Recurso humano

JORGE LUIS BERDUGO GARZON

PROF: JULIETH MARCELA PARDO POSADA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA GESTION DEL RECURSO HUMANO OCAÑA N.T.S. 2015

NIVEL DE FORMACION EDUCACION BASICA

ESPECIFICACIONES DEL PERFIL GRADUADO Experiencia en el área de servicios generales inferior a un año.

EDUCACION BASICA

Experiencia en el área de servicios 800.000 – 950.000 generales superior a un año.

Experiencia en el área de bodega inferior a 600.000 – 750.000 un año.

TECNICO

Experiencia en el área de bodega superior a un año.

Técnico con experiencia en el área de ventas inferior a un año.

Técnico en el área de ventas con experiencia superior 1 año.

TECNOLOGICA Tecnólogo con experiencia en el área de secretariado ejecutivo inferior a un año.

PROFESIONAL PREGRADO

SALARIOS MINIMOS LABORALES 2015 600.000 – 750.000

800.000 – 950.000 600.000 – 750.000 800.000 – 950.000 850.000 – 950.000

Tecnólogo en el área de secretariado ejecutivo con experiencia superior 1 año.

Profesional con experiencia en el área de altos cargos administrativos inferior a un año.

1.000.000-1.100.000

Profesional en el área de altos cargos administrativos con experiencia superior 1 año.

1.750.000 – 2.000.000

1.500.000 – 1.700.000

NOMBRE DEL CARGO PERFIL DEL CARGO

TIPO DE CONTRATO SALARIO

GERENTE GENERAL. FORMACION ACADEMICA: TITULO PROFESIONAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS. EXPERIENCIA: SUPERIORES A 1 AÑO. COMPETENCIAS: COMUNICACIÓN, MANEJO DEL PERSONAL, MOTIVACIÓN, TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO. FIJO A 2 AÑOS $ 1.750.000 – 2.000.000

DESCRIPCION DEL CARGO SUS FUNCIONES SON PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR, COORDINAR, ANALIZAR, CALCULAR Y DEDUCIR EL TRABAJO DE LA EMPRESA, ADEMÁS DE CONTRATAR AL PERSONAL ADECUADO. LUGAR DE TRABAJO

EN LA GERENCIA EMPRESA.

GENERAL

DE

LA

FUNCIONES PLANIFICAR LOS OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS DE LA EMPRESA A CORTO Y LARGO PLAZO. ORGANIZAR LA ESTRUCTURA EMPRESA ACTUAL Y A FUTURO.

DE

DIRIGIR LA DECISIONES.

TOMAR

EMPRESA

Y

LA

CONTROLAR LAS ACTIVIDADES PLANIFICADAS COMPARÁNDOLAS CON LO REALIZADO Y DETECTAR LAS DESVIACIONES O DIFERENCIAS

GERENTE ACTIVIDAD

DESCRIPCION

FECHA

Realización de Se hará el 29/09/2014 la convocatoria proceso de elección del gerente general.

Reclutamiento Atraer a los 02/09/2014 candidatos potencialmente calificados por medio web.

Prueba Realización de 05/10/2014 entrevista, prueba de personalidad y psicométrica.

RESPONSABLE

PUNTAJE

Personal de recurso humano

Personal de recurso humano

Personal de recurso humano(sicólogo y sociólogo)

50% valdrá la entrevista del trabajo 20% la prueba psicométrica 30% prueba de personalidad.

Publicación de resultados

Resultados de prueba

Los resultados 08/10/2014 de las pruebas se publicaran después de analizarse todas y cada una de las pruebas.

Los aspirantes 15/10/2014 tendrán que realizar un periodo de prueba en cual tendrá una duración de 30 días.

Personal de recurso humano

Jefe inmediato

ENTREVISTA DE SELECCIÓN (GERENTE)

1. Háblame de usted.

2.

Defínase a usted mismo con tres adjetivos calificativos y justifíquelos.

3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y los débiles?

4. ¿Qué significa para ti el trabajo?

5.

¿Cómo se siente reportando a alguien más joven o a una mujer?

6. Formación 7. ¿Por qué elegiste tus estudios?

8.

¿Qué cursos o seminarios has realizado en el último año?

9. Trabajos anteriores 10. Hábleme de su último puesto de trabajo, ¿qué hacías, cuál era tu función?

11. ¿Qué experiencia tienes en relación con este trabajo?

12. ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?

13. ¿Cuál ha sido la tarea más interesante que has tenido?

14. ¿Cuáles son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas conforme?

15. ¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas tenido que aprender recientemente.

PRUEBA PSICOMETRICA (GERENTE)

TEST

DE

PERSONALIDAD

DEL

GERENTE

GENERAL.

INFORME DE ENTREVISTA FECHA:17/ 10/ 2014 NOMBRE DEL CANDIDATO: CARLOS FABIAN TORRES MANOSALVA N° DE CEDULA: 186785565 ESTADO CIVIL: CASADO CARGO AL QUE ASPIRA: GERENTE PROFESIÓN: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS INFORMACION INICIAL: EL CANDIDATO RESPONDIO PERTINENTEMENTE. ASPECTO

INSUFICIENTE

ACEPTABLE

EXCELENTE

ASPECTO FISICO

X

EXPRESION VERBAL EXPRESION CORPORAL

X X

INFORMACIÓN PERSONAL (antecedentes personales) Capacidad de escuchar e interpretar y liderazgo.

FORMACION ACADEMICA (exprese sobre estudios realizados) Realizó sus estudios en la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña.

Especialización en el manejo de empresas.

EXPERIENCIA LABORAL (cargos ocupados, tiempo de servicio, motivo de retiro) Administrador de empresas, 2 años, culminación de contrato.

SECRETARIA NOMBRE DEL CARGO

SECRETARIA

PERFIL DEL CARGO

FORMACION ACADEMICA: -TÉCNICO LABORAL EN SECRETARIADO EJECUTIVO -EXPERIENCIA SUPERIOR A 1 AÑO. - HABILIDADES: COMUNICACIÓN EFICAZ, LIDERAZGO, CONOCIMIENTO Y DOMINIO DE SÍ MISMO, EMPATÍA, TRABAJO EN EQUIPO, HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y ASERTIVIDAD.

TIPO DE CONTRATO

A TERMINO FIJO

SALARIO

$1.000.0000

DESCRIPCION DEL CARGO

ES RESPONSABLE DE EJECUTAR LABORES SECRETARIALES DE LA DEPENDENCIA ASIGNADA.

LUGAR DE TRABAJO

EL CARGO SE UBICA EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA, ATENDIENDO Y COORDINANDO SUS ACTIVIDADES EN LA GERENCIA.

JEFE INMEDIATO

GERENTE

FUNCIONES

LLEVAR EL CONTROL DE LA AGENDA DEL GERENTE. MANTENER DISCRECIÓN SOBRE LOS ASUNTOS CONFIDENCIALES DE LA EMPRESA. EVACUAR LAS CONSULTAS QUE ESTÉN A SU ALCANCE. PREPARAR LOS INFORMES QUE SE LE SOLICITEN. ACTUALIZAR LOS LIBROS LEGALES. LLEVAR CONTROLES ADMINISTRATIVOS VÍA EXPEDIENTES, ARCHIVOS, CATÁLOGOS, COMPUTADOR U OTROS SIMILARES. COLABORAR CON OTRAS FUNCIONES AFINES, DE ACUERDO AL GIRO DE LA GERENCIA A LA CUAL PRESTA SUS SERVICIOS.

SECRETARIA ACTIVIDAD

DESCRIPCION FECHA

RESPONSABLE

Realización de la convocatoria

Se hará el proceso de elección de la secretaria del gerente.

01/10/2014

Personal de recurso humano

Reclutamiento Atraer a los candidatos potencialmente calificados.

04/10/2014

Personal de recurso humano

Prueba

Realización de entrevista, prueba de coeficiente intelectual, personalidad y psicométrica.

07/10/2014

Personal de 50% valdrá recurso la entrevista humano(sicólogos del trabajo y sociólogos)

Los resultados de las pruebas se publicaran después de analizarse todas y cada una de las pruebas.

10/10/2014

Personal de recurso humano

Resultados de Los aspirantes prueba tendrán que realizar un periodo de prueba en cual tendrá una duración de 30 días.

15/10/2014

Jefe inmediato

Publicación de resultados

PUNTAJE

50% la prueba psicométrica

ENTREVISTA DE TRABAJO (SECRETARIA) 1. Háblame de usted.

2.

Defínase a usted mismo con tres adjetivos calificativos y justifíquelos.

3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y los débiles?

4. ¿Qué significa para ti el trabajo?

5.

¿Cómo se siente reportando a alguien más joven o a una mujer?

6. Formación 7. ¿Por qué elegiste tus estudios?

8.

¿Qué cursos o seminarios has realizado en el último año?

9. Trabajos anteriores 10. Hábleme de su último puesto de trabajo, ¿qué hacías, cuál era tu función?

11. ¿Qué experiencia tienes en relación con este trabajo?

12. ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?

13. ¿Cuál ha sido la tarea más interesante que has tenido?

14. ¿Cuáles son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas conforme?

15. ¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas tenido que aprender recientemente.

PRUEBA PSICOMETRICA (SECRETARIA)

INFORME DE ENTREVISTA (SECRETARIA) FECHA:15/ 10/ 2014 NOMBRE DEL CANDIDATO: MARIA FERNANDA DIAZ YEPEZ. N° DE CEDULA: 1048928442 ESTADO CIVIL: CASADA. CARGO AL QUE ASPIRA: SECRETARIA PROFESIÓN: TECNICO LABORAL EN SECRETARIADO EJECUTIVO. INFORMACION INICIAL: EL CANDIDATO RESPONDIO PERTINENTEMENTE. ASPECTO

INSUFICIENTE

ACEPTABLE

EXCELENTE

ASPECTO FISICO

X

EXPRESION VERBAL

X

EXPRESION CORPORAL

X

INFORMACIÓN PERSONAL (antecedentes personales) Capacidad de escuchar e interpretar y liderazgo.

FORMACION ACADEMICA (exprese sobre estudios realizados) Realizó sus estudios en el Sena.

EXPERIENCIA LABORAL (cargos ocupados, tiempo de servicio, motivo de retiro) Administrador de empresas, superior a 1 año, culminación de contrato.

HOJA DE VIDA DE LA SECRETARIA

REFERENCIAS PERSONALES.

NOMBRE: MARIA FERNANDA DIAZ YEPEZ. N° DE CEDULA: 1048928442.

FECHA DE NACIMIENTO: OCTUBRE 14 DE 1988.

LUGAR DE NACIMIENTO: AGUACHICA-CESAR. LUGAR DE RESIDENCIA: OCAÑA NORTE DE SANTANDER. LUGAR DE DOMICILIO: CALLE 34 N° 12-65 TELEFONO: 5694567 COREO: MARFER@HOTMAIL.COM

PERFIL DEL CARGO DINÁMICA Y HABITUADA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN Y EN EQUIPO; CON EXPERIENCIA EN ATENCIÓN AL CLIENTE, CAPAZ DE GENERAR VALOR AGREGADO A LA ORGANIZACIÓN MEDIANTE CREACIÓN DE IDEAS E INICIATIVA PROPIA PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, EMPRENDEDORA, ME GUSTAN LOS RETOS YA QUE PIENSO QUE ÉSTOS FORTALECEN LA FORMA EN LA QUE NOS DIRIGIMOS EN EL DÍA A DÍA. TENGO AMPLIO MANEJO DEL SISTEMA OPERATIVO WINDOWS Y DE LAS HERRAMIENTAS WORD, EXCEL Y POWER POINT.

FORMACION ACADEMICA: BASICA PRIMARIA: Instituto Técnico Alfonso López, Ocaña, Norte de Santander BASICA SECUNDARIA: Instituto Técnico Alfonso López, Ocaña, Norte de Santander.

ESTUDIOS DE SECRETARIADO: Técnico laboral en secretariado ejecutivo.

EXPERIENCIA LABORAL NOMBRE DE LA EMPRESA: CREDI-HOGAR. CARGO: SECRETARIA DEL GERENTE GENERAL. FUNCIONES: LLEVAR EL CONTROL DE LA AGENDA DEL GERENTE, MANTENER DISCRECIÓN SOBRE LOS ASUNTOS CONFIDENCIALES DE LA EMPRESA, EVACUAR LAS CONSULTAS QUE ESTÉN A SU ALCANCE, PREPARAR LOS INFORMES QUE SE LE SOLICITEN, ACTUALIZAR LOS LIBROS LEGALES, LLEVAR CONTROLES ADMINISTRATIVOS VÍA EXPEDIENTES, ARCHIVOS, CATÁLOGOS, COMPUTADOR U OTROS SIMILARES, COLABORAR CON OTRAS FUNCIONES AFINES, DE ACUERDO AL GIRO DE LA GERENCIA A LA CUAL PRESTA SUS SERVICIOS. JEFE INMEDIATO: OLGA LUCIA PAEZ PERDOMO. TELEFONO: 3214567896 FECHA DE INICIO: 1 NOVIEMBRE DEL 2012.

FECHA DE TERMINACION: 1 NOVIEMBRE DEL 2014.

CONCEPTO: CULMINACION DE CONTRATO.

REFERENCIAS ADICIONALES 1. NOMBRE: MARTHA LUCIA GOMEZ JACOME CELULAR: 3147894561 2. NOMBRE: CARLOS ANDRES RODRIGUEZ PARDO. CELULAR: 3001234567

CONTADOR PÚBLICO NOMBRE DEL CARGO

CONTADOR PÚBLICO

PERFIL DEL CARGO

FORMACION ACADEMICA: INDISPENSABLE CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA COMPROBADA EN LABORES DE AUDITORIA, SISTEMA BANCARIO NACIONAL Y GESTIÓN CONTABLE ADMINISTRATIVA GENERAL. EXPERIENCIA: SUPERIOR A 1 AÑO. APTITUDES: RESPONSABILIDAD. INICIATIVA, ANALÍTICO, BUENA ORGANIZACIÓN, CAPACIDAD Y CRITERIO EN TOMA DE DECISIONES, BUEN MANEJO DE RELACIONES INTERPERSONALES, HABILIDAD NUMÉRICA, CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESIÓN, LIDERAZGO, FORMADOR DE EQUIPOS DE TRABAJO.

TIPO DE CONTRATO

A TERMINO FIJO

SALARIO

$1.800.000

DESCRIPCION DEL CARGO RESPONSABLE DE LA PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN Y COORDINACIÓN DE TODAS RELACIONADAS CON EL ÁREA CONTABLE, CON EL OBJETIVO DE OBTENER LAS CONSOLIDACIONES Y ESTADOS FINANCIEROS REQUERIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.

LUGAR DE TRABAJO JEFE INMEDIATO FUNCIONES

EL CARGO SE UBICA EN UN LUGAR ADMINISTRATIVO DE ALTA RELEVANCIA, Y UN AMBIENTE LABORAL AGRADABLE. GERENTE GENERAL. ELABORAR ESTADOS FINANCIEROS EN FECHAS REQUERIDAS CON INFORMACIÓN OPORTUNA Y VERÍDICA. VERIFICAR Y DEPURAR CUENTAS CONTABLES. CONTROLAR EL CORRECTO REGISTRO DE LOS AUXILIARES DE CONTABILIDAD.

CONTADOR PÚBLICO ACTIVIDAD

DESCRIPCION FECHA

Realización de la convocatoria

Realización de proceso de elección del contador público.

29/09/2014 Personal de recurso humano

Reclutamiento Atraer a los candidatos potencialmente calificados.

01/10/2014 Personal de recurso humano

Prueba

03/10/2014 Personal de recurso humano(sicólogos y sociólogos)

Realización de entrevista, prueba de coeficiente intelectual, personalidad y psicométrica.

RESPONSABLE

PUNTAJE

50% valdrá la entrevista del trabajo 20% la prueba Psicométrica 30% prueba conocimiento

Publicación de resultados

Los resultados de las pruebas se publicaran después de analizarse todas y cada una de las pruebas.

Resultados de Los aspirantes prueba tendrán que realizar un periodo de prueba en cual tendrá una duración de 30 días.

05/10/2014 Personal de recurso humano

08/10/2014 Jefe inmediato

ENTREVISTA DE TRABAJO (CONTADOR PÚBLICO) 1. Háblame de usted.

2.

Defínase a usted mismo con tres adjetivos calificativos y justifíquelos.

3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y los débiles?

4. ¿Qué significa para ti el trabajo?

5.

¿Cómo se siente reportando a alguien más joven o a una mujer?

6. Formación 7. ¿Por qué elegiste tus estudios?

8.

¿Qué cursos o seminarios has realizado en el último año?

9. Trabajos anteriores 10. Hábleme de su último puesto de trabajo, ¿qué hacías, cuál era tu función?

11. ¿Qué experiencia tienes en relación con este trabajo?

12. ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?

13. ¿Cuál ha sido la tarea más interesante que has tenido?

14. ¿Cuáles son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas conforme?

15. ¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas tenido que aprender recientemente.

PRUEBA PSICOMETRICA (CONTADOR PÚBLICO)

TEST DE PERSONALIDAD (CONTADOR PÚBLICO)

INFORME DE ENTREVISTA (CONTADOR PÚBLICO) FECHA: 08/ 10/ 2014 NOMBRE DEL CANDIDATO: LUIS ALFONSO LOZANO ARIAS. N° DE CEDULA: 109494892 ESTADO CIVIL: SOLTERO. CARGO AL QUE ASPIRA: CONTADOR PUBLICO PROFESIÓN: CONTADOR PÚBLICO INFORMACION INICIAL: EL CANDIDATO RESPONDIO PERTINENTEMENTE. ASPECTO

INSUFICIENTE

ACEPTABLE

EXCELENTE.

ASPECTO FISICO

X

EXPRESION VERBAL

X

EXPRESION CORPORAL

X

INFORMACIÓN PERSONAL (antecedentes personales) Capacidad de escuchar e interpretar y liderazgo.

FORMACION ACADEMICA (exprese sobre estudios realizados) Realizó sus Estudios en la Universidad Francisco de Paula Santander.

EXPERIENCIA LABORAL (cargos ocupados, tiempo de servicio, motivo de retiro) Contador público, 2 años, culminación de contrato.

NOMBRE DEL CARGO

VENDEDOR

PERFIL DEL CARGO

FORMACION ACADEMICA: MÍNIMO TERCER AÑO DE COLEGIO, PREFERIBLEMENTE CON BACHILLERATO O ESTUDIOS SUPERIORES. EXPERIENCIA: SUPERIOR A 1 AÑO. CUALIDADES DE PERSONALIDAD. ACTITUD DE SERVICIO, FACILIDAD DE PALABRA, RESPONSABLE, LIDERAZGO, BUEN MANEJO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES, DINÁMICA EN LA TOMA DE DECISIONES.

TIPO DE CONTRATO

TERMINO INDEFINIDO.

SALARIO

$850.000.

DESCRIPCION DEL CARGO

ES RESPONSABLE DE BRINDAR EXCELENTE SERVICIO Y CORDIAL ATENCIÓN A LOS CLIENTES DE LA EMPRESA, CON EL OBJETO DE LOGRAR LA SATISFACCIÓN Y LEALTAD DE ÉSTOS Y CONSOLIDAR VENTAS EFECTIVAS, DE ACUERDO A NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

LUGAR DE TRABAJO

EL CARGO SE UBICA A UN NIVEL OPERATIVO EN EL AREA DE VENTAS DE LA ORGANIZACIÓN.

JEFE INMEDIATO

JEFE DE PERSONAL. DAR LA BIENVENIDA AL CLIENTE Y SALUDARLO DE ACUERDO A LAS NORMAS ESTABLECIDAS, BRINDAR PLENA SATISFACCIÓN EN EL SERVICIO Y ATENCIÓN A LOS CLIENTES, LOGRANDO EN ELLOS LEALTAD Y PREFERENCIA, ORIENTAR AL CLIENTE EN SU DECISIÓN DE COMPRA Y EN LA UBICACIÓN DE LA MERCADERÍA, MOSTRANDO LOS ARTÍCULOS DETALLADAMENTE CUANDO ÉSTE LO SOLICITE.

FUNCIONES

VENDEDORES. ACTIVIDAD

DESCRIPCION FECHA

RESPONSABLE

Realización de la convocatoria

Realización de proceso de elección del vendedor.

29/09/2014

Personal de recurso humano

Reclutamiento Atraer a los candidatos potencialmente calificados.

31/09/2014

Personal de recurso humano

Prueba

Realización de entrevista, prueba de conocimiento, personalidad, sicométrica y desempeño.

02/10/2014

Personal de 50% valdrá la recurso entrevista del humano(sicólogos trabajo y sociólogos)

Los resultados de las pruebas se publicaran después de analizarse todas y cada una de las pruebas.

05/10/2014

Personal de recurso humano

Resultados de Los aspirantes prueba tendrán que realizar un periodo de prueba en cual tendrá una duración de 30 días.

09/10/2014

Jefe inmediato

Publicación de resultados

PUNTAJE

50% la prueba Psicométrica

ENTREVISTA DE TRABAJO (VENDEDORES) 1. Háblame de usted.

2.

Defínase a usted mismo con tres adjetivos calificativos y justifíquelos.

3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y los débiles?

4. ¿Qué significa para ti el trabajo?

5.

¿Cómo se siente reportando a alguien más joven o a una mujer?

6. Formación 7. ¿Por qué elegiste tus estudios?

8.

¿Qué cursos o seminarios has realizado en el último año?

9. Trabajos anteriores 10. Hábleme de su último puesto de trabajo, ¿qué hacías, cuál era tu función?

11. ¿Qué experiencia tienes en relación con este trabajo?

12. ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?

13. ¿Cuál ha sido la tarea más interesante que has tenido?

14. ¿Cuáles son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas conforme?

PRUEBA PSICOMETRICA (VENDEDORES)

INFORME DE ENTREVISTA (VENDEDORA) FECHA: 13/ 10/ 2014 NOMBRE DEL CANDIDATO: ANDREA MARIA RODRIGUEZ ORTIZ. N° DE CEDULA: 10977709 ESTADO CIVIL: SOLTERA CARGO AL QUE ASPIRA: VENDEDORA PROFESIÓN: TECNICO EN MERCADEO Y VENTAS INFORMACION INICIAL: EL CANDIDATO RESPONDIO PERTINENTEMENTE. ASPECTO

INSUFICIENTE

ACEPTABLE

EXCELENTE

ASPECTO FISICO

X

EXPRESION VERBAL

X

EXPRESION CORPORAL

X

INFORMACIÓN PERSONAL (antecedentes personales) Habilidad para negociar, interactuar con los clientes.

FORMACION ACADEMICA (exprese sobre estudios realizados) Realizó sus estudios en el Sena.

EXPERIENCIA LABORAL (cargos ocupados, tiempo de servicio, motivo de retiro) Técnico en mercadeo y ventas, indefinido, culminación de contrato.

NOMBRE DEL CARGO

BODEGUERO

PERFIL DEL CARGO

TIPO DE CONTRATO

FORMACION ACADEMICA SECUNDARIAGENERAL, SECUNDARIA CONTABLE. COMPETENCIAS HABILIDADES AL MOMENTO DE CONTAR LA MERCANCIA, AL DESPACHARLA Y REAPRTIRLA. INDEFINIDO.

SALARIO

$800.000

DESCRIPCION DEL CARGO

RECEPCIONAR MATERIALES DE PROVEEDORES, CHEQUEAR ESTOS DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS, MANTENER EN RESGUARDO LOS BIENES MATERIALES ADQUIRIDOS APOYANDO EN LABORES DE ALMACENAJE, ORDEN Y LIMPIEZA; USO DE HERRAMIENTAS COMPUTACIONALES EN EL ROTULADO Y CONTROL DE INSUMOS.

LUGAR DE TRABAJO

AREA DE BODOGA.

JEFE INMEDIATO FUNCIONES

JEFE DE PERSONAL. A. RECEPCIÓN, ROTULADO Y ALMACENAJE INSUMOS. B. CODIFICAR SOLICITUD DE MATERIALES. C. ORGANIZACIÓN DE TAREAS. D. VERIFICAR DOCUMENTACIÓN CON ÁREA ADMINISTRACIÓN. E. REALIZACIÓN DE TURNO SEMANAL ATENCIÓN A LAS ÁREAS OPERATIVAS. F. CUSTODIA Y CONTROL DE REPUESTOS REPARACIÓN.

DE

DE EN EN

BODEGUEROS. ACTIVIDAD

DESCRIPCION FECHA

RESPONSABLE

Realización de la convocatoria

Realización de proceso de elección del bodeguero.

28/10/2014

Personal de recurso humano

Reclutamiento Atraer a los candidatos potencialmente calificados.

31/09/2014

Personal de recurso humano

Prueba

Realización de entrevista, prueba de conocimiento, personalidad, sicométrica y desempeño.

03/10/2014

Personal de 50% valdrá recurso la entrevista humano(sicólogos del trabajo y sociólogos)

Los resultados de las pruebas se publicaran después de analizarse todas y cada una de las pruebas.

06/10/2014

Personal de recurso humano

Resultados de Los aspirantes prueba tendrán que realizar un periodo de prueba en cual tendrá una duración de 30 días.

08/10/2014

Jefe inmediato

Publicación de resultados

PUNTAJE

50% la prueba sicométrica

ENTREVISTA DE TRABAJO (BODEGUERO) 1. Háblame de usted.

2.

Defínase a usted mismo con tres adjetivos calificativos y justifíquelos.

3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y los débiles?

4. ¿Qué significa para ti el trabajo?

5.

¿Cómo se siente reportando a alguien más joven o a una mujer?

6. Formación 7. ¿Por qué elegiste tus estudios?

8.

¿Qué cursos o seminarios has realizado en el último año?

9. Trabajos anteriores 10. Hábleme de su último puesto de trabajo, ¿qué hacías, cuál era tu función?

11. ¿Qué experiencia tienes en relación con este trabajo?

12. ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?

13. ¿Cuál ha sido la tarea más interesante que has tenido?

14. ¿Cuáles son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas conforme?

PRUEBA PSICOMETRICA (BODEGUEROS.)

INFORME DE ENTREVISTA (BODEGUERO) FECHA: 06/ 10/ 2014 NOMBRE DEL CANDIDATO: DEMETRIO PAEZ QUIROZ. N° DE CEDULA: 183884902 ESTADO CIVIL: CASADO. CARGO AL QUE ASPIRA: BODEGUERO. PROFESIÓN: SECUNDARIA GENERAL O SECUNDARIA CONTABLE. INFORMACION INICIAL: EL ASPIRANTE OBTUVO MAYOR ATENCIÓN Y RESPONDIÓ DE LA MEJOR FORMA. ASPECTO

INSUFICIENTE

ACEPTABLE

ECXELENTE

ASPECTO FISICO

X

EXPRESION VERBAL

X

EXPRESION CORPORAL

X

INFORMACIÓN PERSONAL (antecedentes personales) HABILIDAD PARA CONTAR, DESPACHAR, ORGANIZAR EN LA BODEGA. FORMACION ACADEMICA (exprese sobre estudios realizados) Realizó sus ESTUDIOS EN EL INSTITUTO ALFONSO LÓPEZ. EXPERIENCIA LABORAL (cargos ocupados, tiempo de servicio, motivo de retiro) BODEGUERO EN FÁBRICA TEXTIL, INDEFINIDO, CULMINACIÓN DE CONTRATO.

NOMBRE DEL CARGO

SERVICIOS GENERALES

PERFIL DEL CARGO

TIPO DE CONTRATO

FORMACION ACADEMICA PRIMARIA, SECUNDARIA. COMPETENCIAS HABILIDADES PARA MANEJAR LOS UTILES DE ASEO, PARA REPARTIR ALIMENTOS O BEBIDAS A EMPLEADOS Y VISITANTES PARA REUNIONES. INDEFINIDO.

SALARIO

$700.000

DESCRIPCION DEL CARGO PREPARAR Y DISTRIBUIR LAS BEBIDAS Y ALIMENTOS QUE SE REQUIERAN EN EL DESPACHO PARA ATENDER FUNCIONARIOS Y VISITANTES, O CON OCASIÓN DE JUNTAS, REUNIONES O EVENTOS ESPECIALES. RESPONDER POR EL USO ADECUADO, LA CONSERVACIÓN FÍSICA Y EL BUEN ESTADO DE LOS BIENES Y ELEMENTOS SUMINISTRADOS PARA EL NORMAL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.

LUGAR DE TRABAJO

AREA DE SERVICIOS GENERALES.

JEFE INMEDIATO

JEFE DE PERSONAL.

FUNCIONES

INFORMAR, OPORTUNAMENTE, AL ÁREA DE SERVICIOS GENERALES, SOBRE LOS DAÑOS OCURRIDOS AL EQUIPO ASIGNADO, COMO TAMBIÉN SOBRE LA EXISTENCIA DE ELEMENTOS NECESARIOS PARA PRESTAR UN ÓPTIMO SERVICIO AL DESPACHO. REALIZAR, DIARIAMENTE, LAS LABORES DE ASEO DE LAS OFICINAS DEL DESPACHO Y MANTENERLAS EN EXCELENTE PRESENTACIÓN ANTE PROPIOS Y EXTRAÑOS.

SERVICIOS GENERALES. ACTIVIDAD

DESCRIPCION FECHA

RESPONSABLE

PUNTAJE

Realización de la convocatoria

Realización de proceso de elección en servicios generales.

29/09/2014

Personal de recurso humano

Reclutamiento

Atraer a los candidatos potencialmente calificados.

31/09/2014

Personal de recurso humano

Prueba

Realización de entrevista, prueba de conocimiento, personalidad, sicométrica y desempeño.

02/10/2014

Personal de 100% valdrá recurso la entrevista humano(sicólogos del trabajo y sociólogos)

Publicación de resultados

Los resultados de las pruebas se publicaran después de analizarse todas y cada una de las pruebas.

03/10/2014

Personal de recurso humano

Resultados de prueba

Los aspirantes tendrán que realizar un periodo de prueba en cual tendrá una duración de 30 días.

04/10/2014

Jefe inmediato

ENTREVISTA DE TRABAJO (SERVCICIOS GENERALES) 1. Háblame de usted.

2. ¿Qué significa para ti el trabajo?

3.

¿Cómo se siente reportando a alguien más joven o a una mujer?

4. Formación 5. Trabajos anteriores 6.

Hábleme de su último puesto de trabajo, ¿qué hacías, cuál era tu función?

7. ¿Qué experiencia tienes en relación con este trabajo?

8. ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?

9. ¿Cuál ha sido la tarea más interesante que has tenido?

10. ¿Cuáles son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas conforme?

INFORME DE ENTREVISTA (SERVICIO GENERALES) FECHA: 05/ 10/ 2014 NOMBRE DEL CANDIDATO: CAMILA LUCIA NORIEGA VALDERRAMA. N° DE CEDULA: 1078374982 ESTADO CIVIL: CASADA. CARGO AL QUE ASPIRA: SERVICIOS GENERALES PROFESIÓN: EDUCACION BASICA PRIMARIA, EDUCACION BASICA SECUNDARIA. INFORMACION INICIAL: EL ASPIRANTE OBTUVO MAYOR ATENCIÓN Y RESPONDIÓ DE LA MEJOR FORMA. ASPECTO

INSUFICIENTE

ACEPTABLE

EXCELENTE

ASPECTO FISICO

X

EXPRESION VERBAL

X

EXPRESION CORPORAL

X

INFORMACIÓN PERSONAL (antecedentes personales) HABILIDAD PARA MANEJAR LOS ÚTILES DE ASEO, PARA REPARTIR BEBIDAS O ALIMENTOS. FORMACION ACADEMICA (exprese sobre estudios realizados) REALIZO SUS ESTUDIOS EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA ESCUELA NORMAL SUPERIOR. EXPERIENCIA LABORAL (cargos ocupados, tiempo de servicio, motivo de retiro) CARGOS OCUPADOS SERVICIOS GENERALES, INDEFINIDO, CULMINACIÓN DE CONTRATO.