The Kaopiz Times - No.04 by KaopizSoftware

SỐ 04

Chúc Tết Tân Sửu

Đi trở về thật xa

để

mùi Tết TẢN MẠN:

NHỮNG LÝ DO BẠN NHẤT ĐỊNH PHẢI THAM DỰ NEW YEAR PARTY 2021:

Dare to Shine

THƯ CHÚC MỪNG NĂM MỚI TỪ CEO TIN TỨC SỰ KIỆN Điểm tin sự kiện

Những lý do bạn nhất định phải tham dự

New Year Party 2021: DARE TO SHINE

TỔNG BIÊN TẬP Lê Văn Hoàng

NGƯỜI KAOPIZ

CHỊU TRÁCH NHIỆM XUẤT BẢN

Gương mặt mới quý 4

Sinh nhật quý 1/2021

Tản mạn: Mùi Tết

BAN NỘI DUNG

Kaopiz trong bạn là gì?

Vương Ngô Hương Giang

Giải mã những quan điểm sai lầm về nghề kiểm thử

Trần Văn Lực

Con đường từ Comtor đến PM

Trần Ngọc Hiếu

Bảng vàng vinh danh

Hà Thị Quyên

Tết "mặn" hay "nhạt"?

Lâm Thúy Hà

Nguyễn Ngọc Linh

Nguyễn Thị Dung

GÓC TRÀ ĐÁ

Nguyễn Thị Phương Hoài Nguyễn Thị Thu Hà

Đi thật xa để trở về

Muôn nẻo "đáp trả" khi Tết về

Năm Sửu - Nói chuyện với bè lũ 1997

5 lựa chọn và 16 địa điểm tổ chức Team building

cực vui của các Kaopizers Chúc Tết Tân Sửu

THIẾT KẾ MỸ THUẬT Minh Hân/ Minh Quân Mọi ý kiến góp ý xin vui lòng gửi về địa chỉ: pr@kaopiz.com

THƯ GỬI CBNV KAOPIZ NHÂN DỊP NĂM MỚI 2021 Thân gửi tất cả Kaopizer Năm 2020 là một năm vô cùng đáng nhớ và nhiều sự kiện đối với Kaopiz. Chúng ta vinh dự khi lần thứ 2 liên tiếp đạt giải thưởng “Sao Khuê” cho dịch vụ gia công và phát triển phần mềm, chúng ta trở thành một số ít công ty tại Việt Nam trở thành đối tác với Amazon Web Services (AWS). Bên cạnh đó đại dịch Covid đến và Kaopiz phải đối mặt với những thử thách khó khăn nhất kể từ những ngày thành lập. Những ngày cuối năm này là thời điểm thích hợp để ngồi nhìn lại một năm vừa qua cũng như chuẩn bị cho những kế hoạch sắp tới. Qua bức thư này, anh xin điểm lại một số sự kiện nổi bật chính trong năm, từ đó cùng nhau rút ra bài học và cũng để cho tất cả mọi người hiểu hơn về con đường chúng ta đang đi. Đại dịch covid Kaopiz bước vào năm 2020 trong bối cảnh chúng ta vừa kỷ niệm 5 năm thành lập công ty. Một buổi lễ kỷ niệm mà đến bây giờ nhớ lại anh vẫn không khỏi cảm giác tự hào. Không phải là việc sự kiện được tổ chức một cách hoành tráng tại khách sạn sang trọng bậc nhất Hà Nội mà là việc có rất nhiều khách hàng đại diện hơn 20 công ty với hầu hết là level CxO bay sang Việt Nam dự và thể hiện sự tin tưởng trong việc hợp tác cùng Kaopiz. Trong đó có những khách hàng đi cùng Kaopiz từ những ngày đầu thành lập, điều đó rất đáng trân trọng! Tuy nhiên niềm vui đó không kéo dài được lâu, Đại dịch Covid đến và đảo lộn tất cả… Có thể nói người Kaopiz phải đứng trước một thử thách lớn nhất kể từ trước đến nay. Bên cạnh đó do đặc thù 100% khách hàng là Nhật Bản nên khó khăn như tăng gấp đôi khi tình hình dịch bệnh ở Nhật diễn biến nhiều phức tạp. Theo chỉ thị từ chính phủ chúng ta bước vào những tháng ngày “Work From Home” đầy lạ lẫm. Có đôi chút khó khăn ban đầu nhưng với tinh thần tự giác, tự chủ và trách nhiệm với công việc mọi người đã nhanh chóng thích nghi

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | T I N T ỨC S Ự KI Ệ N

với tình hình mới. Kết quả là dù trong thời gian đại dịch nhưng hầu như các dự án đều đã chuyển giao tới khách hàng đúng hẹn. Điều này làm tăng sự tin tưởng từ phía khách hàng. Điều đó khẳng định nếu tất cả mọi người cùng chung sức thì không có khó khăn nào là không thể vượt qua. Ngoài anh em BrSE, Onsite, PM, Developer, QA thì không thể không kể tới team PQA vất vả hỗ trợ online liên tục cho từng dự án, hay IT và HCNS luôn túc trực tại công ty hỗ trợ mọi người. Đó là những điểm sáng được ghi nhận. Đến thời điểm hiện tại, dù Covid chưa bị đẩy lùi nhưng chúng ta có thể hoàn toàn tự hào với những gì mình đã làm được. Theo số liệu đến (31/12) năm nay chúng ta đạt được mức tăng trưởng về doanh thu và nhân sự ở mức 30% so với năm 2019. Về số lượng nhân sự đã vượt qua mốc 200 người. Đây là điều không phải công ty nào cũng làm được trong hoàn cảnh này. Trở thành AWS Partner AWS là công ty điện toán đám mây đứng đầu thế giới và ở Việt Nam không nhiều công ty đang là đối tác của họ. Kaopiz đã làm được điều đó! Cuối năm 2019 một trong những mục tiêu đặt ra khi họp tổng kết cuối năm là trở thành AWS Partner, thời điểm đó có khá nhiều người nghi ngờ về mục tiêu này bởi vì AWS có một danh sách dài các tiêu chí cần phải đạt được. Một trong các tiêu chí đó là số lượng chứng chỉ kỹ sư giải pháp, kỹ sư phát triển của nhân viên. Đầu năm chúng ta có 2 chứng chỉ, tuy nhiên chỉ sau 3 tháng phát động miệt mài học tập, trau dồi kiến thức thì chúng ta đạt gấp 10 lần số đó. Vì nó dễ ư, không hề! Đây vẫn là chứng chỉ được săn đón nhiều không chỉ ở Việt Nam và trên thế giới. Tinh thần ham học hỏi của người Kaopiz đã giúp chúng ta nhanh chóng hoàn thành mục tiêu này. Chúng ta không thể không kể đến các anh chị PM, trưởng phòng luôn đi đầu làm gương với các chứng chỉ như PMP hay ISTQB, Java, Unity… Rõ ràng, một tinh thần thi đua học tập trong công ty đã được khơi dậy mạnh mẽ trong đại dịch. Việc của chúng ta tiếp theo là phải duy trì và phát huy được nó trong công việc hàng ngày. Với cương vị là CEO, anh cam kết sẽ tập trung tất cả nguồn lực để có thể xây dựng văn hóa học tập trong công ty mạnh mẽ hơn nữa. KGO KGO là sản phẩm của Kaopiz dành cho đối tượng là lái xe oto tại Việt Nam. Với khát khao cháy bỏng muốn tạo ra những sản phẩm dành cho thị trường trong nước, KGO ra đời vào đầu năm nay. Team KGO với chỉ 3 thành viên chính thức đã làm được những điều tuyệt vời. Còn nhớ, khi bắt đầu dự án, BOD đã giao KPI là số lượng người dùng (không phải lượt tải) đến 31/12/2020. Team đã không ngại nhận KPI là 100.000 người dùng, tức là mỗi tháng phải có hơn 16.000 lượt đăng ký thì mới đạt KPI. Là sản phẩm dành cho thị trường ngách nhưng ngân sách marketing lại rất hạn chế, thời điểm đó, KPI này được xem là một thách thức vô cùng lớn đối với KGO. Tuy nhiên team KGO vẫn xuất sắc vượt qua mốc KPI này đầy mạnh mẽ. Tính đến giữa tháng 12, tức là hơn 5.5 tháng sau khi launching, số lượng người dùng đăng ký vượt qua 100.000. Đặc biệt, hơn 70% trong đó đã đăng ký thông tin oto chính chủ lên ứng dụng. Hiện tại không có ứng dụng nào trên thị trường có lượng đăng ký thông tin nhiều như vậy.

Lại một lần nữa tinh thần Kaopiz, tinh thần không ngại việc khó, ngại khổ đã giúp cho chúng ta vượt qua những thử thách tưởng chừng như không thể qua nổi. Để đạt được tầm nhìn trở thành ứng dụng quốc dân dành cho tất cả những lái xe trên cả nước thì còn một chặng đường dài nữa. Tuy nhiên anh luôn tin rằng “Hành trình vạn dặm bắt đầu từ một bước chân”, team KGO sẽ chân cứng đá mềm vượt qua mọi thử thách sắp tới. Năm tới 2021 một Business khác cũng được ra đời đó là CodeStar (Học viện đào tạo về CNTT) Hy vọng rằng CodeStar sẽ có được tinh thần như người anh em KGO của mình. Vấn đề về chất lượng Điểm qua những cái “được” trên kia chúng ta không phải không có điểm yếu, điểm chưa làm tốt trong năm vừa rồi. Chất lượng luôn là vấn đề của chúng ta kể từ những ngày đầu thành lập. Tuy nhiên trong hoàn cảnh phát triển quá nhanh về số lượng nhân sự và dự án thì vấn đề này lại càng rõ ràng hơn. Rất nhiều dự án hoàn thành đúng tiến độ tuy nhiên công số bị over nhiều. Ngoài ra tỉ lệ lỗi sản phẩm hay tỉ lệ rework vẫn còn khá cao. Đó là điều cần phải lưu tâm và cải thiện. Để cải thiện vấn đề này thì không chỉ từ phía lãnh đạo hay quản trị dự án hay chỉ về mặt quy trình mà tất cả thành viên phải chú trọng việc nâng cao năng lực bản thân, năng suất làm việc trong dự án. Theo anh, việc tự học thêm một công nghệ lập trình mới hoặc tham gia đứng lớp giảng dạy lại những kiến thức của mình cho người khác là những cách đơn giản để các bạn có thể nâng cao năng lực bản thân. Như câu chuyện ở trên, nếu mỗi anh chị em chung tay góp sức thì vấn đề sẽ được giải quyết khá đơn giản. Lời kết Năm 2020 là một năm lao động không biết mệt mỏi của tất cả người Kaopiz: thành công có, thất bại cũng có. Năm 2021 dự báo tình hình chung sẽ ngày càng khó khăn, vất vả hơn. Nhưng anh có một niềm tin mãnh liệt rằng: chỉ cần chúng ta giữ vững tinh thần, miệt mài lao động, sáng tạo thì mục tiêu nào cũng có thể hoàn thành, khó khăn nào cũng có thể vượt qua! Thay mặt ban giám đốc, chúc cho toàn bộ anh chị em Kaopiz và gia đình bước sang năm 2021 nhiều sức khỏe và hạnh phúc, có thêm cho mình được nhiều kiến thức. Chúc cho chúng ta luôn “chân cứng đá mềm” để chinh phục những thử thách sắp tới! Thân ái. CEO Lê Văn Hoàng

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | T I N T ỨC S Ự KI Ệ N

- 04 -

ĐIỂM TIN SỰ KIỆN 2. KAOPIZ BẾ GIẢNG KHÓA ĐÀO TẠO “KỸ NĂNG GIAO TIẾP TIẾNG NHẬT” Ngày 15/10 vừa qua, Bộ phận Đào tạo đã bế giảng thành công khóa đào tạo: Kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật dành cho đối tượng là các Kaopizers có chứng chỉ tiếng nhật N3 trở lên.

1. KAOPIZ FC GIÀNH CHỨC VÔ ĐỊCH GIẢI BÓNG ĐÁ TOH OPEN CUP 2020 Ngày 3/10 vừa qua, các cầu thủ của Kaopiz FC đã có cuộc so tài đầy kịch tính với đội StarOS trong trận chung kết giải bóng đá TOH Open Cup 2020. TOH Open Cup là giải bóng đá do Công ty TNHH Phần mềm Tower Hà Nội tổ chức và bắt đầu khởi tranh từ ngày 12/9/2020. Trải qua 3 trận toàn thắng ở vòng bảng, Kaopiz FC bước vào trận chung kết với tâm lý thoải mái, tự tin và cống hiến hết mình. Mặc dù thời tiết không mấy ủng hộ với mưa nặng hạt nhưng không thể làm nguội bớt tinh thần thi đấu của các cầu thủ trên sân.

Đây là khóa học nằm trong chiến lược đào tạo phát triển cá nhân của Kaopiz, góp phần nâng cao kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ phiên dịch viên, lập trình viên và kỹ sư cầu nối của Kaopiz. Khóa học kéo dài trong 3 tháng, được dẫn dắt bởi thầy Inous - một giảng viên người Nhật có nhiều năm kinh nghiệm đã mang đến cho các bạn học viên những giờ học bổ ích, đầy hứng thú. Xin chúc mừng các bạn học viên đã hoàn thành xuất sắc khóa học. Chúc các bạn sẽ áp dụng thật tốt các kiến thức được trau dồi trong thời gian đồng hành cùng lớp học vào công việc hàng ngày tại Kaopiz.

Kết thúc 60 phút thi đấu căng thẳng, Kaopiz FC đã giành chiến thắng 2-1 trước StarOS và lên ngôi Vô địch của giải năm nay.Niềm vui của các nhà vô địch lại được nhân đôi khi thủ thành Dương Văn Lực của Kaopiz FC cũng vinh dự được nhận giải thưởng danh giá “Thủ môn xuất sắc nhất” của giải. Chúc mừng các cầu thủ của Kaopiz FC với một giải đấu thành công và bội thu giải thưởng. Mong các anh giữ vững phong độ & tiếp tục gặt hái thêm nhiều thành tích hơn nữa trong thời gian tới!

3. 20/10 TRỌN VẸN CẢM XÚC TẠI KAOPIZ Kỷ niệm ngày phụ nữ Việt Nam 20/10 vừa qua, phái đẹp Kaopiz đã có một ngày thật đáng nhớ với nhiều bất ngờ đến từ các anh em Kaopiz. Những món quà nhỏ xinh được anh em bí mật chuẩn bị và đặt sẵn trên bàn làm việc của các chị em, đính kèm cùng những quả bóng bay trái tim và tấm thiệp xinh xắn gửi gắm biết bao tình cảm, sự trân trọng của phái mạnh Kaopiz dành cho một nửa xinh đẹp trong ngày đặc biệt này. Chưa hết, chị em

còn được ban lãnh đạo công ty mời tham dự bữa trưa thân mật tại nhà hàng Trâu Ngon Quán. “Một ngày trọn vẹn cảm xúc, được ăn, được nói, được quà mang về” là những chia sẻ của chị em sau chương trình. Hy vọng rằng, không chỉ trong những ngày kỷ niệm mà tất cả các ngày còn lại trong năm, phái mạnh của Kaopiz sẽ luôn yêu trân trọng, sẻ chia và tích cực hỗ trợ chị em trong công việc cũng như cuộc sống. Cảm ơn 500 anh em Kaopiz rất nhiều!

4. HOÀN THÀNH CHƯƠNG TRÌNH KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ Đến hẹn lại lên, trung tuần tháng 10 hàng năm, Phòng HCNS phối hợp với Bệnh viện Đại học Y Hà Nội tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ CBNV Công ty. Thông qua chương trình, người lao động đều có cái nhìn tổng quát về sức khỏe của mình, được các Bác sĩ tư vấn về cách phòng tránh một số bệnh thường gặp và có một chế độ sinh hoạt hợp lý. Đó cũng là động lực, giúp CBNV Công ty cố gắng hơn nữa trong công việc. Gói khám được xây dựng với đầy đủ các dịch vụ khám như: Khám nội tổng quát (mắt, tai – mũi – họng, răng – hàm – mặt, đo huyết áp, nghe tim phổi..), Xét nghiệm máu, nước tiểu (Các chỉ số đánh giá chức năng gan, thận, đường huyết,…), Khám phụ khoa cho đối tượng nữ, Siêu âm ổ bụng, siêu âm hạch, Điện tim, Chụp Xquang tim phổi… Chương trình khám sức khỏe đã thành công tốt đẹp với sự tham gia của 98% cán bộ nhân viên công ty.

5. KAOPIZ HƯỚNG VỀ MIỀN TRUNG Phát huy truyền thống đoàn kết, tương thân tương ái “Lá lành đùm lá rách”, với tinh thần “Nhường cơm sẻ áo”, từ ngày 20 đến ngày 23/10, Công ty TNHH Công nghệ phần mềm Kaopiz đã kêu gọi cán bộ nhân viên công ty tham gia ủng hộ đồng bào miền Trung bị lũ lụt về tinh thần cũng như vật chất. Hưởng ứng lời kêu gọi của Công ty, tập thể cán bộ nhân viên Kaopiz đã ủng hộ được số tiền là 50 triệu đồng. Ngày 25/10, đại diện Công ty TNHH Công nghệ Phần mềm Kaopiz cùng với Ủy ban Mặt Trận TQVN huyện Vĩnh Linh đã trực tiếp tới thăm hỏi và trao quà động viên cho 50 hộ gia đình chịu thiệt hại nặng thuộc làng Hiền Lương, xã Hiền Thành và thôn Quảng Xá, xã Vĩnh Lâm - huyện Vĩnh Linh - tỉnh Quảng Trị. Hy vọng rằng, món quà được gửi từ tấm lòng và tình cảm của tập thể đội ngũ cán bộ nhân viên Công ty TNHH Công nghệ phần mềm Kaopiz sẽ góp phần giúp bà con Vĩnh Linh giảm bớt khó khăn, sớm ổn định cuộc sống sau thiên tai!

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | T I N T ỨC S Ự KI Ệ N

- 06 -

6. NGÀY NHÀ GIÁO VIỆT NAM TẠI KAOPIZ Sáng ngày 20/11, tại trụ sở chính, Bộ phận đào tạo đã long trọng tổ chức chương trình gặp mặt và tri ân các giảng viên nội bộ của Công ty. Buổi gặp có sự tham dự của đại diện Ban Giám đốc cùng toàn bộ anh chị em tham gia công tác đào tạo, giảng dạy trong năm 2020. Chia sẻ tại chương trình, CEO Lê Văn Hoàng ghi nhận những đóng góp của đội ngũ giảng viên nội bộ đối với công tác đào tạo nói riêng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nói chung. Đồng thời ban lãnh đạo công ty cũng bày tỏ mong muốn các anh chị giảng viên nội bộ sẽ tiếp tục giữ vững ngọn lửa nhiệt huyết, liên tục tìm tòi, nghiên cứu để có thể mang đến những kiến thức cập nhật nhất, sẻ chia với đồng nghiệp, xứng đáng là đội ngũ tiên phong trên chặng đường phát triển của Kaopiz. Cũng tại buổi gặp, Ban lãnh đạo công ty đã trao tặng Kỷ niệm chương, hoa & quà để thay lời tri ân và chúc mừng các giảng viên nội bộ. Chúc các anh chị nhiều sức khỏe, đầy đam mê và tràn năng lượng để luôn đồng hành, dẫn dắt thêm thật nhiều thế hệ học viên hơn nữa.

7. INNOVATION DAY 2020 Ngày 21/11, tại Hà Nội, Ban lãnh đạo Công ty đã tổ chức thành công Kỳ họp chiến lược Innovation Day 2020 với sự tham gia của gần 30 anh chị là thành viên Ban giám đốc, cán bộ lãnh đạo, quản lý, PM các dự án ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Kỳ họp được diễn ra dưới hình thức trực tuyến với 2 đầu cầu Hà Nội & Tokyo. Đây là năm đầu tiên Innovation Day được tổ chức với mong muốn huy động sức mạnh trí tuệ tập thể của các nhân sự chủ chốt trong việc đưa ra những cải cách về chính sách và chương trình hành động cụ thể. Đây sẽ là tiền đề cho những thay đổi tích cực trong hoạt động của Công ty, tạo ra hiệu quả đột phá trên mọi mặt sản xuất kinh doanh của Kaopiz. Sau một ngày làm việc tích cực với 8 module

chính, Innovation Day đã khép lại với rất nhiều những vấn đề đã được đem ra trao đổi, thảo luận và đi đến thống nhất. Các Kaopizers hãy cùng dõi theo để thấy rõ hơn những chính sách và chương trình hành động mới của Kaopiz trong tương lai nhé.

8. KAOPIZ THAM DỰ CÁC TRIỂN LÃM CÔNG NGHỆ TẠI NHẬT BẢN Từ ngày 28 đến 30/10/2020, Kaopiz đã tham gia triển lãm "AI & BUSINESS AUTOMATION EXPO 2020” được tổ chức tại Tokyo, Nhật Bản. Đây là một trong những triển lãm công nghệ hàng đầu Nhật Bản và châu Á. Tại đây Kaopiz sẽ giới thiệu và demo những sản phẩm như Kaopiz OCR hoặc các ứng dụng AI nhận dạng vật thể thực sự hữu ích cho tự động hoá cũng các nghiệp vụ mà Kaopiz đã nghiên cứu và phát triển trong những năm qua. Không chỉ dừng lại ở đó, trong 2 ngày 5-6/11/2020, Kaopiz tiếp tục tham gia triển lãm "Foreign Business Expo 2020" được tổ chức tại Tokyo - Nhật Bản. Đây là một trong những triển lãm lớn nhất tại Nhật Bản nhằm thúc đẩy các hoạt động kinh doanh hướng ra nước ngoài của các doanh nghiệp Nhật, được Bộ Ngoại vụ và cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản JICA đồng hành tổ chức. Triển lãm quy tụ gần 60 doanh nghiệp trong và ngoài nước Nhật tham dự. Đến với triển lãm lần này, Kaopiz hân hạnh giới thiệu không chỉ các sản phẩm, dịch vụ truyền thống vốn là thế mạnh như phát triển hệ thống phần mềm, ứng dụng dành cho điện thoại di động, mà còn giới thiệu những công nghệ mới như AI, RPA, điện toán đám mây AWS. Với việc xuất hiện tại hầu khắp những sự kiện công nghệ lớn, Kaopiz đang cho thấy nỗ lực tìm kiếm và lan tỏa nhiều hơn hình ảnh của mình đến với khách hàng Nhật Bản - thị trường trọng điểm của Kaopiz.

có nhu cầu học tập, tìm hiểu về công nghệ. Đây là một trong những bước đi đón đầu xu thế của Kaopiz với các chủ đề đào tạo chính như: lập trình web, kiểm thử, điện toán đám mây (AWS),… Buổi lễ có sự tham gia của Ban Lãnh đạo, Trưởng Bộ phận Công ty TNHH Công nghệ Phần mềm Kaopiz , Giảng viên và các Học viên tại Codestar. Phát biểu tại buổi lễ, Chị Nguyễn Thị Khuê, Giám đốc vận hành Học viện Đào tạo Codestar bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc và hy vọng Học viện sẽ đạt được nhiều sự yêu mến, ủng hộ từ các đối tác và học viên trong thời gian tới.

10. LỊCH NGHỈ TẾT DƯƠNG LỊCH 2021 VÀ TẾT NGUYÊN ĐÁN TÂN SỬU Phòng Hành chính nhân sự thông báo về kế hoạch nghỉ Tết dương lịch 2021 và Tết Nguyên đán Tân Sửu như sau: Đối với tết dương lịch 2021, CBNV Công ty được nghỉ 01 ngày thứ sáu ngày 1/1/2021 và quay trở lại làm việc vào thứ hai, ngày 4/1/2021. Tết Nguyên Đán Tân Sửu, CBNV Công ty được nghỉ 07 ngày, bắt đầu từ ngày 10/2/2021 đến hết ngày 16/2/2021. Ngày 17/2/2021, CBNV Công ty quay trở lại làm việc bình thường. Lương, thưởng và các chế độ phúc lợi dành cho các dịp nghỉ lễ, phòng HCNS sẽ cập nhật trực tiếp với toàn thể CBNV trong các thông báo sau.

9. KHAI TRƯƠNG HỌC VIỆN ĐÀO TẠO CODESTAR Ngày 20/12 vừa qua, Kaopiz chính thức ra mắt và khai trương 1 business mới mang tên "Học viện đào tạo Codestar". Học viện đào tạo CodeStar hoạt động trọng lĩnh vực giáo dục, đặc biệt là giáo dục công nghệ cho mọi đối tượng học viên

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | T I N T ỨC S Ự KI Ệ N

- 08 -

NHỮNG LÝ D O B Ạ N NH ẤT ĐỊ NH PH Ả I T H A M DỰ

NE W Y EAR PART Y 2 02 1:

New Year Party (NYP) là sự kiện thường niên, được tổ chức vào thứ sáu đầu tiên của năm mới dành cho các Kaopizers và người thân tham dự. Đây cũng là 1 trong 2 sự kiện lớn được mong chờ nhất trong năm, sau Kaopiz Happy Tour. Không chỉ là dịp để tất cả chúng ta được ngồi lại với nhau, cùng nhau nhìn lại những dấu ấn và thành tựu mà chúng ta đã đạt được trong năm vừa qua, mà nó còn là dịp để các thành viên trong gia đình Kaopiz được thực sự giao lưu, kết nối với nhau nhiều hơn.

Bài viết này sẽ cho bạn thấy những lý do bạn nhất định phải tham dự Dare To Shine 2021. Còn nếu bạn đã trót lựa chọn “Không tham gia” mà lại thấy hối hận sau khi đọc bài viết này thì bạn vẫn còn có cơ hội thay đổi đấy. Ping ngay BTC LinhNN (P.HCNS) để “sửa sai” nha! NEW YEAR PARTY LÀ ĐÊM ĐẠI NHẠC HỘI HOÀNH TRÁNG NHẤT NĂM TẠI KAOPIZ. Kinh nghiệm các năm trước cho thấy, NYP là dịp được dân làng Kaopiz đầu tư để tham gia văn nghệ nhất trong năm. Các đội thi đều đua nhau ráo riết chuẩn bị cho tiết mục của đội mình đến mức mà tìm một phòng họp trống sau 17h30 là một “Mission Impossible”. Và điểm đặc biệt là chương trình Đại nhạc hội này là ngay cả BTC cũng không được quyền biết trước

tiết mục của các đội gồm những gì. Tính bảo mật được các đội ưu tiên để làm nên yếu tố BẤT NGỜ cho khán giả. Bất ngờ & vỡ òa niềm vui xen lẫn những tiếng cười sảng khoái là đặc sản của các tiết mục văn nghệ tại Kaopiz. Không chỉ đầu tư công phu về nội dung tiết mục mà các đội thi còn rất chú trọng đến khâu hình ảnh, trang phục, đạo cụ trên sân khấu bởi có sự hỗ trợ đắc lực về mặt ngân sách đến từ các bầu show “khét tiếng” như GiangVNH và CanhNTB cùng với ngân sách đến từ BTC. Bạn hãy chuẩn bị tinh thần để đón nhận những cú sock từ những màn biến hóa đỉnh cao đến từ các đội thi nha! LÀ DỊP ĐỂ CÁC KAOPIZERS “CHƠI LỚN” VỀ GIAO DIỆN. -” Ủ uây, cái A đây á? Trang điểm vào nhìn như hot girl người mẫu ấy em ơi! Xinh xuất sắc? ” - “OMG! Không thể tin được, đây là anh B vẫn ngồi cạnh mình đấy á? Huhu… sao giờ mìn mới biết anh ấy đẹp trai tựa nam thần thế này nhỉ?” - “Không thể tin được! Quá đẹp!” Đây chính là những câu bạn sẽ được nghe nhiều nhất nếu đến tham dự New year party. Vì tất cả mọi người, từ các chị em đến các anh em đều muốn được xuất hiện lộng lẫy nhất trong đêm gala này. Không chỉ khiến đồng nghiệp, người thân trầm trồ vì vẻ ngoài hoàn hảo, biết đâu bạn còn được mọi người bình chọn là King & Queen của đêm gala thì

quá tuyệt phải không nào? Đừng quên Dress Code năm nay là Lấp lánh đấy nha. Chỉ cần bạn có trang phục hoặc phụ kiện sử dụng chất liệu sequin, kim sa, kim tuyến, nhũ, kim loại, v.v.. - những chất liệu có tương tác tốt với ánh đèn là bạn đã đúng chủ đề của đêm tiệc rồi đó. Chúng mình luôn chờ đón những “màn lột xác” bất ngờ đến từ các bạn!

Bước 3: Show màn hình bài chia sẻ cho BTC để nhận quà nha.

Giờ thì lên đồ và chuẩn bị một tâm hồn đẹp để tỏa sáng thôi nào các bạn ơi!

VỚI NHỮNG MÓN QUÀ TẶNG VÔ CÙNG HẤP DẪN Một trong những phần hấp dẫn và “nín thở” nhất chính là phần Quay số trúng thưởng. Và không ngoại lệ, năm nay DARE TO SHINE cũng sẽ mang đến cho bạn những phần quà hấp dẫn không kém. Tiết lộ sương sương một chút thôi nhé! Giải đặc biệt của Quay số trúng thưởng của đêm Gala năm nay là một sản phẩm đến từ Apple, có giá trị khá lớn, mới ra mắt năm 2020 đấy nha! Đấy là chưa kể các giải Nhì, giải Ba, giải may mắn khác nữa! Hehe. Chưa hết đâu, nếu bạn là 1 trong 50 người đầu tiên check in tại sự kiện, thực hiện theo đúng các bước của BTC là bạn sẽ chắc chắn nhận được một phần quà vô cùng dễ thương và đặc biệt đến từ BTC rồi. Đó là một chú gấu bông lông hồng xinh xắn in logo chương trình.

VÀ CUỐI CÙNG, ĐIỀU QUAN TRỌNG NHẤT, Bỏ qua những hấp dẫn về mặt vật chất hay những hào nhoáng của vẻ bề ngoài, New Year Party thực sự muốn mang đến cho tất cả các Kaopizers những giây phút thư giãn nhất, thoải mái nhất bên nhau sau hành trình 1 năm làm việc và cống hiến. Bỏ lại những áp lực, những khác biệt, mâu thuẫn của công việc ở bên ngoài cánh cửa phòng tiệc, bước vào khán phòng này, bạn là một thành viên của Gia đình Kaopiz. Mà đã là gia đình, anh em thì hãy là chính mình, hãy thoải mái trò chuyện, chia sẻ với nhau. Nếu công việc hàng ngày làm theo dự án khiến bạn chưa được dịp làm quen với nhiều anh chị em trong công ty thì đây chính là dịp để bạn mở rộng mối quan hệ với mọi người đấy. Đừng bỏ lỡ nhé! Năm 2020 vừa qua là một năm đầy sóng gió đối với tất cả chúng ta. Nhưng bằng niềm tin dành cho ban lãnh đạo cùng tình yêu dành cho Kaopiz, tất cả chúng ta đều đã vượt qua và có một năm 2020 không thể trọn vẹn hơn. Hãy mang đến Dare To Shine năng lượng tích cực cùng sự tự hào về những thành quả mà chúng ta đã cùng nhau đạt được và cùng nâng ly để chúc mừng cho những thành công và dấu ấn đó.

CÁC BƯỚC THỰC HIỆN ĐỂ NHẬN QUÀ TẶNG CHECK IN NHƯ SAU: Bước 1: Người tham dự chụp lại khoảnh khắc của cá nhân, gia đình, nhóm bạn khi tham gia tại sự kiện Dare To Shine 2021 Bước 2: Đăng tải hình ảnh chụp tại bữa tiệc lên Facebook cá nhân với chế độ công khai (public) và Đính kèm hashtag theo mẫu sau #Kaopiz #NewYearParty2021 #DareToShine

Cùng nhau nhìn lại để cùng nhau tin tưởng và sát cánh bên nhau, hăm hở bước vào năm 2021 với những cơ hội và mục tiêu mới! Hãy luôn là một ngôi sao sáng lấp lánh, góp phần tô điểm bầu trời Kaopiz, bạn nhé! Hẹn gặp lại bạn tại New Year Party 2021: Dare To Shine!

T H E KAO P IZ T I M E S 0 3 | N G Ư ỜI KAO PI Z

1. Nguyễn Huy Toàn Ngày sinh: 12/5/1997 Tester Là người vui vẻ, hoà đồng và hiện tại vẫn đang FA.

2. Lê Đình Lợi

Ngày sinh: 8/8/1997 Một Lập trình viên làm việc vì Đam Mê. Mình quê Nghệ An, mình không ăn thịt lợn và không thích uống đồ ngọt; thích đi bơi và về nhà trước 4h sáng.

- 10 -

3. Đinh Thị Thu Trang

độc thân.

8. Bùi Đức Minh

Tester Mình quê ở Ninh Bình và vẫn còn

5. Đỗ Văn Hoàn

6. Lê Thị Minh

7. Phạm Kiều Oanh

Ngày sinh: 6/16/1988

Ngày sinh: 6/9/1998

Ngày sinh: 9/23/1996

Kỹ sư cầu nối

Tester

Độc thân. Khả năng ngoại ngữ

Tình trạng: Độc thân

Tình trạng: Single; sở thích: âm

khá tốt. Thích Ca hát và hội Họa. Thích đá bóng và Bóng Bàn.

4. Hoàng Minh Hiếu

Ngày sinh: 9/21/1998 Lập trình viên Em là sinh viên mới ra trường và còn độc thân. Tính tình hoạt bát, hòa đồng, vui vẻ.

Ngày sinh: 11/4/1997

nhạc, chụp ảnh

Ngày sinh: 1/27/1995 Tester Mới lấy vợ, đam mê chơi game, mong công ty tổ chức giải esport để có những giờ phút giải trí sau thời gian OT ^^

9. Đào Thị Như Quỳnh

10. Bùi Thị Ngọc

11. Nguyễn Thị Nhung

12. Lê Thị Bích Hà

13. Ngô Thái Minh

14. Nguyễn Thùy Dung

15. Nguyễn Hiền Giang

16. Bùi Quốc Tuấn

Ngày sinh: 8/23/1990

Ngày sinh: 10/21/1998

Ngày sinh: 11/2/1994

Ngày sinh: 2/26/1997

Lập trình viên

Thực tập sinh

Lập trình viên

Work hard, play hard

Tình trạng: Vẫn đang tìm kiếm

Sở thích: các anh youtuber người

Sở thích: Ăn uống, hát hò

nửa còn lại

Nhật

18. Đỗ Thị Thanh Thu

19. Nguyễn Thị Thanh Thư

20. Lưu Thị Thơm

Ngày sinh: 5/15/1995

Ngày sinh: 2/7/1996

Tester

Tình trạng: Đã kết hôn

Tình trạng: độc thân. Có sở thích

Ngày sinh: 8/15/1997 Tester Tình trạng: Đã có gấu, thích: Ăn và Xem phim hoạt hình ^^

17. Vũ Trọng Nghĩa Ngày sinh: 7/28/1993 Tester Sở thích: Làm nhạc

21. Hà Mạnh Tuấn Ngày sinh: 10/2/1998 Lập trình viên Độc thân, thích đá bóng, chơi game

Ngày sinh: 6/15/1996 Comtor Sở thích: Ăn uống, đọc sách, thích màu xanh. Ghét: Côn trùng, bọ. Mặt mình hơi nghiêm túc tí, nhưng dễ gần và dễ nói chuyện.

Ngày sinh: 12/22/1995 Tester Tình trạng: 1 chồng 1 con. Bản thân thích khám phá du lịch nhưng cuộc sống lại bắt ở nhà thay bỉm cho con.

22. Lê Thị Minh Trang

Ngày sinh: 1/8/1995 Lập trình viên "The more you know, the more you realize you know nothing." Socrates. Em hi vọng mình có thể học được thêm nhiều điều từ các tiền bối ở Kaopiz.

Ngày sinh: 2/23/1999 Thực tập sinh Tính cách khá hòa đồng, thân thiện,hay đùa, có ngòi kích sẽ rất sôi nổi. Sở thích về âm nhạc, chụp ảnh, thời trang, chém gió.

Ngày sinh: 2/1/1993 CTV CodeStar Độc thân, thích du lịch, tính cách hài hước, mong được học hỏi thật nhiều điều trong công việc

đọc sách, đi du lịch.

23. Nguyễn Đình Hùng

Ngày sinh: 8/16/1997 Thực tập sinh Mình vẫn chưa có ai yêu, sở thích là game, bóng đá.

24. Phạm Xuân Mạnh

Ngày sinh: 1/18/1997 Lập trình viên Thích đá bóng, du lịch, làm chủ. Mong muốn tìm được niềm vui trong công việc và thêm nhiều người bạn thân thiện, giúp đỡ nhau cùng phát triển ...

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | N G Ư Ờ I KAO PI Z

- 12 -

CHÚC MỪNG SINH NHẬT QUÝ 1/2021

01/01/1994

22/03/1993

21/02/1995

04/02/1994

Nguyễn Huy Hoàng

Bùi Tiến Đạt

Nguyễn Trung Nghĩa

Cao Xuân Thông

Developer

12/03/1994

30/01/1995

22/01/1994

06/02/1995

Trần Nam Linh

Trần Tuấn Anh

Bùi Văn Dũng

Vũ Lê Trung

Developer

14/03/1997

20/03/1995

27/02/1996

24/03/1997

Nguyễn Đức Hải

Đào Xuân Quân

Nguyễn Thành Trung

Hoàng Thế Anh

Developer

18/01/1997

26/02/1997

10/02/1998

14/02/1997

Phạm Xuân Mạnh

Bùi Quốc Tuấn

Hà Mạnh Tuấn

Nguyễn Ngọc Cương

Developer

27/02/1995

23/01/1997

27/03/1996

24/02/1994

Nguyễn Tiến Huy

Đỗ Tuấn Thịnh

Mai Thị An

Nguyễn Hoàng Vũ

Developer

BrSE

22/03/1993

21/01/1997

22/02/1997

10/03/1997

Lại Thị Thúy

Nguyễn Thanh Dung

Đỗ Thúy Quỳnh

Hoàng Thị Mỹ Linh

Tester

07/01/1994

01/01/1998

07/02/1992

21/01/1993

Phạm Thu Ngân

Đoàn Thị Vân Anh

Phạm Xuân Định

Nguyễn Thị Ánh

Tester

05/02/1991

27/01/1995

07/02/1996

15/03/1997

Trần Văn Vương

Bùi Đức Minh

Lưu Thị Thơm

Đàm Thanh Hằng

Tester

PQA

28/02/1995

13/03/1997

25/03/1997

10/01/1997

NguyễnThịThảo Nguyên

Nguyễn Thúy Mai Anh

Nguyễn Thị Thu Hà

Đỗ Thị Phương Linh

NV Comtor

Admin

Marketing

27/01/1990

06/01/1994

19/03/1996

11/02/1998

Lê Hải Băng

Thái Doãn Lĩnh

Phan Thanh Nguyên

Nguyễn Ngọc Linh

Giám Đốc

Developer

Intern

20/01/1999

22/01/1997

23/2/1999

Phạm Viết Bằng

Nguyễn Thượng Hiền

Nguyễn Thị Nhung

Intern

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | N G Ư Ờ I KAO PI Z

Tản

- 14 -

t ế T i ù M : n ạ m

Đúng là thời gian có lẽ là thứ nhìn thấy được, cảm nhận được nhưng không thể nắm giữ được, trôi rất nhanh mà dù hối tiếc cũng không níu kéo được, lại sắp một mùa Tết bà con ạ!

Thế nhưng Tết lại mang một “mùi” rất khác khi ở văn phòng của tôi:

Các bạn cảm nhận “mùi” Tết như thế nào? Liệu có phải là…

“Thiệp năm nay làm kiểu gì chị nhỉ, trang trí văn phòng concept như nào cho đẹp chị ơi”

Là ngoài đường, phố phường ngập tràn sắc đỏ, là mùi thơm của bưởi Diễn óng ả vàng ươm, là mùi hương trầm thoang thoảng trong những giỏ quà Tết? Là tấp nập tàu xe, là đường đông tất bật hối hả, đặc biệt ở Hà Nội, điều này rõ nét khi Tết cận kề… Là màu đào hồng phớt- cánh hoa rung rinh trong gió đông, là màu quất vàng tươi lúc lỉu báo Xuân về… Là mùi lá dong ngai ngái, mùi nếp cái hoa

“Chị Hà ơi xem giúp em quà Tết năm nay thay cái này cho cái này được chưa? Hộp màu này đẹp hay hộp cũ đẹp, giỏ quà hơn hay hộp đẹp hơn chị em nhỉ”

“Cuối năm rồi thiếu người quá, dự án sắp start rồi em nhé, em làm thế nào thì làm!” “Chị ơi nghĩ em tiết mục cuối năm làm gì đi, năm nay nhất định phải ẵm giải nhất nhé!” “Dự án lại có vấn đề rồi, cuối tuần mọi người chịu khó OT nhé, lịch cụ thể anh sẽ báo vào meeting daily ngày mai.” “Mẹ ơi năm nay 29 Tết con mới về cơ, lịch nghỉ nhà nước mà. Với lại con đang bận lắm, dự án đang căng, con mua vé rồi mẹ

không phải lo…” “Em xem cân đối tiền có về kịp trước 26 âm không để báo bên nhân sự thông báo chi thưởng cho anh em nhé!” “Em xem bạn nào quê xa muốn về sớm thì báo PM trước để sắp xếp dự án nhé- xong thông báo trên General để mọi người biết trước về lịch nghỉ Tết nhé” “Huy lên phương án đảm bảo an toàn PCCC nhé. Cẩn thận các thiết bị điện trong thời gian nghỉ Tết” Bạn có “thấy” mình trong những âm thanh quen thuộc ấy? Đó là dấu hiệu báo mùa Tết lại chuẩn bị về trong văn phòng Kaopiz thân thương. Đã qua gần 4 cái tết nơi đây, mọi cảm xúc về Tết tại Kaopiz có lẽ cũng rất quen thuộc với mình. Thông thường, Tết sẽ bắt đầu bằng buổi Tổng kết cuối năm của anh Hoàng 8F – sếp sẽ áo sơ mi trắng, đóng thùng như “sói ca” và thuyết trình trước 500 anh em về những thành tựu công ty đã đạt được trong suốt một năm vừa qua và mục tiêu cho cả năm sắp tới. Phần này thường rất xúc tích, ngắn gọn nhưng cũng khiến anh chị em trong công ty “ố“ “á” vì không ngờ trong một năm qua mình lại “ làm” được nhiều đến thế. Tuy nhiên, điều mình ấn tượng nhất với mùi Tết tại Kaopiz có lẽ là New Year Party (NYP). Ở đây tụi mình luôn làm tiệc đầu năm mới chứ không phải Gala cuối năm âm lịch như

các nơi khác. Mình thì cũng không có tài cán hay khả năng đặc biệt gì, chỉ chuyên le ve chạy bầu sô nhưng với những sự kiện đã từng tham gia cũng có hai lần ẵm giải Nhất (hơi bị tự hào luôn). Ở Kaopiz- dân số vừa trẻ, vừa khỏe lại vừa ham vui nên mình thấy các tiết mục trong New Year Party thật sự rất sáng tạo, vui vẻ và hài hước. Những hỉ nộ ái ố, những câu chuyện thường ngày, những pha trào phúng, pha làm lố, quay đầu bẻ lái lần lượt được sử dụng một cách tài ba bởi các Developer, các Tester duyên dáng hay các PM quẩy nhiệt tình. Tất cả làm nên một bữa tiệc đầy tiếng cười và hạnh phúc. Đó là điều bạn chỉ có thể cảm nhận mỗi năm một lần duy nhất vào NYP tại Kaopiz mà thôi, vì thế mình khuyên chân thành đừng bao giờ bỏ lỡ dịp này nha. Mình đã lỡ hẹn với Party năm ngoái chỉ vì thằng bé nhà mình nó chui ra trước Party chục ngày. Ở nhà xem những đoạn livestream của các anh em up trên group mà thấy thèm, thấy nhớ không khí náo nhiệt ấy đến nao lòng. Không tham dự NYP là Tết của mình bị mất đi một thứ mùi vị đặc trưng mà mình hay nôm na gọi đó là - mùi của thanh xuân! Sau những cảm xúc thăng hoa của buổi party, là cảm xúc hồi hộp, háo hức cho kì “checkpoint” căng não nhất trong năm. Sau kì trao đổi đặc biệt này, mình mới thấy không khí Tết sắp ùa về thật. Anh em lại háo hức nhẩm tính xem bánh chưng năm nay nhân bao nhiêu thịt, bao nhiêu đỗ hay bánh chưng chay… Dù là Dev độc thân vui tính, Tester xinh xắn, PQA hài hước hay REC drama- nơi đây vẫn luôn có một mùi Tết sôi nổi, trẻ trung và đầy nhiệt huyết, tất cả lại chuẩn bị sẵn sàng cho một năm mới đầy thắng lợi với các mục tiêu “siêu To, siêu khổng lồ” mà các sếp đã đặt ra. Còn bây giờ thì chả chờ gì nữa, đếm ngược chờ “Thưởng Tết” thôi các Kaopizer ơi…!

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | N G Ư Ờ I KAO PI Z

- 16 -

trong mọi người là gì nhỉ? ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

K aopiz đối với mình là những kỷ niệm, những khoảnh khắc mà mỗi khi nhắc lại mình đều cảm thấy vui vẻ và hạnh phúc. Thứ đầu tiên xuất hiện trong đầu mình là món nem tai. Hẳn là mọi người sẽ thấy khó hiểu, nhưng những member gạo cội chắc chắn sẽ nhớ *cười*. Hồi mới vào Kaopiz mình cũng ngạc nhiên lắm, cứ liên hoan ngọt là kiểu gì cũng có món mặn nem tai. Chao ôi mùi nước mắm đến hôm sau vẫn còn, món này có lẽ là món ăn truyền thống của công ty. Mọi người chụm đầu vào bốc bốc, chấm chấm vui lắm. Rất không liên quan nhưng cứ có nem tai là phải có mít, không có mít là mọi người lại thắc mắc: "Ơ, không có mít à?". Sau này khi công ty đông người lên thì món này cũng dần dần bị bỏ, có lẽ bởi công tác hậu cần khó khăn. Cũng hồi ấy dân làng Kaopiz có một niềm đam mê mãnh liệt với trò Ma sói. Ngày nào sau giờ làm mọi người cũng dành một khoảng thời gian khám phá độ lươn lẹo của nhau. Nào là "Thề đi!", "Hứa đi!" nhưng lời hứa chẳng mất tiền mua, tội gì không hứa để lừa được nhau. Những nhân vật không thể không kể đến như già làng TiếnPĐ giận dỗi chửi cả dân làng, phù thủy GiangCTH bị dân làng giết khi chưa cứu được một ai, những con nai vàng ngơ ngác cắn chết bác thợ săn như sếp Hoàng8f và chị Oanh98, anh Nguyên - người không bao giờ bỏ một buổi ma sói nào nhưng cứ làm sói là im lặng... Đặc biệt là cách các sếp xem bài dễ thương hết sức, nhất là sếp Hoàng, từ từ cầm lá bài lên, úp vào ngực, vẻ mặt nghiêm trọng liếc xung quanh để chắc chắn không ai thấy của mình, nhướn người ra sau, nín thở nhòm bài. Kaopiz với những câu chuyện rất thân thương như người anh già cả TiếnPĐ cứ cuối buổi chiều thứ Tư hàng tuần đi phát chuối cho đội bóng. Rồi thì truyền thuyết ai ngồi đối diện anh Băng sẽ bị biến thành nữ hoàng băng giá bởi sự lạnh lùng của anh. Nói không phải mê tín chứ ai cũng tin lời nguyền về việc chưa một lần yêu ai của anh

Nguyên sẽ bị phá giải khi series Google Drive APIs REST của anh kết thúc. Thêm cả chuyện đùa mà thật hễ ai vào công ty cũng sẽ từ có người yêu thành cô độc. Có ai từng sang chấn tâm lý vì tiếng quát của chị Vân hay tiếng cười của chị Quỳnh Nga một thời, vân vân và mây mây… Ở đây có những con người làm hết sức, chơi hết mình, cống hiến cả tuổi xuân và coi Kaopiz như nhà. Đã có ai được thổi ớt sinh nhật trên đĩa xôi trong tình thương mến thương với bao đồng đội cùng OT chưa? Cũng mùa covid này thôi, mình nhớ AnMT được thổi nến theo format 4.0 nữa =))) Nhiều khi đi đâu về khuya qua tòa nhà thấy đèn công ty vẫn sáng, không rõ là có team nào OT muộn hay đội nào nhậu khuya bị vợ cấm cửa nữa cơ. Đối với mình, món ăn tinh thần không thể thiếu cho những lần teambuilding là liveshow ca nhạc "Quách Trung Nguyên và những người bạn" với màn vũ đạo đỉnh cao đến từ Vũ đoàn Sprix và cơ trưởng huyền thoại Yến Devy. Vũ đoàn Sprix, đó là tên gọi của nhóm gồm những thành viên đã và đang tham gia phát triển các dự án cho công ty khách hàng Sprix. Sau một lần teambuilding, phát hiện team toàn singer và dancer tiềm năng, mọi người quyết định thành lập vũ đoàn. Mình xin kể thêm về lớp học tiếng Nhật của mình, công ty tổ chức các lớp tiếng Nhật từ cơ bản đến nâng cao cho nhân viên hoàn toàn miễn phí. Lớp N5 của mình hồi đầu có khoảng 15 bạn tham gia với quyết tâm hừng hực là sẽ đậu hết N5 rồi học lên N4, N3. Nhưng sự đời không trôi chảy, xen giữa khóa học là kỳ nghỉ tết Nguyên Đán và Tết Covid, thế là chữ thầy trả thầy. Ngày nộp hồ sơ thi tiếng Nhật, các bạn đều viết hồ sơ, dán ảnh dự thi, cô giáo hướng dẫn nhiệt tình lắm. Thế mà chỉ vài hôm sau, Đức - bạn cùng bàn của mình cười như mếu khi phát hiện không ai nộp hồ sơ ngoài Đức,

"Cả lớp lừa mình đi thi.". Mọi người cũng cố gắng động viên tinh thần ngôi sao hy vọng của lớp: "Cứ cố gắng ôn luyện đi thi JLPT đi Đức, tỷ lệ đỗ của lớp sẽ là 100% hoặc là trượt 100%." Bạn của mình thì cũng chăm chỉ ôn thi lắm, rồi đùng cái nhận được tin kỳ thi bị hủy do covid. Hành trình theo đuổi con chữ chưa bao giờ gian nan đến vậy, từ ngôi sao hy vọng của lớp mà giờ thành sao chổi... Nhưng điều ngạc nhiên nhất là khả năng ngoại ngữ trời phú của Trọng sằng "su su đê sư cá" được thể hiện qua những lần thổi kèn đám ma, tung hoa đám cưới, khả năng chốt sale trong vòng nghìn nốt nhạc =))) Ở công ty mỗi người sẽ đều tìm thấy cạ cứng của mình để cùng nhau đi *hái hoa*, học hành, tán phét hay cùng nhau tiến bộ. Mách nhỏ mọi người cần chú ý nhắn đúng địa chỉ trên slack kẻo lại rủ nhầm cả công ty đi hái hoa đấy =))) Buôn có bạn, bán có phường, làm gì thì làm cũng đừng làm một mình nhé, nhưng nhiều mình quá cũng không hay đâu ^^. Thật tuyệt vời nếu mỗi ngày chúng ta đều có điều gì đó để mong chờ. Ở Kaopiz, chưa bao giờ hết những điều để mong chờ. Mỗi ngày mình đều mong chờ gặp những người đồng nghiệp vui tính trong team, để được học thêm những điều mới. Mỗi tuần mình mong chờ bản tin radio mỗi thứ sáu (buồn là chưa từng có ai gửi bài hát cho mình cả :< hi). Mỗi tháng mong chờ tiếng "ting ting" vui vẻ, ấm no. Mỗi quý mình mong chờ tiệc sinh nhật. Mỗi mùa hè lại mong chờ chuyến du lịch cùng công ty. Mỗi nửa năm lại mong chờ review tăng lương. Mỗi lần hết năm là mong chờ tiệc gala và tiền thưởng,... =))) Cuộc sống ở Kaopiz cứ thế trôi với bao niềm háo hức, mong đợi. Kaopiz là nơi đầu tiên mình đến, là nơi mình bắt đầu những dòng code và những chiếc bug đầu tiên. "Một chiếc task xanh xanh, Vài con bug nho nhỏ, Jira label đỏ, Tester tỏ lòng em?" Nói vậy thôi chứ tester công ty mình thương dev lắm, bênh vực dev lắm. Nếu PQA là cảnh sát thì dev và test hẳn là tòng phạm. Mình yêu tester team mình nhất trên đời :D Đến với công ty ở vị trí thực tập sinh khi vẫn còn là một sinh viên, kinh nghiệm bằng không, kỹ năng cũng bằng không, đã không ít lần mình cảm thấy thất vọng về bản thân và muốn bỏ cuộc. Nhưng thật may mắn vì ở Kaopiz luôn có những người sẵn sàng giúp đỡ mọi người. Còn nhớ như in hồi đầu mỗi lần mình gặp vấn đề thì luôn được các anh chị vây quanh trợ giúp nhiệt tình, có khi là cả sếp, mình vẫn thường hay kể với mọi người "Mấy

Dân làng Kaopiz chơi ma sói ai được như em, cứ cuối buổi là được sếp kèm 1-1 luôn". Thật sự mình rất trân trọng và biết ơn những lời động viên của sếp Hoàng8f, tuy đôi khi sếp hay cáu nhưng sếp cũng mau quên thôi :D Có lần sếp cáu nhưng sau đó lại âm thầm bảo anh Nguyên mang cho mình một hộp sữa chua cơ <3 Chắc hẳn nhiều người cũng rất muốn cảm ơn anh Nguyên nữa, người anh nhiệt tình chuyên đi support cả công ty. Hôm nay tình cờ vào xem website của công ty, trang chủ công ty khoe những thành tích như giải Sao Khuê, ISTQB Partner, AWS Partner,... Hồi mình đến, ở đây chưa có những thứ này, mới đó thôi mà giờ công ty đã đạt nhiều thành tích như vậy. Mình cảm thấy rõ sự phát triển của công ty. Rất nhiều lớp học và khóa đào tạo được mở ra, việc học tập cũng như một phong trào vậy, nhờ những người đi trước khơi nguồn cảm hứng như chị Cảnh, người đôn thúc các em đi học đầy đủ, đúng giờ như chị Khuê, những người thầy người bạn nhiệt tình, tâm huyết mà các member Kaopiz không ngừng học tập và đạt được những chứng chỉ giá trị để khẳng định bản thân và chinh phục khách hàng. Mình biết Kaopiz từ lúc General có 60 nhân viên, tới nay đã hơn 200 nhân viên, Kaopiz đã thay đổi nhiều, nhưng những giá trị cốt lõi thì chẳng hề thay đổi. Có những người mới đến, người cũ đi, có những người quay lại, nhưng mình tin tình cảm với Kaopiz thì ai cũng luôn mang theo bên mình. Bởi vì Kaopiz mãi luôn là nhà! ....................... Bé cùng phòng thấy mình ngồi gõ hồi lâu, nó mới ngó sang: "Ủa, chứ công ty chị có gì vui mà chị làm lâu thế?" Ừ nhỉ, ở công ty có gì vui nhỉ? Chả biết nữa, cái gì cũng vui ^^. Thế còn với mọi người, đi làm ở Kaopiz có gì vui? Kaopiz trong mọi người là gì?

- Lửng Mật -

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | N G Ư Ờ I KAO PI Z

GIẢI MÃ

NHỮNG QUAN ĐIỂM SAI LẦM VỀ NGHỀ KIỂM THỬ

1 - Định nghĩa ngắn gọn của anh về nghề Kiểm thử phần mềm? Nhắc đến ngành công nghệ thông tin nói chung hay ngành công nghệ phần mềm nói riêng, người ta thường nhắc đến lập trình viên - những người trực tiếp làm ra các sản phẩm. Nhưng liệu rằng những sản phẩm do các lập trình viên làm ra có thể sử dụng ngay được không? Câu trả lời là không. Bất cứ một sản phẩm phần mềm nào trước khi được đưa cho người dùng sử dụng đều phải trải qua khâu kiểm tra. Những người phụ trách công việc này được gọi là Kiểm thử phần mềm - Tester. 2 - Theo anh, tiêu chuẩn tối thiểu của một Tester là gì “Vạch lá tìm sâu” thường là cụm từ mình hay trả lời khi được bạn bè hay ai đó hỏi đang làm công việc gì.:D Công việc của Tester vô cùng quan trọng, do đó đòi hỏi những kỹ năng chuyên môn mà không phải ai cũng có thể có trong một sớm một chiều. Khoảng cách về kỹ năng và hiệu quả công việc giữa Tester làm được việc và Tester giỏi là khá lớn. Với tính chất đặc trưng của nghề thì cẩn thận, tỉ mỉ, sáng tạo và nhạy bén là yếu tố cần có đầu tiên đối với các bạn muốn theo đuổi nghề kiểm thử phần mềm để có thể “vạch lá tìm sâu” được đúng không nào. Là một tester, bạn phải nắm vững cách đọc và phân tích tài liệu yêu cầu dự án, biết cách thiết kế Testcase sao thật hiệu quả. Ngoài ra các Tester cũng nên tự trang bị cho mình những kiến thức về lập trình, thao tác với cơ sở dữ liệu… Ngoại ngữ là một yếu tố không thể thiếu trong cuộc sống hiện đại ngày nay. Đối với các bạn đã và có ý định theo nghề kiểm thử phần mềm, mình khuyên các bạn nên dành thời gian để trau dồi vốn ngoại ngữ của bản thân. Hiện nay tại Việt Nam có rất nhiều các công ty công nghệ nước ngoài, hay xu thế outsource các sản phẩm phần mềm cho thị trường như Nhật Bản, Mỹ… ngày càng tăng. Nếu các bạn không có vốn ngoại ngữ thì hết sức thiệt thòi. Cuối cùng, một kỹ sư kiểm thử phần mềm vừa phải có cái nhìn của người phát triển phần mềm, vừa phải là người dùng cuối. Do đó kỹ năng đặt câu hỏi, đặt vấn đề rất quan trọng. Việc đặt câu hỏi tốt sẽ giúp gợi mở nhiều vấn đề quan trọng của sản phẩm, từ đó giúp chúng ta có thể đánh giá đúng hơn về tình trạng của sản phẩm. 3 - Anh phản biện như nào về các đánh giá như sau:

- 18 -

Nghề Tester ở Việt Nam hiện nay không phải là quá mới. Song, không phải ai cũng hiểu đúng, hiểu rõ về công việc của “những người gác cổng thầm lặng” này. Hãy cùng nhóm phóng viên của The Kaopiz Times có cuộc trò chuyện nhỏ với anh Trần Văn Lực - Trưởng nhóm Tester ở Kaopiz Software để giải mã những quan điểm sai lầm về họ

Nhân vật Trần Văn Lực

• Nghề kiểm thử rất “dễ” Nếu nhìn vào khoảng thời gian một người mới tiếp cận với nghề kiểm thử phần mềm cho đến khi có thể làm được việc thì đúng là không mất quá nhiều thời gian nên có rất nhiều ngộ nhận về nghề kiểm thử phần mềm, phổ biến mình vẫn hay nghe nhiều nhất là “Kiểm thử phần mềm rất dễ, ai chẳng làm được” Nhận định trên khiến nhiều bạn có ý định “gia nhập vào ngành” mà không hề quan tâm rằng mình đã được đào tạo bài bản hay chưa. Hoặc phần lớn mọi người coi test là “lối thoát” cho những bạn không biết code. Tuy nhiên trong thực tế, khối lượng công việc mà một người kỹ sư kiểm thử phải thực hiện không hề nhỏ và dễ dàng chút nào. Khi tham gia vào dự án, Tester phải tự lên được kế hoạch test, xây dựng bộ test case, thực hiện test… Nếu sa cơ lỡ vận gặp những dự án khó, độ phức tạp cao thì bò ra test cả tháng cả tuần là chuyện không hiếm gặp. Ngoài ra, chính vì là “người gác cổng cuối cùng” đảm nhiệm chất lượng sản phẩm nên làm Tester cũng rất áp lực nhé. • Tester chỉ làm công việc hậu kỳ, khi phần mềm đã gần hoàn thiện Theo các mô hình phát triển phần mềm cũ hoặc giai đoạn cách đây tầm 5 năm trở về trước , thì thường Tester sẽ chỉ tham gia vào giai đoạn cuối, khi sản phẩm phần mềm đã gần hoàn thiện. Tuy nhiên với ý kiến riêng cá nhân mình, thì tester nên tham gia sớm hơn vào dự án ngay từ khâu đọc và phân tích tài liệu yêu cầu. Bởi rủi ro liên quan đến tài liệu yêu cầu bị sai có thể xảy ra, nhất là ở những dự án có độ phức tạp cao. Từ đó có thể giảm thiểu rủi ro và lỗi trong quá trình phát triển sản phẩm. • Tester toàn những người khó tính, hay cáu và thích làm khó người khác Mình không phủ nhận rằng Tester là những người khó tính, hay cáu và làm khó người khác. Tuy nhiên cụm từ “toàn những người” thì không đúng, ví dụ mình siêu dễ tính nè :D Với việc phải đảm nhiệm khối lượng công việc khá lớn trong mỗi dự án, cũng như là người “chịu trách nhiệm” cho đầu ra của sản phẩm thì đôi lúc anh chị em Tester hơi kỹ tính cũng là điều dễ hiểu. Tuy nhiên “kỹ tính” với “khó tính” là 2 khái niệm hoàn toàn khác nhau nhé. Ngoài ra, Tester chỉ kỹ tính khi làm việc thôi, chứ bình thường ngoài thời gian làm việc vẫn rất dễ tính và vui vẻ nên mọi người có thể hoàn toàn yên tâm nếu muốn tìm 1 nửa của cuộc đời mình là Tester nhé.

4 - Theo anh, những định kiến kể trên sẽ mang tới hậu quả như thế nào đối với bản thân mỗi Tester nói riêng và ngành phần mềm nói chung? Nghề nào cũng có định kiến và nghề Tester tất nhiên cũng sẽ nằm trong đó. Việc hàng ngày cứ nghe người khác nói rằng “ Làm Tester rất dễ” vô hình chung tác động nhiều đến lối suy nghĩ, định hướng công việc của nhiều bạn. Minh có kể đến 1 số ví dụ như: Đối với những bạn đã theo nghề Test, các bạn có thể “tự coi thường” công việc mình đang làm. Hệ lụy dẫn tới các bạn không dành thời gian để cập nhật kiến thức nghề nghiệp hay làm qua loa cho xong việc, ảnh hưởng xấu tới chất lượng sản phẩm. Đối với các bạn có định hướng sang nghề Test, nhất là các bạn học khác chuyên ngành công nghệ thông tin khi chưa tìm hiểu kỹ mà chỉ nghe “xúi giục” rằng làm nghề test dễ lắm, không phải học nhiều… dẫn đến các bạn rất hời hợt với nghề, không chịu học kỹ càng, coi Tester là công việc kiếm tiền mà không có sự đam mê yêu thích trong đó thì rất nan giải. Vô hình chung làm giảm đi chất lượng và hình ảnh của đội ngũ nhân lực kiểm thử phần mềm. 5 - Một tester giỏi là người phát hiện được nhiều bug. Quan điểm này có đúng ko ạ? Mọi người thường hay đánh giá năng lực của một Tester dựa trên số lượng bug hay khả năng phát hiện ra bug. Quan điểm này theo mình cũng có đúng và sai. Thực tế số lượng bug được phát hiện sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, ví dụ như: Developer thực hiện code ra chức năng đó có năng lực như thế nào ( có hay không có kinh nghiệm, code dở hay tệ), thời gian phát triển có gấp hay không ( rõ ràng là nếu thời gian làm việc gấp thì tỉ lệ lỗi - bugs xuất hiện sẽ nhiều hơn ). Do đó theo mình, tiêu chí để đánh giá được một tester giỏi hay không ngoài số lượng bug được phát hiện như trên, thì phải kể đến những tiêu chí như: kỹ năng chuyên môn test và kiến thức liên quan đến lập trình, các kiến thức liên quan đến domain sản phẩm đang phát triển hay sự nhanh nhẹn... 6 - Anh đánh giá như thế nào về cơ hội nghề nghiệp của Tester ở thời điểm hiện tại? Software Testing hiện nay đang rất “hot”, đầy tiềm năng và nhiều ngã rẽ. Về phát triển sự nghiệp chung trong nội bộ ngành Test thì các bạn có thể phát triển theo hướng Manual Test, Automation Test, Performance Test, Security Test… Sau khi các bạn tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong quá trình làm việc, các bạn có thể thử sức bản thân ở những vị trí cao hơn trong nghề như Test Leader, Test Manager, Test Designer… hoặc hoàn toàn có thể nhảy sang một lĩnh vực mới khác như: Project Manager, Business Analyst, BrSE… Bên cạnh lộ trình công việc mình thấy mức lương cho các bạn Tester thời điểm hiện tại cũng khá cao không hề thua kém các lĩnh vực khác trong thị trường Công nghệ Thông tin. 7 - Trong suốt thời gian làm nghề, anh có thể chia sẻ về sai lầm đáng nhớ nhất của mình cũng như bài học mà anh rút ra được sau case đó? Trong những năm đầu mới làm Test, mình thường chỉ chăm chăm chạy theo bộ test case để làm sao tìm ra được nhiều lỗi nhất. Hoặc cảm thấy rất phấn khích lẫn tự hào mỗi khi tìm được những bug khó mà Developer phải

“lao tâm khổ tứ” để ﬁx được những bug đó :D . Tuy nhiên, dần dần mình nhận ra rằng, một sản phẩm có nhiều lỗi không có gì là tốt cả. Suy cho cùng thì cả dev và test phải cùng hỗ trợ lẫn nhau để chất lượng đầu ra của sản phẩm phần mềm là tốt nhất. Ngoài những vấn đề mình nêu trên thì việc lười nâng cao kiến thức của bản thân cũng là một hạn chế lớn. Điều mình muốn nói ở đây là các bạn phải không ngừng học hỏi, update kiến thức mới để phục vụ tốt cho công việc hiện tại và tương lai. 8 - Nếu được chọn lại, anh có chọn theo đuổi nghề này không? Hoặc anh sẽ làm điều gì đó khác hơn? Thực ra vị trí xuất phát điểm của mình không phải là Tester. Cách đây hơn 7 năm khi còn là sinh viên năm 2, mình có tham dự chương trình thực tập sinh lập trình Java và theo đuổi nghề Dev gần 2 năm. Tại thời điểm đó, công ty nhận được một dự án Automation test và đội Test lúc đó đều là manual test. Công ty lúc đó phải chọn ra một số developer để build một team Automation Test riêng và mình được join vào dự án đó. Sau dự án đó, mình chuyển sang làm BA và Tester từ đó đến giờ. Nếu có thể chọn lại, mình vẫn theo đuổi công việc này. Tuy nhiên, mình vẫn không thấy lãng phí quãng thời gian làm Developer trước khi chuyển hướng sự nghiệp sang Tester. Công việc Dev và BA giúp mình tích lũy, học hỏi nhiều hơn về lập trình, về phân tích hệ thống, về cách làm việc với khách hàng… Những kinh nghiệm trên đã giúp mình rất nhiều cho con đường phát triển sự nghiệp hiện tại và tương lai sau này. 9 - Câu hỏi cuối cùng, anh có thể chia sẻ tên của những tài liệu mà anh cho là hữu ích đối với những bạn trẻ muốn theo đuổi công việc của một tester? Như mình đã nói trên, các bạn phải không ngừng nâng cao, cập nhật mới các kiến thức cho bản thân hàng ngày. Các bạn có thể học qua những đồng nghiệp làm việc hàng ngày với mình, học qua những cuốn sách hay hoặc tham gia những khóa học nâng cao kiến thức chuyên môn. Những lúc rảnh, mình thường đọc một số cuốn sách hay như: Explore It!: Reduce Risk and Increase Conﬁdence with Exploratory Testing, ISTQB (Foundation and Advance), Web Security Testing Cookbook, Experiences of Test Automation…. Ngoài ra, mình được biết đến CodeStar- trung tâm đào tạo công nghệ thông tin lớn cũng đang có khóa học về Testing rất hay, các bạn có thể tham khảo nhé. Cảm ơn anh Lực về cuộc trò chuyện thú vị này!

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | N G Ư Ờ I KAO PI Z

- 20 -

Con ường từ Comtor ến Project Manager (Chia sẻ của chị Vương Ngô Hương Giang Trưởng phòng phát triển phần mềm 2)

Một ngày cuối tháng 12, mình nhận được đề nghị

viết một bài cho Tạp chí nội bộ The Kaopiz Times từ Ban biên tập. Ban đầu mình cũng khá mơ hồ, không biết nên lựa chọn chủ đề gì nhưng sau khi thảo luận với bạn biên tập, mình quyết định sẽ viết về chặng đường mà mình đã đi qua. Từ một comtor (phiên dịch) đơn thuần, không có chút kiến thức nền tảng IT nào đến khi trở thành PM phụ trách của dự án và hơn thế nữa. Hy vọng, qua những chia sẻ này của mình, các bạn sẽ có thêm động lực và niềm tin để bước tiếp trên con đường mà mình đã chọn. ◊ XUẤT PHÁT ĐIỂM TỪ CON SỐ 0 Mình tốt nghiệp Đại học Ngoại thương Hà Nội, chuyên ngành Kinh tế đối ngoại vào năm 2009. Ngay sau đó mình sang Nhật học tiếp Thạc sỹ QTKD (MBA). Tốt nghiệp MBA năm 2012, mình ở lại Nhật xin việc và vào làm nhân viên chính thức ở công ty KCP thuộc tập đoàn Kyocera Nhật Bản, biên chế phòng Quản lý kinh doanh, phụ trách mảng xuất nhập khẩu và kế hoạch kinh doanh. Cuối năm 2013 đầu năm 2014 mình quyết định trở về Việt Nam vì gia đình, cũng là lúc mình bắt đầu đi tìm công việc mới ở Hà Nội. Có thể nói thời điểm đó nếu không chọn làm phiên dịch đơn thuần thì cũng không có quá nhiều lựa chọn ngành nghề trong thị trường tiếng Nhật. Các ngành chính là sản xuất, consulting, logistic, ngân hàng và IT, chưa có nhiều mảng dịch vụ phong phú như bây giờ. Khi đang loay hoay tìm kiếm một công việc thì mình vô tình được biết tới IT outsourcing, và được mở mang thêm về cơ hội ở ngành này. Suy nghĩ của mình khi đó là, mình chọn ngành trước khi chọn nghề. Thời gian gần 2 năm làm xuất nhập khẩu chưa phải quá đáng giá để tiếc nuối. Để tìm ngành, mình sẽ phải nhìn vào tiềm năng tăng trưởng của nó. Ngành sản xuất/ gia công phần mềm vốn bản chất vẫn là ngành sản xuất - tạo ra giá trị hữu hình, nhưng có thêm giá trị gia tăng vô hình nhờ đặc thù của ngành dịch vụ. Nền tảng của ngành này lại là trí tuệ, chất xám con người - là yếu tố sản xuất không chịu ảnh hưởng của quy luật cận biên giảm dần như các ngành sản xuất khác. Hơn nữa, gia công

phần mềm là bước đệm rất quan trọng để tiến lên ngành công nghiệp phần mềm. Với ngành này, người Việt Nam có thể chủ động tích lũy được nguồn thông tin, tri thức và tài chính để chuyển mình sáng tạo, không phải kéo theo những ràng buộc cồng kềnh từ trong ra ngoài như khối FDI. Thực sự đáng để thử! ◊ NHỮNG BƯỚC ĐI ĐẦU TIÊN Vậy là mình quyết định xin vào một công ty IT outsourcing ở Hà Nội, bắt đầu từ vị trí comtor, với một mức lương khởi điểm khá thấp so với mặt bằng chung của du học sinh từ Nhật về lúc ấy. Đơn giản vì thứ duy nhất mình có thể cung cấp cho công ty khi đó là năng lực tiếng Nhật. Ngược lại công ty sẽ cho mình những nền tảng, những viên gạch quý giá cần thiết đầu tiên để tiếp cận với thế giới tri thức mới toanh này, từ đó mới có thể xác định tiếp con đường phát triển tiếp theo. Mình đưa mục tiêu trong vòng 3 tháng có thể độc lập trao đổi dự án như một sub-BrSE, và sau 6 tháng thì phụ trách vị trí BrSE nghiệp vụ. Mình biết chỗ thu nhập kia sẽ “hồi” lại được sớm thôi. Và đúng là sớm thật. Như vậy mình chân ướt chân ráo vào thế giới IT là năm 2014, cũng ngồi yên không ngó nghiêng tới giờ là sang năm thứ 7. Nói một chút tới kinh nghiệm làm việc của mình, từ khi về nước mình đã làm ở 2 công ty IT outsourcing. • Từ tháng 1 năm 2014 tới tháng 7 năm 2017: công ty L.Software. • Từ tháng 7 năm 2017 tới tháng 7 năm 2018: tròn trịa 1 năm là freelancer đủ nghề để làm tròn vai trò mẹ bỉm sữa • Từ tháng 8 năm 2018 tới nay: công ty Kaopiz của chúng ta Ở L.Software mình phát triển theo trục đường từ comtor (khoảng 3 tháng) lên kỹ sư cầu nối (BrSE) kiêm nhiệm sales và Account Manager assistant. Thời điểm trước khi nghỉ ở L.Software, công việc của mình có khoảng 60% là phụ trách BrSE cụm dự án PHP – Java, 40% là chăm sóc khách hàng cũ, sang Nhật khai thác khách hàng mới. Ngoài ra, mình phụ

trách lead và training một nhóm 6 bạn comtor fresher-junior, hiện tại đều đã trở thành senior comtor và sub-BrSE của L.Software. • Khi là một comtor, mình đã học những khái niệm đầu tiên về IT và phần mềm, học cách làm việc cùng PM, dev, tester.

L o rem

• Khi là một BrSE, mình học cách thức trao đổi với khách hàng, hiểu quy trình một vòng đời của dự án, tìm hiểu spec nghiệp vụ, học cách test sản phẩm, đảm bảo luồng trao đổi thông suốt giữa team dự án và khách hàng, hỗ trợ PM quản lý tiến độ dự án. • Là một Sales – Account Manager assistant, mình học cách đọc vị nhiều pattern khách hàng, khai thác nhu cầu và mong muốn của họ, học cách PR công ty với một sự tự tin tuyệt đối, học cả cách uống 10 chén vẫn tươi tỉnh chém gió với khách. Nếu không có bước ngoặt nghỉ việc ở L.Software, chặng đường sự nghiệp mình vẽ ra cho bản thân để tồn tại trong ngành IT outsourcing chính là tiếp tục làm BrSE và Account Manager. Trong các vị trí đã trải qua tại L.Software của mình không có PM. Ở L.Software, lộ trình để trở thành PM là từ dev lên team leader, điều kiện bắt buộc là phải có nền tảng về kỹ thuật. Vô hình chung bản thân mình cũng chưa từng nghĩ tới con đường trở thành PM. ◊ NHƯNG RỒI MÌNH GIA NHẬP KAOPIZ... Sau khi gia nhập Kaopiz, hướng đi của mình rẽ nhánh rất thú vị: khởi điểm là BrSE rồi sang Quản lý dự án (PM). Mình trở thành PM đơn giản vì các sếp giao phó rồi gán nhiệm vụ cho, với một lời nhắn nhủ nhẹ như lông hồng: “Chị cứ làm đi, chị làm được mà.” Vâng, một phong cách “cứ đi là sẽ tới nơi” đậm màu sắc của BOD nhà này. Khoảng một năm đầu mình thực hiện công việc quản lý dự án hoàn toàn dựa trên hai cơ sở, một là nội dung chỉ dẫn trong quy trình hiện hành của công ty và hai là kinh nghiệm của bản thân. Khi đó mình chủ yếu cố gắng làm sao kiểm soát tiến độ để keep được theo kế hoạch, kiểm soát được luồng thông tin trao đổi với khách hàng và thực hiện các hành động kaizen (cải tiến) cùng team member (mà sau này khi học PMP thì mình hiểu ra đó chỉ là 3 trong 10 lĩnh vực cần quản lý). Những dự án đầu tiên được giao phó có quy mô vừa phải, độ phức tạp về kỹ thuật không cao, mình kiêm nhiệm trao đổi trực tiếp với khách hàng nên vẫn may mắn tiến triển và kết thúc thuận lợi. Sau đó dưới định hướng của PMO và BOD, mình bắt đầu tham gia học để thi chứng chỉ PMP. Mình nhận chứng chỉ vào tháng 2 năm 2020. Đây có thể nói là một bước đi rất sáng suốt, thể hiện tầm nhìn đúng đắn của các sếp. Khi học PMP mình đã được tiếp cận và hấp thu kiến thức chuẩn mực đã qua nghiên cứu và kiểm nghiệm về quản trị dự án. Từ đó có cái nhìn tổng quan, đầy đủ hơn về các khía cạnh cần control, có knowhow về các framework, các công cụ hỗ trợ cần thiết cho quá trình thực hiện quản lý. Nhờ vậy, khi tiếp nhận các dự án với quy mô lớn hơn,

độ phức tạp về kỹ thuật cao hơn, độ khó tính của khách hàng tăng lên, mình vẫn cảm thấy thoải mái, tự tin để dẫn dắt team. Cùng với sự hoàn thiện dần của hệ thống quy trình trong công ty và sự mở rộng các bộ phận hỗ trợ kiểm soát như PQA, các tác vụ quản lý dự án của PM hiện tại đã thông thoáng hơn nhiều. Vai trò của PM trở nên quan trọng hơn, trách nhiệm đương nhiên lớn hơn, nhưng cũng tiệm cận hơn với bản chất và giá trị ban đầu của công việc PM. ◊ DỰ ÁN ẤN TƯỢNG NHẤT Cho tới hiện tại, nếu không tính các dự án nội bộ thì mình đã làm PM tổng cộng 9 dự án. Trong đó dự án thực sự để lại dấu ấn sâu nhất là Simulation với size 95MM trong 8 tháng. Đây là dự án team làm từ khâu thu thập yêu cầu khách hàng, thiết kế và phát triển hoàn chỉnh sản phẩm mô phỏng 3D cho công đoạn sản xuất của máy uốn thép. Mình phụ trách PM kiêm BrSE của dự án. Nghiệp vụ của dự án mới mẻ, công ty chưa có kinh nghiệm, các team member đều phải tiếp cận và tìm hiểu từ đầu, bao gồm cả kiến thức về công đoạn sản xuất đặc thù khá phức tạp. Team leader của dự án là Giáp NT đã đóng quân ở nhà máy của khách hàng gần 1 tháng để thu thập thông tin và tài liệu hóa phục vụ cho công đoạn phát triển. Sau đó mình cùng Giáp NT còn phải sang Nhật công tác thêm hai lần: một lần để chốt estimate và scope của dự án trước khi vào phase phát triển, một lần để nộp hàng bản beta và cùng khách hàng test nghiệm thu. Khi thực hiện dự án, mình đã chọn mô hình Agile và phương pháp ScrumBan (Scrum kết hợp Kanban) để quản lý. Cả team kiên định tổ chức Sprint Retro, demo sản phẩm định kỳ để cải tiến và hoàn chỉnh chức năng. Ngày 31/08/2019, dự án release chính thức, nhận điểm CSS 100 tuyệt đối từ khách hàng. Trong mắt mình, đây là dự án thể hiện rõ nhất tinh thần “Cứ đi là sẽ tới nơi”. ◊ MỘT VÀI LỜI KHUYÊN DÀNH CHO CÁC BẠN COMTOR Thật ra xuất phát từ Comtor thì bạn có nhiều con đường phát triển khác nhau, có thể đi sang hướng

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | N G Ư Ờ I KAO PI Z

tester biết tiếng Nhật (nghiệp vụ kiểm thử), hướng BA (phân tích nghiệp vụ), hướng PO (product owner), hướng sales – chăm sóc khách hàng. Còn về riêng lộ trình từ Comtor lên PM thì mình vẫn khuyên là phải đi qua giai đoạn BrSE, thậm chí cần ở giai đoạn này khá lâu (vài năm). Một khi chọn lộ trình này thì mình có 3 điều mong muốn các bạn hiểu và thực hiện một cách nghiêm túc. Thứ nhất, phải đầu tư bồi đắp cho kiến thức về kỹ thuật. Nói một cách khách quan thì không phải ngẫu nhiên mà nhiều công ty như công ty cũ của mình chọn điều kiện tiền đề để trở thành PM là phải có “gốc IT”. Khi bạn đi quản lý một tập thể thực hiện dự án, bạn phải hiểu rất sâu về cách thức tạo ra output mục tiêu, phải nhìn được bao quát tất cả các góc độ để đảm bảo sự thành công của dự án. Với các bạn comtor non-IT thì việc khuyết thiếu nền tảng kỹ thuật là một khuyết thiếu rất khách quan. Có 2 cách để giải quyết: một là đi lấp khuyết thiếu đó, hai là dùng yếu tố bổ trợ khác (như logical thinking, skill of hearing, analytical skill) để “nâng đỡ, khắc phục phần nào” khuyết thiếu đó. Việc chọn lựa cách giải quyết nào thì tùy thuộc vào mỗi người, dựa trên các yếu tố về năng lực, thời gian, nguồn lực. Có thể chọn cách thứ 2 trong giai đoạn đầu (tạm thời) và đầu tư nguồn lực cho cách thứ 1 trong giai đoạn sau; hoặc đầu tư luôn cho cách thứ 1. Trong giai đoạn vùng kiến thức về kỹ thuật còn nhiều điểm mờ thì phải đẩy mạnh kiểm soát vùng communication và risk. Đôi khi các member làm cùng mình sẽ thấy mình đa nghi hơn cả Tào Tháo, yêu cầu giải trình, review rất nhiều. Đó là sự đánh đổi, miễn kết quả mang lại là sản phẩm đúng requirement, đúng scope, đúng chất lượng, đúng budget. Từ khá lâu rồi, mình không còn nghe thấy câu “cứ dịch đúng như thế đi, thắc mắc nhiều làm gì” (Đây là câu nói cấm kỵ đối với mình). Khi kiến thức về kỹ thuật tăng lên thì các câu hỏi chất vấn và retro cũng sẽ “tinh” hơn, “khôn” hơn, có giá trị hơn. Thứ hai, bất cứ điều gì cũng phải làm ra kết quả gọn gàng, bất cứ thông tin gì cũng phải tìm hiểu triệt để, tuyệt đối không được hiểu một cách mơ hồ. Thời gian đầu khi mới vào ngành và làm công việc comtor, mình thực hiện việc tra và tìm hiểu các khái niệm gặp trong tài liệu dịch một cách thực sự nghiêm khắc. Sau này training cho các comtor mới, mình hay hỏi các em ấy một câu là “Em dịch từ “run batch” nghe rất nuột, rất IT. Em đã thấy cái “batch” có hình thù như thế nào chưa? Em nhờ DEV cho xem thử đi.” Để dễ hình dung các khái niệm IT thì có thể dùng phương pháp convert sang “thứ” mà mình quen thuộc hoặc dễ hình dung hơn. Ví dụ lần đầu tiên mình dịch tài liệu thiết kế cấu trúc hệ thống và gặp kiến trúc MVC, với vốn hiểu biết khi đó thì dù có google đủ kiểu cũng sẽ chết nghẹn tiếp với vô vàn khái niệm mới khác như “class, function, truy vấn DB, logic, tiếp nhận request…”. Mình đã hình dung MVC như một cái tivi, trong đó V là màn hình tivi, M là đống vi mạch phức tạp gì gì đó ở sâu bên trong, C là đống dây trung gian giúp kết nối màn hình với vi mạch. Đương nhiên là sau này hiểu sâu bản chất hơn

- 22 -

rồi thì cách hình dung này có nhiều điểm không chuẩn xác nữa, nhưng với giai đoạn tiếp cận ban đầu thì để giảm tải độ “đau đầu” cho dân khối ngoại ngữ non-IT, cách làm này cũng không tệ. Thứ ba, không đốt cháy giai đoạn, cái gì cũng phải làm đến nơi đến chốn. Mình từng training cho một số bạn comtor rất khao khát nhanh chóng chuyển sang sub-BrSE hoặc BrSE, vì chức danh sang hơn, có vẻ có tương lai hơn. Tuy nhiên khi xem output dịch của các bạn đó thì có rất nhiều vấn đề về độ chính xác của nội dung, trình bày văn bản và tài liệu không đạt chuẩn mực của tiếng Nhật thương mại, email viết không đạt yêu cầu. Tức là chưa thỏa mãn chất lượng output bắt buộc của level comtor. Đôi khi do nhu cầu cấp thiết của dự án và tổ chức, các bạn được “đôn” lên làm vai trò BrSE và có cơ hội họp nói, trao đổi trực tiếp với khách hàng nhiều hơn. Tuy nhiên điều đó không có nghĩa là năng lực hiện tại của bạn đáp ứng được tiêu chuẩn của công việc BrSE. Mấu chốt vẫn là bạn cần nắm rõ yêu cầu cần và đủ đối với output của công việc comtor mà bạn đang đảm nhiệm là gì, rồi cố gắng để tạo ra được output đạt tiêu chuẩn. Kể cả khi vì các lý do khách quan mà bạn được đảm nhiệm vai trò ở nấc thang cao hơn, thì bạn vẫn phải nhớ những point chưa hoàn thiện và nhanh chóng trau dồi, bồi đắp bù. Nếu không thì nó sẽ giống như hiện tượng rỗng kiến thức mà vẫn lên lớp, trong khi càng ngày mức độ yêu cầu của công việc sẽ càng tăng lên, tốc độ sẽ nhanh hơn, bạn rất dễ dàng cảm thấy khó kiểm soát. ◊ LỜI KẾT Ở đầu bài viết mình có chia sẻ về niềm tin vào tiềm năng phát triển và giá trị gia tăng của ngành gia công – sản xuất phần mềm. Các Kaopizers chúng ta thật sự khôn ngoan và may mắn khi chọn trở thành thủy thủ trên con thuyền ra khơi trong vùng biển rộng lớn này, thay vì bơi trong cái ao hay cái hồ chật hẹp nào đó. Năm 2020 với nhiều biến cố không thể lường trước do dịch Covid-19, khiến cho rất nhiều ngành thoi thóp hoặc chết yểu, nhưng riêng ngành của chúng ta lại được dự báo là sẽ tăng trưởng và có nhiều cơ hội hơn. Là dân “ngành”, chúng ta cần không ngừng học hỏi và cố gắng, để bản thân của ngày hôm nay phải khác với bản thân của ngày hôm qua. Chúc cho tất cả Kaopizers có một năm 2021 bình an, dồi dào năng lượng, đạt được các mục tiêu quan trọng!

Vương Ngô Hương Giang

VINH DANH

NHỮNG “NGƯỜI THẦY” THẦM LẶNG

Ở Kaopiz có một nét văn hóa đặc sắc: Văn hóa HỌC HỎI KHÔNG NGỪNG! Góp phần quan trọng trong việc xây dựng nên văn hóa tốt đẹp ấy chính là đội ngũ giảng viên nội bộ hùng hậu của Kaopiz. Họ là những anh chị có chuyên môn giỏi, hàng ngày vẫn bận bịu với các dự án, nhưng vẫn vô cùng tâm huyết với việc “truyền cảm hứng” học tập đến đồng nghiệp và các bạn trẻ. Xin được gửi lời tri ân sâu sắc nhất tới tất cả các anh/chị giảng viên nội bộ vì những cống hiến và hoạt động sôi nổi trong năm 2020 vừa qua. Mong rằng tất cả các anh chị luôn giữ vững tinh thần nhiệt huyết trong tim mình, để ngọn lửa “Không ngừng học hỏi, không ngừng tiến bộ” ở Kaopiz luôn sáng mãi!

VŨ NGỌC QUÂN

NGUYỄN THỊ BÍCH CẢNH

PHẠM THỊ HÀ

NGUYỄN CÔNG THÀNH

Review Code

NGUYỄN TRỌNG GIÁP

Testing for Freshers

Đào tạo AI tại ĐH Kinh tế Quốc Dân

Clean Code

BÙI TIẾN ĐẠT

TRỊNH MINH HÙNG

PHÙNG QUÍ TRỌNG

HÀ QUANG NGÀ

PhP và Laravel cơ bản, Review code

PHÙNG THẾ HOÀNG

PhP và Laravel cơ bản

Đào tạo AI tại ĐH Kinh tế Quốc Dân

HD Viết Checklist, VueJS

PhP và laravel cơ bản, VueJS

NGUYỄN THỊ YẾN

NGUYỄN HẢI DƯƠNG

NGUYỄN BẢO TRUNG

TRẦN VĂN LỰC

NGUYỄN THÀNH SƠN

VueJS

GIT

PhP và Laravel cơ bản

Thực hành Jmeter

PhP và Laravel cơ bản

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | N G Ư ỜI KAO PI Z

- 24 -

TẾT “MẶN”

HAY “NHẠT”?

Theo các bác thì Tết ta có còn mặn hay cần thêm muối? Thấy dân tình đòi bỏ Tết nhiều quá nên hôm nay Ban biên tập The Kaopiz Times xin chia sẻ vài tip cho Tết, các bác thử nghiệm xem nên làm sao với cái Tết này nhé.

Đầu tiên, lý giải tại sao các cụ ta lại cứ phải ăn Tết Thực ra thì cụ Tây hay cụ Ta cũng đều ăn Tết mà. Vậy tại sao các cụ lại bày đặt ăn Tết? Đơn giản chỉ là cả năm làm lụng vất vả nên các cụ cho mình thời gian để relax. Quanh năm suốt tháng bán mặt cho đất, bán lưng cho trời thì cũng phải nghỉ chứ đúng không ạ? Cái này là do từ thuở vua Hùng các cụ nhà ta là Nông các bác nhé. Còn lý do vui vui nữa là tiết sang Xuân trời đẹp, không chơi hơi phí các bác ạ Vui vui vậy thôi chứ thực ra thì Tết các cụ nghỉ vụ nông nhàn để tháng 2 bắt đầu đi cấy cho mùa vụ mới. Nên tiện nhiều thể thì ăn chơi luôn, tranh thủ lương thực cũng đang đuề huề. Thời tiết xuân lại đẹp, cây cối sinh sôi nảy nở sau mùa đông lạnh. Vậy thì ăn mừng là chuẩn rồi phải không ạ? “Tết” là tên gọi từ âm Hán, gọi là “Tiết” trong Tiết khí, với cư dân nông nghiệp có 24 Tiết khí các bác nhé và mỗi lần chuyển giao tiết khí đều gọi là giao thừa đấy ạ. Thực ra Tết là từ chung dành cho các mùa lễ hội trong năm đó ạ, VD Tiết Thanh Minh, Tiết giết sâu bọ, Tiết Trùng Cửu, Trùng Thập, Tiết Trung Thu v.v… Còn “Nguyên Đán” là nghĩa là ngày đầu tiên. Chúng mình cứ gọi là Tết cho ngắn chứ gọi đầy đủ là Tết nguyên đán nhé.

Điều muôn thuở với “Tết” Một là Đại hội dọn dẹp. Tại sao cứ Tết là lôi một đống thứ ra dọn vậy? Tại sao cả năm không dọn dẹp? Đầu tiên việc dọn dẹp trước Tết được quan niệm là xua đuổi vận xui ra khỏi nhà. “Nhà sạch thì mát, bát sạch ngon cơm” mà các bác. Năm sau muốn ăn bát cơm ngon ngon thì dọn cái nhà cho nó sạch. Hai là Sắm Tết. Đào rồi quất, gạo, bánh, thịt, kẹo, chuối, bưởi, lì xì, quần áo mới vân vân mây mây. Càng lớn thì càng ngấm cái danh sách sắm Tết nó dài hơn cả luận văn

các bác ạ. Sắm bao nhiêu không đủ. Nghe thật hoảng loạn. Ba là Tiền Lì xì. Nếu là người còn đang tuổi được nhận lì xì thì cũng là niềm vui, còn nếu là người đi lì xì thì nghe cũng căng đấy. Cân não xem mừng mấy càng, mấy lít hay củ nhỉ Bốn là chúc Tết và các câu hỏi. Cái này thì cũng theo format từ năm này qua năm khác. Đi sang bác này, cô kia chưa v.v… Sao nhiều chỗ đi quá trời??? Năm là Ăn ăn ăn. Đâu đâu cũng bánh chưng, giò, xôi gà, mứt, kẹo v.v… Nỗi ám ảnh cân nặng cho các bạn nữ là đây. Còn với các anh thì chắc là rượu bia, một ít thì vui chứ nhiều quá cũng khá mệt Phải chăng vì những cái muôn thuở trên mà Tết dần như trở nên mệt mỏi, chán và thế hệ trẻ than là “Nhạt” Thực ra thì “Tết” nó là một Tiết khí, một hương vị có hàng nghìn năm rồi và không thay đổi, đó là cái bất biến. Chỉ có cái có thể biến đổi đấy là con người. Vậy nên vị Tết có mặn hay không là do chính bản thân mỗi người thưởng thức cái Tiết khí và hương vị đó. Vậy nên để có một vị Tết thật vui thì hãy tạm gác âu lo, học cách xua tan stress cho bản thân và gia đình, học cách thưởng thức hương vị đoàn viên, trao nhau sự chia sẻ để có những mùa Tết vui vẻ cả nhà nhé.

Những điều không nên có ở TẾT Ngưng hỏi: - Bao giờ lấy vợ/chồng? - Lương bao nhiêu? - Bao giờ đẻ nữa? v.v…. Mà hãy thể hiện bằng hành động: “Lì xì đi, không nói nhiều”

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | G Ó C T R À ĐÁ

- 26 -

Đi trở về thật xa

để

Xa quê cũng được vài năm, cứ mỗi dịp cái lạnh bao phủ bầu trời Tokyo là đến cái độ nhớ nhà, nhớ người thân, nhớ Việt Nam da diết.

miến thì chạy vào ăn vụng rồi chạy vội đi. Giờ thì không còn là thằng nhỏ chạy loanh quanh trong sân nhà nữa mà đã bay hẳn hơn 3523 km.

Mấy năm trước mình thuê nhà ở tầng 14, view thấy núi Phú Sĩ luôn, một buổi chiều tàn ngồi ngắm Phú Sỹ, nhâm nhi ly rượu vang, nghe ca khúc "Đi thật xa để trở về" (hồi đó vừa mới ra luôn ) mà thấy nhớ Việt Nam kinh khủng. Nhớ cái tết ở Việt Nam, thèm được ăn ngay miếng bánh chưng. Oái oăm ca khúc nó lại vả trúng cái lòng của một thằng xa quê cả năm, mong mỗi cái Tết Nguyên Đán để được về quê. Mà bữa mình nghe miết bài đó cả tuần liền, đến mức nhớ nhà quá, tính cả đến chuyện dồn hết ngày nghỉ phép để về Việt Nam sớm hơn. May chưa kịp xin thì sếp cho 1 tuần nghỉ lễ, 1 tuần làm ở Hà Nội. Nguôi ngoai !

Mà nhắc mới nhớ, độ giáp Tết âm thì bên Nhật lạnh thôi rồi, thường đêm sẽ dưới 0*C. Từ lúc qua bên này mấy năm trời, 1 năm chỉ có duy nhất 1 ngày có thể dậy sớm từ lúc 4h sáng. Đấy là hôm bay từ Tokyo về Hà Nội. Bắt đầu từ lúc kéo vali ra khỏi phòng cho đến lúc đặt chân xuống sân bay, cảm giác nó háo hức khó tả cực, cảm giác như lúc chuẩn bị tỏ tình ấy anh em ạ. Kiểu tim gan phèo phổi thi nhau nhảy múa loạn xạ trong lồng ngực và cái miệng thì cứ ngoác ra ko ngậm lại được.

Đa phần thì năm nào thì cũng book vé máy bay trước đó cả nửa năm, có khi vừa ở Việt Nam bay sang Tokyo được ít bữa, đã nhăm nhăm xem vé về Tết rồi. Ngày trước sinh viên, đi làm ở Hà Nội thì đến Tết cũng cố nán lại ở Hà Nội rong chơi thêm ít bữa, rồi Tết xong lại muốn lên sớm. Nhưng từ khi xa quê cả năm, vừa chạm chân xuống sân bay, cảm tưởng mình có thể đủ sức chạy một mạch về tận quê. Nhưng nghĩ quê mình cách Hà Nội tận 60km nên đành thôi. Vậy mới hiểu cái cảm giác xa nhà cả năm, cũng chỉ mong phi về nhà thật nhanh để được hòa chung với không khí ngày Tết của gia đình. Cuộc sống ở Tokyo nó cũng vui thật, cũng thích thật, cũng yêu lắm chứ. Nhưng mà đến cái dịp như Tết Nguyên Đán thì tất cả tâm trí, suy nghĩ nó đều hướng về quê nhà. Giai đoạn này, lắm lúc cũng ngớ ngẩn lắm, ngồi tưởng tượng cảnh xuống sân bay, gặp bố mẹ, người thân là thấy sướng run lên rồi. Rồi không khí thịt lợn, gói bánh ngày Tết ở nhà ông bà cứ mồn một hiện lên trong đầu khiến mình lại càng nôn nao. Hồi nhỏ thì chỉ biết chạy loanh quanh xem cậu đang thái thịt, cô đang nấu

Tết về mà thấy bố mẹ khỏe mạnh, ông bà, chú dì cô bác vẫn cười tươi là đủ một cái Tết ấm no rồi. Nghĩ cùng buồn cười, cái bầu không khí, cảnh sắc ở Việt Nam dù đã quá đỗi quen thuộc nhưng mỗi lần từ Tokyo trở về, mình đều cảm thấy nó mới lạ cực. Vừa ra khỏi khoang máy bay là phải hít lấy hít để cái bầu không khí - biết là hơi ô nhiễm tý nhưng dù sao nó cũng là cái không khí của ngày Tết, không khí của quê hương. Cả năm rồi mới được gặp lại cái cảm giác thân quen này. Cuộc đời chúng ta sẽ có biết bao nhiêu chuyến đi, chuyến đi nào cũng sẽ có những lý do riêng của nó, được này được kia, chẳng chuyến đi nào giống chuyến đi nào. Nhưng ngẫm ra, có lẽ các chuyến đi lại đều giống nhau ở chỗ sẽ cho chúng ta cơ hội để quay về. Và càng đi xa, cảm xúc trở về càng đặc biệt. Đi thật xa hình như cuối cùng chỉ để trở về, trọn vẹn. Cuối cùng xin chúc mọi người có cái Tết ấm cúng cùng gia đình. - THỊT -

1001 BÍ KÍP

“ĐÁP TRẢ” KHI TẾT VỀ Tết đôi khi là những nỗi ám ảnh không bao giờ nguôi đối với những người về quê ăn Tết bởi những màn “hỏi đáp đầu năm”. Không chỉ là chuyện công việc, học hành mà đến cả những vấn đề khác như yêu đương, lương thưởng cũng được đưa vào danh sách những câu hỏi “không bao giờ chán” của họ hàng, làng xóm, anh em. Dưới đây là một số gợi ý về cách đáp lại đầy thâm thúy để đối phương không bao giờ dám hỏi lại vấn đề đó nữa.

- Dạ dạo này lương cháu vừa vừa, tiền thì không lắm nhưng vừa đủ tiêu thôi bác ơi! - Cháu cũng không biết lương tháng của cháu bao nhiêu nữa vì chỉ có cháu trả lương cho người ta thôi bác à! - Lương tháng của tớ chắc là nhiều hơn lương tâm của cậu đấy! (Nếu người hỏi bằng vai với mình thì bạn có thể trả lời cực ngầu như thế này nhé!)

1- HỎI VỀ NGƯỜI YÊU/ BAO GIỜ CƯỚI

Làm IT chắc thưởng Tết nhiều lắm nhỉ? - Dạ thưởng Tết cũng như lì xì thôi cô ạ. Dù ít nhiều gì thì cũng cần trân trọng cô nhỉ?

Sao Tết nào cũng về quê một mình thế cháu? - Dạ, cháu sợ về nửa mình thì cả nhà lại hết hồn bác ạ. - Dạ cháu có người yêu rồi nhưng mà tụi cháu yêu xa bác ạ. Cháu ở hiện tại còn anh ấy ở tương lai

Thế có biếu bố mẹ được đồng nào không? - Dạ chắc cũng xêm xêm con trai/con gái cô chú thôi ạ. Con trai/con gái cô chú biếu cô chú bao nhiêu ăn Tết ạ?

Bao giờ cho bác ăn cỗ đây cháu? - Dạ, cỗ thì nhà cháu lúc nào cũng sẵn sàng ạ. Bác muốn ăn gì nào để cháu chuẩn bị, chắc chỉ tầm vài tiếng là xong thui ạ - Dạ. Cứ độc thân cũng vui mà bác. Cháu chưa tìm được người phù hợp ạ. Ôi dào. Cứ lấy về khắc hợp. Dăm ba cái tư duy của giới trẻ bây giờ. Thế chúng mày cứ độc thân hết thì xã hội đi về đâu? - Dạ thưa bác, vậy xã hội cần 1 người độc thân vui tính hay một gia đình bất hạnh sẽ có ích hơn hả bác? 2- HỎI VỀ LƯƠNG/THƯỞNG TẾT Đi làm ở đâu, lương được vài chục (triệu) không cháu?

3- BODY SHAMING Khiếp sao dạo này béo thế? Tăng được bao cân rồi vậy? - Dạ trời thương Tết này lạnh quá nên ban cho em ít mỡ ấm lòng ngày Tết chị ơi. - Rảnh mập chơi chút cho vui, chứ thích thì gầy lại mấy hồi. 4- HỎI VỀ CON CÁI Trường hợp bạn chưa có con: “Sao hai đứa vẫn chưa chịu có con cơ à?” - Dạ,chúng cháu có nhau là đủ rồi cô/bác ạ. Trường hợp bạn đã có con: “Bao giờ thì đẻ tiếp?” - Cháu muốn đẻ lắm mà không ai nuôi cho, cô/chú/bác/dì nuôi giúp 1 đứa nhé cháu đẻ liền.

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | G Ó C T R À ĐÁ

- 28 -

2021 HAPPY NEW YEAR

NĂM SỬU - NÓI CHUYỆN VỚI BÈ LŨ 1997 Năm Canh Tý sắp qua đi, chúng ta đang sắp sửa chào đón một cái Tết Nguyên Đán nữa. Đồng thời, năm tới này cũng là năm tuổi của những người sinh năm 1997 cầm tinh con trâu. Sinh trong năm Sửu đều là những người tỉ mẩn, ôn nhu trong chuyện tình cảm, giàu tính nhẫn nại. Dù có khó khăn, dù cho mọi người xung quanh nghĩ đó là điều không thể thì vẫn luôn nỗ lực để có thể hoàn thành mục tiêu. Vậy những "người trong cuộc" ở Kaopiz, họ nghĩ như thế nào? Hãy cùng phỏng vấn nhanh các "Sửu nhi" ở Kaopiz nhé!

"Năm tuổi" là năm trùng con giáp với tuổi của mình và lặp lại với chu kỳ 12 năm. Nói không sợ thì cũng không đúng, nhưng theo em thì nên thận trọng trong mọi việc, vì năm tuổi các cụ vẫn thường nói là năm hạn. Mà nghe nói, năm sau là năm đẹp, hợp tuổi để nữ tuổi Sửu kết hôn. Và đó cũng là điều em mong muốn thực hiện trong năm mới. Tuy nhiên thì điều đó khá là khó vì cho tới hiện tại em vẫn chưa tìm được một nửa còn lại ^^. Cho nên, dự định trong năm mới của em sẽ là cố gắng làm việc thật chăm chỉ, tích lũy thật nhiều kiến thức và kinh nghiệm sống. Nguyễn Thị Ngọc Developer - D2

Chưa hết Tam Tai lại đến Covid em còn trụ được thì thêm một năm tuổi có là gì đâu? Em chỉ sợ năm tuổi vì nó làm em già đi 1 tuổi thôi. Không biết các Trâu khác như nào chứ em được gọi là "1 con Trẻ Trâu chính hiệu". Mọi người đừng để vẻ bề ngoài của em đánh lừa nhé! Năm mới, em chỉ mong muốn kiếm thật nhiều tiền để lấy chồng thôi. Còn kiếm như thế nào thì … chồng em lo ạ! Hehe Nhân đây, em xin chúc mọi người năm mới bình an, sức khỏe , tiền tài. Chúc riêng những anh em đang ế và ế có thâm niên, một năm con Trâu tình duyên khởi sắc. Lấy vía từ em nhé! Nguyễn Thị Thu Hà Admin - Phòng HCNS

Năm tuổi chỉ quyết định số tuổi của mình thôi mà, có gì đáng sợ đâu? Em thấy mình khá giống một thanh niên tuổi Sửu điển hình: tỉ mẩn trong từng việc, khá ôn hòa nhưng mà thỉnh thoảng thì em cũng biết xù lông lên lúc cần tự vệ đấy. Năm mới sắp tới, chắc là em sẽ vẫn tiếp tục theo đuổi mục tiêu làm việc tại Nhật Bản thôi ạ. Chúc mọi người sang năm mới có thật nhiều sức khỏe để theo đuổi mục tiêu của mình nha. Vì có sức khỏe là có tất cả rồi mà! 5tingggg! Nguyễn Thị Yến Developer - D1

Em là người thích sự đơn giản, bình yên. Các cụ bảo là đàn gảy tai trâu nhưng con trâu này lại yêu âm nhạc và biết cả đàn nữa nhé. Em cũng tìm hiểu về năm tuổi thấy bảo kiêng đủ thứ: kiêng đi xa, kiêng đầu tư làm ăn, kiêng cả cưới xin,bla.bla…. Nhưng mà em không sợ. Em chỉ mong năm tới sẽ có thêm cơ hội gia tăng thu nhập để bù lại năm covid nghèo khó vừa qua thôi. Năm con trâu, chúc mọi người luôn chăm chỉ như trâu, hiền lành tốt bụng như trâu và sức khoẻ cũng như trâu luôn... Happy New Year! Nguyễn Ngọc Cương Developer - D2

Mặc dù mới có một năm kinh nghiệm về “năm tuổi” nhưng đối với em thì năm tuổi cũng bình thường, không khác gì các năm khác cả. Năm 2021 tới này, Mục tiêu của em là trau dồi thêm kiến thức về nghiệp vụ và học ngoại ngữ để phát triển bản thân hơn nữa. Còn các kế hoạch khác thì “từ từ” ạ. Hoàng Thị Kim Oanh PQA - Ban ANTT & Chất lượng

Mình sinh năm Sửu nhưng tính cách không phải tuổi Sửu rồi! Mình hay nóng tính lắm. Sửu nhi như mình luôn muốn đem đến cảm giác mạnh mẽ, đáng tin cậy cho những người xung quanh, làm việc gì cũng luôn hết sức mình. Trong công việc là người rất nghiêm túc nên nhiều lúc hay gắt gỏng, vì thế mình mong muốn cải thiện tính xấu này. Còn về quan niệm “năm tuổi” thì mình thấy năm nào mình cũng nhận được cả rổ hạn ấy, chắc năm nào cũng là “năm tuổi” của mình quá! Vậy nên chỉ có mỗi cách mỉm cười và đi tiếp thôi. Suy nghĩ tích cực, thì "hạn" chính là thử thách. Có thử thách thì mới phát triển và thành công được phải không? Hoàng Thế Anh Developer - D1

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | G Ó C T R À ĐÁ

- 30 -

5 LỰA CHỌN VÀ 16 ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC TEAMBUILDING CỰC VUI CỦA CÁC KAOPIZERS Dự án của bạn nhận được phúc lợi teambuilding của công ty, được thưởng CSS hay thậm chí ngẫu hứng muốn team tụ tập tăng tính gắn kết nhưng chưa biết đi ăn ở đâu thì hãy xem ngay list danh sách bên dưới đây nhé. Tùy từng người, từng nhóm thích ăn gì và chơi gì, các bạn có thể lựa chọn các hình thức tổ chức teambuilding:

1- BUFFET HẢI SẢN Nếu team bạn thích ăn hải sản, hãy đến ngay POSEIDON (1) được rì viu là chỗ ấn tượng duy nhất của phó phòng D1 đồng thời cũng là quán tủ của rất nhiều dự án, phòng ban. • 2 cơ sở gần văn phòng Kaopiz địa chỉ: - CS1: Tầng 4 & 5, Tòa nhà Hà Nội Center Point, số 27 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội - 0976 63 55 33 - CS3: Tầng 4, Tòa nhà Hồ Gươm Plaza, số 102 Trần Phú, Hà Đông, Hà Nội - 0966 204 166 Nếu bạn đã đi Poseidon nhiều thì có thể chuyển sang buffet BAY (2) ở 167 Hoàng Ngân hoặc CHEF DZUNG (3) tại 71 Nguyễn Chí Thanh. Giá dao động cho buffet hải sản dao động: 370k-500k/ người (bao gồm VAT).

2- BUFFET LẨU - NƯỚNG Options này dành cho các bạn gọi là “team thịt”, đi ăn thỏa mái no nê đủ các loại thịt biết trước giá. Có một số quán tủ của các team đã trải nghiệm thực tế nhé. • GOGI (4) – Số 20-21 shophouse đường Tố Hữu, Vạn Phúc, Hà Đông, Hà Nội - ĐT: 024 3207 6565 Ngoài những món đặc trưng như ba chỉ,dẻ sườn tươi,v.v.. được tẩm ướp gia vị đặc trưng của Hàn Quốc thì bạn đừng bỏ qua những món ăn kèm cũng hấp dẫn không kém như cơm trộn, mì lạnh, canh Kim Chi và các loại lẩu nhé! Giá trung bình: 250k-350k/ người. Nhân viên phục vụ ở đây khá nhanh nhẹn và nhiệt tình nên các bạn sẽ không cần chờ lâu. Ấn tượng của mình với quán này chính là hóa đơn điện tử được đặt trên bàn bạn để order trực tiếp bằng cái máy tính bảng. Cực kỳ hiện đại và tiện lợi. • YAKIMONO (5)- Vincom Trần Duy Hưng Là một trong những thương hiệu đầu tiên mang văn hóa ẩm thực đường phố Nhật Bản đến với Việt Nam, Yakimono đã và đang là địa chỉ tin cậy của nhiều tín đồ đam mê thịt nướng. Yakimono thường xuyên có ưu đãi đi 4 tính tiền 3, nếu bạn có dự định đi teambuilding hãy nhanh tay săn voucher ưu đãi nhé. Giá trung bình: 250k-350k/ người • KINGBBQ (6)- BigC Hà Đông Chắc hẳn các bạn ko còn xa lạ với thương hiệu King BBQ với bài hát quảng cáo “Bài ca thịt nướng” của Hari-won. Đến với King BBQ bạn cũng được thỏa sức đam mê “thịt” của team.

3- GỌI MÓN Nếu ngân sách ko nhiều và muốn ăn đồ gọi món thì các bạn có thể chọn nhà hàng, quán bình dân quen thuộc hơn như các gợi ý của Kaopizer dưới đây: • GÀ THIÊN TRÚC (7) Gà thiên trúc là món tủ của hội “bữa trưa vui vẻ” đó ạ. Khá nhiều team chọn nơi đây vì một số ưu điểm như: đồ ăn ngon gà 5 món, 7 món, 9 món, địa điểm gần công ty, chi phí khá rẻ khoảng 100k/ người. Địa chỉ: 316 Nguyễn Trãi (gần Đại học Hà Nội). Bạn có thể đến quán để ăn hoặc gọi ship về văn phòng để liên hoan. • VỊT 34 (8) Thực đơn phong phú cùng chế độ chăm sóc khách hàng hoàn hảo, Vịt 34 là gợi ý không tồi cho những buổi tụ tập. "Set Vịt 9 món của Vịt 34, được đóng hộp, giao tận nhà cực kỳ tiện lợi và có thể ăn suốt bốn mùa mà không chán". Địa chỉ Vịt 34 gần văn phòng của chúng ta nhất: Số 1 - 16B4 Nguyễn Văn Lộc, Hà Đông, Hà Nội. Giá giao động: 150k - 250k/người • CUỐN N ROLL (9) Cuốn N Roll là mô hình nhà hàng chuyên các món cuốn Việt Nam. Rất phù hợp cho các bạn nữ thích ăn nhiều rau xanh, địa điểm phù hợp cho team nhiều nữ các bạn nhé. Địa chỉ : 17T6 Hoàng Đạo Thúy, Thanh Xuân. Giá dao động: 200k-350k/ người • TRÂU NGON QUÁN (10) Địa điểm này thì có quá nhiều kỷ niệm với các Kaopizers rồi nhỉ. Nào là sinh nhật công ty năm 2018, tổ chức Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10/2020,...Đồ ăn thì khỏi nói, ngon tuyệt!!! Địa chỉ: ô CC01 – KĐT An Hưng,Dương Nội, Hà Đông. Giá dao động: 200k- 350k/ người.

4- KARAOKE Sau khi đi ăn no nê, thoải mái, các bạn trẻ đừng quên tăng 2 tại Karaoke Đường Chiến Thắng nhé. Dù là Phùng Khoang, Triều Khúc, Chiến Thắng đều có 1 dãy dài các quán Karaoke; tuy nhiên, các cây văn nghệ DucNH, HungTD, NghiaNT,... đã thẩm định các địa chỉ bên dưới phòng ốc âm thanh đều rất ổn nên cứ đường Chiến Thắng thẳng tiến nếu đi hát các bạn nhé. - MiLan 160 Chiến Thắng (11) - Ruby 135 Chiến Thắng (12) - Alibaba 169 Chiến Thắng (14)

5- HOẠT ĐỘNG THỂ CHẤT Còn một hình thức hoạt động cực kỳ vui nhưng chỉ có ít team tổ chức được là teambuilding vận động. Nếu ăn nhiều sợ béo thì hãy thử hình thức vận động “tốn calo” này đi, đảm bảo bạn sẽ nghiện ngay đấy! Bạn có thể chơi Bowling (15) cùng nhau ở Royal City hoặc cùng kiệt sức với JUMP ARENA (16) ở BigC Trần Duy Hưng với các trò chơi như Nhảy tự do bạt nhún, Trò leo núi, Trò bóng né, Trò cuộc chiến trên cầu, Hố bọt biển, Đu dây, Thử thách Ninja

TỔNG KẾT Còn rất nhiều địa điểm thú vị có thể chọn là địa điểm giao lưu, gắn kết trong team. Trên đây là những địa điểm mà các Kaopizers đã trải nghiệm thực tế, hy vọng sẽ là gợi ý bỏ túi cho các team đang chuẩn bị release/kickoff dự án mùa cuối năm. Chúc các bạn sẽ có thời gian vui vẻ bên nhau!

T H E KAO P IZ T I M E S 0 4 | G Ó C T R À ĐÁ

- 32 -

Một năm đầy biến động đã qua với sự nỗ lực không mệt mỏi của toàn thể anh chị em Kaopiz. Một năm mới với nhiều dấu hiệu khởi sắc, tươi sáng hơn đã sắp tới. Xin chúc toàn thể anh chị em Kaopizer và người thân: Thứ nhất SỨC KHOẺ dồi dào Thứ hai HẠNH PHÚC dâng trào mênh mang Thứ ba MAY MẮN hành trang Thứ tư xin chúc AN KHANG phước lành Thứ năm TÀI LỘC song hành ƯỚC MƠ thành thật, CÔNG DANH vẹn toàn Happy new year!! Anh Trịnh Công Huân - Chủ tịch Hội đồng Thành viên

CHÚC MỪNG NĂM MỚI Lời đầu tiên cho phép tôi gửi lời cảm ơn đến anh, chị, em trong công ty đã cùng Kaopiz vượt qua một năm 2020 đầy biến động, khó khăn và vất vả. Nhân dịp năm mới 2021 tôi xin chúc toàn thể anh chị em và gia đình một năm mới sức khoẻ, gia đình an khang thịnh vượng, gặp nhiều may mắn. Chúc cho Kaopiz của chúng ta ngày càng lớn mạnh, gặt hái được nhiều thành công trong năm mới. Là nơi đáng tự hào là ngôi nhà thứ hai của tất cả mọi người. Chúc cho Kgo một năm mới bùng nổ trở thành ứng dụng về ô tô hàng đầu Việt Nam, được tất cả các bác tài yêu thích sử dụng, góp phần xây dựng văn hoá giao thông ngày càng tốt đẹp hơn. Chúc cho Codestar có nhiều học viên, trở thành trung tâm đào tạo lập trình uy tín, chất lượng, được đông đảo các lập trình viên cả nước biết đến. Anh Vũ Ngọc Quân - Giám đốc Công nghệ

Chào đại gia đình Kaopiz, 2020 thực sự là một năm đầy khó khăn và thách thức với chúng ta. Nhưng 2020 cũng là một năm mà tập thể công ty đã chứng minh được bản lĩnh, ý chí vượt khó và sự đoàn kết. Trải qua thêm một năm làm việc, tôi lại càng thêm tự hào được là một phần của Kaopiz. Trong năm nay BGĐ đã cân nhắc và đề ra tầm nhìn và kế hoạch mới mang tính thời đại cho công ty. Thách thức vẫn còn đó, nhưng tôi xin chúc các anh chị em trong công ty mạnh khoẻ, hạnh phúc và thịnh vượng. Tôi cũng xin chúc cho đại gia đình của chúng ta sẽ tiếp tục cùng nhau đoàn kết, nỗ lực để làm nên một năm 2021 bản lề thành công. Chúc cho Kaopiz ngày càng vươn xa. Anh Phùng Chí Hướng - Giám đốc Marketing

Một năm 2020 với nhiều sóng gió đã qua, bước sang năm 2021, mình xin chúc toàn thể các anh chị em Kaopiz cùng gia đình một năm mới luôn dồi dào sức khỏe, hạnh phúc và bình an. Xin chúc cho tập thể Kaopiz cũng như mỗi thành viên của Kaopiz sẽ gặt hái được nhiều thành tựu xuất sắc trong năm 2021 này. Tôi cũng xin chúc cho đại gia đình của chúng ta sẽ tiếp tục cùng nhau đoàn kết, nỗ lực để làm nên một năm 2021 bản lề thành công. Chúc cho Kaopiz ngày càng vươn xa. Anh Lê Hải Băng - Giám đốc Kaopiz Solutions

Năm 2020 sắp qua, đầu tiên cho mình gửi lời cảm ơn tất cả anh/chị/em đã/đang đồng hành cùng mình và ban lãnh đạo công ty trong năm vừa qua. 2020 đã qua bằng sự cố gắng, nhiệt huyết chúng ta đã cùng nhau vượt qua rất nhiều khó khăn và thử thách. 2021 chờ đợi chúng ta phía trước bên cạnh rất nhiều thử thách thì cũng có rất nhiều cơ hội đang chờ đón. Hi vọng năm tới chúng ta tiếp tục được đồng hành cùng nhau vượt qua mọi thử thách, đạt được tất cả mục tiêu anh/chị em đặt ra, cũng như phát triển được năng lực, nâng cao giá trị bản thân. Xin mượn ý bài thơ dưới đây, năm mới chúc toàn thể anh chị em cán bộ công nhân viên trong toàn công ty và gia đình một năm mới mạnh khỏe, an khang, thịnh vượng. Đong cho đầy HẠNH PHÚC Gói cho trọn LỘC TÀI Giữ cho mãi AN KHANG Thắt cho chặt PHÚ QUÝ Cùng chúc nhau NHƯ Ý Hứng cho tròn AN KHANG Chúc năm mới BÌNH AN Cả nhà đều SUNG TÚC Anh Đặng Văn Hiến - Thành viên Ban Giám đốc, Trưởng phòng Phát triển phần mềm 1

Ve vẻ vè ve - Nghe vè Kaopiz Gửi lời chúc Tết - Cùng quyết thi đua Không ngại hơn thua - Gom thừa cố gắng Chung tay quyết thắng - Không vắng một ai Các sếp khoan thai - Nhân viên thoải mái Cả trai cả gái - Không ngại đấu tranh Dự án nhanh nhanh - Hoàn thành trước hẹn Công ty trọn vẹn - Đón Tết đoàn viên. Chị Nguyễn Thị Bích Cảnh - Trưởng phòng QA

Chào xuân Tân Sửu lộc đầy Chúc cho Kao-piz gặp may thật nhiều Chúc cho bè bạn thân yêu Một năm phú quý, mọi điều yên an. Chào năm mới, đón xuân sang Thử thách chẳng ngại, khó khăn không hàng Mục tiêu, kế hoạch sẵn sàng Hướng về năm mới Trâu Vàng thành công. Chị Vũ Thị Nga - Trưởng Ban ANTT & Chất lượng

Năm 2021 sẽ mệt mỏi lắm đấy, mọi người chú ý giữ gìn sức khỏe nha! Đau đầu vì nhà giàu! Mệt mỏi vì không tìm thấy bug! Buồn phiền vì nhiều tiền! Ngang trái vì xinh gái! Mệt mỏi vì đẹp giai! Và mất ngủ vì không có đối thủ! Chị Vũ Thị Thanh Vân - Trưởng phòng Comtor

Chúng ta là những người xa lạ, đến bên nhau vì mục tiêu chung và trở nên thân thiết hơn mỗi ngày. Chúng ta cùng đương đầu qua những khó khăn, trải qua bao thử thách, cùng chia sẻ những niềm vui. Những ngày cuối cùng của năm cũ cũng qua đi, những ngày đầu tiên của năm mới đang đến rất gần. Chúc các đồng nghiệp yêu quý năm mới tràn ngập tiếng cười, thành công và hạnh phúc! Chúc công ty – ngôi nhà thứ 2 của chúng ta ngày càng phát triển, mở rộng quy mô hoạt động và sớm vào TOP 10 doanh nghiệp CNTT lớn nhất Việt Nam. Chị Nguyễn Thị Phượng - Kế toán trưởng

ĐỐ VUI CÓ THƯỞNG

1- Một trong 3 giá trị cốt lõi của Kaopiz? 2- Đối tượng người dùng mà KGO hướng tới? 3- Tên học viện đào tạo do Kaopiz thành lập vào tháng 12/2020? 4- Ký tự viết tắt của tên gọi sự kiện diễn ra vào thứ sáu đầu tiên của năm mới ở Kaopiz? 5- Một trong những tác phẩm tiêu biểu nhất của nhà văn Kim Lân, được sáng tác vào thời kì đầu của cuộc kháng chiến chống Pháp và được đăng lần đầu trên tạp chí Văn nghệ năm 1948 6- Hoạt động vui chơi, thăm quan & tham gia các lễ hội vào dịp đầu năm mới 7- Tên gọi của thức ăn bổ dưỡng/thuốc quý được làm từ dãi của một loài chim, có nhiều ở Khánh Hòa 8- Địa danh gắn liền với tên tuổi của Hai Bà Trưng, nằm ở phía bắc thành phố Hà Nội 9- Việc ghi nhận, biểu dương, tôn vinh công trạng và khuyến khích bằng lợi ích vật chất đối với cá nhân, tập thể có thành tích được gọi là gì? 10- Mùa lạnh nhất trong năm 11- Trong những ngày đầu năm, mọi người thường đến chùa để làm gì? 12- Tên loại bánh không thể thiếu trong ngày Tết?

Mỗi ô chữ dưới đây ẩn chứa một từ khóa cần giải đáp. Dựa vào gợi ý và tìm ra từ khóa ở cả hàng ngang và hàng dọc để trở thành chủ nhân của những phần quà giá trị! Bốn người đầu tiên trả lời nhanh nhất và chính xác nhất đáp án của các câu hỏi dưới đây sẽ nhận được phần quà trị giá 200.000VNĐ đến từ Ban biên tập Hạn chót nhận bài dự thi: 15/02/2021 Hãy nhanh tay gửi đáp án về địa chỉ: pr@kaopiz.com • Lưu ý: - Ban biên tập chỉ tính giải với các bài dự thi đạt đủ các yêu cầu sau: - Người tham gia dự thi là CBNV đang làm việc tại Kaopiz - Tiêu đề thư ghi rõ : THE KAOPIZ TIMES 04 - GAME VUI CÓ THƯỞNG - Mỗi người chơi được gửi duy nhất 01 bài dự thi

KẾT QUẢ ĐỐ VUI CÓ THƯỞNG SỐ 03: 1. Ai là người có ý tưởng đầu tiên về đặt tên công ty là Kaopiz? - Anh Vũ Ngọc Quân 2. Ai là chủ tịch (người đại diện liên hệ) của CLB Dancesport hiện nay? - Đỗ Thúy Quỳnh 3. Gói 1 Kaopiz Care được hưởng quyền lợi gì? - Đáp án D A. BH Nội trú B. BH Ngoại trú C. BH Tai Nạn D. BH Nội trú và Tai nạn E. Tất cả các đáp án trên 4. Lần đầu tiên Kaopiz tổ chức du lịch Hạ Long là vào năm nào? - 2015 5. Kể tên 6 PM của công ty? - TruongMT, DucNA, NguyenVH, YenLV, HieuHC, DienDD, v.v.. 6. Hiện nay công ty có bao nhiêu người có chứng chỉ N1? Đáp án 4 người 7. CBNV có thâm niên từ năm thứ 5 được bao nhiêu tiền phụ cấp thâm niên? - 1.500.000 VNĐ 8. Tên đầy đủ của người viết tool quay số trúng thưởng Kaopiz Lucky? - Quách Trung Nguyên Chúc mừng bạn Nguyễn Thị Thảo Nguyên & bạn Hoàng Thị Thu Hiền đã trả lời chính xác các câu hỏi và nhận được phần quà từ Ban biên tập.