Revista digital evolución de las relaciones industriales

EVOLUCIÓN DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

AÑO 16 NÚM. 95 ISSN 0122-2864 VENEZUELA Bs. 3000

PorWWW.JenniferChacón(jennikzambrano28@gmail.com)

Desarrollo y evoluci贸n de la Revoluci贸n Industrial Antecedentes WWW.Jennifer Chac贸n (jennikzambrano28@gmail.com)

Las relaciones laborales han pasado a ser una parte fundamental en las empresas, puesto que asegurar una correcta comunicación y armonía en el espacio de trabajo mejora la productividad y la satisfacción de los trabajadores.

Si estás considerando formarte en Relaciones Laborales, te acercamos algunos datos útiles sobre la carrera en este ejemplar.

AÑO 16 NÚM. 95 jennikzambrano28@gmail.com Calle 16 # 13-23. Tel.: (58) 24-2860210 Fax: (58) 212- 6682265. Caracas, Venezuela Editorial Planeta

Jennifer Chacón DIRECTORA

Jennifer Chacón COORDINADORA EDITORIAL Jennifer Chacón COLABORADORAS Jennifer Chacón DISEÑADORA GRÁFICA

EDITORIAL PLANETA Av. Libertador (entre calles Alameda y El Retiro), Edificio Exa, piso 3, oficina 301.

El Rosal norte, Municipio Chacao.

Caracas (Venezuela) Tel. + 58 212 526 6400 www.planetadelibros.c

SUMARIO

Jennifer Chacón DIRECTORA EJECUTIVA

Página 05 INTRODUCCIÓN

Página 06 ¿QUÉ SON LAS RELACIONES LABORALES? 06 Según los expertos 07 Análisis 08 Tips para mejorar las Relaciones Laborales

Página 09

EVOLUCIÓN DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES 09 Historia 10 Evolución

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RELACIONES INDUSTRIALES EN VENEZUELA 13 Evolución

JUNIO 2016

Con los grandes cambios que se ha producido por la globalización de los negocios el desarrollo tecnológico se ha producido una gran competitividad entre las empresas y una clave para alcanzar la ventaja sobre la competencia reside en las personas que trabajan dentro de la organización.

Las relaciones industriales tienen como objetivo crear un ambiente de armonía entre la parte administrativa de la empresa y los trabajadores para lograr los objetivos de alcanzar altos estándares de calidad y productividad.

Este término surge con la necesidad de comprender el factor humano dentro de una organización, desde la Edad Media, La Revolución Industrial, el Feudalismo, entre otras, épocas que se caracterizan por la explotación hacia el trabajador debido al alto poder de las empresas ha impulsado al desarrollo de nuevas tendencias y pensamientos sobre la importancia que hay en tener un vínculo con los trabajadores.

“Acá no hubo vencedores ni vencidos”: Tal vez la expresión más politizada del quinteto de frases memorables pero plenamente vigente en el segmento de las relaciones laborales luego de haberse solucionado el conflicto colectivo;

En general lo que se pretende mostrar con el termino de relaciones industriales son las relaciones entre obrero y patrón regido bajo el cumplimiento de leyes y servicios que la organización ofrece, las actividades que desempeñaran así como también la intervención de Recursos Humanos durante la selección del personal y su capacitación.

Jennifer Chacón

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Su ejercicio profesional le permitirá gerenciar el procesos de cambio, impactando en la sociedad venezolana, desarrollando las competencias necesarias en el área de las Relaciones Industriales..

las

Raines Dombois, enfoca las

industriales

Relaciones Industriales, como

El término de Relaciones

Alton

Industriales, según algunos

Relaciones

autores, expresa mejor el

como

"Un

conjunto

de

predominio

actividades,

privadas

y

del

sistema

Craig,

define

"el conjunto normas y formas, procedimientos

y

prácticas,

industrial en las sociedades

públicas, que operan en un

constelaciones de actores y

actuales, mientras que el

medio ambiente dominado

estructuras

término

por la preocupación de la

concurren en la determinación,

Laborales es más amplio y

distribución

de

no solo individual sino también

abarca

recompensas (financieras y

negociada colectivamente y/o

no financieras), …".

regulada estatalmente, …”

de

toda

Relaciones

formación

histórica de relaciones de

de

poder

que

trabajo Pág. 6

El tema de las relaciones industriales según el autor, permite enfocar cómo el empleo y la economía están condicionados por redes más amplias de regulaciones sociales e institucionales y, en segundo lugar, está generalmente en el corazón de las "reformas", no solo de las de la transformación neoliberal latinoamericana sino también de las de otros procesos de cambio en otras regiones del mundo

El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislado. (Véase Teodosio Palomino, “Relaciones Industriales” año 1989 )

HISTORIA .

En la sociedad de esclavos de plantaciones, los problemas correspondientes son considerados por las instituciones políticas que mantienen esclavitud. Así pues, los problemas de relaciones industriales de tipo general no son exclusivos de la sociedad industrial moderna.

Pero la sociedad industrial, cualquiera que sea su forma política, crea un grupo diferenciado de obreros y empresarios y sus organizaciones son regulados formalmente en la sociedad industrial, fuera de la familia e independientemente de las instituciones políticas

Un sistema de relaciones industriales no es una parte subsidiaria de un sistema económico, sino que es más bien un subsistema de la sociedad, separado y característico del mismo modo que un sistema económico.

Lógicamente, un sistema de relaciones industriales es una abstracción, como también lo es un sistema económico.

No hay actores que concentren toda su actividad únicamente en las esferas de las relaciones industriales o económicas, algunos pueden acercarse a puntos límites; ni un sistema económico ni un sistema de relaciones industriales tratan simplemente de describir con términos objetivos el mundo real del tiempo y del espacio

EVOLUCIÓN

JUNIO 2016

A.-Primera fase.

El sistema fabril, un logro del Capitalismo Liberal Ausencia de un Modelo de Relaciones Laborales. se inicia en el siglo XVIII y se extiende hasta 1848. . La acumulación de capitales del mercantilismo introduce la mecanización y las máquinas de vapor en el transporte, las minas y la industria textil.

B.-Segunda fase.

Internacionalización colonialista del modelo fabril capitalista (18481920/30).

Modelo Bipartito de Relaciones Industriales . viene determinada por la expansión de la industrialización en la mayor parte de los países de Europa y de algunos países del lejano Oriente, como el Japón.

Este desarrollo comprende desde mediados del siglo XIX (1848) hasta las primeras décadas del siglo XX (1919)

Hace 200 años de la revolución industrial en Gran Bretaña, dando origen al sistema económico llamado Capitalismo Liberal Manchesteriano, basado en las filosofías de Spencer, Adam Smith, Ricardo y otros pensadores pretendiendo elevar la economía a la categoría de ciencia, bajo el principio fundamental de la ley de la oferta y la demanda.

.La dinámica del proceso se llevó a cabo bajo el signo de la colonización y del imperialismo.

Las relaciones laborales, se percibían como marcadas por un conflicto de intereses, de profundas raíces sociales, que llevaba a un enfrentamiento radical entre los dos protagonistas principales de la producción: el Capital, encarnado en una burguesía empresarial ascendente y hegemonizadora; y el Trabajo, representado por los asalariados.

La relaciones obreropatronales se improvisaban en la dinámica de los contratos individuales de trabajo, que en su mayoría resultaban favorables para el empleador, pues en ellos prevalecía en forma casi absoluta la voluntad unilateral del empresario en la fijación de condiciones de trabajo.

El trabajador era visto todavía como un factor más de la producción, integrado con frecuencia a las líneas de ensamblaje y de producción en serie.

Las relaciones obreropatronales, centradas en el contrato individual de trabajo, con escasa legislación laboral.

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MAYO 2016

C.-Tercera fase: Internacionalización Gerencial (MN) y Recursos Humanos (1920/30-1975) Modelo Tripartito de RRII

El epicentro del sacudón fue la Bolsa de Wall Street, en New York, pero los efectos de este terremoto económico se sentirían, en todo el mundo, poniendo al descubierto, por primera vez, la trabazón internacional del Capital

El inicio de la tercera etapa de la industrialización capitalista, en las primeras décadas del Siglo XX, está marcado por el trauma social, económico y político, que trajo consigo el crack económico de 1929

El nuevo experto en relaciones industriales debe ser capaz de trabajar en cualquier parte del mundo, o con trabajadores del conocimiento de cualquier nacionalidad; por lo que debe ser capaz de entender diferentes culturas y diferentes leyes.

Las relaciones industriales deben orientarse a dirigir personas, a proporcionar las herramientas necesarias para que el conocimiento se vuelva productivo, y para que la organización pueda seguir en un mercado altamente competitivo

La crisis abrió el camino hacia el proteccionismo y la intervención del Estado, tan rechazada en un principio por el liberalismo clásico en los Estados Unidos, pero que ahora se imponía oficialmente bajo el programa del presidente Franklin Delano Roosevelt, el New Deal (Nuevo Trato), inspirado en la teoría económica de John Maynard Keynes.

Con este Programa se pretendía que el Gobierno fomentara y financiara obras públicas de interés nacional y obras de infraestructura, con el fin de eliminar, de inmediato, el fantasma del desempleo, y de lograr un impulso para la economía del país, sacándolo de la recesión

El líder de relaciones industriales debe saber adelantarse a las oportunidades, y sacar provecho de ellas; tener la visión del "negocio" de orientar la productividad del conocimiento Pág.

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Jennifer Chac贸n Directora General

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RELACIONES INDUSTRIALES EN VENEZUELA

Las Relaciones Industriales en Venezuela coinciden con la llegada al país de empresas multinacionales petroleras las que trajeron técnicas y prácticas administrativas entre ellos, las relaciones con el manejo del personal. Este acontecimiento coincide con el triunfo en Rusia de la revolución de octubre de 1917.

En 1936 curre la primera huelga por la Ley de defensa social, ley de orden público y la gran huelga petrolera por reivindicaciones económicas de los obreros

petroleros.

Al final de la década de los 30 se comienza a vislumbrar un verdadero movimiento sindical y

En la década de los años 60 aparecen técnicas más sofisticadas en la administración de personal vinculados con la planificación y desarrollo del personal y con programas de carreras más estructuradas haciendo énfasis en la figura de "jefe de personal".

comienza a redefinirse con rasgos reformistas, dichos movimientos están inducidos por el PCV .

Otro dato histórico importante fue la creación en 1944 de la CTV.

A partir de la década de los años 70, la jefatura de personal pasó de : supervisión por parte de los jefes , asignación de trabajos, controles de llegada y sálidas, hasta la calidad de desempeño.

En 1980 inicio la generación de Relaciones Humanas con énfasis en cinco temas.

Expansión del movimiento comunista que trajo a Venezuela el concepto de luchas de clases, punto inicial de sustentación del joven movimiento obrero organizado venezolano La primera ley del trabajo se promulgó en Venezuela en 1928, durante el régimen del Presidente Juan Vicente Gómez, no tuvo aplicación por lo que la primer historia del derecho laboral en nuestro país se inicio con la Ley de trabajo de 1936.

El perfil del activo humano debe : ser líder de su competencia sobre de Dirección de la gente, Sensibilidad Social, Proactivo y creativo, Poder de influencia y análisis , Estratégico e innovador, Oratoria y poder de convicción, , Conocimiento y capacidad de manejar conflictos, Administrar Tecnología de punta

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MAYO 2016

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