INTO business Gouda Lente 2024

Al 10 jaar innovatie in de hotspot van Gouda

De Chocoladefabriek

Sportief, compact en comfortabel. De aantrekkelijk geprijsde A-Klasse Star Edition maakt autorijden nog leuker. Geniet van MBUX-infotainment, dynamisch rijplezier en meer. Ontdek alle voordelen bij www.mb.vanmossel.nl

Gecombineerd verbruik: 0,8 - 9,2 l/100 km, 125,0 - 10,9 km/l. CO₂-uitstoot: 19 - 208 g/km (WLTP).

*Netto bijtelling (indicatief) berekend op basis van 22% bijtelling en een consumentenadviesprijs van € 40.962. In dit voorbeeld is rekening gehouden met een inkomstenbelasting tarief van 36,97%. Belastingregels kunnen veranderen en individuele omstandigheden kunnen variëren. Raadpleeg belastingadvies voor uw specifieke situatie. Andere kosten, zoals brandstof, verzekeringen en onderhoud, zijn niet inbegrepen.

Uw bedrijfspand beveiligt u tegen inbraak met deugdelijk hang- en sluitwerk en een goed alarmsysteem.

Hetzelfde geldt voor uw computer systeem boordevol bedrijfs- en klantgegevens. U doet er alles aan om te voorkomen dat hackers inbreken en uw systemen overnemen, uw computers gijzelen of, nog erger, klantgegevens stelen.

Op hackhelpdesk.nl vindt u veel informatie: handleidingen, tips voor preventie en wat te doen als u gehackt bent. Ook wij gaan graag met u in gesprek over het belang van digitaal veilig zakendoen, de risico’s en het verzekeren. Want het is niet de vraag óf uw bedrijf wordt gehackt, maar wanneer.

Daar bent u van verzekerd

Ondernemer Xander Koppelmans is slachtoffer van cybercrime en vertelde zijn aangrijpende verhaal bij Gouda Onderneemt. Heb je de avond gemist, bekijk zijn verhaal op hackhelpdesk.nl of scan deze QR­ code om de video direct te bekijken.

Claudia

Veranderen vraagt om geloof in eigen kunnen

Werner en veranderen; dat is aanvankelijk een dingetje, maar blijkt uiteindelijk toch een prima match.

Ik moet toegeven, voordat we vrienden zijn moet er eerst veel water door de Rijn. Want niets menselijks is ook mij vreemd en dus hou ik van het oude vertrouwde: mijn werk, met mijn methode en in mijn omgeving, het liefst met de mensen met wie ik al jaren samenwerk.

Toch besef ik dat verandering inherent is aan succes. Op een dag word je wakker en weet je dat je oldskool dreigt te worden. Dat je door de tijd wordt ingehaald. Dat anderen sneller en efficiënter zijn. En dat ik, doordat ik meer meters moet maken om hetzelfde te bewerkstelligen, hogere prijzen moet rekenen. Dat hou je misschien even vol, maar klanten zullen dat niet oneindig lang van je pikken. En terecht.

Dus moet iedereen, vroeg maar nooit te laat, veranderen. Ik ook. Ik geef nogmaals toe dat ik wat dat betreft geen haantje de voorste ben, maar ben ik eenmaal overtuigd van de noodzaak, doe ik mee. Dan zoek ik iemand die naast mij loopt om mij op de weg naar verandering te houden. Tijdens het proces liggen er namelijk allemaal bedreigingen op de loer. Is het kostentechnisch wel haalbaar? Krijg ik mijn mensen wel mee? Beklijft mijn overtuiging na verloop van tijd?

In dit magazine staan de ondernemer en diens verandering centraal. Veranderen moet, maar om een succesvolle verandering teweeg te brengen, heb je doorzettingsvermogen en een blijvend geloof in eigen kunnen nodig. Deze ondernemers vertellen over de hindernissen die zij onderweg tegenkomen én over de uiteindelijke resultaten. En die blijken in negen van de tien gevallen alle offers waard te zijn geweest.

Werner van den Bosch Ondernemersplatform INTO business Gouda

Hooftman

Corrien Gordijn en Linda Zevenhoven

Nick Faken en Jaco de Vries

Maurits Stuut

8 redenen om te ondernemen met de Chocoladefabriek

Van taallessen tot hightechoplossingen

Het is dé culturele hotspot van Gouda: de Chocoladefabriek. Zaterdag 2 maart werd het tienjarige bestaan gevierd – en hoe! Met de grote Kun-jij-er-chocola-van-maken-quiz onder leiding van televisiemaker Rob Urgert liet de Chocoladefabriek weer eens zien wat ze in huis heeft. En dat is veel. Ook en juíst voor ondernemers.

Aan ondernemingszin en innovatie in elk geval geen gebrek in de Chocoladefabriek. Denk maar aan de opening van het Taalhuis (2017), dat de geletterdheid en interculturele communicatie - ook in bedrijven - naar een hoger plan tilt. Of aan de oprichting van de Techniekwerkplaats in 2022, om de lokale jeugd al vroeg te enthousiasmeren voor techniek en technologie. En vers in het geheugen ligt nog de World Press Photo Exhibition, die in drie weken tijd maar liefst 25.000 bezoekers trok. Op een vernieuwde tweede verdieping die

in 2022 werd geopend door niemand minder dan toenmalig staatssecretaris Gunay Uslu.

Kortom, de Chocoladefabriek rocks. Tijd om kennis te maken met de verschillende bewoners en te zien wat zij – elk voor zich of gezamenlijk – kunnen betekenen voor jóuw bedrijf. Aan het woord zijn Erna Staal, directeur van de bibliotheek Gouda en bestuurslid van de Stichting Samenwerkende Binnenstadondernemers Gouda (SBG), en Darius Heydarpour, directeur-eigenaar van Heycom/VRSPACE.

PROFESSIONELE

VERGADERFACILITEITEN EN CATERING

Een high tea voor een jubilerende collega, een overleg met een relatie van buiten de stad: ook zakelijk wordt steeds vaker afgesproken bij de Chocoladefabriek. Maar weet je dat er ook uitstekende vergaderfaciliteiten zijn voor groepen? Je kunt ruimtes huren voor kleine en grote bijeenkomsten, alle met scherm en/of beamer en whiteboard. En natuurlijk wifi. Microfoon nodig? Een tafel voor de spreker? Dan wordt dat gewoon voor je geregeld. Kruim - eten & drinken (begane grond) maakt het arrangement voor je af. Van koffie en thee tot een driegangendiner: bijna alles is mogelijk.

De Chocoladefabriek is onderdeel van Spot on Gouda; de planner voor vergaderingen, evenementen, congressen en verblijf. Kijk voor meer info op chocoladefabriekgouda.nl/verhuur.

1 2

GOED WERKGEVERSCHAP EN MAATSCHAPPELIJK ONDERNEMEN

De bibliotheek Gouda, hoofdbewoner van de Chocoladefabriek, staat midden in de maatschappij. Ze heeft niet alleen een uitgebreide collectie boeken, maar verleent

ook digitale én rekenhulp. Maar meer dan dat is de bibliotheek een inspirerend platform voor ontmoeting en kennisdeling, met debatten, lezingen en workshops. “Met een lidmaatschap kun je eindeloos boeken, e-books en luisterboeken lenen en ook nog eens gratis zo’n 160 online cursussen volgen”, vertelt Erna Staal. “De bibliotheek staat voor een leven lang leren.”

Mooi om je medewerkers een lidmaatschap van de bibliotheek cadeau te doen, dus. Net zoals je ze een abonnement op de sportschool, een telefoon van

de zaak of een kerstpakket geeft. Als statement en uitdrukking van goed werkgeverschap! Maatschappelijk ondernemen doe je met het Vriendenprogramma. Als Vriend zorgt je bedrijf ervoor dat ook de meest kwetsbare Gouwenaars gebruik kunnen maken van de bibliotheek.

De bibliotheek Gouda is een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI). Meer weten? Neem contact op via info@bibliotheekgouda.nl.

DIGITALE (BASIS)VAARDIGHEDEN EN INTERCULTURELE COMMUNICATIE

Heb je medewerkers die digitaal minder vaardig zijn? Of de Nederlandse taal wat beter willen leren? Het Taalhuis (begane grond) helpt. “Naast het online aanbod geven we ook cursussen op diverse locaties, zoals ‘Klik & Tik’, om mensen te leren werken met de computer en internet. Voor ondernemers kunnen we een programma op maat maken voor op de werkvloer. Bij afvalverwerker Cyclus hebben we bijvoorbeeld in negen sessies gewerkt aan het gebruik van internet, de mailbox en het eigen administratiesysteem.”

Interesse? Neem contact op via taalhuis@bibliotheekgouda.nl.

ARCHIEF EN AMBACHT; ALTIJD ACTUEEL

Bestaat je onderneming binnenkort 50 of 100 jaar en zoek je beeldmateriaal voor het jubileumboek?

Dan ben je bij Streekarchief Midden-Holland (eerste verdieping) aan het juiste adres. Duik in de geschiedenis van het bedrijfspand of de directe omgeving. Zo komen de leukste feiten naar boven! Familiebedrijf? Zoek eens de stamboom van de familie uit. Het streekarchief helpt je er graag bij!

De mooiste uitgaves worden gemaakt door de Drukkerswerkplaats (eerste verdieping). De pers, de loden letters, het papier: een groep enthousiaste handzetters en drukkers houden een ambacht levend dat aan de wieg staat van prachtige boekproducties. Iedere woensdag is de drukkerij in bedrijf.

GRENSVERLEGGENDE HIGHTECHINNOVATIES

Veel Goudse bedrijven zullen Heycom Business Technology kennen: het ICT-bedrijf dat ook de Chocoladefabriek ondersteunt met netwerkbeheer 3 4 5

en internetdiensten. Maar ook de grote glazen lift op de benedenverdieping is van de hand van Darius Heydarpour. Met VRSPACE (tweede verdieping) ontwikkelt hij interactieve concepten, van VR-bril tot AI-systeem. “We ontwikkelen (serious) games, maken 3D-modellen en hebben bijvoorbeeld een quiztafel gebouwd die voor uiteenlopende doeleinden kan worden gebruikt. Van fun tot educatie! Net nieuw is SPELTALENT voor nieuwkomers: een interactieve taalgame die zonder begeleiding kan worden gespeeld door wie maar wil, op elk gewenst tijdstip.”

Benieuwd wat VRSPACE voor ú kan doen?

Kijk op vrspace.nl.

TECHNIEK EN TECHNOLOGIE

OP DE KAART

Technische kennis en vaardigheden verdwijnen, er is een schreeuwend tekort aan technisch en technologisch geschoold personeel … Tijd voor actie! Samen met gemeente Gouda, Techniekpunt/ Brede School en Goudse ondernemers zet de bibliotheek techniek, technologie en digitale geletterdheid voor de jeugd op de kaart. Van gereedschap tot virtual reality en hypermoderne robotica: de Techniekwerkplaats (tweede verdieping) maakt het onweerstaanbaar voor kinderen (en hun ouders)!

Wil je de Techniekwerkplaats bezoeken of steunen? Heb je materialen die kunnen worden gebruikt?

DYNAMISCHE TEAMUITJES EN BEDRIJFSFEESTEN

De Chocoladefabriek is goed bereikbaar met de fiets, de auto én het openbaar vervoer. Parkeren (betaald) kan naast de deur op parkeerplaats Klein Amerika. Vanaf station Gouda is het 10 minuten lopen. Kom je met de bus, neem dan stadsbus 3 of streekbus 106, 107, 196, 497. Je stapt uit bij halte Centrum Gouda. 6 7 8

Er is een uitgekiend sponsorprogramma! Ga naar bibliotheekgouda.nl/techniekwerkplaats.

Ook op de tweede verdieping vind je ten slotte Mirakel Musicaltheater voor jong en oud.

Een schrijfworkshop in de bibliotheek. Een hightechexperience van VRSPACE. Lego programmeren in de Techniekwerkplaats. De mogelijkheden voor een origineel teamuitje zijn eindeloos. Maar je kunt ook een compleet bedrijfsfeest in de Chocoladefabriek organiseren. Met hapjes en drankjes van Kruim, een stamboomcafé van het streekarchief en een optreden van Mirakel. Laat je fantasie de vrije loop!

GOED BEREIKBAAR EN ROLSTOELTOEGANKELIJK

DE CHOCOLADEFABRIEK

Klein Amerika 20 | 2806 CA Gouda chocoladefabriekgouda.nl

Van deejay tot sfeerontwerper pur sang

Het leven van Sam Anders is als een spannend jongensboek

Holland Casino, Heineken, Van der Valk, The Sting en De Beren; zo maar wat namen van bedrijven die voor het creëren van sfeer graag en meermaals een beroep doen op Sam Anders, eigenaar van dEP de Sfeerontwerpers. “Als jongetje wilde ik altijd al sfeer maken, in wat voor zin dan ook”, vertelt de bijna 60-jarige Sam in het fraaie bedrijfspand te Waddinxveen.

Op jonge leeftijd zat het maken van sfeer er al in bij Sam. Als deejay wilde hij mensen blij maken met de juiste muziek en beste lichtshow. Als prijswinnend deejay (onder de naam Black Jack) maakte hij al snel naam en belandde hij in alle populaire horecazaken in de Randstad. Met zijn eigen shows ging hij het land door. Ook was hij gast-deejay bij de toen populaire Road Shows van onder andere Veronica.

Het moest Anders

Sam zag toen al dat het Anders moest. Als deejay

stond je te ver van het publiek vandaan. “Toen ik mijn eigen shows ging draaien, ging ik in het publiek staan”, herinnert Sam zich. “In een discotheek gebeurde alles rond de dansvloer, het licht en het spektakel. Alles daarbuiten voelde als ondergeschikt, maar dat was juist de plek waar je het als ondernemer kunt verdienen. De bar moet het middelpunt zijn en aantrekkingskracht hebben op je gasten.” Sam kreeg ondernemers mee voor zijn ideeën over sfeer en dit was het keerpunt. “Er viel veel meer rendement uit een zaak te halen.” Sam wilde ondernemen, maar zijn ouders hadden

een ander idee: de MTS afmaken en doorstromen naar de HTS om ingenieur te worden. “Maar ik wilde creëren en ondernemen.” Zo lang Sam thuis woonde, mocht hij niet voor zichzelf beginnen, maar keurig bij een baas werken. “In de twee jaar dat ik bij een installatiebedrijf heb gewerkt, heb ik wel geleerd hoe ik het zelf niet zou willen. Het werd me steeds duidelijker dat ik voor mezelf moest beginnen.”

dEP

Dat gebeurde uiteindelijk zo’n 35 jaar geleden. In eerste instantie onder de naam Davis Entertainment Producties (zijn vrienden noemden hem Sammy Davis Junior). Die naam veranderde hij later in Discotheek Entertainment Producties. Toen Sam eenmaal zijn erkenning installatietechniek gehaald had, vond hij dat hij een bredere invulling moest geven aan zijn ideeën en sindsdien staat de afkorting dEP voor: Design Electro Products.

'dEP ZORGT VOOR VOLLE ZAKEN!'

Als Sam een idee in zijn hoofd heeft, wil hij dat ook tot leven brengen. Zo was hij een van de eersten die spanningsrails, waar je spots in klikt, in de horeca ging gebruiken. “Het is een flexibel systeem, je kunt het snel bouwen en je hoeft nooit lang dicht.” Wat volgde was het ombouwen van spotjes, gemiddeld zo’n 5000 tot 6000 spotjes per jaar. “Ik heb nooit de intentie gehad om dat te vermarkten. Het was alleen maar voor het gebruik van dEPprojecten, waardoor ik onderscheidend kon zijn in datgene wat ik doe.” Ook met de led-ontwikkeling was Sam er vroeg bij.

Het vertrouwen krijgen

Al snel bleek er veel behoefte te zijn voor de expertise van Sam. Het aantal opdrachten nam in de jaren negentig zodanig toe dat Sam het niet meer alleen kon en medewerkers in dienst kon nemen. Vanaf toen werden de ideeën van Sam door een heel dEP-team tot leven gebracht. Tot groot genoegen van de (terugkerende) opdrachtgevers. “Sfeerontwerpers is een algemeen woord”, erkent Sam. “Maar het feit dat je de ruimte en het

vertrouwen krijgt van een opdrachtgever en dat je wat je bedenkt ook echt tot leven kunt laten komen, daar word ik blij van.” In de loop der jaren is dEP uitgegroeid tot een elektrotechnisch ontwerpbureau gespecialiseerd in licht, beeld en geluid. Het team bestaat uit 50 professionals, waarvan een aantal ooit begon als stagiair. “We hebben een mooi team met ervaren specialisten en jong talent, die goed snappen wat een opdrachtgever wil. We proberen op scholen de jeugd te enthousiasmeren om de kant van de techniek op te gaan en bieden ze uitdagende

stageplekken aan. Ik ben mij bewust van het feit dat je vermogen zit in je eigen mensen en dat je daar dus goed voor moet zorgen.”

Doorpakken

Sam geeft aan dat dEP veelal in het wat hogere segment opereert. “Ondernemers die durven door te pakken, zijn onze klanten. Zij investeren flink, omdat ze weten dat wat wij ontwerpen en installeren de investering dubbel en dwars waard is, dEP zorgt voor volle zaken!”

dEP de Sfeerontwerpers

Noordstaring 1 | 2741 GE Waddinxveen

0182 – 633 011 | info@dep-nederland.nl

www.dep-nederland.nl

Gpi De Gouwe verovert wereldwijd nieuwe markten

Van tankbouw naar procestechnologie

Gpi De Gouwe ontwikkelt en produceert rvs procesapparatuur voor verwarmen, koelen en mengen. Klanten zijn vooral bedrijven die actief zijn in de food- en cosmetische industrie. Niek Boonekamp staat sinds 1 januari als managing director aan het roer van Gpi de Gouwe. Voortbouwend op de kennis en ervaring die in meer dan zeventig jaar zijn opgebouwd, heeft het bedrijf zijn activiteiten verder uitgebreid. Waar

Gpi De Gouwe in het verleden vooral bekend stond als leverancier van rvs tanks, ligt de focus nu op procestechnologie en maatwerkinstallaties.

Veelzijdige achtergrond

Gpi De Gouwe ontstond na de overname van Altermij-De Gouwe door de Gpi Group. Toen Niek gevraagd werd om de leiding van Gpi De Gouwe over te nemen, moest hij daar even over nadenken: “Ik kom echt uit de techniek en die wereld bestaat uit nullen en enen. Leidinggeven is eigenlijk alles daartussenin. Om te schakelen tussen die verschillende lagen, heb ik veel aan mijn veelzijdige achtergrond, die mij getraind heeft in het bedenken van oplossingen. Ik ben ooit

begonnen als machinebankwerker, heb toen in de avonduren de HTS afgerond, en ben vervolgens doorgestroomd naar reseach & development. Daarna werkte ik als process engineer bij Andritz in Waddinxveen, totdat ik bij Gpi terechtkwam. Als projectmanager heb ik het bedrijf in al zijn facetten leren kennen. In mijn huidige rol gebruik ik die kennis om onze propositie te vertalen naar andere markten en toepassingen, waardoor we steeds meer toegroeien naar een kennisbedrijf.”

Zelfde bouwstenen, andere installatie

Niek toont trots de productiehal, waar monteurs en engineers werken aan glimmende, spiksplinternieuwe installaties. “We hebben een naam opgebouwd in de aardappelindustrie met onze Gpi Batterlines voor vloeibare coatings. Dit laagje beslag, al dan niet aangevuld met kruiden, maakt onder andere patat krokant. De Batterlines bestaan uit verschillende componenten die doseren, mengen, koelen of verwarmen. Niek: “Je kunt je voorstellen dat je met diezelfde bouwstenen tot custom installaties kunt komen voor andere toepassingen. Zo hebben we net een installatie

Niek Boonekamp

opgeleverd voor het maken van zonnebrandcrème en voor een andere klant een processysteem voor de verwerking van chocolade. We bewegen daarmee veel meer naar de voorkant, waar we samen met klanten zoeken naar de beste oplossing voor hun proces en product. Voor die strategische koers wordt R&D steeds belangrijker, net als service. We zijn straks betrokken bij het hele traject: vanaf de producttesten in het voortraject tot en met de ontwikkeling, installatie en het onderhoud van de productielijnen. Dat komt niet alleen de kwaliteit ten goede, maar ook de klantrelatie.”

Zien is geloven

Om klanten de toegevoegde waarde van die samenwerking te laten ervaren, is Gpi De Gouwe een testvloot aan het optuigen, vertelt Niek. “Deze vloot bestaat uit verschillende machines op een skid: een frame waarop ook een bordes en de besturing zijn gemonteerd. De hele installatie past in een container, zodat we die gemakkelijk op locatie kunnen krijgen. Ter plekke is het een kwestie van plug and play. Vanuit Gpi De Gouwe sturen we dan ook een producttechnoloog en een process engineer mee, die de ingebruikname van de machine begeleiden. Zij bekijken het vraagstuk van de klant vanuit hun eigen achtergrond en expertise, en daarmee kunnen zij onze klanten voorzien van een goed onderbouwd advies. Klanten zien met eigen ogen hoe onze machines hun proces verrijken en daarvoor geldt: zien is geloven. De overtuigingskracht van deze aanpak is een belangrijk salesinstrument.”

Wereldwijde samenwerking

De verandering die het bedrijf nu doormaakt, wordt mede mogelijk gemaakt door de korte lijnen met Gpi zusterbedrijven, aldus Niek. “Binnen de groep worden wereldwijd resources en engineers met elkaar uitgewisseld, en dat maakt ons flexibel. Het geeft Gpi De Gouwe een goede basis om ons nog meer te profileren in de procestechnologie. Vanuit onze vestiging aan de Goudkade gaan we wereldwijd nieuwe markten veroveren. De kennis hebben we, de ambitie ook.”

Gpi De Gouwe

Goudkade 8 | 2802 AA Gouda

www.gpi-degouwe.com

Spot on Gouda

Gouda

als dé zakelijke bestemming

'Gouda nog beter op de kaart zetten als stad die goed bereikbaar is en waar je prettig kunt verblijven'

Bedrijven zijn steeds vaker op zoek naar een bijzondere locatie voor een zakelijk evenement. Het maakt niet uit of dat voor een netwerkborrel is, een vergadering, een teamuitje, een groots podium voor een congres of een ruimte voor een event met een keynote speaker en break-out sessies. Via Spot on Gouda vind je de ideale locatie voor elk zakelijk event. Doe het eens anders!

Op 1 juli 2021 tekenden een groot aantal Goudse ondernemers en organisaties een samenwerkingsovereenkomst om Gouda als zakelijke bestemming op de kaart te zetten. In Spot on Gouda bundelen de 12 adembenemende eventlocaties en de gemeente hun krachten om Gouda te positioneren als dé locatie voor vergaderingen, evenementen, congressen en verblijf. Deze samenwerking is cruciaal om de zakelijke bezoeker een onvergetelijke en complete

ervaring te bieden in de mooie historische stad Gouda, maar ook om nieuwe doelgroepen voor Gouda aan te trekken.

Ideale ligging

Niet alleen vanwege de grote verscheidenheid aan locaties is Gouda ideaal, maar ook vanwege de centrale ligging in het westen van het land en het compacte stadscentrum is een keuze voor Gouda

als de stad voor een zakelijke bestemming aan te bevelen. Rotterdam, Den Haag, Utrecht en Leiden liggen op slechts een haf uur rijden van Gouda, Amsterdam op drie kwartier. Gouda heeft letterlijk en figuurlijk ruimte voor iedere vraag.

Krachten bundelen

“De Goudse Schouwburg en Cinema Gouda hebben talloze mogelijkheden om jouw event een podium te bieden”, stelt Carmen Timmer, Salesmanager van de Goudse Schouwburg en Cinema Gouda. “Of je nu kiest voor een betoverend diner on stage, een sfeervol walking dinner, een bruisende bedrijfsborrel of bijvoorbeeld de spectaculaire lancering van een product. Met onze strategische ligging, prachtige zalen en alle technische kennis in huis, bezitten we alle facetten om jouw event tot een groot succes te maken. Hebben wij geen plek, dan verwijzen we je graag door naar een van de andere locaties van Spot on Gouda.”

Daar ligt ook de kracht van Spot on Gouda. “Door onze krachten te bundelen bieden we iedere zakelijke partij mogelijkheden voor de vele schitterende eventlocaties die Gouda te bieden heeft”, aldus Timmer. Thomas Stormbroek, Salesmanager van Best Western Plus City Hotel Gouda, sluit zich daarbij aan.

“Wij zijn een van de unieke locaties in Gouda die

De deelnemers aan Spot on Gouda

• Best Western Plus City Hotel Gouda

• Cinema Gouda

• Cultuurhuis Garenspinnerij

• De Chocoladefabriek

• De Goudse Schouwburg

• De Goudse Waag

• Het Stadhuis

• LF Gouda

• Museum Gouda

• Museumcafé Gouda

• Relais & Châteaux Weeshuis Gouda

• Sint-Jan Gouda

zowel grote als kleine groepen kunnen voorzien van een onvergetelijke ervaring!”, legt Stormbroek uit.

“Onze deelname aan Spot on Gouda draagt bij aan het aantrekken van bezoekers, gasten en klanten naar de regio en het bevorderen van zakelijke en recreatieve activiteiten.”

Wethouder Thierry van Vugt samen met dichter, schrijver en acteur Ramsey Nasr tijdens World Press Photo 2023 in De Chocoladefabriek, een van de Spot On locaties in Gouda.

Stormbroek vervolgt: “Wij ondersteunen graag de lokale cultuur, vinden het fijn om samenwerkingen op te bouwen met andere organisaties en leveren met plezier een positieve bijdrage aan de ervaring van bezoekers van Gouda.”

Keur aan mogelijkheden

“Als stad waar de wereld thuis is, verwelkomt Gouda graag tal van evenementen, congressen en vergaderingen. Ze dragen bovendien bij aan de economische vitaliteit van de stad”, zegt wethouder Thierry van Vugt (Binnenstad, stadsmarketing en toerisme). “Gouda biedt een keur aan mogelijkheden, sommige met een ronduit monumentaal karakter, dus als u als ondernemer een locatie zoekt voor een congres of andere bijeenkomst, kijk dan eens buiten de muren van uw eigen organisatie en laat u inspireren door alles wat via Spot on Gouda te boeken is. Ik ben er trots op dat locaties in allerlei soorten, maten en stijlen zich hebben gebundeld en samenwerken om Gouda nog beter op de kaart te zetten als stad die goed bereikbaar is en waar je prettig kunt verblijven.”

SPOT ON GOUDA

www.spotongouda.nl

'Mijn droom is uitgekomen!'

Claudia Mulder is per 1 februari van dit jaar officieel notaris en eigenaar van het Goudse kantoor Dirk Jan Blok Notaris. Voor die tijd was ze kandidaat-notaris en tijdelijk ook toegevoegdnotaris. “Inhoudelijk verandert er niet heel veel, maar nu is het kantoor van mij. Dat is het verschil”, legt Claudia uit. “Mijn droom van een eigen kantoor is uitgekomen!”

Toen Claudia een jaar of 10 was, is ze met haar ouders mee geweest naar een notaris. Ze was vooral onder de indruk van de enorme boekenkast. Op haar vraag of je dan alles moest weten wat er in die boeken stond, luidde het antwoord van de notaris dat dit niet nodig was. Je moest alleen weten waar je het op moest zoeken. Dat intrigeerde haar. Ze is

zich erin gaan verdiepen, richtte haar vakkenpakket daar op in en is rechten gaan studeren.

Op haar 21ste studeerde Claudia af, maar in die tijd (een kleine 30 jaar geleden) was er weinig werk in het notariaat. “Ik ben eerst als jurist ergens werkzaam geweest, maar het notariaat bleef maar trekken. Na een half jaar ben ik in 1997 toch het notariaat ingegaan. En er ook nooit meer uit gegaan. Ik vind het gewoon hartstikke leuk werk.”

Bewuste overstap

Claudia heeft elf jaar lang in de Goudse praktijk waargenomen wanneer Dirk Jan Blok op vakantie ging. Op een gegeven moment heeft Dirk Jan haar gebeld met het oog op de toekomst. “Vooruitlopend

Claudia Mulder

neemt Dirk Jan

Blok Notaris over

op de overname ben ik hier fulltime gaan werken in oktober 2022. Ik ben echt overgestapt met het doel om het kantoor over te nemen.”

Dirk Jan is ooit zijn kantoor op de huidige locatie begonnen. Dat gaat ook zo blijven. “Dit is een goede locatie, waar meer dan genoeg ruimte is”, geeft Claudia aan, die altijd heeft gezegd notaris te willen worden in een regio waar ze feeling mee heeft. “Ik heb hiervoor in het Westland gewerkt en heb ook daar een groot netwerk. Op dit kantoor hebben we veel aanloop vanuit omliggende gemeenten als Haastrecht en Moordrecht. In het centrum van Gouda zitten twee andere kantoren. Daar heb ik een goed contact mee. Goverwelle is goed bereikbaar, goed toegankelijk en we hebben eigen gratis parkeerplaatsen voor de deur.”

Ondernemingsrecht

Claudia is heel actief als het gaat om netwerken. “Dat komt ook vanuit het feit dat ik ondernemingsrecht doe. Dat was een kleine tak op dit kantoor, ik wil dat gaan uitbreiden. Natuurlijk blijven we personen- en familierecht doen en ook nog steeds registergoed, maar met mij komt er meer focus op ondernemingsrecht. Dat betekent meer netwerken, meer ondernemers en ook wat meer landelijk opererend.”

De omgang met ondernemers staat Claudia aan. Ondernemers willen ontzorgd worden. Samen met de accountant wil Claudia ervoor zorgen dat alles geregeld wordt. “Ik kan heel snel schakelen. Ik vind het leuk als het snel moet en als het dan ook nog allemaal lukt.”

Het kantoor, dat bestaat uit één notaris, twee kandidaat-notarissen en vier ondersteunende medewerkers, is nog geen groot kantoor. “Ik wil ook niet te groot worden, want dan ben je alleen maar aan het managen. Dat ambieer ik niet. Ik wil het ambachtelijke werk ook zelf blijven doen.”

Zichtbaarheid vergroten

Zo heeft Claudia ook het plan opgevat om de toegang tot het notariaat voor bepaalde doelgroepen wat makkelijker te maken. Daarbij denkt ze aan mensen met een beperking, maar ook met een migratie achtergrond of laaggeletterden. “Als mensen eerder naar een notaris waren gegaan, hadden veel problemen voorkomen kunnen worden. Als mensen aan een notaris denken, hebben ze het beeld van iemand in driedelig grijs, die in een groot pand werkt en voor elke vraag een hoge rekening stuurt. Ik wil dat beeld veranderen door meer naar de mensen toe te gaan. Ik wil de notaris meer zichtbaar maken.”

In de kast in het Goudse kantoor staan nog wel boeken, maar Claudia bekent dat dit meer voor de show is. “Wij hebben digitale naslagwerken waarin we heel veel kunnen opzoeken. Ik ben vooral van het internet!”

DIRK JAN BLOK NOTARIS

Wilhelmina van Pruisenlaan 143

2807 KH Gouda

0182 - 67 00 28

info@dirkjanbloknotaris.nl

www.dirkjanbloknotaris.nl

Verandering is niet voor iedereen weggelegd

Een heilig geloof met een beetje lef

Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. Voor nu is dat wellicht voldoende, maar straks niet meer. Dus probeer ik het roer op gezette tijden om te gooien. Heel eerlijk, dat gaat niet altijd van harte. Soms blijft het bij een armetierige poging. Maar ik zie de noodzaak in. Dus als het mij niet lukt, schakel ik hulptroepen in die de verandering doorvoeren en desnoods forceren.

Mijn zakelijke omgeving verandert voortdurend, vaak gedreven door technologische vooruitgang, marktdruk en maatschappelijke gebeurtenissen. Desondanks worstel ik soms met het omarmen van veranderingen in mijn bedrijfsvoering. Deze terughoudendheid kan, zo dacht ik, worden toegeschreven aan mijn aard. Anders gezegd, als iets goed is en ik ben happy, dan heb ik eigenlijk niet zoveel zin om te veranderen. Echter, mijn coach zegt dat er meer aan de hand is.

Vrees voor mislukkingen

Wat er loos is met mij? Volgens hem gedij ik op controle, wakkeren veranderingen mijn

onzekerheid aan en verlaat ik mijn comfortzone liever niet. Bovendien, zo zegt hij, de vrees voor mislukkingen en het verlies van verworven stabiliteit resulteert bij mij in terughoudendheid.

Goede coach, maar soms draaft hij een beetje door. Wat wel klopt, nieuwe dingen vragen om kennis en zolang ik die kennis niet heb, kijk ik er met argusogen naar. ChatGPT? Als schrijver vond ik het maar niets. Maar nu ik mij erin heb verdiept, moet ik eerlijk zeggen dat er toch een wereld voor me opengaat. Waar hij ook gelijk in heeft, is dat het vertrouwde pad grote aantrekkingskracht op mij uitoefent. “Ach ja, niets menselijks is ook jou vreemd”, zegt mijn coach. Volgens hem is dat

Toen ik in de tachtiger jaren als schrijver begon, was de computer net gemeengoed aan het worden. Sommige toenmalige collega’s weigerden daar aanvankelijk mee te werken. Onbekend maakt onbemind. Ik ging voor dit verhaal terug in de tijd en schreef dit artikel op deze stokoude Remington typemachine. Het kostte me zeeën van tijd extra. Wat een ellende.

ergens ook logisch. Elke ondernemer is geneigd om de bedrijfsvoering, die in het verleden succes opleverde, op een voetstuk te blijven plaatsen. Ondanks dat stemmetje dat schreeuwt dat die bedrijfsvoering inmiddels zwaar verouderd is.

Weerstand binnen organisatie

Waar ik niet tegenop zie, is de mogelijke weerstand van mijn collega’s. Het implementeren van veranderingen heeft alleen zin als iedereen voor de kar staat. Het managen van deze weerstand vergt niet alleen tijd, maar ook overtuigingskracht. Als het moet loop ik daar niet voor weg. Gelukkig kan ik iets heel goed: mijn vader was de grootste

ouwehoer van de familie en sinds zijn overlijden 4 jaar terug ben ik dat. Wie een organisatie wil veranderen, heeft middelen nodig. Software, nieuwe technologieën, opleidingen, huisvesting, het is allemaal niet gratis. Het vinden van een goed evenwicht tussen investeringen enerzijds en mogelijke rendementen anderzijds vraagt om een heilig geloof met een beetje lef. Dan verschuil ik mij dus nooit achter ontwikkelingen die ik in mijn glazen bol zie, zoals economische onzekerheid en politieke instabiliteit. Dit zijn drogredenen. Immers, het gevaar van die onzekerheid en instabiliteit schuilt altijd. Ik ben dus niet de persoon die pas investeert als er geen wolkje meer aan de lucht is. Dan gebeurt

er immers nooit wat. En wie stilstaat, mist kansen in een snel veranderende markt, waardoor je niet langer zult meedoen in de Champions League om uiteindelijk zelfs je Waterloo te vinden.

Psychologische factoren

Champions League, op dat niveau wil ik toch echt acteren. Maar veranderen is voor mij niettemin dus ook een uitdaging. Het overwinnen van deze uitdaging vereist de erkenning dat verandering noodzakelijk is. Dan zwakt mijn weerstand af en ben ik sneller bereid om de voordelen van innovatie te omarmen. Mijn coach: “En als het even kan, snel een beetje. Vandaag beginnen met veranderen en niet pas morgen.” Een ander stokpaardje van hem luidt: “Je bedrijf veranderen? Dan doet iedereen mee. Wie niet meedoet, valt af, maar jij gaat hoe dan ook voorop in de strijd.”

Inzichten

Hoe dan ook, ik had al inzichten en mede dankzij mijn coach zijn er daar een paar bijgekomen.

Dus nu is de opsomming als volgt:

• dat ondernemers die succesvol veranderen een duidelijke visie hebben;

• dat zij over leiderschapskwaliteiten beschikken om hun teams te inspireren;

• dat continue innovatie kan helpen bij het herkennen van nieuwe kansen;

• dat het betrekken van medewerkers bij het veranderingsproces cruciaal is;

• dat communicatie, training en het creëren van een positieve cultuur essentieel is;

• dat het vermogen om snel te reageren op veranderingen in de markt eveneens essentieel is;

• dat kennis de angst doet verdwijnen.

Kartrekkers

Maar toch, ik ben wie ik ben. Het voordeel van ouder worden is dat je je tekortkomingen beter kent. Veranderen kan ik heus, maar is voor mij niet iets natuurlijks. Dus zorg ik ervoor dat ik mensen om mij heen verzamel die veranderen als tweede natuur beschouwen. Om die reden ben ik al jaren geen directeur meer, maar gewoon een MT-lid. Want wie onvoldoende wil en/of kan veranderen, moet het veranderen aan anderen overlaten. Veranderen

Welke veranderingen ga je in je bedrijf in 2024 doorvoeren?

Asociaal Marketing Zet de Toon met Innovatie, Groei en Flexibiliteit. Bij Asociaal Marketing zijn we al druk bezig in 2024 en we hebben hier al een aantal mooie projecten mogen opstarten. Ons doel dit jaar? Nog meer briljante marketeers toevoegen aan ons nu al indrukwekkende team! We willen onze klanten blijven verrassen met onze unieke mix van expertise, creativiteit en die resultaatgerichte aanpak waar we zo bekend om staan.

Ben jij het type dat doorlopend verandert en vind je dat lastig?

Verandering? Voor ons meer een speelveld dan een uitdaging. We zijn een soort van kameleons in de marketingwereld; aanpassen is onze tweede natuur. Dit maakt ons niet

alleen superflexibel, maar ook extra effectief in wat we doen. En dat vinden we eigenlijk wel leuk ook.

Innoveren is veranderen. Wat is de grootste innovatie in jouw branche van dit moment?

Innovatie staat bij ons hoog in het vaandel, vooral als het gaat om de wereld van Artificial Intelligence in online marketing. We zijn constant bezig met het verkennen van deze nieuwe horizonnen, om ervoor te zorgen dat onze klanten de meest creatieve oplossingen krijgen. We voorzien onze opdrachtgevers ook zelf van nieuwe handvatten om hier intern mee aan de slag te gaan. Bij Asociaal Marketing houden we van een persoonlijke aanpak en dat is precies wat ons misschien wel zo asociaal goed maakt.

FRISO VAN

Veranderen

Noodzaak of keuze?

Dennis Captein (53) is oprichter van INTO business en schrijft voor elke uitgave het themaverhaal. Dit keer staat het fenomeen ‘veranderen’ centraal. Verandering bij ondernemers kan zowel een noodzaak als een keuze zijn. Dat hangt af van de specifieke situatie van het bedrijf en de markt waarin het opereert. Maar wanneer is sprake van noodzaak en wanneer van keuze?

Noodzaak:

• Als de markt evolueert, nieuwe concurrenten opkomen en/of consumentengedrag verandert, is het noodzakelijk om je bedrijfsmodel aan te passen om relevant te blijven.

• De snelle opkomst van technologie, waaronder AI, dwingt bedrijven om processen te automatiseren en zich aan te passen aan nieuwe manieren van zakendoen.

• Veranderingen in economische omstandigheden, zoals recessies, dwingen ondernemers hun bedrijfsvoering aan te passen om te overleven.

Keuze:

• Sommige ondernemers omarmen verandering als een manier om te innoveren en hun bedrijf naar hogere hoogten te tillen, zelfs als er geen directe externe druk is.

• Ondernemers die streven naar groei en uitbreiding, initiëren vaak veranderingen om nieuwe markten te betreden of hun producten en diensten goed tegen het licht te houden.

GIJS VAN

DER VOET

Welke veranderingen ga je in je bedrijf in 2024 doorvoeren?

Wij kiezen voor een ander businessmodel. Onze dienstverlening wordt ondergebracht in pakketten, waarin we persoonlijke aandacht meer op de voorgrond willen zetten. Persoonlijke aandacht voor de ambities van klanten en het maken van keuzes voor de toekomst. Onze klanten bieden wij daarmee, naast de standaarddiensten, een keuze op het gebied van aandacht en ondernemerscoaching.

Ben jij het type dat doorlopend verandert en vind je dat lastig?

Zelf sta ik altijd open voor nieuwe ontwikkelingen en vind het leuk om er mee te experimenteren. De uitdaging is om die doorlopende veranderingen

goed te implementeren in de organisatie.

Innoveren is veranderen. Wat is de grootste innovatie in jouw branche van dit moment?

Al jaren roept men dat het verwerken van administraties en samenstellen van jaarrekeningen volledig automatisch kan. Wij gaan mee in die ontwikkelingen, maar vergeten daarbij de menselijke maat niet. Als deze innovaties eraan bijdragen dat wij onze klanten meer persoonlijke aandacht geven, is onze missie geslaagd!

Dennis Captein met de eerste INTO business die in 2004 verscheen. Het magazine is sindsdien, op z’n zachtst gezegd, nogal veranderd.

'Meedenken is onze kracht'

Avant groep Gouda staat naast ondernemers

Marijn Maaijen van Aannemingsbedrijf De Kwaadsteniet B.V. uit Moordrecht, actief in de grond-, weg-, wateren cultuurtechnische werken: “Het contact met Michel en Kees is altijd prettig, ik hoef maar te bellen en ik krijg meteen een reactie. Wat ik mooi vind, is dat ze altijd in staat zijn om een goede afweging te maken in wat verzekerd moet worden en wat wenselijk is. Daarbij kijken ze buiten de gebaande paden. De brandverzekering van mijn pand bijvoorbeeld, biedt ook dekking voor schade aan de omgeving als gevolg van rondvliegende stukjes van de zonnepanelen op mijn dak. Daar had ik zelf nooit aan gedacht!”

Dichtbij de ondernemer staan, dat is het credo van Avant groep. Met het brede pakket aan financiële diensten voor ondernemers lukt dat de medewerkers van het kantoor in Gouda heel goed. Michel Bierhuizen en assurantiespecialist Kees Kersbergen vertellen hoe die lokale betrokkenheid helpt om de beste oplossingen voor hun klanten te vinden.

“Bij Avant groep hebben we een breed financieel dienstenpakket, van accountancy, fiscaal advies en salarisadministratie tot HRM, assurantiën, bedrijfsen vastgoedfinancieringen en hypotheken, een one-stop-shop dus”, vertelt Michel. “Je ziet in de markt een grote consolidatiegolf, waardoor lokale partijen verdwijnen. Wij doen dat bewust anders. Door onze aanwezigheid in Gouda, zowel met ons kantoor als in de netwerken, zijn we altijd dichtbij.”

In-house risicomanager voor bedrijven

Kees gaat verder: “Grote ondernemingen hebben vaak iemand in dienst die zich bezighoudt met risico-inventarisatie en -preventie en verzekeringsoplossingen, maar voor de meeste bedrijven in het MKB geldt dat vaak niet. Die bedrijven kunnen ons zien als in-house risicomanager. Wij inventariseren de risico’s

en kijken welke hij zelf kan dragen en welke er afgedekt moeten worden. Daarbij zoeken we bij alle aanbieders naar de beste verzekeringsoplossingen en de scherpste premies. En natuurlijk zorgen we voor monitoring van de portefeuille en zijn we scherp op veranderingen binnen de onderneming.”

Veranderingen vragen om kritische blik

“We merken dat verzekeringen bij veel ondernemers een low-interest product is”, zegt Michel. “Toch is het cruciaal voor de continuïteit van de onderneming om je bewust te zijn van nieuwe risico’s als gevolg van veranderende bedrijfsactiviteiten, die je al dan niet zou moeten verzekeren. Neem bijvoorbeeld de elektrificering: aan al die batterijen en accu’s van fietsen, auto’s en zonnepanelen zitten hele andere risico’s dan voorheen. Of cyberaanvallen op je IT-systeem. Of aanpassingen aan je alarmsysteem als gevolg van de strengere eisen van verzekeringsmaatschappijen. Voorkomen is stukken beter dan genezen, dus bij al die veranderingen denken we graag mee!”

AVANT GROEP

Meridiaan 45 | 2801 DA Gouda

085 - 822 62 22 | info@avantgroep.nl

www.avantgroep.nl

V.l.n.r. Kees Kersbergen, Marijn Maaijen en Michel Bierhuizen

Verander voor de verandering

Column Jacqueline Bakker

Als je je afvraagt of verandering een keuze is, dan ben je waarschijnlijk al blijven stilstaan.

In een tijd van personeelsschaarste en razendsnelle economische en maatschappelijke ontwikkelingen is anticiperen en meebewegen geen keuze meer. Voor veel ondernemers is dit een tweede natuur. De vraag is of veranderingsbereidheid ook in het bedrijf aanwezig is. Anders wordt het sjorren aan een loden last.

Om dit in de praktijk te toetsen, gaan we onder andere met personeel in gesprek. “Waarom doe je wat je doet?” Een verbaasde blik en onrustig geschuifel. Vraagt zich af waarom dit wordt gevraagd door iemand anders dan de directie. “Nou, zo hebben we het altijd gedaan.”

Het geijkte antwoord. De automatische piloot, een vertrouwd gevoel. Iedere andere gedachtegang beïnvloedt de comfortzone. De vraag dan maar liever parkeren tot Sint-Juttemis. In de veronderstelling dat dit het is, gaat de leidinggevende doen wat hij altijd heeft gedaan.

Zoomen we dieper in, dan blijkt deze leidinggevende afgeleid te zijn in zijn werk. Wat hij zou moeten zien en oppakken, ontgaat hem. Werkt in zijn eigen bubbel. Dit valt pas op als je er met de neus bovenop zit.

Als voorbeeld het inwerken van een nieuwe collega.

Kosten noch moeite zijn gespaard voor deze verovering. Volgens de leidinggevende “een dure kracht, waarvan we veel verwachten!” Na de euforie volgt een introductie van een week! Om na enkele aanwijzingen aan zijn lot te worden overgelaten. “Kijken of hij zich kan waarmaken...”

Zonder dat de werkgever het door heeft, is het inwerken van deze collega gereduceerd tot een minimum. De achterliggende reden lijkt eenvoudig “Zo heb ik het ook moeten leren.” Of dit anders kan? Nooit over nagedacht, zelfs niet in een tijd van personeelsschaarste.

Daar blijft het niet bij. Bijna 6 maanden verder. De vragen van de nieuwe collega over wat hem opvalt in het werk, blijven onbeantwoord. Ondertussen voelt hij zich opgelaten. Bedoelt het juist goed en wil niet ‘vervelend’ overkomen. Dus laat maar zitten. Ondertussen vraagt hij zich af of dit een gelukkige keuze is geweest en kijkt buiten de deur.

Het mag duidelijk zijn dat veranderingsbereidheid noodzakelijk is. Als dit wordt ingezien en de wil is aanwezig, dan is er een weg.

Werkend

Toekomst voor Techniek

Bedrijven kampen met een tekort aan technisch personeel. Op lange termijn zorgt de krapte aan technici voor minder mogelijkheden voor (bij)scholing en innovatie. Dit heeft gevolgen voor de kwaliteit en continuïteit van de sector en remt de voortgang van bijvoorbeeld de energietransitie, digitalisering en verduurzaming.

De vraag naar technisch geschoold personeel is dus nu al groter dan het aanbod en naar verwachting zal dat in de komende jaren alleen nog maar verder gaan toenemen. Daar staat tegenover dat de instroom van leerlingen in technische opleidingen daalt. De tekorten gelden zowel voor hoogopgeleide technici, als voor uitvoerende functies op middelbaar beroepsniveau.

Jong geleerd…

Om de instroom te stimuleren, is het cruciaal kinderen zo vroeg mogelijk in aanraking te laten komen met techniek. Door kinderen op jonge leeftijd in aanraking te laten komen met techniek en ze hiervoor enthousiast te maken, wordt de kans dat ze later kiezen voor een technische opleiding het grootst.

Primair en voortgezet onderwijs

Studiekeuzes worden gemaakt op basis van de ervaringen die al jong zijn opgedaan. Het primair en voortgezet onderwijs spelen daarom een belangrijke rol bij de instroom in de techniek.

Gouda Onderneemt werkt samen met Sterk Techniek Onderwijs, in Gouda actief als Techniek Talent Gouda, om het bedrijfsleven te betrekken bij deze opgave. Het ontwikkelen van de huidige én de toekomstige arbeidsmarkt is een van de thema’s in de Economische Agenda die Gouda Onderneemt met de gemeente Gouda heeft afgesproken.

Vind je het als bedrijf belangrijk om de jeugd kennis te laten maken met jouw vakgebied? En wil jij je inzetten voor het inspireren en enthousiasmeren van kinderen en jongeren voor techniek en technologie? Dan is vriend worden iets voor jou!

www.gouda-onderneemt.nl

De Techniekwerkplaats is een inspirerende plek, gevestigd op de tweede verdieping van de Chocoladefabriek Gouda. Hier kunnen kinderen van 8 t/m 14 jaar, hun ouders en het onderwijs kennismaken met de vaardigheden die passen bij de 21e eeuw en met de technische beroepen van de toekomst. Het programma -aanbod wordt verzorgd door Techniekpunt Gouda en de Bibliotheek Gouda.

De Techniekwerkplaats is een inspirerende plek, gevestigd op de tweede verdieping van de Chocoladefabriek Gouda. Hier kunnen kinderen van 8 t/m 14 jaar, hun ouders en het onderwijs kennismaken met de vaardigheden die passen bij de 21e eeuw en met de technische beroepen van de toekomst. Het programma -aanbod wordt verzorgd door Techniekpunt Gouda en de Bibliotheek Gouda.

De Techniekwerkplaats is een inspirerende plek, gevestigd op de tweede verdieping van de Chocoladefabriek Gouda. Hier kunnen kinderen van 8 t/m 14 jaar, hun ouders en het onderwijs kennismaken met de vaardigheden die passen bij de 21e eeuw en met de technische beroepen van de toekomst. Het programma -aanbod wordt verzorgd door Techniekpunt Gouda en de Bibliotheek Gouda.

De Techniekwerkplaats is een inspirerende plek, gevestigd op de tweede verdieping van de Chocoladefabriek Gouda. Hier kunnen kinderen van 8 t/m 14 jaar, hun ouders en het onderwijs kennismaken met de vaardigheden die passen bij de 21e eeuw en met de technische beroepen van de toekomst. Het programma -aanbod wordt verzorgd door Techniekpunt Gouda en de Bibliotheek Gouda.

Dat het van belang is jongeren vroeg kennis te laten maken met techniek én hoe gaaf techniek is, behoeft geen toelichting. De Techniekwerkplaats Gouda is hiervoor de aangewezen plek.

Dat het van belang is jongeren vroeg kennis te laten maken met techniek én hoe gaaf techniek is, behoeft geen toelichting. De Techniekwerkplaats Gouda is hiervoor de aangewezen plek.

Dat het van belang is jongeren vroeg kennis te laten maken met techniek én hoe gaaf techniek is, behoeft geen toelichting. De Techniekwerkplaats Gouda is hiervoor de aangewezen plek.

Dat het van belang is jongeren vroeg kennis te laten maken met techniek én hoe gaaf techniek is, behoeft geen toelichting. De Techniekwerkplaats Gouda is hiervoor de aangewezen plek.

De Techniekwerkplaats Gouda heeft als doel kinderen te enthousiasmeren voor Techniek en Technologie met een aantrekkelijk aanbod van activiteiten, tijdens en na schooltijd. Dat doen we graag samen met Goudse bedrijven!

De Techniekwerkplaats Gouda heeft als doel kinderen te enthousiasmeren voor Techniek en Technologie met een aantrekkelijk aanbod van activiteiten, tijdens en na schooltijd. Dat doen we graag samen met Goudse bedrijven!

De Techniekwerkplaats Gouda heeft als doel kinderen te enthousiasmeren voor Techniek en Technologie met een aantrekkelijk aanbod van activiteiten, tijdens en na schooltijd. Dat doen we graag samen met Goudse bedrijven!

De Techniekwerkplaats Gouda heeft als doel kinderen te enthousiasmeren voor Techniek en Technologie met een aantrekkelijk aanbod van activiteiten, tijdens en na schooltijd. Dat doen we graag samen met Goudse bedrijven!

In het samenwerkingsverband Techniek Talent Gouda zetten gemeente, onderwijs en bedrijfsleven zich gezamenlijk in voor aantrekkelijk, innovatief en duurzaam techniekonderwijs om jongeren te inspireren te kiezen voor een opleiding en een loopbaan in de techniek.

In het samenwerkingsverband Techniek Talent Gouda zetten gemeente, onderwijs en bedrijfsleven zich gezamenlijk in voor aantrekkelijk, innovatief en duurzaam techniekonderwijs om jongeren te inspireren te kiezen voor een opleiding en een loopbaan in de techniek.

In het samenwerkingsverband Techniek Talent Gouda zetten gemeente, onderwijs en bedrijfsleven zich gezamenlijk in voor aantrekkelijk, innovatief en duurzaam techniekonderwijs om jongeren te inspireren te kiezen voor een opleiding en een loopbaan in de techniek.

In het samenwerkingsverband Techniek Talent Gouda zetten gemeente, onderwijs en bedrijfsleven zich gezamenlijk in voor aantrekkelijk, innovatief en duurzaam techniekonderwijs om jongeren te inspireren te kiezen voor een opleiding en een loopbaan in de techniek.

Door vriend te worden van Techniek Talent Gouda dragen bedrijven bij aan onder meer de lesprogramma’s in de Techniekwerkplaats. Er zijn diverse maten pakketten beschikbaar voor kleine én grote(re) bedrijven of brancheverenigingen. Uiteraard krijg je als vriend ook exposure, zoals vermelding van je logo op de locatie.

Door vriend te worden van Techniek Talent Gouda dragen bedrijven bij aan onder meer de lesprogramma’s in de Techniekwerkplaats. Er zijn diverse maten pakketten beschikbaar voor kleine én grote(re) bedrijven of brancheverenigingen. Uiteraard krijg je als vriend ook exposure, zoals vermelding van je logo op de locatie.

Door vriend te worden van Techniek Talent Gouda dragen bedrijven bij aan onder meer de lesprogramma’s in de Techniekwerkplaats. Er zijn diverse maten pakketten beschikbaar voor kleine én grote(re) bedrijven of brancheverenigingen. Uiteraard krijg je als vriend ook exposure, zoals vermelding van je logo op de locatie.

Zo maken jongeren en ouders op een leuke en inspirerende manier kennis met techniek én met jouw bedrijf!

Door vriend te worden van Techniek Talent Gouda dragen bedrijven bij aan onder meer de lesprogramma’s in de Techniekwerkplaats. Er zijn diverse maten pakketten beschikbaar voor kleine én grote(re) bedrijven of brancheverenigingen. Uiteraard krijg je als vriend ook exposure, zoals vermelding van je logo op de locatie.

Zo maken jongeren en ouders op een leuke en inspirerende manier kennis met techniek én met jouw bedrijf!

Zo maken jongeren en ouders op een leuke en inspirerende manier kennis met techniek én met jouw bedrijf!

Zo maken jongeren en ouders op een leuke en inspirerende manier kennis met techniek én met jouw bedrijf!

Informatie over de verschillende mogelijkheden vind je op www.techniektalentgouda.nl

Informatie over de verschillende mogelijkheden vind je op www.techniektalentgouda.nl

Informatie over de verschillende mogelijkheden vind je op www.techniektalentgouda.nl

Informatie over de verschillende mogelijkheden vind je op www.techniektalentgouda.nl

Scherpe tarieven

Verzending binnen 24 uur

Spoedlevering mogelijk

Vanaf 1 bestelling per dag

Fulfilment Dat is bezorgen ontzorgen

Van een bestelling van een product via uw webshop, tot de verwerking van bestellingen naar aanleiding van uw direct (e-)mailing campagne. Fulfilment uitbesteden kan bij ons al vanaf 1 bestelling per dag.

Pick and Pack score van 99.9%

Opslagruimte groeit met u mee

FSC-gecertificeerd papier en karton

Biologisch opvulmateriaal

Marketing- & Fulfilmentsupport

Maandelijks opzegbaar

AVG-proof

Co2 neutrale vervoerders

Met onze fulfilment service nemen wij de opslag, handling, verzending en retourverwerking voor uw producten uit handen.

Duurzaam magazijn met zonnepanelen

0182 37 66 88 info@mail-succes.nl www.mail-succes.nl

Hoenkoopse Buurtweg 40

2851 AK Haastrecht

info@klaproos.nl

0348 560 397

klaproos.nl

'Unieke Holland-ervaring op een woonboot'

B&B Aangenaam op de Rijn is een oase van rust

Ondernemen zit in het DNA van de familie Van den Bosch uit Alphen aan den Rijn. Werner is eigenaar/uitgever van twee titels van INTO business, oudste dochter Tessa timmert met ZorgMies aan de weg in Nieuwkoop en het gebied Kaag en Braassem. Astrid runt Aangenaam op de Rijn, een uniek privéverblijf voor maximaal vier personen op een woonboot.

Vijf jaar geleden kocht het gezin Van den Bosch een huis aan de Steekterweg. De achter het huis gelegen woonboot was bij de koop ingesloten. “In eerste instantie is onze oudste dochter in de woonboot gaan wonen”, vertelt Astrid. “Maar wat wil je doen als zij uit huis gaat. Ik wil er geen vaste huurder in hebben. Toen kwam het idee om ooit een Bed & Breakfast te beginnen.”

Vervroegde start

Eigenlijk was het de bedoeling om te starten op het moment dat Tessa uit huis zou gaan. Door de komst van corona in 2020 werd besloten om vervroegd te beginnen. “Alle hotels waren in de

coronatijd dicht. Deze woonboot, compleet met sauna, is natuurlijk een extraatje ten opzichte van ergens een huisje huren en het ligt centraal gelegen op een half uur afstand van de grote steden en stranden.”

Het liep meteen heel voorspoedig. In eerste instantie werd de woonboot geboekt door Nederlanders die toch even uit huis wilden voor een vakantie. “Wij zijn een van de bedrijven die juist heel erg geprofiteerd hebben in de coronatijd”, zegt Astrid. Toen na corona alle grenzen weer open gingen, vond de woonboot ook gretig aftrek in het buitenland. Duitsers zijn de meest voorkomende gasten, maar ze komen werkelijk overal vandaan;

van de VS tot Maleisië. “En ze keren ook vaak terug”, heeft Astrid ervaren. “Een teken dat ze onze service en woonboot waarderen.”

In de loop der tijd zijn er wel aanpassingen doorgevoerd. Zo is er een mobiele airco geplaatst, maar ook een extra radiator. Afgelopen winter heeft de woonboot een complete metamorfose ondergaan. "Er is een nieuwe vloer, de wanden zijn gedaan en de keuken is gewrapt. Diverse accessoires maken de regelmatig veranderende inboedel compleet. We krijgen nu alleen maar te horen dat het compleet is, je hebt alles wat je wilt."

Persoonlijk contact

De woonboot beschikt over een eigen entree, genoeg privacy dus. Wel wil Astrid graag weten hoe laat de gasten aankomen. “Wij willen onze gasten graag zelf ontvangen. Dat is dat kleine beetje extra ten opzichte van bedrijven die huizen of appartementen verhuren. Het persoonlijke contact wordt heel erg gewaardeerd.”

Aangenaam op de weg

Sinds vorig jaar verhuurt de familie Van den Bosch ook een van alle gemakken voorziene camper. Deze camper heeft de titel ‘Aangenaam op de weg’ meegekregen. Er zijn vier slaapplaatsen voor twee volwassenen en twee kinderen en vier zitplaatsen met gordels. Gecentreerd bevindt zich een keuken met koelkast, gasfornuis en inventaris. Tevens hebben huurders de beschikking over warm en koud water. De badkamer bevat een cassette toilet, douche en opbergruimte. Ook is de camper voorzien van een kledingkast en goed afsluitbare opbergvakjes.

B&B AANGENAAM OP DE RIJN

Steekterweg 132d

2407 BJ Alphen aan de Rijn

06 – 234 552 26

info@aangenaamopderijn.nl

www.aangenaamopderijn.nl

De unique selling point is de grote privé-sauna die aanwezig is, en een lekkere duik in de Rijn ter afkoeling is aan te raden.

Een volledig functionerende keuken en een goed ingerichte badkamer zorgen dat het gasten nergens aan ontbreekt. Via de full HD-tv kan er ook gekeken worden naar diverse streamingsdiensten, zoals Netflix; dit is een leuke toevoeging.

Het uitzicht vanaf de in de natuur liggende woonboot is niet mis. Je kijkt uit op de Oude Rijn, maar ook op de enige nog werkende Molenviergang in de wereld die een polder bemaalt. “Gasten die van ver komen, hebben het vaak over het feit dat die hele natuur hier onder de zeespiegel ligt. Met de natuur en het uitzicht is dit wel de unieke Holland-ervaring op een woonboot.”

Ook zakelijke gasten maken geregeld gebruik van Aangenaam op de Rijn. “Als ze in de buurt moeten zijn voor zakelijke afspraken, dan vinden ze hier de rust. Overdag aan het werk en dan ’s avonds hier relaxen. Soms nemen ze hun hele gezin mee. En er komt regelmatig een schrijver hier naartoe om inspiratie voor zijn boeken op te doen.”

Traveller Review Award

Dat gasten van Aangenaam op de Rijn zeer tevreden zijn, blijkt uit het cijfer 9,4 dat uit de reviews naar voren komt. “Voor het derde jaar op rij hebben we een Traveller Review Award van Booking.com gewonnen. Dat is een mooie beloning!”

Mate & Date als offline alternatief voor online daten

'Grote behoefte aan verbinding'

Veertien jaar geleden leerden Linda Zevenhoven en Corrien Gordijn elkaar kennen. Ze bleken allebei dezelfde wens te hebben: het starten van een relatiebemiddelingsbureau en daarmee Nederland een beetje gelukkiger te maken in iedere gewenste relatievorm. De domeinnaam werd meteen geclaimd, in 2020 ging Mate & Date écht van start.

Op 2 maart 2020 hebben Linda en Corrien hun handtekening bij de Kamer van Koophandel gezet, twee weken later zat het land in lockdown. “Dit is voor ons een vliegwiel geweest”, geeft Corrien aan. “Veel mensen bleken online daten zat te zijn en het ontmoeten van singles was al helemaal lastig in die tijd. Na veel online teleurstellende ervaringen

kwamen ze bij ons terecht.” Aanvankelijk moesten Linda en Corrien mensen ook via beeld spreken, maar inmiddels hebben ze alle singles in persoon ontmoet en een netwerk door heel Nederland opgebouwd, dat zij hun Datebase noemen. “Naast deze Datebase hebben we ook een Matebase. Dit is een landelijk netwerk van mensen die graag een maatje ontmoeten om leuke dingen mee te ondernemen.”

Dagelijks gaan Linda en Corrien op bezoek bij mensen die open staan voor een relatie. “We zien hoe groot de behoefte is aan verbinding, in welke vorm dan ook”, erkent Linda. Hoewel Mate & Date een zeer benaderbaar en zichtbaar kantoor heeft, midden in een winkelstraat in Alphen aan den Rijn, vinden kennismakingsgesprekken doorgaans

Corrien Gordijn (l) en Linda Zevenhoven

bij mensen thuis plaats. “Het zegt wat over hoe iemand ons ontvangt en hoe iemand zich beweegt in zijn of haar huis, zonder daar een waardeoordeel over te hebben”, geeft Linda aan. Corrien voegt toe: “Mensen zijn in hun eigen omgeving relaxter.”

Matchen op basis van persoonlijkheid

In een gemiddeld anderhalf uur durend gesprek proberen Linda en Corrien uit te zoeken met wie ze te maken hebben, wat er van het leven wordt verwacht en wat de intentie van de relatievorm is. “Wij gaan niet uit van wat diegene zoekt, maar wie de mens is”, legt Corrien uit. “Wij zijn een offline datingbureau dat matcht op basis van persoonlijkheid. We matchen wanneer het echt op alle vlakken past en op basis van gelijkwaardigheid.”

“Na het gesprek komen wij in de lucht wanneer er een passende date is”, verduidelijkt Linda. “Zo’n 90 procent van onze dates snapt de match. Of er dan chemie ontstaat, is niet aan ons. Dat bepaalt de match samen.”

‘No match, No pay’

Mate & Date werkt op basis van ‘No match, No pay’. Je betaalt, buiten de inschrijving, alleen bij een succesvolle match. “Ga een week of zes daten en dan horen wij graag of jullie samen doorgaan of niet. In dat laatste geval kun je gewoon weer bij ons terugkomen”, zegt Corrien. De Datebase is behoorlijk uiteenlopend. De jongste deelnemer is 22, de oudste 88. “Of je nu laag of hoog bent opgeleid, maakt niet uit. Als je maar serieuze intenties hebt.”

Zakelijke markt

Corrien en Linda hebben hun bemiddeling ook doorgetrokken naar de zakelijke markt. Bij veel bedrijven staat verbinding centraal in de kernwaarden. Mate & Date organiseert evenementen (onder andere INTO business Connect in Gouda én Alphen) waar mensen op een andere manier met elkaar in verbinding komen. “Ondernemers vonden deze manier van ontmoeten heel leuk. Het brengt je in contact met ondernemers waar je misschien in de geijkte vorm van ontmoeten niet mee in contact komt. Op zo’n manier kun je ook een verbinding maken”, vertelt Corrien.

Linda Zevenhoven begon ooit als PA van een aantal gevestigde namen in Nederland. Ze ontwikkelde zich vervolgens tot HR-professional in de corporate wereld. De Alphense moeder van twee kinderen opereerde vooral op het vlak van talentontwikkeling en verandermanagement op internationaal niveau.

Corrien Gordijn, eveneens moeder van twee kinderen, is van origine psycholoog. Op het gebied van arbeidsbemiddeling belandde de Alphense al snel in leidinggevende rollen. Ze hield zich bezig met het ontwikkelen en begeleiden van mensen, talentmanagement en coaching. Naast Mate & Date runt ze ook nog een coachpraktijk.

Linda haalt als voorbeeld een evenement aan waarbij single huurders van een wooncorporatie aan elkaar werden gekoppeld. “Speeddaten tegen woningnood en eenzaamheid. Staedion uit Den Haag had ons hiervoor ingehuurd. Het nieuws heeft 8 miljoen mensen bereikt”, weet Linda. “Dat was een samenwerking die we vooraf nooit hadden voorzien. Het heeft mooie connecties opgeleverd, zowel voor de huurders als voor ons. Wij merken dat andere bedrijven ook behoefte aan verbinding hebben en daar helpen we graag bij.”

Toekomst

Naar verwachting zal Mate & Date de komende jaren verder doorgroeien. “Wij zullen altijd aan de voorkant blijven staan en zelf de gesprekken met de mensen blijven voeren”, stelt Corrien. “We willen bekendheid krijgen als het bureau dat kan helpen bij échte verbinding nu de wereld steeds digitaler wordt!”

MATE & DATE

Raadhuisstraat 263

2406 AD Alphen aan den Rijn 085 – 210 17 00 ontmoet@madeanddate.nl www.mateanddate.nl

Veranderen, noodzaak of keuze?

Ooit hoorde ik de uitspraak: wat niet groeit of verandert, sterft uiteindelijk. En daarmee wordt misschien wel gelijk de vraag beantwoord of veranderen een noodzaak is of een keuze. Of misschien wel een noodzakelijke keuze!

Zowel in het privéleven als in de zakelijke omgeving zijn veranderingen een constant gegeven. Weet u het nog, de revolutionaire invoering van de fax? Een hele nieuwe manier van stukken met elkaar delen. Zoveel sneller en handiger, mits er voldoende papier op de rol zat natuurlijk. Maar toen kwam de e-mail en werd de fax minder van belang. Een internetverbinding, dat was waar het om ging. Even inbellen op het internet om de e-mail op te halen en te verzenden.

Inmiddels is hij niet meer weg te denken, de smartphone die in 2007 voor het grote publiek toegankelijk werd. Niks inbellen op het internet. Altijd bereikbaar zijn, overal je e-mail kunnen checken, de wereld werd groter, het leven werd sneller. Het maximale leek te zijn bereikt.

Dat dachten we… Maar toen was daar opeens kunstmatige intelligentie (AI). De mogelijkheden van een machine om mens-achtige vaardigheden te vertonen. De machine is zoveel sneller dan de gemiddelde mens en heeft een veel groter geheugen. Dat kan efficiëntie en besparingen met zich meebrengen. Welke invloed gaat dat hebben op uw zakelijke leven?

Wellicht denkt u dat AI uw deur wel voorbijgaat. Maar dan wil ik u toch de vraag stellen wie uw aankomende klanten en toekomstige medewerkers zijn? De Generatie Z en A groeit op met AI, dus hier proactief op inspelen lijkt mij een noodzakelijke veranderkeuze. Zie de kansen en pak uw voorsprong.

De machine is zoveel sneller dan de gemiddelde mens en heeft een veel groter geheugen. Dat kan efficiëntie en besparingen met zich meebrengen.

Tot slot nog even dit. Omdat ik niet bang ben voor veranderingen, heb ik even overwogen om deze column door kunstmatige intelligentie te laten schrijven. Maar de wens van een persoonlijke inbreng was toch groter!

Frank van Hoepen is geboren in Enkhuizen en al weer 30 jaar Gouwenaar. Getrouwd met docent Engels, Hanneke van den Berg. Samen hebben ze 2 dochters. Werkt sinds 1994 bij Lansigt accountants en belastingadviseurs en is in 2000 partner geworden. Hij is bestuurlijk actief op meerdere fronten in de Goudse regio. In zijn vrije tijd geniet hij van het golfen, varen en snel wandelen in het Groene Hart.

Column Frank van Hoepen

Uitdagingen het hoofd bieden in een complexe zorgsector

In de steeds evoluerende zorgsector staan zorgondernemers voor unieke uitdagingen die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Branchegroep Zorg van Visser & Visser, opgericht in 2015 door gedreven professionals met een specialistische kennis van de zorgsector, ondersteunt zorgondernemers te midden van de complexe uitdagingen die spelen binnen de branche. Maurits Stuut van Branchegroep Zorg bespreekt de voordelen die deze gespecialiseerde ondersteuning biedt, van inzicht in de complexiteit van wet- en regelgeving tot het navigeren door governancestructuren en het benutten van sectorspecifieke netwerken.

De sector onderscheidt zich door zijn complexiteit en voortdurend veranderende regelgeving. Daarnaast zijn er nog meer uitdagende factoren, volgens Maurits. “Vergrijzing vormt een toenemende druk op het zorgsysteem, zowel vanuit de vraag van patiënten als de capaciteit van de zorgverleners. Dit creëert een situatie waarin de behoefte aan zorg toeneemt, terwijl de

capaciteit om deze zorg te verlenen beperkt is. Dit leidt tot spanningen binnen de sector. Verder compliceren beperkingen op winst maken en het verbod op goodwill de bedrijfsvoering binnen de zorg.” Allemaal factoren die een diepgaand begrip vereisen van de specifieke governancestructuren en wet- en regelgeving die van toepassing is.

Netwerken binnen de zorg

Kennis van en toegang tot relevante netwerken binnen de zorgsector vormt een belangrijke pijler onder de dienstverlening van Branchegroep Zorg. Door actief relaties op te bouwen en te onderhouden binnen de diverse netwerken van zorgprofessionals, brancheverenigingen en financiële instellingen, faciliteert Branchegroep Zorg vlotte en efficiënte processen voor hun klanten. “Doordat je de netwerken kent en daar tijd voor maakt, kunnen we veel makkelijker schakelen”, legt Maurits uit. “Dit geldt bijvoorbeeld voor financieringsaanvragen, die dankzij de goede relaties met financiële instellingen en kennis

5 tips voor zorgondernemers

1. Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza)

Vanaf boekjaar 2022 is deze wet van kracht. Speciaal voor zorgondernemers hebben wij een Wtza-desk opgericht die u ondersteunt bij de vergunningsplicht, inrichting van intern toezicht en de komende jaarverantwoording.

2. Personeel niet in loondienst (PNIL) Zijn er in uw onderneming zzp’ers werkzaam? Zijn deze zzp’ers hoofdzakelijk voor uw zorgonderneming werkzaam of leidt u deze mensen zelf op? Let op het risico van verkapt loondienstverband. Dit kan er toe leiden dat de fiscus (forse) naheffingsaanslagen loonbelasting oplegt.

3. Inzicht in cijfers

Heeft u inzicht in uw cijfers? Heeft u een dashboard met inzicht in de belangrijkste kengetallen? Zorg voor een accuraat en inzichtelijk dashboard. Zo kunt u tijdig (bij) sturen op uw cijfers.

4. AGB-code

Heeft u een zorgonderneming overgenomen? Of heeft u uw onderneming ingebracht in een bv-structuur? Vraag tijdig een nieuwe AGB-code aan! Wanneer u dit niet doet, kunt u mogelijk niet of te laat declareren of worden uw declaraties afgewezen. Hierdoor kunnen liquiditeitsproblemen ontstaan.

5. Stip op de horizon

Waar wilt u staan met uw zorgonderneming over vijf jaar? Weet u hoe u op dat punt gaat komen en welke stappen de komende jaren daartoe nodig zijn? Heeft u de juiste mensen aan boord? Zorg voor een duidelijke strategische koers. Neem uw personeel hierin mee en zorg voor de juiste mensen binnen uw zorgonderneming. Zo bent u klaar voor de toekomst.

van de juiste contactpersonen, snel en soepel verlopen.”

Het team heeft ervaren dat een scherpe focus op kennis niet alleen de eigen expertise versterkt, maar ook aanzienlijk meerwaarde oplevert voor zorgondernemers. “De groei van ons team versterkt onze focus en verdiept onze expertise. Het stelt onze specialisten in staat zich verder te specialiseren, wat direct ten goede komt aan onze klanten.”

Strategie en leiderschap

Recent maakte Visser & Visser bekend haar dienstverlening uit te breiden, en naast financiële dienstverlening ook advisering op gebied van strategie-, organisatie- en persoonlijke ontwikkeling te bieden. Een ontwikkeling waar de branchegroep graag op inspeelt “Deze uitbreiding sluit goed aan bij de specifieke behoeften van onze zorgklanten, die steeds vaker op zoek zijn naar ondersteuning die verder gaat dan alleen financieel.

Het unieke aan onze aanpak is dat we al deze diensten onder één dak kunnen aanbieden. We vormen een ondersteunende driehoek rondom onze klanten, waarbij we ons niet alleen richten op het financiële belang van de onderneming en de ondernemer, maar ook op het versterken van strategie en leiderschapsvaardigheden.”

Sinds de oprichting heeft Branchegroep Zorg een significante groei doorgemaakt, de ambitie is om die de komende jaren door te zetten. “Ons doel is om dóór te groeien, zowel in omvang alsook in kennis en expertise waarmee we onze meerwaarde voor zorgondernemers kunnen vergroten.”

Ontdek meer over de dienstverlening van Branchegroep Zorg op www.visser-visser.nl/zorg.

Maurits Stuut

Hooftman trekt het bieden van Zorgeloze Mobiliteit verder door

BikePro, powered by Hooftman

'Met de overname van BikePro Waddinxveen vergroten we de doelgroep waaraan we Zorgeloze Mobiliteit kunnen bieden'

Martine en Ivor Hooftman, eigenaren van Hooftman Autobedrijven, streven Zorgeloze Mobiliteit na. De fiets is een vervoermiddel waar jong en oud gebruik van kan maken én waar geen rijbewijs voor nodig is. “Met de overname van BikePro Waddinxveen vergroten we de doelgroep waaraan we Zorgeloze Mobiliteit kunnen bieden”, stelt Ivor Hooftman. “En dat past in onze visie.”

Hooftman is bezig een transitie te maken van autobedrijf naar mobiliteitsaanbieder. In dat licht moet je ook de overname per 1 maart van BikePro in Waddinxveen zien. “Wij zijn benaderd door Niels

van Leeuwen en Arjan van der Vlugt, voormalige eigenaren van BikePro, om de fietsenwinkel over te nemen.” Arjan heeft het bedrijf ooit aan Niels verkocht, maar diens passie zit ‘m meer in het sleutelen en werken aan fietsen dan in het runnen van een fietsenwinkel. “Niels kwam tot de conclusie dat dit het moment was om het bedrijf te verkopen.”

Wegwijs maken

Hooftman organiseert elk jaar een wielertoertocht voor klanten en relaties van de autobedrijven.

Dat deed Hooftman altijd al in samenwerking met BikePro. Het lijntje lag er dus al. “Martine en ik hebben geen verstand van de fietsenwereld”, geeft Ivor eerlijk toe. “Wij hebben Arjan gevraagd of hij ons en Brent Schoo, de nieuwe bedrijfsleider, het komende jaar wegwijs kan maken in de fietsenwereld. Dat heeft hij toegezegd.” Overigens blijft Niels wel bij het bedrijf werken, maar dan in zijn geliefde rol als fietstechnicus.

Premium en service

De naam BikePro krijgt nu ‘powered by Hooftman’ erachter. Hiermee worden de twee merken gebundeld. Martine en Ivor hebben altijd gezegd, dat wanneer zij iets overnemen, het te allen tijde premium moet zijn. “Met Hooftman staan we voor premium en service. Kom je bij ons voor de goedkoopste Volvo of goedkoopste fiets van Nederland, dan zul je waarschijnlijk teleurgesteld raken”, stelt Ivor. “Als je echter een goede fiets wilt tegen een redelijke prijs en een uitstekende service, dan ben je bij ons op het juiste adres. Dat is wat wij na willen streven.”

Brent is geen onbekende in de fietsenwereld. Met zijn eigen bedrijf BrentBikes onderhield hij ’s avonds en ’s nachts in Utrecht de fietsen, meestal elektrisch aangedreven fietsen, van koeriersdiensten. Overdag verhuurde hij zich aan fietsenwinkels. “Eigenlijk wilde ik vastigheid en een winkel waar ik mij verantwoordelijk voor kan voelen”, vertelt Brent. “Het is altijd mijn ambitie geweest om ook vanaf een vaste locatie fietsers van optimale service te voorzien.”

Bij BikePro, powered by Hooftman, kan men terecht voor veel soorten premium fietsen; van stadsfietsen tot racefietsen. Bekende merken als Santos, Koga, Isaac, BMC, Giant en RIH zijn bij BikePro te vinden. Ook is BikePro servicepartner van Van Raam, bekend van de Duo-fietsen.

Synergie

Martine en Ivor hebben het idee dat de elektrificatie van auto’s en fietsen steeds meer op elkaar begint aan te sluiten. De onderhoudsbehoefte van een elektrische fiets neemt bijvoorbeeld steeds meer toe. “Veel mensen denken dat wij de winkel hebben overgenomen voor het salesdeel en onze wielrenhobby. Dat vinden we echt heel leuk, maar

het servicedeel , de aftersales, vinden wij nog veel interessanter. Wij gaan kijken welke expertises wij op dit moment kennen vanuit de automotive en hoe we die dan kunnen integreren bij BikePro. Wij hebben ook al gezien dat BikePro bepaalde zaken heel goed voor elkaar heeft, die wij juist kunnen integreren binnen ons autobedrijf. Wij proberen echt te gaan voor de synergie.”

De keuze voor BikePro is bewust gemaakt. Het merk is zo sterk dat het niet nodig is om daar een keten aan te koppelen. “Voor deze fietsenwinkel, waar een goede service wordt geboden, is er een markt. Wij geloven in het serviceconcept. Wij denken dat we elkaar daarin kunnen versterken. Voor Martine en mij is dit tevens ook een uitdaging, omdat we in de samenwerking met Volvo te maken hebben met een stevig dealercontract. Dit is dan een leuke manier om te kijken hoe het ook anders kan.” TEKST

BIKEPRO, POWERED BY HOOFTMAN Noordkade 14 | 2741 EV Waddinxveen 0182 - 61 22 64 | info@bikepro.nl www.bikepro.nl

Feiten & cijfers

Welke innovaties, trends en ontwikkelingen gaan de komende jaren het verschil maken?

We zetten de 5 meest baanbrekende innovaties voor je op een rij.

KUNSTMATIGE

INTELLIGENTIE (AI)

EN

MACHINE LEARNING (ML)

AUGMENTED REALITY (AR)

Van chatbots voor klantenservice tot voorspellende analyses, AI en ML zullen bedrijven helpen efficiënter te worden, betere beslissingen te nemen en hun producten en diensten te personaliseren op een manier die eerder ondenkbaar was. 3 2 4 5 1

INTERNET OF THINGS (IOT)

Of het nu gaat om slimme apparaten die operationele efficiëntie verbeteren of om producten en diensten die nieuwe markten openen, IoT zal een grote rol spelen in de digitale transformatie van bedrijven. Met IoT kunnen bijvoorbeeld sensoren op producten, machines en voertuigen worden geplaatst die constant gegevens verzenden en ontvangen. Dit maakt realtime tracking en monitoring mogelijk. Met IoT kunnen bedrijven hun supply chain management aanzienlijk verbeteren, de efficiëntie verhogen en kosten besparen.

Augmented reality biedt de unieke mogelijkheid om digitale informatie en virtuele objecten in de echte wereld te integreren. Het verbetert gebruikerservaringen, kan productiviteit verhogen, vergemakkelijkt training en biedt nieuwe mogelijkheden voor marketing, communicatie en entertainment. Denk aan virtuele showrooms of productdemonstraties.

5G

Met zijn belofte van extreem hoge snelheden en lage latentie heeft 5G de potentie om bedrijven te transformeren. Of het nu gaat om het mogelijk maken van betrouwbare realtime communicatie, het ondersteunen van geavanceerde IoT-toepassingen, of het bieden van een superieure klantervaring, 5G zal een gamechanger zijn.

CYBERSECURITY

Hoewel cloud computing, Internet of Things (IoT), 5G en AI ongelooflijke kansen bieden, vergroten ze ook de kwetsbaarheid voor cyberaanvallen. Door toenemende digitalisering en connectiviteit wordt cybersecurity steeds belangrijker.

Gouda

WORD NU LID!

Het totaalconcept van INTO business Gouda bestaat uit het zakelijk kwartaalmagazine en INTO businessclub Gouda. Deze club biedt de leden diverse extra mogelijkheden, zowel online als offline. Kijk voor de mogelijkheden op www.intobusiness.nu. De kosten bedragen € 450,- ex. btw per jaar.

Wat kan je daar allemaal voor verwachten?

• Toegang tot vier verzorgde netwerkbijeenkomsten per jaar, waarbij de lancering van het magazine centraal staat. Een introducé is altijd welkom. Tevens ben jij welkom bij alle andere bijeenkomsten/activiteiten die wij organiseren door het jaar heen.

• Logo en contactgegevens vermelding in het magazine op INTO businessclub Gouda ledenpagina’s, waarvan de eerste keer extra uitgelicht.

• De gelegenheid om periodiek een online pers-/nieuwsbericht te laten plaatsen.

• Een uitgebreid online bedrijfsprofiel.

Je kunt je aanmelden door een mail te sturen naar werner@intobusiness.nu We heten je van harte welkom bij de INTO businessclub Gouda! Geïnteresseerd?

INTO business Gouda verwelkomt:

HOUT VISIE B V

HOUTVISIE BV | Houtvisie BV is een bedrijf dat zich toelegt op levering van duurzaam hout voor de inframarkt. Denk aan beschoeiingen, damwanden, vlonders en bruggen etc. Houtsoorten zijn voornamelijk tropisch hardhout, maar ook Naaldhout, Kastanjehout, Eikenhout en Robinia. Dit doen wij met een netwerk van heel betrouwbare leveranciers, waardoor we een constante aanvoer kunnen garanderen. Verder hebben we een grote voorraad direct beschikbaar in Nederland om al uw projecten op tijd te kunnen leveren. We doen dit alles tegen een eerlijke prijs, maar willen vooral een betrouwbare leverancier zijn. Doen wat we beloven is ons motto! Samen aan een relatie werken en mooie projecten bouwen. | www.houtvisiebv.nl

SNS BANK | Kleine ondernemers bestaan niet volgens SNS. Groeiende ondernemers wel. Het maakt ons niet uit hoe klein of groot je bedrijf is als je een bedrijfspand wilt kopen of een bedrijfshypotheek wilt oversluiten om zo de maandlasten te verlagen. Bij ons is iedere ondernemer welkom. Hebben we niet meteen een passende oplossing? Dan kijken we verder dan onze eigen producten en diensten door de samenwerking met onze partners. We nemen daar graag alle tijd voor. Zowel bij ondernemers aan tafel als in onze winkels. Tijdens deze gesprekken kijken we naar jou en jouw bedrijf. Je kunt bij ons terecht met je financiële vragen of zorgen, we gaan verder dan alleen de cijfers. We zijn benieuwd naar jouw verhaal en hebben aandacht voor jouw situatie. Samen bekijken we wat de mogelijkheden zijn. De slogan van SNS is niet voor niets: eerst de mens, dan het geld. Elke zakelijke klant heeft een eigen persoonlijke accountmanager die rechtstreeks bereikbaar is. Via de telefoon of in een van onze 200 SNS winkels. | snsbank.nl

OSKAM VERHUUR- EN GRONDVERZET BV | Al sinds de vroege jaren 90 is Oskam BV toegewijd aan het verhuren van bemande machines en is het bedrijf uitgegroeid tot een vooraanstaande speler in de grondverzetbranche. Ons succes is te danken aan een indrukwekkend machinepark, bestaande uit kranen, shovels, trekkers, vrachtwagens en knikdumpers, die dagelijks worden ingezet. Onze gemotiveerde en deskundige medewerkers vormen het kloppende hart van ons bedrijf en leveren goede kwaliteit aan onze opdrachtgevers. Oskam BV heeft de laatste jaren tevens haar focus verbreed naar transport met vrachtwagens. Hoewel wij van oudsher al vrachtwagens in ons bezit hadden, hebben wij ons wagenpark uitgebreid om te voldoen aan de groeiende en steeds diversere vraag in de markt. Bij Oskam Verhuur & Grondverzet BV bent u verzekerd van kwaliteit, ervaring en betrokkenheid. Neem gerust contact met ons op voor al uw vragen of een vrijblijvende offerte! | www.oskambv.nl

GPI DE GOUWE | Gpi De Gouwe ontwerpt en produceert rvs procesapparatuur en procesinstallaties voor het verwarmen, koelen, mengen en mixen van voedingsmiddelen en cosmetica. Het kantoor van Gpi De Gouwe bevindt zich in Gouda, in combinatie met een productiehal. Gpi De Gouwe ontstond in 2019 uit een samenvoeging van Altermij – De Gouwe en Gpi Process Equipment en bundelde zo de kennis en ervaring van de twee bedrijven. Process equipment partner voor betere voedingsmiddelen en cosmetica. Onze missie is om als partner meerwaarde te leveren aan uw productieprocessen. Met plezier werken we samen en zetten we onze ervaring en kennis in, zodat u het meeste uit uw procesapparatuur haalt. Of het nu gaat om verwarmen, koelen of mengen; we denken graag mee over hoe we kunnen bijdragen om uw processen te optimaliseren. Onze oplossingen kunnen bestaan uit een losstaand processysteem of een volledig geïntegreerde proceslijn. Onze experts bieden in elke fase van een project toewijding, innovatie en kennis.

Goudse

DENKPRO | Bij Psychologenpraktijk DenkPro begrijpen we hoe vervelend het is wanneer een van je medewerkers is uitgevallen door mentale klachten. Een zieke medewerker kost al snel 300 euro per dag en het werk blijft liggen. Bij DenkPro bieden we directe ondersteuning zonder wachttijden. Of het nu gaat om burn-out, depressie of trauma, we zijn er om je medewerker snel weer op de been te helpen. We werken met ervaren geregistreerde psychologen met expertise op het gebied van werk- en mentale klachten. We geloven in nauwe samenwerking met jou als werkgever en met de bedrijfsarts om ervoor te zorgen dat het herstelproces soepel verloopt. Arbeid zien we als medicijn: spoedige re-integratie draagt juist bij aan verminderen van de klachten. Alleen op de werkplek leert de medewerker om het werk op een andere manier te doen zodat deze niet opnieuw uitvalt. Ook denken we graag mee over de preventie van uitval door mentale klachten. Bijvoorbeeld door workshops voor leidinggevenden over het omgaan met mentale klachten bij medewerkers, loopbaanadvies of laagdrempelige coaching ter voorkoming van uitval. www.denkpro.nl

Jeroen Rohde | GZ-Psycholoog, Cognitief Gedragstherapeut VGCt® | BIG-nr: 59918218525

Aanwezig maandag tot en met vrijdag 9.00-18.00 | 085 - 06 05 790 | www.denkpro.nl

Betonmortel Centrale

Kijk voor de mogelijkheden op www.intobusiness.nu/wordnulid Sinds

LANCERING WINTERUITGAVE GOUDA

De Icoon van Gouda 2023: Gerard van Nieuwpoort.

De lancering van de afgelopen winteruitgave was een groot succes. De in groten getale aanwezige ondernemers maakten de apotheose van het jaar mee. Met veel enthousiasme en gezelligheid werd bij het 25-jarig jubileum vierende Complex E-techniek in Waddinxveen de eerste editie door Werner van den Bosch uitgereikt aan Peter Lenards en Emiel Zwart. Daarna overhandigde de Icoon van 2022, burgemeester Pieter Verhoeve, onder luid gejuich de award aan zijn terechte opvolger, Gerard van Nieuwpoort. Dit alles werd afgesloten met een gezellige, waardevolle borrel en een optreden van zangeres Annemarie Boekelman.

Zangeres Annemarie Boekelman

Gerard van Nieuwpoort (l) en burgemeester Pieter Verhoeve.

V.l.n.r. Werner van den Bosch, Emiel Zwart en Peter Lenards.

INTO business Golf Cup

VRIJDAG

14 JUNI 2024

Op vrijdag 14 juni organiseert INTO business in samenwerking met Golfbaan Bentwoud de jaarlijkse INTO business Golf Cup. Ondernemers en bestuurders uit de regio’s Alphen aan den Rijn, Gouda, Leiden en Zoetermeer strijden alweer voor de achtste keer om de felbegeerde Cup. In 2023 was het team van Zoetermeer de grote winnaar. Schrijf je nu in wanneer je deel wilt uitmaken van Team Gouda 2024.

WEDSTRIJDINFORMATIE

DATUM Vrijdag 14 juni 2024

HOLES 18 holes

HANDICAP Persoonlijke handicap, spelen op max. handicap 36 KOSTEN € 130 ex btw alles inclusief per deelnemer

PROGRAMMA

STARTTIJD Vanaf 11.30 uur ontvangst met een lunchbuffet, de wedstrijd start om 13.00 uur

BAANCATERING Geniet van heerlijke hapjes bij diverse horecapunten in de baan

BORREL & DINER Bij terugkomst is er een informele borrel met aansluitend een heerlijke BBQ. Dit alles muzikaal ondersteund door een DJ.

EINDE Uiterlijk 20.30 uur

CONTACTPERSONEN

Werner v.d. Bosch | 06-53194393 | teams Alphen a.d Rijn en Gouda

Charlotte Biesot | 0172-583010 | Golfbaan Bentwoud

Oscar Middeldorp | 06-51577886 | teams Leiden en Zoetermeer

SCHRIJF JE NU IN

www.golfbaanbentwoud.nl/ site/into-business-golfcup-2024

WIE PAKT DE CUP IN 2024?

Direct financiële slagkracht?

Reken op Svea, dé cashflowversneller voor ondernemers Financier jouw bedrijf met factoring. Verkoop je b2b-facturen aan Svea en ontvang direct je geld. Wij wachten vervolgens op de betaling van jouw klant. En nemen het debiteurenbeheer en kredietrisico over. Zo beschik jij morgen al over een positieve cashflow.

Go with the flow!

Column Claudia Mulder

Toen ik begon met werken, dacht je er niet over na dat je dat misschien ook parttime kon doen. Je ging gewoon 5 dagen aan de slag. Je ging niet met je werkgever in discussie hierover, het was vanzelfsprekend. Als je geluk had, kreeg je een keer een bonus en dan ging je weer een jaar door. Ik ben een paar keer van werkgever gewisseld, maar verder dan een hoger salaris kwam ik niet, verdere eisen stelde je niet.

De nieuwe generatie werknemers staat anders in het leven en heeft andere prioriteiten. Je begint na je studie met 'maar' 4 dagen werken en vrije tijd is heel erg belangrijk. Het moet vooral ook allemaal leuk en flexibel zijn en vinden ze tijdens de proeftijd dat het toch niet zo leuk is, dan houd je er toch gewoon weer mee op: je kunt ergens anders zo weer aan de slag. Banen en werkgevers genoeg. Ik zeg eerlijk, ik heb daar soms moeite mee en kom dan met de onvermijdelijke uitspraak uit de oude doos….. “vroeger was het beter en wilden mensen nog echt werken.”

Maar ja, nu ik zelf werkgever ben, merk ik toch wel dat je wel moet mee veranderen in wat de nieuwe generatie zoekt in een baan. Ik kan wel vinden dat het moet gaan zoals ik zelf ooit begonnen ben, maar het gaat in de praktijk niet werken. Dus heb ik de keuze gemaakt om mee te veranderen. Ik geef mensen de mogelijkheid om deels thuis te werken, ik heb om de 2 maanden een masseur die er voor zorgt dat we weer relaxt achter ons bureau zitten (en toegegeven, met deze verandering heb ik geen moeite) en we praten veel met elkaar, ook over andere zaken dan het werk.

Een ander notariskantoor in het land gaat al veel verder, zij bieden onbeperkte vrije dagen en de mogelijkheid voor een betaalde sabbatical. Zeer vooruitstrevend voor het notariaat.

Het moet vooral ook allemaal leuk en flexibel zijn en vinden ze tijdens de proeftijd dat het toch niet zo leuk is, dan houd je er toch gewoon weer mee op

Zo zie je dat in het notariaat, maar ook alle andere branches, gezocht wordt naar manieren om mensen binnen te halen en te behouden, we veranderen mee naar de veranderde vraag.

Is dat een keuze of noodzaak? Mijn man verwoordde het treffend toen ik hem het thema van deze editie vertelde: “Je moet veranderen zo lang je nog keuzes hebt en niet pas als het een noodzaak wordt.” En zo is het.

Claudia Mulder is werkzaam bij Dirk Jan Blok notaris met als specialisaties ondernemingsrecht en familierecht. Zij richt zich vooral op notariële 'ontzorging' van de (MKB)ondernemer, zowel binnen het bedrijf als privé. Voor vragen, mail of bel: claudia.mulder@dirkjanbloknotaris.nl of 0182 - 67 00 28.

INTO business Connect

Tweede editie op fantastische locatie

Relais & Châteaux Weeshuis Gouda

Na de succesvolle pilot van INTO business Connect in 2023 hebben wij, door de enthousiaste reacties van de ondernemers, in januari hieraan een vervolg gegeven. Wederom was Relais & Châteaux Weeshuis in Gouda de prachtige locatie voor deze bijenkomst voor leden van het businessplatform INTO business Gouda. Na het openingswoord van eigenaar Sharon van Gastel en Werner van den Bosch was het aan Linda Zevenhoven en Corrien Gordijn van Mate & Date om alles in goede banen te leiden. De ondernemers kregen de mogelijkheid om in een paar uur tijd 1 op 1 met andere ondernemers in gesprek te gaan en kennis te maken. Deze manier van verbinden is volgens hen een fantastische manier om in contact te komen met elkaar en er ontstaan nieuwe en nuttige samenwerkingen door.

Linda Zevenhoven (l) en Corrien Gordijn van Mate & Date.

Kruim | Eten & Drinken in de Chocoladefabriek

Horecagelegenheid Kruim is een van de bewoners van de Chocoladefabriek. Het bedrijf is 10 jaar geleden gestart door ondernemersechtpaar Jaco de Vries en Nick Faken. De naam Kruim is een term uit de kookwereld die vrij vertaald betekent: ‘het laatste ingrediënt dat je toevoegt om een gerecht compleet te maken’. Zeer passend binnen de samenwerking die 10 jaar geleden ontstond in de Chocoladefabriek.

Het basisconcept van Kruim is volgens Jaco in de jaren weinig gewijzigd. "Vanaf het eerste

moment hebben we onze focus gelegd op ‘gezond en lekker'. Wel is het assortiment flink uitgebreid. De markt verandert, de vraag naar vegetarische en veganistische gerechten wordt groter, en we hebben veel bezoekers met voedselintoleranties en allergieën. Ook deze gasten willen we graag een welkom gevoel geven en verrassen met allerhande lekkernijen."

Achter de schermen is Kruim inmiddels uitgegroeid tot meer dan alleen een lunchroom/ restaurant in de Chocoladefabriek. "Tijdens de

Nick Faken (l) en Jaco de Vries

coronaperiode moesten we op zoek naar nieuwe manieren van ondernemen. We zijn gestart met Kruim’s Delicatessen - een verlengde van Kruimwaarbij de focus ligt op catering en partijen op locatie", vertelt Jaco. "We verzorgen alles dat nodig is, van de bezorging van een kleine lunch, tot volledig verzorgde (bedrijfs)evenementen."

Maatwerk is het uitgangspunt

Maatwerk is hierbij het uitgangspunt. Naast het basisassortiment bekijkt Kruim graag de wensen van de opdrachtgever. Iedere situatie is immers anders. "Daar zit voor ons de uitdaging", legt Nick uit. "We leveren wat mensen voor ogen hebben, zodat het hun gasten aan niets ontbreekt, en ze zelf volledig kunnen opgaan in hun eigen bijeenkomst of evenement. We weten allemaal

hoe stressvol zo’n moment kan zijn. Daarom nemen we graag zoveel mogelijk zorgen en organisatie uit handen." Ook voor lastminute bestellingen wordt een oplossing gezocht. Bedrijven (en particulieren) kunnen online bestellingen plaatsen en zelf afhalen of laten bezorgen.

"Dat is voor ons wel even zoeken geweest. Tijdens de pandemie raakte digitaal bestellen in een stroomversnelling. De implementatie hiervan in een bestaand concept was uitdagend, maar we hebben er zeker geen spijt van", vult Jaco aan. "We hebben samen met het team gezocht naar de (on) mogelijkheden. Waarbij de mogelijkheden het al snel wonnen."

Kruim’s Delicatessen heeft een flinke groep vaste afnemers, waarbij soms zelfs dagelijks wordt geleverd. Benieuwd geworden naar de mogelijkheden? Kijk op kruimgouda.nl of stuur een e-mail naar sales@kruimgouda.nl

INTO BUSINESS SOCCER

ZATERDAG 22 JUNI 2024

AANVANG: 10.00 UUR

VOETBALVERENIGING VV ZWAMMERDAM

275 EURO PER TEAM (O.B.V. 10 SPELERS, INCLUSIEF AANSLUITENDE BBQ)

Na een succesvolle eerste editie gaat ook dit jaar de strijd om de INTO business Soccer Cup losbarsten. Een leuk en sportief bedrijfsvoetbaltoernooi voor jouw bedrijf. Dit geeft jou de mogelijkheid om op een ontspannen wijze sportief bezig te zijn met jouw bedrijf. Hierbij willen wij jullie uitnodigen om deel te nemen aan dit leuke en sportieve evenement!

Sport is voor jou, als bedrijf, een leuke manier om aan teambuilding te werken. Door als team te presteren, raak je goed op elkaar ingespeeld en zie je meer verbondenheid, wat super is voor de teamgeest.

Het 7-tegen-7 voetbaltoernooi voor bedrijven staat vooral in het teken van sportiviteit en gezelligheid. We heten jullie dan ook van harte welkom in Zwammerdam. Er zullen teams uit Alphen en Gouda deelnemen aan dit toernooi.

De wedstrijden tijdens het toernooi worden gespeeld op een half speelveld, 7-tegen-7 inclusief keeper. Zowel dames als heren vanaf 16 jaar kunnen meedoen. Het toernooi start om 10.00 uur en de eindtijd is rond 15.00 uur, met aansluitend nog een BBQ met een DJ.

INSCHRIJVEN

Bij jouw inschrijving van het team, dat moet bestaan uit minstens 7 spelers, zit tevens drie drankjes p.p. en BBQ-kosten inbegrepen. Inschrijven kan via werner@intobusiness.nu.

Uiteraard is iedereen welkom om jouw bedrijf aan te komen moedigen op deze dag. Willen jullie meer mensen dan de spelers uitnodigen voor de afsluitende BBQ, neem dan even contact met ons op.

WIJ VERBINDEN EN INSPIREREN ONDERNEMERS

Save the date

Donderdag 23 mei 2024 15.45-19.30u

Inspiratiemiddag: uw onderneming verduurzamen

Voor ondernemers, door ondernemers

Speciaal voor de ondernemers in de regio Gouda en Alphen organiseren Unica en DWA een inspiratiemiddag op het gebied van verduurzaming. We geven inzicht in hoe u als ondernemer energiekosten kunt besparen en zo kunt bijdragen aan een duurzame toekomst. Op het podium staan onder andere Marcel van Liere en Arie Kraaijeveld van Unica, Rik Altena van DWA, Edward Piguillet van Piguillet Groep en Marcus Schuchmann van Gouda Refractories. De middag staat onder leiding van Jaap Dijkgraaf, algemeen directeur van DWA. Ook wethouder Michiel Bunnik van de gemeente Gouda sluit aan en deelt zijn visie op verduurzaming.

Het programma op hoofdlijnen:

• Inzicht in de kansen voor verduurzaming in uw onderneming door DWA

• Unica vertelt over het succesvol verduurzamen van hun 50 jaar oude pand naar energielabel A++

• Piguillet deelt hun ervaringen van de bouw van hun duurzame nieuwe pand

• Gelegenheid om kennis te delen, vragen te stellen en te netwerken

Jaap Dijkgraaf Marcel van Liere

Arie Kraaijeveld Edward Piguillet

Rik Altena

DWA Unica

Unica Piguillet Groep

Marcus Schuchmann Gouda Refractories DWA

DE MAAK INDUSTRIE

LET'S MAKE THINGS BETTER

Colofon

Thema Zomer 2024

De maakindustrie Let's make things better

Thema Herfst 2024

Ondernemen is topsport Mentaal, fysiek, financieel

Thema Winter 2024

Een sterk merk Wat is je identiteit?

Thema Lente 2025

Groeien Van klein naar groot en voor groot en klein

UITGEVERIJ

ADRES

TELEFOON

E-MAIL

INTERNETADRES

UITGEVER

HOOFDREDACTIE

REDACTIE

FOTOGRAFIE

COLUMNISTEN

VORMGEVING

REDACTIEASSISTENTIE

WEBSITE EN SOCIAL MEDIA

VERKOOP

DRUK

ADRESWIJZIGINGEN

WB Media

Steekterweg 132 D

2407 BJ Alphen aan den Rijn 06 - 531 943 93 werner@intobusiness.nu www.intobusiness.nu

Werner v.d. Bosch (06-53194393)

Werner van den Bosch

Martin Hoekstra, Dennis Captein, Esther Daniëls, Myhappywritings, Ginetta Blokzijl, Visser & Visser, Kruim en Hilde Beekes

Julia Captein, Aschwin Snel, Nico Kroon, De Chocoladefabriek, Michel ter Wolbeek, Visser & Visser, Linda Zwerus. Oscar van der Wijk, Bram van Risp, Astrid den Haan en Victor van Leeuwen, Shutterstock Jacqueline Bakker, Claudia Mulder, Frank van Hoepen en André Kuipers

Sevenwords, Erik Straver

Linda Persoon

Linda Persoon

Werner v.d. Bosch (06-53194393)

Veldhuis Media, Meppel Adreswijzigingen kunnen doorgegeven worden via werner@intobusiness.nu

INTO business Gouda

Gouda, Waddinxveen, Moordrecht, Reeuwijk, Bodegraven, Vlist, Gouderak, Bergambacht en Schoonhoven

INTO business Gouda verschijnt 4x per jaar en wordt gratis verspreid bij bedrijven en instellingen binnen Gouda, Waddinxveen, Moordrecht, Reeuwijk, Bodegraven, Vlist, Gouderak, Bergambacht en Schoonhoven.

Bodegraven

Waddinxveen

Zuidplas

Gouda

Gouderak

Reeuwijk

Vlist

Schoonhoven

Bergambacht

Andere INTO business regio's

Alkmaar

Alphen

Amstelland

De Venen

Duin- en Bollenstreek

Haarlem en IJmond

Haarlemmermeer-Schiphol

Leiden

Westfriesland

Zaanstreek

Zoetermeer

Dit magazine wordt via een gratis abonnement verzonden aan ondernemers in het MKB, bestuurders van organisaties en (eind-)beslissers bij gemeenten in het verspreidingsgebied. Wilt u ook het magazine ontvangen of liever niet meer? Mail ons op werner@intobusiness.nu en uw aan- of afmelding wordt verwerkt. Wilt u weten welke gegevens wij van u bewaren in onze administratie? Op onze website www.intobusiness.nu leest u onder ‘over ons’ onze privacyverklaring.

COPYRIGHT | Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, film of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever-directie. INTO business Magazine BV is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave en niet verantwoordelijk voor handelingen van derden welke mogelijkerwijs voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.

Ondernemer, wees realistisch én flexibel

Het Kodakmoment. Het is iets dat je als bedrijf koste wat het kost wilt voorkomen. Steven Sasson, een jonge kerel die werkzaam was bij Kodak, vond halverwege de jaren zeventig de eerste digitale camera ter wereld uit. De marketingafdeling was niet geïnteresseerd, bang voor de ondergang van hun cash cow: het filmrolletje.

Niet dat Kodak er niets aan verdiende. Andere merken die de technologie gebruikten, betaalden daar flink voor aan Kodak, die de patenthouder was. Maar toen het patent afliep en Kodak ook zelf digitale camera’s op de markt wilde brengen, was het te laat. De concurrentie lag te ver voor en het gebrek aan visie brak Kodak 124 jaar na oprichting op.

Het Kodakmoment is iets waar je als ondernemer van gruwt. Maar niemand heeft een glazen bol. Ook binnen de ruimtevaart niet, mijn sector waar een toekomstgerichte blik vanzelfsprekend lijkt, omdat er decennia vooruit moet worden gewerkt. Wat nu in de ruimte vliegt, lag soms decennia terug op de tekentafel.

Ook bij ons kan een compleet ruimtevaartprogramma ontsporen, omdat ontwikkelingen verkeerd worden ingeschat. NASA investeert al jarenlang miljarden dollars in de SLS, de ‘koning onder de raketten’, want de meest krachtige ooit gebouwd. Bedoeld om mensen terug te brengen naar de maan, en verder. De precieze productiekosten houdt NASA niet bij en het

agentschap plant minstens tien lanceringen. Maar of er straks met deze raket gevlogen gaat worden, is zeer de vraag. Want Elon Musk’s SpaceX heeft de Starship in ontwikkeling, een raket die nóg zwaarder is en bovendien recyclebaar. En daar kan geen SLS tegenop. De praktijk achterhaalt de theorie.

Het Kodakmoment is iets waar je als ondernemer van gruwt

Niemand die weet wat de toekomst brengt. Wat we wél weten, is dat niets blijft zoals het is en dat betekent dat je als ondernemer realistisch én flexibel moet zijn. Want voor je het weet, wringt een organisatie zich in bochten en dat komt de aerodynamica van geen enkele onderneming ten goede.

André

Kuipers (1958) is arts, astronaut en spreker. Hij is de eerste Nederlander met twee ruimtemissies op zijn naam. In totaal bracht André 204 dagen door in het internationale ruimtestation ISS. Als ‘ambassadeur van de aarde’ inspireert hij jong en oud voor technologie en innovatie, wetenschap en duurzaamheid.

Column André Kuipers

Meer omzet, meer werknemers, meer verantwoordelijkheid, meer werkplezier, groter assortiment, groter kantoor, meer stress, meer groei, meer uren maken, meer risico’s, meer afleiding, groter wagenpark, aanpassen verzekeringsportefeuille.

Meer advies van VOOGT.

Afspraak maken?

Even bellen: 0182 - 511033

Nico Voogt

Tjeerd de Koster John Mak Arjen Voogt

daar