ELECTRODOMESTICOS TU HOGAR LTDA.
NIT= 800.243.377-1
CARTILLA LABORAL (DOSSIER)
JORGE LUIS BERDUGO GARZON (221364)
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAUALA SANTANDER OCAÑA LEGISLACION LABORAL 2015
1 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
CORREO: TUHOGAR@HOTMAIL.COM
ELECTRODOMESTICOS TU HOGAR LTDA.
NIT= 800.243.377-1
INFORMACION DE NUESTRA EMPRESA Electrodomésticos tu hogar Ltda., está dedicada a la compra y venta de electrodomésticos capaz de satisfacer las necesidades de los ocañeros y de nuestros clientes, ofreciéndole una gran variedad de productos, un buen servicio, garantizando así electrodomésticos de excelente calidad y cumpliendo con nuestros valores y respetando la prioridad de cada cliente. Transparencia, equidad, integridad, respeto esos son los valores que caracterizan a nuestra empresa.
RAZON SOCIAL
ELECTRODOMESTICOS TU HOGAR LTDA
NIT Fecha de inicio de la empresa Dirección principal Representante legal
800243377-1 28/09/2014
Identificada con cédula Nº
1064722350
Lugar de residencia Nº
OCAÑA N.T.S.
Teléfonos Nº Celular Cargo a desempeñar
5697373 . 3172889713 SOCIO
CRA 13 N 10-23 CENTRO JORGE LUIS BERDUGO GARZON.
2 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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ELECTRODOMESTICOS TU HOGAR LTDA.
NIT= 800.243.377-1
INFORMACION DEL EMPLEADO.
Nombre del empleado
LUIS ALFONSO LOZANO ARIAS.
Identificado con cédula Nº Edad Estado civil Educación Lugar de residencia Nº
109494892.
Dirección Teléfonos Nº
CLL 45 N 56-87 569398
28 años Soltero. Superior: UIS. OCAÑA N.T.S.
Celular Cargo a desempeñar
3178849920 Contador
Años de experiencia Salario
2 años 1.800.000.
Tipo de contrato Funciones del empleado
TERMINO FIJO A 2 AÑO. Elaborar estados financieros en fechas requeridas con información oportuna y verídica. Verificar y depurar cuentas contables. Controlar el correcto registro de los auxiliares de contabilidad.
Lugar de trabajo
El cargo se ubica en una posición administrativa de alta responsabilidad y relevancia en el área de finanzas, para la adecuada toma de decisiones del negocio. 11/10/2014
Fecha de Inicio del contrato Fecha termino del contrato
11/10/2016
3 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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ELECTRODOMESTICOS TU HOGAR LTDA.
NIT= 800.243.377-1
Empleado Luis Alfonso Lozano Arias Salario=1.800.000 Liquidación = 11 octubre al 31 de diciembre del 2014 Tiempo de servicio= 80 días. Cesantías=Tiempo de servicio x salario =80dias x 1.800.000= 400.000 360 360 %C=Cesantías x tiempo de servicio x 12=400.000 x 80 días x 12= 10.667 360x100 36.000 Vacaciones= tiempo de servicio x salario= 80dias x 1.800.000= 200.000 360 x 2 720 Valor del día=salario= 1.800.000=60.000 x 80dias= 4.800.000 30 30 Prima de servicio= Devengos= 4.800.000= 400.000 12 12
4 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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INFORMACION DE LA EMPLEADA.
Nombre del empleado
ANDREA MARIA RODRIGUEZ ORTIZ.
Identificada con cédula Nº
10977709
Edad Estado civil. Educación Lugar de residencia Nº
26 años Soltero. Media : Sena OCAÑA N.T.S.
Dirección Teléfonos Nº
CLL N 23 N 65-73 5674878
Celular Cargo a desempeñar
320957388 VENDEDORA.
Años de experiencia Salario
1 AÑO 850.000
Tipo de contrato Funciones del empleado
TERMINO INDEFINIDO. Retener a los clientes actuales, captar nuevos clientes, lograr determinados volúmenes de venta, mantener o mejorar la participación en el mercado. Área de ventas dentro de la empresa. 9/10/2014
Lugar de trabajo Fecha inicio de trabajo
5 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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NIT= 800.243.377-1
Empleado= Andrea maría rodríguez Ortiz. Salario=850.000 Liquidación = 9 octubre al 31 de diciembre del 2014 Tiempo de servicio= 82días. Cesantías=Tiempo de servicio x salario =82dias x 850.000= 193.611 360 360 %C=Cesantías x tiempo de servicio x 12=193.611 x 82 días x 12= 5.292 360x100 36.000 Vacaciones= tiempo de servicio x salario= 82dias x 850.000= 96.805 360 x 2 720 Valor del día=salario= 850.000=28.333 x 82dias= 2.323.306 30 30 Prima de servicio= Devengos= 2.323.306= 193.609. 12 12
6 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
CORREO: TUHOGAR@HOTMAIL.COM
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NIT= 800.243.377-1
INFORMACION DE LA EMPLEADA.
Nombre del empleado
CAMILA LUCIA VALDERRAMA.
Identificada con cédula Nº
1078374982
Edad Estado civil Dirección Lugar de residencia Nº
22 años Casada CLL 34 N 78-09 OCAÑA N.T.S.
Dirección Teléfonos Nº
CLL 45 N 65-36 56948898
Celular Cargo a desempeñar
3104732343 SERVICIOS GENERALES
Salario Tipo de contrato Funciones del empleado Lugar de trabajo Fecha de inicio
NORIEGA
700.000 TERMINO INDEFINIDO. ASEO DE LA EMPRESA Y ATENCION A LOS EMPLEADOS. DENTRO DE LA EMPRESA. 05/10/2014
7 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
CORREO: TUHOGAR@HOTMAIL.COM
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NIT= 800.243.377-1
Empleado= Camila lucia noriega Valderrama. Salario=700.000 Liquidación = 05 octubre al 31 de diciembre del 2014 Tiempo de servicio= 86días. Cesantías=Tiempo de servicio x salario =86dias x 7000.000= 167.222 360 360 %C=Cesantías x tiempo de servicio x 12=167.222 x 86 días x 12= 4.794 360x100 36.000 Vacaciones= tiempo de servicio x salario= 86dias x 700.000= 83.611 360 x 2 720 Valor del día=salario= 700.000=23.333 x 82dias= 1.913.306 30 30 Prima de servicio= Devengos= 1.913.306= 159.442. 12 12
8 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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NIT= 800.243.377-1
INFORMACION DE LA EMPLEADA.
Nombre del empleado
MARIA FERNANDA DIAZ YEPEZ.
Identificada con cédula Nº
1048928442
Edad Estado civil Educación Lugar de residencia Nº
27 años. Casada Media: Sena OCAÑA N.T.S.
Dirección Teléfonos Nº
CLL 67 N 87-07 5684932
Celular Cargo a desempeñar
3213648532 SECRETARIA.
Años de experiencia Salario
2 AÑOS 1.000.000
Tipo de contrato Funciones del empleado
TERMINO FIJO A 1 AÑO. Coordinar y supervisar las actividades del personal. Vigilar el adecuado cumplimiento de los criterios emitidos por el director que permitan la coordinación con el resto de la organización.
Lugar de trabajo
OFICINA DE SECRETARIA DENTRO DE LA EMPRESA. 19/10/2014 19/10/2015
Fecha inicio de contrato Fecha termino del contrato
9 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
CORREO: TUHOGAR@HOTMAIL.COM
ELECTRODOMESTICOS TU HOGAR LTDA.
NIT= 800.243.377-1
Empleado= María Fernanda Díaz Yépez. Salario=1.000.000 Liquidación = 19 octubre al 31 de diciembre del 2014 Tiempo de servicio= 72 días. Cesantías=Tiempo de servicio x salario =72dias x 1.000.000= 200.00 360 360 %C=Cesantías x tiempo de servicio x 12=200.000 x 72 días x 12= 4.800 360x100 36.000 Vacaciones= tiempo de servicio x salario= 72dias x 1.000.000= 100.000 360 x 2 720 Valor del día=salario= 1.000.000=33.333 x 82dias= 2.733.306 30 30 Prima de servicio= Devengos= 2.733.306= 227.775 12 12
10 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
CORREO: TUHOGAR@HOTMAIL.COM
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INFORMACION DEL EMPLEADO.
Nombre del empleado
CARLOS MANOSALVA.
Identificada con cédula Nº
186785565
Edad Estado civil Educación Lugar de residencia Nº
45 años. Casado Superior: UFPS. OCAÑA N.T.S.
Dirección Teléfonos Nº
CLL 45 N 67-09 5697854
Celular Cargo a desempeñar
31234565. Gerente.
Años de experiencia Salario
2 años 1.800.000
Tipo de contrato Funciones del empleado
TERMINO FIJO A DOS AÑO Llevar a la práctica el día a día de los aspectos relacionados con la reglamentación laboral. Implantar y mantener las normas definidas por la legislación laboral dentro de la empresa . El cargo se ubica en una posición administrativa de alta responsabilidad y relevancia en el área de administración, para la adecuada toma de decisiones del negocio. 01/11/2014 01/11/2015
Lugar de trabajo
Fecha inicio del contrato Fecha termino del contrato
FABIAN
TORRES
11 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
CORREO: TUHOGAR@HOTMAIL.COM
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NIT= 800.243.377-1
Empleado= Carlos Fabián Torres Manosalva. Salario=1.800.000 Liquidación = 01 noviembre al 31 de diciembre del 2014 Tiempo de servicio= 60días. Cesantías=Tiempo de servicio x salario =60dias x 1.8000.000= 300.000 360 360 %C=Cesantías x tiempo de servicio x 12=300.000 x 60 días x 12= 6.000 360x100 36.000 Vacaciones= tiempo de servicio x salario= 60dias x 1.800.000= 150.000 360 x 2 720 Valor del día=salario= 1.800.000= 60.00 x 60dias= 3.600.000 30 30 Prima de servicio= Devengos= 3.600.000=300.000. 12 12
12 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
CORREO: TUHOGAR@HOTMAIL.COM
ELECTRODOMESTICOS TU HOGAR LTDA.
NIT= 800.243.377-1
INFORMACION DEL EMPLEADO.
Nombre del empleado
DEMETRIO PAEZ QUIROZ.
Identificada con cédula Nº
183884902
Edad Estado civil Lugar de residencia Nº
33 años. Casado. OCAÑA N.T.S.
Dirección Teléfonos Nº
CLL 54 N 78-98 5894832
Celular Cargo a desempeñar
318746677 BODEGUERO
Salario
800.000
Tipo de contrato Funciones del empleado
TERMINO INDEFINIDO. Mantener la bodega organizada, llevar los pedidos. . Área de bodega. 09/10/2014
Lugar de trabajo Fecha de inicio
13 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
CORREO: TUHOGAR@HOTMAIL.COM
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NIT= 800.243.377-1
Empleado= Demetrio Páez Quiroz. Salario=800.000 Liquidación = 09 octubre al 31 de diciembre del 2014 Tiempo de servicio= 82días. Cesantías=Tiempo de servicio x salario =82dias x 8000.000= 182.222. 360 360 %C=Cesantías x tiempo de servicio x 12=182.222 x 82 días x 12= 4.981. 360x100 36.000 Vacaciones= tiempo de servicio x salario= 82dias x 800.000=91.111. 360 x 2 720 Valor del día=salario= 800.000=26.667 x 82dias= 2.186.694. 30 30 Prima de servicio= Devengos= 2.186.694=182.224. 12 12
14 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
CORREO: TUHOGAR@HOTMAIL.COM
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NIT= 800.243.377-1
TALLER Nº 1
1) ANDREA MARIA RODRIGUEZ ORTIZ vendedora de la empresa acude a usted conocedor de sus conocimientos a solicitarle que la oriente en el siguiente problema. Antes de trabajar para usted, ANDREA estaba laborando en una fábrica en Ureña y su empleador le quedo debiendo la liquidación de 6 meses de servicios. RTA/ Bueno lo que puedo sugerirle que Colombia y Venezuela son países distintos, consulte las leyes laborales que hay en Venezuela y hágase conocedora de ellas. 2) La señora CAMILA LUCIA de servicios generales le envió una solicitud donde le exige una motocicleta pues hace 3 días el gobierno aprobó una ley que expresa claramente que quienes tengan 3 meses de servicios de empleados generales tienen derecho a una motocicleta. RTA/ Señora Camila la empresa no puede darle la motocicleta porque según el código sustantivo de trabajo artículo 16, informa que cuando se produzca una nueva norma o ley no tiene valor hacia el pasado solo para el futuro si desea la lee para que tenga más seguridad. 3) MARIA FERNANDA secretaria de mi empresa ha realizado una cartelera para indisponer a los trabajadores de la empresa, manifestando según el código sustantivo del trabajo deben sindicalizarse para obtener mejores garantías. RTA/ Llamen a maría Fernanda, MARIA en el código sustantivo de trabajo si dice que hay que sindicalizarse y se obtienen mejores garantías pero usted no puede venir a la empresa a indisponer a sus compañero a no laborar, esa sindicalización se hace mediante acuerdos, pliegos de petición, entre ustedes mis empleados y yo, pero usted nunca se ha referido a su jefe de personal para que la ayude y así no se puede hacer. No la voy a suspender pero recuerde que es un llamado de atención y que no se repita. 4) FABIAN jefe de personal acaba de vincular a su empresa un empleado de 16 años cual tendrá la función de vigilar totalmente cuando se acerque a la empresa algunos de sus socios. RTA/ Mire Fabián al vincular a este joven es de más cuidado ya que es menor de edad, y si usted lo contrata y le coloca esa función da a entender que usted está haciendo algo indebido en la empresa, lo cual está utilizando su puesto para desarrollarlo, la decisión que se tomó que desde hoy se le va a suspender el contrato y se revisara todos los archivos y si se encuentra alguna anomalía se le cancela el contrato.
15 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
CORREO: TUHOGAR@HOTMAIL.COM
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NIT= 800.243.377-1
5) DEMETRIO mi bodeguero me comenta que está desempeñando esta labor porque su señora lo obligo aceptar su cargo y cada vez él le manifiesta su deseo de retirarse ella lo golpea y lo amenaza con quitarles los niños. RTA/ Demetrio para resolver el problema se le hace la terminación del contrato, porque uno de los principios del contrato es que halla una voluntad por parte del empleado para desarrollar sus actividades. 6) el día de ayer ANDREA vendedora y CARLOS su jefe de personal llegaron a un acuerdo donde ella se obliga a no reclamar sus vacaciones a cambio de que su jefe de personal le conserve su cargo por 6 meses más. RTA/ ANDREA usted no puede renunciar a sus derechos por parte de la empresa, pues si es una necesidad suya de quedarse pero ya se termina el contrato, miraremos que podemos hacer sobre esos 6 meses. CARLOS usted no puede retener la compensación de las prestaciones sociales a los empleados. 7) DEMETRIO bodeguero de la empresa que se siente insatisfecho de la remuneración que recibe, envía una carta a modo de derecho de petición a la corte suprema de justicia manifestándole que su empresa está violando sus derechos y garantías. RTA/ Señor Demetrio nuestra empresa no está violando con sus derechos y garantías cuando se firmó el contrato hubo un acuerdo de voluntad entre las partes que pertenece al principio del derecho laboral y se le está dando una remuneración justa de acuerdo a ley, también se le está pagando sus prestaciones sociales. 8) La semana anterior usted acudió a la inspección de trabajo con el ánimo de recibir una orientación acerca de los recesos de los cuales deben gozar los trabajadores, el inspector agrediéndolo verbalmente y manifestándole que esa no era su función y lo saco de la entidad. RTA/ El inspector no tiene por qué reaccionar de esa forma si le hago la pregunta es porque no se y el de buena manera me hubiese dado una ruta para el cual buscar cual era la respuesta de la pregunta o fácilmente decir que no sabía de buena manera dirigirse.
TALLER Nº 2
1) si usted fuera gerente de la empresa de electrodomésticos tu hogar Ltda., y debe organizar una actividad para celebrarle a sus empleadas el día de la mujer; además debe incorporar a su empresa nuevo personal de trabajo.
16 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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RTA/ Se hace la celebración del día de la mujer y luego se incorpora al personal. 2) Usted requiere de un medio de transporte para trasladar sus coequiperos desde la empresa hasta la cabaña donde se realiza el asado. RTA/ Se hace un contrato de pigmentación para hacer el uso del vehículo. 3) Necesita realizar el contrato para el alquiler de la cabaña. RTA/ Aquí sirve el contrato de arrendamiento para cabaña y así se hace el uso y el disfrute. 4) Debe buscar personal especializado para la elaboración de la comida y la atención de sus colaboradores. RTA/ Se hace un contrato ocasional o transitorio porque no es una actividad que es a diario. 5) Cada uno de sus coequiperos pertenecientes al sexo femenino recibirá un detalle que usted debe adquirir. RTA/ Aquí se usufructúa a las empleadas. 6) Usted debe contratar los servicios de un técnico en electricidad para que repare algunos equipos de la empresa que se han dañado debido a una falla al estabilizador de la luz. RTA/ Se hace un contrato ocasional o transitorio porque no es una actividad que es a diario. 7) Contrata una señora que se encargue de peinar y maquillar a sus empleadas para asistir al agasajo que le ha preparado. RTA/ Se hace un contrato ocasional o transitorio porque no es una actividad que es a diario. 8) Contrata un helicóptero que se encargue de tirar serpentinas para celebrar el día de la mujer en la ciudad. RTA/ Se hace un contrato de pigmentación para hacer el uso helicóptero.
del
9) Contrata una secretaria auxiliar con el ánimo que le colabore a la secretaria general en la atención del teléfono y manejo de la correspondencia. RTA/ Se hace un contrato ocasional o transitorio porque no es una actividad que es a diario. 10) Contrata un asesor de imagen para que le indique de qué forma puede lucir el día de la mujer. RTA/ Se hace un contrato ocasional o transitorio porque no es una actividad que es a diario. 17 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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Qué tipo de acción legal se debe utilizar para llevar a cabo cada uno de los actos anteriores. TALLER Nº 3.
1) Luis vendedor de una multinacional acaba debe ser dictaminado con una enfermedad que requiere un tratamiento en el exterior de 90 días. RTA: Bueno se le da el permiso al empleado para que se haga su tratamiento, y el pago de los 3 meses son a cargo de la entidad de seguridad social a la que este afiliado. 2) CAMILA la señora de servicios generales organiza el fin de semana una actividad con sus hijas estudiantes universitarias donde realizaron un baile de tubo en el parque principal de la ciudad, sus compañeras de trabajo le notificaron en el Facebook de dicho acto, que le terminaron el contrato por considerarse un acto informal. RTA/ Camila no se le puede terminar el contrato de trabajo porque no hay justa causa dentro de las prohibiciones que tiene el trabajador, si se le llama la atención para que no lo haga, porque cuando se hable de ese acto involucran a la empresa. 3) La bodega de su almacén presento un corto circuito lo cual ocasiono un incendio en las instalaciones de la empresa, quedando todo inservible. RTA/: Lo que toca hacer es una suspensión a las actividades de la empresa y a los contratos por que se ocasiono un caso fuerza mayor o caso fortuito. 4) Luisa su secretaria los fines de semanas se lleva a la casa el video Bing de la empresa para proyecta películas. RTA/ LUISA dentro de las prohibiciones que tienen los empleados una de ellas es la de sacar útiles de trabajo sin permiso mío que soy su jefe y las cosas de la empresas son de la empresa si se dañan que se dañen en la empresa, se le hace el llamado a usted porque no quiero que se repita. 5) Camilo su auxiliar contable fue detenido el jueves pasado por conducir en estado de embriagues y llamar al policía fetiche. RTA: A camilo se le hace la suspensión del contrato por haber sido detenido porque estaba conduciendo en estado de embriagues y burlarse de la autoridad. Se le informa a camilo que si la detención demora más de 8 días se le hace la terminación del contrato.
18 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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6) Ana la hija del gerente golpeo a una de sus trabajadoras en el salón de belleza por haber manifestado que el salario que recibía no le alcanzaba para tinturarse el cabello. RTA/ La trabajadora puede dar por terminado el contrato y reclamar el pago de la indemnización porque la hija del gerente hizo un acto de violencia contra ella y consecuencias debe asumirla el empleador así lo dice el código sustantivo del trabajo en el artículo 62 terminación por parte del trabajador. 7) Juan su asistente de gerencia fue condenado a 6 años de prisión por participar en una manifestación y haber lesionado a una señora con un objeto contundente. RTA/ Se le hace la terminación del contrato por justa causa del trabajador y no puede recibir la indemnización por haber tenido un acto de violencia no importa que fuese fuera del servicio con el empleador. Artículo 62 del código sustantivo de trabajo. 8) Fernando su mensajero fue llamado a presentar el servicio militar obligatorio. RTA/ A Fernando se le hace la suspensión del contrato pero se le informa que se va a guardar el puesto de trabajo, pero después que salga de prestar el servicio tiene que presentarse a la empresa por tardar 6 meses, si no lo hace se le da por terminado el contrato. 9) Lorena quien padece de un problema físico se abstiene de almorzar en el restaurante porque el jefe personal junto otros compañeros la llamaron manca. RTA/ A CARLOS jefe de personal y los demás empleados se le llama la atención y se le recuerda que unas de las prohibiciones que tiene los empleadores y empleados es guardar respeto a la dignidad de sus compañeros ahora deben pedirles una disculpa a su compañera Lorena. 10) Sofía fue despedía de su cargo por profesar un credo religioso diferente al de su jefe. RTA/ El jefe debe dar igualdad a los trabajadores y trabajadoras sin importar su religión, además tiene unas prohibiciones que es la de imponer la religión a los trabajadores según el código sustantivo de trabajo, y de despedir al empleado sin justa causa y esta no la es. 11) Ernesto jefe de ventas de mi empresa ha organizado una rifa dentro de la empresa con el ánimo de recaudar los fondos necesarios para cubrir el pago de impuesto de su automóvil. 19 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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RTA/: Ernesto se le informa que no puede hacer la rifa porque cuando usted entro a laborar firmo el contrato y una de las prohibiciones que hay en él es la de hacer rifas en la empresa. 12) Marta subgerente de la empresa ha hecho llegar a todos sus empleados una nota donde indica que su marido no gana las elecciones para la alcaldía todos ellos perderán su trabajo. RTA/ Se llama a MARTA y se le dice que lo que está haciendo es algo que no está acorde con la empresa, porque está tomando decisiones sin el consentimiento mío como gerente, no se le puede imponer a los empleados obligaciones de carácter civil. Esto lo dice el código sustantivo del trabajo, articulo 57. 13) Inés ha presentado en la empresa unos certificados de estudios adulterados con el ánimo de acceder al cargo de asistente de personal. RTA/ Inés se le comprobó que presento unos certificados adulterados para acceder a la empresa, esto significa un engaño con el empleador y por esta razón es una de las justas causas por la cual nosotros le damos por terminado el contrato de trabajo y sin derecho a indemnización, esto lo dice el código sustantivo de trabajo artículo 62.
14) Sara debe pagar mensualmente 100.000 pesos al contador de la empresa para que este le ayude a mantener su cargo. RTA/ El contador no puede recibir el dinero porque está incumpliendo con las prohibiciones del contrato de trabajo, se le llama la atención y que no se vuelva a repetir y recordándole que usted tiene que dar fe pública. 15) Gerónimo pagador de la empresa les informa a los empleados que el próximo 15 se pagara en el bar que queda a 2 cuadras de la empresa. RTA/ Se le informa al pagador de la empresa que no puede cambiar el lugar de pago a los empleados al pactado y menos en un lugar que no es apropiado para el pago de la remuneración. 16) Camilo quien deseaba asistir a un encuentro automovilístico introdujo a una de las maquinas con las que labora un destornillador el cual le ocasiono daños graves y obligo a suspender las actividades de la empresa. RTA/: Señor camilo usted produjo un daño grave a la empresa y según el código sustantivo del trabajo esta es una justa causa para darle por terminado el contrato de trabajo y no puede recibir indemnización. Si desea lea el artículo 62 del código. 20 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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17) Carlos perdió a su madre en otra ciudad y su jefe de personal le otorgo 1 permiso de solo dos días para asistir al entierro. RTA/ El jefe de personal está incumpliendo con los derechos del empleado que son 5 días de permiso por el siniestro. 18) Sofía tuvo un accidente y se rompió su pierna derecha, un compañero de trabajo que se dio cuenta de la situación cerro las puertas de la oficina para no tener que ofrecerle ayuda. RTA/ Al empleado se le llama y se le dice que una de las obligaciones de él es brindar la colaboración a sus compañeros en caso de un accidente de trabajo, y además hay que aclararle que no vuelva a repetir. 19) Sandra suele correr en las horas del almuerzo por las instalaciones de la empresa y baila salsa. RTA/: Se le llama la atención a la empleada porque este es un espacio de relajación y si corre incomoda a sus compañeros.
TALLER Nº 4
1) Joaquín devenga mensualmente un salario de 730.000 durante el mes de marzo Joaquín laboro los días 3, 5,10 y 24 de las 4 pm hasta las 12 pm. Una semana laboro de lunes a viernes de 6 pm hasta las 2 am, el día de san José laboro de 8 am a 6 pm y un domingo laboro 8 pm a 6 am que salario recibió Joaquín.
1234-
SALARIO830.000 VD= salario = 830.000= 27667 30 VH= VD = 3458 8 NOVEDADES 3,5,10,20 De las 4pm-12pm Lunes-viernes de 6pm-2am Festivos 19 marzo de 8am-6pm Domingo 8pm-6am. SOLUCION.
21 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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NIT= 800.243.377-1
1- 4dias 6DJD= 3458X6=…………………………......20.748 2DJN=3458X2=6.916X35%=2.421+6.916= 9.337 30.085x4d=120.340 2- 5dias 4JD=3458X4=……………………………..13.832 4JN=3458X35%=1.210+3458=4.668X4=18.673 32.505X5=162.525 3- 1 Festivo 8JD.F=27.667X75%=20.750+27.667=…………48.417 2HEXJD=3458X100%=3.458+3.458=6.916X2=13.832 TOTAL 62.249 4- 1 Domingo 2HD=3.458X2=6.916X75%=5.187+6.916=………..12.103 6HN=3.458X6=20.748X100%=20.748+20.748=….41.496 2HEXN.D=3.458X2=6.916X150%=10.374+6.916=17.290 TOTAL
70.889
120.340 162.525 62.249
11= 416.003
70.889
19=525.673
416.03
12345-
Salario mes de marzo= 941.676
2- Camilo se desempeña como gerente de su empresa y devenga mensualmente 2.115.000 durante el mes de marzo camilo recibió una bonificación por trabajador del mes de 350.000 el pago de unas vacaciones que le adeudaban por 1.200.000 durante ese mes laboro 3 días de 8 am hasta 6 pm, 7 días 8pm-4am y de 8am-10am laboro 2 domingo de 5pm a 6am, 3 días de 10am-2pm y de 8pm-12pm. SALARIO= 2.115.000 Vd.=salario= 2.115.000=70.500 30 30 Vh.= salario= 70.500 = 8.812 8 8 NOVEDADES BONIFICACION= 350.000 VACACIONES= 1.120.000 3dias desde 8am-6pm 7dias desde 8pm-4am/8am-10am 2domingos desde 5pm-6am 22
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6- 3dias desde 10am-2pm/8pm-12pm Solución 1-BONIFICACION= 350.000 2-VACACIONES= 1.120.000 3- 3 días 8JD=70.500x3dias=……….……………………………………….215.500 2EXJD=8.812X25%=2.203+8.812=11.015X2H=22.030X3dias=66.090 281.590 4- 7dias 2hd=8812x2=17.624x7dias………………………………………….123.368 4hN=8812x4=35.248x35%=12337+35.248= 47.585x7dias=…….333.095 2hexn=8.812x2=17624x75%=13.218+17624=30.842x7dias=…..215.894 2hexd=8.812x2=17624x25%=4.406+17624=22.030x7dias=……154,210 826.567 3- 2 domingos 5hd=8.812x5=44.060x75%=77.105x2=……………………………154.210 3hn=8812x3=26436x110%=29.080+26436=55.516x2=…………111.032 5hex=8812x5=44060x150%=66.090+44060=110.150x2=……....220.300 485.542 4- 3dias 4hd=8812x4horas=35248x3dias=…………………………………..105.744 2hd=8812x2horas=17624x3dias=…………………………………….52.872 2hn=8812x2horas=17624x35%=6168+17624=23792x3dias=…….76.664 235.280 281.590 826.567 485.542 15dias=1.828.979 235.280 15dias=1.057.500 1.828.979 salario mes de marzo= 2.886.479 2) Sandra que se desempeña como vendedora recibe una remuneración de 832.000 durante el mes de marzo recibió 220.000 de una prima trimestral que paga su empresa, 220.000 de sobresueldo por desempeñar funciones administrativas laboro 4 días JN, 2 domingos laboro de 6am-12m y de 2pm6pm 3 días laboro de 8pm-6am. Salario=832.000+110.000=932.000 VD=salario =932.000 = 62.800 15 15 VH= VD = 62.800= 7.850 8 8 NOVEDADES 1- Prima trimestral=200.000 2- Sobresueldo= 220.000 3- 4 días JN 23 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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4- 2 Domingo 6am-12am/2pm-6pm 5- 3dias 8pm-6am
SOLUCION 1- Prima trimestral=200.000 2- Sobresueldo= 220.000 3- 4 días 4djn=62800x4=251.200x35%=87.920+251.200=339.120 4- 2domingos 6hd=7850x6hora=47100x75%=35.325+47100=82.425x2do=164.850 2hd=7850x2hora=15700x75%=11775+15700=27475x2do=….54.950 2hexd=7850x2hor=15700x100%=15700+15700=31.400x2do=62.800 TOTAL 2 DOMINGO 282.600 5- 3dias 2hd=7850x2horas=15700x3dias=……………………………….47.100 6hn=7850x6horas=47100x35%=16485+47100=63585x3dia=190.755 2hexn=7850x2hora=15700x75%=11775+15700=27475x3dia=82.425 TOTAL 3 DIAS =320.280 339.120 282.600 320.280 942.000
9dias=942.000 6dias=367.800 salario mes de marzo=1.318.000
3) Miguel jefe de bodega recibe un jornal semanal de 120.000 durante el último mes, laboro miguel 3 días de 5pm-2am, 1 domingo y 2 días de 8am6pm. Valor jornal: 120.000 Vd.= salario= 120.000= 17.143 7 7 Vh.= Vd.= 17.143=2.143 8 8 NOVEDADES 1- 3dias de 5pm a 2am 2- 1 domingo 3- 2dias de 8am a 6pm 1- 3dias 24 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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5hd=2.143x5horas=10.715x3dias=………………………………32.145 4hn=2.143x4horas=8.572x35%=3.000+8.572=11.572x3dias=.34.717 2hexn=2143x2horas=4286x75%=3214+4286=7500x3dias=….22.500 TOTAL 89.362 2- 1 Domingo. 1dom=17.143x75%=12857+17143=30.000 3- 2dias 8hjd=17143x2dias=……………………………………..34.286 2hexd=2143x2=4286x25%=1071+2143=3214x2dias=6.428 TOTAL 40.714
89.362 30.000 40.714 160.076
6dias=160.076 1dia=17.143 jornal de miguel=173.219
4) Juan devenga mensualmente 1 salario mínimo legal de este salario el 15% le es cancelado en especie, juan tiene 48 años lleva 8 desempeñándose como mensajero de una empresa de correo durante los últimos 6 meses su salario se ha incrementado cada mes en un 8%. Cuál será el salario de juan cada mes si labora 10 días del mes JN Y 2 domingos. Con que salario empezó a trabajar juan si en su contrato dice que trabaja con el mínimo y en qué año puede hacer efectivo su pensión de jubilación. Salario=644.350+51548=695.898 VD=Salario=695.898=23.197 30 30 VH= VD=23.197 8 8 NOVEDADES 1- 10 días jornada nocturna. 2- 2 domingos Solución 1- 10diasjn=23.197x10dias=231.970x35%=81.189+231.970=313.159 2- 2domjd=23.197x2dias=46.394x75%=34.795+46394=…….…81.189 TOTAL 394.348 JUAN entro a laborar con un sueldo=433.700. Cuando haya cumplido 1.100 semanas el empleado, hace efectivo su pensión de jubilación. 25 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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5) Ernesto labora en un concesionario con un salario mínimo mensual como básico durante el mes de enero Ernesto recibió 320.000 de comisiones, 230.000 para representar a su empresa en una feria de exposición, 5 días laboro en JN y 2 días estuvo de permiso visitando a su novia en convención. En febrero laboro 8 días de 8am-2pm recibió comisiones por 520.000, un reconocimiento como vendedor del mes de 200.000. El mes de marzo 1 semana tuvo comisiones de 68.000 y 20.000 de propina que le dio el comprador, la tercera semana tuvo comisiones de 170.000 y estuvo de licencia de luto del 20 al 25 de marzo. En el mes de abril laboro 10 días y recibió comisiones por valor de 32.000 ya que el 11 las instalaciones de la empresa se quemaron y hasta el momento no ha sido recaudada. Salario = 644.350 Novedades - ENERO 320.000 comisiones 230.000 Rep. A una feria 5 días jn - FEBRERO 8dias 8am-2pm 520.000comisiones 200.000 reconocimiento mejor vendedor - MARZO 68.000 comisiones 20.000 de propina 170.000 comisiones -ABRIL 10 días 32.000= comisiones Solución -
ENERO Salario=644.350+320.000=964.350 VD= salario= 964.350= 32.145 30 30 VH= VD= 32.145= 4018 8 8 5 días JN 26 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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5djn=32.145x5horas=160.725x35%=56.254x5dias=281.270
-
5dias=281.270 25dias=803.625 Salario recibido mes de enero=1.084.899 FEBRERO
Salario=644.350+520.000=1.164.350 Vd= salario= 1.164.350= 38.812 30 30 Vh= vd= 38.817= 4.851 8 8 1- 8 días 6hd= 4.851x6horas=29.106x8dias=232.848 8 días=232.848 22dias=853.864 Salario recibido mes de febrero= 1.086.712 -
MARZO= Comisiones=238.000+644.350=882350 Salario recibido mes de marzo=882.350
-
ABRIL= Salario=644.350+32.000=676.350 VD=salario=676.350= 22.545 30 30 VH= VD=22.545= 2818 8 8 10 Días= 22.545x10dias=255.450 10dias=255.450 20dias=450.900 Salario recibido mes de abril=706.350
6) Isabet labora como empresaria ejecutiva de su empresa con un salario de 930.000 mensual su contrato de trabajo se inició el 6 de octubre del año anterior y por motivos personales isabet labora hasta el 4 de mayo. Durante el mes de marzo isabet tuvo una licencia de enfermedad de 5 días, laboro 5 d JN, 2 domingos de 6am-4pm labora 3 días de 4am-2pm. En el mes de abril isabet laboro 4 días en jornada nocturna recibió 200.000 de una prima trimestral que paga la empresa y laboro el jueves santo y un
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domingo de 6am-12m / 2pm-6pm. Realice la liquidación de prestación de isabet.
Salario=930.000 Novedades Marzo 5dias jornada nocturna 2domingos de 6am-4pm 3dias 4am-2pm Abril 4dias jornada nocturna 200.000 de una prima trimestral Jueves santos Domingo de 6am-12m/2pm-6pm
Realizar la liquidación Solución Salario=930.000+74.000=1.004.000 VD=salario=1,004.000= 33.467 30 30 VH= VD= 33.467=4.183 8 8 MARZO 1- 5dias jornada nocturna 5djn=33.467x35%=11.713+33.467=45.180x5dias=225.900 2- 2domingos de 6am-4pm 8hd.d=33.467x75%=25.100+33.467=58.567x2domingo………..=117.134 2hex.d=4183x100%=4183+4183=8366x2hora=16732x2domingo=33.464 TOTAL DOMINGOS 150.598 3- 3dias de 4am-2pm 2hn=4.183x35%=1464+4183=5647x2horas=11.294x3dias=………33.882 6hd=4183x6=25.098x3dias=…………………………………………..75.294 2hexd=4183x25%=1046+4183=5229x2=10,458x3=………………..31.374 TOTAL 3 DIAS 140.550 ABRIL 1- 4dias jornada nocturna 4djn=33467x35%=11713+45180x4dias=180.720 2- 200.000 prima trimestral 28 CRA. 13 N10-23CENTRO-TEL:5698907
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NIT= 800.243.377-1
3- 1 jueves santos 1df=33.467x75%=25.100+33.467=58.567 4- Domingo 6am-12m/2pm-6pm 8hd=33467x75%=25100+33467=…………………………………….58.567 2hexdiurna=4.183x100%=4.183+4.183=8.366x2horas=…………...16.732 TOTAL DOMINGO 75.299 Enero=930.000 Febrero=930.000 Marzo=1.186.390-74.000 Abril=1.317.794-74.000 Mayo=1333.868 Total 4.350.052÷124dias=35.081x30=1.052.430
Prestaciones sociales Salario=1.052.430 Tiempo de Servicio=124dias CESANTIAS= S x tiempo de servicio=1.052.430x124dias= 362.504 360 360 %CESANTIAS=C x tiempo de servicio x12= 362.504x124diasx12= 14.983 360x100 36.000 Prima de servicios= D=4.350.052=362.504 12 12 VACACIONES=Tiempo de servicio x salario= 124diasx1.052.430=181.252 360x2 720
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