ECONOMÍA LABORAL LA REVISTA DEL MERCADO DE TRABAJO
Febrero 2016. Nº 1
Mercado de Trabajo Concepto de Fuerza de trabajo, Características principales. Demanda y Oferta de Trabajo
El empleo Concepto relacionados con el empleo
Las Remuneraciones Características, Formas de determinación. El salario.
Por WWW.Jennifer Chacón (jennikzambrano28@gmail.com)
EDITORIAL EDICION AIRE Hola Queridos lectores de nuestra revista ejecutiva de Economía Laboral tu revista del mercado de trabajo siempre en busca de la responsabilidad social empresarial comprometiéndonos a manejar información veraz sobre temas actuales en esta edición AIRE hablaremos un poco sobre la economía laboral
la cual es la rama de la economía especializada en
el estudio del mundo del trabajo. Dependiendo de cual sea el enfoque adoptado dentro de los existentes en la ciencia económica, el análisis de los aspectos laborales de la economía adquirirá características
particulares y distintivas de los demás. El Mundo laboral presenta características muy particulares en cuanto a su oferta a su demanda, salarios, remuneraciones en nuestra edición Aire conocerás mas sobre el tema y tendrás un enfoque mas claro de los aspectos mas importantes del mundo laboral. Estimado lector te invitamos A RECORER ESTA fascinante lectura asi como a dar tus opiniones sobre nuestra REVISTA en nuestra respectiva pagina web esperando nuestra próxima edición con los temas interesantes para tu crecimiento que nos caracterizan
Bienvenidos al Mundo Laboral El Camino Hacia un Mañana Mejor Empieza Hoy
Jennifer Chacón • T.S.U. en Relaciones Industriales.
Heiser Méndez • T.S.U. en Relaciones Industriales.
Iluminada Salas • T.S.U en Relaciones Industriales. 3
ECONOMÍA LABORAL LA REVISTA DEL MERCADO LABORAL LA FUERZA LABORAL EL EMPLEO, LA OFERTA Y LA DEMANDA POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA www.economialaboral.com
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Economía Laboral Número 01 Febrero 2016
La economía laboral estudia el mundo del trabajo, el análisis de los aspectos laborales de la economía adquirirá características particulares y distintivas de los demás, aquí se nutrirán de la información mas actual sobre este tema.
SUMARIO
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MUNDO LABORAL INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA ECONOMÍA LABORAL ¿QUÉ SUPONE? Pagina 08 ENFOQUE DE EQUILIBRIO Y DESEQUILIBRIO Pagina 09 MERCADO DE TRABAJO Pagina 10 TRABAJO Pagina 11 DEMANDA LABORAL Pagina 13 OFERTA DE TRABAJO, CURVA DE LA DEMANDA Pagina 14 DETERMINANTES DE LA DEMANDA CURVA DE OFERTA TÍPICA Pagina 15 CRISIS Pagina 17 CAPITAL HUMANO Pagina 18 CAPACITACIÓN DE PERSONAL Pagina 19 FACTORES DE PRODUCCIÓN Pagina 20 EL ADIESTRAMIENTO Pagina 21 PROCESO DE ADIESTRAMIENTO Pagina 22 INTERRELACIÓN DE LOS RECURSOS EMPRESARIALES Pagina 25 IMPORTANCIA DE INVERSIONISTAS EN EMPRESAS Pagina 26 DEMANDAS SOCIALES Y FORMATIVAS Pagina 27 FORMACIÓN COMO REQUISITO INDISPENSABLE DEL 5 PROCESO EMPRESARIAL
Como campo aplicado de la micro y macro teoría económica, ayuda a comprender las causas y consecuencias de las grandes tendencias socioeconómicas de las últimas décadas, e introduce al estudiante en los cambios estructurales que han venido afectando a los mercados de trabajo de las economías occidentales.
SUMARIO
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INICIATIVAS EMPRESARIALES EXITOSAS EL CAMBIO Y LA ADAPTABILIDAD ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES EL EMPLEO TIPOS DE EMPLEO LAS REMUNERACIONES CARACTERÍSTICAS DE LAS REMUNERACIONES TIPOS DE SALARIO SINDICATOS Y SISTEMAS EMPRESARIALES SINDICATOS ¿QUÉ OPINA USTED? ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO CLASES DE SINDICATOS FUNCIONES DE LOS SINDICATOS SISTEMAS ECONÓMICOS TIPOS DE SISTEMAS ECONÓMICOS PECULIARIDADES QUE NOTA
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MUNDO LABORAL Esquema de razonamiento: tratan de explicar la conducta de los individuos en términos económicos, es decir la conducta individual sujeta a lo que se llama «racionalidad económica», se preocupa del individuo, pero relacionado con los demás (el individuo económicamente racional es la medida de todas las cosas). El mercado no es un gobierno, ni un estado, es un conjunto de instituciones impersonales que permiten la relación entre los individuos y la asignación de los recursos económicos dentro de un sistema de libertad individual y de empresa. (es el elemento básico para asignar recursos, pero no el único).
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¿Qué es la Economía Laboral?
Iluminada Salas La economía laboral es la rama de la economía especializada en el estudio del mundo del trabajo. Dependiendo de cual sea el enfoque adoptado dentro de los existentes en la ciencia económica, el análisis de los aspectos laborales de la economía adquirirá características particulares y distintivas de los demás. En la economía contemporánea es dominante el enfoque neoclásico. Entre los problemas principales que entran en el campo de estudio de la economía laboral están el desempleo, el nivel de salarios la productividad del trabajo, la calidad y estabilidad de los empleos entre otros.
La nueva economía laboral emplea la perspectiva económica que supone que los recursos son escasos en relación con los deseos, los individuos eligen cuando comparan los costes y los beneficios y responden a incentivos y desincentivos.
¿Qué supone?
La perspectiva económica supone que:
•El trabajo y otros recursos son relativamente escasos. •Los individuos y las instituciones toman decisiones racionales e intencionadas. •Las decisiones se alteran o se adaptan a la luz de los cambios de las circunstancias económicas. 8
Enfoques de equilibrio y de desequilibrio Una clasificación muy útil para los distintos enfoques y aproximaciones dentro de la economía laboral es la de agruparlos según entiendan el mercado laboral en términos de equilibrio o si pongan énfasis en la identificación de desequilibrios en su funcionamiento. Dentro de los teóricos del equilibrio, la tendencia dominante es la de la escuela neoclásica. Esta sería la corriente más tradicional, otras aportaciones han sido realizadas por los teóricos del capital humano y de la información asimétrica
El enfoque tradicional del desequilibrio es el marxista con los elementos teóricos dejados por Marx. Este enfoque ha recibido luego también numerosos aportes, destacándose por ejemplo para América Latina los aportes de los teóricos de la dependencia y desde Francia los autores de la escuela de la regulación.
Iluminada Salas
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MERCADO DE TRABAJO PR.: El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. ¿Cómo se podía definir? R.: Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. PR.: ¿Que elementos conceptualizan la Fuerza de Trabajo?
Jennifer Chacón Directora General
La economía laboral tradicional se ha colocado mayoritariamente en el mundo.La economía laboral se consolida vinculada a las economías americana e inglesa.
Jennifer Chacón
R.: Población en Edad de Trabajar: La constituyen las personas de 15 años y más. Fuerza de Trabajo o Población Económicamente Activa: La constituyen las personas de 15 años de edad y más que se encuentran en la situación de Ocupado o Desocupado. Tasa de participación laboral: Cociente entre Fuerza Laboral y Población en Edad de Trabajar. Ocupado: Ocupado es la persona que durante la semana de referencia de la encuesta. PR.: ¿Qué influye en Mercado Laboral? R.: El mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo PR.: ¿Qué nos dice del principio pro operario? R: Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).
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Las instituciones permiten a los individuos interrelacionarse económicamente.
TRABAJO El mercado laboral actual se caracteriza por: • • • •
Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales. Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo. Aparición de nuevas profesiones. El sector servicios es el que ocupa más personas. Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva
• • •
• •
Departamento de Gestión del Talento Humano.
Fuerte competencia entre empresas. Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales. Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa. Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios. Reducción de la jornada laboral.
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La demanda en el mercado de trabajo es la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar.
DEMANDA LABORAL Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán dispuestas a contratar trabajadores siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar.
Por tanto, si el salario es muy alto, sólo se contratará a unos pocos, siguiendo el principio de que el ingreso marginal de los trabajadores es decreciente en función del número de trabajadores contratados (se contratarían los más necesarios para el funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos habrá menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestión de rentabilidad.
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OFERTA DE TRABAJO, CURVA DE LA DEMANDA. La oferta de trabajo es una función creciente del salario: a mayor salario, mayor es el número de trabajadores dispuestos a trabajar. Puede ocurrir, que una vez que el trabajador gana lo necesario para subsistir, a medida que el salario sube el trabajador reduce su oferta de trabajo.
La oferta total de trabajo de una economía viene definida, para un nivel de salarios dado, por el número de trabajadores ocupados más aquellos otros que no teniendo trabajo estarían dispuestos a hacerlo para ese nivel de salarios
La curva de demanda representa la relación entre la cantidad de un bien o conjunto de bienes y servicios que los consumidores desean y están dispuestos a comprar en relación al precio del mismo, suponiendo que el resto de los factores se mantienen constantes.
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DETERMINANTES EN LA DEMANDA Los determinantes de la demanda de un individuo son el precio del bien, el nivel de renta, los gustos personales, el precio de los bienes sustitutivos, y el precio de los bienes complementarios. La pendiente y forma de la curva de la demanda representa la Elasticidad representando el precio de le
demanda con extremos en una línea vertical (demanda inelástica, el caso en el cual el cambio en la demanda es menor que el cambio en los precios) y una línea horizontal, o demanda elástica, con cambios en demanda superiores a los cambios en los precios. Como se ha dicho antes, la curva de demanda es casi siempre
Decreciente. Pero hay algunos ejemplos de bienes que tienen curvas de demanda crecientes. Un bien cuya curva de demanda es creciente se conoce ya sea como un bien de Veblen o bien de lujo; o como un bien de Giffen o un bien inferior.
CURVA DE OFERTA TÍPICA Lo anterior es conceptualizado en la curva de oferta, que es la representación gráfica de la relación –o elasticidad– existente entre el precio de un bien y la cantidad ofrecida del mismo. La pendiente de esta curva determina cómo aumenta o disminuye la cantidad ofrecida de un bien ante una disminución o un aumento del precio del mismo.
.Se denomina elasticidad precio de la oferta al grado de variación de la cantidad ofrecida a una modificación en el precio.
significando qué cambios en la producción son mayores qué cambios en los precios.
Esta va desde una respuesta totalmente inelástica (línea vertical) significando que la producción no responde a cambios en precios a una totalmente elástica (línea horizontal), en la gráfica ver 15
CRISIS Causas de la crisis : La ;crisis del petróleo de 1973; tuvo el desorden del sistema monetario internacional, precipitado por la caída del dólar. Las dificultadas que la guerra de Vietnam estaba provocando en la economía norteamericana llevaron al presidente Nixon a, sin consulta previa con ningún otro país, desligar el oro del patrón−oro. Causas de la crisis : Otra de las razones por las que se produce la crisis petrolífera fue la guerra del Guerra del Yom Kippur
El 8 de septiembre de 1978 es el Viernes Negro en Teherán: se producen revueltas en contra del Sha (a pesar de que se había declarado la ley marcial) duramente reprimidas por el ejército. En noviembre, 37.000 trabajadores de las refinerías iraníes se declaran en huelga, pasando la producción de 6 millones de
en los que algunos países apoyaron a Israel como fueron Estados Unidos y Europa occidental.
OPEP apoyo occidental y estadounidense a Israel en la guerra precipitó el ascenso del precio del petróleo.
barriles diarios a 1,5,1 y numerosos trabajadores extranjeros abandonan por su parte el país. Efectos en el bloque capitalista El aumento de la inflación, el estancamiento del crecimiento y el alza del desempleo puso en jaque al modelo del Estado de Bienestar, pues los gobiernos privilegiaron la infraestructura y el paliar la
Respuesta de la OPEP : al apoyo occidental y estadounidense a Israel en la guerra de Yom Kippur precipitó el precio del petróleo que desestabilizó totalmente la economía internacional. El precio del crudo se cuadruplicó de octubre a diciembre de 1973, los países árabes establecieron un embargo de petróleo contra los países habían apoyado a Israel, como EE.UU. u Holanda.
crisis por sobre los gastos sociales. Surge un modelo alternativo, sustentado por Milton Friedman y la Escuela de Chicago: el neoliberalismo. Proponía la liberalización de los mercados, la privatización de empresas públicas, la reducción del gasto social, en resumen, terminar con la intervención estatal en la economía. 16
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Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor
llamada la “calidad del trabajo" es algo confuso. En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo.
Heiser Méndez
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CAPACITACION DE PERSONAL
La capacitación se refiere a los métodos usados para proporcionar al personal de una empresa las habilidades que éstos necesitan para realizar su trabajo. Ésta abarca desde cursos sencillos sobre terminología hasta cursos complejos que permiten entender el funcionamiento de un nuevo sistema; tales cursos pueden ser teóricos o prácticos, o combinados. La capacitación es un proceso que lleva a mejorar continuamente las actividades laborales, con el fin de implantar mejores formas de trabajo. Ésta es una actividad
sistemática, planificada y permanente, cuyo propósito general es: preparar desarrollar e integrar al recurso humano en el proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores. En este sentido, la capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador, para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas. Producir resultados de calidad, dar excelente servicio a los clientes prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización.
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FACTORES DE PRODUCCION Los factores de producciรณn de la empresa: El objeto inmediato de la empresa es la producciรณn de bienes o el suministro de servicios, lo que consigue realizando una transformaciรณn de materia prima o semi productos mediante el empleo de la mano de obra y mรกquinas. La transformaciรณn operada por la empresa aparece como la combinaciรณn de tres factores: Recursos naturales: Materas primas proporcionadas por el suelo y el subsuelo. El trabajo: La mano de obra humana. El capital: Compuesto esencialmente por las mรกquinas en lo que se refiere a la producciรณn.
Sin embargo, el anรกlisis econรณmico contemporรกneo sรณlo se centra en dos factores: capital y trabajo. El trabajo dentro de una empresa depende estrechamente de la fuerza fรญsica humana, cuya eficacia aumentaban las herramientas.
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EL ADIESTRAMIENTO Dentro del contexto referido en el subtítulo de esta sección, se llega a puntualizar algunos aspectos de interés y que permitirá establecer interrogantes con respecto a la justificación del Adiestramiento en las organizaciones si se quiere sintetizando o referenciando analógicament e en algunos aspectos a Ele na Granel ( 1994): -El recurso humano y plan estratégico: Es importante que dentro de la concepción de la gerencia estratégica en la función de planificación, el adiestramiento esté incluido o
forme parte de la cultura de la organización. Esto permitirá adecuar al capital humano a los cambios que se vayan dando, dentro de los escenarios esperados, mas si es referido a una economía inestable. Lo oportuno del adiestramiento: Va relacionado a la justificación del mismo en cuanto a necesidad, tiempo ,disponibilidad de recursos, alcances, retorno de la inversión. El adiestramiento debe permitir el desarrollo del capital humano al mismo tiempo que a la organización.
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PROCESO DE ADIESTRAMIENTO El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de objetivos definidos. El adiestramiento es, en primer lugar, la educación profesional que adapta al individuo para un cargo o función dentro de una organización. Éste implica la
transmisión de conocimientos, sea éste información de los productos, de los servicios, de la organización, de la política organizacional. En segundo término, implica un desarrollo de habilidades entendido como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que el personal va a ejecuta
En los programas de adiestramiento existen varias técnicas, una que se aplica es el método de los cuatro pasos: Prepare al trabajador. Muéstrele el trabajo. Póngalo a prueba. Sígalo en la práctica.
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INTERRELACION DE LOS RECURSOS EMPRESARIALES
Recursos Empresariales: Estos recursos corresponde a cada uno de los factores de producción. A las empresas se les dota de recursos para poder funcionar adecuadamente.
Recursos Materiales o Físicos: Corresponde al factor de producción que los economistas denominan naturaleza. Los recursos materiales o físicos, son las construcciones y edificios, máquinas y equipos, instalaciones, herramientas, materias primas, en fin, todos los insumos físicos que participan en el proceso productivo. 23
Recursos Financiero: Corresponde al factor de producción denominado capital. Los recursos financieros equivalen al capital y abarcan los ingresos, cuentas a cobrar, facturación, dinero en bancos y en caja, inversiones, en fin, cualquier forma de dinero a crédito que la empresa posea. Recursos Humanos: Corresponde al factor de producción denominado trabajo, con la diferencia de que envuelve a todas las personas que trabajan en la empresa en todos los niveles jerárquicos, desde el presidente hasta el operario.
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Recursos Mercadotécnicos: No tiene correspondencia con ningún factor de producción señalado por los economistas. Los recursos mercadotécnicos generalmente están fuera de la empresa: son los clientes,
los consumidores, los usuarios de los productos o servicios de la empresa. Para abordarlos, la empresa utiliza todo tipo de medios programada, promoción, canales de distribución, equipos de ventas, etc. Recursos Administrativos: Corresponde al factor de producción que los economistas denominan empresa y que actúa como integrador y sincronizador de todos los restantes recursos empresariales.
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IMPORTANCIA DEL INVERSIONISTA EN LA EMPRESA El inversionista invierte capital, mano de obra, materia prima (tecnol贸gica). La inversi贸n se realiza mediante la compra, de acciones, bonos y t铆tulos y valores que otorga parte de
la propiedad de la empresa con el derecho de obtener ganancias. El inversionista aporta capital a empresas a largo o corto plazo con el objeto de obtener ganancias.
Otra de las relaciones que existe es que si una persona invierte capital a la empresa lo hace con el objetivo de que su dinero crezca un poco m谩s.
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DEMANDAS SOCIALES Y FORMATIVAS En una sociedad económicamente desarrollada la relación capital-trabajo se produce a través de un entramado complejo en el que según Garmendia y Parra (1993) la propia empresa como organización e institución reproducen dicha complejidad:
• En cuanto a la organización: múltiples formas de organización general y del trabajo, políticas propias de personal, etc. • En cuanto a la institución: la empresa interactúa con el entorno como un sistema abierto. Juegan un importante papel los poderes públicos (legislación, programas, sistema educativo, ayudas a la reconversión, seguridad social) los partidos, los consumidores, etc. 27
La Formación como Requisito Indispensable del Proceso Empresarial.
El actual panorama de cambio conlleva la creciente importancia del factor humano en los procesos productivos. Cada vez más, las tareas rutinarias y repetitivas quedaran relegadas a la maquina y al factor humano se le van a exigir crecientes dosis de responsabilidad, autonomía, iniciativa, polivalencia y capacidad de razonamiento.
Autonomía Responsable Es el contenido, estructura y organización de los trabajos son tales que los individuos y grupos han de tener libertad para planificar, regular y controlar sus propios entornos.
Compromiso e iniciativa, Para responder adecuadamente ante situaciones conflictivas, lo cual a su vez implica formarse continuamente en un amplio repertorio de respuestas 28
Adaptabilidad respondiendo con rapidez a las implantaciones de nuevos proceso y condiciones, o lo que es lo mismo, una constante autoactualización y desarrollo profesional.
Participación es decir, integración y vinculación de la mano de obra, tanto en la comunicación con los diferentes agentes empresariales, como con la propia organización, especialmente en la planificación de los cambios en el sistema, de modo que éstos puedan ser asumidas hasta sus últimas implicaciones. 29
Iniciativas empresariales exitosas en Latinoamérica AVELINA muestra su compromiso con los niños en situación de riesgo A través de la Fundación “Casa Hogar al Fin” Avelina demuestra su compromiso con los jóvenes en situación de riesgo Un total de 75 niños varones en situación de riesgo han tenido la oportunidad de ver convertidas sus vidas gracias a la actuación de la Fundación Casa Hogar Al fin, una
iniciativa de Responsabilidad Social que funciona con el apoyo mayoritario de la Industria Procesadora de Cereales, Inproceca, empresa que elabora la marca de avena Avelina.
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Mauricio Libi Crestani Presidente de Inproceca, explicó que la Fundación es el producto de un compromiso familiar asumido desde hace 20 años, prestando ayuda a jóvenes que habían sido abandonados y necesitan atención y cuidado para lograr ser reinsertados dentro del concepto de familia, además de obtener la formación necesaria para alcanzar un crecimiento e independencia en su vida adulta. "Para nosotros en Inproceca, la Fundación es una prioridad, una acción que realizamos convencidos de que con cada niño recuperado estamos dando un gran aporte para un vida futura", indicó Libi. 31
ASISA se une al “Compromiso Empresarial por el Deporte Limpio” para velar por el cumplimiento de los acuerdos antidopaje ASISA se ha unido a otras grandes empresas españolas en el “Compromiso Empresarial por el Deporte Limpio”, una iniciativa sin precedentes, a través de la cual se quiere reconocer la importancia de la lucha contra el dopaje y la responsabilidad que los
patrocinadores de las actividades deportivas, como agentes implicados, deben asumir para mantener “el deporte limpio”. Los puntos fundamentales del “Compromiso Empresarial por el Deporte Limpio” incluyen una condena previa y labor de prevención, junto a la exigencia a
los patrocinados de un firme compromiso de rechazo a estas prácticas ilegales. Por último, el apoyo se concederá sólo a aquellas organizaciones y deportistas que cumplan todos los acuerdos internacionales en materia de lucha antidopaje. 32
El cambio y la adaptabilidad, una capacidad necesaria para la subsistencia de su empresa Leonardo Marín, consultor, coach y conferencista, expresó que cuando una empresa requiere orientarse al cambio, debe identificar una de las siguientes claves: 1. Nuevas oportunidades en el mercado 2. Nuevos desafíos debido a acciones de la competencia 3. Efectos negativos en ventas y utilidades. 4. Empleados y vendedores acomodados en el nivel de incompetencia 5. Falta o disminución del liderazgo gerencial y lateral 6. Cambios en la gerencia 7. Cuando la crisis o el éxito se hacen presentes, exigiendo oportunidades.
Marín asegura que además se deben contemplar una serie de riesgos, tales como la quiebra, costos muy altos, mediocridad, obsolescencia, atraso tecnológico, incompetencia y rezago competitivo
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Estratégias para motivar a tu personal
Descubre cómo mantener satisfecho a tu personal, evitar la rotación y retener a los mejores colaboradores de tu empresa.
El público interno de tu Pyme es muy importante, por lo que una parte de tu plan de negocios debe estar enfocado a cómo mantenerlo satisfecho y evitar la rotación, además de motivar, desarrollar y retener a los mejores.
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Es por esto que a continuación te presentamos algunas de las estrategias que debes conocer: * Crea un ambiente libre, donde la comunicación fluya. Para esto debes establecer un cronograma de reuniones periódicas en las que todos los trabajadores compartan sus problemas, experiencias y conocimientos. * Incentiva la participación en la toma de decisiones. Esto tiene que ver con aspectos relacionados con su trabajo y temas para los cuales están capacitados. * Establece
mecanismos de participación directa. Así te entregarán sugerencias, opiniones y contribuirán en la mejora de la gestión y el desarrollo de ideas. * Evalúa el desempeño. Intenta felicitar al trabajador cuando realice una buena gestión o explica qué medidas correctivas debe asumir cuando no se alcanzan los objetivos. * Haz programas de rotación laboral. De esta forma, el trabajador se
familiarizará con otras áreas de la empresa y orientará su desarrollo profesional y personal dentro de la misma. * Fomenta que los trabajadores participen. Desarrolla actividades que complementen el desarrollo profesional y personal en cursos y talleres. * Intenta que los horarios no duren ocho horas. Si es necesario entrega un día libre y paga horas extras. 35
La importancia de motivar al empleado
Con estos consejos se logrará un buen ambiente laboral en las empresas.
Las presiones del día a día, la competencia a nivel individual y profesional, entre otros factores, pueden alterar el estado emocional de los trabajadores, en especial si estos no ven recompensados sus esfuerzos, lo que ocasiona que su motivación y productividad decaigan. Motivar a un empleado tiene que ver con proveerle estímulos y condiciones
necesarias para que adopte el comportamiento y desempeño profesional que se busca de él. Si bien es cierto que hay distintas técnicas para lograr este fin, existen pautas generales que deben seguirse.
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Pautas a seguir Es fundamental que el jefe o líder del área escuche al empleado, desarrolle una empatía a través de la retroalimentación y haga que los trabajadores se sientan piezas fundamentales para lograr cualquier objetivo que se proponga la empresa. Debe también incentivarse las iniciativas que fomenten el trabajo en equipo. En ese sentido, se debe valorar los aspectos positivos de los empleados y agradecer y elogiar las buenas acciones que realicen. “Como líderes es imprescindible estar atentos a los motivos o señales que hacen que nuestros empleados se sientan desmotivados. La rotación de personal se da en todas las empresas y es parte de la evolución de la misma, pero cuando enfrentamos rotación de personal frecuente, se deberá hacer una evaluación de las condiciones en las que se tienen a los empleados” 37
ECUACIONES PARA FORTALECER LA MENTE EMPRESARIAL Para poder afrontar el estrés, el cambio y la incertidumbre, los líderes exitosos fortalecen su mente empresarial a través de un análisis emocional y psicológico. Un ejecutivo puede ser el efecto de un negocio o actuar como la causa del Introspección + Observación = Conciencia emocional. Este tipo de autoanálisis elimina la interferencia de las emociones inmaduras, que hacen que uno fracase por miedo o por ser impulsivo o indeciso en el negocio. El resultado de la auto conciencia es el poder ser capaz de pensar de forma independiente, lo cual otorga el poder de depender exclusivamente de la observación del propio estado mental para triunfar.
mismo. El portal Soyentrepeneur.com recopiló una ecuaciones psicológicas que pueden ayudar a fortalecer estas capacidades de liderazgo en el trabajo.
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Enfoque + Compromiso = Avance. Ser constante y aceptar el compromiso con énfasis hará la mayor parte del trabajo. El trabajo realizado deliberada, consciente e intencionalmente con mucho enfoque resulta en saber cómo avanzar en el negocio. El avance es el resultado de estar consciente de cada decisión y movimiento hecho para alcanzar las metas de forma calculada. Honestidad + Profesionalismo = Buena reputación En ocasiones los grandes empresarios olvidan lo necesaria que es una buena imagen, como son sus métodos de éxito. Con honestidad y profesionalismo se desarrolla una buena reputación, la cual tiene más valor para otros que su negocio actual. Si se respeta a un líder, se respeta su marca. 39
Gracia + Estrategia = Soluciones Las estrategias inteligentes suelen estar en sintonĂa con los patrones del comportamiento empresarial para lograr resultados. Se debe buscar una mentalidad empresarial para acercarse a la incertidumbre con gracia y conocimientos de lo que se debe hacer para tocar suelo firme y tener exitosas soluciones como resultado. Creencias + AcciĂłn = Intrepidez. Cuando se arriesga sin miedo y se apuesta fuerte, se obtiene como resultado la intrepidez. Ésta es muy valorada entre los emprendedores, ya que esta virtud sale a flote cuando se dejan atrĂĄs las dudas y los miedos del proyecto. 40
Habilidades de las personas + Conocimiento = Liderazgo. La honestidad y la humildad de reconocer que queda mucho por aprender pueden llevar a un ejecutivo muy lejos. Asimismo, y de la mano, estรก el saber escuchar opiniones dispares y aplicar los conocimientos para lograr liderar eficientemente un equipo.
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EL EMPLEO FEBRERO 2016 POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA No toda la población de un país constituye su fuerza de trabajo, ya que no todos están en capacidad de trabajar o no todos desean laborar.
La población activa cumple con dos requisitos, tener edad para trabajar y desear trabajar.
OCUPADOS Y DESOCUPADOS Los ocupados son las personas que trabajaron por lo menos una hora en una cierta semana de referencia.
Los desocupados son todas las personas dentro de la fuerza de trabajo que estaban sin trabajo, listo para trabajar de inmediato.
DESEMPLEO Para ser desempleado debe ser miembro de la fuerza de trabajo. Estar sin trabajo pero estar disponible para trabajar de inmediato .
Tasa bruta de participación. Tasa neta de participación. Tasa de ocupación: Tasa de desempleo abierto.
SUBEMPLEO Cuando el empleo de una persona es inadecuada, tal es el subempleo visible o subempleo invisible.
Jennifer Chacón
Tasa de subempleo visible. El subempleo invisible su ingreso primario mensual es inferior al establecido 42 www.economialaboral.com
TIPO DE EMPLEO FEBRERO 2016
DESEMPLEO FRICCIONAL
DESEMPLEO ESTRUCTURAL
DESEMPLEO CÌCLICO
Es el movimiento de los individuos, ya sea, por búsqueda de trabajo o por hallar mejores oportunidades laborales.
Son las personas desempleadas por falta de preparación académica y de destrezas.
se refiere a la fluctuación en el desempleo causada por los ciclos económicos.
OCASIONA A LA SOCIEDAD TANTO UN COSTO ECONÓMICO COMO SOCIA.
POBREZA E "INQUIETUD SOCIAL Y POLÍTICA"
DESMORALIZACIÓN Y PÉRDIDA DEL AMOR PROPIO 43
LAS REMUNERACIONES
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.
visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o
Constituye remuneración el integro de lo que el colaborador recibe por sus servicios en dinero o especie, cualesquiera sean la forma o denominación que
se le de, siempre que sea de su libre disposición; dentro de las remuneraciones más conocidas en nuestra legislación laboral, tenemos: sueldos, salarios, primas, comisiones, bonificaciones, bonos y asignaciones
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CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN Es una contraprestación.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente Debe ser de libre disposición.Las asignaciones económicas pagadas al colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que él crea necesario.
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Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero.
Es intangible.La remuneración no puede ser “tocada” por nadie, ni siquiera por el empleador.
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Es inembargable.- las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial
Tiene carácter preferencial o prevalencia .- En caso de quiebra o liquidación de la empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otros deudas del empleador.
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Jennifer Chac贸n Directora General
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FORMAS DE DETERMINACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
FEBRERO 2016 Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los colaboradores.
Para su determinación se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el colaborador. Pudiendo ser remuneración por obra, destajo, o comisión.
Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores, obreros y empleados, sin embargo, en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios (obreros).
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DEBIDO A SU COMPLEJIDAD, EL SALARIO PUEDE CONSIDERARSE DE MUCHAS MANERAS DIFERENTES: 1.
Es el pago de un trabajo.
2.
Constituye una medida del valor de un individuo en la organizaci贸n.
3.
Da estatus organizaci贸n.
4.
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones.
5.
Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su esfuerzo, ya cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades rec铆procas entre el empleador y el empleado.
jer谩rquico
en
la
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TIPOS DE SALARIO
FEBRERO 2016 EL SALARIO PARA LAS PERSONAS El salario representa una de las más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria a un patrón de actividades ya una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable el dinero, el hombre es capaz de entregar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
EL COMPUESTO SALARIAL Hay una serie de factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que condicionan los salarios y determinan sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos se denomina compuesto salarial (wagemix). El compuesto salarial incluye los factores relacionados.
EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES Para las organizaciones, el salario es a la vez un costo y una inversión Costo, porque se refleja en el costo del producto o del servicio una inversión, porque representa empleo de dinero en un factor de producción el trabajo, en un intento por conseguir un retorno mayor a corto o mediano plazos.
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Sindicatos y Sistemas Econ贸micos
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S I N D I C A T O S
¿Qué es un Sindicato? Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos.
¿Cómo se Fundamenta? Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada El sindicato es la expresión más legítima de la
clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razón, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mínimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervención de los organismos estatales parcializados con
los intereses patronales, que tratan por todos los me dios. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas q ue atañen a toda la colectividad.
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¿Qué opina usted? Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación. Es muy importante promover y posibilitar la participación directa de las mujeres y jóvenes dentro de la organización sindical; el estímulo a esta participación democrática como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de consenso.
Economista Venezolano. Guillermo Palomino
El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociación, de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países. También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales.
Por: Iluminada Salas
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ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del0siglooXVIII, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual, cuando la fábrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economía del artesanado y la producción de mercado local, se transforma en producción para el mercado mundial. La introducción de la máquina, produce grandes ganancias a los industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fábricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentación, la disciplina imperante,
etc. Que debían de soportar los operarios. Tanto la moralidad, la higiene, la seguridad, salud, no causaban ninguna preocupación al empresario, incluso le regateaba el salario a obrero. Además, las mujeres y niños eran explotados sin misericordia, se les destinaban los trabajos más duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. En esta época, el trabajador era una verdadera penuria, un sufrimiento para el trabajador. Es así como el operario se convierte en esclavo de la máquina y el trabajo del hombre se hace menos valorizado.
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Con la REVOLUCION INDUSTRIAL, se produjo una radical transformación que se operó en e campo de la industria en Inglaterra, en el último tercio del siglo XVIII, porque fue la invención de la máquina y su incidencia productora, lo que produjo la verdadera revolución industrial. Para los trabajadores el Estado les era opositor, más importante y primordial que tiene el obrero para transformarse en fuerza a la que le asiste un poder es la unión, es la posibilidad de asociarse, en densa de sus intereses laborales y esto era justamente a lo que se oponía el gobierno al no permitir dichas asociaciones. Así las cosas, el obrero estaba librado a su suerte, incluso si se enfermaba, situación muy común, al no poder trabajar no cobraba y era rápidamente reemplazado por otro trabajador, que esperaba una oportunidad en ese sentido. La revolución industrial, se ubica por el año 1775 y unos años después, en 1789 se produce la Revolución Francesa, la cual reivindicaría os derechos del hombre. Pero se produce una situación paradójica, se cree que dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad de trabajo en particular. Es así, como en la Declaración de los Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos
que constituyen asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros. Dada la situación planteada y la imposibilidad legal de que los trabajadores se agrupen en densa de sus intereses, optan por iniciar el movimiento en la clandestinidad, recogiéndose el sentido societario de los gremios. Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que en un principio se manifestó en forma de huelga con características de motín, posteriormente se da la simple coalición de obreros de una misma fábrica, o diferentes. La última etapa se concreta con la formación de sociedades de resistencia con objetivos de imponer por coacción moral o física al resto de los trabajadores, al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la auténtica aparición del sindicalismo que se Presenta con una estructura más evolucionada, con una rigurosa diversificación de oficios e industrias, frente a la estructura social imperante y que busca un lugar legalmente en el conjunto económicosocial de su época. El sindicalismo en este período, existía de hecho pero no de derecho y su aptitud estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa trabajadora.
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Clases diversas de sindicatos Por representación
Pueden distinguirse los Sindicatos de ramo que agrupan a los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempeñan, de los sindicatos de oficios, que agrupan a quienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan. Serían por ejemplo sindicatos de ramo los de la industria metalúrgica, los de la educación o los del sector público, y sindicatos de oficios como por ejemplo Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Terrajeros Conexos y Similares de México, los de Viajantes de Comercio o de Camioneros. Existen también los sindicatos de empresa que reúnen a los trabajadores de una empresa en particular, que, en general, solamente son posibles en grandes establecimientos. Se denominan sindicatos de primer grado a aquellos que están formados por trabajadores, de segundo grado, llamados en general federaciones o confederaciones. Un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de la Confederación General del 55 Trabajo de Argentina.
El sindicato de oficios varios surge como grupo de trabajo cuando no hay suficientes trabajadores para formar sindicatos de oficio o de ramo. En el otro extremo, la central sindical agrupa a nivel nacional a sindicatos de diversos ramos, y a su vez pueden estar afiliadas a federaciones internacionales o mundiales.
El Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSAT U), por ejemplo, es la central sindical que
estuvo implicada en la lucha contra el apartheid en Sudáfrica. De talla intermedia, agrupando por ramo y por geografía, existe la federación de industria. De acuerdo con su ideología, más allá del modelo más extendido de sindicato de clase sea comunista o anarquista se distinguen el llamado sindicato amarillo vertical, que defiende los intereses del empleador (El sindicato vertical es el sindicato organizado por sector de actividad o "sindicato de ramo". Nada tiene que ver con el amarillismo ni de la defensa de los intereses del empleador que es, claramente, inconsecuente); a veces se acusa a
sindicatos de empresa de ser amarillos, o se usa el término de forma despectiva para calificar a sindicatos o centrales sindicales a los que se ve como poco combativos. También tiene importancia histórica en la España del franquismo el sindic ato falangista. La Organización Sindical Española, también conocida como Sindicato Vertical, tuvo cierta relación con el falangismo, aunque también importantes diferencias. Otras ideologías significativas son, en el ámbito cristiano, el Movimiento del Trabajador Católico, o Solidarno, de importancia histórica en el bloque soviético.
Convenciones Colectivas: próxima semana 56
Funciones de los sindicatos Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociaciรณn colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitaciรณn profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociaciรณn como para establecer una dinรกmica de diรกlogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores, para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
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El sistema económico es la estructura de producción, de asignación de recursos económicos, distribución y consumo de bienes y servicios en una economía. Un sistema de problemas económicos, tales como la escasez mediante la asignación de recursos y productos limitados. La idea de un sistema económico lleva consigo la connotación articulada de partes armonizadas funcionalmente para la consecución de fines colectivos determinados. Durante esa articulación de partes, cada sociedad trata de resolver el problema fundamental económico que es la satisfacción de las necesidades básicas.
Los cinco Problemas Centrales de toda economía Tradicionalmente se propuso que un sistema económico debía afrontar cinco problemas centrales: 1. ¿Qué bienes producir y cuánto de cada uno de ellos? 2. ¿Cómo producir? 3. ¿Para quién producir? 4. ¿Cómo lograr estabilidad económica? 59 5. ¿Cómo lograr crecimiento económico?
Bajo ciertos supuestos teóricos simplificados se supone que en una economía capitalista pura, la respuesta a la primera pregunta viene dada por el formalismo de las curvas de demanda y oferta. Sin embargo, en las economías reales existen muchos bienes para los que es discutible que su producción y distribución venga dada exclusivamente por mecanismos de oferta y demanda. En los sistemas de economía planificada, qué producir y cuánto producir, pueden depender de convenciones sociales o decisiones políticas estratégicas.
Los últimos dos problemas (4) y (5) son sin duda los que revisten un mayor interés teórico en la actualidad, y los más difíciles de responder. Existen diversas propuestas teóricas para explicar la ocurrencia de crisis económicas y en consecuencia conjuntos de políticas generales que pretenden evitar algunos de los problemas que producen inestabilidad. Respecto a los modelos de crecimiento, parece que ni los modelos clásicos de Solow ni el de Ramsey-CassKoopmans el primero muy basado en la acumulación de capital, y el La respuesta a la pregunta (2) segundo en las decisiones de gasto depende en gran medida de la a lo largo de la vida de las familias, tecnología disponible y la estructura pueden explicar más que una parte de las diferencias de propiedad existente en una pequeña determinada sociedad. La respuesta internacionales entre diferentes a (3) es que en una economía países o la serie histórica para la capitalista pura, se producen bienes mayor parte de países. para consumidores cuyos gustos y esa razón, se siguen restricciones presupuestarias les Por permitan acceder a ciertos bienes, proponiendo modelos de mientras que una economía real crecimiento que incorporan nuevos mixta, existen factores políticos y factores con el objetivo de dar sociales adicionales además de los cuenta de los datos empíricos. puramente mercantiles.
¿Qué decisión tomar?
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Los sistemas económicos pueden ser divididos por la forma como asignan los recursos (los medios de producción) y por cómo toman decisiones referentes al uso de los recursos. Otra clasificación posible tiene que ver con la economía política de acuerdo con la cual, hay tres grandes modelos, economías
capitalistas o de libre mercado, economías socialistas o economías planificadas y economías mixtas. Los dos primeros tipos son en cierto sentido idealizaciones ya que todos los sistemas económicos cuentan con elementos de mercado y elementos planificados.
Curiosidades Un Sistema Económico da respuesta a tres preguntas básicas: qué producir, cómo producir y para quién producir. 61
A continuación se explican un poco más en detalle estos tres tipos de sistemas La economía de mercado libre: depende de la premisa de que las leyes económicas son una ley de la naturaleza, y que, consecuentemente, funcionara con más eficacia cuanto menos se la perturbe, lo que implica que la intervención del Estado en la misma debe ser mínima. (ver mano invisible). Implica que la propiedad privada y la competencia son los elementos centrales de una economía eficiente.
La Economía planificada o centralizada: se basa en la misma premisa que el proceso económico sigue una ley natural (de la organización social de los seres humanos , pero concluye que el desarrollo de esas leyes conduce inevitablemente a niveles cada vez más amplios de planificación y control).
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Lo anterior implica que la propiedad de los factores de producción debe estar en manos de la Comunidad, y que, consecuentemente, la cooperación es el elemento central de la eficiencia. La economía mixta es una propuesta intermedia entre la economía de mercado y la economía planificada. Dentro de esta propuesta general, algunos enfatizan el carácter social de los conceptos, procesos y estructuras económicas. El soporte económico teórico más general de esta posición se encuentra en la Condición de Samuel son; que establece que la eficiencia económica se encuentra mezclando la provisión tanto privada como pública de los bienes.
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PENSAMIENTO COMO CONCLUSION “En toda sociedad sus miembros siempre han tratado de asegurarse su existencia mediante acuerdos que han configurado el sistema económico de dicha sociedad. La producción, la forma de realizarla y la distribución han determinado el comportamiento humano en cada periodo histórico la forma en que se han organizado las sociedades y las instituciones de las que han dispuesto”.
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