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Télétravail : la norme de demain ?
de la covid-19 et par extension des confinements, cette crise sanitaire a permis d’exposer au grand jour une méthode de travail peu répandue d’ordinaire. Travailler de chez soi reste pour le moment, une situation exceptionnelle, pourtant, dans certains secteurs d’activités, les entreprises ont appris du confinement et du télétravail. Toutefois, la question se pose, le travail à domicile peutil devenir une norme dans certains secteurs d’activités lorsque nous serons débarrassés de la crise sanitaire mondiale ? Si le télétravail a permis de continuer à travailler pour de nombreuses personnes, il n’a pas forcément été renouvelé lors du premier déconfinement le 11 mai dernier. Une étude réalisée par Odoxa pour France Info a révélé que seulement 1 Français sur 7 était encore en télétravail au mois de Septembre. A titre de comparaison, toujours selon la même étude, ce n’était pas moins de 24% des Français qui travaillaient de chez eux lors du premier confinement.
« Au départ, je n’étais pas du tout pour le télétravail »
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Travailler à son domicile, une méthode qui semble avoir plus d’avantages que
©Paul Bourret
Depuis l’apparition de la covid-19 et des confinements qui ont dû être imposés, le télétravail s’est imposé comme le meilleur moyen de continuer à travailler tout en restant chez soi. Mais cette méthode qui s’est notamment mise en lumière par les confinements peut-elle devenir une norme à terme ?
Si le télétravail est devenu la norme depuis l’apparition
rience du travail à domicile hors période de confinement, d’autres comme la CPAM du Rhône a instauré de nouvelles pratiques. En effet, dans le cas de cette responsable au sein des services revenus qui a souhaitée rester anonyme, 40 jours dans l’année lui ont été octroyés par son employeur qu’elle doit poser sur son planning à raison d’un jour par semaine à peu près. « Au départ, je n’étais pas du tout pour le télétravail avant le confinement, je craignais de ramener le stress du travail à la maison. ». Pour cette cadre, force est de constaté que ce jour de télétravail lui est plus que bénéfique. Elle explique par ailleurs que c’est un gain d’argent, puisqu’elle ne doit pas utiliser son véhicule, mais surtout une atmosphère de travail bien différente. « Le jour où je suis en télétravail dans la semaine me permet de faire des tâches qui requièrent plus de réflexion en étant au calme. Sur le lieu de travail, je suis très souvent sollicitée et interrompue dans une activité en cours. Il m’est plus difficile de me concentrer. ». Dans le secteur privé comme les assurances, Edwige Lagloire, responsable service clientèle d’une entreprise lyonnaise a pu constatée les bienfaits du travail à domicile. « Après le premier confinement, un accord a été trouvé permettant d’octroyer deux jours de télétravail par semaine et ce dès la fin du premier confinement. » Un accord donc qui même après la fin du second confinement restera en vigueur, montrant ainsi que le travail à domicile prend petit à petit un peu plus de place dans le quotidien des salariés. Même si ce ne sont pas tous les secteurs qui peuvent profiter de cette méthode de travail, les entreprises qui le peuvent semblent petit à petit montrer un intérêt à ce que certains de leurs salariés soient en télétravail certains jours de la semaine. Une méthode donc qui est déjà devenu une norme dans certaines entreprises.
