: Terezinha Annéia Diretor Financeiro: José Carlos Rodrigues Diretor Social: Elcio Valente Diretores Suplentes: Alaíde da Silva Pereira Vitorino, Alexandre de Carvalho, Ana Maria Galloro Laporta, Carlos Euripedes Limberti, Humberto Sérgio Batella, Ives Della Torre e Juraci José Pereira Conselho Fiscal Efetivo: Carlos José de Lima Castro, Tikara Tanaami e Salvador Strazzeri Conselho Fiscal Suplente: Júlio Augusto dos Reis, Valdemir Atílio Arnese e Francisco Antonio Feijó (in memoriam)

EXPEDIENTE Produção Editorial: Act One Agenciamento e Comunicação Ltda.

Editor: Marcelo Zetune Arte: Paula Ubatuba Tannuri Jornalista Responsável . Edição: Jackeline Carvalho Reportagens: Jackeline Carvalho Revisão: Gabriel Alves Silva Colaboração: Área de Conteúdo Sescon-SP e Comunicação Interativa Impressão: Companygraf Tiragem: 25.000 exemplares Fale com o Editor: editor@sescon.org.br Para anunciar: raphael.pace@sescon.org.br . (11) 3304-4434 Matérias assinadas são de responsabilidade de seus autores e não representam necessariamente a opinião da revista ou da Entidade.

REVISTA DO Sescon-SP

3

EDITORIAL

O PODER DO

ENGAJAMENTO

Um dos diferenciais é que ao invés de exigir atenção e compromisso exclusivo do sócio da empresa, o PQEC envolve todas as instâncias das organizações, gerando números compatíveis a grandes negócios. Em 2017, 474 empresas receberam o certificado PQEC. Um grupo que emprega 10 mil colaboradores e atende a 10 mil empresas no Estado de São Paulo.

Das 474 empresas certificadas pelo programa de qualidade este ano, 371 receberam o Certificado PQEC. Já o PQEC ISO, que promove implantação de um Sistema de Gestão da Qualidade, foi recebido por 103 organizações. Dessas empresas certificadas PQEC e PQEC+ISO, 28 também receberam também o PQEC Gestão.

Não só os números do PQEC chamam a atenção. A energia dos colaboradores dessas empresas se difere dos demais, porque eles se percebem parte do negócio, responsáveis pela qualidade do serviço e, principalmente, pela satisfação do cliente, o grande patrimônio das organizações. O PQEC revê processos, comportamentos e, consequentemente, impacta os resultados. No evento de entrega dos certificados, no final de maio, a grande satisfação de empresários e colaboradores foi visível a olhos nu, e extremamente gratificante não só para aqueles que pensaram o PQEC há 12 anos como para a atual diretoria do SESCON-SP, que pode considerar esta planta consolidada.

No livro “The Power of Full Engagement” (O Poder do Engajamento, em tradução livre), Jim Loer, CEO da LGE Performace System - um executivo reconhecido mundialmente pelas suas contribuições no campo da psicologia de performance - investiga a

4

REVISTA DO Sescon-SP

fórmula para alta performance, examinando as causas e qualidades de nossas muitas fontes de energia. O livro traz dicas e métodos de como nutrir estas fontes de energia de maneira que nos ajude a buscar realizações em nossos valores profundos. A satisfação do outro é indiscutivelmente um destes valores e, para o negócio, deve ser perseguido como ponto nevrálgico da operação, para chegarmos à plena competitividade.

Esta edição da revista SESCON-SP traz a lista das 474 empresas de contabilidade certificadas pelo PQEC em 2017. Tenho certeza que, para estas empresas, os resultados, se ainda não vieram, aparecerão em breve, reverberando todas as mudanças empreendidas até aqui e a nova energia imposta à organização a partir da conquista ou recertificação do PQEC. Boa leitura!

Foto: Sérgio de Paula

O Programa de Qualidade das Empresas Contábeis surpreende a cada ano. E em sua 12ª edição não poderia ser diferente. Além da versão do PQEC Gestão – variação dedicada à apropriação de ferramentas de gestão pelas organizações contábeis -, confirmou sua força, reconhecimento e capacidade de gerar resultados às empresas engajadas com a qualidade.

Márcio Massao Shimomoto Presidente do Sescon-SP e da Aescon-SP presidente@sescon.org.br

SESCON-SP LINHA DIRETA

SUGESTÕES E COMENTÁRIOS DOS

leitores PARTNERSHIP SERVIÇOS CONTÁBEIS S/S LTDA Caro Presidente Márcio, Como sócio de empresa associada ao Sescon-SP, gostaria de saber quais a ações que o Sindicato está tomando em relação às diversas inconsistências apontadas na nova sistemática de abertura de empresas e licenciamentos “VRE2”? O sistema é instável e constantemente dá erro nos levando e ter uma demora relevante nos atendimentos das demandas dos nossos clientes e criando desgastes desnecessários. Um processo de abertura de empresa que demorava alguns dias, agora demora semanas.

Não seria possível acordar com os diversos órgãos envolvidos uma solução mais célere ou mesmo voltar a situação anterior? Agradeço sua atenção e parabenizo o Sescon-SP pelo grande trabalho em prol das empresas de serviços contábeis ....................

SESCON-SP Estamos em contato com a JUCESP, o estado de São Paulo, e também com a prefeitura, para buscarmos uma solução que atenda de maneira mais adequadas as empresas em geral, no estado de São Paulo. Recebemos muitas reclamações sobre o novo sistema. Qualquer novidade informaremos a todos por meio de comunicado.

MAC MATRIZ ASSESSORIA CONTABIL Gostaria de saber se a receita prorrogou o prazo da entrega da DCTF para as empresas inativas. ....................

SESCON-SP A Receita Federal disciplina regras da DCTF para pessoas jurídicas inativas. Foi assinada pelo Secretário da Receita Federal a Instrução Normativa RFB nº 1.708/2017, que disciplina procedimentos e prazo para a apresentação da Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF) pelas pessoas jurídicas e entidades que estejam inativas ou não tenham débitos a declarar. Para as pessoas jurídicas e demais entidades que estejam inativas é dispensada a utilização do certificado digital para a apresentação da DCTF. Referida instrução normativa prorrogou para 21 de julho de 2017 o prazo para a apresentação das DCTF relativas aos meses de janeiro a abril de 2017 pelas pessoas jurídicas e entidades que estejam inativas ou que não tenham débitos a declarar. O prazo de apresentação das DCTF pelas pessoas jurídicas e entidade que possuam valores de débitos a declarar permanece inalterado. O mesmo ato também estabelece que os sócios ostensivos da Sociedade em Conta de Participação (SCP) inscrita no CNPJ na condição de estabelecimento matriz deverão retificar, até 21 de julho de 2017, as DCTF relativas aos meses de dezembro de 2015 a fevereiro de 2016, para inclusão das informações relativas à SCP. MAC MATRIZ ASSESSORIA CONTABIL Quero saber como proceder no caso de a Receita Federal não estar cumprindo os casos de denúncia espontânea com relação ao atraso na entrega de GFIP, levando em conta que a denúncia espontânea é a entrega da declaração antes da autuação pela Receita Federal. O que devemos fazer caso a RFB não cumpra os dispostos no artigo 472 da IN RFB 971/2009? ....................

SESCON-SP Temos buscado um entendimento com a RFB em relação as multas da GFIP, porém, não conseguimos fazê-los entender pela via administrativa da necessidade de cancelamento das multas aplicadas.

Portanto, somente judicialmente será possível questionar tais aplicações, visto que temos ciência que, via recurso administrativo, nenhuma empresa teve sucesso. Informamos que o SESCON-SP impetrou mandado de segurança coletivo, porém, foi julgado improcedente em primeira instância, e está em grau recursal.

REVISTA DO Sescon-SP

5

SESCON-SP PARCERIAS

GESTÃO ON-LINE DE EMPREGADOS DOMÉSTICOS NOVO PARCEIRO DO SESCON-SP, HORA DO LAR PERMITE O MONITORAMENTO E O REGISTRO DE PAGAMENTOS E INTERCORRÊNCIAS POR SMARTPHONE

Os associados ao SESCON-SP contam com mais uma facilidade: o Hora do Lar. O software garante o gerenciamento seguro dos empregados domésticos, de acordo com a PEC das domésticas.

Na versão web, o HORA DO LAR permite registrar todas as rotinas, cálculos e obrigações. O aplicativo também pode ser instalado no celular do empregador e do empregado (App), para registro de ponto por meio de um QRCode, cruzando informações geográficas no momento do batimento com as coordenadas do local de trabalho.

Com o registro de ponto certificado pela ABNT, o sistema também possibilita o apontamento de: Atraso de Ponto; Intervalo Obrigatório; Retorno Intervalo Obrigatório; Adicional Noturno; Horas Extras; Local Não Identificado (GPS desligado); Ponto Fora de Local; Ponto registrado a mais de 50km do local de trabalho; Fuso Horário Incorreto; Horário de Ponto Suspeito; Ajuste de Ponto - Aprovar; Ponto Inconsistente - Ajustar; Ajuste de Ponto Rejeitado; Ajuste de Ponto Pendente; Vencimento de Férias; Expiração de Banco de Horas; Fim Salário Família; Pagamento de Salário; Pagamento de Encargo; Pagamento de 13o Salário; Funcionário faz Aniversário.

Na parceria com o SESCON-SP, o Hora do Lar oferece como vantagens o primeiro mês grátis para degustação; funcionários ilimitados, sem nenhum acréscimo; e mensalidades de R$22,00 para o empregador. A plataforma completa oferece várias funcionalidades, incluindo controle de férias, rescisão, fechamento e envio de recibos e guia de encargos por e-mail e guarda de documentos.

6

REVISTA DO Sescon-SP

IOB CRIA PACOTE DE PRODUTOS E SERVIÇOS EXCLUSIVOS PARA O SESCON-SP

A SAGE IOB, parceira do SESCON-SP, desenvolveu um pacote exclusivo que oferece uma solução completa com produtos, serviços e benefícios que trarão aos escritórios contábeis mais automação e inteligência na tomada de decisão.

Exclusivamente para a parceria, foi criado o pacote: IOB Meu Escritório - Versão Premium, composto de: . IOB On-line . IOB Simulador Tributário . IOB Auditor Eletrônico SPED . IOB Consultoria Telefônica . IOB Consultoria Telefônica Chat . Simuladores Adicionais IOB On-line - Diferencial de alíquota, enquadramento simples com DAS, enquadramento tributário para os demais regimes, CEST e desoneração de folha; . Clube do Contador SAGE; . Selo de Qualidade IOB; O pacote de produtos e serviços tem vigência de 04/05/2017 a 07/07/2017. Após este prazo, perde a validade.

O SESCON-SP atua como interlocutor entre seus associados e as empresas parceiras, não se responsabilizando, em hipótese alguma, por quaisquer danos causados pela contratação de produtos e serviços em decorrência da presente parceria, ou ainda por qualquer alteração futura de preços e condições estabelecidas.

QUER SABER MAIS, ENTRE EM CONTATO COM SESCON-SP RELACIONAMENTO, ATRAVÉS: 11 3304-4400 . parceriaseconvenios@sescon.org.br

SESCON-SP

ALESP HOMENAGEIA PROFISSIONAIS DA CONTABILIDADE PELA SEXTA VEZ, ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DE SP CELEBRA O DIA DO CONTADOR E PRESTIGIA TIKARA TANAAMI, CONTABILISTA EM ATIVIDADE A MAIS TEMPO NO ESTADO

Neste sexto ano consecutivo da celebração na ALESP, o evento inovou e, como forma de homenagear todos os profissionais que contribuíram com a história da Contabilidade, homenageou o contador com registro mais antigo ativo no CRCSP, Tikara Tanaami, também um dos participantes do movimento de fundação do SESCON-SP, em 1949

A Assembleia Legislativa de São Paulo (Alesp) realizou, no dia 8 de maio, uma solenidade em homenagem ao Dia do Profissional da Contabilidade, comemorado no dia 25 de abril, aproveitando também para homenagear as Entidades Congraçadas da Contabilidade Paulista e algumas de âmbito nacional.

Foram homenageadas as entidades SESCON-SP, AESCON-SP, IBRACON, FENACON, entre outras, em sessão presidida pelo deputado estadual Itamar Borges (PMDB), presidente da Frente Parlamentar do Empreendedorismo e Combate à Guerra Fiscal, que destacou o papel que a

8

REVISTA DO Sescon-SP

classe contábil tem no desenvolvimento do País, principalmente frente a atual crise político-econômica.

“Queremos conclamar cada um dos profissionais da contabilidade para contribuir. Vocês têm um papel fundamental, pois são a bússola da empresa e, portanto, são fundamentais neste processo de recuperação”, afirmou o parlamentar, para depois parabenizar todas as lideranças e profissionais presentes e renovar sua parceria com o setor.

O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, também ressaltou a importância da

categoria na sociedade ao dizer que são os contadores que dão as condições de gestão para empresas e administradores público, hoje e no futuro.

Shimomoto aproveitou a fala para agradecer a homenagem da Alesp. “Agradecemos por abrirem as portas desta Casa para a categoria, não apenas hoje, mas especialmente para participar e contribuir em grandes debates de interesse da sociedade, como a redução da carga tributária e da burocracia em nosso Estado”, disse.

Dando prosseguimento ao evento, o deputado estadual e também contador Orlando Bolçone (PSB), destacou que a contabilidade está sempre na solução para os problemas de gestão. “Portanto, neste momento de dificuldades, a categoria é essencial para ajudar o País na retomada do crescimento”, afirmou.

Em nome da Câmara Municipal de São Paulo, a vereadora Edir Sales, vice-presidente do legislativo paulistano, disse que o profissional da contabilidade é vital em diversas frentes, inclusive na Câmara de Vereadores, onde ela destaca que a categoria tem um gabinete.

HOMENAGEM A TIKARA TANAAMI Este foi o sexto ano consecutivo de homenagem da Alesp à categoria, que inovou ao trazer para à solenidade o contador com o registro contábil ativo mais antigo, Tikara Tanaami. Formado como perito-contador em 1938, ele atua até hoje como profissional. Tanaami ainda participou do movimento de fundação do SESCON-SP e da AESCON-SP, em 1949, foi presidente do CRC-SP na gestão 1967-1968, entidade que ocupou diversos cargos, além de conselheiro do CFC, entre 1970 e 1975.

Para Shimomoto, Tanaami é um exemplo a ser seguido devido a sua vitalidade, já que o contador participa da maioria dos eventos de educação continuada da classe.

“Agradeço a bondade e a generosidade das entidades em fazer esta homenagem para mim”, disse Tanaami.

SESCON-SP

EMPRESA CONTÁBIL CONTAFISC VENCE PROMOÇÃO QUE DEU CARRO AO ASSOCIADO

INICIATIVA TEVE O OBJETIVO DE ESTIMULAR A VENDA DE CERTIFICADOS DIGITAIS

Márcio Shimomoto e Daniela Perrone entregam o carro à empresária Valdelice Pereira de Oliveira e sua equipe

A empresária contábil Valdelice Pereira de Oliveira, sócia do CONTAFISC Contabilidade e Assessoria Fiscal e associada ao SESCON-SP, foi a ganhadora do carro 0Km da promoção “Número da Sorte - Certificação Digital”, realizada pela AESCON-SP e pela SERASA Experian.

O automóvel foi entregue pelo presidente do Sindicato e da Associação, Márcio Massao Shimomoto, e pela gerente Sênior da SERASA Experian, Daniela Perrone, na última terça-feira, 23 de maio, na sede das Entidades.

A promoção “Número da Sorte - Certificação Digital” teve o objetivo de premiar o Empresário Contábil Associado ao SESCON-SP/AESCON-SP por meio das indicações do Certificado Digital.

Como critério, ficou estabelecido que somente certificados adquiridos nos links de associados seriam válidos; ao ingressar na promoção, os associados precisavam ter em mãos os certificados válidos (emitidos e pagos).

Os números da sorte foram disponibilizados dois dias antes do sorteio, e o sorteio foi realizado pela Loteria Federal no dia 10/05/2017.

NÚMERO DE ORDEM OBTIDO:

42.342

NÚMERO DE ORDEM CONTEMPLADO:

42.583

CERTIFICADO DE AUTORIZAÇÃO CAIXA No 1-3470/2016

INFORMAÇÕES DO GANHADOR: RAZÃO SOCIAL: CONTAFISC CONTABILIDADE E ASSESSORIA FISCAL LTDA – EPP SÓCIOS: JOÃO JOSÉ DE MORAES / VALDELICE PEREIRA DE OLIVEIRA

REVISTA DO Sescon-SP

9

SESCON-SP

EMPRESÁRIOS DEBATEM IMPACTO DO eSOCIAL NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES CONTÁBEIS

DESAFIOS E OPORTUNIDADES FORAM ELENCADOS NO ENCONTRO MENSAL

Empresários debateram o impacto do eSocial nos negócios das organizações contábeis

Após grande expectativa, a partir de 1º de janeiro 2018 - para grandes empresas; e 1º julho para as demais, entra em vigor o eSocial, braço do SPED que trará grande impacto no universo empreendedor, especialmente nas organizações do setor contábil.

Parte do Sistema Público de Escrituração Digital, o eSocial envolve a Receita Federal, o Ministério do Trabalho, a Previdência e a Caixa Econômica Federal, no projeto de consolidar as obrigações acessórias das áreas trabalhista, fiscal e previdenciária em uma única obrigação. O sistema foi instituído pelo Decreto 6022, de 22 de janeiro de 2007, e é regulado pelo Ato Declaratório 5, de 17 de julho de 2013, que estabelece instruções sobre o assunto e o layout inicial do programa.

Na plataforma é possível eliminar potenciais discrepâncias nos registros relacionados aos empregados e nos números de identificação fiscal — como CPF e NIS (NIT / PIS / PASEP), impedindo assim informações incorretas nos registros de admissões e demissões.

Diante da importância do tema, a reunião da Câmara Setorial de Contabilidade

10

REVISTA DO Sescon-SP

O eSOCIAL VISA CONSOLIDAR AS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS DA ÁREA TRABALHISTA, FISCAL E PREVIDENCIÁRIA EM UMA ÚNICA OBRIGAÇÃO do SESCON-SP, promovida no dia 25 de maio, debateu o tema “eSocial - o impacto nos negócios das organizações contábeis”.

O coordenador da Câmara, vice-presidente Administrativo da AESCON-SP, Wilson Gimenez Jr., elencou como principais desafios para as empresas contábeis a capacitação da equipe, a aquisição de novas tecnologias e a comunicação eficiente com os clientes. “São três grandes desafios, mas também três grandes oportunidades”, destacou.

O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, falou da participação do Sindicato e também na FENACON no Grupo de Trabalho Confederativo do eSocial, ressaltando que as

reuniões têm sido bastante produtivas e que muitas sugestões das empresas que participam foram implementadas. “Agora precisamos nos preparar para essa nova realidade, que exigirá uma grande mudança cultural dos empregados e empregadores”, disse.

A reunião contou com as presenças dos presidentes do Sistema Sescons/Sescaps da Região Nordeste: Daniel Mesquita Coêlho, do SESCAP Ceará; Joelmarx Silva de Oliveira Sobrinho, do SESCON Paraíba; Gleide Selma Santos, do SESCAP Sergipe; João Antonio de Oliveira Matias, do SESCON Rio Grande do Norte; Gilberto Alves Ribeiro, do SESCAP Maranhão; José Raulino Castelo Branco Filho, do SESCON Piauí; Carlos Henrique do Nascimento, do SESCAP Alagoas e Altino do Nascimento Alves, do SESCAP Bahia, além do vice-presidente da FENACON da Região Nordeste, Edson Oliveira da Silva.

Os membros da Câmara de Contabilidade presentes foram: os diretores da AESCON-SP, Alexandre de Carvalho, Ana Maria Galloro Laporta e Carlos Eurípedes Limberti e o diretor Financeiro do SESCON-SP, Benedicto David Filho.

DIREITO E JUSTIÇA

O PLANETA DOS MALANDROS NÃO PODEM ESTAR QUERENDO QUE APOSENTADORIAS SEJAM PAGAS PARA PESSOAS DE POUCO MAIS DE 50 ANOS, MUITO EMBORA NÃO HAJA COMO FECHAR AS CONTAS PREVIDENCIÁRIAS COM OS DÉFICITS BILIONÁRIOS QUE O SISTEMA ATUAL GERA

IVES GANDRA DA SILVA MARTINS Professor Emérito da Universidade Mackenzie, das Escolas de Comando e Estado-Maior do Exército – ECEME e Superior de Guerra – ESG, membro da Academia Brasileira de Filosofia, membro do Conselho de Notáveis da Unisescon e Presidente da Comissão de Reforma Política da OAB-SP.

Charge da página 2 da Folha de São Paulo do dia 28 de abril, intitulada “O planeta dos malandros”, mostrava uma carteira profissional, em parte afundada na areia, com um grupo de pessoas aproximando-se, carregando placas favoráveis à greve.

Não fosse pelo título, a charge poder-se-ia assemelhar ao final do primeiro filme “O planeta dos macacos”, quando Charlton Heston vê a Estátua da Liberdade semienterrada na areia e grita “conseguiram, conseguiram”.

Analisando o movimento das centrais de sindicatos que levou um pequeno número de pessoas às ruas - a maior parte delas com atitudes antidemocráticas ou de vandalismo, o que impediu a esmagadora maioria da população de exercer o sagrado direito assegurado pelo inciso XV do art. 5º da Constituição de ir e vir livremente – a greve não foi o sucesso que esperavam seus organizadores, que escolheram a véspera de um feriado para estimular adesão daqueles que gostariam de desfrutá-lo mais prolongadamente.

Fosse um sucesso, como foram as manifestações públicas de 2015 e 2016, em que o povo se rebelou contra os governantes e NÃO PRECISOU DE VIOLÊNCIA PARA IMPOR-SE, teriam adotado a mesma atitude democrática de protesto daqueles milhões de pessoas que foram às ruas.

As cenas de TV mostraram tais aspirantes de ditadores, em número

O FRACASSO REAL DOS GOVERNOS ANTERIORES MOSTRA A NECESSIDADE DE DUAS REFORMAS ESSENCIAIS COMO PRIMEIRO PASSO PARA O BRASIL SAIR DA CRISE: AS REFORMAS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

reduzido, queimando pneus para impedir empregados de trabalharem, destruindo bens alheios, mascarados, como quaisquer facínoras, para não serem reconhecidos, ou queimando ônibus, numa demonstração de que todos estes cidadãos não estão preparados para viver num país democrático. Não são democratas, mas apenas baderneiros ou defensores de privilégios próprios, mais do que de direitos de terceiros.

Creio que a grande maioria dos poucos que participaram das manifestações, em nada semelhante às duas grandes manifestações de 2015 e 2016, sequer conhece o que estava defendendo. Não podem estar querendo que aposentadorias sejam pagas para pessoas de pouco mais de 50 anos, muito embora não haja como fechar as contas previdenciárias com os déficits bilionários que o sistema atual gera. É de se lembrar a elevada carga tributária do Brasil, que supera a dos Estados Unidos, Japão, Coréia do Sul, Suíça, México, China e da maior parte dos países desenvolvidos e emergentes, sem contrapartida em serviços. Defendem o indefensável, embora seus estimuladores não ignorem que somente com mais tributos, mais juros, maior endividamento, mais desemprego, além de poucos investimentos e nenhum desenvolvimento pode-se manter tão esdrúxulo sistema. Sempre tenho dito que a ignorância é a homenagem que a estupidez presta ao populismo.

O fracasso real dos governos anteriores mostra a necessidade de duas reformas essenciais como primeiro passo para o Brasil sair da crise, ou seja, as reformas trabalhista e previdenciária. Caso contrário, estaremos a caminho do mesmo desastre protagonizado pelo governo Maduro, tão prestigiado pelos governos anteriores.

“Alea jacta esto”. Creio seja esta a melhor forma, pois do imperativo deve ter Júlio César se utilizado, ao dizer a famosa frase; não do indicativo “alea jacta est”. “Lançada a sorte”, vejamos se o Brasil está realmente a caminho da democracia que todos desejamos ou se Roberto Campos, cujo centenário comemorou-se em 17 de abril deste ano, tinha razão ao dizer que, com esta mentalidade, o Brasil não corre nenhum risco de melhorar.

REVISTA DO Sescon-SP

11

SÃO PAULO EM AÇÃO

O CUSTO EXTRA DA REPATRIAÇÃO EM SÃO PAULO ESTADO QUER APLICAR O IMPOSTO DE HERANÇA OU DOAÇÃO (ITCMD) SOBRE OS VALORES DECLARADOS NA LEI DE REPATRIAÇÃO

A Receita do governo do Estado de São Paulo vai fiscalizar aqueles que aderiram ao programa de repatriação de recursos enviados ilegalmente ao exterior para cobrar o imposto de herança ou doação (ITCMD) dos valores movimentados. Dos R$ 170 bilhões que foram repatriados com o programa do governo federal do ano passado, o Fisco paulista estima ter cerca de 20% se enquadrem na categoria de heranças ou doações e que a maioria dos contribuintes esteja em São Paulo.

A decisão foi esclarecida no CAT número 09/2017, no qual a Receita estadual diz que o contribuinte precisa declarar se fez ou não repatriação e, em caso afirmativo, se é fruto de doações ou heranças. O coordenador adjunto da Administração Tributária da Secretaria da Fazenda, Álvaro Junqueira, diz que quem fizer a denúncia espontânea pagará no máximo 20% em multa e juros de mora sobre a alíquota, que gira em torno de 4%.

SIGILO FISCAL Com o anúncio, a Secretaria da Fazenda de São Paulo estabelece grande insegurança e polêmica entre os contribuintes, porque um dos atrativos da Lei de Repatriação (Lei nº 13.254/2016) é o sigilo fiscal.

E o fisco federal não pode compartilhar as informações resultantes do programa e prevê a anistia fiscal e penal. Assim, ficaria impossível ao Fisco Paulista identificar a origem do recurso.

Como saída, a Sefaz argumenta que a atual legislação tributária é clara em relação à Receita Federal, mas o ente estadual pode exigir que o contribuinte preste esclarecimentos. E para chegar a este contribuinte, pode cruzar os dados com as declarações de imposto de renda.

Advogados e entidades de classe condenam a decisão do Fisco paulista.

“A Lei de Repatriação é clara quando trata sobre o compartilhamento da informação, os entes simplesmente não podem violar a privacidade do contribuinte”, diz Alessandro Amadeu da Fonseca, sócio do Mattos Filho Veiga Filho Marrey Jr e Quiroga Advogados.

12

REVISTA DO Sescon-SP

“A POSTURA DO FISCO PAULISTA, DE DIVULGAR QUE EXIGIRÁ O ITCMD, CORROBORA A AUSÊNCIA DE PREVISIBILIDADE E DISSEMINA INCERTEZA ENTRE AQUELES QUE COGITAM INGRESSAR NESSA NOVA VERSÃO DO RERCT”, TATHIANE PISCITELLI, PROFESSORA DA FGV

ANISTIA Fazendo uma retrospectiva, o Regime Especial de Regularização Cambial e Tributária (RERCT) é um programa federal que confere aos detentores de recursos de origem lícita mantidos no exterior sem a devida declaração às autoridades bancárias e fiscais, a regularização de tais recursos, pelo pagamento do imposto de renda e multa fixadas na Lei nº 13.254/2016.

Na primeira edição do programa, que se encerrou em outubro de 2016, havia a expectativa de que o ônus tributário referente à regularização ficaria limitado ao imposto de renda e à multa devida por ocasião da adesão. “A notícia de que o estado de São Paulo pretende cobrar o ITCMD de valores repatriados ou regularizados quebra essa expectativa e agrega à segunda versão

SÃO PAULO EM AÇÃO

do programa, atualmente em vigor, mais insegurança jurídica”, afirma a professora da FGV, Tathiane Piscitelli.

Na avaliação da FIESP (Federação das Indústrias de São Paulo), “ todo imposto ou penalidade imposta ao contribuinte é preocupante, ainda mais quando se trata de uma taxação decorrente de um programa da anistia, inicialmente com uma limitação da penalidade prevista no próprio programa”.

A entidade também argumenta que a “lei de repatriação” é federal e, portanto, previa o pagamento de multa e demais penalidades, o que gera dúvidas em relação à possibilidade de uma norma estadual poder legislar de forma diferente da legislação federal.

Para driblar o ponto da lei que impede o compartilhamento de informações é que o governo paulista está exigindo que o contribuinte declare se entrou ou não na repatriação. A alteração de patrimônio no imposto de renda é que poderá dar a dica para os fiscais.

Porém, apesar de confirmar o convênio entre a RFB e as fazendas estaduais que permite identificar a movimentação patrimonial que estaria sujeita ao pagamento do ITCMD, Alessandro Amadeu considera esta uma busca infundada, tendo em vista que o contribuinte, para

“A LEI DE REPATRIAÇÃO É CLARA QUANDO TRATA SOBRE O COMPARTILHAMENTO DA INFORMAÇÃO, OS ENTES SIMPLESMENTE NÃO PODEM VIOLAR A PRIVACIDADE DO CONTRIBUINTE”, ALESSANDRO AMADEU DA FONSECA, SÓCIO DO MATTOS FILHO VEIGA FILHO MARREY JR E QUIROGA ADVOGADOS

“O SUCESSO DE UMA LEGISLAÇÃO COMO A DE REPATRIAÇÃO DEPENDE EM LARGA MEDIDA DA RELAÇÃO DE CONFIANÇA RECÍPROCA QUE FISCO E CONTRIBUINTE ESTABELECEM. MEDIDAS COMO ESSA DO FISCO PAULISTA MOSTRAM O QUANTO DE INCERTEZAS AINDA PERSISTEM MESMO APÓS O ENCERRAMENTO DA PRIMEIRA EDIÇÃO DO RERCT E QUE, DADO O TEXTO QUE TRAMITA NO PROCESSO LEGISLATIVO, TENDEM A SE REPETIR NUMA PRÓXIMA EDIÇÃO DO REGIME ESPECIAL”, LUCAS GALVÃO DE BRITTO, ADVOGADO DO BARROS CARVALHO ADVOGADOS ASSOCIADOS

usar a lei de repatriação, não era obrigado a declarar a origem dos recursos, restringindo-se aos valores.

rodada do programa, na medida em que reduz o nível de segurança jurídica e estabilidade normativa do regime.

Tathiane Piscitelli conclui que a cobrança em si do ITCMD não fere a Lei nº 13.254/2016, já que a remissão tributária ali prevista atinge apenas os tributos federais.

“E não poderia ser de outra maneira, já que a União não tem competência para dispensar o pagamento de tributos que estão fora de seu campo de competência”, pontua.

“O sucesso de uma legislação como a de repatriação depende em larga medida da relação de confiança recíproca que Fisco e Contribuinte estabelecem. Medidas como essa do Fisco paulista mostram o quanto de incertezas ainda persistem mesmo após o encerramento da primeira edição do RERCT e que, dado o texto que tramita no processo legislativo, tendem a se repetir numa próxima edição do Regime Especial”, informa Lucas Galvão de Britto, advogado do Barros Carvalho Advogados Associados.

Levar adiante a tributação dos recursos repatriados em São Paulo pode impactar negativamente os resultados da segunda

REVISTA DO Sescon-SP

13

BRASIL EM AÇÃO

REFORMAS: NÃO HÁ ESPAÇO PARA RETROCESSO PARA ECONOMISTAS E LÍDERES EMPRESARIAIS, SEM AS REFORMAS, PRINCIPALMENTE TRABALHISTA E DA PREVIDÊNCIA, A RETOMADA DA ECONOMIA PODE OCORRER, MAS NÃO NA VELOCIDADE NECESSÁRIA

As reformas propostas pelo presidente Michel Temer não podem parar, ao contrário devem ser concluídas para recuperar a economia. Esta é a mensagem implícita nos índices econômicos anunciados em maio, e que representam uma retomada do oxigênio econômico.

E não há plano B, ao menos no que se refere à reforma da previdência, informa Marcelo Caetano, secretário da previdência do Ministério da Fazenda. A aceleração do processo de envelhecimento da população brasileira preocupa, principalmente, porque, só em 2016, o déficit da previdência foi de R$ 150 bilhões, sendo os servidores públicos responsáveis por R$ 77 bilhões.

“O resultado do PIB do primeiro trimestre confirma que a economia está em processo de retomada, como esperávamos”, afirma Paulo Skaf, presidente da Fiesp e da Ciesp. As reformas, segundo ele, acentuam a retomada.

O relator da reforma da Previdência, na Câmara, deputado Arthur Maia (PPS-BA), disse que a aprovação da matéria é “algo irreversível, independente da atual crise política”.

Em 01 de Junho, o IBGE divulgou que o Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro cresceu 1,0% no primeiro trimestre deste ano em relação ao quarto trimestre de 2016. O resultado, na leitura da FIESP, encerra um ciclo de oito quedas trimestrais consecutivas do PIB, indicando que o período de recessão ficou para trás.

Maia disse que o Congresso não interromperá as votações, mesmo diante de possíveis pedidos de vista do processo, no TSE. “Não podemos ficar reféns de uma circunstância que não tem prazo determinado e fazer com que o parlamento fique de braços cruzados”, disse.

Para economistas e líderes empresariais, sem as reformas, principalmente trabalhista e da previdência, no entanto, a retomada pode ocorrer, mas não na velocidade necessária para reduzir no curto prazo o contingente de mais de 14 milhões de trabalhadores desempregados e a necessidade de investimento público em infraestrutura.

TRABALHISTA

A Associação Brasileira de Atacadistas e Distribuidores (ABAD) avalia que a inflexão do PIB reflete o apoio do mercado e dos setores produtivos à aprovação de iniciativas como o teto de gastos e a desvinculação de receitas, que aumentam a credibilidade do governo, bem como o acerto das medidas que vêm sendo tomadas para reativar a economia, como a sanção da lei da terceirização, e a aprovação da proposta da reforma trabalhista na Câmara.

“Mesmo que projetos mais ambiciosos, como as reformas trabalhista, tributária e previdenciária estejam ainda tramitando, a agenda modernizadora do governo tem o apoio do empresariado e é essencial para que o país possa avançar”, afirma Emerson Luiz Destro, presidente da Associação Brasileira de Atacadistas e Distribuidores (ABAD).

14

REVISTA DO Sescon-SP

Na área trabalhista, o desafio é abrir postos de trabalho. A urgência, na visão de Sólon Cunha, sócio do Mattos Filho, ocorre porque a legislação não está adaptada à modernização rápida das relações de trabalho da sociedade contemporânea. “A inadequação da lei à sociedade contemporânea gerou, nas últimas décadas, uma zona cinzenta de interpretações. Esse obstáculo resultou num conflito de interpretações que levou ao judiciário milhares de trabalhadores e empresas descontentes. A justiça do trabalho começou a preencher esse vazio, editando sumulas e orientações jurisprudenciais, por vezes mudando as regras do passado”, diz.

O projeto estipula prazo de 120 dias para que a lei entre em vigor.

Os acordos coletivos têm prazo máximo de dois anos, o que admitirá, no mínimo, nova reflexão das partes ao final desse período.

Há uma primeira tentativa de mecanismos alternativos de solução de conflitos, com jurisdição voluntária.

Em reunião da Comissão de Assuntos Econômicos no Senado, o relator da reforma trabalhista, Ricardo Ferraço, propôs que

BRASIL EM AÇÃO

“MESMO QUE PROJETOS MAIS AMBICIOSOS, COMO AS REFORMAS TRABALHISTA, TRIBUTÁRIA E PREVIDENCIÁRIA ESTEJAM AINDA TRAMITANDO, A AGENDA MODERNIZADORA DO GOVERNO TEM O APOIO DO EMPRESARIADO E É ESSENCIAL PARA QUE O PAÍS POSSA AVANÇAR”, EMERSON LUIZ DESTRO, PRESIDENTE DA ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ATACADISTAS E DISTRIBUIDORES (ABAD)

“O RESULTADO DO PIB DO PRIMEIRO TRIMESTRE CONFIRMA QUE A ECONOMIA ESTÁ EM PROCESSO DE RETOMADA, COMO ESPERÁVAMOS”, PAULO SKAF, PRESIDENTE DA FIESP E DA CIESP

seis pontos do texto sejam vetados pelo presidente da República, Michel Temer. Ferraço afirmou que os pontos são polêmicos e que merecem mais estudos e debates. Ele adiantou que alguns vetos já estão acordados com Temer. Segundo o relator, caso sejam vetados, a expectativa é que retornem ao Congresso por meio de projetos de lei ou de medidas provisórias.

VETOS Na lista dos pontos em que o relator sugere vetos está o tratamento da gestante e do lactante em ambiente insalubre. O texto prevê que a trabalhadora gestante deverá ser afastada automaticamente, durante toda a gestação, apenas das atividades consideradas insalubres em grau máximo. Para atividades insalubres de graus médio ou mínimo, a trabalhadora só será afastada a pedido médico.

Outro tema diz respeito ao serviço extraordinário da mulher. O projeto enviado ao Senado pelos deputados federais revoga o artigo 384 da CLT, que determina que a trabalhadora deve ter 15 minutos de descanso obrigatório antes de iniciar o horário de serviço extraordinário, a chamada hora-extra.

Há, ainda, o que trata do acordo individual para a jornada 12 por 36. Para o relator Ricardo Ferraço, Temer deveria vetar também a alteração que permite que o acordo individual estabeleça a chamada jornada 12 por 36, porque o texto aprovado pelos deputados sobre este assunto “não protege suficientemente o trabalhador, que pode ser compelido a executar jornadas extenuantes que comprometam sua saúde e até sua segurança”.

Em relação ao trabalho intermitente, o relator recomenda veto aos dispositivos que regulamentam a prática na qual a prestação de serviços não é contínua, embora com subordinação.

Neste tipo de trabalho, são alternados períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador. Segundo ele, o melhor seria regulamentar por medida provisória, estabelecendo os setores em que a modalidade pode ocorrer.

O relator defende ainda que uma MP poderia regulamentar a cria-

ção da comissão de representantes dos empregados nas empresas com mais de 200 funcionários. O PLC 38/2017 prevê que os representantes não precisam ser sindicalizados e terão o objetivo de ampliar o diálogo entre empresa e empregados, sem estabilidade do emprego.

Sobre a negociação do intervalo intrajornada, o texto aprovado pelos deputados permite que trabalhador e empregador acordem, por meio de convenção coletiva ou acordo coletivo, respeitado o limite mínimo de 30 minutos para jornadas superiores a seis horas”. Para o relator a mudança precisa ser melhor analisada para não gerar “precarização das condições de trabalho, com consequências sobre a saúde e a segurança do trabalhador”.

PROJETO POSSÍVEL É o ideal? Não, mas um início bem promissor, segundo os especialistas ouvidos pela revista SESCON-SP. “As empresas e os sindicatos devem se preparar muito para essa nova realidade, devem ser mais responsáveis na escolha pela negociação e na rejeição à precarização. E o governo deve estimular novas formas de relações trabalhistas estruturadas que tirem muitos trabalhadores da informalidade”, defende Sólon Cunha.

O momento político pelo que passa o País também influencia as decisões, na visão do presidente da Fecomercio, Abram Szajman.

“Em outras, circunstâncias certamente teríamos sugestões de aprimoramento ao texto da reforma trabalhista. Nesse sentido, propor ajustes pode implicar na perda de uma chance de resolver considerável parte dos problemas trabalhistas, e, infelizmente, não temos esse tempo. No mais, é difícil vislumbrar uma proposta totalmente eficaz e que não sofra oposição”, pondera.

Na hipótese de as reformas não avançarem este ano, o prejuízo será grande para toda a economia, no entendimento do governo.

Segundo a Fecomercio, primeiro efeito da não aprovação, principalmente da reforma da previdência será a perda de confiança interna e externa na capacidade do País em sair da crise. Com isso, o entendimento é de que os juros voltem a subir, o ritmo econômico sofra novo arrefecimento, aumentem o desemprego e as pressões sobre os preços.

REVISTA DO Sescon-SP

15

REPORTAGEM DE CAPA

A COROAÇÃO DA QUALIDADE

“NOSSO MUITO OBRIGADO A TODOS VOCÊS QUE ACREDITARAM NESTE PROJETO, QUE SONHARAM ESTE SONHO COM A GENTE, ABRAÇARAM O PQEC E SE DEDICARAM AO LONGO DE TODO O ÚLTIMO ANO PARA MAIS ESTA CONQUISTA. HOJE É DIA DE COLHER OS FRUTOS DO EMPENHO E DEDICAÇÃO DE TODOS VOCÊS”, MÁRCIO MASSAO SHIMOMOTO, PRESIDENTE DO SESCON-SP E DA AESCON-SP

“OS EMPRESÁRIOS E SEUS COLABORADORES BUSCAM DIARIAMENTE A ASSERTIVIDADE E O PQEC É A PROVA DISSO. OBRIGADO PELA CONFIANÇA”, JOSÉ VANILDO VERAS DA SILVA, VICE-PRESIDENTE DA AESCON-SP E COORDENADOR DA COMISSÃO DO PQEC

Sexta-feira, 26 de Maio de 2017. Centenas de contadores e contabilistas se reuniram em uma casa de show na capital paulista para confirmar os resultados de um esforço de um ano, e a crença de que esforço, comprometimento e dedicação, com uma boa dose de qualidade, formam o principal insumo do sucesso de um negócio bem-sucedido. É essa a receita aplicada pelas empresas de

16

REVISTA DO Sescon-SP

contabilidade há 12 anos. O PQEC (Programa de Qualidade de Empresas Contábeis do SESCON-SP) cresce ano a ano e agora, entrando na adolescência, certificou 474 organizações comprometidas com a excelência na prestação de serviços.

Na noite do dia 26 de maio, uma grande festa promovida pelo Sindicato celebrou mais um ano de dedicação, empenho e conquistas das empresas participantes

REPORTAGEM DE CAPA

PQEC CERTIFICA 474 ORGANIZAÇÕES COMPROMETIDAS COM A EXCELÊNCIA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

#HOJE T EM CERTIFICAÇÃO

BALANCETE DO SUCESSO

103 empresas conquistaram a certificação PQEC + ISO

474 EMPRESAS CERTIFICADAS 10 MIL COLABORADORES 10 MIL CLIENTES

do PQEC.

sucesso empresarial.

Desde a sua criação, o Programa inova constantemente para atender às necessidades do setor contábil e acompanhar as transformações do ambiente empresarial.

Este ano, a novidade foi a primeira certificação PQEC Gestão, modelo idealizado para atender uma demanda específica das organizações, tendo em vista o papel fundamental das ferramentas de gestão para o

O PQEC Gestão tem por objetivo apresentar técnicas de gestão para capacitar e qualificar empresários contábeis, proporcionando conhecimentos que permitem desenvolver competências e habilidades essenciais para uma administração eficiente de empresas contábeis.

Das 474 empresas certificadas pelo progra-

ma de qualidade este ano, 371 receberam o Certificado PQEC. Já o PQEC+ISO, que promove implantação de um Sistema de Gestão da Qualidade, foi recebido por 103 organizações. Dessas empresas certificadas PQEC e PQEC+ISO, 28 também receberam o PQEC Gestão.

Ao falar sobre a inovação e evolução do Programa, o presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimo-

REVISTA DO Sescon-SP

17

REPORTAGEM DE CAPA

“EM 2003 COMEÇAMOS A ESBOÇAR O QUE HOJE É O PQEC E, NA ÉPOCA, NÃO TÍNHAMOS IDEIA DE ONDE ESTE PROGRAMA CHEGARIA”, CARLOS JOSÉ DE LIMA CASTRO, PRESIDENTE DO SESCON-SP NA GESTÃO 2001/2003

“O PROFISSIONAL DA CONTABILIDADE DÁ EXEMPLO DE SUPERAÇÃO DOS PROBLEMAS DO ESTADO E DO PAÍS”, DEPUTADO ESTADUAL ITAMAR BORGES

“EXCELÊNCIA É A CARACTERÍSTICA DA CONTABILIDADE, É ISSO QUE O BRASIL PRECISA. O PQEC É UM GRANDE MODELO A SER SEGUIDO”, ARNALDO FARIA DE SÁ, DEPUTADO FEDERAL

“PRIMEIRO FOI O DESEJO, DEPOIS A TENTATIVA, A TEIMOSIA E A CERTEZA. A 12ª CERTIFICAÇÃO É A PROVA DE QUE A COMPETÊNCIA VEM COM TRABALHO ÉTICO, DIGNO E COMPROMETIDO. O IMPORTANTE NÃO É SÓ O PRIMEIRO PASSO, MAS O CAMINHO, POIS QUEM SEMEIA E PLANTA TEM O QUE COLHER”, DEPUTADA ESTADUAL CÉLIA LEÃO

18

REVISTA DO Sescon-SP

moto, agradeceu a todos os evolvidos no PQEC, empresas participantes, diretoria e colaboradores, patrocinadores e apoiadores, que se unem à Entidade na disseminação da cultura da qualidade. “Nosso muito obrigado a todos vocês que acreditaram neste projeto, que sonharam este sonho com a gente, abraçaram o PQEC e se dedicaram ao longo de todo o último ano para mais esta conquista. Hoje é dia de colher os frutos do empenho e dedicação de todos vocês”, destacou.

José de Lima Castro, frisou a importância do Programa de Qualidade.

Antes de concluir, Shimomoto quebrou o protocolo e agradeceu aos patrocinadores (veja quadro), à diretoria e os colaboradores.

“Um presidente sozinho não faz uma entidade. A diretoria sempre me apoia”, disse.

O presidente da Frente Parlamentar do Empreendedorismo e Combate à Guerra Fiscal da ALESP, deputado estadual Itamar Borges, parabenizou o SESCON-SP pela iniciativa e cumprimentou as empresas certificadas. “Qualidade é o exemplo que as organizações contábeis levam para todo o País”.

O vice-presidente da AESCON-SP e coordenador da Comissão do PQEC, José Vanildo Veras da Silva, também parabenizou as empresas pela preocupação e busca pela excelência na prestação de serviços. “Os empresários e seus colaboradores buscam diariamente a assertividade e o PQEC é a prova disso. Obrigado pela confiança”.

Representando todos os presidentes que passaram pelo Sindicato e pela Associação, o presidente na Gestão 2001-2003, Carlos

“Em 2003 começamos a esboçar o que hoje é o PQEC e, na época, não tínhamos ideia de onde este Programa chegaria.

Hoje, os números são expressivos, o que comprova o sucesso deste projeto: são 474 empresas, que empregam cerca de 10 mil colaboradores e atendem mais de 10 mil clientes. Esta é a prova do alto poder da qualidade”, disse.

Itamar Borges traçou um paralelo entre a conquista das empresas contábeis e o momento político pelo qual passa o País. “O profissional da contabilidade dá exemplo de superação dos problemas do estado e do País”, ponderou.

Na mesma linha falou o deputado federal Arnaldo Faria de Sá. “Excelência é a

REPORTAGEM DE CAPA

Comissão Geral do PQEC; Show do Michel Teló

PATROCÍNIO A 12A CERTIFICAÇÃO DO PQEC CONTOU COM O PATROCÍNIO característica da Contabilidade, é isso que o Brasil precisa. O PQEC é um grande modelo a ser seguido”, frisou.

Já a deputada estadual Célia Leão deixou uma mensagem sobre persistência “Primeiro foi o desejo, depois a tentativa, a teimosia e a certeza. A 12ª Certificação é a prova de que a competência vem com trabalho ético, digno e comprometido.

O importante não é só o primeiro passo, mas o caminho, pois quem semeia e planta tem o que colher”, disse, parafraseando Cora Coralina.

O envolvimento das empresas no cumprimento dos requisitos de cada módulo do PQEC ficou evidente pela alegria e orgulho dos empresários e colaboradores das organizações certificadas. A cada grupo de empresas anunciado, as equipes demonstravam seu entusiasmo. E toda a felicidade foi coroada com um show especial do cantor Michel Teló.

DIAMANTE DA OMIE E DA TOTVS. JÁ O PATROCÍNIO PLATINA FOI DA SERASA EXPERIAN E DA SAGE IOB.

Marcelo Lombardo, CEO da Omie

Gilsomar Maia Sebastião, CFO da TOTVS

Daniela Perrone, Gerente Sênior da Serasa Experian

Vlamir Neves, Gerente de Produtos da Sage IOB

REVISTA DO Sescon-SP

19

REPORTAGEM DE CAPA

PARABÉNS ÀS 474 PQEC

ESCRITÓRIO CONTÁBIL JUSTI S/S LTDA - ME

JWCOSTA SOLUÇÕES CONTÁBEIS

ESCRITÓRIO CONTÁBIL PRADO LTDA

KEMEL SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA – EPP

CONRADO CONTABILIDADE E ASSESSORIA LTDA

ESCRITÓRIO CONTÁBIL PROGRESSO LTDA

KING CONTABILIDADE LTDA.

CONSULT ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA - EPP

ESCRITÓRIO CONTÁBIL REAL ARAÇATUBENSE LTDA - EPP

KONTHABYL ASSESSORIA CONTÁBIL E FISCAL SOCIEDADE SIMPLES LTDA - ME

A&P ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA - ME

CONSULTAR CONSULTORIA E SERVIÇOS DE CONTABILIDADE SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA - ME

ESCRITÓRIO CONTÁBIL REBECCHI LTDA - EPP

LCR CONSULTORES ASSOCIADOS S/S LTDA - EPP

A.C. CONT ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

ESCRITÓRIO CONTÁBIL SHOGO HIRATA LTDA - EPP

LEARDINI CONTABILIDADE LTDA - EPP

CONSULTEE CONTABILIDADE

AB CONTÁBIL

ESCRITÓRIO CONTÁBIL SYSTEC LTDA - EPP

LEME CONTABILIDADE LTDA - ME

CONSYN CONTABILIDADE

ABILE CONTABILIDADE E AVALIAÇÕES LTDA

ESCRITÓRIO CONTÁBIL VAVÁ SOCIEDADE SIMPLES LTDA - EPP

LÍDER EMPRESA DE CONTABILIDADE LTDA

CONTAB SERVIÇOS CONTÁBEIS S/S LTDA - EPP

ACEL ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL LTDA - EPP

ESCRITÓRIO FAIS DE CONTABILIDADE LTDA. EPP

LIVERPOOL CONTABILIDADE LTDA - ME

CONTÁBIL ADAMI S/S LTDA - ME

ACONTHE VALENTINI CONSULTORIA CONTÁBIL S.S - ME

ESCRITÓRIO PACIOLI

LS DANTAS SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA

CONTÁBIL PIRITUBA CONTADORES ASSOCIADOS

ADC TEC ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

ESCRITÓRIO PÉROLA CONTÁBIL

LUCCA’S CONTÁBIL

CONTÁBIL PRESIDENTE - EPP

ESCRITÓRIO SANCHES - CONTABILIDADE

M.ISSIBACHI CONSULTORIA E CONTABILIDADE LTDA - EPP MAC NEW DAY CONTABILIDADE LTDA - ME

1ª VIA CONTABILIDADE LTDA – ME A & J CONTABILIDADE EMPRESARIAL LTDA - ME

ADIÇÃO CONTÁBIL S/S LTDA - EPP

CONTABILEX ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA – EPP

AFICON ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL S/S

ESCRITÓRIO SANTA RITA DE CONTABILIDADE LTDA

CONTABILIDADE AVANÇO LTDA EPP

AGEU CONTABILIDADE.

ESCRITÓRIO SANTANA DE CONTABILIDADE LTDA. - EPP

MAGNUS CONTÁBIL S/S - ME

CONTABILIDADE DOM PEDRO

ESCRITÓRIO SÃO PAULO DE CONTABILIDADE LTDA - EPP

MAKTURA CONSULTORIA CONTÁBIL E TRIBUTÁRIA LTDA - ME

AIC CONTADORIA LTDA - EPP

CONTABILIDADE SÁBIO

ALBEMAR CONTÁBIL LTDA – ME

ESCRITÓRIO SILVARES

MAPA ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA - ME

CONTABILIDADE SÃO JOSÉ LTDA - EPP

ALDEBARAN ASSESSORIA CONTÁBIL

ESCRITÓRIO ZAVICON DE CONTABILIDADE S/S LTDA - ME

MAROTTI ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

CONTABILLI ASSESSORIA CONTÁBIL

ALIANÇA SERVIÇOS CONTÁBEIS S/S

ESCRIVERA CONTABILIDADE

MARTINELLO CONTADORES LTDA - EPP

CONTATUR SERVIÇOS CONTÁBEIS

ALLEANZA CONSULTORIA E SERVIÇOS

ESQUEMA SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA - EPP

MARTINS CONTÁBIL S/S LTDA

CONTBYZA ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL SOCIEDADE SIMPLES LTDA - ME

ALVES & AVELAR ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA - EPP

ESTILLO CONTABILIDADE

MASTER CONSULTORES LTDA - ME

CONTDADOS CONSULTORIA CONTÁBIL & EMPRESARIAL LTDA.

ALVORADA OFFICE - SOLUÇÕES CONTÁBEIS E FISCAIS LTDA - EPP

FATOS CONTÁBIL ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA - EPP

MASTER CONTABILIDADE

CONTEC CONTABILIDADE

AMF ASSESSORIA CONTÁBIL S/S LTDA

FDS CONSULTORIA CONTÁBIL E TRIBUTÁRIA LTDA - EPP

MASTERQUALY AUDITORIA E CONSULTORIA CONTÁBIL

ANDREAZI MOREIRA - CONTABILIDADE LTDA

CONTEP EMPRESA DE CONTABILIDADE LTDA - EPP

FERAZZI CONTABILIDADE, CONSULTORIA E ASSESSORIA TRIBUTÁRIA LTDA.

MATRIX ASSESSORIA CONTÁBIL S/S LTDA

CONTFISCO EMPRESA DE CONTABILIDADE LTDA - EPP

APRESS CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA.

FERRARI CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA

MAURICIO BONIFÁCIO CONTABILIDADE - EPP

CONTIBEM ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

AQUINO & ZANOLLI ASSESSORIA CONTÁBIL, FISCAL E TRABALHISTA LTDA - EPP

FHACTOR AUDITORIA E ASSESSORIA CONTÁBIL

MAVI-D CONTÁBIL LTDA - EPP

CONTILEX CONTÁBIL ALPHAVILLE LTDA. - EPP

ARNESI CONTÁBIL LTDA - EPP

FIEL EMPRESA CONTÁBIL LTDA - EPP

MAXIQUALY CONTAS ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

CONTMAIS ASSESSORIA CONTÁBIL

ARRUDA EMPRESARIAL

FILADELFIA CONSULTORIA E ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA - EPP

MAZETO CONTABILIDADE LTDA - ME

CONTMED CONTABILIDADE ESPECIALIZADA LTDA

ASPECTO CONTABILIDADE EIRELI - EPP

FISCON ASSESSORIA FISCAL E CONTÁBIL

MAZZOLA CONTABILIDADE

CONTRI CONTABILIDADE SS

ASSESSORIA CONTÁBIL BETTENCOURT - ACB

FIT CONSULTORIA CONTÁBIL

MECCAH CONTABILIDADE E AUDITORIA S/S LTDA

CONTROLE CONSULTORIA - CONTABILIDADE E ASSESSORIA LTDA - EPP

ASSESSORIA CONTÁBIL L. DIAS LTDA

FLÁVIO BUZANELI SERVIÇOS CONTÁBEIS

MELLO CONTABILIDADE

CONTROLLER ASSESSORIA CONTÁBIL S/S LTDA. - ME

ASTECON ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL LTDA - EPP.

FOCUS GROUP CONTABILIDADE

MENEZES & SGARBI ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA.

CONTROLLER CONSULTING

ATLANTA CONTÁBIL LTDA. - EPP

FONTÃO CONTABILIDADE LTDA - EPP

MENSURE ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA - ME

CONVIR ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL LTDA - ME

ATLÂNTICA CONTABILIDADE OUTSOURCING LTDA

FORSE CONSULTORIA

METROPPOLE CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA - EPP MG CONTÉCNICA CONSULTORIA E CONTABILIDADE LTDA - EPP

COPPI - CONTABILIDADE S/S LTDA - ME

ATTENTIVE CONTABILIDADE E SERVIÇOS S/S LTDA - ME

FORTES CONTABILIDADE LTDA - EPP

COSTA MENEZES CONTÁBIL LTDA - ME

AUDICON CONTABILIDADE

FRANCONTEC SERVIÇOS CONTÁBEIS EIRELI - ME

MIGRACON CONTABILIDADE E ASSESSORIA EIRELI - ME

CPA CONTABILIDADE PALLA LTDA - EPP

AUDINAKA ASSESSORIA E CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA - EPP

FUTURO ASSESSORIA CONTÁBIL E FISCAL EIRELI

MONTEIRO & CREMONESE CONTABILIDADE EMPRESARIAL LTDA

CSM CONTABILIDADE SIDNEI MARTINS

AXIOMA ASSESSORIA CONTÁBIL EIRELI

G JACINTHO CONSULTORIA CONTÁBIL E TRIBUTÁRIA SS LTDA - EPP

MORETE E DAVAZO CONTABILIDADE

DATAMÉTODO GESTÃO CONTÁBIL SS LTDA - EPP

AZEVEDO SOLUÇÕES EMPRESARIAIS

G&F AUDITORIA E CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA- EPP

MORETTI CONTABILIDADE E ASSESSORIA EMPRESARIAL S/S - EPP

DATANIL CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA

BACCHINI CONTABILIDADE

GAAP CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA.

MRHENRIQUE ASSESSORIA CONTÁBIL E AVALIAÇÕES PERICIAIS

DE ESCRITÓRIO CONTÁBIL LTDA - EPP

BEXCELL

GALVÃO ASSESSORIA CONTÁBIL

MULTICONTÁBIL SERVIÇOS CONTÁBEIS

DELLA TORRE ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

GARCIA & HESPANHOL PLANEJAMENTO CONTÁBIL S/S LTDA - ME

MÚLTIPLA ASSESSORIA E CONTABILIDADE LTDA - EPP

BF CONTABILIDADE E TRIBUTOS LTDA.

DELTA BRASIL CONTADORES S/S LTDA - EPP

BL ASSOCIADOS CONTABILIDADE LTDA - EPP

GARUTTI CONTABILIDADE & ASSESSORIA LTDA

NAPOLI CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA

DELTA CONTÁBIL S/S LTDA - EPP

BOBICE SOLUÇÕES EMPRESARIAIS

GENERAL ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL LTDA - EPP

NET WORTH CONSULTORIA SOCIEDADE SIMPLES

DESCON ASSESSORIA EMPRESARIAL

BONTEMPO - CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA - EPP

GESPLAN ASSESSORIA CONTÁBIL S/S LTDA - EPP

NICK CONT SERVIÇOS CONTÁBEIS EIRELI - ME

DIAGRAMA ACCOUNTING

GNW SOLUÇÃO CONSULTORIA & AUDITORIA SOCIEDADE SIMPLES LTDA - ME

NOVA EQUIPE M CONSULTORIA E CONTABILIDADE EMPRESARIAL S/S LTDA

BOYADJIAN & FERNANDES SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA - EPP

DICON CONTABILIDADE LTDA

BRANDÃO E ENDO CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA - EPP

GPSE - GRUPO SOLUÇÕES

NOVO HORIZONTE CONTABILIDADE E ASSESSORIA EMPRESARIAL EIRELI - ME

DIGICONT ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL LTDA - EPP

BRAZ ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA.

GRANADO CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA EPP

OESTE PAULISTA CONTABILIDADE E ASSESSORIA LTDA

DIRETO CONTABILIDADE, GESTÃO E CONSULTORIA EIRELI - ME

BSP SERVIÇOS E ASSESSORIA CONTÁBIL S/S LTDA

GRUPO TRÊS CONTÁBIL

OMEGA CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA - EPP

DJ ORIENTADORA CONTÁBIL FISCAL E TRIBUTÁRIA LTDA. - ME

CAETANO ASSESSORIA CONTÁBIL

GTC ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

OMNIA CONSULT - AUDITORIA & CONTABILIDADE LTDA - ME

DMR-2 ASSESSORIA CONTÁBIL S/S - ME

HAGAB CONTABILIDADE EIRELI ME

ORCOSE CONTABILIDADE

CAFFEM - SOLUÇÕES CONTÁBEIS LTDA - ME

DOC CONTABILIDADE EMPRESARIAL S/S - EPP

CALIL.CON ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA - EPP

HEMERA SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA

ORDEC CONTÁBIL

DOCUMENTA CONTABILIDADE LTDA – ME

CAMARGO & BRAMBATI LTDA

ILS CONTABILIDADE

ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL CAMPANHOLA S/S LTDA

DYNAMICS ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA ME

CAMIS CONTABILIDADE

INFOC SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA - ME

ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL DIAS

ECCO CONTABILIDADE.

INTEGRAL ASSESSORIA CONTÁBIL E AUDITORIA S/S LTDA

ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL ELITE S/S EPP ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL FARID MADI LTDA - EPP

CAMPOS CONTABILIDADE E CONSULTORIA S/S LTDA

ECONSA ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA - ME

CAMPOS MILLENNIUM ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA - ME

IPIRANGA SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA - EPP

EDD ASSESSORIA E CONSULTORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL S/S LTDA - EPP

CERIBELLI CONTABILIDADE

ITIRO CONTABILIDADE LTDA - ME

ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL J.L S/S

EIFFEL ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL S/S - EPP

CHAHINE ASSESSORIA CONTÁBIL

IVANIO CONTABILIDADE E ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA - ME

ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL LAWINI S/S LTDA – EPP

ELLO’S CONTABILIDADE

CHIRAYAMA CONTÁBIL S/S

J L TRINCONI ESCRITÓRIO CONTÁBIL S/S LTDA - EPP

ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL NOVA ERA LTDA - ME

ESCRITÓRIO ALIANÇA DE CONTABILIDADE S/S LTDA

CLÁSSICO ALPHAVILLE ASSESSORIA, CONSULTORIA & AUDITORIA CONTÁBIL LTDA - ME

JAGUAR SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA - ME

ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL RAJA LTDA – ME

ESCRITÓRIO ASTECA DE CONTABILIDADE LTDA

JAWA ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL SEGURA

ESCRITÓRIO COMERCIAL SÃO PAULO LTDA

JLVIANA CONSULTORIA CONTÁBIL EIRELI - ME

ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL TRIÂNGULO S/S LTDA

CLEMENTE PORTO - ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA CLT ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL S/S LTDA - ME CMA CONTABILIDADE EMPRESARIAL COMARC CONTABILIDADE COMETA CONTABILIDADE EMPRESARIAL S/S - EPP COMPUTARE BRASIL SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA

20

CONCITY CONTABILIDADE CONFIE CONSULTORIA CONTÁBIL

REVISTA DO Sescon-SP

ESCRITÓRIO CONTÁBIL ÁGUIA LTDA.

JMC RIBEIRÃO PRETO CONTABILIDADE EIRELI

ORGANIZAÇÃO E CONSULTORIA CONTÁBIL ITAMARATHY KOHATSU LIMITADA

ESCRITÓRIO CONTÁBIL ANCHIETA LTDA - EPP

JOSÉ ALVES CONTABILIDADE

ESCRITÓRIO CONTÁBIL BARELLI - SOCIEDADE SIMPLES - ME

JR ASSESSORIA CONTÁBIL

ORRU ASSESSORIA CONTÁBIL, FISCAL E TRABALHISTA | MARCOS VINICIUS DE SOUZA ORRU

ESCRITÓRIO CONTÁBIL EXECUTIVOS OBERLE SS LTDA - ME

JR BUSANELLI SOLUÇÕES CONTÁBEIS

ORSALES CONTABILIDADE S/S - ME

ESCRITÓRIO CONTÁBIL INOVACONSULTAB LTDA - ME

JTN ASSESSORIA E PLANEJAMENTO CONTÁBIL - SOCIEDADE SIMPLES LTDA

ORTEC CONTABILIDADE - EIRELI - EPP

REPORTAGEM DE CAPA

EMPRESAS CERTIFICADAS OZAI CONTÁBIL S/S LTDA

SENEL ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL LTDA. - EPP

ATTEND - ASSESSORIA, CONSULTORIA E AUDITORIA S/S

P & L CONSULTORIA E ASSESSORIA CONTÁBIL EIRELI - ME

SERGECONT SERVIÇOS GERAIS DE CONTABILIDADE S/S.

AUDICONT CONTABILIDADE LTDA. - EPP

ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL VALLE E SILVA S/S ORGANIZAÇÃO FRANCLEI

PADRÃO SERVIÇOS CONTÁBEIS EIRELI – ME

SERVIDONE ASSESSORIA E CONSULTORIA CONTÁBIL

AUDITORA BRASILEIRA - PERITOS EM CONTABILIDADE EIRELI - EPP

OSM & ASSOCIADOS CONTADORES SOCIEDADE SIMPLES - EPP

PAIXÃO CONTÁBIL

SGM CONSULTORES ASSOCIADOS LTDA - EPP

AUGUSTO CONTABILIDADE EMPRESARIAL S/S LTDA

PERFIL PLANEJAMENTO CONTÁBIL E FISCAL

PARTWORK ASSOCIADOS CONSULTORIA CONTÁBIL, FISCAL E FINANCEIRA LTDA - EPP

SHEKINÁ CONTABILIDADE E ASSISTÊNCIA EMPRESARIAL EIRELI - ME

AWP CONTÁBIL

PERSON CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA

SILVA E OLIVEIRA CONSULTORIA CONTÁBIL

BALINTE CONTABILIDADE EMPRESARIAL SOCIEDADE SIMPLES

PERSONNA CONTÁBIL LTDA

PAULISTA CONTABILIDADE EMPRESARIAL LTDA

SILVA PINTO ASSESSORIA CONTÁBIL EIRELI - EPP

BEL ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL LTDA - ME

PLANNED - CONSULTORIA TRIBUTÁRIA, CONTÁBIL E EMPRESARIAL LTDA

PELUSO & ASSOCIADOS ASSESSORIA CONTÁBIL E TRIBUTÁRIA LTDA

SISTEMA DE CONTROLE CONTÁBIL LTDA - ME

BLUE MASTER ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL

PRO CONT CONTABILIDADE EMPRESARIAL LTDA - EPP

PHD CONTÁBIL

SKILL CONTABILIDADE LTDA - EPP

CADIS CONSULTORIA CONTÁBIL S/S LTDA

REZECON CONTABILIDADE ASSESSORIA LTDA

PINHEIRO SERVIÇOS DE CONTABILIDADE

SLT CONTABILIDADE

CALDO ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA

RUBERLEI ROCHA CONTÁBIL

PIZZOL CONTÁBIL S/S - EPP

SNAGEL CONTÁBIL LTDA - EPP

CAMPEZ E SILVEIRA CONTABILIDADE & ASSOCIADOS - EPP

SANTA RITA CONTABILIDADE & CONSULTORIA LTDA - EPP

PLANEJAMENTO ASSESSORIA CONTÁBIL | FRANCISCA DE PAULA

SOLUÇÃO CONTÁBIL

CARVALHO & SILVA CONSULTORES ASSOCIADOS

SÃO JUDAS CONTABILIDADE

PLANETT CONTT CONTÁBIL LTDA - ME

SOLUTTA CONTÁBIL S/S LTDA - EPP

COAN ESCRITÓRIO TÉCNICO CONTÁBIL LTDA

SEMCON CONTABILIDADE LTDA - EPP SERCON BARRETOS SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA - EPP

PLUS - CONTÁBIL ASSESSORIA E SERVIÇOS LTDA - EPP

SOMAR CONTABILIDADE

PMC CONSULT CONTABILIDADE S/S - ME

CONAUPRO CONTABILIDADE E AUDITORIA LTDA

SPOCONCCI ASSESSORIA CONTÁBIL.

PONTUAL ASSESSORIA EMPRESARIAL S/S LTDA - EPP

CONFIRMA ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL EIRELI - EPP

SILVEIRA ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

SPOT CONTÁBIL

PORTAL SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA

CONFIRMY CONTABILIDADE S/S

SOMED CONTABILIDADE ESPECIALIZADA

SQUIPP CONSULTORIA E ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA.

PP CONTÁBIL

CONSTEC CONSULTORIA CONTÁBIL FISCAL E ADMINISTRATIVA LTDA

SPDC II CONTÁBIL

SUPER SIMPLES CONTABILIDADE

PRÁTICA CONTÁBIL LTDA - EPP

CONT RIO CONTABILIDADE EMPRESARIAL E CONDOMINIAL LIMITADA

SSCA CONSULTORIA E ASSESSORIA LTDA

TAXCONT ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA - EPP

PRATICE SERVIÇOS CONTÁBEIS E ADMINISTRATIVOS

CONTABEM CONTABILIDADE E PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA

TALST CONTABILIDADE E CONTROLADORIA S/S LTDA - EPP

TEC- CON ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

PRECISÃO ESCRITÓRIO CONTÁBIL LTDA

CONTÁBIL GUARARAPES S/S LTDA - EPP

UNIÃO CONTABILIDADE E ASSUNTOS FISCAIS LTDA - EPP

TOTAL 10 SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA.

PRESIDENTE CONTÁBIL

CONTÁBIL NELMA LTDA

UNIÃO ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL S/S LTDA

TRADY SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA - ME

PRIME CONTABILIDADE

CONTÁBIL SUMARÉ LTDA - EPP

UNICON SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA

TREVIZAN CONTABILIDADE

CONTEC ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL LTDA.

VENEGAS CONTÁBIL SOCIEDADE SIMPLES LTDA

PRIME CONTABILIDADE LTDA.

TRINO SOLUÇÕES CONTÁBEIS LTDA - EPP

PRINCÍPIO CONTABILIDADE LTDA - EPP

CONTESP CONTABILIDADE

VIP´S ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL SOCIEDADE SIMPLES

VALLORY ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL LTDA - EPP

PRISMA CONSULTORIA EMPRESARIAL S/S LTDA - ME

CONTEX CONTÁBIL LTDA - EPP

VRS ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

VALORUP CONTABILIDADE LTDA

CONTROLE CONTABILIDADE LTDA

PRO FIRMA - SERVIÇOS CONTÁBEIS S/S LTDA - ME

VANCREI ASSESSORIA CONTÁBIL

PRÓ JURÍDICO CONTABILIDADE S/S

CONTROLLER CONTABILIDADE

VC EMPRESA DE CONTABILIDADE LTDA- EPP

COPPOLA ASSESSORIA CONTÁBIL E TRIBUTÁRIA.

PROATIVA - CONSULTORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL LTDA - ME

VEIGA ASSESSORIA CONTÁBIL S/S LTDA

PROBUS PRIME SOLUÇÕES CONTÁBEIS E EMPRESARIAIS LTDA - EPP

CRUZEIRO CONTABILIDADE

VENTURA ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA-ME

PROESE CONTABILIDADE EMPRESARIAL LTDA

DATACONSULT CONTABILIDADE LTDA

VENTURA ASSESSORIA CONTÁBIL E GESTÃO EMPRESARIAL LTDA

PROLINK CONTÁBIL

VEXSEA ACCOUNTING SERVICES S/S LTDA - EPP

PRONE ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL S/S

VIEIRA NOBRE CONTABILIDADE LTDA

PRUDÊNCIA CONTÁBIL ASSESSORIA E CONSULTORIA LTDA.

VIK ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

PRUDENTEC ASSESSORIA CONTÁBIL

VIRTU ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA - EPP

QSM ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL LTDA - EPP

VISA CONTÁBIL

QUALITY CONT ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL

VISÃO CONSULTORIA EMPRESARIAL

QUALITY SCORE CONTABILIDADE

VL ASSESSORIA EMPRESARIAL

R. BAZAN CONTABILIDADE LTDA – EPP

VLC CONSULTORES LTDA

RACON ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA - EPP

W PRADO CONSULTORIA EMPRESARIAL

RAS REVIRI EMPRESA DE CONTABILIDADE LTDA - ME

XYZ CONSULTORIA CONTÁBIL SS LTDA. - EPP

RAVELLI CONTABILIDADE LTDA

YAMADA CONTABILIDADE E ASSESSORIA LTDA - ME

RBC CONTABILIDADE E CONSULTORIA DE NEGÓCIOS – EPP

ZALLOCCO S & ASSOCIADOS

RBM CONTÁBIL S/S LTDA - ME

ZAVANELLA SERVIÇOS CONTÁBEIS S/S LTDA

RBS ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE LTDA

ZENITECON ASSESSORIA CONTÁBIL , EMPRESARIAL E ASSOCIADOS LTDA - ME

RC CONTABILIDADE E ASSESSORIA LTDA.

ZONARO ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA. – EPP

RESGATE CONTÁBIL

ZUGLIANI CONTABILIDADE

RESILCON CONTABILIDADE

ENFOQUE ASSESSORIA E CONSULTORIA CONTÁBIL EIRELI - ME ESCRITAL CONSULTORIA E ASSESSORIA EMPRESARIAL

BOBICE SOLUÇÕES EMPRESARIAIS BOYADJIAN & FERNANDES SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA - EPP

ESCRITÓRIO CONTÁBIL TEOREMA LTDA - ME

CLÁSSICO ALPHAVILLE ASSESSORIA, CONSULTORIA & AUDITORIA CONTÁBIL LTDA - ME

ESCRITÓRIO DE ASSESSORIA CONTÁBIL LÍDER S/S LTDA ETECON CONTABILIDADE S/S LTDA. EPP EXAM ASSESSORIA CONTÁBIL E FISCAL S/S FACHIN ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA - ME FAS GROUP ASSESSORIA CONTÁBIL E CORPORATIVA FINANCIAL CONTÁBIL S/S LTDA FIRBRAZ SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA FISCONTAL ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA FRAACTAL CONSULTORIA E ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA FRANCO CONTABILIDADE LTDA.

HS CONTÁBIL LTDA

RISSI CONTABILIDADE MÉDICA

INCOMPANNY CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA

RN CONTADORES ASSOCIADOS

INFORMAÇÃO CONTABILIDADE LTDA - ME

PQEC + ISO

JUSCON ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA - EPP

RUBINHO CONTABILIDADE SS LTDA

1010 ASSESSORIA TÉCNICA CONTÁBIL SS LTDA

LIMA CONTABILIDADE

SALVI CONTABILIDADE

ACL ASSESSORIA E ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL EIRELI

LÓGICA ASSESSORIA CONTÁBIL

SANTOS & ASSOCIADOS CONTABILIDADE LTDA – EPP

ADCENTER CONTABILIDADE EMPRESARIAL LTDA

MARKAR CONTABILIDADE E AUDITORIA

SÃO FRANCISCO CONTABILIDADE

ALMEIDA, PORTO & ASSOCIADOS LTDA

MHM ASSESSORIA CONTÁBIL S/S

SÃO LUCAS ASSESSORIA CONTÁBIL

AMERICANENSE CONTABILIDADE S/S

MILANESE CONTADORES ASSOCIADOS S/S LTDA

SAWIL CONTABILIDADE LTDA - EPP

ANDRADE CONTABILIDADE & ASSOCIADOS LTDA

MOJICONTAB CONTABILIDADE LTDA

ROOTS CONTABILIDADE ROSÁRIO ASSESSORIA EMPRESARIAL S/S LTDA - ME

BL ASSOCIADOS CONTABILIDADE LTDA - EPP

ESCRITÓRIO CONTÁBIL MAZOCATO LTDA - ME

GERENCER CONTABILIDADE LTDA

REVI SOLUÇÕES CONTÁBEIS E EMPRESARIAIS

PQEC GESTÃO

ESCRITÓRIO CONTÁBIL BERNARDINO LTDA - EPP

GALUCCI & ASSOCIADOS

REUNIDOS CONTABILIDADE

ROAC CONTÁBIL S/S - ME

DAVANZO CONTABILIDADE EJETEC CONTABILIDADE EMPRESARIAL LTDA

LAGE CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA

SEAC SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA

ASSCONT ASSESSORIA CONTÁBIL E AUDITORIA S/S

MULTIPLA CONTABILIDADE EMPRESARIAL S/S LTDA

SECCATO ASSESSORIA CONTÁBIL EIRELI

ASSECONT CONTABILIDADE LTDA

NBS CONTABILIDADE S/S LTDA - ME NK ASSESSORIA CONTÁBIL E FISCAL LTDA

SEDAN ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL S/S LTDA - EPP

ASSESSORIA EMPRESARIAL BRASÍLIA LTDA - EPP

SEGATO CONSULTORES - AUDITORIA E CONTABILIDADE LTDA

ASSISTEC ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL LTDA

NOTARI ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

SEIXAS CONTÁBIL, FISCAL E TRIBUTÁRIA SS LTDA

ASTEC CONTABILIDADE LTDA

O.E CONTADORES ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA

ATLAS ASSESSORIA CONTÁBIL

OCM7 | ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL MARQUES

CONTABILIDADE SÁBIO CONTROLLER ASSESSORIA CONTÁBIL S/S LTDA. - ME COPPI - CONTABILIDADE S/S LTDA - ME DELLA TORRE ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA DICON CONTABILIDADE LTDA EJETEC CONTABILIDADE EMPRESARIAL LTDA ELLO’S CONTABILIDADE FINANCIAL CONTÁBIL S/S LTDA FISCON ASSESSORIA FISCAL E CONTÁBIL FOCUS GROUP CONTABILIDADE KING CONTABILIDADE LTDA. MAZZOLA CONTABILIDADE MOJICONTAB CONTABILIDADE LTDA PERSON CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA PLANEJAMENTO ASSESSORIA CONTÁBIL | FRANCISCA DE PAULA PLANETT CONTT CONTÁBIL LTDA - ME PRÓ JURÍDICO CONTABILIDADE S/S PRUDÊNCIA CONTÁBIL ASSESSORIA E CONSULTORIA LTDA. QUALITY SCORE CONTABILIDADE ROSÁRIO ASSESSORIA EMPRESARIAL S/S LTDA - ME SPOCONCCI ASSESSORIA CONTÁBIL. SQUIPP CONSULTORIA E ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA. TRADY SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA - ME VENTURA ASSESSORIA CONTÁBIL E GESTÃO EMPRESARIAL LTDA

REVISTA DO Sescon-SP

21

ENTREVISTA

GOVERNO AMIGO DO CONTRIBUINTE SECRETÁRIO DA FAZENDA DE SÃO PAULO, HÉLCIO TOKESHI EXPLICA PACOTE DE CONFORMIDADE FISCAL LANÇADO PELO GOVERNADOR GERALDO ALCKIMIN E FALA SOBRE OS PLANOS DE FOMENTO A UM AMBIENTE DE NEGÓCIOS SAUDÁVEL NO ESTADO

ESTE ANO, PLANO ESPECIAL DE PARCELAMENTO (PEP) DO ESTADO SÃO PAULO FOI LANÇADO EM MEIO A PROJETO MAIS AMPLO DO ESTADO DE MELHORIA DO AMBIENTE DE NEGÓCIOS E DE MELHOR RELACIONAMENTO COM O CONTRIBUINTE. PARA RECUPERAR DÉBITOS FISCAIS, O GOVERNO ANUNCIOU TAMBÉM O PPD (PROGRAMA DE PARCELAMENTO DE DÉBITOS), INICIATIVA QUE DEVE DEVOLVER AOS COFRES PÚBLICOS R$ 400 MILHÕES, QUE SE SOMARÃO AO R$ 1,6 BILHÃO DO PEP. NESTA ENTREVISTA CONCEDIDA À REVISTA SESCON-SP, O SECRETÁRIO DA FAZENDA, HÉLCIO TOKESHI, DETALHA O PROGRAMA DENTRO DOS CONFORMES, UMA AÇÃO COORDENADA DE RECUPERAÇÃO DE DÉBITOS E CRIAÇÃO DE UM AMBIENTE DE NEGÓCIOS MAIS ACOLHEDOR AO EMPREENDEDORISMO E EMPRESAS CONSOLIDADAS. ACOMPANHE OS PRINCIPAIS TRECHOS.

SESCON-SP: O SENHOR ASSUMIU A SECRETARIA EM SETEMBRO DO ANO PASSADO. QUAIS FORAM AS METAS OU RECOMENDAÇÕES QUE RECEBEU DO GOVERNADOR À ÉPOCA? HÉLCIO TOKESHI: Basicamente continuar o trabalho que vinha sendo fei-

to, de ajuste das contas do Estado e, na medida do possível, procurar fontes de receita adicionais, por exemplo a privatização da CESP, que já estava em andamento. Tudo isso sem aumentar a carga tributária. Combinamos de rever todos os benefícios fiscais e cortar os custos no dia a dia.

SESCON-SP: O SENHOR TEM UM CANAL DE COMUNICAÇÃO MAIS DIRETO COM A INICIATIVA PRIVADA. ISSO É PRÓPRIO DO SEU PERFIL OU FOI UM PEDIDO DO GOVERNADOR? HT: Esta é minha 3ª passagem pelo governo, e acredito ser um pouco

da vantagem de atuar tanto no setor privado como no público. Talvez eu tenha um pouco mais de facilidade de entender tanto um lado quanto o outro, e servir um pouco como tradutor.

SESCON-SP: O GOVERNO TEM DESENVOLVIDO OU VAI DESENVOLVER ALGUMA AÇÃO PARA FOMENTAR O EMPREENDEDORISMO, A CRIAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS E A INOVAÇÃO? HT: Temos a atuação das Secretarias e a atuação da Desenvolve

São Paulo. Mais recentemente, com a chegada do Dória (prefeito João Dória, de São Paulo) à Prefeitura, está havendo um esforço para melhoria e facilitação do processo de abertura e fechamento de empresas na Cidade. Estamos dando total apoio ao Empreenda Fácil. Também temos o “Dentro dos Conformes, que é o nosso programa de Conformidade Fiscal, um conjunto de medidas de simplificação”. Temos uma série de iniciativas para simplificar e facilitar as obrigações acessórias. Especialmente para os pequenos contribuintes, pretendemos até ouvir as entidades empresariais para tentar priorizar as melhorias que possam resultar

22

REVISTA DO Sescon-SP

maior e mais rápido impacto para este público. Não vamos adiantar muitos dados, mas lançaremos em 30/60 dias um conjunto de ações. Uma parte já foi divulgada e teremos outras etapas ao longo dos próximos meses. O programa visa incentivar o bom contribuinte, facilitar ao máximo a vida daqueles que cumprem as suas obrigações.

SESCON-SP: ESTAS INICIATIVAS PASSAM PELA AUTOMATIZAÇÃO DOS PROCESSOS, COM O CONTRIBUINTE SENDO AUTOSUFICIENTE, OU CAMINHA MAIS PARA UMA REDUÇÃO DAS OBRIGAÇÕES? HT: As duas coisas. A gente vai envolver automatização, muito diá-

logo com as entidades de classe, e também alterar procedimentos.

São ações complementares na verdade, porque se você diminui a quantidade de etapas, processos e documentos, também facilita a automatização e vice-versa. Um processo de automatização quase que necessariamente exige a revisão dos documentos, etapas e procedimentos. Uma coisa reforça a outra.

SESCON-SP: NESSA LINHA DE “PREMIAR” O BOM CONTRIBUINTE, COMO É O RELACIONAMENTO ENTRE O GOVERNO E O CONTRIBUINTE QUE, MUITAS VEZES, ENXERGA A ADMINISTRAÇÃO COMO UMA DIFICULDADE E NÃO COMO FACILITADOR? HT: O espírito é o conceito relatado no programa de ações que está

sendo lançado em etapas. Ele é justamente um pilar importante de mudança até cultural desta relação fisco-contribuinte, para reverter um pouco da imagem de administração pública ou um fisco que cria dificuldade. A obrigação de recolher impostos, existe, é necessária, mas há formas de se fazer isto de um jeito cooperativo e não rival.

Não quero antecipar muito, mas a ideia é buscar o diálogo.

SESCON-SP: O PROGRAMA CITA O APRIMORAMENTO DO TRIBUNAL DE IMPOSTOS E TAXAS. EXISTE

ENTREVISTA estamos tentando vincular a ajuda de custos à produtividade. Se atingirem o patamar, estamos falando de praticamente dobrar a produtividade média atual.

SESCON-SP: E ESSE ACÚMULO SERÁ REDUZIDO? HT: Nossa expectativa é julgar R$ 20 bilhões em recursos

adicionais nos próximos 12 meses. Lembrando que enquanto não são julgados, estes autos de infrações ficam suspensos, o que gera insegurança ao contribuinte, além da incerteza quanto à potencial dívida. Por outro lado, o estado fica sem ter acesso à receita tributária recorrente.

SESCON-SP: ENTÃO A CELERIDADE DO TRIBUNAL VAI BENEFICIAR OS BONS CONTRIBUINTES E O ESTADO? HT: O projeto de lei inclusive fixa o prazo de 360 dias para

julgamento de qualquer processo em grau de recurso.

SESCON-SP: QUE MUDANÇA TEM EFEITO IMEDIATO? HT: O aumento do número das Câmaras Julgadoras e as

metas de acompanhamento gerencial, isto já está implantado, o restante vem com a aprovação do projeto de lei, inclusive a redução de dois anos para 360 dias do prazo para julgamento. O projeto de lei também cria a possibilidade do Secretário reduzir este prazo ao longo do tempo.

SESCON-SP: QUEM VAI CONTROLAR O CUMPRIMENTO DAS METAS? HT: Foi criado um comitê gestor misto, com representan-

UM ACÚMULO DE PROCESSOS? HT: Existe um estoque que pode ser reduzido, e é importante que isso

aconteça. No conjunto de ações anunciado em maio foi listada uma série de ações, uma parte já implementada e outra que é objeto do projeto de lei enviado à Assembleia Legislativa.

O aprimoramento será basicamente a partir do aumento das câmaras julgadoras, que passaram de 12 para 16. Um esforço para aumentar a capacidade de produção, tentar equilibrar melhor a relação de entradas e saídas de processos e criar mecanismos que evitem novas entradas, que resolvam as questões mais polêmicas.

SESCON-SP: FORAM NOMEADOS NOVOS JUÍZES? HT: Sim, foram designados novos juízes. Ainda no âmbito adminis-

trativo, também houve a fixação de metas de relatoria e julgamento para todos os juízes e conselheiros.

SESCON-SP: ISSO NÃO EXISTIA? HT: Existia algo pouco informal e sem monitoramento e cobrança,

o que gerou como consequência uma disparidade muito grande das atividades entre os conselheiros.

No projeto de lei encaminhado à Assembleia há a criação de súmulas administrativas, para facilitar os julgamentos, resolver processos de modo célere e impedir o ingresso de novos.

Uma novidade é a possibilidade de criar sessões temáticas na Câmara Superior para também tentar juntar processos com matérias semelhantes, o que gera ganho de produtividade. Por outro lado,

tes do gabinete do secretário, da administração tributária e da área de tecnologia da informação, para monitorar a produção e subsidiar o secretário com informações sobre os cumprimentos das metas e para propor outros avanços que permitam atingir o objetivo de reduzir os estoques.

SESCON-SP: UM OUTRO PROGRAMA, TAMBÉM ANUNCIADO NO PACOTE LANÇADO EM MAIO, PREVÊ O PARCELAMENTO DE DÍVIDAS DO CONTRIBUINTE PESSOA FÍSICA, INCLUINDO O DÉBITO DE IPVA. A RECESSÃO DA ECONOMIA AGRAVOU A DÍVIDA DE IPVA NOS ÚLTIMOS DOIS ANOS? HT: Mantemos a média histórica de 18% de inadimplên-

cia, porque o emplacamento caiu muito e também porque existe penalidade para o contribuinte.

SESCON-SP: ESSE NÚMERO É GRANDE OU PEQUENO NA SUA VISÃO? HT: É um número histórico de programas anteriores.

SESCON-SP: COM TODAS ESTAS MUDANÇAS, COMO O SENHOR PRETENDE ENTREGAR A SECRETARIA? HT: Espero que com pessoas mais engajadas, com uma agen-

da de execuções que o próximo Secretário do Governo possa modificar à vontade e em benefício da democracia.

Na medida do possível uma casa um pouco mais em ordem, com as contas em dia do mesmo jeito que eu recebi.

No contexto do Brasil atual é um privilégio, não só ter as contas em dia, os salários dos servidores em dia, como um programa de investimento em execução. Nós preservamos o programa de investimento mesmo em meio à crise.

REVISTA DO Sescon-SP

23

GESTÃO

COMO DEMITIR UM FUNCIONÁRIO?

VOCÊ ESTÁ DEMITIDO!

O TERMO “VOCÊ ESTÁ DEMITIDO” PODE TER FEITO SUCESSO NA TV, MAS A REALIDADE EMPRESARIAL PEDE MAIS TATO COM O EMPREGADO; CONFIRA TRÊS DICAS DE MENTOR PARA LIDAR COM O MOMENTO

Mesmo sendo um processo delicado, a demissão pode ser positiva, visto que dá a possibilidade de crescimento para o profissional que não está se saindo bem ou insatisfeito com a empresa. Já do ponto de vista do chefe, esta pode ser a oportunidade de trazer alguém que se encaixe melhor no perfil de sua vaga. Para realizar a tarefa da forma mais tranquila possível, Marcus Marques, mentor de pequenas e médias empresas, elaborou três dicas.

1. ATENÇÃO TOTAL A QUESTÕES LEGAIS E TRABALHISTAS. OBVIAMENTE, SE ESPERA ÉTICA E TRANSPARÊNCIA DAS EMPRESAS QUANTO AOS CÁLCULOS CORRETOS DE TUDO QUE É DEVIDO AO EMPREGADO. VALORES PROPORCIONAIS DE 13º E FÉRIAS, COMISSÕES, HORAS EXTRAS, INDENIZAÇÃO DE 40% DO SALDO DO FGTS, ENTRE OUTRAS OBRIGAÇÕES POR PARTE DA EMPRESA, DEVEM SER PAGOS DE FORMA CORRETA. “É IMPORTANTE QUE A ORGANIZAÇÃO CONSULTE UM ADVOGADO PARA SABER QUAIS SÃO OS DIREITOS DO TRABALHADOR E AS OBRIGAÇÕES LEGAIS E FINANCEIRAS DA EMPRESA NO PROCESSO DE DEMISSÃO”, AFIRMA MARQUES. “É PRECISO QUE ESSAS QUESTÕES SEJAM RESOLVIDAS DA FORMA CORRETA PARA NÃO GERAR PROBLEMAS NO FUTURO.” TAMBÉM É IMPORTANTE AVALIAR SE O PROFISSIONAL DEMITIDO DEVE CUMPRIR O AVISO PRÉVIO NORMAL DE 30 DIAS OU SER INDENIZADO, LEMBRANDO DA NECESSIDADE DE PAGAMENTO DE UM MÊS A MAIS DE SALÁRIO NESTE ÚLTIMO CASO.

2. DESLIGAMENTO DEVE SER FEITO NO FINAL DO EXPEDIENTE OUTRA DICA IMPORTANTE É O MOMENTO DE DEMITIR O PROFISSIONAL. PARA O MENTOR, O IDEAL É QUE ELE SEJA FEITO NO FINAL DO EXPEDIENTE. DESSA FORMA, SE A EMPRESA OPTAR PAGAR PELA INDENIZAÇÃO DO AVISO PRÉVIO, O TRABALHADOR NÃO PRECISA RETORNAR

24

REVISTA DO Sescon-SP

NO DIA SEGUINTE. “MELHOR DO QUE A ALTERNATIVA DO EMPREGADO CHEGAR NO COMEÇO DO DIA E TER QUE VOLTAR PARA A CASA EM SEGUIDA”, COMENTA.

3. CLAREZA E TRANSPARÊNCIA NA CONVERSA MARQUES É TAXATIVO QUANTO A ÉTICA NO MOMENTO DO DESLIGAMENTO DO FUNCIONÁRIO. “A CONVERSA DEVE SER CLARA E TRANSPARENTE.” DE ACORDO COM ELE, A EMPRESA PRECISA SER FIRME E COLOCAR NA MESA OS MOTIVOS DA DEMISSÃO. TAMBÉM É IMPORTANTE QUE HAJA ESPAÇO PARA QUE O EMPREGADO TAMBÉM DÊ SEU FEEDBACK. “O momento é de aprendizado tanto para a empresa quanto para o colaborador”, comenta, lembrando que o melhor é uma ruptura suave. “O mundo dá voltas e a empresa pode precisar do ex-funcionário de volta, ou vice-versa. Não vale a pena para o empregado fechar uma porta ou para a empresa que ele saia com ressentimento.”

QUANDO DEMITIR? PARA MARQUES, É PRECISO AVALIAR OS RESULTADOS, COMPORTAMENTOS E QUALIFICAÇÕES DO FUNCIONÁRIO, ANALISANDO AINDA AS VANTAGENS E DESVANTAGENS, ANTES DE TOMAR A DECISÃO DA DEMISSÃO. É PRECISO AINDA PENSAR NO BEM COLETIVO, JÁ QUE UM COLABORADOR PROBLEMÁTICO PODE TRAZER PREJUÍZOS AO TIME, CONTAMINANDO A EQUIPE COM MAUS EXEMPLOS, IDEIAS NEGATIVAS E DESARMONIZANDO O AMBIENTE DE TRABALHO. “SE MESMO COM FEEDBACKS DE MELHORIA E O APOIO DA EMPRESA, O EMPREGADO NÃO CONSEGUE TER UM BOM DESEMPENHO, A EMPRESA DEVE AVALIAR SE VALE A PENA MANTÊ-LO”, EXPLICA MARQUES. NESSE MOMENTO, O GESTOR TAMBÉM PRECISA PESAR OS CUSTOS POR TRÁS DA DEMISSÃO E TAMBÉM DE UMA NOVA CONTRATAÇÃO PARA CHEGAR NA DECISÃO FINAL.

TECNOLOGIA

A EFICIÊNCIA QUE FALTAVA EMPRESAS BRASILEIRAS ELEVAM INVESTIMENTOS EM SOLUÇÃO EM NUVEM PARA AUMENTAR EFICIÊNCIA

Em um cenário corporativo que busca a otimização de custos, aumento da eficiência dos serviços e, ainda, atender à crescente demanda por inovações em TI, grande parte dos gestores de tecnologia da informação brasileiros pretende aumentar os investimentos em computação em nuvem (cloud computing).

Uma pesquisa realizada pela GlobalData com mais de 340 executivos de tecnologia no mundo todo, apontou que 94% das empresas terão solução na nuvem até 2020 no Brasil. Já os ganhos com relação à eficiência operacional ao adotar cloud computing variam de 45% a 87% no mundo, alavancados principalmente pelo tempo de provisionamento de serviços.

“A eficiência operacional ao adotar essa solução chega a 87%, alavancados principalmente pela redução no tempo de provisionamento de serviços”, destaca Marcelo Kawanami, gerente de pesquisa da GlobalData.

Segundo ele, o cloud computing é um excelente aliado para as empresas vencerem a competitividade atual, pois permite a otimização dos investimentos em TI, aumentando a agilidade e a flexibilidade, e possibilitando a implementação de novas soluções de negócios em menos tempo e com custo reduzido”, afirma Marco Sena, diretor de vendas de Cloud da Cisco América Latina, patrocinadora do estudo.

As principais características do conceito de computação em nuvem, por exemplo a transição de custos de Capex para Opex, bem como o modelo de “as-a-service’’ e de “pay-per-use’’, reduzem drasticamente os custos com TI tanto na compra de software e licenças como em infraestrutura.

A pesquisa também revelou que 67% dos executivos entrevistados estão de olho nas necessidades crescentes de otimização de seus orçamentos sem comprometer a entrega e a qualidade dos serviços.

26

REVISTA DO Sescon-SP

5 VANTAGENS DA NUVEM 1. CAPACIDADE DE ARMAZENAMENTO

O CLIENTE PAGA PELO ESPAÇO OCUPADO E CONSEGUE AUMENTAR A CAPACIDADE DE SEUS SERVIDORES SEM PRECISAR INVESTIR EM UM NOVO HARDWARE. ISSO AMPLIA A CAPACIDADE DE ARMAZENAMENTO E FACILITA A EXPANSÃO DE SEUS NEGÓCIOS, PORQUE AO PERCEBER UM AUMENTO DA DEMANDA POR ESPAÇO, O GESTOR PODE, COM ALGUNS CLIQUES, FAZER AJUSTES CONFORME NECESSÁRIO.

2. AGILIDADE

SE A FLEXIBILIDADE COM RELAÇÃO AO ARMAZENAMENTO CITADA ANTERIORMENTE AJUDA NA HORA DE TORNAR A RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS MAIS VELOZ, ELA TAMBÉM CONTRIBUI NA HORA DE IMPLEMENTAR NOVAS SOLUÇÕES TECNOLÓGICAS. OUTRO PONTO POSITIVO DA COMPUTAÇÃO EM NUVEM É A UTILIZAÇÃO DE PAAS, OU PLATAFORMS AS A SERVICE. ISSO SIGNIFICA QUE SUA EMPRESA TEM UM AMBIENTE DE TESTES 100% PREPARADO PARA TIRAR IDEIAS DO PAPEL COM VELOCIDADE, SEM TER DE SE COMPROMETER COM A COMPRA DE NOVOS EQUIPAMENTOS.

3. SEGURANÇA

COMPUTAÇÃO EM NUVEM NÃO PRECISA SER MOTIVO PARA QUE GESTORES FIQUEM INSEGUROS QUANTO À SEGURANÇA DO ARMAZENAMENTO DE SEUS DADOS. A MAIORIA DESTES SERVIÇOS OFERECE CRIPTOGRAFIA AVANÇADA E BACKUPS AUTOMÁTICOS, ALÉM DE ATUALIZAÇÕES QUE VÃO GARANTIR QUE SEU TIME ESTÁ PROTEGIDO E TRABALHANDO COM A TECNOLOGIA MAIS RECENTE.

4. REDUÇÃO DE CUSTOS

SERVIÇOS DE COMPUTAÇÃO EM NUVEM SÃO ECONÔMICOS, JÁ QUE O CLIENTE PAGA POR AQUILO QUE USA. OU SEJA, EM VEZ DE COMPRAR DEZENAS DE LICENÇAS PARA MÁQUINAS DIFERENTES E ADQUIRIR NOVOS EQUIPAMENTOS CADA VEZ QUE SUA EMPRESA PRECISA CRESCER, BASTA ACESSAR SEU PAINEL DE CONTROLE E INSERIR NOVOS USUÁRIOS OU AUMENTAR O ESPAÇO DEMANDADO. EM VEZ DE PAGAR POR TODA UMA NOVA ESTRUTURA, VOCÊ PODE INVESTIR EM OUTRAS ÁREAS ESSENCIAIS PARA SUA ORGANIZAÇÃO.

5. MOBILIDADE

ACESSAR A INFORMAÇÃO ARMAZENADA NA NUVEM SERÁ FÁCIL PARA SUA PME, INDEPENDENTEMENTE DO EQUIPAMENTO UTILIZADO. BASTA TER UMA CONEXÃO COM A INTERNET E OS DADOS DE LOGIN PARA REALIZAR AS OPERAÇÕES CONTRATADAS JUNTO A SEU PROVEDOR.

CARREIRA

PROBLEMAS PESSOAIS DIMINUEM PRODUTIVIDADE DE EMPREGADOS SEJAM PROBLEMAS COM A FAMÍLIA OU DÍVIDAS, IR COM A CABEÇA CHEIA PARA O TRABALHO CAUSA FALTA DE ATENÇÃO E PODE TRAZER PREJUÍZOS PARA AS EMPRESAS

Chegar no trabalho, sentar à sua mesa e começar a trabalhar parece uma pequena parte do dia a dia de um empregado comum, mas problemas pessoais podem deixar essa tarefa mais complicada.

Principalmente se eles forem financeiros, visto que colaboradores endividados chegam a perder, em média, uma hora por dia para resolver problemas do tipo.

O dado é do estudo da consultoria Blue Numbers, feito com 60 empresas realizado em 2016. Segundo ele, se 20% dos funcionários de uma empresa gastarem uma hora do dia para resolver seus problemas, a produtividade poderá cair em 2,5%. Isso sem falar na falta de concentração do trabalhador ao longo do dia de serviço.

O desafio é sério se levado em conta que quase 60 milhões de brasileiros iniciaram 2017 endividados, segundo a Serasa Experian. “O aumento do endividamento é sério e suga o tempo e a energia dos funcionários. E aquela visão antiga de que o pessoal não pode se misturar com o profissional não é real”, disse a sócia da consultoria, Camila Pacheco, ao jornal DCI. A especialista comenta que um funcionário angustiado por não conseguir pagar suas contas e com “nome sujo na praça” perde tempo e concentração, podendo faltar ao serviço para resolver problemas em horários comerciais ou mesmo para pensar como administrar isso.

Para Camila, o que a empresa pode e deve fazer nestes casos é dar suporte ao empregado, oferecendo empréstimos consignados.

Outra medida, ainda mais eficaz, sugerida por ela é a educação financeira. “Isso é uma carência geral no Brasil e a orientação é importante”, afirma.

E QUANDO O PROBLEMA NÃO É FINANCEIRO? Mas não são apenas dívidas que podem preocupar empregados.

Problemas em casa, com a família, de saúde ou mesmo desilusões amorosas podem atrapalhar o entusiasmo e o engajamento de colaboradores. Porém, o que se espera é que o funcionário seja capaz de separar a vida pessoal da profissional, mas nem sempre isso é possível.

Adriana Souza, analista de RH da Catho Online, diz que o comportamento varia de pessoa para pessoa, mas funcionários com problemas pessoais apresentam queda no desempenho (qualidade e produtividade), alterações de humor, isolamento, dispersão, entre outros.

“Fato é que nem sempre a empresa poderá ajudar um profissional com problemas, visto que, eles ultrapassam o contexto organizacional”, afirma a analista. Porém, ela aconselha que uma conversa pode aliviar a tensão e ajudar o profissional a ter mais clareza para encontrar uma solução que esteja ao seu alcance. “Ou mesmo deixá-lo com a sensação de que é importante para a empresa.”

O mesmo serve para o caso de algum problema que exija afastamento do profissional para resolvê-lo, ou até mesmo para lidar melhor com ele, como no caso de morte de ente querido. “A compreensão da empresa e o apoio são importantes para que o profissional se sinta valorizado”, aponta.

Adriana ainda aconselha que o funcionário precisa ser sincero com a empresa e, caso aconteça algo que o aflija, é preciso que ele avise seu líder. “Talvez ele não possa ajudá-lo, mas poderá apoiá-lo em alguma decisão”, encerra.

REVISTA DO Sescon-SP

27

QUALIDADE DE VIDA

GESTÃO DA SAÚDE CORPORATIVA MELHORA DESEMPENHO DE COLABORADORES PARA DOUTOR RICARDO DE MARCHI, A MEDICINA GERA MELHORES RESULTADOS EM PRODUTIVIDADE E ENGAJAMENTO, REDUZINDO TAMBÉM AS FALTAS

Nas empresas, a produtividade de funcionários está ligada ao estresse do dia a dia, ocasionado pelas demandas profissionais, escassez de tempo e hábitos pouco saudáveis. Fatores de risco, como diabetes, hipertensão arterial, distúrbios cardiovasculares, entre outros, também se tornam comuns com o passar da idade. A saúde corporativa, então, surge como meio para contribuir na luta contra custos crescentes e manter a qualidade de vida, bem como o engajamento do empregado.

Para Ricardo de Marchi, médico e consultor em saúde, promover um estilo de vida saudável dentro e fora das empresas é fundamental. “Sinônimo de vitalidade, com alto significado social, é importante a tarefa da medicina corporativa, seja ela ocupacional ou assistencial”, afirma. De acordo com ele, a gestão da saúde traz como consequência melhores resultados com menos faltas, engajamento e desempenho de funcionários.

O investimento na saúde dos colaboradores e seus familiares ainda ajuda a manter a organização competitiva no pacote global de benefícios, comenta Marchi, pois compõe a remuneração total, equilibrando as necessidades, garantindo um clima organizacional positivo. “Estudos mostram que muito dinheiro é perdido por funcionários doentes e com falhas de rendimento em suas atividades”, afirma.

Investir na saúde dos colaboradores e seus familiares merece atenção. Segundo ele, isso ajuda a manter a organização competitiva no pacote global de benefícios, compondo a remuneração total, equilibrando as necessidades, garantindo um clima organizacional positivo e de acordo com as expectativas dos acionistas.

28

REVISTA DO Sescon-SP

“Vários estudos mostram que muito dinheiro é perdido por funcionários doentes e com falhas de rendimento em suas atividades”, explica o doutor.

Mas para fazer efeito, a saúde corporativa demanda por produtos e serviços com desenhos e abordagens inovadores. Segundo Marcos Brêda, diretora da ePharma, empresa especializada em planos de benefícios em medicamentos, as companhias brasileiras vêm se adaptando e se mostram favoráveis às soluções para melhor atenção à saúde.

Um exemplo é o subsídio de medicamentos, considerada uma boa estratégia no resultado geral das contas da saúde, aponta o diretor. Nesse mercado, as corretoras de seguros e consultores em benefícios têm sido os principais canais de distribuição do ePharma Plenus, possuindo papel importante na oferta e divulgação do produto ao mercado corporativo.

“A contratação da cobertura em medicamentos mostra comprometimento, e mais do que isso, agrega valor ao pacote de benefícios tradicionalmente existentes nas empresas. É a continuidade da saúde corporativa, além do consultório, cada vez mais necessária para uma vida saudável”, aponta.

Brêda ainda ressalta que o gestor de RH é a “pessoa chave” neste processo, pois conhece as necessidades dos funcionários, e, junto com a área médica, atua para conter o absenteísmo e consequentemente seu impacto nos custos globais de saúde da empresa.

SESCON EM PAUTA ACONTECE

GOVERNO DE SP LANÇA PACOTE DE MEDIDAS FISCAIS EM BENEFÍCIO DOS CONTRIBUINTES PAULISTAS Em cerimônia realizada dia 3 de maio, no Palácio dos Bandeirantes, o governador Geraldo Alckmin lançou uma série de medidas em benefício das empresas e dos contribuintes paulistas que possuem débitos tributários com o Fisco Paulista. O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, prestigiou a solenidade.

As ações anunciadas fazem parte do Programa ‘Nos Conformes’, que visa medidas relacionadas ao contencioso administrativo tributário para aprimorar a atuação do Tribunal de Impostos e Taxas (TIT); as reaberturas dos Programas de Parcelamento do ICMS (PEP) e do Parcelamento de Débitos (PPD) para quitação de dívidas de ITCMD, IPVA e taxas e a isenção de IPVA para curadores de pessoas com deficiência.

Uma das medidas permite às empresas que aderirem aos programas de parcelamento obter descontos de juros e multas e parcelas de até 60 vezes. Já os proprietários de veículos com débitos de IPVA inscritos na dívida ativa e contribuintes interessados em quitar dívidas de Imposto sobre Transmissão de “Causa Mortis” e Doações de Quaisquer Bens e Direitos e demais taxas podem parcelar em até 18 vezes. Além de dispensar o pagamento de IPVA para pessoas com deficiência impossibilitadas de guiar e comprovadas por laudo médico, sendo estendida também aos seus curadores.

PRESIDENTE DO SESCON-SP FALA SOBRE EDUCAÇÃO CONTINUADA NA XVI SEMANA DO CCSA DA MACKENZIE Tendo como tema “Universidade e Empresa juntas para um Brasil melhor”, a XVI Semana do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) da Universidade Presbiteriana Mackenzie, realizada entre os dias 8 e 12 de maio, levou personalidades de destaque do ambiente corporativo para o meio acadêmico para falar sobre mercado, carreira e empreendedorismo.

O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, participou do evento no dia 10, e falou sobre o papel da universidade corporativa no dia a dia das empresas e a importância da educação continuada para os alunos da universidade.

Em sua apresentação, o líder setorial abordou a relação entre educação e empresa, universidade corporativa e universidade tradicional, mercado de trabalho e profissionais, e destacou a importância do aprimoramento e capacitação constantes.

O evento, que já é tradição na universidade, é uma realização do CCSA e da Empresa Júnior Mackenzie de Consultoria. Este ano, foi realizado simultaneamente à Semana de Recrutamento, que faz a interação entre empresas e estudantes interessados em vagasde estágio e trainee.

Geraldo Alckmin e Márcio Shimomoto

Palestra de Márcio Shimomoto na Universidade Presbiteriana Mackenzie

REVISTA DO Sescon-SP

29

SESCON EM PAUTA ACONTECE

XII CONGRESSO MPI DA FIESP DEBATE INDÚSTRIA DO FUTURO E DESAFIOS DO MERCADO Como parte das comemorações alusivas ao mês da Indústria, a FIESP, por meio do Departamento da Micro, Pequena e Média Indústria (Dempi), realizou, em 22 de maio, o 12º Congresso da Micro e Pequena Indústria. O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, prestigiou a solenidade de abertura do evento e fez parte da mesa solene.

O diretor titular do Dempi, Milton Bogus, abriu o congresso falando da interatividade e proposta do evento. “Este é o momento de encontrarmos novas soluções e ajudarmos o industrial a encontrar hoje o seu futuro com crédito mais fácil e uma indústria mais forte”, disse. Já o presidente da FIESP e do CIESP, Paulo Skaf, destacou a evolução tecnológica e as mudanças no ambiente empresarial.

“Vivemos a quarta revolução industrial. Primeiro foi a máquina a vapor, depois a eletricidade, o advento digital e a automação”, destacou.

A mesa de abertura do evento foi composta ainda pelo presidente da Frente Parlamentar do Empreendedorismo e Combate à Guerra Fiscal da ALESP, deputado estadual Itamar Borges; pelo presidente do SEBRAE, Guilherme Afif Domingos; e pelo secretário especial da Micro e Pequena Empresa da Presidência da República - SEMPE, José Ricardo da Veiga.

Durante todo o dia foram realizados debates e palestras sobre temas voltados para o crédito, competição e inovação, marketing, novas oportunidades para as MPIs e liderança empreendedora e inovadora. Paralelo aos painéis, os congressistas puderam participar de atividades nas salas de crédito, digital MPI e de gestão.

Márcio Shimomoto e Paulo Skaff

SESCON-SP E LEGIÃO MIRIM CAPACITAM JOVENS PARA O MERCADO DE TRABALHO A primeira formatura do ano, realizada em 10 de maio pelo SESCON-SP, por meio da Ação Desenhando o Futuro, e em conjunto com a Legião Mirim de Vila Prudente, certificou cerca de 80 jovens pela conclusão nos cursos de Departamento Pessoal, Escrita Fiscal e Qualificação Profissional.

O evento, que aconteceu na sede da LMVP, Zona Leste da Capital, contou com a presença de representantes e lideranças locais dos Rotarys Cubs de São Paulo, da rede de ensino estadual, da Polícia Militar e do SESCON-SP. O diretor da AESCON-SP, Juraci José Pereira, representou o presidente Márcio Massao Shimomoto na solenidade.

As turmas tiveram como paraninfos a diretora da Escola Estadual José Chediah, Vilma Lanzotti da Silva, que apadrinhou as formandas, e o presidente do Rotary Club São Paulo de Vila Alpina, Benedito Aparecido da Silva, que apadrinhou os meninos.

Formatura de jovens da Ação Desenhando o Futuro

30

REVISTA DO Sescon-SP

SESCON EM PAUTA ACONTECE

SOCIEDADE DEBATE REFORMA TRIBUTÁRIA EM AUDIÊNCIA PÚBLICA EM SÃO PAULO No dia 22 de maio, por meio da Frente Parlamentar do Empreendedorismo e Combate à Guerra Fiscal, a ALESP realizou uma audiência pública para levantar as necessidades e buscar soluções para auxiliar na proposta de Reforma Tributária.

O relator da Comissão da Câmara dos Deputados que trata do tema, deputado federal Luiz Carlos Hauly, fez um histórico de todas as propostas de Reforma Tributária ao longo das últimas décadas e destacou que o novo modelo leva em conta estudos de institutos econômicos e estes debates com lideranças e agentes sociais”, destacou.

Na mesma linha, falou o deputado estadual Itamar Borges, proponente da audiência pública. “A realização da Reforma Tributária é necessária para o Brasil crescer”, destacou ele, ao lembrar dos inúmeros trabalhos da FREPEM em favor do empreendedorismo.

Representando as entidades congraçadas da contabilidade paulista, o presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, lembrou das mais de duas mil horas gastas pelo brasileiro por ano para o cumprimento das obrigações acessórias.

“O governo tem uma das tecnologias mais sofisticadas do mundo e já é hora dela ser utilizada também em favor dos contribuintes, coma redução de exigências fiscais e de dados repetitivos”, afirmou ele, ao falar também da importância de novos prazos de prescrição e decadência e da universalização da dupla visita.

Já o presidente do SEBRAE, Guilherme Afif Domingos, enfatizou que o Simples Nacional é um grande exemplo de desburocratização que deu certo. “Houve resistência quando o regime foi implementado, sob a alegação de que poderiam ocorrer perdas na arrecadação, mas ocorreu justamente o contrário”, disse.

O presidente da ACSP e da FACESP, Alencar Burti, falou da necessidade de participação da sociedade. “Nós, brasileiros, temos a nossa parcela de responsabilidade e devemos participar desta luta”. A fala do diretor-titular do Departamento Jurídico da FIESP, Hélcio Honda, seguiu o mesmo intuito. “Pela primeira vez, temos uma convergência de fatores para a realização da reforma”.

Participaram ainda o subsecretário de Empreendedorismo e da Micro e Pequena Empresa, Roberto Sekiya; o diretor técnico do SEBRAE-SP, Ivan Hussni; o diretor da FecomercioSP Vicente Amato Sobrinho; o presidente da Afresp, Rodrigo Keidel Spada; entre outros.

Carta de São Paulo O deputado estadual Itamar Borges, em nome de todas as entidades componentes da FREPEM, entregou ao deputado Carlos Hauly a “Carta de São Paulo”, com propostas

O deputado estadual Itamar Borges, em nome de todas as entidades do segmento produtivo e de esferas públicas componentes da FREPEM, entregou ao deputado Carlos Hauly a “Carta de São Paulo”

REVISTA DO Sescon-SP

31

SESCON EM PAUTA REGIONAIS

SESCON-SP PROMOVE TREINAMENTO ITINERANTE SOBRE PROGRAMA DE REGULARIZAÇÃO TRIBUTÁRIA Com objetivo de explicar o Programa de Regularização Tributária, instituído pela Medida Provisória 766/2017, o SESCON-SP e a AESCON-SP, por meio da UNISESCON, promoveram uma série de palestras nas Regionais do Sindicato para orientar e sanar as principais dúvidas sobre o assunto.

O PRT permite que pessoas físicas ou jurídicas regularizem os débitos de natureza tributária ou não tributária, inscritos ou não em dívida ativa, vencidos até 30 de novembro de 2016.

Durante o mês de maio foram realizadas 28 apresentações: na sede das Entidades, na Capital Paulista, no dia 2; e nas Regionais: em Limeira, São José do Rio Preto e Marília, dia 10; em Araraquara e Presidente Prudente, no dia 11; dia 15 em Sorocaba; e 16 em Araçatuba; em Mogi das Cruzes, Ribeirão Preto e Registro, dia 18; Regional Capital Norte, Franca e Piracicaba, no dia 19; em 22/5 no Grande ABC; dia 23 em Jaú e São Carlos; São José dos Campos, Osasco e Regional Capital Oeste, dia 24; Bauru, Taubaté e Birigui, no dia 25; dia 29 em Guarulhos; e em Jundiaí, Itu, Regional Capital Leste e Regional Capital Sul, em 30 de maio.

As apresentações foram comandadas pelos especialistas Adalberto Aniceto, Arnóbio Neto Araújo Durães, Carlos Alberto Cordeiro, Emerson Vicente, Giovana Carer, Luiz Emílio, Marcos Roberto Rodrigues, Omar Augusto Leite Melo e Sérgio Augusto.

O público de todas as palestras ultrapassa a marca de 850 participantes.

32

REVISTA DO Sescon-SP

SESCON EM PAUTA MÍDIA

PQEC É DESTAQUE NA IMPRENSA O Programa de Qualidade de Empresas Contábeis do SESCON-SP ganhou destaque na imprensa durante o mês de maio. O PQEC chegou a sua 12ª edição e certificou 474 organizações comprometidas com a excelência na prestação de serviços. Em 26 de maio, uma grande festa promovida pelo Sindicato celebrou mais um ano de dedicação, empenho e conquistas das empresas participantes do PQEC. Desde sua criação, o Programa inova constantemente para atender às necessidades do setor contábil e acompanhar as transformações do ambiente empresarial. Este ano, a novidade foi a primeira certificação PQEC Gestão, modelo idealizado para atender uma demanda específica das organizações, tendo em vista o papel fundamental das ferramentas de gestão para o sucesso empresarial. 28 empresas conquistaram a certificação PQEC Gestão.

Já o PQEC ISO, que promove a implantação de um Sistema de Gestão da Qualidade, foi recebido por 103 organizações.

Para acompanhar o Sescon-SP na mídia acesse o site: www.sescon.org.br.

REVISTA DO Sescon-SP

33

SESCON CONTATOS

REGIONAIS FRANCA

ARAÇATUBA Rua Fernando Costa, 226 Bandeiras - Araçatuba / SP . CEP: 16025-130 Tel: (18) 3622.9476 . Fax: (18) 3621.9985 Diretor: André Luis Magustero Américo e-mail: regionalaracatuba@sescon.org.br

ARARAQUARA Rua Expedicionários do Brasil, 678 São José - Araraquara / SP . CEP: 14800-230 Tel: (16) 3010.8858 Diretor: Wladimir Carlos Bersanetti Rodrigues e-mail: regionalararaquara@sescon.org.br

BAURU Rua Araújo Leite, 20 - 49 Vila Santa Tereza - Bauru / SP . CEP: 17012-055 Tel: (14) 3227.4091 . Fax: (14) 3234.3824 Diretor: José Fernando Fontes e-mail: regionalbauru@sescon.org.br

BIRIGUI Rua Mário de Souza Campos, 773 Vila Roberto - Birigui / SP . CEP: 16200-167 Tel: (18) 3638.4621 Diretor: Élcio Cleber Feitosa Sanches e-mail: regionalbirigui@sescon.org.br

Diretor: Thiago Ribeiro Vanini e-mail: sesconspfranca@sescon.org.br

GRANDE ABC Rua Itaquera, 811 . Jardim Stela Santo André / SP . CEP: 09185-690 Tel: (11) 4436.0112 Posto Receita Federal / Junta Comercial Tel: (11) 4468.1764 Diretor: Edmilson de Ataide e-mail: regionalgrandeabc@sescon.org.br

GUARULHOS Rua Haroldo Lobo, 380 Jd. Pinhal - Guarulhos / SP . CEP: 07120-030 Tel: (11) 2441.1622 . Fax: (11) 2408.7649 Diretora: Silvana Cesário de Araújo e-mail: regionalguarulhos@sescon.org.br

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO

Rua Coronel Souza Franco, 871 Centro - Mogi das Cruzes / SP . CEP: 08710-020 Tel: (11) 4725.7551 . Tel / Fax: (11) 4762.1224 Diretor: Max Oliveira e-mail: regionalmogi@sescon.org.br

Rua Orsini Dias de Aguiar, 285 Jardim Alvorada - São José do Rio Preto / SP CEP: 15020-070 Tel: (17) 3222.1854 . Tel / Fax: (17) 3222.4355 Diretor: Sérgio Ricardo Salomão Ernandes e-mail: regionalriopreto@sescon.org.br

OSASCO

ITU Diretor: Rodrigo Alexandre de Oliveira e-mail: sesconspitu@sescon.org.br

PORTO FERREIRA

JAÚ

Diretor: Gilson Fantinato e-mail: sesconsppferreira@sescon.org.br

Diretor: José Luiz Zugliani Junior e-mail: sesconspjau@sescon.org.br

PRESIDENTE PRUDENTE

CAPITAL NORTE

LIMEIRA

Diretor: José Augusto Martins e-mail: sesconspregistro@sescon.org.br

Diretora: Andréia dos Santos Silva e-mail: sesconspnorte@sescon.org.br

Diretor: Antonio Ademir Bobice e-mail: sesconsplimeira@sescon.org.br

RIBEIRÃO PRETO

CAPITAL OESTE

LINS

Diretor: Claudio Aníbal Cleto e-mail: sesconspoeste@sescon.org.br

Diretor: Flamarion Aparecido Câmara e-mail: sesconsplins@sescon.org.br

CAPITAL SUL

MARÍLIA

Rua Francisco de Morais, 329 - Chácara Santo Antônio São Paulo / SP . CEP: 04714-010 Tel: (11) 3304.4423 Diretor: Ives Della Torre e-mail: regionalsul@sescon.org.br

Rua Taquaritinga, 112 Alto Cafezal - Marília / SP . CEP 17500-220 Tel: (14) 3301.9322 Diretor: Marcos Calil e-mail: regionalmarilia@sescon.org.br

ÁREA DE CONTEÚDO: 3304.4475

PQEC: 3304.4477

ÁREA DE RELACIONAMENTO: 3304.4540

RECEITA FEDERAL / JUCESP / PREFEITURA

CADASTRO: 3304.4472

Para Informações: 3304.4462 / 4468 / 4470 / 4471

CÂMARA DE CONTABILIDADE E NÚCLEO DOS

REGIONAIS: 3304.4533

JOVENS EMPRESÁRIOS: 3304.4513

RESPONSABILIDADE SOCIAL: 3304.4537

CERTIFICAÇÃO DIGITAL: 3304.4504

SECRETARIA: 3304.4403

COBRANÇA: 3304.4416

TECNOLOGIA: 3304.4426

CONSULTORIA JURÍDICA: 3304.4517

UNISESCON (CURSOS E PALESTRAS):

EVENTOS: 3304.4482

3304.4507 / 4458

REVISTA DO Sescon-SP

SOROCABA Av. Barão de Tatuí, 712 Jd Vergueiro - Sorocaba / SP . CEP: 18030-000 Tel: (15) 3217.8864 . Fax: (15) 3217.6668 Diretor: Vancrei de Azevedo e-mail: regionalsorocaba@sescon.org.br

TAUBATÉ Diretor: Álvaro Alexandre Caninéo e-mail:sesconsptaubate@sescon.org.br

Rua: Dr. Gurgel, 1218 Vila Estádio - Presidente Prudente / SP . CEP: 19015-140 Tel: (18) 3901.1504 Diretor: Jaime Marques Caldeira e-mail: regionalpprudente@sescon.org.br

Av. Fernando Arens, 955 Vila Arens II - Jundiaí / SP . CEP 13202-571 Tel: (11) 4587.6700 Diretor: Leonardo Michel Rodrigues Mazzola e-mail: regionaljundiai@sescon.org.br

34

Rua Mario Alves de Almeida, 225 Jd. Satélite - São José dos Campos / SP CEP: 12231-690 Tel / Fax: (12) 3933.3899 Diretor: Sergio Juliano dos Santos e-mail: regionalsjcampos@sescon.org.br

PIRACICABA

Rua Maria Eugenia Celso, 144 Artur Alvim - São Paulo / SP . CEP: 03568-050 Tel: (11) 3304.4502 Diretor: Márcio Teruel Tomazeli e-mail: regionalleste@sescon.org.br

OUVIDORIA: ouvidoria@sescon.org.br

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS

Rua Lírio, 82 A - Jardim das Flores Osasco / SP . CEP 06112-110 Tel: (11) 3682.3960 / 3683.8657 Fax: (11) 3682.3960 Diretor: Valdeir Ferreira de Resende e-mail: regionalosasco@sescon.org.br

Rua Pasqual Guerrini, 55 Castelinho - Piracicaba / SP . CEP: 13403-058 Tel: (19) 3402.2999 . Fax: (19) 3402.5076 Diretor: Charles Semmler e-mail: regionalpiracicaba@sescon.org.br

JUNDIAÍ

CAPITAL LESTE

MOGI DAS CRUZES

REGISTRO

Av. Cap. Salomão, 280 / 290 Campos Elíseos - Ribeirão Preto / SP . CEP: 14080-210 Tel: (16) 3610.0624 / 3235.6421 Fax: (16) 3610-0624 Diretor: José Eduardo da Silveira e-mail: regionalribeiraop@sescon.org.br

SÃO CARLOS Diretor: Luis Carlos Bacchini e-mail: sesconspscarlos@sescon.org.br

SEDE SESCON-SP AV. TIRADENTES, 960 . LUZ . SÃO PAULO / SP . CEP: 01102-000 (PRÓXIMO AO METRÔ ARMÊNIA)

TEL.: (11) 3304.4400 WWW.SESCON.ORG.BR E-MAIL: SESCONSP@SESCON.ORG.BR