Editorial En el mes de mayo se celebra el Día del trabajo. En aquel entonces, se luchaba por una jornada laboral de ocho horas, lucha que costó sudor, lágrimas, sangre e incluso algunos muertos. Hoy estamos impulsando que ese derecho sea para todos, no quiero decir la jornada laboral, sino el derecho al trabajo ya que aún hay muchas personas que no pueden ejercerlo por distintos factores, siendo uno de ellos la discapacidad.
En México han ido creciendo y mejorando las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, sin embargo aún no son suficientes ni existen en todos lados. Principalmente se han ido dando en las ciudades, donde incluso, como en San Luis, la industria se ha visto forzada a explorar esa opción debido a los altos índices de rotación. Pero en los municipios, en las zonas rurales, la exclusión aún es casi total. Las oportunidades nulas y la discriminación, directa e indirecta, se dan todos los días.
Diseño gráfico: Oscar Muñiz oscar@agenciaparadigma.com Karina Ortiz
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Domicilio: Esta es una publicación mensual, de circulación estatal en San Luis Potosí.
Gracias a quienes ya se sumaron y a quienes han confiado en nosotros.
El equipo Juntos. ATTE.
Aviso Legal:
Equipo de trabajo Dirección General: Pepe Sánchez
Es por todo esto que hoy reiteramos nuestro compromiso con este sector. Seguiremos trabajando para que las personas con discapacidad también puedan hacerlo, en un empleo digno, con igualdad de oportunidades.
Ramón López Velarde #125, Col. Tequisquiapan. San Luis Potosí, S.L.P., México.
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Puntos de distribución: :
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Artículo especial
Noticias Positivas
ALIANZAS IP, GOBIERNO Y SOCIEDAD CIVIL Durante el mes de mayo, tuvimos la oportunidad de participar en una reunión de trabajo muy productiva entre la iniciativa privada, el gobierno y nosotros, como sociedad civil. El objetivo era conocer mejor lo que estábamos haciendo cada uno y potenciar nuestros esfuerzos para beneficiar a más personas con discapacidad a través de la inclusión laboral. De parte de la IP solicitó la reunión la empresa Cummins, de parte de la cual asistió el CBS director Latin America, el director de Cummins México, el gerente del Centro de Fomento para la Inclusión (CEFI) y el responsable de reclutamiento de la empresa. Por parte de la Secretaría del trabajo estuvieron: el Secretario del Trabajo, el director de Empleo y productividad laboral, la responsable de proyectos de esa dirección, el encargado del despacho del Instituto de Capacitación Laboral, el director de inclusión laboral y el director del Servicio Nacional del empleo. De nuestra parte estuvo la directora de sostenibilidad y el director general. Además de ser una reunión con muchas buenas noticias sobre las oportunidades que se están generando y las que se podrían generar, coincidimos en que la sinergia entre los tres sectores multiplicará los resultados. Estamos muy entusiasmados con lo que esta alianza puede traer y agradecemos la confianza que han puesto en nosotros para que así sea.
¡FELIZ DÍA DEL NIÑO!
El pasado 28 de abril festejamos como niños en el restaurante Wings Mask, ubicado en Av. Carranza 2197. El tema de la fiesta fue lucha libre así que fue una mañana de rudos y técnicos. Ahí disfrutamos de botana deliciosa, de baile y de la visita del Puma y el Emperador Dragón, quienes se tomaron fotos con muchos de los chicos con discapacidad que nos acompañaron. Nos divertimos mucho gracias al apoyo de los chicos del Tec Milenio que nos ayudaron a organizar el evento. Gracias a todos quienes lo hicieron posible, ¡nos divertimos mucho! También tuvimos la oportunidad de hacer talleres sobre discapacidad y seguridad en Linc, BorgWarner y en Acero Prime donde esperamos pronto se estén contratando a más personas con discapacidad. ¡Gracias por la invitación!
Revista Juntos
#TAPATÓN SCOUT 2018 PARA AMANC Como cada año, se está realizando la campaña de recolección de tapas de plástico que se donan para el tratamiento de niños con cáncer de Amanc (Asociación Mexicana de niños con cáncer). Esta campaña que se realiza impulsada por los Scouts en todo México, terminará el 20 de mayo.
Si deseas sumarte, puedes llevar todas tus tapitas a: Grupos Scout 16 San Juan Bosco (interior Parque Morales) Sábados de 16:00 a 18:00 hrs Spa canino Xolito Polvillo #160, Col. Morales L-V de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 hrs Bronce #149, Col. Morales L-V de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 hrs Consultorio dental SOS Hidalgo #321, Col. Centro. Soledad de Graciano Sánchez L-V de 08:00 a 15:00 hrs CONAFE SLP Ignacio Martínez #680, Col. La Ladrillera L-V de 08:00 a 15:00 hrs Policía Federal Eje 122 y Av. Industrias S/N, Zona Industrial L-V de 08:00 a 15:00 hrs Para apoyar a AMANC: 01 (444) 8114153 Camino a la presa #455, Col.Lomas de los Filtros, Cp. 78219. /amancslp
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NIÑOS POR UNA VIDA INDEPENDIENTE Del 08 a 13 de abril, niños con discapacidad motriz tuvieron la oportunidad de vivir un curso Vida Independiente impartido por la asociación que lleva ese nombre apoyada en el DIF Estatal de SLP, la Secretaría de Salud y la Comisión Estatal de Derechos Humanos.
Los niños que asistieron vinieron de Rioverde, Lagunillas, Santa María del Río, Zaragoza, San Nicolás Tolentino, Soledad, Mexquitic, Villa de Ramos, Vanegas y de Villa de Reyes y todos regresaron a casa muy contentos y empoderados. Acércate a Vida independiente, podrás obtener mucha orientación y beneficios para llevar una vida plena. ¡Felicidades a todos quienes lo hicieron posible!
Durante esa semana los niños aprendieron a usar su silla de ruedas y recibieron una silla activa que les fue donada por el DIF estatal. También durante el curso, los papás de los niños recibieron capacitación sobre derechos humanos, atención por una nutrióloga, estrategias de salud, educación y desarrollo social para aplicar en familia.
Más información: 01 (444) 844 8144 /Vida Independiente oivipcdslp@gmail.com
Noticias Positivas
¡APPDEMAC FESTEJÓ COMO NIÑO! Todo el mes de abril estuvo lleno de felicidad, buenos deseos y muchas buenas noticias para APPDEMAC (Asociación Potosina en Pro del Deficiente Mental A.C). A principios de mes, durante la instalación de la nueva mesa directiva de COPAC, recibieron de manos del Gobernador del Estado, Juan Manuel Carreras, un reconocimiento por su dedicación, entrega y esfuerzo que han dado durante 35 años de servicio de las personas con discapacidad y la sociedad potosina. Y para continuar con los festejos, el 24 de abril, gracias a la Fundación Cinépolis, l@s chic@s con discapacidad y el personal docente pudieron asistir a una función de Sherlom Gnomes y después, aprovechando la visita a Plaza Sendero, se subieron al Carrusel y participaron en otros entretenimientos por ahí. El 25 de abril, para cerrar con broche de oro, recibieron la visita de los empleados de la Bodega Aurrera de Prados quienes realizaron una convivencia con regalos, juegos y premios para los alumnos. ¡Se divirtieron mucho!
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MÁS DE 600 PERSONAS CAMINANDO POR EL AUTISMO
De la mano de Nestlé, la Legión 66 wars star, los padres de Familia y de COPAC realizaron esta caminata con gran éxito.
Felicitamos mucho a Estela y a todo su equipo por el gran trabajo que realizan día a día, cambiando la vida de los niños, jóvenes y adultos con autismo y la de sus familias. ¡En hora buena!
Se llevó a cabo la décima edición de la Caminata familiar Juntos por el autismo organizada por CAPEA (Centro educativo en apoyo al espectro autista) y su fundadora y directora, Estela Moreno. Esta caminata, que se realiza desde el 2008, tiene como objetivo visibilizar a la comunidad de personas con autismo y sumarse a los ev entos y actividades que se realizan en todo el mundo en el mes Abril ya que el día 02 se celebra el día de la Concienciación sobre el autismo. En esta edición, CAPEA ofreció gratuitamente valoraciones de niños menores de 5 años a familias de escasos recursos además de dar información y orientación a quienes la requerían. Ellos trabajan con las metodologías PECS, ABA, Floortime y TEACCH.
Para más información: 01 (444) 811 38 51 educandoaba@hotmail.com
Noticias Positivas
2 PLATAS Y 1 BRONCE A LA SELECCIÓN POTOSINA SOBRE SILLA DE RUEDAS La selección Estatal viajó a Querétaro a participar en los XLIII Juegos Nacionales deportivos sobre sillas de ruedas. En el evento participaron más de 850 deportistas de 32 estados de la República Mexicana. Durante cuatro décadas, este evento ha sido el principal espacio competitivo que reúne las diversas disciplinas sobre silla de ruedas como son: atletismo, natación, ciclismo, tenis de mesa, basquetbol, powerlifting, tenis, tiro con arco y danza deportiva. El objetivo de esta competencia es promover los Juegos Nacionales en una atmósfera incluyente que garantice los derechos de las personas con discapacidad para contribuir a su desarrollo integral e inclusión social plena.
Siete atletas potosinos fueron los que participaron y 3 de ellos trajeron medallas, dos de plata y una de bronce: Socorro Lira PLATA
Disciplina: Powerlifting
Leonel Aguilar / PLATA Disciplina: Powerlifting
José Miguel Castro BRONCE
Disciplina: Atletismo, 400 metros libres
Felicidades a los seleccionados y al Delegado Ricardo Tovar por el gran trabajo que está haciendo.
CONVENIO RENACE E ICAT Busca generar oportunidades de empleo para personas encarceladas injustamente En el mes de abril, el Instituto de Capacitación para el Trabajo (ICAT) y la asociación civil Renace, firmaron un convenio de colaboración con el objetivo de crear proyectos de autoempleo para las personas que logran obtener su libertad. Después de que una persona es enjuiciada y privada de su libertad, resulta complicado que la sociedad lo reciba sin prejuicios, sin discriminación.
Es por esto que la reinserción social de las personas se vuelve fundamental para que no reincidan en sus vidas que los llevaron a esas consecuencias. Aún cuando las personas fueron encarceladas injustamente y puestas en libertad luego de comprobarse su inocencia, al salir del penal viven con el estigma social que eso genera. Sin duda alguna, el emprendimiento apoyado por estas instituciones de gobierno será una buena opción para que las personas rehagan su vida. Felicidades a ambas instituciones, deseamos que todos los proyectos que se generen tengan éxito.
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REDONDEO OXXO BENEFICIA AL CLUB DE NIÑOS Y NIÑAS DE SAN LUIS
Felicidades a OXXO por seguir beneficiando con el redondeo a las instituciones potosinas y hacerlo de manera transparente, generando grandes beneficios.
Durante los meses de Enero, Febrero y Marzo, todas las tiendas OXXO de San Luis estuvieron invitando a redondear a sus clientes para beneficiar al Club de Niños y Niñas de San Luis. En el mes de Abril, ese donativo se entregó y fue ¡buenísimo! Esta institución se ubica en el fraccionamiento La Virgen, en Soledad de Graciano Sánchez y ha beneficiado a cientos de niños de escasos recursos de entre 6 y 16 años de edad. Ellos desarrollan formas positivas y constructivas de convivencia e interacción social a través de programas de desarrollo humano y prevención integral. Los miembros del Club son atendidos por tutores en cuatro programas: 1. 2. 3. 4.
Educación Deportes Desarrollo humano Artes
Felicidades a Gaby Meade, a Jorge Armendariz y a todo su gran equipo de trabajo.
Más información: Av. Julio R. Cordova no. 99 Fracc. la Virgen Soledad de Graciano S. 01 (444) 962 9068
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EMPLEO PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
SAN LUIS POTOSÍ REPUNTA EN CONTRATACIONES
Contenido de este artículo: 1.0 Acerca de Juntos. 1.1 Los retos 1.2 Metodología
2.0 Empresas que están
contratando.
2.1 Testimonios empresas
3.0 Empodera 3.1 ¡Muchos casos de éxito!
4.0 Otras formas de
participación.
1.0
Acerca de Juntos.
Cuando se promueve un ambiente de diversidad e inclusión, aumenta la creatividad y la innovación en la organización, ayuda a mejorar la toma de decisiones y, en términos generales, incrementa el desempeño organizacional. Cada día más empresas en San Luis Potosí y en todo México están apostando a la inclusión de personas con discapacidad con el objetivo de tener equipos diversos que aporten más a su desarrollo y crecimiento. En JUNTOS hemos tenido la oportunidad de reclutar, capacitar, empoderar y acompañar durante sus procesos de selección y contratación a más de 350 personas con discapacidad. Una vez que han sido contratados, damos seguimiento a su
situación y facilitamos capacitación continua para que tengan mejores oportunidades de desarrollo. Durante un poco más de cuatro años, hemos contado con la confianza de empresas ubicadas en todo México aunque la colocación de las personas ha sido principalmente en San Luis Potosí y en Querétaro; En el resto de las ciudades hemos asesorado a las empresas para que sienten las bases que permitirán una inclusión efectiva de personas con discapacidad.
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Durante este tiempo hemos aprendido mucho, hemos recibido retroalimentación por parte de las empresas quienes declaran que contratar personas con discapacidad les ha traído beneficios como: Baja rotación
Mejor ambiente
Tener trabajadores leales y estables, con baja tasa de rotación y ausentismo.
Fortaleciendo el desempeño del equipo, mejorando la estabilidad y el compromiso.
Mayor productividad
Fortalecimiento de valores
Trabajadores con una actitud positiva y alto compromiso.
Además de lo anterior, según la agencia de investigación de mercados Nielsen, el 93% de los consumidores están a favor de comprar marcas que apuesten por la responsabilidad social e inviertan en la sociedad. ¿Qué mejor forma de invertir en la sociedad que invertir en su gente?. Las personas con discapacidad también viven en comunidad; son hijos, nietos, primos y amigos de otras personas y seguramente, según las estadísticas, un gran número de sus empleados podrían estar relacionados a alguien con discapacidad. Esto facilita despertar la empatía y el hacer la relación directa de cómo la empresa está beneficiando a los ciudadanos de grupos vulnerables de su entorno.
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Revista Juntos
1.1 Los Retos Normalmente, en las empresas se perciben barreras que impiden la contratación de personas con discapacidad. Es por esto que en JUNTOS hemos desarrollado una metodología que nos permite asesorarles y superar los obstáculos para que, una vez que contraten personal con discapacidad, sea una experiencia positiva para todos, es decir, donde la relación sea: Ganar - Ganar - Ganar.
Ganan las personas con discapacida
Gana la empresa
Gana la sociedad
1.2 Metodología Esta metodología consiste en cinco etapas: 1.- DIAGNÓSTICO DE ACCESIBILIDAD
4.- BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Para contar con las instalaciones e infraestructura lista para recibir a personas con discapacidad y cumplir con lo establecido en la NOM-034STPS-2016.
Con personas que han sido reclutadas, capacitadas y empoderadas en el diplomado Empodera y seleccionadas según los estándares de contratación establecidos.
2.- CAPACITACIÓN PARA LOS EMPLEADOS SIN DISCAPACIDAD Talleres que facilitan el involucramiento y participación activa de los empleados de la empresa para recibir a personal con discapacidad.
3.- ASESORÍA A LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS Con la intención de que se establezcan y documenten los procesos internos que permiten la inclusión y permanencia de personas con discapacidad.
5.- SEGUIMIENTO A LOS CONTRATADOS Para facilitar la relación entre las personas con discapacidad y la empresa y mejorar el desempeño y las condiciones de inclusión respectivamente.
¡TENGO VACANTES! Si en tu empresa hay vacantes en las que podrían considerar a personas con discapacidad, por favor ponte en contacto con nosotros: (444) 2433700 www.juntos.org.mx inclusionlaboral@juntos.org.mx Ramón López Velarde #125, Tequis. San Luis Potosí
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2.0
Empresas con las que estamos trabajando
Algunas de las empresas con las que estamos trabajando proyectos de inclusión y, muchas de ellas, ya están contratando a personas con discapacidad son:
Como pueden ver, las hay de todos los tamaños, giros y nacionalidades. Y con todas ellas estamos muy agradecidos por la confianza que han depositado en nosotros para acompañarles en este proceso.
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Revista Juntos
2.1 Testimonios Empresas
3M Miriam Castillo Gerente RRHH
Entendernos como una sociedad incluyente es sumamente complicado, involucra cultura, empatía y por supuesto romper paradigmas con los que hemos vivido a través de los años. Participar con JUNTOS ha sido, a nivel compañía, una experiencia única que ha permitido ofrecer vivencias increíbles a los que hemos estado involucrados en el proceso y 3M ha tenido un sinfín de aprendizajes alrededor de aprender a trabajar JUNTOS. Al final hoy es un orgullo que este proyecto se ha convertido en un pilar importante para la estrategia de Atracción de Talento y Manufactura. A nivel personal este proyecto nos ha llevado muchos años verlo consolidado, y hoy verlo operando me compromete a ser consistente a través de los años y asegurar las bases para que opere de manera automática no solo en materia laboral si no como filosofía de vida.
CUMMINS Luis Sánchez
CBS Latin America Director
La representación de personas con discapacidad significa el vivir dos de los valores más importantes de la compañía: Diversidad e Inclusión. En Cummins vivimos la Diversidad e Inclusión reconociendo y valorando nuestras diferencias, usándolas para entregar resultados superiores. Diversidad e Inclusión son críticos para nuestra habilidad de innovar, para ganar posición en el mercado y para crear éxito sustentable. Sólo con una fuerza laboral diversa e incluyente tendremos la combinación correcta de todas perspectivas, ideas y habilidades para resolver los retos de nuestros socios de negocio; esto también nos ayuda a retener y atraer talento. Valorar e incluir nuestras diferencias en la toma de decisiones es nuestra ventaja competitiva.
GENERAL MOTORS Dalia de la Paz Gerente RRHH
En General Motors de México nos sentimos muy orgullosos de ser una empresa incluyente, porque la diversidad es parte de nuestra cultura laboral. En Complejo San Luis Potosí hemos incorporado a 15 personas con discapacidad en distintas áreas productivas, brindándoles una oportunidad real de empleo que les ha permitido desarrollar una carrera exitosa en nuestra organización. Un ejemplo claro es Adán, un colaborador con discapacidad motriz, quien requiere usar una silla de ruedas todo el tiempo. Cuando él llegó a este complejo, no encontró ninguna barrera que le impidiera adaptarse a su nuevo empleo. Ser testigos de cómo las personas con discapacidad se desarrollan personal y profesionalmente en GM es nuestra mayor satisfacción.
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EATON Miriam Tobias Gerente RRHH
¿Qué beneficios ha traído el proyecto de inclusión a EATON? Aumenta exponencialmente la capacidad de la planta; el tener personas diferentes amplia la perspectiva de la organización, te enriquece, tienes muchas más ideas, eres mucho más creativo para cualquier situación. Es decir, equipos creativos te llevan a mejorar procesos, mejores procesos te hacen más eficiente. Es una relación Ganar-Ganar. El único tema es que hay que quitarse los paradigmas. Nada tiene que ver la edad ni la condición física, todo debe centrarse en las competencias. Conocer el potencial que la persona tiene para aportar en la organización, esa es la clave. Todo lo que se genera alrededor es muy positivo, totalmente. Ni siquiera es un gasto, es una inversión; una inversión para ser una compañía mejor. Y la verdad es que si nos queremos mover hacia ser compañías de clase mundial tenemos que quitarnos todos esos prejuicios que tenemos. Para nosotros los resultados han sido excepcionales.
3.0
Empodera
Todos los candidatos con discapacidad que canalizamos a las empresas deben vivir este proceso previamente. Empodera es un diplomado de capacitación y desarrollo humano con el que se busca que las personas con discapacidad tengan las herramientas necesarias para desenvolverse mejor en el mercado laboral. Está basado
en competencias individuales, sociales, técnicas y metodológicas. Las personas con discapacidad que acrediten el diplomado serán las únicas canalizadas a las vacantes con la intención de que solo llegue personal comprometido, que tenga más probabilidades de tener un gran desempeño y así permanecer y crecer dentro de la empresa.
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3.1 ¡Muchos casos de exito!
MIGUEL CORTINA ¿Cómo ha sido tu experiencia en Honeywell? Estoy muy contento. La verdad es más de lo que esperaba, por todo, el trato, el ambiente, mis compañeros, todo. La verdad es un ambiente muy padre y el trabajo que estoy haciendo me gusta mucho.
Discapacidad: Motriz, mielomeningocele. Usa silla de ruedas Lugar de residencia: San Luis Potosí Edad: 25 años Es su primer empleo administrativo Egresado Empodera: VIII generación Empleo actual: Honeywell, Customer service 7 meses de antigüedad
Lo que me motivó a acercarme a Juntos y vivir Empodera fue mi deseo de lograr mi independencia y hacer una vida lo más normal que se pudiera. Después de Empodera cambié mi forma de pensar, ahora estoy abierto a todas las posibilidades, a los cambios. También estoy más abierto hacia mi propia discapacidad y la de otras personas. Me ha servido mucho para crecer como persona. Antes me frenaba el rechazo que pudiera afrontar porque sé que no es muy común que se contrate a personas con discapacidad. Mi principal temor era que no tuviera las mismas oportunidades que alguien sin discapacidad.
ANGELINA ROBLEDO ¿Qué sentiste cuando supiste que fuiste seleccionada por CEFI? Estuve muy contenta, no me la podía creer. Siempre había batallado mucho, tanto que nunca había tenido un empleo. Creo que tiene que ver algo con que no tenía experiencia pero también por mi estatura (mido 1.12 mts) y más recientemente por mi edad. En donde estoy actualmente hicieron unas adaptaciones muy sencillas a mi estación de trabajo, al baño y al comedor. Eso me facilita mucho las cosas. Ahora que tengo un empleo, las oportunidades son infinitas. Ahora me siento en libertad, que yo puedo elegir, que yo puedo hacer sin depender de nadie. Me gustaría mucho viajar, espero hacerlo pronto y seguir apoyando a las personas de mi familia, de mi trabajo y del lugar por donde vivo. Para mí fue muy importante haber participado en Empodera, me ayudó mucho a sentirme fortalecida y decidida a obtener el empleo que hoy tengo. Gracias a ustedes y a CEFI.
Discapacidad: Motriz, talla baja Lugar de residencia: San Luis Potosí Edad: 47 años Es su primer empleo Egresado Empodera: VIII generación Empleo actual: Centro de fomento para la inclusión, ayudante general 3 semanas de antigüedad
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ADÁN SALINAS ¿Qué sentiste cuando supiste que fuiste seleccionado por GM? “La verdad me dio mucha alegría porque yo la verdad pensé que no iba a trabajar en una empresa por lo mismo de que tenemos una discapacidad y es más difícil para nosotros conseguir trabajo. Gracias a GM estoy aquí y me dio mucho gusto.
Discapacidad: Motriz, lesión medular Usa silla de ruedas Lugar de residencia: Bledos, Villa de Reyes Edad: 27 años Es su primer empleo Egresado Empodera: V generación Empleo actual: GM planta ensamble, SLP 2.5 años de antigüedad
A mi mamá le dio mucho gusto, y a mí también. Ya voy a ser más independiente, ya no voy a necesitar pedirle dinero y ya tengo para darle a mi chava también porque ya me quiero casar. Ella andaba conmigo el día que nos accidentamos. Yo tenía 17 años y ella 15. Gracias a ella, a mis hermanas y a mi mamá le echó ganas. Estoy muy a gusto con mis compañeros, me han tratado muy bien. Estoy en el área de toldos en GM y hacemos toldos para las unidades de Trax y Aveo. Me gustaría superarme, echarle ganas y conocer otras áreas. Quiero terminar mi prepa, sacar mi casa, comprarme un carrito y casarme. Gracias a GM”.
MARÍA DE LA LUZ HERNÁNDEZ Discapacidad: Motriz, mielomeningocele. Usa silla de ruedas Lugar de residencia: La Pila, San Luis Potosí Edad: 22 años Es su primer empleo Egresada Empodera: VII generación Empleo actual: Grundfos, ensamble 1 año de antigüedad
“Para mí, tener un empleo me ha ayudado a ayudar a mi familia económicamente y me ha ayudado a confiar más en mí misma, sabiendo que soy capaz de lograr lo que me proponga. Mi familia está feliz porque tengo un trabajo, se sienten orgullosos de mí y eso también me hace sentir bien. En el futuro me gustaría, eventualmente, tener mi propia casa, vivir independiente y tener un trabajo me facilitará cumplir mis sueños”.
FRANCISCO GONZÁLEZ Discapacidad: Auditiva Lugar de residencia: San Luis Potosí Edad: 34 años Primer empleo formal Egresado Empodera: IlI generación Empleo actual: L’oreal, operador cat. 4 3 años 5 meses de antigüedad
Juntos y Empodera me ayudaron a verme de manera positiva, a llevar una vida plena sin limitaciones por mi discapacidad. Mi autoestima estaba por los suelos. Hoy no quiero estancarme, ni quedarme en mi zona cómoda sino luchar para escalar puestos y ayudar a otras personas con discapacidad. En mi hogar ahora hay armonía y paz, todo gracias a que tengo un empleo. Mi familia está feliz de verme trabajando.
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Revista Juntos
RODOLFO SUSTAITA Empodera me ayudó a desenvolverme y a motivarme porque es muy difícil encontrar trabajo para personas como yo. Hoy tengo un empleo Herdez que he tenido ya durante cuatro años y quiero seguir superándome y hacer cosas nuevas.
Discapacidad: Visual Lugar de residencia: San Luis Potosí Edad: 27 años Primer empleo formal Egresado Empodera: II generación Empleo actual: Herdez, Auxiliar 4 años de antigüedad
Si tú eres una persona con discapacidad que busca empleo o conoces a alguien que esté buscando, por favor contáctanos. Los medios para hacerlo son: Agenda tu cita: (444) 2433700 www.juntos.org.mx inclusionlaboral@juntos.org.mx Ramón López Velarde #125, Tequis. San Luis Potosí
4.0
Tipos de discapacidad que puede tener quien participe: Motriz Auditiva Visual Intelectual Psicosocial o múltiple
Todo tu proceso de colocación es
GRATUITO
Otras formas de participación:
01.- Voluntariado / Voluntariado Corporativo: Actividades específicas de participación en las que se promueve el aprendizaje, la empatía, el respeto, la justicia social y la participación ciudadana. Conoce las fechas y formatos solicitando informes a: info@juntos.org.mx
02.- Facilitadores de Empodera:
04.- Haciendo un donativo en efectivo o en especie:
Los datos que te pedirán son: Banco: Scotiabank Número de tarjeta: 5579-2090-8544-8139
A nombre de: Juntos, una experiencia compartida A.C
NUESTRAS OFICINAS: Ramón López Velarde #125, Tequis Participando en la Carrera
www.juntos.org.mx/donaciones www.paypal.com /
Como facilitador de un tema en el que tengas experiencia durante la capacitación de los grupos de personas con discapacidad.
donaciones@juntos.org.mx
03.- Dame la mano: Programa de becas para el reclutamiento, capacitación, empoderamiento de personas con discapacidad con el objetivo de que obtengan un empleo.
Cuenta: 01603587428
#JUNTOSAVANZAMOS
Clabe: 044-700-016-035-874-289 A nombre de: Juntos, una experiencia
Corriendo, caminando o rodando la
compartida A.C
siguiente edición de nuestra carrera
Referencia: 3333
Pรกgina: 21
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Horóscopos
Géminis
Tauro Abril 21 - Mayo 20
Cáncer
Junio 21 - Julio 22
Para este día toma importancia tu vida laboral y tu salud. Asuntos con tus compañeros, experiencias diversas. Temas propios de tu actividad. Cambios dentro de actividades públicas y políticas. Leo
Julio 23 - Agosto 22
Hoy las relaciones Hoy los cambios se vivirán en tu creatividad, profesionales y laborales serán lo importante. en relaciones pasajeras o con hijos, recreación, Oportunidades. Asuntos con tu madre. Etapa en deportes. Cambios radicales a nivel estudios la cual te sientes cerca de terciarios y para todos personas en problemas. tus conocimientos.
Sagitario
Capricornio
Noviembre 22 - Dic. 21
Diciembre 22 - Enero 19
Cambios en tu sexualidad, vida íntima, asuntos extraños, temas legales o hereditarios, serán los asuntos del día. Ganas de divertirte en salidas, vacaciones o actividades sociales.
Mayo 21 - Junio 20
Los cambios del día tienen que ver con tu dinero, valores y ganancias. Asuntos económicos activos. Proyectos artísticos que realizar con tus amistades
Virgo Agosto 23 – Septi. 21
Durante este día se vivirán cambios en relación con las amistades, ellos serán el centro de tu atención. Idealismo y esperanzas. Comunicación con compañeros de trabajo. Idealismo. Cuidado con los nervios.
Libra
Sept. 22 - Octubre 22
Hoy los cambios serán Los cambios del día en la propiedad, día tienen que ver con tus hogareño. Temas que estudios terciarios, tratar con el padre viajes, extranjero o o con la familia en espiritualidad. Cambios general. Cambios en en tu mentalidad, gustos tu concepción de las y costumbres. experiencias de la vida.
Acuario
Enero 20 - Febrero 18
Piscis
Febrero 19 - Marzo 20
Para este día toma Los asuntos de hoy importancia tu vida de tienen que ver contigo, pareja, relaciones y trato personalidad, carácter, con ella, también con parte física. Críticas socios y con los demás y actitud de servicio. en general. Momento de Pondrás mucho arte y intuiciones personales, te belleza de tu parte en el sientes muy místico. rendimiento profesional.
Elementos de los signos del zodiaco: Tierra Fuego Aire Agua
Escorpión
Octubre 23 - Noviembre 21
Para este día toma importancia tu vida de relaciones, trato con vecinos, hermanos o entorno. Viajes cortos o traslados frecuentes. Pensamientos y comunicación. Amantes, amores ocultos, relaciones sociales poco claras.
Aries
Marzo 21 - Abril 20
Durante este día se vivirán cambios en tu vida interior, recuerdos y memorias. Buscarás la soledad. Ayuda a los demás. Etapa de beneficios muy interesantes a nivel ganancias materiales.