Sescon sp 335

REVISTA DO

SESCON-SP

ANO XXVIII . ABRIL 2017

NO 335

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS NO ESTADO DE SÃO PAULO FILIADO À FENACON

ENTREVISTA PRESIDENTE DA ANEFAC, EDMIR LOPES DE CARVALHO, REFORÇA A DEFESA DO COMPLIANCE E DA GOVERNANÇA CORPORATIVA

BR EM AÇÃO IMPOSTO DE RENDA: COMO ACERTAR AS CONTAS COM O LEÃO SEM DRAMA

SESCON-SP SINDICATO PROMOVE E PARTICIPA DE EVENTOS EM HOMENAGEM AO DIA INTERNACIONAL DA MULHER

TERCEIRIZAÇÃO RESPONSÁVEL

FIESP ESTIMA QUE NOVA LEGISLAÇÃO PODE GERAR ATÉ 3 MILHÕES DE NOVOS EMPREGOS; SESCON-SP RECOMENDA QUE EMPRESAS SEJAM RESPONSÁVEIS PARA NÃO PERDEREM IDENTIDADE

SUMÁRIO

ANO XXVIII . NO 335 . ABRIL 2017 Edição encerrada em: 2 de Abril de 2017 SESCON-SP REVISTA DO

SESCON-SP

4 EDITORIAL 5 LINHA DIRETA 6 PARCERIAS 8 SESCON-SP CÂMARA DE CONTABILIDADE DEBATE OS DESAFIOS E OPORTUNIDADES DO IFRS

9 SESCON-SP CAMILA FARANI PALESTRA NO 3º ENCONTRO DA MULHER DO SESCON-SP

10 SESCON-SP SINDICATO APOIA PROGRAMA NOSSA CRECHE

11 DIREITO & JUSTIÇA A VERDADE SOBRE AS IMUNIDADES DAS FILANTRÓPICAS, POR IVES GANDRA MARTINS

12 SP EM AÇÃO EMPREENDA FÁCIL COMEÇA A FUNCIONAR NA CAPITAL PAULISTA NO DIA 5 DE MAIO

14 BR EM AÇÃO COMO ACERTAR AS CONTAS COM O LEÃO SEM DRAMAS

16 CAPA OS PRÓS E CONTRAS DA NOVA LEI DA TERCEIRIZAÇÃO; SESCON-SP RECOMENDA CAUTELA

20 ENTREVISTA PRESIDENTE DA ANEFAC, EDMIR LOPES DE CARVALHO, REFORÇA A DEFESA DO COMPLIANCE E DA GOVERNANÇA CORPORATIVA

22 OPINIÃO SABE QUEM SERÁ SEU CHEFE NA NOVA ECONOMIA DIGITAL?, POR ORLANDO CINTRA

24 GESTÃO SUA EQUIPE SABE SE COMUNICAR?

26 TECNOLOGIA CHATBOTS: O QUE SÃO E COMO PODEM AGILIZAR O ATENDIMENTO AO CONSUMIDOR

27 CARREIRA OS RISCOS DO EXCESSO DE CONFIANÇA

28 QUALIDADE DE VIDA NOVAS TERAPIAS AJUDAM A CONTROLAR E AMENIZAR EFEITOS DE DOENÇAS CRÔNICAS

30 SESCON EM PAUTA

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS NO ESTADO DE SÃO PAULO Presidente: Márcio Massao Shimomoto Vice-Presidente: Reynaldo Pereira Lima Junior Vice-Presidente Administrativo: Antonio Carlos Souza dos Santos Vice-Presidente Financeiro: Carlos Alberto Baptistão Diretor Administrativo: José Dini Filho Diretor Financeiro: Benedicto David Filho Diretor Social: Demétrio Cokinos Diretores Suplentes: Adalmo Coutinho, Alexandre De Labetta Filho, Jorge Luiz Gonçalves Rodrigues Segeti, Marcelo Voigt Bianchi, Marcos Feijó Felipe, Rinaldo Araujo Carneiro e Valdemir Arnesi Conselho Fiscal Efetivo: José Serafim Abrantes, Irineu Thomé e Adauto Cesar de Castro Conselho Fiscal Suplente: Ricardo Roberto Monello, Domingos Orestes Chiomento e Antonio Marangon Delegação Federativa Efetiva: Márcio Massao Shimomoto e Sérgio Approbato Machado Júnior Delegação Federativa Suplente: José Maria Chapina Alcazar e Antonio Marangon Conselho Consultivo: Adauto César de Castro, Antonio Marangon, Aparecida Terezinha Falcão, Arthur Magalhães de Andrade (in memoriam), Carlos José de Lima Castro, Francisco Antonio Feijó (in memoriam), Hatiro Shimomoto, Irineu Thomé, João Gondim Sobrinho (in memoriam), José Maria Chapina Alcazar e José Serafim Abrantes Conselho Editorial: Presidente: Márcio Massao Shimomoto . Coordenadora da Comissão: Terezinha Anneia .

Membros: Carlos Alberto Baptistão, Rinaldo Araújo Carneiro, Marcos Feijó Felipe e Jorge Luiz G. R. Segeti, Marcelo Zetune e Jackeline Carvalho

AESCON-SP ASSOCIAÇÃO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DO ESTADO DE SÃO PAULO Presidente: Márcio Massao Shimomoto Vice-Presidente: José Vanildo Veras da Silva Vice-Presidente Administrativo: Wilson Gimenez Júnior Vice-Presidente Financeiro: Nilton de Araújo Faria Diretora Administrativa: Terezinha Annéia Diretor Financeiro: José Carlos Rodrigues Diretor Social: Elcio Valente Diretores Suplentes: Alaíde da Silva Pereira Vitorino, Alexandre de Carvalho, Ana Maria Galloro Laporta, Carlos Euripedes Limberti, Humberto Sérgio Batella, Ives Della Torre e Juraci José Pereira Conselho Fiscal Efetivo: Carlos José de Lima Castro, Tikara Tanaami e Salvador Strazzeri Conselho Fiscal Suplente: Júlio Augusto dos Reis, Valdemir Atílio Arnese e Francisco Antonio Feijó (in memoriam)

EXPEDIENTE Produção Editorial: Act One Agenciamento e Comunicação Ltda.

Editor: Marcelo Zetune Arte: Paula Ubatuba Tannuri Jornalista Responsável . Edição: Jackeline Carvalho Reportagens: Jackeline Carvalho Revisão: Gabriel Alves Silva Colaboração: Área de Conteúdo Sescon-SP e Comunicação Interativa Impressão: Companygraf Tiragem: 25.000 exemplares Fale com o Editor: editor@sescon.org.br Para anunciar: raphael.pace@sescon.org.br . (11) 3304-4434 Matérias assinadas são de responsabilidade de seus autores e não representam necessariamente a opinião da revista ou da Entidade.

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EDITORIAL

A REFORMA QUE QUEREMOS Foto: Sérgio de Paula

discussão das reformas, capitaneados por equipes do governo, mas a abertura ao debate e a disposição do governo de ouvir a sociedade como um todo para apresentar textos mais compatíveis com o sentimento e a demanda comum. Percebo uma forte disposição para o diálogo, algo extremamente saudável diante das reformas das quais o Brasil precisa para retomar o crescimento social e econômico de forma sustentável.

Márcio Massao Shimomoto Presidente do Sescon-SP e da Aescon-SP presidente@sescon.org.br

A equipe econômica do presidente Michel Temer tem defendido em todas as oportunidades que precisamos passar o país a limpo.

Prioriza as Reformas Trabalhista e da Previdência, esta última um terreno arenoso que demandará negociações e consultas à sociedade até chegar um texto alinhado com os interesses da maioria. Mas quero falar sobre a Reforma Trabalhista. Ineditamente, participamos de grupos de trabalho para debater o tema e extrair de todas as contribuições um texto igualmente interessante à grande parcela dos trabalhadores.

Em defesa do empreendedorismo, apoiamos o programa Empreenda Fácil, que será lançado na capital paulista no dia 4 de maio, cujo objetivo é reduzir o prazo de abertura de empresas na cidade.

E estivemos na Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo pedindo redução das obrigações acessórias. Demanda de anos que agora deve ser atendida, especialmente com a publicação da Instrução Normativa que orienta uma fiscalização orientativa antes da punição propriamente dita.

Também estamos sugerindo ao Governo do Estado formas de melhorar o ambiente empreendedor, para atrair novas empresas.

Nossa tese é que a Guerra Fiscal será vencida não com a redução de impostos, mas com a criação de um ambiente atraente para o empreendedorismo, menos burocrático e orientado ao estímulo das empresas.

Ainda sobre a valorização do diálogo e a defesa da tolerância, registramos a participação da nossa diretoria nos eventos de homenagem ao Dia Internacional da Mulher e também a palestra que promovemos na sede do Sindicato abordando o empreendedorismo feminino.

A Reforma Trabalhista caminha a passos largos e deve, principalmente, garantir flexibilidade e segurança jurídica às empresas na hora de contratar mão de obra, sem prejuízo às conquistas dos trabalhadores, mas também garantindo a eles a possibilidade de negociar pontos relevantes para cada carreira, setores da indústria ou mesmo atividades específicas.

São várias e incessantes as atividades do Sindicato para criar um ambiente saudável ao empreendedorismo. Sempre atentos às demandas dos empresários, nossos diretores participam e promovem palestras esclarecedoras sobre temas diversos, porém comprometidos com a saúde dos negócios.

Chama atenção não só a nossa participação nesses grupos de

Boa Leitura!

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SESCON-SP LINHA DIRETA

SUGESTÕES E COMENTÁRIOS DOS

leitores DEALERCONT ASSESSORIA EMPRESARIAL, Marcelo Lazarim Boa tarde Sr. Presidente, somos filiados ao SESCON-SP e acompanhamos as inúmeras ações que esta respeitosa entidade realiza. Estamos passando por um momento crítico em nosso país, seja pelo cenário econômico, seja pela falta de credibilidade de nossos governantes (políticos). Este momento nos impulsiona a tomarmos ações efetivas para atravessar este cenário de perdas e incertezas. Um deles é a reforma trabalhista que está em discussão, e este é o ponto que desejo solicitar sua análise e posicionamento. A reforma trabalhista está considerando diversos tópicos, mas um central que compromete sistematicamente o caixa das empresas é a multa de 50% paga no momento da dispensa de um colaborador. A empresa cumpre com suas obrigações mensais, dentre elas, o recolhimento do FGTS e quando necessita reduzir seu quadro de funcionário, seja por dificuldades financeira ou ineficiência do contratado, é penalizada com uma multa punitiva por algo que honrou durante todos os meses que perdurou o contrato de trabalho com um profissional. Penso que uma entidade como o SESCON-SP, com legítima representatividade, deveria levar este tema para a equipe que está tratando da reforma trabalhista, meios de imprensa, ou outros órgãos que possam dar importância ao tema. Conto com sua análise e posicionamento. ....................

O SESCON-SP está preparando uma ação judicial que questiona a multa do FGTS para empresas do SIMPLES NACIONAL. Esta ação, se vitoriosa, beneficiará todos os Associados ao SESCON-SP e à AESCON-SP. Tivemos um evento em nossa sede, que discutiu as reformas necessárias ao país para que possamos retomar o crescimento, e um dos temos abordados foi o exposto pelo senhor. Qualquer novidade sobre a referida ação, informaremos a todos por meio de comunicado.

Atenciosamente

CONTABIL JF MARIN S/S, Ana Lucia Nosso escritório contábil vem tendo há meses dificuldades na transmissão do coleta web on-line por meio de certificado digital. O erro no Internet Explorer, após entrar com o PIN do Certificado digital: erro inesperado. netscape javascriptvsEception unknown source no description. O mozila nem reconhece mais o certificado. Pesquisando na Internet, vimos que é uma dificuldade geral. Estamos sendo prejudicados.

Precisamos das configurações compatíveis para nossos clientes. Está muito ruim este acesso.

Obrigada. ....................

Prezada Ana Lúcia, boa tarde!

Temos recebido muitas reclamações a respeito do suporte de JAVA, que é utilizado para autenticar os certificados digitais.

O Mozilla, por exemplo, deixou de ter suporte ao JAVA em sua versão 52, divulgada recentemente.

Note que o problema não é com o certificado digital em si, mas de incompatibilidade entre o JAVA e os navegadores de internet, basicamente.

Sugerimos que procure seu técnico de TI, para que ele possa realizar as configurações necessárias a normalizar o funcionamento do JAVA e consequentemente do Certificado Digital.

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SESCON-SP PARCERIAS

PARCEIRO OFERECE DESCONTO DE 15% EM PLATAFORMA DE GESTÃO O SISTEMA É IMPLEMENTADO EM FASES, AS QUAIS A ES-GESTÃO IDENTIFICA COMO ESTÁGIOS EVOLUTIVOS DE GESTÃO

A parceira do SESCON-SP, ES-Gestão, está oferecendo desconto de 15% sobre o valor de mercado para associados ao Sindicato. A empresa de consultoria, assessoria e gestão empresarial, localizada em Vitória-ES, oferece uma solução “Ótima”, dedicada à Gestão de Alta Performance.

O sistema é implementado em fases, as quais a ES-Gestão identifica como estágios evolutivos de gestão. O processo é dividido em cinco etapas: Eliminar Gargalos, Gerar Valor, Gerir Performance, Mitigar Riscos e Implementação.

Na primeira fase, o objetivo é evidenciar a realidade da empresa para definir ações assertivas, com otimização de resultados.

Gerar Valor representa a construção dos planos, ações e monitoramento dos mesmos, para chegar aos resultados pretendidos para a obtenção de ganhos de performance.

A Gestão de Performance é feita por meio do monitoramento e análise diária de processos e pessoas: Previsto X Realizado.

Mitigar Riscos representa a antecipação de fatos que possam impactar o negócio, gerando ações proativas. Por fim, a Implementação é feita com base na criação de um escopo técnico e comercial elaborado a partir da estrutura operacional da empresa.

EMPRESA FACILITA INCURSÃO DE ASSOCIADOS NA ERA DIGITAL DPG OFERECE SOLUÇÕES TECNOLÓGICAS, IDENTIDADE VISUAL E MARKETING ESTRATÉGICO PARA EMPRESAS DE CONTABILIDADE

A DPG oferece soluções tecnológicas, identidade visual e marketing estratégico para empresas de contabilidade. Presente no mercado há, aproximadamente, 10 anos, a empresa atualmente conta com mais de 600 clientes em São Paulo.

Compartilhando conhecimentos, a DPG quer melhorar os resultados dos clientes facilitando o relacionamento entre empresas, por meio da comunicação digital integrada e consultiva. Ao mesmo tempo, a empresa quer melhorar os resultados comerciais dos seus clientes por meio de uma prospecção cognitiva e eficiente, atraindo novos leads e convertendo-os em novos clientes.

Na parceria com o Sescon-SP, oferece descontos nos seguintes serviços: . templates de sites Personalizados (15%); . projetos de criação e desenvolvimento de websites personalizados de acordo com a necessidade e Identidade Visual do contratante (15%); . análise e criação de estratégias de in bound marketing ou marketing de conteúdo para empresas contábeis (15%).

QUER SABER MAIS, ACESSE A ÁREA DE PARCERIAS DO SESCON-SP. SESCON-SP Relacionamento: 11 3304-4400 . parceriaseconvenios@sescon.org.br

DIFERENCIAL

Sistema 100% integrado, com Banco de Dados único, dispõe de plataforma Web que permite integração e trabalho corporativo entre o contador e seu cliente. Tem ferramenta para controle de processo chamada Kanban (Sistema de Gestão Visual).

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O SESCON-SP atua como interlocutor entre seus associados e as empresas parceiras, não se responsabilizando, em hipótese alguma, por quaisquer danos causados pela contratação de produtos e serviços em decorrência da presente parceria, ou ainda por qualquer alteração futura de preços e condições estabelecidas.

CÂMARA SETORIAL DE CONTABILIDADE

O IMPACTO DO IFRS NAS ORGANIZAÇÕES CONTÁBEIS: PROBLEMAS OU OPORTUNIDADES? A lei 11.638, de 2009, definiu que todas as empresas com capital aberto devem alinhar o balanço contábil às normas IFRS (International Financial Reporting Standard), seguindo as orientações do Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC), órgão criado, no Brasil, para emitir orientações técnicas a serem aprovadas por instituições reguladoras, como a Comissão de Valores Mobiliários (CVM) e o Banco Central. As normas IFRS, no entanto, são “vivas” e sofrem constantes alterações, o que gera desafios e oportunidades para as empresas contábeis ofertarem serviços às organizações obrigadas a seguir o padrão internacional.

No dia 23 de março, em sua 122ª reunião, a Câmara Setorial de Contabilidade do SESCON-SP, convidou empresários do segmento para debater o tema: “O impacto das IRFS nas organizações contábeis: problemas ou oportunidades”.

Tendo como foco o aproveitamento

deste desafio para a ampliação dos negócios a partir de novas ferramentas, processos e pessoas, o debate foi moderado pelo coordenador geral da Câmara Wilson Gimenez Júnior. “Estamos passando por um grande processo de mudança cultural, por isso devemos aproveitar a nova oportunidade para promover, junto aos nossos clientes, uma conscientização sobre as normas”, disse.

O IFRS pode impactar positivamente, mas também negativamente se as normas forem negligenciadas. Isso porque as normas são “vivas” e sofrem constantes alterações. Para se ter ideia, a partir de 1º de janeiro de 2018 passa a vigorar a IFRS 15 (reconhecimento de receita), norma que muda a maneira como as companhias devem reconhecer contabilmente e divulgar seus contratos com clientes e, consequentemente, as suas receitas. Trata-se, segundo especialistas, de uma das maiores atualizações desde a introdução das normas IFRS. Durante a reunião da Câmara, os

O IFRS foi apontado como a grande possibilidade da profissão contábil se manter no futuro, fazendo frente à concorrência gerada pela evolução tecnológica e consequente automatização de processos básicos no setor

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112ª REUNIÃO DA CÂMARA DE CONTABILIDADE DO SESCON-SP REÚNE EMPRESÁRIOS DO SETOR PARA DEBATER VANTAGENS ESTRATÉGICAS E CUIDADOS NA ABORDAGEM DO MERCADO COM OFERTAS DE SERVIÇOS ENVOLVENDO AS NORMAS CONTÁBEIS INTERNACIONAIS

empresários contábeis apontaram serviços de auditoria como a porta de entrada junto aos clientes e a partir daí a oferta de outros serviços pontuais e de longa duração. A interpretação é de que a presença também gere novas indicações de clientes, regra básica no segmento contábil.

O IFRS também foi apontado como a grande possibilidade da profissão contábil se manter no futuro, fazendo frente à concorrência gerada pela evolução tecnológica e consequente automatização de processos básicos no setor. “As normas trazem para o nosso meio a possibilidade de julgamento, algo que a tecnologia não faz”, comentou Gimenez.

A importância do IFRS foi comparada, na contabilidade, como o transplante de coração para a medicina. Algumas empresas contábeis, no entanto, só conseguiram implantar as normas junto a clientes que têm auditoria.

Três lições foram apontadas como oportunidade e cuidados durante o debate: levantar na carteira os clientes que participam de licitações públicas e notificá-los sobre a necessidade do IFRS; cuidado ao assinar balancetes sem notas explicativas, tendo em vista o risco de o documento estar incompleto e amanhã ou depois ser acusado de falta de identidade; e explorar a oferta de serviços em torno do IFRS como diferencial competitivo para a empresa contábil.

Além de Wilson Gimenez Júnior, participaram do encontro os membros da Câmara: Benedicto David Filho, diretor Financeiros do SESCON-SP; Alexandre de Carvalho e Carlos Euripedes Limberti, diretores da AESCON-SP; e como convidado especial, Antonio Carlos Souza dos Santos, vice-presidente Administrativo do SESCON-SP.

SESCON-SP

CAMILA FARANI PALESTRA NO 3º ENCONTRO DA MULHER DO SESCON-SP DIRETORAS PRESTIGIAM EVENTOS EM COMEMORAÇÃO AO MÊS DA MULHER

3º Encontro da Mulher do SESCON-SP

Considerada uma das investidoras-anjo mais admiradas e respeitadas do Brasil, a empreendedora Camila Farani foi a palestrante do 3º Encontro da Mulher do SESCON-SP, realizado no dia 16 de março, na sede da Entidade, e que reuniu diretores, colaboradores, lideranças de outras entidades, em sua maioria mulheres.

Camila, que começou sua trajetória no empreendedorismo aos 23 anos e, aos 26 já gerenciava quatro empresas, hoje como presidente do Gávea Angels, investe em empresas nascentes de tecnologia em áreas como e-commerce, software e mobile e também em setores tradicionais como alimentação e educação, além de integrar o time de investidores da versão brasileira do programa “Shark Tank - Negociando com Tubarões”, do Canal Sony.

Em sua palestra “Sucesso é uma jornada e não um destino”, a investidora destacou que ser empreendedora é muito mais que ter boas ideias e executar projetos, é um estilo de vida. “É preciso ter em mente que sucesso não está relacionado ao dinheiro e ao poder, mas sim em ser feliz”, disse.

Camila deu uma dica aos participantes.

“Invista no que você é bom e cerque-se de bons profissionais nas áreas que você não

domina “, disse.

Sobre as mulheres nos negócios, Camila ressaltou que o empreendedorismo está no DNA feminino e disse que, nos últimos anos, tem percebido um crescimento expressivo delas à frente de empresas. “Ser empreendedor é se tornar protagonista da sua própria vida”.

Ao abrir o evento em nome do presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Shimomoto, a diretora Administrativa da Associação, Terezinha Annéia, falou que o encontro se propõe a celebrar o 8 de Março, Dia Internacional da Mulher, e relembrar as conquistas e necessidade de luta pela redução das desigualdades. “As mulheres são multitarefas e na contabilidade têm ganhado destaque gradualmente. São empreendedoras natas, por isso idealizamos esse encontro com a Camila”, disse a empresária contábil, ao enfatizar que as evoluções começam com mudança de postura, na criação dos filhos e no protagonismo diante da vida.

Prestigiaram o evento diretores do SESCON-SP e da AESCON-SP, a diretora do SESCON-MG, Guadalupe Machado Dias; as diretoras do SESCON-RJ, Ilan Rodrigues de Farias Renz e Neide Peres

Durante o mês de homenagens à mulher o SESCON-SP e a AESCON-SP prestigiaram as atividades, por meio das suas diretoras.

No dia 6 de março, a diretora da Associação, Alaíde da Silva Pereira Vitorino, esteve na sede do CRCSP participando de um debate sobre o “Empoderamento Feminino da Contabilidade” e “Motivação e Liderança”. Na mesma semana, em 8 de março, a empresária contábil prestigiou as comemorações no auditório do SINDCONT-SP. Também no dia 8 foi realizado um encontro em Belo Horizonte, realizado pelo SESCON MG, o “8º Minas Mais Mulher”, que contou com a participação da diretora do SESCON-SP Regional Capital Norte, Andréia dos Santos Silva.

Já em 15 de março, a diretora Administrativa da AESCON-SP, Terezinha Annéia, participou do “6º Mulher Empresária”, no Rio de Janeiro.

Por fim, no dia 28, a Associação Comercial de São Paulo - Distrital Noroeste realizou o “Encontro de Mulheres Empreendedoras”, no auditório da ACSP. A solenidade foi prestigiada pela diretora do SESCON-SP, Andréia dos Santos Silva.

Ferreira; a diretora da AECG Camila Severo; a presidente do Seaac Jundiaí, Maria Aparecida Feliciani; representantes das entidades congraçadas; os presidentes da FECONTESP e do SESCON Campinas, Manoel de Oliveira Maia e Edison Rodrigues; entre outros.

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SESCON-SP

SINDICATO APOIA PROGRAMA NOSSA CRECHE SESCON-SP VAI ORIENTAR CONTRIBUINTES A DOAR PARTE DO IMPOSTO DE RENDA DEVIDO PARA A CAMPANHA DA PREFEITURA DE SP, DE ARRECADAÇÃO DE RECURSOS PARA A CRIAÇÃO DE NOVAS CRECHES EM SP

O SESCON-SP vai divulgar a iniciativa da Prefeitura de São Paulo e orientar os empresários contábeis a explicarem a seus clientes o benefício da destinação à sociedade paulistana

O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, participou do evento de lançamento do Programa Nossa Creche, realizado pela Prefeitura de São Paulo, no Teatro Municipal, e que reuniu empresários, autoridades, artistas, representantes de bancos e de grandes empresas.

A meta inicial da administração municipal paulistana é zerar, até março do ano que vem, a fila de 65,5 mil crianças, o que equivale à inauguração de 410 novos Centros de Educação Infantil (CEIs), considerando-se atendimento médio de 160 crianças.

Em 4 anos, segundo a Prefeitura, serão 96 mil novas vagas.

Durante o evento, o prefeito João Doria falou da importância da proposta. “Só se muda um país com educação para todos. Se

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“INVESTIR NA PRIMEIRA INFÂNCIA É INVESTIR NO DESENVOLVIMENTO DA CRIANÇA, DAR A ELA UM FUTURO DIFERENTE”, ALEXANDRE SCHNEIDER, SECRETÁRIO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

você conseguir que as crianças na primeira infância tenham estudo e oportunidade, isso muda a vida de uma família, de um país”, disse ele, ao afirmar que caso consiga atingir o objetivo, seu mandato como

prefeito já terá valido a pena.

O secretário municipal de Educação, Alexandre Schneider, explicou todos os aspectos do programa e a importância do apoio de toda a sociedade: prefeitura, empresas, bancos e cidadãos. “Investir na primeira infância é investir no desenvolvimento da criança, dar a ela um futuro diferente”.

A criação de novas vagas será realizada, principalmente, por meio de novas parcerias com organizações da sociedade civil, especialmente pela disseminação da utilização do recurso de doações por meio do Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (Fumcad).

Em nome do Governo Federal, o ministro da Educação Mendonça Filho trouxe o seu apoio ao projeto. “O cuidado dedicado pela prefeitura da cidade de São Paulo às crianças é algo muito importante, pois pode servir de modelo para todo o País”.

Em nome de todo o setor de bancos, falou o presidente do Santander no Brasil Sergio Rial. “Este chamamento para a participação da sociedade é muito importante, pois o público e o privado têm coparticipação em questões vitais como a Educação”.

Já o secretário estadual da Educação em São Paulo, José Renato Nalini, ressaltou a abrangência do Programa. “Estamos entusiasmados, pois este é um projeto que contamina, que incentiva pessoas do bem, que querem um Brasil melhor”.

CLASSE CONTÁBIL Para Márcio Shimomoto, a classe contábil, como orientadora e consultora dos contribuintes em matéria de tributos, pode contribuir bastante com o programa, ao atuar como multiplicadora e incentivadora das doações por intermédio do Fumcad.

“O SESCON-SP vai promover esta divulgação e orientar os empresários contábeis a explicarem a seus clientes o benefício desta destinação à toda a sociedade paulistana”, disse.

Todos os cidadãos podem colaborar por meio de renúncia fiscal: as pessoas físicas podem doar até 6% de seu imposto de renda devido e as pessoas jurídicas são autorizadas a doar até 1%.

DIREITO E JUSTIÇA

A VERDADE SOBRE AS IMUNIDADES DAS FILANTRÓPICAS A CONTRAPARTIDA DE CADA UM DOS SETORES DESONERADOS EM PROL DA COLETIVIDADE CORRESPONDE A 3,65 VEZES MAIS DO QUE O VALOR QUE RECOLHERIAM AO ERÁRIO, SE NÃO FOSSEM AS IMUNIDADES CONSTITUCIONAIS

IVES GANDRA DA SILVA MARTINS Professor Emérito da Universidade Mackenzie, das Escolas de Comando e Estado-Maior do Exército – ECEME e Superior de Guerra – ESG, membro da Academia Brasileira de Filosofia e membro do Conselho de Notáveis da Unisescon.

O Deputado Arthur Oliveira Maia, relator da reforma da Previdência declarou que pretende incluir, em seu parecer, o fim das desonerações das contribuições sociais auferidas pelas instituições “filantrópicas”, que classifica como “um escárnio e uma aberração”, afirmando que deverão neste ano custar R$ 12.945 bi aos cofres do INSS. É importante ressaltar que tais desonerações encontram-se previstas na Constituição de 1988, nos arts. 150, VI, “c” e art.

195, § 7° e são destinadas às entidades sem fins lucrativos que se dediquem à educação, saúde e assistência social, a fim de estimular a iniciativa privada a colaborar com o Estado em áreas essenciais para as comunidades carentes, como forma de contraprestação por fazerem aquilo que o Estado deveria fazer e que não faz, quer pela insuficiência de recursos, quer pelo assalto aos cofres públicos, de que cotidianamente temos notícias.

Tratando-se, portanto, de desonerações constitucionais, que, nos termos da Lei Maior, representam limitações ao poder de tributar (o Estado não pode tributar), o não pagamento dessas contribuições por tais entidades não representa “renúncia fiscal”, simples-

mente porque não é possível ao Estado renunciar aquilo que não tem.

Os serviços prestados por tais entidades à coletividade carente são inestimáveis, bastando levar em conta que, na área da saúde, o SUS não reajusta os preços dos procedimentos há 10 anos, obrigando as entidades beneficentes de assistência social a subsidiá-los com recursos próprios para que o atendimento à população não seja interrompido. Na área da educação, o mesmo ocorre, pois, mediante o sistema de concessão de bolsas de estudos integrais e parciais, as instituições privadas sem finalidades lucrativas superam e muito os programas oficiais que, reiteradamente, descumprem contratos e interrompem os benefícios.

Tanto é assim que, um trabalho técnico desenvolvido ao longo de 13 meses pelo FONIF - Fórum Nacional das Instituições Filantrópicas - registra em pormenores o relevante papel das entidades do terceiro setor em suprir as conhecidas dificuldades do Estado no cumprimento de suas obrigações para com a saúde, educação e assistência social. O estudo revela, por exemplo, o alarmante fato de que, em quase 1.000 municípios brasileiros, o único hospital existente é o filantrópico.

Toda essa prestação de serviços “custa” para o Estado 2,7% do total da arrecadação da previdência social. Para R$ 100,00 de desoneração (imunidade), as “filantrópicas” de saúde beneficiaram a sociedade em mais de R$ 635,00; no setor de assistência social, a cada R$ 100,00 que a entidade deixou de recolher, dispendeu em favor da coletividade mais de R$ 473,00 no desempenho de atividades caritativas; na educação, para cada R$ 100,00 de isenção, as entidades desembolsaram R$ 286,00. Vale dizer, a contrapartida de cada um dos setores desonerados em prol da coletividade corresponde a 3,65 vezes mais do que o valor que recolheriam ao Erário, se não fossem as imunidades constitucionais.

Para atalhar esse abusivo procedimento, manifestamente divorciado do interesse público, da lei e da moralidade, a Confederação Nacional da Saúde ajuizou 3 ações diretas de inconstitucionalidade perante o STF, pleiteando o reconhecimento da inconstitucionalidade dessa legislação ordinária. Até porque as imunidades, a teor do art. 146, II da CF, só podem ser reguladas por lei complementar, sendo o art. 14 do Código Tributário Nacional o dispositivo apto a definir os requisitos que devem ser seguidos pelas instituições para gozarem do benefício constitucional. É de se lamentar que para defender o seu projeto, o Deputado distorça a verdade dos fatos, como voltou a fazer, em entrevista no Jornal da Manhã da Rádio Jovem Pan, acusando instituições de educação prestigiadas em São Paulo de não pagarem as contribuições previdenciárias patronais, como se estivessem descumprindo a lei, sem esclarecer que não pagam porque são desoneradas pela Constituição.

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SÃO PAULO EM AÇÃO

EMPREENDA FÁCIL COMEÇA A FUNCIONAR NA CAPITAL EM 4 DE MAIO PROGRAMA REDUZIRÁ DE 126 PARA 7 DIAS TEMPO DE ABERTURA DE EMPRESAS

A partir do dia 4 de maio, o tempo de abertura de empresas na capital paulista será reduzido de 126 para 7 dias. A data de início do funcionamento do programa Empreenda Fácil foi confirmada no início do mês pelo prefeito da cidade, João Dória, em reunião que contou com a participação de diversas lideranças empresariais, entre eles o presidente do SESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, o presidente da Fiesp, Paulo Skaf, juntamente com o presidente do Sebrae, Guilherme Afif Domingos, além de representantes das esferas municipal, estadual e federal.

termos negociais, no Estado de São Paulo, e vai ampliar a digitalização do processo na esfera federal, na qual a base gerida pelo Serpro salta de 59% dos processos de abertura de empresas no ambiente digital para 71%.

A redução beneficiará um universo de empreendedores que hoje inicia, por dia, 258 novos negócios. Na soma, o número representa 12% de tudo o que se inicia, em

“Conseguimos em dois meses reunir os governos federal, estadual e municipal no compromisso de agilizar o procedimento de eliminar a burocracia e atenuar cons-

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O prefeito João Dória afirmou que todos os processos referentes ao Empreenda Fácil estarão concluídos em 4 de maio e, no dia seguinte, começam a rodar as operações previstas na primeira etapa do programa, que contemplará empresas consideradas de baixo risco.

tantemente os procedimentos e atuar conjuntamente para que a abertura de novas empresas seja feita no prazo recorde de 7 dias”, disse Dória.

Ele abordou o presidente do Sescon-SP, Márcio Shimomoto, sobre a possibilidade de uma conexão permanente entre a prefeitura e o Sindicato para tirar dúvidas dos empresários contábeis e dos contribuintes sobre o programa, além de qualificar a classe contábil, e foi prontamente atendido. O líder empresarial colocou a Entidade mais uma vez à disposição, inclusive seus meios de comunicação e o Canal de Ouvidoria.

“O projeto tem nosso total apoio, pois vem ao encontro de nossas lutas em favor da simplificação e da desburocratização”, disse Shimomoto.

O presidente da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), Paulo Skaf, comemorou o resultado das tratativas de dois meses coordenadas pela Prefeitura. “Uma das coisas mais importantes para o Brasil é o empreendedorismo. Não pode haver dificuldades.

Por esta razão, é fundamental a união com esta liderança para que se possa abrir uma empresa em uma semana. É uma coisa muito positiva”, afirmou.

Abram Szajman, presidente da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), frisou a importância dos trabalhos. “Eu quero ver isso funcionando.”

SÃO PAULO EM AÇÃO

Abertura de empresas na cidade de São Paulo será feita no prazo recorde de 7 dias

“O PROJETO TEM NOSSO TOTAL APOIO, POIS VEM AO ENCONTRO DE NOSSAS LUTAS EM FAVOR DA SIMPLIFICAÇÃO E DA DESBUROCRATIZAÇÃO”, MÁRCIO MASSAO SHIMOMOTO, PRESIDENTE DO SESCON-SP

dos órgãos federais, estaduais e municipais.

A abertura de empresas será facilitada por uma rede tecnológica gerenciada pela Prodam em parceria com o Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro) do Governo Federal. No sistema integra os órgãos por onde passam os licenciamentos e documentos necessários à abertura de uma empresa.

OPERAÇÃO

Os negócios chamados de “baixo risco” são aqueles que não demandam autorizações de organismos ambientais e instituições de segurança urbana, como o Corpo de Bombeiros.

O Sebrae está auxiliando na implementação do programa de simplificação. Inicialmente, o processo de abertura de empresas será reduzido de 126 dias para 7, depois para cinco e, finalmente, para dois dias. Até 19 de maio está programada uma “Sala de Situação”, para acompanhamento do pós-lançamento do Empreenda Fácil.

“Precisamos fazer uma divulgação massiva desses processos”, afirmou Guilherme Afif Domingos. “Nosso trabalho, no Sebrae, é atuar em cima dos nós que possam ser identificados durante a implantação do Empreenda Fácil e ajudar a resolvê-los”, completou.

O presidente do Sebrae, Guilherme Afif Domingos, alertou para importância do cumprimento de normas de simplificação já em vigor para a implementação. Ele citou a norma do Corpo de Bombeiros que determina a fiscalização posterior à abertura para as empresas consideradas de baixo risco e também a lei que extinguiu a exigência de certidão negativa de pagamento de tributos no momento de fechamento das empresas.

Por isso a importância do envolvimento

Dória destacou que o sucesso do programa é importante não somente para a cidade de São Paulo, mas também para ampliar a competitividade do país. Ele lembrou que o ranking Doing Business, do Banco Mundal, é feito com base nos índices verificados na capital paulista. Atualmente, o país ocupa o posto 123 desse ranking.

O Sebrae e a Prefeitura de São Paulo assinaram no dia 6 de março um memorando de entendimentos para promover e apoiar a implementação do Empreenda Fácil na

capital. O documento, também assinado pelos governos Federal e do Estado de São Paulo, contempla ainda: atuar na formação e capacitação empresarial das micro e pequenas empresas; promover acesso a mercados e serviços financeiros; implementar a Rede Simples; cooperar na formulação e implementação de políticas públicas municipais de simplificação para o registro e licenciamento empresarial; promover o estímulo à inovação e à cultura empreendedora; promover e apoiar a difusão do Programa Super MEI; e estimular as compras públicas de MEI, micro e pequenas empresas.

SEGUNDA ETAPA Daniel Annemberg, secretário municipal de Inovação e Tecnologia, que atuou na coordenação do Empreenda Fácil, explicou que na segunda etapa serão agregados os negócios de alto risco e também o processo de fechamento de empresas, “que hoje é uma dificuldade”, disse. “Mas o importante é que os negócios de baixo risco correspondem a 80% do total”, reforçou.

Afif, do Sebrae, recordou a longa jornada do projeto. “Passamos da legislação, permitindo que as empresas pudessem ser regularizadas independentemente de problemas no imóvel, chegamos à sistematização (do intercâmbio entre os órgãos controladores) e agora partimos para a implementação desta nova realidade.”

O Empreenda Fácil envolve na esfera municipal a participação das secretarias da Fazenda, Inovação e Tecnologia, Trabalho e Empreendedorismo, Urbanismo e Licenciamento, Cultura, Verde e Meio Ambiente, Saúde, Gestão, além das Prefeituras Regionais, da SP Negócios e da Prodam.

Na esfera federal participam do projeto instituições como a Receita Federal, a secretaria especial da Micro e Pequena Empresa e o Serpro, além do Sebrae.

São representantes do governo estadual no programa as Secretarias da Fazenda, de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Inovação, a Junta Comercial de São Paulo e os órgãos estaduais de licenciamento (Corpo de Bombeiros, Vigilância Sanitária e Cetesb), entre outros.

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BRASIL EM AÇÃO

COMO ACERTAR AS CONTAS COM O LEÃO SEM DRAMA O SESCON-SP, COMO ACONTECE TRADICIONALMENTE TODOS OS ANOS, SE MOBILIZA PARA AUXILIAR OS CONTRIBUINTES NO CORRETO PREENCHIMENTO DA DECLARAÇÃO

O prazo para a entrega da Declaração Anual do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) começou a ser contato em 02 de Março e termina em às 23h59, do dia 28 de abril de 2017. No dia 31, a Secretaria da Receita Federal computava o recebimento de 7,13 milhões de declarações, número que deve saltar para 28,3 milhões, segundo estimativa do órgão.

Estão obrigados a prestar contas com o Leão aqueles que, em 2016, aqueles receberam rendimentos tributáveis com soma superior a R$ 28.559,70. O valor subiu 1,54% em relação ao ano passado (R$ 28.123,91 relativos ao ano-base 2015), embora a tabela do Imposto de Renda não tenha sido corrigida em 2016, e também aqueles com rendimentos isentos, não tributáveis ou tributados exclusivamente na fonte, acima de R$ 40 mil.

Quem optar pelo desconto simplificado abre mão de todas as deduções admitidas na legislação tributária em troca de uma dedução de 20% do valor dos rendimentos tributáveis, limitada a R$ 16.754,34, mesmo valor do ano passado.

O SESCON-SP, como acontece tradicionalmente todos os anos, se mobiliza para auxiliar os contribuintes no correto preenchimento da declaração, por meio de matérias e colunas de perguntas e respostas em jornais, realização de cursos e palestras, e outras iniciativas.

Parte deste programa são as palestras de um dos mais renomados especialistas em IRPF no País, Antonio Carlos Bordin, “A receita continua ampliando os controles que possibilitam os cruzamentos de dados para melhor eficiência no processamento das declarações e maior agilidade em detectar inconsistências que representam redução ou ausência de Tributação do imposto devido”, alerta.

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REVISTA DO Sescon-SP

“A RECEITA CONTINUA AMPLIANDO OS CONTROLES QUE POSSIBILITAM OS CRUZAMENTOS DE DADOS PARA MELHOR EFICIÊNCIA NO PROCESSAMENTO DAS DECLARAÇÕES E MAIOR AGILIDADE EM DETECTAR INCONSISTÊNCIAS QUE REPRESENTAM REDUÇÃO OU AUSÊNCIA DE TRIBUTAÇÃO DO IMPOSTO DEVIDO”, ANTONIO CARLOS BORDIN, ESPECIALISTA EM IRPF

MUDANÇAS Anualmente, Bordin mergulha nas regras definidas pela RFB para entender as mudanças, as armadilhas e identificar os pontos de atenção para os contribuintes não caírem na malha fina. Este ano, diz ele, as alterações no programa de geração da DIRPF 2017/2016 não foram significativas. As principais novidades para este ano são a informação do CPF para maiores de 12 anos; a incorporação do aplicativo ReceitaNet, que a partir deste ano não precisa mais ser instalado separadamente para o envio de declarações para a Receita Federal do Brasil, uma funcionalidade de atualização automática do PGD IRPF; e a solicitação, não obrigatória, de e-mail e número de celular do contribuinte.

No caso do CPF para as crianças maiores de 12 anos, Bordin pondera que procedimento possibilita melhor controle para Receita Federal dos registros de dependentes restringindo a possibilidade de lançamento indevido de dependentes.

Bordin recomenda, no entanto, que os contribuintes não deixem para obter o CPF obrigatório nos Correios/Caixa Econômica Federal/Banco do Brasil/Poupa Tempo/outros, no último momento, pois sem o CPF do dependente com idade superior a 12 anos, não será possível finalizar a declaração. “Em último caso terá que eliminar o dependente da declaração do ano de 2016”, avisa.

A criação do campo para o contribuinte indicar número de celular e e-mail (campo para preenchimento ainda não obrigatório), pode gerar desconforto, segundo Bordin, pois se os dados forem informados pelo contribuinte, poderá ser utilizado pela Receita para envio de notificações e avisos. “O contribuinte vai ter que ficar muito atento para identificar se o e-mail recebido é da Receita ou se é um vírus”, comenta o especialista.

BRASIL EM AÇÃO

Outra mudança é a obrigatoriedade dos Corretores e Administradores de imóveis informar o CPF de seus clientes Pessoas Físicas, permitindo um maior controle das operações relacionadas a compra e venda de imóveis e rendimentos decorrentes de aluguel de imóveis.

Na opinião de Bordin, a consolidação do programa de transmissão (antigo Receita Net), no próprio programa da declaração facilita os procedimentos de transmissão da declaração para a Receita.

“Contudo, o contribuinte tem que ficar atento para não acionar por engano o campo de transmissão durante o preenchimento da declaração”, avisa, ao esclarecer que esse procedimento pode ocasionar o envio da declaração incompleta. “Nestas situações o contribuinte que transmitir a declaração equivocadamente terá que entregar urgente outra declaração Retificadora”, avisa.

A nova Declaração também traz facilidades, como a opção pelo formulário previamente preenchido pela Receita Federal. Utilizando certificado digital, o contribuinte pode acessar direto no website do órgão o arquivo eletrônico com dados parciais de sua declaração. Dentre estes dados, Bordin destaca informações referentes às fontes pagadoras - rendimentos tributáveis, isentos e exclusivo na fonte (exceto bancos e instituições financeiras); despesas dedutíveis envolvendo plano de assistência médica, reembolsos e despesas com clínicas, hospitais, laboratórios e profissionais da área de saúde; informações envolvendo operação com compra e venda de imóveis, alugueis recebidos, comissões pagas.

“Essas informações envolvem operações vinculadas ao titular e dependentes da declaração e são parciais”, conta Bordin. “A conferência da exatidão dos dados apresentados na declaração pré-pronta é exclusiva do contribuinte, devendo o mesmo, corrigir eventuais inconsistências e complementar com as operações e dados não contemplados na declaração pré-preenchida”, lembra o especialista.

Em linhas gerais, Bordin indica os mesmos procedimentos das Declarações feitas nos anos anteriores. A primeira delas é atenção ao preenchimento e elaboração da declaração, para não esquecer campos obrigatórios; possuir todos os documentos que geraram os lançamentos na declaração; e recolher eventuais impostos apurados no preenchimento da declaração, com multa e juros, que não tenham sido recolhidos nos prazos legais. “É preciso rever com cuidado todos os dados informados na declaração e só transmitir quando tiver segurança de que a mesma está correta”, pontua Bordin, ao dizer que o real segredo é não deixar para finalizar o preenchimento e a transmissão da declaração nos últimos dias do prazo final. “Em último caso, entregue a declaração incompleta e corrija com a maior brevidade possível a partir de maio de 2017, por meio da declaração retificadora”, finaliza

COMO ENQUADRAR A

REPATRIAÇÃO EM 2016, HOUVE A REPATRIAÇÃO DE BENS, ITEM QUE MERECE ATENÇÃO ESPECIAL, SEGUNDO ANTONIO CARLOS BORDIN, ESPECIALISTA EM IRPF. ELE INDICA QUE EM PRIMEIRO LUGAR O CONTRIBUINTE DEVE FICAR ATENTO PARA, NA HORA DE IMPORTAR OS DADOS DA DECLARAÇÃO DE 2016, PEGAR A CÓPIA ELETRÔNICA DA DECLARAÇÃO RETIFICADORA, POIS CORRE O RISCO DE OMITIR TODOS OS BENS E DIREITOS QUE FORAM REGULARIZADOS NO PROCEDIMENTO DE ANISTIA IN-1627, DE 11/03/2016.

“O CONTRIBUINTE DEVE OBSERVAR TODOS OS EFEITOS DOS RENDIMENTOS AUFERIDOS DURANTE O ANO DE 2016 DECORRENTES DESTES INVESTIMENTOS. DEVE APURAR E RECOLHER O IMPOSTO DE RENDA NAS MODALIDADES DE GANHO DE CAPITAL E OU CARNÊ LEÃO, CONFORME A ORIGEM DO RENDIMENTO, E PROCEDER A BAIXA DO INVESTIMENTO NA PROPORÇÃO DE EVENTUAL REPATRIAÇÃO OCORRIDA EM 2016”, EXPLICA BORDIN.

E A TABELA, SR LEÃO? Estudo divulgado em janeiro pelo Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais da Receita Federal (Sindifisco Nacional) aponta que, entre 1996 e 2016, a tabela do IRPF acumula uma defasagem de cerca de 83%.

A defasagem no ano passado ficou em 6,36% – a maior dos últimos 13 anos. Isso sem contar a correção de 1,54% no limite de isenção.

Desta forma o contribuinte somente deveria ser tributado sobre rendimento a partir de R$ 3.460,00. Mas, com a tabela vigente existe a tributação a partir de R$ 1.903,98. “Considerando o grande volume de contribuintes que se enquadram com rendimentos mensais entre R$ 1.900,00 e R$ 3.460,00, a arrecadação da Receita Federal fica ampliada substancialmente”, comenta o especialista em IRPF, Antonio Carlos Bordin.

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REPORTAGEM DE CAPA

TERCEIRIZAÇÃO

EXTRAPOLA BARREIRAS E CHEGA A TODAS AS ATIVIDADES COM VETOS, PRESIDENTE MICHEL TEMER SANCIONA LEI QUE PERMITE CONTRATAR TERCEIROS NA ÁREA PÚBLICA E PRIVADA, INCLUSIVE PARA ATIVIDADE-FIM; MAS SESCON-SP RECOMENDA PRECAUÇÃO PARA QUE EMPRESAS NÃO PERCAM IDENTIDADE

A professora e empresária, Nara de Moura Sena, reitera em um dos seus artigos: capital intelectual é a soma de tudo o que se sabe. E diz que em termos organizacionais, o maior patrimônio de uma organização são as pessoas, ou seja, são os conhecimentos que elas trazem em suas mentes. “Este capital intelectual não é físico e não pode ser visto, mas está transformando rapidamente o mundo dos negócios, o que significa que ter as pessoas certas e saber aplicá-las, mantê-las e monitorá-las é vital para as organizações de hoje e de amanhã”.

O que dizer então sobre a lei que libera a terceirização para todas as atividades das empresas, alvo da lei sancionada pelo presidente Michel Temer, no dia 31 de março. Desde que se contratem empresas responsáveis, com serviços especializados, programas de capacitação e benefícios aos seus empregados, a terceirização gera ganhos de produtividade”, defende o presidente do SESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto.

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REVISTA DO Sescon-SP

Câmara dos Deputados foram mantidos, como a possibilidade de as empresas terceirizarem a chamada atividade-fim, aquela para a qual a empresa foi criada. A medida prevê que a contratação terceirizada possa ocorrer sem restrições, inclusive na administração pública.

Antes, decisões judiciais vedavam a terceirização da atividade-fim e permitiam apenas para atividade-meio, ou seja, aquelas funções que não estão diretamente ligadas ao objetivo principal da empresa, como serviços de limpeza, vigilância e manutenção.

A empresa de terceirização também pode subcontratar outras empresas para realizar serviços de contratação, remuneração e direção do trabalho, que é chamado de “quarteirização”.

A lei sancionada por Temer é válida tanto para o setor público quanto para o setor privado.

Passa a ser facultado à contratante oferecer ao terceirizado o mesmo atendimento médico e ambulatorial dado aos seus empregados, incluindo acesso ao refeitório. No entanto, a empresa é obrigada a garantir segurança, higiene e salubridade a todos os terceirizados.

Os temas centrais do texto aprovado pela

Em casos de ações trabalhistas, caberá à

REPORTAGEM DE CAPA

O presidente Michel Temer disse que poderá incluir na reforma trabalhista “salvaguardas” aos trabalhadores terceirizados.

Segundo Temer, a lei trata de flexibilização das regras de contratos temporários, e não apenas de terceirização.

“Eu achava que o projeto da terceirização era complicadíssimo. Mas, ao contrário, é de uma leveza e simplicidade extraordinárias. Aliás, ele não trata exatamente da terceirização. Ele trata do trabalho temporário e só lá no finzinho é que trata da terceirização”, disse.

O presidente garantiu que, se for identificado prejuízo à proteção ao trabalhador, o texto pode ser alterado. “Se houver necessidade de salvaguarda, outras além daquelas que já estão no texto da lei, nós

faremos. Temos a reforma trabalhista pela frente. Não queremos prejuízo nenhum ao trabalhador”, frisou.

O ministro da Fazenda, Henrique Meirelles defendeu que a Lei facilita a contratação de mão de obra temporária e, consequentemente, a expansão do emprego. “Empresas resistem à possibilidade de aumentar o emprego devido a alguns aspectos de rigidez das leis trabalhistas”, disse.

Especialistas avaliam que a possibilidade de qualificação ainda maior das empresas terceirizadas é uma das vantagens da nova Lei. Para os críticos à legislação, no entanto, direitos trabalhistas ficarão prejudicados.

Os empresários não esperam uma migração “em massa” das contratações diretas para a prestação de serviços a terceiros, e sim uma formalização nos setores que já contratam dessa forma. A falta de detalhamento da legislação, porém, pode dar margem a ações na Justiça, contrariando a tese de que traria mais segurança jurídica às empresas.

Em 2014, havia 12,5 milhões de vínculos ativos nas áreas tipicamente terceirizadas e 35,6 milhões de trabalhadores eram con-

Foto: Sérgio de Paula

empresa terceirizada (aquela que contratou o trabalhador) pagar os direitos questionados na Justiça, se houver condenação. Se a terceirizada não tiver dinheiro ou bens para arcar com o pagamento, a empresa contratante (que contratou os serviços terceirizados) será acionada e poderá ter bens penhorados pela Justiça para o pagamento da causa trabalhista (responsabilidade subjetiva).

“A TERCEIRIZAÇÃO É BOA PARA ATIVIDADES ESPECÍFICAS, DE ALTA QUALIFICAÇÃO”, MÁRCIO MASSAO SHIMOMOTO, PRESIDENTE DO SESCON-SP

MINISTRO DA FAZENDA, HENRIQUE MEIRELLES: A LEI FACILITA A CONTRATAÇÃO DE MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA E, CONSEQUENTEMENTE, A EXPANSÃO DO EMPREGO

REVISTA DO Sescon-SP

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Foto: Ayrton Vignola / Fiesp

REPORTAGEM DE CAPA

“SE HOUVER NECESSIDADE DE SALVAGUARDA, ALÉM DAQUELAS QUE JÁ ESTÃO NO TEXTO DA LEI, NÓS FAREMOS. NÃO QUEREMOS PREJUÍZO NENHUM AO TRABALHADOR”, PRESIDENTE DA REPÚBLICA MICHEL TEMER

“TENDO ESCLARECIDA ESSA ZONA CONFLITUOSA DE INTERPRETAÇÃO, AS EMPRESAS PODEM SEGUIR EM FRENTE COM REGRAS MAIS CLARAS, FOCADAS NA PRODUTIVIDADE, O QUE AQUECE A ECONOMIA”, SÓLON CUNHA, SÓCIO DO ESCRITÓRIO MATTOS FILHO ADVOGADOS

tratados diretamente, número que tende a se inverter, de acordo com os contrários ao texto. Já os representantes da indústria e do comércio creditam à necessidade de contratação, à modernização do Estado e à maior produtividade os benefícios da nova lei.

SEGURANÇA JURÍDICA “Números apontam que os terceirizados representam quase 25% da mão de obra registrada no País. São milhões de pessoas. Tendo esclarecida essa zona conflituosa de interpretação, as empresas podem seguir em frente com regras mais claras, focadas na produtividade, o que aquece a economia”, avalia Sólon Cunha, sócio do escritório Mattos Filho Advogados.

O deputado Laércio Oliveira, relator do projeto, acredita que os trabalhadores ficarão mais protegidos porque as empresas contratantes serão responsáveis “subsidiárias” pelas obrigações trabalhistas. “Nenhuma empresa pública nem privada vai terceirizar todas as suas atividades. Isso não vai ocorrer em hipótese alguma.

O mercado vai se autorregular a tal ponto de não terceirizar tudo”, afirma.

O parlamentar explica que a terceirização não envolve diretamente as pessoas, e sim a prestação de serviços que podem ser oferecidos por empresas especializadas. “De repente, o hospital quer terceirizar o serviço de enfermagem, porque existem empresas no Brasil que só trabalham com isso. A empresa prestadora disponibiliza para aquele cliente a mão de obra especializada na área. Essa diferenciação é importante para entender o projeto”, comenta.

Sobre o risco de banalização das contratações de terceiros, Sólon Cunha, do Mattos Filho Advogados, defende que caberá aos sindicatos orientar os profissionais que o artigo 3º da CLT não foi revogado. Assim, aquele trabalhador, embora “Pessoa Jurídica (PJ)”, que exerça suas atividades de forma onerosa, pessoal e subordinada, será considerado empregado, se a prestação de serviços ocorrer habitualmente. Ele também reforça que cabe aos sindicatos orientar seus associados quanto a correta forma de contratação de empresas de prestação de serviços.

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PAULO SKAF, PRESIDENTE DA FIESP: ENTIDADE ESTIMA QUE SERÃO CRIADOS ATÉ 3 MILHÕES DE NOVOS POSTOS DE TRABALHO NO SETOR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS

Para a Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), a regulamentação da terceirização protege os mais de 13 milhões de brasileiros que já trabalham terceirizados e dá segurança jurídica para as empresas que querem contratar. Com a aprovação do projeto, a Fiesp estima que até 3 milhões de novos postos de trabalho podem ser criados no setor de prestação de serviços especializados.

“O Projeto não exclui nem reduz direitos dos trabalhadores.

Todos os trabalhadores contratados pelas terceirizadas têm seus contratos de trabalho regidos pela CLT, com 13º salário, férias, FGTS, INSS e todas as garantias estabelecidas pela legislação trabalhista e previdenciária. Os acordos coletivos e convenções de cada categoria profissional continuam válidos, e os salários não podem sofrer redução”, pontua o presidente da Fiesp, Paulo Skaf.

Segundo ele, a regulamentação da terceirização e a reforma trabalhista promovem a modernização da legislação trabalhista, para torná-la adequada à realidade do século 21, às exigências de uma economia dinâmica e em constante transformação. “Em países com forte regulamentação no mercado de trabalho, como França e Itália, não há restrições à terceirização, e isso não criou problemas para os trabalhadores. A terceirização deve ser uma decisão da empresa com foco na especialização e na produtividade do trabalho”, ratifica o líder empresarial.

Márcio Massao Shimomoto, presidente do SESCON-SP, reitera que é preciso ter atenção aos empregados disfarçados de pessoa jurídica, e diz que a terceirização não pode ser um recurso de economia tributaria, corte de benefícios e degradação da segurança para os empregados. “Se for desta forma, será maléfica tanto para o empresário quanto para o empregado”, afirma Shimomoto.

O líder empresarial não acredita em uma migração em massa para os contratos terceirizados, principalmente no caso das atividades-fim, considera a essência de cada negócio. “A terceirização é boa para atividades específicas, de alta qualificação”, reafirma.

REPORTAGEM DE CAPA

RAIO-X O QUE MUDA COM A LEI DA TERCEIRIZAÇÃO

A APROVAÇÃO DA TERCEIRIZAÇÃO VAI AJUDAR A CRIAR EMPREGOS?

A LEI PERMITE QUE TODAS AS ATIVIDADES QUE PODEM SER TERCEIRIZADAS DENTRO DE UMA EMPRESA, INCLUINDO AS ATIVIDADES CONSIDERADAS ESSENCIAIS.

ANTES DA APROVAÇÃO DO PROJETO, NO INÍCIO DA SEMANA, O MINISTRO DA FAZENDA, HENRIQUE MEIRELLES, AFIRMOU QUE A LEI SERIA POSITIVA PARA O PAÍS NA EXPANSÃO DE EMPREGOS. PARA ELE, AS EMPRESAS TÊM RESISTIDO A CONTRATAR POR CAUSA DA RIGIDEZ DAS LEIS TRABALHISTAS. “ACREDITO QUE AJUDA MUITO PORQUE FACILITA A CONTRATAÇÃO DA MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA. FACILITA A EXPANSÃO DOS EMPREGOS. HOJE MUITAS VEZES A EMPRESA RESISTE À HIPÓTESE DE AUMENTAR O EMPREGO JUSTAMENTE POR ALGUNS ASPECTOS DE RIGIDEZ DAS LEIS TRABALHISTAS. É IMPORTANTE PARA FAZER COM QUE FUNÇÕES TEMPORÁRIAS OU EM CARÁTER NÃO PERMANENTES SEJAM VIABILIZADAS”, DISSE O MINISTRO. HÁ QUEM ACREDITE, NO ENTANTO, QUE A PERMISSÃO IRRESTRITA PARA A TERCEIRIZAÇÃO NÃO VAI MUDAR O ÂNIMO DO MERCADO.

A LEI NÃO ALTERA DIREITOS DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT), COMO FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO E HORA EXTRA. ALÉM DISSO, IMPEDE QUE SEJA FIRMADO CONTRATO DE TERCEIRIZAÇÃO NOS CASOS DE EXISTÊNCIA DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO.

A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA SOBE DE 90 DIAS PARA 180 DIAS, PRORROGÁVEIS POR MAIS 90 DIAS.

A LEI CRIA A RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. NO CASO DE NÃO PAGAMENTO DOS DIREITOS TRABALHISTAS, O TRABALHADOR ACIONA NA JUSTIÇA PRIMEIRO A EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇO. SÓ SE ELA NÃO COMPARECER É QUE O TRABALHADOR PODE ACIONAR A COMPANHIA CONTRATANTE

SE A EMPRESA TERCEIRIZADA VAI À FALÊNCIA, O TRABALHADOR QUE NÃO RECEBEU SEUS DIREITOS E FOR À JUSTIÇA ACIONA PRIMEIRO A PRESTADORA E NO PROCESSO, JÁ CITA A CONTRATANTE. SE A PRIMEIRA EMPRESA NÃO PAGAR OU FALIR, A CONTRATANTE TEM QUE PAGAR.

A QUESTÃO DA TERCEIRIZAÇÃO DA ATIVIDADE-FIM, ALGUNS ESPECIALISTAS ARGUMENTAM QUE A DICOTOMIA ENTRE ATIVIDADE-FIM E ATIVIDADE-MEIO NÃO SE SUSTENTA E QUE NÃO HÁ CLAREZA SOBRE COMO CLASSIFICAR AS ATIVIDADES; OUTROS RECONHECEM O PAPEL DA TERCEIRIZAÇÃO, MAS DESTACAM QUE HÁ RISCOS DE QUE AS RELAÇÕES ENTRE EMPREGADOS E EMPREGADORES FIQUEM MAIS FROUXAS E O TRABALHADOR NÃO TENHA GANHOS.

PODEM OCORRER NOVAS MUDANÇAS NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA? SIM. HÁ UM SEGUNDO PROJETO QUE TRATA DE TERCEIRIZAÇÃO NO CONGRESSO, QUE FOI APROVADO PELA CÂMARA DOS DEPUTADOS EM 2014, E ESTABELECE MAIS REGRAS. HÁ NEGOCIAÇÕES PARA QUE ESTE SEGUNDO TEXTO TAMBÉM SIGA ADIANTE. A IDEIA DO GOVERNO É JUNTAR AS DUAS PROPOSTAS PARA REGULAMENTAR O PROCESSO DE TERCEIRIZAÇÃO, NUMA ESPÉCIE DE MIX. ESTE TEXTO PREVÊ A OBRIGATORIEDADE PARA QUE EMPRESAS CONTRATANTES RETENHAM NA FONTE IMPOSTOS E CONTRIBUIÇÕES DE TODOS OS PROFISSIONAIS PRESTADORES DE SERVIÇO. A LEGISLAÇÃO ATUAL DETERMINA A RETENÇÃO NA FONTE SOMENTE NOS CONTRATOS DE CESSÃO DE MÃO DE OBRA, COMO ATIVIDADES DE CESSÃO DE MÃO OBRA, COMO ATIVIDADES DE VIGILÂNCIA, LIMPEZA E INFORMÁTICA. APROVADO PELO SENADO, O TEXTO TAMBÉM SEGUIRÁ PARA SANÇÃO.

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ENTREVISTA

ANEFAC REFORÇA

A DEFESA DO COMPLIANCE E DA GOVERNANÇA CORPORATIVA SESCON-SP: O QUE SIGNIFICA, PROFISSIONALMENTE E INSTITUCIONALMENTE, PRESIDIR A ANEFAC, ATUALMENTE? EDMIR LOPES DE CARVALHO: O desafio é muito grande, pois presidir uma

entidade que tem aproximadamente 50 anos de existência e associados de grande calibre, profissionais de reconhecimento nacional e internacional, não é fácil. É, de fato, desafiador, e isso me deixa motivado.

SESCON-SP: QUAL É O PAPEL DA ANEFAC HOJE? ELC: A ANEFAC é referência no mercado no que diz respeito à troca

de conhecimento entre os associados, networking e valorização da transparência e compliance nos negócios.

SESCON-SP: QUAIS SÃO OS DESAFIOS PONTUADOS PELA SUA DIRETORIA? ELC: Os principais desafios são: elevar o número de associados, ser

uma associação que viabilize a certificação internacional com o IMA (International Management Accounting), expandir a ANEFAC para regiões como Fortaleza, Belo Horizonte e Porto Alegre, e apoiar e incentivar ações das entidades congraçadas.

(SPED-ECF, BLOKO K...), perícia, compliance, riscos, etc.

Um dos temas relevantes que estamos programando é a reforma da previdência. Discutiremos todos os ângulos, os prós e contras, para que a sociedade tenha ciência do que está por vir, suas consequências, vantagens e desvantagens.

SESCON-SP: POLITICAMENTE FALANDO, QUE LIÇÕES OS PROFISSIONAIS LIGADOS À ANEFAC EXTRAEM DOS ATUAIS ESCÂNDALOS ENVOLVENDO POLÍTICOS E GRANDES EMPRESAS? ELC: A entidade valoriza a transparência. Os executivos ligados à

ANEFAC têm ciência de que nas empresas devem haver procedimentos, gerenciamento de riscos e de compliance. Estamos numa fase na qual o “tudo pode” ou “dá um jeitinho” não é cabível nos negócios. Priorizamos a ética e a governança corporativa. Consequentemente, repugnamos totalmente os escândalos acontecidos ultimamente, quer seja com políticos, quer seja com executivos de empresas.

SESCON-SP: AS REGULAMENTAÇÕES SETORIAIS PRECISAM SER ALTERADAS DO PONTO DE VISTA DE COMPLIANCE? ELC: Creio que estas regulamentações devem ser melhor discuti-

SESCON-SP: VOCÊS MANTÊM VÁRIAS AÇÕES NA ÁREA DE FORMAÇÃO CONTINUADA. COMO É ESTE PROGRAMA E QUAIS SÃO AS NOVIDADES PREVISTAS PARA 2017?

ELC: Os programas de formação continuada são um dos vários eventos

das e, se for o caso, alteradas para que os níveis de compliance sejam atendidos.

que promovemos durante o ano (temos também jantares-palestras, café da manhã, happy-hour, entre outros eventos...), abordando a atualização dos nossos associados, com assuntos diversos, como economia, finanças pessoais, valuation, gestão de pessoas, coaching, análise de crédito, normas internacionais (IFRS), normas tributárias

SESCON-SP: DE QUE FORMA A ANEFAC PODE CONTRIBUIR EM UM PROCESSO DE MUDANÇAS ESTRUTURAIS DA ECONOMIA BRASILEIRA? ELC: Conscientizando os associados, executivos, e a sociedade de

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REVISTA DO Sescon-SP

modo geral, através de debates, reuniões e também participando de fóruns como o #REFORMABRASIL, entre outros. Temos ciência

ENTREVISTA

NOVO PRESIDENTE DA ENTIDADE, EDMIR LOPES DE CARVALHO, DIZ EM ENTREVISTA QUE FRAGILIDADES DEVEM SER DIRIMIDAS E AFIRMA QUE VAI REFORÇAR ALIANÇAS COM AS ENTIDADES CONGRAÇADAS PARA MELHORAR OS SERVIÇOS AOS ASSOCIADOS E AMPLIAR O DEBATE JUNTO À SOCIEDADE FUNDADA HÁ 49 ANOS, A ANEFAC - ASSOCIAÇÃO NACIONAL DOS EXECUTIVOS DE FINANÇAS, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - TEM COMO PROPÓSITO PROMOVER UM INTENSO INTERCÂMBIO DE IDEIAS, NETWORKING E CONHECIMENTO ESTRATÉGICO. ACOMPANHANDO TODAS AS MUDANÇAS QUE IMPACTAM AS EMPRESAS BRASILEIRAS E A SOCIEDADE EM GERAL, A ENTIDADE REALIZA ESTUDOS, ANÁLISES E DIVULGA INFORMAÇÕES. EDMIR LOPES DE CARVALHO ACABA DE ASSUMIR A PRESIDÊNCIA DA ENTIDADE DISPOSTO A SOMAR A ESTE PERFIL A ÊNFASE NA FORMAÇÃO E ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL, E, PRINCIPALMENTE, NO DEBATE EM DEFESA DA TRANSPARÊNCIA E DO COMPLIANCE. OS RECENTES ESCÂNDALOS ENVOLVENDO POLÍTICOS, EMPRESÁRIOS E EXECUTIVOS SÃO RECHAÇADOS PELO PRESIDENTE DA ANEFAC QUE, NESTA ENTREVISTA, DEFENDE UMA REVISITA A NORMAS E REGULAMENTAÇÕES, INCLUSIVE PARA AVALIAR A NECESSIDADE DE UMA REESTRUTURAÇÃO DESTES DOCUMENTOS, A FIM DE EVITAR FRAUDES E DESVIOS. ACOMPANHE.

que não podemos, como entidade, nos silenciar nesta fase de transição pela qual passa o Brasil. Temos tido participações ativas junto às Secretarias de Finanças Municipais, à Secretaria de Educação do Estado de São Paulo e organizações de movimento contra a corrupção.

FAC ter sido convidada a participar das entidades congraçadas. Isso fez com que nos aproximássemos a ponto de entendermos os objetivos, os perfis, as demandas e os desafios de cada entidade.

SESCON-SP: A ANEFAC PENSA OU JÁ ORGANIZA INTERCÂMBIO DE INFORMAÇÕES E MODELOS COM ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS? ELC: Sim. Há anos temos parceria com o IMA (International Mana-

Com certeza, o SESCON-SP tem nos ajudado muito neste quesito. De nossa parte, sempre nos colocaremos à disposição para ajudar no que for possível.

gemetn Acoounting) nos Estados Unidos. E estamos estudando a possibilidade de sermos o “Chapter” deles aqui no Brasil, no que se refere à Certificação Internacional, o CMA (Certified Management Accountant). Isso, com certeza, será um diferencial para associados e executivos que queiram se destacar no mercado.

SESCON-SP: DE QUE FORMA AS DUAS ENTIDADES PODEM COOPERAR OU AMPLIAR ESTA COOPERAÇÃO? ELC: Creio que podemos ampliar esta cooperação parti-

SESCON-SP: COMO O SENHOR POSICIONA A RELAÇÃO ANEFAC/SESCON-SP? ELC: A relação sempre foi boa. Porém, tem melhorado após a ANE-

cipando mais das reuniões com entidades governamentais (a exemplo do que temos feito com a Secretaria de Finanças do Município de São Paulo) e também fazendo eventos em conjunto para os nossos associados.

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OPINIÃO

SABE QUEM SERÁ SEU CHEFE NA NOVA ECONOMIA DIGITAL? OLHE PARA O ESTAGIÁRIO NO CANTO DA SALA. ELE ESTÁ MAIS PREPARADO PARA ESSA TRANSFORMAÇÃO DO QUE VOCÊ

Ele tem menos de 20 anos. Daqui a 15 anos, ele estará abaixo dos 35.

E você? OK, agora você está se sentido velho (eu também!). Mas a idade em si não muda nada. Como – e o que você pensa – sim.

Este jovem pensa de outra forma. Ele não está tão preocupado com protocolos e horários, ele entende que focar em um só assunto é perda de tempo, e que a vida é aqui e agora. Aposentadoria, segurança, planejamento de 10 anos? Esqueça.

Mas quando nós tínhamos menos de 20 anos, também pensávamos assim, correto? Sim, nós mudamos com a maturidade, com a experiência. E isto acontecerá com eles também. Hum...negativo!

O principal motivo é que estes jovens vivem em outro ambiente, um novo mundo. Um mundo onde a parte física é complementar à parte digital. Aprender a dirigir um carro talvez não seja uma “grande coisa” (eu aprendi em uma Brasília VW 1978, era o máximo!). No caso deles, não haverá motorista, e eles sabem disto.

Os relacionamentos continuarão a crescer por mídias digitais, onde o simples “olhar uma pessoa usando uma lente de contato digital” possibilitará convidar esta pessoa para sua rede digital, e acessar a vida dela, on-line.

E, é claro, poderemos fazer comida gourmet em casa, usando impressoras 3D e assinando eletronicamente receitas on-line de grandes Chefs. E, quando estiver doente, ir fisicamente ao médico será muito raro, pois teremos a realidade aumentada para que o médico nos examine virtualmente, com diagnósticos auxiliados por sensores em nossas roupas e corpo.

Mas sem dúvida, a onda de maior crescimento – e disrupção – daqui para a frente será a Inteligência Artificial. Machine Learning está mudando a forma como as empresas atingirão produtividade, principalmente em processos de negócio.

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ORLANDO CINTRA Vice -presidente Senior para Inovação e Plataforma Digital da SAP Brasil

MACHINE LEARNING ESTÁ MUDANDO A FORMA COMO AS EMPRESAS ATINGIRÃO PRODUTIVIDADE, PRINCIPALMENTE EM PROCESSOS DE NEGÓCIO

Imagine processos financeiros sendo melhorados exponencialmente, hora a hora, por milhões de cenários aplicados por máquinas “pensantes” concluindo, por exemplo, que o pagamento de uma nota deve ser feito 10 minutos antes do seu vencimento pois isto vai gerar uma economia para a empresa, e já investindo automaticamente esta economia em uma aplicação financeira que vai render muito mais nas próximas 24 horas.

E que parte do lucro alcançado nesta operação pode ser retornado para um cliente como “bônus” por ele ser um bom pagador. Tudo isto 100% seguro, operacionalmente infalível, e realizado de forma individual para cada cliente, para cada transação, mesmo que sua empresa tenha 100.000 clientes ou mais espalhados pelo mundo.

Para fechar, olhe agora para aquele estagiário no canto da sala. Sim, ele está mais preparado para tudo isto do que você. Que tal convidá-lo para um café e entender como ele pensa, o que acha deste futuro, como ele pode contribuir mais para o seu negócio, para sua vida.

Afinal, ele poderá ser seu chefe muito em breve...

GESTÃO

SUA EQUIPE SABE SE COMUNICAR? CONHEÇA ALGUNS SINAIS QUE PODEM AJUDÁ-LO A PERCEBER QUE A COMUNICAÇÃO PRECISA MELHORAR

A consultoria de comunicação SOAP, especializada em soluções para apresentações corporativas, listou indicadores que permitem aos líderes de equipes empresariais identificarem se estão ou não no caminho certo da comunicação com as suas equipes.

Um canal de comunicação eficiente é importante para a fluidez dos processos de negócios em uma empresa. E algo que pode melhorar a produtividade dos colaboradores é o clima de uma empresa inteira.

Mas, segundo a SOAP, alguns sinais podem ajudar os líderes a perceberem se a comunicação precisa melhorar. Para evitá-los, é função do líder transmitir as informações com clareza, dar feedbacks, possuir uma escuta atenta e alinhar suas expectativas com os funcionários.

VOCÊ PEDE “X” E SEU FUNCIONÁRIO ENTREGA “Y” IMAGINE A SEGUINTE SITUAÇÃO: UM LÍDER PASSA UM PROJETO A ALGUÉM DE SUA EQUIPE E RESSALTA QUE O TRABALHO PRECISA SER CONCLUÍDO EM DOIS DIAS. E QUANDO RECEBE O MATERIAL, PERCEBE QUE O QUE FOI ENTREGUE ESTÁ COMPLETAMENTE DIFERENTE DO SOLICITADO. DE QUEM É A CULPA? PODE SER SIM DO LÍDER! POR TER EXPLICADO APRESSADAMENTE A DEMANDA, PODE NÃO TER DEIXADO CLARO COMO O COLABORADOR DEVERIA PROCEDER. O LÍDER NÃO CONTOU QUAIS PASSOS DEVERIAM SER SEGUIDOS PARA CUMPRIR O PRAZO. MUITO MENOS EXPLICOU O MOTIVO DA URGÊNCIA. COMO CONSEQUÊNCIA A ESSA FALTA DE COMUNICAÇÃO, O FUNCIONÁRIO NÃO CONSEGUIU ATINGIR AS EXPECTATIVAS DO CHEFE. ROGERIO CHEQUER, SÓCIO DA SOAP, DIZ QUE “SE O RESPONSÁVEL PELO TIME NÃO É UM COMUNICADOR EFICIENTE, QUEM ESTÁ EMBAIXO DELE NÃO SABERÁ QUAL É O OBJETIVO DO TRABALHO”.

FUNCIONÁRIOS QUE FOGEM DE REUNIÕES PRESENCIAIS UMA REUNIÃO DECISIVA COM UM CLIENTE ESTÁ CHEGANDO. QUAL A REAÇÃO DE UM FUNCIONÁRIO QUANDO ELE É DESIGNADO A FAZER UMA APRESENTAÇÃO COMO REPRESENTANTE DA EMPRESA? CASO ELE E GRANDE PARTE DE SUA EQUIPE FIQUEM INFELIZES AO CUMPRIR FUNÇÕES COMO ESSA, SEU TIME TEM UM PROBLEMA DE COMUNICAÇÃO – QUE PODE SER CAUSADO PELO MEDO DO JULGAMENTO, OU PELO NERVOSISMO DE FALAR PARA UMA PLATEIA. A BOA NOTÍCIA É QUE ESSE MEDO É TRABALHÁVEL. EM NOSSO CURSO DOMÍNIO EMOCIONAL, APRESENTAMOS TÉCNICAS QUE AJUDAM AS PESSOAS A NÃO SEREM CONTROLADAS POR SUAS EMOÇÕES EM SITUAÇÕES COMO ESTAS.

QUANDO OS FUNCIONÁRIOS TÊM MEDO DE FALAR COM O CHEFE UM FUNCIONÁRIO PRECISA FALAR PARA O LÍDER QUE UM PROJETO NÃO ACONTECEU COMO DEVERIA. A FALTA DE CORAGEM O FAZ DEMORAR PARA TOMAR A INICIATIVA. CHEGADO O MOMENTO DA VERDADE, O ESTRESSE TOMA CONTA DO LÍDER. O RESULTADO É UMA FALA AGRESSIVA E SEM EMPATIA COM O FUNCIONÁRIO. POR CONTA DISSO, O MEDO DELE SE AGRAVA. ISSO IMPACTA A FORMA COMO OS OUTROS COLABORADORES VEEM O CHEFE, PREJUDICANDO UMA COMUNICAÇÃO TRANSPARENTE ENTRE LÍDER E LIDERADO.

PICUINHA ENTRE PARES

FUNCIONÁRIOS PAVIO CURTO

ACABOU DE SER DECRETADA UMA NOVA NORMA NA EMPRESA. POR APENAS TER SIDO DIVULGADA NA INTRANET – DE FORMA NÃO MUITO CLARA, BOATOS ACERCA DOS POSSÍVEIS BENEFICIADOS PELA RECENTE NORMA E DOS QUE SE PREJUDICARÃO TAMBÉM ESTÃO CIRCULANDO. A INFORMAÇÃO AINDA NEM FOI PESSOALMENTE DIVULGADA PARA A EQUIPE, MAS JÁ ESTÁ HAVENDO CONFLITO ENTRE OS FUNCIONÁRIOS. QUEM É O RESPONSÁVEL POR ESSA SITUAÇÃO? O LÍDER.

A FALTA DE EMPATIA PODE, INCLUSIVE, VIR POR PARTE DOS LIDERADOS. COLABORADORES COM POUCA PACIÊNCIA PARA CONVERSAR COM A EQUIPE OU PARA ESCUTAR FEEDBACKS NEGATIVOS SÃO UM EXEMPLO DISSO. SÃO OS FAMOSOS FUNCIONÁRIOS “PAVIO CURTO”. POR TER UMA VISÃO DE MUNDO LIMITADA ÀS SUAS CRENÇAS, ELES FALAM AGRESSIVAMENTE E TORNAM O AMBIENTE DE TRABALHO EXTREMAMENTE DESAGRADÁVEL.

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TECNOLOGIA

CHATBOTS: O QUE SÃO E COMO PODEM AGILIZAR O ATENDIMENTO OS CHATBOTS GANHARAM DESTAQUE APÓS EMPRESAS COMO O FACEBOOK E A MICROSOFT ANUNCIAREM PLATAFORMAS PARA O DESENVOLVIMENTO E A GESTÃO DAS FERRAMENTAS

Forte tendência no ambiente de TI os chatbots - robôs conversadores - auxiliam empresas e são uma importante solução de atendimento. Indo além das vozes robóticas dos call centers, um chatbot pode ser integrado a uma página web, um aplicativo para celular ou uma rede social para tornar processos mais ágeis e econômicos.

Chatbot é a expressão utilizada para descrever qualquer ferramenta de software que simula um humano em uma conversa com uma pessoa. No ambiente corporativo, seu objetivo é responder rapidamente a perguntas de uma pessoa, por meio de linguagem natural, dando a impressão de que ela está falando com um humano.

Para funcionar, o chatbot precisa que uma pessoa insira dados (ou faça uma pergunta) antes de receber algum tipo de resposta. Após o envio das primeiras mensagens, o programa vai comparar os comandos com o seu banco de dados e, a partir de padrões predefinidos (ou encontrados com o auxílio de inteligência artificial), o chatbot vai dar uma resposta adequada, imitando o comportamento humano.

Apesar de utilizarem inteligência artificial para tornarem-se mais inteligentes, os chatbots não devem ser confundidos como assistentes virtuais como a Siri, da Apple, ou a Cortana, da Microsoft.

Eles possuem capacidades limitadas e, em muitos casos, só são capazes de responder a perguntas predeterminadas.

Os chatbots ganharam destaque após empresas como o Facebook e a Microsoft anunciarem plataformas para o desenvolvimento e a gestão das ferramentas. No caso do Facebook, os chatbots

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NO AMBIENTE CORPORATIVO, O OBJETIVO DOS CHATBOTS É RESPONDER RAPIDAMENTE A PERGUNTAS DE UMA PESSOA, POR MEIO DE LINGUAGEM NATURAL, DANDO A IMPRESSÃO DE QUE ELA ESTÁ FALANDO COM UM HUMANO

funcionam integrados diretamente ao messenger, o aplicativo de mensagens da plataforma. Eles podem se comunicar com sistemas externos por meio de APIS, como é o caso do chatbot do Uber.

Os robôs são programados para atuarem como assistentes inteligentes capazes de “conversar”, em tempo real e de forma personalizada, por meio dos aplicativos de mensagens. Com os novos robôs, o usuário pode substituir a navegação por vários aplicativos ou sites por uma simples conversa com um bot em uma interface já conhecida.

Para se ter uma ideia do potencial de crescimento do uso de chatbots, a Foundation Capital, empresa de capital de risco do Silicon Valley, estima que em 2020, mais de 85% das interações com o cliente não irão incluir um ser humano. Os chatbots serão a aplicação de consumo no 1 da Inteligência Artificial, durante os próximos cinco anos, de acordo com pesquisa do Gartner e da TechEmergence, divulgada pela Business Insider .

Em 2017, é esperada “uma agitação nas plataformas de mensagens para a integração a chatbots”, diz Ashu Garg, sócio geral da Foundation Capital, empresa de capital de risco do Silicon Valley. “Enquanto o Facebook ainda é a plataforma de mensagens dominante, o WhatsApp, o Kik, o WeChat e outras plataformas de mensagens globalmente relevantes irão ser os combustíveis da inovação em chatbot. Como a tecnologia ganha tração e as aplicações de Inteligência Artificial continuam a avançar, vamos começar a ver chatbots cada vez mais Integrados com os sistemas backend das empresas, mudando a forma como as pessoas se comunicam com elas”.

CARREIRA

OS MALEFÍCIOS DO EXCESSO DE CONFIANÇA A autoconfiança é um elemento que ajuda significativamente no desenvolvimento de um profissional. É ela que o impulsiona a ter coragem para enfrentar as adversidades, além de ajudar na motivação e engajamento por meio da crença positiva no próprio potencial de realização.

Ser confiante é indispensável. Porém, o excesso de autoconfiança pode tornar-se arrogância aos olhos de quem vê. “Pessoas que se mostram muito autoconfiantes geralmente ocultam um sentimento de inferioridade e insegurança, colocando-se na posição de autoridade como estratégia emocional”, diz a educadora e palestrante Antonia Braz.

Segundo ela, assim como há um limite entre o bem e o mal, a lucidez e a loucura, a perfeição e a imperfeição, há também um limite entre a autoconfiança e a arrogância, e quem atravessa essa barreira tem dificuldades em perceber e também assumir a atitude.

A autoconfiança começa a se formar na infância. Se, durante esse período, a criança tiver uma educação autoritária ou super protetora, desde a escolha da roupa a vestir até qual profissão seguir; não permitindo que expresse suas próprias opiniões e desejos, eles geralmente acabam tornando-se adultos inseguros e são cobrados por não ter atitudes e opinião própria.

Já pessoas que confiam em si mesmas são determinadas e mantêm-se firmes em suas decisões; apresentando-se de maneira segura.

Além disso, são capazes de expressar opiniões e enfrentam desafios mesmo sob pressão. Já a postura arrogante, por outro lado, tem uma visão enrijecida e fechada a opiniões, às vezes por acreditar demasiadamente em um ideal ou em sua capacidade.

De acordo com Antonia, dentro de uma empresa, por exemplo, um líder deve ter cuidado para não deixar que sua confiança torne-se exagerada, superestimando a si mesmo e a sua capacidade.

“Além disso, ser humilde não significa ser fraco ou indeciso, mas sim a busca pelo crescimento em conjunto, já que o individualismo excessivo é prejudicial em qualquer trabalho em grupo”. reforça.

O Master Coach Senior e Trainer, José Roberto Marques, diz que quando há confiança exagerada em si mesmo, pode haver prejuízos na carreira. “Geralmente, a ampla bagagem de experiência em

A AUTOCONFIANÇA IMPULSIONA O PROFISSIONAL A TER CORAGEM PARA ENFRENTAR AS ADVERSIDADES DO COTIDIANO, MAS EM EXCESSO PODE DAR ESPAÇO À ARROGÂNCIA

determinada atividade pode acabar estimulando o excesso de confiança, o que produz resultados negativos. Por isso, além de autoconfiança, é a importante desenvolver inteligência emocional”, cita.

Mas como reconhecer um arrogante? Antonia afirma que dentre as características do arrogante está: o presunçoso, aquele que demonstra excesso de confiança no que diz, no que faz e no que decide. O medíocre, aquele que faz os demais sentir-se conformado com uma existência monótona. O agressivo verbal costuma ofender e intimar, fazendo o ouvinte sentir-se pequeno, incapaz e inseguro. E o neurótico impõe sempre a si próprias metas e objetivos que nunca poderá alcançar.

E como elevar a autoconfiança sem ser arrogante? “É preciso encontrar o equilíbrio, ou seja, buscar ser uma pessoa assertiva. Afinal, forçar uma simpatia não existente ou querer mostrar-se melhor que todo mundo também revela uma falta de sensibilidade para com os demais”, recomenda a educadora.

PREJUÍZOS DO EXCESSO DE CONFIANÇA ALGUMAS QUESTÕES PREJUDICIAIS QUE O EXCESSO DE CONFIANÇA PODE CAUSAR:

#1 FALTA DE ATENÇÃO AOS DETALHES #2 EXPOSIÇÃO A RISCOS #3 CONSTRUÇÃO DE UMA IMAGEM NEGATIVA #4 ESTAGNAÇÃO

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QUALIDADE DE VIDA

NOVAS TERAPIAS AJUDAM A CONTROLAR E AMENIZAR EFEITOS DE DOENÇAS CRÔNICAS SUS INCORPORA TRATAMENTOS ALTERNATIVOS, COMO FORMA DE COMPLEMENTAR AS TERAPIAS CONVENCIONAIS; ELAS NÃO CURAM, MAS APOIAM NO ALÍVIO A DORES E MAL-ESTAR

O SUS incluiu na lista de procedimentos aos segurados terapias alternativas, como Reik, Musicoterapia e Quiropraxia. Essas terapias relaxam as pessoas e, por isso, auxiliam no controle de doenças crônicas como diabetes e hipertensão. Ao controlar o estresse e liberar endorfina, elas dão a sensação de bem-estar.

A novidade anunciada pelo SUS, em janeiro desse ano, inclui arteterapia, meditação, musicoterapia, naturopatia, osteopatia, quiropraxia e Reiki.

Cada município é responsável por oferecer os serviços à população nas Unidades de Atenção Básica. Porém, nem todas as cidades terão todas as terapias, e cada secretaria terá autonomia para avaliar e definir as suas demandas.

NOVAS PRÁTICAS As terapias não têm um critério fixo de indicação e também não curam doenças. Elas são usadas para aliviar sintomas e devolver qualidade de vida ao paciente. São práticas complementares a medicina convencional.

A musicoterapia utiliza a música para reduzir a ansiedade, aumenta o bem-estar, melhora a socialização, a coordenação motora e o foco. Ela é usada em idosos, pacientes com problemas neurológicos e psiquiátricos.

Já a meditação ativa as áreas do cérebro que estão relacionadas com tranquilidade e inibe as áreas de alerta, aquelas que prepararam o corpo para lutar ou fugir. Pacientes procuram essa terapia para equilibrar o estresse e tranquilizar o turbilhão de pensamentos que convivem diariamente.

A arteterapia atua dentro da área da psicologia emocional e ajuda o paciente a expressar seus sentimentos de uma forma não-verbal.

Dentro da área da naturopatia existem várias práticas: aromatera-

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NOVOS TRATAMENTOS NO SUS #1 REIK #2 MUSICOTERAPIA #3 QUIROPRAXIA pia, florais, reflexologia.

Já o Reiki é uma das terapias mais controversas. São técnicas de imposição das mãos na região afetada para tratar um sintoma.

Como não há relatos de que possa prejudicar o paciente e trabalhos mostram que há alívio de dores, a técnica é aceita.

A quiropraxia está relacionada com a estrutura da coluna, manipulação das vértebras. Essa terapia está relacionada a dores físicas no corpo, mas também tem uma interação com o emocional. Já a osteopatia lida com todo o corpo, musculatura, órgãos e sistema linfático.

SESCON EM PAUTA ACONTECE

DIPLOMA DE MÉRITO RECONHECE OS MELHORES ALUNOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

O evento debateu sobre as novas regras do Parcelamento de Débitos Federais

REGRAS DE PARCELAMENTO DE DÉBITOS FEDERAIS EM DEBATE Empresários contábeis, da indústria e do comércio se reuniram dia 20 de março, na sede da FIESP, para debater e acompanhar uma explanação sobre as novas regras do Parcelamento de Débitos Federais - Programa de Regularização Tributária, estabelecido pela Medida Provisória 766/2017.

Em vigor desde o início deste ano, a MP 766/17, que regulamentou a Instrução Normativa 1.687/17, permite com que as dívidas com a Fazenda Nacional, vencidas até 30 de novembro de 2016, de pessoas físicas ou jurídicas, sejam renegociadas em condições especiais.

O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, um dos especialistas convidados para tratar sobre o tema, falou das restrições que o programa impõe atualmente.

Helcio Honda, vice-presidente do CONJUR e diretor Titular do Departamento Jurídico da FIESP, que representou o presidente Paulo Skaf, agradeceu a presença dos debatedores e das entidades participantes e lembrou que a Federação atualmente tenta alterar a norma da MP que tramita no Congresso, a fim de deixá-la mais abrangente e flexível em relação à redução de multas e juros.

Os coordenadores-gerais de Arrecadação e Cobrança da Receita Federal do Brasil e da Dívida Ativa da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional, João Paulo Ramos Fachada Martins da Silva e Cristiano Neuenschwander Lins de Morais, respectivamente, explicaram sobre as novas regras do Parcelamento de Débitos Federais.

Também falou na abertura do evento o superintendente Adjunto da Receita Federal do Brasil em São Paulo, Fábio K. Ejchel.

O CRCSP premiou os melhores alunos dos cursos de Ciências Contábeis de 2016 com o Diploma de Mérito. A solenidade foi realizada no dia 23 de março e teve como finalidade incentivar a qualidade acadêmica, o aprimoramento técnico e aproximação dos formandos com seu órgão de classe. A premiação teve início em 1984 e é realizada anualmente pelo Conselho Paulista.

Todos os anos o Diploma de Mérito leva o nome de uma personalidade contábil, nesta edição o escolhido foi o contador Antonio Luiz Sarno, que presidiu o CRCSP na gestão 1984-1985.

O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, falou em nome das Entidades Congraçadas da Contabilidade de São Paulo. “Parabenizo vocês duplamente: por buscarem um diferencial na carreira que escolheram para suas vidas e por escolherem uma profissão de futuro, dinâmica e de ampla opção de mercado. Tenho certeza que serão grandes profissionais”, disse o líder setorial.

“Festejamos o presente, representado pela graduação de vocês em Contabilidade, vibramos pelo futuro que todos simbolizam para a profissão e para o nosso País, e homenageamos o passado, na figura do patrono do Diploma de Mérito 2016, o contador Antonio Luiz Sarno”, frisou o presidente do CRCSP, Gildo Freire de Araújo.

Márcio Shimomoto falou em nome das Entidades Congraçadas de São Paulo, no evento

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SESCON EM PAUTA ACONTECE

PRESIDENTE DO SESCON-SP PRESTIGIA POSSE DA NOVA DIRETORIA DA AECG A Associação das Empresas Contábeis de Guarulhos realizou, em 22 de março, no Panamby Hotel, a solenidade de posse da nova diretoria da entidade para a Gestão 2017-2018. A AECG será comanda no próximo biênio pelo empresário Umberto Baccelli.

O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, participou do evento e compôs a mesa de autoridades e falou a sobre importância da Associação para os profissionais e empresários contábeis da região e todo segmento produtivo de Guarulhos, desejou sorte à nova gestão e parabenizou a ex-presidente Silvana pelo brilhante trabalho na condução da entidade.

A solenidade de posse contou ainda com as presenças dos representantes da RFB em Guarulhos; da prefeitura municipal da cidade; das associações locais e do CRCSP. E também dos diretores Administrativos do SESCON-SP e da AESCON-SP, José Dini Filho e Terezinha Annéia, respectivamente, do diretor do Sindicato Adalmo Coutinho; e do superintendente das entidades, Marcelo Zetune.

Umberto Baccelli (novo presidente da AECG), Silvana Araújo (diretora do SESCON-SP Regional em Guarulhos) e Márcio Shimomoto (presidente do SESCON-SP)

Em mensagem aos formandos, presidente Márcio Shimomoto fala das oportunidades da profissão

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MÁRCIO SHIMOMOTO É PATRONO DAS TURMAS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA TREVISAN O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, foi o patrono das turmas do curso de Ciências Contábeis de 2016 da Trevisan Escola de Negócios. A cerimônia de colação de grau aconteceu no dia 6 de março, no Teatro do SESI São Paulo.

Em formato de aula e bate-papo, a solenidade foi marcada pela descontração, emoção e encerramento de mais um ciclo na vida dos futuros profissionais.

Convidado pelo fundador da Escola de Negócios, Antoninho Marmo Trevisan, e pelo diretor-geral, Fernando Augusto Trevisan, Shimomoto deixou uma mensagem de otimismo aos formandos. “Vocês encontrarão uma profissão de futuro, que demanda atualização constantemente e que está entre as mais valorizadas e procuradas. Hoje somos mais que contadores, somos aqueles que interpretam os números para gerir a gestão das empresas que ajudam no desenvolvimento do País. Tenham força, sonhem e continuem os estudos”, disse.

SESCON EM PAUTA ACONTECE

SESCON-SP PARTICIPA DO PRIMEIRO ALMOÇO-DEBATE LIDE DE 2017 O presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, compôs a mesa do primeiro Almoço-Debate LIDE Grupo de Líderes Empresariais deste ano. O evento foi realizado em 06 de março e reuniu lideranças empresariais de diversos segmentos, autoridades e personalidades.

O governador paulista, Geraldo Alckmin, foi o convidado do encontro e falou sobre “O papel do Estado de São Paulo na retomada do crescimento econômico”. Em sua apresentação, abordou o atual cenário econômico e as políticas públicas adotadas para impulsionar o Estado, além de medidas para estimular o emprego e o investimento em setores capazes de movimentar a engrenagem econômica. “São Paulo é o único Estado que está fazendo obras atualmente”, afirmou.

Pelo SESCON-SP e pela AESCON-SP também participaram do evento o vice-presidente e o vice-presidente Financeiro da Associação, José Vanildo Veras da Silva e Nilton de Araújo Faria; o vice-presidente Financeiro do Sindicato, Carlos Alberto Baptistão; e o superintende das Entidades, Marcelo Zetune.

Márcio Shimomoto é uma das autoridades a compor a mesa de debates que teve a presença do governador e do prefeito da capital

FECONTESP APRESENTA NOVA DIRETORIA PARA A GESTÃO 2017-2019 Em 17 de março, o presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, prestigiou a solenidade de posse da nova diretoria da Federação dos Contabilistas do Estado de São Paulo.

A gestão 2017-2019 da FECONTESP será presidida pelo empresário e profissional contábil Manoel de Oliveira Maia. “Em busca da evolução constante e permanente de toda a classe contábil, o tema adotado em nossa gestão é Tecnologia e Modernidade”, destacou.

O presidente da gestão 2013-2016, José de Souza, relembrou seus anos à frente da FECONTESP e desejou bons frutos à nova administração. “Agradeço a todos os diretores, colaboradores, familiares e amigos pelo apoio e empenho.

Encerramos este ciclo com a certeza de que fizemos um bom trabalho e desejamos sorte à nova gestão”, disse.

A mesa solene foi composta ainda pelo presidente da 5ª Seção Regional do IBRACON, Sergio Dias; o secretário da Fazenda Helcio Tokeshi; o deputado federal Arnaldo Faria de Sá; a vereadora Edir Sales; a presidente da Federação dos Contabilistas do Rio de Janeiro, Sandra Regina Tavares Maciel; a presidente do Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Rio de Janeiro, Vitória Maria da Silva; o 1º secretário da Confederação Nacional das Profissões Liberais – CNPL, Edson Stefani; e o presidente do Sindicato dos Contabilistas de Birigui, André Luiz Dantas.

O presidente Márcio Shimomoto, ao lado do novo presidente da FECONTESP, Manoel de Oliveira Maia, juntamente da sua esposa Elisabeth Lúcio dos Santos

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SESCON EM PAUTA REGIONAIS

DIA DA MULHER É CELEBRADO EM ARAÇATUBA, GUARULHOS E JUNDIAÍ Para celebrar o Dia Internacional da Mulher, comemorado em 8 de março, as Regionais do SESCON-SP em Araçatuba e em Guarulhos promoveram eventos especiais para as empresárias contábeis e de assessoramento e lideranças femininas das suas regiões. Já a Regional em Jundiaí apoiou o encontro promovido pelo SEAAC da cidade, em 18 de março, que reuniu diversas mulheres, entre elas a diretora Administrativa da AESCON-SP, Terezinha Annéia.

Em Guarulhos, o destaque foi a palestra “Coaching Inteligência Emocional no Ambiente de Trabalho e a Chave para o Sucesso” e Talk Show “Mulher, Carreira Profissional, Saúde e Bem-Estar”, além de orientações sobre cuidados com a alimentação e dicas de beleza. A ação aconteceu no próprio dia 8 de março e reuniu 126 participantes.

A Regional em Araçatuba promoveu, também no dia 8, um Fórum de Profissionais da Contabilidade Especial Dia Internacional da Mulher, que reuniu mais de 90 mulheres da região e tratou de assuntos importantes para as lideranças femininas nas áreas profissional e pessoal. O evento foi comandado pelo contador e administrador de empresas Antônio Fernando Coelho e pela pedagoga e coach em Liderança e Oratória Mirian Vieira.

Evento realizado em Guarulhos

GESTÃO EMPRESARIAL E INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS GANHAM DESTAQUE EM MARÍLIA

Cerca de 500 estudantes de diversas áreas acompanharam a apresentação do presidente do SESCON-SP em palestra na UNIVEM, em Marília

Em 15 de março, o presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, esteve na cidade de Marília para uma série de eventos, além de uma coletiva com a imprensa local e uma entrevista ao vivo para o Programa 4 Notícias, da TV Marília.

Juntamente com o diretor do SESCON-SP Regional em Marília, Marcos Calil, Shimomoto se reuniu com os empresários locais na 23ª Reunião da Câmara Setorial de Contabilidade para abordar e compartilhar suas experiências sobre as soluções tecnológicas como ferramenta de gestão, tema central do evento.

No início da noite, a convite do Centro Universitário Eurípedes de Marília, o líder setorial falou, para um público de cerca de 500 alunos, sobre gestão e inovação: novas tecnologias no mercado de trabalho, com dicas, cases e orientações sobre as novidades e o futuro da profissão contábil.

SESCON-SP FALA SOBRE EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA E FUTURO DA PROFISSÃO CONTÁBIL EM CONVENÇÃO NA CIDADE DE SOROCABA De um passado manual a um presente de evolução contínua e um futuro promissor, inovador e tecnológico.

Com este enfoque começou a conversa do presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, Márcio Massao Shimomoto, com os empresários, profissionais e estudantes da área contábil na Convenção Regional realizada em 16 de março, na cidade de Sorocaba.

A convite do CRCSP, Shimomoto foi um dos palestrantes do evento para falar sobre o tema “Escrituração Contábil Digital, Escrituração Fiscal Digital adequadas as necessidades do Fisco x Ferramentas disponíveis no Mercado - Gestão Integrada”. Em sua explanação, o líder setorial tratou sobre as constantes mudanças e transformações que vieram com a Era tecnológica e a evolução da contabilidade e do Fisco.

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Participantes acompanham palestra do presidente do SESCON-SP sobre a evolução tecnológica e o futuro da profissão

SESCON EM PAUTA MÍDIA

EVENTO SOBRE REFORMAS ESTRUTURAIS SEDIADO PELO SESCON-SP É O DESTAQUE DE MARÇO O SESCON-SP sediou, nos dias 6 e 7 de março, o Fórum Reforma Brasil, uma realização da Associação Comercial de São Paulo, da Federação das Associações Comerciais do Estado de São Paulo e do Instituto Panthéon Jurídico, com apoio do SESCON-SP, da FECOMERCIOSP, da FIESP e do Instituto Brasiliense de Direito Público. O evento ganhou grande repercussão na mídia nacional, diversos veículos impressos e on-line noticiaram o encontro.

Grandes personalidades como o ministro do STF Gilmar Mendes, o senador Pedro Chaves, o jurista Ives Gandra Martins, o senador Pedro Simon, o prof. dr. Fernando Facury Scaff, o economista Bernard Appy, e especialistas em diversas áreas participaram do evento que destacou a necessidade de reformas estruturais como único caminho para a superação das graves dificuldades econômicas e sociais brasileiras.

Ainda no mês de março, o SESCON-SP continuou ganhando espaço na mídia em matérias sobre Declaração do Imposto de Renda da Pessoa Física. Além da parceria entre o Sindicato e a Veja.com para responder dúvidas dos leitores do portal.

Para acompanhar o Sescon-SP na mídia acesse o site: www.sescon.org.br.

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SESCON CONTATOS

REGIONAIS FRANCA

ARAÇATUBA Rua Fernando Costa, 226 Bandeiras - Araçatuba / SP . CEP: 16025-130 Tel: (18) 3622.9476 . Fax: (18) 3621.9985 Diretor: André Luis Magustero Américo e-mail: regionalaracatuba@sescon.org.br

ARARAQUARA Rua Expedicionários do Brasil, 678 São José - Araraquara / SP . CEP: 14800-230 Tel: (16) 3010.8858 Diretor: Wladimir Carlos Bersanetti Rodrigues e-mail: regionalararaquara@sescon.org.br

BAURU Rua Araújo Leite, 20 - 49 Vila Santa Tereza - Bauru / SP . CEP: 17012-055 Tel: (14) 3227.4091 . Fax: (14) 3234.3824 Diretor: José Fernando Fontes e-mail: regionalbauru@sescon.org.br

BIRIGUI Rua Mário de Souza Campos, 773 Vila Roberto - Birigui / SP . CEP: 16200-167 Tel: (18) 3638.4621 Diretor: Élcio Cleber Feitosa Sanches e-mail: regionalbirigui@sescon.org.br

Diretor: Thiago Ribeiro Vanini e-mail: sesconspfranca@sescon.org.br

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GUARULHOS Rua Haroldo Lobo, 380 Jd. Pinhal - Guarulhos / SP . CEP: 07120-030 Tel: (11) 2441.1622 . Fax: (11) 2408.7649 Diretora: Silvana Cesário de Araújo e-mail: regionalguarulhos@sescon.org.br

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO

Rua Coronel Souza Franco, 871 Centro - Mogi das Cruzes / SP . CEP: 08710-020 Tel: (11) 4725.7551 . Tel / Fax: (11) 4762.1224 Diretor: Max Oliveira e-mail: regionalmogi@sescon.org.br

Rua Orsini Dias de Aguiar, 285 Jardim Alvorada - São José do Rio Preto / SP CEP: 15020-070 Tel: (17) 3222.1854 . Tel / Fax: (17) 3222.4355 Diretor: Sérgio Ricardo Salomão Ernandes e-mail: regionalriopreto@sescon.org.br

OSASCO

ITU Diretor: Rodrigo Alexandre de Oliveira e-mail: sesconspitu@sescon.org.br

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